林業局文明創建年終工作總結範文（精選5篇）

林業局文明創建年終工作總結範文 篇1

根據州、縣文明委關於開展創建文明單位活動的部署，為進一步加強我局的精神文明建設，推動林業事業持速、健康、快速發展，更好地為全縣經濟建設服務，我局在縣文明委和上級主管部門的指導下，以“創建一流林業隊伍，加快林業發展”為宗旨，部署開展了創建文明單位的活動，取得比較顯着的成效，現將創建工作彙報如下。

一、概況

xx縣林業局成立於年，主要承擔造林綠化、森林防火、林政管理、農村能源建設、森林病蟲害防治等工作，多年來積累了豐富的林業工作經驗，為經濟建設和生態建設作出了積極貢獻。局機關內設祕書股、資源林政法規股、計劃綠化營林股、森林防火辦公室，在職幹部職工32名，其中黨員25名，是一支政治強、業務精、素質好的隊伍。我們一貫堅持黨的基本路線，堅持以業務服務和經濟建設為中心，以“班子、隊伍、作風”建設為重點，在做好林業各項工作的同時，紮實抓好精神文明建設，加強基本業務建設，並取得了一定成績。年xx縣被國家林業局授予全國“造林綠化百佳縣”稱號;年，縣林業局被中共文山州委、州政府命名為“州級文明機關”;年以來，縣林業局先後6次受省林業廳、州林業局及縣委、縣政府表彰。縣林業局以開拓創新、紮實進取的精神風貌樹立了林業的良好形象。

二、求真務實，深入開展創建活動

為了使創建工作順利開展，我們認真學習領會開展創建活動的重要意義，組織全體幹部職工積極參與，我們認識到爭創州級文明單位是增強幹部隊伍素質，推動我局工作再上新台階的重要機遇。為此，我們把創建工作納入單位的重要議事日程來抓，結合實際，制定了工作目標、措施，紮紮實實開展了一系列創建活動。

(一)加強領導，統一認識

為了做好文明單位的創建工作，領導班子多次召開會議，從思想認識、工作力度和保證措施等方面進行了認真研究、安排部署。我們認識到，做好創建工作，不僅是加強精神文明建設的需要，更是促進林業事業可持續發展的保證，是時代賦予我們的光榮任務。我們明確提出：要把創建文明單位作為一項系統工程來抓，從依法行政，提高服務質量，端正服務態度，規範辦事程序入手，加強思想道德建設，樹立良好的職業道德，培養一支政治強、業務精、作風硬、紀律嚴的林業職工隊伍。通過開展創建工作，實現職工隊伍素質的全面提高，促進我局機關作風、工作環境、文化活動得到顯着提高。為此，我們首先從組織上進一步加強對創建工作的領導，成立了以局長為組長的創建工作領導小組，實行主要領導親自抓，分管領導具體抓，各股室積極參與，通力協作的良好機制，使我局文明單位的創建工作有組織、有領導地開展起來。為了充分調動廣大幹部職工參加創建活動的積極性，我們多次召開動員會議，組織幹部職工展開討論，提高了廣大幹部職工的創建意識和參與意識，使創建活動有了紮實的羣眾基礎。

(二)苦練“內功”，努力提高幹部職工綜合素質

提高政治素質要創建文明單位，首先要不斷提高幹部職工的思想道德和科學文化素質，建設一支高素質的林業職工隊伍。我局緊密結合“雲嶺先鋒”工程的實施和“保持共產黨員先進性教育活動”的開展，堅持政治學習制度，組織全體職工學習鄧小平理論，學習黨的xx大、xx屆四中全會精神及“”重要思想，努力提高幹部職工的思想政治素質，使大家牢固樹立世界觀、人生觀、價值觀和共產主義遠大理想，正確認識形勢，正確看待改革開放中暫時出現的困難和問題，堅定信念，增強貫徹執行黨的基本路線、方針、政策的自覺性和堅定性。我們組織幹部職工參觀烈士陵園，進行革命傳統教育，還積極組織大家參加豐富多彩的文體活動，激發大家的愛國主義和集體主義精神。在黨建方面，做到三會一課正常化、制度化，黨羣關係密切，互相幫助，採取多種形式加強黨員教育，提高黨員素質，發揮黨員的先鋒模範作用，在創建文明單位活動中積極帶頭。

提高業務素質我們在狠抓精神文明建設的同時，始終沒有放鬆對幹部職工的業務教育。把業務培訓、崗位練兵作為提高職工業務素質的重要工作來抓。堅持每週五學習日製度，組織幹部職工學習林政管理相關法律法規，學習業務技術，讓大家總結交流工作經驗，不斷更新業務知識，提高業務工作能力。另外，我們還鼓勵、支持幹部職工參加省、州舉辦的業務專業培訓，至年先後選派46人次參加省廳、州局組織的培訓班，提高幹部職工的專業文化素質，以適應不斷髮展的林業建設事業的需要。

提高職業道德素質我們始終以加強職業道德建設為重點，大力倡導愛崗敬業的精神，提高職工的道德素質。林業部門是一個直接涉農的部門，與廣大羣眾的切身利益息息相關。工作中，我們始終把羣眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成作為工作的落腳點，要求幹部職工接待羣眾來訪，必須做到“有一張笑臉，有一杯熱茶，有一片真情”，同時，推行《首問首辦責任制》、《政務公開制》、《崗位責任制》等一系列制度，強化服務意識，端正服務態度，塑造“熱情服務，高效廉潔”的良好形象。

(三)強化制度建設，推進民主管理

為把我局建成廉潔、勤政、務實、高效的林業機關，局班子按“高起點、高標準、嚴要求”的思路，建立起規範化、制度化、科學化的工作制度，堅持用制度管人、規範人，使機關作風步入制度化良性軌道，實現單位管理的民主科學。按照縣政府政務公開的指導思想，以羣眾關注的熱點、敏感問題及重大事項為重點，將執法依據、辦事程序、收費標準、服務承諾、廉政規定、職責權限等向社會公開，並就職工較為關注的接待費、車輛維修及燃料費等定期在職工大會上進行公佈，使廣大職工有充分的知情權，有利於民主監督、民主管理。同時，制定出《重大事項決策制度》、《政務公開制度》、《公開承諾制度》、《黨風廉政建設責任制度》、《財務管理制度》、《崗位責任制》、《崗位獎懲考核制度》等，通過這些制度的建立和實施，規範了全體幹部職工的行為，做到責任明確，獎罰分明，實現了用好的制度管理人、教育人、規範人，使我局的各項工作逐步走上了規範化道路。

