公司團委個人工作總結結尾

【篇一】

20xx年，公司團委按照公司黨委和上級團委的工作要求，緊緊圍繞公司二次會議精神，服務企業、服務青年，以改革創新的精神深化共青團“凝聚青年、服務大局、當好橋樑、團要管團”的工作格局，全面發揮共青團的職能作用，較好地完成了全年各項工作任務，在服務“百年金泰、幸福金泰”的過程中貢獻青春力量。

一、緊抓青年政治引領，不斷創新青年思想教育形式，搭建了共青團“凝聚青年”的工作平台

牢牢抓住青年思想政治引領這個根本任務。在“兩學一做”學習教育中，各級團組織組織團員青年認真學習《黨章》、《團章》及系列講話，共計上報京能集團手抄黨章作品35份；各級團組織選派20餘名優秀青年代表參加公司黨委開展的黨員勵志會活動，堅定信念，陶冶情操。公司團委組織開展“知團情、學團史、跟黨走”走進團中央主題教育活動，基層團幹部、團員代表50餘人參觀了團中央“中國夢、青*”主題展覽及毛主席紀念堂，掀起了一股紅色學習熱潮；組織青年開展“五四青年月六個一”活動，各級團組織通過致信青年、表彰先進、團日活動等豐富多彩的形式開展活動30餘次，得到了廣大青年的積極響應和喜愛，築牢了青年意識信念高地。組織公司團委會成員參觀“紀念長征勝利80週年”主題展覽活動，感知黨的奮鬥歷程和光輝歷史，引導廣大青年高舉旗幟跟黨走。充分發揮了思想引導的先導作用，進一步提升了青年思想政治工作，共青團的凝聚力和戰鬥力不斷增強。

二、強化青年服務能力，不斷提升共青團貢獻企業發展的能力，創建了共青團“服務大局”的工作品牌

各級團組織高度重視企業中心工作，不斷開闢服務企業經濟發展的“新頻道”，為企業發展注入新的生機和活力。

全面開展青年創新創業課題研究活動，按照公司“雙創”工作要求，前期以西城分公司、朝陽分公司、海淀分公司作為試點運行，共計形成課題10餘項，建立了創新、創業、課研三個平台，青年參與“雙創”氛圍進一步營造。選派節能中心低氮燃燒器青年創新團隊參加20xx年創新創業國際博覽會，項目受到廣泛關注，吸引了新華網、*、上海東方衞視、首都建設報等多家媒體的採訪和報道，企業品牌效益進一步擴大。選派16項青年微創新項目參加北京市青年微創新大賽，奧之旅楊奉元機油節油器項目得到了組委會的一致好評，榮獲銀獎、前十名的好成績，同時，汽貿奧之旅團支部打造“五有三新”創新創效工作模式，榮獲京能集團青年創新創效示範崗稱號，青年創新能力進一步激發。

積極參與企業經營管理工作，贊助冠名全國青少年新能源汽車挑戰夏令營活動，有效提升了企業知名度和影響力。引導青年積極參與企業五強徵文、合理化建議、建言獻策等活動，形成15篇關於企業經營管理工作的調研文章。組織開展新媒體運營文案編輯活動，為金質生活、金泰空間、地瓜老火鍋設計微信文案80餘份，部分文案被採納發佈，成效顯著。開展青年文明號創建工作，海博大酒店客務部、朝陽分公司減煤換煤團隊榮獲京能集團級青年文明號榮譽稱號，進一步引導青年集體立足本職崗位，爭創一流業績。深化青年安全生產示範崗創建活動，各級團組織相繼開展消防演練、隱患排查、建言獻策等活動，不斷提升青年安全意識和技能，為企業安全工作貢獻力量，金泰燃料公司燃煤配送中心積極創建青年安全素質提升工程，進一步創新青年安全示範模式，榮獲京能集團青年安全生產示範崗榮譽稱號。

三、深化青年崗位建功，不斷提高服務青年成長成才的職能，發揮了共青團“當好橋樑”的工作紐帶

注重青年文化素質提升。積極組織青年參加京能集團青年英語大賽、“不忘初心跟黨走”主題演講大賽、健走健跑活動、“五羽倫比”羽毛球大賽，共計60名青年積極參與並取得了優異成績，先後16名青年及團隊得到了金泰集團公司考核會通報嘉獎。按照“書香京能”的工作要求，繼續實施青年讀書計劃，共計送書700餘冊，在金泰時訊內部刊開通“青年讀書角”專欄，廣大青年積極投稿，分享讀書心得體會，為創建“學習型”團組織搭建了嶄新平台。開展“學習、感悟、成長”系列交流活動，先後組織60餘名青年參觀華為、百度、蘇寧易購等世界500強企業，進一步引導青年開拓視野，增長見識。依託“崗位建功”品牌活動，通過崗位技能比武、新媒體運營大賽、籃球賽、足球賽等活動形式，豐富和完善了青年人才數據庫，目前各類青年人才數據已達10餘項。

