2023為基層減負工作報告範文（精選5篇）

2023為基層減負工作報告範文 篇1

根據中共xx縣委組織部《關於做好全縣第二批“五好”基層黨組織申報命名工作的通知》（六特組字〔〕21號）精神及要求，鄉黨委高度重視，為進步搞好我鄉第二批“五好”基層黨組織申報命名工作，堅持黨委主要領導親自抓、分管領導具體抓的工作格局，認真抓好“五好”村申報命名工作。現將有關情況作如下報告。

一、高度重視，加強領導

為進一步加強對XX年第二批“五好”村的申報命名工作，鄉黨委成立了領導小組，由黨委書記任組長，分管組織的副書記任副組長，由鄉黨政辦相關人員為成員，負責“五好”村的申報命名工作。

二、精心組織，周密部署

為確保“五好”村的申報命名工作紮實有效地開展，鄉黨委及時研究制定工作方案、具體措施和推薦辦法，在全鄉範圍內進行廣泛宣傳。確定今年“五好”黨支部申報對象，抽人組成考察組，擬定考察方案，按照《xx縣“五好”基層黨組織考核參考標準》，製作《“五好”村考核評分表》，對照“五好”黨支部主要參考指標，於XX年4月2日至15日，分別深入到xx村、xx村進行考察，通過“查、看、聽、訪”等方式，進行考察，實行量化評分。

三、擬撰寫事蹟材料，填寫申報表

考察結束後，組織人員撰寫、兩個村的事蹟材料，並填寫申報表。

四、考察結果公示

經考察，、兩個村均達到“五好”目標要求，xx村97分、xx村95分。對確定申報命名的以上兩個村在全鄉範圍內進行公示，公示時間為XX年4月16日—— XX年4月22日，公示期為7天，公示期內未接到羣眾反映。

2023為基層減負工作報告範文 篇2

按照全委《關於20xx年調研工作安排意見》的部署，我室深入基層，採取聽彙報、召開街道、系統座談會、查閲資料等方式，就加強基層黨風廉政建設情況進行了專題調研。通過調研，深入瞭解了全區各單位黨風廉政建設所取得的成效、存在的主要問題，並對今後如何進一步加強基層黨風廉政建設進行了分析與探討，提出了建議和對策。現將調研情況彙報如下：

一、基層黨風廉政建設的現狀

近年來，各系統和街道重視基層黨風廉政建設，堅持以教育為基礎，制度為保證，監督為關鍵的思路，初步構建了教育、制度、監督並重的基層廉政建設懲防體系，推動了基層各項工作的開展。

1、加強基層黨組織建設，為廉政建設提供有力保障。

一是各系統和街道黨組織主要領導親自抓，分管領導具體抓，各基層黨組織書記負責，紀檢委員具體抓落實，工作有計劃、有安排、有組織，初步形成了上下聯動、齊抓共管的領導工作格局。各單位分別成立了黨風廉政建設領導小組，把黨風廉政建設、反腐倡廉工作放在重要位置，納入單位的總體規劃和議事日程，堅持與業務工作緊密結合起來，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。

二是注重領導班子建設。各基層黨組織書記團結帶領羣眾堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力建設一支班子堅強有力、幹部清正廉潔、作風務實高效、辦事公正透明領導集體。加強班子民主建設，重大決策集體研究，強化班子團結協作，廉潔奉公的意識。部分系統和街道與基層領導簽訂黨風廉政建設責任制責任書，認真抓好各項廉政規定的落實。通過抓基層黨風廉政建設，全面提升基層班子的凝聚力、號召力、戰鬥力，為基層深入開展黨風廉政建設工作打下了良好的組織基礎和政治保證。

2、積極開展黨風廉政建設宣傳教育，營造了良好的廉政氛圍。

一是各基層組織結合黨建工作，把反腐倡廉教育和培訓納入黨員幹部教育培訓的總體規劃，組織開展經常性的反腐倡廉教育。把反腐倡廉教育納入黨支部三會一課等制度，通過警示教育、主題教育、上廉政黨課、看廉政教育片、講廉政故事等多種形式，不斷增強基層黨員幹部的廉政勤政意識。如越秀路街組織、宣傳部門根據街道、社區黨員幹部的特點，制定教育計劃，編寫廉政讀本，製作廉潔從政制度彙編手冊，作為對街道、社區黨員幹部開展經常性教育的教材。綠化管理所利用園林綠化網絡，經常向幹部發送廉政手機短信，進行廉政提醒。