(四)搞好基礎建設，樹立文明形象

形象是一個單位精神面貌、人員素質和文明程度的綜合反映和標誌。林業部門與廣大羣眾交涉頻繁，是展示政府形象的一個重要窗口，樹立良好的社會形象，是林業局開展創建活動的主要內容，也是提升林業部門社會地位，促進林業事業健康發展的迫切要求。根據“外樹形象，內強素質”的總要求，我們加大了美化環境、優良作風、優質服務建設的力度。今年來，經多方籌資，對工作環境和辦公條件進行了改善，各股室均配備了微機，建立了單位內部局域網，實現辦公自動化、無紙化。投資5萬餘元，對辦公樓前空場進行平整，新修花台6個，安裝了照明路燈，單位面貌煥然一新。根據與縣人民政府簽訂的《xx縣社會治安綜合治理管理目標責任書》的要求，我局開展了大量工作，強化了安全防範措施，與xx縣畜牧站、森林公安分局、交通規費徵收稽查所簽訂了治安聯防協議，並與各站所、各住户簽訂了目標管理責任書，加強幹部職工教育，強化守法意識。目前，局機關內社會治安穩定，幹部職工家屬安居樂業，未發生過違法違紀案件，沒有違反計劃生育的行為，無賭博、吸毒、賣淫、嫖娼等不良現象發生。另外，我局還實行門前“三包”責任制，制定衞生管理制度，加強機關內部衞生管理。機關內外無髒、亂、差現象，清潔衞生，各種衞生設施、文明用語提示牌落列有序，幹部職工服裝整潔，儀表端莊。

為樹立誠信公正、熱情為民的良好形象，我局積極開展“亮身份、樹形象”活動，推行黨員掛牌上崗制，並設置“黨員先鋒崗”、“黨員示範窗口”，發揮好黨員同志的示範帶頭作用。成立了便民服務中心，集中林政股、財務室、森防站、種苗站等辦理相關證件的人員在一起辦公，並實行嚴格的服務承諾制，做到“五個辦”，即：當天的事情當天辦，緊急的事情立即辦，繁雜的事情協調辦，份外的事情協助辦，一切事情依法辦。便民服務中心成立以來，工作人員均做到了熱情服務，認真履行承諾，以優質、高效的服務贏得了廣大羣眾的好評。另外，在商品木材指標的審批工作中，我局大膽創新，改變過去的審批方式，推行“陽光下的採伐經營”，採伐指標經商品木材生產流通管理領導小組集體討論確定後，用文件的形式下發各鄉鎮、林場，將採伐指標直接安排給林權所有者，由林權所有者直接與客商交易，林業部門做好伐前調查，伐中跟蹤管理和伐後檢查驗收。該項措施的實施，杜絕了審批的“暗箱操作”，切實維護了人民羣眾的利益，得到了廣大林權所有者和客商的交口稱讚。

(五)積極開展健康有益的文體活動，豐富職工精神文化生活

為活躍林業系統廣大幹部職工的思想，調動工作積極性，我局定期不定期地開展一些健康有益的文體活動，豐富職工的精神文化生活。一是利用節假日組織幹部職工及家屬開展各類知識競賽，開展象棋、撲克等文體活動;二是積極組織職工參加縣上舉辦的歌詠比賽、演講比賽、知識競賽及籃球比賽等活動。三是積極開展“文明股室”、“五好家庭”、“巾幗示範崗”、“先進個人”等評比活動，年以來，共評出“文明股室”2個，“五好家庭”39户，“巾幗示範崗”1個，“巾幗建功標兵”1個，“先進個人”58人。通過開展一系列的評比活動，在廣大幹部職工中形成了“爭先比優”的良好風氣。四是熱心公益事業，積極為扶貧掛鈎點辦實事、辦好事。xx年以來，我局為扶貧掛鈎點夾寒箐鎮尖山村委會捐資捐物合計3.85萬元。僅年，就為該村捐款4000元及水泥20噸，同時還捐贈了20套新桌椅，協助尖山村委會創建了2個社會治安綜合治理整體聯動防範工程示範村，並協助成立了瓦子山村小組茶葉協會。另外，我們每年都為扶貧點訂閲報刊雜誌，積極倡導文明、健康的生活方式，使扶貧點羣眾的生產生活有了很大改觀。

三、創建活動推進林業工作再上新台階

通過開展一系列創建活動後，我局幹部職工的精神面貌發生了深刻變化，“講學習、講政治、講正氣”的風氣濃了，愛崗敬業、文明服務、禮貌待人的風氣已形成，愛國、愛集體、愛林業事業、無私奉獻的精神正逐步發揚。幾年來，我局先後有6人受省政府表彰，7人受省林業廳表彰，35人受到州、縣表彰，業務人員鑽研業務技術，先後完成子代測定、優樹蒐集、紅豆杉採穗圃建設、柏科樹種和木蘭科樹種的蒐集等科研課題10餘項，5位同志發表論文7篇。職工文明程度明顯提高，做文明職工蔚然成風。

通過開展文明單位創建活動，樹立了林業工作者的良好形象，提高幹部職工的綜合素質，有力推進林業工作再上新台階。年，完成退耕還林補植補造37241畝，佔州下達計劃的100%;完成紅防工程造林7000畝，佔計劃的100%;完成義務植樹106萬株，佔計劃的106%;培育各種造林綠化苗504畝，1930萬株;審批商品材指標25659立方米，佔計劃的100%;完成沼氣池建設2200口，佔縣下達計劃的100%。全年共受理各類林業案件274件，已查處274件，查處率達100%。其中：刑事案件4件，查處4件，逮捕5人;行政案件267件，查處267件;治安案件2起，查處2起;火災1起，查處1起，處罰1人，共為國家挽回經濟損失73萬餘元。全縣共發生楓木毒蛾蟲害2.8萬畝，經採取有效措施防治後，成災率為零。積極做好項目調查及規劃，完成了《xx縣縣城面上造林地規劃設計》和《xx縣15000畝草果項目建設可行性研究報告》等8個規劃及可研報告;完成了國家重點生態公益林區劃界定，全縣界定重點生態公益林454255畝;完成了9491户農户的退耕還林核權發證工作。另外，我們組織開展了野生動物肇事補償工作，對xx年以來因莊稼遭受野生動物破壞，造成財產損失的村民進行補償。僅xx年，全縣共有25個村民小組、252户羣眾得到補償，補償資金共計31924元。

林業局文明創建年終工作總結範文 篇2

一年來，在市直機關工委和上級主管部門的正確指導下，我局緊緊圍繞林業事業持續、快速、健康發展的目標，內強素質，外樹形象，堅持與時俱進創新、奮勇爭先創優，在認真總結創建市級文明機關經驗的基礎上，穩步推進文明機關創建工作的紮實有效開展。全局形成了“工作重擔眾人挑，人人身上有目標”、“心往一處想，勁往一處使”、“比學趕幫超”的工作格局，有效推進了全市林業建設。主要做法如下：

