公司黨建工作總結（通用5篇）

公司黨建工作總結 篇1

今年，我局的黨建工作在縣委和縣政府的領導下，認真學習貫徹和一系列重要講話精神，繼續深入學習貫徹科學發展觀，積極開展“四羣”教育活動和 “作風轉變年”活動，緊緊圍繞縣委縣政府提出的工作目標，進一步加強機關黨組織的思想建設、隊伍建設、組織建設和廉政建設，聯繫審計實際，強化審計監督職能，促進了我局機關兩個文明建設工作的協調發展。

一、加強機關黨的思想建設

(一)積極開展黨章學習活動，大力宣傳中國共產黨的光榮歷史和豐功偉績，宣傳各個時期各條戰線基層黨組織和廣大共產黨員在革命、建設、改革開放中作出的突出貢獻，把黨員幹部的思想和行動統一到中央、省、市和縣委的決策部署上來。按照上級黨委和審計機關的部署，積極組織人員參加上級機關組織的系列活動，為黨的建設營造良好氛圍。

(二)積極開展“作風轉變年”活動。

我局黨支部認真貫徹縣委關於深入開展作風轉變年活動相關精神，組織和引導黨員學習貫徹黨章、黨的有關規定，按照審計署提出的充分發揮審計免疫系統功能的要求，堅定對黨的理想信念，增強宗旨意識，增進黨性觀念，解放思想，開拓創新，務求實效，促進審計機關整體建設，充分發揮黨員的先鋒模範作用。

一是突出本局特點，緊密圍繞中心工作，制訂實事求是、切實可行，符合當前黨建工作實際的方案。

二是公開承諾。局支部和全體黨員結合審計工作實際。重點圍繞樹立服務意識、提高服務能力、創新服務方法、提升服務效能作出新一輪公開承諾，努力把作風轉變的要求轉化為改進服務的具體行動。三是紮實推進“為民服務創先爭優”活動的開展。按照縣委和縣直機關工委的部署，着重開展爭創“五個好”先進基層黨組織、爭當“五個帶頭”優秀共產黨員的爭創活動;通過開展“三亮、三比、三評”活動，全面提升審計人員的服務意識和服務質量，全局形成了創先爭優的濃厚氛圍，為活動的深入開展打下了堅實基礎。四是發揚理論聯繫實際的學風，注意聯繫審計工作職能，分析新時期審計工作的新情況和新問題，剖析審計工作的不足和需改進之處，樹立科學的審計理念和審計監督就是服務，提高審計工作質量就是提高服務質量的理念，研究加強審計職能、提高審計工作宏觀調控作用的思路和舉措;堅持服務“發展、民生、和諧社會發展”的工作思路，在開展活動的過程中，一是圍繞促進依法行政，規範預算管理，提高資金使用效益的目標，做“深”財政審計。二是舉全局之力，配合上級審計部門完成地方政府性債務審計工作;

三是加強固定資產投資項目審計。

四是以促進落實各項惠民政策，維護羣眾切身利益為目標，做“強”專項資金審計。五是以加強對領導幹部權力制約和監督為目標，做“優”經濟責任審計。六是發揮職能作用，切實加強政府行政績效管理工作。截止11月，審計局共完成審計項目125項，審計查出主要問題金額xx萬元，其中違規金額xx萬元，管理不規範金額xx萬元。審計決定處理應上交財政xx萬元，促進增收節支xx萬元。其中政府性投資建設項目前置審計完成73項，審計攔標價金額xx萬元，審定價為xx萬元，審計核減xx萬元。決算審計完成22項，送審金額xx萬元，審計核減工程款xx萬元，在審項目金額約億元。通過審計，提出建議133條，被採納的審計建議133條。提交審計專題、綜合性報告和信息簡報43篇，被有關部門批示、採用21篇次。審計工作在維護經濟秩序，促進加強管理，提高資金使用效益，加強黨風廉政建設等方面充分發揮了“免疫系統”的功能和作用。

二、加強業務教育和理論學習教育，進一步抓好乾部隊伍建設

(一)始終抓住幹部隊伍的業務教育和理論學習教育。在理論學習方面，堅持行之有效的中心組理論學習和“三會一課”的學習制度，學習內容做到年初有計劃、年中抓落實、年底有總結，把理論學習貫穿於審計監督的全過程，每個星期安排半天集中組織學習“三個代表”重要思想和科學發展觀、學習黨的文件精神，使審計幹部從政治上、思想上與黨中央保持一致;學習黨章及其他黨建理論、增強黨員幹部的黨性、增強宗旨觀念和理想信念，全面提高審計幹部的政治理論水平和政策水平;在業務學習方面，我局堅持缺什麼、補什麼，補什麼、用得上，真正做到學以致用。針對近年來我國財經法規制度變動較快，審計隊伍老化的現狀，我局通過各種渠道、採取多種形式，大力加強審計業務培訓，不斷提高審計人員的業務能力和審計業務水平、完善審計方法，組織審計人員學習審計法、審計法實施條例和國家審計準則，積極組織審計幹部全員脱產參加市局組織的業務培訓和全縣幹部在線學習。學習的氛圍濃了，幹部學習的積極性高了，有效地促進了各項審計工作的開展。

(二)加強班子建設，較好發揮班子的整體領導作用。堅持局領導班子的理論學習制度，每週安排時間學習時事政治，保證理論學習人員、時間、內容的落實，做到有學習計劃、有學習記錄、有讀書筆記、有學習小結等;按照“一崗雙責”的要求，認真履行黨支部的職能，圍繞審計抓黨建，抓好黨建促審計，檢查和落實年度各項黨建計劃，促進機關兩個文明的協調發展;班子模範遵守規章制度，嚴格執行民主集中制的規定、局黨支部議事規則和程序、密切聯繫羣眾的制度，領導班子團結協作，保證了全局各項工作的協調開展;注意改進和加強領導方式和方法，虛心傾聽羣眾的意見和建議，能較好地開展批評和自我批評。重視黨費的收繳、管理和使用工作。我局黨支部能按照標準和比例及時收繳黨費，並有專人負責、定期公佈。