深化青年志願者協會工作。選派5名青年志願者參加毛主席紀念堂志願服務工作，圓滿完成工作任務，充分展現了企業形象和青年風采。頤壽軒敬老院以北京市“孝星”為引領，成立孝星服務隊，成功對接“夕陽再晨”等多家知名志願服務協會，建立了長期合作關係。選派20餘名青年志願者參加京能集團健步走協會啟動活動的志願服務，高標準、高質量完成了工作任務，得到了京能集團團委的高度認可和肯定，並專程以感謝信的形式對公司團委進行了表揚嘉獎。選派5名青年志願者參與京能集團“不忘初心跟黨走”主題演講大賽，全程提供各項志願服務，保障了活動的順利進行。公司青年志願者協調不斷擴大服務範圍，延伸服務層級，積極構建特色青年志願服務模式，青年志願者協會活動基地金泰頤壽軒敬老院青年志願服務站被首都精神文明委員會命名為“首都學雷鋒志願服務站”稱號。

維護青年權益，反映青年呼聲。積極開展京煤集團“傾聽青年心聲”調研活動，共計走訪青年800餘人次，完成問卷800餘份，形成調研報告1篇。開展送温暖、送清涼活動，共計慰問基層一線青年200餘名，走訪生病、困難、生育團幹部20餘人，慰問金20xx0元。

做好“推優入黨”工作。全年共計18名先進團員加入了黨組織，不斷為黨組織輸送新鮮血液。

四、強調自身建設工程，不斷營造全面活躍的共青團環境，落實了共青團“團要管團”的工作要求

全面深化共青團改革，各級團組織積極行動，深化組織建設，完善組織體系，全面提升基層基礎工作。

堅持黨建帶團建，結合公司黨委對黨建帶團建工作的新要求，各級團組織全面開展自查，進一步提升自身建設整體能力，切實增強黨建工作對團建工作的促進作用。公司團委組織團委會集中學習、調研5次，調整權屬二級單位團幹部16人，調整基層團組織12個、基層團幹部28人。

積極打造“與京能共成長·實現青*想”主題實踐活動落地項目，積極參加主題實踐活動標識設計大賽，共計徵集作品33份。緊抓“學習型、崗位型、創新型、服務型、建設型、奉獻型”團組織建設，下發了《“與京能共成長·實現青*想”主題實踐活動實施細則》，結合“1136+N”工作要求，開展了“一組織一品牌、一支部一特色”專項活動，以項目化管理方式，共計形成了68個特色品牌活動，涵蓋了思想引導、創新創業、建功成才、文化引領、志願服務、組織建設等6方面，有效增強了共青團的工作活力，打造了品牌，提升了影響。實現了百放齊放的良好局面。

深化共青團“達標創優”競賽活動，組織和引導廣大青年積極進取，樹立先鋒模範。全年榮獲全國煤炭行業協會優秀團委1個，北京市五四紅旗團支部1個，北京市青年崗位能手2名，京能集團、京煤集團各類先進20餘個。

提升信息宣傳報道工作水平，影響力持續提升，全年共計發佈信息18條，關注度6000餘次。全年在團市委刊登信息157篇，在京能集團、京煤集團刊物刊登信息273篇。在金泰集團公司網站團青板塊中刊登信息179篇，點擊率達到35000餘次。信息刊登量均名列前茅。

20xx年，金泰集團公司共青團工作在公司黨委及上級團委的正確領導下圓滿的完成了各項工作任務，取得了一些工作成績，但認真審視企業發展和青年需求，我們的工作還存在一些不足：一是共青團工作格局仍需要繼續深化，按照四維工作格局的要求，主動調整、主動求變、主動貼近的意識還不夠，創建與“百年金泰、幸福金泰”建設相適應的工作格局還需要更加努力、務實的工作；二是工作活力仍需要繼續激發，特色打造、亮點引領的工作還不夠多，全局帶動的項目仍需要進一步提升，新媒體的應用、新陣地的打造還需要更加的重視。

這些問題需要我們在未來的工作中堅定決心去完善和提升，集中精力、更加專注、努力工作，以持續進步的精神，務實擔當的作風不斷創建共青團工作的新局面，為“百年金泰、幸福金泰”建設作出突出的貢獻。

【篇二】

20xx年，一航局共青團工作認真貫徹上級領導要求，堅持服務企業中心工作，服務青年成長成才兩大主題，從大局着眼，從實事着手，緊密結合企業實際和青年特點，通過創新活動形式，以“我為精細管理建言獻策”、首屆“一航青年文化月”等活動為主要載體，積極團結帶領一航局廣大團員青年在企業科學發展、和諧發展、率先發展中發揮主力軍和突擊隊作用。