二是以建設廉政文化廣場為載體，大力開展廉政文化進街道、進社區、進家庭等活動。各街道高度重視廉政文化廣場建設，在選址和資金投入方面大開綠燈，積極把文化廣場打造成宣傳廉政文化的主陣地。同時，各社區把廉政文化建設與職業道德、社會公德、家庭美德和法紀教育結合起來，與社區羣眾性文體活動緊密結合起來。通過辦廉政專欄、送廉政寄語、唱廉政歌曲、廉政文藝演出、做廉政廣告，辦廉政漫畫等多種形式，依託街道社區人文、教育資源優勢，組織開展主題鮮明、形式多樣、羣眾喜愛、寓教於樂的廉政文化活動，營造崇廉尚廉的良好氛圍，促進基層黨風政風民風的進一步好轉。

三是各社區開展了黨員到社區報到，認領社區崗位活動。各級領導幹部自覺接受社區組織和羣眾的監督，帶頭遵紀守法，帶頭遵守社區規章制度，帶頭參加社區組織的公益活動，積極支持和服從社區管理。通過開展黨的宗旨教育、社會主義榮辱觀教育、政策法規和黨紀條規教育等系列廉政教育活動，營造了良好的廉政氛圍。

3、注重制度建設工作，主動接受羣眾監督。各基層組織建立了各項規章制度，並裝框和噴繪上牆，採取政務公開、居務公開，公示、聽證等多種形式，促使基層組織和基層黨員幹部按法律法規行政，按規章制度辦事，按政務程序操作，按規範要求運行。如科藝里社區推行重要居務決策聽證制度，規定凡涉及羣眾利益的事項等與居民關注的事務必須經過聽證票決，贊成票要超過聽證人員的60%以上才能通過決策，在實施時還必須由參與聽證的羣眾代表監督執行。四十一中學以教職工代表大會制度作為民主管理、校務公開的載體，重大事項和決策必須聽取教代會代表、廣大教職工的意見，並採取一定的形式進行公開。在該校歷史名校的改擴建工程中，專門成立了紀檢小組，由教代會代表、民主黨派人員和校級幹部組成，對工程重大開支、項目招標全過程監督，最後由紀檢小組向教代會進行通報。

4、建立民主監督機制，提高羣眾對社區事務的知情度和參與度。

一是各社區、基層科所站隊普遍建立了議事制度，實行政務公開。凡涉及人、財、物等熱點、敏感問題的，一律公佈於眾，力求公平公正。做到社區財務每半年公開一次，社區購物必須兩人以上簽字;社區事務每年兩次公示，居委會年底要向居民代表大會報告工作;家庭申請低保，必須隨時公示，並交給社區居民參與評審。

二是基層組織針對違紀問題易發部位，嚴格落實管理制度。如，環衞一隊為從根本上解決權力錯位、權力失衡、權力失控等問題。嚴格落實收支兩條線、財務審批管理、車輛統一管理使用、公務接待申報審批、辦公用品集中定點採購等一系列規章制度。對幹部評先選優、重大投資項目、重大決策、大項經費開支等事項的實行公開、公示。

三是各社區開展了雙述雙評制度。即每半年召集居民代表參加的述職述廉大會，基層幹部逐個述職述廉，接受評議，現場答疑，無記名投票測評，接受組織和羣眾監督，較好地為居民參與決策、參與管理、參與考核、參與監督提供了平台。

5、樹立典型，以點帶面抓好基層黨風廉政示範單位創建工作。

一是各街道、各系統從重點社區、重點基層單位入手，將硬件條件好、領導班子素質高、能力強的基層確定為首批申報的基層黨風廉政建設示範單位，集中精力開展基層黨風廉政建設的探索實踐工作，積極總結經驗、樹立典型。

二是做到以典型開路，帶動全局。各街道、各系統注意將基層黨風廉政建設示範單位創建工作的經驗以現場會、交流會等有效形式及時加以推廣，逐步擴大基層黨風廉政建設示範單位的覆蓋面。如教育局將示範單位創建工作在全系統推開，嚴格按照創建標準，做到成熟一個申報一個，目前教育系統已有33個基層單位申報基層黨風廉政建設示範單位。

二、基層黨風廉政建設存在的問題

1、部分基層對黨風廉政建設認識不夠。主要表現在一是對黨風廉政建設缺乏足夠認識，認為黨風廉政建設是軟指標，沒有擺在應有的位置，缺乏具體辦法和有效措施。二是對基層開展黨風廉政建設的重要意義認識不到位。有些基層幹部認為，基層單位人員少、工作範圍小、行使的權利微弱，特別是反映在基層社區中。認為自身既無錢，又無權，沒有產生腐敗的土壤和機會，根本就不會產生腐敗現象。