三、開展經常性的思想政治工作

一是加強對政治思想工作的領導，發揮黨支部和黨員骨幹的核心作用，掌握幹部職工的思想動態，密切配合，及時作好一人一事的思想工作;二是注意思想政治工作的針對性和有效性，把政治工作和日常工作有機地結合起來，聯繫實際，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，作到形式上的“活”、效果上的“實”和內容上的“精”，調動幹部職工的積極性、主動性和創造性;三是加強對工會的領導，搞好經常性的“送温暖”活動，關心職工的疾苦，力所能及幫助職工解決生活和工作的困難;四是認真作好統戰工作，加強與政協和特約審計員的聯繫，召開特約審計員的會議，及時通報審計工作情況，傾聽他們的意見和建議;五是加強機關文明建設。積極組織審計人員參加獻愛心活動。

四、加強機關的黨風廉政和效能建設工作

一是認真貫徹中央、省、市、縣紀委有關會議和縣廉政建設工作會議精神，健全和完善思想教育、制度防範、監督制約、查案懲處、幹部保護、廉政責任的反腐倡廉機制，開展理想信念和職業道德教育，並結合典型腐敗案件進行警示教育，不斷提高黨員幹部拒腐防變能力;

二是繼續貫徹落實黨風廉政建設責任制的各項要求，紮紮實實抓好各項工作的落實，做到黨政齊抓共管，科室人員各負其責;

三是抓好機關效能建設工作，按照效能政府的相關要求，結合審計機關的實際，制定上下班簽到考勤制度等規定，嚴格執行工作人員掛牌上崗，審計工作程序、時限和結果上網等各項規定，較好地解決機關中存在的辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下等問題;

四是以“外抓審計形象、內抓機關管理”為重點，進一步增強廉政工作的有效性，嚴格執行“八不準”審計紀律，規範審計行為;堅持各項審計工作紀律和回訪制度;貫徹落實審計執法責任制，建立健全政務公開和政府信息公開等各項制度，完成規範行政權力運行工作，增強審計權力行使過程的監督;健全和完善機關內部有關管理制度，加強和規範內部管理工作。

公司黨建工作總結 篇2

送變電公司2xx3年3月10日啟動的學習實踐活動， “三個階段六個環節”工作任務多，要求高，時間跨度長。由於工作準備早，安排周密，在生產任務相當繁重的情況下，學習實踐活動做到了兩促進、兩不誤，“工程質量出精品、電網運行有保障、科學發展上水平”的活動主題深入人心，活動成果正在成為推動該公司加快發展的生產力。主要表現在：

一是公司調整了實施20xx年的項目法管理模式，組建了省內9大區域項目部，整合了施工資源，增強了施工能力，適應了電網大建設需要，企業管理效率和經濟效益得到了提升。二是建立了施工技術人員培養新模式，充分利用運檢公司管理嚴格、隊伍素質較高這一平台，加大對新員工的培養力度，再把培養成熟的人員派遣到項目部去，努力解決一線施工人員匱乏問題，使該公司擁有了一支既懂得工程施工也懂得電網運行維護的複合型人才隊伍。三是以人為本挖潛增效。進一步完善規範了該公司崗位設置、崗位人員變動、崗位考評等工作，修訂了中層幹部管理辦法，出台了中層後備幹部管理辦法，努力打造“想幹事的人有機會、能幹事的人有舞台、幹成事的人有地位”的機制和氛圍，調動各種身份人員的工作積極性。四是整改落實工作讓廣大職工羣眾感受到了新變化新氣象。該公司整改方案中的119項整改內容，涉及到“民工安全管理”、“基層黨組織戰鬥堡壘作用的發揮”、“區域項目管理”、“員工成長成才”、“維穩體系的構建”、“物資招標採購”等等事關公司發展大計、職工羣眾廣泛關注的熱點難點問題。隨着一系列整改措施的啟動、落實，比如大到器材廠的搬遷，小到恢復發放職工水票，廣大員工真真切切感受到了學習實踐活動帶來的新變化新氣象，進一步激發出廣大員工愛崗敬業的熱情。

“黨員工作出精品”主題實踐活動成效顯著

20xx年，該公司繼續加強基層黨組織建設，充分發揮各級黨組織在電網大建設中的政治核心作用。在建立健全基層黨組織，成立9大區域項目黨支部的同時;在搞好黨務幹部培訓，努力提高公司黨建信息化管理水平的同時;在認真開展黨員民主評議，積極開展黨內評先選優的同時;在加強黨員隊伍培養教育，努力提高黨員素質的同時，始終把“黨員工作出精品”主題實踐活動內涵貫穿其中。

機關黨支部舉辦質量文化講座，樹立質量意識，剖析質量案例，詮釋“今天的工程質量就是明天的電網安全”的理念。器材廠黨支部組織開展鋁線產品質量講座與質量鑑賞活動，將理論和實踐緊密結合起來，立足崗位實際找尋提高產品質量的方法和途徑。調試所黨支部組織全體黨員在“樹黨員形象，從我做起”的橫幅上鄭重寫下自己的承諾。物業公司黨支部倡導“三為”服務理念，即“為業主服務、為公司分憂、為員工解難”。

