市委組織部領導班子述職報告

尊敬的各位領導、各位評委：

受徐部長的委託，我代表市委組織部領導班子向大會述職，敬請評議。

一年來，我部在市委的正確領導下，在徐森鳴部長的帶領下，在省委組織部的精心指導和全市各個單位的大力支持幫助下，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞、全力服務市委、市政府“四大一新”發展戰略，認真履行選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的職能，較好地完成了各項工作任務。現述職如下：

一、突出實踐特色，紮實開展深入學習實踐科學發展觀活動

按照市委的統一部署，組織實施了全市1317個黨組織、21257名黨員參加學習實踐科學發展觀活動，力求做到“規定動作做精，自選動作做亮”。中央新聞聯播對我市“摸清上情、摸清基層黨組織狀況、摸清黨員幹部的思想動態、摸清存在的突出問題”的“四個摸清”做法，作了專題報道。省委學習實踐活動指導檢查組對我市活動情況給予了充分肯定，認為我市在學習調研階段準備充分、籌劃周密、措施得力、工作有序，取得了初步成效，圓滿完成了第一階段的各項任務。學習實踐活動呈現了三個特點：

一是着力開展大調研活動，突出調研成果的質量。圍繞經濟社會發展9個方面的內容，確定455個調研課題。目前，已完成一批針對性、指導性、實用性較強的專題調研報告。

二是着力開展“萬人問卷，建言獻策”活動，突出徵求意見的廣度。向社會各界發放11000份徵求意見表和問卷調查表，有7600人反饋了意見，並通過黨建信息平台發出短信，在**黨建網開設“獻計專欄”，召開不同形式座談會，徵求意見建議2萬餘條。

三是着力開展擴大試點活動，突出試點工作的高標準。每個鄉鎮分別選擇一個行政村進行第三批學習實踐活動試點。試點工作與市級領導和市直部門督導鄉鎮9個方面工作相結合。《江西日報》對這一做法給予了報道。

二、突出提高領導水平和執政能力，大力加強領導班子和幹部隊伍建設

一年來，我們以**超常發展的實際需要培養鍛鍊幹部，憑幹部在實際工作中的能力表現選拔任用，激勵幹部幹事創業，樹立正確用人導向。

一是大力培養鍛鍊幹部。一年來，通過各種形式，共舉辦各類培訓班82期，培訓各級幹部4890餘人次。先後採取選派一批進園區掛職鍛鍊、一批進社區聯建共創、一批到重點工程幫助工作、一批到農村掛點幫扶、一批到沿海發達地區招商引資、一批到信訪部門參加信訪接訪的“六個一批”，積極創新干部培養鍛鍊方式，努力拓寬幹部培養鍛鍊途徑，使幹部在幹事中錘鍊黨性、增長才幹。

二是服從於市委“四大一新”發展戰略需要選拔任用幹部。去年5月以來，市委共提拔縣級幹部77人（正縣級31人，副縣級46人），重用12人次，平職交流66人次，試用期滿正式任職22人，免職31人，正團職軍轉幹部安置2人。在工作中，嚴格遵循《幹部任用工作條例》，堅持德才兼備，以德為先，堅持和完善了幹部任用初始提名“兩尊重，兩結合，多溝通”的工作機制，積極為市委當好參謀和助手。一年來，市委所提拔重用的幹部，都是現實表現突出、基層單位幹部羣眾公認的，其中98%的幹部在單位民主推薦和測評中排位第一。在全市樹立和堅持了注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、羣眾公認的正確用人導向。

三是不斷擴大幹部考核評價工作的民主。去年，市委採取“四公開”的方式，對市直單位領導班子進行“陽光考評”，並把考評結果作為加強市直縣級領導班子建設、推進幹部任用交流、正確選人用人、實行幹部管理獎懲措施的重要依據，這一做法得到了中組部李源潮部長和省委組織部的充分肯定。今年，按照市委的要求，進一步完善了述職考評機制，增加了市委、市政府分管領導和九個職能部門的對口點評，對口徵求了省直部門意見，努力增強幹部考核評價工作的準確性、科學性、導向性，力求充分運用述職考評的成果，在前期學習先進地區幹部交流工作經驗的基礎上，緊密結合我市的實際，加大幹部交流的力度，激發幹部隊伍的活力。

四是勇於創新公開選拔和人才引進機制。實行公開選拔與引進人才並舉，力求在引進優秀高層次人才的新突破。首次組織實施面向全國公開選拔縣級領導幹部，共吸引來自全國各地的419人報名應考，其中，全日制博士研究生75名，全日制碩士研究生79名。中組部考試測評中心破例為我市公選命制了筆試和麪試題目，考試測評中心負責人還親臨我市參加公選面試前3名考生的集中測試，對我市此次公選採取大評委制，黨政班子成員、人大政協主要領導集中進行測試，公開選拔與引進人才並舉的做法給予了高度評價，要求我們及時向中組部總結上報經驗材料。目前，12個公選職位的前三名已由市級領導帶隊考察完畢，公選工作和人才引進工作進入到了市委研究決定的程序。

五是切實加強領導幹部的監督管理。建立健全了領導幹部個人重大事項報告、選拔任用徵求意見、離任經濟責任審計、市、縣市區委選拔任用幹部工作“一報告兩評議”等相關制度。充分發揮“12380”電話舉報、信訪舉報、網上舉報的作用，加大了領導幹部的監督力度。

