窗口青年崗位能手事蹟材料（精選24篇）

窗口青年崗位能手事蹟材料 篇1

呂在安全工作中，敢抓敢管，時刻牢記安全第一的思想，在-xx年度中，呂為圓滿完成公司安全環保的總體目標，為全面完成公司的安全生產任務而做出了突出貢獻，公司青年崗位能手先進事蹟材料。

一、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高。

愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展並最終取得成功的保障。一年來，他能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。

二、完善制度的修訂工作

按照公司的安排xx年度要將《安全一崗一責制》重新改版，為了有崗必有責，呂他深入車間、工段、班組，細化了每個崗位，在原《安全一崗一責制》基礎修改了483個崗位，重新編制了51個崗位，事蹟材料《公司青年崗位能手先進事蹟材料》。新的《崗位hse職責彙編》已於8月份印刷成冊下發到公司每個崗位。為全廠職工責任制的落實打下了基礎。

對照中石化安全生產監督制度修改了公司安全制度中的有關技術內容，完善了臨時用電制度、動土作業制度、高温作業制度等。另外還對公司hse體系文件、hse管理手冊有關內容進行了修改，草稿已印刷成冊。

三、加強現場管理，及時糾正違章行為。

xx年度他加強了對公司所有的現場檢查管理工作，除積極參與了公司的年檢、季檢、月檢、周檢和上級單位的各項檢查外，他還時常到車間瞭解情況，檢查現場，發現問題及違章及時糾正，特別是對在乙烯、罐區、聚乙烯、水氣、成品、丁烯車間施工的外來車輛及人員的違章，都及時給予教育和嚴肅批評，有嚴重違章者就給予一定的經濟處罰。這使外來施工人員的違章行為有所收斂。另外，他還積極參與各車間的班組安全活動，與大家共同探討加強現場管理的辦法和建議，開拓了思路，增加了管理方式，又能促使大家在進入現場工作時都自我約束，起到表率作用，從而有效地遏制了現場混亂的現象。

四、結合《職業病防治法》的要求，加強了職業衞生的管理。

一是重新規範了職業衞生檔案，特別是對公司新的丁烯裝置安全和職業衞生驗收的材料進行了重新整理，報省市安全、衞生等部門審批，現公司已得到了省衞生廳職業衞生驗收批覆。

二是堅持做好職業衞生監測工作，xx年積極配合市職防所對公司職業衞生現狀進行了監測評價，確保了職業衞生監測率100%，合格率大於95%的目標。

五、嚴格動火程序及審批權限制度，凡現場動火作業都是親自到現場落實措施。

xx年，共審批動火65次，都確保了動火安全。

六、加強教育，促進安全管理工作。

要確保安全，根本在於提高安全意識、自我防範和自護自救能力，抓好安全教育，是化工廠安全工作的基礎。

1、認真做好安全月、百日安全活動的開展工作。在安全月期間，呂參與組織全廠職工學習安全教育文件，升安全旗儀式，組織人員參加濮陽市舉辦的“平安濮陽安全生產法律法規知識電視大賽”，安全板報、安全徵文的評比等工作。

2、對廠內重點部位保護、工作薄弱環節、現場施工及各類人員安全意識與安全技能等方面，開展深入全面的檢查消除隱患，有針對地紮實地開展教育和防範工作。

窗口青年崗位能手事蹟材料 篇2

“浮選機在洗煤生產中起着重要的作用，它是將小於0.5毫米以下的精煤選出，而浮選機司機的操作水平的高低決定着洗煤收率的高低，最好的操作可以達到消耗藥物少、洗煤收率高的狀態……”現在，一提起浮選機，就好象有説不完的話，可當初剛接觸浮選機時，他卻連洗煤是什麼東西都還不知道。

出生在一個普通的家庭，受父母良好的家庭教育的影響，在幼年時他便立下了遠大的志向。正所謂“人生志氣立，所貴功業昌。”一個人只要心懷遠大的志向，並肯為此而付出、而努力，那麼他無論他從事什麼樣的工作，都必能有一番作為。因此，當懷揣着夢想於1998年從x學院財會專業畢業分配到x公司x廠工作時，儘管發現等待他的不是計算器和財務報表，而是一台台陌生的轟鳴着的機器設備，沒有因此抱怨，而是以熱忱、勤奮的態度全身心的融入到新的工作環境中去。領導見他聰明、肯幹，就把他安排到浮選機這個關鍵的技術崗位。通過了解，知道，浮選是洗煤系統的重中之重，浮選效果的好壞不但對洗煤質量起着直接和決定性的影響，還關係着公司的整體經濟利益，因此，作為浮選機司機既要有強烈的責任心，更要具備深厚的業務知識和熟練的技術水平。為了不辜負領導的厚望，暗下決心：一定要把浮選技術學通、學精！

憑着“出生牛犢不怕虎”的拼勁，啃起了洗煤技術。由於所學和所幹完全是風馬牛不相及，他首先從基礎學習，自費購買了《選煤廠工人必讀》、《浮選工必讀》、《選煤基礎知識》、《重力選煤》、《浮游選煤》等有關煤質、選煤的書籍仔細鑽讀。多少個夜晚，當別人在交杯換盞之時，他默默坐在燈下，一面翻看着書籍，一面做着筆記……幾年下來，光他記過的學習筆記就有9本。每當有看不懂的地方，他就跑去問技術員、老師傅。大夥都説：“，能吃苦、肯下力，一定有出息！”面對大家的稱讚，沒有自滿，他深深地知道：光有理論不行，要想真正玩轉浮選機，就必須有豐富的實踐經驗！為了獲得浮選的實踐經驗，吃了不少苦。

尾礦水顏色的變化、衝氣量的大小、泡沫層的薄厚程度是控制浮精和尾煤質量的關鍵，為了能夠時刻觀察尾礦水顏色變化，探試衝氣量的大小，調節泡沫層的厚度，他在浮選機的崗位上往往是一呆就是八個小時，別人換班吃飯時，他就啃帶來的方便麪……憑着他執著的鑽研精神，別人用三個月，而他只用一個月就達到了獨立操作的技術水平。但並不滿於現狀，他常常要求自己作到：“別人不會的，我能掌握，別人掌握的我要盡力作到精！”為了能不斷提高自己的技術水平，除注意在本崗位學習，積累經驗外，還想方設法學習其他選煤廠的先進浮選經驗，曾多次利用休息的時間先後到選煤廠、選煤廠參觀學習、交流經驗……隨着時間的推移，理論知識和實踐經驗逐漸豐富起來，當初的小鳥已成長為雄鷹，已能夠在自己熱愛的天空展翅翱翔，因此，當於20__年第一次參加舉辦的技術比武時，便以深厚的理論知識和紮實的技術水平力克羣雄，取得了浮選機工的第一名，被公司授予“技術標兵”的榮譽稱號，從這以後，6年的時間過去了，“技術標兵”稱號的桂冠一直戴在他的頭上，而“技術明星”、“能工巧匠”和x市“技術能手”的相繼獲得，又使他成為一顆明星中的明星。

窗口青年崗位能手事蹟材料 篇3

走進xx市地税局稽查局審理科科長龍，你會發現他一個很普通的人，一名不起眼的中共黨員。但在領導、同事的眼中，性格靦腆、不善言辭的他卻是一名不普通的税收工作者。19xx年7月參加税收工作以來，他精熟的業務能力和嚴謹的工作作風，得到了各級領導、同事、納税人交口稱讚，自20xx年起連續4年榮立三等功，20xx年在省局徵管能手競賽中榮獲“全省徵管能手”稱號，20xx年、20xx年在省局稽查能手競賽中連續榮獲第五屆、第六屆省局“稽查能手”稱號，20xx年被省青工委授予“青年崗位能手”。

學海無涯勤作舟

龍是一個善於學習、勤於鑽研的人。工作這麼多年來，他體會最深的是：學習是適應工作、幹好工作的基礎。有人説：工作忙、任務重、應酬多，沒時間學習，但他認為學習的時間是靠擠出來的，必須要有持之以恆的信念。隨着時代的發展，税收工作面臨新挑戰，對税務幹部素質的要求也越來越高。而他深諳此理，總是書不離手，言必及税，是名符其實的“税收學習迷”。他不僅勤學好問，而且注重向書本學習、向同事學習，每當遇到政策性較強的業務問題，他就翻文件查資料，直至完全把握透徹。

為提高實際工作能力，他更是以無比的熱情參與局裏的每一項工作，爭做工作“多面手”，虛心向老同志請教專業知識，吸取優秀經驗。他還養成了做筆記的習慣，對《中國税務》、《中國税務報》、《鍾税官信箱》等税務報刊，將其中有價值的內容摘抄下來，並對有爭議的問題提出自己的觀點，與同事們探討。幾年來，僅學習筆記就記了二十多萬字。持之以恆的學習鑄就了他過硬的業務素質，而過硬的業務素質，為他順利開展工作提供了堅實的保障。

勇立潮頭敢為先

龍是一個盡責履職、勇於實戰的人。剛到稽查局時，為迅速熟悉稽查業務，他硬是把三年來近百户的稽查案卷全部看了個遍，就所發現的問題抄出了xx0多個稽查要點。在檢查中，他堅持從嚴檢查，不徇私情，不放過任何一個疑點，並堅持用學到的理論知識指導工作實踐。20xx年7月，他參加省局稽查能手考試實地查賬，主查的某房地產企業經營規模很大。由於時間緊，他白天在企業檢查，晚上在酒店計算税款，查找相關政策。為了調查該公司虛假按揭問題，先後收集了110多位購房户的證言證詞，光稽查案卷就做了七大本。20xx年6月在郴州對某縣級農行檢查時，他與其他3位同志在某項税收政策問題上，產生了分歧。為了解決問題，他一面請示省局，一面積極向郴州市稽查局領導彙報，在充實的理論依據下，其他3位同志接受了他的意見。他也以同組中查補税款最多、案卷做得最紮實、徵納關係處理得最好的成績，得到了省稽查局領導的充分肯定。多年來，他先後查處了中國台灣山莊等較典型的案件十多起，補税、罰款近千萬元。

從事稽查審理工作以來，龍積極理順工作思路，創新工作方法，首先是制定了稽查工作流程以及稽查文書模本，使全市的稽查案卷得到了規範；其次是制定了審理情況反饋制度，按月以業務會的形式，對審理工作中發現的問題以及最新的税收政策進行有針對性的業務輔導和培訓；最後是認真落實稽查建議制度，將檢查中發現的問題及時反饋給徵管部門，充分發揮了稽查工作“以查促管”的作用。

廉潔自律揚清風

龍是一個與納税人貼心、卻堅守原則的人。俗話説：納税人是税務人員的衣食父母。税務稽查更需要貼心的税收服務。在工作中，龍對經常會遇到的專業知識不太熟悉的企業財會人員，總是耐心向他們講解税法的最新規定，幫助他們解決實際問題，以一顆真心換取了徵納雙方的互信共融。他始終把為納税人服好務當作自己的本分，恪盡職守，同時也實踐着一個最樸實的原則：踏踏實實做事，坦坦蕩蕩做人。對於各種各樣的誘惑，他總是從容自如，巧妙應對。“請客送禮和拉關係、講人情的人，就是要借税務幹部手中的權力把國家的税款裝進自己的腰包。如果税務幹部思想動搖，不但使國家財產受到損失，而且也將成為黨和人民的罪人。”這是他的肺腑之言。

20xx年在對市內某房地產企業進行檢查時，該公司財務經理為了在某些問題上能夠從寬處理，晚上偷偷準備了一個紅包送到我家裏，被他婉言謝絕了，他説：“政策範圍內的事，你不找我，我也會給你辦；違反原則的事，你給我送得再多，我也不能辦，我不會拿自己的飯碗開玩笑。”

綠葉撲向大地，是要報答泥土芬芳的情意，臘梅追尋着春天，是為了詮釋一段生命的美麗。他是一名普通的税務工作者，和千千萬萬的同行一樣，在今後的工作中他將繼續用真情熔鑄平凡人生的精彩篇章，用赤誠詮釋責任義務的無尚榮光，在税收工作的道路上踏實做事，坦蕩做人，一路快樂前行！

窗口青年崗位能手事蹟材料 篇4

，女，x人，生於19xx年1月，20xx年來公司參加工作，中共黨員，xx科技大學工程管理專業本科畢業，現在公司辦公室工作，主要負責檔案管理、文件管理、辦公室質量體系管理、黨辦及工會日常工作、黨費等費用的收繳和保管工作；協助開展各類活動、公司網站管理和信息化、視頻會議管理、公司證照年檢及門禁和公司監控等工作。

該同志愛崗敬業，恪盡職守，腳踏實地一步一個腳印地高質量完成本職工作和領導交辦的其他工作，是一個能讓領導放心的好員工。作風務實，勤勉認真，默默無聞地在自己的工作崗位上不計得失的無私奉獻。工作近四年，她通過自己的勤勉努力和專注敬業的工作態度及過硬的崗位技能水平，獲得領導的肯定和同事的好評。

一、政治思想明確，具有良好的職業道德

該同志注重學習黨的十八屆三中、四中、五中全會精神，積極投身參與“兩學一做”和“三嚴三實”學習教育活動中，努力提高自己的政治思想素質和覺悟水平。在領導的培養和帶領下，平時注重對黨務工作的學習，努力提高自身黨務理論水平。

立足本職工作，積極主動，以主人翁態度嚴格要求自己，具有強烈的責任感，遇到困難的工作積極承擔，不推諉、不拒絕、不退縮。辦公室工作任務多且繁雜，並且時常有突發事件發生，該同志能夠做到即便是在節假休息日也能隨叫隨到，用良好的職業道德和素質為辦公室各項工作的順利開展盡心盡力。