在世界第一座±800千伏楚雄換流站項目部，共產黨員、施工隊長徐躍明刻苦鑽研新技術，他提出的“閥廳變壓器套管牆封窗新工藝”，提高了工程質量和進度，得到西門子現場技術人員的高度評價。他提出的“閥廳套管和母線角度由0度改為90度”的建議，得到設計單位的認可。

各黨支部的質量文化建設、黨員先進性承諾、黨員1+1結對幫扶、黨員責任區等活動，從觀念入手，以意識為先導，將質量文化層層滲透，通過充分發揮各級黨組織、領導幹部和廣大黨員的作用，“黨員工作出精品”主題實踐活動的認知度越來越高，參與人越來越多，影響力越來越大。在機關，主動聯繫一線、服務一線、把工作做到一線的更多了。在現場，主動到條件差的地方去，主動承擔工作責任的人更多了。改公司“提升飛艇的工作效率”榮獲國家優秀QC成果獎、“提高可控避雷針防雷保護”榮獲全國電力行業優秀QC成果獎。

“亮窗口，樹形象”活動大力弘揚南網文化

送變電公司一直把南網文化作為企業的靈魂，作為全體員工的精神支柱。在20xx年初的工作安排中，該公司把塑造班組文化作為深植南網文化的重點，確立了進一步嚴格實施施工現場標準化管理、展示文明的施工企業形象、提升企業軟實力的目標。該公司以220千伏趙斯變的安全文明施工為抓手，開展“亮窗口，樹形象”南網班組文化深植活動。

在趙斯變的施工過程中，該公司制定了完善的安全生產管理制度，設計了一整套文明環境建設方案，有效的約束、激勵機制，全面的安全教育培訓措施，面向社會打出的大幅宣傳標語：“落實科學發展觀，建設堅強大電網，助推貴陽新跨越”，使趙斯變的安全文明施工一開始就站在一個高起點高水平上。

趙斯變位於貴陽老城區與金陽新區的交通要道上，貴州省、貴陽市各級領導以及廣大市民頻繁從變電站旁經過，站內施工的一舉一動盡收眼底，員工們深知自己代表的是貴州送變電的形象、展示的是南方電網文化，大家將壓力變為動力，主動維護施工環境，嚴格執行標準化作業，從始至終，場地內施工通道、上下班通道的分離增加了安全保障;施工用料、廢棄材料的整齊堆放使場地顯得乾淨整潔;吸煙區、休息室的設置彰顯着人性化管理。施工人員用良好的精神面貌、優異的工作業績詮釋着自己對南網文化的理解。

趙斯變的成功經驗，推動着該公司企業文化建設不斷向前發展，經過廣泛調研，該公司頒發了區域項目部企業文化視覺形象建設規範，進一步完善和統一了各項目部的上牆資料。新制作的上牆資料美觀大方，功能完備、靈活，既能全面地體現我們項目施工的組織機構、形象進度、目標定位，展示企業的風采，又能大力弘揚南網文化。5月中旬，貴州電網公司鄧恩宏副總經理冒雨突然前往我桐道線項目部檢查指導工作，對該公司在偏僻的環境中、惡劣的氣候條件下，不折不扣地保持文明施工的企業形象給予了熱情表揚。

關注員工思想，保持隊伍穩定

面對前所未有的形勢和任務，年初，該公司黨委站在保障電網大建設的高度，對員工思想政治工作進行了安排部署，要求各黨支部密切關注員工思想動態，加強對員工思想狀況的調查和分析。9月初，該公司施工項目接近200個，遠遠突破了歷史上工程最多80多個的記錄。任務重，壓力大，困難多，為穩定員工隊伍，激發員工的積極性，我公司政研會及時召開了員工思想現狀分析研討會，有關職能部門總結歸納出7個方面員工最為關心的熱點問題。黨委領導班子專門召開會議，聽取彙報，針對這些問題一一進行研究分析，做出詳細解答，並以書面的方式向員工反饋。在自己的報紙上開闢專欄，名叫“員工視線”，為員工答疑解惑。正是對員工思想情緒的高度關注，工作及時而有力，面對今年不曾有過的壓力和困難，該公司員工隊伍始終保持着穩定的狀態和高昂的鬥志，為確保完成今年電網大建設任務打下了堅實的思想基礎。

黨風廉政建設抓源頭，重預防

該公司不斷完善管理機制，先後制訂了《進一步加強機關工作作風建設的規定》、《關於“三重一大”問題集體研究決定的規定(試行)》等5項制度，使公司的預防和治理腐敗工作有了更完善的制度保障。

認真開展公司領導班子述廉議廉工作，層層簽訂黨風廉政建設責任書，嚴格執行三項談話制度。通過紀律教育月等一系列活動，加強領導幹部廉潔自律教育，築牢拒腐防線。

對五個二級單位開展巡視工作，提出了23條整改建議，參與公司各項物資採購的招標監督工作273次，招標金額1.36億元。

認真開展電網建設改造工程專項監督檢查，確保公司在電網大建設中工程優質、資金管理安全、幹部廉潔優秀，在督察中提出了12條建議並督促整改。

在安順幺鋪變、天凱線開展效能監察工作，在工程開工之初便與項目部進行有效溝通，分析工程成本的構成要素，制定成本、利潤、安全、工期、質量目標，對工程進行動態跟蹤。

新聞宣傳突出重點，突出特色

一是積極加強對外宣傳工作，不斷提高上稿量。20xx年，該公司向貴州電力報、貴州電力新聞網投稿300餘篇，稿件刊用量155篇。全年在社會主流媒體共刊發各類新聞26條。該公司220千伏趙斯變、500千伏六盤水變建設情況的報道在《貴州日報》、《貴州都市報》、《貴陽晚報》等媒體刊載;改公司創新求變推行大項目制改革的新聞被《貴州日報》報道;改公司女工走進“兒童村”爭當“愛心媽媽”的活動在《貴州電視台》播出。

