學校四風專項整治工作總結

第二批教育實踐活動開展以來，認真貫徹中央部署要求，在繼續深化第一批教育實踐活動部署的專項整治任務的同時，堅持聚焦四風 ，今天本站小編為大家精心挑選了關於學校四風專項整治工作總結的文章，希望能夠很好的幫助到大家。

學校四風專項整治工作總結篇一

自開展“四風”突出問題專項整治工作以來，萬匹鄉黨委始終以黨的xx屆三中全會精神和習重點要講話精神為指引，全面落實中央八項規定、省委十項規定、市、縣委關於改進工作作風相關法律法規或政策規定要求，紮實有效地推動專項整治工作的開展，現將工作開展以來的情況總結如下：

一、專項整治以來的主要成效

1、制定機關考勤工作制度，要求各部門、各單位工作人員堅守工作崗位，恪盡職守、履職盡責，及時、高效地完成工作任務;嚴格執行請假制度、值班制度，遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不串崗脱崗。不得在上班期間干與工作無關的私事，或上網玩遊戲、聊**。目前鄉紀委已查處2起2人次工作時間擅離職守人員，對他們處以經濟處罰，並在鄉村幹部大會上進行表態。

2、成立督查組，對執法監管部門違反“四風”的行為進行督查，發生一起的，對具體經辦人和單位負責人實施經濟處罰，並記責任檔案一次，再次發現有此類行為的，對具體經辦人調離工作崗位，對單位負責人實施誡勉，相關人員年度考核不得定為合格及以上等次。

3、針對落實惠民政策縮水走樣問題，鄉實行各項工作公開、公示制度，特別是涉及低保、涉農補貼及農村草危房改造等工作，要求全公開實施，邀請老黨員、部分“兩委員一代表”、羣眾代表等進行監督，目前，未發現一起相關行為。

3、針對拖欠羣眾錢款、剋扣羣眾財物以及環境污染、農村建房等問題，鄉紀委、鄉督查辦聯合財政、國土、勞保、城管環衞、安監站等相關部門，開展了為期一週的專項查處活動，共查處一起拖欠農民工資行為，目前，該企業已付清拖欠的工資款。發現農民私建房屋2起，均已停工。

4、對鄉便民服務中心的崗位設置進行優化重組，簡化辦事程序、減少中間環節，讓各村辦事人員少跑路、少籤批、少花費時間。辦事要做到一次辦理完畢，一次不能辦理完的必須主動與辦事人員保持聯繫，及時辦理應辦事項。同時完善《萬匹鄉公僕代辦人員考核辦法》，加強對公僕代辦人員管理，做到熱度接待，按時辦結，特殊情況特殊辦理整治措施。

5、嚴格遵守《萬匹鄉公務接待標準和規範》，對正常的公務往來，一律在鄉食堂就餐，並嚴格控制陪餐人數，來客接待由黨政辦、財政所統一紮口，按照30元/人的用餐標準執行，紀委做好監督工作。對招商引資等確肱在鄉政府食堂以外的地方進行的公務接待，必須履行審批手續，經主要領導同意後方可招待，同時報鄉紀委備案。

6、制定《萬匹鄉領導接訪制度》，在鄉信訪接待大廳設立領導接訪處，由鄉領導班成員輪流值班接訪，實行首問負責制，及時解決矛盾糾紛。結合貫徹中央《關於創新羣眾工作方法解決信訪突出問題的意見》和國家信訪局《關於進一步規範信訪事項受理辦理程序引導來該人依法逐級走訪的辦法》等文件規定，排查出信訪積案6件，按照“劃地管理、分級負責、誰主管、誰負責”的原則，明確責任主體，提出化解要求，確保辦理質量。

7、鄉紀委會同鄉組織科，開展行政機關事業單位超編、超職配備幹部及在編不在崗專項專治工作，目前，此項工作已全部結束，未發現有相關現象。

8、鄉直各單位整合相關職能，全面清理、壓縮村(居)的組織機構，減少村(居)掛牌及台帳過多現象，推行契約化管理等措施，切實減輕基層負擔，推動村(居)工作轉型和作風轉變。

9、鄉農經中心在全鄉開展村級集體資產清理工作，對“三資”進行登記造冊，實行“三資”處理村民代表議事制度，嚴查村級在“三資”管理中和處置中的營私舞弊、獲取私利的行為。指導村民主理財小組正常運行，對虛報冒領、截留私分、侵佔挪用惠農物資資金等行為設立舉報箱，發現一起，查處一起。

