人社局黨建年終工作總結（精選5篇）

人社局黨建年終工作總結 篇1

今年來，在區政府系統黨委的正確領導下，我支部認真傳達貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級決議、指示，深入貫徹“三嚴三實”專題教育精神，嚴格落實組織生活，按時召開支部民主生活會，搞好黨風建設，取得一定成效。現根據系統黨委關於支部書記對履行黨建工作責任述職的有關要求，現就20xx年以來支部黨建工作情況報告如下：

一、抓好理論武裝，注重提高綜合素質

20xx年，支部多次組織全體黨員幹部重點學習了黨的xx大、xx屆四中、五中全會精神和習總書記系列重要講話精神，以及省市區各級文件指示精神，圍繞全區推進“兩個升級版、一個核心區、兩個先行示範區”建設、加快科學發展跨越發展提供堅強的組織保障。除此之外，還組織學習業務知識，特別是對新的工作領域中關於勞動、社會保障等相關政策法規和法律的學習，有效地提高了自身的勞動保障法律意識和依法行政水平，同時注重理論與工作實踐相結合，把學習體會和成果轉化為工作的動力，提高運用理論指導實踐的能力，積極開創工作新局面從而更好地為基層、為羣眾服務。

二、充分發揮保壘作用，紮實開展黨建工作

（一）結合“三嚴三實”專題教育活動，促進黨建工作邁上新台階

按照上級要求，人社局把“三嚴三實”專題教育活動作為今年一項重要的政治任務來抓，並結合實際，將黨建工作與教育活動有機緊密結合起來。6月21日，專門印發《鯉城區人力資源和社會保障局開展“三嚴三實”專題教育實施方案》，正式啟動“三嚴三實”專題教育活動。7月1日，章副區長蒞臨我局，結合自身實際，深刻闡述了“三嚴三實”的豐富內涵和重大意義，深入分析了領導幹部“不嚴不實”的突出表現和嚴重危害，為全局56名黨員上了一堂生動、有教育意義的“三嚴三實”的專題黨課。8月底，我局以“嚴以用權”為主題，召開領導班子“三嚴三實”專題研討會，9名班子成員分別作了發言，章副區長出席並做了重要點評。理論學習是基礎，只有將教育成果落實到實處，才能使羣眾真正獲益，才能檢驗教育成果。我局通過積極開展窗口單位改進作風專項行動，紮實提升各項人社服務水平：如就業中心在企業用工服務上狠下功夫，認真做到“做實、做細、做好”；機關社保、城居保、醫保中心積極開展“文明禮貌、文明用語創建”活動，要求每一名工作人員特別是黨員幹部，在生活的每一天，工作的每一時，認真做到“説文明話、辦文明事、做文明人”，傳播新道德，倡導新風尚；針對今年大多數企業招工難的問題，一方面組建就業服務團隊，開設就業創業、職工培訓，另一方面積極組織民生服務進社區活動，積極提供就業創業、人才激勵、和諧關係“一站式”服務；積極開展暖心服務，我區城鎮居民享受基礎養老金從人均每月90元提高至105元。為預防和妥善處置我區轄區發生的勞資糾紛，勞動監察大隊積極開展在建建築工地的勞動用工、工資支付情況專項檢查，規範農民工工資支付行為，從源頭控制建築企業拖欠農民工工資情況。這些工作的推進落實，有力地促進了我局支部各項黨建工作邁上一個新台階。

（二）加強完善制度建設，推進黨建工作健康發展

1、延伸提升基層黨建工作機制。努力形成適合本部門特點、具有人社特色的黨建工作機制，始終圍繞基層黨組織“五個好”、黨員“五帶頭”的要求，緊扣單位黨建工作特點，按照具有可行性、富有創新性、體現實效性、突出借鑑性的要求，總結探索特色做法，積極開展“四圍繞一服務”活動促進全區民營企業“二次創業”。圍繞目標管理，夯實服務“二次創業”的基層基礎；圍繞設崗定責，提升服務“二次創業“的工作標杆；圍繞作用發揮，構築服務“二次創業”的活動載體。深入開展“黨員傳幫帶”、“黨員承諾制”等“黨員先鋒工程”主題活動，大力開展“我為發展獻一計”等實踐活動；圍繞黨建科學，打造服務“二次創業”的長效陣地。繼續加大黨員創業就業培訓中心建設，積極開展“菜單式“培訓和技術援助。