二是重要宣傳內容進行專題策劃。在學習實踐活動中，進行了專題宣傳策劃，制定了宣傳工作方案，宣傳工作及時跟進，為活動順利開展營造了氛圍，提供了精神動力。在電網建設和公司區域項目管理改革方面，我們積極策劃，宣傳公司在大電網建設中的管理經驗和工作亮點，開設了 “區域項目部巡禮”、“落實石總經理對黨支部書記的四點要求”等專題欄目。公司內部網站全年上掛各類新聞稿件900多篇，內部報紙共計出版24期，網站、報紙刊發稿件1500餘篇。網站根據公司生產經營活動、黨建工作的需要進行了3次改版。

羣團、離退休工作積極構建企業和諧發展的良好氛圍

在該公司黨委的統一領導下，公司工會、共青團和離退休辦公室積極開展工作，大力營造良好的企業人文環境，努力為電網大建設發揮作用。工會選送的職工詩歌《托起這片朗朗的藍天》，在貴州省委宣傳部、省總工會等單位舉辦的貴州省第九屆“新長征”職工文藝創作評選活動中榮獲二等獎。團委開展的“‘電網發展與青年成長’主題論壇”、“我為貴州電網科學發展建言獻策”等特色活動，進一步激發了青年員工成長成才的激情。該公司袁彬同志獲得貴州電網公司“十大傑出青年”稱號，黃必明同志獲得貴州電網公司“技術能手”稱號。離退休工作採取多種形式，努力讓老同志們有所作為，感到快樂。

20xx年是不平凡的一年，國家做出拉動內需的戰略決策，貴州電網掀起大建設的熱潮，送變電公司又一次迎來了難得的發展機遇。在新的一年裏，送變電公司決心在貴州電網公司黨組及直屬黨委的正確領導下，以黨的xx屆四中全會精神為指引，繼續從實際出發，找準工作着力點，有針對性地採取措施，深入推進認黨建、黨風廉政和“四好”領導班子建設三項責任制工作，為電網大建設做出新的更大的貢獻。

20xx年度，我機關黨政辦公室嚴格執行《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》等黨紀國法，堅持標本兼治，綜合治理，懲防並舉，注重預防的原則，各項工作取得了較好成績，現將一年的工作情況總結如下：

一、加強組織領導，明確責任分工

為提高全辦幹部職工的政治思想覺悟和黨風廉政建設責任感，確保黨風廉政建設工作取得成效，我辦把黨風廉政建設工作擺在工作的首要位置，

機關單位黨建工作總結。年初召開了黨風廉政責任制的專題會議，實行一崗雙責、責任到人，做到上下協調、齊抓共管，強化責任考核，層層建立了黨風廉政建設責任分解和責任追究制度，使黨風廉政建設和懲防體系建設延伸到了每一個崗位、每一個環節。

二、狠抓廉政教育，增強廉潔意識

為築牢拒腐防變的思想基礎，我辦以多種形式開展了貫徹落實《廉政準則》等專題黨風廉政建設教育活動。一是定期組織政治理論學習和黨風廉政教育，建立理論學習欄，並經常更換內容，積極參加廉政文化“六進”活動;二是利用每週五學習日，大眾健康網重點學習並傳達了第xx屆中央紀委第五次全會精神和國務院第三次廉政工作會議精神，認真學習傳達了《中國*黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，並將《廉政準則》落實到反腐倡廉的工作實踐中。三是組織全體幹部職工收看了我市有關反腐倡廉真實案例的電教片本文來自大眾健康網網，通過反案例警示廣大幹部引以為戒，使廣大黨員幹部增強了法制觀念和廉潔從政意識，警示黨員幹部自覺做到不忘廉潔，做到廉潔自律，樹立了新風正氣，牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。

三、深入開展廉能管理，全面排查崗位風險

一是把開展廉能管理工作作為一項重大政治任務，列入重要議事日程，加強了組織領導，成立了新餘市人民防空辦公室風險崗位廉能管理工作領導小組，下發了《新餘市人民防空辦公室推行風險崗位廉能管理實施方案》，明確了廉政風險防範管理工作的本質內涵、指導思想、基本目標、主要內容和方法步驟，確保了廉能管理工作順利開展，工作總結《機關單位黨建工作總結》

二是全體幹部職工都能結合本單位、本科室、本崗位的實際，由上到下、由部門到個人，根據每個崗位的不同特點，採取“自己找、大家提、組織點、相互幫”的方式，認真查找風險點，克服避重就輕，敷衍了事的思想認識，認真填寫了《個人廉能風險自查表》、《科室廉能風險自查表》、《單位廉能風險自查表》，並形成自本文來自大眾健康網網查報告，做到變查找、邊改進，通過查找在思想導讀、崗位職責、業務職責、制度機制和外部環境等方面可能出現行為的風險點、隱患，進一步完善制度措施，進行有效防控。

三是召開了黨組會針對領導班子、科室、單位查找處的廉政風險進行專題研究，遵循就高不就低的原則，確定廉政風險類型，對查找風險點進大眾健康網行風險評估，設定三條評估線：涉嫌犯罪的風險點為一級、涉嫌處分的風險點為二級、一般風險為三級，明確監管權限和監管責任，經嚴格審核把關和登記彙總後，在公示欄內進行了公示。建立了《廉能風險和個人不良行為檔案》，通過開展廉政風險點防範管理工作，結合工作特點建立一套預防科學管理體系，建成一套制度化、規劃化的長效管理機制，確保我辦廉政風險防範管理工作取得實效。

