內科先進集體事蹟材料（精選23篇）

內科先進集體事蹟材料 篇1

我院門診部包括內、外科門診、急診科、五官科、口腔科、頸肩腰腿痛科、中醫科、理療科、口腔科、肛腸科、疼痛科等10多個科室，現有職工33人，其中，副主任醫師2名，主治醫師3名，主管護師1名，護師10名。20__年，在醫院的正確領導下，我們認真貫徹落實__大精神，堅持科學發展觀，緊緊圍繞醫療衞生工作方針，通過強化管理，引進新技術，提高服務質量，提高競爭實力，團結拼搏，開拓創新，紮紮實實地做好各項工作，醫院各科室先進事蹟材料範文取得了可喜的成績。

一、加強文化建設，凝聚新型團隊。

二、立足本職崗位，加強行風建設。

一是加強政治學習，加強思想道德教育，瞭解國家大事，“一方有難、八方支援”，積極為x災區捐款，捐衣物，捐書。

二是工作作風紮實，自覺執行醫院規章制度，無遲到早退現象，廉潔自律，秉公盡責，堅持誠信為本，法紀為重。

三是堅決杜絕“十五種不良行為”，認真學習有關規定，設立了《醫德醫風檢查簿》，全科人員每天排班輪流進行檢查，隨時糾正，督促全體人員做到自覺、自動的遵守。

四是牢固樹立為患者服務的思想，人人想幹事、人人會幹事、人人幹成事。

三、加強學科建設，開展新技術業務。

一是提高急救水平和快速反應能力。

二是開展業務能力的培訓。

三、病例書寫規範。

四、夯實基礎，加強質量安全建設。

一是嚴把安全關。

二是對醫生13項核心制度，護士的17項護理制度、三查八對、各種崗位責任制等制度，逐一進行考試答卷。

三是設立《安全檢查登記本》，由科主任帶頭，門診部全體人員輪流排班，保證每天下班前對本科室、本部門的水、電、設備及存在的各種安全隱患進行自查。

五、努力開展營銷宣傳工作。

榮譽，成績永遠成為過去，在以後的工作中，門診部全體人員將繼續秉承團結向上的拼搏精神，忠於職守的敬業精神，繼續為廣大患者服務。

內科先進集體事蹟材料 篇2

從事臨牀醫學檢驗二十餘年，憑看高度的責任感和強烈的事業心和敬業精神，任勞任怨踏實工作、刻苦鑽研、忘我奉獻，切實履行救死扶傷的職責。

堅持奉獻，全心全意為患者服務

記得剛上學時老師對我説：“檢驗工作是為臨牀及時提供準確診斷依據的前哨工作，檢驗工作者是偵察兵，要想當好偵察兵不但要有吃苦耐勞的精神，還要有默默奉獻的精神，要甘做無名英雄，要時刻把患者的健康放在首位”。二十多年來，我牢記這一訓言，辦公室主任先進事蹟嚴格要求自己，對醫技精益求精，以滿腔熱情對待每一位患者，以一絲不苟的態度對待每一份檢驗報告，和同事團結協作，贏得了患者滿意的微笑。憑藉着一切為患者着想、全心全意為患者服務的工作宗旨，在醫學檢驗這一平凡的崗位上默默地奉獻着自己的青春，傾注着自己的心血。

愛崗敬業、盡職盡責

作為一名醫學檢驗工作者，沒有明星耀眼的光芒，沒有掌聲、錦旗和鮮花，有的是年復一年重複平凡的臨牀服務工作，每天和病人的各種標本打交道，不但忙碌、辛苦而且標本具有潛在的傳染性，面對這些我絲毫沒有退縮，記得剛從學校畢業來醫學院報到時，人事處的老師問我“你是願意留在學校本部還是願意到醫院去工作?”我毫不猶豫地選擇了後者，救死扶傷是多麼崇高的職業，吃苦受累又算得了什麼！

檢驗工作者是醫療戰線上的“偵察兵”，在平時工作中我以此來嚴格要求自己，財務科先進事蹟報告為臨牀醫生的診治提供更準確、更有價值的檢驗信息。多年的工作經歷使我養成了努力學習、認真工作的習慣，對每一項工作，每一次試驗，每個檢驗數據都精益求精，遇到不合格的標本及時與臨牀科室護士取得聯繫，告知原因重新取得合格的標本，做好實驗室分析前的質量控制；生化室擔負着檢驗科大量的工作，還要承擔體檢工作，為了保證每日檢驗工作的順利完成，為保證大型設備的正常運轉，從儀器的保養、使用、到每個結果的準確，都一絲不苟，認真負責。每天對種種試驗項目質量控制的監測，標本的檢測，結果的核對，都嚴格要求，精神科護士事蹟把好每個環節，和同事團結協作，出現問題時共同磋商，做好分析中的質量控制工作。檢驗結果與臨牀有差異時，及時與臨牀醫生聯繫，共同探討，提出建議，為臨牀提供可靠準確的數據。並配合臨牀科室，分析種種數據，發現問題的同時，協助提供解決問題的辦法，做好分析後的質量控制。與此同時，十多年來一直參加衞生部和省臨檢中心的室間質評考評，並屢次取得優異成績，為醫院和科室取得的一張張獎狀和合格證。平時無論多麼繁忙的工作，任勞任怨，與同事們一道圓滿地完成了各項任務。

服從組織按排，認真做好每一項工作

服從組織按排，積極響應衞生部“萬名醫師支援農村衞生工程”號召，20__年到20__年到寧都縣人民醫院進行定點援助工作。與當地醫院同事團結協作，積極解決在工作中遇到的各種疑難問題；提出合理化建議和意見，及時反饋臨牀醫師的意見，加強醫護與檢驗之間的溝通，急診科護士事蹟做好全程質控，提高縣醫院檢驗科整體檢驗水平；採用教學與實際工作結合起來等方式傳授生化質量控制及校準、生化新項目的檢測及臨牀應用和各種先進的檢驗理論及實踐經驗，規範完善文件的編寫與操作，積極參與了當地醫院“二甲”複評的準備工作，主動參加當地醫院組織的捐款活動。工作期間根據當地醫療技術條件，結合自己的專業特長，為當地羣眾就近提供了“質優、價廉、便捷”的醫療服務，有效緩解當地羣眾“看病難”、“看病貴”問題。並多次放棄與家人團聚的機會，克服種種困難，出色完成了送醫下鄉支農任務！

在平時科裏的工作除了承擔自己的一份檢驗任務之外，還協助主任做好生化室的管理及承擔全科試劑的管理工作，每天試劑的清點與驗收和每月試劑清單進出庫，看似簡單卻很繁瑣，經常為了試劑清單的進出庫佔用很多休息時間，有時為了清理試劑庫房到晚上。檢驗科主任先進事蹟要做好這項工作，不但需要花費大量的時間和精力，而且需要很強的責任心，我數十年如一日，再苦再累也無怨無悔，為保證整個科裏的檢驗工作順利進行儘自己的綿力。

認真鑽研業務，積極進取

在承擔繁重醫療工作的同時，我還承擔了x大學醫學院本科生和各大、中專院校實習生的教學工作，在平時的工作當中、外出培訓中非常注重國內外新理論、新技術的學習和應用。不斷總結工作經驗，積極撰寫醫學論文，先後在國家級和省級醫學雜誌和醫學報刊上發表文章，先後主持並參與多個科研課題，參編《臨牀醫學實驗教程》，編寫《臨牀生化組第二版標準操作規程》等。我覺得要想更好地為病人服務，除了具備良好的服務態度，更重要的是提高專業素質，急診科感人事蹟所以在繁重的醫療、教學和其他工作的同時，在業餘時間不斷充電，積極進行業務知識的學習，有時為了弄清某個問題，查遍各種資料，並悉心向前輩請教，努力使自己擁有紮實的醫學理論知識和豐富的臨牀實踐經驗，更好地為病人服務！

樹立正確的人生觀，努力做一個醫德高尚的人

醫乃仁術，要做一個好的醫務工作者，必須首先做一個好人，做一個高尚的人。醫務工作是一種救死扶傷的高尚職業，要求做人正直、謹慎、兢兢業業，任勞任怨，對病人富有同情心，對自己不計較得失，願意做好事。

記得門急診化驗室使用BECKMANCX7全自動生化儀時，當儀器出現問題，值晚班的同事無論什麼時候打電話給我，我都會耐心傾聽，電話裏能解決問題的在電話裏解決，不能解決的就親自到醫院去盡力幫助解除儀器故障。我覺得同事的電話是出於對我的信任和技術的肯定，檢察院公訴科先進事蹟當儀器恢復正常運行時，我感到無比的高興。生化檢驗任務繁重，每天都有很多急診和危急值要及時報告給臨牀科室，有的門診醫生只留工號不留姓名無法報出危急值結果，我總是不怕麻煩親自到人事科去查得醫生的姓名，為的是能及時將危急值結果告知臨牀醫生讓病人得到及時救治。甘做人梯，每當同事新輪轉進生化室總是手把手教，直到能熟練掌握各個項目的檢驗。

在平時的工作中儘量方便病人，有些特殊檢驗項目不能當天取報告根據病人的要求給病人免費郵寄化驗報告或者留下病人電話告知病人結果；視病人如親人，主動替患者排憂解難，時刻為患者着想，熱情、真誠、周到，耐心為患者提供諮詢先進科室推薦材料，解釋檢驗結果，有針對性地建議患者選擇合理又有效的檢驗項目，不增加患者額外的檢查負擔；還主動指引患者看病流程縮短看病時間，有一次早上7點鐘，我正值晚班，一位從鄉下來昌看病的老太太來門診化驗室問我去哪個科看病，我耐心地問她哪不舒服，告訴她應該掛哪個科的號。當我下晚班時，竟然又在磁共振室外面遇到了這位老太太，老人在醫院裏轉了很久還是不知道怎麼去看病，看着老人着急的樣子，想想如果是自己的父母在外遇到了這種情況該怎麼辦?我顧不上晚班的勞累，帶老人掛號、看病、做檢查、拿藥，老人感激地説：“你就像自己的親人一樣，還是到二附院看病好啊！”老人的話讓我深深地體會到了幫助別人的快樂！

內科先進集體事蹟材料 篇3

我叫，是市中醫院一名醫生。1990年畢業於揚州醫學院臨牀醫學專業,分配到市中醫院內科工作以來，能夠本着全心全意為人民服務的思想，時刻關注、同情病人的疾苦，視病人如親人，從不計較個人得失。在本職崗位上做了一些實實在在的工作，受到病人、家屬及同事的好評。下面，我將個人的一些體會向領導和同志們作一介紹：

第一點體會是，要想做百姓健康的“守護神”，就必須要有“三不怕”的工作精神。醫生這個職業十分辛苦，白天要上班、晚上要值班、節假日要加班。我在醫學院上學的時候，老師就跟我們講過，做醫生必須要有“不怕苦，不怕累，不怕吃虧”的工作精神，才能為老百姓解除病疼，做羣眾健康的“守護人”。春節的一天，人們都沉浸在節日的氣氛中。西鮑鄉一位緩解中的急性白血病病人的父親打來電話，説病人感到不適。我立即拋下滿屋的親戚，約病人到醫院做相關檢查。檢查完血像，大致正常，接着做了骨穿。隨後，我與檢驗科的醫生一起細看骨髓片，發現有明顯異常，白血病復發了。此時，病人及家屬已經離開。我立即打電話與病人家屬聯繫，但電話始終無人接聽。“怎麼辦？聯繫不上會耽誤病人的病情的。一定要找到她”。我毅然騎上了自行車到離城十餘里地病人所住的村莊尋找。費力行在坑坑窪窪的小路上，問了多少路人，終於在一個小時後找到了病人的住家。敲門沒人應，鄰居説他們一家人到鄰莊親戚家吃喜酒了，要幾天才能回來。問了鄰莊的方向，我又開始出發。當找到病人的親戚家時，他們十分吃驚我能找到這兒。我只是笑笑，很婉轉地透露了病情，很快將那位病人安排了住院，得到了及時的治療。一天，垛田鎮一位白血病患者化療結束回家後發熱、嘔吐，不能進食。由於子女在外地工作，等家中親戚將其送到醫院時已併發休克，病情極其危重。經治療曾一度好轉，後又惡化。勞累了一天，晚上不該值班的我卻沒下班，一直守在病人身邊，為她測血壓，調整用藥。實在累了，就趴在辦公桌上打一下盹，一直到黎明。這樣的例子還很多，每當用關鍵藥物時我就放棄休息，守在病人牀前。由於我患糖尿病多年，得不到正常的休息，血糖時高時低，越來越瘦。妻子痛心地説：“為了給病人看病，你自己就不要命了”。我只是笑笑，“誰讓我是醫生了！”5年前，一位骨髓增生異常綜合徵病人到門診看病，買藥時缺少200元錢。我想：總不能因為錢沒帶足而讓病人吃不上藥吧。我二話沒講就主動墊上200元，此後再沒把此事放在心上。四個月後病人來還錢時，我一愣，才想起此事。今年四月，安豐鎮慢性白血病人王住院化療，化療第7天時賬上已沒錢，而他暫時和家中其他親戚又聯繫不上，弄不來錢。見此情景，我主動借錢給他，幫助他解決了燃眉之急。憑着這種不怕苦、不怕累、不怕吃虧的精神，我熱情工作，服務於民，受到病人及家屬的尊敬。

第二點體會是，要想做廉潔行醫的“排頭兵”，就必須要謹小慎微誠信服務。我深知作為一名合格的醫務工作者應具備強烈的事業心，高度的責任心和對患者的同情心。不但要有精湛的醫術，還應具有高尚的醫德。泰州市人民醫院宋濂舫“一輩子不收紅包”的事蹟時刻激勵着我，時刻不忘刻苦鑽研業務努力提高醫術，更注重提高醫德修養。去年4月，昌榮鎮白血病患者丁某住院治療。他是農民，患白血病兩年多來已花了費用十幾萬，因病致貧，家境窘迫。他囑咐妻子送我200元紅包，被我婉言拒絕後，丁某和妻子商量：是不是陸醫生嫌200元紅包太少？後來其妻子又送紅包400元，我還是不收，並對她説：“我們不收紅包，一樣給你最周到的醫療。”可她還是堅持要送，我考慮到他們的情緒，先將紅包交給護士長保存，等病人出院了再退還給他們，不然，他們心裏不踏實。最後病人出院時退還了紅包，病人感動得流淚，連聲説想不到中醫院的醫生醫德如此高尚。春，林湖鄉急性白血病人王某在外地化療後出院回家，併發了“感染性休克”，生命垂危。經過醫護人員的及時搶救，精心治療，終於轉危為安。其岳父為表感激之情，在我一人值班時，悄悄送上紅包700元，當時我就把這紅包塞回那老人的手中，表示心領他的好意。