2、落實黨員聯繫羣眾制度。落實好黨員幹部直接聯繫企業、社區、羣眾制度，促進黨員幹部服務羣眾常態化長效化。根據區委的部署，開展以“機關聯繫基層、幫助推動社區建設，幹部聯繫羣眾、幫助解決實際困難”為主要內容的“雙聯雙幫”活動。我局35名職黨員分別到王宮、霞洲社區服務，積極為社區基層提供業務支持及人員保障。同時我局還制定了《黨員幹部結對幫扶困難家庭活動實施方案》，結合“三方聯建”等活動，組織黨員在做好本職工作的基礎上，通過結對幫扶困難羣眾、參加主題實踐活動、參加設崗定責活動、參加社會公益活動、深入基層調研、做好接待羣眾工作等方式，有重點地開展就業指導和服務工作，積極為困難羣眾蒐集就業信息、提供就業指導、創造就業機會，做好聯繫和服務羣眾工作，進一步密切黨羣幹羣關係。

3、紮實開展為民辦實事項目。年初，將為民辦實事項目納入重點工作，並取得了實效：牽頭制定《鯉城區20xx年就業保障民生工程實施方案》、《鯉城區街道社區開發公益性崗位補貼實施方案》，由區政府辦下文轉發給各街道辦事處。在街道推選的基礎上，根據各社區勞動保障工作開展情況確定8個20xx年度勞動保障示範社區，組織各街道、社區相關負責人召開“就業保障民生工程”為民辦實事工作推進會，對20xx年度“就業保障民生工程”為民辦實事項目具體工作任務進行部署，並對社區工作人員開展培訓。為示範社區配備電腦，並準備撥付前期創建經費，每個社區分別給予3000元。

（三）開展能力建設培訓，有效提升科學決策水平

1、不斷提升黨員幹部隊伍素質。一是嚴格標準，保證新發展黨員質量。科學制定發展黨員計劃，嚴格發展黨員工作程序，保證發展黨員質量。注重在青年幹部、婦女中發展黨員，注重在年齡和文化上改善黨員結構，優化黨員隊伍結構。二是加強教育，不斷提升黨員政治思想素質。嚴格按“八個一”活動要求，落實好機關“周學習制度”，將學習時間制度化，學習方法多樣化，學習內容規範化，學習對象擴大化。

2、不斷提升黨員幹部開展工作能力。加強理論研究和黨建調研，緊緊圍繞提升黨建工作科學化水平為重點，邊實踐、邊思考，認真研究支部黨建的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、廉政建設科學化問題，使黨建工作更好地服務中心工作。加強黨務幹部的培訓教育，提升支部黨務幹部綜合素質。深入開展“四下基層”活動，以結對幫扶等形式，訪民情，解民憂，送温暖，保民安，解決工作難題，推進科學發展，提高服務能力。

3、積極組織黨員集體活動。為紀念中國共產黨成立94週年，組織開展了“緬懷革命先烈重温入黨誓詞”迎“七一”系列活動，並組織黨員幹部參加拓展訓練，進一步加強了支部和黨員隊伍建設，增強凝聚力，積極營造團結向上、敬業愛崗的良好氛圍。

（四）落實黨風廉政制度，深化反腐倡廉工作

1、紮實做好反對“四風”工作。堅持“五個第一”進行情況應對老百姓反映強列的問題，“第一時間明確受理責任，第一時間明確調查方式，第一時間反饋調查意見，第一時間研究處理結果，第一時間將結果與當理人見面”，如接到投訴件，則在調查後第一時間組織事件答覆和反思，內部轉發經驗教訓；規範執法治理源頭。經常組織黨員幹部學習執法規定，嚴格執行有關法律法規和政策規定，堅決糾正在基層事務決策和管理中獨斷專行、損公肥私、與民爭利等行為，根本杜絕吃拿卡要行為；建立健全矛盾糾紛排查化解機制，切實維護羣眾合法公益；加強機關效能督查，開門搞評議，及時發現和整改問題，提高服務質量，切實增強黨員的光榮感、自豪感。

