公司團委工作總結（通用7篇）

公司團委工作總結 篇1

20xx年以來，我公司團組織在集團公司、團委的正確領導和大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，緊緊圍繞礦井建設中心工作，團結帶領廣大團員青年建功立業，堅持黨建帶團建，實施團建基礎工程，加強團的自身建設，有力地推動了共青團工作的健康發展。

一、實施團建基礎工程。堅持黨建帶團建、團建促黨建、黨團共建齊發展，建立健全了團組織，配備了工作人員，設立了團的活動陣地，以活動的開展促進團組織建設，開展了六月安全月、青年安全崗、青年小改小革等活動。綜合工區先後創新了“德國沙爾夫DZ18003+3單軌吊雙層軟管改造為帶法蘭的不鏽鋼管子製作”、“單軌吊機車集裝箱改造”、“主井架空行人裝置運行鋼絲繩液壓自動調節裝置的應用”等，節約了資金，取得了良好的效果。

二、積極開展學習型團組織建設。搭建學習平台，採取班前教育、理論培訓、技能實訓、課題研究多種形式，建立專業人員學規程、技術人員學業務、管理人員學理論、施工人員學措施全方位學習體系，提高青年團員的學習意識和理論素養，形成了以學習提能力、以學習促建設的創爭氛圍，使青年隊伍綜合素質得到顯著提高。

三、深入開展團的創先爭優活動。公司在開展創先爭優活動中，積極引導廣大青年在礦井建設中建功立業，圍繞礦井建設中心任務，將礦井建設任務層層分解，每個支部、每個青年團員把創先爭優和日常工作融為一體，做到了人人頭上有責任，個個肩上有壓力。積極承諾、踐諾，工程技術部開展優質工程服務承諾活動，帶頭到迎頭一線工作，確保工程質量;安全質量辦公室開展安全監督崗活動，對全礦井上下各個作業地點堅持現場監督檢查，築牢安全生產保障線;經營財務部開展物資供應服務承諾活動，滿足工程施工需要;後勤保障部開展生活服務承諾活動，使職工吃好、休息好、生活好。

四、用團員意識教育啟發青年。圍繞黨員先進性教育活動，在廣大團員青年中深入開展團員教育活動。團員青年紛紛結合自身實際情況，自查自糾，通過互評、聯評，使廣大團員青年認識到了自己生活和工作中的缺點和不足，真正達到了教育自己，啟發別人，共同提高的目的。

五、加強道德教育。組織團員青年開展志願服務，積極營造和諧礦區氛圍。長期開展便民活動，有理髮手藝的青工為職工理髮，女青工為職工縫補衣物，會無線電的青工維修小家電等，今年以來為職工理髮約200人次，縫補衣物近百件，維修小家電約20件，義務植樹5000餘棵。

六、組織青年應急預備隊。公司成立之時，正值**7.5打砸搶嚴重暴力犯罪事件時期，為防範極少數不法分子別有用心企圖破壞民族團結、煽動民族仇恨、製造民族分裂的情形，面對複雜的社會環境，公司組織了青年應急預備隊，以應對突發事件，並積極巡邏、排查、防範各種隱患的發生。截止11月底，青年應急預備隊共參加礦區巡邏、日常排查共計416次。

七、實施青工素質提升工程。為提升青工素質，打造一流青工隊伍，更好地服務生產建設。公司開展青工“拜師學藝”、爭當“金牌師徒”等傳幫帶活動，讓青工在現場中多接觸、多瞭解、多磨練、長本事;拓寬崗位練兵、技術比武、安全討論、提合理化建議和反習慣性違章等形式多樣的成才渠道，實現無論是管理崗位、技術崗位還是工人崗位的職工，都有實現個人價值的平台，着力培養一專多能、技術過硬的青年先鋒人才。如礦建測量專業人員少、任務重，擔負了全礦的地質測量任務，原來只有具有工作經驗的一名技術人員，通過開展活動，傳授工作經驗，兩名新招聘的大中專畢業生迅速成長，擔負起了礦建測量的重任。

八、組建青年突擊隊。為弘揚“五四”精神，團結帶領廣大青年員工積極投身公司的中心發展，在“急、難、險、重、新”任務中，發揮好生力軍和突擊隊作用，全面開展“青年突擊隊”創建活動。公司根據生產經營需要，結合青年員工的技能特長，組建了自動化監測青年突擊隊，均具有大學以上文化水平，他們專業素質高、業務能力強，擔負着全礦井的通訊、網絡、監測監控自動化等工作，先後完成了KJ70N安全監測監控系統、現代化智能辦公與信息管理系統等多項重點工作。

九、20xx年工作打算

回顧20xx年的工作，公司團組織始終堅持黨的領導，發揚“黨有號召、團有行動”的優良作風，圍繞礦井建設中心任務，按照上級團組織的要求，紮實開展團的工作，取得了一定成效。20xx年，公司將進一步創新工作思路，充分調動廣大團員青年的積極性，為礦井建設做出更大的貢獻。

1、堅持黨建帶團建，強化團的基礎建設，加強青年陣地建設，不斷提升團的各項工作，引導青年團員建功立業。

2、繼續實施青年素質提升工程，通過學歷升級、技能晉位、推優入黨、推優薦才等途徑，集思廣益、多渠道提升團員青年素質。

3、深入開展“青工拜師學藝、爭當金牌師徒”活動，針對公司20xx年將招聘70餘名高效畢業生的實際，細化活動規劃，簽訂師徒合同，加快人才培養，促進青年成才。

4、積極開展“青字號”品牌創建活動，積極創建青年安全生產示範崗、青年文明號、青年突擊隊等，健全規章制度，創新方式方法，促進活動的規範有效開展。

5、做好青年創新創效工作，細化措施，鼓勵青年立足本職崗位，開展“五小”創新、“修舊利廢、節支降耗、挖潛增效”競賽活動，以活動促進團的各項工作的有效開展。*公司

公司團委工作總結 篇2

1、認真做好“中國鐵建我的家”徵文活動。今年年初，股份公司團委開展“中國鐵建·我的家”為主題的第九屆“活力杯”徵文活動。公司團委高度重視，積極組織，下發徵文通知，動員全司團員青年積極參與，在活動開展的四個月中，共收到徵文稿件20餘篇，修改整理10篇優秀稿件投稿。此次活動積極宣傳了中國鐵建良好的企業形象，進一步激發了團員青年的愛企情懷，提高團員青年對中國鐵建的歸屬感、認同感和自豪感。

2、發揮引導作用，廣泛開展形勢任務教育，積極參與重點工程宣傳報道工作。今年3月和4月，公司團委將廣泛宣傳企業面臨的形勢及規劃作為工作重點，結合寧杭、渝利重點工程報道工作，深入施工生產一線，和青年交流談心，引導青年正確認識和把握企業發展所面臨的內外部環境，及時掌握青年思想動態，進一步增強責任感、使命感，進一步培育青年愛崗敬業、誠實守信、拼搏奉獻的職業精神。這期間分別在工地召開座談會3場次，和30餘名團員青年溝通談心。

3、利用節慶日載體，廣泛開展青年志願者活動。公司團委以“3.5中國志願者行動日暨雷鋒紀念日”為契機，開展了一系列“關愛農民工子女”志願服務，把公司的關愛送到每一位農民工子女手中。在義務奉獻中陶冶青年情操，增強青年的責任意識和奉獻意識。一是3月4日，上饒車站改擴建工程項目部10名志願者參加了項目團支部組織的“關愛農民工子女”志願服務行動，活動中，志願者們向農民工子女贈送了裝有學習用具、圖書、玩具等物品的愛心禮包，並承諾在今後將把對農民工子女進行學業輔導、親情陪伴等志願服務活動長期堅持下去。二是3月5日，公司團委組織機關志願者與共青團新餘市委青年志願協會的志願者一起，在新餘市抱石公園廣場開展募捐活動，此次募捐所得款項全部捐贈給新餘市第五中學、新餘市西湖國小的農民工子女。