第三點體會是，要想做業務工作的“帶頭人”，就必須要刻苦鑽研精益求精。作為一名醫務工作者，需要學習的地方很多，只有夯實醫學基礎，鍛鍊臨牀技能，才有資格、有能力去除人類之病痛，助健康之完美。我是一名血液內科的普通醫生，平時充分利用業餘時間刻苦學習，鑽研業務。訂閲了多種專業雜誌，時刻掌握本專業知識的發展動向和最新研究成果，結合本地的實際情況，有選擇地將一些新技術、新療法運用於臨牀：如大劑量的甲氨蝶呤治療緩解後急性淋巴細胞白血病，中劑量阿糖胞苷用於急性髓細胞白血病的誘導和緩解後治療，沙利度胺治療難治性多發性骨髓瘤，砷劑治療惡性血液病等，獲得較好的療效，在一定程度上填補了本市的空白。能夠及時將取得的經驗和教訓加以總結，撰寫成學術論文。先後在《白血病·淋巴瘤》、《中國醫藥》、《中國實驗診斷學》等中華醫學會系列雜誌、核心期刊及其他省級期刊上發表論文13篇，撰寫了多篇論文參加國家級、省級專業學術會議交流，在行業內部產生了較大的影響。其中一篇論文獲泰州市自然科學優秀論文三等獎。近年來獲市科技進步獎兩項。1993年獲市青年內科醫生技術競賽第一名，受到市衞生局、市總工會的表彰。被列為市313工程第一層

次培養對象，並評為市衞生系統先進工作者。在市衞生系統“三名一優”工程建設評選活動中，本科榮獲“市名科”，本人榮獲“市名醫”稱號。

內科先進集體事蹟材料 篇4

20__年，在縣衞生局的正確領導下，我院全面貫徹“三個代表”重要思想及__屆四中全會精神，樹立和落實以人為本的科學發展觀，緊緊圍繞年初制定的“五個不動搖”這一目標，進一步增強全院職工的創新意識、機遇意識、質量意識，堅持把追求社會效益，維護羣眾利益，構建和諧醫患關係放在第一位，通過強化內部管理，構建長效機制，提高競爭實力，提升醫院形象，團結拼搏，開拓創新，紮紮實實地地推動了我院物質文明、精神文明的協調發展。

一、構建長效機制，促進醫院可持續發展。

（一）是建立持久學習機制。構建並且不斷完善學習機制，用機制來保障學習型醫院的創建活動在健康、可持續的軌道上發展。每月組織一次集中學習，並做到有記錄、有心得。

（二）是建立值周督查長效機制：督查是我院醫療質量建設的內部評估機制，經過半年的實施，已成為制度化、規範化的工作。由員工輪流任值周督查，實行主任管員工，員工管主任的互動管理機制。值周督查每天定時或不定時的對各科室在醫療文書、醫療流程、服務流程、組織紀律、環境衞生等方面進行了現場檢查，並督促其改進。為了將值周制度落到實處，並明確由值周督查在進行檢查時適時登記，每週五將值周總結在中層會議上進行公佈，按時上交辦公室以供複查、評比、備案。

二、轉變理念，推行陽光工程，進一步深化人事制度改革。

今年年初，我院實行公開競爭上崗，拉開了醫院人事分配製度改革的序幕。從建立廣納羣賢、人盡其才、充滿活力的幹部選拔任用新機制的角度出發，人事分配製度改革進一步深化，醫院開展了公開競選科主任競爭上崗，建立優勝劣汰的良好用人機制，此舉有效地增強了中層幹部和科室人員的崗位責任意識，強化了科室管理，進一步體現了公開、公平、公正的選才薦才機制，從而使選擇幹部的視野拓寬，廣開“才”路，讓更多的職工看到自己職業的成長性，起到一種激勵作用，從而進一步增加了幹部的責任心、使命感和管理能力。這也讓醫院的政務越來越公開、公正和公平。

三、完善制度，制度創新初見成效，醫療服務質量不斷提升。

今年年初，我院通過建立完善了《關於成立督查組的安排》、《值周制度》、《學習制度》、《科室員工互動制度》等幾項規章制度，使醫院的各項工作步走上了制度化、規範化、科學化的軌道。制度創新，進一步調動了醫院廣大幹部職工的積極性，推進了和諧醫院的建設。短短半年，醫院出現了一派新氣象。

四、提高專業技術水平，突出打造品牌

高質量、高水平的醫療服務是病人、家屬、社會評價醫院滿意度的一項重要指標。我院始終把強化醫療質量管理、提高專業技術水平、打造技術品牌作為創建羣眾滿意醫院的一個重點來抓。

1、進一步落實了病案管理制度、住院病歷書寫、門診病歷、病程記錄等制度規範，定期督查，找出問題，制定措施，加以改進。

2、以科技興院為動力，增強醫院發展的後勁。我院實施科技興院戰略，通過請進來和走出去的方法，加大人才培養的力度，取得了明顯的成績。

五、堅持服務創新，融入人文關懷

服務不是口頭禪，而是實在的行動，在“以人為本”的理念下，我院立足於“一切為病人、為病人一切、為一切病人”，面對醫療服務競爭，提出醫療服務創新，將現代化的人文文化融入醫院中，營造高層次的服務理念和人文關懷。“以病人為中心”的服務理念已深入人心，各科室之間形成健康、和諧、有序地競爭，科室之間合作精神不斷增強，形成了服務、質量、效益、管理一起抓的良好局面，合作精神和團隊精神不斷顯現。

開展了“三化、五心、六個一”服務，即設施管理正規化、服務標準化、病房家庭化，用真心、愛心、關心、細心、誠心，為病人倒一杯開水、獻一束鮮花、發一張賀卡、遞一塊手帕、送一個微笑、道一聲問候。如協助病人進食進水、喂藥漱洗、擦身洗澡、洗頭、男病人理髮剃鬚、處理大小便、翻身拍背、協助下牀活動、應答病人呼喚、牀鋪的整理、維護病房秩序等，使得讓家屬把患者送到醫院治療時，可以上班安心、感到省心、讓患者也放心，從門診到病房，從入院到出院，從人前到人後，醫護人員用真情、實情、深情、親情、動情、感情，實行一條龍式服務，體現我院為患者提供真情的服務。

出院時還向病人或家屬交待注意事項，對康復、保健、用藥、飲食、運動、複查等問題進行指導，重點病人進行隨訪，並開展上門服務等等。此項舉措的實行，受到了廣大病人及家屬的歡迎和好評。

六、注重醫院文化建設，展示我院特色

文化建設在醫院的現代化管理中發揮着越來越重要的作用，文化建設的核心是運用信念、道德等無形力量，倡導以人為本、以德為先，樹立醫院的最佳形象。

通過一系列的活動，進一步凝聚情感、激勵創新、提升醫院形象，凝聚情感、催人奮進、提升形象，我院的文化建設體現了醫院特色。為構建和諧盂縣作出了自己的貢獻。

內科先進集體事蹟材料 篇5

落實科學發展觀，構建和諧醫患關係，是新時期、新形勢下的重要內容之一，我們如何加強醫院後勤基層黨支部的組織建設工作，構建醫院和諧後勤，醫院後勤黨支部先進事蹟材料。

一、健全組織機構，強化組織管理。

首先，支部要有健全的組織機構。這是醫院後勤支部構建和諧後勤工作的前提，沒有組織，任何工作都無從談起。支部作為黨的一級組織，嚴格按照章程規定的組織形式、組織程序、組織制度發揮職能。切實加強自身建設，帶頭講黨性、重品行、作表率，不斷提高和諧意識。按照黨員的標準發展黨員，堅持正常的組織生活制度，維護法規，遵守紀律，是保證基層黨組織的健康發展和促進和諧後勤的最有效管理手段。其次，強調發揮組織系統的整體功能，高度重視各部門之間的聯繫和溝通，形成相互配合默契、平衡協調、互相補充、相得益彰的工作氛圍，注意目標和行動的協調統一，充分發揮支部的政治保障、組織保障和思想保障功能作用，實現基層組織內部的團結，是構建和諧後勤的基礎。

二、提高黨員素質注重以人為本

和諧的理念就是以人為本，以人性化的'管理來解決新形勢下醫院後勤保障工作所面臨的問題，從整體上努力做到以發展求和諧，以穩定求和諧，事蹟材料《醫院後勤黨支部先進事蹟材料》。首先，要抓住黨員思想教育不放鬆，是當前醫院後勤基層黨支部思想建設的主要任務，組織黨員認真學習黨的新理論，引導黨員解放思想，更新觀念，緊跟醫療需求，調動黨員的主觀能動性，是做好和諧醫院後勤管理工作的重要保證，其次，做好構建和諧後勤工作要重視以人為本，強化人本管理是醫院後勤保障工作的理論基礎，而實踐以人為本理念，就要加強黨員素質教育，激發後勤人員的工作潛能，要建立競爭機制，調動其積極性，要細化管理，提高規章制度執行效能，基層支部要了解人，關心人，團結人，尊重人，在工作中培養團隊精神，只有員工受到了尊重，他們才會真正感到被重視，被激勵，做事情才會真正發自內心，使工作達到事半功倍的效果。

三、增強黨員凝聚力，倡導優質服務。

團結、穩定是和諧的前提。和諧與穩定符合國家和人民的根本利益，促進和諧與維護穩定是基層支部的責任。後勤優質的服務是為醫院樹立形象，作為醫院後勤基層支部組織，要找準服務工作的着眼點，增強服務工作的本領，搭建服務工作的平台，加大優質服務力度，促進後勤“社會化”的改革健康發展。要樹立一流的後勤服務工作目標，明確服務工作標準。要創一流的工作效率，及時、準確、優質為醫院職工和病人生活服務，提供高效後勤保障。所以增強後勤幹部職工的凝聚力，倡導優質服務是醫院後勤和諧的根本點。因此，後勤部門之間、人與人之間團結協調十分重要。都要講大局、講團結、講質量、講配合，齊心協力把醫院後勤服務保障工作搞好。

總之，構建醫院和諧後勤，強化醫院後勤基層支部建設，樹立和落實科學發展觀，才能實現後勤和諧；而後勤是否和諧，又是檢驗支部建設，落實科學發展觀的客觀標準。

內科先進集體事蹟材料 篇6

新津縣人民醫院內科團支部共有團員青年62人，其中女57人，男5人，大專以上文憑62人；團幹部4人，其中1人為中共黨員。過去一年來，這個集體，圍繞“引路、賦能、提升”三個工作重點，不斷提升服務意識和服務質量，有序、有效地完成上級組織和醫院交辦的各項任務，並積極投身於各項公益活動和志願服務中，用辛勤的勞動和樸實的奉獻譜寫青春之歌，通過紮實有效的工作讓青春綻放生命的光芒。

狠抓團員隊伍建設，堅持思想政治引領

按照上級團委開展主題活動的要求，團支部認真組織團員集中學習，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，引導團員增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

支部全面規範團的各項基礎管理，健全完善組織建設，定期召開支部團員大會，堅持支部書記例會、三會兩制一課制度，認真做好團費收繳、“智慧團建”系統信息錄入工作。制定《新津縣人民醫院內科團支部20__年工作計劃》，做到每一項工作有計劃、有步驟、有反饋、有總結，為工作順利推進奠定良好基礎。

加強專業技能培訓，着力提高醫療服務質量

為提高醫療質量，支部認真組織團員青年參加院內外各種專業技能培訓活動，邀請上級醫院專家教授到院內進行教學查房、業務講課和技術指導，組織團員青年參加繼續教育培訓。在每季度舉行的“三基”考試中，支部團員青年通過率達100%，在20__年成都市百萬職工技能比賽新津站比賽中，支部取得團體一等獎的優異成績，集體內營造出人人爭當崗位能手和標兵的良好氛圍。

深入開展志願服務活動，培養青年服務社會的奉獻精神

20__年，支部多次組織青年醫護人員在節假日期間到全縣各社區、敬老院為市民提供健康體檢、醫療諮詢、急救技能培訓等服務，全年共計開展送醫、送藥、送温暖活動近50次，服務羣眾4000餘人次。持續開展志願服務品牌“小丑醫生”公益活動，到各學校、縣殘疾兒童康復中心開展志願服務活動10餘次，“小丑醫生”志願者們用可愛的形象、幽默詼諧的語言、寓教於樂的方式為青少年講授符合其年齡段的健康知識和急救技能，活動惠及青少年500餘人次。積極號召支部團員青年參與愛心捐助和獻血活動，全年累計捐款總額達7000餘元，組織兩次愛心獻血活動，累計獻血58人次。

通過組織開展青年志願者活動，內科團支部讓支部青年醫護人員走出醫院，深入社會、服務民生，主動參與到構建和諧社會的工作中來，充分發揮他們的專業知識，為提高市民健康水平貢獻力量。

戰“疫”團旗飄，支部團員青年衝鋒在抗疫一線

新冠肺炎疫情發生以來，新津縣人民醫院作為新津縣唯一一家定點收治醫院，承擔了疑似患者的收治和轉運任務。新津縣人民醫院內科團支部全體團員青年積極響應院團委號召，迎難而上，扛起責任與擔當，在醫療救治、防控宣傳、後勤保障、秩序維護等方面積極發揮生力軍和突擊隊作用，為遏制疫情擴散、奪取防控鬥爭勝利貢獻自己的青春力量。