2、加強作風考評評議工作。把機關作風建設情況納入黨建工作先進單位的考評體系，做好機關效能建設績效考核工作。行風評議活動制度化。在全區聘請行風評議員，廣泛徵求意見和建議，深入開展民主評議部門和行業風氣活動，堅決糾正在辦理基層事務中庸、懶、散、吃拿卡要等行為。大力加強和改進作風建設。以黨的作風建設為抓手，以黨員帶動普通羣眾，通過建立“黨員、羣眾”互建對子等形式，落實黨員作風建設的責任。嚴格落實上級關於“三公”經費預算管理規定，提高資金使用透明度，嚴格按範圍、按程序、按權限開支。

3、不斷增強黨風廉政建設。規範落實黨風廉政責任。深入開展反腐倡廉教育。結合周學習制度，落實中央、省、市紀委會議精神的學習，自覺用黨規黨紀、公務員規範對照檢查、規範自身的言行。認真做好黨務公開工作。規範公開程序、辦法、項目、內容，營造良好輿論氛圍，使廣大黨員幹部更好地瞭解和參與黨務公開工作，主動監督檢查，確保單位風清氣正。

三、認真履行崗位職責，業務工作獲得進展

我局通過“務需”帶動“務實”，克服人員嚴重不足等困難，以服務民生為本，重點抓好社會保障體系建設、企業用工服務、構建和諧勞動關係，服務我區人才等工作，各項成績碩果累累。

一是推進社會保險繼續提標擴面。不斷完善“五險統徵”機制，積極擴大社會保障覆蓋面，成立區社會保險擴面工作領導小組，堅持將社會保險擴面任務完成情況列入區對街道績效考核範疇。以參保率低的規模以上企業為突破口，以企業養老保險為龍頭，帶動其他4個險種參保人數的增長，20xx年來企業養老保險擴面持續保持歷史高位，在職參保人數平均增幅在15%以上。截至20xx年9月底，全區參加職工基本養老、醫療、失業、工傷和生育保險人數分別增至8、80萬、6、85萬、5、41萬、6、73萬和6、43萬人；城鎮居民醫療保險參保達12、14萬人；城鎮居民養老保險參保達4、12萬人。9月23日，人社局組織召開全區“五險統徵”聯席會議，探討工作難點，研究下一步工作重點。

二是穩步推進醫改工作。研究制定出台了《鯉城區深化醫藥衞生體制改革試點實施方案》，築牢基層醫療衞生服務網底，繼續深化基層醫療衞生機構管理體制、運行機制、補償機制和人事分配製度改革，對取得中級以上專業任職資格、考核合格的衞生技術人員，實行“應聘盡聘”，建立有保障、有效率、可持續的基層機構發展模式，有效解決優質資源下不去、基層人才留不住的問題。

三是根據我區實際需求，開展勞務引進工作。3月10日組織我區泉州正中服飾有限公司等5家規模以上企業赴湖北省陽新縣、通山縣、武穴縣開展勞務洽談活動，並參加陽新縣人社局舉辦20xx年專場招聘會。6月9日，組織我區福建鴻星爾克體育用品有限公司等12家企業赴四川師範大學、西華大學開展高校畢業生見面交流會，並與學校簽訂校企合作協議書，在成都市人才市場開展鯉城區企業專場招聘會。積極宣傳我區企業發展情況、用工環境等，發放各企業用工需求信息800多份，企業提供人才就業崗位100多個，達成就業意向52人。10月28日組織我區電子商務、光電科技企業前往武漢工程大學開展校企對接，參加武漢大學生城專場招聘會。

四是加強勞動保障監察執法力度。進一步暢通投訴舉報渠道，做到有訴必應、處理及時。對於發生羣體性勞資糾紛事件，立即啟動應急處理機制，妥善處理突發事件，切實維護勞動者合法權益。今年來，共接到羣眾諮詢投訴電話1166個，調處各類勞資糾紛114起，涉及勞動者1709人，涉及工資金額3729、5萬元；開展各類專項檢查3次，檢查各類用人單位225家，糾正存在違反勞動保障法律法規有關規定的用人單位13家，立案查處勞動保障違法案件6起；向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件4起。

五是做好高層次創業創新人才服務工作。針對我區創意特色產業中人才職稱問題，去年與區創意辦聯合出台《鯉城區文化創意產業非公有制企業工藝美術專業技術職務任職資格評審工作方案》，今年與區創意辦溝通聯繫，積極摸底上報，並按照文件要求對確有真才實學的人才採取直接考核的辦法，嚴格程序確認初級職稱，對破格上報的的11名非公有制企業工藝美術專業技術人員進行評審，首次評出4名非公有制助理工藝美術師，得到社會的好評。同時報送12名專業技術人才進行評選我區第二屆優秀人才。