2、部分基層對黨風廉政建設工作目標不明確。有些基層組織對基層黨風廉政建設工作目標缺乏全面分析、認真思考，對基層黨風廉政建設內涵是什麼，增強防腐拒變能力要達到什麼標準等問題，往往是模糊的概念，對基層黨風廉政建設工作目標不夠明確，到底要幹什麼，怎樣幹，任務不清，目標不明確，因而任務不能落到實處。

3、管理制度不健全、不規範。表現在缺乏檔案管理制度，各種資料積累不全，不規範。此外，部分單位制定的廉政制度內容只是涵蓋在黨建制度中，關於廉政建設的內容不夠具體全面。同時，各單位制定的廉政內容形式各異，缺乏統一性、規範性。

4、日常監督不到位。在對黨員日常監督管理方面存在重形式輕內容、重製度輕落實的情況。特別是對黨員八小時以外的監督，往往缺乏招法。

三、下一步加強基層黨風廉政建設的對策和措施

加強基層黨風廉政建設，是全面推進反腐倡廉工作的基礎性工程，是加強黨員幹部八小時以外的教育、監督、自律的一個重要環節，也是創建文明社區的核心要件。要切實增強責任意識，健全組織網絡，把握主要環節，創新形式載體，逐步形成齊抓共管的整體合力，推進基層黨風廉政建設的深入開展。

1、以改變觀念為基礎，加強對基層黨風廉政建設重要性的認識。重點要改變基層沒什麼大事可幹，基層單位工作人員少，管轄範圍小，既無權，又沒錢，且工作條件差，沒有產生腐敗的機會和可能的觀念。努力破除在基層進行黨風廉政建設沒有必要的片面認識。要從加強教育入手，從點點滴滴做起，堅決杜絕腐敗，永遠保持黨風的廉潔，充分發揮黨在基層組織建設中的領導核心作用。

2、加強對基層黨風廉政建設的指導。一是要建立基層單位的紀檢組織。在基層單位設立紀檢委員和紀檢小組，明確紀檢工作職責和具體工作任務，形成紀檢幹部具體抓，街紀工委、局紀委加強領導和具體指導的基層紀檢工作網絡。二是要加強基層組織幹部隊伍建設，通過對基層組織領導幹部進行基層黨風廉政建設培訓等措施，提高基層紀檢幹部隊伍的整體素質，增強具體操作層面的力量配置，以確保基層黨風廉政建設的工作機制有效運作，發揮其應有的作用。三是要把經常抓與反覆抓相結合，明確任務和目標，規範制度，營造廉政氛圍。四是要明確基層黨風廉政建設考核標準。進一步修訂基層黨風廉政建設考核標準，規範基層黨風廉政建設各項制度。

3、以廉政文化進社區、進基層為重點，深化基層黨風廉政教育。要以社區、科所站隊為依託，圍繞羣眾的文化需求，以開展廉政文化系列活動為載體，發揮各職能部門的作用，整合各種社會資源，大力宣傳黨風廉政建設，努力營造以廉為榮、以貪為恥的良好社會氛圍。一是要把廉政建設與踐行八榮八恥相結合。充分運用社區羣眾身邊的正反典型事例，對黨員幹部進行示範教育和警示教育。與社區文化資源相結合。根據不同社會羣眾、不同文化層次、不同年齡段的文化需求，開展貼近實際、貼近生活、貼近羣眾，寓教於文、寓教於樂，寓教於一切有益的廉政文化活動，以德感人，以理服人，以情動人。二是拓展活動載體。要採取多種文藝形式，謳歌清正廉潔，抨擊腐敗現象，弘揚正氣。抓好廉政文化廣場建設，建立廉政教育基地。定期放映羣眾喜聞樂見的電教片和開展廉政文化教育活動。在社區製作廉政告示牌、廉政公益廣告，開設廉政文化角、廉政之窗，設立廉政公開欄等，為廉政文化進社區創造多個平台。三是採取多種活動形式。採取廉政黨課、警示教育宣講會、廉政主題教育、讀書思廉、廉政文娛活動等形式，在社區和基層積極組織開展反腐倡廉宣傳教育活動。

4、培養和樹立基層黨風廉政建設先進典型，以點帶面，全面提高。通過開展首批創建基層廉政建設示範單位檢查驗收和命名錶彰活動，採取組織全區各系統對申報基層廉政建設示範單位的部門進行觀摩交流及評比打分等方式，在全區選擇幾個比較成熟、具有示範作用的基層單位，予以命名錶彰。並下大力量培養、指導、督促，及時推廣先進經驗，召開經驗交流會，進一步推動基層黨風廉政建設，邁向新的台階。

