最新中國網絡招聘市場調查研究報告

臨近年底，很多事情在這段時期集中發生。與層出不窮的年會、年終獎相似，跳槽也開始成為年底一項頻繁發生的活動。

感謝互聯網，越來越多的人開始通過網絡尋找新的工作機會。人們對“好工作”的持續追求，讓始於上世紀末的網絡招聘至今依舊繁榮興盛。

然而必須承認的是，傳統招聘網站給人的期待越來越小。時過境遷，人們對網絡招聘的要求與時俱進，但傳統招聘網站無論服務還是技術，都鮮有創新。新背景下，網絡招聘市場的“舊富”和“新貴”們，都在尋找“抓住用户”的那個答案。

在企鵝智酷近日發起了一項調查中，7000多名用户分享了他們所關心的網絡求職核心問題，以及獲取招聘信息的主要途徑。用户們的反饋被整理為四項內容，我們試着以此描述網絡招聘的下一個風口。

求職萬金油：招聘網站和親朋好友

調查結果顯示，通過招聘網站和通過親朋介紹，是用户找到現有工作的最有效方式。前者的比例達到31.3%，後者為26.7%。

除此之外，有8.9%的用户通過企業校招覓得現有工作。值得注意的是，中介公司和職業技校常用的校園分配等招聘機制，正在招聘市場中不斷弱化。它們在此次調查中的比例只有3.3%和3.7%。

由調查可見，用户求職正在變得更加垂直和聚焦。招聘網站信息豐富，親友推薦可信度高。上述兩類求職形式因為各自不可代替的獨特優勢，成為目前用户求職最主要的兩種方式。

獲取信息：用户最愛招聘網站 電視台受冷落

同樣因為上述兩項原因，招聘網站和親朋好友還是用户目前獲得招聘信息的兩項最主要來源。它們的比例分別為53.7%和32.3%。

與網絡相對的是，報紙雜誌、電視電台等傳統媒介在求職中的作用正在萎縮。通過印刷刊物、電視電台獲取招聘信息的用户比例之和剛剛超過10%——不到招聘網站的五分之一。二者傳播範圍狹窄、信息丰度有限，這讓它們在功能豐富的網絡面前相形見拙。

通過社交媒體獲取招聘信息的用户同樣不多，他們的比例只有4.2%。微信微博等社交平台的自有屬性，限制了它們在招聘市場內的發揮。但我們依然不能否定，社交平台在特定圈子和羣體中，依然有着定向招聘的效果。

社交求職：因為專一 職業社交平台更受歡迎

實際使用中，招聘網站同樣是最受用户歡迎的求職方式，高達57.6%的用户表示自己會通過招聘網站發佈求職信息。

還有人表示會在目標公司的網站上查看招聘信息，然後根據需求直接投遞簡歷。通過這種方式求職的用户同樣數量不低，他們的比例達到35.1%，排名第二。

過去幾年，企業越來越完善的網絡佈局以及更新及時的招聘信息，讓直接通過企業網站求職的用户比例與日俱增。與其它招聘手段相比，企業通過官網發佈的招聘信息更加集中和精準，同時也更真實。直接向目標公司發送求職簡歷，開始成為一些人求職時的固定選項。

社交媒體強烈的自有屬性依舊限制了它在實際招聘中的表現，僅2.2%的用户通過社交媒體找工作。相比之下，功能專一的職業社交平台，在實際求職時更受用户歡迎。調查中，通過職業社交網絡求職的用户佔比11.9%，是大眾社交平台的5倍多。

結語：傳統招聘的短板意味着新的創業契機

總結所有調查結果，在幾種常見的求職方式中，傳統招聘網站是人們考慮最多、使用最多的求職工具，同時也是獲取招聘信息最常用的手段。這個誕生於上世紀末的求職平台，儘管近年來已經不再是互聯網浪潮中令人心動的故事主角，但從我們的調查中看，在沒有足夠可替代的力量出現前，它們依然是中國網絡招聘市場的主流選擇。

傳統招聘網站的廣告平台模式，本質上和線下招聘中介沒有區別——都是利用信息不對稱來實現收益。然而經過多年發展，這套模式的弊病正在不斷加劇放大——就像調查結果呈現的那樣，過期的招聘信息、不真實的崗位描述都在不斷降低用户對它的信任。除此之外，傳統招聘網站還允許求職者創建多份簡歷、批量海投。它們試圖以此吸引更多用户，卻忽視了這項措施帶來的嚴重後果——求職簡歷氾濫，人才與崗位的匹配越來越低。

傳統招聘網站的短板正在成為創業公司的機會。部分公司通過獵頭來打開招聘缺口，有的公司則定位於垂直領域招聘，憑藉快速註冊、標籤搜索等特色功能來吸引用户。這些針對傳統招聘網站設計的服務效果顯著，新公司在短時間獲得大量用户，同時成功地募得來自資本市場的投資。

儘管“暮氣沉沉”，但依然是不得已的選擇——這即是今天網絡招聘市場的現狀。值得欣慰的是，隨着更多的創業公司誕生和加入，網絡招聘正在重回連接企業與求職者的本質。信息發佈流程的規範、人才數據庫的建立、職位匹配精準度的不斷增加……種種措施的背後，是網絡招聘對用户關注的再次迴歸。

網絡招聘下一個風口期，是要擺脱傳統的信息不對稱廣告模式，和海量簡歷“撈針”的疲勞戰術。如果充分對接企業與求職者的真實需求，通過合理的數據細分和精準的樣本分析，來讓招聘流程“精準化”和扁平化，才是顛覆這個“搖搖欲墜”市場的真正機會。