手工會計實訓報告內容（精選5篇）

手工會計實訓報告內容 篇1

一、 實驗目的

本次的會計綜合模擬實驗是在主要專業主幹課程教學任務結束後進行的一次專業實踐活動，是運用已掌握的專業理論知識，在老師的具體指導下，獨立進行會計綜合模擬實驗的實踐活動，是我們經受一次專業實際操作技能的訓練，從而培養和提高我們應用理論知識解決實際問題的能力。通過實際業務的處理，初步掌握各種會計核算方法及程序操作的基本技能，為畢業後更快更好地適應工作崗位打下良好的基礎。

二、 實驗內容

本次課程採取模擬實驗方式，根據已經掌握的會計專業課程的主要內容，在教師的指導下，獨立完成海塘市廣海股份有限公司12月份的相關業務。根據教學計劃的安排，本次會計手工模擬實驗主要分為以下幾個方面內容：

（1）瞭解模擬企業的概況和會計工作組織；

（2）模擬實習操作：具體包括從原始憑證和記賬憑證的填制、賬簿的設計與登記、成本計算、納税申報與繳納到財務報表的編制等會計核算模擬操作以及財務報表的分析；

（3）撰寫實驗報告

（4）裝訂驗收

三、實驗收穫和體會

每一次上課之前，我們會根據老師上一節課佈置的任務獨立的完成相關作業，遇到自己難以解決的問題，我們會先自己動手查找資料、詢問他人或小組討論，如果還是沒有辦法解決，我們就會將它寫入我們的小組日記當中，並讓組長在週末這些問題發給老師，等待老師在上課時給予講解。如果老師上課沒有講到相關的問題，我們會私下詢問老師。

雖然我們都已經是大三的學生，有關會計的專業基礎知識與基本理論，我們都遇到了不少問題 會計手工模擬實驗報告 一定程度的掌握，而且已經做過一次會計會計手工模擬實驗，但在這次在操作中我還在編制記賬憑證時，首先要根據經濟業務寫出會計分錄。這是會計工作中最重要的環節，不能有半點差錯，要是在這裏犯下一點點錯誤，會計工作也會產生連鎖反應。所以每一次編制會計分錄時，我們會再三斟酌，以免造成錯誤，而且每次在老師講解會計分錄時我們都會特別認真的聽講，以免因為走神而導致沒有聽到。

登記帳簿的主要工作是登記總分類帳、各種明細帳以及現金、銀行存款日記帳。這個環節很容易出現一些筆誤或者忘記使用紅筆導致。所以我們都會先用鉛筆書寫，確保正確以後再改用黑筆填寫。

結帳是在把一定時期內發生的全部經濟業務登記入帳的基礎上，按規定的方法將各種帳簿的記錄進行小結，計算並記錄本期發生額和期末發生額。我還把明細賬和總分類賬的數據進行對比，以防出現錯誤。

會計工作的最後一個環節就是編制會計報表，會計報表包括資產負債表、利潤表、科目彙總表。

以前，我總以為自己的會計理論知識還不錯，正如所有工作一樣，掌握了規律，照葫蘆畫瓢準沒錯，經過這次手工模擬操作，我才發現，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。書本上似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應用，那我們也會是無從下手。這次模擬操作，我們因為長期沒有進行相關的實際操作，剛開始的時候十分擔心自己的會計分錄是否編制正確，直接填寫記賬憑證會不會造成失誤，所以心情有些浮躁。而會計最大的忌諱就是心煩氣燥，所以剛開始做的那幾次，那真是錯誤百出啊。原因有以下幾點：

（1）之前的理論基礎學的不好，以至於在做的時候還要不停的翻書；

（2）以前很少接觸實際的會計操作，很多憑證都是幾乎沒填寫過，剛開始根本無從下手，怕做錯；

（3）個人性情比較急躁，心浮氣燥，希望一次性把帳做好，直接用黑筆直接編制，容易導致錯誤。所以我們要在接下來的時間裏，把會計理論知識好好的複習一下，培養對會計的興趣。爭取下次再做的時候能夠又快又準。

此次的手工模擬實驗雖然經歷了不少挫折，但為我們以後深入社會,體驗生活提供了難得的機會,讓我們在實際的社會活動中感受生活,瞭解在社會中生存所應該具備的各種能力.利用此次難得的機會,我努力工作,嚴格要求自己,虛心向老師請教,認真學習會計理論,學習會計法律,法規等知識,利用空餘時間認真學習一些課本內容以外的相關知識,掌握了一些基本的會計技能,從而意識到我以後還應該多學些什麼,加劇了緊迫感,為真正跨入社會施展我們的才華,走上工作崗位打下了基礎。

本學期的會計手工模擬實驗已經接近了尾聲，海塘市廣海股份有限公司的12月份的所有業務已經完成，只差將記賬憑證進行裝訂。在這個學期的學習中，小組日記是本次課程的一大亮點。讓我們回顧和理解上一節課的內容，可以加深我們的理解和讓老師瞭解我們的掌握程度。針對我們在完成過程中所遇到的問題，首先讓我們自己通過查找資料和小組討論來進行解決，可以加強我們自主學習，發現問題和解決問題的能力。面對我們無法解決的問題，將它寫入小組日記，可以讓老師知道我們的知識不紮實的地方。這樣，老師就能在新課講解過程中，根據我們的薄弱點，難以解決的問題着重進行解釋。可以提高學習效率和課堂效率。

手工會計實訓報告內容 篇2

一年來，在省總工會女工委、交通工會的正確領導、在廳直各單位黨政領導的大力支持下，省交通工會女職工委員會認真貫徹全省交通工作會議和省總工會十二屆七次委(擴大)會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路為主題，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”和“下基層、接地氣、辦實事”活動為主線，緊緊圍繞交通中心工作，服務職工羣眾，紮實推進工會工作“兩個覆蓋”，真正發揮工會“四項職能”，認真貫徹落實女職工特殊勞動保護規定，繼續開展交通女職工“關愛行動”，着力做好幫扶解困工作，把辦實事好事真正落到實處，把廳黨委、工會的關愛帶給基層女職工，團結帶領她們勤奮工作，在本職崗位上建功立業。