2023為基層減負工作報告範文 篇3

目前國家正在搞南水北調建設，這是利國利民的大好事。資金是農村的稀缺資源，農村信用社是農村金融的主力軍，農村信信用社就像南水北調的“庫區”，搞好“庫區”工作也是利國利民的大好事。

作為一個水庫必須要有水源，作為一個信用社必須要有資金，組織資金成了信用社一切業務開展基礎，沒有資金，信用社服務“三農”會成為一句空談。資金是信用社生存發展的“生命之源”。

有了水源，用於灌溉、發電、航運、養殖或飲用才算發揮了水的作用，信用社有了資金用於服務“三農”才算盡了單位職能。

一座水庫高效安全運行是一個系統工作，搞好基層信用社工作同樣是一個系統工程，只有系統的每個環節、每個方面搞好了，信用社才能在安全中取得效益。

這些工作都是人作的，因此，人是一切成敗的關鍵。

一、要有一個能幹能拼敢於負責的信用社主任

火車跑得快要有車頭帶，搞好一個信用社，選好一個信用社主任非常重要。20xx年我開始任白浪信用社主任，此時的白浪信用社已連續虧損10年，其中20xx年就虧損39萬。貸款餘額不足200萬，其中90%以上是不良貸款。當時信用社人員較少，我是主任兼任信貸員，一方面投放優質貸款增加收入，另一方面盤活不良貸款，當年就實現了盈餘。

作為一名管理者，沒有人不想把自己的工作幹好。但事實是一部分管理者的工作令人滿意，表現出了良好的職業素質。但也有一部分管理者，儘管主觀上有着“工作幹好”的強烈意願，並且在實踐中也付出了很多的努力，但工作結果卻往往不盡人意。原因就在於管理上欠缺科學規範，平時對自己的要求標準不夠高，工作隨意性較大，規範程度不夠。通常表現以下為三點：

（一）是工作思路不清。找不出推動業務發展的方向和切入點，拿不出推動業務發展的有效措施和辦法，只是一味的追求完成任務。

（二）是管理不力、效果不佳。在內部管理與考核上缺乏嚴格、細緻和恆久的方法，日常管理制度執行上存在着較大的隨意性，內部考核管理“朝令夕改”使制度缺乏應有的剛性約束。

（三）是團隊的凝聚力沒有發揮出來。部分基層社負責人沒有很好地履行職責，不能心繫工作，靠前指揮，身先士卒，失去了一個主任本應有的號召力，整個隊伍處於自由散漫狀態，缺乏向心力、戰鬥力。

上述三個問題導致了部分基層社業務進展吃力，管理不到位員工壓力大，主任也感到困惑甚至經常失去目標，不知道如何才能把工作做好。那麼到底怎樣才能把信用社的日常管理工作做好呢？

（一）、以人為本。從自身做起，具有強烈的職業道德：有較強的上進心、敬業精神、責任感胸懷、眼界、大局觀自知之明，超越自我公正、廉潔自律、謙遜文明。敢於面對環境壓力，知難而上，迎接挑戰、開拓進取；敬業精神：對事業堅定信念和追求，對工作精益求精，不斷總結完善，超越自我。有責任感：主動承擔責任，客觀務實、不以個人興趣為出發點，負責到底。

（二）、工作過硬。敏鋭的洞察力，富有創新精神，善於總結提高，強烈的務實精神，帶出一支過硬的隊伍。

（三）、作好員工管理。1加強學習。勤奮好學是一名基層信用社職工應具備的基本素養，淵博的學識是做好本職工作的基礎,也是建設學習型組織的必然要求。2人才的發現與培養。農村信用社員工是企業價值的直接創造者，他們不僅是一種生產要素、是企業目標的承擔者、是企業文化的主體，也是企業經營成果的享受者。農村信用社既要出產品，又要出人才。

（四）、與職工和諧相處。信用社就像一個大家庭，大家和平共處，才會有一個好的工作環境。多作溝通，溝通是解決問題的最佳方法。科學的人性化管理。用“心”來管得，把員工看成自然人和經濟人。

二、要有正確的工作方法

“慾善其事必先利其器”。作為領導者一定要有一套科學而符合實際的工作方法，這樣就可以收到事半功倍的效果，否則，則是事倍功半，甚至是事倍功無。

（一）、擬訂科學而務實的發展規劃。“人無遠慮必有近憂”，一個科學而又符合實際的發展規劃，可以為本社描繪出未來的藍圖，又可為員工指明努力方向。

（二）、確立科學而符合實際的工作目標。發展規劃是長期的工作目標。這裏所説的工作目標則是中期或近期工作目標，年度目標或者是季度目標。目標的制定首先要高屋建瓴，具有先進性和引導作用，同時又要具有可操作性，不切合實際的目標只能會使人聽天由命，根本不會去為之努力。總體要求形象地説就是要“掂起腳夠得着”。

