護士長事蹟材料範文3篇

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39歲，中共黨員，市中心人民醫院急診科護士長。1984年從惠州衞生學校畢業後，一直從事護理工作，在急診科工作10多年。曾獲多種榮譽。

從事護理工作以來，江桂素執着忠誠於護理事業，急診工作又苦又髒，她從不嫌髒累，急病人所急、想病人所想，對病人高度負責，設法給病人提供最好的護理，為廣大患者及家屬所稱讚。身為護士長，她時時作表率，每逢有重大的搶救，不分晝夜，不論節假日，她總是第一時間進入現場投入搶救。在實踐中，能用紮實的基礎理論指導臨牀，有條不紊地配合各專科醫師救治病人，提高搶救成功率;有較強的業務管理能力，帶領本科護士順利完成了多次重大突發事件的院前救護工作，受到社會好評。

繁忙工作之餘，她不斷更新知識，提高業務素質，1999年護理大專畢業，目前正在攻讀護理本科。

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43歲，護理師，市中心人民醫院傳染一區護士。熱愛護理事業，愛崗敬業，十幾年如一日地在護理崗位上默默耕耘，尤其是在這次突如其來的抗非典戰鬥中，她表現出忘我的犧牲精神和救死扶傷的人道主義精神，出色地履行着職責。

今年2月，她所在的傳一區收治我市第一例非典病人。當時病人頻繁咳嗽，情緒激動。見此情形，她全然不顧會被感染的危險，做好防護措施後，立即進入病房到病人身邊安慰病人，為其測量生命體徵、吸氧、抽血、輸液，併為病人買來日用品，使病人很快安靜下來。她作為傳一區最年長的護士，在抗非典過程中，她始終衝鋒在前，為救治病人作出積極努力。

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37歲，中共黨員，主管護理師，市中醫院骨科副護士長。從事護理工作18年，具有較豐富的專業知識和較強的管理能力。1999年取得護理大專文憑。

業務上積極進取，經常鑽研和嘗試新業務、新技術，如配合有關科室開展椎間盤微創手術的護理，取得較好療效;不斷運用新的護理模式，儘可能減輕病人的痛苦，加快康復;配合科主任做好科室管理，使所在科室業務居全院之首，取得了良好的經濟和社會效益。關心年輕護士的成長，工作學習上嚴格要求，生活上無微不至關心，注意言傳身教，要求護士們做到的，自己首先做到，做好表率，深受領導、患者和羣眾的好評。

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劉傑蘭是梧州市社會福利醫院總護士長，在這個平凡的崗位上，她二十多年如一日，忠誠踐行着“三個代表”和科學發展觀，用一名普通黨員的先鋒模範行動，譜寫出當代共產黨員的新篇章。

打不還手罵不還口，只因有愛

1985年，劉傑蘭放棄了在梧州市衞生學校的教師崗位，義無反顧地來到工作條件更艱苦、風險性極高的市福利醫院從事精神病人的護理工作。她護理的對象是無法定撫(贍)養人、無生活來源、無勞動能力的“三無”精神病人，以及從外地流浪到梧州且急需救治的精神病人。醫。學教育網蒐集整理這些病人經常心智混亂、行為怪異、胡言亂語、喜怒無常、隨時可能打罵攻擊他人。工作中，劉傑蘭遭受過無數次精神病人的無故打罵和攻擊，但她始終做到“打不還手，罵不還口”，坦然相對，用自己海一樣的博大胸懷去理解包容這些精神病人。

一次，一位有妄想症的病人不肯吃飯，不管護理人員怎麼勸都不肯吃。劉傑蘭端着飯碗走到這個病人面前，耐心地喂他吃飯。然而，這個病人突然激動起來，躲閃着説飯裏有毒，説劉傑蘭想害他，猛然揮手一個拳頭將劉傑蘭打得倒退幾步。劉傑蘭忍着痛對病人説：“這飯裏沒有毒，不信，我先吃一口給你看。”説完劉傑蘭自己先吃了一口飯，儘管這飯沒有毒，但這是精神病人用的飯碗，很多人都不願意接觸，劉傑蘭卻毫不猶豫地吞下那口飯。病人看着劉傑蘭吃了那一口飯，這才相信飯裏沒有毒，並從劉傑蘭手裏搶過飯碗，大口大口地吃起來。

