街道調研報告範文4篇大綱

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按照三嚴三實的要求，我深入到駐點村和分管單位開展了專題調研，通過走訪羣眾、召開黨員、羣眾代表等部同形式的會議徵求意見，全面查找個人存在的問題，特形成以下調研報告：

一、“三嚴三實”方面存在的突出問題

(一)在修身不嚴方面，表現為：

1 、羣眾觀念淡薄、脱離羣眾;在鎮政府工作，每天都要面對很多難事，瑣事，操心事。對老百姓來説都是涉及切身利益的大事。面對艱鉅繁重的工作任務，畏難厭戰情緒會或多或少存在，在抓工作時會拈親怕重，避重就輕，不願吃苦出力，對一些重點難點問題關注不多，願意幹一些見效快，出成績的工作。像今年危房改造工作，涉及到名額指標準，沒有達到共識，造成多次羣眾纏訪，看到了對象户，就有迴避、逃避心態。平時工作中，涉及到與老百姓面對面接觸時，能躲則躲，不願過多去用心搞好工作。

(二)在用權不嚴方面，表現為

1 、對待政策不嚴格執行，採取上有政策、下有對策;作為組織委，縣裏下發的村級工作多，自己考慮村幹部水平有限，沒有嚴格按照縣裏的標準貫徹到底，只要村裏的文件資料過得去，能夠應付上級領導的檢查就可以。

2 、執行制度，打“擦邊球”。鎮上在去年路教活動中制訂了嚴格的幹部值班上班制度，但是現在過去一年了，我覺得四風最緊的時候過去了，可以放鬆對自己的要求，自己家裏在城關，要是單位不忙，早上可以晚點上班;晚上不是工作時間，也和村幹部聚在一起喝喝小酒，只要把工作幹好了，就是把制度落實到位。

(三)在律己不嚴方面，表現為: 沒有按照規矩來辦事，該彙報沒彙報，在上班時間沒有嚴格執行中央的“八項規定”，在生活上有享樂的思想，總認為是用自己的錢，不要緊，對於有吃穿追求新、好的思想。有時為了上級考核、相關職能部門來辦事、同級來訪，有時在週末或者下班時間，與朋友或者老熟人在一起，會喝點小酒，放鬆了對自己的要求。

(四)在謀事不實方面，表現為: 工作落實不夠。不從實際出發，不按照要求落實工作、踏實幹事;作為組織委，在平時的工作中接到上級的任務和通知，大部分傾向於將所要做的工作通過會議和文件將任務佈置下去, 佈置之後，對於任務和工作的完成情況沒有適時的進行追蹤，督辦落實的力度不夠。平時黨建資料的收集，一般安排組織幹事收，自己沒有親自過問，造成到年底資料歸檔時，就臨時突擊，要求村補資料。

(五)在創業不實方面，表現為: 擔當精神不足。只想出彩不想出力，碰到難題沒有向前衝。工作沒真抓實幹，只要過得去就行了。在工作中，有時安於現狀，覺得自己的大半輩子都奉獻給了停前的建設事業，一直兢兢業業，現在也可以稍微放鬆下了，思想上存在求穩多求進少的傾向，陶醉於已經取得的成績，缺乏較強的憂患意識和創新精神。尤其是在今年除了自己組織線工作，還分管城建工作，事情任務重，自己認為：自己在停前兢兢業業工作幾十年，現在也不必像年輕人那樣冒尖，只要大局上不出錯就可以了。

(六)在做人不實方面，表現為：信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，同志之間沒有真心交談，指出所存在的問題。在工作中，只注重在自己所分管的工作上，對於其他的像農業、科教文衞等方面的事情，秉承着能不管就不管的理念。有些事情都採取好商量的“柔”方法，不輕易的得罪人。把“為人”放在“處事”的前面，免得去得罪人。別人犯錯了，自有領導説，我説多了，還落埋怨。

二、產生問題的原因分析

1 、理想信念方面。主要是世界觀改造有所放鬆，理論學習不夠深入紮實。一是沒有把理論學習放在重要位置，缺乏對理論的系統性研究和深刻理解。學習知識不夠全面，缺乏廣度和深度，理論學習有時走形式主義。二是缺乏學習的主動性和自覺性，經驗主義作怪。自認為憑已有的在鄉鎮工作多年的知識和工作經驗，做好本職工作應該沒有問題，缺乏學習新理論、新知識的強烈願望