（三）、制定科學而符合實際的工作措施。制定目標的同時已在醖釀大概的工作措施，在這裏要細化，或則是量化。這就需要分析外部環境存在的有利因素和不利因素，分析自身所具有的優勢與劣勢；無論哪個單位都存在這四個因素的制約，只是程度和側重不同。所以領導者一定要善於正確分析和把握本區域內所具有的這四個方面，基於此而作出揚長避短的工作措施安排。利用有利條件，規避不利因素，發揮自身優勢，克服自身劣勢，針對目標客户和市場與同業展開錯位競爭。

（四）、紮紮實實抓好落實。抓落實始終是做好工作最有效、最直接的辦法，再好的計劃、目標不去付諸實施一切全是白費。所以，要集中主要精力，下大氣力狠抓各項工作的落實，真正將聯社的工作思路、工作部署落到實處，將本基層社的工作目標、工作措施落實到位；特別基層社主任一定要把自己的工作職責落實到位，多想應該想的，做好應該做的，不斷提高執行力。

（五）、營造一個良好而長效的機制基層社。信用社主任作為一方領導，不僅自己能幹，更重要的是讓所有人都能幹，充分調動和發揮每一個人的工作積極性，羣策羣力，實現團隊效應。

（六）、堅持嚴格管理。信用社經營標的物的特殊性要求我們必須從嚴管理。從嚴可概括為嚴、細、恆。嚴就是嚴密、嚴格，嚴是管理的主題；細就是細緻、謹慎，要把管理貫穿於業務流程的每一個環節，細是管理的保證；恆就是恆久如一，不能出現彈性和反覆，不能隨心所欲，恆是管理的生命。通過嚴格管理，使基層社管理水平達到嚴格化、標準化、細緻化、恆久化。

（七）、要保持良好的精神狀態和麪貌。精神狀態可以在無形中傳遞給員工，進而影響員工的工作情緒，所以，要把自己飽滿的精神狀態呈現在員工面前，使員工感染你的自信、堅毅和旺盛的精力、昂揚的鬥志。

（八）、讓員工願意與你一起努力。領導者作為帶兵之將，要讓員工對你充滿希望，充滿自信，讓他們感到你會為他們謀取利益。所以，領導者要通過設定目標、制定措施並引導員工一起努力實現目標，進而受到實惠，使其感到有盼頭，有甜頭，有幹頭，這樣他們就會主動追隨你。領導者應該成為員工願意為你“賣命”的“老闆”。

（九）、堅持“公正、公平、公信”的工作方法，這將使你的威信和影響力增強，減少內部損耗，增進集體整體合力，最終會有利於本社工作的開展和目標的實現，作為最終為工作負責的社主任無疑是最大的受惠者，何樂而不為。

三、安全管理到位

“安全責任重於泰山、安全就是效益”，健全內控機制，規範操作行為，狠抓責任追究，切實從源頭上預防和控制各類案件發生，重點抓好案件易發部位的防止工作，確保了轄內各項業務的持續、穩定、健康發展。

（一）思想認識到位。教育職工充分認識安全保衞工作的重要性，使每個員工真正從思想上繃緊安全防範這根弦，牢固樹立“安全第一”的觀念，並結合典型案例對職工進行警示教育。

（二）組織領導到位。從信用社到分社依照職責範圍，加強領導，責任到人，明確各個環節、各個崗位，每個員工的職責，做到時時、處處、事事有人管，能管住、管好。

（三）制度落實到位。針對營業、守庫、值班等環節，嚴格按照規章制度辦事，以制度約束每個員工的行為。檢查監督到位。每月堅持對本轄區內的營業網點進行全面檢查兩次以上。對各種隱患和漏洞，及時整改，決不放過。

四、處理好社會效應

基層信用社很有可能成為地方行政機關和老百姓心中的金融代表人，信用社主任應該具有個人代表集體社交的能力和魄力。

（一）隨着時代的變革信用社主任及其職工確實應該重新認識到社交的重要性，要能認識到當今的效益是建立在合作上的產物，與地方上的行政機關及其他單位關係如何直接左右着信用社在地方的權威性。