一、主要工作

(一)加強理論學習，提高思想道德素質。

為充分發揮女職工的“半邊天”作用，調動全廳廣大女職工的工作積極性，我們從學習教育入手，加強女職工的思想政治教育工作，不斷提高她們的思想道德素質。

1、周密制定女職工全年學習計劃，在學習時間、內容、效果上提出具體要求，加強了全體女職工的業餘自學。廳屬各單位女職委除組織單位正常的職工政治理論學習外，還結合單位特點，以學習安全生產知識、業務技能知識、參加高層次培訓等，大力開展學習教育。集中學習了《青海省婦女發展規劃(20xx-20xx年)和(青海省兒童發展規劃(20xx-20xx年)》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》、《女職工禁忌勞動範圍的規定》等有關政策法規。同時，積極組織廳屬各單位為女職工訂閲《中國婦女報》、《華夏女工》12冊，為廳屬12個單位積極組織訂購《女職工勞動保護別規定》書籍102套，掛圖86套。

2、年初，省交通工會女職委組織廳屬各單位女職委主任和女幹部代表召開座談會，圍繞20xx年度女工工作開展情況進行了熱烈討論，就今後做好女工工作提出了思路、建議，女工幹部們紛紛表示要組織帶領交通女職工在“兩項工程”、維護女職工權益、促進交通發展等各項工作中再立新功。

3、認真組織學習貫徹全總《關於學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路的決議》和工作部署，集中開展學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路活動，深刻理解這條道路的形成、發展過程，準確把握這條道路的科學內涵和精神實質，深刻把握堅持黨的領導這個核心、中國特色社會主義道路這個根本、維護女職工權益這個關鍵，切實提高全體女職工的思想道德素質。

4、大力開展《特別規定》系列宣傳活動。交通女工委根據上級要求，積極組織女職工幹部學習《特別規定》精神，統一思想，領會實質、並結合實際，及時制定切實可行的宣傳貫徹方案，採取有力措施使之落到實處。共製作漫畫宣傳展板8塊、文字宣傳展板12塊，開展形式多樣的學習宣傳活動，掀起學習宣傳的高潮，在交通系統內大力營造關心愛護女職工的良好社會氛圍，着力提高女職工依法維權意識和自我保護能力，為貫徹實施《特別規定》奠定了堅實的基礎。

5、6月，邀請陝西省科技示範企業專家戎春梅老師為我廳所屬18家單位200餘名女職工代表(含離退休職工及家屬)舉辦了一場別開生面的女職工心理健康保健和《特別規定》知識宣傳講座，在現場為廣大女職工解疑釋惑，針對女職工身體和心理疾病進行現場諮詢，獲得了廣大女職工的高度肯定和讚揚。現場為廳屬各單位女工委發放了200餘本《女職工勞動保護特別規定》和《職工維權手冊》、200份宣傳掛圖和近千份相關宣傳資料。

6、組織廳女職工參加省外各類培訓班共4期117人，其中：省總女工部培訓1期1人;交通工會主席30名(女工主任1期10人)赴江西紅色教育基地接受革命傳統教育;積極組織廳屬17個單位1期24人先進女職工進京參觀學習，1期82人各類培訓，投入培訓經費44萬，體現了交通工會組織對女職工的關愛。

7、加強信息宣傳工作，共向省交通廳、省總工會、中國海員建設工會報送信息39篇，被採用32篇，報送論文調研報告12篇。

(二)健全組織體系，認真開展創爭活動。我們以“提素質、立新功、促發展”為主題，認真組織女職工開展種類創爭活動和豐富多彩的文體活動，展現交通女職工良好的精神風貌。

1、根據工作開展情況，編輯20xx-20xx年《青海省交通女職工優秀文集》，收錄三年以來廳屬單各單位女職工撰寫共論文調研報告26 篇、演講稿 10 篇。文集結合交通工作實際充分展示了交通女職工工作的特徵和風采，並在指導女職工工作上起到了一定作用。《青海省交通女職工優秀文集 》的出版，反映了我省交通系統女職工奉獻交通事業工作情況，為廣大交通職工在工作閒暇之時獻上一道具有女性氣息的温柔而細膩的文化精品。

1、紮實開展黨羣共建創先爭優活動、“巾幗雙爭”活動和女職工“兩項工程”，並初見成效。今年，在開展各項活動中，青海省交通醫院醫療救護隊被授予全國“五一勞動獎狀”;青海省公路建設管理局G214線玉樹災後重建保通項目辦被授予全國“工人先鋒號”;格北女子工區馬桂香、S308線保通項目部趙震被授予全國“五一勞動獎章”榮譽;湟源公路段湟源女子工區榮獲“青海省三八紅旗集體”稱號;同時按照省婦聯青婦發〔20xx〕77號申報青海省“巾幗文明崗”3家單位和省直婦工委要求報送了4户“和諧文明崗”的上報材料工作。

2、繼續在全廳開展 “當好主力軍、建功，為交通大發展做出新貢獻”、“青海高原工人先鋒號”、“五比一創”等勞動競賽活動，鼓勵交通女職工爭當創新能手和工人技術明星。省公路局各總段圍繞公路養護生產開展了“大幹五十天”、“力爭崗位成才”競賽活動;省高管局開展了“十佳文明服務標兵”、“星級收費員”達標評比及“同心鑄就文明路”勞動競賽活動;省交通醫院組織舉辦了護理理論知識和技能比武;共和至玉樹公路建設指揮部舉辦了“喜迎、奉獻在共玉”演講比賽活動;公路科研勘測設計院組織了“慶五一、迎五四”技術標準、制度規定競賽活動;交通職業技術學院結合“”建功立業活動，開展崗位練兵，創新立功形式多樣的“巾幗建功”活動，3名女教師被確定為省級骨幹教師;14名女教師被確定為院級骨幹教師;5名女教師承擔了學院5個省級示範專業的項目負責人;4名女教師承擔了學院首批示範課程的項目負責人;6名女教師承擔了學院精品課程的負責人;6名女教師為學院專業帶頭人;3名女教師獲“第八屆全國高職高專實用英語口語大賽”優秀指導教師;3名教師獲“大學生藝術展演”優秀指導教師;1名女教師獲“全省輔導員職業技能競賽評選”三等獎;4名女教師獲教育工委“優秀思政案例”二等獎和三等獎;1名女教師獲“20xx全國技術職業培訓教學研究成果教案一等獎”;1名女教師獲“20xx全國技術教育和培訓教學研究成果評選”中獲課件二等獎;1名女教師獲“小島獎學金”。

3、積極組織參加省婦聯、省總工會舉辦的“青海高原工人先鋒號”的演講比賽，演講比賽中高等級公路管理局互助收費站榮獲三等獎;省交通工會女職工委員會榮獲全省創建青海高原“工人先鋒號”活動演講比賽優秀組織獎;省勞模、全國百名模範養路工，已故養路工賈曉強的妻子陳紅麗在“爭創文明和諧家庭共建和諧家園”進社區、進農村、進牧區巡講活動中被省婦聯評為“三八紅旗手”榮譽稱號。