10、制定《萬匹鄉農村建房管理措施》，對農村建設實行規範化管理，實行報批制定，統一規格，杜絕無序建房。鄉成立由分管人任組長，國土、城管環衞、工貿等部門為成員的檢查小組，對徵地拆遷中安置和補償不到位，農民集中居住區供電、供排水及保潔，農貿市場環境“髒、亂、差”，工業園區企業“三廢”排放及處理，工地揚塵等問題進行集中整治。

目前，對羣眾反映強烈的龍庭小區水壓不足問題已處理結事，居民已正常用水。城管隊新購買清運垃圾設備，對街道上的垃圾清理由原來的一天一次，增加為一天兩次，大大改善了鄉區的環境。

11、由黨委副書記談斌牽頭，組織衞生院、工商所對全鄉範圍內的醫療點及餐飲行業進行專項檢查，嚴厲打擊以“黑診所”為重點的非法行醫行為，保障羣眾身體健康和生命安全。對全鄉的範圍內的餐飲行業進行衞生監督專項檢查，嚴厲打擊生產經營和使用不合格“消毒餐飲具”等違法行為，讓羣眾用上“放心餐飲具”。

12、鄉民政股對全鄉的低保户開展一次回頭望，對低保認定中存在的拆户、拼户、人情保、關係保等問題進行全面排查清理，做到“應保盡保、應退盡退”。繼續實行社會救助公開信息制度，實現救助對象全公示、救助內容全公開，堅決防止弄虛作假、暗箱操作等問題發生。

13、改進《萬匹鄉日常工作考核制度》，遏制檢查、評比、達標、表彰活動氾濫現象，改進考核評比辦法，精簡考核項目，減控考核頻次，硬化考核指標，切實提升考核評比的科學化水平。

14、嚴格領導幹部帶班制度，鄉督查辦實行不定期抽查，對工作日未經許可，不按規定住勤、離崗返家的，每發現一次罰款200元。對不遵守值班制度，值班不在崗位的;無故脱崗，出現突發問題不能及時趕赴現場妥善解決問題的;不遵守工作紀律，無故遲到、早退、缺勤的。不僅實行經濟處罰，而且要在早會上進行書面檢討，領導班帶頭缺席的，要加重處罰。

15、鄉組織科制定村(居)幹部培訓制度，會同紀委定期對村(居)幹部業務培訓，每月組織村黨支部書記及村幹部學習一次，充分利用遠程教育平台，組織廣大黨員參與學習。繼續深入學習《黨章》、xx屆三中全會精神等，提升各黨組織負責人的業務素質，增強黨員認識，明確村(居)幹部崗位職責，提升服務羣眾能力。

16、加強民主集中制教育培訓，實行《責任追究制》，決重大決策必須經過班子研究、民主討論、集體表決才可以實施，杜絕自由主義傾向;提升黨員幹部執行民主集中制的素質和水平，對貫徹執行不力、發生重大偏差和失誤的班子及個人追究責任。

17、制定《xx鄉農村公共服務運行維護機制管理措施》，建立組織機構，明確轄區內農村公共服務運行維護責任機制，加強農村保潔隊伍建設，建立保潔人員基本信息和工資發放台賬強化考核;加強農村公共服務設施管理，對公共服務運行維護機制單位及舉報電話等信息進行公示，便於社會監督。擬定各村(居)垃圾中轉站建設計劃，引導農民樹立優良的衞生習慣。

學校四風專項整治工作總結篇二

根據《中共xx州委關於開展“四風”突出問題專項整治實施方案》文件精神，結合《xx州工商局關於開展“四風”突出問題專項整治的實施方案》及“三嚴三實”和“忠誠乾淨擔當”專題教育州委第六巡迴督導組的要求，現將我局開展21項專項整治情況(兩方案一計劃)情況作以下總結。

一、整治“四風”的基本情況

一是整治文山會海、檢查評比氾濫。自中央八項規定出台以後，我局嚴格貫徹落實，要求對行文的必要性及內容、規格、範圍嚴格審核把關。截止去年12月30日，州工商局20xx年發文數量與20xx年末相比(去年發文233份，今年發文177份)，減少了56份，下降了24%。同時我局全面啟用了OA公文辦公系統和政府電子公文交換系統。做到了從嚴控制會議數量、規格、規模、會期及工作人員比例。

