IT女性巾幗何以不讓鬚眉？

近日，國內首份IT女性職場調查報告出爐

如果還認為IT業是男性的天下，那您可就錯了。事實上，目前在我國的IT業當中，女性真真正正地撐起了半邊天。上週，由中國計算機報社和中國婦女報社聯合主辦的“首屆中國IT女性年會暨中國優秀IT女性評選揭曉儀式”在京舉行，37位IT業女性分享了“中國優秀IT管理女性”、“中國優秀IT科研女性”、“中國優秀IT營銷女性”和“中國優秀IT傳播 女性”四個獎項，同時在會上還發布了本次活動所做的中國第一份《IT女性生存現狀和職業競爭力發展報告》。

這次活動也使得IT業這個大家印象中的“男性世界”突然變得奼紫嫣紅了，人們視野中第一次有了如此多的優秀女性IT業從業者。記者通過對多位IT業成功女性的採訪發現，克服自身性格缺陷、發揮自身優勢和平衡工作與生活，這是IT業女性成功的“三重密碼”。

主辦者感言：IT女性低調導致不被關注

在風風光光的IT行業中，各種各樣的活動吸引着人們的眼球，但以業內女性為主的活動卻是少之又少。作為本身從事IT傳媒行業的本次活動的主要負責人徐東英對此有很深的感觸。她告訴記者，這次活動發佈報告的前期調查從今年3月8日開始啟動，通過網絡和平面媒體共發出調查問卷15萬份，範圍遍及全國31個省、自治區、直轄市，涵蓋了包括IT業在內的能源、交通、化工、電信、衞生、政府等13個行業。作為主辦方之一的中國計算機報社的高層管理團隊中，女性佔了相當的比例，而成功舉辦如此規模的活動也是外界對於她們的鼓勵和她們不斷自我鼓勵的最終結果。

徐東英説，通過這次公益性質的活動，讓外界第一次將目光投向IT業中的女性羣體。IT業中的優秀女性是一個有事業心、專業背景強、懂得如何去生活的高素質女性羣體，同時人們還會明顯感受到這個羣體普遍低調，甚至有些羞澀的特徵。她説，正是這樣的特徵使得相當多的女性在IT業中儘管已做出不小的成績但仍顯得默默無聞，外界對她們的關注也相對不夠。

性別帶來的性格弱點是真正的瓶頸

人們可能認為女性的性別是她們在IT業之中發展的最大制約因素，業內的男性會由於性別原因質疑女性的能力和水平，但事實上並不是這樣。徐東英表示，調查結果顯示，80%的IT女性認為性別已經不再是制約自己晉升和發展的瓶頸，而她們職業發展的最大障礙則是性別給她們自身帶來的種種性格上的弱點。

情緒化是女性IT從業者容易出現的一大弱點。瞭解陳葵的人都知道她是個急脾氣。從前在康柏的同事就曾經形容她“好像渾身綁了炸藥一樣”，而叱吒商場的陳葵也坦言自己是一個愛哭的女人。她告訴記者，從前的她遇到工作不順的時候經常會大哭一場，可是哭過之後她發現這並不能解決任何問題，自己仍然要回到現實中面對眼前的種種難題。經過多年的歷練，陳葵認識到在工作中最重要的事情並不是找到自己認為“最對”的方法，而是要找到對解決問題有幫助的“最好”的方法。她説，意識到這點是IT女性成熟的一個標誌，“咄咄逼人”其實是一種外強中乾的表現，而真正的女強人心智要堅強，這樣才能達到“一切盡在掌握”的境界。李穎在接受記者採訪的時候也反覆強調，女人的成熟實際上是一種克服本身感性因素氾濫的過程，在這個過程中女人會從一開始的“遇到挫折就放棄行動”到後來的“懷疑自己但不放棄行動”，直至最後變得理性，根據客觀實際“堅持自己應該堅持的，改正自己應該改正的”。

社會習俗常會讓女性產生遇到困難就會想到依賴別人解決的一種慣性，這是性別帶給女性的另一個性格弱點。1997年，聯想需要一個新的辦公地點以適應規模的迅速擴大，而這個重擔就落在了剛剛上任的綜合部總經理王曉巖的身上。她告訴記者，當時領導給她的期限是三個月，在這段時間之內她必須完成從選址、設計、裝修到投入使用的全部工作。剛剛接到任務的時候，她認為這幾乎是不可能的，但不甘落後的性格還是使她毅然接下了這個“不可能的任務”。她和助手加班加點，克服了重重困難，最後終於在三個月內“搞定”了新的辦公地點，並使聯想集團成為北京最早採用開放式辦公的IT公司。她説，大家對女人的印象是柔弱，而如果女人也把這種柔弱看成是自己與生俱來的東西，遇到困難就求別人幫助或遷就，不把努力的重心放在自己身上，那麼她永遠都會一事無成。職業女性最重要的就是自信，雖然自信了不一定能夠成功，但不自信肯定不會成功。 韌性和堅強，IT女性獲得發展的兩大法寶