一、建設奮發有為的班子

領導班子既是精神文明創建活動的領導者，也是實踐者。局黨委十分重視自身能力建設，以創建團結戰鬥好、隊伍管理好、工作機制好、發展業績好、羣眾口碑好的領導集體為目標，使班子集體及班子成員達到“五個提高”，即：提高對新局勢的把握能力;提高對新挑戰的應對能力;提高對新環境的適應能力;提高對新問題的解答能力;提高對“”重要思想的實踐能力，為林業發展提供堅強的組織領導保證。

(一)加強理論學習，提高領導水平

1、建立和完善學習制度。認真落實“三會一課”制度，進一步學習“”及科學發展觀等重要思想，深刻領會和把握精神實質，提高班子的政治敏鋭性和政治鑑別能力，始終與黨中央保持思想、政治上的高度一致;堅持每兩個月圍繞一個主題集中學習一次，班子成員必須提前確定學習主題和學習內容，安排討論題目，構思發言提綱;嚴格學習管理，搞好學習制度。

2、堅持集中學習與自學相結合。自覺 參加集中學習和堅持自學，樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，更好地發揮表率作用。個人自學時間每月不少於30小時。班子成員每年至少撰寫一篇學習心得論文或工作研究文章，並應用於工作實踐。

(二)加強組織建設，堅持民主集中制

1、實行分工負責制。在堅持民主集中制的基礎上，完善集體領導和分工負責制;增強班子成員貫徹執行民主集中制的自覺性和堅定性，進一步正確處理民主和集中的辨證統一關係;既要維護班子的權威，又要充分發揮每個班子成員的積極性、創造性;既要堅持集中統一，又要賦予相應職權。

2、嚴格民主生活會制度。自覺參加組織生活，帶頭檢查自身思想工作作風上存在的問題，勇於開展批評和自我批評，在堅持原則的基礎上進行積極的健康的思想鬥爭，增強班子成員的黨性原則和團結自律的自覺性，做到相互尊重、相互理解、相互支持、相互補充。10月18日，局黨委按照《關於召開20xx年度縣級黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會的通知》(鐵市組發〔20xx〕43號)精神，召開了黨員領導幹部民主生活會。黨委書記、局長代表領導班子回顧了自去年以來的工作，肯定了局黨委圍繞中心，服務大局的工作思路和取得的巨大成績。一年來，局黨委團結和帶領全局幹部職工實踐了市委市政府和省林業廳的工作指導思想和戰略部署，充分發揮了主觀能動性，創造性地開展工作，取得了突出成績，領導班子是堅強有力的、團結的、務實創新的班子。同時也提出對照xx大精神，結合思想工作實際上，還不同程度的存在一些作風上的問題，在肯定成績的同時開展批評與自我批評，對照XX大精神，聯繫思想和工作實際，認真檢查自身存在的不足並深刻剖析思想根源，提出了整改措施。

3、完善民主科學決策程序。堅持集體討論研究的原則;堅持走羣眾路線，尊重羣眾意願，做出重大決策前必須深入羣眾，進行科學論證;廣開言路，鼓勵幹部職工進言獻策，幫助領導科學決策。

(三)加強廉政建設，堅持從嚴治黨

1、認真落實黨風廉政建設責任制。按照“明確目標、加強監督、考核兑現、嚴格追究”的方法，重點強化執法責任追究，加大對 “第一責任人”落實責任制的監督檢查力度。積極探索和形成一套執法防腐長效管理新機制，使執法者不能腐敗，不敢腐敗、不願腐敗。

2、大力推行黨務、政務公開。進一步提高黨風黨紀、勤政廉政、決策管理的透明度，搞好經常性的事前、事中、事後監督。對幹部選拔、調動、獎懲等重大問題都堅持用制度管人、規範人，使機關作風步入制度化良性軌道。按照市政府政務公開的指導思想，以羣眾關注的熱點、敏感問題及重大事項為重點，將執法依據、辦事程序、收費標準、服務承諾、廉政規定、職責權限等向社會公開，確保羣眾的知情權，有利於民主監督、民主管理，方便羣眾。同時，局黨委按照市委的要求，狠抓制度建設，不斷建立健全長效機制。在加強隊伍建設方面，堅持打造為人誠實、作風紮實、工作落實的“三實”幹部;在加強機關制度建設方面，制定完善了《市林業局信訪工作規定》;在機關內部管理方面制定完善了《市林業局財務管理制度》、《市林業局招待費管理辦法》、《市林業局工作人員行為規則》、《市林業局車輛管理辦法》等多項制度。

3、努力完善民主監督體系。按照從嚴治黨的方針，圍繞貫徹落實《黨政幹部選拔任用工作暫行條例》，堅持以正面教育為主、預防為主、事前監督為主，把幹部監督貫穿於幹部培養教育、考核考察、選拔任用、日常管理的各個環節，基本形成一個全方位、全過程、寬領域、多形式的幹部監督體系，幫助幹部提高素質、拒腐防變、健康成長，防止用人上的不正之風。

二、打造幹事創業的隊伍

近年來，我局大力開展行風建設，大力弘揚“以人為本、求真務實、興林創業、克難奮進”的林業精神，全面加強隊伍建設，效果明顯。

(一)業務上求精，隊伍素質過硬。在建立林業局網站，實行了會計電算化記帳，建立了森林火災網絡監控體系等方面配備精幹專業人員。結合行風評議，經考核，對全局年輕幹部職工要求及時掌握新知識，熟悉新業務，運用新技術，人人熟練操作電腦，實現了辦公自動化。

(二)要求上求嚴，隊伍作風務實。工作有計劃，落實有保障。林業行業做到了辦事程序合法、政務公開、執法規範，年初制訂工作要點，把各項工作目標分解到位、落實到人，確保責任跟蹤，督辦落實到位。各職能科室實行嚴格的服務承諾制，做到“五個辦”，即：當天的事情當天辦，緊急的事情立即辦，繁雜的事情協調辦，份外的事情協助辦，一切事情依法辦。全體幹部職工造林季節不分節假日、森林防火不分白天黑夜、突擊性的工作不分份內份外，培養一支整體意識強，大局意識重，適應新形勢下的高素質林業隊伍。

(三)效果上求實，隊伍戰鬥力強。林業隊伍是一支敢於吃苦、善於奉獻的隊伍。在上山下鄉、檢查驗收、作業設計、技術指導、護林防火等工作中，能冒嚴寒頂酷暑，衝鋒在前，火災不滅不下火線，以確保完成各項工作任務。