其中，60名青年隊員參與門診預檢分診工作，在醫院門診24小時不間斷嚴格執行三級預檢分診制度，在門診入口、各分診台、醫生診室做好醫院感染防控，確保患者就診安全，為城市構築起了一道堅固的健康屏障。青年醫生李本福、高莉、龍莉娟，護士李絢、張瓊丹等11人主動請纓參與隔離病區救治工作，作為第一梯隊隊員走上了新津疫情防控第一線。隔離病區是新津整個疫情防控的樞紐和核心，也是患者確診前最重要的一環，疑似患者的確診和上報、確診患者的轉運......每個環節都不能有半點馬虎。從2月6日收治新津第一例確診患者以來，他們連續30多天堅守在隔離病區，為患者輸液治療、心理疏導、採集標本送檢、準備三餐、病區消毒……在每班長達6小時的工作中，他們不能喝水、不能進食、不能上廁所，一天的工作下來，當脱掉防護服時，身上的衣服已被汗水浸透。截止目前，累計預檢分診患者40000餘人次，收治留觀患者19例，及時確診並轉送患者2例。

在這場沒有硝煙的戰鬥中，內科團支部的團員青年們以實際行動戰鬥在抗疫一線，用責任和行動詮釋了青春正能量。

內科先進集體事蹟材料 篇7

我院在縣委、縣政府的正確領導下，在縣衞生局和場政府的關心指導下，全院職工齊心協力，奮發圖強，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞“以病人為中心”，深化改革，強化管理，狠抓醫療質量，提高技術水平，增強服務意識，改善服務態度，完善服務功能，規範醫療行為，優化醫療環境，促進醫患和諧，順利完成了各項目標任務，創造了良好的社會效益與經濟效益，全面推進醫院科學發展。20xx年，在醫院的正確領導下，我們堅持科學發展觀，緊緊圍繞醫療衞生工作方針，通過強化管理，引進新技術，提高服務質量，提高競爭實力，團結拼搏，開拓創新，紮紮實實地做好各項工作，取得了可喜的成績。

一、加強文化建設，凝聚新型團隊。

文化建設是門診部的工作得重點，它的好壞直接代表着我院的形象，也制約着服務質量的提升，門診是我院對外的第一個窗口，更是至關重要的，為此確定了創建文明科室新形象的目標，一是所有人員能夠堅持每天提前15分鐘到崗，打掃室內衞生，辦公桌上物品擺放有序，保持室內環境整潔，讓患者在賞心悦目的環境中舒心地就診，營造良好的就醫環境，在多次院內衞生檢查合格率均為100%，並多次受到表揚和獎勵。二是做好開診前的一切準備工作，熱情接待來診的患者，耐心細緻的解釋病情，向對待自己的親人一樣對待每一位患者，向做好自家的事情一樣做好每一項工作。三是規範了服務用語，嚴格按照院內的文明用語範疇強化訓練，並落實到每個人。醫生護士按院季度考試考核內容進行技術練兵，發揮門診部技術好得品牌優勢，醫護人員做到服裝整潔，文明用語，微笑服務，病房等科室每天保持潔淨無塵，環境幽雅。四是關心職工的生活，醫生卡哈爾因糖尿病截肢，我院院長及員工去家裏慰問，艾地力醫生的妹妹因患有高血壓腎病住院，我院捐款給予關懷。對院內困難、多病的職工儘可能得給予照顧，申請補助。用真誠的心温暖每一位職工，使大家更加積極主動的工作。

二、立足本職崗位，加強行風建設。

一是加強政治學習，加強思想道德教育，瞭解國家大事，“一方有難、八方支援”，積極為災區捐款。二是工作作風紮實，自覺執行醫院規章制度，無遲到早退現象，廉潔自律，秉公盡責，堅持誠信為本，法紀為重。發揚“團結、正氣、幹事、奉獻”的精神抵制一切商業賄賂、藥品回扣。三是堅決杜絕“十五種不良行為”，認真學習有關規定，設立了《醫德醫風檢查簿》，全科人員每天排班輪流進行檢查，隨時糾正，督促全體人員做到自覺、自動的遵守。四是牢固樹立為患者服務的思想，人人想幹事、人人會幹事、人人幹成事。由於門診人較多，各科室醫生少，中午或晚上推遲時間下班是常有的事，夜間、節假日急診出過2-3次診，第二天照常工作。無論嚴寒酷暑各科室如有急診均隨叫隨到，工作任勞任怨，從不計較個人得失。全院人員熱情為患者服務的新理念已形成共識，文明行醫蔚然成風，為到護士長輸液的每一位患者取來輸液的藥品，陪同患者去洗手間，對搶救患者全程陪同檢查及處置，為行動不便的老人主動推上輪椅，幫年老的患者取藥、交款，與患者談心使患者樹立起治病的信心，攙扶行動不便的患者等等，我們努力做到像對待自家人一樣對待每一位患者。

三、加強學科建設，開展新技術業務。

一是提高急救水平和快速反應能力。門診內建立了各種出診、接診、搶救、轉院等流程及應急預案，細化了各崗位責任制，明確了職責，使出診、搶救制度化、程序化。搶救設備、物品、器械專人管理，責任到人，班班檢查交接並記錄，每週定期抽查確保了急救工作的順利進行，從未發生一起因設備，藥品而延誤搶救的現象發生。二是開展業務能力的培訓。按照科內培訓計劃，護士學習急救的基本技能和快速反應能力。各科室週週有小講課，每季度有理論考試和操作考核，做到人人過關。心電圖機、吸氧機等人人能夠熟練使用，醫護配合默契。對心肺復甦、中毒等各種搶救流程逐班進行實際考核。

四、織管理機構,完善質量控制體系，加強醫療質量管理和環節管理，持續改進醫療質量。

一是院領導明確分工，職責明確，責任到人，進一步完善了八大委員會,各科設置了質控小組，完善了醫院質量管理體系，使各專業組織各司其職，各負其職，為全院質量管理提供了組織保障，積極選派管理人員參加各種管理培訓，使質量管理工作穩步推進，紮實有效。二是強化制度管理，規範醫療行為。制定下發了《抗生素合理使用制度》、《處方權審批方案》、《各項護理操作前告知制度》、《醫院空氣消毒機使用依據》。修訂了《環境衞生學監測制度》、《醫務人員手衞生管理制度》、《抗菌藥物管理參與制度及措施》、《醫院感染預防管理制度》、《預防和控制多重耐藥菌感染制度和措施》、完善了《護理工作質量及考核標準》、使護理人員工作有標準，考核有依據，完善護理工作重點環節關鍵流程、臨牀護理告知程序及各級各類人員崗位職責，繼續推行首診負責制、查房制等，用制度、方案及措施約束職工行為，規範了各種醫療執業活動。

五、夯實基礎，加強質量安全建設。

安全是醫院永恆得主題。一是嚴把安全關。加強防火防盜、四懂四會知識教育。會使用滅火器材及按照各種應急預案處理火災、斷水、斷電等各種緊急突發事件。二是對醫生13項核心制度，護士的17項護理制度、三查八對、各種崗位責任制等制度，逐一進行考試答卷。三是設立《安全檢查登記本》，由院長帶頭，全體人員輪流排班，保證每天下班前對院內的水、電、設備及存在的各種安全隱患進行自查。院長、護士長每天提前半小時上崗，親自督促，每天晨會進行點評，做到不放鬆每一天。

六、加強醫德醫風建設，樹立行業新風。

一是我們堅持學習“三個代表”重要思想，不斷提高全院職工綜合素質，在開展普法教育活動中，組織黨員幹部和醫護人員認真學習和貫徹《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療機構管理條例》、《醫療機構管理條例細則》、《醫務人員十不準》、《執業醫師法》、《傳染病防治法》、《醫療事故處理條例》、《醫務人員職業道德規範》等法律法規，自覺做到學法、知法、懂法、守法，增強法制觀念和紀律觀念。注重醫務人員素質培養和職業道德教育，開展“一切為了病人，一切方便病人,一切服務病人”的理念教育，進一步強化醫護人員對病人的愛心、關心、耐心、細心和責任心。二是轉變服務觀念，促進醫患和諧。建立職工醫德檔案，包括職工的基本情況、受表彰情況、政治學習、批評處罰、年度考核等方面對職工進行全面考核，並制定了完整的實施辦法，每月檢查落實，加強了醫護人員和病人的交流和溝通，增強了患者的信任，醫患關係日趨和諧。實行首診負責制，實行病人選醫生制度，設立了意見箱、監督舉報電話，發放滿意度調查表，召開院內監督員座談會，從不同的角度接受羣眾監督，接受對醫院反映的信息反饋，促進了各項工作的不斷改進。三是加強財務管理和收費管理，嚴禁各科設立賬外賬或小金庫，認真落實醫療服務價格管理，公佈主要醫療服務項目收費標準及常用藥品價格，嚴格按標準收費，規範醫生用藥，減輕患者經濟負擔，有效遏制“開單提成”和“大處方”現象的發生。四是推行院務公開，實行陽光操作。制定和完善院務公開制度，醫院的醫療服務、醫療價格、政風行風建設等向社會公開；醫院的重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用、大型設備和藥品採購、崗位設置、年度財務預決算等情況向院內職工公開。實行了院長接待日製度，讓患者來我院，能夠明明白白消費，放放心心治病。五是積極開展治理商業賄賂工作。嚴格執行新疆省醫療機構藥品集中網上競價採購的各項規定，本年度我院共使用藥品636個品規，其中掛網藥品605個品規，佔總品規數的95%，掛網藥品銷售金額數佔全院藥品銷售總金額數的92.6%，各項指標均達到相關部門的要求。六是落實便民服務，暢通服務流程。堅持以人為本，為門診病人提供開水等；進一步規範科室標識，使科室標識統一、清楚、醒目；檢查科室縮短出報告時間，為廣大患者提供幫助。

七、努力開展營銷宣傳工作。

為了擴大廣大患者對醫院得認知度和了解，在我們的大廳放有公共衞生的宣傳資料，牆上掛着我們對患者承諾的宣傳板，我們醫護人員優質的服務和每一張微笑的面孔就是一張最好的名片，將愛和温暖專遞到每一位患者心間，並通過他們傳遞到各個角落。

在全體人員的集體努力下，我們共創造總收入480多萬元，比去年增加175萬元；總診次40136人次，搶救人數103人，是去年的4.5倍，成功率大於85%；儀器設備完好率100%，做到接到出診電話後日間2分鐘、夜間3分鐘之內出診，出診量是去年的8倍。輸液中心總輸液量12500人次，比去年增加3500人次。五官科全年完成68例手術，收入患者25名。全年無一例差錯事故的發生。

榮譽，成績永遠成為過去，在以後的工作中，門診部全體人員將繼續秉承團結向上的拼搏精神,忠於職守的敬業精神，繼續為廣大患者服務。

儘管我們作了大量的工作，取得了一定的成績，但在醫療科研、規章制度的落實、人才梯隊建設等方面還存在一定差距或不足，需要繼續完善和提高。

內科先進集體事蹟材料 篇8

陸，自xx年開始任長春市西裝有限責任公司董事長、總經理，長春市服裝研究所所長。

陸到公司工作的八年時間裏，企業發生了根本變化，固定資產由1007萬元，增加到2709萬元，年產量由16萬件提高到28萬件，銷售收入由522萬元提高到1586萬元，利税由負數增加了130萬元，產品合格率達100%，職工收入平增提高20%，把一個陳舊落後的集體企業變成了東北地區服裝旗艦。公司連續五年被評為長春市紡織系統先進企業，並被市政府命名為重合同守信譽單位，花園式工廠，質量誠信企業，市職業道德建設十佳單位，市文明單位，市廠務公開先進單位，市五〃一獎狀等榮譽稱號，陸被評為長春市勞動模範，長春市特等勞動模範，吉林省勞動模範等光榮稱號。

全心全意 依靠職工辦企業

陸倡導“以人為本”，全心全意依靠職工辦企業。他民主意識強，公司的重大決策由董事會研究後，都要提交職代會討論通過後實施。另外，凡是企業的發展規劃，經營方針，技術改造，職工福利，工資分配，財務預算，重大規章制度等都要召開職代會討論。業務招待費提取和使用實行廠務公開，定期簽訂集體合同，使公司形成了民主決策，民主管理，民主監督的民主管理企業的良好氛圍。職工對他和領導班子的成員尊重、信任，每次職代會測評，陸勝任票都是100%，其他班子成員也都在98%以上。

這就是陸“以人為本”的思想內涵。他曾經多次提到：“企業不是一個人能管理好的，企業的立足發展要靠民主、民心、民力，在改革實踐中，要認真貫徹落實黨的“依靠”方針，牢固樹立企業全黨依靠職工辦企業的思想，強化企業民主管理，集中智慧，提高決策質量，確立職工在企業的主體地位。

在確立職工選擇經營者的主體地位基礎上。1998年，他進行股份制改制，改制後的領導班子實行真正的民主選舉，從而改革過去，由領導選能人向羣眾選能人轉化，選出的領導班子真正意義上向職工羣眾負責。

動當主人向主動當企業主人轉化。

在確立職工民主決策的主體地位上。在市場經濟條件下，質量的競爭以及人才的競爭，固然很重要，但陸認為更重要的是決策質量的競爭，高質量的決策來自班子整體，來自職工羣體的智慧，一個好的領導要善於引導、啟發、總結、分析將職工集體智慧為自己所為。因此，企業重大問題的決策，都是經過董事會討論研究，並且工會主席進入董事會，發揮黨羣組織的監督保障作用，這樣不僅提高了決策的科學水平，而且融洽了幹羣關係，他堅持每半年向職代會報告一次工作，將重大問題提交職代會討論和通過，從而將董事會的工作置於職工代表的監督之下，使重大決策能夠得到廣大職工羣眾的理解和支持。

鋭意改革 敢闖新路

企業轉制以後，首先按《合同法》建立了適應市場要求的管理體制。本着精簡高效的原則，把公司原有的十個科室，壓縮合併成五大部。公司實行了董事會領導下的總經理負責制。總經理聘任付總經理，付總經理聘任分管部門經理，完善了經濟責任制，每月由各部進行連鎖考核。依據各部完成的工作任務的優劣進行獎罰。在改革的幾個月中幹部責任心大有增強，工作效率明顯提高。他注重人才的發揮，聘用了一批大學專科畢業生充實專業技術崗位，給企業帶來了生機，為企業鑄就輝煌注入了新生力量。