二、愛崗敬業，恪盡職守，出色完成各項工作，做領導放心的好員工

該同志工作認真負責，勤學善鑽，工作近四年來，一直對自己高標準嚴要求，始終腳踏實地，勤勉務實，表現出了較強的業務水平和高度的責任感。

在檔案管理工作上，該同志是跨專業接手，無任何經驗，但是她勤學習、肯努力，在短時期內適應新的崗位工作。20xx年接手檔案工作時，該同志加班加點，利用一個月的時間將公司所有的證照、合同、竣工資料、文書檔案、科技檔案等逐件清點，編制索引目錄和移交清冊，順利完成交接工作；由於各種原因，公司積累有幾年的文書檔案未能及時整理，該同志接手該項工作後，通過對文書材料的收集、修整、鑑定、裝訂、分類、編號、加蓋歸檔章、編目、裝盒、填寫盒內備考表，每一個步驟都嚴格按照《文書檔案整理規則》來進行，全部完成這幾年積累的檔案，使這些文件材料得到有效保護與利用；公司新辦公樓裝修的檔案屬於科技檔案，該同志瞭解的不多，便通過查閲相關書籍和向科技人員請教的方式，逐步完成新辦公樓裝修工程所有檔案資料的歸檔、編目工作。

在文件管理工作上，該同志認真細緻，無論是公文起草、校對、排版、發放，還是外來文件的登記、傳閲、辦理(催辦)、歸檔，都能做到認認真真，一絲不苟，沉下心來，在細節上體現出敬業精神和主人翁態度。隨着黨政兩個系統的文件規定合二為一，公司原來公文的版本格式已經不適應新的國家標準，該同志與時俱進，按照《黨政機關公文處理條例》(中辦發﹝20xx﹞14號)和《黨政機關公文格式》(GB/T9704-20xx)要求，對公司公文格式進行改版，並制定了新的公文管理辦法，使公司公文管理更加系統、規範；公司每年外部來文300餘件，發文100餘件，對需要上報的計劃、總結、報表、報告和需要起草、校對、排版、發放的文件，能夠按照時限要求，一件一件保質保量的完成；對辦理完的文件，及時收集、整理、存檔，做到“隨辦隨歸檔”，保持文件之間的有機聯繫。

在黨辦及工會日常工作上，該同志堅持原則，廉潔奉公，紮實協助開展好黨羣工作。按要求編制黨費收取明細表，收繳、保管黨費，做好收支記錄，編制黨費現金日記賬和記賬憑證；做好黨員信息統計，維護、管理黨員數據庫信息，對往年漏統、誤統的黨員逐個排查清理，按時做好黨員年報半年報工作；協助推進“黨的羣眾路線教育”“三嚴三實”“兩學一做”等系列學習教育活動，並按要求做好上報和迎接檢查等具體工作；協助開展每年的主題活動，針對各種徵文活動，負責稿件的收集、編輯、排版、印刷、發放和網站宣傳，編制徵文文集6本，發放至每個作者；公司網站是公司對外宣傳的窗口，及時更新網站內容，對收到的稿件及時審核發表，對公司發生的大事或活動及時撰寫稿件，宣傳報道；按要求準備材料，積極配合外部審計單位完成辦公室質量體系的管理評審工作，並對提出的問題和不足之處進行整改；做好每年的工會年報工作，會費收取和會員管理及女工委等方面工作。

三、堅持學習，積極要求進步

活到老學到老。作為一名青年員工，光有吃苦精神和十足幹勁還遠遠不夠，還要具備幹好工作的過硬本領，要向實踐學習，向他人學習，走知識與實踐相結合的道路。該同志不僅在思想上積極要求進步，在日常生活和業務工作上也能堅持學習，不忘與時俱進。堅持學中幹、幹中學，不斷用新的知識來充實自己，並學以致用。在工作之餘該同志閲讀了大量的有關與本崗位相關的理論知識，為自己的工作墊定了堅實的基礎。

四、慎言篤行，具有較強的保密意識

由於檔案管理工作的特殊性，要求從事這個崗位的'工作人員具有較強的保密意識，該同志謙虛謹慎，平時慎言篤行，不該説的絕對不説，不該問的絕對不問，不該看的絕對不看，不該做的絕對不做。對具有保密要求的文件材料能夠妥善處理和歸置，具有良好的職業素質和保密意識。

該同志與時俱進的思想品質、耐心細緻的工作作風、任勞任怨的工作態度、持之以恆的奉獻精神，感染、影響着每一個人，也受到領導、同事的肯定和好評，展現了公司年輕員工的奉獻精神和責任意識，也體現了公司對年輕員工培養的成效，相信該同志在以後的工作中會更加出色。

窗口青年崗位能手事蹟材料 篇5

我叫李X，支行一名普通櫃員。記得第一次坐在櫃枱上接待客户的那一天，自己的心情特別激動，雖然是三十多的人，可我知道，我在銀行還只是一名新同志，一切都得從零開始。今天我坐在櫃枱上就直接代表交行在客户心目中的形象。也就是從那一天開始，我喜歡上了櫃員這崗位。

櫃員，銀行最基本的崗位，就如一棟大廈，櫃員就是象是其中的磚一樣普通。可正是這普通的崗位卻又是銀行直接對外的窗口。每個櫃員都直接代表銀行在客户心目中的形象，真正要做到讓每一個客户高興而來滿意而去其間的難度確實相當大。且不説＂人過一百形形色色＂不好掌握每個客户的心理需求，就是櫃員本人也是一樣，有情緒化的時候。在工作中，我努力做到使每一個客户都能滿意，而自己決不帶任何情緒。笑，是出自內心真誠的微笑，話，是體貼文明的職業用語。辦理業務的過程也是快速準確。看似很簡單的要求，要真正做到確實是不容易。支行是全分行業務量大的支行之一，工作時間內的客户幾乎是一個接着一個從沒有間斷過。每天上班伊始，放眼窗外絕對是一羣焦急等待辦理業務的客户。這樣給櫃員造成的不僅有工作上的壓力，更多的壓力來自心靈，時間長了會出現煩躁不安的心理。這就要求在工作中有一個不斷調整自我心態的過程，只有自己的心情好了，才能真誠和客户交流，做朋友。每當自己感覺到心情有點煩躁的時候，我就會在心裏暗暗提醒自己：＂我是一名櫃員，我代表的是交行，我的職責就是讓客户滿意＂。這樣一來，心裏釋然，自然心情也就會平靜下來。客户來銀行的目的其實都是相同的，都是有事而來，只要我們能為他們着想真正為他們解決了問題，就能得到客户的理解與支持。每天我最喜歡聽到的聲音是出自客户口中的一聲聲真誠的＂謝謝＂。其實是我應該感謝他們，正因為有了他們才有我今天的工作崗位。在支行近三年的時間裏，我每天至少要接待100位客户，基本上能做到讓每個客户都對我為他的服務感到滿意，對於那些因種種原因而有抱怨的客户，通過溝通，積極為他們解決困難，直至他們一個滿意的答覆。最終成為我們行的忠實客户。

在經濟全球化、金融一體化的今天，服務已經成為同業競爭中克敵制勝的法寶。服務既是一個老話題，也是一個常抓常新的工作，需要不斷賦予她新的意義和內涵，打造服務特色，營造服務環境，為客户提供令人滿意的服務態度、令人讚許的服務效率、令人信賴的服務質量都需要有新的理念、新的思路、新的境界。今年年初，太原分行黨委在全行上下率先推行了＂微笑交行＂活動，這在當時是一種全新的理念。剛開始只是最基本的微笑，對客户微笑，對同事也同樣微笑。為此分行專門花大價錢請了上海外服人才培訓中心的老師為櫃員講解服務的具體要求和技巧。每一次的聽課，都給了我的腦海裏注入了一種全新的理念，從被動接受到自覺執行再到積極參與。每一個階段都要克服以前的很多習慣，再培養成一種新的更科學和習慣。通過自己的努力，我有幸成了分行第一批服務明星組成員，可我知道那只是服務中的初級階段，真正的優質服務是無止境的，需要從工作生活中不斷去發掘，去創新。如果説微笑留給客户的只是一個態度問題，那效率的提升就是真正考驗櫃員的業務能力，在為客户服務的.過程中，即便你你態度再好，如果效率跟不上，也是不能很好地讓客户滿意的，隨着＂分行微笑交行效率提升＂階段的實施，我們的服務才真正有了質的飛躍，每天下班回家背交易代碼，練習點鈔，目的都是為了讓自己的業務更熟練一些，速度更快一些，讓客户的等待時間更短一些。

人最難戰勝的就是自我，而我們分行在分行黨委的帶領下，絕大部分人都戰勝了自我，以前自己連想都不敢想的事，現在卻都能很容易做到。這就是觀念的更新和思想的進步。我本人也一樣，通過近一年的努力，在服務方面有了一個質的飛躍。這種改變更多的是來息內心，是主動的。現在我們關心的怎樣讓客户更滿意，讓風險降得更低。讓效益來得更高。這種質的變化通過我們的客户就能很好地反饋回來，因為我們的微笑，來交行的客户的笑臉更多。因為我們的快捷準確，我們的知名度越來越高，客户數量增長且質量進一步提高。因為我們的共同努力，交行的社會效益和經濟效益越來越好。回饋給股東和員工的回報也就越高，我們臉上的笑容當然也就更燦爛。

窗口青年崗位能手事蹟材料 篇6

我叫許，今年38歲，19xx年來到泥漿公司，現為泥漿公司供石粉一隊駕駛員，從事石粉拉運供井工作。十餘年來，我手握方向盤，馳騁在百里油區，十幾年的風風雨雨，從未動搖過我的信念，忙碌的工作，從未降低過我的熱情。滾滾車輪裏，已經傾注了我太多無私的摯愛。我連續五年創產值超過百萬元被評為公司“創收狀元”。先後多次被評為鑽井工程技術公司雙文明先進個人、管理局雙文明先進個人、管理局青年崗位能手。

雖然，我只是一名普普通通的罐車司機，卻能有這樣的機會向在坐的領導和同志們彙報一下自己的工作生活情況，心情格外激動。

1、優質服務保前線

十四年前，我離開了熱愛的修理工崗位，來到泥漿公司改行開上了石粉罐車，成為一名名副其實的石粉罐車司機，從那時起，我為自己立下了一條堅定不移的人生信條：老老實實做人，本本份份工作。十餘年來，我駕駛心愛的罐車跑遍了方圓百里的鑽井隊，當年同來的職工調走的調走，改行的改行，可我依舊戀着我的斯太爾罐車，依舊無怨無悔地奔波在石粉供井現場。

石粉供井的服務對象是地處荒郊野坡、遠離人煙的鑽井隊，而且具有點多、線長、面廣、鹼灘土路不好走的特點。做為一名罐車司機，我始終把“提高服務質量”作為自己的工作標準，不管是逢年過節還是休息日，只要有任務我都是隨叫隨到，安全正點保生產，千方百計為鑽井隊提供優質服務。

每年的春季返漿時期給石粉供井帶來很大的困難，同時會給生產設備帶來不同程度的損壞。這個時期，每個井隊的井場，都如同一個巨大的爛泥潭，人在井場上走路都拔不動腿，更別説是重達幾十噸的車輛了。記得有一次，我接到了去位於高青境內的32600鑽井隊的生產任務，因井場距離公路遠，土路比較長且道路泥濘，造成這個隊石粉供井幾天上不去。我知道如果再上不去，不但會影響該鑽井隊的正常生產，更重要的是有損我們公司的聲譽。我想工作總得有人去幹，既然隊領導找到我，那就是對我的一種信任，我就要想盡一切辦法完成這次任務。

不管所冒的風險有多大，我都要努力去完成。到達井場後，我先把車停在靠井場的路邊，聯繫井隊人員先沿井場仔細的觀察一番，找到比較合適的行車路線，而後在井隊工作人員的指引下，緩慢地駕駛着車輛朝井場方向駛去，在駛到距離井場一半的時候，車輛再也走不動了。

等拖拉機趕到井場時，已經是下午5點多，天也漸漸地黑了，我馬不停蹄地將拖車用的鋼絲繩掛好，在拖拉機的牽引下，緩慢地到達位於井場最裏邊的卸灰地點，將石粉卸下。再由拖拉機按原路將我拖出井場，來回兩遍拖車，共耗費3個小時的時間。當我駕駛着車輛帶者滿身的泥巴回到公時司，已是夜裏11點多了，雖然身體覺得很累，但是一想到自己能夠圓滿完成生產任務時心裏還是美滋滋的。在“戰返漿”和“鬥雨季”時期，拖車是隊司機天天都要面對的事，有時，由於連續作戰，車輛的前保險槓經常被整體拖下，無法再掛鋼絲繩，但為了按時完成生產任務，就讓拖拉機從車後推着車輛前進。有時碰上特別難上的井場，還需兩輛拖拉機，一前一後將車輛拖進、再拖出井場。在雨季生產時期，我們面臨的困難就更多了。安全行車是一隊全體幹部職工首先要面對的問題，其次還要經受住蚊蟲叮咬、烈日酷暑的考驗，為了提高自己的安全意識，我堅持做好出車前、行車中、收車後的巡迴安全檢查工作。積極參加每週一次的安全活動，認真參與討論分析事故案例，吸取事故教訓並認真做好活動記錄，對操作設備達到“四懂三會”。確保了愛 車 如 命

