煤礦團委組織工作總結

煤礦團委工作總結 進入##年以來，我礦團組織在礦黨委、礦行政和集團公司團委的領導和有關部門的大力支持下，堅持以鄧**理論、“三個代表”重要思想和xx大精神為指導，以建功育人為宗旨，團結帶領全礦廣大團員青年緊緊圍繞我礦的中心工作，廣泛開展團的各項活動，思想教育工作深入紮實，青年突擊隊活動成效顯著，團的自身建設進一步加強，少先隊工作蓬勃發展，有力地推動了我礦兩個文明建設的健康發展。

一、思想教育工作不斷深化。 用科學理論帶動青年。##年是黨的xx大召開後的第一年，黨的xx大提出了我國今後二十年的奮鬥目標，為我國近一段時期的發展指明瞭方向，是我們進一步加快改革發展和建設的行動指南。為了積極引導廣大團員青年系統地學習、領會和掌握xx大的主要內容和精神實質，在學習內容上，組織全礦團員青年重點學習了江**同志作的政府工作報告，在學習方式上採取了集中學習和分散學習相結合和區分重點結合實際學，以及以團支部為單位分小組討論學的學習網絡。同時在團員青年中深入展開了“學習xx大精神，我該怎麼辦？”大討論，通過學習討論，廣大團員青年立足本職工作，加快企業改革和發展的自我加壓、主動工作的主人翁意識不斷增強。 用團員意識教育啟發青年。礦團委圍繞黨員先進性教育活動，在慶祝建團81週年期間，在廣大團員青年中深入開展團員教育民主評議活動。團員青年紛紛結合自身實際情況，以集團公司團委關於“三查三比三對照”的要求，自查自糾，通過互評、聯評，書寫團性分析報告，使廣大團員青年認識到了自己生活和工作中的缺點和不足，真正達到了教育自己，啟發別人，共同提高的目的。 深入開展愛國衞生運動。面對突如其來的“非典”災難，礦團委充分發揮自身的組織優勢，在全礦上下深入開展了“全團齊動員全員齊參戰共抗非典型肺炎”宣傳活動。組織職工醫院的青年志願者和“安全小衞士”發放預防非典的傳單共計約有3000餘份，促進了全礦防非工作的順利開展，在廣大職工家屬中倡樹了健康、文明、衞生的生活方式。 加強道德教育，堅持用精神文明實踐活動陶冶青年。今年是毛澤東等老一界革命家發出向雷峯同志學習40週年，3月份礦團委組織開展了“學雷峯青年志願者奉獻周”活動。在3月5日國際青年志願者活動日，開展了“弘揚雷峯精神，參與志願服務，建設企業文明”為主題的學雷峯服務一條街活動。並堅持長期開展便民活動，家電維修、焊補鍋盆、灶具維修、醫療服務等，形成了學雷峯志願者服務活動的濃厚氛圍。據不完全統計，今年以來共維修家電40餘台（件）焊補鍋盆200餘個，維修灶具18件，醫療服務近1000人次，走訪軍烈屬、病殘老人200餘次。 堅持思想教育與典型示範相結合，注重選樹、培養、推廣了各類青年先進人物。開展了“第六屆白莊煤礦十大傑出青年”評選活動和配合集團公司團委“第五屆礦區十大傑出青年”評選。針對評選出的先進人物，及時利用廣播、電視等進行宣傳推廣，在全礦迅速掀起了一個學先進、趕先進、爭當先進的熱潮。同時，選樹了象張洪強、張泉、徐麗靜、孫會蘭等一大批青年志願者先進典型並進行了表彰。礦團委還利用各種節日和重要時期，組織開展青年人喜聞樂見的活動。五四期間，正是抗擊非典的特殊時期，我們把慶五四同抗非典有機結合起來，舉辦了一些小型的文化娛樂活動。 宣傳是推廣經驗，擴大影響的直接手段。今年以來，我們始終堅持抓宣傳就是抓教育，抓宣傳就是抓推動的工作方法，藉助各類宣傳媒體，加強了對團員青年的正面教育引導，以“正確的輿論引導人”為指針，成立了宣傳報道小組，制定了獎懲標準，極大地調動了宣傳委員們的熱情。今年以來，中央級用稿1篇、省級報刊發表3篇、市級報刊發表一篇、集團公司級媒體採用40多篇，不僅唱響了主旋律，同時也鍛鍊了團員青年的寫作能力。

二、共青團建功工程有了新突破。 今年以來，礦團委緊緊圍繞安全生產開展工作，充分發揮了生力軍和突擊隊作用。一是針對礦上安排的急、難、險、重任物組織突擊。今年以來，我礦團組織緊緊圍繞企業經濟效益這個中心多次組織青年突擊隊員深入井下一線開展勞動突擊活動，百米井下處處活躍着突擊隊員的身影，截止目前，據不完全統計，共抗液壓支柱786棵、頂樑230餘架，清理鐵路300多米，為保證我礦各項工作的順利進行，做出了積極的貢獻。 二是團的安全工作紮實有效。礦團委把搞好青工安全生產作為共青團參與企業經濟活動的切入點，加強了青崗隊伍建設，年初對16個分崗進行了整頓，吸收崗員78名，優化了崗員隊伍。為了提高崗員素質，六月份舉辦了崗員培訓班，崗員的業務能力以及在現場監督作用的發揮都有很大的提高。強化青崗制度建設，修訂完善了《白莊礦青年安全監督崗工作條例》，修訂了青崗作考核標準。與此同時，還不定期組織各分崗長到井下一線、到邊緣地點、重要崗點，對各類安全隱患、薄弱環節、薄弱時間、薄弱人物進行逐一排查。截止六月20日，共組織青崗查崗15次，制止三違40餘起，提合理化建議1000條。圍繞不同時期的安全工作重點，堅持每季開展一次安全系列活動。一季度開展了“爭當安全生產‘四十佳’”活動，即：爭當安全生產“十佳分崗”、“十佳崗員”、“十佳標兵”、“十佳服務能手”。二季度積極響應集團公司團委的號召，開展了“千名青工話安全”主題實踐活動。同時，以爭創“青年安全生產示範崗”為主線，與礦工會、安監處、教育科聯合開展了集團公司及礦安全