六是全面完成我區中國小教師職稱改革工作。從我區教育工作的實際情況出發，在上級下達的崗位比例基礎上，在區財政能力允許的情況下，同時徵求上級業務部門同意，高、中、初崗位比例從原有的0、8：3、5：5、7提高到1、2：4：4、8，大大緩解了我區教師的評聘矛盾。目前已完成全區教育系統中國小教師職稱改革實行崗位聘任的入軌工作，2500多名教師按各自的崗位進行了職稱聘任，並兑現了工資。

七是穩步推進工資改革工作。全面落實國家工資福利政策，進一步加強對我區工資基金的日常管理，嚴把人員“進口關”，杜絕機關事業單位“吃空餉”問題的出現。按照上級部門的要求，於6月底前按時完成全區機關事業單位270個單位4611位在職工作人員調整工資標準的審批工作。經市工改辦通知，過年發放的在職人員年終獎金、單位績效考評獎、單位精神文明獎、文明城市獎調標增資部分予以補發，並完成全區機關事業單位270個單位4100人此次調標增資的審批工作。

四、存在不足

在取得成績的同時，我局清醒地認識到與上級要求和羣眾期望相比，黨建工作還存在差距，比如部分黨員、羣眾對“三嚴三實”專題教育活動的認識不到位、措施落實還不夠有力，黨建工作與業務工作結合上還不夠緊密，黨建品牌創建載體還有待進一步拓展和提升等問題。我們將認真分析原因，採取針對性措施，在今後的工作中不斷地加以克服和解決。

五、下一步工作

在今後的工作中，我局將繼續以xx屆四中、五中全會和習總書記系列重要講話精神為指導，以“創先爭優”、強化“三查三看”整改和“四羣”教育活動為契機，深入學習和貫徹落實各級黨委提出的各項要求，健全和完善黨建的各項工作機制，把黨建工作與我局業務發展有機結合起來，不斷鞏固和發展工作成果。

1、全面加強思想政治建設，堅定理想信念。繼續組織全局黨員幹部，深入學習貫徹黨的xx屆四中、五中全會精神，通過組織專題報告、培訓輔導、新聞媒體、文藝表演等形式，在全局上下迅速興起學習貫徹xx大會議精神的高潮，進一步堅定全局黨員幹部的理想信念，提高全局黨員幹部的理論素養。

2、全面加強幹部隊伍建設，提高執政能力。認真開展好局領導班子能力建設活動，進一步打造“暖心人社，服務先鋒”黨建優質品牌，努力把我局領導班子建設成為政治上堅定、認識上統一、能力上提高、執行上有力、作風上過硬、團結上增強、自律上從嚴的堅強集體，以加強民主集中制為重點，不斷完善黨組織的領導機制和工作機制。

3、全面加強基層組織建設，服務人民羣眾。深入開展“三查三看”、“創先爭優”活動，整合各類教育資源，加強對黨員的培訓，不斷提高廣大黨員的素質。組織開展黨員承諾制、設崗定責、結對幫扶和黨員關愛幫扶活動，認真落實黨員聯繫和服務羣眾的各項工作。進一步落實黨建工作責任制，努力擴大黨組織的覆蓋面。積極推進黨內民主，保障黨員的民主權利，充分發揮黨支部在推進發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧等方面的作用。

4、全面加強反腐倡廉建設，堅決預防腐敗。按照關於加強反腐倡廉建設的總體要求和中央、省、市、區紀委全會的要求，紮實推進懲治和預防腐敗體系建設。拓寬教育渠道，創新教育方式，增強教育效果，築牢廣大黨員幹部拒腐防變的思想道德防線。加強制度建設，從源頭上遏制和消除腐敗。創新監督方式，強化監督約束，規範廣大黨員幹部的從政行為。加大案件查辦力度，嚴厲打擊各種腐敗行為，堅決懲處腐敗分子，純潔黨員隊伍。

