手工會計實訓報告內容（通用3篇）

手工會計實訓報告內容 篇1

一、 實驗目的

本次的會計綜合模擬實驗是在主要專業主幹課程教學任務結束後進行的一次專業實踐活動，是運用已掌握的專業理論知識，在老師的具體指導下，獨立進行會計綜合模擬實驗的實踐活動，是我們經受一次專業實際操作技能的訓練，從而培養和提高我們應用理論知識解決實際問題的能力。通過實際業務的處理，初步掌握各種會計核算方法及程序操作的基本技能，為畢業後更快更好地適應工作崗位打下良好的基礎。

二、 實驗內容

本次課程採取模擬實驗方式，根據已經掌握的會計專業課程的主要內容，在教師的指導下，獨立完成海塘市廣海股份有限公司12月份的相關業務。根據教學計劃的安排，本次會計手工模擬實驗主要分為以下幾個方面內容：

（1）瞭解模擬企業的概況和會計工作組織；

（2）模擬實習操作：具體包括從原始憑證和記賬憑證的填制、賬簿的設計與登記、成本計算、納税申報與繳納到財務報表的編制等會計核算模擬操作以及財務報表的分析；

（3）撰寫實驗報告

（4）裝訂驗收

三、實驗收穫和體會

每一次上課之前，我們會根據老師上一節課佈置的任務獨立的完成相關作業，遇到自己難以解決的問題，我們會先自己動手查找資料、詢問他人或小組討論，如果還是沒有辦法解決，我們就會將它寫入我們的小組日記當中，並讓組長在週末這些問題發給老師，等待老師在上課時給予講解。如果老師上課沒有講到相關的問題，我們會私下詢問老師。

雖然我們都已經是大三的學生，有關會計的專業基礎知識與基本理論，我們都遇到了不少問題 會計手工模擬實驗報告 一定程度的掌握，而且已經做過一次會計會計手工模擬實驗，但在這次在操作中我還在編制記賬憑證時，首先要根據經濟業務寫出會計分錄。這是會計工作中最重要的環節，不能有半點差錯，要是在這裏犯下一點點錯誤，會計工作也會產生連鎖反應。所以每一次編制會計分錄時，我們會再三斟酌，以免造成錯誤，而且每次在老師講解會計分錄時我們都會特別認真的聽講，以免因為走神而導致沒有聽到。

登記帳簿的主要工作是登記總分類帳、各種明細帳以及現金、銀行存款日記帳。這個環節很容易出現一些筆誤或者忘記使用紅筆導致。所以我們都會先用鉛筆書寫，確保正確以後再改用黑筆填寫。

結帳是在把一定時期內發生的全部經濟業務登記入帳的基礎上，按規定的方法將各種帳簿的記錄進行小結，計算並記錄本期發生額和期末發生額。我還把明細賬和總分類賬的數據進行對比，以防出現錯誤。

會計工作的最後一個環節就是編制會計報表，會計報表包括資產負債表、利潤表、科目彙總表。

以前，我總以為自己的會計理論知識還不錯，正如所有工作一樣，掌握了規律，照葫蘆畫瓢準沒錯，經過這次手工模擬操作，我才發現，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。書本上似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應用，那我們也會是無從下手。這次模擬操作，我們因為長期沒有進行相關的實際操作，剛開始的時候十分擔心自己的會計分錄是否編制正確，直接填寫記賬憑證會不會造成失誤，所以心情有些浮躁。而會計最大的忌諱就是心煩氣燥，所以剛開始做的那幾次，那真是錯誤百出啊。原因有以下幾點：

（1）之前的理論基礎學的不好，以至於在做的時候還要不停的翻書；

（2）以前很少接觸實際的會計操作，很多憑證都是幾乎沒填寫過，剛開始根本無從下手，怕做錯；

（3）個人性情比較急躁，心浮氣燥，希望一次性把帳做好，直接用黑筆直接編制，容易導致錯誤。所以我們要在接下來的時間裏，把會計理論知識好好的複習一下，培養對會計的興趣。爭取下次再做的時候能夠又快又準。