其實在發展迅速、競爭激烈的IT行業之中，女人可以把特有的韌性和溝通上的優勢發揮得更加淋漓盡致。徐東英説，男性在職場中揹負着外界和自身的強大壓力，“只能成功不能失敗”的理念有時會成為他們身上沉重的包袱；而相比之下，外界對職業女性的成就期望要低許多，在相對寬鬆的發展環境中面對難題時，女性更容易創造出不錯的業績來證明自身的實力，從而贏得外界的尊重。

盧朝霞在東北大學計算機專業任教的時候就是學校有口皆碑的女強人，她38歲獲得教授職稱，是東北大學最年輕的女教授。她説，從教師到東軟負責運轉和營銷副總裁的角色轉換，也是一個從微妙的“説給人聽”到“聽客户説”的位置變化。為了公司的發展，她經常親自到各地去與客户交流，每年有三分之二的時間她都出差在外地。有一次她為了見客户一面，在賓館大堂一直等到深夜，但客户並沒有如約前來；她第二天清早又出現在賓館大堂裏，最後她的韌性和誠意終於打動了客户。從1996年初“受命”時起，盧朝霞就開始轉戰在軟件市場第一線，在東軟的八年，她每年都這樣帶着長期勞累造成的疾病堅持着工作。

浪潮的翟芳憑藉着女人的韌性起死回生地挽救了一次投標，成為公司歷史上的奇蹟。當時公司在北京與另一家公司合作要進行一個電子政務項目的競標，但合作方卻在投標前一晚決定退出。對投標已經爛熟於心的翟芳連夜打電話給總部，拿到標書的電子文本後，根據招標的具體情況，由翟芳口述，當時準備招標現場答疑的工程師整理，經過一夜的奮戰，第二天早晨8：50,他們終於在投標前10分鐘提前完成了標書並準時交到開標處。在翟芳的記憶中，當天晚上是大雪紛飛，賓館的鍋爐還壞了，無法提供熱水，她和工程師兩個人敲擊鍵盤的手都快凍僵了。答辯時，翟芳帶隊沉着應戰，專家們對浪潮工程師的專業水平和方案能力以及團隊風貌印象深刻，同時，議標的專家委員會也瞭解到集成商臨時放棄投標這個因素。最後經過客户和專家委員會的審議，最終確定為浪潮中標。

鞠立也遇到過類似的挑戰。2001年，鞠立被派到IBM北卡總部負責一個亞太項目的實施。美國與亞太區有12個小時時差，鞠立就白天在北卡總部工作，晚上10點以後開始和亞太區的同事開會。回憶起自己第一次召集亞太電話會，鞠立至今記憶猶新。原本是一個電話會議，可是到了開會時間只有自己和另外一個同事在線，她當時很鬱悶，為什麼説好的時間，大家都不參加呢？後來鞠立開始意識到可能是自己並不是他們的直接領導而只是監督和支持他們的一個人。在這樣的情況下怎樣和他們很好地溝通，並且讓他們願意去做這件事情成了擺在鞠立面前的一個課題。她後來發現，必須和他們每一個人打電話約時間單獨來談，因為他們確實有他們的日常工作，需要從他們的角度來考慮問題，來説服他們，告訴他們為什麼做這個項目，能為他們帶來什麼好處，聆聽他們真正關心的問題，瞭解他們想讓你幫助什麼。只有這樣逐個溝通以後，這個團隊才能真正地開始運作。從這段經歷中，鞠立咀嚼出了溝通的精要，也隱隱感覺到這對於自己其實不是什麼大不了的難題。她説，女性做管理其實是很有優勢的，因為管理重在溝通，而溝通對於女性往往不是問題。

以女性特有的智慧平衡工作和生活

徐東英表示，平衡工作和生活需要一種智慧，而在調查中接受訪問的很多成功IT女性都具有這種智慧。女人不但要工作出色，還要善於生活，這也是幾位接受採訪的成功IT女性的一個共識。

