開展“巾幗建功”系列活動總結匯報大綱

近幾年，女職工委員會緊緊圍繞*黨委，*工會的工作重點，結合自身特點，有計劃、有步驟地繼續開展“巾幗建功”系列活動，突出特色，堅持“一手抓發展，一手抓維權”的工作方針，進一步維護女職工的合法權益和特殊利益，同時在參與市場激烈的競爭中，充分調動廣大女職工的積極性和創造性，帶領全*女職工為我*的兩個文明建設充分發揮“半邊天”作用。

一、把發展做為第一要務，開展巾幗扶貧幫困工作。

近幾年，我*各級女工組織清楚的認識到，發展是第一要務，要想扶貧首先要從“觀念上扶貧”，針對“扶貧先扶志，治窮先治愚”的思想，各級女工組織通過深入細緻地摸底調查，擬定出各單位“一幫一、結對子”的扶貧計劃，並結合我*的特點，利用當地資源，大力發展庭院經濟和第三產業，幫助貧困女職工早日脱貧。

2004年，*女工委根據**、*黨委召開的有關會議精神，在全*開展了“千名幹部幫扶”活動和“巾幗扶貧”活動。我們的具體做法是：一是各級女工組織深入到基層摸底調查，對本單位在種植和養殖上有經驗，肯吃苦的女職工選樹出來，登記造冊，每個*選樹典型5--10户，以點帶面，全面推開，並對她們進行技術上和資金上的扶貧，幫助她們跑項目，聯繫業務，做好售後的服務工作；二是對哪些經濟條件較差，但肯吃苦，願意幹的女職工，採取幫扶工作，*的女黨員、女幹部和*隊的女職工結成對子，形成“一幫一”結對子活動，幫扶女職工達 80%。如：**女工委在開展“巾幗扶貧”活動中，做到“四落實”：（1）人員落實。首先對本單位貧困户進行摸底造冊，然後由本單位的富裕户、女種田能手、黨員與這些貧困户掛鈎，開展“一幫一”、“結對子”活動，以先富帶後富，最後達到共同富裕。（2）政策落實。對確實貧困的職工單位給予政策上的優惠，免徵土地費，少收水費，糧食收購價格上調等辦法，使這些貧困職工早日走出困境。（3）經費落實。對特困職工*裏在物化成本上給予墊付，鼓勵貧困職工搞一些短、平、快的項目。如：*裏對凡是想擴大自營經濟規模的農户，由*裏擔保，幫助農户實現小額貸款的方式促進自營經濟的快速發展。（四）技術落實，對想幹又不會幹的貧困職工在技術上給予幫助，請來石河子農科院的教授傳授大棚養殖、種植等技術，教授們親自動手指導職工學習，適用育苗、栽種、施肥、澆水等知識，在老*的幫助和指導下，廣大職工即掌握了科技知識，提高了生產效益，又改善了自己的生活條件；為了幫扶工作落實到千家萬户，*計生委在全*開展了“計劃生育百家扶貧幫困”活動，各級女職工組織協同*計生委做好“計劃生育百家扶貧幫困”的摸底調查工作，把那些家庭貧困，本人想幹，又無經濟能力的人挑選出來，給他們提供資金 上的幫扶。*計生委拿出4.5萬元的資金，*裏提供15萬元，*裏配套15萬元，共計39萬元，幫扶100户貧困家庭，每户3000元，幫扶4户種、養殖大户，每户20040萬元，有了啟動資金，農户的發展家庭養殖業的積極性空前高漲；

各級女工組織積極協助有關部門做好“西部開發助學工程”活動。為了重視教育、尊重知識、培養人才、鼓勵成材的社會風氣，我*把“助學工程”作為一件首要事情來抓，根據國家文明委的要求，由*宣傳部、文明委、教委三家聯合開展了“西部開發助學工程活動”，幫助貧困家庭的子女園了上大學的夢想，對那些家庭貧困，品學兼優的大學生符合條件的進行審核，每年提供5000元的助學基金，從而解決他們就學難的問題，緩解了家庭的生活。從2004年---2004年我*已資助貧困大學生28人，資助金達29萬元。2004年*又開展了“宏志班”國中升高中的資助活動，我*有2名貧困學生享受到了“宏志班”的資助，每人每年資助金額2004元。此活動的開展不僅解決了貧困家庭上學難的問題，也解決了*人才匱乏的問題。

