部門事蹟材料4篇

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他是銅業公司第三黨支部書記，又是一位部門的經理，也是一名工作在生產一線的普通員工，多重角色的擔子壓在他肩上。在金融危機席捲全球，公司面臨生死存亡的關鍵時刻，他義無反顧，以一名共產黨員的高度責任感，以先鋒模範的英姿，以堅定的信心和必勝的信念帶領本部門員工積極開展創業創新、戰勝困難、共克時艱，為企業轉型升級、實現平穩較快發展作出了較大貢獻，展現了在困難時期企業骨幹的特有風采。他就是寧波長振銅業有限公司第三黨支部書記、設備工程部經理符志祥。

一、苦練內功，勇克時艱

“打鐵還需自生硬”，這是符志祥同志經常掛在嘴邊的一句話。他深知作為一名技術骨幹，現有的知識能力是遠遠不夠的，只有不斷提高自身綜合能力素質，掌握更多的專業知識，與時俱進，才能更好的應對各種困難和挑戰，才能為企業戰勝金融危機所帶來的困境獻計獻策。因此，他充分利用業餘時間刻苦學習，公司圖書室的上百本專業技術書籍幾乎都被他學習鑽研過，為了考取電焊工中級資格證本文來源： //書，他不畏路遠與寒冬，每天下班後總要騎一小時的摩托車從泗門到餘姚參加課程培訓，上完課再深夜趕回家。有人説，培訓課又不是很重要，你幹嘛大老遠的晚上去上課，何必呢?而他卻説：“為了能學到更多的知識，這麼點路算什麼。”通過長期以來的刻苦學習，他先後考取了iso9001：XX質量體系內部審核員培訓合格證書、電工上崗證、證書，並於 XX年9月考取機械助理工程師職稱，XX年5月又考取了機械工程師職稱。在自己不斷學習的同時，他還十分注重員工的學習和提高。10月金融風暴來臨後，他在公司率先開設興趣學習班，利用生產淡季和業餘休息時間給員工進行機械、設備操作、cad製圖、電工等方面的培訓上課，吸引了公司近一半多員工前來聽課學習，在講課中他還時刻號召員工在當前形勢下一定要樹立信心，立足本職努力提升自身綜合素質能力，要增強緊迫感、危機感，堅信事在人為終有成。在他的授課培訓下，廣大員工的工作技能和理論水平有了顯著提升，同時也增強了企業御險能力。

二、技術先鋒，創新能手

“創新是企業抵禦風險、戰勝困境和挑戰自我的有效武器，我作為設備工程部的經理，有責任將公司的機械設備管理好，維護好，創新、研發出適應公司發展的新設備，為公司的可持續穩定發展做堅強後盾。”這是他經常在部門會議上提到的話。憑藉着原有機械專業知識和平時刻苦鑽研積累的豐富工作經驗，他堅持不懈地鑽研技術，不斷開拓創新，尤其在金融風暴的嚴峻時期，他更是日夜操勞，整天埋頭在生產一線，在設備創新、節能降耗、安全環保等問題上不網斷鑽研探索和開拓創新，為企業內部挖潛、降低成本、走出困境作出了卓越的貢獻。幾年來，他自行設計和參與了公司三十多個科技攻關和設計發明項目，如三體水平連鑄爐、罩式複合型退火爐、脱錫爐等，均帶來了較好的經濟效益，為企業增效節支400餘萬元。在歷屆市級金點子獎中始終有着他的名，他是長振公司有名的“金點子”大王;在公司每年的創新表彰大會上，他的創新項目總是名列前茅，去年他自行設計發明的1250噸擠壓冷牀又榮獲創新一等獎，為公司增效100多萬元，使公司在各種不利環境因素下得以平穩發展，並持續保持着良好的發展勢頭。

他一直善於思考，勇於探索，努力實踐，甘於奉獻，表現得極為出色。辛勤的汗水換來了豐碩的成果，他連續多年榮獲公司“優秀中層幹部”稱號;並榮獲餘姚市第一、二、三屆職工合理化建議“金點子”獎，寧波市“首席工人”、寧波市“知識型職工標兵”等殊榮，還被推薦為泗門鎮工會代表。榮譽是喜人的，但符志祥永遠是謙虛的，成績面前他沒有驕傲。因為，他網知道，金融危機還在持續，企業要面對的困境和挑戰還會不斷出現，為了與全體員工一起共克時艱，為了讓企業效益和社會經濟同步發展，他還要繼續奮鬥着，努力着……