1、2號文知識搶答賽，搶答賽分為學習、筆試和搶答三個階段，通過活動的開展極大的調動了廣大職工學習安全法規的積極性；利用節日，周

一、週五安全活動時間深入區隊、到井口開展了“學法規、提素質、保安全、促生產”安全知識有獎競答和演講活動；組織少先隊員高舉“安全小衞士保安全，促生產”大型紅幅，敲鑼打鼓到區隊為工人叔叔送兒歌，到井口發放安全傳單，送暖心茶等；在此基礎上，還在廣大青工中開展了“我所經歷的一次安全事故”徵文活動。活動結束後，礦團委與宣傳科聯合錄製了《我所經歷的一次安全事故》廣播劇，利用班前會學習時間在生產區隊巡迴播放，讓廣大職工在一個個安全事故中接受教訓，認識事故給家庭帶來的痛苦，給自己的一生帶來的難以挽回的遺憾，真正從思想上樹立起不安全不生產，先安全後生產，按章作用，正規操作的安全意識。 三是大力開展了青年技術創新創效活動。礦團委緊緊圍繞促進企業改革發展，結合各個生產工序和工作環節中遇到的各種困難，採取立項申報原則，共收到申報材料30餘份，最後經審批，確立了五項科研成果。青年技術創新創效活動的深入開展，為青年發揮自己的聰明才智，建功立業搭建了平台。

三、團的組織建設不斷加強。 團組織是團結青年、教育青年的陣地，是團員青年最可信賴的朋友，所以，建立健全團組織的自身建設至關重要。為此，礦團委不斷加強了團的制度建設。重新修訂了《爭創五四紅旗團支部工作標準》，加大了團支部工作考核獎懲力度，深入開展團支部爭先創優流動杯競賽活動,促進了團支部的全面活躍.團支部自轉能力、組織能力不斷加強。二是不斷加強團幹部隊伍建設。年初，礦團委注重團幹部的選拔，嚴格標準，嚴格程序對團支部進行了換屆改選，一批熱心團的事業，工作能力強，羣眾威信高的團員骨幹擔任了團的重要工作，進一步提高了團支部的戰鬥力，增強了團組織的凝聚力。三不斷加強團員隊伍建設。在抓好團員意識教育，純潔團的隊伍的同時，在堅持標準，保證質量的前提下，上半年發展了47名優秀青年入團，不斷壯大了團員隊伍。

四、少先隊工作蓬勃發展。 圍繞素質教育這一中心，充分發揮了“以隊育人”的優良傳統，廣泛開展了適合少年兒童特點的豐富多采的活動。清明節前夕，組織30餘名少先隊員與曹莊子弟學校的少先隊員到廊坊革命紀念館組織開展“手拉手”緬懷革命先烈活動，少先隊員們在革命紀念碑前聆聽了老革命講戰爭故事，使廣大少先隊員認識到今天的幸福生活是無數革命先烈用生命換來的，來之不易。同時，以慶“六一”活動為契機，評選了“十佳少年”，舉辦了一系列小型的慶祝活動。圍繞文明素質的提高，利用

3、5日學雷鋒之際，組織少先隊員深入社區走上街頭，開展了淨化社區環境活動；圍繞礦安全生產健康發展，充分發揮第四道情感防線作用，組織安全小衞士到區隊、上井口，為一線職工送温暖、表演安全小節目，並開展了“我送爸爸一句安全話”安全卡製作活動，在井口及團的宣傳櫥窗擇優進行了展出。在全國上下防治非典工作期間，積極響應集團公司團委號召，在少先隊員中開展了爭當“防治非典小衞士”系列活動，使他們在薰陶漸染中進一步提高了自我保護能力。與學校密切配合，強抓了輔導員隊伍建設，加強了輔導員隊伍的選聘和管理工作。 半年來的工作體會有以下幾點：一是始終堅持黨委的領導，發揚“黨有號召、團有行動”，這是幹好共青團工作的根本；二是圍繞全礦的中心任務，按照上級團組織的要求，有針對性地開展工作，這是幹好共青團工作的關鍵；三是不斷創新工作思路，充分調動廣大團幹部的工作積極性，這是幹好共青團工作的重要一環；四是具有高度的責任心、使命感、壓力感，不辜負組織的信任，這是幹好共青團工作的前提。五是努力創造一個良好的外部工作環境，這是幹好共青團工作的重要條件。 在總結經驗、看到成績的同時，我們也清醒地認識到，共青團工作離礦黨委、公司團委的要求，離青年的需求還有一定差距，其主要表現為：一是有些工作缺乏針對性和實效性，尤其是團的安全工作，青工中違章作業的現象仍時有發生；二是開展工作缺乏創新性，方法還比較單一；三是團幹部的綜合素質還有待進一步提高；四是在選樹各類典型上，力度還不夠，覆蓋面還不廣。