（二）、善待百姓，百姓是客户，客户是上帝這是很簡單的邏輯推理，但面對錯綜忙碌的日常工作，善待客户時常會被忽視。作為社主任應該首先認識到事情的嚴重性，教育廣大員工意識到未來的競爭是屬於技術和服務的，絕不能有鐵打的銀盤流水的兵的思想，要有富一方百姓之雄心，要經得起百姓的檢驗和自己良心的檢驗。

（三）做好黨建工作，信用社屬聯社下設的黨支部，黨建工作將標誌着全縣上下信合職工的黨性面貌，作為基層社主任（支部書記）要學會用黨的武器來建設團隊，用黨紀來教育職工，通過黨員民主生活會批評和自我批評，及時走出誤區，為團隊精神文明建設和政治覺悟建設提供有力保障。

五、處理好目前焦點問題

隨着規範化管理的深入，貸款的追責，“兩率”不達標的追究，有50%以上的客户經理多多少少受到牽連，一朝被蛇咬十年怕井繩，為了逃避責任追究，被動地不放款，少受追究。這就開成了：一方面百姓想貸款貸不到手，另一方面信用社想放款又放不出去。百姓有怨言，信用社效益下降，市場在丟失。

造成現狀應該説是多方因素造成的。“兩率”的標準定的太高，大部分人無法完成，於時便從開始就失去了完成的信心，“兩率”變相成了一個扣發職工工資、責任追究的代名詞。根據多年工作經驗，“兩率”當年定為80%和85%，第二年收回前一年到期貸款的“兩率”達到90%和95%比較接近實際。職工經過努力能夠完成，他才會有動力去完成。違規貸款應追責，不是違規貸款形成逾期有免責條款。但是近兩年，只有追責，沒有免責，只要是逾期，不管何種原因一律追責，一律扣發“兩率”不達標工資，為了沒有當年到期貸，一些職工採用了不放新貸款，老貸款到期了能轉也不轉，這樣經過二三年便不會有當年新到期貸款。假若大部分職工抱着這種心態，那麼貸款逾期率不但不會下降，反而會快速上升，資產質量惡化。改變現狀，只有實實在在地認真執行免責條款，讓職工看到處理到逾期貸款是具體問題具體對待，不是一刀切，只要是盡責地放款，盡責地管貸，就不會被追責這把繩子“套住”。

這些問題的處理，對信用社的發展是有很大的促進作用。

信用社是社會主義新農村建設者，有興一方經濟，富一方百姓的使命，作好了為新農村建設工作，社會受益，信用社見效益，職工得實惠，多方共贏，信用社作為一個職能部門，也就作好了自身工作。

2023為基層減負工作報告範文 篇4

xx年xx月初至xx月底，我受上級有關組織部門的派遣，前往xx區進行了為期xx個月的基層鍛鍊工作。在極端困難的條件下，我憑藉高度的責任心和踏踏實實、無私奉獻的敬業精神，較好地完成了這次基層鍛鍊任務，基本達到了“磨鍊意志、增長才幹”的預期目的。現將有關情況報告如下：

一、吃苦耐勞，克服重重困難，儘快適應基層、長期安心於基層，努力完成各項工作。

我所在的是阿里條件最為艱苦的區之一：平均海拔遠在5500米以上，剛到時不動尚可，走幾步路就呼吸急促、頭暈耳鳴；氣候嚴寒，每年無霜期不足兩個月，到了冬季更是滴水成冰；交通極度閉塞，物資奇缺，動輒沒菜吃也就算不上是什麼新鮮事了；晚上沒有電，經常只能在昏暗的燭光下看書、寫字；文化娛樂活動基本談不上，生活異常單調、枯燥、煩悶。

這種在內地連想都不可能想到的生活、工作條件，對於我這個生於平原、長於平川，進藏才幾個月的漢族娃娃來説，無異是一個極其嚴峻的考驗。然而，在條件最為惡劣的元月份，我獨自一人來到亞熱區艱難地生活了一個月之後，就基本適應了這裏的一切；過完春節後再次來到亞熱區，除在6月底因交通局調整住房而應召回去過10天之外，我始終安心呆在區上，兢兢業業地工作：我的本職工作是祕書，在亞熱區正好派上了用常此前，該區雖有祕書編制，但無專職人員，許多情況難以及時上報（據説有時甚至只能向領導口頭彙報），給工作帶來了很大困難。所以在鍛鍊期間，我獨自承擔了該區幾乎全部的文書工作，前後根據區領導的指示高質量、高效率地起草各類大小公文40餘份，保證了該區與各相關單位間聯絡的暢通，為各項工作的順利開展，提供了可靠的保證。

xx月份，亞熱區的正、副區長均因事外出，留下書記一人主持工作，人手嚴重不足。在此情況下，我積極協助領導，起到了參謀助手的重要作用；其間，書記又一度下鄉，我便接受委派暫時代理區上的各項日常工作，而這時又適逢該區的多事之秋，各種工作紛至沓來。在自己基層工作經驗不足的情況下，我緊密依靠當地幹部職工，在工作中又以身作則，順利地完成了組織運糧車輛、裝卸羣眾口糧、傳達貫徹上級有關文件精神等重要工作。因此，區委書記曾稱讚我“像一名領導一樣在工作。”