(四) 幹部職工綜合素質得到整體提高。

機關黨建、社會治安綜合治理、計劃生育、老幹部管理等工作紮實開展，取得了明顯成效。目前，局機關內社會治安穩定，幹部職工家屬安居樂業，同時我局定期加強衞生監督管理，杜絕辦公環境髒、亂、差現象，幹部職工服裝整潔，儀表端莊。同時，以加強職業道德建設為重點，積極貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力倡導愛崗敬業的精神，提高職工的道德素質，始終把羣眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成作為工作的落腳點，堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦的現象，真心實意地改進工作作風，全面推進 “五個一”服務(一接電話問好、一張笑臉相迎、一把椅子請座、一杯茶水貼心、一句好話送行)，不斷強化服務意識，端正服務態度，塑造“熱情服務，高效廉潔”的良好形象。

為活躍林業系統廣大幹部職工的思想，調動工作積極性，我局結合工作需要，適時的參加工委組織的乒乓球比賽、拔河比賽等各項文體活動，以豐富職工的精神文化生活。同時也積極參與省林業廳組織開展的各類文化活動，充分體現了重在參與的良好精神風貌，塑造了林業行業的全新形象。在落實上級讀好書、學先進、反腐敗等一系列活動中，主要領導帶頭力行，機關職工積極參加，增強職工的整體意識和團結意識，有效地提高了職工的文明素養和工作效率，不斷樹立幹部職工“比、學、趕、幫、超”的精神，增強林業機關的生機與活力。

三、開展優質良好的服務

林業部門是展示政府形象的一個重要窗口，樹立良好的社會形象，是我局開展創建活動的主要內容，也是提升林業部門社會地位，促進林業事業健康發展的迫切要求。我市林業建設任務重、部門服務強度大，林業工作條件艱苦，為保證林業快速發展，我局十分重視加強自身建設。

(一)全面明晰林業產權，拓寬創業空間。根據上級精神，全市以明晰產權為核心加快推進林業產權制度改革，換髮頒發全國統一的林權證，真正還權於民，做到“山有其主，主有其權，權有其責，責有其利”。通過分山到户、分利到户，使林農擁有經營山林的自主權。全市林業系統抽調幹部和專業技術人員，組成指導組和若干個業務組深入各鄉鎮場對林改工作進行督促指導，把握政策，幫助各村、組解決工作中遇到的實際問題。

(二)切實減輕林農負擔，激活創業動力。放活機制，推進林地使用權合理流轉，調動了多種所有制造林的積極性;放寬管理，管死公益林，放活商品林，調動了多元化投入造林的積極性;放低規費，對新造商品林按規模比例減收林業規費，調動了經營者造林積極性，民營林業發展迅猛。

(三) 全力支持西豐工作取得新突破。

市林業局成立“支持西豐發展領導小組”，組長由局長擔任，副組長由副局長擔任，相關部門組成成員單位，定期召開成員單位會議，研究部署支持西豐發展工作。

年初，市林業局組織得力技術人員和管理幹部深入西豐就林業工作認真調查研究，指導西豐制定了切實可行的《縣生態建設規劃》和《西豐縣林業經濟倍增發展規劃》，並積極工作。市林業局在西豐縣開展科技特派春風行動，發放榛子開發技術資料1萬份，深受羣眾歡迎。市林科院在西豐縣成平、房木等鄉(鎮)開展榛子豐產栽培示範。在西豐縣開展全省工業原料林區劃試點工作為西豐招商引資創造條件和拓展空間。

20xx年經積極爭取，目前為止共為西豐協調涉林資金323.2萬元。其中：市財政撥付榛子開發獎勵資金18.2萬元;省財政專項資金305萬元，包括林地經濟補助204萬元，病蟲害防治補助15萬元，天然林和地方公益林補助80萬元， 容器補助6萬元。

(四)抗洪救災時期展現新風貌。

按照市委組織部《關於在抗洪搶險中開展“創先爭優”活動的緊急通知》精神，在災難面前我局幹部職工充分發揮先鋒模範作用，真正做到哪裏的災情最嚴重，哪裏羣眾最需要就出現在哪裏，以實際行動彰顯共產黨員的先進性。在市委市政府組織的為災地捐款活動中，黨員幹部積極帶頭響應號召，全局102人共籌集捐款14700元。

我局重點幫扶對象是西豐更刻鄉五塘村。五塘村受洪災影響，村耕地衝毀110畝，村路、涵路沖毀八處，造成直接經濟損失238萬元。我局針對西豐受災地區，積極組織當地森林防火隊伍參加防汛抗洪搶險，落實責任，保證防汛抗洪除障林木採伐限額及時到位，協調防汛抗洪所需木材等物資準備工作，為該村協調資金5萬元，用於修理等基礎設施建設，做好基礎物質保證，減少水災損失，以確保人民羣眾生命財產安全。

在機關工委開展的參與社區衞生清掃活動中，我局組織50多名黨員幹部帶頭參加了柴河街平安社區的淤泥清理工作，和社區幹部和羣眾一道，經過兩天的奮戰，共清除淤泥14個四輪貨車，一條條曾被厚厚淤泥覆蓋的街道恢復了本來面目，保證了道路的整潔，行人車輛的暢通。

(五)幫扶共建長抓不懈

1、鐵嶺縣白旗寨是市林業局長期對口幫扶對象，幾年來，我局通過“幫鄉扶村包農户”，全局30名科級以上黨員幹部各包一個農户，一包三年，為貧困户提供必要的生產、生活資料，幫助他們克服困難、增強信心，參與結對扶貧的幹部，通常利用工作之便和節假日，不定期地深入到貧困户家中，與他們“攀窮親”。黨員幹部通過走訪慰問貧困户，積極幫助貧困户排憂解難、研究落實致富項目，積極帶動貧困户脱離貧困奔小康。

今年8月份發生洪災後，局黨委高度重視，安排人員到當地查看受災情況，針對水災造成嚴重損失採取積極應對措施：一是市、縣林業局增派有關人員組成工作組，對災區進行災後恢復生產重建工作進行指導，積極配合當地政府，搞好災區重建;二是及時組織搶修被毀林區公路，恢復或補植被毀的新造的受災林木;三是組織搶修受災的林木加工企業，促使其及時恢復生產;四是及時從政策上給予傾斜，在資金上給予支持，將災後重建補助資金、物資落實到位，使林農儘快恢復生產建設。

2、在與基層黨組織共建龍山鄉遼海村活動開展以來，黨委書記、局長孫彪同志及副書記蔡立山同志多次帶領相關科室負責人到銀州區遼海村調研，掌握實際情況，制定可行的結對共建方案。同時，積極組織市局黨員幹部與遼海村黨員一道開展解放思想、爭先創優政治學習等活動，幫助銀州區遼海村“兩委”班子成員不斷解放思想,不斷理清工作思路，增強了黨組織服務村民的意識，凝聚了人心，發揮了較好的帶頭、和諧穩定的功能。

