組織部班子述職述廉報告

【組織部班子述職述廉報告】

在縣委、縣政府的正確領導下，在縣紀檢委的具體指導下，組織部全體班子成員堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞縣委的中心工作，全面貫徹縣委、縣政府黨風廉政建設的規定，認真落實黨風廉政建設責任制，加強教育、完善制度，狠抓思想、組織、作風建設，黨風廉政建設取得明顯成效，推動了各項工作的開展。現將XX年黨風廉政建設責任目標落實情況彙報如下：

一、廉潔自律方面

組織部班子成員堅持以身作則，帶頭學習，模範遵守各項規章制度，從嚴要求自己，不斷提高自己的綜合素質和工作水平，努力適應新形勢下對組織工作的新要求。

(一)堅持的理論學習和業務學習，不斷提高自己的思想政治水平和業務工作能力。一是部務會成員積極參加縣委舉辦的各類培訓學習，深入掌握幹部任用條例和學習貫徹xx大精神，從中受到了啟示，拓展了思路，增長了認識，提高了素質;二是積極參加機關組織的歷次學習和組織部每週五的學習例會，認真領會學習內容，準確把握會議精神，並結合實際，力求做到學有所成，學以致用;三是堅持集體學習和自學相結合，政治學習和業務學習相結合，充分利用工作之餘，採用自定學習目標、自定學習內容、自定學習時間、自定學習措施的“四定”辦法，集中精力系統學習了科學發展觀的重要思想、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、十八大精神、十八屆三中、四中全會精神、xx規劃及黨的一系列政策法規以及“執政為民、加快發展”相關的政策和領導講話精神等，使自己的思想政治素質進一步提高，政治鑑別力和敏鋭性進一步增強，分析解決實際問題和指導工作實踐的的能力顯著提高。

(二)堅持貫徹民主集中制，切實維護領導班子團結。在工作中，班子成員都能夠從講大局，講團結，講穩定的高度出發，認真執行“四個服從”，自覺遵守民主議事和決策制度，正確處理好各種關係，不折不扣地執行縣委的決策，在思想上、組織上、行動上與縣委始終保持高度一致。

(三)嚴格遵守各項規章制度，勤政廉潔。嚴格遵守黨紀政紀條例，自覺接受黨和羣眾的批評和監督，不濫用職權，不搞特殊化，始終按照中紀委提出的關於廉潔自律的各項規定，嚴格要求自己，較好地完成了縣委、縣政府關於年全縣黨風廉政建設中的各項任務。

(四)轉變工作作風，深入基層調查研究。去年以來，通過到羣眾工作站督導，進村入户走訪，經常接觸到最廣泛的人民羣眾，傾聽呼聲，瞭解民意，交流感情，徵求意見，進一步密切了同基層黨員幹部羣眾的關係，基本掌握了基層普遍存在的問題，明確了工作思路，增強了工作的針對性、主動性和實效性。

二、完成任務情況

(一)提高認識，健全制度

按照縣委XX年全縣黨風廉政建設和反腐敗抓源頭各項任務的要求，我們及時部署，認真落實。班子成員自己先認真學習，然後及時傳達了有關會議、文件精神，使全體幹部認識到執政黨的黨風關係黨的形象，關係人心向背，關係黨和國家的生死存亡，明確了黨風廉政建設責任制是確保黨風廉政建設和反腐敗工作任務落到實處、取得實效的根本機制。同時，將今年承擔的各項黨風廉政建設和反腐敗抓源頭任務落實到科室、責任到專人，形成了主管部長負總責、各科室各司其職、責任人承擔具體職責的黨風廉政工作機制。無論是作為牽頭部門還是參加部門，都認真落實措施，及時研究解決問題，全面組織實施，全力搞好配合，按時完成各項任務。

(二)履行職責，狠抓落實

XX年，我們承擔的各項工作任務，經過精心組織，認真安排，較好地完成了各項任務。

1、確立正確用人導向，逐步完善選人用人機制

在選人用人機制上，先後研究制定了《縣委重大事項縣決策制度》、《公開選拔副科級幹部工作方案》等制度。在選拔任用幹部時，確立了在基層一線選拔幹部的導向。XX年，在幹部選拔任用中，從鄉鎮基層、污染治理、項目建設、信訪穩定等危難險重一線優先提拔重用35人，佔提拔總數的75%，一批75後、80後優秀年輕幹部被選拔到領導崗位，基層幹部有了盼頭，湧現出幹事創業的強大熱情。同時，大力疏通幹部“下”的渠道，捨得淘汰和調整不勝任的幹部，今年因失誤造成重大損失3名幹部給予免職處理。

2、積極推行公開選拔和競爭上崗，激活人才交流“一池春水”