家庭是不少IT業女性成功的堅強後盾，往往事業上成功的女人更懂得如何讓家庭的氛圍更加融洽。王曉巖和盧朝霞都表示，自己取得成就的時候，愛人和孩子是最先替她們感到高興的人。雖然她們因為工作太忙，沒時間做家務，孩子也都寄宿在學校裏，但是這並不代表她們和家人缺少交流。王曉巖和女兒的感情非常好，她也在用自己不甘人後的性格教育着女兒。盧朝霞的兒子很自立，學習也不錯，每次出差，兒子有時間都會去接送她。今年她也抽出時間和家人一起給兒子過了個快樂的生日。

目前選擇單身生活的陳葵愛好有很多，購物、旅遊、汽車等等都是她要用20%的時間和精力從事的業餘愛好。她説在屬於她自己的20%的時間裏她會充分地去享受努力工作所創造的物質生活，因為只有這樣才能讓她以更大的熱情再次投入到工作之中。

李穎説，女人要自立，也要通過和別人的互助“錦上添花”；女人要自強，但也需要親人和朋友的愛；女人要自信，但也要學會認識自身的優缺點從而揚長避短。這樣就能建立一種良好的人際關係，讓生活和工作都變得更加輕鬆。

受訪對象：(排名不分先後)

賽迪傳媒董事長、中國計算機報社社長李穎

賽迪集團副總裁、中國計算機報社常務副社長徐東英

聯想集團高級副總裁兼CIO王曉巖

東軟軟件股份有限公司高級副總裁兼運營總監盧朝霞

冠羣金辰軟件有限公司總經理陳葵

浪潮北京電子信息產業有限公司總裁助理翟芳

IBM個人電腦事業部中國區總經理鞠立

2004年中國IT女性調查報告發布

IT業女性事業高峯期比男性早

調查顯示，IT產業中女性的事業高峯普遍比男性來得提前，但結束得也較早。其中，28歲至35歲即做到中高層的佔總體的34%，也就是説相比男性來説，在IT界，女性晉升的機會較之以前大大增加了。同時，相比國內企業，外資和合資企業的這一比例更加大到40%左右，這説明，在外資和合資企業中，女性有着更大的職業發展空間和晉升機會。

調查發現，大部分女性對目前工作滿意，有32.41%的女性表示，當有了一定的資金和經驗的積累，會考慮在35歲以後創業，這部分女性以銷售精英為主，創業的方向大多數選擇與IT相關的領域，比如：硬件貿易、軟件、諮詢和公關公司等，而軟件和公關公司尤其受創業女性的偏愛。

從培訓等福利待遇來看，外資和合資企業也明顯優於國內企業，這也是大部分IT女性在跳槽時首要考慮的因素。調查顯示，培訓等增進知識和職業競爭力的因素逐漸成為員工跳槽首要選擇的因素，而信息主管和CIO逐漸成為IT女性一個嚮往和適應能力很強的新興職業。

IT女性知識類投入和消費最高

在消費結構上，IT女性的消費結構顯得更趨向理性，培訓和學習等知識類的投入和消費明顯高於其他行業，表現出了快速上升勢頭和強勁的消費增長潛力。同時，汽車成為IT女性目前最熱的一個消費方向，但大部分人選擇經濟型汽車。相比其他行業，在消費方式上，IT女性更傾向於用先進的技術手段和區別於其他人的消費方式實現個性交易，比如網上閲讀和購物等。

對於業餘時間，IT女性更願意用於陶冶身心的項目上，65%的女性會把休假的時間安排成國內和世界各地的旅遊，另外，利用業餘時間學習和充電也逐漸成為一種時尚的休閒方式。同時，由於休閒體育的蓬勃發展，27%的IT女性曾經參加過各種女子俱樂部、健身訓練班，其中25%的人經常參加此類活動，這一比例比社會平均水平高將近10個百分點。

IT女性工資最高也最辛苦

調查指出，IT行業女性的總體薪資水平比其他行業的平均值高出5%至15%；但結合工作時間來看，每小時的工資水平並不佔優勢。調查結果顯示，平均每天工作8小時以內的IT女性只佔總體人數的31.48%,工作時數在8小時至12小時的佔63.89%，所以，相比之下比其他行業平均水平低5%至10%，這也是IT女性看起來風光，實際卻更加辛苦的原因。

調查發現，在工作強度和工作量類似的情況下，同一工作崗位，外企在薪資水平上要比國內企業高20%至60%，而前者提供的度假、培訓等福利也比後者更為完善和富有競爭力。