此次的手工模擬實驗雖然經歷了不少挫折，但為我們以後深入社會,體驗生活提供了難得的機會,讓我們在實際的社會活動中感受生活,瞭解在社會中生存所應該具備的各種能力.利用此次難得的機會,我努力工作,嚴格要求自己,虛心向老師請教,認真學習會計理論,學習會計法律,法規等知識,利用空餘時間認真學習一些課本內容以外的相關知識,掌握了一些基本的會計技能,從而意識到我以後還應該多學些什麼,加劇了緊迫感,為真正跨入社會施展我們的才華,走上工作崗位打下了基礎。

本學期的會計手工模擬實驗已經接近了尾聲，海塘市廣海股份有限公司的12月份的所有業務已經完成，只差將記賬憑證進行裝訂。在這個學期的學習中，小組日記是本次課程的一大亮點。讓我們回顧和理解上一節課的內容，可以加深我們的理解和讓老師瞭解我們的掌握程度。針對我們在完成過程中所遇到的問題，首先讓我們自己通過查找資料和小組討論來進行解決，可以加強我們自主學習，發現問題和解決問題的能力。面對我們無法解決的問題，將它寫入小組日記，可以讓老師知道我們的知識不紮實的地方。這樣，老師就能在新課講解過程中，根據我們的薄弱點，難以解決的問題着重進行解釋。可以提高學習效率和課堂效率。

手工會計實訓報告內容 篇2

在20xx年一年來，我校工會在上級教育工會及學校黨政領導下，緊緊圍繞學校的教育、教學工作,加強教職工的師德修養，紮紮實實開展師能大練兵活動，並增強全體(20xx年 公司創建文明單位工作總結)教職工的民主管理意識，關心教職工生活，積極開展各種有益活動，增強凝聚力，充分調動教職工的積極性，進一步提升了我校工會的工作能力。現將本年工會工作小結如下：

一、努力提高教師素質，促進隊伍建設

1、深入學習黨的各項方針政策結合學校實際，把各項工作落到實處。

2、加強師德教育，開展師德建設系列活動。廣泛宣傳，營造氛圍。師德建設活動重在宣傳，貴在堅持，學校利用板報、廣播等開展宣傳教育活動，宣傳學習《中國小教師職業道德規範》、黨我各項方針政策等。在師德建設活動中，善於發現和挖掘身邊的先進師德典型，並做好學習和宣傳工作。繼續深入學習師德先進事蹟，努力提高活動的針對性、實效性。我校建立健全師德師風考核制度，把師德作為考核教師工作的重要內容，職務聘任和績效考

“同題研討”教研活動，組織外出教師學習，不斷提了教師們的業務素質的發展。

二、堅持校務公開，發揮工會監督功能

1、堅持校務公開，實施民主管理。學校工會全面貫徹、執行教育工會關於“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。對教師關心的熱點問題第一時間進行了公開：學校經費，學校每週工作安排，收支、支出明細賬，學校各種方案制度，評優晉級、教職工年度考核、教師獎勵性績效工資分配情況。還有學生家長關心的問題：貧困學生推薦花名冊、三好學生及優秀學生幹部等進行了校務公開。

2、參與學校的決策。工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛徵求意見，不斷修改完善，保證實施效果。對教職工評優、評先、職稱評定等採取民主評議，並將結果在公示欄進行公示。績效工資的試行方案、年度考核方案、班主任月考核結果、教師月考核情況、各級先進推薦等。

三、營造和諧工作氛圍，關注教師身心健康

1、學校黨政領導無時無刻不把老師們的事情放在心上，經常瞭解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。今年來為老師們做了較多的工作。如：春節期間、由學校黨支部和工會組織慰問小組對我校貧困教職工和在工作崗位上有貢獻的老師進行慰問，“在三八婦女節”來臨之際，為全體女教師考慮福利讓她們感受幸福、感受關懷，組織她們進行體檢。利用教師節對我們在教育工作做出貢獻的優秀教師和優秀工作者進行了表彰，並開展了“情滿陽光，真我風采”教師節聯誼活動，充分讓我校教職工體會到了組織的温暖。