走自己的路，創高檔西裝品牌，這是西裝工人幾年來的設想。陸認為品牌是企業的象徵，競爭的武器，發展的條件。十年前西裝員工就有創自己品牌的慾望。一直是小打小鬧，由於手工設計老華，生產的西裝在市場上沒有佔有率，陸通過市場調查預測，他認為，要保住員工的飯碗，就得向市場要效益，隨着市場經濟的發展，人們求市、求新、求精的慾望越來越大，高檔西裝，時裝的需求量不斷加大。靠手工設計，手工排料和裁剪，已滿足不了人們的需求。他組織召開班子會，提出了引進CAD的設想。為發展高檔西裝做準備，利用CAD高效能設計新款，更新老款，創自己品牌。這一設想，得到了班子全體成員的贊同，由西班牙產的當今世界最先進的服裝CAD艾維繫統，引進後正式投產使用，實現了設計，打版、放碼排料一體化，經實踐採用CAD提高設計效率十倍，做到快投產、快上市、搶點市場，員工們對發展高檔西裝，創自己的品牌，充滿信心和希望。為了借鑑先進單位的經驗，對找合作伙伴，陸親自到內蒙古《仕奇》集團視察學習，在暫短一個月交往中，與仕奇集團達成技術合作協議，同時設資150餘萬元購置40台西裝生產專用設備，組建了一個高檔西裝生產車間。通過幾年的生產實踐，到目前生產高檔西裝10000餘套，創產值260萬元，實現利税70萬元，成為公司長足發展的一個新經濟增長點，得到了省、市領導的重視，受到社會各界的好評，取得了較好的經濟效益和社會效益。我們與仕奇的使用被譽為“省長工程”。

陸十分注重產品質量，他親自制定企業的質量方針和目標。強調“讓每一位員工都成為優良品質的製作者，產品質量必須保證用户滿意。推行國際標準化管理，強化ISO9002質量運行體系。為加入WTO做準備。在他的親自指導下，聘請國家商標局質量認證中心專家來公司授課。分批分期對公司員工進行培訓，結合公司實際編制了《程序文件》”、《質量保證手冊》及各項規章制度，從強化質量管理入手，大打攻堅點，向廣大員工宣傳貫標的重大意義，由嚴格的考核來保證貫標的落實。有效地提高了企業質量管理水平及產品質量。擴大了產品品牌的知名度，並獲得了中國進出商品質量認證中（CQC）頒發的ISO9002認證。

內科先進集體事蹟材料 篇9

太和縣人民醫院門診收費室，是醫院的一個主要組成部分，他承擔着醫院的所有門診收費的艱鉅任務。科室現有人員13人，有10人為女性，她們個個勤奮敬業，勇於奉獻，組成了一支鋭意進取，團結協作，積極向上的團隊，她們用自己優異的工作業績和良好的精神風貌向人們展示着新時代女性的自尊、自強、自立和自信。

比覺悟講奉獻，窗口崗位有作為，科室10名女同志中，有黨員1名，軍屬1人具有較高的政治覺悟，科室全體女同志立足本職崗位，用實際行動踐行着“三個代表”重要思想，在工作中注重理想信念和高尚情操的培養，時刻牢記為人民服務的光榮使命，各項工作中從不落後於男同志。在這一集體中，只要是科裏的工作，女同志都搶着幹，而且工作紮實，積極進取，牢固樹立了爭先創優意識，做到了顧大局、識大體，從不計較個人得失，團結協作精神的無處不在。科室承擔着醫院的所有門診收費任務，隨着每年的業務增多，收費的任務在卓年的遞增，任務重壓力大，工作量繁瑣，科室王薇娜的愛人在部隊服役，愛人長年在部隊，無暇顧及家庭，她一個人不僅把工作開展的井然有序，還要照顧小孩和老人，但她從來不計較個人得失，在工作需要的時候，隨叫隨到，其雷厲風行的作風和勇於奉獻的精神得到了醫院的一致好評。牛輝輝是一名共產黨員，身患重病依然堅持工作在第一線，從來不叫苦叫累，加班是家常便飯，從來沒有正點下過班，總是科室最後一名離開崗位的人，她帶病堅持工作的精神感動了科室所有的人。

提高素質樹形象，門診收費室是一個窗口單位，每天面對着許許多多的病人，我們的一言一行，一舉一動都直接的體現了醫院的形象，幾年來隨着醫院收費的價格變動，科室的人員要熟悉各種收費價格與收費標準，面對着繁瑣的工作，怎樣更好的服務每一位病人，讓他們滿意而來，高興而歸，使我們的責任，也是我們的使命。幾年來，通過努力，科室目前已經有9位女同志考取會計從業資格，1人考取初級會計師資格證，門診收費室的女同志們用認真學習業務、積極向上的實際行動，為醫院窗口工作的女同志樹立了榜樣。

這就是有着強烈的團隊精神、積極向上、勇於創新的太和縣人民醫院門診收費室的女同志們，她們很普通，她們沒有什麼豪言壯語，她們只是默默地在自己平凡的工作崗位上，用實際行動展現着新時期女職工身上特有的自強敬業、樂觀向上的精神風貌，相信她們會越走越好！會再譜一曲巾幗不讓鬚眉的新篇章！

內科先進集體事蹟材料 篇10

中國石油塔里木油田分公司塔西南專職消防隊（以下簡稱“塔西南專職隊”）成立於1997年6月20日，位於新疆澤普縣奎巴格鎮轄區，隸屬於中國石油天然氣股份有限公司，既肩負塔西南生產廠區、澤普油庫、居民住宅區及周邊鄉、鎮的滅火救災、應急救援和維穩處突等任務，又有效彌補了澤普縣消防救援力量的不足，為維護駐地消防安全形勢持續穩定做出了突出的貢獻。

塔西南專職隊自成立以來共參與處置各類災害事故處置800餘起，出動車輛1700餘次，出動人員4000餘人次，保護財產價值上百萬元，充分展示了專職消防救援隊伍恪盡職守、保障有力、一心為民的良好形象。經過23年的不斷髮展，塔西南專職隊從僅有10名隊員的“替補隊”，逐漸壯大為一支擁有115名隊員、12輛主戰消防車、3輛輔助消防車的重要救援力量。近幾年在自治區舉行的各類比武競賽中頻頻取得好成績。

這支隊伍雖然不隸屬國家綜合性消防救援隊伍，在體制編制上保持相對獨立性，但是在改革轉隸後同消防救援隊伍的聯繫更加密切，自覺對標國家隊、主力軍標準，將隊伍發展推向新的高度。

努爾艾力·艾散同志是20xx年8月份加入該消防隊的新同志，三個月後趕上消防隊伍改革，他在自己的學習筆記中寫道：“時光不負趕路人，消防隊伍迎來了新生，我們雖然沒有加入國家綜合性消防救援隊伍的序列，但是我們趕上了消防隊伍發展的新時代，而我與這個偉大的時代同行，我不願只做個路人。”後來在20xx年參加喀什地區消防救援支隊組織的比武競賽中，他與國家隊消防員同台競技取得了很好的成績。近年來，塔西南專職隊黨支部嚴格黨的組織生活，努爾艾力·艾散同志就是在這個過程中不斷成長和成熟起來的。20xx年-20xx年塔西南專職隊連續四年被自治區評為全區專職消防隊伍黨的建設先進集體。

20xx年6月14日塔西南專職消防隊參加新疆消防救援總隊全員崗位大練兵活動，並獲得佳績。

建隊以來，塔西南專職隊歷任的5屆大隊長始終將訓練作為打造隊伍核心戰鬥力和錘鍊隊魂的根本路徑，始終將榮譽授予刻苦訓練並取得突出成績的隊員，先後湧現出了一大批訓練標兵和先進個人。在全疆和地區的多次比武比訓中，塔西南專職隊斬獲多項名次，發展勢頭迅猛、上升空間巨大。幾年來，塔西南專職隊與澤普縣消防救援大隊一起共同訓練交流，每季度針對防火安全重點單位進行一次聯合演練，共同組織完成45次滅火演練活動，先後聯合參與處置了澤普化工廠合成車間着火、澤普石化廠油品車間火炬着火、澤普工業園區苯板加工廠庫房着火等大型火災，獨立處置了民房、羊圈、木材廠等大大小小火災700餘起，為保護人民羣眾生命財產安全立下了汗馬功勞。

20xx年6月28日塔西南專職消防隊調集4車20人開展煉油車間火災撲救演練，圖為架設水炮對“着火”油罐進行火災撲救的專職消防員。

塔西南專職隊自成立以來，塔里木油田公司、塔西南維護穩定工作辦公室各級領導高度重視消防隊伍的發展及建設，啟動了人才培養計劃和企業內外部交流計劃，並投入專門的經費用於消防宣傳。為應對處置企業各類安全生產事故和參與社會救援任務提供了堅實的基礎。隨着各類硬件設備的不斷完善和各廠區日常管理的加強，各類火災事故發生率明顯下降。但對專職隊而言，火災危險性卻不曾降低。

20xx年6月28日塔西南專職消防隊調集4車20人開展煉油車間火災撲救演練，圖為第一戰鬥小組對“着火”油罐臨近罐進行降温作業。

大隊長馮剛回憶，有一年石化廠供排水車間循環水再生塔在停工檢修時，電焊施工作業過程中火花不慎點燃塔內易燃再生填料，火勢迅速蔓延……

塔西南石油專職隊接警後當日值班戰訓參謀牙生江·吐爾地立即調動4車21人趕往着火現場，在現場工作人員的指引下進入滅火區域，同時疏散在場的200多名工作人員。滅火過程中，工作人員突然想起塔頂還有兩瓶檢修用的氧氣瓶，牙生江·吐爾地得知這個消息後，立即帶領平時在訓練和比賽中表現突出的隊員努爾艾力·艾散登往塔頂，不顧氧氣瓶隨時會有爆炸的危險，一人一個，抱起氧氣瓶就往下跑，因為他們知道，如果這兩瓶氧氣發生爆炸，帶來的後果是不可想象的。

現場全體指戰員經過3個半小時不懈努力，終於將火撲滅。

20xx年10月4日，塔西南專職消防隊開展冬季大練兵活動。圖為專職消防員正在開展二節拉梯訓練，躍出窗口的瞬間。力挽強弓如滿月，西北望，正輝煌。塔西南專職隊立足新時代，堅決完成滅火救援、搶險救災和維穩處突等各項工作任務，為保障社會穩定和人民羣眾的生命財產安全貢獻自己的力量。

內科先進集體事蹟材料 篇11

公司在神南公司黨委的`正確領導下，以“心·”文化為引領，緊緊圍繞安全生產中心，以講述“好故事”、傳播“好聲音”為主旋律，以“深度報道”為切入點，豐富內涵，拓展領域，創新手段，整合資源，有效發揮新聞宣傳工作的“喉舌”作用，為公司發展提供了強大精神動力、思想保證和輿論支持。

一、落實責任，推動新聞宣傳工作規範化、制度化。

為進一步強化新聞宣傳工作，落實主體責任，加強考核，公司下發了《新聞宣傳工作要點的通知》和《黨建績效量化考核實施辦法》，強化了對宣傳工作的領導，完善了新聞宣傳報道制度和宣傳紀律，進一步明確了新聞稿件審核外發流程，規範了稿件審核流程。同時，加強基層稿件的考核力度，明確了各黨支部書記作為本單位新聞宣傳工作的第一責任人，規定了各黨支部新聞宣傳稿件任務。按照《新聞宣傳工作要點》的要求和規定，每月對各支部新聞宣傳工作進行嚴格考核，在黨支部書記例會上通報投稿、上稿、外發情況，並將考核結果作為支部評優的重要標準，把新聞宣傳工作落到了實處。

二、加強陣地建設和隊伍建設，充分發揮新聞宣傳載體作用。

公司充分利用報紙、廣播和微信等媒體平台，及時編印和播發新聞動態、先模人物和相關文件精神，實現了把成果宣傳和經驗宣傳的有機結合。圍繞公司安全生產工作，精心策劃，深入採訪，製作了《“雙危”辨識8+6管理程序》、《安全就是效益》等7部安全宣傳視頻，成為員工瞭解公司安全管理的“橋樑”和公司宣傳的“靚麗”名片。同時，公司把鍛鍊通訊員隊伍作為提升新聞宣傳工作的重要手段，年初及時調整通訊員隊伍，把一批熱愛新聞工作、採寫能力強的人員吸收到通訊員隊伍之中，規範了隊伍建設。通過開展通訊員培訓、興趣小組、舉辦座談交流會、組織專題採訪等活動，有效提升了通訊員的寫作能力。

三、加強輿論引導，增強新聞宣傳的親和力、吸引力、感染力。

緊緊圍繞中心工作，公司始終堅持用正確的輿論引導人，加大宣傳力度，在稿件的深度和質量上下功夫，在宣傳報道新舉措、新成果、新動向、新發展、新亮點上下功夫，不斷推出“好作品”、“好聲音”，並體現了“三個亮點”。

1、突出文化亮點抓特色。圍繞企業文化建設，公司着力宣傳“心”文化品牌、“五精”管理樣板礦和安全文化建設，組織撰寫了《過程精細控制深化提升、調整產品結構做強做優》、《心本管理推動安全文化落地》等稿件，系統介紹了公司過程控制精細化管理和“挽手貼心”安全文化建設經驗，先後在《中國煤炭報》、《中國能源報》等刊發。

2、圍繞工作難點拓思路。按照“拓展題材、多元發展”的思路，加強通訊報道的撰寫。通訊稿件的質量一直是通訊報道的瓶頸問題，為了解決這一難題，我們深入採訪，挖掘優秀、典型素材，撰寫了《過程體現藝術，管理彰顯精美—紅柳林精細化管理側記》、《套餐培訓提升員工素質》等一批通訊，深入採訪基層員工的切身體會，報道了公司改革發展成果。

今後，我們將繼續圍繞集團公司改革發展、神南公司“四版神南再造”、“雙九五十”等重點工作和公司安全生產發展的大局，堅持正確輿論導向，唱響主旋律、傳播正能量，努力開創新聞宣傳工作新局面，為公司的改革發展穩定提供有力的輿論支持，營造良好輿論氛圍，不斷增強企業發展軟實力。

內科先進集體事蹟材料 篇12

縣人民醫院在縣黨委、紀檢委、縣衞生局黨總支正確領導下，組織和帶領全院黨員、各族職工以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，充分發揮和調動黨員、職工的積極性，為醫院的醫療發展，社會穩定做出了新的貢獻。