四、建立長效機制，加強權力運行監督

一是堅持建章立制，建立長效機制。為從源頭上杜絕，推進制度創新，構建懲治和預防體系，我辦對《財務管理工作制度》、《現金管理制度》、《固定資產管理制度》等規章制度進行了重新修訂，並制定了《新餘市人民防空辦公室構建懲治和預防體系工作實施方案》、《新餘市人防辦<關於印發在全市推行風險崗位廉能管理工作指導性文件的通知>實施辦法》、《關於市人防辦財務管理規定》、《黨政正職“四個不直接分管”規定》、《車輛管理制度》等一批規章制度，重點加強了對黨政一把手的監督，特別是加強了對人、財、物管理使用和關鍵崗位的監督，進一步落實和嚴格控制公務接待，公車使用和出國，在機關大力提倡厲行節約，嚴禁鋪張浪大眾健康網費，通過對制度的改革和完善，規範了權力運行，堵塞了滋生漏洞。二是堅持黨務、政務公開，接受羣眾監督。公開向相關部門和服務對象廣泛徵求意見建議，並向社會公開承諾。設立專門創業服務電話，電話統一向社會公佈，發放徵求意見表，同時建立專門本文來自大眾健康網網的創業服務隊伍，確定具體責任人和分管領導，並制定市人防辦服務措施和服務制度，接受廣大客商、羣眾在創業投資和經營發展中的訴求。

三是堅持公開辦事審批流程，接受社會監督。通過網絡、辦證窗口及我辦開展的各種宣傳活動的形式向社會公開。明確了行政許可項目名稱、法律依據、申請條件、辦理程序、辦結時限、收費依據和標準、需提交的全部材料目錄、窗口服務和投訴電話等內容。保證了窗口工作的制度化和規範化，增加了行政許可過程的透明度。

20xx年，我辦黨風廉政建設工作雖然取得了較好成績，但也存在一些薄弱環節，反腐倡廉工作是一項複雜、長遠、艱鉅的任務，紀檢工作必須着眼長遠，綜合治理，紮實推進。絕不能滿足於現階段取得的成績。今後，我們要繼續加強黨員、幹部的教育和監督，加強行政效能建設，轉變觀念，推進服務型政府建設，切實做到“為民、務實、清廉”。

公司黨建工作總結 篇3

開闊視野 拓寬思路 增加動力 在縣委組織部和縣委黨校的精心安排和組織下，我們20xx年中青班全體學員於12月13日至20日參加外出考察。先後到了阿克蘇市、庫車縣、庫爾勒市、和靜縣、尉犁縣、博湖縣等地，參觀考察了以上縣(市)的城市建設、新農村建設、工業園區、經濟技術開發區、招商引資企業等內容。這些地方城鄉面貌日新月異的變化，給我留下的影響特別深刻，感融很大，他們在加快發展方面務實的精神、先進的理念、良好的效果和成功的經驗，值得我們認真的思考和學習。通過參觀考察，使全體學員開闊了視野，拓寬了思路，增強了對和田縣加快發展的認識。

當時為了更加了解我縣的城市建設、新農村建設、招商引資等方面的現狀，首先安排縣內考察，我在兩次考察過程中認真觀察和對比，總結了以下幾點差別和體會：

一，有地理優勢，發展優勢特別好，資源條件也突出 從發展的優勢和條件看，這些縣市的地理優勢十分突出。一是資源條件好。土地肥沃，水資源相對富足，農牧業生產條件優越。石油儲量佔全疆的70%以上，開發成本相對較低，煤炭、有色金屬等礦產資源儲量豐富。旅遊資源品種多，集中度高，開發條件好。二是基礎設施條件好。經過近些年的建設，這些縣市的基礎設施條件有了很大改善，交通網絡健全，高等級公路、鐵路以及航空運輸也主要集中在這些地方。三是產業結構層次高，經濟發展的基

礎好。農業產業化水平以及農業生產的集約化和機械化程度在全疆處於領先地位，資產超億元的農業產業化龍頭企業有好多家，訂單農業比重高，其中特色農作物訂單面積達到了90%以上。工業企業規模大，大企業(集團)多、上市公司多，綜合社會服務業為重點的現代第三產業發展速度快、水平高。同時，這一區域的中小企業和民營經濟發展條件和基礎比較好，民間資本相對集中，人民生活水平相對較高，進一步發展的物質基礎雄厚。四是具備較好的科技和人才條件。這一區域高校、科研院所的發展比較突出，具有較高的人才優勢，勞動力總體素質相對較高。完全具備快速發展、率先發展的條件。

二、農村改革轉型較快，產業化發展潛力大

改革開放以來，這些區域的各級領導在農村改革的每個時期都緊跟隨中央政策，結合自身實際充分利用黨在農村的方針政策使農村經濟得到了飛速發展。

⒈農村改革轉型較快，北疆迅速放開了農產品市場，由農民自主經營，根據市場的需要，農民什麼賺錢種什麼，農業生產完全由農民自己決定，徹底打破了多年計劃經濟的模式，給廣大農民上了一堂生動的市場經濟使他們及早的感受到了市場經濟的甜頭。

⒉農業、科技含量高，農牧民學科技、用科技意識強，

如：農業灌溉技術，從大水漫灌到噴灌、滴灌，走出了一條農業技術快速的新的路子，該技術目前已廣泛應用於棉花、西紅柿等農作物的灌溉，多年來的實踐證明，該產品能夠按農作物的需求，精確地按需給水，按需給肥，在節水、節肥、節省勞力，提高農作物產量，品質抵禦自然災害等方面具有優勢。

