度工作報告制度大綱

工作報告制度

1、實行局長負責制和分級責任制。局長負責全面工作，副局長協助局長分管部分工作。辦事員對主任、所長負責；主任、所長對分管局長負責；局長對人社局負責。

2、工作回報堅持“逐級彙報”制。即各中心、所、室工作人員向負責人彙報，各中心、所、室負責人向主管領導彙報，主管領導向局長彙報，一般情況下不得越級彙報。

3、彙報內容主要是自己分管工作的進展情況；領導安排的臨時性工作完成情況；外出參加會議的情況；各單位目標實施情況及存在的問題，對工作的看法及建議；其他需要彙報的內容。

4、一般情況下，各中心、所、室負責人應每月主動向主管領導彙報一次全面工作。根據需要，也可隨時召開彙報會，以便了解情況，安排工作。

5、堅持請示、報告和重大問題集體審定製度。中心、所、室需請示彙報的問題，要及時報告。凡有明確規定的，由分管局長負責處理；涉及到全局性工作，須報告局長；重大問題由支委會或局務會研究決定，必要時，須向區人社局黨組或分管局長、局長請示報告。

6、樹立“快、準、細、嚴”的報表作風。講究辦事效率，提高工作質量。做到：積極主動、及時準確、不推不拖、不出差錯。

7、凡因工作不彙報，造成影響和損失的，將追究當事人的主任，並視情節輕重做出相應處理。