2 、宗旨意識方面。一是對“為了誰、依靠誰、我是誰”認識不清。在一定程度上存在官本位思想。工作中存在功利主義色彩，對上級領導負責的多，對羣眾負責的少。二是羣眾觀念公僕意識淡薄。想問題、辦事情，沒有看是不是符合人民羣眾的意願，沒有看是不是有利於人民事業的發展，忘記了人民羣眾擁不擁護、贊不贊成、高興不高興、答應不答應是衡量自己工作好壞的最好標尺。

3. 政治紀律方面。主要是落實上級指示要求時有時打折扣，我對黨中央和上級黨委的各項政治紀律和政策部署都是嚴格執行的。但有時圖一時輕鬆，簡單開會傳達學習一下精神，缺乏對紀律和政策的落實情況細緻檢查。有時存在畏難情緒，像惠農政策方面的紀律落實堅持還不夠，有時缺乏敢於擔當的責任和勇氣，沒有同不良風氣和行為作堅決的鬥爭。在發生利益衝突時，有時考慮小團體利益和局部利益較多，沒能徹底做到局部服從整體。

4. 關心羣眾方面。落實為民辦事的精神不夠，對羣眾的思想了解不夠，甚至聽到了問題，覺着不是自己管的線，或不好解決就繞開走，對發揮羣眾作用認識不足, 充當“老好人”。不能換位去思考，羣眾所反映的問題如果發生在自己的身上，我自己將咋辦，不去關心羣眾的疾苦，與老百姓的要求有差距。

5 、對好乾部標準認識方面。

在工作中創新意識不夠強，工作積極性沒有充分發揮，低標準要求自己，對於自己管線的工作只要求過的去，不去要求過的硬;思想不活躍，接受新鮮事務能力較弱，創新意識能力有待加強，總是習慣按傳統的思想來想問題;與同事之間説話沒有活躍氣氛的語言，總是直來直往，強硬的多，不能營造一種輕鬆的工作環境。

三、努力方向和改進措施

1. 加強理論學習，提高能力素質。把學習作為提升素養和提高工作能力的重要手段，特別是農村工作中的一些政策。從思想上和行動上改變自己，以理論上的清醒和堅定來保持思想上政治上的清醒和堅定，使自己成為一名政治素質高，服務能力強的鄉鎮幹部。

2. 嚴格要求自己，嚴厲約束自己。組織線和城建工作，面對農村廣大基層黨組織和老百姓的民生大計，需要腳踏實地，大膽潑辣的去開展工作。工作中、生活中有不如意之處，多從自身找原因，克服鬆懈心理，樹立生活和工作目標、保持高昂的態勢。不給自己工作找藉口，雖然自己年紀不清了，也要高標準要求自己。

3. 樹立羣眾觀念增強黨性觀念。始終堅持緊隨黨的步伐，時刻擺正自己和人民羣眾的位置，感情上貼近羣眾，順應民意，為民謀利。在工作生活中要在大是大非的原則問題上帶頭講政治、講正氣、講黨性、講原則、講團結、講大局，講人性，講奉獻，不斷提高明辨是非洞察事物本質的能力，做一個經得起考驗的、敢於堅持正義的合格的共產黨員;帶頭參與鎮委鎮政府的各項工作任務，降低身段，增強工作的責任感和緊迫感;帶頭髮揚艱苦奮鬥、勤儉節約的精神，帶頭創造佳績，服務基層，遵紀守法，宏揚正氣，傳遞正能量，自覺接受黨組織、黨員和羣眾的監督。時時刻刻把老百姓的事情掛在心中，做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀。

4. 立足工作進步，力爭全面發展。在想盡千方百計的情況下，深入到每一個基層黨組織，努力完成我鎮黨建工作任務。二是腦勤。勤學善思，注重研究剖析矛盾，解決難點問題。特別是農村城建工作中遇到的難題，加大農村房屋規劃力度，改變農村私房無規章秩序的亂像。三是嘴勤。多向領導彙報工作情況，多與同志們交流、團結共事，密切協作，追求積極健康向上的工作方式和生活品味，保持艱苦樸素、勤儉節約的優良傳統。