4、認真抓好“雙推優”工作。今年公司團委緊緊抓住舉薦優秀青年這個工作重點，逐步建立和完善對青年人才的舉薦機制。把培養和推薦施工一線和關鍵崗位上的團員青年作為“雙推優”工作的重點，目前已積極向黨組織推薦了6名優秀團員作為黨的發展對象。

5、參加集團公司團委一屆四次全委(擴大)會議。今年三月中旬，在接到集團公司團委一屆四次全委(擴大)會議召開的通知後，公司團委高度重視，積極認真做好會前準備工作，認真總結回顧去年工作和今年謀劃，精心製作了圖文並茂生動活潑的ppt述職報告，得到了上級領導的認可。

6、充分運用各種陣地和載體，讓團員青年度過一個有意義的“五四”青年節。為慶祝中國共青團成立89週年，紀念“五四”運動92週年，弘揚“五四”精神，激勵廣大青年奮發有為，立足奉獻，切實增強團組織的凝聚力，公司團委廣泛開展了形式各樣的主題團日活動，讓團員青年度過了一個難忘的“五四”青年節。渝利項目團支部組織團員青年20餘名認真觀看了由實戰管理培訓專家楊宗華博士講説的《中國企業員工培訓課程之責任勝於能力》，並組織了搶凳子、拔河等豐富多彩的文體活動;合福項目團支部召開紀念“五四”運動92週年座談會;上饒項目團支部組織青年黨員、團員共20多人到上饒市玉山縣與德興市交界處三清山踏春登高，遊覽了三清山道教聖地，並積極參與局指組織的籃球比賽;東常項目團支部部組織青年參觀常德市詩牆公園，品讀歷代先賢不朽名篇，領悟中華文明乃至世界文明真諦;寧杭客專三分部與六分部聯合組織33名團員、青年到紹興參觀魯迅故居，此次參觀對魯迅的生活、文學作品、革命精神等有了更深的認識和了解;貴陽一分部參觀遵義會議舊址、毛澤東故居、紅軍山等;遠在新疆的新疆指揮部團支部也積極行動，組織下屬五個分部的團員青年20餘名到烏魯木齊南山爬山，感受自然，陶冶情操;機關團員青年20餘名也積極開展活動，參觀“羅坊會議紀念館”，接受愛國主義教育。

公司團委工作總結 篇3

回眸xx年，公司團委在公用局團委和公司黨委的正確帶領下，堅持以科學發展觀和團的精神為指導，緊密地圍繞在公司黨委的周圍，努力拼搏、奮發進取，充分發揮團組織的自身優勢，切實抓好自身建設和新型基層團組織建設，使全公司共青團工作邁出了新的步伐，取得了新的成績。圍繞“服從大局，服務社會、教育青工、創先爭優”的工作大局，與時俱進，開拓創新，積極開展共青團的各項活動。

xx年工作回顧

一、精心組織，認真落實，全面開展團的各項活動。

(一)xx年是 “五四”運動91週年，也是“青年文明號”活動開展的重要之年。為紀念“五四”運動91週年，公司團委在局團委的號召和公司黨委的領導下，組織開展了形式多樣、內容豐富的主題教育活動，成效顯着。

1、通過開展以“節約挖潛、創新創效”為主題的 “我行動、我奉獻”演講比賽和參加局團委舉辦的文體活動，積極宣傳“五四”運動“愛國、民主、科學、進步”的精神，較好地用“五四”精神激勵和凝聚青年職工多為公司出謀獻力。同時進一步提高廣大青年職工的資源憂患意識和節能意識，增強的主人翁精神，建設節約型企業的緊迫感和責任感，立志在企業發展的進程中展現青春、貢獻才智。

2、利用公司開展“安全月”活動為契機，組織青年志願者走上街頭髮放宣傳單，宣傳燃氣知識，併為有問題的燃氣用户解答疑難。開展“捐獻一瓶水 奉獻一片愛” 向西南災區“捐贈一瓶飲用水”活動。號召全公司職工向旱情嚴重的西南災區捐增一元錢，幫助災區人民渡過難關，累計捐款 61元。

(二)大力開展 “導師帶徒”活動。通過“學幫帶”的形式幫助企業青年職工快速提高業務水平、技能水平，造就一支工人技師隊伍，加快培養一批技術技能型、知識技能型、複合技能型青年技術人才，使企業後續人才儘快抓緊抓穩接力棒，為燃氣事業持續發展貢獻力量。全年共結成師徒對子5對。通過這些活動進一步加大團委參與企業生產工作的力度。在安全月期間，開展了一系列豐富多彩的活動，在全公司青工中舉行“安全徵文”活動，有力的促進了青工安全意識和安全素質的提高。

(三)開展青工技能培訓活動。為全面提高燃氣青年職工隊伍整體素質，進一步深化實施“青工技能振興計劃”，加強青工技能培訓。今年，公司團委組織廣大團員青年積極參加了由勞資科和保衞科主辦的防火專業知識、財務基礎知識、報表應用基礎知識、《勞動法》和《工會法》等技術培訓活動，並撰寫了心得體會，意在引導和動員廣大青年職工能夠更好地為企業服務，努力建設一支能夠在本職崗位上做出不平凡業績的高技能青工隊伍。

(四)緊緊圍繞全局經濟建設的開展，進一步深化“五四紅旗團組織”創建活動。開展“我與祖國共奮進”主題教育實踐活動。一是從公司各團支部中選樹3名專業技術好、工作業績突出、語言組織能力強、綜合素質高的團員青年職工作為先進典型，從而激發團員青年勤奮工作，甘於奉獻的工作熱情。二是組織廣大團員青年參加由局黨委組織的參觀紅色基地靖宇陵園活動，緬懷先烈，激發了團員青年的愛國熱忱，進而更大地為燃氣事業的發展貢獻自己的力量。

(五)深入開展青年文明號活動。今年年初以來，全市各級團組織開展了“青年文明號”創建活動。根據團市委要求我公司客服中心符合標準並參與了此次創建活動，通過上級團組織的層層選拔和考核，最終我公司客户服務中心榮獲市級“青年文明號”稱號。

二、加強組織建設，完善團的各項工作機制

(一)對團委原下設0個團支部進行重新規劃成5個團支部。為使共青團工作再上一個新台階，今年由於新入廠團員青年職工數量的增加，根據所屬部門的團員實際情況將原有的0個團支部改編成0個。並通過民主評議投票的方式從00名團員中選派出0名優秀團員擔任團支部書記。

(二)建立團費管理明細帳簿。由專人記帳，詳細記錄團費的用途和開銷並逐一進行登記，在使用團費時須由兩人以上在場並簽字，進而規範團費使用，完善團內製度。

三、存在的問題及建議

回顧xx年的工作，取得的成績固然可喜，但在成績的背後亦存在着一些問題，主要表現在：一是青年職工的思想教育比較薄弱，未能適應新形勢的發展，缺乏創新意識;

二是部分基層團組織活力不夠，個別團員自覺性不強，有管理比較鬆散的現象;三是團費明細帳簿管理制度不健全，缺少團費使用票據。四是活動組織還不夠嚴密，缺乏部門之間的協調與溝通，很多活動沒有達到預期效果。

