諷刺領導的辭職報告（精選5篇）

諷刺領導的辭職報告 篇1

親愛的老闆：

昨天外面下了一場雨噯，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些這樣的時候，正是為了愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷。……“領導你看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃冷麪，結果醋都沒放就吃完了，領導你説，要是我們也能一直這麼好上，該多好啊。可是天有不測風雲呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片雲彩，領導你看這是不是也很有詩意呢。

回想當初，當我第一眼看到你時，我就被你吸引了，你坐在老闆桌後，像一台英國產的大笨鐘般龐大結實，你説要來工作就要先愛這個公司，因為愛了公司才會愛工作，我也沒怎麼明白，反正愛不愛的都是耍嘴皮子扯淡，你能給我多少錢才是正經你説是吧。你報了個天殺的低價，按照這個工資數，我能在一月內把它均勻地花在每天的三包康師傅方便麪上，還能多出一元錢，買個雞蛋什麼的滋補滋補。你見我不樂意，就説愛字當頭，工資無價。我呢當時也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上你這個中國台灣人開的公司，也算是給海峽兩岸的安定團結做出一份九十年代酷一族應有的貢獻。在你的公司裏每天早上不但要打卡，還有排好隊聽你訓話。我最愛聽你訓話了，就想我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見你在隊伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地説：有你在，她能活到九十九。我們都要在你偉大的光輝的正確地領導下，每天加班加點到很晚，像我吧，是負責公司糧草運營司的，聽上去這官很大，其實就是管訂盒飯，你説加班是給公司做貢獻，所以公司為了報答員工，就要免費給每位加班的員工訂盒飯，盒飯標準是一盒兩元，當時那做盒飯的店家很不開心，説除非全盛着飯才這個價。沒想到你聽了很高興，説對呀對呀就光訂飯嘛，人是鐵來飯是鋼，鋼鐵以外廢菜包。你還説，員工應當滴水之恩湧泉相報，吃了你的盒飯(還真是沒菜，盒裏全是個飯)，所以加班費就不必發了。我們當時大家都很感動，有些女員工當場就流下了激動的眼淚，大家都説：在社會主義的大家庭裏，能碰上你這麼一個老闆，真是我的福氣啊。

但我真的要走了，唉，其實不想走，其實還想留，想留下來好好揍你一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對你疼得要死，愛得要命，所以要是能胖揍你丫一頓，該多好啊。

噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙複印件，你看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找你時，人家會因你手下的人文化水平低而看不起你。

你看，我是多麼為你着想啊啊啊啊啊啊。

永遠對你咬牙切齒的

諷刺領導的辭職報告 篇2

尊敬的貴公司領導，請原諒我的不辭而別，在我一開始寫這封辭職信的時候就有點犯難，不知寫“尊敬的試研院領導”還是寫“尊敬的銀傑公司領導”呢?如果寫“尊敬的試研院領導”我卻是跟銀傑籤的合同，如果寫“尊敬的銀傑公司領導”我卻又在試研院工作，這個問題很讓我苦惱啊!別的話我也不説了，下面是我幾條辭職的理由，希望貴公司能聽聽我們銀傑工真實的想法以及對貴公司的認識。

1、為了尊嚴

自從我們入廠之日起身上就無形中揹負了“銀傑工”“臨時工”三個字，無論我們走到哪裏都會被正式工區別開來。大到工地，小到福利，在到食堂。歧視無處不在。去工地我們幹最苦最累最髒的工作。福利呢?到食堂呢?也區別對待。我真不知道該怎樣説出我心中的煩惱。在這裏我只想説一句我們是人，也有尊嚴。不是畜生!

2、工資待遇問題

這是我離開這裏最主要的原因了，現在什麼都在漲，惟獨工資不漲反而在降。在雪災面前，在地震面前，我還是用我少有的工資來為災區的人民做了我該做的貢獻。我5月的工資是1093元下面是我這一個月的開銷。

房租：1000元(四個人合租)煙：150元

飯卡：150元生活用品：50元

洗理：20元公交：50元

晚飯：240元(每天一碗拉麪8*30=240)電話費：100元

總計：1010元

所剩：1093-1010=83元

您認為我這83元錢能做些什麼呢?貴公司的員工呢?他們的收入是我的10倍之多，難道是我們乾的比他們少嗎?乾的比他們差嗎?現在講究和諧社會，我不知道這樣的收入差距怎會社會和諧呢?和諧試研需要的是我們每一個人的努力，不是一句口號。