一、認真學習貫徹“三個代表”重要思想紮紮實實辦實事

實踐“三個代表”重要思想，認真學習黨的__大精神，學習領會各級衞生工作會議精神，堅持“以病人為中心”，全心全意為人民服務的辦院宗旨。

在“三個代表”重要思想學習期間，縣醫院為了規範醫德醫風行為，提高醫務人員的醫療技術水平和服務態度，促進醫院的各項衞生事業全面發展，醫院採取了措施，制定了規章制度，為羣眾辦好事、實事，並逐項落實：

1、制定季度政治學習計劃，各科利用晨會學習計劃內容，建立學習台帳。

2、制定醫院經濟改革方案，院科兩級核算。對醫療、護理工作進行專業項目的考核，每月定期與不定期抽查，並與經濟掛鈎。

3、制定醫院的獎罰條例。

4、年縣醫院在全州率先進行藥品招標，採取有效措施。保證人民羣眾用藥安全有效，減輕患者的醫療負擔，把減下來的利潤讓利於患者，僅年讓利於患者共計227839.67元。

5、幾年來縣醫院採取“送出去和引進來”的方法，引進先進的醫療技術與服務方式。近二年來選派了27名專業人員（包括一分院）分別到中日友好醫院、湖北宜昌醫院、新疆醫科大學、自治區人民醫院進修學習，為醫院發展增加了後勁。

6、對藥品採取明碼標價、上牆、接受羣眾監督。

7、聘請了社會義務監督員，召開了社會義務監督員會議。誠懇地聽取各方面意見和建議，並及時採取合理化建議，改正不好的地方。

8、每年深入鄉、城、農牧區向牧民發放科普知識。為農牧民義診、二年來免費發放藥品5800元。

縣醫院下鄉醫療隊年被州衞生局推薦為自治區醫療下鄉先進集體，同時還湧現出了自治區城市醫務人員鄉服務。先進個人。

9、改善醫院住院就診環境，醫院通過貸款、自籌資金於年維修門診樓、年新建標準化住院大樓。

修建涼亭一座，鋪設噴灌，種草坪400m2粉刷欄杆，美化了縣醫院的環境，給患者提供了舒適的就診環境和住院環境。

二、與時俱進弘揚正氣

縣醫院積極開展行風建設，按照縣黨委、主管局糾風工作安排制定了糾風工作計劃。在抓行風建設的同時，注重與職業道德教育相結合，強化醫務人員的“自律”意識，樹立正確的利益觀，嚴厲打擊和懲處各種損壞病人利益的違法行為，發揮法律法規制度的震懾作用；公開醫療收費及各種藥品價格，接受羣眾監督，與醫療質量控制監督相結合，確保患者的醫療安全，杜絕事故及醫療糾紛的發生；聘請社會義務監督員，並召開了座談會。進行病人滿意度調查，職工對領導滿意度調查，瞭解社會對醫院的意見和要求......

內科先進集體事蹟材料 篇13

6月9日，杭州灣建材裝飾城一公司突發火災，消防員劉在火場搜救被困羣眾時，遭遇突發意外，經搶救無效壯烈犧牲。6月13日，浙江省人民政府批准劉x海同志為烈士。應急管理部消防救援局給劉x海同志，追記個人一等功。而在兩天前，共青團浙江省委、浙江省青年聯合會決定，追授劉x海同志“浙江青年五四獎章”。

山河嗚咽，舉國同悲。我們在為英雄灑淚的同時，拂去時光的迷霧，探索英雄的成長之路，不禁為他短暫20年人生不同關口的選擇點贊。我們當學習他以“六不”勇闖“三關”的精神，奮力在民族復興賽道上跑出最好成績。

厄運來臨，是沮喪、頹廢，還是堅韌、頑強?

他勇闖厄運關，給出了“不失善良，不忘感恩”的優異答卷。00後的他，1歲喪父、3歲喪母，吃百家飯長大，可謂命運多舛。艱難困苦、玉汝於成，厄運可以壓垮一個人，也可以成就一個人。劉並沒有我們臆想中的怯懦、自卑，不安、孤僻，相反，他似一株在田野間的小草，以頑強和堅韌面對生活的苦難。國小老師講，從小他就義無反顧、臨危不懼、吃苦耐勞，有孝心、懂感恩。一張張獎狀，記錄了他學生生涯的全面發展。善良，懂得感恩的他，沒想着從別人那裏得到更多，卻活成了一道光，一心想着快快長大，照顧爺爺和親人們，回報鄉親們提供的幫助。以小小幼苗之稚嫩，成就參天大樹之根魂，這是劉給我的深刻印象。應該説，擁有這樣一位英雄，是我們這個時代、這個社會的幸運：我們為有這樣一位為黨和人民赴湯蹈火、在所不惜的好青年、好隊員，有這樣一位捨生忘死、一心守護人民生命財產安全的烈火英雄、消防尖兵而感到無比光榮和自豪。

困境面前，是一蹶不振，還是自強不息?

他勇闖困境關，給出了“不墜志氣，不失勇氣”的有力行動。成為消防員，是劉xx年少英雄夢的落腳點。三年前剛進入消防隊伍，卻因為年紀小、體重過大，一度遠離戰鬥一線，被安排負責站裏的伙食和後勤。這些並沒有熄滅他成為一名消防戰鬥員的信念、決心和勇氣。在做好後勤保障，完成本職工作的基礎上，劉為了心中的夢想，吃力使勁、出力流汗，加練5000米負重、10層負重登樓、單槓卷腹——星光不負趕路人，時光不負追夢人，終於在瘦身30多斤後，20xx年，劉成為了一名光榮的滅火戰鬥員。從此，夢想成真的他，成了和戰友們一樣衝鋒在水火一線的無畏勇士，300多次成功救援是他一年多時間交出的優異答卷。心若在、夢就在，從劉身上，我們感受到一種因為熱愛、因為理想，而堅持、奮鬥、拼搏的勇氣和力量。面向新徵程，我們也要有這種矢志追夢、腳踏實地的實幹和擔當，在“大我”人生的砥礪中，不斷綻放青春的信仰之光、理想之光、奮鬥之光!

危急關口，是明哲保身，還是心繫他人?

他勇闖危險關，給出了“不棄使命，不忘初心”的勇者擔當。犧牲那天出警前，“那天清晨，他哼着歌從我身邊經過”，戰友們未曾開口，卻早已淚流滿面。那天的煙塵特別大，劉已在火場戰鬥了近一個半小時，出來更換空呼時，指揮員曾建議他休息，他卻説，“這裏情況我熟，現在用人緊張，我還能堅持!”面對危險，只要自己還能堅持，就戰鬥到底，把危險留給自己，把希望留給隊友。孰料火場情況複雜多變，滿身疲憊的劉，轉身之後，再也沒能安全地從火場走出來，終因負傷過重，不幸壯烈犧牲。唯大英雄能本色，是真英雄顯擔當，我們從劉將個人安危置之度外的堅持和奉獻中，深深地體味到了廣大消防隊員使命無比光榮、責任重於泰山，危機關口、有進無退的大無畏精神。我們為生活在這個偉大時代，為擁有這樣一大批優秀青年守護我們的平安和健康，感到無比驕傲和自豪。

“天地英雄氣，千秋尚凜然”，向英雄劉致敬!這個偉大時代的繁榮和發展，正因為有無數個劉x海們的默默奉獻和守護：謝謝你們，我們的真英雄們!

內科先進集體事蹟材料 篇14

我局財務科共有幹部職工 8人，其中女職工7人，中共黨員3人，女性比例達87%。近 年來，在局黨委的高度重視和相關部門的支持下， 我科順應財政體制改革和國土資源管理體制改革的潮流，圍繞局黨委的中心工作，服從服務於國土資源事業

發展需要，突出重點、抓住關鍵，爭取政策、廣闢財源，轉變觀念、用活資金，為圓滿完成市局工作目標、全面落實省廳各項任務作出了應有的努力。自XX年來，財務科四次評為先進科室，熊玲娜同志四次評為優崗，在本次市婦聯“巾幗文明

”創建活動中，榮獲市“巾幗文明崗”稱號。

（一） 加強協調，營造良好工作環境。

國土資源財務工作上對口省廳，下管至縣局，內服務於系統，外與諸多部門打交道，相關單位多，協調工作難度較大。為理順關係，財務科主動向省廳及諸多的橫向部門彙報工作，爭取領導重視，爭取有關政策，取得省廳及其他相關部門的理解和支持，並經常到縣（市）局瞭解情況指導業務，深入基層聽取財務工作的意見和建議。幾年來，財務科不僅在資金上保證了局系統的正常運轉，保證了局各項重點建設的投入，保證了各專項經費的落實和項目的如期實施，保證了幹部職工獎金福利政策的落實。同時爭取了有關税收、價格政策，協調和理順了內外關係，營造了財務工作的良好環境 。總經濟師 熊玲娜同志做報告

（二）完善制度，強化財務內部管理。

為節約開支，把關堵漏，加強系統財務管理，規範財務行為，財務科在原有制度的基礎上，擬定了《局系統財務工作暫行規定》等 7個財務工作制度，科室負責人處處以身作則，工作人員時時牢記職責，形成了依規矩辦事，用制度管人的良好工作格局。同時，建立健全了各類規費徵收、固定資產管理等21套業務台帳，較好地規範了系統財務管理工作，極大地提高了工作效率，近幾年在迎接財政、審計、税收、物價各類檢查中，由於管理規範、制度完善、措施得力得到了各檢查單位的肯定。

（三）規範收費，樹立部門良好形象。

收費窗口直接與用地單位打交道，因此財務科成了“外樹形象”的窗口單位。為方便用地單位交費，我科製作了各項收費公示牌，並改“照單收費”為“審核收費”，堅持做到講究政策不亂核濫收，執行標準應收盡收，合理“收錢”，嚴格“管錢”，對待服務對象時，做到“三個一樣”，即“忙時閒時一個樣、生人熟人一個樣、早來晚來一個樣”，實現了“窗口不缺崗，工作無差錯，辦事講原則，服務講熱情”的文明服務承諾。

（四）以人為本，營造和諧工作氛圍。

財務科雖然人員較多，但分散在各基層單位，且大多是女同志，家務拖累較重，而由於財務工作的特點，需要經常加班加點，工作很累。但財務科始終堅持人本思想，把“營造小環境，提倡大境界”作為工作信條，全科人員以嚴謹紮實的作風，樂於奉獻的精神，協作共事，支持理解，出色完成局財務工作任務，得到了領導的肯定和同志們的信任。

近年來，在局黨委的高度重視和相關部門的支持下，我科取得了一定成績，但仍存在從事事務工作較多、思考調研不夠等問題，需要在下步工作中加以改進和完善。我科將按照上級精神要求，結合工作實際，進一步深入開展創建活動，爭取更大成績。

內科先進集體事蹟材料 篇15

農業普查是一項重大的國情、國力調查，涉及內容多、範圍廣、情況複雜、難度大而繁重。鄉認真貫徹落實《第二次全國農業普查方案》的各項工作細則和有關文件精神要求，認真學習《省第二次農業普查培訓材料》，在縣農業普查辦公室的帶領和指導下，通過全鄉普查工作者的共同努力，圓滿完成了第二次全國農業普查各階段工作任務。

一、加強組織領導，強化崗位責任

根據國務院、省、市方案和有關文件精神要求，鄉於20__年12月成立了以鄉長任組長、分管副鄉長任副組長，各村支部書記為成員的鄉第二次全國農業普查領導小組，併成立了辦公室。由統計站長任辦公室主任，並選調四名業務精、素質高、責任心強的幹部為工作成員，各村也分別成立了以村文書為普查指導員的農業普查隊伍，均抽調了文化水平較高、責任心較強的人員到各村做普查員。20__年12月18日鄉召開了農業普查工作會，全面部署了鄉農業普查工作，同時，進一步明確了工作目標，制定崗位責任制，鄉普查辦要求參加本次農業普查工作的單位和全體普查人員，要明確各階段及各工作環節的任務、內容和要求，規定了各階段工作完成的時間及其職責範圍，實行定期彙報制度。同時為確保工作質量和數據質量，建立了質量控制制度，實行了目標責任負責制，明確了普查員和普查指導員的各自責任，增強了各級普查人員的工作責任心和積極性，為普查工作的高標準、高質量完成創造了條件。

二、加大宣傳力度，爭取社會支持

廣泛宣傳是搞好農業普查的基礎。為把這次農業普查工作做實做細，鄉農業普查辦公室制定了相關的宣傳方案，採取多形式的宣傳方式，強化宣傳工作的力度。從農業普查正式啟動後，全鄉共召開各種宣傳動員會3次；出動宣傳車8次，掛臨街橫幅6條，發放《致被調查户的一封信》、張貼宣傳畫等形式廣泛進行宣傳，在宣傳動員會上，鄉農業普查領導小組組長、鄉人民政府陳祖斌鄉長就全鄉農業普查作了重要講話，將講話內容錄製後通過鄉差轉枱傳達給全鄉老百姓，號召動員全鄉人民積極參與支持這次農業普查，進一步使農業普查宣傳工作真正做到家喻户曉，人人皆知，有效地調動了廣大普查員的工作熱情，同時也得到了廣大普查户和社會各界的理解與大力支持。

三、農業普查基礎工作程序化，業務培訓多元化

1、根據縣農普辦的安排，結合本鄉實際，鄉農普辦要求各村認真做好普查區域劃分、普查區域圖繪製，選配好普查員、普查指導員，健全一支高素質的普查隊伍，確保普查工作有序開展。

2、採取多種形式培訓，保證普查工作順利開展。為了保證培訓質量，提高培訓效果，要求授課人員認真吃透《全國第二次農業普查方案》和《省第二次農業普查培訓材料》內容要求，培訓內容主要圍繞普查方案及實施辦法和細則，具體講解普查表的範圍、內容、指標解釋、審查關係、填表説明及有......