4、為慶祝“三八”國際勞動婦女節102週年，提高職工健身意識，積極組織交通職工“我參與、我奉獻、我健康、我快樂”第九套廣播操比賽。來自全廳的18個單位的17支代表隊共700餘人參加了比賽。選送省高等級公路管理局30名收費員參加省直工委“慶三八節，喜迎XX大”第九套廣播體操比賽榮獲第一名。9月，舉辦了第八屆職工文藝匯演。

5、五四青年節來臨之際，高管局工會和廳團委聯合舉辦創先爭優青年文明號形象大使展示活動，各站、隊、所針對本單位工作特點，通過舞蹈、唱歌、沙畫、詩歌、插花等形式進行才藝展示，活動主題突出，形式新穎，內容豐富，展示了青海高等級公路青年女職工良好的精神風貌和昂揚的精神狀態。

(三)豐富活動載體，關心基層女職工權益。

為貫徹落實省總紮實推進工會工作“兩個覆蓋”的要求，真正發揮工會“四項職能”，我們認真貫徹落實女職工特殊勞動保護規定，大力開展姐妹獻愛心活動，不斷建立完善長效機制，把辦實事好事真正落到實處，把廳黨委、工會的關愛帶給基層職工。

1、認真開展“面對面、心貼心、實打實服務職工”和“下基層、接地氣、辦實事”活動。成立了領導小組，制定的活動實施方案並認真組織實施。組織開展基層調研活動，從2月至今，交通女工委和廳屬各級女職工委員會組織先後走訪基層單位97家，訪談職工780人，召開座談會115次。7月省交通工會女職委組織各單位20名女職工主任前往省公路局所屬湟源女子道班及省收費公路管理處所屬達阪山收費站，為基層女職工送去慰問金、慰問品以及高海拔地區防護用品、防護手冊等，併為女職工進行了體檢。同時，現場解答、解決女職工工作、生活中存在的有關困難和問題，開展現場演説宣傳交通系統先進人員和事蹟，動員女職工在保護好自己的基礎上更好地為交通事業做出新貢獻。此次活動深入瞭解了一線女職工的思想動態、生活現狀以及面臨的困難，增強了與基層職工的溝通交流，心貼心與職工交朋友，解決基層實際困難，得了基層女職工的高度評價。活動開展以來，共向上級工會報送專項信息4條，收到基層信息12條，發宣傳資料1000冊。

2、為保護高海拔養護、建設工區職工身體健康，全力支持玉樹災後重建“三保”工作，在玉樹公路總段、果洛公路總段、格爾木公路總段調研後，經集體研究，交通工會籌資12.85萬元，為果洛總段、玉樹總段、格爾木總段S308線、G214線保通工區配備了25台製氧機，組織6批180名職工赴成都、珠海進行療養。

3、繼續做好睏難職工建檔工作，積極爭取省總專項資15萬元，全廳共有 6794名職工捐出愛心款16.5萬元，廳黨委成員分別帶隊走訪困難職工，兩節期間共為420户困難職工發放慰問金33.6萬元，為62名省部級勞模發放“三金”9.93萬元。同時為幫助大病職工戰勝困難，我會對廳系統患大病女職工26家進行了專項調研，掌握了第一手資料，草擬了《省交通廳大病職工醫療救助管理暫行辦法》，並已提交廳有關會議，待研究後即可實施，

4、六一兒童節之際，我們對機關38名16歲以下的少年兒童集中開展了兒童思想道德教育活動，以迎接XX大為契機，以學習實踐雷鋒精神為重點，開展了兒童樂於參與的各類道德實踐和主題教育活動，引導兒童牢固樹立“孝敬父母、關愛他(她)人”的意識，併為他們送上了節日的禮物。

5、積極參與社會公益活動，在省婦聯、省婦女發展基金會舉辦的“母親郵包”捐贈活動中，“省級巾幗文明崗”參加“幫助貧困母親!伸出您的雙手，獻出您的愛心，關愛貧困母親、郵寄一片愛心”捐贈活動，為100名貧困母親捐款20xx元。

二、存在的問題

一是“下基層、接地氣、辦實事”活動工作進度發展不平衡，大單位開展的比較紮實，個別小單位重視不夠。

二是個別單位工資集體協商工作推進較慢。

三是下基層不夠深入。

三、工作經驗體會

(一)加強領導，統一認識，健全組織，為確保活動正常開展提供了思想和組織保證。由於在開展“下接辦”活動中統一了思想，提高了認識，及時成立了領導小組，健全了機構，對活動加以督導，各級女工委主任親自抓，為活動的順利推進提供了思想和組織保證。

(二)廣大女工幹部和職工踴躍參與是深入開展“下接辦”活動的不竭動力。在“下接辦”活動中，我廳各級女工幹部積極響應全總和省總的號召，全力以赴投入到“下接辦”活動中。在活動中，深入基層一線，瞭解職工疾苦，與職工打成一片，受到了廣大職工的歡迎和響應，這為“下接辦”活動的深入開展提供了不竭動力。

(三)在活動中，突出為職工辦實事、解難題是女工工作順利開展的前提。在上半年的女工工作中，我委堅持把“下接辦”活動與本會各項工作緊密結合，真心實意辦實事，解難題，受到基層一線職工的歡迎，工會工作得到了廣大職工的積極支持，為今後工會其他重點工作的推進打下了基礎。

四、20xx年工作思路

針對當前經濟工作面臨的嚴峻形勢，交通女職工委員會20xx年工作重點就是按照廳黨委、省總工會提出的要求，深入開展“幫企業、穩增長、調結構”活動，防止經濟下滑，促進經濟平穩發展，為全面完成今年的交通目標任務而努力工作。主要抓好以下工作：

(一)繼續推進“當好主力軍、建功、為交通大發展做出新貢獻”、“五比一創”、“青海高原工人先鋒號”等勞動競賽活動，動員廣大女職工在本職崗位誠實、勤奮、創新勞動，再創佳績，再立新功。

(二)繼續深入推進“下基層、接地氣、辦實事”活動，繼續深入開展調研，及時總結通報先進典型，推進活動深入發展。對活動中基層提出的問題和建議，能夠解決的及時解決，需要協調解決的，及時上報反饋協調解決。

