工會工作報告（通用22篇）

工會工作報告 篇1

各位代表、同志們：

在歲末年首、辭舊迎新之際，我們在黨的精神鼓舞下，迎來了醫院第七屆職代會第一次會議的勝利召開。兩年來，院工會每一項工作的開展，每一個成績的取得，都離不開院領導班子的正確領導及各科室的大力支持，離不開上級工會的正確指導，離不開廣大職工的理解和參與。在此，我謹代表院工會向關心支持醫院工會委員會工作的各位領導、同志們表示衷心的感謝!向愛崗敬業、視院如家的廣大職工緻以崇高的敬意!

現在，我代表市第一人民醫院工會委員會向大會作工會工作報告，請審查。

一、工會主要工作回顧

院六屆工會委員會在院領導班子的堅強領導下，在院各科室的大力支持下，在全院職工的共同努力下，以高度的政治責任感和使命感，切實履行職責，正確處理改革、發展、穩定的關係，團結凝聚全體職工為醫院可持續發展作出了積極的貢獻。兩年來，院工會主要做了以下幾方面的工作。

(一)加強職工思想教育，提高職工技能，努力營造穩定、和諧、創新的工作氛圍。

工會是職工的羣眾組織，是黨組織聯繫職工的橋樑，是醫院開展職工工作的抓手。兩年來，醫院工會利用自身工作特點，圍繞“一切為了人民健康”的服務宗旨，積極協助配合醫院開展職工思想教育和技能培訓活動。利用院報、網站、顯示屏、專欄、標語、園地等形式，宣傳社會主義核心價值體系和衞生醫療政策，組織職工參加政治理論學習輔導、心得交流、專題講座等活動，舉辦專家學術講座、醫療技術培訓、繼續教育培訓、護理知識競賽等活動，參加全省中醫技能大賽、全省全市衞生系統護理技能大賽、全省職工優秀技術創新成果評選等活動，職工的理論水平和技能素養達到了一個新的高度，奠定了醫院長遠發展的基礎。通過學習培訓，職工們全身心的投入醫院的發展和創新工作之中，醫與患、醫與醫、醫與護等關係日益和諧自然，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛，各項工作目標在職工們的辛勤努力下正如期實現。

(二)深化民主管理，保障職工民主權力，積極推進醫院民主建設。

我們始終堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度。每年定期召開職代會，審議全院行政工作報告和院財務執行情況的報告。職工代表認真討論醫院經營管理的重大措施、規劃，為醫院的改革、發展、管理獻計獻策。職代會還對聘用人員管理辦法、績效分配製度等醫院重大規章制度進行討論修訂表決，然後發佈實施，使醫院管理有章可循，有規可依，不斷完善。在醫院南市區建設方案等涉及醫院改革發展方向的重大事項的決定上，召開全院職工大會進行全員表決。醫院堅持院長向職代會報告工作制度，堅持職工代表評議醫德醫風制度，堅持醫務公開公示制度。重視聘用人員的權益保障，增加聘用人員職工代表，參與對醫院的管理，充分行使職工代表的權力，切實保障了職工的主人翁地位，推進了公立醫院的民主建設。

提案工作是職工參與民主管理的主要形式。六屆六次、七次職代會收到代表提案和建議84件，同類提案合併後立案37件，一些提案和建議關注醫院學科建設，為增強醫院實力出智謀，一些提案和建議關注人才培養和引進，為醫院的發展獻計策，還有一些提案和建議關注公立醫院的職工福利待遇，這些提案和建議涉及醫院管理髮展的方方面面，集中反映了職工的願望和呼聲，體現了我院職工積極參與民主監督、民主管理的願望，也體現了職工參與醫院建設的責任和能力。在院領導班子的高度重視下，專門召開會議安排辦理，責任落實到主管領導和科室，都得到了有效辦理。提案的辦理，切實解決了職工關注的問題，有效改善了醫院的管理，促進醫院和諧發展。

(三)團結凝聚全體職工為醫療工作盡職盡責。

在全院職工的共同努力下，醫院市場競爭能力持續增強，各項指標不斷增長，x年門診、急診、住院、手術、牀位使用率等指標再創我院歷史新高，全年門診量突破22萬人次、急診量突破1.66萬人次、住院病人突破1.2萬人次，完成手術3100例，牀位使用率為84.04%，分別比上年增加24%、7%、21%、14%、15%，指標實現持續增長，x年、x年合計實現收入1.66億元。兩年來，醫院立足本職，緊緊圍繞“一切為了人民健康”的服務宗旨，在醫療衞生行業競爭日益激烈的形勢下，一手抓管理，一手抓醫療質量和服務，持續降低醫療成本，努力改善醫患關係。在同行業競爭日益激烈、藥品價格不斷上漲的大環境下，醫院的經營蒸蒸日上，各項工作持續發展，多次獲得集體榮譽和個人榮譽，有61人次獲得醫院榮譽，有18人次獲市級“領軍人才”、“全市優秀黨員”、“省級先進醫務工作者”、“全市衞生系統護理標兵”、“全省中醫技能大賽優秀獎”、“全省職工創新成果三等獎”等榮譽，我市領軍人才劉軍蘭、魏玉峯同志入選“甘肅省我最喜愛的健康衞士”評選。兩年來收到患者表揚信、感謝信、錦旗42件，對醫院16個科室、200多名醫護人員進行表揚和感謝，醫護人員維護良好醫德醫風，拒收紅包12810元。這些充分説明，我院正在走出嘉酒地區，走向全省，醫院的工作得到了羣眾的認可和政府的肯定。院工會認真做好凝聚隊伍、團結職工、服務職工工作，充分發揮橋樑紐帶作用，為醫院的和諧穩定做出了積極的貢獻。

(三)落實職工待遇，維護保障職工權益。

牢固樹立了“職工利益無小事”的思想，院工會從五方面開展職工勞動權益維護保障工作：一是監督做好聘用職工的勞動合同簽訂和續簽，醫院認真履行合同，落實義務，保障聘用人員依法享有的權益，至今沒有出現聘用職工因此訴訟上訪事件。二是根據憲法、勞動法、工會法等有關法律精神，參與職工休假辦法、管理辦法、衞生保健等制度的制定，使醫院各項規章制度充分保障和維護職工的權益。三是做好事關職工權益的政策諮詢工作，依法依規為職工解答休息休假、勞動保護、福利待遇等問題的同時，做好職工思想穩定工作。四是參與關係職工權益的矛盾調處，儘可能維護職工權益。五是對涉及職工權益的事項和決策建言獻計。

(四)積極開展豐富多彩的羣眾文體活動。

堅持每年舉辦職工運動會，組織職工參加乒乓球、羽毛球、跳繩、排球等豐富多彩的體育活動。組隊參加全市衞生系統第一屆職工運動會，取得團體第一的成績，向全市醫療衞生系統幹部職工展示了我院職工團結向上、敢於拼搏的精神風貌。與機務段工會聯合舉辦羽毛球聯誼賽。積極鼓勵職工開展業餘體育鍛煉，為喜好羽毛球、乒乓球等體育活動的職工購臵體育用品，提供條件，開展有益身心健康的活動。

支持院婦委會、團總支開展護士節、青年節文體活動。組織40多名新入院職工參加素質拓展訓練活動，樹立青年職工團結協作共事的工作觀。組織職工參加全市的節日文藝匯演和市衞生系統的文藝表演，取得很好的成績。舉辦職工迎春茶話會。利用嘉峪關電視台、雄關週末等媒體和院內展板，對醫院優秀人力資源和先進設備進行宣傳，在甘肅工人報、百度網、豆丁網、雄關在線、嘉峪關日報等媒體對醫院工作和文化建設進行報導。這些活動的開展，極大地豐富了職工的精神文化生活，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，宣傳了醫院的公益性，營造了健康向上的醫院文化氛圍。

(五)堅持人文關懷，努力為職工搞好服務。

特殊職工是工會的重要服務對象。院工會從以下四方面做好關愛特殊職工、服務職工工作。一是做好職工“婚喪嫁娶病”的慰問工作，制定並完善了職工因病住院慰問制度、結婚祝賀制度、父母去世弔唁制度等，建立了系列服務職工的工作機制。全方位關心關懷職工，使廣大職工充分感受到集體的關懷。二是關愛睏難職工，摸清困難職工情況，做好訪貧問苦、幫扶救助工作，為他們送去組織的温暖。兩年來，院機關為因疾病困難職工捐款1.3萬元，院工會慰問救助困難職工15人次，發放慰問補助金11500元。三是組織職工做好為災區獻愛心工作，在汶川地震和舟曲泥石流災害發生後，醫院500多名黨員幹部職工積極響應號召，廣泛奉獻愛心，自發捐款3萬5千元，全體黨員積極響應黨中央的號召，自願繳納“特殊黨費” 23620元。四是為特殊困難職工解決實際問題，因癱瘓常年卧病在牀、喪失語言功能的退休職工李文秀要求在新分配住房時住陽面底樓層，為此行文房管局函商，多次奔走，有了初步的結果。

(六)工會會費、工會經費使用情況。

在工會經費收繳管理使用方面，院工會全面貫徹落實《工會法》有關工會經費收繳的規定，我院職工檔案工資總額為1090萬元，按2%提取的工會經費收入為20萬元，兩年來上繳衞生局工會40萬元，足額提取並上繳上級工會下達的工會經費任務指標。

x年和x年兩年期間，工會經費期初結餘32222.59元，收入總額為387362.6元，其中職工個人繳納會費為40502.6元，行政撥入會費316860元，衞生局工會回撥會費20xx0元，總工會補助經費10000元。兩年經費支出總額為349550.6元，其中：職工福利費支出274945元 ，佔總收入的78.66%，困難職工補助7220元，佔總收入的2.06% ，文體活動支出33818元，佔總收入的9.67%，職工慰問弔唁費支出12630元，佔總收入的3.61% ，職工會議支出x0元，佔總收入的5.75%， 辦公費支出837.6元，佔總收入的0.25%。x年年末結餘為70034.59元。經費的管理實行專户，無違紀支解經費情況，做到工會的每一分錢都花在職工的事上，用在職工的身上。

總結和回顧去年的工作，我們也應清醒地看到，工會工作還存在一些不足和差距：一是對醫院改革發展經營工作中遇到的新問題缺乏深入和有針對性的調查和研究;二是部分職工不適應新形勢、新任務的要求，需儘快轉變觀念，提高素質;三是職代會制度和工會組織的規範運作仍需不斷加強。

二、xx年主要工作打算

xx年，隨着我國公立醫院醫療衞生體制改革工作的推進和嘉峪關市南市區開發發展戰略的實施，我院各項工作在面臨嚴峻挑戰的同時也將獲得難得的發展機遇，做好醫院的各項工作，對於醫院的可持續發展具有十分重大的意義。院工會將始終堅持以黨的精神為指導，牢固樹立科學發展觀，認真貫徹院黨員大會和職代會精神，凝聚職工、服務職工、服務臨牀，團結帶領全院職工為全面構建平安和諧醫院、各項事業再上台階做出應有的貢獻。在新的一年，院工會將緊緊圍繞黨政中心工作，充分發揮作用，切實履行職責，突出抓好以下幾方面工作：

1、繼續抓好職工思想教育和技能培訓，提高職工綜合素質。在強化職工思想意識方面，一要抓職工思想教育，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，教育職工愛崗敬業，把職工思想凝聚到貫徹落實黨和國家的醫療衞生事業上來，為醫院發展穩定做貢獻。二要抓職業道德教育，引導職工樹立愛崗、敬業、誠信、友善的職業操守，自覺抵制紅包、回扣等不正之風，促進良好醫德醫風。三要開展形勢教育，結合南市區建設新醫院的機遇，引導職工樹立創新意識和憂患意識，在思想上行動上有使命感和緊迫感，應對大挑戰，為醫院新發展做充分準備。在提高職工執業素養方面，廣泛開展“三基三嚴”訓練，鼓勵名師帶高徒，加大對學科帶頭人和勞動模範的宣傳力度、關心力度、支持力度和幫助力度，充分發揮勞模典型的榜樣作用。要加強職工教育培訓，繼續組織職業技能培訓考試，開展病歷書寫、護理、醫藥知識競賽、崗位技術比武等活動，組織職工參加省市和行業勞動競賽，不斷提高職工職業素養，鞏固三級醫院成果，促進更大發展。

2、充分發揮工會職能，積極表達職工意願和工會主張，切實維護職工民主權益。繼續堅持職代會制度，按時召開職代會，廣泛徵集職工提案和合理化建議，認真落實職代會的各項決議，及時督促辦理職工提案，保障職工充分參與醫院經營管理和發展建設的權力。開展經常性的職工合理化建議徵集活動，提高職工參與醫院管理的積極性，在維護醫院整體利益的同時，傾聽職工呼聲，努力維護職工合法權益，切實發揮好聯繫職工的橋樑紐帶作用。繼續抓好院務公開監督工作，讓全院職工充分關注醫院的重點、難點、熱點問題，進一步暢通醫院職工和黨政領導的交流渠道，為醫院的穩定做好協調工作。

3、深入開展醫院文化建設，增強職工對單位的認同感、歸屬感和責任感。積極開展職工羣眾文化活動，開展各種職工體育活動;以七一、青年節、春節、護士節為契機，開展各種文藝娛樂活動;加強與外界的文化體育交流和聯繫，舉辦各項文體聯誼活動;舉辦職工攝影展、烹飪比賽等活動;繼續抓好對外宣傳和形象展示工作，進一步提升醫院公益形象。形成健康和諧的文化氛圍，使職工身心放鬆，以飽滿的精神、滿腔的熱忱投身於醫院各項工作中去。

4、強化工會自身建設，做好睏難幫扶工作，管好用好工會經費。強化工會自身建設是提高工會整體工作水平的保障，新一屆工會將不斷加強自身建設，切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設, 努力把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的羣眾組織，使工會真正成為“黨委放心、行政需要、羣眾滿意”的職工之家。按時收繳上繳、管好用好工會經費和會費。做好睏難職工幫扶工作，特別是因重大突發疾病致貧的職工救助，為他們送去集體的温暖和大家的關愛。維護特殊職工的利益和女職工的特殊利益，關心新職工、女職工、單身職工的工作、學習和生活，盡心盡力為職工辦好事、辦實事。

新的一年，我們所面臨的工作任務十分繁重、加快發展的責任十分重大。院工會委員會在院領導班子堅強領導下，同心同德，開拓奮進，以更加堅定的信念，更加振奮的精神，更加紮實的工作，在醫院的改革發展中發揮積極作用，為開創醫院工作的新局面努力工作!

工會工作報告 篇2

五年來，xx公司工會在兩級公司黨委和xx公司工會的指導下，面對多變的經濟形勢、社會形勢和公司內部的變化，嚴格執行《工會法》，認真履責，迎難而上，開拓創新，真抓實幹，開創了工會工作的新局面。

過去五年工作回顧

一、加強自身建設，突出規範，工會服務水平進一步提高

(一)工會機構設置健全。成立了工會經費審查委員會，成立了女工委員會，成立了勞動仲裁委員會。在各站建立了工會小組，由核算員兼任工會小組組長。公司設置了專職的工會崗位。

(二)工會工作納入日常化。每年編寫年度計劃、月度計劃和周工作計劃，按照工作計劃步步推進。並及時總結、歸檔。同時，加強對工會工作考核，每月對工會專職崗位工作開展情況、工作效果進行評價、考核。

(三)工會經費使用透明化。在堅持年度工會經費向員工代表彙報制度的同時，XX年以來每季度在內刊公開使用情況。規範了工會經費審批程序。由所需經費單位提出申請，黨羣部門作為工會經費的審查部門，進行初審，提交工會主席，凡是超過400元以上的花銷，提交工會委員會。做到先審批，後執行。

二、加強民主管理，突出實效，員工參與公司經營的途徑進一步拓寬

(一)鼓勵員工參與經營。每年以“廣納員工意見”為宗旨，開展徵求意見活動，鼓勵員工圍繞公司經營、黨建、文化建設“少栽花”，多“挑刺”的，提意見、談想法，有力地規避了一些經營風險。XX年以來，先後兩次向基層員工“徵集牢騷”，讓員工圍繞經營，敞開心扉，把內心的想法全部講出來，很多建議被公司採納。開展了“機關員工在加油站當一天加油員”活動，真心抓事實，真心幹事實，真心聽事實，把公司的關愛真正送到員工心中，讓員工瞭解公司，讓公司瞭解員工，真正起到工會橋樑作用。開展了“三個明白調研”活動，圍繞員工在想什麼，員工需要公司做什麼，員工有什麼困難，發放調查問卷，展開調查，瞭解員工所思所想和關係切身利益的困難。並及時向公司黨委彙報，召開專題會議，及時給予答覆、解決，以為員工辦實事、辦好事為基調，引導員工參與公司經營。

(二)堅持職代會制度。每年召開職代會，公司業績考核辦法、公司年度工作計劃、員工薪酬分配辦法、工會經費使用情況全部提交職代會。每年徵求議案，並在職代會上給予答覆。

(三)紮實推進“陽光企務”。實行“周例會制度”，每週一由各機關各部門負責人將各自負責的工作“攤”在桌面上，大家共同商討，集體拍板。XX年底以來， “上會”一詞成為xx公司的“流行語”，凡是集體參與，凡事民主決策。加強站(庫)務公開管理，為所屬庫(站)全部統一製作了站(庫)務公開欄。每年開展站(庫)務公開檢查，站(庫)務公開檔案整齊、規範，員工參與性高。

三、想員工所想，強調員工利益無小事，工會的感召力進一步增強

(一)五小工程建設成績顯著。為有條件的庫站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴設施。每年為庫站員工訂閲報刊，及時購買圖書。截至XX年底，所屬庫站平均擁有圖書超過150本，員工每人擁有圖書超過了10本。對於基層庫站提出的用於小食堂、小娛樂等生活用品，兩天內辦理。

(二)建立了員工健康檔案。組織員工健康查體，及早地發現了20多名員工的疾病，並積極幫助患病員工治療。為環境較差的第5加油站購買木耳。積極與地方衞生部門聯繫，在全省率先為全員注射了hn1疫苗。同時，加強員工之家建設，統一規劃、統一製作，所有具備條件的加油站全部建立了完善的員工之家。為員工宿舍統一購買了温度計，規定了冬夏員工宿舍最低温度。截至XX年底，有3座加油站被評為xx公司優秀職工之家。

(三)開展送温暖活動。每年為員工購買綠豆等消暑用品。開展兩節期間的走訪慰問活動。五年來，走訪貧困員工百餘人次。慰問金萬元。同時，為一線員工發放生日賀卡。為女員工購置髮套。為全員購置暖手堡和護膚霜。員工利益無小事，也正從點滴小事做起，讓基層員工感到了温暖。 XX年，xx公司被xx市總工會評為勞動關係和諧企業。

四、加強業務技能培訓，強調連續性，員工自主創新能力進一步提升

(一)深入開展技術性文化活動。開展了爭當“技能好員工”、“金點子好員工”、“安全好員工”和“節約環保好員工”活動。開展瞭如以“知榮辱、樹新風、爭做新時期石油人”為內容的榮辱觀活動，開展了“非油銷售能手”和“銷售之星”評比活動。通過持續不斷地技術型文化活動，營造了積極向上、和諧健康的文化氛圍，使員工充分認識到在工作中不僅要學“老黃牛式”腳踏實地，更需要技能和創新精神。油庫維修班楊春玉被稱為“琢磨班長”，先後有10餘項個人小發明，被評為 xx公司十大傑出員工。

(二)開展服務明星評選。在加油站每月評選“每月之星”，將“明星的”7寸大照片張貼出來。“明星”的評選實行動態管理，公開投票，民主選舉，每月一評。一旦有什麼差錯，下個月就要“落榜”。被評選為“明星”後，加油站便將明星的“服務經”形成文字材料，與“明星照” 一起張貼在加油站企業文化欄內。“明星”不僅可以獲得榮譽，而且在加油站二次分配中還將獲得獎勵。如此大的“實惠”，激發了員工“追星”的激情，出現了 “人人爭當明‘明星’，‘明星’帶動全員”的氛圍。

(三)啟用大培訓計劃。為真正調動員工的積極性，使員工的發展與企業凝結在一起，XX年工會向員工發出的 “我要上大學 ”的倡議。啟動了為期3年的“大培訓”。規定，對報考全國成人大學聯考的員工，由公司工會負擔報名費和資料費，並在被錄取的員工中評選“員工中的優秀學生”，頒發獎金，在一線員工中引發了一股學習熱潮，先後有72名一線員工報考了全國成人大學聯考，49 名員工被各大高校錄取。

三、加強文化建設，強調經常性，工會成為內增活力外樹形象的載體

(一)組織多種文藝節目。每年舉辦大型文藝演出，由員工自編自演，並增設知識競賽等趣味活動。參加了由xx市政府組織的大型文藝匯演，並獲得二等獎。與中石化xx公司聯合組織大型合唱《我為祖國獻石油》，並參加了xx市商貿流通系統組織的建國60週年大型演出，獲得二等獎。組織了慶祝xx公司成立 10週年文藝演出，並選派一名選手參加了xx公司10週年慶典演出。

(二)組織多種形式的運動會。每半年以片區為單位，組織乒乓球、羽毛球、自行車慢騎、跳繩等適合於庫站工作環境的體育活動。同時，由各片區選拔優秀選手，參加由公司組織的運動會。組織了與地方知名企業的籃球聯誼賽。與聊城公司組織了足球賽，並組成連隊參加了xx公司組織的足球賽，獲得好評。

(三)參加社會公益活動。應共青團xx市委的號召，每年開展“圓大學夢”活動，向貧困大學生奉獻愛心。積極參與四川抗震救災、南方雪災救助活動。開展向貧困兒童捐書活動。開展義務獻血活動，今年三八期間，19名女工身穿加油站的工裝，在xx市中心血站義務獻血慶祝節日，得到當地媒體的稱讚。積極響應xx市委市政府的號召，開展“文明創城，從我做起”活動，公司青年文明號單位的員工上街散發宣傳單、撿拾垃圾、清掃街道護欄。

五年的工作體會

做好工會工作，必須堅決貫徹黨委的決策部署，必須堅持圍繞中心、服務大局，自覺把工會工作融入到經營，找準服務大局和履行職責的契合點，團結動員員工，發揮主力軍作用;必須保持奮發有為的精神狀態，紮實工作，以促進發展、服務員工的實際成效，樹立工會組織的新形象;必須不斷解放思想，勇於探索，善於創新，創造性地開展工作，永葆工會工作的生機與活力。

工會工作報告 篇3

一、五年來的工作回顧

過去五年來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的xx大、xx大五中全會精神和中國工會xx大精神，認真履行工會基本職能，着力調動職工的積極性、創造性，努力為職工辦好事、辦實事。較好地完成了工會各項工作任務，取得了豐碩的成果。

(一)加強工會自身建設，建立健全各項規章制度

完善和堅持各項會議制度、工作制度，形成科學民主的決策機制和高效的工作機制。抓住開展保持共產黨員先進性教育和社會主義榮辱觀教育的有利時機，堅持以黨建帶工建，全面提高工會自身建設水平。五年來，上屆工會組織以加強制度化、規範化建設入手，相繼建立了“兩項會議制度”、“兩個工作機制”充分發揮企業員工民主管理、民主監督職能，完善了上情下達、下情上遞的信息管理機制。

(二)突出維權職能，維護職工的合法權益

公司工會認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，做到及時瞭解和反映員工對勞動保護方面的意見和建議，有效監督勞動保護用品的發放，確保員工的生命安全和生產安全，充分發揮了工會在生產管理、安全管理等方面的協調、維權作用。《清理、整合安全規章制度》、《用親情豐富班組安全文化》等提案，推動了開展“制度清理”、“親情助安”等項工作，有效的杜絕了安全事故的發生，讓安全知識深入員工心中，為生產管理提供了安全保障，促進了公司安全生產經營目標的實現。

(三)發揮工會組織優勢，提高員工綜合素質

公司工會深入開展經濟技術創新和合理化建議、爭先創優、崗位培訓、勞動競賽等活動，發動員工鑽研業務、發奮工作，在公司的生產經營中發揮了良好作用。

1、認真開展員工教育培訓工作。公司工會按照“政治素質高、業務技能精和作風品德高”的總體要求，堅持黨的中國共產黨第十七次全國代表大會精神和“三個代表”重要思想為指導，採取多種形式加強員工的思想政治教育、崗前培訓、業務培訓和學歷教育，進一步提高了員工隊伍的綜合素質。