2、積極關心教職工的生活，開展送温暖活動，組織慰問困難教職工和生病教工，還是結婚、生小孩，教職工的紅白喜事，學校工會總是會同黨政領導一起在第一時間上門慰問和祝賀，把學校的關心送到每個教職工的心坎上，根據教職工的實際情況

3、廣泛開展校園文化體育活動，增強凝聚力，愉悦教職工身心：如開展了教職工乒乓球球比賽，“我運動、我健康、我快樂”教職工冬煅活動等。總之，豐富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增強了體魄，還增進了同事間的情誼，為全體教職工營造了一個寬鬆和諧快樂的工作氛圍。

過去不能代表現在，現在不能代表將來。五年來，我校工會工作雖然取得了不少成績，但仍有不少缺點和不足，主要有：

(1)工會工作如何適應教育改革需要思考得不深;工會工作如何在新形勢下配合校行政做好教職工的思想工作有待於進一步探討和思考等等。這一切，都需要在今後的工作中加以認真改進;

(2)工會組織活動經費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在關係教工切身利益的問題上也經常感到心有餘而力不足;

(3)工會活動教師的參與面不夠廣，特別是縣級活動、校際間工會聯誼活動。

充滿挑戰和希望的明天，我們一定會再接再厲，共建“陽光自主”學校，同創“陽光自主”工會，將工作重心放在“陽光自主”校園的建設上，讓工會成為全體教職工最温馨的家，讓每一位教職工體會到幸福!

手工會計實訓報告內容 篇3

一、五年來的工作回顧

過去五年來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的xx大、xx大五中全會精神和中國工會xx大精神，認真履行工會基本職能，着力調動職工的積極性、創造性，努力為職工辦好事、辦實事。較好地完成了工會各項工作任務，取得了豐碩的成果。

(一)加強工會自身建設，建立健全各項規章制度

完善和堅持各項會議制度、工作制度，形成科學民主的決策機制和高效的工作機制。抓住開展保持共產黨員先進性教育和社會主義榮辱觀教育的有利時機，堅持以黨建帶工建，全面提高工會自身建設水平。五年來，上屆工會組織以加強制度化、規範化建設入手，相繼建立了“兩項會議制度”、“兩個工作機制”充分發揮企業員工民主管理、民主監督職能，完善了上情下達、下情上遞的信息管理機制。

(二)突出維權職能，維護職工的合法權益

公司工會認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，做到及時瞭解和反映員工對勞動保護方面的意見和建議，有效監督勞動保護用品的發放，確保員工的生命安全和生產安全，充分發揮了工會在生產管理、安全管理等方面的協調、維權作用。《清理、整合安全規章制度》、《用親情豐富班組安全文化》等提案，推動了開展“制度清理”、“親情助安”等項工作，有效的杜絕了安全事故的發生，讓安全知識深入員工心中，為生產管理提供了安全保障，促進了公司安全生產經營目標的實現。

(三)發揮工會組織優勢，提高員工綜合素質

公司工會深入開展經濟技術創新和合理化建議、爭先創優、崗位培訓、勞動競賽等活動，發動員工鑽研業務、發奮工作，在公司的生產經營中發揮了良好作用。

1、認真開展員工教育培訓工作。公司工會按照“政治素質高、業務技能精和作風品德高”的總體要求，堅持黨的中國共產黨第十七次全國代表大會精神和“三個代表”重要思想為指導，採取多種形式加強員工的思想政治教育、崗前培訓、業務培訓和學歷教育，進一步提高了員工隊伍的綜合素質。

一是強化政治教育。我們有針對性的開展經常性的政治思想工作，及時關注員工的思想動態，有的放矢地做好思想政治工作，教育幹部員工樹立正確的地位觀、利益觀、權力觀、人生觀。組織員工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的xx大精神、中國工會xx大精神和黨的路線方針政策等。通過開展思想政治活動，有效地提高了幹部員工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了員工隊伍整體素質的提高。二是強化業務培訓。為了使員工熟悉掌握業務技能，完成各項工作任務，工會與各部門配合，制訂了業務培訓計劃，培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行了規範，使培訓工作制度化、系統化、合理化，確保培訓工作有序進行。在實際工作中，我們積極組織員工參加各種培訓班，鼓勵員工積極學習業務知識，動員員工勤學好問，熟練掌握業務操作技能，大力開展“拜師學藝”活動，由老工帶青工，達到理論和實踐的結合，取得了較好的效果。