三、二、三產業的發展迅猛，如經濟建設注入了新的活力

農業經濟的快速發展，推動了企業及二、三產業的崛起，據有關人士介紹，上世紀年初以來北疆大部分地區加快工業企業改革步伐，以農副產品加工，飲食服務，運輸建築建材等一大批中小型企業拔地而起，為後期的規模型企業的發展奠定了基礎，也為改變計劃經濟發展市場經濟注入了新的活力。

四、精神文明建設成效顯著，促進精神文明建設協調發展

狠抓經濟建設沒有放鬆精神文明建設，注重加強廣大農牧民羣眾的教育，他們利用科技之冬，對各族羣眾進行科學文化、本站原創種養技術、法律法規等方面的培訓教育，廣泛開展各類文體活動，豐富農牧民羣眾的業餘文化生活，使基層羣眾文化素質普遍得到了提高，為廣大農牧

民解放思想、更新觀念奠定了堅實的基礎，尤其是在加強民族團結方面各民族求穩定、思發展的意識非常強烈，他們相互尊重、相互幫助、共同發展，一切為穩定而基礎，認真貫徹《公民道德建設實施綱要》深入開展系列教育和創建活動，強化農村集鎮建設，城市文明程度進一步提高，科技，教育，文化，體育，衞生，廣播，電視等社會各項事業有新的發展。

最後，非常感謝縣委組織部給了我們這次外出考察學習和交流的機會。此次考察使我收穫很大，也是一次令人愉快而難忘的旅程。我在八天的參觀考察過程中，學習和掌握了很多先進的管理方法和工作經驗，進一步開闊了視野，拓寬了思路，增加了知識。我是一名機關幹部，為回報黨組織給予我的一切，應該做好該做的一切工作並大力發揚和田縣人民的特別能吃苦，特別能戰鬥的精神以及充分利用先進經驗和科學的管理方法，為創造民族團結，社會穩定，經濟發展等各項事業欣欣向榮的社會主義新和田縣作出自己的一份貢獻。

公司黨建工作總結 篇4

20xx年以來，我項目部在上級黨委的正確領導下，緊密圍繞《公司黨委20xx年工作意見》及《一處20xx年黨委工作意見》要求，以打造服務型、學習型黨支部為工作目標，充分發揮黨支部的核心作用和黨員的先鋒模範作用，認真做好黨支部的自身建設和各項工作，圍繞項目部安全生產工作陸續開展了降本增效、形勢任務教育、廉潔示範項目、“三嚴三實”專題教育、職工安全培訓教育等活動及“平安一季度”、“百日安全”等節點性安全活動，領導和支持工團獨立自主的開展各項活動，有效為項目部的團結穩定和健康發展提供了可靠的保障，取得了較好的效果。

一、黨支部基本工作

(一)思想建設方面

加強領導班子和幹部隊伍的思想政治建設，黨支部帶領全體黨員、入黨積極分子認真貫徹落實集團公司、公司及處黨委下發文件。認真落實黨支部“三會一課”制度，加強黨支部建設，發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的模範帶頭作用，特別是在當前煤炭市場形勢下行的情況下，加強思想教育引導，堅定發展信心，保證施工生產的正常運行。20xx年，項目部黨支部組織召開支委會、支部大會和黨課學習共計33次。

(二)組織建設方面

堅持以加強政治理論學習促進黨組織創新能力建設，將政治理論學習與項目部各項工作任務有機結合。按照公司、處黨委部署要求，認真組織開展“三嚴三實”專題教育活動，豐富黨員幹部的組織生活，營造積極健康向上的精神風貌。項目部黨支部、2名黨員受到了今年處“七一”表彰。在黨員發展方面，堅持“成熟一個、發展一個”原則，注重在業務骨幹中發展黨員。今年以來，黨支部新吸收10名入黨積極分子，發展黨員2名。

(三)職工培訓方面

項目部按照處培訓工作總體安排，結合自身實際編制培訓計劃，由支部牽頭，安監站、技術部門把關，遵循“幹什麼、學什麼、考什麼”的培訓工作思路，根據施工條件變化，制定每月專項培訓計劃，提高了職工的安全意識和技術水平，組織新工人崗前培訓88人次，取證培訓6次，安排安全培訓72課時，培訓職工987人次。

(四)“五型”班組建設方面

建立健全了“五型”班組建設的領導體系，明確職責，形成了黨政主導、工會督導、職能部門協調的黨政工團齊抓共管的班組建設工作格局。項目部每月進行考核，季度進行表彰獎勵。在班組職工的學習、班組技術創新、成本控制及班組考核分配方面下功夫，增加了大家的工作積極性，考核分配的透明度，調動了班組員工的生產積極性。

(五)黨管安全工作方面

——項目部黨支部劃分了黨員責任區，明確了黨員責任，結合處黨管安全量化考核細則，專門制定了《東周窯項目部黨員責任區量化考核辦法》，定期對責任區內黨員進行考核，切實發揮好黨員示範崗、羣監員、青崗員的作用。堅持開好月度安全狀況分析會，及時糾正各種“三違”行為，瞭解掌握各類人員的思想動態，開展談心活動，將職工思想中存在的不安全、不穩定因素消滅在萌芽狀態。

——項目部班子認真落實值班帶班制度，加大現場隱患和“三違”整改查處力度，規範幹部職工行為。項目部黨支部組織召開安全狀況分析會12次，落實黨管安全責任檢查14次，共查出安全隱患232條，全部進行了整改落實，做到閉環處理。

——認真開展 “平安一季度”、“警示三月行”、“安全生產月”、“百日安全”等節點性安全活動的宣傳教育活動，通過製作宣傳條幅、標語、召開動員會、撰寫安全承諾書、安全演講、觀看事故案例教育、女工安全囑託信、青團員進班組安全宣講等多樣方式進行廣泛宣傳，營造濃厚的活動氛圍。發揮女工和地面單位在安全生產中的積極作用，鞏固項目部第二道防線。