不怕臭不畏髒，只因有情

XX年8月，福利醫院收治了一位患精神分裂症兼全身剝脱性皮膚潰爛症的患者，由於病情太重和沒有錢去大醫院住院治療，只能轉到福利醫院來做臨終關懷。劉傑蘭帶領護士們用生理鹽水給病人沖洗全身，然後蓋上無菌紗布。由於夏天氣温高，病人全身腐敗壞死組織散發出難聞的惡臭，每次做完護理治療，劉傑蘭和護士都會被薰得頭暈嘔吐。由於病人身上皮膚幾乎沒有一塊是正常的，根本找不到打針輸液的靜脈，劉傑蘭帶領護士們只能靠反覆多次不間斷地用湯匙慢慢給病人喂米湯和水，讓病人儘量少痛苦、少花錢，平靜地走完了人生的最後路程。

有一年，正值除夕萬家團圓之際，勞累了一天的劉傑蘭剛準備下班，這時候，市公安局將一個身高1.8米、在街上搶東西並打人的“武瘋子”送到福利醫院。這個被稱為“武瘋子”的年輕人名叫郭朝軒，流浪在外已有10多年，長期顛沛流離的流浪生活，使他的精神病不斷加重，還患上了乙肝和嚴重的皮膚病。在被送到福利醫院時，他滿身污垢。劉傑蘭毫不猶豫地走上去，為他清洗、剪髮、更衣。由於病人頭髮太髒，太厚，用理髮剪根本推不動，劉傑蘭就自己用剪刀來幫他剪，剪過之後再用電剪修整，隨後，劉傑蘭和護士們仔細地給他清洗身上的污垢，再給他打針喂藥。當劉傑蘭拖着疲憊不堪的身體回到家時，別的人家早已吃過了團圓飯。

劉傑蘭以出色的工作，贏得了有關部門的肯定。XX年，劉傑蘭被國家民政部評為“全國民政系統先進工作者”;XX年，被評為“廣西十大女傑、廣西三八紅旗手”;XX年，當選為中國共產黨第十七次全國代表大會代表，並出席黨的xx大;XX年，被中華全國婦女聯合會評為“三八紅旗手”;XX 年，被評為自治區“優秀共產黨員”;XX年，劉傑蘭被國家民政部授予最高榮譽獎—“孺子牛”獎。

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醫院急診科優秀護士長事蹟材料

自1979年參加工作後一直從事護理工作，先後在本院內科、外科、婦產科、手術室、急診科工作，多次獲得先進工作者、護理比武全能獎等榮譽，現任急診科護士長職務。在二十多年的臨牀護理工作中，該同志積極擁護黨的路線、方針和政策，熱愛祖國，熱愛人民，愛崗敬業，積極投身於護理事業的發展和維護、促進人民身心健康的各項工作中，為我院的醫療護理工作作出了積極的貢獻。××堅持加強政治學習，十分重視自身道德素質的修養。

多年來，一幕幕讓人心痛或感動的情感洗禮和一次次與病人並肩作戰的經歷，讓她深深懂得，作為一名白衣天使，必須要有一絲不苟的工作作風，要有良好的技術水平、嚴肅認真的科學態度，嚴密的組織紀律性和對病患者大公無私的關愛。在工作中，她熱心接待病員，關心病員疾苦，耐心聽取病員意見，勤奮細心地做好每一項護理工作。去年冬天，一位老人遭遇車禍後送到急診科，病人家屬一時連繫不上，而病人由於腰椎損傷，致使大小便失禁，她就象患者的女兒守護在病牀邊，把大便擦洗地乾乾淨淨，後來患者的家人拉着她的手感動的説：你就是我爸和我們全家的恩人。

十年來這樣的事例不下幾十次。不論調換到哪個科室，不論當時是不是護士長，經她護理服務的患者及家屬，總能給予不少讚譽。由於她能像親人一樣維護患者利益，耐心地為他們講解病情、排憂解難，使很多患者及其家屬在住院期間積極配合醫生進行治療，在一定程度上改善了護患關係、醫患關係。正是由於她“手勤、眼勤、口勤、腿勤”的幹練作風和“領導在場不在場一個樣，白班夜班工作質量一個樣，有人檢查無人檢查一個樣，對熟識病人陌生病人一個樣”的職業素質以及自身堅韌不拔的意識品質，使醫院在成立重點科室急診科時，將她委以重任，任命為該科護士長。作為新科室護士長，困難可想而知，病房管理得從頭做起，規章制度要嚴格要求，協作關係靠她牽頭......。

