機關建黨工作調研報告範文

機關工作作風是黨風建設的重要內容，直接關係到黨的形象和事業成敗，接下來是小編為大家蒐集的機關建黨工作調研報告範文，供大家參考，希望可以幫助到大家。

機關建黨工作調研報告範文(一)

摘 要：隨着機關工作作風建設力度的不斷加大，機關工作作風得到有效改進，但由於宗旨意識淡薄、創新意識不強、制度不健全等原因，個別單位幹部依然存在着不作為、慢作為、亂作為、虛作為、舊作為等問題，亟需建立健全機關工作作風建設的長效機制。

機關工作作風是黨風建設的重要內容，直接關係到黨的形象和事業成敗。近年來，各級機關通過多措並舉，特別是貫徹落實黨中央關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的“八項規定”精神，不斷加強工作作風建設，機關幹部的大局觀念和羣眾意識進一步增強，工作效能進一步提升。但仍存在一些問題有待解決。本文試從機關工作作風存在的問題、所存問題的原因分析及如何構建機關工作作風建設的長效機制等方面作一番探討。

一、當前機關工作作風存在的問題

當前，機關工作作風總體上是好的，但部分機關幹部還存在着一些問題，主要是機關幹部工作積極性不高、熱情不旺、勁頭不足，執行力不過硬、效率低下，官僚主義作祟、胡亂作為，形式主義、工作不實，因循守舊、創新不足等等，具體表現在以下幾個方面：

(一)消極懈怠不作為

個別幹部工作精神狀態不佳、消極懈怠、工作態度不好、不認真履行職責、該作為的不作為。

一是“等着幹”。一些機關幹部意志消沉，得過且過，不謀事，不幹事，存在幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣，干與不幹一個樣的現象，工作中缺乏主動性。二是“不想幹”。工作避重就輕，避難就易，對上級工作或全局工作不關注、不過問。根據紀檢部門明察暗訪的通報，上班遲到早退、上網聊天、炒股、玩遊戲，甚至打牌賭博的現象屢見不鮮。三是“不會幹”。對工作沒有遠大目標與緊迫感，玩風過盛，不學無術，業務不精，無法適應新形勢新任務的新要求。

(二)執行不力慢作為

個別機關單位和幹部對政策、任務的執行力不過硬，辦事效率不高。在傳達政策時斷章取義，在執行政策時隨意截留、變通，存在着“執而不謀、謀而不行、行而無力、力而無果”等現象，決策與執行脱節，工作難以落實。特別是涉及到多個部門的工作，相關部門各自為政，互相推諉;在具體事務的處理上，不能做到急事急辦、特事特辦;有的不得好處不辦事，打着依法辦事、按程序辦事的旗號，對一些本可立即辦好的事一拖再拖，效率低下。

(三)官僚主義亂作為

有些機關工作人員羣眾觀念不強，衙門作風，做決策時主觀獨斷，搞“一言堂”。對基層羣眾缺乏真情服務，對待辦事羣眾態度生硬，故意刁難。把黨和人民賦予的權力當作謀取小集團利益和個人私利的工具，為了部門權力和利益，有的以收費代管理、以罰款抵收入，把“行政權力部門化、部門權力利益化”。 href="#_ftn1" [①]有的頂風違紀，向服務羣眾吃、拿、卡、要，不講原則講關係，得到好處不惜違反政策亂辦事。

(四)脱離實際虛作為

有的機關幹部習慣於呆在機關開會、批文件、聽彙報，閉門造車。沒有俯下身子到基層、接地氣、搞調研，沒有真正問需於民、問政於民、問計於民，導致對基層工作情況掌握不透、瞭解不夠，所作決策的科學性、可行性水平不高。如一些領導幹部大上特上“政績工程”，熱衷於搞 “形象工程”，沒有真正瞭解當地主要任務和羣眾需求，實工虛做，欺上瞞下，結果導致勞民傷財。