評比達標表彰活動去年僅開展了一次，即對20xx年度工作進行了表彰。從嚴控制會議的數量，規格、規模和會期，提倡講短話、開短會。除去年教育實踐活動組織的13次各類學習會議外，全州系統(州、縣市兩級四個部門)業務工作會議僅召開了8次，分別是20xx年度工作總結會議和黨風廉政暨財務工作會議，較去年的12次，減少了4次，壓縮比例為33%，會議時間也縮短了20%以上。我局黨組班子對所議事項都採取集體協商、“一人一票”，少數服從多數的方式進行，不存在“一票否決”的事項。

二是整治“門難進、臉難看、事難辦”的問題。我局認真貫徹落實註冊資本登記制度改革和國家取消(下放)的行政審批事項。充分利用各類媒體、協會商會、市場巡查等多渠道廣泛宣傳，接受紀檢監察部門和人民羣眾監督。羣眾路線活動開展後，州、縣(市)兩級均制定和出台了機關紀律整治方面的制度和文件，兩級紀檢部門未發現和收到“吃拿卡要”方面的問題或投訴。

三是整治公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費的問題。嚴格執行中央“八項規定”和“六項禁令”，班子成員帶頭厲行節約反對浪費，建設節約型機關。明令禁止在公務活動和節假日時收受禮品、禮金、有價證券等行為。嚴格按照公務接待相關規定和標準，不安排與公務無關的宴請，不安排無公函的公務活動，禁止私客公待、大吃大喝。

四是整治超標配備公車、多佔辦公用房、新建濫建樓堂館所。我局的公務用車和執法用車全部經政府統一招標採購，符合《黨政機關公務用車配備使用管理辦法》相關標準,不存在需要清退的情況。羣眾路線活動中，州、縣(市)兩級局機關共騰退、調整辦公室29間，清理整改建築面積856.86㎡，清理後全部達到國家相關規定標準。

五是整治羣眾辦事難。州、縣(市)兩級局均在機關顯著位置公開了辦事程序、責任人員、監督方式及電話，大部分基層工商所(分局)也對這些事項進行了陽光公示.嚴格執行首問責任制、限時辦結制、責任追究制、服務承諾制等制度，提高工作效率和服務水平。兩級紀檢監察部門未發現(收到)故意刁難辦事羣眾的問題或投訴。

六是整治亂收費、亂罰款、亂攤派。當前，工商機關已不存在任何的行政收費項目。在教育實踐活動開展當中，我州兩級紀檢監察部門採取走訪座談、查帳目、看案卷、聽彙報等方式，對人民羣眾、系統單位、所屬協會的有關執收執罰情況、會費收取情況進行了嚴格深入的檢查，未發現亂收費、亂罰款、亂攤派的情況。同時兩級局均設立了意見箱，公佈了舉報電話，認真接受社會各界的監督。

七是整治落實惠民政策縮水走樣。在開展“貸免扶補”和“兩個十萬元”工作中，採取廣泛宣傳、對象選定、材料申報、反覆篩選的程序，對符合條件的創業者全部推薦給農信社，由農信社最後審定並放款，不存在優親厚友、以權謀私的情況。

八是整治領導幹部收送“紅包”及購物卡。兩級紀檢監察機構開展了對收送的紅包禮金和購物卡等有價證券主動上交(清退)工作;全體幹部均並填寫《個人承諾書》，由監察室備案;組織監督領導幹部如實填報了《領導幹部親屬從業情況登記表》、《領導幹部上繳紅包禮金登記表》。均未發現違法違紀行為。

九是整治領導幹部藉機斂財。認真貫徹中央“八項規定”及《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，強化日常監督、嚴格責任追究，未發現有領導幹部借婚喪嫁娶等事宜趁機斂財的問題。

十是整治“會所中的歪風”。經認真排查，截止今日，未發現(或接受舉報)有違規出入會所的黨員幹部。兩級局黨組班子成員均做出了政治承諾，接受社會各界監督。

同時，按照州委開展“四風”專項整治實施方案的要求，我局積極配合州紀委對公款吃喝、進出高檔會所和“為官不為”開展專項檢查，明察暗訪，改進和完善作風建設常態化監督制度，不斷鞏固和擴大作風建設成果。