在幫助該村選擇合適經濟社會發展路子，制定切實可行的發展規劃，培養扶持好的發展項目和產業項目，開拓增收創收渠道。目前，遼海村有林地面積1100畝，其中:果園面積約佔300多畝，栽植的果樹有南果梨、蘋果梨、蘋果、山楂、棗、櫻桃，總計6820棵。通過發揮林業行業優勢，推動XX區遼海村生態環境建設，針對遼海村的森林資源實地踏查，掌握林木生長、分佈情況，積極提供病蟲害測報防治工作，防火戒嚴期安排專人協助嚴抓火源管理，發放榛子栽培技術等宣傳資料，指派專業技術人員對該村果農講解果樹栽培技術等，從林業行業角度提供最大限度的支持，有力促進該村經濟的發展。

7月20日連降暴雨後，局黨委高度重視受災情況，派出工作組到遼海村瞭解受災情況，親臨現場查看災情。暴雨造成了村裏自來水、公路和橋樑及河道嚴重受損，影響村民生產生活，市林業局在協調XX區交通局給予支持的同時，計劃在搶修村路和自來水恢復上，給予2萬元資金扶持，以解燃眉之急，確保羣眾正常生活秩序。

四、爭創一流的業績

(一)XX年我局引薦調兵山金都名苑三期房地產開發項目，引資額達11000萬元，圓滿完成招商引資工作任務。

(二)主要工作完成情況

截止目前，共完成造林43萬畝，為年計劃的111.7%;全民義務植樹1441萬株，盡責率達85%以上;集體林權制度改革繼續深化;榛林總面積達到104萬畝;未發生森林火災。

1、造林綠化取得新突破。

為加速推進植樹造林進度，提高綠化水平，保質保量的完成“”規劃任務，全市因地制宜的規劃並實施了九項重點工程。

一是退耕還林工程。全市在東部、西北部生態條件較差的地區規劃實施了退耕還林工程，共完成退耕還林造林52.9萬畝，其中荒山造林41.7萬畝，封山育林11.2萬畝。

二是三北防護林工程。全市以營造水土保持林、防風固沙林、涵養水源林為主要目的開展了三北防護林工程，形成了多樹種、多層次、多結構、多效益的生態安全體系。共完成三北防護林造林53.4萬畝，其中人工造林40.6萬畝，封山育林11.8萬畝。

三是封山禁牧工程。結合國家三北防護林工程、退耕還林蕘，全市在立地條件惡劣、人工造林難度大的地區進行了大規模的封山禁牧工程，共完成封山育林509.3萬畝，有效的提高了森林生態功能。

四是農田林網建設工程。全市規劃並建設了500m×500m標準的農田林網4500條，綠化面積4萬畝。為建設商產穩產商品糧基地提供了綠色屏障。

五是村屯綠化工程。結合建設新農村，全市高標準規劃並建設了1492個村屯，合理發展了護村林、行道樹，並重點建設了綠化庭院和景點廣場，結合農田林網建設實現了村屯的人口、環境協調發展。

六是速生豐產用材林建設工程。在不佔用基本農田的前提下，全市在中南部地區規劃建設工業原料林生產基地，完成速生豐產用材林建設38.7萬畝，有力的推進了林業產業化進程。

七是西部沙漠化治理工程。以防止科爾沁沙地面緣被侵為目的，建設防風固少林10.42萬畝，有效遏制風沙對農牧業的危害侵蝕。

八是營養杯苗造林工程。利用營養杯榛苗在東部山區開展大規模榛子園建設，完成營養杯育苗3600萬杯，高標準栽植人工榛林27.1萬畝。

九是新城區綠化工程。為改善城鎮人居環境，在凡河新城區開展了以綠化美化為主的生態建設工程，重點開展了十項綠化工程，植樹57075株，綠化面積0.45萬畝。

2、集體林權制度改革穩步推進。

全市開展了重點山區主體改革檢查驗收工作，共檢查山區鄉(鎮)36個、行政村184個，檢查面積265.6萬畝，佔全市山區參改面積的52.4%，有力地推動了主體改革規範收尾。建立林業綜合服務中心3個，辦公面積合計527平方米;建立林業專業協會29個、專業合作社84個;編制村、鄉級森林經營方案43個。

在今後的工作中，我們將進一步深化文明機關的建設工作，加大工作力度，將其作為一項經常性工作常抓不懈，着力培養造就一支高素質、能戰鬥的林業幹部隊伍，不斷推動林業事業再上新台階。

林業局文明創建年終工作總結範文 篇3

近年來，我局在縣委、縣政府的領導下，在州林業局的指導下，認真貫徹落實黨的會議精神，圍繞生態強縣的奮鬥目標，着眼生態和諧，鞏固提高工程建設;努力建設生態強縣。現將我局生態文明建設工作情況彙報如下：

一、生物資源

縣境內植物資源有67科185屬1000餘種。縣是西南地區重點林區，植被羣落從低海拔到高海拔分為6個類型，其植被主要成垂直分佈，共有草本植物342種，木本植物57科，119屬、223種;有云杉、冷杉、鐵杉、樺木等，珍稀樹種有紅豆杉、檀木;藥用植物有227種，主要有無花果、黨蔘、貝母、天麻、當歸。常見經濟木有蘋果、梨、花椒、核桃、杜仲、厚朴等。森林植物產品豐富，有松茸、羊肚菌、黃絲菌、猴頭菌、大腳菇、木耳等幾十種可食用、藥用的野生菌和野生食用植物。

國家一類重點保護動物有6種，國家二類保護動物30餘種，省重點保護動物30餘種，主要保護動物有白脣鹿、胡兀鷲、藏酋猴、黑熊、馬麝、藏原羚、獐、盤羊、白馬雞、鸚鵡、藏馬雞、錦雞、旱獺等。國家二級重點保護野生動物2綱12目16科25種。鳥類12科18種。

縣境內屬典型的高山峽谷地貌,羣山環繞、溝壑縱橫、海拔懸殊大,立體氣候明顯，等5條河流穿流而過。野生動物資源是大自然留給人類的寶貴財富，是人類社會的必需資源，它具有科學價值、藥用價值、經濟價值、遊樂觀賞價值、文化美學價值和生態價值。保護野生動物就是保護人類自己。由於環境的惡化，人類的亂捕濫獵，各種野生動物的生存正面臨着各種各樣的威脅。從自然法則上講，野生動物的存在是極為必要的。

二、生態建設職能

負責全縣林業及其生態建設的監督管理。組織、協調、實施和監督全縣造林綠化工作。承擔全縣森林資源保護髮展監督管理的責任。組織、實施和監督全縣濕地保護工作。組織、協調、指導和監督全縣防沙治沙、石漠化防治及沙化土地防治工作。組織、實施全縣陸生野生動植物資源的保護和合理開發利用。負責全縣林業系統自然保護區的監督管理。承擔推進全縣林業改革，維護農民和其他經營者經營林業合法權益的責任。負責監督全縣各產業對森林、濕地、荒漠和陸生野生動植物資源的開發利用。承擔組織、協調、指導、監督全縣森林防火工作的責任。負責全縣林業經濟工作。負責全縣林業及其生態建設的科技、宣傳、教育和外事工作。