(六)黨風廉政建設方面

黨支部堅持每月利用《讀文思廉》及網絡學院等刊物的學習對黨員幹部進行一次廉政教育，先後組織領導幹部學習了《國有企業領導人廉潔從業若干規定》、《一處領導幹部廉潔從業公開承諾書》，班子成員進行“依法治企”考試、預防職業犯罪教育講座等活動，項目部班子成員自覺執行“三重一大”制度和《廉潔從業若干規定》等廉政準則，重大問題都經集體研究解決，不斷提高班子成員的自我約束管控能力。

(七)後勤管理和治安保衞工作

每旬安全大檢查日，由支部書記牽頭組織人員對各辦公室、車間、庫房、“兩堂一舍”等場所進行衞生、安全大檢查，對檢查出的問題及隱患徹底整改;加強項目部治安保衞工作，合理配置消防技改措施，火工品的管理髮放、放炮員的配置均屬礦方統一管理，項目部做好協助工作。20xx年無治安消防事件發生。

二、階段性工作完成情況

(一)開展形勢任務宣講教育活動

黨支部把形勢任務教育作為一項重要工作來抓，先後組織學習了公司20xx年《形勢任務教育手冊》，通過支委會、黨員大會、安全培訓班、班前會、座談會等形式把當前的煤炭市場形勢用簡潔直白的語言向廣大幹部職工進行了傳達，讓大家瞭解和理解當下我處受煤炭市場影響下的外部環境，增強緊迫感和危機感，明確發展目標，紮實做好各項工作。

(二)開展“我為企業降本增效獻計策”大討論

為貫徹落實處黨委文件精神，黨支部結合自身情況，引導和組織全體幹部職工牢固樹立“過緊日子”的思想，編制了活動方案，切實把降本增效落實到項目部各區隊、班組和崗位，4月份在全項目部範圍內開展了“我為企業降本增效獻計策”大討論活動。

公司黨建工作總結 篇5

我校黨建工作在文教局黨組、經濟區黨委的關懷指導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想、以xx大精神為指針，緊緊圍繞“立足黨建創精品學校”這一主題，以人為本，全面加強班子建設、制度建設、黨員教育管理、活動開展等工作，樹立“立黨為公、執政為民、率先垂範”的思想，積極發揮學校黨支部的政治核心作用，率領全體黨員以及教職工“講黨性、比奉獻、樹形象、促發展”。

一、工作目標

在上級黨委的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹執行黨的xx大精神，繼續深入開展“三個代表”重要思想和實踐科學發展觀的學習教育活動，圍繞“立足黨建創精品學校”這一主題，扣緊“圍繞教育抓黨建，抓好黨建促發展”這一指導思想，認真貫徹落實《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》，切實加強黨組織的思想、組織和作風建設，充分發揮黨組織的堡壘作用和黨員教師的先鋒模範作用，有力促進學校各項工作實現質的飛躍。

二、 基本情況

我校現有在職教職工96人，其中黨員29人。黨支部集中了全體黨員的智慧，帶領全體黨員幹部奮力拼搏，在很短的時間取得了一系列令人可喜可賀的成績。學校先後被評為温州市示範國中、温州市綠色學校、温州市行為規範達標學校、温州市《國家體育鍛煉實施辦法》先進單位、市級羣體先進單位、市《國家體育鍛煉標準實施》先進學校、温州市陽光體育後備人才培訓基地、温州市信息化一類達標學校、區級文明單位、區級先進學校、區會考先進學校、區級實驗教育先進集體、區先進總務處、區先進教研組等榮譽，學校還成為區教師繼續教育“校本培訓實驗基地”，並獲得國家基礎教育實驗中心外語教育研究中心授予“國家外語實驗學校”的稱號、浙江省教育廳“贏在每一天”教育平台重點試驗學校。

三、工作思路

1、抓制度，構建學習型教師組織。

我們堅持制度創新，加快推進增值評價體系建設。我們結合學校的教師發展性評價方案，進一步細化教師考核標準，健全考核評價機制，為每一位老師成立考核檔案，把模糊性評價和指標性評價結合起來，讓學生、家長也參與進來。學校利用家長學校，定期召開家長會議、發放調查問卷、致學生家長公開信、家校聯繫手冊等方式的做法來增強羣眾的監督、突出學生的評價、提升教師的水平。

我們學校黨支部的設有黨務、政務在宣傳欄、校園網公開及時有效;“三會一課”精心安排，保證了一季度一次黨員大會、一次黨課，一月一次支部委員會、黨小組會，所有會議做到了有記錄，黨課輔導有提綱。我們的學習活動做到了教育性、規範性、民主性、組織性融為一體，學校自去春節開學以來發放了十封《致學生家長一封信》，各班每週都進行家校聯繫冊的溝通，學校以德育處、教導處為主進行了多次學生抽樣調查，通過這一系列的舉措讓以學評教深入人心。

2、抓班子，全面提高團隊凝聚力。

抓領導班子建設，全面提高團隊凝聚力。領導班子堅強與否是決定黨組織領導力、凝聚力的關鍵，學校黨支部把加強領導班子建設作為重要任務切實抓緊、抓好、抓出了成效。學校拓寬選人用人渠道，我們在面向全社會公開招聘的基礎上，在校內還開展了崗位競聘、民主評議，使那些能幹事、會幹事、能謀事、幹成事、幹好事的人有了舞台，真正實現了讓幹得多的表揚、幹得好的吃香、幹得差的無光。