此外，還參與了半年統計、人大換屆選舉等工作。

二、關心羣眾疾苦，熱衷於扶貧事業，併為此進行了大量有益的工作。

當前，扶貧攻堅已成為我們各項工作的重中之重，瞭解我局聯繫點亞熱區強瑪鄉貧困人口的有關情況是我們基層鍛鍊工作的重要內容。到亞熱區後，看到貧困牧民們那艱辛的生活，不能不想起自己幼年那段苦難的經歷，心中久久不能平靜，很想為聯繫點的貧困羣眾做一些實實在在的事情。

第二次到亞熱區不久，碰巧遇到了革吉縣紀委扶貧工作組的同志。言談之間，得知他們的聯繫點也是強瑪鄉，不禁感到驚訝。我在局裏長期負責會議記錄，對各種情況比較瞭解，但從未聽説有人提及這一點。毫無疑問，雙方對此都不甚瞭解，工作中的合作自然談不上。於是，我立即向紀委領導同志提出了加強兩單位扶貧合作的設想，並得到了積極的響應；隨後又給局領導寫信談了自己的想法，也得到認可。很快，在雙方領導的共同努力下，扶貧合作關係得以建立，結束了各行其是的局面，必將對今後的扶貧工作產生積極影響。

鍛鍊期間，由於工資關係仍留原單位，手頭一向拮据，但我在為貧困户捐款時卻從不吝嗇：元月份偶爾到強瑪鄉一村民家中，得知他們的悽苦境遇後十分同情，當即給了他們xx元。為了避免傷害他們的自尊心，便以押歲錢的名義分給了家中的兩個小孩；5月份下鄉歸來，區領導號召為強瑪鄉貧困户募捐。我在自己僅有多元的情況下，仍認捐xx元。總之，前後共捐贈xx餘元。

另外，在擔任區國小配套設施監理工作期間，我曾利用自己的特殊位置有意多安排貧困人口做工，使相當多的人從中得到了實惠。其中強瑪二村的貧困户梅朵，十多天計收入xx餘元，解決個人一年的口糧當無任何問題。然而，捐款等個人行為畢竟不能起到多大作用。因此，我便試圖到牧業生產第一線去，通過實踐來摸索途徑。

在xx個月的時間裏，我先後到強瑪下鄉4次16天，且均為氣候最為嚴寒的冬春季節，此時條件之艱苦是難以想象的。最長的一次是在海拔6000餘米的冬季牧場，在帳篷中住了十多天。狂風動輒捲起帳篷一角，吹得人滿面沙子；晚上，腳凍得毫無知覺，總是抖抖縮縮，不知何時入夢。在經過據稱是6800米的高山時，就連不少外出歸來的本地人也頭暈、嘔吐。但即使在這種情況下，我既定的信念也未曾有過絲毫動搖，而是與其他同志一起，吃糌粑、喝酥油茶，甚至吞食血淋淋的生羊肉；一起走家串村，瞭解貧困牧民的生產、生活情況及存在的實際困難，瞭解他們的迫切要求，並加以詳細的記錄、整理、討論、分析，積累了大量豐富的第一手資料，為扶貧工作蒐集了直觀、可靠的依據。

另外，在區上我也通過多種方式廣泛地接觸了聯繫點的羣眾，從其中也瞭解到了不少情況。

2023為基層減負工作報告範文 篇5

學校是培養社會主義建設者和接班人的重要陣地，加強學校黨的組織建設,使學校黨組織真正成為富有影響力和凝聚力的堅強戰鬥堡壘，對於在新時期推動學校教育改革和實現學校適度超前發展具有重要的現實意義。加強黨的執政能力建設，必須堅持“以加強黨的基層組織和黨員隊伍建設為基礎”。由此可見，在新的歷史條件下，如何適應新形勢，圍繞鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力，通過構建學校基層黨建工作新格局來加強和改進黨的基層組織建設，無疑是一個重大而又緊迫的課題。為進一步加強和改進我校黨建和思想政治教育工作，切實提高工作的針對性和實效性。