建議：在逐步完善公司團委各項機制的同時，可否建立團支部書記獎懲制度，對任命的各基層團支部書記給予一定的崗位津貼補助或物質獎勵，進而提高基層團支部幹部的工作積極性。

xx年工作計劃

(一)結合局團委工作考核目標開展各項豐富多彩的團組織活動。

(二)有計劃、分層次地組織青年團員深入學習科學發展觀、團會議精神，做到“團幹帶頭學、團組織幫助學”，從時事政策、法律法規、專業知識、先進管理理念幾個方面着手，來開拓青工視野，加強對青年人才培養開發。

(三)繼續深化開展“五四紅旗團組織”創建活動。開展“五四青年崗位先鋒突擊手”活動，與“師帶徒”活動相結合，在各基層單位不同崗位中，挑選思想進步、技術過硬、作風優良的青年職工組成“青年崗位先鋒隊”，在生產過程中擔任突擊能手，並在生產工作中佩戴“青年先鋒突擊手”臂章，率先垂範，帶動、鼓勵和幫助身邊的青年職工解決工作中的難題，進而為企業多做貢獻。

(四)創建和開展“三紅團組織”主題教育實踐活動，即：紅色團旗飄起來、紅色團章學起來、紅色團員動起來。

1、組織青年志願者進行義務奉獻日活動。開展“服務用户，創先爭優”活動。在社區內設立諮詢點為社區用户解答難題，併發放燃氣使用安全常識宣傳單，宣傳燃氣知識;組織青年職工開展“美化廠區、淨化環境”大清掃活動;

2、組織團員青年集中學習團的基礎知識，提高團員青年對團的認識，做好黨的後備軍和助手，並做好學習筆記;

3、開展以“我在企業藍天下成長”為主題的知識問答比賽。通過對我廠歷史發展歷程的瞭解及生產過程中的技能知識的掌握，以問答的形式使廣大青年職工瞭解廠史，並探討和發現企業運營中的一些問題，鼓勵青工對企業多提合理化建議，改革創新。

(五)結合工作實際開展“青工職業技能趣味運動會”。

1、通過一些生產過程中遇到的技術問題以競技項目的形式向青工展示出來，即是遊戲又是比武，使青工在娛樂的同時不斷的提升業務技能水平，能更好地為企業發展服務。

2、以“學過硬本領，練生產技術”為主題，開展“青年科技創新”和“青年科技月”活動。積極引導廣大青年職工圍繞生產過程中的難題和重點，選題立項，攻關克難。鼓勵青工在企業一線生產工作中多創新、多發明，進一步發揮、提高青工隊伍的作用和戰鬥力。

(六)規範基層團支部管理，更新健全團員檔案。

1、提高團幹部素質。為了提高團幹部的工作能力和水平，xx年總公司團委將利用開例會，舉辦學習班的形式，對團幹部領導能力，工作方法，團的基礎知識等方面進行培訓，並結合貫徹學習團精神進行座談討論，提高業務素質和政治素質。

2、對新入廠的團員及時進行登記，並進一步的完善團費管理制度。

(七)完成上級團組織下達的其他各項任務。

公司團委工作總結 篇4

xx年，在公司黨支部、上級團組織的正確領導下,我公司團支部緊緊圍繞企業的改革、發展與穩定的工作大局，以及廣大團員青年的根本需求，以團的先進性教育為基礎，以促進青年成長成才為主線，以工作創新為出發點，以竭誠服務青年為落腳點，團的工作在繼承中創新，於探索中前進，青春的熱血在前進的征途中樹立了一面風帆，在風帆中勇往直前，為推動我公司文明建設及企業跨越式大發展注入了生機勃勃的活力。

一、 一年來的回顧：

一年來，我們依靠公司黨支部、公司行政的大力支持及廣大團幹、團員青年的共同努力，共青團工作的外部環境得到進一步優化，各項團的工作實現新突破，為我公司的改革發展和文明建設做出了積極貢獻，取得了一系列的豐碩成果：我公司團支部繼續被鄉團委授予“五四紅旗團委”，被團縣委授予 “青年安全示範崗”。我們的作法主要如下：

(一)以工作創新為出發點，堅持“五抓”加強組織建設，不斷提高共青團的凝聚力和戰鬥力。

1、抓組織健全。至去年8月，我公司因人員變動、企業機構調整等因素造成團委組織結構不完善，健全團委班子是共青團組織建設迫在眉睫的頭等大事。在經上級團組織批准，在公司黨委的大力支持下，全體團乾的精心籌備下，於xx年8月12至13日順利召開了團員大會，團縣委、鄉團委及公司領導參加了本次會議，會議選舉產生了第2屆團支部委員會，討論通過了第1屆團委工作報告，共收集了近40份建議表。在團代會上，團代表們共商大計，明確了團支部今後幾年的工作目標及努力方向，並表彰了一批先進集體及個人。

2、抓支部建設。隨着企業規模不斷擴大，為了更科學合理的加強組織管理，公司團支部根據企業機構的調整而隨之不斷充實團支部班子建設。一年來，根據人員的變動及時調整團支部班子，確保了支部組織、班子健全完善。並逐步完善了團支部負責制，健全團支部職能，加強了對團員青年的管理效能，提高了工作的針對性和有序性。

3、抓團幹隊伍建設。加強團幹部隊伍建設，積極選拔培養優秀團幹，為企業培養、儲備、選拔人才是團組織工作的一項重要任務。公司團支部通過支部工作手冊規範了團幹部選拔制度，並堅持通過政治學習例會、送外培訓、團幹例會，對團幹部進行時事政治、思想品德、業務能力培養。一年來，共有5名團幹被外送培訓。通過持續不斷的學習提升過程，有效地提高了團乾的綜合素質，增強了團組織的凝聚力，打造了團隊精神，團幹們工作的熱情和士氣大增;並定期深入基層瞭解支部班子成員工作狀況，根據實際情況適時的調整團幹部，注重團幹管理，從而保證了團委良好的工作作風。

4、抓“育苗推優”建設。向黨組織輸送新鮮的血液是團組織義不容辭的責任。我們把推優工作列為重中之重，堅持標準，嚴格程序，確保黨組織發展黨員“六不批”的原則落到實處，堅持做到措施上與黨組織配合、教育培養上與黨組織配合、推薦上與黨組織配合的“三配合”工作，使團員隊伍建設和黨的建設良好的銜接起來。一年來，經過團組織考察推薦，共有2名團員光榮地加入了中國共產黨。

5、抓標杆建設。 樹好標杆，在團員青年中樹立正面的輿論導向作用是擴大團組織影響力和凝聚力的重要途徑和手段。一年來，我們不僅做好團內各項表彰，還將評選擴大到青年中去，通過公開推選、公示、投票、統計確定、報公司黨委同意一系列的公開化評先程序，評選出了大家心目中滿意的青年先進人物。評出了24名優秀團幹、團員。

(二)、以團的先進性教育為基礎，以培養四種意識為目標，切實加強青年職工的思想政治工作。

1、着力培養青年樹立正確的理想信念意識，構築青年精神支柱。一年來，我們堅持以理想信念教育為核心，在廣大團員青年中開展了以“三個代表”重要思想、黨的、團的xx大精神為主要內容的學習教育活動，堅持了每月一期的理論政治學習，並注重開展將思想教育與調研結合起來，及時掌握分析青年的思想動態。今年4月份，我們在青年中開展了思想狀況調查，精心設計了一份調研問卷，內容上涉及職工的人生觀、道德觀、價值觀、學習成才觀以及企業改革發文化建設等諸多問題，並附以個別訪談、座談等方式進行調查，本次調研，我們及時瞭解到廣大團員青年的政治態度、思想傾向和關注熱點，找到了團的工作與青年需求的結合點，增強了工作的針對性和有效性。