先進個人事蹟材料：小部門尋求大作為2018部門事蹟材料（2） | 返回目錄

——在平凡崗位中展風采 在跨越發展中顯魅力

尋尋覓覓，清清靜靜，兢兢業業尋蹤。 燈下讀史寫志，最是愜意。 兩口一杯苦茶，也難抵、睏意正濃。 時鐘響，抬望眼，已是午夜時分 案頭書冊幾摞，看櫃中，還有書稿如山，守着電話，沒完沒了撥打，尋根問底走訪，到黃昏，又去一家。責任在，資政存史教化。

這就是我們的史志工作，這就是我們史志工作者的生動寫照。xx年，我縣有史以來最大的一部地情書——百萬的鉅著《平陰縣誌（1988～xx）》出版問世，這是濟南市第一部出版發行的二輪志書。xx、xx年兩次被表彰為“全省黨史系統先進集體”，xx年被表彰為“全省史志工作先進集體”，xx年被評為“濟南市市級文明機關”。這些成績的取得凝聚了我們全體史志人的心血，展示了我們新時期史志人矢志不渝的工作情懷。

我來到史志系統工作已有三個年頭，在這裏，在這個以記錄歷史、服務當代、惠及後人為己任的的集體裏，我深深感受到：

我們是一支甘於清苦、積極作為的隊伍。早就有人説過史志系統是“艱苦、辛苦、清苦”的“冷板凳工作崗位”，但是即使如此，我們的史志隊伍卻深知史志工作的重要性，機關、部門有“熱”、“冷”之分，工作性質有一線、二線之別，但工作成績沒有冷熱之分，幾線之別。在我們單位，有多少個節假日、公休日，大家是在工作中度過的，誰也數不清；在我們單位，不分白天黑夜，隨叫隨到地幹了多少事，誰也記不清；在我們單位，查閲過多少資料，記錄下多少筆記，上跑下聯走了多少路，誰也查不清。而我們數得清的是平陰黨史中的所有大事，記得清的是為平陰做出貢獻的英模先烈人物，説得清的是“把冷板凳坐熱、二線部門一線幹、小部門尋求大作為、打造服務型機關”，再苦再累也心甘情願的真誠。全縣“幹事創業、跨越發展”百日會戰打響後，我單位提出了“二線工作一線幹，研究成果促發展”的工作目標，加上“二線工作爭一流”的精神和勇氣，立足本職工作，着眼全縣大局，選好結合點，找準切入點，把史志工作當作一項“事業”來做，以解放思想、敢為人先的精神，努力做好為中心、為大局、為現實服務文章，盡力開拓工作新天地。

三年來，讓我感到我們是一支愛崗敬業、鋭意進取的隊伍。

努力踐行科學發展觀，使得我們的工作也與時俱進。我們突出為中心工作服務，編纂《z縣情手冊》，全力打造宣傳平陰的“地方名片”；我們突出為社會服務，開通縣情網站，普及縣情知識，展示史志風采；我們突出為現實服務，整理《大事月報》，為各界提供準確、迅捷的縣情信息，搭建史志工作圍繞中心服務現實的新平台。黨史工作，我們緊緊圍繞“資政、存史、育人”，努力提升黨史工作水平。黨史研究取得了新成果，《中共平陰縣組織史資料》、《中共平陰縣村級組織史資料》、《中共平陰地方史》一卷、二卷相繼出版，《中共平陰曆史大事記（1921—xx）》和《烽火歷程——平陰縣革命鬥爭歷史讀本》正在編寫中，並將於七一前出版；黨史宣教活動豐富多彩，建設黨史紀念館、開通黨史網站、拍攝黨史電視片、舉辦黨史人物專欄等多措並舉，工作經驗在全省黨史系統印發推廣。充分利用熟悉地情資料的優勢，主動對接指揮部，積極服務全縣“三重”工作。圍繞經濟建設、社會民生等社會熱點、難點問題，有針對性地運用黨史和歷史資源，積極開展縣情研究和信息收集整理，開展以史資政研究，撰寫專題性的報告或前瞻性的報告、論文，為經濟建設和社會發展提供有效服務和智力支持，全面提高了我縣的黨史工作資政水平。