一是強化政治教育。我們有針對性的開展經常性的政治思想工作，及時關注員工的思想動態，有的放矢地做好思想政治工作，教育幹部員工樹立正確的地位觀、利益觀、權力觀、人生觀。組織員工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的xx大精神、中國工會xx大精神和黨的路線方針政策等。通過開展思想政治活動，有效地提高了幹部員工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了員工隊伍整體素質的提高。二是強化業務培訓。為了使員工熟悉掌握業務技能，完成各項工作任務，工會與各部門配合，制訂了業務培訓計劃，培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行了規範，使培訓工作制度化、系統化、合理化，確保培訓工作有序進行。在實際工作中，我們積極組織員工參加各種培訓班，鼓勵員工積極學習業務知識，動員員工勤學好問，熟練掌握業務操作技能，大力開展“拜師學藝”活動，由老工帶青工，達到理論和實踐的結合，取得了較好的效果。

(四)堅持以人為本，推進精神文明建設

以人為本，營造公司精神文明建設是素質教育的基本要求，也是公司工會搭建健康和諧公司生活平台的基本要求。關注廣大職工的身心健康，引導職工全面發展，大力開展豐富多彩的文化體育活動。在“三八婦女節”開展女職工健康知識講座和“女性心理健康講座”以及紀念慶祝“三八”婦女節主題活動。部份二級單位成立了“女職工之家”、開展了女職工“與好書同行，潤人生底色”讀書活動、舉辦女職工講壇活動。堅持奉獻愛心，XX公司女職工委員會組織為市福利院兒童募集資金XX元，中心將藝術插花愛心拍賣所籌款項匯入職工愛心基金。為了充分履行教育職能，將“撥尖型”技能比武與“多層次普及型”崗位練兵相結合，豐富素質提升的形式和載體。公司開展成果鞏固戰勞動競賽、舉辦了高技能比武、推進“師帶徒”工作，各基層單位廣泛開展“大比武、大培訓、大練兵”活動，開展了“提高駕駛技能、促進行車安全”汽車駕駛員技術比武活動;邀請老專家為青年員工“傳經送寶”，舉辦檢查和稽查知識培訓考試;配線路專業培訓，開展線路標準化作業競賽、檢查與稽查專業技術比武;XX公司開展優質服務大演練;XX公司開展“台區降損我先行”工人先鋒號活動;、XX公司、中心等單位先後開闢“職工講壇”，XX公司、中心、中心等單位開展拓展訓練，掀起了愛崗敬業的比學趕超熱潮其中XX項目榮獲一等獎，XX項目榮獲二等獎，XX項目榮獲三等獎。

(五)緊緊圍繞職工生活，為職工服務

加強職工服務中心建設，以推廣應用職工幫扶中心網絡平台為載體，進一步規範資助幫扶工作流程，創造條件改善邊遠站所職工生活，加快構建一站式服務體系。加快實施員工心理援助計劃，通過創建“陽光工作室”、開展在線心理諮詢等方式，緩解職工工作和生活壓力，提升幸福指數。堅持不懈地做好血防“安全島”的建設、運維、管理工作，努力實現血防島建設、職工血防措施、患病職工治療“三個全覆蓋”，不斷提升血防工作服務職工的工作價值。重視職工身心健康，持續開展全員健身活動，按期組織職工體檢、女職工婦檢、職工等工作，認真編制職工心理健康調查報告。5年共慰問省公司級困難職工XX人、困難工XX人，本級在職困難職工XX人、離(退)休困難職工XX人，慰問掛點班組XX個，大病救助XX人，慰問達XX餘人次，慰問總金額為XX萬元。

二、形勢任務分析

x6年是公司上下深入貫徹落實黨xx大五中全會精神的第一年，是實現“兩個轉變”，建設“一強三優”現代公司的又一重要歷史時期，“三集五大”體系建設等重要改革舉措將進一步縱深推進，工會工作面臨新的挑戰和新的機遇。面對新的形勢，要將工會組織的職能充分的發揮出來，要落實五個把握，掌握四個重點。

(一)落實五個把握

一是要把握好工會組織建設。健全組織，是工會存在和發展的基礎和保證。這個組織存在的基本標誌，就是要有一個牌子、一班人馬、一個公章、一個賬户，沒有這樣幾個基本的東西是成立不了工會的。有了這些最基本的東西后，還要廣泛吸納會員，選好配強班子，加強工會班子自身建設，培養一支想幹會幹工會的骨幹隊伍。組織健全了，班子建設好了，骨幹隊伍培養起來了，工會工作就會卓有成效地開展起來。

二是要把握好工會活動開展。工會靠什麼存在?光有牌子、公章，只能是形式的存在，要實實在在地存在，就是要有經常性、不間斷、受歡迎的工會活動。工會的四項基本職能(教育、參與、維護、建設)，發揮工會的四個作用(教育引導、民主監督、凝聚人心、團結鼓勵)，都需要通過工會各種活動來體現。市場經濟不斷髮展，黨的理論不斷更新，政治體制改革不斷深入，工會的作用顯得越來越重要。黨要長期執政，就要鞏固擴大黨的階級基礎和羣眾基礎。黨的思想政治領導在某種意義上講，要通過工會來實現。從經濟發展趨勢可以斷定，民營、股份制企業逐漸成為主角，越來越壯大。

三是要把握好多辦實事好事。維權是工會的基本職能(工會法第六條)，維護靠什麼來體現?尤其是機關、財政負擔的事業單位，職工的政治權利、經濟權利的矛盾並不那麼突出，維權就應該體現出多辦實事、好事。光搞空洞的教育，光喊空洞的口號，沒有人喜歡你這個工會。尤其在市場經濟條件下，大家都比較注重實際的利益，你搞空的沒人信你，更沒有服你。

四是要把握好工會經費。在市場經濟下，工會沒錢，寸步難行，什麼也都幹不成，做工會工作尤其如此。工會的經費應該嚴格控制來源：一是依據《工會法》收繳;二是爭取領導支持;三是積極想辦法籌措。作為機關單位來説，主要是“收”，這是《工會法》規定的。

五是要把握好乾部的素質教育。首先，工會幹部要熱愛工會工作。工會工作是造福於人、積德行善之事。我的體會是，工會工作，只要想幹，就會想辦法幹好。其次，要多研究如何幹好工會工作。多思考，多想辦法。要注意研究工會工作的特點規律，掌握幹工會的門路。幹工會工作，困難很多，找人難找錢更難，辦成一件事要費很大功夫。儘管如此，但辦法總是有的，關鍵是你動不動腦子，肯不肯下氣力。再一點，就是工會班幹部要自己提高本事。什麼都要會一點，吹打彈唱、調詣打渾、吟詩作畫都能來兩下子。這樣你就有魅力，就有吸引力，就有號召力，同志們就容易圍到你身邊來。大家都到了你的身邊，工會工作就很快活躍起來。

(二)掌握四個重點

一是重點促發展：圍繞經濟建設，團結動員廣大職工為實現跨越發展作出新貢獻增加勞動者就業崗位要靠發展，提高勞動者收入要靠發展，搞好社會保障要靠發展，促進社會公平、維護社會正義也要靠發展，發展是解決一切問題的關鍵。工會組織要把促進發展作為第一要務，充分發揮聯繫職工、團結職工、凝聚職工的工作優勢，引導廣大職工將個人價值實現與企業成長結合起來，調動積極性，激發創造力，充分發揮好工人階級在經濟建設中的主力軍作用。

二是重點求和諧：大力發展和諧勞動關係，團結動員廣大職工為構建和諧社會創造新業績。工會要按照中央關於構建和諧勞動關係的部署，從推動勞動法律法規落實、建立健全工資集體協商制度、加強企業民主管理、化解勞動關係矛盾等方面切實做好工作，以勞動關係和諧企業創建活動為抓手，不斷規範企業勞動關係雙方行為，努力把企業建成利益共同體、事業共同體、命運共同體、和諧共同體，以勞動關係和諧促進企業和諧、社會和諧。

三是重點興文化：大力發展先進企業文化職工文化，促進企業長遠發展和職工全面發展。先進企業文化職工文化是社會主義先進文化的基礎和重要內容，也是促進企業長遠發展和職工全面發展的力量源泉。推進企業文化職工文化建設，是推進社會主義核心價值體系建設的需要，是滿足職工精神文化需求的需要。

四是重點重民生：不斷改善職工的生產生活條件，在幫扶困難職工羣體、維護職工隊伍穩定上有新成就。參與服務保障和改善民生，做好職工羣眾的工作，既是工會參與社會管理的重要任務，也是工會義不容辭的重要職責。各級工會組織要大力推動涉及職工切身利益的各項民生政策的落實，在組織引導職工參與社會管理的同時，最大限度地讓職工共享社會管理營造的良好環境，共享改革發展的成果。

三、新一屆工會具體任務

(一)更加深入學習黨的xx大五中全會、中國工會xx大會議精神。

加強政治理論學習是做好工會工作的前提條件，是加強工會自身建設、提高黨性修養和理論水平的基礎工程，是適應新形勢發展要求的現實需要。只有不斷加強政治理論學習，才能與時俱進、開拓創新，履行好工會職責。

行工會各級組織要把學習、宣傳、貫徹黨的xx屆五中全會、中國工會xx大精神作為當前和今後一個時期的首要政治任務，緊密聯繫我行經營發展和工作實際，組織多種形式的學習研討，轉換思想觀念，對新形勢、新任務、新要求形成新認識，努力以政治理論學習成果正確指導實際工作，以新的認識水平和理論高度推動工會工作健康發展，並在我院營造出崇尚學習、勤奮學習的濃厚氛圍。

(二)更加創新工會工作方法，切實履行工會四項基本職能

一是組織幹部職工深入學習《工會法》和《勞動保護法》，引導職工樹立法制觀念，增強自我保護意識，提高職工的維權意識。尤其是要針對新入會職工，進行普法教育。同時，要深入研究工作方法，通過有效途徑維護職工的合法權益，特別是職工的經濟利益和民主權利。

二是鼓勵幹部職工參政議政。進一步推動以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理和民主監督機制的建立，增強我行重大事項決策的透明度，拓寬參政議政的民主渠道，充分發揮幹部職工的主人翁作用。

三是加強工會幹部的能力建設。通過舉辦專題培訓、在崗自學和實踐鍛鍊等多種形式的活動，全面提高工會幹部理論素養和實踐能力。通過學習和實踐轉變工作作風，改進工作方法，使工會工作貼近中心、貼近實際、貼近羣眾，多為職工羣眾排憂解難、多辦實事、多辦好事。

四是建立工會工作公告制度。通過我行網訊系統、行報公佈工會工作的進展情況，增加工會工作的透明度，為深入宣傳工會工作、促進工會工作的規範化和制度化，以及為工會全面實施“維護、建設、參與、教育”四大職能提供重要保障

(三)更加堅持服務宗旨，開展各項服務活動

堅持以人為本，研究職工權益訴求特點及工會維權特徵，瞭解勞動關係變化的趨勢及應對措施，探討依法維權的新途徑、新方法和新機制。要關心職工的思想、工作、學習、生活、福利、家庭、健康、娛樂，創造一個良好的公司人文環境，使我公司成為吸引人、留住人、有作為的知名公司。

(四)更加豐富職工生活，加強職工凝聚力

繼續開展豐富多彩的文化體育活動和全民健身運動，搭建凝聚職工的平台，凡是職工喜歡的活動一定堅持下去並且努力做好。下一步要充分發揮公司工會作用，使工會組織的活動更有創新，有意義，有利於增強部門凝聚力，有利於增強職工體質，使各項活動次次有新意，年年有進步。使職工以更加強健的體魄和充沛的精力，投身於公司的改革與發展。

(五)更加完善自身建設，努力提高工作水平

隨着公司的不斷髮展，工會必須進一步加強自身建設，不斷自我完善。要強化責任意識，樹立強烈的事業心和敬業精神，勤於學習、刻苦鑽研，提升理論和業務水平，解放思想、轉變觀念、埋頭苦幹、創造性地開展工作。不斷加強工會的組織建設、作風建設、理論建設和制度建設，提高工會幹部素質和工作效率，為公司發展作出更大貢獻。

(六)更加完善幫扶體系，解決困難員工問題

送温暖工程是公司聯繫員工的有效途徑，也是增強公司凝聚力、向心力的重要措施，必須堅持做好。我們將一如既往地堅持為廣大職工辦好事，辦實事，並不斷髮揚光大，讓廣大員工深切地感受到公司地關懷與温暖。

各位代表、同志們，讓我們在公司黨委的正確領導下堅持科學發展觀為指導，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，團結和依靠廣大職工羣眾，緊緊圍繞本次大會確定的各項任務目標，進一步解放思想，拼搏創新，把工會工作提高到新的水平，為XX公司和諧發展做出更大貢獻!

工會工作報告 篇4

公司黨委、各位代表：

現將xx年工會工作情況和xx年工會工作安排，向公司一屆一次黨委全委(擴大)會作工會報告，請審議。

第一部分 xx年工會工作簡要總結

今年以來，在上級工會和公司黨委的正確領導以及行政的大力支持下，公司工會以科學發展觀為指導，緊緊圍繞安全生產、經營管理和“三個文明”建設等中心任務，通過進一步強化民主管理，深化廠務公開，履行維護職能，廣泛開展勞動競賽，大力推進班組標準化建設，努力提升職工技能素質，工會工作呈現出職工羣眾積極參與、凝心聚力彰顯作為、促進企業和諧發展的良好態勢，為全面實現公司全年各項工作目標發揮了作用。總結一年來的工作，主要體現在以下五個方面：

一、加強民主管理，深化司務公開，職工權益得以維護

一是堅持職工代表大會制度。認真落實職代會各項職權，堅持職代會審議企業安全生產、經營管理、項目建設等重大決策和住房分配、農協工留轉等涉及職工切身利益的重大事項制度，充分發揮了職工參與企業管理的民主決策權。今年職代會共徵集提案85條，經歸納整理為31條，其中，安全生產方面16條，經營管理方面3條，安全教育培訓方面5條，生活福利方面7條。公司黨政高度重視職代會提案落實工作，多次召開專題會議認真討論和研究，按照責任到人、限時督辦、狠抓落實的工作制度，做到了件件有落實，事事有迴音。二是堅持司務公開制度。堅持利用會議、文件、公開欄、《簡報》、網絡等多種形式，及時公開涉及企業重大決策、生產經營管理、職工切身利益、黨風廉政建設等七個方面的內容共計456次。特別是基層區隊規範了隊務公開和班組事務公開，嚴格執行“五公開一上牆”制度，有效杜絕了虛報冒領、剋扣工資等侵犯職工利益的行為，從根本上維護了職工的勞動經濟權和知情權、參與權、監督權，使公開、公示成為維護職工合法權益的制度化、經常化工作。三是堅持職工代表巡視檢查制度。每月定期組織職工代表對各單位落實職代會決議情況、重點工作任務完成情況、職工代表提案落實情況、職業衞生健康防治、涉及職工切身利益的重大事項執行情況以及職工關心的熱點、難點問題進行檢查，並形成專題報告，向公司黨政彙報，真正把職工代表的參政、議政權落到了實處。今年共組織巡視檢查4次，幫助職工羣眾解決實際困難35件。四是堅持女工權益維護制度。嚴格落實女職工“四期保護制度和《女職工禁忌勞動範圍的規定》，根據《女職工勞動保護特別規定》，今年10月份為66名已婚女職工進行了一次職業安全健康體檢及婦科病普查，積極參與職工勞動爭議調解,解疑釋惑，化解矛盾，為維護職工合法權益，構建和諧企業做出了不懈努力。

二、加強勞動競賽，樹立典型人物，職工技能素質得以提高 一是加強班組建設，提升職工素質。公司工會和各車間分會緊緊圍繞公司工作目標任務，深入推進區隊班組標準化建設工作，以“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動和職工素質提升工程，施行優秀班組長、崗位能手上講台、帶徒弟，努力實現職工的思想道德素質和崗位技能素質雙提升。今年共舉辦班組長培訓班四期，培訓185人次，班組長取證率達100%。以推進“五型”班組創建、班組長“藍領”建設、職工素質提升工程為重點，以班組精細管理、降耗提效為目標，組織職工開展12次勞動競賽活動，共計參加1860人次，通過活動的獎勵機制，充分的調動了廣大職工的爭先創優的積極性。二是加強勞模培養管理。大力選樹勞模先進，弘揚勞模精神。自去年以來，公司選樹出了趙學榮等10名勞動模範、喬國成等62名先進生產(工作)者和一大批集團公司級勞動模範。通過舉辦勞模先進事蹟報告會、組織勞模外出學習考察，充分發揮了先進的示範引領效應，在廣大職工中營造了學習先進、爭當先進，立足本職崗位，創造一流業績的濃厚氛圍。三是廣泛開展勞動競賽。公司工會緊緊圍繞全礦安全生產、經營管理、項目建設等中心工作，廣泛開展勞動競賽、提合理化建議、技術比武等活動，競賽內涵不斷豐富、形式不斷創新、針對性不斷增強。今年公司工會組織開展了“創先爭優”、“安康杯”、“爭奪崗位技術能手”等12次競賽活動，職工提合理化建議58條，採納實施33條，創造價值18萬元，技術改進和發明創造16項，創造價值17.8萬元，推薦上報2個項目參加集團公司評選。6月份舉辦了以礦井維修電工、安全儀器檢測工、瓦斯檢查工等16個工種120人蔘加的職工技能大賽，並選拔29名優秀選手參加了集團公司舉辦的職工技能大賽活動，並取得了優異的好成績。

三、加強羣監工作，築牢二道防線，職工羣眾力量得以發揮 公司工會緊緊圍繞安全生產這個大局，紮實推進羣監安全工作。公司共有羣監小組8個，羣監員39人，協管小組5個，協管員16人，組織開展“反三違”、“安康杯”和安全知識競賽等活動，公司工會每月對羣監、協管工作進行一次考核，人力資源部根據公司工會提供的羣監、協管考核結果在當月工資中發放羣監員、協管員待遇，充分調動廣大職工的積極性，發揮二道防線的作用。羣監員、協管員填寫記錄台賬1250多次，排查治理隱患354餘條，今年共召開了6次羣監員、協管員會議和舉辦了2次考試。並加大“三違”幫教力度，分別在六月安全生產月和第二季度開展了系列羣眾性安全宣傳教育活動，開展井口送温暖和安全知識問答、安全演講等活動，發揮了羣監員、協管員在企業生產經營、安全生產、和諧穩定中的重要作用。今年共舉辦井口送温暖活動共8次，參加985人次，切實將礦黨政的關懷送到職工的心坎上，為搞好安全生產築牢了第二道防線。

四、加強扶貧解困，堅持以人為本，職工隊伍穩定得以保障 一是健立健全困難職工檔案。堅持對困難職工家庭幫扶，對職工家庭的經濟狀況、困難原因摸清底子、掌握基本情況制定脱貧措施，同時各車間分會對本單位困難職工情況也要及時上報，工會按照困難程度進行分類登記建檔，進一步完善了困難職工建檔工作，困難職工檔案工作做到“四清”即：困難職工收入清、家庭人口基本情況清、居住地址清、困難原因清。二是加強職工互助金的管理，規範運作，提高互助資金的週轉率，解決職工的急難問題，較好的發揮了職工互助儲金會的作用，及時為困難職工送去了組織的温暖。儲金會金額共達到7萬多，幫助困難職工112人次。三是堅持實施幫扶制度。範圍從業務副主管和具有中級職稱以上人員延伸到區隊長、黨支部書記、一般管理人員，使幫扶體系健全完善,參與幫扶的人員達到了98人,共籌措幫扶基金10600元，並不定期進行職工家訪、慰問幫扶，積極幫助解決實際困難。年初公司領導拿出自已的工資，為各自聯繫幫扶的困難職工家庭送去了麪粉、大米及慰問金20xx多元，緩解了家庭困難。四是深入實施送温暖工程。組織開展獻愛心活動，號召動員廣大黨員幹部帶頭行動，帶頭髮揮作用，為5名困難職工共捐助資金15750元。幫扶工作開展井然有序，真正爭取職工切身利益、真情打動職工心靈、真心幫助職工實際困難，真意為職工改變困境出謀劃策。

五、加強文體活動，豐富職工生活，職工綜合素質得以提升 緊緊圍繞企業文化建設，充分發揮工會在活躍礦區文化生活中的主體作用，凝心聚力、推動公司科學發展。一是根據節日開展特色活動。元旦、春節期間開展了拔河比賽、籃球比賽、新春舞會等活動，共7個項目，參加了855人次。“慶元旦、迎新年”卡拉OK聯誼舞會，共參加了572人次。“三八”國際婦女節召開了女職工家屬座談會，參加集團公司“三八”國際婦女節組織的活動比賽，“中秋節”開展職工聯誼晚會，“國慶節”開展慶國慶系列文體競賽活動，共11個項目，參加了425人次。5月份我公司20個運動員代表參加集團公司舉辦的第九屆職工運動會，獲得籃球比賽的三等獎，通過開展各種活動，展示了礦山兒女良好的精神風貌和建設企業、發展礦山的決心和信心，職工羣眾精神風貌得到充分展現，企業的形象得到提升。二是活動進區隊、進班組。根據公司實際,工會還將日常文體活動融入到創建文明區隊、文明班組的考核辦法和項目中一併考核，對創建班組標準化建設工作進行了安排部署，下發創建標準，制定了有效措施，集團公司培訓中心集中對我公司121名採掘一線和輔助區隊班組長就如何當好班組長、怎樣調動班組成員工作積極性等問題進行了培訓，真正掌握職工羣眾安全工作的主動權，激發鼓舞職工立足崗位作貢獻的積極性，促進安全工作的穩步發展。三是加大企業文化宣傳教育活動力度。緊緊結合企業性質，圍繞安全生產，有針對性地開展各類安全教育活動。為進一步加強職工隊伍建設，培養高素質、高技能的職工隊伍，公司開展職工讀書日自學活動，以學習推廣“白國周班組管理法”為重點，組織觀看有關班組建設的影視資料共11次，參加了1520人次。發放《煤礦班組長管理知識讀本》、《煤礦區隊班組建設》、《感悟白國周》等書籍共240本。通過開展一系列活動，進一步激發了職工的學習熱情，提升了職工的技能素質，加強了職工安全意識，提高了職工的幸福指數。

今年以來，雖然工作取得了一定成效，但還有許多不足之處。一是工會組織作用有待發揮，工會工作人員少，繁雜事務多，許多業務不精不細，與公司領導的要求還有一定差距;二是困難職工幫扶救助面還不夠寬泛;三是依法維權工作的力度還有待於加強;四是羣監組織作用發揮不夠明顯，安全生產形勢依然嚴峻;五是職工隊伍整體素質還需進一步提升。針對存在的不足，我們將在今後工作中進一步改進和完善，把我公司工會建成黨政信任、職工信賴的職工之家，在促進企業發展中做出新的貢獻。

第二部分 xx年工會工作安排

xx年工會工作的總體思想是：以科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的xx屆三中全會精神，按照上級工會和公司黨政總體部署，緊緊圍繞公司的中心任務，在全面深化改革、實現穩中求進、推動企業發展進步中發揮作用，工會面臨新機遇、肩負新任務。繼續推進職工創新創效競賽工程;繼續推進職工素質提升工程建設;繼續推進民主管理陽光工程建設;繼續推進班組標準化建設;團結動員廣大職工以主人翁的勞動熱情和創造活力，為全面完成公司目標任務努力奮鬥。根據公司黨政的總體部署和上級工會的要求，結合公司工會實際，重點要抓好以下六個方面的工作：

一、圍繞中心任務，服務職工羣眾，推動企業深化改革 xx年，是公司安全生產的關鍵之年，也是深化改革的起步之年,各項目標任務很艱鉅,壓力很重,工會要把執行黨的政策與為企業服務、為職工服務的實效性統一起來。一是認真學習xx屆三中全會精神。要緊緊圍繞集團公司發展規劃和xx年奮鬥目標，深入開展各類活動，通過組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法利益，切實發揮工會組織在加強新形勢下黨的羣眾工作的重要作用。二是勞模示範帶動作用要有新發揮。要弘揚煤礦工人特別能戰鬥的精神和優良的道德風尚、高尚情操，大張旗鼓地宣傳各類先進人物先進事蹟，大力營造尊重勞模、學習勞模精神的氛圍。為全面完成今年各項任務創造風正氣順、富有生機活力的和諧氛圍。三是勞動競賽和達標競賽活動要有新成效。結合公司安全生產，開展勞動競賽、合理化建議、技術革新活動，動員職工立足崗位全身投入企業科學發展實踐活動，為企業發展獻計獻策，促進企業經濟效益的提高。四是羣眾安全工作要有新突破。要全力抓好羣監工作，緊緊圍繞公司安全月、安全季,深入開展反“三違”、羣監員“雙無”競賽活動和“爭當安全協管好礦嫂”、親情幫教工作，努力營造良好的安全文化氛圍。同時，要改變以往單純“送温曖、獻愛心”活動的片面性，要實實在在把羣眾安全工作的重心放在區隊、延伸到一線、班組、家庭、個人更或是“三違”人員的飯桌上，向廣度、深度發展，讓每位職工始終繃緊安全之弦，確保每個家庭的安全幸福、確保企業安全生產目標的實現。

