幹休所年終總結（精選3篇）

幹休所年終總結 篇2

軍休所上半年在民政局黨組正確領導下，在上級業務主管部門的具體幫助指導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習和貫徹落實黨的和xx屆一中全會精神，認真執行《軍休工作條例》和《軍隊離休退休幹部管理所暫行規定》，以創建規範化軍休所為目標，以突出落實軍休人員政治、生活“兩個待遇”為工作重點，全面提升軍休服務質量和管理水平，現將我所上半年完成主要工作情況總結如下：

一、以圍繞深入學習和貫徹落實黨的十八精神為主題，抓好黨建工作。

我所是由特殊人羣黨員組成的黨支部，支部現有39名黨員，其中在崗黨員4名，離退休黨員34名，流動黨員1名，離退休黨員佔現有黨員人數的80%，最大年齡98歲，為了做好黨建工作，我所黨支部嚴格按照中組部、中共民政部黨組《關於加強移交地方政府安置的軍隊離退休幹部服務管理機構黨組織建設的意見》(組通字16號)文件精神的要求，把抓好支部建設，確保軍休隊伍穩定作服務管理工作的重要內容，積極開展基層黨組織“五個基本”、“七個體系”、“爭先創優”等一系列活動，認真組織全體黨員重點學習傳達黨的和xx屆一中全會精神為主要學習內容，並將十八文獻彙編給每名黨員發放一冊，供大家自學，使支部全體黨員在政治思想上與黨中央保持高度一致。

二、以圍繞軍休人員“兩個待遇”落實工作為重點服務內容，做好基礎性地服務管理工作。

我所按照黨中央、國務院、和地方各級人民政府的關於移交政府安置的各類軍休人員待遇的方針、政策、規定，執行好，落實好我所軍休人員的“兩個待遇”，既是我所的基本職責，又是我所主要任務和重點工作，是做好服務管理工作基礎。

我所現有軍休人員44人，其中軍隊離休幹部8人，退休幹部6人，退休士官3人，無軍籍職工27人，今年上半年已對上爭取下撥軍休經費2220360.75，其中軍休人員經費1912957.9元，房改經費307402.85元，確保了軍休人員離退休費及各項政策性補貼和福利待遇，嚴格依照國家、軍隊、地方有關政策規定執行，按照上級要求和我所服務承諾，確保每月10日以前發放到軍休人員本人手中，並落實了軍休幹部定期增資，30名無軍籍職工1月-12月退休生活補貼，2名士官獨生子女補貼以及2名軍休幹部房改維修補貼的發放，和15名軍休幹部1999年房改經費的返還，軍休人員的醫療保障按政策分類落實，軍休人員遺屬生活補助也按本市政策標準及時發放到位。

三、以圍繞為軍休服務對象辦事為理念，抓好服務質量和水平的再提高。

今年上半年我所6名工作人員，在支部的正確領導下，以立足本職，愛崗敬業，履行職責，盡最大努力幫助軍休人員解決生活中遇到的實際困難為己任，按照省、宜昌市軍休工作要點，以及我所年初制定的工作計劃和任務目標，均能按照各自的分工，認真履職盡責，積極完成所裏分配的各項工作任務，視軍休服務對象為親人，基本做到了有求必應，服務上門，把軍休人員的服務需求作為我所的服務方向，把服務對象的滿意作為檢驗我們服務工作的標準，努力做好服務管理工作，把為軍休人員辦好事、辦實事作為提高服務質量和水平的主要內容，並列入軍休所工作要點，今年上半年，重點為軍休人員辦了三件實事，受到服務對象一致好評，一是協調市天然氣公司，在安裝難度特別大的情況下，經所裏工作人員的不斷努力，為在所院內集中居住的軍休幹部統一安裝了天燃汽，並於5月7日在院內居住的15户軍休幹部及家屬全部用上了天燃氣，有幾位軍休幹部感慨地説，所裏為我們辦了一件大好事，用上天燃氣既經濟，又實惠，解除我們多年來買煤球、升爐子、換液化氣罈子的憂愁。

二是把解決和落實好我所30名無軍籍職工1月-12調標的退休生活補貼作為落實軍休人員生活待遇的一件大事，寫進了工作重點，並積極向市委、市政府、市財政寫出專題報告，得到了市主要領導的高度重視與支持，經多方協調，市財政於5月底將30名無軍籍職工應補發3年的退休生活補助金361846元一次性撥付給我所，我所將於6月20日以前，發放到30名無軍籍職工手中。三是對我所空巢、失能、半失能軍休人員進行摸底調查，掌握了第一手資料，作為重點關愛的服務對象，較好實現了親情化、個性化、社會化、人性化服務的模式。