(三)為基層職工辦實事，逐項落實年度工作目標。一是繼續做好職工療養工作，組織好6批180名基層一線職工赴珠海、成都療養。二是對廳屬大病困難職工給予特別救助;對困難職工子女實施“金秋助學”;對困難女職工進行幫扶;繼續實施送温暖工程，抓好“兩節”期間困難職工慰問、勞模“三金”發放。三是計劃在“三八”國際勞動婦女節104週年，前組織先進女職工進北京參觀學習。

(四)在今年做好“關愛女職工行動”工作的基礎上，繼續開展“姐妹獻愛心”、“金秋助學”活動，努力幫扶特困家庭和單親家庭職工子女接受高等學歷教育，切實為女職工辦實事、解難事，突出重點，依法維護女職工的合法權益。發揮幫扶中心的作用。

(五)加大女職工專兼職幹部的培訓工作，

(六)因地制宜的開展文體活動。

手工會計實訓報告內容 篇3

___________(上級機關的名字)：

為豐富職工業餘生活，增進單位精神文明建設，我工會擬組織職工參觀___________(其他活動也可)，本次活動預計花費___________萬元。因工會經費緊張，特申請補助經費___________萬元。 望批准統一為盼。

___________工會

___________年___________月___________日

手工會計實訓報告內容 篇4

20xx年上半年，集團公司工會在黨委和上級工會的領導下，以“三個代表”重要思想和黨的xx屆三中全會精神為指導，全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進集團經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，為集團公司上半年實現時間任務“雙過半”作出了應有貢獻。

一、加強政治理論學習 提高工會幹部素質

集團公司工會以《浦房集團報》、集團網站為載體，加強信息交流、理論傳播、經驗推廣，加大與基層工會的聯繫，提高工會幹部工作技能;組織基層工會幹部參與市總工會、市房地資源局、浦發集團工會舉辦的《工會法》、《勞動法》、《企業法》及財務、經審、法律等業務培訓，加快工會幹部理論化、知識化、專業化進程，提高實際操作能力;

通過中心組學習、工會幹部理論學習、工會小組讀書活動等形式，深入學習“三個代表”重要思想、xx屆三中全會精神和全總十四大會議精神，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、羣眾意識、責任意識、服務意識，提高工會幹部綜合素質。

二、加強工會自身建設 推進工作技能提高

集團公司工會以羣眾化、民主化、法制化為目標，推進工會自身建設，健全完善各項規章制度，提高幹部工作水平，做到工作有計劃、有目標、有總結、有考核。集團公司工會年初與15家基層工會簽訂了XX年工會工作目標責任書。責任書以基層工會實際情況為基礎，針對性強，重點突出，利於基層工會發揮優勢，改進不足，創造性地開展工作;規範職代會預申報、評估等制度，定期召開工會主席、工會委員會議，研究探討新情況、新問題;開展紅旗工會、優秀工會工作者評選。集團公司、欣達房產服務公司、新川物業公司、振南物業公司、濰坊物業公司等5家單位工會被評為浦發集團紅旗工會，曹恩翔、肖炯等4人被評為浦發集團優秀工會工作者;認真做好新區先進生產者評選申報工作，上鋼物業公司張小鳳獲得新區先進生產者稱號;做好工會換屆選舉工作。振南物業公司、豪獅公司、公房公司等3家工會舉行了換屆選舉;集團物業公司完成了工會組建工作，新川物業公司調整充實了工會委員;在集團網站開通工會之窗網頁。通過工會新聞、自身建設、民主管理、權益保障、政策法規、職工園地等七大板塊，開闢信息傳遞新渠道，提高工作效率;完成工會財務、工會報表等基礎管理工作。

三、深化企務公開工作 促進集團民主管理

職代會是深化企務公開工作、加強企業民主管理的有效手段。上半年，集團公司工會以加強制度化、規範化建設為抓手，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達 、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導瞭解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平台;加強集體合同管理。集團公司工會在擬訂集團集體合同，並徵求行政和基層工會主席意見的基礎上，加強了基層單位集體合同、勞動合同簽訂和履約情況的監管。目前市東大樓設備公司和振南、北房物業公司等單位完成了集體合同續訂工作;參加浦發集團職工董監事培訓，加深對職工董監事的監管職責、工作方法等的認識，推動企業民主管理。

四、積極參與行風建設 提升物業管理水平

上半年，集團公司工會積極協同行風辦公室等部門參與物業管理行風建設工作。以聘請專家授課、編寫案例分析、舉行破解難題研討會、實施小區經濟核算等方式，提高小區經理素質和管理能力，將物業管理規範變為員工自覺行為，促進物業管理全方位、高起點;利用《浦房集團報》宣傳企業形象;加強與街鎮、居委、業委會、房產辦事處溝通，主動走訪居民，虛心聽取意見，提高服務質量。上半年配合有關部門走訪了街鎮、居委、房產辦事處、業委會、人大代表、政協委員、社會知名人士等700多次，發放行風徵詢單1萬多份;建立行風建設“責任金”制度，實施行風建設考核獎懲辦法，聘請行風建設監督員。集團公司系統共聘請169名行風監督員，定期深入到191個居住小區，對行風建設工作進行暗訪。以抽樣調查、召開座談會、走訪服務對象等多種形式聽取居民意見，做到即知即改;推出便民服務新舉措。公開承諾在浦東街道地區實行電梯關人半小時到現場，便民急修1小時到現場;向24萬户居民發放便民服務卡，在9450個樓道口安裝維修服務便民牌和廣告紙收集箱;開展物業管理優質服務競賽，推行物業管理文明用語，舉辦十大服務明星評選，舉行集中設攤服務，組織行風建設系列討論，促使行風建設目標更明確、管理更規範、工作更到位、措施更紮實、作風更深入，切實解決“維修不及時、服務不到位、收費不規範”問題。上半年收到居民表揚信、錦旗300多件，在《新民晚報》、《勞動報》和電台、電視台等本市和全國媒體發表各類文章30餘篇，受到社會各界及居民的廣泛好評。

五、參與企業經濟建設 發揮橋樑紐帶作用

集團公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，開展“危機在哪裏”大討論。通過討論，分析原因，使廣大職工正視集團公司存在的問題和困難，樹立危機、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰;開展獻計獻策活動，印發《關於開展為集團發展獻計獻策活動的通知》，挖掘職工潛能，羣策羣力，廣納良言，為企業發展徵集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。