二、提高職工素質，加強技能培訓，建設技能職工隊伍 全面提高職工隊伍整體素質，是企業科學發展的必然要求，也是工會組織的一項首要任務。一要加強技能培訓教育，着力激發職工勤學勤鑽的內在動力。採取各種形式，激勵激發職工學技術、鑽業務的熱情。用先進的技術、科學理論啟迪引導職工，使爭做知識型、技術型員工成為自覺行動，打造高素質的職工隊伍。二要深化職工技能活動。要通過崗位培訓、專業培訓等形式，進一步創新比賽形式、豐富比賽內容，健全完善比賽機制，拓展比賽範圍，提高比賽質量和實效，在廣大職工中進一步掀起學技術、比技能、創一流的熱潮。三要提高職工思想道德素質。以質量標準化礦井建設為重點，以提高職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力為目標，力爭培養一批優秀班組長和優秀技術人才，最大限度地發揮廣大職工在推進公司發展中的主力作用。今年，要繼續認真落實集團公司《關於印發—20xx年職工職業技能素質提升工程實施方案的通知》要求，狠抓班組崗位競賽、技術比武和小改小革競賽活動。要進一步抓好“五小”科技攻關，“十個一”競賽活動，提合理化建議和小發明創造活動，搭建職工成才平台。

三、提高民主管理，加強司務公開，維護職工合法權益 維護職工合法權益，構建和諧勞動關係，是工會履行維權職責的有效途徑，也是維護穩定職工隊伍的基本保障。一要加強職代會職權落實的制度建設。要堅持和完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度，探索建立職工代表競選、直選、述職、評議、激勵和保護機制，規範職工代表提案處理、職工代表管理等制度，要繼續做到凡涉及企業深化改革，企業生產經營和職工切身利益的重大事項，都嚴格按程序提交職工代表大會和團組長聯席會議審議通過，切實把《工會法》、《安全生產法》賦予職工的十項權利落實到安全生產的各個環節，保障職工羣眾的知情權、參與權、表達權和監督權。二要拓展司務公開工作。突出公開重點，拓寬公開領域，創新公開形式，提高公開質量和效果，做到公示內容準確、真實，效果達到職工羣眾滿意、信賴。要以隊務、班務公開工作為重點，認真執行落實區隊班組經濟分配“三人聯審”和“五公開一上牆”制度，要加大監督力度，確保公開的實效性，及時性和真實性。三要構建和諧勞動關係。繼續廣泛深入地宣傳《勞動合同法》、宣傳集體合同、勞動合同制度對維護職工合法權益、推進構建勞動關係和諧企業的重要作用，搞好職工療休養工作，依法保障廣大職工的健康權益，使職工明確法律賦予的權利和義務，切實提高維權意識和依法經營管理水平。

四、提高扶貧力度，維護隊伍穩定，有效開展幫扶救助 一要進一步完善幫扶機制。要從幫扶規範建設的基礎工作抓起，結合公司實際，進一步健全完善幫扶救助工作制度，強化工作措施，規範運行機制，要高質量做好睏難職工檔案的建立、錄入、上報工作，為開展幫扶救助提供準確翔實的基礎資料。進一步建立完善公司副隊級以上和中級職稱以上管理人員幫扶聯繫點，做到結對子、一幫一，開展定期不定期的走訪和幫扶救助活動，切實形成多層次，全方位的幫扶格局。二要進一步拓寬幫扶渠道。加大深入實際調查研究的力度，準確瞭解和掌握廣大職工特別是困難職工的實際需求，及時、快捷、便利地向他們提供幫扶救助，及時調整、補充和完善幫扶制度、手段和措施，提高幫扶工作的針對性和實效性，切實把幫扶工作做深、做細、做實。要改變幫扶救助只集中在重大節日期間的狀況，改變幫扶工作只集中於一時一事的狀況。要根據困難職工不同時期的要求，使幫扶工作“季季有重點、月月有活動”，要為貧困户送去政策,送去脱貧致富的方法,變輸血為造血,真正讓困難職工得到及時有效的救助。三要發揮儲金會作用。各車間分會要成立儲金會並加強管理，規範儲金會運作機制，強化資金管理和運作監督。按照職工人數變動，逐年注入的原則，每年參儲資金要遞增10%以上，區隊車間分會建會率要達到100%，要切實發揮儲金會救助職工、急救職工的作用，不斷夯實幫扶基礎，增強幫扶實力，真正把幫扶資金用到困難職工身上。

五、提高職工生活，搞好文體活動，推進企業文化建設 在緊緊抓好企業安全生產、經營管理中心工作的同時，從實際出發，以廣泛深入地開展各類文化體育活動為突破口，堅持面向基層、貼近職工，在形式、內容和方式上推陳出新，推動企業文化建設。一要加強組織領導。針對礦區實際，發揮文體、集郵、手工編織、書畫等文聯興趣小組作用，制定規劃、專門安排，不斷創新活動內容和形式。二要開展主題鮮明的文體活動。元旦、春節期間，組織猜謎、元霄焰火晚會，“三八”婦女節期間，組織開展健身舞、時裝賽、綁腿賽跑等趣味活動，培養女職工團結友愛、互幫互助的愛企精神;“五一”國際勞動節期間，開展宣傳勞模事蹟、弘揚勞模精神座談會;舉辦運動會、進一步激發職工愛礦山、做主人的主人翁精神;“七一”組織公司各車間分會參加“愛國歌曲大家唱”，激發職工聽黨的話、跟黨走的積極性;“十一”組織開展慶祝新中國成立文藝表演，展示職工與祖國同慶的良好風貌，並緊緊結合企業性質，圍繞安全生產，積極做好安全演、展、賽的同時，有針對性地開展各類安全教育活動。女職工家屬要堅持開展井口服務站活動，開展安全文藝演出、安全知識宣傳、安全巡迴演講等“送温暖、保安全”活動，廣大職工家屬同心協力共築安全生產二道防線。三要立足區隊、班組開展活動。針對遠離城鎮、遠離集團的實際，為區隊配置文體用品，以區隊為單位定期組織開展勞動競賽、技術比武、安全知識、象棋、乒乓球、跳棋等文體活動，開展區隊之間拔河比賽、藍球、排球比賽，各車間分會要根據本單位的實際經常性組織職工開展小型多樣、喜聞樂見的文體娛樂活動，有效激發廣大職工羣眾參與全民健身活動的熱情，豐富職工文化生活。四要廣泛開展羣眾性文體活動。公司工會要在辦好“四大”節日品牌文體活動的同時，活動逐步由活動成本高、參與人員少向花錢少、參與人員多的形式轉變，要因地制宜、因時制宜、因陋就簡、擴展活動陣地，購置活動設施,滿足職工娛樂需求，切實搞好全民健身工作，增強工會組織的吸引力、凝聚力和向心力。

六、提高自身建設，認真履行職責，促進礦區和諧發展 一要加強工會組織建設。xx年，進一步加強工會會員的發展、會費收繳、發揮好儲金會的作用等重點工作，以打造“六強”先進工會為抓手，堅持抓組建與抓規範相結合、抓組織覆蓋與作用發揮相結合，切實加強工會組織規範化建設，提高工會服務科學發展、服務職工會員的能力和水平。要以爭創“五好”模範職工之家為載體，突出職工會員的滿意度，不斷拓寬建家領域，把工會組織建設成職工參與企業管理的“民主之家”，職工感受企業黨政組織關懷的“温暖之家”，職工遵章守紀、體面工作的“安全之家”職工心情舒暢、風正氣順的“和諧之家”。二要加強工會制度建設。要根據新的形勢和任務，不斷充實和完善工會工作目標考核細則，把工作重點放在落實問題的具體舉措和方式上，改進和加強工會工作方法。三要加強班組標準化建設，按照“三基九力”優秀團隊建設要求，以提升班組安全保障力和強化班組核算、提高區隊(車間)管控力和執行力為目標，全面推行班組長公推直選和輪值班組長管理法，不斷推進“五型”班組、“文明班組”、“六好”區隊(車間)建設。四要提高服務職工的能力。要大力推行“一線工作法”，(工作到一線開展、問題到一線解決、措施到一線制定、呼聲到一線聽取、形象到一線樹立)進一步增強工會工作人員推動科學發展、促進礦區和諧的能力、組織引導和服務職工，維護職工合法權益的能力、協調勞動關係及主動依法維權的能力，增強企業對職工的凝聚力和職工對企業的向心力。把廣大職工羣眾的智慧和力量進一步凝聚到實現公司提出的深化改革發展目標和各項任務上來，努力推進公司穩步和諧發展。

xx年，讓我們在公司黨政和集團公司工會的正確領導下，緊緊圍繞安全生產中心工作，全力抓好職代會決議和各項工作任務的落實，團結帶領廣大職工，堅定信心，攻堅克難，充分發揮工會的橋樑紐帶作用，把廣大職工羣眾的智慧和力量進一步凝聚到實現公司中心任務和推動企業深化改革上來，為全面推進公司穩步和諧發展而努力奮鬥!

工會工作報告 篇5

尊敬的各位領導、同志們：

xx年，在上級黨委、工會的正確領導下，堅持以黨的精神、xx屆三中全會為指導，踐行黨的羣眾路線教育實踐活動，加強工會自身建設，圍繞醫院中心工作，服務醫院大局，強化與時俱進和鋭意創新意識，切實履行工會四項社會職能，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用，完成了各項工作任務，取得了較好的成績。xx年度，我院工會會員已發展到406人，工會建設發展投入資金25.98萬元，現就一年來工會工作報告如下：

一、積極開展各種活動，不斷創建和諧醫院。

1、大力開展扶貧救困活動，樹立醫院良好形象。自xx年以來，在院黨委的領導下開展了多種多樣的慈善捐助活動和“送温暖”活動，為醫院樹立了良好的社會形象。今年4月份，我院退休職工常英鳳應患肝硬化生命垂危，院工會得知後積極向社會各界及醫院內部發起倡議，為她籌得手術費用30400元。組織開展了慈善一日捐活動，捐款金額達11805元，在普安縣所有捐款單位中位居前列。組織開展“雙十工程”幫扶活動，為下肢癱瘓特困户送去價值1000多元的輪椅一部，並送去了數百元的常用藥品。7月份，向樓下鎮堵嘎村捐資20xx0元用於修建通村公路，

給當地老百姓辦了實事。8月份，院工會組織醫院職工向雲南魯甸地震災區捐款15496元，為災區人民捐獻了一份愛心。從今年6月份開始，我院醫務人員深入各鄉鎮開展白內障篩查，以及以“送健康”為主題的義診活動多達30多次，深入踐行了黨的羣眾路線，把温暖送到了老百姓家門口，樹立了醫院良好形象，增加了醫院的知名度和美譽度。

2、大力開展多種文體活動，豐富職工精神生活。為了不斷豐富職工的業餘文化生活，院工會組織開展了各種各樣的文體活動。在“5.12”國際護士節期間，醫院以黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，院工會組織全院職工開展專業技能比賽、體育趣味比賽、演講比賽等一系列活動，支出費用25430元，不斷地豐富了職工精神文化，弘揚南丁了格爾精神。在“七一”建黨節期間，縣總工會組織開展了“忠誠跟黨走 敬業做奉獻”演講比賽，醫院組織職工參加並榮獲第二名，同時還參加了由縣委組織的“黨的羣眾路線知識競賽”活動。9月底，在建國65週年來臨之際，普安縣舉行了“頌祖國.贊家鄉.唱普安”為主題的合唱比賽，在全體參賽隊員的共同努力下，我院代表隊以絕對優勢榮獲了第二名。12月底，在縣紀委組織的“廉政杯”籃球比賽中，醫院代表隊榮獲組織獎。通過積極地組織和參與各種活動，增強了職工的凝聚力和向心力，為職工營造了一個團結、友愛、和諧的醫院環境。

二、關愛職工牢記心間，羣眾路線永在路上。

1、送温暖工程一如既往。在院黨委的領導和支持下，院工會着力構建幫困救助體系，做好對職工的送温暖工作，搞好“五必訪”，為員工辦實事、做好事,把員工的冷暖時刻放在心上。職工生病住院、職工及家屬去逝等，院黨政領導都會主動關心，主動探視慰問，多年來一直堅持不懈。整個xx年度，以院工會為依託的慰問活動多達10多人次，慰問金額達13000多元，在慰問過程中醫院領導都會親自趕到現場，使職工感受到了家一般的温暖。

2、千方百計為職工謀福利。隨着醫院的不斷改革發展，在各方面都取得了進步，在醫院發展進步的同時，院工會充分發揮維護職工利益的職能，想方設法為職工謀取福利。xx年1月份，院工會支出了220300元用於xx年度職工春節慰問，給職工帶去了應有的關懷。10月份，醫院耗資200多萬元新建了職工食堂和多功能會議室，職工食堂以成本價向醫院全體職工和患者供應餐飲，同時，凡屬本院職工，每月每人可獲得200元餐飲費補助，解決了職工和患者最迫切需要解決的問題，職工食堂每月虧損10萬元左右，只能靠院工會補差投入，再次給廣大職工和患者帶來了新的實惠，這與聯繫服務職工和黨的羣眾路線教育實踐活動不謀而合，工會職能得到了很好體現。

三、加強民主監督管理，紮實推進院務公開工作。

1、積極參與醫院民主監督管理。全心全意依靠職工參與管理醫院一直是我院辦院方針，落實依靠職工搞好醫療服務，提高醫療水平一直是我院辦院指導思想。xx年1月15日，醫院工會組織召開了第七屆二次職工代表大會，與會代表認真聽取審議工會工作報告、財務工作報告等，討論醫院改革發展的重大措施和規劃，為醫院的改革、發展、穩定建言獻策，提出了許多寶貴意見和建議，反映了我院職工積極參加醫院民主監督和民主管理的願望。

2、定期開展滿意度調查。為不斷提升醫院管理水平和業務發展，充分體現職工參與建設管理職能，醫院每年都定期開展滿意度調查，內容涉及職工對醫院領導班子、醫院管理、行風建設、院務公開等各方面進行評議，並鼓勵職工提出意見和建議。xx年度共發放了調查表1500多份，獲得了行政後勤管理、醫療服務、院務公開等方面的建設性意見和建議80多條，極大發揮了職工的集體智慧，為醫院的管理和發展作出了應有貢獻。

3、院務公開工作成績顯著。xx年醫院院務公開工作從羣眾反映強烈的熱點、難點問題入手，積極探索改進公開模式，破解公開難題，有力地推進了院務公開工作的深入開展，促進了醫院的和諧發展。工作中不斷地健全完善領導機構，明確職責落實分工，確保了院務公開工作有組織、有計劃、有步驟的開展。依法在醫院的門診大廳或正門入口處等顯著位置，設置公示欄、電子熒屏、廣告牌匾等宣傳設備，及時公開醫院的各種重大決策、醫療收費、專科服務、人事任免、評先評優、國家政策法規等信息，自覺接受羣眾監督，並建全諮詢平台，暢通公開渠道，保證醫院重大決策和職工最關心、患者最想了解的信息得到了及時有效公開。

四、加強教育培訓，大力開展職工素質提升工程。

1、不斷加強理論知識培養學習。不斷用先進的理論武裝頭腦，增強職工思想素質， xx年，院工會以“幹部夜校 每週一講”、“道德講堂”等學習形式為依託，組織幹部、職工學習了中央、地方的各種重大會議精神，學習次數達16次之多，內容主要有黨的精神、中央至地方的各項規定、系列講話精神、《論羣眾路線重要論述選編》等，使廣大職工羣眾深刻領會了中央及地方精神，始終把思想統一在黨中央、上級黨委及醫院黨委周圍。

根據醫院實際需要，還組織職工認真學習法律知識及相關業務知識。通過紮實的理論學習，不斷地充實了職工、幹部理論知識文化水平，為以後的工作開展提供了有力的思想武器。

2、不斷樹立正確的世界觀和人生觀。在醫院黨委和上級工會的領導下，對全院職工進行愛崗敬業教育、道德教育和醫德醫風教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。適時開展形式多樣的教育活動，增強了職工的使命感、責任感。

五、工作中存在的不足之處

一年來的工會工作雖然取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，這離廣大患者和職工的要求還有很大差距，仍有許多不足之處。一是職工業餘精神文化生活較為匱乏，“職工之家”的建立有待繼續加強完善;二是教育培訓工作還需加大力度，不斷提高職工綜合素質;三是在制度建設、醫院文化、品牌宣傳、機構建立等方面還需加大投入力度。

六、下一步的工作計劃

在接下來的一年裏，院工會將從如下幾方面加強工會工作。一是加大投入力度，參與擬建新的綜合大樓，不斷改善老百姓就醫環境和職工辦公生活環境;二是大力維護職工合法利益，充分發揮職工民主管理、民主監督權力;三是組織開展好各種文體活動，不斷豐富職工體育文化精神生活，增強職工凝集力;四是積極響應上級單位號召，組織開展社會救助、義診等社會活動，為社會作出應有貢獻;五是積極配合發揮紅十字會的作用，為重大災難及突發事件搞好救援工作，繼續抓好慈善救助工作。

回顧過去一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，迎接新的一年新的挑戰。總之，工會工作離不開黨委的領導，離不開廣大工會幹部的熱情奉獻，更離不開全體職工的積極參與和支持。在此，我代表院工會向醫院領導、向全體工會幹部和全體職工表示衷心的感謝!接下來我們將進一步履職盡責，堅持以人為本，以新的思路、新的作風去迎接新的挑戰，努力開創工會工作新局面。

工會工作報告 篇6

各位代表、同志們：

在歲末年首、辭舊迎新之際，我們在黨的精神鼓舞下，迎來了醫院第七屆職代會第一次會議的勝利召開。兩年來，院工會每一項工作的開展，每一個成績的取得，都離不開院領導班子的正確領導及各科室的大力支持，離不開上級工會的正確指導，離不開廣大職工的理解和參與。在此，我謹代表院工會向關心支持醫院工會委員會工作的各位領導、同志們表示衷心的感謝!向愛崗敬業、視院如家的廣大職工緻以崇高的敬意!

現在，我代表市第一人民醫院工會委員會向大會作工會工作報告，請審查。

一、工會主要工作回顧

院六屆工會委員會在院領導班子的堅強領導下，在院各科室的大力支持下，在全院職工的共同努力下，以高度的政治責任感和使命感，切實履行職責，正確處理改革、發展、穩定的關係，團結凝聚全體職工為醫院可持續發展作出了積極的貢獻。兩年來，院工會主要做了以下幾方面的工作。

(一)加強職工思想教育，提高職工技能，努力營造穩定、和諧、創新的工作氛圍。

工會是職工的羣眾組織，是黨組織聯繫職工的橋樑，是醫院開展職工工作的抓手。兩年來，醫院工會利用自身工作特點，圍繞“一切為了人民健康”的服務宗旨，積極協助配合醫院開展職工思想教育和技能培訓活動。利用院報、網站、顯示屏、專欄、標語、園地等形式，宣傳社會主義核心價值體系和衞生醫療政策，組織職工參加政治理論學習輔導、心得交流、專題講座等活動，舉辦專家學術講座、醫療技術培訓、繼續教育培訓、護理知識競賽等活動，參加全省中醫技能大賽、全省全市衞生系統護理技能大賽、全省職工優秀技術創新成果評選等活動，職工的理論水平和技能素養達到了一個新的高度，奠定了醫院長遠發展的基礎。通過學習培訓，職工們全身心的投入醫院的發展和創新工作之中，醫與患、醫與醫、醫與護等關係日益和諧自然，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛，各項工作目標在職工們的辛勤努力下正如期實現。

(二)深化民主管理，保障職工民主權力，積極推進醫院民主建設。

我們始終堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度。每年定期召開職代會，審議全院行政工作報告和院財務執行情況的報告。職工代表認真討論醫院經營管理的重大措施、規劃，為醫院的改革、發展、管理獻計獻策。職代會還對聘用人員管理辦法、績效分配製度等醫院重大規章制度進行討論修訂表決，然後發佈實施，使醫院管理有章可循，有規可依，不斷完善。在醫院南市區建設方案等涉及醫院改革發展方向的重大事項的決定上，召開全院職工大會進行全員表決。醫院堅持院長向職代會報告工作制度，堅持職工代表評議醫德醫風制度，堅持醫務公開公示制度。重視聘用人員的權益保障，增加聘用人員職工代表，參與對醫院的管理，充分行使職工代表的權力，切實保障了職工的主人翁地位，推進了公立醫院的民主建設。

提案工作是職工參與民主管理的主要形式。六屆六次、七次職代會收到代表提案和建議84件，同類提案合併後立案37件，一些提案和建議關注醫院學科建設，為增強醫院實力出智謀，一些提案和建議關注人才培養和引進，為醫院的發展獻計策，還有一些提案和建議關注公立醫院的職工福利待遇，這些提案和建議涉及醫院管理髮展的方方面面，集中反映了職工的願望和呼聲，體現了我院職工積極參與民主監督、民主管理的願望，也體現了職工參與醫院建設的責任和能力。在院領導班子的高度重視下，專門召開會議安排辦理，責任落實到主管領導和科室，都得到了有效辦理。提案的辦理，切實解決了職工關注的問題，有效改善了醫院的管理，促進醫院和諧發展。

(三)團結凝聚全體職工為醫療工作盡職盡責。

在全院職工的共同努力下，醫院市場競爭能力持續增強，各項指標不斷增長，xx年門診、急診、住院、手術、牀位使用率等指標再創我院歷史新高，全年門診量突破22萬人次、急診量突破1.66萬人次、住院病人突破1.2萬人次，完成手術3100例，牀位使用率為84.04%，分別比上年增加24%、7%、21%、14%、15%，指標實現持續增長，xx年、xx年合計實現收入1.66億元。兩年來，醫院立足本職，緊緊圍繞“一切為了人民健康”的服務宗旨，在醫療衞生行業競爭日益激烈的形勢下，一手抓管理，一手抓醫療質量和服務，持續降低醫療成本，努力改善醫患關係。在同行業競爭日益激烈、藥品價格不斷上漲的大環境下，醫院的經營蒸蒸日上，各項工作持續發展，多次獲得集體榮譽和個人榮譽，有61人次獲得醫院榮譽，有18人次獲市級“領軍人才”、“全市優秀黨員”、“省級先進醫務工作者”、“全市衞生系統護理標兵”、“全省中醫技能大賽優秀獎”、“全省職工創新成果三等獎”等榮譽，我市領軍人才劉軍蘭、魏玉峯同志入選“甘肅省我最喜愛的健康衞士”評選。兩年來收到患者表揚信、感謝信、錦旗42件，對醫院16個科室、200多名醫護人員進行表揚和感謝，醫護人員維護良好醫德醫風，拒收紅包12810元。這些充分説明，我院正在走出嘉酒地區，走向全省，醫院的工作得到了羣眾的認可和政府的肯定。院工會認真做好凝聚隊伍、團結職工、服務職工工作，充分發揮橋樑紐帶作用，為醫院的和諧穩定做出了積極的貢獻。

(三)落實職工待遇，維護保障職工權益。

牢固樹立了“職工利益無小事”的思想，院工會從五方面開展職工勞動權益維護保障工作：一是監督做好聘用職工的勞動合同簽訂和續簽，醫院認真履行合同，落實義務，保障聘用人員依法享有的權益，至今沒有出現聘用職工因此訴訟上訪事件。二是根據憲法、勞動法、工會法等有關法律精神，參與職工休假辦法、管理辦法、衞生保健等制度的制定，使醫院各項規章制度充分保障和維護職工的權益。三是做好事關職工權益的政策諮詢工作，依法依規為職工解答休息休假、勞動保護、福利待遇等問題的同時，做好職工思想穩定工作。四是參與關係職工權益的矛盾調處，儘可能維護職工權益。五是對涉及職工權益的事項和決策建言獻計。

(四)積極開展豐富多彩的羣眾文體活動。

堅持每年舉辦職工運動會，組織職工參加乒乓球、羽毛球、跳繩、排球等豐富多彩的體育活動。組隊參加全市衞生系統第一屆職工運動會，取得團體第一的成績，向全市醫療衞生系統幹部職工展示了我院職工團結向上、敢於拼搏的精神風貌。與機務段工會聯合舉辦羽毛球聯誼賽。積極鼓勵職工開展業餘體育鍛煉，為喜好羽毛球、乒乓球等體育活動的職工購臵體育用品，提供條件，開展有益身心健康的活動。