街道社區隊伍建設情況調研報告街道調研報告範文（2） | 返回目錄

按照市委組織部的統一安排，橋東區委組織部抽調專人組成調研小組，深入街道社區就社區工作者隊伍建設情況進行集中調研。這次調研採用座談和統計調查相結合方法進行。召開了由街道黨工委領導班子成員、專職社區居委會幹部等不同層面的座談會4個，參加座談人員50餘人,發放社區組織基本情況統計表10張。現將調研情況彙報如下。

一、基本情況

橋東區現有1個鎮，9個街道辦事處，67個社區居委會，有社區工作者494名，其中，專職社區居委會幹部109名，兼職社區居委會幹部385名。35歲以下佔12.8%；35-55歲佔62.5%；55歲以上的社區工作者所佔比例是24.7%。社區工作者隊伍中，中專（含高中）以下文化程度的佔37.6%，大專以上文化程度佔62.4%，其中大本65人。

二、主要作法

（一）抓住三個環節，穩定社區工作者隊伍

一是嚴把“入口關”，選好人。為進一步優化社區工作者隊伍，在社區原有兼職幹部基礎上，區委進一步加大專職幹部的招選力度，通過公開招選、機關下派、復退軍人安置等形式，按照公開、公平、競爭、擇優的原則，嚴把個人報名、資格審查、理論考試、組織考察、公開答辯、集體研究等“六關”，確保了新招選幹部高能力、高素質、高水平。近年來，先後五次公開招選專職幹部129人，使一大批年齡較輕、文化程度較高的優秀人才充實到社區。目前，我區社區工作者隊伍的平均年齡為48.8歲，大專以上學歷的佔到62.4％。二是結合換屆，用好人。結合換屆選舉，在確保社區兩委班子穩定的基礎上，加大社區幹部調整交流力度，使大批年富力強的專職社區幹部走上社區黨組織書記和居委會主任崗位，進一步提高社區黨組織和居委會的戰鬥力和影響力。目前，各社區由專職幹部擔任書記、主任的達100%。書記、主任一肩挑的達53%。社區黨組織書記的平均年齡是43.5歲；居委會主任的平均年齡是40.6歲。社區黨組織書記和居委會主任均達大專以上文化程度。三是創造條件，留住人。區委從政治和經濟兩方面入手，切實提高社區工作者的福利待遇，進一步調動了社區工作者的工作積極性。經濟待遇方面：對於專職幹部全部按照市委相關政策享受公務員工資、福利等待遇；對於兼職幹部，每月由區財政發放補貼，鑑於社區工作者工作任務量較大的實際，自去年開始，區委克服財力緊張困難，將兼職幹部補貼由每月260元調整到300元。政治待遇方面：區委在落實社區工作者經濟待遇的同時，還十分重視對他們的培養和選拔任用，近年來，被推選為區黨代會代表的有5名，人大代表的有4名，政協委員的有1名；評先為區級優秀黨員32名；同時，先後有11名專職幹部調整到機關事業單位，其中，6名專職幹部分別任副科級實職。

(二)落實三項制度，規範社區工作者教育管理

為進一步規範對社區工作者的教育和管理，區委專門制發了《橋東區專職社區居委會幹部管理辦法》。按照《管理辦法》規定，在日常教育管理中，注意抓好三項制度的落實。一是落實教育培訓制度，提高社區工作者綜合素質。按照分級負責、分層次培訓的原則，今年，區委專門制發了《加強社區幹部培訓的辦法》，切實加大了街道社區幹部培訓力度。在具體培訓中注重做到“三結合”即：系統培訓與重點培訓相結合、業務培訓與實地考察相結合、實踐探索與理論研討相結合，不斷提高社區幹部政策理論水平和解決實際問題能力。去年以來，先後舉辦社區工作者培訓班6次，參訓人員達620餘人次。二是落實民主評議制度，提高社區工作者自律意識。每年年底由各街道黨工委採取座談會形式，召開社區黨員大會和居民代表大會，通過聽取專項述職、填寫《徵求意見表》、《民主測評表》等方式，從德、能、勤、績、廉等多方面分別對專職幹部進行民主測評，並將測評結果逐人進行反饋，對測評較差的人員，由街道黨工委書記親自與其談話，提出整改要求，限期整改。三是落實獎懲機制，激發社區工作者的工作積極性。結合民主評議工作，各街道每年年終還對各專職社區居委會幹部進行一次年度目標考核，並將考核結果作為專職幹部提拔使用、評優評先的主要依據。近年來，先後對1名專職幹部進行了誡免談話，對10名專職幹部由副職調整為正職；11名專職幹部調整到機關事業單位。