(五)固步自封舊作為

在思考問題、謀劃工作中，眼光視野不夠開闊，知識結構老化，滿足於按部就班，拘泥於原有的思維定勢，吃“老本”、憑經驗，缺乏開拓創新精神，破解新難題能力衰退。

二、機關工作作風存在問題的原因分析

機關幹部工作作風存在的種種問題，既有複雜的思想根源、社會根源，同時有制度、管理等方面原因，主要如下：

(一)宗旨意識淡薄

受封建主義殘餘文化和市場經濟的消極影響，一些機關幹部放鬆了自我人生觀、價值觀、世界觀的教育改造，理想信念動搖、價值取向異化，一定程度上存在着官僚主義、拜金主義，逐漸淡化了黨的宗旨意識和羣眾觀念，與人民羣眾同呼吸、共命運的立場不夠堅定，密切聯繫羣眾、深入基層搞調研、深入羣眾察民情的主動性不強，處理問題首先從局部利益、小團體利益甚至個人政績出發，而不把羣眾利益放在首位。

(二)政治覺悟不高

不少單位和部門規章制度很多，但部分幹部大局觀念不強，政治敏感性不高，欠缺執行制度的主動性和透徹性。對違紀違規者，檢查督促、批評追究的少，做老好人的多。久而久之，制度形同虛設。導致幹多幹少一個樣，不求有功但求無過，挫傷幹部幹事創業的積極性和能動性;部門之間、幹部之間疏於協作，互相推諉，效率低下。

(三)創新意識不強

一些機關理論學習風氣不夠濃，幹部不重視學習與創新，因循守舊，固步自封。懶於鑽研思考，滿足於按部就班，慣用原有思維定式看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時經驗來指導新工作，缺乏一種創新思維。

(四)制度有待健全

同現實需要相比，一些制度和體制機制還不夠完善，如領導幹部黨風廉政建設責任制落實尚不夠到位，領導幹部問責制執行還不夠嚴格規範，對領導幹部的教育、管理和監督的關口前移工作還有待進一步改進，“獎優罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核體系和“能者上、平者讓、庸者下”的幹部任用制度有待建立健全等等。體制機制的缺失或不健全，容易造成一些幹部想方設法鑽制度空子，實施權力尋租，進行權錢交易。

三、構建機關工作作風建設長效機制

機關幹部工作作風上存在的上述問題與我們黨的宗旨和紀律相去甚遠，大大削弱了黨的凝聚力和戰鬥力。加強機關工作作風建設，必須建立健全用制度管權、靠制度管人、按制度辦事的長效機制，把制度建設作為治本之策。

(一)建立健全學習教育機制

學習教育是機關黨員幹部提升綜合素質、增強服務本領的基礎和前提。要把學習教育工作放在機關工作作風建設的首位，寓教於樂，學以致用。

2.強化創新意識教育。創新是做好機關工作的力量源泉。當今時代，科技日新月異，訊息千變萬化。要適應新形勢、新變化，把握時代脈動，就要教育機關幹部與時俱進，鋭意創新，用黨的最新理論成果武裝自我頭腦，不斷探索新理論，研究新情況，解決新問題，總結新經驗。

3.強化服務能力培訓。堅持學以致用，將學習同開展調查研究、提升崗位能力、解決實際問題等有機結合起來，注重學習成果的轉化，以學習提服務，以服務促發展。着力提升機關幹部的業務素質和服務本領，全心全意為人民服務。

(二)建立健全聯繫、服務羣眾機制

1.健全密切聯繫羣眾制度。深入貫徹中央“八項規定”精神，通過開展擔任所掛村黨組織第一書記、下基層幫扶、到基層或信訪部門掛職鍛鍊等活動，促使機關幹部多到所聯繫的鄉鎮、村、企業、社區、羣眾中去，輕車簡從，深入基層接地氣，深入羣眾察民情，增強與羣眾的密切聯繫，暢通投訴舉報和信息反饋渠道，廣泛徵求基層羣眾的意見建議。通過調查研究，瞭解基層現狀和羣眾訴求，為民主科學決策提供良好參考，為解決羣眾最關注、最直接、最現實的問題掌握第一手資料。

2.健全便民服務機制。增強服務羣眾意識，將羣眾至上貫穿於工作全過程，恪守為民之責、善謀富民之策、多辦利民之事，切實做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。具體要精簡優化現有審批事項，整合部門內部、部門之間審批事項，理順審批工作領導關係。執行限時辦結制，實行行政服務中心“一條龍”審批制，發揮行政審批電子監察系統效能。建立羣眾工作站(室)，使公開接訪羣眾形成常態，熱心、耐心地解決人民羣眾的實際困難。