通過圍繞為軍休人員辦好事、辦實事、解難事，使我所在常態服務的基礎上，向規範化、深層次服務管理邁進了一大步。

四、以圍繞老年人“六有”為養老標準，進一步提高軍休人員幸福指數。

我所在服務管理工作中，堅持以人為本，不斷強化服務理念，規範服務行為，完善服務功能，拓寬服務內容，創新服務方式，以提高軍休人員晚年生活的幸福指數，幫助實現老有所養、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂的“六有”要求，努力為軍休人員創造和提供一個良好地養休場所和休養環境，基本達到管理規範、服務完善、秩序良好、環境優美、文明祥和、軍休人員滿意的軍休服務管理機構。

今年上半年，除了在幫助老同志重點實現“老有所養”、“老有所醫”、“老有所為”的基礎上，把“老有所樂”作為很重要的服務內容，意在使老同志從家中走出來、動起來、笑起來，開展適合老年人蔘加的門球、撲克、花牌、麻將等娛樂活動項目，來豐富軍休人員晚年文體活動內容，解除寂寞和孤獨。4月份還成功承辦了宜昌市軍休系統軍休運動會。

五、以圍繞民主評議政風行風工作為重點，抓好我所行風建設。

我所根據市民政局《關於印發〈全市民政系統民主評議政風行風工作的實施方案〉的通知》(當民文15號)文件精神，為了全面推進我所政風行風建設，圓滿完成好行評工作任務，並結合我所軍休服務管理工作的實際，就行評工作認真學習了上級文件，傳達了有關精神，進行了廣泛宣傳發動和動員，成立了行評領導小組，制定了《實施方案》，採取了召開不同層次人員座談會，發放問卷調查、登門訪談、電話訪談等形式廣泛徵求意見，並認真開展自查自糾等活動，使我所行評工作有序進行，紮實有效開展。

今年下半年的要完成以下六個方面的重點工作。

1、繼續抓好常年性的服務管理工作，全面完成常態工作任務。

2、按照上級下達的接收安置9名無軍籍離休幹部、11名無軍籍退休職工接收安排任務。

3、根據省民政廳《關於印發〈省民政廳關於在全省軍休系統開展“三先”評比表彰活動實施方案〉的通知》(鄂民政函500號)文件要求，做好“先進休幹所、先進休養幹部、先進軍休工作人員”評比表彰活動。

4、根據民政部《關於進一步加強移交政府安置的軍隊離休退休幹部服務管理工作的通知》(民發175號)文件精神，按照民政部《關於印發〈移交政府安置的軍隊離休退休幹部服務管理機構工作規範(試行)〉的通知》(民發176號)文件，加強我所規範化建設工作，迎接民政部的檢查驗收。

5、根據宜昌市民政局《關於轉發〈全省軍休政策監督檢查工作方案〉的通知》(宜市民政函39號)文件精神，做好我所軍休政策落實情況迎檢工作。

幹休所年終總結 篇3

**年幹休所工作緊緊圍繞上級黨委的總體部署和省安辦關於軍休工作的實施意見，堅持以重要思想和為指導，以維護穩定促進和諧為主題，學習宣傳貫徹黨的**大精神。結合軍休工作實際，按照“教育管理促規範，服務保障求深化”的總體思路，堅持以人為本，創新服務管理，努力推進軍休幹部“兩個待遇”的全面落實。營造和諧的軍休養老環境，各項工作得到有效開展。

一、主要工作回顧

一年來，按照年初確定的總體工作思路，結合新時期軍休隊伍出現的新特點，以“情繫軍休，温暖百家”為載體，把老幹部滿意不滿意、贊成不贊成、受益不受益作為工作的着眼點和落腳點。提倡人性化服務理念，不斷尋求應對“兩高期”帶來的服務需求，努力把温暖送給老同志，把實惠帶給老同志，確保年度工作目標全面落實。

1、政治待遇落實，學習教育因地制宜。針對老同志在政治上對黨和國家大事的關心，而部分同志身體行動不便的實際，以多種形式的學習教育方式在軍休幹部中得到有效實施。

一是以集中與分散相結合學習。全年配發多種資料供老同志學習，黨的**大召開後，幹休所組織工作人員將《**大報告》和《黨章》等學習資料送到各家各户，使老同志在小組和個人學習中有了輔導資料。