（三）發揮三方面作用，樹立社區工作者良好形象

一是發揮社區工作者服務為民的先鋒作用。社區工作者在工作中，身先士卒、任勞任怨、加班加點、不計報酬，積極參與社區各項建設，解決了一件又一件常年未解決的難題，贏得了居民羣眾的普遍認可。華新路社區專職幹部常海江，積極協調6個產權單位，籌資40萬元，修繕了華新路，市委組織部劉雲峯部長親自到現場調研，並給予了充分肯定。今年上半年以來，專職幹部為居民羣眾做實事好事127件。二是發揮社區工作者在教育黨員羣眾中的導向作用。在黨員羣眾的教育管理中，廣大社區工作者積極發揮組織導向作用，着力提高廣大居民政治思想素質。東風路南社區專職幹部楊英在黨員與居民羣眾中分別開展了“思想評議”與“道德評議”雙評議活動，從居民自身行為、儀表、鄰里關係、夫妻互敬，敬老愛幼等方面開展評比，在社區形成了鄰里團結、家庭和睦的好風氣，這一做法已在全區推廣。三是發揮社區工作者的橋樑紐帶作用。社區工作者牢固樹立“上為政府分憂、下為居民解難”意識，在化解矛盾、維護社區穩定方面起了不可忽視的作用。元村社區葛莉同志，利用元村舊城改造的時機，創新性地為拆遷居民提供司法援助，宣傳有關政策和規定，幫助做好拆遷居民的思想政治工作，實現了728户，2876人順利拆遷，未發生一起上訪事件，此項工作受到國家司法部領導的認可。

三、存在的問題及建議

1、社區事務性工作過於繁雜，社區工作者對社區黨建工作傾注精力不足。目前大量事務性工作湧入社區，街道社區幹部忙於應付事務性的工作，無暇顧及黨建工作，在一定程度上影響了街道社區黨組織作用的發揮。建議上級黨組織出台相關規定，按照費隨事轉、責權利相統一的原則，進一步明確社區居委會工作職責，切實減輕社區工作負擔。

2、因退休後待遇尚未明確，部分社區專職幹部存在顧慮，不能安心工作。建議上級黨組織儘快出台相關政策，明確專職幹部退休後待遇，解決他們的後顧之憂。

3、個別社區兼職幹部因工作待遇較低，在工作中存在應付現象。建議上級財政部門能否給予適當財力支持或出台相關政策，進一步提高兼職幹部待遇。

街道安全生產工作調研報告街道調研報告範文（3） | 返回目錄

3月19日，省委常委、市委書記易煉紅主持召開市委常委(擴大)會議，傳達貫徹全國兩會精神和省委常委(擴大)會議精神。他強調，長沙要按照中央和省委、省政府的決策部署，堅持穩中求進、新中求進、好中求進，堅定不移地深入推進轉型創新發展，以率先建成“三市”、強力實施“三倍”、加快現代化進程，大步踐行“六個走在前列”的新成效、新作為，加快打造“一部一帶”的核心增長極。

市委副書記、市長鬍衡華傳達了全國兩會精神。市領導張迎龍、袁觀清、範小新、餘合泉、張湘濤、陳澤琿、程水泉、文樹勛、趙文彬、李軍、張迎春、陳獻春、鍾鋼等出席會議。

易煉紅指出，XX年全國兩會是在貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面深化改革開局之年召開的一次重要會議，審議通過了一系列重要文件，全面總結了XX年我國改革開放和現代化建設取得的巨大成就，明確提出了XX年工作的目標要求、重點任務、政策措施，體現了黨的主張和人民意志的統一，體現了穩中求進和改革創新的統一。省委常委(擴大)會議就貫徹落實全國兩會精神，着力促進“三量齊升”、推動“四化兩型”，紮實做好XX年改革發展穩定各項工作提出了六方面具體要求。全國兩會精神和省委重大部署，為長沙做好各項工作指明瞭方向，提供了遵循，全市上下要將之作為當前一項重大政治任務，結合工作實際抓好貫徹落實。