2、傾斜的天平

在事業與家庭的天平上，我的砝碼明顯傾向了前者。“舍小家為大家”這話聽起來好聽，説起來容易，做起來可真難呀!做為一個有責任心的丈夫、父親，我清楚應當怎樣獻給妻子一份愛，更清楚做為父親應盡的責任。然而，由於工作需要我在公與私的天平上，只能把砝碼加在前者，我捨不得扔下心愛的斯太爾罐車，更放心不下那些需要石粉的鑽井隊，為了這些，就是付出再多，我也心甘情願。由於供石粉一隊的工作性質，平時我根本顧不上管家裏的事，越到過年過節就越是這樣。我愛人的身體本來就不好，但是她毅然挑起了家庭的所有重擔，所以每當想到這些，我就覺得很內疚，覺得自己欠她們的實在太多太多。1999年9月份，我愛人因肺結核住進了醫院，為了不耽誤工作，我把待業在家的外甥女接到家中給妻子送飯，送孩子上學，三個月硬是一天假都沒有請，月月產值遙遙領先。

記得10月28日那天，隊領導派我去孤東32163隊執行任務，由於井上儲備罐臨時出了故障，我在井場呆了兩天兩夜，晚上在車裏裹着軍大衣，嚼着餅乾，一想到病中的妻子和年幼的孩子，淚水就忍不住落下來。每到雙休日，我真想陪着愛人和孩子逛逛公園，或者給孩子們輔導輔導功課。可一接到生產任務，我就將全部的精力投入到工作中，我的愛人和孩子從來沒有對我埋怨過什麼，每當我一身泥巴，一臉疲倦地完成生產任務回家時，迎接我的是熱乎乎的飯菜和暖暖的家庭氛圍，我從心底裏感謝她們。可以説，沒有她們的支持，就沒有我今天成績的取得。

憑着一種對事業的執着追求和自強不息的精神，十幾年來，我沒有休息過一個雙休日，沒有延誤一次石粉供井任務，沒有因為服務質量問題讓用户提一次意見，雖然沒有驚天動地的壯舉，卻留下了一串串我引以自豪的數據。截止目前我累計安全行駛72萬公里，完成產值近800萬元，車輛完好率始終保持在95%以上，創造了單車年創產值105萬元的最高紀錄。

各位領導、同志們，在過去的時間裏，我在本職工作崗位上，做了一些應該做的工作，但還不是盡善盡美。假如我只是大海里最平凡的一滴水，為了折射太陽的光輝，我也要激起浪花，來點綴浩瀚的大海。在今後的工作實踐中，我一定努力再努力，盡全力為公司的發展盡我一份微薄之力。

窗口青年崗位能手事蹟材料 篇7

陳x能於20xx年在村委會工作，擔任團支書一職、平時完成好村會的各項工作之餘，利用空閒時間，從事漁業、生豬方面的養殖。

農業的發展隨時代步伐而改變，簡單的病害都依靠科學，不能以傳統的防治辦法，既費時又擔誤防治的適合期，他結合實踐與交流經驗，聽取科技人員推廣新出產的.藥品進行對症下藥，做到事到功倍。在經濟市場的環境下，以最小的空間創造最大經濟利潤、投資少獲利多是農民朋友最大的心願。前年的生豬市場價格下滑波動比較大，虧損現象比較嚴重，在此期間他虧損基本為零。原因是採用一條龍的效益生產，即由母豬到商品豬出市都是自產自養，可以從中提高生產效率，同時相應減少仔豬死亡率而提高效益。今年生豬價格高漲，他採用自繁自養的生豬飼養技術，平均每頭豬可增多200元的利潤。

在漁業、生豬養殖取得較好效益的同時，他沒有忘記昔日傳授自己養殖優質魚和飼養生豬技術的養殖户，他決心幫助他們更早走向致富之路：

一、迅速將自繁自養的生豬飼養技術向全村推廣，與羣眾共同致富。

二、更好地幫助飼養户掌握好技術，扶持生豬飼養。他把自己在生豬自繁自養過程中總結出來的成功經驗，毫無保留地向當地的養殖户推廣。向本村生豬飼養户介紹技術關鍵所在，推廣生豬自繁自養技術。在一年的推廣期間，本村現進行自繁自養的養殖户有20多户，年增長利潤約60萬元。

良好的政治作風作為村委幹部必須具備，樹立刻苦學習的精神，努力改造人生觀、世界觀，事事走在羣眾的前面，在平時崗位上做好羣眾表率，發揮黨員的先模範作用，絕不參佔個人利益和集體利益。

窗口青年崗位能手事蹟材料 篇8

XX老師自20xx年參加工作以來，一直擔任班主任工作，她在班級管理、教學和德育工作方面均表現優秀，愛崗敬業，具有高度的責任感和強烈的事業心。多年來的教育教學實踐使她深深懂得：一個優秀的教師不但要播下知識的種子，更要播下愛的種子，只有瞭解學生，才能更好地教育學生；只有熱愛學生，才能真正成為學生的知音；教師不僅應是學生的良師，更應是學生的益友。因此，她非常注重對學生的情感投入，努力用愛的清泉去澆灌祖國的花朵。具體事蹟概括如下：

一、愛在班級管理中

1、關注學生習慣培養——是前提。

該教師總是把“愛孩子，就要為孩子的一生着想；愛孩子，就要為孩子的一生奠基。”作為她的人生信條，她深信：行為日久成習慣，習慣日久成性格，性格日久成命運。因此，引導學生把握自己的命運，就必須培養學生良好的習慣。要培養良好的習慣就必須從學生的一言一行、一舉一動抓起，這是培養習慣的着力點，也是培養學生的落腳點。她也是這麼做的，學習習慣、衞生習慣、團結友善習慣等，該教師都是嚴以律己、以身作則，再細心指導，學生年齡善小，但在老師耐心幫助下，學生逐漸告別了陋習，有了很大的變化，老師看在眼裏，甜在心裏。

2、注重班幹部的培養——有動力。

火車跑得快，全靠頭來帶。一羣好的班幹部，他們可以以身示範，帶動和感召全班學生，使班風純正。因此，該教師總是把選拔和培養好乾部作為班集體建設的一件大事。通過演講、勞動、體育、分發課本等活動，發現有能力、有口才、有吃苦精神的學生，擔當班幹部職位。班委會成立後，儘快使他們明確自己的職責，大膽放手，把一些具體事務派下去，建立層次分明的立體型管理體系。同時，給予定期的指導監督。這樣，不但提高班幹部的工作能力，而且可以培養他們的主人翁意識和責任心。

3、注重班級文化建設——有氛圍。

該教師特別注重班級文化建設。“環境是一種教育力量。我可以叫我的學生不隨地吐痰，這是一種教育，但是我還應該創造一種環境和氣氛，使學生不好意思隨地吐痰。我可以叫學生勤奮學習，我還應創造一種氛圍，使學生置身其間，不學覺得愧對老師，愧對學業。”這是一種更高層次的教育，這種教育就是營造良好的班級文化。所帶班級在物質文化建設、制度文化建設和精神文化建設都有着明確的規定和目標。通過努力，她班上的學生在各項比賽取得了一定的成績。

二、愛在德育中

教育需要愛心，孩子渴望關愛。該教師以寬廣的胸懷，去接納每一位學生，以一顆慈母般的愛心，滋潤着每個孩子的心田。她經常對自己説的一句話就是“沒有愛心的教育不是成功的教育”，對學生傾滿愛心，不願放棄任何一個學生。我校全部是農村子女，根本沒時間去管孩子的學習和生活，因此，很多學生不僅邋遢，而且學習比較散漫。於是，她就利用課間除了關心學生的生活、學習外，還非常關心學生的心理健康，經常與學生和家長溝通，及時掌握他們的思想動態，耐心地引導他們不斷提高思想覺悟。比如：她班裏有個叫秦昌保的學生，該生成績非常優秀，就是不能接受老師對他的批評，也看不慣別人比他強。於是，她就會慈母般的把這個孩子摟在懷裏，用一些淺顯的道理耐心地教育他。現在，這學生不僅能夠包容了“優生“，還樂於幫助“後進生”了呢！愛可以增進師生友誼，加深瞭解認識，加強相互信任，激發學生的自尊心和上進心。在愛的基礎上，她堅持以正面教育為主，開展理想前途教育，做了大量的耐心、細緻的思想工作，收到了良好的效果。班主任要信任學生，尊重學生，有一顆愛心和寬容的心，做學生的引路人。

三、愛在自身要求中

教師是教育者，也必須應當是學習者。只有不斷學習，才能擔當起培育人才的重任。因此，除了毫不懈怠地完成日常工作，該不斷提高自身水平，使自己的綜合素養進一步提高。同時該也注重自身的言行舉止，相信身教重於言教，為人師表，以身作則，教育學生會做人，做好人，在平時日常工作生活中起到表率作用！一份耕耘，一份收穫。正因為她有一顆慈母般的愛心，也因為她具有永求進取的決心。

常人都説：當一名班主任容易，當一名優秀的班主任就很難，但也很快樂！該教師的班主任生涯中，最多的關鍵詞不是苦和累，而是快樂和感動！她的生命因為孩子們而更年輕！更精彩！班主任，一項平凡的工作；班主任，一個平凡的崗位。方老師在這個平凡的崗位上做着平凡的工作，開啟了孩子們不平凡的心靈！

窗口青年崗位能手事蹟材料 篇9

，男，1963年2月出生，浙江縉雲人，1985年8月參加工作，中國共產黨黨員，大學學歷，現任浙江名城房地產集團有限公司工程部副經理、主任工程師。x1995年4月加盟名城集團，先後擔負了清河坊小區、新壩住宅工程、名城.春天花園、名城.左岸花園等項目施工現場的管理工作。由於和工程部全體同仁的共同努力，名城.春天花園和名城.左岸花園憑藉過硬的建築質量，先後獲得了“錢江杯”、“西湖杯”等優質工程的榮譽稱號，為“名城房產”在杭州打響品牌奠定了工程質量基礎。

酷暑的烈日，寒冬的大風，塵土飛揚，這樣的工作環境一般人是無法忍受的，但對於搞工程的人來説，早已習以為常。作為公司工程施工現場的主要負責人，工作認真負責，嚴把工程質量關，每天都駐守在工程第一線。從這幢樓跑到那幢樓，從底層奔到頂層，來來回回地巡察、監督，檢查鋼筋綁紮得是否符合規範、牆體砌得是否標準、施工有無不合規範的地方……，特別是在打樁等工程基礎的關鍵階段，他總是身先士卒，親自跟班作業，加班加點是常事。平時，現場負責施工的工程師們遇到什麼問題，首先想到的總是向周工彙報，所以他剛回到公司又被一個電話召回到工地的事也時有發生。工地現場地面的爛泥、磚塊、金屬材料比比皆是，鞋子上總是沾滿塵土和水泥，周工從工地回到公司的第一件事往往是去盥洗室清理鞋子，為的是不在辦公室潔淨的地板上留下串串腳印。他的鞋比在辦公室上班的同事更新得勤，但由於磨損得快，給人的感覺總是陳舊的，以至於有天早上來公司上班，被新來的保安盤問了好久才放行。同事跟他打趣説，保安一定是看到了你這雙鞋，怎麼看也不像是工程部經理穿的啊。

售後維修是工作職責中的另一項重要工作，對業主的維修要求，周工可以説是有求必應，而且總是在儘可能短的時間內完成，以使業主滿意。即使不在保修範圍內的，只要業主有要求，周工也會盡可能地幫助解決。在負責左岸花園的工程維修期間，有一位業主打電話投訴，説頂樓有滲漏。那位業主或許脾氣有些急躁，説話很不好聽。周工接到電話之後，立即趕到現場去查看，發現原來是這位業主在裝修露台的時候破壞了結構，因而導致漏水。由裝修引起的滲漏應該是業主的責任，維修的費用也應該由業主自己承擔。周工在耐心地跟業主解釋清楚原因後，主動安排施工隊為業主免費維修，業主非常滿意，事後態度也變得很友善了。為避免類似情況的`發生，還專門寫了一篇文章刊登在內刊《名城》上，提醒業主裝修要注意的問題，以避免不必要的損失。“我們的追求是讓業主滿意”，這麼説。

不但工程技術過硬，而且工作認真仔細，處處以公司的利益為重。工程決算對帳是一項非常能驗證責任心的工作。周工在負責左岸花園的決算對帳時，對每一筆帳目都認真核查，哪些做了，哪些沒有做，都記得非常清楚。左岸花園一至九標段及一期綠化工程量施工單位送審造價為16300多萬元，經他審核後實際為14800多萬元，核減額1500多萬元，使公司避免了多支出。他之所以能理直氣壯地核減造價，而且減得施工單位心服口服，原因不僅在於周工熟悉業務、原始記錄清楚，每一項扣減都有憑有據，更在於周工還具有良好的工作作風。他廉潔自律，克己奉公，這麼多年來，沒有吃過施工單位一頓飯，沒有拿過施工單位一包煙，樹立了自己清正廉潔的形象。“想請周工吃飯比蓋24層樓還難。”包工頭曾如是説。以身作則也為部門員工樹立了良好的榜樣，為公司構建良好的企業文化作出了表率。