2、提高青年的服務奉獻意識，樹立青年新形象。我們一直堅持有計劃、有方案地開展青年志願者活動，並將青年志願者活動落實到支部，以加大青年志願者活動的覆蓋面。公司團支部組織青年志願者在縣城進行了義務宣傳活動，積極倡導節水、節電、節能，獲得了市民的一致好評;除此之外，還組織青年志願者為企業進行義務服務工作，通過義務清掃電腦灰塵及病菌、綠化植樹等活動在全公司職工及青年中展現了良好的黃電青年的高尚道德情操。

3.結合體制改革與我公司改革發展的新形勢，提高青年的自主教育意識。我們利用先進的科技媒體向全公司青年提供了互相交流溝通的天地，並增強了自我分析、自我管理、自主教育的意識，並採用現場討論會、座談會、徵文等靈活多樣的活動激發青年的自主意識，並組織和發動廣大團幹們深入到廣大青年職工中去，熱情地幫助他們主動地、正確地應對思想、工作和生活中的問題，帶領廣大青年成為了我公司改革、發展和穩定的重要力量。

4、牢牢抓住企業改革發展脈博，培養青年敢於參加競爭的意識。為引導青年以正確心態面對改革中的各項改革和措施，我們舉辦了管理知識競賽、改革徵文等活動，廣大團員青年競爭意識、危機意識和成才意識不斷增強，理解、支持和參與改革能力進一步提高。

(三)我們堅持以“服務青年”為宗旨，結合青年特點開展了一系列的特色活動，青年展示舞台進一步拓展，樹立了青年新形象。

1、拓展了青年展示才華舞台。根據青年愛好、興趣特點，適應青年需求，組織開展了青年足球賽、羽毛球賽、青春的足跡徵文等豐富多彩的活動。還配合公司黨委、工會舉辦了大型的文藝晚會，獲得了各級領導及職工的好評。團支部也相應開展了一系列的活動：如娛樂晚會、户外運動會、野外爬山比賽等，這些活動，為廣大團員青年一展青春風采搭起了特色舞台，豐富了團員青年的文化生活，提高了他們的文明修養和綜合素質。

2、搭建了新時代青年形象舞台。今年3月，我們在廣大團員青年提倡樹新風、倡節儉、除陋習、婚事簡辦的風氣，在青年中發出倡議，針對目前的婚禮形式及方式進行了大討論。一年來，有四對青年結婚均採用了婚事簡辦，這種做法，得到了廣大青年的認可，向公司展示了新時代青年的良好形象。

3、大力開展支部特色活動。通過這一系列的特色活動，充分體現了團員青年們在企業改革發展中“力出一份力，力獻一份情”的高尚思想，在團組織的文體活動中形成了百花齊放的局面。

二、存在的問題

在這一年中，我們取得了一些可喜的成績，但在成績的背後，同時也應看到，我們工作中還有許多不足：

1、青年思想教育的感召力和滲透力不強，新的方法和手段不多;

2、相對於青年需求的多樣化趨勢，團組織的服務手段和服務方式顯得單一;

3、團幹部的作風建設有待加強，知識水平、創新能力有待提高;團員的模範帶頭作用未充分發揮，團員先進性意識還須進一步增強;

4、標杆發掘及宣傳力度不足，未能充分發揮在各專業中標杆的榜樣帶頭作用。

5、團支部工作的主動性不夠，支部凝聚力、戰鬥力不強。這些問題都需要我們在今後工作中正確對待，認真分析，積極探索，逐步加以解決。

三、一年來的工作體會：

1、必須堅持黨對共青團的領導。團組織只有始終不渝地堅持黨的領導，才能正確地貫徹執行黨的路線、方針、政策，才能牢牢把握正確的政治方向，有所作為，這是共青團組織發揮作用的前提基礎。

2、必須堅持圍繞全公司的中心工作開展活動。只有圍繞全公司的工作重點，找準切入點，主動爭取黨政對共青團工作的領導，找準團工作的立足點和着力點，才能在服務大局中求發展，這是共青團工作取得成效的根本保證。

3、必須堅持把竭誠服務青年作為共青團工作的出發點和落腳點。切實為青年服務，維護好青年的切身利益，為青年的成長成才創造條件，才能吸引青年、贏得青年，這是增強團組織吸引力、凝聚力，充分發揮橋樑紐帶作用的前提條件。

4、必須建設一支高素質的團幹隊伍。團的幹部決定着共青團事業的興衰，只有培養和造就一支思想素質高，工作能力強，能為共青團事業無私奉獻的團幹部隊伍，才能形成強大的內在動力，推動我公司共青團事業的蓬勃發展。

5、必須主動適應新形勢，堅持“以特色求生存，以創新求發展”的工作思路。團組織的工作必須做到與時俱進，在繼承中創新，才能把工作開展得朝氣蓬勃，紮實有效。這是共青團工作富有生機活力的源泉。

公司團委工作總結 篇5

20____年是集團公司實現搬遷改造總體目標的最後一年，任務艱鉅而緊迫。作為黨的助手和後備軍的共青團組織肩負着做好青年工作這一責任，動員和組織廣大青年在“新大化”建設中建功立業，是我們的光榮使命。

集團公司共青團工作總的指導思想：

根據20____年集團公司幹部大會和團市委十四屆五次全會的部署，以“服務青年”為工作的總體思路，以建立、健全團委工作制度為基礎，以引導青年職業道德教育為主線，以服務黨政中心工作、服務青年成長髮展為重點，以加強自身建設、增強團組織凝聚力為保障，務實創新、開拓進取，團結帶領廣大團員青年為大化的搬遷改造做出新的貢獻。

適應新形勢、把握新要求、應對新挑戰，全團必須緊緊圍繞黨和行政工作大局，找準工作定位，為黨做好青年羣眾工作，團結帶領青年為實現勝利搬遷而奮鬥。在實際工作中，要進一步統一思想，提高認識，特別注重以下工作：

必須切實履行好團的四項職能。團的四項職能是既有邏輯前提、又緊密聯繫的體系，組織青年是重要任務也是重要前提，與服務青年、維護青年合法權益之間相互促進，引導青年是根本任務。要切實把青年廣泛組織起來，提高服務青年、維護青年合法權益的能力水平，並以此為基礎對青年進行有效引導，使青年堅定搬遷改造的理想信念。

一、組織青年

以加強團的基層組織建設和基層工作為突破口，着力增強對廣大青年的吸引和凝聚，廣泛有效地團結凝聚青年為促進企業發展貢獻智慧和力量。

1.加強團的基層組織建設和基層工作

不斷探索和推進基層團建創新。堅持黨建帶團建，善於藉助黨政工作在基層形成的新格局和新成果;積極推動基層團建與黨建在工作空間和工作內容上緊密結合。以走進青年為根本，根據青年喜歡的溝通、交流、聯絡和聚集的新方式，靈活設置青年小組，努力擴大青年參與團組織活動的覆蓋面。依託互聯網等現代科技手段進行組織建設和運行聯絡的新方式，要求所有的團組織實現組織管理信息化，影響和覆蓋更多的青年。

活躍基層團的工作。緊緊圍繞青年羣體中的各類組織的功能，找準團的工作的切入點。要以企業生產經營和服務員工為前提，找準服務企業發展與服務青年的結合點。

2.鞏固以共青團為核心的青年組織體系

高度重視青年自組織的發展。加強與青年自組織的聯繫、溝通和合作，探索在青年自組織中達到教育和引導的目的，在條件成熟的地方主動培育和發展自組織團體。

二、引導青年

堅持不懈地用理想信念教育引導青年，針對不同崗位、不同興趣的青年，探索有效教育引導方式，堅定廣大青年實現搬遷改造的理想信念;