(三)建立健全考核評價機制

完善科學的考評體系是調動幹部創業積極性的重要舉措，是推動機關工作作風建設常態化的重要保障。

1.建立科學的綜合考評體系。在考核內容上，以科學發展觀和正確政績觀為指導原則，體現個性差異，根據部門職能和業務特點，制定考核標準，儘量細化、量化機關幹部的任務目標、評價標準、完成時限等考核元素，明晰崗位職責，明確責任到人。在考核方式上，實行定量考核與定性考核、臨時性考核與經常性考核的統一;注重通過“細節”考察來了解幹部工作作風;注重羣眾評價，增強民主推薦、民意測評，提大學聯考核的廣泛性、科學性，並適時公開考核結果，通過工作作風考評，準確瞭解幹部品行，客觀評價幹部政績。

2.完善體現公平的激勵制度。要強化考核結果的運用，把考評結果作為評價各機關和幹部工作實績的重要依據，將考評結果與獎金髮放、評先評優、提拔任用等相掛鈎。對在考核中發現的加強工作作風建設的先進典型，要進行大力宣傳和表彰獎勵;重點提拔那些羣眾評價好、業績突出的領導幹部，更加留意那些求真務實、勤懇幹事的幹部。形成用人唯賢、風清氣正的良好用人導向，最大限度地激發機關和幹部謀事、幹事的積極性和創造性。。

3.建立健全問責機制。

對作風不良、羣眾反映強烈的幹部，要堅決追究責任，努力維護制度的嚴肅性和權威性。一是倒查當事人責任。機關幹部違反有關規定，視情節輕重，給予教育誡勉、告誡、通報批評、辭退開除等黨紀處分，構成犯罪的追究刑事責任。二是追究相關領導責任。按照“誰主管、誰負責”的原則，對嚴重損害本部門或單位形象的違法亂紀問題，除嚴肅查處相關當事人，還要追究單位主要領導的領導責任，真正體現層層有責任、逐級抓落實。三是追究相關部門或單位責任。對互相推諉、工作作風考評不合格的部門或單位，除責令改正外，還要給予通報批評、取消當年評先評優資格，相關負責人要向當地黨委、政府做出書面檢討與作風承諾。

(四)建立健全常態監督機制

全方位、常態化的監督機制是推動工作作風建設、強化制度執行效力的有力抓手。要加強對制度執行情況的監督檢查，堅決查處違反制度的行為，形成確保制度執行的有效機制。

1.建立健全內部監督體系。建立由紀檢監察、組織人事等部門組成的工作作風監督機構，採取交叉暗訪、隨機抽查、跟蹤檢查、電子監察等方式，定期或不定期組織明察暗訪，確保監督到位，不留死角。對領導幹部，還要建立健全作風情況報告制度和經濟責任審計制度，要求領導幹部定期將個人的作風與經濟情況向紀檢、組織部門報告，以定期的監督助推作風建設的常態化。對在工作作風方面發現的突出問題，予以通報批評，引起各方警惕，及時督促整改;情節嚴重的給予黨紀法紀處分，決不姑息遷就。

2.加大外部監督力度。健全民主評議制度、行風評議制度、作風舉報制度，充分調動羣眾監督機關幹部工作作風的積極性;同時發揮新聞媒體的輿論監督作用，以及黨代表、人大代表、政協委員等的監督作用，每年組織開展一次作風建設專題調研視察。充分利用社會各界加強監督，形成監督合力，逐步形成各界參與、全方位、常態化的機關工作作風社會監督網絡，促進機關工作作風建設深入開展。

機關工作作風建設是一項經常性、長期性、系統性的工作，要促進工作作風有效改進，就要增強宗旨意識和羣眾觀念，去除“慵懶散奢”等不良風氣，建立健全 “齊抓共管、便於監督、科學合理”的機關工作作風建設長效機制，為推動建設為民、務實、清廉機關提供堅強的制度保障。

機關建黨工作調研報告範文(二)

按照東組通28號文件要求，縣委組織部、縣直機關工委於近段時間組織人員，對全縣68個直屬單位和中央、省、市駐衡東13個單位進行了機關黨建工作考察調研。考察方式主要包括：“聽”、“查”、“看”、“測”。通過考察發現：各黨組織能夠圍繞縣委、政府的中心工作和發展思路，大力加強思想、作風、組織和制度建設，認真抓好黨建目標化管理責任制的落實，積極開展黨風廉政建設宣傳教育活動，為確保縣直機關各項任務的完成發揮了重要的作用。為了進一步總結經驗，找準差距，以利於今後各項工作的開展，現對調研情況總結如下：