三年來，讓我感到我們是一支矢志不渝、甘於奉獻的隊伍。作為流傳後世的史書、志書，每個、每個詞甚至每個標點符號都得對歷史負責，對後人負責。所以，修改志書是細活、難活。一部志書的形成需要廣徵博引、科學考證，需要去偽存真、秉筆直書，更需要反覆修改，數易其稿，耗費大量心血，才能出爐。

在紀念建黨90週年之際，為給全縣幹部羣眾提供愛國主義教育基地，在縣委、縣政府的領導下，全面啟動了縣委舊址修復工程，我們黨史委主要負責新建展覽館布展及修復後的院落實物展。現在各項工作正在有條不紊的順利進行之中。縣委舊址中，那土炕、廚房、石磨、樓具，那外牆的砌石如初、屋內青磚鋪地，再現了當年共產黨員和革命羣眾生活戰鬥的原貌；新建的展覽館中革命人物塑像、革命故事浮雕栩栩如生；以紀念建黨90週年為主題的平陰曆史展覽，那一幅幅生動活潑的畫面，形象地説明了平陰縣黨組織在革命、建設和改革開放新時期的重大事件、重要成就，形象地反映平陰人民在黨的領導下走過的光輝歷程。我相信，縣委舊址的修復一定會成為全縣幹部、羣眾打造學習革命傳統、加強黨性教育的重要陣地。

同時，今年的七一慶祝活動用的黨史書籍編寫、黨史電視片拍攝等內容也都在夜以繼日的準備之中。以前我們單位一直只有5人，前段時間剛剛增加了兩位同志，我們仍然感到人手緊，工作重，時間也緊，再加上長年累月的伏案工作大家都明顯感到頸椎、腰椎的負擔，但大家毫無怨言，把為黨治史、服務大局作為最大責任，以史鑑今、資政育人作為最大目標，科學治史、多出精品作為最大任務，專注於學、潛心於史作為最大樂趣，把做忠誠於黨、專注於學、潛心於史、奉獻於民的新時期史志人作為最大追求。

三年來，讓我感到我們是一支善於學習，素質過硬的隊伍。社會在發展，時代在進步。我們深深感到，作為一名史志人，要做好自己的本職工作，不僅要有默默奉獻，不怕勞累的精神，還要勤於學習現代科學文化知識，要緊跟時代，不斷地學習、學習、再學習，樹立終身學習理念，努力提升自身綜合素質，用實際行動去詮釋“幹一行、愛一行、專一行、精一行”的道理，努力做一名學習型的史志人。

記載着流逝的歲月，再現出昔日的輝煌，盛藏着金秋的收穫，記錄下每一個腳落，史書、志書裏流淌着我們的汗水，年鑑中跳動着我們的脈搏。這就是我們的史志人，這就是我們的工作，不畏勞苦，無私奉獻！

林業部門黨委書記建立學習型黨組織事蹟材料2018部門事蹟材料（3） | 返回目錄

縣林業局黨總支下轄局機關、森林公安分局、木材檢查站、林種站、林場、林場、林場7個黨支部，共有黨員幹部130餘名。近年來，局黨總支堅持“抓學習、強隊伍、樹形象、創業績”的指導思想，按照“用先進理論武裝頭腦，用先進的事蹟凝聚人心，用先進的行動推動工作”的工作思路，不斷完善學習制度，豐富學習內容，創新學習形式，深入紮實的開展學習型黨組織建設，充分發揮黨員幹部的模範帶動作用，全局上下形成了“勤於學習、樂於工作、勇於創新”的良好局面，有力促進了各項林業工作。我們的主要做法是：

一、加強組織領導，營造良好氛圍

學習型黨組織建設是保持黨員隊伍先進性的一項長期的系統工程。林業局黨組高度重視此項工作，始終把建設學習型黨組織工作擺在突出位置，納入重要議程，把學習做為提高班子建設和領導能力的基礎工作，做為提升幹部職工綜合素質，紮實推進林業建設科學發展的有力抓手，一把手親自抓，分管領導具體抓，明確工作分工，形成了上下聯動、分工負責的管理機制，為學習型黨組織建設提供了強有力的組織保證，在全系統形成了良好的學習氛圍。