2004年*女職工委員會又根據**、*黨委關於再就業和增收節支工作，自營經濟工作會議精神，按照“三個結合”和實施“三個一千工程”的思路，即：一是把發展職工自營經濟和積極開闢新的就業途徑結合起來；二是把**小城鎮建設發展和實施再就業幫扶工程結合起來；三是把做好思想政治工作和幫扶職工再就業結合起來，充分培植和調動兩個積極性，採取一千名幹部，掛靠一千個養殖專業户，幫助一千名下崗職工實施再就業的工程和“一幫二”的運行模式，全*共幫扶貧困職工1114户，其中婦女佔40%。由於在開展“巾幗扶貧”幫困工作中，措施到位、服務到位，湧現出了一大批女科技能手，如：*自營經濟先進個人**女職工殷燕、*巾幗科技致富能手**高忠鳳、**張茂蘭、*“五一勞動獎章”**牟秀慶等，通過抓先進，樹典型，在全*掀起了一個比、學、趕、幫、超、的熱潮。

二、加大維權工作力度，維護好廣大女職工的合法權益。

近幾年，各級女工組織始終把代表最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發點，切實發揮好橋樑和紐帶的作用，大力宣傳《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》，把維護女職工勞動權益作為維權的重點，緊緊圍繞“一手抓發展，一手抓維護”這個目標，做到源頭上參與，源頭上維護。三年來，我*各級女工組織，積極參與*職代會、工代會、教代會的召開，做好女職工代表參加的比例數，保證有1/3的女職工代表參加會議；積極參與集體合同平等協商的續簽工作，就涉及女職工切身利益的有關條款、法律、法規進行修改和補充，參與續簽的全過程，做到有章可循，對於新建企業，股份制企業，要求一定的女代表參加，女工會主席或副主席進入董事會、監事會。目前我*新疆膨潤土有限公司是按照新《工會法》的規定開始運作。

近兩年，*黨委歷來重視培養，選拔使用婦女幹部工作，為了將此項工作落實到實處，各級女工組織都建立了“婦女人才庫”，為*黨委培養、選拔幹部提供了依據。1998年，我*舉辦了“*首屆婦女幹部培訓班”培訓了33名女領導幹部和業務骨幹，成為*婦女幹部的儲備庫。目前，這33名女幹部有1/3已被提拔任用到領導崗位上。由於黨委重視，我*女幹部的政治、經濟地位明顯的得到了提高，女職工參與社會管理的意識逐步增強。截止目前，全*有副*級女幹部1名，正處級2名，副處級20名，女幹部隊伍的不斷擴大，充分顯示了婦女幹部在經濟發展和社會穩定中已逐漸成為一支不可替代的主力軍，為*的物質文明、政治文明、精神文明建設做出了巨大的貢獻。

為了更好地維護女職工的合法權益，讓女職工學法、懂法、用法，用法律的武器保護自己的合法權益。由*司法局、*工會、*婦聯聯合舉辦了“148”婦女維權周活動，並請來*司法局的領導，*律*事務所的律*及基層單位的女工幹部到電視台就女職工的難點、熱點問題進行現場諮詢，現場解答，通過一問一答的電視宣傳的形式，進一步提高女性懂法、用法的法律意識。我*各農牧*女工委也紛紛走上街頭向女職工宣傳“婦女權益保障法”等法律法規。此次全*共諮詢上訪案例20餘起，張貼宣傳標語1000餘張，由於電視宣傳點多面廣、輻射面大，受到廣大婦女的好評。

維護女職工的身心健康是各級女工組織應盡的義務，為了能從身心健康上維護女職工的合法權益和特殊利益，我*各級女工組織始終堅持兩年一婦檢的工作，對於在婦檢過程中發現的問題及時解決，對於一些大病、重病患者，女工委積極想辦法解決好女工們的後顧之憂。2004年*計生委和*醫院開展了生殖健康大檢查，對全*的10000多名婦女同志進行婦檢，醫療人員深入到*、*隊對婦女同志進行一次比較全面的婦科普檢，這一舉措受到了全*廣大婦女的稱讚，此項活動歷時一個多月，全*90%的婦女都享受到了這次免費婦檢。