周工是一個不善言詞的人，但他和同事們的關係非常融洽，從公司老總到新來的員工，都尊稱他為“周工”。領導信任他，下屬尊重他。在下屬面前，他從沒領導的架子，並能在業務上無保留地予以指點;對施工單位，他注重溝通，平等交流，施工單位也都比較配合他的管理;對領導佈置的工作，更是按時保質地完成。周工的工作態度與成績，得到了領導和同事們的一致肯定，公司歷年的先進工作者評選，他總是高票當選。但他從不自滿，一如既往勤勤懇懇地工作。他時刻提醒自己是一名黨員，時刻以優秀黨員的標準來衡量自己。在黨支部幫助磐安仁川中學貧困學生時，他積極捐款捐物;在保持共產黨員先進性教育活動中，儘管業務十分繁忙，但支部組織的學習他每次都認真參加。他以實際行動演繹着公司的“三精”企業文化，為名城房產的美好明天默默奉獻着。

窗口青年崗位能手事蹟材料 篇10

採油廠計量站現有員工16人，在日常管理工作中，該站充分發揮全站員工的積極性和創造性，認清形勢、轉變觀念、創新思路，以開展“雙十雙百”活動和“綠色管理”創優活動為載體，注重班站文化建設，精心打造新型採油站，促進了班站管理水平的有效提升。

一、注重情感建家，營造團隊精神

計非常注重在員工中營造一種温馨和諧、積極進取的氛圍，用情感凝聚人心。

一是以情感人。為了讓每天都在野外作業的員工有個良好的工作環境，他們在井站着力營造一種“家”的氛圍。他們在小夥房掛上了“全家福”照片，登錄了每個員工的生日，每名員工過生日，站上都要送上一個賀卡、一束鮮花，或者飯桌上增加幾個好菜，給員工送去一份祝福。另外他們還在站上設置了“書報欄”、針線包、衞生保健小藥箱和愛心傳遞袋，為員工送去一份愛心。在計有個不成文的規定，無論是職工有病還是職工的家屬、父母有病，站上都要派人去探望，每位員工在生活中、工作中出現困難時，大家都能主動伸出援助之手，為他排憂解難。一名員工孩子患有腦癱，做了幾次大手術，花了很多的錢，愛人又是家屬，沒有正式工作，生活上非常拮据，站上員工瞭解情況後，主動捐款捐物，幫助他度過難關。

二是以情管人。計始終把“紀律嚴明、管理開明、思維開放”作為本站的管理理念，十分注重發揮員工民主管理的作用。他們經常召開民主管理會，研究上產降本措施，探討井站管理辦法，篩選“金點子”、“銀點子”等。他們還在小站設立了“成本、產量曲線圖”、“獎金髮放公開欄”、“獎罰公開欄”、伙食費管理台帳，對產量情況、成本的消耗、員工的考核、獎金的二次分配、伙食費的使用等情況實行完全的公開，便於員工參與井站管理。為了讓員工明確自己在哪個方面有不足，站上還設立了一個詳細的員工日常表現記錄冊，讓員工隨時翻閲查找。這樣一來，員工工作起來心情舒暢，管理意識也得到了進一步增強。

三是以情激勵人。為增強隊伍的凝聚力和創造力，他們通過開展徵集活動，確定了“永遠學習、永遠創新、永遠爭先”的團隊精神，並做成標牌放到值班室醒目的位置上，讓它時刻提醒大家，要不停的努力和奮進。在團隊精神激勵下，員工的互助精神和集體榮譽感得到了增強。一名員工因為酒後上崗經常受處罰，年初，站上開展了“幫扶教”活動，在日常管理上大家一起監督他，使他很受教育，改掉了過去的毛病，平時工作上也成了站上的主力，責任意識越來越強了，一次他發現一個人騎着三輪車到井上偷油管，二話沒説徒步追趕，直到那人把油管丟下才停下來。

二、強化素質培訓，塑造“學習型”班站

企業新的發展形勢要求員工必須具備過硬的基本功和更高的綜合素質。計的員工們深深的體會到這一點，他們從崗位練兵入手，創立了“一本、一台、一卡、一角”的“四個一”練兵台，將廢井口、管閥等焊接在一個鋼管支架上，在站內就可以進行加盤根、加法蘭墊子、換玻璃管、識別管閥的配件等基本技能培訓，便於熟練掌握這些實際操作。“一卡”即答題卡，全站員工出題彙編成答題卡，大家有時間相互抽籤提問，共同學習。“一角”即學習角，將技術書籍歸類，並將站上員工自己收藏的實用書籍也充實到學習角中，供大家探討，交流和學習。同時在站上還開展了“一帶一”結對子、學技能活動，為員工技能培訓搭建新舞台。從120萬輕烴廠轉崗到採油一線的李慶海，由於以往從未接觸過採油，工作上存在着一定的困難，由站長對他進行手把手的培訓，他很快就掌握了採油的基本理論知識和實際操作技能，成為了該站的生產骨幹，並且代表區上參加了全廠採油系統的技術能手大賽，取得了第10名的好成績。“學習中工作，工作中學習”的濃厚學習氛圍在龍一計已紮下了深厚的根基，站長在廠技術表演賽中獲得“技術能手”的稱號，員工在去年油田分公司油水井分析比賽中獲得三等獎，她的家庭被評為油田分公司“學習型家庭”。

窗口青年崗位能手事蹟材料 篇11

我叫，今年X歲，自20xx年參加工作以來，思想上積極要求進步，工作上能夠鋭意進取、刻苦學習、努力創新，在短短的時間裏取得了許多令人矚目的成績。從XX年起，多次被授予“師德標兵”、“先進工作者”“優秀共青團員”“模範教師”等稱號。回顧一下自己X年的教育教學工作：

一、嚴於律己，樹立良好的職業道德，思想上積極要求進步。

我在思想上能做到嚴格要求自己，時刻不忘“與時俱進，開拓創新”的時代責任，立足本職工作，努力學習黨的指導思想，善於思考和總結，並在實踐中綜合運用。能夠認真體會黨的“__大”精神，並以此作為自己的行動指南。在學校組織的各項活動中均表現突出，對黨、團組織和上級部門制定的各項政策和工作安排均表現積極，熱烈響應。在黨組織的培養和錘鍊下，我在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、技術全面過硬的青年骨幹力量，於X年X月正式加入中國共產黨。

二、工作細緻認真，刻苦鑽研，敢打硬仗、業務水平突出。

首先，在教學方面：面對新課程改革，面對着首次接觸的新教材，工作中確實感受到了巨大的壓力，作為一個年輕的教師，我只有多鑽研。在教學中，認真鑽研新課標、吃透教材，積極開拓教學思路，把一些先進的教學理論、科學的教學方法及先進現代教學手段靈活運用於課堂教學中，讓學生在合作交流、自主探究、勇於創新的課堂氛圍中學習。同時，虛心向老教師請教，使自己在教育教學教學水平更上一層樓。

其次，在教育工作中：時時以“愛心、耐心、細心”貫穿始終，去關心每一位學生，積極參加上級和學校組織的各項活動。在奧運知識大收集活動中，我指導的作品獲得了邢台市一等獎。

第三，對於所擔負的學校電教工作，我盡職盡責。實時接收遠程教育信息並定時進行資源和系統的維護;及時更新學校教育信息網;每學期對學校兩個機房進行系統維護;創建了學校校園網並及時更新信息;

三、不斷學習，努力提高自身素質和業務水平。

作為一名教師都知道這樣一個道理：要給學生一桶水，教師得有長流水，因此作為一名教師必須要有深厚的文化底藴，師範畢業後，我積極進修本科。但我深知文憑並不等於能力，我在以後的工作中仍要加強自己理論儲備。作為一名教師不僅要有一技之長，還要擁有綜合能力，這樣才能夠在教學中融會貫通，得心應手，因此我在日常工作中不斷加強自己綜合能力的培養，力爭做更優秀的教師。

在過去的時間裏，我無論在哪個崗位上，都能夠認真學習，努力工作，但還不是盡善盡美。在今後的工作實踐中，我一定努力再努力，為學校的發展盡我一份微薄之力。

窗口青年崗位能手事蹟材料 篇12

，男，漢族，中共黨員，20__年6月畢業於安徽工程大學機械設計製造及其自動化專業，20__年9月參加工作以來特別是入職滁州市質量技術監督稽查支隊以來，一直兢兢業業，恪盡職守，腳踏實地，努力鑽研業務知識，提高理論和實踐水平，以較強的政治責任感、強烈的事業心和求實創新的精神，忠實的履行一名執法隊員的職責，不辭辛勞的奮鬥在執法維權的第一線，圓滿的完成了各項工作任務，個人思想政治素質和業務工作能力都取得了長足的進步。

一、政治堅定，始終維護黨員形象

自20__年加入中國共產黨，無論身處任何崗位，他都不斷加強思想政治學習，努力提高自己的政治理論水平。深入認真地學習了黨的“十九大”精神以及黨和國家制定的各項路線、方針、政策，保持政治上的清醒和堅定。自覺強化廉潔奉公意識，始終保持清醒的頭腦，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，時刻以黨員標準嚴格要求自己。在單位和同時的關心指導幫助下，他先後三次被華東冶金地質勘查局八一一地質隊、原滁州市質量技術監督局授予“優秀共產黨員”稱號。

二、強化學習，不斷提升綜合素質

為進一步提升自身綜合素質，他時刻注重各項理論和業務知識學習。一是以“不忘初心、牢記使命”主題教育和局黨組提出的“大學習、大調研、大討論”等活動為契機，深入認真學習十九大報告精神等內容。二是積極參與原質監局機關黨委組織的黨建每日一題，並多次取得積分第一的好成績。三是積極參與“學法用法 與法同行”專題警示教育活動，在原質監局舉辦的法律知識競賽中取得了滿分的優異成績，獲得了原市質監局的通報表揚。四是為適應崗位需求，提升自身能力，先後取得了中級技術職稱（工程師）、註冊國家安全工程師、國家安全評價師、安全培訓教師，考取了行政執法證和特種設備安全監察員證。

三、盡職履責，努力提升工作能力

工作以來，他始終牢記工作職責，在平凡的崗位上，努力做好本職工作。一是他積極響應全市推進“互聯網＋政務服務”工作和局黨組提出的要求，深入探索網上審批新模式，積極協調考試機構，認真優化審批流程，壓縮制證時間，開啟免費寄送服務，實現了由“上門取”到“在家取”的轉變，時間由法定的55個工作日壓縮到4個工作日。真正的實現了“不見面審批”。策劃並宣傳了滁州市第一張不見面審批的行政許可證書發放儀式，並經電視台全程報道，營造了良好的氣氛。目前共完成線上線下35張氣瓶充裝許可證和4600餘張特種設備作業證的審批工作。二是開展了“鑄安”、危險化學品相關特種設備、安全攻堅行動、承壓類安全附件整治、燃煤鍋爐整治、電梯安全皖東行等各專項執法檢查行動，對發現的隱患按照“一單四制”要求實施了掛單銷號，有效地確保了全市特種設備安全。三是獨立起草了《滁州市特種設備應急預案》，並經滁州市人民政府印發，完善了全市特種設備應急救援體系，夯實了各部門救援職責。四是積極投身於電梯科普體驗館的建設中，特別是在科普體驗館建成後，積極完善軟件設施，剪輯製作近30分鐘科普動畫，製作人機交互系統宣傳材料，擔任解説員，向羣眾科普講解電梯安全和應急常識。截止目前，共開展了12批次共1500餘人次的科普宣傳、體驗。五是在開展業務工作的同時，積極撰寫新聞通訊，及時將科室工作向外界宣傳報道，發表的近50餘篇通訊經包括中國質量網、中安在線、省質監局、市政府、安徽日報、滁州日報等在內的多家官方媒體轉載報道。六是積極開展青少年維權工作，積極引導廣大青少年樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，提高了青少年自覺運用法律知識維護自身合法權益的意識和能力，獲得了滁州市“最美青少年維權衞士”稱號。

窗口青年崗位能手事蹟材料 篇13

王，男，漢族，學士學位，消化專業副主任醫師，消化內科醫療組長。20__年畢業於蘭州醫學院臨牀醫學系。曾在四川大學華西醫院、上海第二軍醫大學上海東方肝膽外科醫院進修學習。從事臨牀工作18年。熟練掌握消化科常見疾病、多發病、多種疑難疾病的診治工作。熟練掌握電子胃鏡、結腸鏡、ERCP操作及相關治療。發表多篇國家級論文，主持、參與完成科研多項並獲獎。先後被醫院評為“青年崗位能手”“十佳醫生”“先進黨員”等稱號。20__年獲得省級青年腸鏡大賽優秀獎。20__、20__年獲得醫院優秀病歷書寫一等獎；醫師節MDT團體二等獎。

長期在臨牀一線工作，每年診治出院病人近400人，其中危重病人近30%。積極鑽研業務，多次成功搶救多名急性消化道大出血、急性化膿性膽管炎、急診胃鏡下異物取出術等急危重患者，深得病人及同事肯定。20__年在臨澤縣人民醫院幫扶工作期間，積極開展多項消化內鏡下診療技術，為當地醫院擴展了新技術。多次積極參與醫院組織的危重病人談論、食物中毒病人搶救、抗擊疫情工作。

在近20年的臨牀工作中，幾乎沒有完整的節假日，也無主動休假，只要病人需要，風雨無阻，對於疑難危重、老弱病殘患者從來都是迎難而上，從不退縮，這是源於對職業的執着和對生命的敬畏，每逢遇危重病人，總能以院為家，長時間守護，直到病人轉危為安。在臨牀工作中“想患者之所想，急患者之所急，待患者如親人”。簡單的話語卻是要有強烈的責任心和職業操守的人才能做到。