支持院婦委會、團總支開展護士節、青年節文體活動。組織40多名新入院職工參加素質拓展訓練活動，樹立青年職工團結協作共事的工作觀。組織職工參加全市的節日文藝匯演和市衞生系統的文藝表演，取得很好的成績。舉辦職工迎春茶話會。利用嘉峪關電視台、雄關週末等媒體和院內展板，對醫院優秀人力資源和先進設備進行宣傳，在甘肅工人報、百度網、豆丁網、雄關在線、嘉峪關日報等媒體對醫院工作和文化建設進行報導。這些活動的開展，極大地豐富了職工的精神文化生活，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，宣傳了醫院的公益性，營造了健康向上的醫院文化氛圍。

(五)堅持人文關懷，努力為職工搞好服務。

特殊職工是工會的重要服務對象。院工會從以下四方面做好關愛特殊職工、服務職工工作。一是做好職工“婚喪嫁娶病”的慰問工作，制定並完善了職工因病住院慰問制度、結婚祝賀制度、父母去世弔唁制度等，建立了系列服務職工的工作機制。全方位關心關懷職工，使廣大職工充分感受到集體的關懷。二是關愛睏難職工，摸清困難職工情況，做好訪貧問苦、幫扶救助工作，為他們送去組織的温暖。兩年來，院機關為因疾病困難職工捐款1.3萬元，院工會慰問救助困難職工15人次，發放慰問補助金11500元。三是組織職工做好為災區獻愛心工作，在汶川地震和舟曲泥石流災害發生後，醫院500多名黨員幹部職工積極響應號召，廣泛奉獻愛心，自發捐款3萬5千元，全體黨員積極響應黨中央的號召，自願繳納“特殊黨費” 23620元。四是為特殊困難職工解決實際問題，因癱瘓常年卧病在牀、喪失語言功能的退休職工李文秀要求在新分配住房時住陽面底樓層，為此行文房管局函商，多次奔走，有了初步的結果。

(六)工會會費、工會經費使用情況。

在工會經費收繳管理使用方面，院工會全面貫徹落實《工會法》有關工會經費收繳的規定，我院職工檔案工資總額為1090萬元，按2%提取的工會經費收入為20萬元，兩年來上繳衞生局工會40萬元，足額提取並上繳上級工會下達的工會經費任務指標。

xx年和xx年兩年期間，工會經費期初結餘32222.59元，收入總額為387362.6元，其中職工個人繳納會費為40502.6元，行政撥入會費316860元，衞生局工會回撥會費20xx0元，總工會補助經費10000元。兩年經費支出總額為349550.6元，其中：職工福利費支出274945元 ，佔總收入的78.66%，困難職工補助7220元，佔總收入的2.06% ，文體活動支出33818元，佔總收入的9.67%，職工慰問弔唁費支出12630元，佔總收入的3.61% ，職工會議支出20xx0元，佔總收入的5.75%， 辦公費支出837.6元，佔總收入的0.25%。xx年年末結餘為70034.59元。經費的管理實行專户，無違紀支解經費情況，做到工會的每一分錢都花在職工的事上，用在職工的身上。

總結和回顧去年的工作，我們也應清醒地看到，工會工作還存在一些不足和差距：一是對醫院改革發展經營工作中遇到的新問題缺乏深入和有針對性的調查和研究;二是部分職工不適應新形勢、新任務的要求，需儘快轉變觀念，提高素質;三是職代會制度和工會組織的規範運作仍需不斷加強。

二、xx年主要工作打算

xx年，隨着我國公立醫院醫療衞生體制改革工作的推進和嘉峪關市南市區開發發展戰略的實施，我院各項工作在面臨嚴峻挑戰的同時也將獲得難得的發展機遇，做好醫院的各項工作，對於醫院的可持續發展具有十分重大的意義。院工會將始終堅持以黨的精神為指導，牢固樹立科學發展觀，認真貫徹院黨員大會和職代會精神，凝聚職工、服務職工、服務臨牀，團結帶領全院職工為全面構建平安和諧醫院、各項事業再上台階做出應有的貢獻。在新的一年，院工會將緊緊圍繞黨政中心工作，充分發揮作用，切實履行職責，突出抓好以下幾方面工作：

1、繼續抓好職工思想教育和技能培訓，提高職工綜合素質。在強化職工思想意識方面，一要抓職工思想教育，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，教育職工愛崗敬業，把職工思想凝聚到貫徹落實黨和國家的醫療衞生事業上來，為醫院發展穩定做貢獻。二要抓職業道德教育，引導職工樹立愛崗、敬業、誠信、友善的職業操守，自覺抵制紅包、回扣等不正之風，促進良好醫德醫風。三要開展形勢教育，結合南市區建設新醫院的機遇，引導職工樹立創新意識和憂患意識，在思想上行動上有使命感和緊迫感，應對大挑戰，為醫院新發展做充分準備。在提高職工執業素養方面，廣泛開展“三基三嚴”訓練，鼓勵名師帶高徒，加大對學科帶頭人和勞動模範的宣傳力度、關心力度、支持力度和幫助力度，充分發揮勞模典型的榜樣作用。要加強職工教育培訓，繼續組織職業技能培訓考試，開展病歷書寫、護理、醫藥知識競賽、崗位技術比武等活動，組織職工參加省市和行業勞動競賽，不斷提高職工職業素養，鞏固三級醫院成果，促進更大發展。

2、充分發揮工會職能，積極表達職工意願和工會主張，切實維護職工民主權益。繼續堅持職代會制度，按時召開職代會，廣泛徵集職工提案和合理化建議，認真落實職代會的各項決議，及時督促辦理職工提案，保障職工充分參與醫院經營管理和發展建設的權力。開展經常性的職工合理化建議徵集活動，提高職工參與醫院管理的積極性，在維護醫院整體利益的同時，傾聽職工呼聲，努力維護職工合法權益，切實發揮好聯繫職工的橋樑紐帶作用。繼續抓好院務公開監督工作，讓全院職工充分關注醫院的重點、難點、熱點問題，進一步暢通醫院職工和黨政領導的交流渠道，為醫院的穩定做好協調工作。

3、深入開展醫院文化建設，增強職工對單位的認同感、歸屬感和責任感。積極開展職工羣眾文化活動，開展各種職工體育活動;以七一、青年節、春節、護士節為契機，開展各種文藝娛樂活動;加強與外界的文化體育交流和聯繫，舉辦各項文體聯誼活動;舉辦職工攝影展、烹飪比賽等活動;繼續抓好對外宣傳和形象展示工作，進一步提升醫院公益形象。形成健康和諧的文化氛圍，使職工身心放鬆，以飽滿的精神、滿腔的熱忱投身於醫院各項工作中去。

4、強化工會自身建設，做好睏難幫扶工作，管好用好工會經費。強化工會自身建設是提高工會整體工作水平的保障，新一屆工會將不斷加強自身建設，切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設, 努力把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的羣眾組織，使工會真正成為“黨委放心、行政需要、羣眾滿意”的職工之家。按時收繳上繳、管好用好工會經費和會費。做好睏難職工幫扶工作，特別是因重大突發疾病致貧的職工救助，為他們送去集體的温暖和大家的關愛。維護特殊職工的利益和女職工的特殊利益，關心新職工、女職工、單身職工的工作、學習和生活，盡心盡力為職工辦好事、辦實事。

新的一年，我們所面臨的工作任務十分繁重、加快發展的責任十分重大。院工會委員會在院領導班子堅強領導下，同心同德，開拓奮進，以更加堅定的信念，更加振奮的精神，更加紮實的工作，在醫院的改革發展中發揮積極作用，為開創醫院工作的新局面努力工作!

工會工作報告 篇7

xx年，在上級黨委、工會的正確領導下，堅持以黨的精神、xx屆三中全會為指導，踐行黨的羣眾路線教育實踐活動，加強工會自身建設，圍繞醫院中心工作，服務醫院大局，強化與時俱進和鋭意創新意識，切實履行工會四項社會職能，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用，完成了各項工作任務，取得了較好的成績。xx年度，我院工會會員已發展到406人，工會建設發展投入資金25.98萬元，現就一年來工會工作報告如下：

一、積極開展各種活動，不斷創建和諧醫院。

1、大力開展扶貧救困活動，樹立醫院良好形象。自xx年以來，在院黨委的領導下開展了多種多樣的慈善捐助活動和“送温暖”活動，為醫院樹立了良好的社會形象。今年4月份，我院退休職工常英鳳應患肝硬化生命垂危，院工會得知後積極向社會各界及醫院內部發起倡議，為她籌得手術費用30400元。組織開展了慈善一日捐活動，捐款金額達11805元，在普安縣所有捐款單位中位居前列。組織開展“雙十工程”幫扶活動，為下肢癱瘓特困户送去價值1000多元的輪椅一部，並送去了數百元的常用藥品。7月份，向樓下鎮堵嘎村捐資20xx0元用於修建通村公路，給當地老百姓辦了實事。8月份，院工會組織醫院職工向雲南魯甸地震災區捐款15496元，為災區人民捐獻了一份愛心。從今年6月份開始，我院醫務人員深入各鄉鎮開展白內障篩查，以及以“送健康”為主題的義診活動多達30多次，深入踐行了黨的羣眾路線，把温暖送到了老百姓家門口，樹立了醫院良好形象，增加了醫院的知名度和美譽度。

羣眾路線教育實踐活動為契機，院工會組織全院職工開展專業技能比賽、體育趣味比賽、演講比賽等一系列活動，支出費用25430元，不斷地豐富了職工精神文化，弘揚南丁了格爾精神。在“七一”建黨節期間，縣總工會組織開展了“忠誠跟黨走 敬業做奉獻”演講比賽，醫院組織職工參加並榮獲第二名，同時還參加了由縣委組織的“黨的羣眾路線知識競賽”活動。9月底，在建國65週年來臨之際，普安縣舉行了“頌祖國.贊家鄉.唱普安”為主題的合唱比賽，在全體參賽隊員的共同努力下，我院代表隊以絕對優勢榮獲了第二名。12月底，在縣紀委組織的“廉政杯”籃球比賽中，醫院代表隊榮獲組織獎。通過積極地組織和參與各種活動，增強了職工的凝聚力和向心力，為職工營造了一個團結、友愛、和諧的醫院環境。

二、關愛職工牢記心間，羣眾路線永在路上。

1、送温暖工程一如既往。在院黨委的領導和支持下，院工會着力構建幫困救助體系，做好對職工的送温暖工作，搞好“五必訪”，為員工辦實事、做好事,把員工的冷暖時刻放在心上。職工生病住院、職工及家屬去逝等，院黨政領導都會主動關心，主動探視慰問，多年來一直堅持不懈。整個xx年度，以院工會為依託的慰問活動多達10多人次，慰問金額達13000多元，在慰問過程中醫院領導都會親自趕到現場，使職工感受到了家一般的温暖。

2、千方百計為職工謀福利。隨着醫院的不斷改革發展，在各方面都取得了進步，在醫院發展進步的同時，院工會充分發揮維護職工利益的職能，想方設法為職工謀取福利。xx年1月份，院工會支出了220300元用於xx年度職工春節慰問，給職工帶去了應有的關懷。10月份，醫院耗資200多萬元新建了職工食堂和多功能會議室，職工食堂以成本價向醫院全體職工和患者供應餐飲，同時，凡屬本院職工，每月每人可獲得200元餐飲費補助，解決了職工和患者最迫切需要解決的問題，職工食堂每月虧損10萬元左右，只能靠院工會補差投入，再次給廣大職工和患者帶來了新的實惠，這與聯繫服務職工和黨的羣眾路線教育實踐活動不謀而合，工會職能得到了很好體現。

三、加強民主監督管理，紮實推進院務公開工作。

1、積極參與醫院民主監督管理。全心全意依靠職工參與管理醫院一直是我院辦院方針，落實依靠職工搞好醫療服務，提高醫療水平一直是我院辦院指導思想。xx年1月15日，醫院工會組織召開了第七屆二次職工代表大會，與會代表認真聽取審議工會工作報告、財務工作報告等，討論醫院改革發展的重大措施和規劃，為醫院的改革、發展、穩定建言獻策，提出了許多寶貴意見和建議，反映了我院職工積極參加醫院民主監督和民主管理的願望。

2、定期開展滿意度調查。為不斷提升醫院管理水平和業務發展，充分體現職工參與建設管理職能，醫院每年都定期開展滿意度調查，內容涉及職工對醫院領導班子、醫院管理、行風建設、院務公開等各方面進行評議，並鼓勵職工提出意見和建議。xx年度共發放了調查表1500多份，獲得了行政後勤管理、醫療服務、院務公開等方面的建設性意見和建議80多條，極大發揮了職工的集體智慧，為醫院的管理和發展作出了應有貢獻。

3、院務公開工作成績顯著。xx年醫院院務公開工作從羣眾反映強烈的熱點、難點問題入手，積極探索改進公開模式，破解公開難題，有力地推進了院務公開工作的深入開展，促進了醫院的和諧發展。工作中不斷地健全完善領導機構，明確職責落實分工，確保了院務公開工作有組織、有計劃、有步驟的開展。依法在醫院的門診大廳或正門入口處等顯著位置，設置公示欄、電子熒屏、廣告牌匾等宣傳設備，及時公開醫院的各種重大決策、醫療收費、專科服務、人事任免、評先評優、國家政策法規等信息，自覺接受羣眾監督，並建全諮詢平台，暢通公開渠道，保證醫院重大決策和職工最關心、患者最想了解的信息得到了及時有效公開。

四、加強教育培訓，大力開展職工素質提升工程。

1、不斷加強理論知識培養學習。不斷用先進的理論武裝頭腦，增強職工思想素質， xx年，院工會以“幹部夜校 每週一講”、“道德講堂”等學習形式為依託，組織幹部、職工學習了中央、地方的各種重大會議精神，學習次數達16次之多，內容主要有黨的精神、中央至地方的各項規定、系列講話精神、《論羣眾路線重要論述選編》等，使廣大職工羣眾深刻領會了中央及地方精神，始終把思想統一在黨中央、上級黨委及醫院黨委周圍。

根據醫院實際需要，還組織職工認真學習法律知識及相關業務知識。通過紮實的理論學習，不斷地充實了職工、幹部理論知識文化水平，為以後的工作開展提供了有力的思想武器。

2、不斷樹立正確的世界觀和人生觀。在醫院黨委和上級工會的領導下，對全院職工進行愛崗敬業教育、道德教育和醫德醫風教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。適時開展形式多樣的教育活動，增強了職工的使命感、責任感。

五、工作中存在的不足之處

一年來的工會工作雖然取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，這離廣大患者和職工的要求還有很大差距，仍有許多不足之處。一是職工業餘精神文化生活較為匱乏，“職工之家”的建立有待繼續加強完善;二是教育培訓工作還需加大力度，不斷提高職工綜合素質;三是在制度建設、醫院文化、品牌宣傳、機構建立等方面還需加大投入力度。

六、下一步的工作計劃

在接下來的一年裏，院工會將從如下幾方面加強工會工作。一是加大投入力度，參與擬建新的綜合大樓，不斷改善老百姓就醫環境和職工辦公生活環境;二是大力維護職工合法利益，充分發揮職工民主管理、民主監督權力;三是組織開展好各種文體活動，不斷豐富職工體育文化精神生活，增強職工凝集力;四是積極響應上級單位號召，組織開展社會救助、義診等社會活動，為社會作出應有貢獻;五是積極配合發揮紅十字會的作用，為重大災難及突發事件搞好救援工作，繼續抓好慈善救助工作。

回顧過去一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，迎接新的一年新的挑戰。總之，工會工作離不開黨委的領導，離不開廣大工會幹部的熱情奉獻，更離不開全體職工的積極參與和支持。在此，我代表院工會向醫院領導、向全體工會幹部和全體職工表示衷心的感謝!接下來我們將進一步履職盡責，堅持以人為本，以新的思路、新的作風去迎接新的挑戰，努力開創工會工作新局面。

工會工作報告 篇8

各位代表、同志們：

我受供暖處工會第八屆委員會委託，向大會作工作報告，請審議。

x年主要工作回顧

一年來，處工會在上級工會、處黨總支的正確領導和大力支持下，緊密圍繞全處發展大局，堅持服務基層、服務職工的原則，切實履行工會基本職能，發揮工會組織的獨特作用，不斷增強職工隊伍的凝聚力和戰鬥力，為全面實現供暖處年度工作目標提供了有力的支持，得到了市總工會和上級黨委的充分肯定。

x年處工會主要開展了以下七個方面的工作：

一、堅持職代會制度，加強民主制度建設

處工會從加強工作的制度化、規範化入手，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的

信息管理機制。4月份召開了第七屆二次職工(會員)代表大會，共徵集職工提案50條，答覆率100%;職工提出合理化建議20件，採用11件，其中技術革新項目3件，推廣先進操作經驗5件，管理體制創新3件。通過堅持執行職代會制度，強化職代會的職能，提高了職工代表參與管理的意識和履行職責的能力，進一步推動了供暖處的民主管理。

工會從民主制度建設入手，按照管理規範化的要求和政務公開的有關規定，對職工意見實行定期、定向公開;在堅持實施各項民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，讓職工真正成為供暖處各項事業發展的主力軍;同時把職工反映強烈的熱點、焦點問題以及容易引發矛盾和滋生矛盾的關鍵點予以公佈，接受職工的監督。政務公開制度的實施，有效的建立起反映基層職工訴求的平台，維護了職工的合法權益，調動了職工參政議政的積極性，推動了公司民主制度的建設。

二、積極開展培訓教育，提高職工隊伍整體素質

工會立足於建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，按照“政治過硬、業務優良”的總體要求，採取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓。一是按照局黨委的要求，組織職工積極參加科學發展觀、創先爭優等學習實踐活動;二是加強職工的理論學習和業務知識培訓，全年組織各類學習和培訓63人次，進一步 提高了職工隊伍的業務水平。

三、推進單位文化建設，開展豐富多彩的文體活動

一是堅持以“開放型、創新型、學習型單位”為創建理念，系統地對全處文化建設進行規劃，提煉出包括企業精神、共同願景等核心理念，制定了職工行為規範、黨員幹部行為規範、職工日常禮儀等制度，使職工的言談舉止大方得體，彰顯出單位的企業文化。

二是深入挖掘先進典型，積極倡導時代風尚。近年來先後推出了勞動模範 ，技術能手 ，拾金不昧的 等一批先進人物，圍繞先進典型，廣泛開展宣傳，用他們的先進事蹟去感召每一個職工，形成公司改革發展的正能量。

三是把開展職工文體活動作為文化建設的重要組成部分。積極組織開展各種健康向上、豐富多彩的職工文體活動，較好的滿足了全處職工的精神文化需求。今年5月份組織帶領各部門的先進個人、工會積極分子和文明職工外出參觀考察;9月份舉辦了羽毛球、乒乓球和系列趣味比賽;11月份參加“ 杯職工乒羽比賽”，並取得了團體第三名的好成績;處工會還在 租用羽毛球場地供職工鍛鍊身體。這些文體活動的舉行起到了很好的教育引導、宣傳鼓舞和凝聚激勵作用，提高了職工的身體素質，促進了供暖處的發展和穩定，也為公司的文化建設注入了活力。

四、維護女職工合法權益，提高女職工綜合素質

關心女職工的學習、生活和工作是工會組織的重要職責。x年，處工會組織女職工以創建“巾幗文明示範崗”為龍頭，繼續在女職工中深入開展了以“崗位建功”和“自學成才”為主要內容的建功立業活動，充分調動發揮了廣大女職工的積極性和創造性。年中順利通過省巾幗文明崗的複查，展現了 女職工巾幗不讓鬚眉的時代風貌。“三八”節期間，組織 名女職工進行體檢，使女職工瞭解自己的健康狀況，及時發現問題及時醫治。職代會期間，對全處近兩年女職工中湧現出的 名先進職工、 名文明職工、 名工會積極分子進行了表彰和獎勵。

五、深入實施“扶貧幫困送温暖活動”

關心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪。春節前夕，由單位領導分別帶隊組成 個慰問組赴各基層單位進行慰問;全年慰問困難職工 人次，為 名特困職工發放補助金一萬餘元，其中特困職工 户，困難職工 户;因職工或職工家屬去世慰問 人，看望住院職工 人。

六、推動“工人先鋒號”創建工作

作為市級“工人先鋒號”的示範單位，從創建之初處工會就明確要以此活動為契機，全面凝聚隊伍力量，優化工作環境，增強綜合實力，從而達到高效優質完成各項指標任務的目的。同時，結合創建省級“工人先鋒號”的基本要求， 4

成立了創建 “工人先鋒號”領導小組，確定了堅持“圍繞中心，服務大局，最大限度發揮隊伍潛能”的工作目標，制定了具體實施方案，以爭創“一流工作，一流服務，一流業績，一流團隊”為工作切入點，對超額完成收費任務和降低能耗的供熱站、換熱站進行獎勵兑現，激發了大家的工作熱情。

今年，我們將繼續加大創建力度，努力爭取省級“工人先鋒號”，為單位精神文明建設作出新的更大的貢獻。

七、工會財務工作規範化、制度化

按照有關財務制度的規定，按時上繳工會經費，認真做好工會財務工作。市總工會授予20xx年至x年度包頭市工會會計基礎工作規範達標單位。

x年度工會經費使用情況如下：

上年累計結餘：元

本年收繳：元

上繳會費： 元

用於上屆職代會表彰先進支出 元，參觀考察及開展各類活動總支出 元

本年累計結餘： 元

各位代表，工會在上級工會和上級黨委的正確領導和大力支持下，取得了一定的成績，這是各部門共同努力、全體職工辛勤勞動的結果。在此，我代表工會對各位領導及全體職工表示衷心感謝!

回顧一年來的工作，我們主要有三個方面的體會：

一是密切聯繫職工，注重為職工多辦實事，工會才能更好地服務單位中心工作。二是關心職工文化生活，凝心聚力，工會才能在文化建設中充分發揮作用。三是加強自身建設，提高工會幹部工作能力，工會才能更好地發揮職能，體現作為。

在回顧總結的同時，我們還清醒的看到工作中存在的問題和不足：一是思想觀念上還不能完全適應全處發展的要求，創新意識不夠強;二是工會基礎工作還不夠細、不夠紮實，工會幹部對工會基礎知識的學習還不夠全面系統;三是圍繞中心、服務大局、創新工作方面有待提高;四是職工的思想工作做的還不夠深入細緻，對職工生活上的關心還不夠深入全面。這些問題，需要我們在今後的工作中切實加以改進。

二○一三年工會工作部署

xx年是深入貫徹落實精神的開局之年，是提升工作作風、服務質量之年。

今年我公司工會工作的指導思想是：以“”和全國總工會“xx大”精神為指導，圍繞中心業務，按照“凝心聚力、溝通民意、做好助手”的工作思路，認真履行職能，發揮橋樑作用，充分調動廣大職工的積極性和主觀能動性，為推動公司持續、健康、快速發展做出新貢獻!