婦女本身就是一個弱勢羣體，在社會發展的今天，婦女的地位還處於一種不平等的狀態，不管是在就業分配上，男女同工同酬上婦女都處於一種很低的位置。特別是近兩年來，家庭暴力活動越來越多，就2004我*涉及家庭暴力的就有7起，有部分婦女她們因無工作、無經濟能力，在家中無地位，被丈夫經常歐打，針對這種現象，*女工委和有關單位女工委對於家庭暴力的違法行為進行制止和嚴肅的處理，保證婦女的身心健康不受到侵害，從而維護她們的合法權益。近兩年，*女工委共調解家庭糾紛10餘起，調解率達100%。

各級女工組織把幫助下崗女職工實現再就業放在維護女職工合法權益的首要位置來抓，並協調有關部門做好下崗職工的摸底調查，參與下崗女職工再就業政策的制定，為下崗女職工多渠道、多方面牽線搭橋，提供再就業的信息、技術的指導和培訓，引導下崗女工認清改革大局，轉變擇業觀念，發揮自身優勢，實現自我再就業。並積極做好下崗女職工自主擇業、自強不息的宣傳和報道工作。如我*的**下崗女工楊桂玲，下崗後不等、不靠，用自己勤勞的雙手，創辦了*小有名氣的“超奇蛋糕世界”，現有資產30多萬元。楊桂玲自己富了，她不忘一起工作的姐妹，還幫助解決2名下崗女職工再就業的問題；我*毛紡廠女工不等不靠，發揮自身特長，加工毛衣，搞餐飲服務，都能正確的面對市場，尋找再就業門路。2004年，*工會在幫扶的下崗職工中有60%都是女性，目前這些人全部安排在我**高級中學餐廳工作，解決了她們生活難的問題。

三、以職工素質工程為着力點，全面提高女性自身素質。

近幾年，我*重點抓好“女性素質工程”。在全*範圍內依據行業的特點，分層次、分目標的實施達標。科教文衞單位，每年對本單位的員工進行定期和不定期的業務及各項知識的學習和培訓，提高她們的專業技能和理論水平。如*醫院為了提高服務質量和工作效率，各科室都配備了微機，並抽出一個月的時間對醫生、護士進行微機上崗培訓，並統一考試，考試合格者方能上崗，這一有效的機制，促進了醫護人員學習的積極性，也實現了*醫院的電算化管理，提高了工作和辦事效率，杜絕了一些“人情現象”的發生；農牧*在開展“女性素質”達標工程中，根據承包土地的多少，種植作物的種類，定產、定量，進行對比達標。如**對承包大田的女職工看你今年承包的面積比往年增加了多少，科技含量提高了多少，在*、*組織的“科技之冬”培訓中，科學技術的推廣和運用能達到多少，每年進行對比，把選出的好的女“種田”能手的條件做為達標的條件，同時也是評選先進的條件之一。通過“女性素質”達標活動，使女職工學文化、學科學、學技術、學法律、學經營、學管理的積極性明顯提高。

為了將“素質工程”工作抓的紮實並富有成效，近兩年，我*農牧*結合“科技之冬”對廣大女職工進行實用技術方面的培訓，並制定了嚴格規範的學習制度和計劃，採取走出去，請進來和集中辦學習班，上技術課，播放科普錄像，電視，能人巡迴演講等多種形式進行培訓，充分利用廣播、電視、板報等宣傳工具普及科技知識。為加大培訓的力度*裏還明確要求各單位受訓人數必須佔本單位職工總數95％以上，培訓時間不低於60小時，（合格率不低於90％，考試合格者頌發《上崗資格證書》。特別是近兩年*加大了對新職工和大中生的綜合培訓工作，凡是新來的職工必須經過一個月的綜合培訓後，才能上崗工作。通過一個月的培訓，讓新職工進一步瞭解*、瞭解*，增強他們屯墾戍邊的責任感。如：我***加大了“科技之冬”的培訓力度，對全*的職工進行三天的技術培訓，為了形成一種激勵機制，**採取對培訓人員管吃管住，考試合格發10元的補貼費，考試不合格者罰款30元，對單位人員培訓達不到95％的扣*長，書記100元，通過培訓學習廣大職工的文化素質和技術知識有了明顯的提高；**、**、**女工委結合本*實際採取缺什麼，補什麼，種什麼，學什麼的原則，為參加學習人員徵訂農用實用技術書，請來有關的教授，專業技術人員為她們授課，使生產在第一線的女職工掌握更多的科學技術知識，用於大田生產上，每年“科技之冬”的開展，不僅有利於女職工整體素質的提高，更有利於促進我*的經濟發展。

目前，我*共舉辦女職工實用技術培訓班五期，培訓人數達788

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