1.大力加強理想信念教育。理想信念教育是引導青年工作的核心任務。

廣泛開展企業前途命運的理想教育。抓住企業搬遷改造的重要節點，試車成功、項目完工等契機，以“我與企業共奮進”為主題，在廣大青年中廣泛開展各種形式的廠情教育，引導青年正確看待搬遷改造中的成績、問題和矛盾，增進企業自豪感和自信心，增強為企業獻青春的使命感和責任感。

2.積極探索分類教育引導青年的方式方法。根據80後青年的身心特點和成長規律，結合不同文化青年的思想實際及其所在部門的根本任務和功能，針對不同領域青年思想意識的關鍵點，探索不同的工作途徑和方法，提高教育引導的針對性和實效性。

分羣體加強教育引導。加強對基層青年職工的職業道德教育，深入開展青年文明號創建活動，引導青年敬業愛崗，誠實守信，弘揚職業文明。加強對大學生青年的思想引導，用“感情留人、事業留人、待遇留人”的集團公司留人理念，結合當今社會形勢，強化感情紐帶，加強組織聯繫，積極開展服務，引導他們進一步認同搬遷改造道路和實現大化復興的目標，增強使命感和責任感，把力量融入到服務企業的工作中去。

3.構建影響青年的傳媒體系。充分發揮傳媒對青年的影響力，善於把教育引導的目標、內容通過各種傳媒有效滲透、傳遞給青年。

加強團屬傳媒建設。堅持正確的輿論導向，鞏固報刊、青春之歌陣地，拓展網絡、手機媒體，更好地發揮媒體的作用，努力打造定位明確、特色鮮明、覆蓋廣泛的團屬傳媒體系。堅持分眾化、對象化，面向團的幹部、青年職工等不同層級，不斷加強內容建設和渠道建設，使團屬傳媒成為傳播先進思想、擴大共青團影響力的重要渠道。

加強網上引導。積極推進團屬網絡資源，建設好大化青年網站。運用活動、文學、遊戲、幽默、生活等欄目，增強對青年的吸引。依託網絡開展大討論和思想引導，使網絡成為引導青年的生動課堂。

三、服務青年

把握青年所需、所想，抓住青年最關心、最直接、最現實的困難和問題，把身邊小事作為服務青年的重中之重。

1.加強技能培訓

深入推進新入廠大學生的入廠教育工作，計劃推行“名師帶徒”，幫助大學生切實提高工作技能和綜合素質。

深化青年崗位能手和青工五小活動，開展技能培訓、技能競賽等工作，拓展工作領域，豐富職業類別，幫助青年職工提高職業素質和創新能力。

2.為職工提供服務手段和設施

從身邊小事做起，各基層支部首先保證洗手液或香皂的供應(自願形式，醫院自行安排);以青年活動日為平台開展志願服務活動，開展清洗眼鏡、教授辦公室健康操等形勢多樣的服務;製作精美提示標籤，做節能降耗的小宣傳員。

3.提供資金扶持

設立青年自組織啟動資金。(詳見自組織管理制度)

多渠道籌措資金。建議所有團組織把廢舊報紙收集起來，統一保管，每季度公司團委牽頭負責統一賣掉。

4.深化十大優秀青年評選

繼續推進十大優秀青年評選，創建品牌效應。完善十大優秀青年評選條件、過程和後續管理體系，保證優秀的青年能入選，入選的青年有保障。

5.做好“推優入黨”工作

學習推優入黨相關資料，理解推優入黨重要性。根據青年訴求，按照《推優入黨程序》，嚴肅、認真的為黨組織源源不斷地輸送新鮮血液。

四、維護青年合法權益

注重把維護青年合法權益與引導青年知法懂法結合起來，把關注個案與關注普遍性的權益問題結合起來，把代表和反映青年的普遍性利益訴求與相關法律法規的貫徹落實結合起來，探索建立維護青年合法權益的制度性安排。

1.開展深入的調查研究，廣泛聽取青年意見，形成充分的、有説服力的成果，通過各級黨團組織反映青年的普遍性利益訴求。

2.做好預防青年違章、違紀、違法工作。協助有關部門貫徹落實好《檢修規程》、《運行規程》和安全生產的相關法律、法規。充分發揮團組織力量和作用，為青年安全、健康工作創造良好環境。

五、加強團幹部隊伍建設

努力建設一支政治上過硬、作風上紮實、自律上嚴格的團幹部隊伍，為共青團事業發展提供保證。

1.切實提高團幹部的思想政治素質。要認真學習時事政治，關心身邊大事;堅持用科學發展觀武裝頭腦，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性;深入研究共青團事業發展中的戰略性、全局性、根本性的問題，切實用科學發展觀指導實踐、推進工作。

2.着力加強團幹部作風建設

深入開展成長觀教育。要始終牢記黨對團幹部的要求，求真務實、吃苦耐勞、勇挑重擔，全身心投入工作，善於抓住共青團工作的本質和主要矛盾，在遇到問題、挑戰和矛盾不迴避、不退讓的過程中鍛鍊本領、增長才幹。

錘鍊紮實作風。要深入基層、深入青年，增進與青年的感情，加強與青年的聯繫，努力為青年、為基層服務;要把工作激情、科學精神和務實作風結合起來，腳踏實地，多辦實事，務求實效。

加強廉潔自律教育。團幹部要防微杜漸，警鐘長鳴，經得住政治的考驗、事業的考驗、名利的考驗和生活的考驗。

3.開展教育培訓。團幹部教育培訓以開拓思想和加強能力為重點，完善培訓內容，創新培訓手段，今年的每個例會前二十分鐘就是一次培訓，另外力爭在年內開展2次重點培訓。

對基層團幹部，以提高吸引凝聚青年的能力為重點，根據不同單位的工作需要，以案例式和經驗研討為主開展培訓。

對新任職團幹部，以加強從事共青團工作必需的知識培訓為重點，提高敬業精神和履行職責的能力。

能否抓好落實，是對各級團組織推進工作能力的重要考驗。各級團組織要切實增強全局觀念和整體意識，結合本單位和青年羣體的實際，整合資源，形成合力，確保各項重點工作有力推進。要通過工作述職、與黨委分管領導溝通，建立工作評價機制。通過全團各級組織目標一致、互相支持、腳踏實地、持之以恆的共同努力，推動大化共青團事業實現新發展。

公司團委工作總結 篇6

20xx年，一航局共青團工作認真貫徹上級領導要求，堅持服務企業中心工作，服務青年成長成才兩大主題，從大局着眼，從實事着手，緊密結合企業實際和青年特點，通過創新活動形式，以“我為精細管理建言獻策”、首屆“一航青年文化月”等活動為主要載體，積極團結帶領一航局廣大團員青年在企業科學發展、和諧發展、率先發展中發揮主力軍和突擊隊作用。

第一，堅持團委工作圍繞大局，融入企業發展主題；

1、20xx年，針對中交股份開展“管理效益年”和一航局開展的“精細化管理年”活動，一航局團委開展了“我為精細管理建言獻策”活動。

在活動開展過程中，一航局團委堅持“圍繞一箇中心”，即以“精細化管理年”活動為中心；“激發兩級團組織積極性”，即充分發動一、二級團組織的積極性，做好宣傳貫徹落實工作；“搭建三個活動載體”，即利用一航局報《築港報》、團簡報《一航青年》、活動簡報《我為“精細管理建言獻策”》，推動活動開展進程；“力求四個實效”即達到落實上級團委要求的效果，達到一航局黨政領導認可的效果，達到促進企業生產經營實際效果，達到激發團員青年愛企擁企的效果。