第一，堅持團委工作圍繞大局，融入企業發展主題；

1、20xx年，針對中交股份開展“管理效益年”和一航局開展的“精細化管理年”活動，一航局團委開展了“我為精細管理建言獻策”活動。

在活動開展過程中，一航局團委堅持“圍繞一箇中心”，即以“精細化管理年”活動為中心；“激發兩級團組織積極性”，即充分發動一、二級團組織的積極性，做好宣傳貫徹落實工作；“搭建三個活動載體”，即利用一航局報《築港報》、團簡報《一航青年》、活動簡報《我為“精細管理建言獻策”》，推動活動開展進程；“力求四個實效”即達到落實上級團委要求的效果，達到一航局黨政領導認可的效果，達到促進企業生產經營實際效果，達到激發團員青年愛企擁企的效果。

為確保活動落到實處，一航局團委創建了“我為精細管理建言獻策”活動簡報（已刊發5期），以實現對活動檢查、督導、促進的作用。同時一航局團委利用電話、網絡、手機短信、現場會等多種形式對一公司機械分公司、二公司温州項目部、三公司大窯灣項目部、四公司第四項目部、五公司曹妃甸煤碼頭翻車機房項目部、安裝公司京唐港項目部等十幾個基層團支部進行活動開展情況調研，並將調查情況在“我為精細管理建言獻策”活動簡報上刊載。

截至11月中旬，一航局團委共收集建言獻策成果512條，其中被基層單位採納數為178條，採納率為34.7%，活動初見成效；團天津市委青工部主辦的《天津青工》雜誌對我一航局活動開展情況進行了重點關注；中交股份團委主辦的《我為管理增效獻一計》活動簡報在第3期以“圍繞中心，培育特色，一航局基層團組織建言獻策活動全面展開”為題整期刊登了我一航局活動初期進展情況，和第8期“一航局團委對基層活動開展情況進行調研”為題整期刊登了我一航局團委9月份活動進展情況；集團報《中國交通建設》也於10月21日以“激發團員幹勁，營造良好氛圍，一航局團員青年積極為‘管理效益年’建言獻策”為題刊載了我一航局活動開展情況。上級領導的關注，鼓舞了一航局廣大團員青年的士氣，進一步推動了活動深入開展

2、服務重點工程建設,深入開展青年文明號創建等活動。以青年文明號創建活動為依託，服務重點工程建設。一航局團委在中期工作會上要求每個單位結合實際，明確青年文明號創建的重點項目,並下發了“關於在重點建設工程中開展創建‘青年文明號’活動的意見（試行稿）”進行指導；四公司在天津港北港池集裝箱三期堆場工程、安裝公司在曹妃甸起步工程第三標段設備安裝工程等舉行了青年突擊隊授旗儀式；二公司開展了“建功杯”青年突擊隊建功競賽活動，在8項工程中成立了9支青年突擊隊。

20xx年，一航局共有1個項目獲得“中國鋁業杯”首屆中央企業青年創新獎銅獎；2個集體被命名為“全國青年文明號”，3個項目被命名為天津市青年文明號；3個項目被命名為20xx年度天津市青年文明號創建單位；2名同志獲得天津市第七屆“鑫裕杯”青年崗位能手稱號（管理創新類）。

第二，夯實團組織基礎建設，提高基層工作的實效；

1、加強組織建設。8月16日至17日，一航局團委在津召開中期工作推動會，對建立健全團的基層組織、加強團幹部管理、建立工作機制等問題做出佈置；10月中旬，經局黨委同意，一航局團委對團委委員進行調整，並組成新一屆團委會；在一航局團委指導下，設計院、鐵路分公司、哈大客運專線項目經理部先後成立團委，並建立健全基層組織；針對一航局總部機構調整情況，指示機關團支部重新組織整合，團支部改為團總支，下轄一航局本部團支部、總承包部團支部以及對教育培訓中心團員管理（暫不具備成立團支部條件）。四季度，二級團委負責人全部調整到位，所屬團支部多數按要求進行換屆選舉。

其中，一航局1個基層團委和1個基層團支部獲得中交股份“五四紅旗團委”和“五四紅旗團支部”榮譽稱號；2個團支部獲得大連市優秀團支部稱號；1個基層團支部獲青島市“五四紅旗團支部”稱號。

2、廣泛開展調研活動。一航局團委於9月初下發“團組織基本情況調查表”，對團組織建設、團員青年等情況進行了摸底調查；五公司團委利用團員登記卡、《團支部工作季報表》等形式，加強管理和考核，初步實現了網絡交流、上下互動的目標；在24屆全國航道航務共青團年會上，一航局推薦3篇論文分別獲得了一、三、優秀獎。