(四)堅持以人為本，推進精神文明建設

以人為本，營造公司精神文明建設是素質教育的基本要求，也是公司工會搭建健康和諧公司生活平台的基本要求。關注廣大職工的身心健康，引導職工全面發展，大力開展豐富多彩的文化體育活動。在“三八婦女節”開展女職工健康知識講座和“女性心理健康講座”以及紀念慶祝“三八”婦女節主題活動。部份二級單位成立了“女職工之家”、開展了女職工“與好書同行，潤人生底色”讀書活動、舉辦女職工講壇活動。堅持奉獻愛心，XX公司女職工委員會組織為市福利院兒童募集資金XX元，中心將藝術插花愛心拍賣所籌款項匯入職工愛心基金。為了充分履行教育職能，將“撥尖型”技能比武與“多層次普及型”崗位練兵相結合，豐富素質提升的形式和載體。公司開展成果鞏固戰勞動競賽、舉辦了高技能比武、推進“師帶徒”工作，各基層單位廣泛開展“大比武、大培訓、大練兵”活動，開展了“提高駕駛技能、促進行車安全”汽車駕駛員技術比武活動;邀請老專家為青年員工“傳經送寶”，舉辦檢查和稽查知識培訓考試;配線路專業培訓，開展線路標準化作業競賽、檢查與稽查專業技術比武;XX公司開展優質服務大演練;XX公司開展“台區降損我先行”工人先鋒號活動;、XX公司、中心等單位先後開闢“職工講壇”，XX公司、中心、中心等單位開展拓展訓練，掀起了愛崗敬業的比學趕超熱潮其中XX項目榮獲一等獎，XX項目榮獲二等獎，XX項目榮獲三等獎。

(五)緊緊圍繞職工生活，為職工服務

加強職工服務中心建設，以推廣應用職工幫扶中心網絡平台為載體，進一步規範資助幫扶工作流程，創造條件改善邊遠站所職工生活，加快構建一站式服務體系。加快實施員工心理援助計劃，通過創建“陽光工作室”、開展在線心理諮詢等方式，緩解職工工作和生活壓力，提升幸福指數。堅持不懈地做好血防“安全島”的建設、運維、管理工作，努力實現血防島建設、職工血防措施、患病職工治療“三個全覆蓋”，不斷提升血防工作服務職工的工作價值。重視職工身心健康，持續開展全員健身活動，按期組織職工體檢、女職工婦檢、職工等工作，認真編制職工心理健康調查報告。5年共慰問省公司級困難職工XX人、困難工XX人，本級在職困難職工XX人、離(退)休困難職工XX人，慰問掛點班組XX個，大病救助XX人，慰問達XX餘人次，慰問總金額為XX萬元。

二、形勢任務分析

x6年是公司上下深入貫徹落實黨xx大五中全會精神的第一年，是實現“兩個轉變”，建設“一強三優”現代公司的又一重要歷史時期，“三集五大”體系建設等重要改革舉措將進一步縱深推進，工會工作面臨新的挑戰和新的機遇。面對新的形勢，要將工會組織的職能充分的發揮出來，要落實五個把握，掌握四個重點。

(一)落實五個把握

一是要把握好工會組織建設。健全組織，是工會存在和發展的基礎和保證。這個組織存在的基本標誌，就是要有一個牌子、一班人馬、一個公章、一個賬户，沒有這樣幾個基本的東西是成立不了工會的。有了這些最基本的東西后，還要廣泛吸納會員，選好配強班子，加強工會班子自身建設，培養一支想幹會幹工會的骨幹隊伍。組織健全了，班子建設好了，骨幹隊伍培養起來了，工會工作就會卓有成效地開展起來。