六、開展職工培訓工作 提高企業競爭能力

為增強職工市場適應能力和企業核心競爭力，集團公司工會結合行風建設工作，加大職工培訓力度，在精心調研、聽取各方意見的基礎上，出台XX年崗位培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行規範、健全集團公司職工培訓工作，使企業培訓工作制度化、系統化、層次化、合理化，激發職工學技術、鑽業務的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業的忠誠度;選撥工作能力強、業務水平好、年紀輕的優秀人才參加工商管理、項目經理等培訓，為集團公司發展儲備高素質、懂管理、善經營後備人才。欣達房產服務公司、高橋物業公司等單位根據實際，通過學習園地、黑板報、徵文評選、演講比賽、專題研究等形式，開展職工讀書活動，增強職工學習意識。上半年共有2500人次參與人事財務、物業管理、安全生產等39個項目的培訓。配合物業管理行風建設、重點實事立功競賽活動，開展以行風建設、舊改動遷、舊房整治等為主題的實事立功競賽和便民設攤服務，共有1500人次參與，提高了員工素質，樹立了集團品牌形象。集團動拆遷公司在周浦文馨苑二期基地開展“學法規、比速度、趕先進、幫後進、超質量”立功競賽活動，弘揚先進，加強協作;振南物業公司開展“租金收繳標兵”、“窗口服務先進個人”、“內勤最佳能手”等評選活動，調動職工積極性;濰坊、新川、上鋼物業公司等單位開展便民、為民設攤服務，得到小區居民和居委會的好評。

七、做好扶貧幫困工作 解除職工後顧之憂

年初，集團公司工會開展了一年一度的“一日捐”活動，共募集捐款13915元，全部款項列入集團幫困基金，專款專用，以解職工燃眉之急;與18位幫困對象結成對子，建立幫困結對卡，進行定期補助，並對有特殊困難和臨時困難的職工進行一次性幫困。上半年，集團公司工會共幫困和慰問患病職工45人次，發放幫困金13000多元;建立幫困助學基金，幫助困難職工子女完成學業，解除職工後顧之憂;做好“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，將組織的温暖送到職工心坎。

八、加強企業文化建設 展示企業品牌形象

上半年，集團公司以成立8週年為契機，以深入開展行風建設為突破口，以《浦房集團報》、《勞動報》等新聞媒體為載體，通過豐富多彩的企業文化推廣活動，加大企業品牌文化宣傳，提升集團房地產、物業管理品牌的市場知名度，收到明顯成效。舉辦慶祝集團成立8週年職工合唱比賽，參賽的15支歌隊的300多名職工歡聚一堂，精神飽滿、激情滿懷地演唱了一首首突出主旋律、弘揚企業精神的合唱歌曲， 特別是上鋼物業公司職工自己創作的《上鋼物業公司之歌》、《給您一個温馨的家》更是博得了場內觀眾和評委的好評。職工們熱情稱讚比賽凝聚了團隊精神，增強了企業戰鬥力;舉行職工自行車比賽，160名參賽選手在女子雙人、男子雙人、混合雙人等3個項目中你追我趕、爭分奪秒，展示了職工奮發向上的精神風貌;組織30多名男女運動員參加浦發集團首屆職工健身運動會。

參賽運動員本着“參與、交流、切磋、學習”的宗旨，發揚勇於拼搏的精神，參加了籃球、羽毛球等全部6個項目的比賽，奪得籃球、保齡球比賽第3名，團體總分名列第五，並榮獲優秀組織獎、優秀承辦單位獎;組織40多名職工參加慶祝浦東開發開放14週年中外知名企業職工團隊建設展示、“愛心在浦東”萬人慈善募捐長跑、“浦發集團輝煌的5年”文藝演出、浦發集團網頁設計比賽等活動，體現職工良好的團隊合作精神，展示了企業形象和文化;以物業管理行風建設為突破口，以《浦房集團報》、企業網站、盛世天地別墅三期開盤廣告為依託，加大企業品牌文化宣傳，並通過《新民晚報》、《勞動報》、《新聞晨報》、《房地產時報》、《上海住宅》、《新區週報》和上海電視台、新區有線電視台等新聞媒體，宣傳行風建設成果、房地產盛世品牌、給您一個温馨的家的服務文化，提升了集團品牌文化的社會影響，擴大了市場知名度。

手工會計實訓報告內容 篇5

公司黨委、各位代表：

現將xx年工會工作情況和xx年工會工作安排，向公司一屆一次黨委全委(擴大)會作工會報告，請審議。

第一部分 xx年工會工作簡要總結

今年以來，在上級工會和公司黨委的正確領導以及行政的大力支持下，公司工會以科學發展觀為指導，緊緊圍繞安全生產、經營管理和“三個文明”建設等中心任務，通過進一步強化民主管理，深化廠務公開，履行維護職能，廣泛開展勞動競賽，大力推進班組標準化建設，努力提升職工技能素質，工會工作呈現出職工羣眾積極參與、凝心聚力彰顯作為、促進企業和諧發展的良好態勢，為全面實現公司全年各項工作目標發揮了作用。總結一年來的工作，主要體現在以下五個方面：

一、加強民主管理，深化司務公開，職工權益得以維護

一是堅持職工代表大會制度。認真落實職代會各項職權，堅持職代會審議企業安全生產、經營管理、項目建設等重大決策和住房分配、農協工留轉等涉及職工切身利益的重大事項制度，充分發揮了職工參與企業管理的民主決策權。今年職代會共徵集提案85條，經歸納整理為31條，其中，安全生產方面16條，經營管理方面3條，安全教育培訓方面5條，生活福利方面7條。公司黨政高度重視職代會提案落實工作，多次召開專題會議認真討論和研究，按照責任到人、限時督辦、狠抓落實的工作制度，做到了件件有落實，事事有迴音。二是堅持司務公開制度。堅持利用會議、文件、公開欄、《簡報》、網絡等多種形式，及時公開涉及企業重大決策、生產經營管理、職工切身利益、黨風廉政建設等七個方面的內容共計456次。特別是基層區隊規範了隊務公開和班組事務公開，嚴格執行“五公開一上牆”制度，有效杜絕了虛報冒領、剋扣工資等侵犯職工利益的行為，從根本上維護了職工的勞動經濟權和知情權、參與權、監督權，使公開、公示成為維護職工合法權益的制度化、經常化工作。三是堅持職工代表巡視檢查制度。每月定期組織職工代表對各單位落實職代會決議情況、重點工作任務完成情況、職工代表提案落實情況、職業衞生健康防治、涉及職工切身利益的重大事項執行情況以及職工關心的熱點、難點問題進行檢查，並形成專題報告，向公司黨政彙報，真正把職工代表的參政、議政權落到了實處。今年共組織巡視檢查4次，幫助職工羣眾解決實際困難35件。四是堅持女工權益維護制度。嚴格落實女職工“四期保護制度和《女職工禁忌勞動範圍的規定》，根據《女職工勞動保護特別規定》，今年10月份為66名已婚女職工進行了一次職業安全健康體檢及婦科病普查，積極參與職工勞動爭議調解,解疑釋惑，化解矛盾，為維護職工合法權益，構建和諧企業做出了不懈努力。