內科先進集體事蹟材料 篇16

XX年，礦綜採隊圍繞“高產、高效、安全、和諧”的工作目標，在環境艱苦、生產條件特別困難的情況下，以敢為人先的拚搏精神，突出高產創效益，狠抓質量保安全，強化培訓提素質，生產運行嚴管理，創造性地開展工作，使全隊的整體工作實現了跨躍式發展，全隊杜絕輕傷以上事故,消除了嚴重“三違”現象,實現安全生產252.203萬噸,切實發揮了主採隊的作用。

(一)規範機制，強化落實，以嚴細管理貫穿安全生產全過程。

按照公司嚴制度、嚴管理的要求，綜採隊始終堅持從嚴治隊的思路，以加強基礎管理為重點，不斷修訂完善隊管理機制，制定了一整套切實可行的管理和考核辦法，並逐步加以修改完善，提高了可操作性、合理性和實效性。在制度的執行上，堅持公平公正公開，嚴格考核獎懲，區隊管理步入規範化、制度化、嚴細化的軌道，實現了工作質量、效率、效益和安全水平的新提升。

(二)加強管理，提高設備完好率和開機率。

在採場地質構造複雜、現場環境惡劣的條件下，針對綜機設備管理難度大和檢修工作量增大的實際，堅持以有效協調安排、加快檢修節奏、提高工作效率的措施保證檢修質量，堅持注重細節，從潤滑、緊固、冷卻、過濾、清潔、防塵等細小環節抓起，認真檢查問題，及時整改問題，嚴禁設備帶病運轉，有效降低了事故率，提高了設備運行質量和開機率。機電設備事故萬噸影響生產時間始終控制在2分鐘以內，為實現穩產高產提供了強有力的保證。

(三)嚴細管理，力保全年安全生產。

隨着工作面不斷向深部開採，大斷層、地壘等惡劣地質變化也不斷出現，由於該面地質條件複雜多變，自然斷層多、頂板破碎且落差較大，最大頭尾落差達16.8米，工作面一度出現竄頭竄尾現象。尤其是進入4月份以來，工作面出現全斷面地壘，長100多米，最高達2.6米且硬度高，給隊生產、安全帶來很大壓力。針對這種嚴峻形勢，隊領導迅速召開班子會，面對困難，統一思想，制訂措施，積極探索綜採工作面過斷層的新工藝、新方法，採用化學元料馬麗散進行注膠，強迫斷層破碎帶固定，使破碎的煤矸增強抗壓能力，防止頂板冒頂和片幫，有效解決了安全順利過斷層的難題，為8109工作面過斷層提供了科學的依據，積累了寶貴經驗。另外，在過地壘時，隊領導和技術人員一道蹲現場，及時掌握工作面地質狀況變化，積極分析、制定解決問題的最佳方案。隊領導經深思熟慮後，決定實施綜炮結合，炮採先行的採煤方法度過難關。生產過程中，為準確把握炮眼位置、角度，專門責成技術高手打眼，從而確保了深度適中，角度準確，裝藥適量，達到了打眼，放炮，卸巖一次性成功，較好的解決了生產過程中的難題，為在惡劣地質條件下創建樣板工作面走出了一條新路子。在進入8109大傾角工作面後，為有效控制工作面上竄下滑，確保井下安全生產，該隊借鑑現代化管理理念，對傳統的工序工藝進行整改，摸索出一整套綜採管理的新方法，有效控制了支架下滑、煤機打前樑，支架咬架、工作面上竄下滑等現象。在這樣的困難條件下，實現安全生產全力完成公司生產奮鬥目標，工程質量優良率達100%，且設備無損壞，實現安全生產。

8月份，為了確保8101工作面穩裝任務的順利完成，該隊領導和技術員到現場跟班指導，及時提出了分組包乾、責任到人等有力措施，並親自指揮管理，使得在8101工作面穩裝中，提前完成穩裝任務，並且一次試產成功無任何輕傷事故發生，當日便生產原煤3000多噸，得到了公司領導和職工的一致好評。

十月份，該隊又擔負起8101工作面安全生產，8109工作面搬家和8111工作面穩裝的重任，在時間緊和幹部職工缺乏的情況下，克服困難，順利實現搬家倒面，創造了安全、高效、低耗，無輕傷以上事故的好成績。

(四)強化業務技術培訓，隊伍整體素質實現質的提升。

6月份綜採隊形成一隊兩面，由於人員缺乏公司新招來一批工人，他們的文化水平參差不齊，因而，採取班前每日一題、每月一考、每季度進行一次綜合考核評定獎懲的形式，提升培訓效果，並做到培訓經常化、制度化、實效化，為安全生產創水平提供了有力的人才和技術保證。

(五)大搞設備技術革新，提高裝備性能和生產效率。

他們始終堅持把技術創新當成設備管理的昇華，認真在實踐中尋找、發現設備、生產工藝等方面制約生產的因素，大力搞好技術革新和生產工藝優化工作。特別是大采高設備投入使用後，按照挖潛設備自動化潛能和提高生產效率的要求，先後完成了轉載機側電纜防護裝置、升降式捕塵網的改造;同時進行了落地式移動電纜吊掛裝置、綜採工作面電氣移動列車間連接處保險設施、自動排水裝置的的研製、加工、使用等十多項革新優化工程。一系列的技術革新，大大降低了職工的勞動強度，提高了支護效果，改善了作業環境，增大了安全生產保障係數，提高了生產效率。

內科先進集體事蹟材料 篇17

多年來，市在市婦兒委的指導監督下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞促進男女平等和構建社會主義和諧社會的大局，組織領導全市司法行政機關充分發揮法制宣傳、法律服務和法律援助的職能作用，按照“兩綱”的目標要求，強化措施，狠抓落實，圓滿完成了各項任務指標。

一、領導重視，“兩綱”實施工作紮實有效

黨組歷來對婦女、兒童發展工作非常重視，注重維護婦女、兒童的合法權益。研究制定了《x市關於目標職責實施方案》,將任務指標分解到各職能科室,做到有部署、有檢查、有落實。成立了市“兩綱”實施工作領導小組，定期召開會議，聽取工作情況彙報，幫助解決工作中遇到的問題，關心和支持婦女兒童發展工作。與市婦聯在全市範圍內先後開展了“爭創優秀婦女維權崗”活動、“法律五進”活動和“平安家庭”創建活動，有效地維護了婦女、兒童的合法權益，對化解矛盾，消除隱患，維護社會穩定，發揮了積極的作用，為確保“兩綱”目標的全面落實做了大量工作。

二、發揮法制宣傳職能作用，提高全民法律意識和法治觀念

在普法依法治理工作中，堅持圍繞中心，服務大局，貼近羣眾、貼近生活，不斷增強與婦女、兒童相關法律法規宣傳教育的針對性和實效性，提高全民的法治觀念，為維護婦女、兒童的`合法權益打下堅實的基礎。一是制定了《x市“六五”普法規劃》和依法治市規劃及年度普法工作要點。在每年的三月份和“12.4”普法宣傳日，在全市集中開展普法宣傳，並將與婦女、兒童有關的法律、法規作為年度普法工作重點。同時，積極開展“法律下鄉”、“法律進萬家”、“法律人在行動”活動，做好“法律超市”和“訂單普法”工作，使法制宣傳真正走進千家萬户。幾年來，全市各級法制宣傳隊伍深入機關、學校、農村、企業、社區舉辦各類法制宣講活動千餘場次，舉辦法制報告會上千場次，印製下發各類法制宣傳材料30餘萬份，舉辦各類培訓班145期，培訓執法人員、鄉鎮站所負責人、村兩委成員等重點人員15000多人，婦女受教育面達15萬餘人次。二是突出青少年法制教育，中國小校全部開設法制課，使青少年特別是在校學生的法制宣傳教育工作，初步形成了以課堂教育為主，學校、家庭、社會三位一體的法制教育格局。全市所有中國小聘請了法制副校長或法制輔導員，各級學校舉辦法制競賽450場次，開展“模擬法庭”486場次，創設青少年維權崗14個，組織以案釋法授課千餘場。此外，各級積極依託社區青少年服務中心、社區法律學校等陣地，對青少年開展有針對性的法律知識普及教育，與青少年有關的法律法規得到廣泛宣傳。三是將農村、城鄉結合部和流動人口集中的地方列為普法重點區域，認真開展“法律五進”活動，把律師、公證、基層法律服務、法律援助、“12348”專線電話、安置幫教等法律服務工作全面納入了社區法律服務窗口 ，提高了法治化管理水平。同時，通過上街發放宣傳材料，電視、報紙、廣播等新聞媒體創辦法制專欄，以及舉辦培訓班、學歷教育班、法制講座等形式，大力宣傳《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《未成年人保護法》及《人口與計劃生育法》等與婦女、兒童有關的法律、法規，維護婦女、兒童權益法律法規知識普及率逐年提高。維護婦女、兒童權益法律法規知識普及率逐年提高。

三、發揮法律服務的職能作用，積極維護婦女、兒童的合法權益

全市律師、公證員、基層法律服務工作者在法律服務過程中積極為婦女、兒童提供優質高效的法律服務，維護婦女、兒童在訴訟中的合法權益，把他(她)們所受到的損失和傷害降到最低。幾年來，全市公證機關辦理公證業務每年不少於3000件，涉及婦女、兒童的近三分之一，全部無錯假證發生;全市律師事務所辦理各類法律事務，解答羣眾諮詢，涉及接受婦女、兒童的訴訟代理每年不少於300件，為當事人挽回經濟損失可達近千萬元。全市司法鑑定機構每年受理鑑定事項200餘例，其中涉及婦女、兒童的達30多件。各法律服務機構熱情為婦女、兒童當事人提供服務，對於侵犯婦女、兒童合法權益的案證申請堅決不予受理，有效地維護了婦女兒童的合法權益。

四、充分發揮法律援助的職能作用，積極為婦女、兒童等社會弱勢羣體提供法律援助

全市已成立法律援助機構6個，所有鄉鎮都設立了法律援助工作站，在行政村設立了法律援助聯繫點，在社區和高校建立法律援助志願者隊伍，健全完善法律援助網絡。以縣、鄉、村三級法律援助網絡為依託，健全弱勢羣體資料庫，為全市70歲以上的老年人、60歲以上特困老年人、全市殘疾人等建立法律援助聯繫卡，落實11項便民利民措施，保障弱勢羣體就近就快獲得法律援助。市與市婦聯、市總工會、市殘聯、市老齡委聯合出台文件，為全市的弱勢羣體提供法律援助。市法律援助中心每年將法律援助任務量分解到各法律服務機構，由律師、公證員、基層法律服務工作者無償提供法律援助。建立了城市社區與司法行政部門及法律服務機構定點諮詢、聯繫制度，對困難羣眾實施了有效的法律援助。認真做好弱勢羣體調查工作，為全市符合法律救濟的人羣建檔立卡，不斷降低援助“門檻”，擴大受援範圍，實現“應援盡援、優質高效”的法律援助目標。20__年，全市法律援助機構發入“援助綠卡”3萬多份，共辦理法律援助案件1313件，挽回經濟損失300多萬元，其中，獲得法律援助的婦女受援人數達到236人，獲得法律援助的未成年人受援人數達到52人。為560餘名特困殘疾人發放了法律援助優待證，建立了全市弱勢羣體法律援助聯繫卡，免費長期為他們提供法律服務，為維護社會穩定做出了積極貢獻。

今後，全市各級司法行政機關將繼續堅持以科學發展觀為指導，在市婦兒委的領導下，健全機制，強化措施，在努力做好本系統婦女、兒童發展工作的同時，充分發揮法制宣傳、法律服務和法律援助的職能作用，維護婦女、兒童的合法權益，為全市婦女、兒童發展工作做出更大貢獻。

內科先進集體事蹟材料 篇18

為進一步弘揚醫務工作者敬佑生命、救死扶傷、甘於奉獻、大愛無疆的職業精神，在全縣衞生健康系統倡樹善於學習、樂於實幹、勇於創新、甘於奉獻的工作作風，促進“風清氣正人和、忠誠乾淨擔當”的東平衞健隊伍建設，縣衞生健康局在全縣開展了“最美衞健人”先進典型推薦評選活動。今天展播(刊發)“優秀村衞生室”。

村衞生室是構建農村公共衞生服務網絡的基礎，在方便農民就醫，保障人民羣眾身體健康方面發揮着重要作用。無鹽社區衞生服務站有平房六間，分為門診室、藥房、觀察室，治療室，檔案室和健教室，有鄉村醫師2名，服務範圍無鹽社區，服務人口2100餘人。促進了農村衞生的改革與發展，切實保障了農民羣眾的身體健康，實現了“小病不出村”的服務理念。

20__年服務站自籌資金添置了電腦，開通了寬帶，患者看病刷卡、實時報銷，方便了患者。20__年，自籌資金3萬餘元，添置藥架、觀察牀、牀單、被褥等固定資產，並對服務站內外面貌進行了改善，完善就醫環境。

服務站工作人員積極參加東平街道社區衞生服務中心組織的培訓，認真學習，做好相關的筆記。尤其是基本醫療、公共衞生、麻疹強化免疫、乙肝查漏補種，流感接種等工作中，無鹽社區衞生服務站的醫生向老百姓宣傳，圓滿完成上級要求。服務站兩位醫生從零開始，積極學習計算機知識，進入新型農村合作醫療管理系統和公共衞生軟件系統，在短短的時間掌握了新農合報銷流程以及健康檔案錄入流程。

各項衞生工作制度上牆，並認真執行各項制度。藥品與醫療服務價格標準上牆進行公示。嚴格按要求存放藥品，藥品沒有發生過期，變質等責任事故。認真執行各項醫療操作規範，認真為村民開展基本醫療服務，到目前為止，服務站未出現醫療糾紛和醫療事故。一年來共門診病例11543人次，出診367人次，為1924人建立了電子健康檔案。居民醫保參合率達99.8%，在藥品的使用上使用基本藥物，用便宜的藥治好病，減輕了患者的負擔。及時張貼衞生室門診費用公示、衞生院住院報銷表公示，接受羣眾監督。實行24小時值班制度，受到了羣眾的廣泛好評。

新的改革，新的機遇，提出了新要求。在新的一年，無鹽社區衞生服務站將在上級衞生部門的`領導下，在基層衞生網底工作的道路上再展風姿。

內科先進集體事蹟材料 篇19

x社區位於x市，東鄰繁華的商業步行街，西靠古潭街，北起上黎家坡，南接西湖路，屬典型的棚户區。轄區總面積為0.12平方公里，有常住人口2100多户，5300人，婦女20__多人，流動人口1000多人。轄區內有xx中學、xx中學、等單位。近兩年來，社區在上級組織的悉心指導下，在街道工委的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀統領工作，以“聯繫婦女、服務婦女、教育婦女、維護婦女合法權益”為根本任務，開拓創新、紮實工作，推動了轄區羣眾事業的蓬勃發展。