圍繞指導思想，將重點抓好以下幾方面的工作：

一、學習貫徹精神，加強工會自身建設

認真學習、深入貫徹精神，是我公司當前和今後一個時期的一項重要任務。工會組織作為黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，在宣傳貫徹黨的方針政策方面具有獨特的優勢，處工會將按照局黨委的統一部署和要求，把學習貫徹精神與“創建學習型班組，爭做知識型職工”結合起來，努力推動實踐工作邁出新步伐。要推進工會自身的組織建設，不斷提高理論創新和工作創新的能力，提升工會幹部觀察、分析和解決複雜問題的能力，從而進一步增強工會組織對職工羣眾的吸引力和凝聚力。

二、完善民主管理機制，提高民主管理水平

要進一步完善和規範職代會制度，抓制度落實、抓程序規範，保證以職代會為基本形式的民主管理、民主監督機制的深化和發展。一是要加強對職工代表的培訓與考核，要通過建立職工代表動態業績檔案、實施職工代表徵求意見和述職制度等工作機制，提高職工代表的責任心和參政議政能力;二是要建立職代會職工代表巡視制度，定期組織職工代表對職代會提案落實情況進行監督檢查，增強職代會的影響和作用;三是要以落實職代會的民主評議權為重點，認真抓好xx年的全處環節幹部民主評議工作。

三、以技術創新活動為載體，深入開展勞動競賽活動

堅持以生產經營為中心，以經濟技術創新工程為載體，自覺把工會工作放在公司改革和發展的大局中，積極組織和開展各種羣眾性勞動競賽、經濟技術創新、崗位練兵、合理化建議等活動，激發職工追求一流技術、爭創一流業績的積極性、主動性和創造性。同時採取簡報的形式，對生產一線職工的勞動奉獻精神進行宣傳，團結和引導廣大職工為公司的改革、發展、穩定做出新貢獻。

四、關心職工生活，推進送温暖工作

要繼續深入開展好“送温暖”工程，盡心盡力的把這項暖人心、聚人心、得人心、穩人心的工作做深做細，加大扶貧解困工作力度，不斷提高工作水平。一是要進一步健全全處困難職工檔案，實行動態管理，做好跟蹤式幫扶和服務;二是要加強調查研究工作，掌握一手資料，建立健全困難職工信息通報制度及監測和預警機制，對因突發性事件導致困難的職工實施及時有效的救助。

五、加強單位文化建設，豐富職工業餘文化生活

要創造條件組織職工參與形式多樣、內容豐富的羣眾性文體活動，打造職工業餘文化精品，更好地滿足廣大職工日益增長的精神文化需求;要調動職工參與活動的積極性，不斷提高競賽活動水平，推動公司全民健身活動的深入開展;要根據職工的興趣和愛好，不斷嘗試開展新的體育比賽項目，如排球賽、羽毛球賽、圍棋賽、橋牌賽等，使公司的職工體育活動在形式上和內容上更加豐富多彩，更加適合職工精神文化需求。

六、深入開展“創建學習型班組，爭做知識型職工”活動

要把“創建學習型班組，爭做學習型職工”的重點放在提高職工的學習力、創新力和適應能力上，激勵職工自我超越。主要是通過班組思想政治學習、職工崗位培訓、技能培訓等方式，來提高班組成員的政治素養，文化素養和技能水平，促使班組形成良好的學習氛圍。在管理上，各站要注重將學習型班組創建活動與班組日常管理工作緊密地結合在一起，堅持“在學習中創新，在創新中學習”。要通過分析在實際工作中所遇到的種種困難，結合學習型班組創建活動展開討論，激發班組職工主動思考、主動想辦法解決實際問題的熱情，使得班組職工對工作任務由過去的被動接受變為主動承擔。要通過創建學習型班組活動，使大家認識學習的重要性，主動追求更新、更高層次的學習。

七、加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平

工會要適應新形勢的要求，必須切實加強自身建設，不斷提高工會組織的凝聚力和吸引力，把工會真正建設成為職工羣眾信賴的“職工之家”。

進一步加強學習。要大力倡導學習和調查研究的風氣，建設學習型工會。工會幹部要深入學習貫徹科學發展觀，努力學習業務，深入基層，結合工作實際加強學習，不斷提高自身的理論水平和業務素質。

進一步加強組織建設。要認真貫徹落實《工會法》，建立健全工會組織，積極開展工會活動，要加強工會財務管理和經審工作，收好、管好、用好工會經費，使有限的經費更好地為廣大職工服務。

進一步加強作風建設。牢記工會的基本職責，強化工會幹部責任意識，真實反映職工羣眾願望，切實幫助職工解決實際困難，當好職工羣眾的貼心人。

各位代表、同志們!xx年是全面實施“”規劃的重要一年，讓我們在新一屆處領導班子的帶領下，以飽滿的工作熱情，創新的工作精神，圍繞中心，凝心聚力，團結帶領廣大職工為公司新一輪發展而努力奮鬥!

工會工作報告 篇9

20xx年，我院工會在院黨組和縣總工會的領導下，緊緊圍繞全年工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進民主管理、推進職工素質提高、推進文化建設、維護院區穩定，保障安全生產，增強職工凝聚力和戰鬥力，作出了應有貢獻。現將一年來的工作總結如下，敬請各位領導指正。

一、以激發幹警積極性為着力點，在縣域經濟的建設中充分發揮工人階級的主力作用。

(一)、20xx年初，我院工會根據尼勒克縣總工會安排，組織了各種形式的競賽和合理化建議活動安排意見的通知文件，結合本單位實際開展了各項競賽活動。

(二)我院工會組織幹警開展你追我趕、相互拼比、相互團結，審判案件質量獲得實效最明顯的一年。通過吸收工會幹部參加中心組理論學習、舉辦工會幹部理論培訓活動，提高工會幹部的理論水平和實際工作能力，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、羣眾意識、責任意識、服務意識，提高工會幹部綜合素質。

二、開展了“創建學習型組織，爭當知識型幹警活動和幹警喜聞樂見的文化體育活動。為了活躍職工的文化生活，提高幹警的審美情趣，工會在年初就制定了詳實的文體活動計劃，先後在“五一”、“十一”、“三八”婦女節等重大節日舉行文藝演出、歌詠比賽和籃球、跳繩、踢毽子、乒乓球、拔河等活動。讓幹警即鍛鍊了身體，又磨練了團結拼搏的精神。

三、大力實施幹警素質工程，開展幹警職業技能培訓工作。20xx年我院工會在黨組大力支持下，不斷尋找機會、創造機會派出幹警培訓，共培訓20餘次，30餘人次參加.

四、實施女職工“兩個工程”工作。下發了關於“工人先鋒號”、“五一文明崗”等先摸評選的通知，我院二年來湧現出1個“五一巾幗”獎，1個民族團結先進集體獎，1個工會工作先進集體獎和工會工作先進工作1名，三八婦女節期間，我院工會開展了座談會和健康、知識問答活動。

五、以構建和諧勞動關係為主線，推進維權工作機制的進一步完善，院工會積極主動向黨組彙報工會工作，反映職工隊伍的思想動態和存在的突出問題，爭取取得到黨組的支持和解決。20xx年6月院黨組專題聽取了工會工作彙報，院黨組高度重視工會工作，及時召開了院黨組與院工會聯繫會議，主要領導親自參加，認真聽取了工會工作彙報。針對工會當前以及今後解決的議題和建議，進行協商和討論，提出了有效的解決方案，為我院工會各項工作的開展奠定了堅實基礎。

六、落實民主管理制度，維護職工的權益

1、開好一年一次的職工大會。充分發揮職工大會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制，以職工大會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導瞭解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平台，真正體現職工大會加強民主管理的作用。

2、做好政務公開工作。就院黨組的重大決策、羣眾普遍關心的熱點問題、涉及幹警切身利益的問題，及時以適當的方式，在適當的範圍進行公開。今年主要在幹部選拔任用、工資獎金分配、大宗物資採購、業務招待費使用情況等方面加大公開力度，為幹部隊伍建設和黨風廉政建設創造了好的環境。

七、落實扶貧幫困政策，解決職工的後顧之憂工會主動為員工排憂解難，特別對那些生病住院和生活處於困難的員工，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。春節前，對生活上確有困難的員工家庭分別給予了經濟補助。看望走訪了離退休老病號、遺屬20户次，並親自為他們送去節日慰問品，傾聽他們對工會工作的意見和建議。並做好“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，將組織的關懷送到職工心坎，使他們真正感受到了大家庭的温暖。

八、加強工會自身建設，提高工會整體工作水平。徵訂《工人日報》1份，《工人時報》漢、維各1份，《中國工會財會》1份。

九、工會經費收、管、用步入良性管理軌道。20xx年，財政撥款的行政事業單位2%工會經費按時撥付到位，院工會按時上交上解經費。縣總工會審查小組來我院工會審查20xx上半年度經費使用情況，從審計情況來看，經費使用情況較好，違規較少，我們按照縣總工會經費審查委員會的要求，建立健全了各項經審制度和工會資產管理制度。

20xx年，尼勒克縣法院基層工會在縣總工會和院黨組強有力的支持下，通過全縣各基層工會共同努力，各項工作取得優異成績，得到了縣總工會的表彰和獎勵。

工會通過近年來的不斷探索和努力，現已經逐步走向了規範化、標準化軌道，雖然我們工作取得了一定成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，還需要我們在以後的工作中進一步開拓進取，充分調動職工的積極性，為公司的經濟發展做出更大貢獻。

十一、20xx年工會工作思路、任務及措施

20xx年是深入貫徹中國工會xx大精神的一年，新的一年。我們以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，以解放思想為先導。以改革創新為動力。以科學發展觀和團結穩定為主題。深入貫徹落實科學發展觀。堅持走中國特色社會主義工會發展道路，緊密結合加哈烏拉斯台鄉實際，全力做好工會各項工作，積極協調勞動關係，維護職工權益，不斷擴大覆蓋面，增強凝聚力，最大限度的調動職工的積極性、主動性、創造性，要以敢為人先、爭創一流的勇氣，以幹大事，創大業的氣魄，爭先進位，奮力趕超，為加哈鄉經濟社會又快又好發展作出較大貢獻。

1、我們要按照縣總工會的統一部署，結合工會實際，高度重視，精心安排，認真組織，切實把全國工會xx大精神和科學發展觀活動成果貫徹到工會工作中去，努力提高工會服務，服務職工羣眾的能力和水平。

2、以改革創新精神加強工會自身建設，不斷增強工會組織的吸引力合凝聚力。抓好基層工會領導班子建設和工會幹部的思想作風建設，要通過理論學習、業務培訓等方法，努力建設一支政治立場堅定，業務能力過硬，羣眾觀念牢固的高素質工會幹部隊伍，努力把基礎工會領導班子建設成為，堅決貫徹黨的方針、路線和全國工會xx大精神及堅強集體，努力形成某事業、幹事創業的合力。

3、廣泛開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，推進“職工書屋”和文體活動室建設。20xx年要使我院工會完善和進一步健全乾警閲覽室和文化活動室，使職工文化生活更加豐富多彩，精神面貌更加昂揚向上。加強工會新聞報到工作，力爭做到廣播有聲、電視有影、網絡暢通，努力擴大工會影響力，創新職工技能素質培訓方式、載體和手段，20xx年全院幹警各種培訓要達到80%以上。

4、積極參與幹警切身利益當中，使我院職代會建制率力爭達到99%以上，廠務、校務、站務、院務公開建制率達到100%有效落實職工羣眾的知情權、參與權、表達權和監督權。

5、加強工會經費的收繳和審計工作。強化經費審查，依法收好、管好、用好工會經費。我院工會主動接受縣工會每年對工會經費使用情況進行一至兩次審查，以有效的財力，確保工會事業的發展。總之，20xx年工作目標已經確定、任務艱鉅而有光榮，我們決心在縣總工會的正確領導下，解放思想，鋭意創新，凝聚力量，積極奮進，為加哈烏拉斯台鄉經濟社會又快又好的發展而努力奮鬥。

工會工作報告 篇10

四中工會在校黨支部領導下，經過工會委員、工會組長的共同努力，圓滿的完成了年初制定的工會工作目標。四中工會在認真貫徹工會十三大的精神基礎上，履行工會維護、建設、參與和教育的四項職能，堅持走羣眾路線，緊緊依靠羣眾，發揮教職工的民主管理、民主監督的作用，增強職工參政、議政的意識和主人翁責任感。開展豐富多彩的活動，全心全意的為廣大教職工服務，營造四中“大家庭”的氛圍。工會工作深受廣大教職工的歡迎和支持，取得了顯著成績，在原有基礎上又上了一個新台階。

一、加強民主管理，推進學校民主建設進程

工會在抓好各班組的民主生活會、民主管理會的同時，開展爭創先進班組活動，各班組認真開展工作，調動教職工的積極性，向管理要質量、向管理要效益。四中XX年的大學聯考取得了輝煌成績，大學聯考升學率達92%，理科進入大慶市第5名，文科進入大慶市第2名，在社會上引起了良好的反響。

為了貫徹全心全意依靠工人階級的根本方針，充分發揮教職工在教育改革和發展中的主人翁責任感，在教育處工會的領導下，制定、討論、通過了《大慶四中的校務公開的實施辦法》，建立了“兩本一欄”，根據學校的實際情況，不同的內容在不同的層次、範圍公開，該“辦法”符合我校的實際，使廣大職工知校情，為校分憂。為了使校務公開工作落到實處，充分發揚民主，學校特制定了大慶四中教代會章程，章程規定：學校的重大決策、改革措施需經教代會討論通過，這不僅能保證教職工民主權利的實現，而且也能確保學校制定的各項決策更科學，避免人為的失誤，有利於學校的發展，這項工作已經較好地運行起來。

二、開展讀書自學，提高教職工思想素質，爭創崗位能手活動

工會堅持在職工中開展讀書自學活動，每學期進行讀書徵文評比活動，通過這項活動促進了職工讀書自學的熱情，我校教師學習熱情高漲，為了適應新的教育形勢要求，有60多名教師參加研究生班學習，攻讀碩士學位，一種比學趕幫超的局面已經形成。四中教職工的思想素質很高，今年獻血報名積極勇躍，28人主動報名，學校派11人獻血，超額完成任務。其中曾士凱、王本緒連續五年獻血，李達、趙豔琴連續三年獻血，奉獻精神在他們身上充分體現。 工會積極組織教師參加教育處開展的“減提杯“教學基本功競賽，通過大賽提高了教師的業務素質，增強了競爭意識，我校有9人獲得廠級技術能手稱號，11人獲得處級技術能手稱號，趙海教師被評為總廠行業狀元。在總廠XX年“能工巧匠”評選活動中，我佼王平老師被評為總廠“十大能工巧匠”，李其金老師被評為總廠“能工巧匠”。(總廠共20名)。工會工作始終把握以促進教學為宗旨，提高教職工思想業務素質為根本這一方向，發揮工會的教育職能。

三、開展豐富多彩的活動，增強班組的凝聚力

文體活動是工會工作不可缺少的一部分內容，但活動開展的意義不應僅停留在活動本身，“玩”應玩出品位，應玩出一種精神，我佼文體活動均是團體項目，目的在於增進人與人之間的團結協作精神，激發職工的集體榮譽感，增強班組的凝聚力、戰鬥力，分別開展了排球賽、籃球賽、足球賽、乒乓球賽、游泳比賽、棋類比賽、跳繩比賽、撲克比賽、拔河比賽，職工參加與率達85%以上，增強了職工的集體榮譽感和班組的凝驟力，同時也使職工在緊張的工作中得到放鬆，這些活動深受教職工歡迎，廣大職工積極勇躍參與。另外重視重

大節日的慶祝活動，元旦、教師節、三八婦女節等全部組織集體活動，元旦組織了師生大型演出、教師節請了哈爾濱歌舞團演出，通過活動逐步形成了四中特有的校園文化，營造了四中“大家庭”的氛圍，使廣大職工和學校融為一體。

四、關心職工生活，努力使工會成為職工信賴的組織

當職工遇到困難需要幫助時，工會組織及時上前，盡最大努力為職工排憂解難。當生病職工住院時，工會馬上組織學校有關領導探望，送去組織的關懷，一年來共探望有病職工8人次。對家困職工，認真做好睏難補助工作，使困難補助最有效的發揮作用，一年共補助15人次。除此之外，關心退休職工的生活，春節慰問走訪、生活福利品的發放、家屬糧油補貼發放、有關通知等，事事做好，重大節日邀請他們來校參加活動，使他們感到學校沒有忘記他們所做的貢獻。

四中工會工作，起到了聯繫職工和學校之間的橋樑、紐帶作用，緊緊的依靠羣眾，以學校工作為中心，為四中再創輝煌努力工作!

工會工作報告 篇11

一、深入學習貫徹黨的xx大精神，用“三個代表”重要思想和xx大統攬工會女職工工作。

x年是舉國上下高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，深入學習黨的xx大精神，全面建設小康社會，加快推動社會主義現代化，開創中國特色的社會主義事業新局面的重要一年。交通女工委組織學習xx大的精神，把學習貫徹黨的xx大精神與實踐“三個代表”的要求結合起來，把學習《工會法》和維護女職工合法權益和特殊利益的職能結合起來，用黨的xx大精神和“三個代表”重要思想統攬工會女職工工作。

二、圍繞中心，服務大局，動員和組織廣大女職工為企業改革發展穩定貢獻力量。

1、把女職工的政治思想工作擺在首位。今年是交通體制改革的關鍵之年，職工思想活躍，工會女職工組織從交通行業的改革實際出發，積極配合黨政工做好女職工的思想政治工作，確保交通體制改革工作穩步推進。

2、把女工崗位創新行動納入“經濟技術創新工程”的主要目標。緊緊圍繞交通改革和發展的目標，深入開展女工雙文明建功立業競賽活動。客運企業廣泛開展“優勝班組”、“優秀站務員”評選活動，推動廣大女工立足崗位，紮實工作，為推進企業技術進步和提高經濟效益作貢獻。

3、把女工成才自我達標活動納入工會“職工素質工程”的主要目標。認真實施職工素質工程。以“女職工成才自我達標”為載體，引導廣大女職工樹立終身學習理念，學習新知識，掌握新技能，全面提高女職工思想道德和科學文化素質。已有多人蔘加電大及學校學習，同時報考全中國計算機等級考試，有力地提高了廣大女職工的綜合素質和崗位操作能力。

4、把女職工文明家庭行動納入精神建設的重要內容。以宣傳《婚姻法》和《公路道德建設實施綱要》為契機，利用“三八節”活動，引導女職工以弘揚家庭美德為核心，以提高家庭成員素質為重點，提倡健康文明生活方式，樹立了尊老愛幼、男女平等，夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的家庭新風，促進了交通行業的整體穩定。

三、突出維護職能，把維權工作落到實處。

維護女職工合法權益和特殊利益，是女職工組織義不容辭的責任，也是女工組織服務交通建設的重要手段。

1、完善源頭參與機制。女工組織積極參與平等協商，簽訂合同工作，從源 頭上有力的維護了女職工的合法權益和特殊利益。

2、健全依法監督機制。女工組織參與本單位民主監督、民主管理，健全女職工勞動保護監督制度。組織好一年兩次的查環、查孕工作：發放衞生保健物品，堅持一年一次婦科普查工作，有效的保護了女職工的身心健康。

四、加強女工組織自身建設，提高女工幹部隊伍素質。

組織建設是搞好女職工工作的根本保證。通過學習修改過的《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》，提高女幹部的整體素質，提高工作能力和水平。

一年來，女工委在工作方面取得了一些成績，但與上級的要求還存在着差距，今後，我們要進一步貫徹落實“三個代表”，在思想觀念，競爭意識、自強意識、法律意識等方面要加強學習，做好本職工作，紮實推進我們交通系統女工工作。

工會工作報告 篇12

一、深入學習貫徹落實黨的精神，促進工會工作上新台階

學習貫徹落實黨的精神，把幹部職工的思想和行動統一到中央精神上來，是今年我們黨和全國各族人民的一項重要的政治任務。我局機關工會積極主動配合機關黨支部認真抓好乾部職工的學習教育，按上級的要求，主要抓了“三個加深理解”和“七個深刻領會”。

“三個加深理解”：一是加深對黨的主題的理解;二是加深對黨的報告主要特點的理解;三是加深對黨的報告新提法的理解。“七個深刻領會”：一是深刻領會黨的主題，堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗幟;二是深刻領會黨的以來黨和國家取得的重大成就，更加自覺地貫徹黨的理論、路線、方針政策;三是深刻領會改革開放的偉大歷史進程和寶貴經驗，中國特色社會主義道路和中國特色社會主義理論體系;四是深刻領會科學發展的科學內涵、精神實質和根本要求，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性;五是深刻領會實現全面建設小康社會奮鬥目標的新要求，為奪取全面建設小康社會勝利而奮鬥;六是深刻領會社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設等方面的重大部署，努力促進各項事業協調發展、共同進步;七是深刻領會以改革創新精神全面推進學的建設新的偉大工程，使黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

通過學習教育，真正把幹部職工的思想和行動統一到黨的精神上來，把智慧和力量凝聚到為實現富民興桂、全面建設小康社會多做貢獻，努力開創新世紀新階段機關工會工作的新局面。

同時，堅持和落實科學發展觀，用科學發展觀指導工會工作。不斷探索工會工作的規律，積極圍繞黨委的中心任務和機關業務開展工作，把工會工作加入到機關黨政工作的大循環，為推動機關各項工作的圓滿完成作出了積極的貢獻。

二、以開展“創建”活動為載體，積極推進職工素質工程的深入實施

一年來，我局機關工會按照市直機關工會工委的要求，採取多種形式和途徑，在幹部職工中深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。主要以提高學習能力、實踐能力、創新能力為重點;以培養知識型、智能型、科技型、實用型為目標;以發揮工會陣地、人才優勢和藉助社會教育、培訓資源為途徑，促進全員學習、全程學習和學習工作化、工作學習化良好氛圍的形成。通過深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，使機關幹部職工的整體素質得到了全面的提升，機關工作效率明顯提高，機關業務建設得到了進一步的加強。

此外，認真抓好乾部職工的職業道德教育。大力倡導以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務羣眾、奉獻社會為主要內容的職業風尚，動員幹部職工積極參加創建文明機關、文明科(室)、文明職工活動，努力培養機關幹部職工良好的職業理想、職業紀律和職業行為。

三、推進工會工作法制化、規範化、制度化建設

一年來，我局機關工會按照《關於進一步加強基層工會工作的決定》和《*市機關工會工作管理暫行辦法》的要求，大力加強自身建設，不斷推進工會工作法制化、規範化、制度化。主要抓好三個方面的工作：一是深入學習宣傳《工會法》。第二季度，2次組織機關幹部職工學習《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》的重點章節，每次學習局領導都帶頭參加;二是貫徹落實《工會法》。依法建設工會，依法開展工會各項工作，不斷推進機關內部事務的民主參與、民主管理和民主監督，依法維護職工的合法權益。三是依法收繳、管理和使用工會經費，加強工會經審工作，健全工會經費管理、使用監督機制。

四、深入調查研究，維護職工切身利益

一年來，我局機關工會按照“組織起來、切實維權”的工作方針，深入羣眾，對機關思想、作風、紀律建設、業務工作及機關工會的自身建設等問題，進行調查研究，廣泛聽取幹部職工的意見，及時解決幹部職工關心的合理要求和熱點問題，把機關工會作為黨聯繫羣眾的橋樑和紐帶，作為貫徹實施黨全心全意為人民服務的窗口，想方設法為職工排憂解難，辦實事、做好事。年初，圍繞機關建設和工會工作兩大主題，廣泛徵求幹部職工的合理化建議，使幹部職工真正依法參與機關內部事務的民主管理和民主監督，取得了很好的效果，深受職工羣眾的歡迎。同時，關心特困職工和羣眾的疾苦，深入實施送温暖工程，廣泛開展為特困職工和羣眾送温暖活動，為冰凍災區和地震災區人民羣眾獻愛心活動，把黨的關懷送到特困職工和災區人民羣眾的心坎上。

五、增強工會組織凝聚力和向心力

我局機關工會始終把開展活動作為代表廣大會員羣眾利益、密切聯繫羣眾、加強領導與職工羣眾的溝通、活躍機關政治氛圍、提高機關職工隊伍素質的重要工作來抓，緊密圍繞中心和大局工作，積極開展豐富多彩、寓教於樂的文化體育活動，不斷增強工會組織的凝聚力和向心力，促進機關的精神文明建設，取得了較好的效果。

此外，對市直機關工會工委統一開展的各項文化體育活動，我局機關工會也積極組織幹部職工參加。

工會工作報告 篇13

20xx年是認真貫徹落實黨的XX屆X中、X中全會精神，全面實現計劃，謀劃“”規劃發展的承前啟後之年，也是紮實推進楊浦知識創新區建設的關鍵一年，機關工會在區總工會和機關黨工委的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx屆四中、五中全會精神和區委全會、區總工會精神，以黨的執政能力建設為主線，以“組織起來，切實維權”為總方針，以提高機關會員素質為目標，開展創新，求真務實，認真履行工會各項職能，為組織和動員機關會員以新的姿態和風貌，投身於楊浦的大建設大發展大推進中建功立業，發揮了機關工會組織應有作用。

一、圍繞中心工作，不斷提高機關工會職工的素質

組織和動員機關幹部職工積極投身於楊浦知識創新區的建設，是提高機關工會工作組織發動、凝聚、服務、團結羣眾活力和能力的首要任務。我們以學習貫徹黨的XX屆X中全會精神為主線，積極組織開展創建學習型組織活動，圍繞“學習讓工會更有魅力”主題活動，以誠信教育為切入點，在機關工會中開展創建學習型組織、學習型科室活動，將創建學習班組織作為創建文明科室的重要內容，發動會員積極參與文明窗口、文明科室活動。開展了誠信服務，共鑄文明活動，組織誠信知識輔導報告2次，徵集誠信格言和警言警句600多條、誠信小故事20多篇;購買女職工法律知識讀本給各部門機關工會，訂閲各類報刊120餘種，為機關幹部提供閲覽，每月一次為機關幹部借閲圖書、推薦好書，開展讀好書活動;會同有關部門每季度舉辦健康知識講座和諮詢活動，向各部門工會發放健康知識讀本300本。在先進性教育活動中，積極協助黨組織組織機關幹部參觀陳雲紀念館、一大會址、抗戰60週年展示等活動，通過形式多樣的教育活動，進一步激發機關幹部為楊浦開發建設的責任感、緊迫感，以昂揚的鬥志積極投入各項工作中去。