二、加強勞動競賽，樹立典型人物，職工技能素質得以提高 一是加強班組建設，提升職工素質。公司工會和各車間分會緊緊圍繞公司工作目標任務，深入推進區隊班組標準化建設工作，以“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動和職工素質提升工程，施行優秀班組長、崗位能手上講台、帶徒弟，努力實現職工的思想道德素質和崗位技能素質雙提升。今年共舉辦班組長培訓班四期，培訓185人次，班組長取證率達100%。以推進“五型”班組創建、班組長“藍領”建設、職工素質提升工程為重點，以班組精細管理、降耗提效為目標，組織職工開展12次勞動競賽活動，共計參加1860人次，通過活動的獎勵機制，充分的調動了廣大職工的爭先創優的積極性。二是加強勞模培養管理。大力選樹勞模先進，弘揚勞模精神。自去年以來，公司選樹出了趙學榮等10名勞動模範、喬國成等62名先進生產(工作)者和一大批集團公司級勞動模範。通過舉辦勞模先進事蹟報告會、組織勞模外出學習考察，充分發揮了先進的示範引領效應，在廣大職工中營造了學習先進、爭當先進，立足本職崗位，創造一流業績的濃厚氛圍。三是廣泛開展勞動競賽。公司工會緊緊圍繞全礦安全生產、經營管理、項目建設等中心工作，廣泛開展勞動競賽、提合理化建議、技術比武等活動，競賽內涵不斷豐富、形式不斷創新、針對性不斷增強。今年公司工會組織開展了“創先爭優”、“安康杯”、“爭奪崗位技術能手”等12次競賽活動，職工提合理化建議58條，採納實施33條，創造價值18萬元，技術改進和發明創造16項，創造價值17.8萬元，推薦上報2個項目參加集團公司評選。6月份舉辦了以礦井維修電工、安全儀器檢測工、瓦斯檢查工等16個工種120人蔘加的職工技能大賽，並選拔29名優秀選手參加了集團公司舉辦的職工技能大賽活動，並取得了優異的好成績。

三、加強羣監工作，築牢二道防線，職工羣眾力量得以發揮 公司工會緊緊圍繞安全生產這個大局，紮實推進羣監安全工作。公司共有羣監小組8個，羣監員39人，協管小組5個，協管員16人，組織開展“反三違”、“安康杯”和安全知識競賽等活動，公司工會每月對羣監、協管工作進行一次考核，人力資源部根據公司工會提供的羣監、協管考核結果在當月工資中發放羣監員、協管員待遇，充分調動廣大職工的積極性，發揮二道防線的作用。羣監員、協管員填寫記錄台賬1250多次，排查治理隱患354餘條，今年共召開了6次羣監員、協管員會議和舉辦了2次考試。並加大“三違”幫教力度，分別在六月安全生產月和第二季度開展了系列羣眾性安全宣傳教育活動，開展井口送温暖和安全知識問答、安全演講等活動，發揮了羣監員、協管員在企業生產經營、安全生產、和諧穩定中的重要作用。今年共舉辦井口送温暖活動共8次，參加985人次，切實將礦黨政的關懷送到職工的心坎上，為搞好安全生產築牢了第二道防線。

四、加強扶貧解困，堅持以人為本，職工隊伍穩定得以保障 一是健立健全困難職工檔案。堅持對困難職工家庭幫扶，對職工家庭的經濟狀況、困難原因摸清底子、掌握基本情況制定脱貧措施，同時各車間分會對本單位困難職工情況也要及時上報，工會按照困難程度進行分類登記建檔，進一步完善了困難職工建檔工作，困難職工檔案工作做到“四清”即：困難職工收入清、家庭人口基本情況清、居住地址清、困難原因清。二是加強職工互助金的管理，規範運作，提高互助資金的週轉率，解決職工的急難問題，較好的發揮了職工互助儲金會的作用，及時為困難職工送去了組織的温暖。儲金會金額共達到7萬多，幫助困難職工112人次。三是堅持實施幫扶制度。範圍從業務副主管和具有中級職稱以上人員延伸到區隊長、黨支部書記、一般管理人員，使幫扶體系健全完善,參與幫扶的人員達到了98人,共籌措幫扶基金10600元，並不定期進行職工家訪、慰問幫扶，積極幫助解決實際困難。年初公司領導拿出自已的工資，為各自聯繫幫扶的困難職工家庭送去了麪粉、大米及慰問金20xx多元，緩解了家庭困難。四是深入實施送温暖工程。組織開展獻愛心活動，號召動員廣大黨員幹部帶頭行動，帶頭髮揮作用，為5名困難職工共捐助資金15750元。幫扶工作開展井然有序，真正爭取職工切身利益、真情打動職工心靈、真心幫助職工實際困難，真意為職工改變困境出謀劃策。

五、加強文體活動，豐富職工生活，職工綜合素質得以提升 緊緊圍繞企業文化建設，充分發揮工會在活躍礦區文化生活中的主體作用，凝心聚力、推動公司科學發展。一是根據節日開展特色活動。元旦、春節期間開展了拔河比賽、籃球比賽、新春舞會等活動，共7個項目，參加了855人次。“慶元旦、迎新年”卡拉OK聯誼舞會，共參加了572人次。“三八”國際婦女節召開了女職工家屬座談會，參加集團公司“三八”國際婦女節組織的活動比賽，“中秋節”開展職工聯誼晚會，“國慶節”開展慶國慶系列文體競賽活動，共11個項目，參加了425人次。5月份我公司20個運動員代表參加集團公司舉辦的第九屆職工運動會，獲得籃球比賽的三等獎，通過開展各種活動，展示了礦山兒女良好的精神風貌和建設企業、發展礦山的決心和信心，職工羣眾精神風貌得到充分展現，企業的形象得到提升。二是活動進區隊、進班組。根據公司實際,工會還將日常文體活動融入到創建文明區隊、文明班組的考核辦法和項目中一併考核，對創建班組標準化建設工作進行了安排部署，下發創建標準，制定了有效措施，集團公司培訓中心集中對我公司121名採掘一線和輔助區隊班組長就如何當好班組長、怎樣調動班組成員工作積極性等問題進行了培訓，真正掌握職工羣眾安全工作的主動權，激發鼓舞職工立足崗位作貢獻的積極性，促進安全工作的穩步發展。三是加大企業文化宣傳教育活動力度。緊緊結合企業性質，圍繞安全生產，有針對性地開展各類安全教育活動。為進一步加強職工隊伍建設，培養高素質、高技能的職工隊伍，公司開展職工讀書日自學活動，以學習推廣“白國周班組管理法”為重點，組織觀看有關班組建設的影視資料共11次，參加了1520人次。發放《煤礦班組長管理知識讀本》、《煤礦區隊班組建設》、《感悟白國周》等書籍共240本。通過開展一系列活動，進一步激發了職工的學習熱情，提升了職工的技能素質，加強了職工安全意識，提高了職工的幸福指數。