3、加班費

今年是奧運年，在着忙碌的一年裏，卻沒有加班費，本來能參加奧運建設是我們每一個人的夢想，但我們首先得生存，生存了才能説無私的奉獻。對於一個偌大的試研院來説實在另我大跌眼鏡。

4、誠信為本

當我從檢修一班調到狀態監測班，院裏管理層答應我們跟主變一樣的崗，但後來卻不知道調節獎一下少了50，既然公司能説出這樣的話，卻又沒有勇氣做到。“人無誠信則不遠”更何況一個擁有百名員工的公司呢?以上幾點是我離開貴公司的原因及對貴公司的看法，希望貴公司領導能體諒我們這些銀傑工的苦衷。

此致

敬禮

辭職人：

諷刺領導的辭職報告 篇3

尊敬的公司領導：

我真的非常遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。

來到**公司也近八年了，有過付出，也有過收穫;有過挫折，更有過成長和榮譽。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能努力的工作，積極的學習，更讓我感到欣慰的是，工作上的一次又一次考驗讓我得到了成長和鍛鍊。在長期以來的磨鍊中，工作上的巨大壓力及緊張節奏讓自己力不從心，身心疲憊，以致無法正常工作。

我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，即將進入如火如荼的新三年大發展中。也正是考慮到公司今後工作的順利開展，本着對公司負責的態度，讓公司合理用人安排工作，節約人力成本，我鄭重向公司提出辭職。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的“諄諄教誨”，捨不得同事之間的那片“真誠”和“友善”。

願公司在今後的工作中“揚長避短，繁榮"娼"盛”!

辭職人：

諷刺領導的辭職報告 篇4

大家好!我叫××*，負責××*全面工作。

20xx年在黨委的正確領導下，按照分局領導班子的工作思路，本着儉省、節約的原則，引導全段幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，大力弘揚“獻身、負責、求實”的水利行業精神，全段幹部職工政治思想素質和業務工作能力都有較大的提高，不斷開創各項工作新局面，及時、準確、高效地完成了年初制定的七項工作任務，向黨委和分局領導班子交了一份滿意的答卷。給各位領導、各位同事彙報

一、政治思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真學習xx大、xx屆五中、六中全會精神，積極參加分局組織的各項活動，始終堅持嚴於律己、寬以待人、尊重領導、團結同志、關心下屬;業務上，精益求精，充分利用工作之餘，刻苦學習專業知識，不斷自己加壓、充電、提高自身理論知識水平和工程管理技能。全面貫徹黨委和分局領導班子的指示精神，以加強工程管理，確保引水暢通為目標，結合分局今年的實際情況，積極探索現有情況下，對單位和工程管理有利的先進做法，創新性的開展工作，使××*各項工作取得了長足發展。

二、業務工作：

20xx年按照管理段職責和分局領導班子的安排，堅持引水期間二十四小時值班，適時處理引水安全工作，全年無責任事故發生，完成了安全引水，渠道安全度汛、水毀工程統計、20xx年度水毀工程維修質量監督、四護員管理合同修改、配合分局有關科室完成了三義寨灌區專項應急抗旱預案的起草工作，已報上級有關部門備案。主要完成工作情況向大家彙報

1、安全引水工作。

20xx年第一次引水前，帶領全段幹部職工對本轄區內的分水口門進行了保養、維修、調試，渠道進行了細緻的檢查、處理，從而保證了啟閉機運用自如和安全引水。引水期間，對渠道、各分水口門嚴加管護，早晚巡查，確保了引水安全。

2、渠道防汛工作。

根據分局度汛暫行辦法，制訂了××*安全度汛實施辦法，責任到人，作到了“三到位(措施到位、實施到位、監管到位)、一確保(確保工程萬無一失)”，共整修、保養、調試啟閉機2台次，清除排水口內土方30立方;每次大雨過後，都能及時到渠道上查看水毀情況，分析水毀原因，形成書面材料及時報分局有關領導，保證了××*範圍內的渠道、建築物安全度汛和沿渠工程管理道路全年暢通無阻。