二、創新學習載體，提高學習質量

在學習中，我局立足林業實際，積極探索創新學習方法，採取豐富多彩的學習載體和學習形式，激發黨員幹部職工的學習熱情，提高學習效果。一是“請進來”與“走出去”相結合，積極邀請市委黨校教授、縣委黨校老師、縣人大、檢察院、司法局領導、律師等到我局給黨員幹部上黨課、做報告；邀請市第人民醫院高級心理諮詢師教授、市心理諮詢研究會丁天贊教授為我局全體職工做心理健康講座。同時積極組織全體黨員在“七一”建黨節，到蘭考縣焦裕祿紀念館、湖南紹山毛主席紀念館等地參觀考察，重温入黨宣誓，錘鍊黨性修養。二是“集中學習”與“分散自學”相結合，局把每週五下午定為全系統幹部職工的集中學習時間，採取局領導領學、開專題學習會，集中討論等形式集中學習；實行林業執法人員“月學習、季考試”制度，以林業法律法規培訓和職業道德教育為主，組織系統內全體執法人員，每月集中培訓學習一次，並指定自學內容；每季度組織考試一次，對連續三次考試不及格的，責令下崗學習提高。在全系統開展“學習先進模範，促進林業科學發展”專題大討論和徵文比賽。同時引導黨員幹部養成良好學習習慣，認真開展個人自學。三是“學理論”與“學技術”相結合。在抓好政治理論、林業法律法規政策和理論知識學習的同時，局班子十分重視組織全體黨員幹部職工學習掌握實用林業新技術，每年都要組織林業技術人員深入田間地頭實地進行果樹嫁接、修剪、病蟲害防治、林業育苗、果園管理等實用技術培訓，把實踐動手能力作為工作業績的一大項進行考核，切實提高黨員幹部服務羣眾能力。

三、注重實踐特色，在服務羣眾中學習

在學習活動中，我局注重實踐特色，注重結合林業工作實際，提高黨員幹部職工的實踐服務能力。一是開展了“林業執法人員送政策下鄉，林業技術人員送科技進園”服務山區羣眾活動。組織全系統100名林業執法人員、100名林業技術人員，組成50個送林業政策法規下鄉活動小組、50個送林業科技進園活動小組，每個小組選擇1—2個活動主題和2個下鄉地點，開展以《森林法》、《森林防火條例》等有關林業法律法規知識培訓和山芋肉病蟲害防治、抗旱造林、楊樹豐產栽培、桃樹等時令鮮果豐產栽培等有針對性的專場培訓。二是今年上半年，結合林業生態建設和核桃產業發展，開展核桃嫁接培訓班，對局機關技術人員、全縣16個鄉鎮管護站技術員、各鄉鎮核桃承包大户進行技術培訓。購買良種接穗，聘請靈寶、盧氏等地核桃嫁接專業隊5支，組織系統嫁接能手20餘名，巡迴各鄉鎮，免費為縣重點核桃產業村嫁接良種核桃，既提高了系統技術人員的技術水平，也促進了全縣核桃產業的發展。三是開展黨員幹部進鄉村實地調研學習和結對幫扶活動。組織局黨員幹部職工到我局新農村建設幫扶村田湖鎮毛莊村和城關鎮北園村進行走訪調研，對該村的林業產業發展、村莊綠化進行調研和技術服務，既服務了羣眾，也提高了職工實踐能力 。去年春節，局班子成員帶領全局幹部職工深入的山區貧困户家中，為貧困户捐獻總價值9萬餘元的樹苗、衣物、書籍、藥物和現金等，結對幫扶貧困户34家，引導羣眾上致富項目30餘個，開展經濟林示範管理300畝，營造“黨羣關係林”150畝，有力促進了幫建村的工作，提高了黨員幹部的政治修養和服務意識。

四、加強制度建設，建立科學長效學習機制

建設學習型黨組織，關鍵是要把建立健全制度體系作為重要保障，把學習的“軟任務”變成“硬約束”，做到用制度管學習、促學習。我局修訂完善了局領導班子學習制度、黨員學習制度、幹部職工學習制度，將每週五下午定為全系統幹部職工的固定學習時間，對學習目標和任務進行量化、細化。要求領導班子成員每週學習時間不少於一天，其他黨員幹部每週學習不少於半天。每個月集體學習不少於1次，自學不少於2次，每月撰寫學習心得2篇以上；領導幹部到基層調研每年不少於30天，每年必須撰寫1至2篇調研報告。同時建立尊重實際又切實可行的目標責任考評和激勵制度，將各股室、各單位的工作和學習目標任務、責任逐一細化，落實到股室單位、落實到每個人，同時制定了詳細的考評和獎懲細則，年終嚴格考核、落實獎懲。