這一切困難很快在院領導的大力支持和這位白衣天使的實際行動中退避三舍，xxx同志身先士卒，率先垂範，從掃地、擦玻璃、搬桌椅到伏案制定規章制度，崗前教育、集中動員、統一工作思想等等,每一項工作、每一個工作環節，她都一絲不苟地完成。每天第一個到工作崗位，最後一個離開科室，沒有休息日，沒有一句怨言，沒有一次個人要求。一句老話“付出總有回報”，在她們的努力下，急診科科室設置井然有序，病房乾淨、温馨，制度健全，科室人員主動性、積極性高漲，紀律性強，形成了全科上下團結、誠信、求精、務實、高效的工作氛圍，xxx同志的工作能力及成績也自然得到了全院的一致認可。作為護士長，除了在平常的工作中把好服務質量關，調節護患關係，業務上有指導能力外，xxx同志主動把自己的目標定的更高一層。急診科是一個年輕的科室，也是一個年輕人居多、病員情況複雜、具有代表醫院精神面貌的科室。針對這些特點，她帶頭並鼓勵科內其他護士不斷加強自身業務素質的提高，督促本科室護士，加強繼續醫學教育，現急診科有4名護士通過自學考試獲得大專學歷，另有3人正在參加護理大專學業。在着重提高科室正常業務工作的同時，她還積極組織科內人員進行健康活躍的業餘活動，使每位護士在工作之餘陶冶了情操，消除了在護理工作中的疲憊心理和厭倦情緒，為更好地服務病人提供了思想保障。鑑於xxx同志在我院護理工作中的突出表現和積極貢獻，特推薦該同志參加“人民健康好護士”評眩。

人民醫院神經內科護士長先進事蹟材料護士長事蹟材料（4） | 返回目錄

在市人民醫院，有一名從事護理工作23個年頭，擔任護士長XX年，帶領她的團隊承擔起全院護理任務最繁重難度最大的科室護理任務，她就是該院神經內科護士長、共產黨員雷文。她所在的科室連續五年被評為該院先進科室，她本人連續5年被評為醫院先進護士長，也連續五年獲得市人民醫院崗位技能獎。今年國際護士節前夕，她被評為衞生部XX年優質護理服務考核優秀個人。

一、愛崗敬業，承擔起任務最重難度最大的護理工作

雷文1988年從衞生學校畢業分配到市人民醫院工作，先後在兒科、外科、急診科等科室從事護理工作，由於她有紮實的護理知識和對工作高度負責的精神，1999年，她被醫院提拔擔任內一科護士長，XX年來，她先後在內一科、內五科和神經內科任護士長，她所在的科室收治的病人主要是癱瘓卧牀、失語、大小便失禁的病人。從事護理工作的同行都知道，服務癱瘓在牀、失語、大小便失禁的病人，是護理工作中任務最繁重、難度最大的護理工作，特別是身患壓瘡皮膚破損潰瘍的病人那就是更難護理了。作為護士長，每當患者進入病房時，她第一個接觸病人，特別是對病情嚴重的病人，她總要親自對病人進行生活護理，為病人洗擦身體，換上乾淨的衣服，除去病人身體異味，然後藉助藥物治療，配合肢體鍛鍊，使患者逐漸康復。XX年6月，科室收治了一名70多歲的腦梗塞病人，該病人入院時失去意識，大小便失禁，同時由於長期卧牀，出現了10x20cm的重度壓瘡，因身上氣味非常難聞，剛入院時，其家屬也不願意接近病人。面對這一情況，雷文帶領護士為病人清洗壓瘡，處理傷口，替他換上乾淨的衣服，幫助患者從單音發言開始，然後逐步進行多音發言，進而一步步的進行身體鍛鍊，使該年老的患者好轉出院。在內科當護士長XX年來，雷文接觸護理的病人已經超過萬數，護理過危重的病人也不計其數，在工作上她不計較個人得失，主動帶頭承擔起科室的髒活、累活，用自身的飽滿熱情解除每一位患者的痛苦。多年的護理工作讓她感到最大的安慰是：患者經過醫護人員的救治，他們的身體一步步地恢復起來。

二、交流溝通，營造和諧的就醫環境

神經內科收治的病人往往行動不便，與正常人交流溝通困難，病情不穩定，恢復時間長，給患者與家屬造成很大的壓力，病人與家屬容易出現情緒不穩定，容易激動的狀況。多年的護理工作使雷文悟出這樣的道理，就是要多與患者及家屬溝通，每當患者入院時，她協助醫生向患者及家屬介紹病情或病情可能發展情況，每月都主持召開一次醫護人員、患者及家屬參與的公休會，幫助患者及家屬認識理解治療方案，特別是對癱瘓病人，既要靠藥物治療，又要靠康復治療，要求患者與家屬配合醫護人員進行肢體鍛鍊等康復治療。通過公休會，瞭解患者及家屬的建議、意見，以便採取措施妥善解決存在困難。與此同時，雷文要求其他護士要從微小的地方入手，例如，剛進病房時要對患者及家屬進行問安，拉近護理人員與患者的心理距離;在打針、用藥時同患者進行溝通，多介紹已經治癒出院患者的成功例子，幫助患者樹立戰勝疾病的信心，緩解患者的心理壓力;讓患者信任護理人員，理解配合護理工作，儘量營造出和諧家的環境，讓患者感受家屬般的温馨氣氛，密切融合病患關係，使患者病情在短時間裏有明顯好轉。