一、機關黨建的基本現狀

第一，領導班子素質增強。機關黨組織的領導成員絕大多數是具備一定文化程度的先進骨幹，比其他職工的知識水平相對較高。如司法局、廣電局、人事局、國土局等機關單位的黨組織負責人都由主管領導擔任，能夠帶頭認真學習黨的理論知識、黨的工作方法和技巧，以科學的態度、務實的精神、堅強的意志對待黨的工作，使機關黨組織領導班子的素質、能力、水平有很大程度的提高，提高駕馭和統管基層黨組織工作的能力，增強基層黨組織的戰鬥堡壘作用，成為落實黨在基層各項工作的堅強堡壘。

第二，組織體系基本健全。大多數機關單位都按照《黨章》和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》規定：有3個以上正式黨員的，都成立了黨的基層組織;有50個以上正式黨員的，成立了黨的總支部委員會，並下設若干個黨支部，如財政局;有100人以上黨員的，成立了黨的基層委員會，如建設局、衞生局、教育局。這些黨委、總支、支部都能夠在上一級黨組織的正確領導下，按照隸屬關係，有效開展黨內工作。各支部分別配備了支部書記，有的根據工作需要還設置了支部副書記、組織委員和宣傳委員等職位，機關基層組織體系較健全。

第三，注重培養納新黨員。機關各黨組織都能把培養入黨積極分子作為一項重點工作，注意把那些剛從大專院校畢業、走上工作崗位不久的年輕人作為培養對象。如水電局、地税局、工商局每年都實施定向培養聯繫計劃，確定專門培養聯繫人，加強對積極分子的跟蹤培養，增強積極分子對黨的綱領、章程、路線、政策、制度的認識與瞭解，促使積極分子早日爭取加入黨組織的堅定信心和決心，使黨的組織每年能夠定期吸納和接收一部分積極分子入黨，不斷為黨組織輸入“新鮮血液”，培養黨組織的新生力量，增強機關黨組織的生機與活力。

第四，黨費收繳逐步規範。機關黨員能夠按照《黨章》和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》規定自覺履行交納黨費義務。單位黨支部的組織委員能夠按照黨員工資漲幅情況參照黨費收繳基數標準及時調整黨費交納數額。目前除退離休黨員和下崗黨員職工收繳困難外，絕大多數黨員能夠理解黨費收繳標準並如期自覺交納黨費，黨費上繳管理相對規範，如地税局、交通局、農業局。

總之，通過紮實開展機關黨的各項工作，黨員的先鋒模範作用得到發揮，支部班子戰鬥堡壘作用明顯增強，機關黨建工作的整體水平有了進一步提高，總體上朝着蓬勃向上的良好態勢發展。

二、機關黨建的工作差距

第一，領導職能行使不夠全面。機關黨支部書記或支部其他領導成員絕大多數是兼職，往往承擔着大量的行政、具體事務工作。在工作繁忙的情況下，有的黨支部負責人的職責履行不夠到位，特別有的支部書記連“三會一課”都不能堅持，有的沒有按時瞭解和掌握黨員的思想、工作和學習情況，不能夠紮實做好黨員的思想政治工作和宣傳教育工作，不能堅持抓好黨內各項制度的檢查和落實。由於黨支部負責人職責履行不全面，導致支部整體工作的推進效果不明顯，造成工作重心缺失現象。

第二，組織生活開展不夠經常。機關單位由於業務工作性質的限定，支部黨員的組織生活開展不夠經常，沒有堅持按照《中國共產黨黨的國家機關基層組織工作條例》規定中的最基本的“三會一課”制度組織召開支部委員會、支部大會、黨小組會和講黨課工作，沒有按時研究確定支部黨建工作中的具體事務，黨支部職能作用得不到正常發揮，致使黨支部生活不能正常化，影響了黨支部工作的規範有效運行。

第三，陣地建設不夠規範達標。機關黨員活動室陣地建設是為機關黨員提供黨內生活學習的重要場所，但由於機關辦公用房的限制，多數黨員活動室屬於兼容性的，黨建內容與其它內容合併在一起，缺少陣地建設嚴肅莊重的直觀感。有些機關單位根本就沒有黨員活動室，黨員的集體生活有時在行政會議室進行。相當一部分機關單位黨員活動室佈置過於簡陋，設置內容過於簡單，有些過時的黨建內容沒有得到及時更換和完善。這些問題的存在，給機關黨員的正常黨內生活帶來不利影響。