五、以學習促工作，推動林業建設科學發展

通過切實加強學習型黨組織建設，增強了班子的凝聚力、增大了黨組織的向心力，提高了黨員幹部隊伍的戰鬥力，有力地推動了林業工作的開展，林業生態建設、集體林權制度改革等各項工作取得了突破進展，得到了上級領導的充分肯定和好評。，嵩縣完成各項林業生態建設任務13萬畝，創建首批“河南省林業生態縣”一舉成功；今年上半年，完成各類營造林 14.3萬畝，被全國綠化委員會授予“全國綠化模範縣”榮譽稱號。集體林權制度改革工作被定為全省試點縣，今年又被確定為河南省4個全國典型縣之一；各項工作呈獻一年一個台階地邁進。林業局先後被省政府和市委、市政府授予“全省森林資源清查工作先進單位”、“全市基層滿意的涉農部門”、“全市依法行政先進單位”等榮譽稱號；連續三年被縣委、縣政府授予“績效考核優秀單位”、“先進黨支部”、“突出貢獻獎”等榮譽。

我局在學習型黨組織建設中取得了一定成績，但與上級機關的要求相比，與先進單位相比，還存在差距和不足。在今後的工作中，我們將以開展學習型黨組織建設活動為契機，結合林業工作實際，繼續深化學習型黨組織建設，提升黨組織和黨員幹部的學習能力，提高服務能力，為嵩縣林業的發展作出新貢獻。

組織人事部門先進集體事蹟材料2018部門事蹟材料（4） | 返回目錄

XX年以來，組織人事處在市委組織部和****黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹黨的****精神，按照全市組織人事工作會議和市委要求，與時俱進，紮實工作，為全市的“***、***”和本單位中心工作提供堅強有力的組織保證，圓滿地完成全年各項任務。

一、全面貫徹《幹部任用條例》，不斷加強幹部隊伍建設。****年，堅持幹部選拔任用工作的原則，按照“中共中央關於印發《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的通知”要求，認真學習、大力宣傳、嚴格遵守《幹部任用條例》，不斷提高幹部選拔任用工作水平，在選拔任用優秀年輕幹部、女幹部，加強直屬單位領導班子隊伍建設以及幹部的教育、培養、使用等方面做了一定的工作。去年以來，委機關通過競爭上崗等方式共選拔副科級以上人員7名，其中科級領導職務人員6名；考核、調整直屬單位領導班子1個，提拔委直單位副科級以上人員3名。按照《幹部任用條例》規定，結合我委工作實際，規範了幹部日常管理制度，通過制定切實可行的學習制度、考勤制度、目標管理制度、學習情況公示制度、獎懲制度等，針對幹部工作中存在的薄弱環節，認真加以整改，不斷推進我委幹部人事工作科學化、規範化。

二、加強黨組織建設，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。今年以來，組織人事處始終把黨建工作放在重要位置，作為做好其他工作的前提和首要工作抓緊抓實，取得了較好的成效。一是加強黨員教育，着力提高黨員素質。認真開展以學習xx大報告、學習新黨章為主要內容的“雙學”活動，認真組織黨員幹部的思想政治教育，在全委黨員中開展了一好系列學習教育活動，進一步提高了廣大黨員的思想理論水平和貫徹鄧小平理論與“xxxx”重要思想的自覺性和堅定性。二是做好黨員發展工作，增強黨員隊伍活力。認真貫徹“十六”方針，以保證質量為核心，認真做好黨員發展工作，去年來，共培養了4名入黨積極分子，發展了2名黨員，轉正了4名黨員，完善發展黨員公示制、票決制，把保證質量落到實處。三是加強黨員管理，充分發揮黨員先鋒模範作用。加強對在職黨員和離退休黨員的管理工作，在*****、救災捐款活動、赴街道社區服務、全市“創衞”等活動中，每位黨員都充分發揮了先鋒模範作用。全年共組織全體黨員捐款四次，總額達三萬餘元。四是認真做好民主評議黨員工作。認真制定評議計劃，精心組織實施，開好高質量的民主生活會，實事求是進行認格、評格、審格，使民主評議的黨員工作常評常新，保持了黨員隊伍的先進性和純潔性，在職黨員參評率都在100%。五是嚴格黨費交納關。每次工資增長，都能及時統一計算新的黨費交納標準，機關及直屬單位各支部及時收繳，按時公佈。