3、完成了20xx年度四護員工作總結及表先工作，南分幹四護員合同修改及新管理合同簽訂工作，免除了近3年全部補助費用。

4、完成了本段範圍內水毀工程及橋、涵、閘的統計工作，為分局擬訂下步工程維修計劃提供了第一手資料。

5、全段人員共同參加了轄區內05、20xx年度水毀工程修復工作的質量管理工作，在施工中嚴格按規範、規程進行，要求各道工序必須做出樣板後方可施工，經驗收合格後進入下道工序，達不到樣板要求的堅決返工，變事後監督為事先預防，不但減少了材料浪費，同時提高了工程質量，遇到施工難點問題，積極同施工單位一道出注意、想辦法，給施工單位提合理化建議，解決施工中的難點問題，得到了施工單位的認可。

6、定期對毛古樞紐及沿渠啟閉設備進行檢修，保養及維護，做到“經常養護，隨時維修，養重於修，修重於搶”的方針，確保設備良好，運行正常。每週定期對管理段院內及啟閉機房衞生進行清潔打掃，始終保持清潔衞生。在南分幹0 000——1 500道路整修工作中。共購買磚渣5.8m3，動土方24m3，淤泥路段得到了改善，如今道路平整，樹木整齊，使亮點工程真正靚起來了!

7、每週定期不定期對渠道四護員合同履行情況進行督促檢查，發現問題及時告知有關四護員，及時記入四護管理檔案，及時修復合同範圍內的水毀工程，發揮了羣管人員在工程管理中的作用，使四護工作得到了進一步提高，全年四護員無大的違約事件發生，使沿渠樹木得到了正常生長，即使在汛期所轄管理道路也達到了常年暢通無阻。

8、組織全段人員積極參加了分局舉辦的職工運動會，強化了全段人員的團隊精神和集體觀念，提高了全段人員的參與競爭意識。

9、在市文明委對我局進行省級文明單位驗收時，全段人員積極主動地配合局有關部門迎接文明委的驗收，為我局的精神文明建設貢獻了各自的一份力量。

10、嚴查管理段院內存在的安全隱患，如：重點排查供電線路是否老化，電度表運轉是否正常，以及門鎖、窗户防護網是否完好無損，確保值班期間的穩定和放水期間的安全生產。

總之，在20xx年的工作中取得了較好的成績，但是距領導的要求還有一定的差距，主要表現在：工作標準和工作效率不夠高，理論和業務知識學習有待深入，在一些環節上抓落實不到位等現象。在新的一年裏，全段管理人員將以新一年為起點，在分局班子的領導下，繼續發揚獻身、負責、求實的水利行業精神，求真務實，與時俱進，盡心盡責做好本職工作，力求做到“三個提高”，即強化政治學習，提高理論水平，抓好知識更新，提高業務水平，堅持在幹中學，學中幹，提高實踐水平，為我局精神文明建設和經濟效益建設再上新台階做出新的貢獻。

述職人：

X年XX月XX日

諷刺領導的辭職報告 篇5

尊敬的領導：

感謝車間領導對我的信任！在這工作有六年了，現任副班長兼職團支部書記，任團支部書記四年，副班長也有一年了，學到了很多知識，也學會了做事先做人的道理。在此期間自學讀完了大學企業管理專業，為了適應企業現代化管理，學習了計算機，現在已通過了國家職業資格四級的考試。

非常感激車間給予了我這樣的機會學習。雖然在線的管理和調整已經基本掌握，但因各種原因，我決定向車間領導申請，辭去副班長兼職團支部書記職務。提出辭職我想了很久，要在車間自我提升及成長為獨擋一面的能手，是我一直嚮往的，但現在的環境下可能很難。

我和班長的性格大家也應該都有所瞭解，在一起合作，工作很難開展。現在班長和我的工作方法、工作態度大有分歧。工作上沒有溝通，班組管理現在很混亂，也談不上管理，不知道班長是想從管理中抓生產還是從生產中抓管理，可現在兩項都沒有成績。

現在的工作壓力很大，班長把很多自己份內的工作安排到我身上，不去做，影響了團結，去做的太多，自己太疲憊了。自己在xx年崗位上因疲勞過度得了腰間盤突出，身體不是很好，現在很難在全心的工作。

我也意識到了自己的個性，雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得現在我還繼續在這個位置不會給班組帶來更好的成績。如果班組班長的思想不統一，很難成為優秀的班組，介此，不如我主動離開，讓他自由的發展。

我提交這份辭職報告以後，我還會不斷的學習，充實自己。我的工作崗位請領導分配，我一定會盡自己的努力，做好應該做的事。另外，希望領導批准，其實，離開這個副班長職務我很捨不得，原因自不用説明。謝謝！

辭職人：

日期：xx年xx月xx日