第四，黨員活動缺乏創新特色。組織黨員開展豐富多彩的黨內活動是激發黨員積極性、創造性和增強黨員向心力、凝聚力的重要途徑，然而現實當中機關支部組織黨員開展活動情況卻大不一樣。有的機關支部一年能夠多次組織機關黨員開展學習黨章、爭先創模、文藝聯歡等活動，豐富了黨建內容，充實了黨員身心。但相當一部分機關支部常年很少開展甚至不組織開展黨員活動，使得機關黨建工作缺乏生機和活力，缺乏特色和亮點，機關黨員對黨組織的印象和地位有所淡化，不利於機關黨組織的整體形象和工作開展。

三、機關黨建工作的問題成因

第一，支部領導重視不夠到位。部分機關支部書記認為黨建工作是軟指標、軟考核，沒有實在具體的東西可抓。特別是機關單位主要負責同志兼任支部書記的，認為業務工作是核心，忽視了以黨建促業務的重要性，沒有系統認真地研究黨建工作和業務工作的結合點，沒有準確把握黨建工作在機關各項工作中的重要位置。一部分副職領導兼任機關支部書記的，往往認為黨建工作靠“一把手”抓，沒有對黨建工作深入研究和建言獻策，沒有在推動機關黨建工作方面下功夫、用心思。部分機關中沒有及時調整或提拔重用的黨務幹部有想法、有抱怨，工作上被動應付、消極對待，部分新調整的黨務幹部對黨建工作不熟悉，也有隨機應付的現象。

第二，管理制度執行不夠到位。機關黨建制定了許多切實可行的工作制度，但多數支部沒有嚴格執行這些制度而使黨建制度流於形式，造成黨建工作成效不明顯。這種問題的存在與支部班子的整體認識有關，與支部主要領導沒有完全認真履行職責更有關。特別是一些支部不嚴格執行民主評議黨員制度、不堅持“三會一課”制度、不履行黨內監督工作制度，在機關黨員的考核、獎懲、提拔、任免、處分等問題上不向上級黨組織溝通匯報，從而造成有違規定、有違程序的事情發生，給機關黨的工作帶來很大的危害。

第三，督促檢查落實不夠到位。黨建工作主要依靠督促檢查抓工作落實，而督促檢查的主體是機關黨委和黨支部的主要負責人，督促檢查的對象是各支部所開展的各項黨建工作。由於機關支部數量較多，機關黨建事務繁多，機關黨委人員較少，督促檢查力量不足，從而在一定程度上弱化了對機關支部工作的督查，機關支部書記對黨委安排的黨建工作也僅停留在圈閲批示轉辦文件的形式中抓落實，對具體工作開展情況過問督查也不是十分到位。因而機關黨建容易形成重安排部署，輕督查落實的不協調局面。

第四，黨建經費保障不夠到位。機關單位工作運轉主要依靠財政撥款，然而有限的財政撥款只能支撐和保障常規業務工作的正常開展，用於黨務工作開支的經費卻沒有列入預算。這樣以來，黨建工作的開展就舉步維艱。黨務工作也是機關工作的一項重要工作，失去了經費的保障便無法正常開展，陣地硬件建設、黨員活動開展和學習資料購置等常規工作都難以進行，黨建工作自然就無法達到預期的良好效果。

四、完善機關黨建工作方法

針對機關黨建工作中存在的主要問題和具體成因，必須進一步明確機關黨建的工作目標、主攻重點和方法措施，以開創機關黨建工作的全新局面。

(一)強化機關黨建工作的任務目標。根據新時期、新形勢和新任務的要求，強化機關黨建工作必須緊扣黨建工作主題，重新審視和從嚴把握以下三項重點目標：第一是發揮機關支部堅強堡壘作用。務必堅持以“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，按照組織、思想、作風、制度、反腐倡廉五大建設要求，不斷加強支部自身建設，健全班子體系，明確職責分工，嚴格組織生活，增強支部的號召力、凝聚力和戰鬥力，真正使機關黨組織成為機關黨員的“司令部”。二是塑造機關共產黨員良好形象。堅持運用“三會一課”制度和民主評議黨員制度等行之有效的方法，增強黨員的黨性宗旨觀念和大局服務意識，促使黨員轉變作風，轉變觀念，嚴於律己，加強修養，爭做先進，爭當楷模，把每位黨員都錘鍊成思想作風過硬、道德品質優良、工作勤奮敬業、社會形象最佳的一流機關公職人員，切實塑造共產黨員的良好形象，真正體現共產黨員的先進性和模範帶頭作用。第三是努力建立機關黨建長效機制。機關黨建工作要立足實際，立足於純潔黨的隊伍和強化黨員管理，圍繞縣委政府中心工作，積極探索和建立一套長效的抓黨建工作的良性機制，確保機關各項黨建工作高效、有序、全面深入推進。