二、存在問題及下步的打算

通過對中央“八項規定”落實、教育實踐活動進行“回頭看”，我局黨組班子能夠認真查擺“四風”方面存在的問題和差距，多方面虛心聽取羣眾意見，深刻分析剖析問題根源，切實落實邊學邊查邊改要求，教育實踐活動取得了顯著成效。但對照“八項規定”，踐行“為民務實清廉”，貫徹“三嚴三實”要求等方面與州委的要求還有不小差距。主要體現在，制度建設還需要進一步的建立和完善;風清氣正、廉潔高效、務實為民的機關作風、社會風尚還需要長期的引導和監督。

下步，我們將繼續強化樹立“作風建設永遠在路上”意識，在州委的堅強領導下，紮實深入開展好“三嚴三實”和“忠誠乾淨擔當”專題再教育，把專項整治工作堅決進行徹底，進一步鞏固和擴大教育實踐活動的成果，為推動我州經濟社會發展做出新的更大的貢獻。

學校四風專項整治工作總結篇三

按照上級紀律作風整頓有關文件精神和學校實施方案的安排，本月初我校開展了紀律作風集中整頓活動，全體教職員工自上而下人人自查，全方位的進行自我剖析，發現問題找出不足，從小處着眼，制定相應的有效整改措施。每位教師認真對照整頓內容，深刻反思自己的思想、工作、學習、生活，深入細緻的查找存在的問題和不足，並初步提出瞭解決辦法，學校根據教師的自查情況及學校實際，進行了全面深入細緻的自查，現將自查情況彙報如下：

一、存在問題

1、敬業精神方面。教師整體敬業精神是不錯的，但也存在着如下問題：個別教師工作作風漂浮，工作拖拉散漫，被動應付，只求過的去，不求過得硬，缺乏奮發有為，積極向上的精神狀態，工作態度上粗枝大葉，敷衍塞責，缺乏埋頭苦幹、鑽研業務、創新的精神。

2、思想作風方面。個別教師缺乏全局觀念和中心意識，安於現狀，不思進取，協調配合不夠，有時存在着有令不行，有禁不止的問題。

3、工作紀律方面。存在着不能提前侯課，上課時間隨意出入教室，坐着講課，接打電話等自由散漫問題，教育學生過程中存在着方法簡單、缺乏足夠的耐心細心的思想教育，教育效果低等問題。

4、原則立場方面。存在發牢騷想象，個別的有時對法規不信服，説一些落後話，產生消極影響，表現出立場信念不堅定

二、原因剖析

1、忽視了對其世界觀、人生觀、價值觀、教育觀、人才觀的改造，導致與其思想上不能對教師教育不夠。

2、制度落實不嚴，沒有從根本上嚴格貫徹教育法規、教育規章制度，礙於面子問題，對教師表現出不合適的行為沒有予以堅決制止和糾正。

3、督導不夠，沒有做到隨時隨地對教師進行全面的管理檢查，對教師遵守工作紀律、完成工作任務缺乏全程監督機制。

4、缺乏有效的激勵競爭機制，由於學校經費困難，沒有形成一整套的促進教師爭先創優的激勵競爭機制，不能有效調動教師的積極性。

三、改進措施

1、進一步完善學校的規章制度，努力形成行之有效的管理體制，捋順管理關係，優化管理手段，提高管理效率和效能。

2、嚴格落實規章制度，堅持唯實不唯情，唯才不唯人，以規章制度為準繩，衡量教師的政治思想、政治作風、工作紀律、原則立場、工作成效，形成良性循環的激勵競爭機制。

3、加強督導檢查。注重平時，注重經常，隨時檢查與階段檢查相結合，對教師的各個方面進行督導檢查，發現問題及時處理，消除教師的不規範行為。

4、加強教育，嚴格落實行風評議、教師教育，持之以恆的開展政治學習，提高教師的思想認識和政治覺悟，改造教師的人生觀、世界觀、價值觀、教育觀、人才觀，使其適應時代和教育發展需要，自覺與組織保持一致，自覺抵制不良風氣和思潮。

5、妥善處理“上”與“下”的關係，在保證完成上級安排部署的各項工作的基礎上，中心下移，把管理的中心放在內部管理上，努力形成管理特色，爭先創優。