三、以“開門評部”集中學習教育活動為載體，切實加強組工幹部自身建設。去年，根據全市組織系統開門評部集中學習教育活動的總體部署以及市委組織部關於市級機關各部門組織人事處開展集中學習教育活動的具體要求，組織人事處結合本委工作實際，認真紮實地抓好學習教育活動，做到程序不少、標準不降、要求不低、質量不減，切實把學習教育活動的各項任務落到了實處，組工幹部的自身素質得到了提高，收到了較好的效果。主要採取個人自學與集中學習、交流研討與暢談體會相結合，個人學習都在20學時以上，集中學習4次，交流研討5次，發徵求意見表120份，共梳理彙總意見6條，有1條信息在《組工信息》上轉發，全年共有16篇文章在鎮江黨建刊物上發表，組工幹部的業務素質得到了全面提高。在抓好自身活動開展的同時，還注意指導和協調好索普集團、恆順集團、焦化煤氣集團、煤炭資產管理公司四個單位的學習教育活動。在集中學習教育活動後，還針對服務對象對組工幹部提出的意見和建議進行了認真的分析，查找較突出的問題，深入剖析原因，認真做好自查和互查，做好個人小節和活動總結，提出組織人事處自身建設的整改意見，進一步明確了今後努力的方向。

四、加強和規範幹部學歷、學位管理工作。去年初，組織人事處認真貫徹市委組織部《加強和規範幹部學歷、學位管理工作的通知》有關精神，切實高度重視，加強領導，把加強和規範幹部學歷、學位管理工作擺到加強和改進黨的作風建設、建設高素質幹部隊伍的高度來對待，本着對黨的事業負責，對幹部本人負責，高標準嚴要求地做好乾部學歷、學位的規範和認定工作，按時保質圓滿地完成了任務。通過規範和認定幹部學歷、學位管理工作，我委沒有發現虛假學歷、學位。最後，將認定的幹部學歷、學位登記表載入個人檔案。目前，這項工作已作為本委幹部管理的經常性工作，在本委已逐步走向科學化、法制化、規範化的軌道。

五、按照管理權限，做好勞動工資、人事檔案、出國政審等業務工作。XX年，按照市人事局、財政局《關於在市級機關實施地方崗位補貼的通知》要求，認真做好在職人員發放地方崗位補貼和離退休人員發放生活補貼費工作。還按市委、市政府辦公室《關於規範和增加市屬事業單位職工收入的指導意見》的通知要求，對委屬事業單位充分考慮自身經濟承受能力，在保證國家和省規定的工資標準按時、足額兑現的前提下，逐步規範了委屬事業單位的收入管理。去年還按照市幹部人事檔案管理的有關文件精神，針對前一輪黨政機關機構改革以來，幹部人事變動較頻繁，對新接收人員的幹部人事檔案進行了一次全面整理，確保幹部人事檔案的全面性。注重在工作中做好服務指導，對委直單位基層黨建、工資調配、幹部人事工作等給予了一定的指導和幫助，下屬單位的同志反響較好。去年來，還為委領導和中層幹部辦理出國考察的政審工作。

六、認真做好市直工業經濟口“市勞模”評選表彰的組織工作。去年4月，組織人事處按照市委、市政府辦公室《關於籌備召開****年鎮江市勞動模範表彰大會的通知》的要求，在市勞模表彰大會籌備工作小組、總工會的領導下，組織人事處負責市直工業經濟口的勞模評選工作。參加被評選的企業共有輕工、機械、電子等16家單位，共計30個名額。在名額分配上，參照上一次評模人數和工業企業增加值，以及職工人數進行全面衡量，並深入企業一線聽取羣眾的意見，分配的名額和規定的比例，都嚴格掌握，沒有自行開口子。在評選過程中，主要以各評選對象近4年來的事蹟材料為依據，以近兩年的工作業績為主，堅持“弘揚先進、激勵鬥志，好中選優、從嚴掌握，公開透明、羣眾公認”的原則，堅持面向企業一線的領導、科研人員和工人，確保了評選工作如期、順利進行，高標準、高質量地完成了這項任務。