一、我校基層組織基本情況

目前，我鄉教育系統設有x個黨支部，現有黨員x人。

二、當前我校黨建工作和思想政治教育存在的主要問題

通過召集不同層次的座談會、調查和走訪調研，我鄉教育系統的基層黨組織在近兩年來的建設和發展中，充分發揮了基層黨組織的戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用，對學校的改革與發展起到了積極推進作用。但是也面臨着諸多新問題，如有的黨務工作者對黨務不夠熟悉，經費保障、積極性的調動、黨員發展等等一些問題也相繼暴露。現將這些問題歸納起來主要表現在以下五個方面：

1、理論學習不夠，黨務工作有待於進一步抓深抓實。

我校基層黨組織，在理論學習方面重視不夠，學習也不夠深入，對上級的精神理解不深、不透，往往片面強調教學任務重、業務繁忙、工作量大等客觀原因，沒有深入探討主觀因素、制度建設等方面存在的問題。加上學校領導的調動、教師的經常變動，有部分黨支部書記和支部委員來自新任履職，對黨務工作業務生疏，不知道從何處下手開展工作;雖然教育總支組織了培訓，但是學到的東西畢竟有限，而個人又未能自覺學習相關理論知識，從而導致在開展黨務工作方面缺乏方式方法、缺乏工作創新，往往流於應付上級交給的任務。個別黨員幹部落實科學發展觀的自覺性還不高，對科學發展觀理解還不夠深入，存在一些片面理解和模糊認識。

2、經費保障不到位，影響組織工作開展和教職工積極性的調動。

在本次調研走訪過程中，一些黨員談到基層黨組織沒有經費保障，無法開展正常的組織活動，這些年來，學校黨委開展活動的經費主要來源於上級黨組織返回的部分黨費，支部更沒有任何經費。如果行政不能下撥一定的經費，可想而知，基層黨組織開展活動便無法進行。

3、基層黨組織設置不夠完善。

支部黨員人數的不均衡，給支部開展文體、業務競賽等活動帶來很大的困難，支部組織生活的效果也難以保證。此外，在黨的基層幹部選配方面，則存在着教師黨員不願在支部任職，尤其不願擔任支部書記、支部委員。因為能勝任支部書記和委員職務的教師黨員，往往也是教學科研骨幹，工作忙、壓力大，而且黨支部的日常工作，特別是發展黨員的任務比較重，加上目前我校在人事政策上未能體現對這一工作量的肯定，致使個別教師不願擔任這些職務。

4、黨組織活動內容單調，活動形式缺乏創新。

長期以來，我校基層黨組織的活動內容單調，多以組織生活為主，而組織生活又以學習文件和傳達上級精神為主，不能很好地結合本鄉教育的中心工作進行專題研討，使黨員對組織活動缺乏興趣。黨組織活動有被黨員發展工作所替代的現象，黨組織活動缺乏活力。12國小關於基層組織建設活動的調研報告

三、主要對策和措施

1、切實加強理論學習，不斷完善制度建設。

通過嚴格的學習制度，保證黨員長期受教育;通過嚴格黨的組織生活，減少極少數只交黨費不過組織生活的特殊黨員的出現;通過批評與自我批評，達到提高思想，改進不足;通過爭先創優，形成爭先進、學先進的趕超氛圍;通過密切聯繫師生，反映師生呼聲，解決師生困難，進一步調動師生的積極性，保證我鄉教育各項改革和建設的順利進行。

2、積極推進工作創新。

黨建工作必須要有新起點，新思考，新站位，必須要體現出黨建工作成效的最大化、工作效果的最佳化、工作機制的最優化。

(1)工作要有新突破

(2)思想要有新境界

(3)行動要有新思考

3、加強發展新黨員工作。

我校教師和學生思想較為活躍，在黨員的教育培養和發展中，對培養對象要看主流、看本質、看發展。要看教職工和學生理想信念是否堅定，看是否樹立全心全意為人民服務的宗旨，看道德品質修養如何，把是否承認黨的綱領和章程、自覺為黨的路線和綱領而奮鬥作為吸收入黨的主要標準，努力把我校中的優秀人員吸收到黨員隊伍中來。

4、做好基層黨委目標考核。

新的形勢和挑戰，不斷加強學校的黨建工作和創新，是擺在我們面前的一項緊迫任務。學校黨組織要緊密聯繫教職工在思想認識和教學工作中遇到的新問題，緊密聯繫社會主義市場經濟和教育改革的新發展，緊密結合教職員工精神文化生活的新需求，全面落實科學發展觀，才能不大壯大黨組織的隊伍，保持黨組織的先進性，才能為創建和諧校園，為學校的科學發展提供永不枯竭的動力。