二是在活動室配置文件與學習報告供軍休幹部傳閲，讓老同志隨時瞭解黨和國家的方針政策，

三是以走出去請進來的靈活方式組織學習教育活動。結合老人節的到來，我們組織100多名老同志到農村去參觀學習，讓大家一路感受和了解改革開放給農民兄弟帶來的實惠和近兩年我市新農村建設成果。**市**大代表回來後，及時請他來為軍休幹部報告，報告深入淺出，聯繫實際強，給人予新的啟迪;使老同志猶如親臨其境,感受到會場的熱烈氣氛，對我所開展好學習貫徹**大精神起到了有力的促進作用。

2、物業維修到位，居住環境有效改善。根據年度維修工作計劃，投入維修資金50多萬元，對舊房進行維修。按照房屋陳舊度，屋面加鋪SBS防漏卷材、增澆水泥面、更新了隔熱板，外牆和檐口重新粉刷水泥面，更換上落水管，更換鋁心線，疏通重埋了部分污水管道，修補了外牆和陽台，牆面全部使用膠水水泥磨平後刷上防水塗料，樓道埋線，刷新安裝了延時開關，車庫、道路和圍牆全面同步修復。上述維修工作的實施，實現了老同志多年的願望，徹底解決了屋面漏水、牆皮脱落、管道不暢、上水管爆漏、電路老化、樓道破舊黑暗的老問題給老同志帶來生活上的不便。**68户老同志家和遺屬家的“天然氣”安裝，進一步改善了老同志生活質量。維修效果明顯，老同志都感到居住環境舒適和美觀了，在同一小區裏，成了一個耀眼的新亮點，彰顯了居住生活的魅力。

3、服務管理深化，生活需求得以保障。按照“情繫軍休、温暖百家”這一服務主題，強調工作人員為老服務標準要“盡到”和“達到”兩個“四心”，即真心、耐心、虛心、熱心，努力要讓軍休幹部真正體會到思想上順心、服務上暖心、環境上舒心、待遇上放心、生活上安心。

一是醫療保障多樣。針對高齡老人居多的特點，把門診部醫療服務作為保健服務平台，多形式地為軍休幹部提供醫療服務。年度健康體檢、建立健康檔案、上門巡診、到點診療、門診就醫配藥等一系列的醫療保障，為老同志健康長壽發揮了有效的作用，全年門診人數共**人次，其中對內**人次，對外**人次;

二是加大上門服務力度。把上門服務作為解決高齡老人生活需要的直接辦法，也是深化服務舉措之一，實物的分發上點入户有效地解決了老年人的生活顧慮。節日裏看望和走訪，融洽了工休關係;

三是妥善地為**名去世離休幹部料理了後事，按有關文件規定結算了各項費用，申報撫卹費和特撫費。工作人員能注重宣傳政策依據，對家屬子女提出的政策性疑問細心解釋，工作周密，服務熱情，贏得了家屬子女的滿意;四是政策性生活待遇準確操作落實。

4、文體活動經常，老有所樂不斷體現。老年人門球活動有效地推進了軍休幹部身體健康。幹休所為使這項活動有效推進，安排工作人員專人組織門球活動，投入一定的經費確保活動正常開展，今年多次參加市內外比賽均獲得較好的名次。下半年我所成功的舉辦了以“紀念建軍**週年，迎接**大召開”為主題的全市性大型門球邀請賽，門球隊參加了該項活動，增加了交流，增進了友誼，提高了影響力，推動了我市門球事業的發展。

5、發展生產創收，確保生活福利改善。隨着幹休所近幾年人員增多，安排好生活福利成為難題，為使工休人員生活福利保障有來源，一年來我所將空房全部用於出租，門診部擴大項目增收，節約成本支出，全年創淨利萬，較好的改善了集體福利生活。經過工休人員的認真總結分析，彙總各黨小組總結討論情況，大家一致認為幹休所對軍休幹部政治待遇落實，生活待遇到位，醫療有保障，活動有安排，節日有福利，局領導對老同志關心，工休關係融洽，單位風氣正。所裏能圍繞軍休幹部的需求因地制宜組織開展服務保障工作。使大家得到實惠，使軍休幹部滿意，對一年工作給予充分肯定。綜合小組討論意見，經黨支部研究決定評為優秀離退休幹部，評為優秀工作人員，給予表揚。

一年來，雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但大家在總結中也找出了一些不足和問題:

一是工作人員業務學習興趣不濃，缺乏深入研究，業務能力始終平平，老同志諮詢政策性問題不能完全獨立回答;

二是少數軍休幹部參加組織活動和集體活動較少，有的對所裏的規章制度政策依據不瞭解，組織紀律觀念有待加強;

三是個別工作人員為老同志服務缺乏熱情，工作拖拉，使老同志有些看法。