今年以來，雖然工作取得了一定成效，但還有許多不足之處。一是工會組織作用有待發揮，工會工作人員少，繁雜事務多，許多業務不精不細，與公司領導的要求還有一定差距;二是困難職工幫扶救助面還不夠寬泛;三是依法維權工作的力度還有待於加強;四是羣監組織作用發揮不夠明顯，安全生產形勢依然嚴峻;五是職工隊伍整體素質還需進一步提升。針對存在的不足，我們將在今後工作中進一步改進和完善，把我公司工會建成黨政信任、職工信賴的職工之家，在促進企業發展中做出新的貢獻。

第二部分 xx年工會工作安排

xx年工會工作的總體思想是：以科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的xx屆三中全會精神，按照上級工會和公司黨政總體部署，緊緊圍繞公司的中心任務，在全面深化改革、實現穩中求進、推動企業發展進步中發揮作用，工會面臨新機遇、肩負新任務。繼續推進職工創新創效競賽工程;繼續推進職工素質提升工程建設;繼續推進民主管理陽光工程建設;繼續推進班組標準化建設;團結動員廣大職工以主人翁的勞動熱情和創造活力，為全面完成公司目標任務努力奮鬥。根據公司黨政的總體部署和上級工會的要求，結合公司工會實際，重點要抓好以下六個方面的工作：

一、圍繞中心任務，服務職工羣眾，推動企業深化改革 xx年，是公司安全生產的關鍵之年，也是深化改革的起步之年,各項目標任務很艱鉅,壓力很重,工會要把執行黨的政策與為企業服務、為職工服務的實效性統一起來。一是認真學習xx屆三中全會精神。要緊緊圍繞集團公司發展規劃和xx年奮鬥目標，深入開展各類活動，通過組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法利益，切實發揮工會組織在加強新形勢下黨的羣眾工作的重要作用。二是勞模示範帶動作用要有新發揮。要弘揚煤礦工人特別能戰鬥的精神和優良的道德風尚、高尚情操，大張旗鼓地宣傳各類先進人物先進事蹟，大力營造尊重勞模、學習勞模精神的氛圍。為全面完成今年各項任務創造風正氣順、富有生機活力的和諧氛圍。三是勞動競賽和達標競賽活動要有新成效。結合公司安全生產，開展勞動競賽、合理化建議、技術革新活動，動員職工立足崗位全身投入企業科學發展實踐活動，為企業發展獻計獻策，促進企業經濟效益的提高。四是羣眾安全工作要有新突破。要全力抓好羣監工作，緊緊圍繞公司安全月、安全季,深入開展反“三違”、羣監員“雙無”競賽活動和“爭當安全協管好礦嫂”、親情幫教工作，努力營造良好的安全文化氛圍。同時，要改變以往單純“送温曖、獻愛心”活動的片面性，要實實在在把羣眾安全工作的重心放在區隊、延伸到一線、班組、家庭、個人更或是“三違”人員的飯桌上，向廣度、深度發展，讓每位職工始終繃緊安全之弦，確保每個家庭的安全幸福、確保企業安全生產目標的實現。

二、提高職工素質，加強技能培訓，建設技能職工隊伍 全面提高職工隊伍整體素質，是企業科學發展的必然要求，也是工會組織的一項首要任務。一要加強技能培訓教育，着力激發職工勤學勤鑽的內在動力。採取各種形式，激勵激發職工學技術、鑽業務的熱情。用先進的技術、科學理論啟迪引導職工，使爭做知識型、技術型員工成為自覺行動，打造高素質的職工隊伍。二要深化職工技能活動。要通過崗位培訓、專業培訓等形式，進一步創新比賽形式、豐富比賽內容，健全完善比賽機制，拓展比賽範圍，提高比賽質量和實效，在廣大職工中進一步掀起學技術、比技能、創一流的熱潮。三要提高職工思想道德素質。以質量標準化礦井建設為重點，以提高職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力為目標，力爭培養一批優秀班組長和優秀技術人才，最大限度地發揮廣大職工在推進公司發展中的主力作用。今年，要繼續認真落實集團公司《關於印發—20xx年職工職業技能素質提升工程實施方案的通知》要求，狠抓班組崗位競賽、技術比武和小改小革競賽活動。要進一步抓好“五小”科技攻關，“十個一”競賽活動，提合理化建議和小發明創造活動，搭建職工成才平台。

三、提高民主管理，加強司務公開，維護職工合法權益 維護職工合法權益，構建和諧勞動關係，是工會履行維權職責的有效途徑，也是維護穩定職工隊伍的基本保障。一要加強職代會職權落實的制度建設。要堅持和完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度，探索建立職工代表競選、直選、述職、評議、激勵和保護機制，規範職工代表提案處理、職工代表管理等制度，要繼續做到凡涉及企業深化改革，企業生產經營和職工切身利益的重大事項，都嚴格按程序提交職工代表大會和團組長聯席會議審議通過，切實把《工會法》、《安全生產法》賦予職工的十項權利落實到安全生產的各個環節，保障職工羣眾的知情權、參與權、表達權和監督權。二要拓展司務公開工作。突出公開重點，拓寬公開領域，創新公開形式，提高公開質量和效果，做到公示內容準確、真實，效果達到職工羣眾滿意、信賴。要以隊務、班務公開工作為重點，認真執行落實區隊班組經濟分配“三人聯審”和“五公開一上牆”制度，要加大監督力度，確保公開的實效性，及時性和真實性。三要構建和諧勞動關係。繼續廣泛深入地宣傳《勞動合同法》、宣傳集體合同、勞動合同制度對維護職工合法權益、推進構建勞動關係和諧企業的重要作用，搞好職工療休養工作，依法保障廣大職工的健康權益，使職工明確法律賦予的權利和義務，切實提高維權意識和依法經營管理水平。