易煉紅強調，全市各級各部門要深入學習、準確把握全國兩會精神實質。要準確把握XX年全國、全省、全市發展的重大成就，進一步堅定加快推

芙蓉區馬王堆街道位於瀏陽河西岸，轄區總面積3.9平方公里，下轄3個社區(馬王堆、灘頭坪、古漢城社區)和2個行政村(火炬村、新橋村)及1個社區籌備組(九道灣社區籌備組)，現有城鎮居民5萬餘人，農業人口7800餘人，流動人口2萬餘人，各村、社區共有安置小區13個，房屋304棟，總建築面積約為79萬平方米，有各類倉庫20多萬平方米，屬典型的城郊結合部。 近年來，馬王堆街道按照省、市“安全生產標準”，積極開展省級安全生產示範街道創建工作，通過實施安全生產“標準化、網格化”管理，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，在全街上下形成了“安全責任人人有，安全生產人人抓”的工作格局，為轄區安全穩定及經濟快速發展提供了良好的保障作用，近幾年來，轄區內沒有發生人員死亡的安全生產事故，XX年度，馬王堆街道作為芙蓉區唯一一個街道榮獲了省“安全生產示範街道”。

一、具體做法

(一)“網格化”管理，嚴格一個“管”

一是強化組織領導。街道成立以辦事處主任組長，其他黨政班子成員為副組長，轄區各村、社區(籌備組)、二級機構、企事業單位負責人為成員的三級聯動安全生產示範街道創建工作領導小組。將街道劃分為38個小網格，班子成員及街道中層幹部 “一對一”的聯繫每個網格點，形成班子成員和中層幹部齊抓共管的安全生產管理網格化工作機制。二是強化監管隊伍建設。街道高度重視安全隊伍建設，多年來保持了安監隊伍的穩定。同時，街道充分發揮村、社區(籌備組)安監專幹及“三大員”(即城市協管員、流動人員協管員、巡防隊員)、“五老”的優勢，建立起專(兼)職安全監管隊伍和安全信息員,現街道設立安監專幹(兼)12名，同時將“三大員”也相應下到每個網格，從而構築了“一網三級、一級多格、一格多點”的新型網格化管理局面，不斷加強安全生產監管力度，形成了“第一時間趕赴現場、二話不説走進街巷、三天之內不留死角”的“宣傳、排查、救援”工作機制，為切實做好轄區安全生產工作提供有力保障。三是強化責任機制及考評體系。一方面是在轄區各個企事業單位建立健全嚴格的安全生產責任體系和生產管理制度，深入推行“一崗雙責”，明確安全生產職責，與各個村、社區及駐街單位企業等層層簽訂《安全生產責任狀》《安全生產示範街道創建目標責任書》，將任務層層分解落實到人，形成一級抓一級，層層抓落實的責任查究制度，確保工作措施落到實處。另一方面嚴格要求各個村、社區、駐街單位等建立相應的安全生產工作台賬、安全生產工作應急預案，應急處置制度、安全生產事件報告制度等。截至目前，已與轄區內各類單位簽訂責任狀700多份，在轄區各類倉庫等重點區域製作安全生產責任牌500多塊，各種預案完成率達到100%。

(二)“常態化”宣傳，抓好一個“教”