(二)抓好機關黨建工作的主攻重點。第一，規範支部生活。機關黨建工作的正常化主要依靠規範機關支部生活來完成。規範開展支部的各項黨內生活，要靠機關支部書記嚴格按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》中的具體規定，切實組織動員支部成員和廣大黨員定期開好支部委員會、支部黨員大會、黨小組會，認真組織進行民主評議黨員活動，堅持開展黨員定期集中學習活動。通過規範、正常、有序的支部生活，確保機關各項黨建工作的順利開展。第二，加強黨員教育。機關黨員是機關黨組織的主體力量，機關黨員的思想政治素質狀況是取決這支隊伍是否能夠永葆黨的先進性和純潔性的重要保障。提高機關黨員的思想政治素質主要靠教育手段來實現，教育黨員也是機關支部的一項重要職責和核心工作內容。第三，塑造先進典型。學習先進典型是激發機關黨員奮發向上的必要形式，塑造先進典型是機關黨組織應竭力做好的一項基本工作。要針對各個機關的不同業務工作性質和在社會中所處的不同地位，有目的、有重點地培養先進黨員典型，使這部分先進典型黨員具有明顯地示範帶動作用，具備其他一般黨員學習的先進事蹟和優秀品質，通過典型帶全局，通過先進帶一般，推動機關黨員的整體素質和形象的不斷提高。

(三)推動機關黨建工作的機制創新。創新是機關黨建工作的不竭動力和生命源泉。機關黨建要實現不斷地超越和發展，必須依靠創新工作來完成。第一要創新管理教育。切實履行黨要管黨、黨支部主管黨員的工作職責，努力探索和形成一套黨員長期受教育和終身受教育的機制。加大培訓、宣傳和教育的力度，營造機關黨員人人自願學習、人人自覺學習的良好氛圍，切實提高機關黨員投身改革建設和服務人民的過硬本領，把機關支部建設成為一呼百應、令行禁止的堅強戰鬥堡壘。第二要創新活動載體。黨建工作的完成主要依靠開展活動來實現，開展活動要緊緊抓住機關黨建的主題和中心內容，以動員機關廣大黨員廣泛參與為手段，以激發廣大黨員的積極性和創造性為宗旨，以增強黨員宗旨意識和接受黨性鍛鍊為目標，精心策劃，周密部署，認真組織，通過學習競賽、團體調研、外出考察、訪貧問苦等方式開展一些內容新穎、形式多樣的黨建活動，推動機關黨的工作不斷呈現新的生機和活力。第三要創新監督機制，充分運用《黨內監督條例》進行黨內監督，機關黨組織和機關黨員應認真履行監督的權利和職責，通過多層次、全方位、民主化的黨內監督，純潔黨的隊伍，約束黨員言行，永葆黨不變色。

(四)切實找準黨建與中心工作的結合點。機關黨組織要找準機關黨建工作與中心工作的最佳結合點，使機關黨組織在融入中心中提供強有力的思想政治保證，在服務大局中實現機關黨的工作有為有位。第一是增強中心意識。自覺地把機關黨建工作放在建設社會主義和諧社會中去思考，放在縣委、縣政府的決策和部署中去安排。堅持黨建工作與業務工作一起研究部署、一起總結考核，確保機關黨建工作與業務工作同步推進。第二是增強大局意識。充分發揮機關黨建工作的政治優勢和保證作用，緊密結合各機關實際，抓好機關黨的工作，不斷增強思想政治工作的針對性和時效性，促進機關各項工作不斷取得新的成績，增強機關黨建工作的生機和活力。第三是增強服務意識。尋找各種行之有效的黨建工作活動載體，努力探索黨建工作服務服務改革開放和經濟建設的新形式、新辦法和新途徑，擴大服務內涵，拓展工作層面，使機關工作中有黨組織的聲音、有黨組織的活動、有黨組織的形象，既推動經濟的發展，又激發黨建工作的活力，更好地保障各項工作的協調發展。