集團公司創建和諧勞動關係事蹟材料

創建和諧勞動關係，能激發勞動者和用人單位潛在的勞動能量，利於員工各盡所能、各得其所而又和諧相處，既是建設和諧社會的重要內容，又能促進生產力發展。在市場經濟條件下，尤其是面臨全球金融危機的背景下，中國紡織工業協會開展和諧勞動關係企業創建活動，體現出一種強烈的社會責任感，這使紡織企業更添信心。

以和諧促穩定，以穩定促發展，致力構建和諧勞動關係，是富潤控股集團長遠發展的戰略目標，併為此確立了五個“堅持”作為創建工作的指導思想：一是堅持統籌規劃。集團領導高度重視，協調全集團統一而又自成體系的創建活動。集團黨委書記趙林中同志親自主持創建規劃的制訂和實施，倡導將和諧勞動關係的創建寓於企業改革發展和企業文化建設的日常經營管理活動中，取得了良好的共振效應。經濟效益的提升和文化積澱的日益深厚，也進一步推動了和諧勞動關係創建活動的深入；二是堅持以人為本。尊重職工、依靠職工，充分調動經營者、工會組織和廣大職工參與創建工作的積極性，使企業和職工共同得到發展；三是堅持協調發展。在企業改革改制過程中，營造融洽的勞資關係，着力平衡勞動關係各方的利益，把維護職工合法權益與促進企業和諧發展有機統一起來，使廣大職工不僅成為創建工作的參與者，更成為創建工作的受益者；四是堅持突出重點。在當前金融危機環境下，把保穩定、保就業和加強民主管理、推進企業發展作為創建工作的重點，企業和職工共克時艱、共謀發展；五是堅持循序漸進。將思想政治工作和文化建設貫穿於創建工作的全過程，由點到面，不斷提高勞動關係的和諧程度，形成了以《經常性思想政治工作條例》(《六十條》)為載體，以《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規為規範，以民主管理、制度創新為載體的和諧勞動關係格局，萬餘名職工安居樂業。通過構建和諧的勞動關係，實現企業經濟效益和社會效益的雙贏，有力地促進企業和諧與社會穩定。

通過創建勞動關係和諧企業，結合深化鞏固提升全國文明單位創建工作，富潤集團在金球金融危機的形勢下，積極應對，強調越是在困難的形勢下，越要關心職工，做到儘量不裁員、不減薪，保持職工隊伍的穩定。企業生產經營穩中有進，從1986年至今，集團總資產由300萬元增加到27億元，增長了800多倍。自1993年至2011年，累計實繳養老保險等五項社會保險金2.5億元，參保職工人數最多時近萬名；自1997年至2011年，累計實繳税金4億多元，實繳税金連續七年位居諸暨市工商企業前茅，職工收入每年都有增長。當初只有XX萬股流通a股的“浙江富潤”股票自1997年6月上市後，通過兩次配股、兩次送股，總股本已達1.4億,累計分紅派息1.05億元，踐行“今日借你一粒籽，來年還你一擔糧”的承諾，今年上半年“浙江富潤”的淨利潤與上年同期相比，增長150%以上。總產值能耗及工業增加值能耗實現“雙下降”，達到節能減排目標責任制要求，被浙江省人民政府授予“浙江省污染物減排工作先進單位”稱號。集團先後被評為全國文明單位、全國精神文明建設工作先進單位、全國紡織工業先進企業、全國紡織工業“雙文明”建設優秀企業、全國紡織思想政治工作優勝企業、中國紡織十大品牌文化、中國紡織企業文化建設知名企業、國家級重點高新技術企業等，獲得全國“五一”勞動獎狀等。集團黨委被中共中央組織部、中共浙江省委分別授予全國先進基層黨組織和浙江省先進基層黨組織。集團工會是全國“模範職工之家”。集團團委是全國“五四”紅旗團委。集團下屬人民藥店被命名為全國文明示範藥店，第一百貨商店被評為全國商業服務安全放心消費場所，富潤汽車公司是中國維護消費者權益誠信服務滿意單位。XX年，集團被國家勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會授予首屆“全國創建和諧勞動關係模範企業”稱號，為全國100家、浙江省7家獲此殊榮的單位之一。集團黨委書記、董事局主席、浙江富潤股份有限公司董事長趙林中榮獲全國“五一”勞動獎章、“半月談”思想政治工作創新獎，享受國務院特殊津貼，被授予全國勞動模範、全國優秀黨務工作者、中國創業企業家、全國紡織工業勞動模範、浙江省十大時代先鋒、浙江省改革開放30年創業創新功勛企業家等，當選為第九屆、十屆、十一屆全國人大代表，浙江省黨代表等。集團團委書記趙海是團的十六大代表。

創建和諧勞動關係，是深入學習實踐科學發展觀，構建和諧企業、和諧社會的需要，是保障職工合法權益、促進企業健康發展的需要，是新形勢下思想政治工作的創新和發展。勞動關係和諧健康，經濟發展才能又好又快。為此，富潤集團董事長趙林中表示，富潤將繼續踐行“七句話”準則：忠誠於黨的事業，忠誠於國有資產，忠誠於富潤的事業，辦事認真，處事公正，經營廉正，艱苦勤奮；把保穩定、保就業和加強民主管理、推進企業與職工共同發展作為創建工作的落腳點，構建和諧勞動關係，做永久本分企業，為建設和諧社會作出更大的貢獻。