作為一名醫生，他深深懂得敬業精神至關重要。敬業就是要忠於職守、熱愛本職工作；就是要以病人為中心，全力為病人解除痛苦；就是要對工作精益求精，對患者極端負責；就是要關愛病人，甘於奉獻。選擇了醫生這個職業，就選擇了神聖，選擇了偉大，選擇了高尚，選擇了奉獻。

窗口青年崗位能手事蹟材料 篇14

小楊，男，漢族，中共黨員，大專文化，現年38歲。現為酒鋼（集團）宏興鋼鐵股份有限公司焦化廠一化產作業區無水氨班班長。

小楊同志自擔任焦化廠一化產作業區無水氨班班長以來，帶領無水氨班組全體職工從項目建設初期到投產，始終致力於提高職工安全意識，培養職工安全技能，大力開展理論與現場實際相結合的多樣化培訓，在他的不懈努力下，創造了Phosam生產工藝一次性安全順利投產的奇蹟。

一、紮實推進基礎管理，狠抓安全工作不放鬆

安全意味着發展，意味着穩定，意味着效益，意味着基礎保障，意味着管理水平，其中的重要性更是不言而喻的，小楊在帶領無水氨班自20__年10月投產以來，一直穩定順行，無生產、設備、交通、火災及人身傷害等事故的發生。他始終堅持深入組織開展“三學、三查、三比”的活動，並在20__年第二季度、第四季度榮獲“焦化廠安全管理先進班組”榮譽稱號，獲得焦化廠20__—20__年度先進班組榮譽稱號。特別是在學習“崗位日安全隱患檢查表”和“焦化廠違章行為檔案識別表”的工作上，做到了每一位班組成員都能熟知其內容，並能將其嚴格的落實到工作中。在日常工作中，通過對作業行為的仔細觀察，與崗位員工的及時溝通，及時組織修改和完善液氨崗位規程和作業標準，全年共修訂安全作業標準109項，新增安全作業標準11項。積極組織開展崗位日安全隱患檢查工作，全年查處現場安全隱患355項，提出安全合理化建議23項，並全部實施，效果良好，他帶領無水氨班組以其紮實的基礎管理工作，為無水氨班組全年安全生產穩定順序奠定了堅實的基礎。

二、重挖潛、創效益，積極開展崗位創新創效活動

面對公司日益嚴峻的生產經營形式，小楊同志膽大心細，在別人習以為常的時候他總能發現問題，只要是和生產有關的，能創造效益，方便職工操作的問題他總是比較上心，積極組織職工開展崗位創新創效活動，以技術改造、節能降耗、修舊利廢等手段，號召全體職工挖潛增效、節能減排等創新創效活動並取得了顯著的成果。例如針對無水氨吸氨塔捕霧層較厚，吸氨塔阻力上升快，後將吸氨塔捕霧層部分拆除，吸氨塔阻力上升減緩，但磷酸溶液流失嚴重，造成磷酸銨溶液酸度較低，溶液吸收效果差，影響液氨產量及收率，為提高溶液酸度，需頻繁向吸氨塔中添加磷酸，使溶液摩爾比頻繁變化，影響解析和精餾效果，液氨收率較低，他積極組織開展技術攻關，對吸氨塔捕霧層進行優化改造，同時在吸氨塔後加裝煤氣水封，及時回收流失磷酸，實施後液氨收率由0.12%提高至0.16%，創效約220.5萬元。同時他還對針對液氨中壓蒸汽、低壓蒸汽消耗較高的問題，及時組織開展技術攻關，通過分析高耗能原因及解決措施，優化操作工藝，有效的降低了液氨中、低壓蒸汽消耗，年創效約39.13萬元。

三、強化特殊操作，紮實開展應急演練

無水氨班屬公司級重大危險源點，職工應急操作和應急處置能力將直接決定班組日常安全管理，他十分注重職工應急操作技能及應急處置能力的培訓，20__年全年共組織特殊應急操作知識培訓4次，現場應急演練3次，同時6月份組織開展了廠級綜合應急演練活動暨一化產液氨區域事故應急處置演練，並取得了圓滿成功。同時他經常性組織班組職工開展突發停氣、停電、停儀表風等特殊操作的應急演練，讓每一個員工到能熟練掌握特殊操作要領，能夠正確應對併合理處置生產過程中出現的各類特殊操作，確保安全生產持續穩定運行。

四、凝心聚力齊努力，建隊育人創成績

無水氨班組是焦化廠各班組中迅速脱穎而出的一顆“新星”，班組以良好的學習氛圍，紮實的培訓基礎以及科學的班組管理成為班組迅速崛起，他功不可沒。自20__年10月無水氨班組成立以來，截止目前16人持有煤氣操作證，17均有危險化學品操作證，16人還持有壓力容器操作證，且全部職工均是蒸餾工中級以上技能水平，技師1人，在他的努力下無水氨班組全體職工形成了獨有的學習氛圍，促成了班組人員善於鑽研，勇於探索的良好習慣，例如:針對吸氨塔捕霧層堵塞，阻力上升問題，他組織班組職工積極探索研究，提出在吸氨塔捕霧層加裝了噴頭，當吸氨塔阻力上升時，可將噴頭打開對捕霧層進行沖洗，從而達到降低阻力的效果，此次對吸氨塔的改造已運用於實踐當中，取得了良好的效果，並申請了專利。針對硫酸流失嚴重的問題，他提出在吸氨塔出口增加一個煤氣水封，回收煤氣帶出的磷酸溶液，降低磷酸消耗。降低吸氨塔捕霧層厚度，減少煤氣汽液夾帶現象。加強剩餘氨水質量控制，減少蒸氨塔後氨氣帶油量，減緩吸氨塔捕霧層堵塞。將集液泵更改為自吸泵，並在集液槽泵停運前，將泵體內參與的磷酸銨溶液清掃乾淨，防止結晶，解決了泵盤不動車的操作難題。精餾塔給料泵機封密封改型工作，並將冷卻介質由新水改為除鹽水，解決了泵密封結垢問題等一系列生產瓶頸問題。

五、成員團結促和諧，努力創建“家”文化

作為班組長，他始終以引導班組成員樹立“五好”意識為班組管理宗旨，即：好的安全意識、好的紀律意識、好的大局意、好的榮譽意識、好的團隊意識。好的安全意識，能為班組的安全生產管理創造良好的基礎，為班組安全生產提供保證;好的紀律意識能真正保證班組管理的政令暢通;好的大局意識能統一員工思想，克服看待問題片面、消極等現象;好的榮譽意識可以激發班員集體榮譽感，進而增強工作積極性和主動性;好的團隊意識是一個集體的力量源泉，只有具備了好的團隊意識，才能發揮戰鬥堡壘作用，才能形成凝聚力和戰鬥力。同時無水氨班班長小楊對每一位班員的家庭情況及思想狀況十分了解，經常走訪困難職工家庭，疏解職工思想，排解職工困難，把集體的温暖和關心帶給每一名員工，人人和睦相處，形成了職工生病住院有“家人”探望，職工遇喜事有“家人”祝賀，職工遇到困難有“家人”幫扶的良好風氣。

他在平凡的崗位上，譜寫着不平凡的樂章，他用他的行動，一次次闡述着他的使命。看着他鏗鏘有力的腳步，我們堅信，未來的他將會創造出更多的奇蹟，為集團公司轉型跨越發展做出更為突出的貢獻。

窗口青年崗位能手事蹟材料 篇15

來到xx市地税局稽查局審理科科長龍，你會發現他一個很普通的人，一名不起眼的中共黨員。但在領導、同事的眼中，性格靦腆、不善言辭的他卻是一名不普通的税收工作者。19xx年7月參加税收工作以來，他精熟的業務能力和嚴謹的工作作風，得到了各級領導、同事、納税人交口稱讚，自20xx年起連續4年榮立三等功，20xx年在省局徵管能手競賽中榮獲“全省徵管能手”稱號，20xx年、20xx年在省局稽查能手競賽中連續榮獲第五屆、第六屆省局“稽查能手”稱號，20xx年被省青工委授予“青年崗位能手”。

學海無涯勤作舟

龍是一個善於學習、勤於鑽研的人。工作這麼多年來，他體會最深的是：學習是適應工作、幹好工作的基礎。有人説：工作忙、任務重、應酬多，沒時間學習，但他認為學習的時間是靠擠出來的，必須要有持之以恆的信念。隨着時代的發展，税收工作面臨新挑戰，對税務幹部素質的要求也越來越高。而他深諳此理，總是書不離手，言必及税，是名符其實的“税收學習迷”。他不僅勤學好問，而且注重向書本學習、向同事學習，每當遇到政策性較強的業務問題，他就翻文件查資料，直至完全把握透徹。

為提高實際工作能力，他更是以無比的熱情參與局裏的每一項工作，爭做工作“多面手”，虛心向老同志請教專業知識，吸取優秀經驗。他還養成了做筆記的習慣，對《中國税務》、《中國税務報》、《鍾税官信箱》等税務報刊，將其中有價值的內容摘抄下來，並對有爭議的問題提出自己的觀點，與同事們探討。幾年來，僅學習筆記就記了二十多萬字。持之以恆的學習鑄就了他過硬的業務素質，而過硬的業務素質，為他順利開展工作提供了堅實的保障。

勇立潮頭敢為先

龍是一個盡責履職、勇於實戰的人。剛到稽查局時，為迅速熟悉稽查業務，他硬是把三年來近百户的稽查案卷全部看了個遍，就所發現的問題抄出了xx0多個稽查要點。在檢查中，他堅持從嚴檢查，不徇私情，不放過任何一個疑點，並堅持用學到的理論知識指導工作實踐。20xx年7月，他參加省局稽查能手考試實地查賬，主查的某房地產企業經營規模很大。由於時間緊，他白天在企業檢查，晚上在酒店計算税款，查找相關政策。為了調查該公司虛假按揭問題，先後收集了110多位購房户的證言證詞，光稽查案卷就做了七大本。20xx年6月在郴州對某縣級農行檢查時，他與其他3位同志在某項税收政策問題上，產生了分歧。為了解決問題，他一面請示省局，一面積極向郴州市稽查局領導彙報，在充實的理論依據下，其他3位同志接受了他的意見。他也以同組中查補税款最多、案卷做得最紮實、徵納關係處理得最好的成績，得到了省稽查局領導的充分肯定。多年來，他先後查處了中國台灣山莊等較典型的案件十多起，補税、罰款近千萬元。

從事稽查審理工作以來，龍積極理順工作思路，創新工作方法，首先是制定了稽查工作流程以及稽查文書模本，使全市的稽查案卷得到了規範；其次是制定了審理情況反饋制度，按月以業務會的形式，對審理工作中發現的問題以及最新的税收政策進行有針對性的業務輔導和培訓；最後是認真落實稽查建議制度，將檢查中發現的問題及時反饋給徵管部門，充分發揮了稽查工作“以查促管”的作用。

廉潔自律揚清風

龍是一個與納税人貼心、卻堅守原則的人。俗話説：納税人是税務人員的衣食父母。税務稽查更需要貼心的税收服務。在工作中，龍對經常會遇到的專業知識不太熟悉的企業財會人員，總是耐心向他們講解税法的最新規定，幫助他們解決實際問題，以一顆真心換取了徵納雙方的互信共融。他始終把為納税人服好務當作自己的`本分，恪盡職守，同時也實踐着一個最樸實的原則：踏踏實實做事，坦坦蕩蕩做人。對於各種各樣的誘惑，他總是從容自如，巧妙應對。“請客送禮和拉關係、講人情的人，就是要借税務幹部手中的權力把國家的税款裝進自己的腰包。如果税務幹部思想動搖，不但使國家財產受到損失，而且也將成為黨和人民的罪人。”這是他的肺腑之言。

20xx年在對市內某房地產企業進行檢查時，該公司財務經理為了在某些問題上能夠從寬處理，晚上偷偷準備了一個紅包送到我家裏，被他婉言謝絕了，他説：“政策範圍內的事，你不找我，我也會給你辦；違反原則的事，你給我送得再多，我也不能辦，我不會拿自己的飯碗開玩笑。”

綠葉撲向大地，是要報答泥土芬芳的情意，臘梅追尋着春天，是為了詮釋一段生命的美麗。他是一名普通的税務工作者，和千千萬萬的同行一樣，在今後的工作中他將繼續用真情熔鑄平凡人生的精彩篇章，用赤誠詮釋責任義務的無尚榮光，在税收工作的道路上踏實做事，坦蕩做人，一路快樂前行！

窗口青年崗位能手事蹟材料 篇16

小琳蓄着飄飄長髮、總是向人投以最真誠的微笑，從“儲蓄存款拓展先進個人”到“私行財富傳承業務精英”“理財經理先進個人”，入行三年多來各種業務表彰總少不了她的身影。

這次獲得青年崗位能手稱號，小琳很是開心：“沒有想過自己能獲得這個稱號，得到認可很開心，但更重要的是我學到了很多，收穫了很多，非常感謝浦發銀行常州分行金壇支行給予我這樣一個平台，讓我獲得了成長。”

20__年，25歲的大學畢業生小琳懷揣對金融事業的憧憬，踏進銀行大門，成為了一名“銀行人”。經過6年積累沉澱，20__年12月小琳正式加入浦發銀行常州分行金壇支行，擔任貴賓理財經理一職。現在的她，一身利落的職業裝，每天兩點一線，把行裏大小獎項收入囊中，儼然成為了“青年砥柱”。

卓爾不羣 做自己心中的“湯優秀”