三、林業資源管理

1.資源狀況。我縣是全州林業重點縣之一，依據天保二期數據統計，全縣公益林面積286.96萬畝(其中：國有林面積143.23萬畝，集體林面積143.73萬畝)。全縣森林蓄積量2642.61萬立方米。森林覆蓋率59.6%。

2.集體林權制度改革。按照《縣集體公益林補償基金管理使用辦法》進行不斷完善和改進，保證和推動每年集體公益林生態補償資金髮放及管理工作，全縣集體公益林143.73萬畝，每年補償資金2120.03萬元

3.林地徵佔用管理。加強橫向聯繫，嚴格林地保護和徵佔用審核審批，通過上級主管部門相關科室的指導，規範審批的徵佔用林地項目在局內的運行程序，規範不合要求項目的退件手續，報件合格率進一步提高。加大對各類建設工程使用林地建設項目的執法監督力度，有效地防止了林地資源流失。在主動做好服務全縣重點工程建設的同時，加大對各類建設工程使用林地的執法監督和案件查處力度。

四、林政管理

1.護林防火。堅持“預防為主，積極消滅”的森林防火方針，認真貫徹落實省、州森林防火工作電視電話會議精神，進一步強化森林防火行政首長負責制，切實完善全縣森林防火預案和撲救預案，加強巡山檢查和值班制度，強化林區火源管理力度;通過開展林區施工單位防火工作專項治理，推行重點林區村建立森林防火專職巡山員制度和村民輪流值班制度，全面落實各項防火措施，重點加強基層基礎、火源管控、隊伍建設、責任落實四項工作，狠抓預案落實，確保森林資源安全。20xx年11月17日召開了縣今冬明春森林草原防火工作專題會。總結了去冬今春的森林草原防火工作，安排部署了今冬明春的森林草原防火工作，切實完善了全縣森林防火預案和撲救預案。

2.野生動植物保護。切實加強了野生動植物和濕地保護宣傳，認真開展了“愛鳥周”、“護青保秋”等活動，使農牧民自覺保護野生動植物和濕地的意識得到了提高;按照《省自然保護區管理條例》，切實加強對野生動植物保護的執法力度，在自然保護區開展了林業執法專項檢查等一系列集中行動和專項檢查，依法打擊了亂捕濫獵、販賣盜賣野生動物的不法行為。

3.森林病蟲害防治。強化林業有害生物預防與控災結合，切實抓好以松材線蟲病為主的林業外來有害生物的防控和野生動物疫源疫病監測預警工作，林業有害生物測報準確率達到85%，無公害防治率達到80%。深入開展林業植物檢疫執法行動，防止外來有害生物的入侵。切實推行聯防聯治、無公害防治，確保了林業有害生物成災率控制在0.3%以內。檢疫率達到100%。針對全縣有害生物發生情況，及早做好了預測、預報和有效防治工作。迅速遏制並扭轉高山鬆小蠹蟲和雲杉落針病等本土有害生物嚴重發生和危害的局面。松材線蟲防控工作已經通過州政府驗收。

五、林業經濟發展

1.木材經營。為切實解決農牧民生產生活用材和建設用材，將全縣森林採伐限額分解下達到各鄉(鎮)，並結合縣情實際，實行憑證採伐制度和嚴格採伐限額審核審批制度，做到嚴格把關，從嚴審批，限額生產，實行定量、定時、定點供應，對全縣各鄉村受災户、危房户進行統計，由需建房用材的農户提出申請，鄉林業站安排管護員到實地進行檢查，督促農户嚴格按照採伐證所規定的地點、數量、樹種、採伐方式進行採伐，採伐結束後資源股、林業站負責人進行檢查驗收並報縣林業局。

2.林果產業。我縣林果業建設重點加強實施核桃、花椒基地建設和基地苗木補植補栽。我縣林果業建設重點加強實施核桃、花椒基地建設和基地苗木補植補栽。

3.林業技術服務管理。進一步抓好對林業科技人員的教育，並實行動態培訓管理，大力培養懂科學、善管理的複合型人才和農村林業實用人才，切實做到人盡其才，才盡其用，加速人才資源向人才資本轉變。

六、生態環境建設

1.植樹造林與綠化管理。狠抓工程造林，採取多種形式開展綠化造林和全民義務植樹活動，以春秋季營造林為突破口，加強生態建設。

2.天然林保護工程。嚴格保護天然林資源，依法有效管護森林資源2857429畝。努力做到了森林管護“橫向到邊，縱向到底”，不留死角。抓好公益林建設，落實集體公益林森林生態補償143.73萬畝。着力生物多樣性保護，推進自然保護區建設。不斷提高林分質量，切實加強森林撫育工作。完成國有森林管護(1361721畝)的管護協議書的簽定。

3.退耕還林工程。主要以鞏固歷年7.9萬畝的退耕還林成果為重點，積極探索退耕還林管理新模式，進一步完善退耕還林責任制和規範檔案管理。認真落實國務院完善退耕還林政策措施和省、州貫徹意見，加大工作力度，完善工作措施，切實加強了全縣7.9萬畝退耕還林的成果鞏固;進一步加強和完善了退耕還林後期管護措施，嚴格造林實績核查。截止年底，完成補植補栽退耕還林面積1000畝，完成年度目標任務的100%。引導退耕户大力發展後續產業，着力改善退耕户生產生活條件。

4.重點工程建設。1.縣五里牌植被恢復工程，項目建設週期4年(20xx年至20xx年)。項目建設總投資937萬元。2020xx年底已全面完成投資，接下來，將進行全面管護階段。2.縣高頂山聶呷片區植被恢復工程，項目建設期12個月，管護期3年(20xx年-20xx年)，項目建設總投資1989.63萬元。2020xx年底已全面完成投資，接下來，將進行全面管護階段。3.縣太平橋至東谷綠色長廊建設工程，項目建設期3年(20xx-20xx新村建設項目，20xx年由我局指導建設東谷鄉幸福美麗新村項目主要涉及一是村道綠化1000米。二是溝渠綠化1500米。三是村莊周圍綠化400畝。四是村莊公共場所綠化5畝。五是庭院綠化226户。20xx年8月9日前該項目已完成投資20萬元。但由於20xx年8月9日東谷鄉發生泥石流，實施完工和正在實施的建設綠化成果已全部沖毀。目前，我局綠化造林股正在重新規劃設計中。5.縣三岔河後山植被恢復(一期)工程。建設期1年，管護期3年。項目總投資757.55萬元，資金全部為返還20xx年森林植被恢復費，植被恢復面積40公頃。2020xx年九年級岔河後山植被恢復項目一期工程全面啟動。