此外，堅持了公務員“陽光考錄”，與人事部門一道，組織了2184人報名參加XX年公務員考錄工作。目前68人已進入考察政審階段。

三、突出固本強基，狠抓基層黨組織和黨員隊伍建設

堅持“抓載體、抓創新、出亮點、創特色”的思路，切實加強基層黨組織建設，充分發揮基層黨組織和黨員“推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧”的作用。

一是以創建“黨建示範帶”為抓手，全力推進黨建工作創新。分別沿320國道和206國道打造“黨建示範帶”，按照“樹杆立標”的工作方法，積極培育先進典型，提升基層黨建示範水平。全市各級共確定農村基層黨建工作示範點146個，促使了一類支部上水平、二類支部跨台階、三類支部變面貌。

二是完善基層黨建工作機制。建立健全城鄉基層黨組織互幫互助機制，開展了定點包扶貧困村主題實踐活動。探索加強黨內民主建設機制，認真總結黨代會常任制試點工作經驗，研究制定了我市黨代表任期制的實施細則。出台《縣（市、區）基層黨建工作目標管理考核辦法》，落實了基層黨建工作責任制，建立了縣鄉黨委書記抓基層黨建專項述職制度。

三是構建黨內關懷幫扶體系。開展“三個幫扶”、“三培兩帶兩服務”活動，積極做好返鄉農民工就業創業的幫扶工作。按照“場所、經費、人員”“三個保障”的要求，新建了100個村級組織活動場所；籌措260萬元落實了每個村每年3500—4000元的黨支部工作經費；採取機關選派、招考大學生擔任村幹部。“三個保障”的做法取得良好效果，在全省基層黨建工作創新經驗交流會上作了典型發言，得到省組領導的充分肯定。

四是按照“打基礎、立規矩、守底線”的要求，整頓農村基層黨組織軟弱渙散班子。按照我市首創的農村基層黨組織軟弱渙散班子15條基本界定，定期開展了嚴格的排查、整頓、責任追究措施，農村基層黨組織的戰鬥力明顯增強，為村（居）兩委換屆打牢了基礎。本屆村（居）支部換屆選舉完成率為100%，村（居）委會換屆選舉完成率為99.8%，比上次換屆選舉的完成率有大幅度的提高。整頓軟弱渙散班子的做法在全省基層組織建設座談會上作了經驗介紹，得到省委領導的高度重視，蘇榮書記專門作了重要批示，省委組織部弘強部長給予了充分肯定，《江西日報》在頭版顯著位置給予了報道。

五是抓好農村遠程教育終端站點建設，搭建農村黨員幹部的教育培訓平台。圍繞“教學平台、終端站點、教學資源、骨幹隊伍、工作機制”五個重點，在全省率先實現“機構、人員、經費、場地”四個到位，率先完成首批232個遠程教育終端站點建設任務。這一做法得到省委組織部的充分肯定，在全省做了典型經驗發言，省屬新聞媒體專程來我市採訪報道。

六是拓展“陽光黨委”建設，實行市、縣、鄉、村四級黨務聯動公開。市縣兩級黨代表及普通黨員羣眾代表對各基層黨委落實黨務公開工作情況進行評議督查，滿意率達97.5%。

七是新經濟組織黨建工作有新突破。規模以上非公企業黨組織組建率達100%。機關、學校、社區等領域基層黨建工作力度加大、水平提升。

四、突出自身建設，努力樹立組織部門的良好形象

樹立“服務大局、服務中心、服務基層一線”的理念，深入推進“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”活動，帶頭建立“廉潔、勤政、務實、高效”機關。

一是堅持培養鍛鍊，端正“家風”。開展“比業務、展風采、樹形象”等一系列“家風建設年”主題實踐活動，在實踐中提升組工幹部的能力素質和工作水平。我們克服工作任務重、單位人員少的困難，全力以赴參加聯建共創、機關效能年活動、重大項目督查、新農村建設等一系列中心工作，切實落實維穩責任，認真抓好綜治、計生、信訪等工作。

二是堅持從嚴治部，嚴格“家規”。 班子成員以身作則，從嚴律己、從嚴治部。全部幹部常年高強度超負荷工作，盡最大努力、最高標準完成市委、市政府交辦的各項工作任務。認真落實組工幹部“十嚴禁”紀律要求，努力樹立組工幹部良好形象。

三是推進機關和諧建設，豐富“家味”。加強人文關懷，堅持在政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷。

一年來，我們深切感到，我市的組織工作得以順利推進，取得明顯成效，是市委高度重視、正確領導，省組親切關懷、有力指導，全市各級黨組織和廣大黨員幹部大力支持和幫助的結果，是全市各級組織部門共同努力的結果。同時，我們清醒地看到，工作中，我們還存在很多不足，比如，對組織工作發展規律缺乏深刻研究，工作的前瞻性、系統性有待加強；對黨建品牌的創建意識還不夠強；對基層的特色做法、典型經驗總結宣傳還不夠等等，還有許多應該做好的工作還沒有做好。我們將以這次述職考評為動力和新的起點，將以高度的責任感和強烈的緊迫感，服務和服從於市委市政府“四大一新”發展戰略，為打造獨具**特色經濟“小巨人”提供強有力的組織保證和人才支持。

述職完畢，謝謝！