第三，創新共青團載體，搭建團活動新平台；

1、針對一航局團員青年駐地分散和現代網絡技術普及的現狀，為更好地適應新形勢下共青團工作，一航局團委全力推進“網絡建團”進程。一航局團委經過廣泛調研，形成了創建“一航青年論壇”的可行性報告，並提交中期會進行充分討論；一航局團委及基層團組織建立“一航團委”、“一航青年”等各種團員青年QQ羣，方便了工作情況溝通；一公司團委創建“一航一新青年論壇”，論壇涉及青年的思想、工作、生活、學習以及共青團等諸多方面，現運行良好。

2、為更好地組織和指導廣大團員青年，加強團員青年的溝通，搭建團工作交流平台，一航局團委於9月份創建“一航青年”簡報。簡報分團委工作傳真、共青團知識問答、打造共青團品牌、共青團基層風采等欄目，利用活動簡報的形式交流各級團組織經驗，為團工作營造氛圍，振奮精神，展現廣大團員青年風采（已發行4期）。

第四、加強品牌活動建設，鑄造共青團特色活動；

1、明確“區域集合”概念。根據一航局生產經營實際和團員青年分佈現狀，一航局團委今年明確提出“區域集合”活動概念。區域集合指的是在某一定施工建設區域，企業所屬幾個項目部，或者數個性質相同的企業範圍內，由個體團組織（項目部團支部或企業團委）發起，組織廣大團員青年活動的一種方式。按照此精神，基層各級團組織先後在曹妃甸、天津港、哈大客運專線等組織了籃球賽、足球賽、乒乓球賽等文體活動，這種區域性很強且不影響施工生產的活動方式受到廣大團員青年歡迎。

2、啟動首屆“一航青年文化月”活動。為培育一航局青年員工愛企擁企、愛崗敬業的精神，營造健康向上的文化氛圍，激發青年員工工作熱情，一航局團委於11月中旬啟動了以“凝聚一航青春力量助推企業跨越發展”為主題的首屆“一航青年文化月”活動。活動從11月中旬啟動，12月中旬結束；活動內容由學習宣傳貫徹黨的xx大精神、青年員工與分包隊伍攜手共進、網絡辯論賽、“我身邊的精細管理”徵文、重點工程技術交流會、企業文化知識競賽、“青年文明號”創建活動、我為“五型”機關添光彩、“精細杯”足球賽與籃球賽等一系列活動組成；活動均採用“區域集合”的方式，由各單位以“區域集合”的方式在相關地區展開。

“一航青年文化月”活動立足團員青年，輻射公司上下，要求廣大團員青年全面發展，作一航局發展棟樑之才；活動力爭為青年員工成長營造一個良好的學習環境和工作環境、積極的文化氛圍和生活氛圍做出貢獻，以實現豐富青年員工的業餘文化生活，陶冶青年員工的情操，發展青年員工的個性特長，提高青年員工的專業技能，完善青年員工的健康人格，提高企業的凝聚力和核心競爭力，從而達到青年人為“企業又快又好發展”貢獻力量的目標。

“一航青年文化月”活動遵循三個原則：一是堅持活動為生產經營服務。要把團的工作和活動融入到公司的生產經營中去，為企業的持續發展添磚加瓦。二是要結合公司生產經營的發展，樹立中交一航局團工作的主打品牌。青年人思想最解放、思路最開闊，創新能力，活動圍繞青年員工的成長成才，打造出一個基礎性、長遠性、戰略性的工作品牌，激發各個崗位上廣大青年員工立足崗位、刻苦學習，增強自我發展的能力和本領，激發年輕人熱愛企業、發展企業、為企業奉獻青春的熱情，併為企業的發展吸附一大批才能卓越的青年人才。三是要進一步深化各種活動載體，豐富活動內涵。在公司共青團工作和活動中，展現青年人始終爭創一流業績的風采，進而在公司廣大團員青年中取得良好的反響，在其心中逐漸樹立我是“一航青年”的自豪感和使命感。

“一航青年文化月”活動有明確的時間、步驟及範圍等安排，20xx年11月中旬至12月中旬舉辦首屆“一航青年文化月”活動，為期一個月，此後每年延續，力爭打造成為一航青年工作的一個品牌。活動分為方案策劃、委員討論、活動實施、總結表彰四個階段，參加活動的範圍是一航局所屬各團委（團總支）及其下屬團（總）支部。

3、基層團組織開展各具特色的活動。一公司團委歷時5個月，成功舉辦了首屆“青春先鋒杯”籃球賽；4至5月份，二公司團委開展了以“讀書、求知、交流、提升”的讀書月活動；三一航局團委針對精細管理開展大討論活動；各單位還組織開展了辯論賽、歌詠賽、主題團日、野外拓展訓練等活動，豐富了一航局廣大團員青年的工作生活。