七、生態效益

經濟效益與社會效益。林業生態建設和林業產業建設，引導林業資源利用走上合理開發、協調發展的軌道。特別是近年來生物藥業、生態旅遊業和特色林果業的發展拓寬了相關產業的發展領域，擴大了就業面，帶動了農牧民的增收，促進了地方經濟的發展。

林業局文明創建年終工作總結範文 篇4

20xx年，我局在區委、區政府的堅強領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀重要思想為指導，全面貫徹黨的羣眾路線，以加強黨的作風建設和改進思想政治工作為重點，以提高機關效能、服務民眾，開展文明創建、營造和諧環境為目標，以精神文明單位創建活動為抓手，以深入開展精神文明（社會公益）志願者活動為途徑，將精神文明建設落實到衞生計生工作的各項活動中，取得了良好的成績。

一、強化組織領導，努力夯實社會文明的基礎。

我局黨委班子高度重視單位精神文明創建工作，把精神文明建設擺上黨委議事日程，落實分管領導、具體責任人員。堅持局業務建設和精神文明建設兩手都要硬的方針，從抓班子建設入手，全面推進精神文明建設的任務，並努力提高自身素質，講廉潔、講政治、講學習、講正氣、講團結，用領導班子的團結和諧的形象和黨員幹部的人格力量來凝聚全體幹部職工，努力爭創文明、和諧單位。加強精神文明工作的組織，由副局長分管精神文明單位創建工作，由局辦公室與區文明辦進行工作對接，並牽頭籌劃組織和具體抓各項工作的落實。

二、加強機關作風建設，努力提高機關文明的效能。

圍繞服務大局意識，樹立敬業愛崗的工作作風。我局切實做好乾部職工的思想政治工作，教育全體幹部職工樹立服務大局意識，營造愛崗敬業的工作氛圍。今年以來，我局制定了《*局比學趕超創先爭優活動實施方案》和《系統民主評議政風行風工作實施方案》，結合“文明城市”、“文明單位”創建和志願者服務活動的開展，發揮系統的特色，結合本職工作，創造性地開展工作，努力做到緊中求穩，穩中求進，樹立敬業愛崗的工作作風。

圍繞深化改革，樹立開拓創新、講求實效的工作作風。我局以不斷提升羣眾的滿意度為標準，認真查找作風上的存在問題，制訂了切實可行的整改措施，想方設法加大軟硬件的建設，合理整合人力資源等，進一步改進了服務手段與服務方法，提高了服務水平。結合黨務公開、政務公開和“三好一滿意”活動的開展，公開辦事程序、有關政策規定、服務指南、收費標準等羣眾關心的政策規定，方便了羣眾查詢，並做到了及時更新內容。

三、加強社會服務建設，全力拓寬促進文明的途徑。

一是加強公民道德宣傳月活動。我局緊密結合工作實際，精心選擇安排了與街道社區羣眾密切相關的文明宣傳活動，深入開展學雷鋒活動，推動學習雷鋒活動常態化。堅持對全體幹部職工進行社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等文明素質修養教育，全力提高全體幹部職工的精神風貌和文明素質。

二是積極開展了羣眾性的文娛活動，豐富職工的業務文化生活。積極參加體育比賽和開展工會活動。在區**屆運動會上，全體運動員團結協作、頑強拼搏，取得了總分第四名的好成績。系統運動會上取得了第1名。局工會分別組織了廚藝比賽、國防和愛國主義實踐教育活動。通過活動增強了集體觀念，增進了解和信任，活躍工作氛圍，豐富職工精神生活。全面展現廣大衞生計生工作者愛崗敬業、忠於職守、無私奉獻的精神風貌。

三是大力開展道德講堂工作，堅持以優秀的精神鼓舞人。我局成立了道德講堂工作領導小組，加強組織領導，制定了《系統道德講堂工作計劃》，明確工作任務、活動形式、活動要求，成立了系統道德講堂宣講隊伍，開展豐富多彩的主題實踐活動。通過一年來的努力，道德講堂在系統的各個工作領域都發揮了很重要的作用，對衞生計生系統職工的政治理論水平和業務素質都有了大幅提高，促進了整體工作水平的提升。

四是大力開展志願服務和精神文明創建活動，努力提升全系統的文明層次。我局組織系統開展愛心關懷活動。積極參與扶貧幫困關愛活動，開展“黨員關愛基金”、“慈善一日捐”和為家庭獻愛心活動，共計26670元。積極參加獻血活動，共有266人蔘加了無嘗獻血。全年度全系統共參加街巷志願者巡查活動1836人次。積極開展志願者送進社區服務活動，堅持每週1次的週末下社區送進社區、進困難家庭，共進行了2899人次。在省級文明單位創建中，區和成功創建，另有四家單位成功創建市文明單位。

一年來，我局的精神文明工作取得了較好的成績，但離上級的要求還有一定的差距，也存在着一些問題和不足：一是在組織籌劃上還有一些不科學、不細緻的地方，在具體落實上效率還不是很高；二是工作的主動性、創造性不強，還有應付、被動開展現象。

林業局文明創建年終工作總結範文 篇5

一、強化氛圍營造，樹立爭先意識

創建文明單位活動是羣眾性精神文明創建活動的重要組成部分，是轉變行業作風，規範行業行為，提升服務質量，促動三個文明建設協調發展的有效載體。三年來，中心緊緊把握服務發展這個主題，大力增強精神文明建設和思想政治工作，以創建樹形象，以創建抓服務，以創建促發展，形成良好的爭創氛圍。

一是提升理論素養，提升爭創意識。把深入學習貫徹黨的xx大、xx大、省市區黨代會精神，努力實踐科學發展觀作為爭創工作的首要政治任務，組織全體窗口工作人員深入紮實地認真學習，持續提升思想理論素養，使“當好人民公僕、促動和諧發展”成為大家的共同理念，使“爭創文明單位、爭創一流業績”的爭先意識深入人心。

二是展開崗位練兵，提升業務水平。把每週一確定為政治、業務學習時間，展開“微笑服務、文明有禮”、“道德講堂”、“我們的節日”等主題教育與專題討論，讓全體人員深刻體會學習與工作的緊密聯繫，充分理解“權為民所用、情為民所繫、利為民所謀”的深刻內涵。

三是完善制度建設，細化爭創目標。把精神文明奮鬥目標實行分解細化，落實到每個窗口，每個科室，每個人員。中心通過設立“黨員責任崗”，要求全體黨員認真擔負示範引導責任、規範服務責任、解決難題責任、凝聚人心責任。要求黨員幹部牢固樹立爭先意識，爭創“紅旗窗口”，爭做“服務標兵”，充分體現*員的先進性，讓每一名黨員成為文明建設的榜樣，成為窗口服務的旗幟。