緊貼區委、區政府重大活動，積極組織開展體現先進性的各項活動。根據區復旦百年校慶活動的總體安排，在集聚職工、宣傳楊浦，“打造知識楊浦”中展示機關幹部團隊風采，結合機關幹部實際需求，制定了全年活動方案，發動組織500名機關幹部參加楊浦區政府和復旦大學舉辦的音舞詩畫、共同擁抱，慶復旦百年校慶大型文藝晚會和煙火晚會;組織300多名機關幹部、職工參加上海“夢想杯”，慶復旦百年校慶上海市高校長跑邀請賽;組織42個部門工會女職工參加維護女職工權益法規知識競賽;會同有關部門組織51個部門和單位的200多名機關幹部進行射擊比賽，組織67個部門和單位的175名處級領導幹部進行乒乓球比賽;積極協助做好楊浦區領導幹部“迎七一”，建設楊浦知識創新區卡拉ok大賽;會同有關部門組織600多名處級幹部鑑賞交響樂室內樂，進一步豐富機關精神文化生活，塑造團隊精神，增強機關幹部、職工身體素質營造了良好氛圍。

二、加大幫困結對，不斷為機關工會職工和羣眾多辦實事

關心需要幫助的弱示羣體，是構建和諧的社會主義社會重要組成部分，也是工會組織義不容辭的職責。機關“一日捐”形成制度，區四套班子領導成員和各單位領導高度重視，積極參與，機關幹部康慨解囊，大年七年級日捐儀式上1100餘名機關幹部、職工捐款14餘萬元，為雲南、四川定向捐款14多萬元，募集衣被132包(標準包)。在此基礎上，積極協助做好“雙千”活動的具體工作，協同有關部門召開“雙千”表彰會，陳安傑書記到會作重要講話，不斷拓展延伸。一是向事(企)業單位拓展;二是向社會各界拓展;三是建立網上愛心助學平台，在結對1078名基礎上，與事業(企)單位結對242户送慰問金70餘萬元，並做好日常性資料統計結果工作。在做好社會幫困的同時，關心服務機關幹部、職工工作，經常瞭解機關幹部思想、學習、工作等情況，及時與有關部門溝通反映，維護他們的合法權益。積極向有關方面宣傳總工會補充保障計劃，今年為機關幹部、職工辦理意外保險，繼續做好辦理住院醫療保險工作、在職職工住院補充醫療互助保障計劃、女職工團體互助醫療特種保障計劃，從業人員意外保障計劃參保率為100%，維護職工的合法權益，與人事局協商，解決了200餘人人才儲備參加保障計劃工作。

三、積極務實創新，不斷夯實機關工會的自身建設

加強自身建設，提高工會幹部素質，是做好新時期工會工作的基礎和保證。我們重在加強組織建設，提高工會凝聚力量，服務中心上下功。新建工會組織3個，指導8個工會按照工會法換屆選舉;積極探索新形勢下機關工會工作，召開機關工會主席工作交流彙報會和專題輔導講座，區總工會副主席鄭星霞就“把握形勢，做好新時期機關工會工作”作了專題輔導報告，激勵機關工會幹部做好工作，更好地服務於、服從於區的中心工作發揮工會組織的積極作用。認真做好對工會經費收支、財產管理及相關工作，增強為機關會員辦事的能力，堅持每月按時向區總工會繳工會經費，指導新建的工會組織按工會法的規定上繳工會經費，針對機關各部門工會實際，通過上門聯繫，電話、發催交單等方式，請各部門工會及時上繳工會經費;年初還為各部門工會撥發了一定的活動經費，為服務於職工羣眾，服務於企事業提供了物質保證。

今年，我們儘管做了一些工作，取得了一定的成效，但離區總工會和機關黨工委的要求，與幹部、職工的願望相比還存在一些差距，如創新工作思路還不夠寬，深入實際，為基層、為職工服務等還有待於進一步提高，需在明年工作中不斷努力加以改進。

工會工作報告 篇14

20xx年，在院黨組和黨委的正確領導下，在市直機關工委的直接領導下，我院工會組織圓滿地完成了本院及上級工會交辦的各項工作任務，取得了較好的成績，發揮了工會“橋樑紐帶，幫助服務，活躍凝聚，參與維護”的作用，着力提高幹部職工的綜合素質，廣泛深入開展建設規範化職工之家活動，不斷深化拓展“送温暖，辦實事”的工作領域，為更好地服務於審判事業，豐富和活躍我院幹警的文化體育生活，加強精神文明建設，做出了積極貢獻。

一、全面落實科學發展觀，在創建高績效機關工作中，大力加強高素質幹警隊伍建設

全面落實科學發展觀，是實踐“三個代表”重要思想，不斷提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位，保持黨的先進性的迫切需要。落實科學發展觀，就是要堅持用科學發展觀統領工會各項工作，緊緊圍繞“創建高績效機關，做人民滿意法官”的機關建設新目標，充分發揮機關工會在各項工作中的橋樑紐帶作用，努力在造就高素質法官隊伍上下功夫。為創建和諧社會、和諧法院，堅持“圍繞中心、促進工作，活躍生活，凝聚人心”，充分發揮“橋樑紐帶、幫助服務、活躍凝聚、參與維護”作用，努力建設新型的高素質、高績效的幹警職工隊伍，積極參與配合黨組織開展好各項教育活動，大力倡導“終身學習和工作學習化，學習工作化”的學習理念，教育和引導幹部職工自覺地不斷汲取新知識，熟悉新領域，掌握新技能，爭創學習型庭室，爭當知識型法官。深入開展“雙學三創”等活動，組織廣大幹部職工積極投身機關“三個文明”建設，立足本職崗位，勇於開拓創新，敬業奉獻實幹，為建設繁榮，文明建功立業。

一年來，工會組織始終以科學發展觀統領工會工作全局，牢牢把握工會的“紐帶、服務、凝聚、維護”作用，不斷加強服務意識，樹立服務思想，以塌實和全方位的工作成為幹警的貼心人，只有找準了位置，才能有的放失，才能有所作為。在工作中我們充分認識到了解和掌握會員情況的重要性，這是維繫工會和會員密切關係的必經之路;工作要有積極性和超前性，這是激發會員熱情的良好工作姿態，在這個問題上是我們工會工作者今後更加需要完善和努力的方向。

二、廣泛深入開展建設規範化職工之家活動，更好地發揮工會組織的作用

廣泛深入開展建設規範化職工之家活動，是工會踐行“三個代表”重要思想，落實科學發展觀的重要舉措，是工會服務於黨和國家工作大局，履行維權職責，加強工會組織建設的迫切需要，通過深入開展“建家活動”，進一步健全了工會組織，加強了規範化建設，夯實了維權基礎，保證了工會更好地發揮作用。

認真學習了市總工會《關於在新形勢下深入開展建設規範化職工之家活動的意見》精神，對“建家活動”的重要性有了深刻的認識和理解，如何把“建家活動”搞好，如何把“建家活動”和創建高績效機關工作緊密結合起來，為此我們在對“建家活動”認識和理解的基礎上，結合我院實際認真制定計劃和措施，堅持“建家活動”原則，明確目標和標準，依靠羣眾，創新發展，務求實效，力爭跨入規範化職工之家的行列。

三、堅持以人為本，努力為幹警職工辦好事、做實事、解難事

為幹警職工辦好事、做實事、解難事，是工會組織實踐“三個代表”重要思想，落實“羣眾利益無小事”要求的重要體現。工會委員和工會小組始終樹立“羣眾利益無小事”的觀念，牢記全心全意為幹警、職工服務的宗旨，注意傾聽會員呼聲，瞭解會員情緒，把握會員需求，把幹部職工的呼聲作為第一信號，把幹部職工的需求作為第一選擇，把幹部職工的滿意作為第一標準，多做得人心、穩人心的工作，真心實意地幫助會員排憂解難，營造即使會員心情舒暢，又幹勁十足的精神生活和工作氛圍，進一步提高送温暖、辦實事、保健康對加強機關建設，提高執政能力重要性，緊迫性的認識，牢固樹立“羣眾利益無小事”的觀念，強化全心全意為會員服務的意識。在實際工作中，妥善處理好解決思想問題和解決實際問題，解決困難羣體的問題和解決大多數人的問題，解決現實問題和解決長遠問題的關係。最大限度的利用機關工會現有的人力物力財力，多辦一些實實在在的好事實事。積極爭取各方面的人力物力財力，逐步加大對送温暖工作的物質投入，不斷開闢新的服務領域和新的幫扶渠道。進一步完善全員覆蓋，全程服務的“送問暖”工作網絡，嚴格履行“三必訪”、“四落實”工作制度，做好對困難幹部、職工走訪和幫助工作，充分發揮職工互助保險的作用，及時做好對患重病幹部、職工的醫療費理賠工作，努力為幹部職工看病治病，排憂解難，並逐步擴大參保範圍、險種，使受益羣眾延伸;在往年辦理職工醫療互助保險的基礎上，在自願的前提下，又辦理了部分幹警的安康保險，今年理賠35人，近萬元。通過這項工作努力降低大家的經濟負擔，並逐步擴大職工互助保險範圍，使受益羣體不斷延伸。

四、加強機關文化建設，廣泛開展豐富多彩的文體活動，全面提升幹警綜合素質

加強機關文化建設，開展豐富多彩的文體活動，不斷提高廣大幹警的身體素質，是創建高績效機關的重要內容，也是全面提升幹警綜合素質，建設高績效工會的客觀要求。組織幹部職工開展豐富多彩、健康向上的文體活動，是機關文化建設的重要組成部分，也是工會工作的優良傳統，他不僅可以活躍機關文化生活，使幹部職工在參與的過程中愉悦精神、鍛鍊意志、塑造品質、增強體魄，受到潛移默化的薰陶和教益，而且有利於促成加強思想作風和精神文明建設，根據市直機關工會工委的要求，圍繞進一步加強機關文化建設，圍繞文明機關、和諧機關，突出“圍繞中心，促進工作，活躍生活，凝聚人心”的工作思路，廣泛開展豐富多彩的文體活動，充分利用現有器材和條件，積極開展豐富多彩、健康向上、簡便易行的羣眾性全民健身體育運動，最大限度地吸引廣大幹警、職工廣泛參與，不斷提高機關幹警、職工的身體素質，為做好本職工作提供身體保障。

繼續抓好業餘文體活動骨幹隊伍，通過舉辦豐富多彩的文化體育活動，形成領導重視，工會牽頭，多部門協作，骨幹帶頭，全體幹部職工參與的良好氛圍，繼續開展好我院業餘足球隊、籃球隊、田徑隊、乒乓球隊、羽毛球隊、象棋隊、圍棋隊、太極拳隊、健美隊的活動，今年婦委會又新成立了女幹警踢踏舞隊,常年堅持活動。同時開展法官合唱團、書畫攝影愛好者聯誼會等活動，把有愛好，有特長的人才組織起來，採取統一組織、自願參加、堅持業餘、不斷提高的方法，展現法官的風采，使內容健康向上的文體活動，成為我院“與時俱進、再鑄輝煌”的重要途徑和進行精神文明創建活動的有效載體。同時，還要加強與基層法院工會的文體比賽與活動交流。

為推動機關文化生活和羣眾性全民健身活動的深入開展，工會積極組織和參加了“20xx年**市全民健身萬人長跑”;組織參加了市政法系統首屆運動會和市直機關第22屆運動會;在組織參加市政法系統文藝調演中，我院創作演出的文藝節目分獲特別獎、一等獎和二等獎，組織參加了市文明辦、市紀委舉辦的大合唱比賽，分別榮獲二等獎，為我市創全國文明城市做出了貢獻;組織參加了市政法系統羽毛球、乒乓球比賽，分別榮獲團體第一名和男子團體第三名的好成績;組織參加了“銀行杯”全民登山活動和“安利杯”萬人健行活動;組織了全院規模的五次登山活動，通過這一活動增進了院領導與幹警的瞭解，增進了幹警間的感情，也增進了庭處室間的瞭解;完成了省法官協會書畫攝影展作品的徵集和選送工作;堅持每月為幹警職工放映一次。放映了《張思德》、《東京審判》、《牛玉儒》等十多部影片，把教育與娛樂很好的結合起來;為全院工會會員發放游泳更衣證，促進了羣眾體育活動的開展。總之由於領導重視，工會組織得力，這些成績的取得無疑為我市法院爭了光，為推動我院精神文明建設做出了貢獻。

我院的文化體育活動有一定的羣眾基礎，形成了為增強身體素質，做好強身健體工作，人人重視健康，踴躍參與健身的良好氛圍。今年我們組織我院的籃球隊、足球隊、乒乓球隊、羽毛球隊進行了定期訓練，並同共建單位，部分區、市法院進行了多場友誼比賽，通過比賽，活躍了文體生活，陶冶了幹警情操，促進了我院同社會及區、市法院間的瞭解和溝通，為精神文明建設向縱深發展，起到了很好的作用。

五、加強工會自身建設，在完善制度、規範工作、夯實基礎上下功夫，努力建設個高績效機關工會

按照市總工會的部署要求，認真落實《關於進一步加強**市機關工會工作的意見》，加強機關工會的制度化、規範化建設，精心打造全市工會“温暖到家、維權到位”的服務品牌，真情澆鑄機關工會“心繫幹部職工、情灑千家萬户”的服務理念，把工會組織真正建設成為領導信任、幹警職工滿意的“職工之家”。圍繞法院先進文化建設開展好工會工作，使之有更加深層的內涵，在審判文化、管理文化等方面進行不斷的探討。要從新形勢下更好地為履行工會的職能和加強黨與職工羣眾血肉聯繫的高度，牢固樹立為中心工作服務，為基層服務、為幹警職工服務的理念，逐步深化“幹部職工需要的，就是我們要做的”服務品牌。強化對工會委員和小組長的業務培訓，創造條件組織工會幹部學習考察，密切與基層法院機關工會的聯繫和活動。

加強組織建設。逐步完善機關工會委員會會議制度，加強對新任工會小組長的業務培訓和分類指導。要加強民主建設，按照上級工會的要求，做好準備，逐步試行《機關工會會員(代表)大會制度》和《黨政領導與工會聯席(聯繫)會議制度》探索機關工會民主參與、民主管理和民主監督的有效途徑。根據新的形勢任務需要，加強對機關工會特點和規律的調研，進一步加強和改進機關工會工作的新思路，逐步建立和完善各項工作制度，認真做好工會經費收繳、審計和管理工作，確保工會經費的使用合理。在落實工會各項財務制度方面，我們嚴格按照《工會法》和工會財務管理要求，設有專職財務人員，對各項財務和制度的落實情況按時自查，對上解經費更是制度化。

我們雖然做了一些工作，取得了一些成績，但距離上級要求還有不少差距，我們一定要繼續努力，再接再厲，在院黨組和黨委的領導下，在上級工會的領導下，在全體幹部職工的支持下，在全體委員和工會小組長的努力下，圍繞着“工會是黨組織與幹警聯繫的橋樑，是服務於審判事業的幫手，是服務於幹警生活的摯友，是向社會展示法官風采的窗口”的工作宗旨而不斷努力，一定要再創新成績，再上新台階。

工會工作報告 篇15

(一)加強學習，弘揚師德，在楊校長提倡的“樑小人的教育夢”的引領下團結動員全校教職工開創工作新局面。

1.配合學校黨政，加強理論學習。

進行解放思想大討論活動，積極組織教職工進行專題學習，號召教職工行動起來，積極投身於活動之中，撰寫讀書筆記，結合自己的工作實際，學以致用，做到學習工作“兩不誤，兩促進”，進一步提高自己的政治水平和思想素質。

2.推進師德建設，構建和諧校園。

在學校發展的歷程中，謀求學校的進一步科學發展，開創學校工作的新局面，上下團結一心，同舟共濟，進而達到幹羣和諧、師生和諧、處處和諧。為此，我們一方面號召大家要與學校領導班子保持一致，另一方面在加強師德建設，構建和諧校園方面進行了積極有益的探索，成效顯著。學校制定了《師德考核制度》，發放師德師風調查表，建立了師德檔案;舉辦了“怎樣做一名人民滿意的教師”、“教師儀表”和“構建和諧師生關係”等一系列講座。大力推進師德師風建設，激勵廣大教職工愛崗敬業、創先爭優、爭做六有好教師。

3.圍繞中心工作，提高業務素質。

學校的中心工作是教育教學。要提高學校的教育教學水平，教職工不但要思想素質好，還必須業務素質高。學校工會重視教職工教育教學能力的培養，倡導全體教職工立足崗位，加強學習，不斷進取，勇於實踐，苦練基本功，通過教育教學實踐活動，不斷提高自己的業務水平和能力。我校本科及以上學歷達90%。我校連續20xx年在素質教育綜合考核評比中獲得優秀獎，也充分證明了我們的教職工隊伍是一支有理想、有道德、有文化、有紀律的高素質的隊伍。

(二) 校務公開，民主管理，不斷調動教職工參與其中的熱情和積極性。

1.加強自身建設，發揮職能作用。

工會幹部帶領學校的工會委員會和女工委員，積極參加上級工會組織的學習和培訓，認真學習工會工作的業務理論知識，瞭解新形勢下的工會工作方法，借鑑兄弟單位的先進工作經驗，逐步提高自身的工作水平和效率，堅持以人為本，以大局為重，協助落實學校黨政工作計劃，保持政令暢通，切實發揮黨聯繫羣眾路線的橋樑紐帶作用，促進學校和諧發展，科學發展，健康發展。

2.堅持民主管理，實行校務公開。

對於上級主管部門和上級工會有關校務公開、民主管理、民主監督等指示精神，學校領導高度重視，學校工會也積極地加以組織和實施。每遇學校重大方案的出台，學校都要徵求有關部門和教職工的意見和建議，不斷修改完善，保證實施效果。對於涉及教職工切身利益的職稱評聘、崗位考核、教學量化、評優選先、黨員納新等方面的工作，都要及時予以公佈。工會組織全體教職工對校長和中層幹部的評議，這也使得廣大教職工對學校的前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了比較清楚的瞭解，有利於提高教職工參政議政的意識，發揮其當家作主人的積極性。

(三)關心職工，開展活動，豐富教職工的精神文化生活。

1.關心職工生活，維護合法權益。學校工會認真宣傳、貫徹《工會法》、《教育法》、《教師法》，把維護教職工合法權益作為工會的基本職責，通過為廣大教職工辦實事，送温暖，關心教職工的身體健康和生活，營造一個舒適、温馨的“教工之家”。

1)學校工會出台了《教職工婚、喪、病、產探視慰問規定》，遇有教職工及其親屬婚、喪、病、產、生日等，工會都堅持組織人員前往或祝賀、或探視，或慰問，將學校的關懷和同志們的關心送到每個教職工的心坎上;

2)每當逢年過節，如春節、“三八”婦女節、教師節、中秋節、重陽節等，工會協同或組織召集座談會，或前去慰問，積極開展節日送温暖活動;

3)定期組織教職工、女教工、退休職工進行體檢。女工委定期組織女教師體檢，落實女教工的特殊待遇，保證女職工的健康體質;

4)學校為教職工購買了大量的相關專業的圖書，建立起教師的“圖書角”;

5)學校為教職工專門設置了健身房，添置了大量健身器材;

6)關心教職工子女的健康成長，給教職工在畢業班的子女帶去慰問品;

……

2、開展文體活動，充實精神食糧。大力開展豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業餘文化生活，營造文明、健康、活潑、多彩的文化氛圍，推動校園文化建設，是工會工作的重要內容。一年來以工會牽頭的重點做了以下幾點：

1)組織元旦聯歡會、教師達人秀才藝展示;

2)組織教職工進行校內“三字一畫”競賽活動

3)組織“慶三八”聯誼活動;

4)組織教師節慶祝活動

5)組織國慶、中秋聯誼活動

6)組織教職工摜蛋、乒乓球、羽毛球、唱歌比賽，在全區比賽中多次獲得一等獎;

7)組織教職工與兄弟學校、外系統單位和企業舉行乒乓球、籃球友誼賽;

8)組織教職工在學校工會欄目和姜堰教育工會教工論壇投稿，多人次獲獎;

9)組織教職工參加各級書畫攝影比賽，並獲獎;

10)組織教職工撰寫論文並在重點刊物上投稿，多人次獲獎;

以上這些活動只是以工會牽頭完成的，其他活動還有很多……

以上是學校工會工作的一些回顧，當然在工作中還存在很多不足，與上級領導的要求還有一定的差距，我們將在今後的工作中加以改進。

xx年工會工作展望

1.加強師德建設，打造高素質師資隊伍。

學校工會要在上級工會和學校黨支部的領導下，帶領全校教職工以科學發展觀為指導，圍繞學校的中心工作，用優秀的文化凝聚人、用良好的師德塑造人、用和諧的氛圍感染人，團結和引導教職工充分認識學校所面臨的各種挑戰，統一思想，更新理念，與時俱進，提高素養，繼續深化內部改革，營造良好的育人環境和工作環境。

2.完善民主管理，健全大會制度。

要進一步完善教代會的職能作用，每年召開一次教代會，增強教職工的主人翁意識，參與學校的民主決策、民主管理、民主監督，進一步推進學校的民主政治建設和廉政建設。

3.確立服務思想，辦好“教工之家”。

要堅持以人為本，關心教職工的思想、工作、學習、生活，創造一個良好和諧的校園人文環境，進一步開展豐富多彩的教職工文體活動和健身運動，使教職工以更強健的體魄、充沛的精力、愉悦的心情，積極投身於學校的各項工作之中。進一步做好女工工作和老年工作，保護教職工的合法權益。以實際行動當好教職工的代言人、貼心人和“孃家人”。

4.加強自身建設，不斷完善自我。

工會委員會要進一步完善會員制度，引導會員學習先進理論，學習師德規範，學習業務知識，只有加強學習，強化責任意識，樹立強烈的事業心和敬業精神，才能進一步提高為羣眾服務的本領，才能創造性地開展工作，才能適應教育發展的形勢，為學校做出更大的貢獻。

同志們，只要我們以更加飽滿的熱情、昂揚的鬥志、負責的精神，認真做好本職工作，在溝通、理解、和諧的氛圍中，凝聚全校之力，同心同德，開拓創新，“樑小人教育夢”的明天會更加輝煌!