一、建機制，組織建設有新進展

1、健全網絡。按照“哪裏有婦女、哪裏就有婦女組織”的原則，不斷延伸

婦女工作領域。社區婦聯工作者的任用採取了公開民主選舉的方式，社區婦聯工作者呈現出年紀輕、學歷高、業務強三大特點。目前，社區共配備專職婦聯工作人員3人，平均年齡39歲，其中大專以上文化程度2人，佔66.7%。社區婦聯小組長25人，高中以上學歷20人，佔80%，在健全社區婦聯組織的同時，社區相繼成立了婦女兒童工作委員會，根據形勢的發展，及時把婦聯組織向民營企業等兩新組織中延伸，先後在武漢好又多超市、學院新村物業管理委員會、培粹中學、樂樂牛音樂合唱團等單位成立了婦代會組織，確保婦女工作不留空白、不出現死角。目前，社區婦女工作觸角已延伸到不同領域，婦女工作開展得有聲有色。

2、加強領導。街道、社區十分重視婦女工作，把婦聯工作納入經濟社會發展的總體規劃，擺上重要議事日程，將社區婦聯工作納入了基層黨建目標考核，與黨的工作統一研究、統一部署、統一檢查。社區兩委班子建立了婦聯專題彙報制度，每年聽取婦女工作彙報不少於4次，及時研究婦聯工作的重要問題，有關會議還邀請轄區單位婦聯負責人蔘加，形成了重視、關心、支持婦女工作的良好氛圍，推動婦女事業健康發展。

3、完善機制。社區從創新機制，健全制度入手，認真貫徹落實《婦女聯合會城市街道、社區基礎組織工作條例》，推動轄區婦女兒童事業的快速發展。結合實際情況，先後建立了信訪維穩反饋制度，開通了法律諮詢熱線，成立了龍珠英義務調解室，組建了社區婦女維權小組，形成了法律援助網絡;建立了幫扶下崗失業婦女、單親媽媽、單親孩子、殘疾婦女等特困婦女的幫扶制度，對社區內需要幫扶的婦女實行全面覆蓋;建立了轄區單位婦女負責人聯席會議制度，定期彙報婦聯工作情況，共同解決工作中遇到的問題;建立了小巷義務巡訪制度，組建了一支身體素質較好的巾幗志願者隊伍，積極參與到文明創建、社區治安等重大事務中。

二、搭平台，規範陣地有新作為

一是完善婦聯辦公陣地。社區積極爭取各級部門的支持，克服財源緊張的重重困難，先後籌集資金95萬元完成了社區645平方米綜合服務大樓的建設，其中四百平米用於婦聯辦公室、文體活動室、會議室、婦女學校等，並添置了多媒體音響、投影儀、電腦、電視機等硬件設施，成為服務轄區婦女羣眾的平台。

二是完善公共文化基礎設施。為滿足轄區婦女羣眾的精神文化需求，社區高標準打造公共圖書館，自籌資金購買了法律、文史、經濟、科普等書刊5500冊，明確了專職圖書管理員，做好借閲登記，先後接待婦女羣眾1700人次。同時進一步完善了多功能室內文化活動室和宣傳文化體育站，安排了專人進行管理，全年免費向轄區婦女羣眾開放，各類管理制度、活動制度以及大型活動均進行上牆公示，宣傳文化體育站內配有小型節目排練、音樂影視欣賞、棋牌娛樂、乒乓球枱等設施設備，受到廣大婦女羣眾的歡迎，目前已經吸納了樂樂牛、紅纓兩支藝術團進駐開展文藝表演。

三是構建完備的宣傳陣地。在宣傳陣地建設上，社區自籌資金2萬餘元，構建起了完備的廣播宣傳陣地，每天上午11：30——12：30和下午5：30——6：30進行廣播，內容主要以婦女羣眾所關心的政策、法律、法規進行深入宣傳。在強化廣播陣地的同時，社區定製了18塊宣傳板報，就文化、體育、食品安全以及維穩等知識進行宣傳，並做到每季度一更換。

四是規範綠色上網場所。社區通過完善綠色網吧配套設施，明確專人管理綠色網吧和制定了實施方案和具體制度，向轄區內的少年兒童發放上網卡，憑卡、憑家長簽名嚴格控制未成年人上網時間，綠色網吧正式開放以來，平均每天接待未成年人30人次，受到了廣大未成年人和家長的歡迎。

三、抓品牌、載體豐富有新成效

1、組建“龍珠英”巾幗義務調解室。社區積極做好婦女信訪接待工作，及時處理婦女反映的熱點難點問題，密切了與派出所、司法所等部門和單位的聯繫，設有專門的婦女信訪接待室，邀請省第六公司法律事務處處長(已退休)龍珠英女士為常年義務調解員和維權員，開展婦聯法律諮詢和服務，引導婦女羣眾以理性的合法形式表達訴求。家住學院新村的謝意是一名“農轉非”，從瀏陽縣城嫁到長沙後，由於城鄉觀念差別、年齡代溝等原因，與婆婆關係不好，導致產後憂鬱，尋求調解室的幫助，龍珠英在走訪鄰居、詳細瞭解情況後，一方面做婆婆的工作，一方面開導謝意，在她的真誠勸説下，冰釋前嫌，言歸於好，謝意也逐漸開朗，在婦聯的幫助下，積極外出謀求工作。龍珠英身為調解室主任，每週義務坐班，不辭辛勞，不計報酬。近兩年來，她主持各類家庭矛盾糾紛11起，成功調處12起，解答法律諮詢100多人次，開展法律知識講座10次，為維護婦女合法權益和社會穩定和諧做出了積極貢獻。

2、開闢婦女弱勢羣體綠色就業創業通道。社區婦聯將外來務工婦女、流動婦女、殘疾婦女、下崗失業婦女等弱勢羣體的就業創業作為社區民生工程的重點，通過崗位實踐、技術競賽、觀摩交流、技能培訓等形式，引導和激勵婦女強化自主就業創業意識，讓她們在就業中謀生存，在自主創業中謀發展，社區先後組織轄區婦女參加各類招聘會10餘次，與蘇寧電器、老百姓大藥房、家潤多超市等大型單位建立空崗申報制度，先後為社區有就業意向女性提供崗位200多次，簽訂就業協議31人次。同時，社區注重發揮模範帶動作用，樹立了外來務工人員肖佩羣的典型，肖佩羣是九十年代末期進入城市的打工妹，社區婦聯工作者經常對她噓寒問暖，並積極鼓勵她參加社區的創業培訓班。肖佩羣通過參加培訓班開闊了眼界，把創業目標投向自己比較熟悉的服裝行業，並在社區婦聯工作者幫助下，找了位置比較好的門店，開始經營時尚服裝，創業前期的艱難讓她萌生退意，在社區婦聯工作者指導和關懷下她堅持下來，如今的肖佩羣，已有兩家服裝門店，生意蒸蒸日上，回憶起當初剛來長沙創業的時候，肖佩羣總是感激社區婦聯幹部給予的鼓勵和支持。通過肖佩羣的模範帶頭作用，社區掀起了學習肖佩羣創業精神的新風，並湧現了以殷召春等為代表的創業新秀。

3、打造陽光婦女統戰品牌。針對轄區內統戰資源豐富，社區婦聯堅持以人為本、共贏共利的工作與服務宗旨，將統戰單位好又多、長郡中學、培粹中學的主要負責人以及社區重點統戰對象印尼歸僑潘運珍、李慰珍等納入到重點聯誼人員名單中，讓他們充分參與社區事務，積極“代民言”，先後就社區物業化管理、社區停車秩序、校園周邊環境等問題獻言獻策，不但提高了統戰對象的知名度，也大大提高了他們服務社區建設的能動性。同時社區婦聯在青少年假期，邀請社區老黨員、革命戰士任萬春為轄區青少年講述親身經歷的革命故事;組織青少年在培粹中學舉辦“快樂成長，輕鬆學習”---“換好書”活動，引導廣大青少年學生參與、體驗生活;與統戰聯誼單位聯合舉辦“社區大尋情”單親家庭結對子活動等等，通過活動不斷開展，也讓婦聯統戰的品牌得以不斷完善和拓展。

4、打造“單親孩子快樂營”特色教育品牌。社區婦聯結合單親孩子的的特點和活動規律，深入挖掘社區、家庭、學校等社會資源，在不多佔用學生課業時間的前提下，圍繞單親孩子感興趣的話題，組建了單親孩子快樂營，並打造了以“小市民聽證會”、“我與媽媽心連心”、“感恩之心、快樂一夏”、“珍藏的書信展讀會”以及舉辦“湖湘文化與文明長沙”教育講座等為主題的一系列特色活動，幫助單親孩子解決和減輕生活、學習上的困難和壓力。家住登仁橋社區婦女潘秋萍，離異多年，獨自撫養一個二級智力殘疾的女兒潘思潮。為切實解決和幫扶潘思潮，社區婦聯工作者經常上門看望，社區巾幗志願者經常上門對其女兒潘思潮陪護、照看，重要節日送去物質慰問，幫助其申請了低保、計劃生育特別獎扶等，盡最大可能緩解她的經濟困難。特別是去年，潘秋萍因病住院半個多月，志願者們則是輪流照看潘思潮，並經常帶她參加社區舉辦的各類青少年特色活動，在解除了潘秋萍的後顧之憂的同時，也給潘思潮帶來了別樣的精神生活。自社區單親孩子快樂營開營以來，先後舉辦活動15次，參與活動600多人次，不少活動紛紛被主流媒體報道，取得了良好的社會效應。

5、組建巾幗禁毒志願者工作隊。登仁橋社區是全國的社區戒毒(康復)示範點，為紮實做好戒毒(康復)工作，社區從工作模式上找出路，積極構建公安、民政、醫療、司法、社區各線康復於一體的社區戒毒防復吸新模式，組建起一支婦聯巾幗志願者工作隊伍，常年深入社區吸毒人員中進行勸導工作，用她們的細心和耐心來鼓勵他們、關心他們。如刑釋解教吸毒人員李奇智與妻子離婚後留下一女兒，女兒患有腦萎縮，無錢醫治。社區巾幗志願者得知後，志願者發動社區幹部、黨員和文廟坪國小一起開展募捐活動，捐錢捐物給其女兒治病，併為其申請了低保和獨生子女傷殘補助，解決了他一家的後顧之憂。通過她們的悉心勸導和不懈努力，目前社區在冊登記的吸毒人員48人以全部參與到社區戒毒中，達到了100%。其中參與到湘雅附二醫院精衞所社會心理干預課題的共30人，兩年來，巾幗志願者們為涉毒人員申請低保救濟和臨時救濟達6萬餘元，推薦25人就業，節日與駐社區單位一起對困難戒毒(康復)對象慰問2萬餘元，並聯合湘雅附二醫院給吸毒人員免費發放戒毒藥物432盒，共計價值3萬餘元，隨着社區戒毒(康復)工作的步步推進，以及巾幗志願者的人性化的服務、無微不至的關懷贏得了戒毒(康復)對象及其家庭的信任，社區戒毒(康復)成效也逐步體現。

四、強素質、隊伍建設樹新形象

一是抓培養鍛鍊。着力推進社會工作人才隊伍建設，積極組織婦女工作者參加培訓考試，其中有1人取得了中級職稱，2人取得了初級職稱;着力做好後備幹部推薦工作;將社區4名婦女工作者納入到街道後備幹部庫，定期開展教育培訓;着力發展壯大婦女工作者的推優入黨工作，積極培養了4名婦女為入黨積極分子，發展女性黨員2名，並推出了 楊鬱 君、李建蘭等先進黨員典型，增強了學先進的氛圍;穩妥推進社區婦聯換屆選舉，選舉出的新一屆班子成員實現了“三位一體”體制改革下的交叉任職率高、綜合素質和服務水平較高、羣體認可度高的目標。

二是抓學習教育。社區從提高婦女工作者的政治素質、工作能力、業務水平入手，建立完善計劃培訓與需求培訓相結合的培訓機制，依託婦女學校、國學講壇等平台，制訂培訓計劃，每年定期舉辦各類培訓班，邀請知名教授、學者、專業人員授課，先後舉辦並參與了接待禮儀、公文講座、消防安全、公共應急知識、女性形象等培訓班，傳統節日漫談、茶文化、湖湘文化、攝影知識等各類培訓班，在區委、街道工委青年黨(團)校每年安排的學習培訓中，社區積極派婦女工作者參與，參訓女學員達90%以上。通各種類型的培訓教育，社區婦女工作者視野不斷拓寬，業務知識不斷增強，個人修養不斷提升。

三是抓班子建設。社區婦聯以學習實踐科學發展觀活動為契機，將思想與行動統一到“創一流業績、樹一流形象”的目標上來，開展了“包居聯户·結對親民”活動，在“為民解困·爭創一流”中提升服務水平與發展能力，社區婦聯班子核心作用得到有效發揮，整體合力不斷增強。

內科先進集體事蹟材料 篇20

20__年7月1日，通過公開招考，由基層縣中醫院進入南通市婦幼保健院。入院後，他一直在醫務科醫患溝通辦工作。十年如一日的堅守，他的頭髮從烏黑變成了黑白相間的“奶奶灰”。他也從一個青澀的小夥子變成了成熟的中年人，工作從開始的“不知所措”到現在已然“駕輕就熟”。

堅守十載，平安醫院建設結碩果

根據婦幼保健專科醫院的特點，結合醫院的實際情況和工作十年來的經驗，堅持隱患、糾紛預防在前。他在醫院推動了疑難、危重、特殊、依從性差病例二次談話備案制度，經過談話的病例無一例發生醫療投訴及糾紛。

針對門診及病房容易出現併發症或不良結局的病種，推出定製版知情同意文書，加強術前、術中醫患溝通。針對容易出現問題的條款，要求醫護人員標註重點，從而大大減少了併發症或不良結局發生後的訴累。