二是要把握好工會活動開展。工會靠什麼存在?光有牌子、公章，只能是形式的存在，要實實在在地存在，就是要有經常性、不間斷、受歡迎的工會活動。工會的四項基本職能(教育、參與、維護、建設)，發揮工會的四個作用(教育引導、民主監督、凝聚人心、團結鼓勵)，都需要通過工會各種活動來體現。市場經濟不斷髮展，黨的理論不斷更新，政治體制改革不斷深入，工會的作用顯得越來越重要。黨要長期執政，就要鞏固擴大黨的階級基礎和羣眾基礎。黨的思想政治領導在某種意義上講，要通過工會來實現。從經濟發展趨勢可以斷定，民營、股份制企業逐漸成為主角，越來越壯大。

三是要把握好多辦實事好事。維權是工會的基本職能(工會法第六條)，維護靠什麼來體現?尤其是機關、財政負擔的事業單位，職工的政治權利、經濟權利的矛盾並不那麼突出，維權就應該體現出多辦實事、好事。光搞空洞的教育，光喊空洞的口號，沒有人喜歡你這個工會。尤其在市場經濟條件下，大家都比較注重實際的利益，你搞空的沒人信你，更沒有服你。

四是要把握好工會經費。在市場經濟下，工會沒錢，寸步難行，什麼也都幹不成，做工會工作尤其如此。工會的經費應該嚴格控制來源：一是依據《工會法》收繳;二是爭取領導支持;三是積極想辦法籌措。作為機關單位來説，主要是“收”，這是《工會法》規定的。

五是要把握好乾部的素質教育。首先，工會幹部要熱愛工會工作。工會工作是造福於人、積德行善之事。我的體會是，工會工作，只要想幹，就會想辦法幹好。其次，要多研究如何幹好工會工作。多思考，多想辦法。要注意研究工會工作的特點規律，掌握幹工會的門路。幹工會工作，困難很多，找人難找錢更難，辦成一件事要費很大功夫。儘管如此，但辦法總是有的，關鍵是你動不動腦子，肯不肯下氣力。再一點，就是工會班幹部要自己提高本事。什麼都要會一點，吹打彈唱、調詣打渾、吟詩作畫都能來兩下子。這樣你就有魅力，就有吸引力，就有號召力，同志們就容易圍到你身邊來。大家都到了你的身邊，工會工作就很快活躍起來。

(二)掌握四個重點

一是重點促發展：圍繞經濟建設，團結動員廣大職工為實現跨越發展作出新貢獻增加勞動者就業崗位要靠發展，提高勞動者收入要靠發展，搞好社會保障要靠發展，促進社會公平、維護社會正義也要靠發展，發展是解決一切問題的關鍵。工會組織要把促進發展作為第一要務，充分發揮聯繫職工、團結職工、凝聚職工的工作優勢，引導廣大職工將個人價值實現與企業成長結合起來，調動積極性，激發創造力，充分發揮好工人階級在經濟建設中的主力軍作用。

二是重點求和諧：大力發展和諧勞動關係，團結動員廣大職工為構建和諧社會創造新業績。工會要按照中央關於構建和諧勞動關係的部署，從推動勞動法律法規落實、建立健全工資集體協商制度、加強企業民主管理、化解勞動關係矛盾等方面切實做好工作，以勞動關係和諧企業創建活動為抓手，不斷規範企業勞動關係雙方行為，努力把企業建成利益共同體、事業共同體、命運共同體、和諧共同體，以勞動關係和諧促進企業和諧、社會和諧。

三是重點興文化：大力發展先進企業文化職工文化，促進企業長遠發展和職工全面發展。先進企業文化職工文化是社會主義先進文化的基礎和重要內容，也是促進企業長遠發展和職工全面發展的力量源泉。推進企業文化職工文化建設，是推進社會主義核心價值體系建設的需要，是滿足職工精神文化需求的需要。

四是重點重民生：不斷改善職工的生產生活條件，在幫扶困難職工羣體、維護職工隊伍穩定上有新成就。參與服務保障和改善民生，做好職工羣眾的工作，既是工會參與社會管理的重要任務，也是工會義不容辭的重要職責。各級工會組織要大力推動涉及職工切身利益的各項民生政策的落實，在組織引導職工參與社會管理的同時，最大限度地讓職工共享社會管理營造的良好環境，共享改革發展的成果。