工會工作報告 篇16

20xx年，我局的工會工作在上級工會的正確領導下，在單位領導班子的大力支持下，認真學習xx屆屆四中全會精神和“三個代表”重要思想，牢記“以人為本”的重要原則，組織帶領廣大幹部職工努力開展了民主管理、民主參與，依照《工會法》進行了一系列對改革有利、對交通發展有利、對羣眾利益有利的工作，並取得了一定的成績，現將一年來主要開展的工作總結

一、加強學習、提高自身隊伍素質，發揮工會工作作用

一年來，局系統工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導, 以科學發展觀為統領，以繼續解放思想為動力，圍繞和服務單位的中心工作，以提高廣大幹部職工的思想素質和業務服務能力為目的，以促進交通各項工作為重點，完善工會的工作職能，構建工會的工作體系，深化工會的工作內涵，以活動帶動學習的方法，並通過組織參加培訓和自學，引導廣大職工增強責任感和使命感，努力發揮好工會組織在廣大職工中的保障和促進作用。年內通過市委組織部、市委黨校、市人力資源和社會保障局、市總工會等組織的各類培訓班對局屬各級工會專兼職幹部進行了培訓，培訓面達90%以上,使局系統各級工會幹部在認真自學《工會法》和上級工會有關安排、文件的同時，瞭解掌握了工會工作的方針、政策和法律法規，提高了搞好工會工作的自覺性，為開展好工會工作打下了堅實的基礎。

二、健全組織，順利完成局系統工會換屆選舉工作

今年8月，根據《工會法》、《中國工會章程》和寧總髮〔20xx〕81號文批覆，我局系統工會第四次代表大會於順利召開，大會嚴格按照有關規定程序順利完成了各項議程，通過選舉產生了交通系統工會第四屆委員會、第四屆工會經費審查委員會，協商產生了第四屆女職工委員會，為今後工會工作的開展奠定了組織基礎。

三、立足實際，積極開展各項工會工作。

(一)服務交通發展有新作為

局屬各級交通工會組織按照“轉變觀念、改革創新、求真務實、全力推進西寧交通運輸事業的科學發展”這一載體，緊扣辦人民滿意的交通事業這個主題，廣泛開展崗位建功立業活動。開展“創精品、塑形象”為主題的“安康杯”、“節能減排”競賽活動，並結合西寧市創建全國文明城市、創先爭優活動、暢通交通、“愛行夏都”工程和“鬱金香節”、“青洽會”、環湖賽等有利時機，開展了以優質服務、文明創新、安全生產、增收節支、打造品牌線路等為內容的優質服務競賽活動和職工運動會、演講比賽、“的哥的姐”趣味運動會等寓教於樂的文體活動。如：三分公司積極組織職工開展專業技能、服務技能、清潔工工作技能比賽。各路線、各班組開展擂台賽，比公里、比收入、比安全、比服務、比節約(工時、材料、耗氣)等。通過搭建小賽促大賽，相互交流經驗這個競技平台，進一步豐富了活動的內容。公交一、二、四分公司工會把技能競賽活動與完成安全、服務目標任務、黨員管理人員工作業績同檢查、同考核、同落實。公交五分公司工會配合黨支部開展了安全生產、文明生產“紅旗進班組”勞動競賽活動。公司以舉辦職工運動會為載體，組織一線駕駛員進行駕駛單邊過橋、滾輪胎等技術比武活動。通過開展豐富多彩的活動，進一步提高了廣大幹部職工的綜合素質，激發廣大交通職工的主人翁精神和勞動熱情,增強了幹事創業的戰鬥力、凝聚力、向心力。把全市交通職工的思想凝聚到市委、市政府的發展大計上來，引導交通職工理解和支持交通改革，以飽滿的精神狀態推動交通運輸事業的改革發展。年內，組隊參加了市總舉辦的“讓文明與夏都同美”文明禮儀知識競賽。在首屆全市職工汽車維修、電工技能大賽中，我局組織了28人蔘加比賽，選送的青海海通汽車貿易有限公司的李小康榮獲汽車維修比賽冠軍。

(二)加強民主管理建設制度

堅持貫徹全心全意依靠職工辦企業的宗旨，積極探索新形勢下民主管理的新途徑、新方法，發揮職工代表大會在生產經營、職工福利、維護職工合法權利等方面的作用，從維護的角度出發，參與企業改革的全過程。局屬公交公司工會在公司醖釀各項改革措施過程中，超前介入，並在職工中廣泛宣傳企業面臨的形勢和改革的必要性，幫助職工提高認識，引導職工正確處理個人與集體、局部與整體、眼前與長遠的利益關係。在改革方案制定過程中，工會從維護職工根本利益出發，積極拓寬民主管理渠道，探討民主管理的新途徑。收集職工的意見或建議，為改革方案的制定提供依據，使改革方案更加科學合理，並通過職代會這一最高民主管理形式，充分發揮職代會民主決策、民主管理、民主監督作用，讓職工代表充分行使職權，體現廣大職工的意願，也為改革方案的順利實施奠定堅實的羣眾基礎和法律保障。年內，局工會積極組織幹部職工學習《企業民主管理條例》，在企事業單位職工中進行民主管理條例知識測試，並組隊參加了省市民主管理條例知識競賽，使企業民主管理知識深入人心。

(三)工會維權建設有新進展

緊緊抓住發展和諧勞動關係這個重點，落實維權措施，加大維權力度，在構建和諧勞動關係、和諧企業、和諧交通中，發揮積極作用。

一是大力推行平等協商，簽訂集體勞動合同。按照全總《關於加強協調勞動關係切實維護職工合法權益推動構建社會主義和諧社會的決定》精神，圍繞勞動關係的建立、運行、監督和調處等環節，拓寬維權途徑，創新維權載體，完善維權方式，增強維權措施。把簽訂勞動合同和單位協商集體合同作為主要着力點，建立健全基層勞動關係協調機制。一年來，局屬公交公司工會通過不斷完善集體協商機制，充實集體合同的內容，規範了《集體合同》，充分發揮了《集體合同》在企業生產經營和維護職工權利方面的積極作用，依法維護了廣大職工的合法權益。

二是大力推行廠務(事務)公開，接受民主監督。全面落實《全省交通系統推進廠(事)務公開制度的實施意見》，進一步規範開展廠(事)務公開工作。但因公交公司內部改革沒有完成，公司主輔分離等工作影響了廠務公開工作的進一步擴展。

三是暢通職工參政議政渠道，發揮職工監督作用。引導廣大職工結合實際，積極提出議案、建議，合理議案得到充分採納。局屬各級公司工會在職工中開展“轉變發展方式，提高創新能力，我為交通獻一言”活動，廣大幹部職工積極為企業獻計獻策，全面參與。共收集提出合理化建議18條，內容涉及交通運政管理、提高司乘人員素質、為民辦實事、打黑、城鄉交通一體化、職工生活待遇、節能減排、幹部職工學習培訓、公路項目管理等十個方面。市汽運公司在車輛採購、工程改建過程中，職工全過程參與，切實保障了職工合法權益。

(四)扶危濟困工作有新變化

不斷健全、充實和完善困難職工檔案，動態掌握困難職工的基本情況，今年新增困難職工8名。積極爭取上級工會和單位行政給予特困職工救濟，為考入大學的特困職工子女和爭取“金秋助學”資助名額5名，資助金額8000元。在做好節日送温暖的同時，進一步做好“雪中送炭”，幫助困難職工提高求生存、謀發展的能力。在今年4.14玉樹大地震發生後，災情牽動着我局全體廣大幹部職工的心。局屬各級工會積極配合各級黨組織動員交通系統全體幹部職工，發揚交通人“大愛無私、真誠奉獻”的精神，慷慨解囊，積極伸出援助之手，為災區捐款捐物，全局系統為玉樹災區共計捐款捐物，摺合人民幣427723.3元。局女工委積極行動，動員廣大女職工為在寧接受治療的災區婦女兒童捐贈棉被、更換衣物活動，局機關全體女職工、“小紅帽”女交通協管員等共捐款3116元，為來寧救治的婦女兒童獻上自己的綿薄之力。市運管處職工響應號召全力保障救災人員物資及時轉運，全力協同，構建救災物資運輸暢通渠道。湧現出了閆立平、王明磊等9名市級抗震救災先進個人和市運管處、出租汽車八人應急小分隊等3個先進集體。公交企業積極嘗試在分公司和三產企業中組建職工技術協會，已在公交二分公司和汽車檢測站建立技術協會，吸收技術工人會員17名。

(五)交通工會自身建設得到加強

以改革創新的精神加強自身建設，推動交通工會工作的理論創新、體制創新和工作創新。在20xx年組建五家出租行工會的基礎上，今年我局工會加強在出租行工會吸收發展工會會員、職工支援者招募工作，按年初分解目標各家出租行都超額完成了發展會員任務，共發展會員 2100 人，全局系統各級工會年內共發展會員2200人。全局系統共招募職工志願者61人，其中五家出租行招募55人。進一步重視各級工會幹部的理論學習，積極組織各級幹部參加市委組織部、市委黨校和市總工會舉辦的各類培訓班，使工會專兼職幹部的政策理論水平、業務素質進一步得到提高。結合創先爭優活動，積極開展“職工之家”創建活動，全面促進了“建家”活動的蓬勃開展。

(六)女工工作有新起色

女職工是維護單位安定團結、和諧發展的一支重要力量，為了充分發揮“半邊天”作用，進一步做好全局系統女職工工作，局工會女工委利用各種契機組織廣大婦女開展女

職工趣味運動會、慶祝會、女工座談會，通過摸底調查，建立健全了74名困難女職工檔案，為困難女職工有序救助提供了依據。對女職工勞動保護工作有關情況進行問卷調查。強化女職工特殊權益維護，推行女職工權益保障專項協議，切實保障廣大女職工的合法權益。組織開展職工體檢時對女職工進行專項婦科檢查，讓她們有病早治，沒病早防。同時局系統工會女工委認真落實市委市政府為民辦實事項目—育齡婦女免費生殖健康檢查項目，對全局系統3000名女職工進行了免費生殖健康檢查，對1000名一線女職工發放愛心援助卡，積極開展“呵護女性健康、關愛家庭幸福”關愛女性健康活動。大力推進女職工素質工程，根據市總安排，結合全局幹部教育培訓計劃、創先爭優活動和市總女職工委員會組織的培訓班，組織系統內女職工開展和參加婦女病防治、幹部素質提升等培訓，累計270多名女職工參加了培訓。在“金秋助學，姐妹獻愛心”活動中，公交公司5名困難或單親女職工子女受到資助。公交二分公司的尹桂圓被推薦位西寧市“十大女傑”人選。

四、存在的困難和問題

(一)工會無崗位，無專職工作人員。目前，我局工會工作由兩個人承擔，分別是工會主席和副主席，按照我局辦公室的崗位設置和職能劃分，由局黨建、黨務崗位人員兼工會副主席，該崗位主要承擔黨務黨建、宣傳和精神文明建設、民族團結進步、婦聯、“學樹創”活動、全局各項目標責任考核工作等各項專項工作。今年因辦公室人員沒到位，還要負責人事、老幹部管理、幹部培訓、健康教育、語言文字、局領導幹部“辦事檔案”和辦公室其他工作，在承擔瞭如此繁雜的工作後，應付尚且不暇，根本沒時間、沒精力把工會工作做細、做實。

(二)由於工會經費較少，不能滿足廣大會員合理的學習宣傳、文體娛樂等方面的資金需求，在家庭困難會員的幫助方面也有較大的差距。

工會工作報告 篇17

～年，省機關工會工作在省直工會、黨組和直屬機關黨委的領導下，在各分工會及工會小組的大力支持下，在各處室積極配合下，省機關工會高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想，省八次黨代會精神和指導，按照省總工會和省直工會的年度工作安排，結合工作實際，在組織職工～完成各項工作任務，維護職工合法權益，做好機關職工的思想政治工作，活躍職工文體活動等方面，發揮了工會組織的作用。

一、～年工作總結(一)圍繞本單位中心工作，動員組織職工盡職盡責努力完成各項工作任務1.圍繞我委中心工作開展了“我為目標獻良策”合理化建議活動。為了發揮集體智慧和個人聰明才智，調動職工獻計獻策和積極性。去年，向5個分工會、26個機關直屬工會小組下發了《關於繼續開展合理化建議活動的通知》。為了使這一有益活動更好地服務於我省經濟建設的需要，有利於各單位工作目標任務的完成，有利於兩個文明建設的開展，對合理化建議的範圍、內容、申報、評審、表彰等均作了明確要求，成立了由辦公室、人事處、綜合處、機關黨辦和經濟發展研究院負責人組成的評審小組，對合理化建議進行評審。本年度共收到合理化建議54條，其中3條獲合理化建議一等獎，5條獲二等獎，9條獲三等獎。2.繼續在職工中開展了以“實施創新工程，為西部大開發實現四川新跨越建功立業”為主題的學先進、趕先進、團結競賽活動。

一是機關工會制定了計劃並專門召開小組長會議，對競賽活動做了具體安排。在委機關和5個分工會共計450多名職工中開展了“愛崗、敬業、全勤”勞動競賽，並列入分工會“建家”考核內容之一。二是在機關開展了專業人員之間的勞動競賽。與辦公室聯合組織了微機打字員之間的勞動競賽，評出了一、二、三等獎，並給予了獎勵和通報表彰。三是會同有關部門開展本年度“先進黨員”、“優秀公務員”評選活動，評出37名，先進黨支部10個，優秀公務員23名。(二)做好源頭參與，依法代表和維護職工羣眾的合法權益1.參與涉及職工切身利益的領導機構，代表和維護職工合法權益。今年機關工會多次協同機關黨委組織了職工思想狀況調查，認真聽取了職工羣眾的意見和呼聲，隨即就比較突出的熱點問題，以書面的形式向委黨組作了彙報。如：加強機關宿舍管理、職工住房、職工福利、幹部輪崗交流等問題。這些問題都引起了委領導的高度重視，並就這些問題進行了認真研究和逐步解決;工會繼續堅持了對職工“六必訪”和“三知道”的制度，對職工的婚喪嫁娶，會同機關黨委一起前往慰問、看望;每逢春節都對離退休職工和軍烈屬進行慰問和探訪;每有職工生病或住院，我們都請有關領導、機關黨委的負責同志或委託工會小組長前去看望。今年，共慰問看望職工17人次，我們還經常到職工家中或通過工會小組、支部和行政上了解職工的困難和要求，對10位生活確有困難的職工給予了補助。

2.以“四賽四比”活動內容為載體，做好女職工工作，代表和維護女職工的特殊利益。(1)繼續參加了省直機關女職工“四賽、四比”競賽活動，獲先進單位。

(2)積極組織女職工參加多種健康向上的文體活動。一是在“三八”節前夕組織了委機關全體女職工到彭山縣春遊活動，並參觀養生科技展覽;二是在小平同志誕生百年之際，響應省直機關婦女委會號召，積極開展“共建廣安‘三八’綠色林活動，救助困難下崗女職工子女活動，並捐款20xx元。(3)為女職工辦實事、好事。為全機關43名女職工保了“女性安康保險”和作了婦科體檢，為獨生子女保了“獨子兩全保險”，解除了女職工的後顧之憂。

(4)認真完成計劃生育月季報工作，本年獲轄區街道辦先進單位。(三)建立健全機關民主管理制度，發揮民主參與、民主管理和民主監督作用1.參與民主評議幹部工作。從工會工作角度，協助人事處完成各項民主推薦表及～測試表的發放、統計、彙總工作。為了切實掌握職工思想動態，充分讓羣眾識人選人，協同人事處、機關黨委對機關幹部職工進行了思想調查和意見收集，及時準確地向委黨組反饋職工的思想動態，增大了黨組任用幹部的準確性。2.按照上級工會的要求和工會實際工作的需要，堅持了每年召開兩次與行政辦公室的聯席會議制度，就一些職工所關心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討，提出瞭解決的辦法。

3.積極推進內部事務公開制度凡機關內部涉及到職工切身利益的事宜都堅持通過委務會由委領導向職工講明，增加了透明度，同時並且堅持每年召開會員代表會議，評議了工會工作，聽取了代表的意見，提高工會工作質量。(四)廣泛開展各種宣傳教育活動，充分發揮工會組織在精神文明建設中的作用1.按照上級工會的要求，組織工會小組長以上工會幹部學習了黨的xx大報告，進一步貫徹黨的xx屆六中全會精神和實踐江“三個代表”重要思想，與時俱進，爭做一個積極進取的模範會員。2.注意掌握職工思想動態，反映職工意願和要求，做好機關職工思想的政治工作。按省直工會要求，工會與黨辦的同志分別下處室和個別談話方式，比較廣泛地聽取和收集了職工的思想反映，對收集到的意見和建議，分門別類地綜合整理，及時向黨組報告了有關情況，為委領導掌握全委職工的思想動態，有的放矢地開展思想教育，提供了依據。

3.協助有關部門開展創建“文明機關”、“文明處室”活動。 “三八節”期間，在機關範圍內開展了“五好家庭”的評選活動，評出了20户“五好家庭”，七一前夕按照文明處室評比標準，評出了文明處室10個，並給予了表揚和表彰獎勵。4.開展了普法教育。在職工中開展了長期不懈的普法教育。10月份與黨辦一起組織了法律知識講座，11月對小組長以上工會幹部進行了有關工會法律、法規的學習。新《工會法》和(四川省工會法實施辦法)下達後，組織工會小組長以上工會幹部集中學習，要求小組長以上的工會幹部熟讀原文;並參加了升達杯《四川省工會法實施辦法》知識競賽，參賽率達90%，並獲得省直工會組織獎。通過這些有效的措施，推動了《工會法》和《四川省工會法實施辦法》學習宣傳活動的深入開展。5.圍繞重大節日等內容開展了形式多樣化的羣眾性文體活動。年初組織了機關職工拔河比賽，有三個隊獲組織獎。春節前夕舉辦了有職工、家屬、女子共同參加的新春遊園活動，組織了由機關和直屬、代管單位代表參加的“迎新春橋牌邀請賽”;組織機關職工代表參加“投資杯”保齡球比賽，提高職工參與意識。“五一節”前夕組織橋牌和“雙樞”升級比賽評出了一等獎1隊，二等獎2隊，三等獎3隊。國慶前夕組織了卡拉OK聯誼舞會，活躍了機關氣氛。辦好工會宣傳園地，反映職工精神風貌，尤其是信息中心分工會全年發《工會之窗》七期，介紹工會工作、文體活動，反映職工精神風貌，獲得職工好評。(五)加強工會自身建設，搞好工會幹部隊伍素質一是機關工會委員會、女工委員會、經審委員會組織機構健全。對因工作需要，調離工會崗位的人員，進行增補工作。對已到換屆改選的分工會和機關直屬工會小組均進行了換屆改選。二是工會財務制度健全，經費收支嚴格按工會財務制度執行，平時堅持厲行節約的原則，使有限的經費在工會活動中發揮了較好的作用。對工會經費的發交、上解均做到了足額、按時。機關工會在省直工會～年度工會財務工會評比中獲一等獎。

三是對本級工會及下屬工會財務工作進行了審計，並向省直工會報送了審計報告。四是～年，我們採取了以會代訓的培訓方法對工會小組長以上幹部進行了業務培訓，對新任工會幹部進行了工會基本法規的培訓。

五是繼續開展了“建家”活動。本年度繼續在分工會和機關直屬工會小組開展了創建～年度職工之家、職工小家活動。依據省直工會下發的本年度工會工作要點，結合我委中心工作，制定並下發了《省機關、直屬、代管單位創建～年度職工之家、職工小家條件及考核要求》，並在去年“建家”內容的基礎上進行了修改，充實了本職工作內容。現已有4個分工會，26個直屬工會小組申報了本年度“職工小家”。經考核評審，有2個分工會獲～年度“先進職工之家”，17個工會小組獲～年度“先進職工小家”;2個分工會評為“職工之家”，9個直屬工會小組評為“職工小家”。由於大家的努力，去年機關工會被省直工會評為模範職工之家。一年來，省機關工會雖然做了大量的工作，取得了明顯成績，但仍然存在一些不足：一是由於人少事多，工會工作的羣眾性、深入性開展得不夠，常常處於一種被於應付的局面;二是深入瞭解職工的思想動態，切實解決職工的後顧之憂方面還比較欠缺。

工會工作報告 篇18

一、發揮職業化工會幹部作用，重點提高基層工會建設質量。

目前，我轄區共有企業653家，工會組織共有613家，其中獨立基層工會214家，組建覆蓋率92%以上，基本實現工會組織全覆蓋。一、根據上級工會的文件精神，結合我轄區工會組織的實際情況，在工會組織建設基本完成的前提下，我會以提高轄區重點企業工會機制規範化質量建設為重點。今年，基層工會機制規範化建設重點對象為深圳藝星珠寶有限公司。該企業職工約450人，主營業務為珠寶自體銷售以及代加工。為更好地完成該項工作，我會召集4名職業化工會幹部進行會議，安排每位職業化幹部的具體工作職責，充分發揮其作用，使企業工會組建、維權、開展工會活動同時開展，同步全面推進企業工會工作。目前，經過2個月職業化幹部的不斷走訪，該企業已完成會員入會、工會候選人民主評選、勞動調解委員會成立以及職工參加多項工會文體活動等。二、每月根據職業化幹部走訪企業反饋的組建信息，及時更新錄入組建數據，形成報表，做到組建數據心中有數。三、開展3家重點企業工會經審委員的財務培訓，指導企業工會合法合理使用工會經費促進工會發展。

二、嚴查轄區企業薪酬發放情況，協助職工維護合法權益。

今年上半年，為切實做好職工維權維穩工作，我會每月連同街道勞保所深入轄區4個工業小區，逐家企業上門核查企業職工薪酬發放情況。通過查看企業工資發放資料，詢問職工等方式，確保職工工資足額、準時發放。對重點的65家企業，實施建立檔案，重點巡查。截止到6月底，蓮塘轄區共發生4起拖薪欠薪事件，涉及職工360人，涉及金額1124萬元，該4起事件均圓滿協調解決。

三、堅持開展困難職工幫扶工作，展現工會人文關懷精神。

截止到6月底，重大疾病慰問、生活困難慰問職工累計30人次，慰問金額85500元。

四、開展多元化的工會活動，豐富職工業餘生活。

除了關懷活動之外，為豐富職工業餘生活，增強企業工會之間的溝通聯繫，我會積極動員帶領轄區企業職工參加工會的各項活動。2月份的區總工會迎新春餃子宴上，我會邀請轄區9家重點企業的工會幹部參與，同時邀請近70名職工觀看免費電影，另外還向16家企業職工派放600張電影兑換券;在區總工會舉辦的“三八”趣味運動會上，我轄區共有3家企業，共40名女職工參加，並獲得了前3名的好成績;在羅湖區企業職工趣味運動會上，我轄區3家企業共70名職工參加，其中2家企業獲得三等獎，1家企業獲得道德風尚獎;在廣東省勞模推選工作上，我轄區國威電子公司的易鳳嬌被評選為廣東省優秀勞動模範;我會還舉辦第三屆蓮塘職工卡拉OK大賽，吸引了40多家企業100多名職工參加，目前到海選階段，預賽和決賽將在7月完成。在培訓方面，我轄區共有60名職工參加區總工會舉辦的英語技能培訓、會計從業資格培訓、人力資源師初級培訓等各類技能培訓;我會舉辦了1場茶藝講座、2場安全生產知識講座，共約有180名職工參與。

工會工作報告 篇19

各位領導、代表、同志們：

今天，我們隆重召開XX村工會聯合會第四次工會會員代表大會，這是全村幹部職工政治生活中的一件大事，我受第三屆村工會聯合委員會的委託，向大會做工作報告。請予審議。

一、上屆委員會工作總結

我村第三屆工會聯合委員會於xx年4月選舉產生，四年多來，村工會聯合會在鎮總工會和村黨總支的正確領導下，在村行政的大力支持下，按照“擴大工會工作覆蓋面、增強工會工作凝聚力、維護職工隊伍穩定”的工作要求和全國總工會提出的“組織起來，切實維權”的工作方針，圍繞大局，面向基層，依靠職工，全面加強各項工作的落實，開創了新局面，跨上了新台階。下面，我從五個方面對工會工作進行簡要回顧。

1、大力推進工會組織建設，不斷規範工會工作

我們把工會作為黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，根據實際，廣泛宣傳、充分發動、深入基層、精心組織，指導轄區企業組建工會，吸納會員。我們還健全和完善了工會經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會和勞動保護監督委員會等一系列機構，為村工會規範化工作奠定了一個堅實的基礎。

四年來，我村組建了X家獨立企業工會，家企業工會小組，發展新會員X名，對X個到屆的企業工會委員會進行了換屆。到目前為止，我村已建立獨立企業工會家、企業工會小組家，

有X名工會會員。同時，我們還加強了村工會內部檔案建設和工會基礎設施建設，對所有工會資料文件進行了蒐集、整理、分類、歸檔。村工會、XX企業工會被上級評為X級模範工會。

2、發揮工會職能，維護職工權益。

村工會及時指導企業工會簽訂集體合同，組織小型企業簽訂好區域集體合同。四年來，共指導企業工會簽訂獨立工資集體合同份，簽訂區域工資集體合同4份，覆蓋企業家次。

同時積極參與企業的民主管理，參與協調勞動關係，幫助職工維護好自己的權利。四年來，村工會成功調解勞動爭議起，涉及職工XX人，為職工追繳了工資、加班費等經濟補償。

村工會積極組織企業工會開展“安康杯”勞動競賽，參加“安康杯”勞動競賽企業達到家，四年來開展消防演練、安全培訓活動達到XX次。村工會加強安全監督和勞動保護工作，組織進行安全隱患排查，監督勞保用品發放，使社區勞動保護得到了持續改進和提高。

3、發揮工會組織優勢，團結激勵廣大職工為經濟發展建功立業

村工會按照上級部署，組織開展了先進性教育活動、勞動競賽、操作比賽、業務培訓等活動，發動職工鑽研業務、發奮工作，在村經濟建設工作中發揮了獨特作用。

(1)積極開展發展工人階級先進性教育活動和“工人先鋒號”創建活動。工會通過開展發展工人階級先進性教育活動和“工人先鋒號”創建等活動，大力宣傳先進人物的感人事蹟，努力營造了當先進光榮、學先進立功的濃厚氛圍，表彰了一批先進集體和先進個人，有效推動了各項工作的創新和進步。四年來，我村共有X個班組榮獲先進班組稱號，XX人被上級評為優秀職工，為職工樹立了榜樣，並激勵廣大職工為社區兩個文明建設做出了突出貢獻。

(2)積極開展 “五比五爭”勞動競賽主題活動。四年來，我村各企業共開展了XX次勞動競賽，XX人蔘加了鎮組織的操作技能比賽。

(3)全面組織職工業務技術培訓。為提高職工隊伍的整體素質，村工會與上級部門通力協作，組織職工參加了上崗培訓、繼續教育培訓和各類專題培訓等，四年來，共有X人次職工參加了社區內外組織的安全知識、勞動法律、婦女權益等知識競賽，為擴大職工知識面、優化職工知識結構、提高職工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。

4、關心職工生活，努力為職工辦實事，辦好事

(1)村工會積極開展送温暖活動，關心職工生活，想方設法為職工把實事辦好、把好事辦實。通過多方籌措資金，四年來，我村工會組織共為XX户困難職工家庭發放救助金X萬元，為XX名困難職工家庭學生髮放“金秋助學”金X萬元。

(2)村工會從關愛職工，構建和諧社會的高度出發，從職工利益最大化方面考慮，搞好在職職工住院醫療互助保障工作，四年來全村續保、新保職工達到X人，同時做到了為參保職工全程服務，共有多人次獲職工住院醫療互助保障賠付，受到了職工歡迎。

5、開展多種形式的文體活動，豐富職工文化生活

四年來，我村工會先後開展或參與 “激情五月” 廣場文化活動、“慶祝五一”職工文藝演出活動、職工(女職工)趣味運動會，建黨90週年文藝活動、全民健身活動、勞動法律知識競賽活動、送戲下鄉、送電影下鄉等大型活動XX次。在這些活動中，我村組織職工表演了“”、“”節目，在體育運動會中獲得了XX項目第X名的好成績。同時，村工會積極指導企業工會進行文體活動，、等企業建立了職工文體活動場所，、等企業開展了“中秋晚會”、“迎春晚會”等文藝活動，活躍了職工文化生活。

二、今後村工會工作設想

今後我村工會工作指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，堅持“依靠”方針和“以職工為本，主動依法科學維權”的社會主義工會維權觀，緊緊圍繞和諧、發展兩大主題，積極發揮組織、引導、服務職工羣眾和維護職工羣眾合法權益的作用，努力做到服務大局有新作為、維權機制建設有新突破、為職工辦實事有新舉措、自身建設有新成效、各項工作開創新局面，團結動員全體職工為社區穩定和諧建功立業。

按照這一指導思想，村工會今後重點要抓好以下工作

1、加強工會自身建設，提高工會的凝聚力、影響力

要進一步完善基層工會組織，加強制度建設，推進工會工作標準化建設，努力把村工會建設成為“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。

2、發揮工會“大學校”作用，不斷提高職工整體素質

一是要開展針對性、適用性、實效性強的學習培訓，提高企業職工理論知識，成為技能型人才。二是做好 “職工書屋”的建設，使“職工書屋”成為學習型社區建設的陣地和平台。三是開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。

3、圍繞中心工作，持續開展勞動競賽

繼續深化開展“創新創業、五比五爭”、 “安康杯”等勞動競賽，開展爭創“工人先鋒號“活動”。使優秀團隊、個人在勞動競賽過程中得以展現，充分發揮先進的帶頭示範作用。

4、建立和諧勞動關係，依法強化民主管理

堅持以人為本，進一步完善職工利益協調機制、訴求表達機制、矛盾凋處機制、權益保障機制，疑聚各方力量，努力發揮民主管理作用。全面推進平等協商集體合同制度，簽訂女職工專項集體合同協議，切實維護職工的合法權益。組織各企業召開好工會會員暨職工大會，傾聽員工心聲，關注員工訴求，拓寬溝通渠道，營造和諧氛圍。

5、做好睏難職工幫扶工作，做實關愛職工活動

做好扶貧幫困救助，實施送温暖工作;繼續開展“金秋助學”活動和夏季送清涼防暑降温工作。通過活動，促進職工和企業同呼吸、共命運、心連心，增強社區的凝聚力，營造和諧。

6、以“健身、健心、健精神”為宗旨，廣泛開展文體活動

廣泛開展富有時代特色、職工喜聞樂見的羣眾性文化體育活動，是繁榮社區文化建設、服務職工羣眾的必然要求。要大力倡導“快樂工作、健康生活”理念，切實加強職工文化體育工作，用文明健康的活動方式，滿足職工精神需求，發揮工會組織在社區精神文明建設中建設中的作用。

以上是村工會四年來的工作總結和今後的工作設想，請代表提出寶貴意見。謝謝大家!