為營造一個濃厚的創建氛圍，街道結合不同載體，在轄區內廣範圍的開展常態化宣教育活動，增強他們安全生產生活意識。一是搭乘文體活動快車，發動共同參與創建。街道充分利用轄區內的文化休閒廣場，以“牽手芙蓉月月演”、“廣場舞比賽”等活動為載體，舉辦了“關注安全生產，構建和諧街道”的大型文化宣傳活動，通過豐富多彩的文化宣傳活動，讓居民羣眾中在輕鬆、愉悦的文藝大餐中體會到安全生產生活的重要性，也擴大了安全生產的宣傳效果。二是搭建主題宣傳教育平台，普及安全生產生活知識。街道聯合各村、社區、駐街單位利用宣傳欄、電子顯示屏、短信平台等，深入開展《安全生產法》主題宣傳月活動，通過設立《安全生產法》知識專欄、邀請消防官兵在轄區範圍內進行消防知識講座、組織《安全生產法》知識競賽。積極開展《安全生產法》六進活動(六進即進機關、進企業、進學校、進社區、進商家、進倉庫)，讓居民羣眾牢固樹立安全生產生活新理念，自覺抵制不安全行為。近年來，在主題活動中，全街共張貼宣傳畫報6000餘張、發放安全宣傳資料10000於份、現場接受諮詢1000餘人次、懸掛橫幅300多條，發送安全生產生活短信5000餘條，組織人員觀看安全生產紀錄片13場次，贈送相關安全教育宣傳影碟600多張。三是加強專業知識引導，提高從業人員能力素質。由於地處城郊結合部，轄區內臨建倉庫及家庭旅館、賓館較多，因此街道將此類場所和單位作為安全生產重點防範單位，為提高該重點單位的相關行業人員的業務能力素質，為在源頭上營造良好的安全環境，街道組織相關單位的安全生產全負責人開展相關專業知識講座，集中學習《安全生產法》及消防知識、消防器材使用方法及突發事件的處理等專業知識，並掌握消防逃生技能及注意事項，開展消防演習，通過幾次演習，演練現場大多數人能迅速對火災事故警報做出反應、聽從疏散指揮，各單位安全生產負責人的組織能力、指揮能力和應急應變能力得到了鍛鍊。為提高街道科學安全監管水平，對村、社區安監專幹等進行了安全崗位職責、政策法規、應急方案、日常工作指引培訓。近來共舉辦此類培訓10餘次，開展消防安全演練6次，大範圍的提高了從業人員和監管隊伍的能力素質。

(三)“長效化”整治，重視一個“防”

一是唱好“四季歌”，加強重要時段排查。街道除了年度檢查計劃之外，每年根據元旦、春節、五一、中秋、國慶等節假日以及高温、嚴寒時節和 “兩會”等重要時期，街道便常規性的開展《安全生產大檢查工作》、《危爆物品安全大檢查大整治專項行動》、《火災隱患大排查大整治專項行動》、《打非治違專項整治行動》等等全面安全生產隱患排查，確保重點時期的安全穩定，排查行動中全街共排查出隱患3214項。二是打好“組合拳”，加強重點單位專項整治。街道投入專項資金，針對轄區重點單位、場所等多次開展專項整治，對人員密集場所、建築工地、倉庫、煙花經營店等進行不定期的檢查和專項整治。着力加強遍佈大街小巷的五小門店的排查和整治，截至目前，街道共開展專項整治300多次，下達整改通知書1000多份，消除安全隱患3000多處。三是打好“持久戰”，加強日常監管。為確保整治成果持久有效，街道充分發揮安全生產網格化管理這一優勢，實行安全工作動態化管理，設立羣眾有獎監督舉報電話，每個村、社區的“監管隊伍”和“安全信息員”加強對自己所在網格內的安全監管、排查工作。一方面街道安監站專門組建一支日常專項整治小組，不定期的突擊檢查轄區內的重點場所、企業等，每一季度突擊檢查達到10餘次，同時整治小組堅持日常認真做好安全隱患的排查工作，不留死角。通過雙重監管、排查、整治從而大大降低了安全事故發生率，確保專項整治持久有效。

二、存在的問題

近年來，馬王堆街道克服拆遷安置任務重、社會綜合管理難等重重困難，不斷健全制度、夯實基礎，突破重點，雖然取得了一定的成績，也榮獲了省“安全生產示範街道”的稱號，但在日常的安全生產工作中仍存在着一些不容忽視的問題，亟待我們進一步的改進和完善。

(一)安全生產意識淡薄。由於馬王堆街道地處城郊結合部的特性，亟待開發的一些村內有諸多村民自行搭建出租的臨建倉庫(且“三合一”的倉庫居多)和小型作坊(如廢舊機油加工廠等、紙箱加工廠等)存在較大的安全隱患，有的負責人安全意識淡薄，對於租賃户安全教育相應缺乏，據調查及街道在例行的火災安全隱患排查整治過程中，發現倉庫內及作坊內消防設備設施嚴重缺乏，甚至有的村民佔用消防通道等現象仍有存在。

(二)安全生產管理體制不完善。轄區內一些中小型企業的安全生產管理體制亟待健全，安全生產工作台賬、規範流程、應急預案等不規範和健全，在小型加工廠或者作坊內嚴重缺乏相應的規章制度，而在大型企業中(白沙物流)的安全生產管理體制相當健全和完善，安全生產管理體制在轄區內的各個企業中呈現出良莠不齊的工作格局。