為確保活動落到實處，一航局團委創建了“我為精細管理建言獻策”活動簡報（已刊發5期），以實現對活動檢查、督導、促進的作用。同時一航局團委利用電話、網絡、手機短信、現場會等多種形式對一公司機械分公司、二公司温州項目部、三公司大窯灣項目部、四公司第四項目部、五公司曹妃甸煤碼頭翻車機房項目部、安裝公司京唐港項目部等十幾個基層團支部進行活動開展情況調研，並將調查情況在“我為精細管理建言獻策”活動簡報上刊載。

截至11月中旬，一航局團委共收集建言獻策成果512條，其中被基層單位採納數為178條，採納率為34.7%，活動初見成效；團天津市委青工部主辦的《天津青工》雜誌對我一航局活動開展情況進行了重點關注；中交股份團委主辦的《我為管理增效獻一計》活動簡報在第3期以“圍繞中心，培育特色，一航局基層團組織建言獻策活動全面展開”為題整期刊登了我一航局活動初期進展情況，和第8期“一航局團委對基層活動開展情況進行調研”為題整期刊登了我一航局團委9月份活動進展情況；集團報《中國交通建設》也於10月21日以“激發團員幹勁，營造良好氛圍，一航局團員青年積極為‘管理效益年’建言獻策”為題刊載了我一航局活動開展情況。上級領導的關注，鼓舞了一航局廣大團員青年的士氣，進一步推動了活動深入開展

2、服務重點工程建設,深入開展青年文明號創建等活動。以青年文明號創建活動為依託，服務重點工程建設。一航局團委在中期工作會上要求每個單位結合實際，明確青年文明號創建的重點項目,並下發了“關於在重點建設工程中開展創建‘青年文明號’活動的意見（試行稿）”進行指導；四公司在天津港北港池集裝箱三期堆場工程、安裝公司在曹妃甸起步工程第三標段設備安裝工程等舉行了青年突擊隊授旗儀式；二公司開展了“建功杯”青年突擊隊建功競賽活動，在8項工程中成立了9支青年突擊隊。

20xx年，一航局共有1個項目獲得“中國鋁業杯”首屆中央企業青年創新獎銅獎；2個集體被命名為“全國青年文明號”，3個項目被命名為天津市青年文明號；3個項目被命名為20xx年度天津市青年文明號創建單位；2名同志獲得天津市第七屆“鑫裕杯”青年崗位能手稱號（管理創新類）。

第二，夯實團組織基礎建設，提高基層工作的實效；

1、加強組織建設。8月16日至17日，一航局團委在津召開中期工作推動會，對建立健全團的基層組織、加強團幹部管理、建立工作機制等問題做出佈置；10月中旬，經局黨委同意，一航局團委對團委委員進行調整，並組成新一屆團委會；在一航局團委指導下，設計院、鐵路分公司、哈大客運專線項目經理部先後成立團委，並建立健全基層組織；針對一航局總部機構調整情況，指示機關團支部重新組織整合，團支部改為團總支，下轄一航局本部團支部、總承包部團支部以及對教育培訓中心團員管理（暫不具備成立團支部條件）。四季度，二級團委負責人全部調整到位，所屬團支部多數按要求進行換屆選舉。

其中，一航局1個基層團委和1個基層團支部獲得中交股份“五四紅旗團委”和“五四紅旗團支部”榮譽稱號；2個團支部獲得大連市優秀團支部稱號；1個基層團支部獲青島市“五四紅旗團支部”稱號。

2、廣泛開展調研活動。一航局團委於9月初下發“團組織基本情況調查表”，對團組織建設、團員青年等情況進行了摸底調查；五公司團委利用團員登記卡、《團支部工作季報表》等形式，加強管理和考核，初步實現了網絡交流、上下互動的目標；在24屆全國航道航務共青團年會上，一航局推薦3篇論文分別獲得了一、三、優秀獎。

第三，創新共青團載體，搭建團活動新平台；

1、針對一航局團員青年駐地分散和現代網絡技術普及的現狀，為更好地適應新形勢下共青團工作，一航局團委全力推進“網絡建團”進程。一航局團委經過廣泛調研，形成了創建“一航青年論壇”的可行性報告，並提交中期會進行充分討論；一航局團委及基層團組織建立“一航團委”、“一航青年”等各種團員青年QQ羣，方便了工作情況溝通；一公司團委創建“一航一新青年論壇”，論壇涉及青年的思想、工作、生活、學習以及共青團等諸多方面，現運行良好。

2、為更好地組織和指導廣大團員青年，加強團員青年的溝通，搭建團工作交流平台，一航局團委於9月份創建“一航青年”簡報。簡報分團委工作傳真、共青團知識問答、打造共青團品牌、共青團基層風采等欄目，利用活動簡報的形式交流各級團組織經驗，為團工作營造氛圍，振奮精神，展現廣大團員青年風采（已發行4期）。

第四、加強品牌活動建設，鑄造共青團特色活動；

1、明確“區域集合”概念。根據一航局生產經營實際和團員青年分佈現狀，一航局團委今年明確提出“區域集合”活動概念。區域集合指的是在某一定施工建設區域，企業所屬幾個項目部，或者數個性質相同的企業範圍內，由個體團組織（項目部團支部或企業團委）發起，組織廣大團員青年活動的一種方式。按照此精神，基層各級團組織先後在曹妃甸、天津港、哈大客運專線等組織了籃球賽、足球賽、乒乓球賽等文體活動，這種區域性很強且不影響施工生產的活動方式受到廣大團員青年歡迎。

2、啟動首屆“一航青年文化月”活動。為培育一航局青年員工愛企擁企、愛崗敬業的精神，營造健康向上的文化氛圍，激發青年員工工作熱情，一航局團委於11月中旬啟動了以“凝聚一航青春力量助推企業跨越發展”為主題的首屆“一航青年文化月”活動。活動從11月中旬啟動，12月中旬結束；活動內容由學習宣傳貫徹黨的xx大精神、青年員工與分包隊伍攜手共進、網絡辯論賽、“我身邊的精細管理”徵文、重點工程技術交流會、企業文化知識競賽、“青年文明號”創建活動、我為“五型”機關添光彩、“精細杯”足球賽與籃球賽等一系列活動組成；活動均採用“區域集合”的方式，由各單位以“區域集合”的方式在相關地區展開。

“一航青年文化月”活動立足團員青年，輻射公司上下，要求廣大團員青年全面發展，作一航局發展棟樑之才；活動力爭為青年員工成長營造一個良好的學習環境和工作環境、積極的文化氛圍和生活氛圍做出貢獻，以實現豐富青年員工的業餘文化生活，陶冶青年員工的情操，發展青年員工的個性特長，提高青年員工的專業技能，完善青年員工的健康人格，提高企業的凝聚力和核心競爭力，從而達到青年人為“企業又快又好發展”貢獻力量的目標。

“一航青年文化月”活動遵循三個原則：一是堅持活動為生產經營服務。要把團的工作和活動融入到公司的生產經營中去，為企業的持續發展添磚加瓦。二是要結合公司生產經營的發展，樹立中交一航局團工作的主打品牌。青年人思想最解放、思路最開闊，創新能力，活動圍繞青年員工的成長成才，打造出一個基礎性、長遠性、戰略性的工作品牌，激發各個崗位上廣大青年員工立足崗位、刻苦學習，增強自我發展的能力和本領，激發年輕人熱愛企業、發展企業、為企業奉獻青春的熱情，併為企業的發展吸附一大批才能卓越的青年人才。三是要進一步深化各種活動載體，豐富活動內涵。在公司共青團工作和活動中，展現青年人始終爭創一流業績的風采，進而在公司廣大團員青年中取得良好的反響，在其心中逐漸樹立我是“一航青年”的自豪感和使命感。