工會工作報告 篇20

街道工會現有工會會員80人，一年來在上級工會的關心指導下，在街道黨工委、辦事處的正確領導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，認真學習貫徹黨的xx大精神，按照落實科學發展觀和構建和諧社會的要求，主要做了以下幾個方面的工作：

一、堅持黨的領導，充分發揮橋樑紐帶作用。我們經常瞭解職工羣眾的思想動態，及時將職工羣眾的意見和建議向黨組織和有關部門反映，使問題得到妥善解決，贏得了職工羣眾的信任。

二、以加強培訓為重點，提升工會幹部素質。今年以來，街道十分重視工會幹部的政治理論培訓和業務培訓工作，積極組織工會幹部參加市、區兩級工會舉辦的各類培訓班，3月份邀請了全國總工會陝西醫科大學教授為女職工進行預防與控制艾滋病，女性生理、心理健康與合理膳食的紅絲帶講座，提高了廣大幹部的素養。

三、以活動為載體，不斷加強工會組織活力和凝聚力。在黨工委、辦事處的關心下，與黨政辦、共青團、婦聯共同配合舉辦了“新春聯歡會”、迎春拔河、跳繩比賽、機關幹部子女慶“六一”，觀看《5.12汶川不相信眼淚》《建國大業》影片等各類活動，提高了職工隊伍的凝聚力，進一步增進了幹部與職工之間的感情，為各項工作順利開展起到了積極的推動作用。3月份我們積極選送轄區精華學校等單位參加區總工會組織的“激情五月風展靚秀風采”職工崗位技能表演，並獲得了優秀組織獎的榮譽。

四、履行工會職責，關心職工生活。工會關注職工身心健康，今年為非參公會員安排了體檢;對患病住院職工進行慰問，送去關懷;為社區困難職工子女爭取到壹仟元的助學金，幫助其渡過難關。同時將街道有意願加入工會組織的臨聘人員吸納為工會會員。

五、關愛弱勢羣體，提供就業援助。根據市總工會《關於加強就業援助服務實施“221”行動》的通知，積極幫助下崗人員轉變就業觀念提高就業本領，做好社區下崗失業人員、零就業人員免費轉崗技能培訓摸底報名工作，併成功為30多人免費提供電腦、物業、電工、保育員等證書培訓。還與街道勞動保障所聯繫，推薦就業，為廣大職工羣眾提供就業援助活動。

六、深入開展“職工之家”建設。我們組建了閩都社區“職工之家”，在創新機制活動評比中，閩都社區工會獲得了社區工會創新工作銀星獎的榮譽，同時街道工會聯合會也通過了福州市先進職工之家的複查。

一年來，街道工會按照《工會法》和上級工會的要求，在上級領導、有關部門的幫助和職工會員的支持配合下做了一些工作，取得了一定的成績，但還存在一定的差距和不足，一是工作任然停留在老地方，老套路上。二是工會工作缺乏活力不夠創新。今後，我們將繼續努力，認真貫徹《工會法》，維護會員的合法權益，積極做好以下幾項工作：

1、深入開展建設職工之家活動，在以建成閩都社區職工之家的基礎上再創1—2家社區“職工之家”。

2、根據職工羣眾的意願和要求，適時組織職工開展豐富多彩、健康活潑的文體活動，滿足職工的精神文化需要，增進職工的身心健康，使廣大職工以健康的體魄、飽滿的熱情和充沛的精力完成各項工作任務。

3、密切聯繫羣眾，關心職工羣眾的思想、工作和生活，反映職工的合理要求，幫助職工解決實際問題，努力為職工羣眾説話辦事。

4、積極開展“春風行動”、“結對幫扶”、“金秋助學”等活動，為困難職工、單親女工進行幫扶。

5、繼續做好非公企業工會組織組建工作，完成好上級工會組織交辦的各項任務。

今後，我們將認真學習黨的xx大精神和xx屆三中全會精神，落實科學發展觀按照上級的要求，在工作中找定位、求作為、盡職責、做貢獻，為街道各項工作做出積極努力。

工會工作報告 篇21

各位代表、同志們：

20xx年，我段工會工作在公司黨委和工會的正確領導和段黨政的大力支持下，認真貫徹落實年度工作部署，緊緊圍繞中心工作，以維護職工合法權益，促進電務段和諧發展為宗旨，找準位置，發揮特色，努力開拓。經過全體會員的共同努力，較好的完成了年內工作任務。20xx年，全段安全生產和其他各項事業均有了長足的發展。我段所維護管理的全線信號、通信兩大系統設備全年持續穩定，有序可控。十二創安全年如期實現。有力地保障了全公司年度運輸生產任務的順利完成。在此，我代表段工會委員會，向一年來辛勤工作在各崗位，為我段 三個文明 建設作出積極貢獻的廣大職工表示衷心的感謝!大家辛苦了!下面，我代表段工會委員會，向大會做工作報告，請予審議。

20xx年段工會的主要工作

一、完善組織管理，壯大會員隊伍，工作進一步理順和規範化。去年，我段二屆二次職工(會員)代表大會後，段工會與黨團組織同步，強化了段屬三級基層組織建設，落實了黨羣工作人員待遇。按照工會章程，補充納新了會員。使全段在冊職工達到 應入盡入 工會組織要求。工會基層組織網絡覆蓋面進一步擴大，會員體系進一步健全。

二、圍繞安全生產中心工作，積極開展職工羣體保安全活動。年內，段工會以 兩個維護 為己任，高度重視維護全段生產設備運行安全和職工羣體人身安全。廣泛組織開展了 安康杯 競賽活動。本年度的 安康杯 活動在內容上予以充實，形式上有所突破，組織上得到加強，取得明顯實效。 十個一 活動台帳齊備，逐項落實; 安全月 活動轟轟烈烈，異彩紛呈; 安全知識競賽 新人輩出，不斷創新;羣眾安全監督工作制度健全，紮實推進;生產技術比武羣英薈萃，一展風采。職工安全生產知識得到普及，安全意識明顯增強。以人為本理念深入人心，安全生產氛圍更加濃厚。全員安全管理技能和水平進一步提高。有力地保障了全年安全生產目標的順利實現。 三、廠務公開工作持續推進，職工民主管理意識進一步增強。年內，全段上下認真貫徹落實中央、國務院 兩辦 通知精神和公司有關規定。段黨總支和行政高度重視廠務公開工作。黨、政、工、團各部門各司其職，各負其責。深化廠務公開內容，規範公開程序。在重要事項、重點崗位調整、職工獎懲、 雙先 評選以及發展黨員等多方面採取不同形式予以公開公示。循規依矩，按章操作。使單位各項工作置於幹部職工有效監督之下。推動了企業民主管理、民主監督和黨風廉政建設的健康發展。 四、活躍職工文體生活，企業文化建設邁出新的步伐。一年來，我段因地制宜，抓住重大節日、段內大型會議和重要活動契機，積極開展了豐富多彩、積極健康向上的職工文化體育活動。元月份舉辦了慶兩會、迎新春聯歡晚會 ; 三八節 組織了女職工座談會;五月份舉辦了 第九屆技術比武 、 第八屆 安康杯?知識競賽 和職工排球比賽;組織參加了公司第六屆職工籃球比賽;六月份舉辦了 第三屆職工卡拉OK歌曲大賽 ; 十一節組織了職工拔河比賽等。十二月份，我段隆重舉辦了成立十週年慶祝活動。全段各科室、領工區和班組職工，積極踴躍參予了十週年徵文、紀念冊圖片徵集、排練節目等各類慶典活動。一場自編、自導、自演的精彩文藝節目，使段慶活動錦上添花。整個活動過程安排緊湊，組織有方，氣氛熱烈。體現出全體職工高度的親和力和向心力。段慶十週年的成功舉辦，鼓舞了士氣，凝聚了人心，激發了職工豪情壯志，提升了單位良好形象，彰顯出電務段充滿朝氣和活力的優秀團隊精神。

五、職工思想教育和工會宣傳工作取得新進展。一年來，在段黨總支領導下，段工會始終把做好職工思想政治工作當作一項重要任務來抓。堅持以人為本，通過網上溝通，面對面談心，政策法規紀律教育等多種方式，及時為職工釋疑、解惑、順氣、鼓勁。日常工作中，發現有職工思想問題主動介入，積極疏導，及時把矛盾和問題化解在萌芽狀態。同時，工會把職工羣眾的合理意見與呼聲及時反饋、轉達給公司和段黨政領導及有關部門。結合實際，一道分析、研究，力求得到妥善解決。 工會宣傳工作堅持正面引導，唱響正氣凱歌。反映一線職工勞動，謳歌選樹先進典型。使先進文化牢牢佔領我段職工宣傳思想工作主陣地。在全員共同努力下，去年我段平面媒體輿論宣傳力度加大，通訊報道工作繼續處於全公司領先地位。全段上下呈現出政通人和，弊絕風清，心齊氣順，欣欣向榮的大好局面。

同志們，企業工會工作是羣眾性很強的工作。是與單位各項工作緊密聯繫，相互促進的統一體。需要借勢借力，加強各方面、各個環節的配合。更需要全體員工共同參與，一起建設。一年來，段工會在廣大員工的熱情支持下，隨着全段工作整體推進。在保障安全生產，調動職工勞動積極性，構建企業文化，促進和諧發展中做了一定的工作，發揮了重要作用。但是，我們也深知，工會工作還存在一些差距和不足。離黨組織的要求、與職工羣眾的期盼尚有一定距離。主要是，工會為沿線職工服務的力度不大，工作作風有待改進。思想觀念、活動方式等還不能適應企業跨越式發展和現代企業規範要求。廣大職工的政治思想水平、文化技術素質、勞動技能以及民主管理意識均有待於進一步促進和提高。面對實際工作中存在的這些問題和不足，我們必須有清醒的認識，並需採取切實有效的措施加以改進和解決。

20xx年段工會工作部署

20xx年，段工會工作的指導思想是：認真貫徹落實黨的 xx大 、神華集團和神朔鐵路公司年初各次會議精神，以圍繞中心、維護大局、服務職工為根本，依法維護職工合法權益，積極協調好勞動關係，調動和發揮好廣大職工的勞動積極性，促進企業和職工隊伍和諧穩定，努力把段工會組織建設成為維權到位、工作活躍、作用明顯、員工信賴的職工之家。全年總體工作思路是 兩個圍繞，三個維護 ：即圍繞運輸抓發動;圍繞安全抓教育;維護大局講團結;維護權益促和諧;維護穩定促發展。

圍繞運輸抓發動。全年工會工作要緊緊圍繞完成1.55億噸運輸任務來謀劃，來推進。要團結動員廣大職工充分發揮主力軍作用，積極投身運輸生產主戰場。紮紮實實作好每一階段、每一個環節工作。發動員工進一步強化設備維護管理，努力提高設備質量，大力壓縮故障延時。使我段信號通信設備處於穩定良好運行狀態。

圍繞安全抓教育。要進一步貫徹以人為本理念，協同行政切實負起職工安全教育職責。深入開展 安康杯 競賽活動。在保障設備安全同時，引導和教育職工牢固確立

我要安全，我會安全 ， 安全在自己，安全為自己 思想。增強安全意識，學會自我保護。更加關愛自身，更加關注生命。堅決杜絕一切麻痺大意、違章作業行為。確保實現全年無人身傷亡目標。

維護大局講團結。要牢牢把握企業改革發展大勢，引導教育廣大幹部職工心往一處想，勁往一起使。把一切智慧和力量凝聚到全段安全生產中心工作中來。為了神朔鐵路的可持續發展，正確處理好國家、企業和個人三者利益關係。同心同德，羣策羣力，發揮出電務團隊最大潛能。努力營造團結和諧、健康活潑、昂揚向上的工作氛圍。 維護權益促和諧。推動保障和維護廣大員工勞動經濟權益、精神文化權益和政治權利。要以貫徹實施《勞動合同法》為契機，配合行政完成全員新勞動合同簽訂工作，着力構建和諧穩定的勞動關係。協同黨政切實解決職工最關心、最直接、最現實的利益。把集團、股份公司和神朔鐵路公司各級關於大力改善和提高職工物質文化生活的指示，把黨和政府以人為本、關注民生、保障民生、改善民生的要求，貫徹落實到各項具體工作中去。完善以職代會為基本形式的民主管理制度。積極推進段務公開，增強決策透明度。支持員工參企業管理，共同構建和諧段站。

維護穩定促發展。要深刻理解科學發展觀的精神實質，深入細緻地做好職工思想政治工作。注重人文關懷和心理疏導，尊重差異，包容多樣。教育員工用正確方式處理人際關係。推動影響職工隊伍穩定的熱點難點問題合理妥善解決。要進一步豐富和活躍職工文化生活，深入開展精神文明創建活動。建設和諧文化，培育文明風尚，營造民主氛圍。鞏固和發展全體員工團結奮鬥的物質基礎和安全穩定的良好局面，促進企業又好又快的發展。

各位代表、同志們,20xx年，是全面貫徹黨的xx大精神，實施 規劃承上啟下的一年和改革開放30週年，是舉國上下辦好奧運之年。神朔鐵路擴能改造工程全面鋪開，完成1.55億噸煤炭外運重任在肩。作為神朔線主要行車設備單位，保證施工運營兩不誤，保障設備暢通無阻，我段面臨的任務十分艱鉅，面對的困難前所未有。我們的使命更加崇高，責任更加重大。全段廣大幹部職工要變壓力為動力，視挑戰為機遇。要以飽滿的熱情和旺盛的創造活力，自覺站在公司運輸生產最前列，擴能工程最先鋒。做好這兩件大事，寫好這兩篇大作，將是我們全體電務段員工、全體神朔人獻給神華大業，獻給黨和國家最好的禮物!

新的一年，開啟新的希望;新的時期，要實現新的跨越。讓我們在黨的xx大精神鼓舞下，在充滿生機的神朔鐵路公司新一屆領導集體帶領下，振奮精神，凝聚力量，以更好的精神狀態，更開闊的思路，更大的工作幹勁，更務實的工作作風，再創神朔鐵路新的輝煌!

工會工作報告 篇22

一、20xx年工作總結

20xx年工會、教代會在學校黨委和上級工會的領導下，圍繞學校中心工作，着眼教職工切身利益，結合工會工作重點，履行工會職能，努力為學校內涵式發展發揮積極作用。

1.完善教代會制度，推進校園民主政治建設

在校黨委的領導下，召開了“第七屆教代會、第十二屆工代會第一次會議”，完成了新一屆教代會換屆工作，大會審議通過了《學校工作報告》、《學校財務報告》、《教代會、工會工作報告》，並對《電子科技大學章程》、修訂的《電子科技大學教職工代表大會實施辦法》進行了認真討論、提出了不少建設性意見，這兩份文件經執委會審議通過。

繼續推進教代會執委巡視制度，對學校人事人才工作進行了巡視，深化了教代會民主管理、民主監督作用;認真做好教代會提案工作，提案答覆率100%，答覆滿意率93%，提案的落實情況較好。

通過校(院)務公開，學校各職能部門年度校務公開計劃和總結得到落實和加強，各二級單位教代會《院務公開工作情況簡表》向學校教代會公佈;開展了院務公開工作交流。

為進一步加強教代會制度建設，草擬的《電子科技大學教職工代表大會執行委員會議事規則》、《電子科技大學教職工代表大會提案工作條例》、《電子科技大學二級教職工代表大會實施辦法》等三份文件將提交本次大會討論。

2.注重隊伍建設，提升工作水平

充分發揮工會“參與、維護、建設、教育”四項基本職能，宣傳和弘揚社會主義核心價值體系，多角度針對教職工開展活動。在教師發展中心和教務處的支持下，組織了青年教師教學競賽，選送青年教師參加“四川省第二屆高校青年老師教學競賽”，教師分獲工科和理科三等獎、學校獲得“優秀組織獎”。配合相關部門，開展新進教職工的培訓和技能競賽活動，提高其思想素質和業務水平。

以學校新一輪“科級和一般工作人員”競聘工作為契機，調整了工會組織的年齡結構和學歷結構，新的隊伍充滿活力;開展一月一次的“讀書交流”活動，積極建設學習型、服務型隊伍。通過多種方式調動和增強各部門工會兼職幹部的積極性和凝聚力，共同為學校的中心工作發揮積極作用。

加強與省內外高校的業務交流，借鑑優秀工作經驗，提升工作技能;參與省、市教科文衞工會工作交流會10餘次，及時瞭解工會工作的新動態。擬定的《關於多校區運行對教職工生活和工作的影響》調研課題，在省教科文衞工會20xx年調研課題招投標中順利中標。

發揮工會經審會的監督、審查作用，重點抓好部門工會會費收、支管理，落實工會相關財務和資產管理的規定。

3.健全 “職工之家”工作體系，努力營造教職工精神家園

做好對困難教職工的幫扶和慰問，實行幫扶工作規範化。完善困難職工檔案，加大“扶貧幫困”力度，去年實施困難補助9萬餘元。努力推進“送温暖”工程的常態性、有效性，逐步完善校、院兩級“扶貧幫困”體系。協助醫保辦改善了報賬大廳的硬件設施、繼續完善“教職工醫療互助會”運行機制，截止去年年底，“互助會”已有會員4266人，實施20xx年醫療補助96萬餘元。

關心廣大教職工身心健康，加強對教職工的人文關懷和心理疏導。組織開展為期三天的教職工“亞健康”體質檢測，共有近400名教職工參加測試;與教師發展中心、心理健康中心共同編印發放了6000冊《四季彩虹—心理健康自查指南》;開展教職工心理健康和法律宣傳、諮詢工作，去年有80餘人次的教職工接受了校內外專家的心理諮詢援助。

開展了20xx-20xx年度“先進女職工”和“關心女職工的好領導”的評選活動，並在今年“三·八”節進行表彰，以激發廣大女職工的工作主動性和創造性。主辦“執子之手，與子同行”大型單身青年教職工聯誼活動，邀請川大、交大、財大和我校四所在蓉部屬高校以及華西醫院、省醫院的近百名青年教職工參加活動，活動設計針對性強，收到良好效果，得到了省教科文衞工會和青年教職工的肯定。

精品文化活動--“銀婚、錫婚”慶婚活動和暑期先進教職工攜家屬休假，形式內容上不斷創新，參與人數比去年增加一成。健全勞模管理和服務工作，去年我校新增一位全國五一勞動獎章獲得者，關心和幫助各級勞模的工作和生活，開展“三金”發放等關愛活動。

積極探索吸納非事業編制聘用人員加入工會的機制，健全組織工作，去年吸收了更多的聘用員工入會。

4. 完善文體活動網絡體系，多方位充實校園文化建設內涵

積極發揮工會在羣眾工作的組織優勢，以校級活動為經，協會日常活動為緯，多方位多層次提高教職工的參與度、關注度，充實校園文化建設內涵。

組織的大型活動如“慶三八”千人跳鍋莊、十字繡作品展、“慶五一”沙河校區健身跑、“我心飛翔”青年教職工歌唱比賽等，參與的教職工達到3000餘人次;700餘人次的教職工及直系親屬參加了“相約山水”春秋兩季“週末一日遊”活動;舉辦了第三屆“智力運動會”，16支隊伍近200人蔘加比賽。

支持校工會所屬各文體協會開展豐富多彩的活動，舉辦了乒乓球、羽毛球、垂釣等單項比賽，教職工網球隊、足球隊、棋類協會在對外交流、比賽活動取得良好成績;順應教職工的需求，在雙校區開展合唱、舞蹈、瑜伽等日常練習活動，豐富教職工業餘文化生活。

二、20xx年工作要點

20xx年工會、教代會將在學校黨委和上級工會的領導下，圍繞學校中心工作、服務學校大局，積極推進學校民主政治建設，調動教職工的積極性和創造性，努力發揮工會在校園文化建設中的主力軍作用，為推動學校各項事業的改革、發展作出新的、更多的貢獻。

1. 堅持和完善教代會制度，努力推進校園民主政治建設

堅持和完善教代會制度，做好教代會提案工作，落實巡視制度;協同校務公開領導小組辦公室推進校(院)務公開和信息公開工作;積極推進二級教代會的建設。

2.保障教職工合法權益，構建和諧勞動關係

做好新形勢下的羣眾工作,繼續加強對教職工的人文關懷和心理疏導，暢通信息渠道，及時反映教職工的訴求;做好“互助會”的相關工作，針對醫療費用逐年增高的情況，及時研究、調整相關實施細則，確保“互助會”健康、平穩地運行;強化幫扶體系的實效性。

3.豐富校園文體活動體系，推進校園文化建設

以校級活動為經，協會日常活動為緯，務使教職工文體活動做到“三貼近”。今年將重點支持各文體協會的活動，注重各項文體活動的日常開展，以豐富教職工特別是青年教工的精神文化生活。努力發揮工會在文體活動中的主力軍作用，積極推進校園文化建設。

4.夯實組織基礎，提高工作水平

繼續開展二級單位“教工之家”建設;積極探索吸納非事業編制聘用人員加入工會的機制。加強對工會專兼職幹部的培訓，增強服務意識，加強理論研究，提高工作水平。積極拓展“新媒體”渠道，以服務廣大教職工業餘文化生活為主旨，建設好工會的微信公眾平台賬號“有家成電”，敬請關注。