針對醫院管理過程中的不良事件，會同信息部門人員創造性地推出院內電子匿名上報系統，把管理過程中的隱患風險降至最低。

針對二孩政策剛頒佈時，孕婦分娩量多、分娩時風險較大的情況，多次耐心細緻做科室工作，落實產房內24小時常駐醫師制度，有力保障了母嬰安全。

針對醫療風險，率先在本地區推出醫療意外險，降低患方醫療意外及風險發生後的損失，減輕醫護人員面對客觀存在醫療風險的壓力，得到了上級部門的肯定。

每年組織新頒佈的法律法規及典型案例全院培訓分析會議，給糾紛或投訴較多的科室“開小灶”......一系列舉措築牢了醫院平安防線。

南通市婦幼保健院是南通地區第一批率先通過省級平安醫院認證的醫院，20__年該院成為該地區唯一一家通過省級平安示範醫院驗收的三級甲等醫院。

注重修煉，平安醫院建設有保障

主要負責南通市婦幼保健院醫務科醫患溝通辦公室工作。入院十年來，他始終注重自我修養，全力保障好平安醫院建設。

隨着經濟社會發展及老百姓法治意識的增強，醫患糾紛對抗日益激烈、糾紛處理難度大，面對投訴及抱怨，他沒有喪失為人民服務的決心，更沒磨滅為醫療事業奉獻的初心。他常常換位思考，時刻提醒自己不要忘記老百姓辦事的不容易。十年的醫患調處工作，不但磨鍊了他的意志，開闊了他的胸襟，也讓他養成了凡事首先從自身內部找原因的習慣。真情換真心，十年來，他經手的糾紛及投訴都在最快時間內得到了有效化解。

努力工作的同時，他還注重內外兼修，不斷提升自己專業技術能力和理論文化水平，不斷夯實平安醫院建設的理論基礎，已先後在國家級期刊、省級期刊發表管理論文數篇。20__年通過江蘇省高校教師崗前培訓、考試並取得合格證明；20__年通過中國醫院協會培訓考核具備三級醫院內審員資格；20__年起承擔南通大學醫學院臨牀、護理、檢驗、康復等本科專業學生的《醫療機構法律實務管理》教學工作；20__年通過醫院內部、市衞健委及省衞健委層層考核，被江蘇省衞健委“衞生國際（地區）交流支撐計劃——兩岸醫護管理研修項目”錄用，併成為所在醫院行政職能科室第一個公派出境進行中國台灣醫療質量安全研修班學習的學員；20__年通過江蘇省衞生高級專業技術資格專業實踐能力考核，並在同年通過省高級職稱評審，取得高級職稱資格。

他堅信：醫療質量有保障了，平安醫院才不是一句空話。十年來，先後獲得院內優秀嘉獎、市衞計委綜合治理先進個人、市醫患調解工作先進個人、市衞健委安全生產先進個人等榮譽稱號。

傳播理念，平安醫院文化記心間

在日常工作過程中，注重理論聯繫實際，將平安醫院的文化深深根植在每個醫務工作者的心中。每年針對新進人員講授質量安全管理核心制度、十大患者安全目標以及醫患溝通技巧。

在南通市率先推行醫務人員晉升中高級職稱前到醫患辦和質控辦輪轉，在每一起糾紛投訴及病歷質控的缺陷中，讓每個醫務人員直觀感受醫療安全的重要性。推行一段時間以來，醫院糾紛投訴直線下降，病歷質控質量穩步提升，在“全國三級婦幼專科醫院質量安全績效考核”排名中，20__年獲全國第9、20__年獲全國第8。

在院外，他力所能及地參加一些質量安全管理論壇活動，傳播醫療安全文化管理理念。20__年9月11日，他受邀給如皋市基層醫院業務院長、醫務科長以及相關醫務人員進行了《醫療質量安全核心制度》《患者安全十大目標》培訓。20__年11月13日，他在江蘇省第二次醫事法學學術會議上做了《談談新形勢下如何加強圍產兒醫療安全管理》專題講座。20__年12月26日，他在南通市孕產婦危急重症規範化診治學習班做了《產科醫師的安全意識和有效溝通》專題講座。20__年3月12日，他在《醫師法》即將出台之際，線上作了《醫師的權利保障與實現思考》專題講座，與來自全國29個省近千名同行進行了分享。20__年4月上旬，他在全省第一家縣級三級婦幼保健院啟東市婦幼保健院做了《婦產兒科安全問題交流與探討》。

平安醫院文化的傳播，也印證了他“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”的安全文化理念。始終相信：只有人人都有了安全的理念，我們的就診者、我們的醫護人員、我們的醫療機構才會安全。

參政議政，醫療安全思想緊相隨

作為民主建國會南通市委員會紫琅支部的副主委、參政議政專委會的副主委，結合本職工作，圍繞平安醫院建設相關議題，積極參政議政、撰寫社情民意、提案及宣傳報道。

市政協十二屆二次會議，他撰寫的.《加強醫患糾紛調處中心建設，切實增強糾紛化解能力》提案，被列為南通市政協主席重點督辦提案，並被評為優秀提案。他多次參與市醫患糾紛調處中心建設調研會議，推動南通市醫患糾紛調處平台能力建設上了一個新台階。他撰寫的《關於在全市醫療機構開展醫療意外保險的建議》被作為市政協十二屆三次會議民建集體提案；社情民意《關於完善出生醫學證明辦理相關規定的建議》《關於儘快明確〈母嬰保健法〉第18條中（一）、（二）、（三）三類情形的建議》被民建江蘇省委、民建中央採納；關於《多措並舉遏制兒童抗菌藥物濫用》被民建江蘇省委和民建中央採用。20__至20__年，他被連續評為民建南通參政議政先進個人、優秀會員。

20__年，新冠疫情席捲全球，面對嚴峻的疫情，他沒有絲毫膽怯和遲疑，心中始終裝着病人的安全和醫院的安全。他在完成本職工作的同時，和支部會員積極調動社會資源，為市交巡警大隊捐贈了防護眼鏡30副。在物資最緊缺的當口，為所在醫療機構募得消毒酒精20瓶、護目鏡50個、醫用手套1000副，部分緩解了醫院當時的窘境，保障了醫療安全。為減少醫護人員和病人以及病人和病人之間的接觸，他為醫院兒童康復科聯繫到價值數萬元的康復訓練機器人一台。

面對讚許，他説：“這是醫務工作者的光榮使命和義不容辭的職責！”

內科先進集體事蹟材料 篇21

小王，男，中共黨員，現任重慶市巴南區石灘鎮人民政府鎮長。該同志在20xx年度森林防火工作中帶病堅持工作，為石灘及鄰鎮森林防火工作做出重要貢獻，其先進事蹟如下：

一、落實責任、強調預防。小王同志作為石灘鎮人民政府鎮長，森林防火工作第一責任人，非凡強調森林防火的預防工作。一是建立了森林防火信息員制度，將村三職幹部和各合作社長聘請防火工作信息員，落實工作經費。二是將森林防火工作納入年度綜合目標考核，獎懲兑現。如在20xx年的年度目標考核中石灘鎮涼水村發生野外山火，被燒掉是僅是荒坡野草，雖未造成嚴重後果，但仍給以降低等級的處罰。三是每逢春節、清明節等易發山火的要害時期，鎮政府都要組織召開專題森林防火安全工作會議，安排佈置鎮、村、社幹部以及護林防火人員要對重點部位、重要關口進行重點監視，嚴防死守，確保萬無一失。四是由於預防措施有力，本鎮今年未發生一例森林火險是巴南區未發生森林火災的少數鎮之一。

二、強化措施，奮力撲救。為了在最短的時間趕到現場，鎮政府強化了滅火措施。一是組建了鎮機關(含鎮級單位)萬能、天台、蘆花、先鋒、涼水、雙寨、方鬥等八支滅火應急分隊，滅火隊員達到200人，預備了摩托車50輛，機動車10輛。二是配齊滅火工具、隊員服裝以及相關器材。如八月十二日2點，我鎮接到區防火指揮部通知參加接龍青山撲火後，機關應急分隊在小王鎮長的統一指揮協調下，從石灘鎮趕到火災現場相距20公里，僅用1小時。小王同志曾經在雙新鄉擔任鄉長、黨委書記，十分熟悉火災現場。積極與接龍鎮的領導加強聯繫，緊密配合主動承擔了保護青山村村民江中才房屋的重任，組織石灘鎮機關分隊隊員砍了長200米，寬15米隔離帶，成功地阻止山火的蔓延，保住江中才的房屋。八月十五日，石灘鎮接到接龍鎮荷花村撲火的任務，小王同志當時正在界石參加區裏召開的會議，會議結束回到鎮裏己是晚上八點多鐘，當得知大火燒過隔離帶繼續向外擴大時，不顧旅途勞頓，組織場鎮居民50餘人，備足飲用水、乾糧等物資奔向火災現場，為撲滅大火發揮的重要作用。

三、帶病撲火，率先垂範。今年七月以來，小王同志因患腦血管供血不足和頸椎椎間盤突出，經常性頭暈、頸椎疼痛，醫生多次催促住院接受治療，自七月初以來，由於連晴高温乾旱輕易引發森林大火，工作任務重走不開而未成行，非凡是參加接龍青山村、荷花村兩次撲火都是帶病工作，為全鎮幹部職工樹立了榜樣，充分體現了“自強不息、開拓開放”的人文精神。

內科先進集體事蹟材料 篇22

市公安局分局刑事偵察大隊，主要擔負着區的重、特大刑事案件的偵破工作，特別是承擔偵破命案和打擊黑、惡勢力的重任。現有民警47人，職工1人，其中黨員47人，大學專科以上學歷44人，平均年齡36歲。下設辦公室、技術中隊、機動中隊、三個責任區中隊。

刑事偵察大隊獲得“全省優秀公安基層單位”，“全市偵破命案工作先進所隊”，榮獲全市“第三戰役”第一名，市局刑偵工作目標考評第一名，奧運安保攻堅戰刑偵工作第一名，打盜搶抓逃犯專項行動第一名。被市公安局授予先進基層黨組織、分局-黨建年度先進黨支部。

一、團結進取、民主創新的領導班子帶出一支朝氣蓬勃、攻堅克難的刑偵隊伍

強有力的班子是各項工作的基礎，大隊4名班子成員，全部達到大學文化，業務上精益求精，既當指揮員，又當戰鬥員。他們以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，帶動全體民警強化政治理論學習，不斷增強大家的政治意識、大局意識、憂患意識、法制意識，進一步明確公安刑偵工作的方向和目標。針對刑警隊伍大，工作相對分散，破案任務重的實際情況，實行目標管理量化考核制度，把政治業務學習、偵查破案、紀律作風全部納入其中進行量化考核。結合實際進行了刑偵體制改革，建立“責任區刑警隊”。堅持科技強警，每年選派一名技術員到高等院校深造;籌措資金，增添技術設備。關心每一名幹警，無論是誰家有婚喪大事，家屬有病大隊都要去看望，樹立隊榮我榮，隊辱我辱的集體主義思想，使全隊形成了團結向上，爭創一流，敢為人先的工作氛圍。嚴格落實公安部“五條禁令”、省廳執法辦案“六條警規”等各項規章制度，秉公執法。全隊沒有發生一起違法違紀案件。

二、完善偵查破案工作機制，有效的提高了破案率

刑事偵察大隊始終堅持把破大案、抓逃犯、保平安作為工作中心，忠誠地履行刑警職責。

(一)嚴格落實命案偵破機制，現發命案偵破率實現100%。

刑警大隊始終將偵破命案作為工作的重點。至今，實現現發命案破案率100%，並破獲2起搶劫殺人案，抓獲命案逃犯29人。其中通過現場勘查，利用現場指紋遠程對比系統成功偵“5.16”故意殺人案，利用未知名屍系統破獲“6.27”殺人拋屍案。

(二)狠打流竄犯罪團伙，確保社會治安穩定。

深惡痛絕，堅決做到涉惡必除，除惡必盡，提高羣眾的安全感和對公安工作的滿意度。共打掉“3.29”惡勢力團伙和以李伍厚、吳忠社為首的惡勢力犯罪團伙2個。這兩個團伙地成功摧毀，有力地打擊了惡勢力團伙的囂張氣焰，保護了羣眾生命財產安全，維護了社會治安穩定。有效維護了國家鐵路重點項目建設，保障了人民生命財產安全，羣眾拍手稱快。

三、嚴格依法辦案，加強執法規範化建設

堅持用科學發展觀武裝頭腦，認真開展社會主義法治理念教育和規範化建設工作，轉變執法觀念，改進執法作風，提高執政、執法能力。

今年刑警大隊通過自身辦案遇到的問題，製作了《市公安局分局刑事強制措施及製作筆錄程序規範》，並專門購置刑事類法律書籍10餘套，切實提升每位民警的偵查破案水平，加強對每位民警的執法規範化教育，增強民警按程序辦案、規範辦案的意識。

實施案例剖析，業務培訓，體能技能訓練等三項制度。大隊對偵破的命案、系列團伙案件由主辦人寫出結案報告，總結經驗和教訓，組織全體偵查員開展討論、學習，從而提高整體破案能力。按照“大練兵”的要求，組織刑警開展體能和緝捕技能訓練。

認真落實“執法辦案制度”主動接受羣眾監督，規範執法行為，保障當事人權利，確保執法公正，建立和完善“領導接訪、專家會診、案件督辦、解剖案例”為主要內容的刑偵信訪工作長效機制，維護全區政治穩定和社會治安安定。

內科先進集體事蹟材料 篇23

xx縣水利局在縣委、縣政府的正確領導下，立足於防大旱、搶大險、抗長旱，採取科學管水、用水的辦法，確保了我縣大旱年份沒有因水發生一起糾紛，確保了全縣計劃種植農作物100%的下插。

一、制定和啟動了《xx縣水利局抗旱救災應急管理工作規程》

根據今年特殊的厄爾尼諾現象，xx縣水利局做到早安排、早部署，在5月份就結合全縣實際制定了《抗旱救災應急管理工作規程》，明確了抗旱重點、內容、方式，當6月底旱情發生時，馬上啟動應急機制，分6個抗旱分隊奔赴17個鄉鎮指導抗旱，做到了未雨綢繆。

二、採用了“四員負責制”團結用水辦法

由水庫管理所職工組成“管水員”，鄉鎮幹部組成“護水員”，村組幹部組成“放水員”，水利局技術人員組成“技術服務員”，按照各自的職責，管水用水，確保了灌區用水和諧，沒有發生一起爭水糾紛。

三、採用了“間灌、輪灌”為主的科學管水辦法

按照“按畝配方，按方收費，流量包乾、上送下接、節約有獎、超用處罰”的科學管水方針，採取“先重點，後一般，先遠後近”的輪灌和“7天灌輸，5天間歇”的間灌等灌溉制度，科學合理調度水資源，確保了有限水資源發揮了最大效益，確保了晚稻應插能插，插下保豐收。