每個人的開始都不是一帆風順的，小琳也不例外。

剛接手貴賓理財經理的時候，小琳對基礎業務的掌握還不夠熟練，第一次看見客户的大額賬户，她的內心甚至有些發怵，不知道如何為其配置才是最佳選擇。但她遇到了幾位“好老師”。每次一有問題，她就去向行裏資深的零售部產品經理和財富老師請教，默默整理記錄下來再回去總結。“他們都很有耐心，會結合自己的經驗和市場情況，用嫻熟的業務知識為我講解。在情緒上他們還會給我打氣，讓我勇敢地去面對壓力。”説起這些前輩，小琳心裏滿是感謝。

在老師們的幫助下，小琳漸漸走上了正軌。從最初的理財萌新，成長為理財經理，她把成長過程的每一步都記在了心裏。做最優秀的自己，成為了她的目標。

現在她每天6點起牀，8點之前抵達單位開始工作，兩點一線，認真又自律。“我每天一睜眼就會給自己定一個小目標，在完成正常的理財產品交易工作之後，還要不斷地學習，提升自己的業務知識，跟蹤政策、市場、風險變化，每天選擇5個客户聯繫，進行KYC（對賬户持有人進行強化審查，瞭解客户）的完善。”除了瞭解客户的需求，她還用自己所學為客户制定理財、投資計劃，做好資產配置，到了晚上再對白天的工作進行復盤，看看哪些地方需要進行再次完善，第二天再去深入完成。

認識小琳的人都忍不住感歎：在她身上，優秀是一種習慣。

體量小產值高 做顧客心中的“湯靠譜”

説起工作，小琳説得上是一個不折不扣的“工作狂”，嚴謹又認真。在她看來，理財經理是一個綜合性很強的崗位，一方面需要不斷提升自己的業務知識與能力，另一方面，如何與客户建立良好的聯繫也是一門“必修課”。“這份工作最需要我以誠信為本，與客户真誠溝通，無論老客户還是新客户，我都時刻心繫着，慢慢讓自己有了一種堅持的毅力。同事們都説在我身上有種不成功便成仁的精神。”小琳笑稱。

工作中小琳是嚴謹的，生活中小琳是幸福的。雖然每週的工作總是忙忙碌碌，但閒暇之餘，小琳和丈夫就會帶着兩個女兒，一起出門遊玩。轉換一種心情，平衡好工作與家庭。可能也正是因為自己成為了一名母親，小琳身上屬於女性的柔軟和堅韌得到了很好地融合，她懂得了要用同理心和客户溝通、一起成長。

一次在日常客户回訪中，客户告訴小琳，自己當時正在常州市區辦事，而家中剛滿3歲的孩子突發39度高燒，找不到人能幫忙將小孩送往醫院救治，焦急難耐。得知情況後，小琳立刻放下手頭的工作，駕車30分鐘趕往客户家中，將其孩子送往醫院，並全程陪伴客户孩子掛號、就診、配藥、掛水。

小琳本以為這只是一次簡單的舉手之勞，沒想到卻被客户深深記在了心底。“靠譜”成了許多客户對小琳的第一評價標籤。事後，這位客户主動為小琳介紹了其好友。小琳抓住機會，運用資產配置理念和專業知識，為對方整體規劃了投資建議。當天，這位客户的朋友也成為了浦發銀行常州分行的`私人銀行客户。後續小琳又通過中長期產品交錯配置，滿足客户個性化投資需求，得到了客户的高度認可。

“雖然我的客户體量不是最大的，但是產值都很高，我覺得這就是他們信任我的結果，這就是對我工作最大的肯定。”

將心比心 做同事心中的“知心湯”

小琳的這份堅持與努力，也為自己贏得了更多榮譽。先進個人、業務精英、銷售能手、青年崗位能手……她是同事眼中不折不扣的“青年榜樣”。有這樣一位優秀的前輩在，前來學習的後輩自然也不在少數。

如何做好一個理財經理？怎樣與客户拉近距離？怎麼緊跟市場變化？只要有疑問，小琳都會細心解答，看到他們她説就像看到了當年初入茅廬的自己：“大家都是這麼過來的，有困難就幫一把。經常有一些後輩因為任務重、指標高，會有退縮，不敢踏進理財經理這個圈子，我都會跟他們講關鍵的三‘心’，不要擔心，要有信心，保持耐心。只要相信自己就一定可以。”久而久之，在常州分行小琳就成了大家的“知心小姐姐”。

關於未來，小琳説還會一如既往地務實、腳踏實地做好自己的工作，不斷開拓創新，用無限的熱情為浦發銀行常州分行金壇支行的發展奉獻自己的智慧和青年力量。

窗口青年崗位能手事蹟材料 篇17

董，xx縣人民醫院醫共體總院急診醫學科護士

自20xx年於温州醫科大學畢業，今年是董在護理崗位上的第14個年頭。從走上工作崗位的第一天起，她就暗自下定決心，要追隨她的榜樣南丁格爾的腳步，以一絲不苟、嚴謹求實的態度對待自己的護理事業。而作為一名急診科的護士，守牢這條“生死線”正是她當下的追求和目標。

在大眾的印象中，急診的工作最髒最累，只要有人求救就得打起十二分的精神，一絲都不能馬虎。確實，在急診科擔任護士以來，董深刻領會到了急診工作的“忙、急、雜”。尤其在面對危重急病人首診和搶救時，她更是要保持高度的專注力，快速調動所學的技能，全力配合醫生完成搶救。俗話説，任勞容易任怨難，但董卻很少埋怨。在碰到一些情緒激動的家屬無端指責時，她能夠耐心地解釋，取得家屬的信任和理解。或是一些對搶救措施十分恐懼的病人，她也能夠盡力安撫病人的情緒，鼓勵配合搶救。記得有一次，一位氣切的患者正在搶救。當時患者因咳嗽無力，痰液粘稠難以排出，需要護士利用吸痰器幫助吸痰。病人情緒不穩定，她便放輕吸痰的動作，同時不停地鼓勵病人不要害怕。因痰液較多加之病人激烈咳嗽，即使戴了口罩和帽子仍有大量的痰液噴射到臉上，她顧不上擦拭，繼續吸痰。

急診科就像一個沒有硝煙的戰場，急診病人往往病情不夠清晰明瞭但是變化速度快，因此過硬的本領和高超護理技術是守護這條“生命線”的有力保障。

在急診工作這幾年裏，董認真學習，虛心求教，從剛到急診的手忙腳亂成長為現在的有條不紊，熟練掌握了CPR搶救及配合、氣管插管術、呼吸及應用技術、洗胃機技術等急救技能，並能快速對急危重病人進行分診，迅速轉運病人到達指定科室，準確實施有效搶救措施。此外，她還擔任科室總帶教，分擔科室新人以及實習生的帶教工作，將自己紮實的護理基礎理論和豐富護理實踐經驗一一傳授給學員。

“護士必須要有同情心和一雙願意工作的手。”南丁格爾道出了護理工作者博愛的胸懷、無私的奉獻和執着的堅守，也鼓舞着她克服艱難困苦，無怨無悔地堅守在護理崗位上。

窗口青年崗位能手事蹟材料 篇18

“再難的高山，也有税務人勇敢攀”

今年4月，財政部、税務總局實施開展大規模增值税留抵退税。可以説，留抵退税新政對企業是一場“春夜喜雨”。然而，如何讓“春雨貴如油”的留抵退税快速且精準“滴灌”轄區企業，確保退税資金儘快精準直達是完成好這次惠企減負任務的關鍵。

“我們轄區內業户眾多，這次留抵退税政策覆蓋面廣、力度大，從退税規模預估、企業情況摸排、退税風險分析到退税進度跟蹤，整個的工作量十分繁重。”國家税務總局濟南市歷下區税務局税政一科青年幹部張大偉告訴記者，為了確保税費支持政策紅利釋放到位，他主動加班加點，爭分奪秒開始了針對全區兩萬餘户一般納税人的數據測算工作。夜深了，而科室辦公室的燈依然亮着，為的就是爭分奪秒為納税人將税款及時退還到位。

“這次大規模留抵退税特別及時，特別感謝張大偉老師的主動輔導、適時提醒，我們在申請當天就受到了225.14萬元退税款。”山東金宇針織有限公司財務負責人韓世玲表示，這僅僅是張大偉工作中的一個縮影，納税人由衷的滿意是對他最大的肯定。

“再難的高山，也有税務人勇敢攀。”張大偉告訴記者，在接下來的工作他將繼續在抓落地、優服務、提質效、強督促上再加力，全力確保留抵退税政策落細落穩、落到實處。

窗口青年崗位能手事蹟材料 篇19

小何同志是定安縣自來水公司，他熱愛本職工作，幹一行愛一行專研一行，自參加工作以來她默默工作，無私奉獻，任勞任怨在平凡的崗位上作出了不平凡的業績。

一、注重學習，努力提高自身素質。

20__年底她調入公司工作，面對全新的崗位，深感業務知識的匱乏，為提高自己的文化、業務水平，她刻苦自學給水排水、計算機操作、企業管理等專業知識，謙虛好學，業餘時間幾乎都花在鑽研理論書籍和企業管理上，別人晚上看電視、打牌，她卻一頭扎進書本中，汲取豐富的精神營養。由於勤學苦練，短短兩三年時間練出一身硬本領，從一個門外漢一躍成為企業管理的行家裏手，並且在關鍵時刻能夠派上用場，什麼工作他都敢抓敢幹，而且乾得很好，就憑這一點，就讓周圍的人心服口服。她總是主動向老職工、老工人請教，工作不管多髒多累，他總是積極主動的參與，而當大家都完工休息後，他卻總是最後一個離開，一個人在反覆回味和琢磨着工作中的每一的細節，不吃飯、不睡覺，也一定要弄懂弄通。思想上她追求進步，作為一名黨員她時時刻刻以黨員的標準要求自己，工作中時時處處起到模範帶頭作用，她時常説：作為領導要求被人做到的首先自己先要做到。她是這麼説的也是做麼做的。每天上班她都至少提前半個小時來到單位，打掃衞生，燒開水。從初參加工作到成為副經理，這個每天早來半個小時的習慣，他從來就不曾改變過，直至現在。而在公司組織的各類政治學習中，他都堅持參加學習，親自最好學習筆記，親自撰寫學習心得，一年下來，光學習筆記可以壘成一大疊。正是她的刻苦努力，勤奮好學，業務精幹的她連續三年被公司評為“先進工作者”的稱號。

二、用於創先，打造優質服務品牌。

小何同志始終堅持便民的理念，積極協助公司主要領導在全力以赴保障城市供水的同時，持續推進優質服務工程，努力優化營商環境，打造四大服務品牌，塑造良好企業形象。1是打造規範抄收品牌，提升抄收服務技能。公司制定了規範抄收標準和具體要求，對抄表人員必須做到 “五個明確”和“六個規範”；對抄收人員要求必須做到着裝統一，掛牌上崗，服務熱情，業務熟練，準確無誤。要求所有窗口服務崗位，接待用户使用文明用語，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲。2是打造便捷繳費品牌，為市民便捷繳納服務。在客户服務中心（中心一站式報裝服務窗口）先後推出微信繳費、網上銀行、銀行代扣、託收繳費、轉賬等多種繳費方式，極大方便用户，深受羣眾歡迎。此舉得到廣大用户的高度認可。3是打造供水熱線品牌，架起為民服務橋樑。為了方便用户，服務用户，公司先後開通了供水熱線電話和網上投訴網址，24小時為用户提供供水業務諮詢、報漏傳遞、用水困難求助等項服務。供水熱線電話鈴聲響，必有應答，5分鐘內將信息傳遞承辦部門和責任人。做到件件有記錄，事事有答覆，個個有辦結。4是打造報裝搶修品牌，提高快速保障能力。在用水報裝方面，我們減少報裝流程，縮短報裝時間，報裝時間由原先的10個工作日縮短到4個工作日，極大方便羣眾報裝。在搶修方面，由原先45分鐘到達現場處理縮短為不超過30分鐘到達現場處理，搶修隊伍24小時嚴陣以待。實現了公司提出的“快速反應，立即行動”的社會承諾。

三、嚴格管理，確保羣眾飲水健康。

作為水質化驗室的管線經理，他深知水質化驗工作的重要性。因此他常常到化驗室檢查指導化驗工作和解決工作中的實際困難，在她的大力工作下我司水質檢測能力不斷增強，水質綜合合格率達100%。近年來，公司先後投入資金近20多萬元，增配一批較為先進、精確度較高的化驗儀器和設備設施，使化驗室的設備設施不斷趨於完備。與此同時努力優化化驗人員隊伍建設，配置專業化驗人員，加強化驗人員培訓，提高化驗人員素質，使水質化驗工作水平大幅提升，確保供水水質安全。我司水質工作多次得到省水務廳等上級部門的表彰。

四、加強培訓，提高員工業務水平

小何同志十分注重職工技能培訓工作，有計劃開展各類學習活動，採取全員培訓與科室班組相結合的方法進行學習。這幾年來，開展培訓90多次，參加人數達600人次，使公司職工普遍輪訓一至二次，大大提高了職工的技能水平。同時積極組織職工參加省水協舉辦的各類培訓學習活動，如管道工程技術培訓、淨水工藝技術培訓等。這不僅大大提高了大家的業務素質又提升了工作效率。各種培訓開展如火如荼，職工學習情緒高漲，我司上下形成了學業務、學知識、比業務、趕先創優的良好氛圍。