四、提高扶貧力度，維護隊伍穩定，有效開展幫扶救助 一要進一步完善幫扶機制。要從幫扶規範建設的基礎工作抓起，結合公司實際，進一步健全完善幫扶救助工作制度，強化工作措施，規範運行機制，要高質量做好睏難職工檔案的建立、錄入、上報工作，為開展幫扶救助提供準確翔實的基礎資料。進一步建立完善公司副隊級以上和中級職稱以上管理人員幫扶聯繫點，做到結對子、一幫一，開展定期不定期的走訪和幫扶救助活動，切實形成多層次，全方位的幫扶格局。二要進一步拓寬幫扶渠道。加大深入實際調查研究的力度，準確瞭解和掌握廣大職工特別是困難職工的實際需求，及時、快捷、便利地向他們提供幫扶救助，及時調整、補充和完善幫扶制度、手段和措施，提高幫扶工作的針對性和實效性，切實把幫扶工作做深、做細、做實。要改變幫扶救助只集中在重大節日期間的狀況，改變幫扶工作只集中於一時一事的狀況。要根據困難職工不同時期的要求，使幫扶工作“季季有重點、月月有活動”，要為貧困户送去政策,送去脱貧致富的方法,變輸血為造血,真正讓困難職工得到及時有效的救助。三要發揮儲金會作用。各車間分會要成立儲金會並加強管理，規範儲金會運作機制，強化資金管理和運作監督。按照職工人數變動，逐年注入的原則，每年參儲資金要遞增10%以上，區隊車間分會建會率要達到100%，要切實發揮儲金會救助職工、急救職工的作用，不斷夯實幫扶基礎，增強幫扶實力，真正把幫扶資金用到困難職工身上。

五、提高職工生活，搞好文體活動，推進企業文化建設 在緊緊抓好企業安全生產、經營管理中心工作的同時，從實際出發，以廣泛深入地開展各類文化體育活動為突破口，堅持面向基層、貼近職工，在形式、內容和方式上推陳出新，推動企業文化建設。一要加強組織領導。針對礦區實際，發揮文體、集郵、手工編織、書畫等文聯興趣小組作用，制定規劃、專門安排，不斷創新活動內容和形式。二要開展主題鮮明的文體活動。元旦、春節期間，組織猜謎、元霄焰火晚會，“三八”婦女節期間，組織開展健身舞、時裝賽、綁腿賽跑等趣味活動，培養女職工團結友愛、互幫互助的愛企精神;“五一”國際勞動節期間，開展宣傳勞模事蹟、弘揚勞模精神座談會;舉辦運動會、進一步激發職工愛礦山、做主人的主人翁精神;“七一”組織公司各車間分會參加“愛國歌曲大家唱”，激發職工聽黨的話、跟黨走的積極性;“十一”組織開展慶祝新中國成立文藝表演，展示職工與祖國同慶的良好風貌，並緊緊結合企業性質，圍繞安全生產，積極做好安全演、展、賽的同時，有針對性地開展各類安全教育活動。女職工家屬要堅持開展井口服務站活動，開展安全文藝演出、安全知識宣傳、安全巡迴演講等“送温暖、保安全”活動，廣大職工家屬同心協力共築安全生產二道防線。三要立足區隊、班組開展活動。針對遠離城鎮、遠離集團的實際，為區隊配置文體用品，以區隊為單位定期組織開展勞動競賽、技術比武、安全知識、象棋、乒乓球、跳棋等文體活動，開展區隊之間拔河比賽、藍球、排球比賽，各車間分會要根據本單位的實際經常性組織職工開展小型多樣、喜聞樂見的文體娛樂活動，有效激發廣大職工羣眾參與全民健身活動的熱情，豐富職工文化生活。四要廣泛開展羣眾性文體活動。公司工會要在辦好“四大”節日品牌文體活動的同時，活動逐步由活動成本高、參與人員少向花錢少、參與人員多的形式轉變，要因地制宜、因時制宜、因陋就簡、擴展活動陣地，購置活動設施,滿足職工娛樂需求，切實搞好全民健身工作，增強工會組織的吸引力、凝聚力和向心力。

六、提高自身建設，認真履行職責，促進礦區和諧發展 一要加強工會組織建設。xx年，進一步加強工會會員的發展、會費收繳、發揮好儲金會的作用等重點工作，以打造“六強”先進工會為抓手，堅持抓組建與抓規範相結合、抓組織覆蓋與作用發揮相結合，切實加強工會組織規範化建設，提高工會服務科學發展、服務職工會員的能力和水平。要以爭創“五好”模範職工之家為載體，突出職工會員的滿意度，不斷拓寬建家領域，把工會組織建設成職工參與企業管理的“民主之家”，職工感受企業黨政組織關懷的“温暖之家”，職工遵章守紀、體面工作的“安全之家”職工心情舒暢、風正氣順的“和諧之家”。二要加強工會制度建設。要根據新的形勢和任務，不斷充實和完善工會工作目標考核細則，把工作重點放在落實問題的具體舉措和方式上，改進和加強工會工作方法。三要加強班組標準化建設，按照“三基九力”優秀團隊建設要求，以提升班組安全保障力和強化班組核算、提高區隊(車間)管控力和執行力為目標，全面推行班組長公推直選和輪值班組長管理法，不斷推進“五型”班組、“文明班組”、“六好”區隊(車間)建設。四要提高服務職工的能力。要大力推行“一線工作法”，(工作到一線開展、問題到一線解決、措施到一線制定、呼聲到一線聽取、形象到一線樹立)進一步增強工會工作人員推動科學發展、促進礦區和諧的能力、組織引導和服務職工，維護職工合法權益的能力、協調勞動關係及主動依法維權的能力，增強企業對職工的凝聚力和職工對企業的向心力。把廣大職工羣眾的智慧和力量進一步凝聚到實現公司提出的深化改革發展目標和各項任務上來，努力推進公司穩步和諧發展。

xx年，讓我們在公司黨政和集團公司工會的正確領導下，緊緊圍繞安全生產中心工作，全力抓好職代會決議和各項工作任務的落實，團結帶領廣大職工，堅定信心，攻堅克難，充分發揮工會的橋樑紐帶作用，把廣大職工羣眾的智慧和力量進一步凝聚到實現公司中心任務和推動企業深化改革上來，為全面推進公司穩步和諧發展而努力奮鬥!