三、新一屆工會具體任務

(一)更加深入學習黨的xx大五中全會、中國工會xx大會議精神。

加強政治理論學習是做好工會工作的前提條件，是加強工會自身建設、提高黨性修養和理論水平的基礎工程，是適應新形勢發展要求的現實需要。只有不斷加強政治理論學習，才能與時俱進、開拓創新，履行好工會職責。

行工會各級組織要把學習、宣傳、貫徹黨的xx屆五中全會、中國工會xx大精神作為當前和今後一個時期的首要政治任務，緊密聯繫我行經營發展和工作實際，組織多種形式的學習研討，轉換思想觀念，對新形勢、新任務、新要求形成新認識，努力以政治理論學習成果正確指導實際工作，以新的認識水平和理論高度推動工會工作健康發展，並在我院營造出崇尚學習、勤奮學習的濃厚氛圍。

(二)更加創新工會工作方法，切實履行工會四項基本職能

一是組織幹部職工深入學習《工會法》和《勞動保護法》，引導職工樹立法制觀念，增強自我保護意識，提高職工的維權意識。尤其是要針對新入會職工，進行普法教育。同時，要深入研究工作方法，通過有效途徑維護職工的合法權益，特別是職工的經濟利益和民主權利。

二是鼓勵幹部職工參政議政。進一步推動以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理和民主監督機制的建立，增強我行重大事項決策的透明度，拓寬參政議政的民主渠道，充分發揮幹部職工的主人翁作用。

三是加強工會幹部的能力建設。通過舉辦專題培訓、在崗自學和實踐鍛鍊等多種形式的活動，全面提高工會幹部理論素養和實踐能力。通過學習和實踐轉變工作作風，改進工作方法，使工會工作貼近中心、貼近實際、貼近羣眾，多為職工羣眾排憂解難、多辦實事、多辦好事。

四是建立工會工作公告制度。通過我行網訊系統、行報公佈工會工作的進展情況，增加工會工作的透明度，為深入宣傳工會工作、促進工會工作的規範化和制度化，以及為工會全面實施“維護、建設、參與、教育”四大職能提供重要保障

(三)更加堅持服務宗旨，開展各項服務活動

堅持以人為本，研究職工權益訴求特點及工會維權特徵，瞭解勞動關係變化的趨勢及應對措施，探討依法維權的新途徑、新方法和新機制。要關心職工的思想、工作、學習、生活、福利、家庭、健康、娛樂，創造一個良好的公司人文環境，使我公司成為吸引人、留住人、有作為的知名公司。

(四)更加豐富職工生活，加強職工凝聚力

繼續開展豐富多彩的文化體育活動和全民健身運動，搭建凝聚職工的平台，凡是職工喜歡的活動一定堅持下去並且努力做好。下一步要充分發揮公司工會作用，使工會組織的活動更有創新，有意義，有利於增強部門凝聚力，有利於增強職工體質，使各項活動次次有新意，年年有進步。使職工以更加強健的體魄和充沛的精力，投身於公司的改革與發展。

(五)更加完善自身建設，努力提高工作水平

隨着公司的不斷髮展，工會必須進一步加強自身建設，不斷自我完善。要強化責任意識，樹立強烈的事業心和敬業精神，勤於學習、刻苦鑽研，提升理論和業務水平，解放思想、轉變觀念、埋頭苦幹、創造性地開展工作。不斷加強工會的組織建設、作風建設、理論建設和制度建設，提高工會幹部素質和工作效率，為公司發展作出更大貢獻。

(六)更加完善幫扶體系，解決困難員工問題

送温暖工程是公司聯繫員工的有效途徑，也是增強公司凝聚力、向心力的重要措施，必須堅持做好。我們將一如既往地堅持為廣大職工辦好事，辦實事，並不斷髮揚光大，讓廣大員工深切地感受到公司地關懷與温暖。

各位代表、同志們，讓我們在公司黨委的正確領導下堅持科學發展觀為指導，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，團結和依靠廣大職工羣眾，緊緊圍繞本次大會確定的各項任務目標，進一步解放思想，拼搏創新，把工會工作提高到新的水平，為XX公司和諧發展做出更大貢獻!