五、積極推進城鄉供水一體化建設，保障農村飲水安全。

作為一名女性管理者，生活中的馮雯為人低度，謙虛謹慎，然而工作中的馮雯，卻截然不同，熱情高效，雷厲風行是其一貫的工作作風，今年3月，我司接手管理農村飲水運營工作，組織上安排小何同志具體負責工作。這是一項新的工作，而且工作任務重、意義大。接到任務後，她二話不説投入到緊張的工作中。她首先清楚瞭解整項工作的重點、難點，然後在很短的時間內完成了工作方案並上報公司領導。之後組織安排工人從摸底調查；在僅僅短短一個多月時間內便完成全縣十個鄉鎮將近500宗農村供水設施摸底調查工作，為我司農村飲水運營管理工作打下堅持基礎。目前我司農村飲水管理工作的登記歸檔、整改落實及運營管理等各項工作有條不紊地進行，這將極大改善農村人口的安全飲食問題，造福更多農村羣眾。

窗口青年崗位能手事蹟材料 篇20

小張，女，xx年8月出生，中共黨員，20xx年12月參加公安工作，現任指揮中心內勤、祕書調研科科員。該同志參加工作以來，始終以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，工作中愛崗敬業，積極肯幹，克己奉公，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，特別是在服務羣眾，執法辦案方面，勇創新、固模式，充分發揮領導的參謀助手作用，在平凡的崗位上，創造了卓有成效的成績。多次被評為“先進個人”、“十佳信息化應用標兵”、“黨委信息工作突出個人”等。

一、注重理論學習，不斷提高政治理論素質

理論素質的提高，是日積月累不斷昇華的結果。xx日常工作中非常注重理論學習，用她的話説，不學習就不知道上級的要求，就不清楚一段時期的公安工作精神，執法辦案就會失去準則，就會偏離上級要求，在實踐中就很可能犯錯誤。她是這麼説的，也是這麼做的。一是積極參加指揮中心每週組織的理論學習。只要沒有外出任務，或工作任務不急，她都會靜下心，坐下來，認真聽講，做好筆記和心得。在日復一日的學習中領會上級文件精神，體會羣眾的疾苦，從而提高新聞寫作質量；二是把讀書、看報當作每天的必需工作。《人民公安報》、《公安法制》、中國警察網是她每天必看的報紙、雜誌和網絡媒體，一有時間就坐下來專心閲讀，並把重要的精神、精點的論述摘錄下來，作為自己實際工作的指南；三是積極參加縣局舉辦的各種學習活動。20__年9月，她參加了雲夢縣組織部開展的“雲夢縣年輕幹部成長工程”培訓班，在培訓中做了1萬多字的學習筆記，還撰寫了多篇心得體會，她撰寫的文章在政法班簡報發表獲得了領導的認可。她多次在孝感日報、晚報、大楚網、中國警察網等媒體發表新聞宣傳文章。

二、做好服務工作，充分發揮上傳下達紐帶作用

指揮中心內勤工作繁雜瑣碎，檢查、考核、迎檢，製作報表，情報信息收集，矛盾糾紛排查，日常接處警警情分析，領導或上級交辦的事情落實，相關中心工作等等，都需要兼顧好，處理好，做到“十個手指彈鋼琴”。平時非常注重認真處理好上下、橫向關係，充分發揮橋樑紐帶作用，全心全意為基層服務，及時準確地做好上傳下達和下情上報工作，確保信息暢通和工作落實。及時瞭解中心民警開展各類工作的情況，去粗取精，把有價值的資料及時反映給領導，及時上報縣局。截至目前，共整理上報各類信息210條，其中被中央級媒體採用20條，省級媒體採用50餘條，市級媒體採用100餘條，並通過將民警日常工作點滴結合起來，撰寫了《雲夢青年暈倒拉薩街頭，警方查找助其回老家》、《雲夢破獲詐騙案205起，挽回經濟損失500餘萬元》等新聞宣傳。

三、默默耕耘、無私奉獻，紮實做好基層工作

作為祕書科民警，擔當着全局性會議籌備的重任，從領導講話、議程安排、通知擬發、會務管理、拍照記錄等等各個環節，都離不開我們祕書科民警忙碌的身影。日常工作中，從局黨委（擴大）會議到各類專題調度會議，我們全年約需籌備30餘場次，撰寫各類領導講話40餘篇，而且多數會議都是緊急決定召開的，會議籌備時間緊促。為了確保每次會議的成功召開，加班是必然的，但作為孩子的母親，我們心裏卻是矛盾的，加班後顧不上吃飯，就是為了趕緊回家將孩子哄睡。有時週末一接到單位電話，孩子就警覺地放下手中的玩具，拉着我的手用那無辜的眼神央求道：“媽媽不去加班好不好，你都好久沒陪我啦！”我們只能連哄帶騙的聽着孩子的哭鬧聲急匆匆的下樓，心裏是對孩子、對家人滿滿的愧疚；日復一日、年復一年，奔波在單位與家庭的兩點一線，變化的是孩子的成長、是父母的漸老、是我們身材的走樣，而不變的是我們對工作的執着、是同事們同甘共苦烙下的深厚的情誼。

歲月錚錚，鐵骨柔情。警中玫瑰，風雨同舟。就是這樣一個紮根基層，愛崗敬業的人民警察。她幾年如一日，默默地守護着一方熱土，譜寫着一名人民衞士的赤子忠誠，用青春和熱血為金色盾牌增光添彩。

窗口青年崗位能手事蹟材料 篇21

安，男，1981年出生，20xx年參加工作，現任運輸綜合隊釘道組工長，主要負責全礦的軌道鋪設和維護工作。在工作和生活中處處時時以高標準嚴格要求自己，愛崗敬業，踏實工作，默默奉獻，爭創一流，起到了很好的表帥作用。

作為一名班組長，幾年來積極響應工區和隊組領導的號召，帶領班組內人員搞好班組建設，提高班組現場管理水平。主要做了以下幾項工作：

一 自覺加強理論學習，提高個人素質。

學習專研業務技術知識，不斷提高業務能力和水平，同時，注重理論聯繫實際，帶着問題學習，力爭做到學習一方面知識解決一批問題。同時我不斷要求自己，凡事要熱情、凡事要迅捷、凡事要認真，遇到不懂的問題要及時向同事和上級領導請教，多看相關業務的書籍，留心工作中的點點滴滴，爭取用心做好每件事情。

二 踏實實幹，做好本職工作。

20xx年我受工區安排負責全礦釘道作業，該項工作直接關係到全礦生產任務能不能順利完成。釘道質量的好壞取決於平時的日常維護和大量的現場作業。在人員少、任務多、時間緊的情況下我和釘道的兄弟們摸爬滾打在一起，連班加點，披星戴月，經常上井後就已經是晚上7、8點了，可大家都毫無怨言。在510正前鋪設軌道時狠抓質量關，在短短十幾天之內鋪設了軌道1300米、道岔9付，保質保量的完成了工區交給我們的任務，為公司的運輸銜接做出了應有的貢獻。

在運輸系統的質量標準化工作中，我要求大家在工作中處處講標準，幹標準活、上標準崗，保證了軌道的質量，保證了在進支架的過程中沒有發生一次落道事故。在軌道的維護、小巷標準設施的安裝、標準化的推進等方面順利的完成了各項生產任務和各項標準化指標，並取得了優異的成績。

三 工作和生活上樂於幫助他人。

在完成工作的同時，對同事都能耐心及時的給予幫助和支持，在生活上經常和同事們相互溝通、相互交流，並且經常給家庭困難和有思想情緒的同事給予幫助、規勸開導。

隊裏有一名同事喜歡喝酒，自認為酒量很好，喝了酒也不注意，還經常的酒後駕車，我對他經常開導，説他酒後駕車的不好，可他根本不聽。去年六月份的一天，悲劇還是發生了，在一次酒後駕車的過程中他撞車了，由於他父母都不在，沒有什麼親人，交警通知了我們隊，我代表隊裏去醫院看望，去了醫院，只見躺在病牀上的他，面目全非，傷勢很嚴重，我都不忍心看，但是當時情況危機，同事急需搶救，我心裏非常清楚的意識到，我不能亂，他家人不在，我就是他的親人了，於是我馬上組織籌集醫藥費，竭盡全力的為搶救傷員做一些力所能及的事情。術後，我又在單位募集捐款，經常的去醫院探望病人，儘自己最大的能力去幫助他度過難關。

四 工作中培養自己的工作態度。

工作中的苦、髒、累、險我從來就沒有抱怨過，更沒有抱怨過收入的多少，我覺得做工是自己的天職，不應該僅僅追求薪水，而是在工作中要有責任感。在工作中要勇於承擔責任，不推諉扯皮，只有負擔起責任才能更好的完成工作。要有高度的敬業精神，工作從不分內外、任勞任怨、不找任何藉口來推脱自己的工作和責任。在工作中不斷提高自己的執行力來保證自己的工作效率，我知道，只有在工作和生活中不斷的磨練自己，才能使自己的能力進一步的提高，才能為寺家莊的明天做出更大的貢獻。

窗口青年崗位能手事蹟材料 篇22

小牛，男，共青團員，1993年8月出生，工作於漯河技師學院。

自參加工作以來，他愛崗敬業，認真鑽研業務，積極學習新課改精神，改變思想，調整授課方式，注重基礎知識和基本技能的教學，注重學生創新意識的培養，注重學生良好學習習慣的養成。“以教研促教學，以教學促發展”的工作理念，高標準完成了各項工作任務。在工作中，他抓住學校安排外出學習的機會，虛心學習，在自我的教學中不斷實踐，不斷總結，不斷提高。他先後獲得了20__年中國技能大賽——第十四屆“振興杯”全國青年職業技能大賽河南省選拔賽暨“創出彩”20__年河南省青年職業技能大賽裝配鉗工第十三名、20__年“優秀駐場老師”稱號。

窗口青年崗位能手事蹟材料 篇23

小黃，男，漢族，中共黨員，現在臨汾市浮山縣寨圪塔中學任教，並擔任學校團支部書記一職。小黃是一名光榮的青年志願者，在志願工作中，他堅持立足平凡崗位，踐行志願精神，不惜拋灑青春，為山區奉獻青春。這使他在贏得了同行尊敬的同時，也得到了學校領導和山區人民的一致認可。鑑於小黃的優秀表現，x年至今，他先後被共青團浮山縣委授予“優秀青年志願者”、共青團臨汾市委授予“優秀共青團幹部”，共青團山西省委授予“優秀共青團員”等榮譽稱號，這些榮譽又賦予他巨大動力，激勵他繼續把志願工作做到盡善盡美。

立足崗位踐行志願精神

志願工作是做好自己本職工作的同時又要積極主動去參與的。在寨圪塔中學，他一直擔任班主任工作，他每天早起晚歸，白天上課、批改作業，管理班級、找學生談心，晚上查寢、幫學生補習作業，盡職盡責。“功夫不負有心人”。x年6月，由他擔任班主任的九年級70班，總共學生19名，考上高中的有13名，創寨圪塔中學歷史最高。因為山區學校師資力量薄弱，他除了教好自己的專長語文課外，幾年來還主動兼帶地理、生物、歷史等學科，為學校減輕壓力。但是，只要是有機會他就會參與志願活動，不會因為平時工作辛勞就對志願工作應付了事，反而絲毫不懈怠，全身心的投入工作。

熱心公益引導良好風尚

擔任校團委書記的五年間，他組織鼓勵學生學習法律知識，並發動學生去街區向村民介紹法律知識維護自己的合法權益。面對法律知識欠缺的村民，他總是耐心地進行解釋，儘管耗時耗力，但他覺得村民法律意識提高了，鄰里糾紛就少了，才能有和諧村、和諧縣。幾年來，在小黃老師的帶領下，寨圪塔中學的編外法制宣傳隊讓鄉親村民感受到了法制觀念的提高帶給他們實實在在的變化。在擔任校團委書記的這五年，他定時組織學生對街區進行打掃，保障路面的清潔，為社區提供良好的生活環境。在寒冬大雪天氣，他心繫路人安全，及時組織學生進行清雪活動，受到村民的一致好評。

傳遞友愛弘揚和諧互助

x年剛到寨圪塔中學任教，他在家訪時聽説有些孤寡、傷殘老人經濟條件不好，生活難以自理，於是他就在課外休息時間、放假時間，組織年齡稍大的學生輪流去老人家裏打掃衞生，照顧他們的生活起居。放假了，他放心不下一些老人的生活情況，就獨自一個人去他們家瞧瞧，有的時候陪老人聊天解悶，有的時候悄悄放下幾十元錢，雖然錢數不多，但他心裏覺得很踏實。有位接受過他幫助的老人張榮斌經常與村民聊天説：“寨圪塔中學有位黃老師，人特別的好！”

持之以恆奉獻教育事業

從x年他任教至x年，寨圪塔中學都有哈工大支教隊員的到來。對於寨圪塔中學來説，哈工大隊員不僅知識淵博，更重要的是每屆哈工大隊員都能全身心地投入到學校建設和孩子們的教育和生活等方面。他從他們身上受到了很多的感染，每次在哈工大隊員進行家訪時，他都主動充當嚮導，給哈工大支教團隊員提供貧困學生資料，協助他們對貧困學生進行資助。因為大多數學生家離學校比較遠，再加上山路崎嶇，去村又沒有交通工具，他們只得徒步行走，並且都是白天早早地去，晚上遲遲的回，有時回來每個人腳上都磨出幾個血泡。但他們沒有怨言。在他們的共同努力下，每年都保障了二三十名貧困學子順利地完成了學業。之後，哈工大支教團離開浮山，但他沒有中斷與哈工大隊員的聯繫，經常與他們交流意見，通過各種途徑，繼續為貧困學生解決生活困難問題。寨圪塔中學有個學生叫苗超，父親要動手術，家裏缺錢，他和遠在廣州工作的哈工大隊員何建平一起給苗超送去500元人民幣，雪中送炭，及時解決了苗超的生活危機。就在前一段時間，他還主動聯繫哈工大支教隊員王力鋆，為九年級年級的鄭長河等幾名品學兼優，很有希望考上高中的學生聯繫資助，想盡辦法幫助他們在下一學段順利完成學業。他認為：哈工大隊員雖然不在浮山“紮根”了，但他們的奉獻精神永在，他要將志願的奉獻精神，將志願者的友愛傳達給更多的山區羣眾和山區的孩子們。