三、言傳身教，帶領好一支護理服務能力強的團隊

在工作中，雷文常常覺得，一個護士長再能幹，她的能力也是有限的，重要的是要發揮好全體護士的積極性，大家團結協作才能完成科室繁重的護理任務。多年來，她特別注重帶好自己的團隊，在業務方面，作為護士長，她首先接觸危重病人，手把手地把護理技能技巧傳授給年輕的護士，組織護士們參加科室或醫院舉辦的培訓班，創造機會，分期分批選送年輕護士到大醫院進行培訓，不斷提高護士的臨牀操作能力，針對近年來進入該科室的青年護士多的特點，雷文從思想上引導青年護士認識自己從事的行業是與人的生命打交道的工作，工作量雖然大些，工作環境相對小些，但在社會中的作用價值大，青年人要樹立吃苦耐勞奉獻愛心的精神，自己的工作多些、深入些，社會上患者的痛苦也會大大的減輕。雷文有時也以自己為例子，自己從事23年的護理工作，現在依然以飽滿的精神狀況投入工作，年輕護士也從她身上得到啟發，安心從事護理工作。隨着經濟社會的發展，近幾年來，出現一些醫患關係緊張現象，患者對醫護工作提出更高的要求，醫院對護理工作也提出嚴要求，護理人員承擔着較大的壓力。雷文作為護士長，她非常理解同行護士姐妹的心情，同時也想方設法緩解護士的心理壓力。她向科室提出建議，對在護理工作中工作出色的護士或是提出對護理工作有積極作用的護士進行獎勵，表揚，積極創造機會，幫助符合條件的護士及時進行職稱晉升，多組織護士參加有益健康的文娛活動、節日文化活動和野外郊遊活動，豐富護士的精神生活，以激發護士們的工作激情和團結協助精神。

四、敢於創新，為醫院推行優質護理服務示範工程提供經驗

XX年初，醫院在討論物色創建優質護理服務示範病房時，雷文護長知道後，她同科室護士商定然後向醫院領導請示，主動承擔優質護理服務示範病房創建工作，組織科室護理人員座談討論，從“假如我是一名病人”、“假如我是一名病人家屬”、“假如我是一名管理者”的角度換位詮釋，“我是一名護士，我應當怎麼做”，使護士從思想上重視基礎護理並付諸行動。推行了助理護士——責任護士——責任組長使用管理制度。護理小組由高年資護士和低年資護士配搭組成，高年資、能力強的護士負責病情複雜、危重的患者，低年資、能力經驗相對較弱的護士負責病情平穩的一般患者，小組護士密切配合，為患者提供全方位的整體護理服務。實施責任小組負責制後，護士能夠更加細緻、全面地掌握患者病情，包括患者心理狀況在內的細微變化，護士也能發現並及時採取有效措施，保證患者安全。這種護理形式增進了醫患溝通和交流，醫療護理質量進一步得到保障。神經內科在創建工作中，改變了傳統的排班模式，實行了24小時apn連續排班，減少了交班次數，雷文根據病人的飲食起居規律進行彈性排班，在護理薄弱時段的力量得到了加強，既保障了人力，又加強了年輕護士的帶教，減少了護士交班的環節和時間。同時，簡化了護理文件書寫，取消了一般護理記錄單，讓護士每班書寫護理記錄時間不超過30分鐘，大大減少了護士的非護理工作時間，讓護士有更多的時間為病人進行護理與交流。

在雷文護士長的帶領下，神經內科通過開展優質護理，進一步提高了科室護理人員的服務意識，規範了護理工作流程，使得各項護理工作取得突破性進展，實現了 “四個轉變”：病房環境更加整齊有序，為患者營造了一個温馨、安靜的休養環境。工作理念轉變，熱心主動積極。護理人員樹立了一種“我的病人我負責”的工作理念，使患者從生理到心理得到有針對性的、適合個體需要、有效的護理照顧，病人滿意度從原來的92%上升到98.5%。工作模式改變，護士分層使用。護士排班模式改變，實行小組分工責任包乾制，護士分層使用，實行責任護士輪流值班，有經驗的護士到病房親自做護理。管理模式改變，確保護理安全。對護理工作中易發生隱患的細節，統一做了護理警示牌，懸掛牀頭，予以警示，使病人得到及時的治療與護理，護患關係更加和諧，責任護士成了患者最滿意的護士。神經內科的優質護理工作，也為市人民醫院全面開展創建優質護理服務示範提供了經驗。