我們選德、能、勤、績優秀的管理型黨員教師進入黨組織領導班子，並不斷強化他們的骨幹帶頭作用，讓他們在老師們面前就是一面旗幟，就是一個好的榜樣。學校領導班子在黨支部書記陳秀清的領導下，落實領導班子民主生活會制度，黨組織按期換屆，定期開展黨建工作研討，一年來專題研究黨建工作的會議五次。

3、抓組織，做好黨員的教育管理。

學校設立了專門的黨員活動室，配有黨旗、黨徽、電教設備和黨建學習讀物，黨建制度全部上牆;黨支部的學習教育制度文件、學習記錄、學習筆記內容真實詳實。學校黨支部採取自主學習、集中學習、小組討論、專題報告等多種形式，組織全體黨員幹部以及教職工學習了《教育法》《教師法》《中國小教師職業道德規範》《教育部關於加強和改進師德建設的意見》等法律法規文件，並讓教師通過評選“師德標兵”“優秀黨員”等活動，蒐集學習先進人物的感人事蹟，促進全體教師樹立正確觀、人生觀和價值觀，增強職業的光榮感、歷史的使命感和社會的責任感。

我們組織觀看了多名先進教師、優秀黨員的演講報告，進行了教研組、年級組的交流研討。年級組活動為週一、自主學習為週二週四、教研組活動為週三、全體教工會議為週五的下午教師辦公時間。每人的學習筆記都不少於5000字，學習心得都不少於2篇，學習培訓結束後，組織了書面測試，並把成績計入教師培訓。

學校黨支部根據上級黨組織的安排每次及時足額收繳黨費，並管理規範，收繳記錄按月足額收繳;發展黨員全面實行 “兩推一公示”(羣眾代表推薦、全體黨員推薦、向黨員羣眾公示)制度，每學期進行一次民主評議黨員活動;學校黨支部全面落實黨內基層民主八項制度，落實黨組織黨員星級化管理機制。

4、抓隊伍，努力提高教職工素質。

學校在教育教學活動中，不斷強化黨員的模範帶頭作用。首先，把它與學期獎勵、年度考核、職稱評定、評優樹先結合起來，把它與“優質課評比”“優秀論文評比”等教學評比活動結合起來，實行一票否決制。其次，適時表彰學校的優秀黨員，學校每學期推出一名“優秀黨員”，同時進行一次全校的經驗交流活動，讓老師們看得見、摸得着、學得會。

打造懂管理的組長團隊。為了讓年級組長、教研組長確立自己的威信、建立自己的團隊，以自身榜樣帶動，向我看齊，不斷提高，我們對組長提出了明確的要求：每個教研組長都必須成為學科的帶頭人、每個年級組長都必須成為首席班主任，每位組長都必須成長為懂教育、懂管理、懂經營的領導者、管理者。

打造精技能的教師團隊。我們不斷學習深化濰坊市“三步驟四環節五課型”的教學模式，積極參加教研室組織的各種業務活動，聘請各級教研員引領指導教師的業務發展，大力推進教師基本功的訓練工作，讓教師的素質提高儘快落實到日常的教學活動中，在同伴互助、自我反思的基礎上，打造多元、開放、自主、高效的課堂，創設和諧的師生關係、濃厚的學術氛圍，探索適合的教學方式、有效地學習方法。

打造真智慧的班主任團隊。學校逐步落實《德育序列綱要》，積極開展主題班(隊)會活動：好習慣系列班會、研究性學習報告會、特色班級申報評選會。學校以班級考核為依據，以教師發展性評價為藍本，以校本教師培訓為載體，評選優秀班主任，重視以賽代培、以評代培、以講代培，把班主任工作作為教育教學工作的重中之重，以促使形成良好的學風、班風、校風，保障教育教學的穩步快速發展。學校相繼組織了班主任論壇、班主任檢驗交流會，建立了教師博客羣，促使同伴互助自我反思快速成長。

5、抓協調，發揮工會團隊委作用。

黨建工作抓協調，一項工作多項成果，我們把黨建工作與科學發展觀相結合、與爭先創優活動相結合、與廉政文化建設相結合、與主題研究性學習相結合、與校本課程開發相結合、與綠色學校創建相結合、與語言文字規劃學校創建相結合等七個相結合。把“創先爭優”活動的基本要求中的“五個好”細化為“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、羣眾反映好”，“五個模範”細化為“學習鑽研的模範、愛崗敬業的模範、為人師表的模範、遵紀守法的模範、服務羣眾的模範”。

實施青藍工程一幫一方案，推行新老教師結對方案，從而加快我校師資隊伍建設，提升我校的教育教學品位，使新教師儘快適應教師工作崗位，中青年教師的教學業務水平和教育能力不斷提高，讓新教師學習有榜樣，進取有方向，儘快把他們鍛鍊培養成為合格教師乃至骨幹教師，特擬訂《甌海塘下中學教師結對子實施方案》，開展了結對幫扶困難黨員羣眾活動。

建立教師業務成長檔案袋。引導教師制定切合實際的個人發展計劃，填寫《教師成長記錄冊》，記錄成長的足跡，促進教師自我發展。積極組織教師參加各級各類教育部門組織的教學論文、案例、教育教學金點子案例、優質課、教學能手、學科帶頭人、教學成果獎等評選活動，以活動促進教師的成長。

引導撰寫個人發展規劃，要求教師緊密聯繫自己的實際，認真撰寫個人發展規劃，規劃的內容包括：個人情況分析、個人年度規劃和具體行動計劃等三個方面的內容。通過撰寫個人發展規劃，通過明確努力方向，促進教師的個人發展。

我們甌海塘下中學黨支部努力在繼承中求發展，發展中求創新，創新中尋出路，圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，努力打造精品學校!