崗位是平凡的，青春是火熱的，他憑着一顆質樸、善良的心，踐行着志願精神，忘我地鋪就他絢麗多姿的志願之路，譜寫着他如歌的青春。

窗口青年崗位能手事蹟材料 篇24

河北分公司認真貫徹落實總公司和魯偉鼎董事長指示精神，堅持經營管理和黨建創先爭優活動“兩手抓”，堅持創建“五好”、“五帶頭”型企業，以高度責任心和求真務實精神抓黨建，把黨的建設和團隊建設、業務發展相結合，“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”，使創先爭優活動有聲有色，促進了基層組織建設，進一步夯實了業務基礎，為發展提供發了動力。

一、堅持圍繞中心抓黨建推進爭先創優

1、學習“萬向”向萬向人那樣“兩手抓、兩手硬”

小安同志被任命為分公司黨委書記後，迅即組織召開黨委班子會、爭先創優動員會，傳達上級黨委指示和魯偉鼎同志重要講話精神，引導大家提升認識統一思想。在組織參觀萬向集團之後，再次向黨內外宣導萬向集團黨建工作和企業文化建設經驗，使大家耳目一新和為之一震。廣大黨員骨幹紛紛表示，要學習“萬向”，像“萬向”人那樣抓黨建、幹事業，把民生公司做大做強，為民生服務。

2、制定黨建工作和爭先創優規劃

分公司黨委責成組織資源部，進一步研究，通過上上下下的結合，集思廣益，制訂了《分公司黨建工作規劃》，細化了《爭先創優活動規劃》。對搞好學習教育、落實組織活動、健全黨的基層組織、強化黨員幹部教育管理和監督，評述表彰先進等工作進行了具體安排部署，以此作為分公司黨建工作的指引，使得黨建工作和爭先創優活動有了依據和遵循，從此組織活動、學習教育更加經常化，黨的基本知識得到普及，黨的影響力、黨員的自律意識和先鋒模範意識顯著增強。

濃重的黨建氛圍的形成，黨組織作用和黨員形象的亮化，催生員工積極要求加入黨組織，一批又一批入黨申請書紛至沓來，求上進、講貢獻蔚然成風。

3、多種形式強化宣傳教育

為營造濃厚的黨建氛圍和推進創先爭優活動，分公司黨委將早會作為宣傳和推動工作的陣地。多次舉行黨建特別早會學習董事長講話精神，傳達總公司黨委的文件指示。分公司總經理、黨委書記小安同志親自主持和主講，向黨員和員工宣導黨建工作的重要性和必要性，明確創先爭優活動的意義，闡明精神文化建設在公司長期發展的重要作用，強調黨建工作和業務發展相得益彰，並行不悖。通過多次特別早會的舉行，普及了黨的基本知識，營造了黨建文化、創先爭優氛圍，增強了黨員幹部的責任感，為深入推動黨建工作和搞好創先爭優活動打下了堅實的羣眾基礎。

4、黨員轉關係、亮身份，掛牌上崗做模範

分公司黨委下大力度將黨員同志的組織關係轉移到公司，明確組織歸屬，集中統一管理。為了突出黨員員工身份，增強使命意識和自我約束作用，分公司統一訂製了黨徽、“共產黨員示範崗”桌牌和共產黨員榮譽證胸牌。12月30日，分公司機關舉行共產黨員授牌儀式，黨委書記小安同志為每一位黨員佩戴黨徽和胸牌，嚴格要求共產黨員佩戴黨徽、掛牌上崗。通過這種樸素莊嚴的形式，亮出黨員責任身份，彰顯榮譽和信仰，在激勵黨員發揮先鋒模範作用上收到了良好成效。

5、推動職場文化建設

黨的宗旨和公司的企業文化是凝練和沉澱下來的精粹，微言大義，志存高遠。分公司黨委研究決定將其作為公司職場文化建設的中心內容，製作標語展板，廣為公示。分公司機關和三四級機構職場均懸掛了黨旗和文化展板，以資明志。“為民生服務”、“講真話幹實事”、“有目標、沉住氣、悄悄幹”、“五好”、“五帶頭”和“兩個務必”等展板和標語熠熠生輝，映射出創先爭優和公司文化的精神要義，鮮明的標識提示大家牢記工作指導思想和責任，引導大家作為行動指南。

6、組織黨員到西柏坡重温入黨誓詞

加強黨員教育，保持共產黨員和黨組織的先進性，是創先爭優活動的核心，也是黨建工作的主題。為切實加強對黨員的教育管理和監督，除了日常學習教育以外，分公司黨委利用靠近西柏坡的地理條件，多次組織黨員幹部到西柏坡學習和開展黨內活動，有意識的把一些會議和培訓安排到西柏坡進行。創先爭優活動開展以來，先後三次組織機關本部黨員、中層幹部和培訓骨幹到西柏坡參觀，回顧老一輩革命家的艱苦創業歷程。通過睹物思人、觸景生情、講解宣導，使大家受到了生動具體的革命傳統教育，艱苦奮鬥的精神得以弘揚。

7、開展創先爭優人物評比

在推進創先爭優活動中，注重評樹先進典型。特別是在業務一線和基層機構中大力發掘優秀集體和個人，弘揚先進，營造了積極向上的氛圍。一是在全省徵集“開門紅優秀人物事蹟稿件”，在分公司內網掛網宣傳；二是在分公司早會安排“感動民生人物分享月”，由部門長表事蹟，講先進，使得一大批優秀員工事蹟得以展示，他們中間既有入司多年、兢兢業業的老員工，又有年富力強敬業奉獻的壽險新鋭。通過此項活動的開展，有效的調動了廣大黨員和員工的積極性。近日分公司還將舉行爭先創優“感動民生”先進模範事蹟報告會，進一步弘揚爭先創優精神。

8、結合年終總結述職、合規檢查開展找差距活動

為正視差距，檢視自身，分公司黨委組織黨員幹部結合年終總結和述職會以及迎接合規檢查，總結查找自設缺點、經營管理中的不足，引導黨員以黨章、準則和保險法規要求作尺度，衡量工作中的成敗得失，高標準嚴要求，展開自我剖析和自我批評，對照保險法規和民生人壽合規手冊自查自糾，先後梳理了各條線內控缺陷和風險點200多個，使大家找到了差距，增強了依法合規經營理念，明確了改進方向和措施。

9、組織開好會

遵循總公司黨委部署要求，結合河北實際，分公司黨委及時作出安排。為確保會議效果，達到統一思想的目的，組織資源部做了認真的會前準備，收集了多方面的意見建議。黨委書記小安同志帶頭開展批評和自我批評，出席和列席的同志積極發言，自我剖析，集思廣益，使得與會同志人人受到了一次觸動和教育。在會上，總公司黨委創先爭優活動聯繫人黃敏同志作了重要講話，對河北分公司黨建和經營管理工作提出了要求，為分公司建設進一步指明瞭方向。

10、引導黨員在開門紅戰役中打先鋒

開門紅戰役對於公司年度經營計劃達成有着極為重要的作用。為順利達成各條線任務，再創業績新高，分公司黨委號召全轄黨員同志充分發揮先鋒模範作用，成立“黨員突擊隊”，要求黨員營銷員率先開單，黨員經理人率先達成，完成任務不講理由沒有藉口，各條線戰場上爆發出空前的戰鬥意志，嶄新的業績一路刷新。輝煌的戰果表明，十大中支、十強縣、十強營業部等集體的優異業績與黨員的先鋒模範作用密不可分，成為我們攻堅克難的利器。

11、開展百萬客户大回訪

切實落實“為民生服務”的使命，分公司決定結合春節放假和農閒時節，在全轄開展為期三個月的“百萬客户大回訪”活動，真誠服務老客户，並在《河北日報》披露了信息。主要是通過領導拜年慰問、組織業務員登門拜訪老客户、邀請客户參加“公司開放日”活動，召開各種座談會、聯誼會，廣泛聽取客户意見，具體為客户進行保全服務，解答問詢釋疑解惑。以此體現公司以客户為中心，為客户服務的經營理念，塑造民生人壽保險品牌和行業形象。活動開展以來受到社會廣泛好評，續期繼續率進一步穩定攀升。

二、黨建工程和創先爭優活動促進了團隊建設和業務發展

河北分公司深刻領會黨建工作的重要性，貫徹實施紮實有效，公司使命和黨員責任意識深入人心，創先爭優氛圍積極高漲，為業務發展注入了不竭動力和鮮活的思想，將精神力量轉化為了現實生產力。

在沒有投入過多銜接資金、沒有新的聘才方案、沒有新增機構的情況下，河北分公司各條業務線均超額完成任務，達成率明顯高於往年。優異的戰績絕非偶然，是分公司黨委和總經理室堅強領導的必然結果，是黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用的帶動效應，充分顯示了向管理要效益，以精神促發展理念的強大生命力。

20xx年開門紅首日個險業務速報標保1400萬，全月承保3126。9萬，較之去年同期增長了105%，各關鍵性指標均大幅度增長。銀保躉交業務全月完成4493。4萬元，同比增長了125%。中介業務1月份標保271。57萬元，達成率108。2%，保費總量佔全系統三分之一強。團險綜拓業務首日爆發高點，即完成313。38萬元，佔全系統的83。7%。續期條線完成綜合續期保費7544萬元，達成率115。7%，生命指標13J和25J分別為90。53%和94。34%。

3月富貴金生新產品的前期運作工作已取得階段性成果，專門舉辦新產品培訓班，統一傳承行銷策略，啟動銷售願景，產品轉型難題。舉辦大型產説會56次，預簽單573萬，為首日起爆先聲奪人，各機構風起雲湧掀起了搶富貴，奪金生的熱潮！

在顯著促進當前業務發展的同時，黨建工作對於統一思想、凝聚人心、增進團結、改良作風、強化監督、提高解決自身問題的能力和整體戰鬥力也發揮了重要作用。在分公司黨委的領導下，河北全轄團隊日趨和諧，風氣日趨好轉，步調日趨一致，經營管理日趨合規。人人思奮進，個個求提升，為公司健康、持續發展積澱藴蓄了精神文化和良好環境。

三、進一步研究細化和努力做到“兩手抓、兩手硬”

在實踐中我們深深體會到，總公司黨委大力推進黨建工作，在全轄深入開展爭先創優活動，既是落實保監會黨委對直管公司的規定動作，更是契合公司健康持續發展的自身需要。作為第一家以民營資本為投資主體的股份制壽險公司，搞好黨組織建設和創先爭優活動，不僅有利於構建企業精神和凝聚團隊，為業務發展和公司建設提供精神動力和文化支撐，也有利於員工形象和企業品牌塑造。由此我們深刻領會了魯偉鼎同志關於把黨的主張、把黨建“寫在民生人壽旗幟上”的厚重意義。一個組織，一個國家，如果沒有科學技術，一打就垮；如果沒有精神文化，不打自垮！在推動公司創新發展的過程中，我們把黨的建設和企業文化建設緊密結合起來，必將在基層團隊煥發勃勃生機，公司建設展現新的氣象。

立足當前，放眼長遠，黨建工作是貫徹公司發展規劃的必然舉措，是提高公司全面競爭力的內在要求。，河北黨建聯繫人黃敏總對河北黨建工作提出了寶貴指導意見，並給予殷勤期望。20xx年是河北黨建工作必須緊緊抓住並且可以大有作為的戰略機遇期，分公司縝密籌劃黨建工作思路，制訂了年度黨建規劃，以期為業務發展和機構建設提供精神動力和智力支持。

主要措施和活動安排有：

1。加強黨的基層組織建設，建立健全三級機構黨支部

2。認真做好組織發展和組織關係轉接，改善員工隊伍黨員分佈結構，及時吸納符合條件的管理幹部入黨，使其成為“雙肩挑”幹部。

3。督導學習、會議、黨課制度落實，強化對黨員的教育管理和監督。

4。深入抓好創先爭優工作，樹立黨員幹部員工典型，召開創先爭優先進事蹟報告會，形成學先進趕先進的良好風氣。

5。改善活動形式，豐富黨內生活，增強組織生活的吸引力和凝聚力。

分公司黨委在推行上述工作的同時，還積極的通過“五好”和“五帶頭”活動激活整個團隊的積極性和創造性。在早會、視頻會、司務會和其他場合反覆強調這兩項標準的意義，將其作為帶動工作風氣和團隊風貌改善的助推器，在績效考核和年終評優工作上，將其作為經營管理水平的衡量標尺。通過“五好”和“五帶頭”活動，廣大員工明廉恥，知方向，有標準，工作氛圍明顯改觀。

“兩手抓”和“五好”、“五帶頭”活動極大的促進了團隊思想建設，給業務發展帶來了新的動力和活力，依照目前團隊勢頭，我們有決心有信心，圓滿完成總公司賦予的各項年度任務，同時使基礎管理更紮實，在新長征路上書寫新的傳奇！