(三)安全教育接替更新跟不上節奏。轄區內的安全生產單位多為民營企業，農民工和臨時工則有是這些單位的主力軍，而這些勞動者有着體力好、勞動積極等優點的同時，也存在着文化水平低，安全技能差等缺點，加之民營企業的工作人員流動性強，而安全教育接替更新跟不上人員流動的節奏，因此農民工及臨時工的安全教育和管理已成為安全工作中的一個空白點和薄弱環節。

三、建議和對策

針對上述在日常安全生產工作中存在的問題，街道必須結合實際制訂切實可行的解決辦法，安全工作是一項系統工作，解決安全生產工作中存在的問題也應秉着統籌解決的思路，決不能“頭痛醫頭、腳痛醫腳”的片面解決問題，在工作中也應該時刻繃緊安全生產這根弦，做到“警鐘長鳴”，要努力踐行安全發展理念，落實安全發展要求。

(一)強化意識、落實責任。雖然企業是促進街域市場

經濟發展的主體，但也是安全生產工作中的主體和責任主體。安全監管工作只有與企業安全管理工作形成互動才能收到實效。街道首先要按“分級管理、分級負責、分層次落實”的總體要求，着實加強轄區內中小型企業(場所)、臨建倉庫等的安全生產監管工作。對安全風險低的中小企業實行高標準、低管制;對臨建倉庫、小作坊等安全風險高的場所要實行通用標準、嚴管制，以此增強他們對安全管理法規的自願遵循性，強化和增強他們的安全意識，嚴格落實責任狀。

(二)健全體制、完善機制。針對轄區中小型企業的安全

安全生產管理體制不完善、不健全的實際，街道安全監管部門要協助、指導、監督他們理順安全管理機構，充實安全管理人員，建立健全安全生產工作制度、應急預案等，形成從職工、企業、社會到政府完整的安全管理體系。同時街道、村、社區(籌備組)等各級安監部門要定期或不定期的集中精力、集中力量抓好中小企業貫徹落實國家安全生產方針、政策、法律、法規、規定的落實情況，並進行定期通報。

(三)強化教育，提升素質。一方面是加強從業人員的安全教育，提高從業人員的技能技巧水平，着重加強農民工、臨時工的崗前培訓，要求重要崗位工作人員必須持證上崗，達到企業職工人人想安全、人人會安全、人人能安全的目標。另一方面加強安全生產監管隊伍建設，建立健全工作績效考核機制，嚴格責任追究制度，切實改進安監工作人員工作作風，不斷提升安全監管隊伍能力素質。

(四)加快“城中村”改造步伐，實現標本兼治。馬王堆街道地處城郊結合部的實際情況，部分未開發的村內臨建倉庫、小型作坊、違章建築、電線私拉亂接、消防通道狹窄等現象仍有存在，雖然在日常的隱患排查整治行動中，通過整改緩解了情況，但安全隱患沒有得到的根本的解決，只有加快城中村改造步伐，全面實現城市化管理，才能做到轄區內的主要安全隱患標本兼治。

街道社區兩委班子建設調研報告街道調研報告範文（4） | 返回目錄

按照區委、區民政局關於對社區兩委班子建設情況進行調研的通知要求，社區黨工委高度重視，精心組織，立即抽調專門人員深入各社區開展調研活動，認真查找社區班子建設中存在的問題，研究制訂整改措施，進一步加強和優化社區兩委班子， 現將調查情況彙報如下：

近年來，街道黨委高度重視社區黨組織建設，面對原來後進班子多，幹部整體素質弱的實際，加強領導，強化措施，加大力度，狠抓整頓建設，取得了一定的成效。

1、切實加強領導，認真履行管黨職責。街道黨委領導班子認真履行管黨職責，堅持把加強社區黨組織整頓建設作為首要任務來抓。根據各社區實際情況，實行了機關幹部分工包社區制度。通過落實責任、領導帶頭，調動了廣大黨員幹部的工作積極性。

2、狠抓組織整頓，精心選配黨支部班子。街道黨工委高度重視社區領導班子建設，並對各社區班子進行全面的考察，通過召開座談會、問卷調查、入户走訪，全面掌握社區組織建設的情況，找癥結，定重點並確定了“促強、幫弱，配套聯動，整體推進”的工作思路。