“一航青年文化月”活動有明確的時間、步驟及範圍等安排，20xx年11月中旬至12月中旬舉辦首屆“一航青年文化月”活動，為期一個月，此後每年延續，力爭打造成為一航青年工作的一個品牌。活動分為方案策劃、委員討論、活動實施、總結表彰四個階段，參加活動的範圍是一航局所屬各團委（團總支）及其下屬團（總）支部。

3、基層團組織開展各具特色的活動。一公司團委歷時5個月，成功舉辦了首屆“青春先鋒杯”籃球賽；4至5月份，二公司團委開展了以“讀書、求知、交流、提升”的讀書月活動；三一航局團委針對精細管理開展大討論活動；各單位還組織開展了辯論賽、歌詠賽、主題團日、野外拓展訓練等活動，豐富了一航局廣大團員青年的工作生活。

公司團委工作總結 篇7

20____年，在____單位黨委、行政和上級團組織的正確領導下,____單位團委緊緊圍繞企業的改革、發展與穩定的工作大局，以及廣大團員青年的根本需求，以團的先進性教育為基礎，以促進青年成長成才為主線，以工作創新為出發點，以竭誠服務青年為落腳點，團的工作在繼承中創新，於探索中前進，青春的熱血在前進的征途中樹立了一面風帆，在風帆中勇往直前，為推動我____單位文明建設及企業跨越式大發展注入了生機勃勃的活力。

一、 一年來的回顧：

一年來，我們依靠____單位黨委、____單位行政的大力支持及廣大團幹、團員青年的共同努力，共青團工作的外部環境得到進一步優化，各項團的工作實現新突破，為我____單位的改革發展和文明建設做出了積極貢獻，取得了一系列的豐碩成果：我____單位團委繼續被省公司授予“五四紅旗團委”，繼續保持了二個省級青年文明號，並於200__年6月被省公司新命名一個“省公司級青年文明號”和“青年安全示範崗”，榮獲了一個“省公司五四紅旗團支部的榮譽稱號”。我們的作法主要如下：

(一)以工作創新為出發點，堅持“五抓”加強組織建設，不斷提高共青團的凝聚力和戰鬥力。

1、抓組織健全。至今年8月，我____單位第八屆團委任期已滿六年，因人員變動、企業機構調整等因素造成團委組織結構不完善，健全團委班子是共青團組織建設迫在眉睫的頭等大事。在經上級團組織批准，在____單位黨委的大力支持下，全體團乾的精心籌備下，於200__年8月12至13日順利召開了第九次團代會，團市委、省公司團委及____單位領導參加了本次會議，會議選舉產生了第九屆團委委員會，討論通過了第八屆團委工作報告，共收集了近40份建議表。在團代會上，團代表們共商大計，明確了團委今後幾年的工作目標及努力方向，並表彰了一批先進集體及個人。還專為團代會精心編寫了自建____單位以來35年間的《團建大事記》，向來賓、各級領導及全____單位青年展示了清晰、如歌如鐵的團建史脈，印證了共青團組織承前啟後、繼往開來、不斷創新、不斷奮鬥的精神。

2、抓支部建設。隨着企業規模不斷擴大，為了更科學合理的加強組織管理，____單位團委根據企業機構的調整而隨之不斷充實團支部班子建設。一年來，根據人員的變動及時調整團支部班子達10餘次，確保了支部組織、班子健全完善。並逐步完善了團支部負責制，健全團支部職能，加強了對團員青年的管理效能，提高了工作的針對性和有序性。此外，在年初出台了《黃龍灘電____單位團支部工作手冊》，不斷規範了團支部的各項基礎工作，從而確保了團組織的凝聚力和戰鬥力。

3、抓團幹隊伍建設。加強團幹部隊伍建設，積極選拔培養優秀團幹，為企業培養、儲備、選拔人才是團組織工作的一項重要任務。____單位團委通過支部工作手冊規範了團幹部選拔制度，並堅持通過政治學習例會、網絡團校、送外培訓、團幹例會，對團幹部進行時事政治、思想品德、業務能力培養。一年來，共有5名團幹被外送培訓。____單位團委還在11月底舉辦了一期以“素質拓展”為主題的培訓班，通過持續不斷的學習提升過程，有效地提高了團乾的綜合素質，增強了團組織的凝聚力，打造了團隊精神，團幹們工作的熱情和士氣大增;並定期深入基層瞭解支部班子成員工作狀況，根據實際情況適時的調整團幹部，注重團幹管理，從而保證了團委良好的工作作風。

4、抓“育苗推優”建設。向黨組織輸送新鮮的血液是團組織義不容辭的責任。我們把推優工作列為重中之重，堅持標準，嚴格程序，確保黨組織發展黨員“六不批”的原則落到實處，堅持做到措施上與黨組織配合、教育培養上與黨組織配合、推薦上與黨組織配合的“三配合”工作，使團員隊伍建設和黨的建設良好的銜接起來。一年來，經過團組織考察推薦，共有5團員光榮地加入了中國共產黨，其中有三名團支部書記，一名團幹。

5、抓標杆建設。樹好標杆，在團員青年中樹立正面的輿論導向作用是擴大團組織影響力和凝聚力的重要途徑和手段。一年來，我們不僅做好團內各項表彰，還將評選擴大到青年中去，舉辦了首屆“十佳青年”評比，通過公開推選、公示、投票、統計確定、報____單位黨委同意一系列的公開化評先程序，評選出了大家心目中滿意的青年先進人物。本次活動受到了各級領導及廣大職工的肯定，進一步擴大了團組織在青年中的積極影響。此外，還評出了24名優秀團幹、團員，2個五四紅旗團支部的團內先進集體和個人。

(二)、以團的先進性教育為基礎，以培養四種意識為目標，切實加強青年職工的思想政治工作。

1、着力培養青年樹立正確的理想信念意識，構築青年精神支柱。一年來，我們堅持以理想信念教育為核心，並注重開展將思想教育與調研結合起來，及時掌握分析青年的思想動態。今年4月份，我們在青年中開展了思想狀況調查，精心設計了一份調研問卷，內容上涉及職工的人生觀、道德觀、價值觀、學習成才觀以及企業改革發文化建設等諸多問題，並附以個別訪談、座談等方式進行調查，本次調研，我們及時瞭解到廣大團員青年的政治態度、思想傾向和關注熱點，找到了團的工作與青年需求的結合點，增強了工作的針對性和有效性。有兩名團幹所撰寫的論文分別榮獲省公司青年思想調研論文的一等獎和優秀獎。

2、提高青年的服務奉獻意識，樹立黃電青年新形象。我們一直堅持有計劃、有方案地開展青年志願者活動，並將青年志願者活動落實到支部，以加大青年志願者活動的覆蓋面。____單位團委在3月份發出“愛心助心一幫一”的幫困助學活動，成功的資助了十五名貧困學生，此舉在全____單位引起了極大反響;____單位團委組織青年志願者於6月節能宣傳週在市區進行了義務宣傳活動，積極倡導節水、節電、節能，獲得了市民的一致好評;除此之外，還組織青年志願者為企業進行義務服務工作，通過義務清掃電腦灰塵及病菌、綠化植樹等活動在全____單位職工及青年中展現了良好的黃電青年的高尚道德情操。