二、積極探索實踐，創新服務方式

(一)實施擴容升級改造，進一步打造優質政務環境。擴容升級是政務中心多年來的奮鬥目標。經緊張籌備，中心從20xx年10月初開始實施擴容升級改造工程，僅用短短45天時間，工程全面竣工。改造後的政務中心於11月19日重新開業。擴容後，政務中心辦事大廳由原來的1800㎡擴容至3000㎡，進駐部門和單位增加到33個，服務項目由原來的95項增加到194項，服務窗口由原來的45個增加到90個，進駐部門、窗口、項目以及硬件建設水平位於全市前列。

同時，擴容後的政務中心，將與市政務服務中心接軌，全面實現辦公環境智能化，市民辦件將通過市民卡、手機短信和大廳綜合顯示系統實現人性化服務。所有事項的辦理程序、辦理時限、辦理結果等都將實現全面公開，所有進駐項目辦理過程都將實現全程智能化跟蹤監督，辦理事項的過程全部實行網上服務，讓辦理過程變得更加方便和透明。

(二)完善規範管理機制，進一步強化規範服務。

為進一步提升工作效率，強化日常管理，轉變工作作風，力求服務專業化、規範化、高效化，嚴格落實“四項制度”：一是修訂完善《區政務中心工作人員服務規範》，對窗口人員儀容儀表、服務規範、文明用語進一步標準化、規範化。二是落實首問責任制。結合實際，建立和完善窗口首問責任制度，確保首問責任制落實到位。三是嚴格執行辦結制度。進駐行政服務中心的服務事項，要按照機關效能建設的要求，嚴格按承諾的時限辦結。四是嚴格實行責任追究制度。增強事前預防、事中跟蹤和事後檢查的監督機制，嚴肅查處“不作為”、“慢作為”、“亂作為”和有令不行、有紀不遵的行為，全面強化規範服務。

(三)完善激勵考評機制，進一步強化考核評比。

修訂完善窗口工作績效考核細則，突出激勵機制，引導工作人員自覺優化服務，壓縮時限，強化效率。堅持周點評、月總結、季考評制度，評選季度“紅旗窗口”和“服務標兵”，激勵工作人員主動提升服務質量。堅持評先評優向窗口傾斜制度，激勵工作人員立足窗口，做好行政服務工作。堅持樹典型、學先進，努力營造比業務、比服務，講學習、講奉獻的良好競爭環境。

(四)完善外部監督機制，進一步強化服務意識。

中心積極展開開門納諫、問計於民活動，通過發放羣眾評議表、電話回訪、舉辦座談會，設置意見箱、開通投訴電話等形式廣泛接受羣眾監督。聘請區人大代表、政協委員、省市區媒體記者等為政風行風監督員，自覺接受公眾監督。

(五)完善道德教育機制，進一步樹立文明新風。

堅持以人為本，以打造和諧團隊樹文明新風。通過“道德講堂”活動、窗口負責人會議、業務骨幹座談會、新進人員崗位培訓、操作技能業務比賽等活動，進一步做好工作人員的傳幫帶工作。通過扶貧助殘、救災捐款、黨員志願者等活動，培養工作人員的愛心和社會責任心。通過展開新春聯誼會、組織文體比賽、組織集體郊遊、展開素質拓展活動、為工作人員過生日、舉行“慶五四”、“慶三八”、“慶中秋”等“我們的節日”活動，豐富精神文化生活，樹立健康文明新風，增強團隊的凝聚力和戰鬥力。

三、紮實組織推動，注重創建實效

三年來，中心黨總支積極推動上下聯創、內外共建，大力培育文明示範典型崗位和個人，展開爭先創優活動，積極參與全國文明城市、共建社區(行政村)的文明創建，持續豐富中心精神文明建設內涵，增強機關精神文明建設活力。

(一)強抓領導，落實責任。切實增強中心黨總支對區級文明單位創建工作的組織領導，精心籌劃，周密部署，把創建工作列入年度工作計劃和重要議事日程。成立了中心區級文明單位創建工作領導小組，下設辦公室，負責創建的規劃、組織、協調工作，即時制訂中心創建市級文明單位工作實施意見和年度規劃。根據文明單位創建要求和考核標準，建立創建工作責任制，制定周密的工作計劃，將創建任務層層分解、細化量化、規範到崗、責任到人。

(二)齊抓氛圍，全員參與。即時召開動員大會，明確創建目標、工作步驟、主要措施和工作要求。發動工作人員通過參與文明創建，增強服務意識、優化服務環境、提升服務質量。充分利用網站、簡報、宣傳欄等多種媒體宣傳創建意義，營造創建氛圍，增強全體工作人員對創建工作的理解，提升工作人員投身創建活動的熱情。

(三)狠抓作風，科學考評。一是認真展開“教育警示日、作風提升月、制度落實年”主題教育活動。將1月21日定為中心“教育警示日”，紮實展開“作風建設提升月”、“制度落實年”活動，通過“動員會”、“反思會”、“交流會”等形式將主題教育活動引向深入，切實做到“要笑臉，更要效率;要大度，更要制度;要避短，更要補短”，主題活動展開收效良好。

二是重視思想教育，提升員工政治素質。中心堅持每兩週例會制度，先後圍繞省市區黨代會精神、黨的xx大精神等實行了主題輔導深入學習，即時傳達市區重要會議精神，認真學習市政務服務中心工作要求和外地先進經驗，消化吸收，持續統一全體工作人員的思想理解。三是創新教育載體，提升員工道德素養。

通過展開“學雷鋒、獻愛心、無償獻血”、“交通文明勸導”、“道德講堂”、“一支部一制度”等主題活動，培養工作人員的感恩意識、敬業意識、社會責任意識，使服務羣眾成為每個人的自覺行為，帶動基層黨員幹部和窗口工作人員集思廣益，全員行動，將主題活動做出水平，做出特色。四是完善機制，科學考評，調動工作人員積極性。努力從完善機制入手，持續強化工作人員“為民服務、創先爭優”意識，促動大家在各自崗位上爭扛“紅旗”，爭當“標兵”。

中心領導親自帶隊督查，對窗口工作人員遵守規章制度情況實行檢查，檢查結果即時記入督查記錄表，並按考核辦法考核打分，月度考核結果以簡報向窗口人員所在單位通報，形成中心與部門雙向管理和監督的考核機制，提升精氣神和執行力。

三年來，中心文明創建取得了階段性成果，提升了中心形象，使幹部更有創造力、隊伍更有戰鬥力，單位更有凝聚力。但是，我們的創建工作離上級要求和羣眾期望還有一定差別，我們將進一步深化創建活動，鞏固創建成果，本着“服務經濟、方便羣眾、提升效能”的宗旨，推動創建工作向縱深發展，為進一步推動政務服務、政府熱線、公共資源交易“三個平台”建設提供精神動力和智力支持。