3、加強教育培訓，全面提高黨員幹部素質。針對社區黨員幹部思想、工作、生活等方面存在的突出問題，有針對性地加強了黨員幹部的教育培訓。對奉獻意識差的黨員幹部，突出加強了世界觀、人生觀、價值觀的教育，引導他們正確處理“大家”與“小家”的關係，發揮帶頭作用；對思想保守、畏難發愁的黨員幹部，突出加強了解放思想的教育，啟發引導他們發揚敢闖敢試、百折不撓的精神。

一、社區兩委班子基本情況

通過社區居委會換屆選舉，對xx街道辦事處的13個社區進行了調查。通過調研，一半以上的社區黨委對兩委班子建設比較重視，能夠及時處理社區班子建設中的突出問題，可以説，社區黨委班子建設總的形勢是好的，呈現出了積極、健康的發展態勢，為促進社區的和諧發展奠定了良好的組織基礎。同時發現，社區黨委班子建設中還存在一些問題，影響着黨和政府在羣眾中的形象和威信，影響着社區的發展和穩定。

二、存在的主要問題

1、社區領導班子整體素質不高。主要表現在三個方面：一是文化程度偏低。社區黨委幹部的文化程度較以前相比，有了很大程度的提高，但高中以下文化程度的比例仍然很高。二是學習的積極性不高。部分社區幹部只注重幹一些具體的工作，忽視了對政治理論的學習。三是民主、法律意識淡薄。個別社區幹部工作方式簡單，領導方法陳舊，導致工作中與羣關係緊張，矛盾增多。

2、社區幹部隊伍後繼乏人。一是社區班子年齡結構老化。這一點普遍得到廣大社區幹部的重視，有些社區在換屆選舉中及時為班子輸入新鮮血液。但目前領導班子老化現象還比較嚴重，大部分社區黨委幹部都在50歲以上。二是社區後備幹部缺乏。現如今有頭腦、有能力的年輕人都把眼光放在經濟發展上，真正願意服務社區、紮根基層的人越來越少。三是社區幹部待遇低。社區工作環境艱苦，任務繁重，不少社區幹部不安心本職工作，人心思動現象較普遍，甚至乾脆“撂擔子”。

3、社區辦公設施不夠完善。雖然近年來，政府在社區發展方面的投資力度越來越大，但由於受到地域差異的限制，建設發展不平衡，如香里社區處在老城區，基礎設施不夠完善，除了完成政府佈置的行政性工作外，只能為居民提供一些簡單的社區服務。也有很多社區都建立起社區服務站、託兒所、運動場所、醫院等基礎設施,但與社區居民日趨增長的需求相比，這些基礎設施還遠遠滿足不了他們的需要。

三、加強社區班子建設的對策與建議

1、進一步加強對社區班子建設的重視和領導。加強隊伍建設，努力實現社區工作專業化。建立和完善社區專職工作者的選任聘用、工資福利、考核評議、教育培訓等制度，逐步推進社區工作者隊伍的職業化、專業化進程。特別是結合這次換屆選舉，大膽起用一批年富力強、有思路、有能力、懂經濟、會管理的人才，進入社區“兩委”班子，優化班子結構，不斷提高服務居民、管理社區的能力和業務水平。

2、切實解決好乾部隊伍和黨員隊伍老化問題。增強危機感，採取過硬措施，抓好後備幹部和入黨積極分子的培養，同時注重發展優秀青年入黨，切實改善社區班子和黨員隊伍結構，提高基層黨員幹部的整體素質。在黨員發展上，實行指導性和指令性計劃相結合的辦法，限定發展黨員年齡、學歷等結構比例，優化隊伍結構；進一步充實後備幹部人才庫，各社區在換屆前，必須充實一名35歲以下的年輕幹部，進行重點培養，條件成熟的，儘快吸收進班子，推進班子新老交替, 不斷優化社區班子的年齡和知識結構。

3、加強基層黨建工作考核力度。要按照“細化、量化、科學化”的要求，確定社區黨委承擔的黨建責任目標。要建立獎懲機制，對完成責任目標好的，給予物質和精神獎勵；對於不能完成的，實行末位淘汰、黃牌警告、誡勉談話等制度，並與工資待遇掛鈎。充分激發社區幹部的工作潛能。要從法律上對社區工作站性質進行明確定位，統一社區工作人員的養老、醫療保險購買標準與方式，徹底消除社區工作人員的後顧之憂，以良好的精神狀態安心社區工作。

XX年1月12日