強化競爭機制，制定出台了《中共xx縣縣委組織部關於公開選拔副科級幹部的實施方案》，拿出了縣直和鄉鎮的5個副科級領導職位進行了公開選拔，並且逐步提高公開選拔領導幹部在新提拔同級領導幹部中的比例。同時出台了《關於縣直機關集中進行中層幹部競爭上崗的實施方案》，從6月份開始，全縣所有縣直黨政機關中層幹部全部實行競崗，目前全縣22個單位已完成了競爭上崗，參與競崗300多人，一批優秀人才脱穎而出走上新的崗位。

3、推行“三差額一票決”制度，實現幹部選拔任用的“民主擇優”

結合我縣實際，在反覆研究的基礎上，制定出台了《關於差額推薦、差額考察、差額醖釀選拔任用科級幹部暫行辦法》和《關於縣委常委會任用正科級領導職務票決暫行辦法》，年內，任用正科級領導幹部全部推行縣委常委會票決制，參會人員以無記名投票的方式決定幹部任用。

4、積極開展幹部培訓，提高幹部人才素質

XX年以來，按照上級“大規模培訓幹部”的要求和部署，共舉辦各類幹部培訓班16期，培訓科級幹部174人次，後備幹部63人次。同時調整充實人才工作協調小組，健全人才工作機制，制定了《xx縣中長期人才發展規劃編制工作方案》和《xx縣中長期人才發展規劃(XX-2020)》，同時深入一線大力發掘和培樹了人才典型，在農業技術、教育和衞生等領域發現和培樹了一批人才典型，並引導其充分發揮作用。

5、推行“一線”考核法，全面考準考實幹部

在廣泛調研、徵求意見基礎上，制定了《中共xx縣縣委組織部關於加強科級領導班子和科級幹部一線考核的實施辦法》，將科級領導班子和科級幹部放到關鍵時刻和重要任務中去考核。同時把政德考察納入幹部考察範圍，作為幹部考核的重要參考。

6、認真貫徹落實四項監督制度，提高幹部羣眾知曉率

根據上級要求，重點抓了“四項監督制度”的學習貫徹工作，組織縣四大班子領導和職能部門負責人就四項監督制度進行專題學習，組織、紀檢幹部進行了重點學習。6月底，責成審計局對離任的22名單位正職進行了離任審計。還利用會議、專欄、廣播、標語等多種形式大力宣傳，提高幹部羣眾知曉率，並通過調研座談、電話訪談、問卷測試等方式，對知曉率進行檢驗，使“四項監督制度”成了幹部選任的“紅線”。

7、健全“三項機制”,提升了基層組織建設制度化、科學化水平。圍繞實現村級組織運行規範化，結合我縣實際，重點建立和完善了三項工作機制。一是深化“一定三有”工作機制。狠抓“一定”工作，制發了“三審一定一公開”流程圖、《目標責任書填寫示例》，實行縣、鄉兩級審核、兩級建檔，全縣232個村的1643名村幹部，全部簽訂了目標責任書，向黨員羣眾承諾年度目標4000多條。二是全面推行“四議兩公開”機制。統一製作“四議兩公開”工作法流程圖，制發《四議兩公開專用記錄本》，15個村涉及的23個重大事項通過“四議兩公開”的程序實行了科學決策。嚴格落實了“雙述雙評”制度和黨務公開制度，使黨建工作及時公開透明。三是落實農村幹部值班制度。制定出台《xx縣農村幹部值班制度管理辦法》，將農村值班制度和值班表在顯要位置公開，並加強督導檢查，促進了村級組織日常運行規範化。

三、加強自身廉政建設承諾

今後，我們將繼續認真學習貫徹xx屆四中、五中全會精神，認真落實中組部對組工幹部“十嚴禁”、中央關於厲行節約、中組部《關於認真治理拉票行為的通知》等文件精神，加強了出國(境)審批管理工作，進一步完善和落實了幹部選拔任用工作配套制度，加強組工幹部自身建設。以創先爭優活動和幹部作建設風集整頓活動為契機，結合“講黨性、重品行、作表率”活動及“組織部長下基層”活動，時刻督促自己管得住身手、抵得住誘惑、經得起考驗，堅決同各種腐敗現象作鬥爭，始終做到為民、務實、清廉，帶頭髮揚艱苦奮鬥、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，以良好的黨風帶動政風、影響民風，永葆共產黨人的高尚品格，推動xx縣各項事業又好又快發展。

總之，我們按照市、縣兩級黨風廉政建設責任制的各項規定，做了大量工作，取得了一定成績，但與上級要求還有一定差距，今後，我們將繼續認真履行職責，充分發揮職能作用，與時俱進，求實創新，以實際行動為我縣經濟社會發展做出新的貢獻!