3.結合電力體制改革與我____單位改革發展的新形勢，提高青年的自主教育意識。我們通過青年沙龍這個固定欄目，在網絡上開展了績效考核等企業改革發展的熱點話題討論，利用先進的科技媒體向全____單位青年提供了互相交流溝通的天地，並增強了自我分析、自我管理、自主教育的意識，並採用現場討論會、座談會、徵文等靈活多樣的活動激發青年的自主意識，並組織和發動廣大團幹們深入到廣大青年職工中去，熱情地幫助他們主動地、正確地應對思想、工作和生活中的問題，帶領廣大青年成為了我____單位改革、發展和穩定的重要力量。

4、牢牢抓住企業改革發展脈博，培養青年敢於參加競爭的意識。為引導青年以正確心態面對改革中的各項改革和措施，我們舉辦了管理知識競賽、青年沙龍、改革徵文等活動，廣大團員青年競爭意識、危機意識和成才意識不斷增強，理解、支持和參與改革能力進一步提高。近一年多來，在6次全____單位範圍及公司崗位競聘中，共有68名青年踴躍參與，16名青年通過競聘走向自己滿意的崗位，“崗位靠競爭，收入憑貢獻”的觀點為青年們所認同，所接受，並努力付諸於實踐。

三、以促進青年成長成才為主線，大力建設四大陣地，深入開展各項主題實踐活動。

1.大力推進團內品牌陣地建設。青年文明號是團內品牌活動的主線，也是龍頭品牌。我們一直繼續深化“青年文明號”創建活動，加大對已創建成功的“青年文明號”集體的對內宣傳力度，並不斷規範創建集體的各項規章制度，各創建集體不僅認真開展幫困助學活動，還定期舉行青年技術比武，不斷創新青年文明號創建內容，在廣大青年集體中中樹立了良好的形象。一年來，我們繼續保持了兩個省級青年文明號，並新增一個省公司級青年文明號，品牌陣地又添新色彩。

2.繼續深化青年安全陣地建設。今年，我們着力加強“青年安全生產示範崗”的創建深入工作，並根據工作實際特點做好創建工作的規劃、活動方案及相關的管理制度,各創建集體不僅定期開展安全活動，並認真開展團內身邊無事故活動，向班組每位成員延伸，向周邊團員延伸，不斷推進“青年安全示範崗”的創建工作。

3.着力推動青年成長成才陣地建設。青年職工是企業技術和管理創新的核心力量。一年來，本着“抓深化，抓規範，抓培訓，抓普及”的原則，營造青年成長成才的良好氛圍，培養青年的成長、危機意識，我們在今年2月份推出了一名青年技術尖子參加湖北省青年崗位能手的評選，併成功當選了湖北省青年崗位能手及省公司青年崗位能手。還在原有良好的基礎上不斷深化青年讀書活動，堅持開展“四個一”活動促進讀書活動的向縱深發展，並於12月中旬召開了青年讀書交流會，建立了團委圖書館和網絡電子書庫，為豐富廣大青年日益增長的學習成長需求提供了一個新的空間，為青年營造了一個良好的學習氛圍和成長環境。

4.大力建設青年網絡宣傳陣地，青年成為了企業宣傳陣地上的一面旗幟。目前，我____單位中心報道組及班組宣傳員95%的為青年人，宣傳陣地上到處活躍着青年人朝氣蓬勃的身影。並不斷完善了團建信息網絡體系。一年來，我們更新了團委主頁，建立了網絡團校及青年社區論壇，並在網絡上設立大型活動專欄。如：“第九次團代會”、“十佳青年評比”、“迎五四活力杯羽毛球大賽”等專欄。一年來，團員青年向各種媒體發送稿件百餘篇，向社會及廣大職工展示了我____單位良好的企業形象和職せ蟶系木?穹緱玻笠敵ぷ髟鎏砹嘶盍?禿缶ⅰ?/P>

(四)我們堅持以“服務青年”為宗旨，結合青年特點開展了一系列的特色活動，青年展示舞台進一步拓展，樹立了黃電青年新形象。

1、拓展了青年展示才華舞台。各級團組織根據青年愛好、興趣特點，適應青年需求，組織開展了青年足球賽、羽毛球賽、青春的足跡徵文等豐富多彩的活動。還配合____單位黨委、____單位行政舉辦了大型的文藝晚會，如：年初承辦了“新春聯歡會”，年底承辦了“擴建工程首台機組投產發電文藝晚會”，獲得了各級領導及職工的好評。團支部也相應開展了一系列的活動：如開展的“四人制足球賽”、“送夏之漂”活動、娛樂晚會、户外運動會、野外爬山比賽等，這些活動，為廣大團員青年一展青春風采搭起了特色舞台，豐富了團員青年的文化生活，提高了他們的文明修養和綜合素質。

2、搭建了新時代青年形象舞台。今年3月，我們在廣大團員青年提倡樹新風、倡節儉、除陋習、婚事簡辦的風氣，在青年中發出倡議，通過網絡開闢專欄“我談集體婚禮”，針對目前的婚禮形式及方式進行了大討論。一年來，有四對青年結婚均採用了婚事簡辦，這種做法，得到了廣大青年的認可，向全____單位展示了新時代青年的良好形象。

3、大力開展支部特色活動。通過這一系列的特色活動，充分體現了團員青年們在企業改革發展中“力出一份力，力獻一份情”的高尚思想，在團組織的文體活動中形成了百花齊放的局面。

(五)學習型團組織創建之路在探索中不斷前進。我們首先組織團委及支部書記認真學習了省公司團委及我____單位關於“創建學習型企業實施意見”的精神實質，在思想認識上達到了統一，都認識到了創建學習企業的目的、意義，更加認真到創建“學習型”團組織，是服務青年成長成才，服務企業跨越式發展的需要。

三、存在的問題

在這一年中，我們取得了一些可喜的成績，但在成績的背後，同時也應看到，我們工作中還有許多不足：

1、青年思想教育的感召力和滲透力不強，新的方法和手段不多;

2、相對於青年需求的多樣化趨勢，團組織的服務手段和服務方式顯得單一;

3、團幹部的作風建設有待加強，知識水平、創新能力有待提高;團員的模範帶頭作用未充分發揮，團員先進性意識還須進一步增強;

4、標杆發掘及宣傳力度不足，未能充分發揮在各專業中標杆的榜樣帶頭作用。

5、團支部工作的主動性不夠，支部凝聚力、戰鬥力不強。

這些問題都需要我們在今後工作中正確對待，認真分析，積極探索，逐步加以解決。

四、一年來的工作體會：

1、必須堅持黨對共青團的領導。團組織只有始終不渝地堅持黨的領導，才能正確地貫徹執行黨的路線、方針、政策，才能牢牢把握正確的政治方向，有所作為，這是共青團組織發揮作用的前提基礎。

2、必須堅持圍繞全____單位的中心工作開展活動。只有圍繞全____單位的工作重點，找準切入點，主動爭取黨政對共青團工作的領導，找準團工作的立足點和着力點，才能在服務大局中求發展，這是共青團工作取得成效的根本保證。

3、必須堅持把竭誠服務青年作為共青團工作的出發點和落腳點。切實為青年服務，維護好青年的切身利益，為青年的成長成才創造條件，才能吸引青年、贏得青年，這是增強團組織吸引力、凝聚力，充分發揮橋樑紐帶作用的前提條件。

4、必須建設一支高素質的團幹隊伍。團的幹部決定着共青團事業的興衰，只有培養和造就一支思想素質高，工作能力強，能為共青團事業無私奉獻的團幹部隊伍，才能形成強大的內在動力，推動我____單位共青團事業的蓬勃發展。

5、必須主動適應新形勢，堅持“以特色求生存，以創新求發展”的工作思路。團組織的工作必須做到與時俱進，在繼承中創新，才能把工作開展得朝氣蓬勃，紮實有效。這是共青團工作富有生機活力的源泉。