人社局黨建年終工作總結 篇2

20xx年，縣人社局黨總支部在縣計劃系統黨委的正確領導下，緊密結合第二批黨的羣眾路線教育實踐活動，認真學習貫徹黨的xx大、xx屆四中全會精神，圍繞“民生為本、人才優先”工作主線，努力提高機關黨建工作水平，為完成人力資源社會保障工作提供堅強的政治、思想和組織保證。現將我局黨總支部今年黨建工作情況總結如下：

一、以黨的羣眾路線教育實踐活動主線，推進黨建工作

我支部嚴格按照上級的統一部署和要求，扣緊“為民務實清廉”的主題，牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，切實加強領導，精心組織，在上級督導組的直接指導下，做到“六到位”，實現“六創新”主要體現在：

（一）求真務實，做到規定動作“六到位”。及早成立領導機構，制定實施方案，召開動員會議，並結合人社工作的實際，迅速掀起教育實踐活動高潮，做到組織領導、思想認識、推動實施、學習領會、調查研究、台賬建設“六到位”：一是健全機構，確保組織領導到位；二是層層動員，確保思想認識到位；三是制定方案，確保推動實施到位；四是強化紀律，確保學習領會到位；五是廣開言路，確保調查研究到位；六是落實“十有”，確保台賬建設到位。

（二）廣開言路，全面診斷問題“六把脈”。圍繞落實為民務實清廉要求，以貫徹落實中央八項規定為切入點，組織全體黨員幹部聚焦“四風”問題深入開展對照檢查，對領導班子和全體黨員幹部存在的突出問題進行診斷把脈：一是照照鏡子，自己為自己把脈。二是促膝交流，黨員之間互把脈。三是上下聯動，徵求基層來把脈。四是深入村企，請求羣眾來把脈。五是虛心討教，請求上級來把脈。六是開展批評，集中會診齊把脈。

（三）大膽探索，實現自選動作“六創新”。充分利用人社工作平台，在學習和實踐中不斷創新載體，力求突出成效。一是創新學習方法，開展現場紅色教育；二是創新學習形式，開展“送學上門”服務；三是創新服務載體，千方百計服務民生；四是創新維權模式，構建和諧勞動關係；五是創新服務平台，完善基層所站建設；六是創新培訓機制，提供免費業務培訓。

二、以落實組織工作制度為抓手，強化組織建設

一是認真開好專題民主生活會和組織生活會。7月中旬，我們局黨總支部領導班子以整風精神開了一場專題民主生活會；8月份，我們按照民主生活會的標準，組織全體黨員召開了專題組織生活會，並開展了民主評議黨員活動。會議按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風”突出問題，以整風精神認真開展批評和自我批評。為確保高標準高質量開好這次專題組織生活會，我支部堅持“早學習、早調研、早宣傳、早整改”，聚焦“四風”，找準找實突出問題，廣泛開展談心交心，把思想和問題談通談透，深刻剖析，認真撰寫對照檢查材料。在專題民主生活會上，全體黨員緊密聯繫個人思想、工作實際和崗位職責以及成長經歷，既從工作中找不足，又從思想上、黨性上找差距，取得了很好的效果。

二是深入推進黨務公開。按照黨務公開有關要求，積極推進權力公開透明運行，及時公佈黨組織的重大決策、人事變動、黨費收繳、工作職責等內容，向社會公開社保服務承若自覺接受羣眾監督，有效推動了黨建工作效能和服務水平的提高。

三是做好黨費收繳工作。根據惠東組通〔20xx〕7號文的要求，教育黨員遵守組織紀律，及時調整了黨費收繳基數和比例，按時足額交納黨費，並全額繳交上級黨委。

三、以專題活動為載體，激發黨建工作活力

（一）開展一個主題實踐活動。為大力弘揚焦裕祿精神，更好地聚焦“四風”，踐行“三嚴三實”，建立健全黨員幹部直接聯繫服務羣眾的工作機制，推動黨員領導幹部下基層、轉作風、辦實事、助發展，進一步密切黨羣幹羣關係，積極開展了以“聽民聲、察民情、交民友、解民難、聚民心”為主題的“五融五聯”實踐活動。組織全體黨員幹部分別聯繫基層單位、黨員羣眾，下高樓、出深院，入村户、到田頭，面對面、手拉手、心連心，廣泛聽取基層羣眾意見建議，解決基層實際問題，推動幹部融入羣眾、機關融入基層、代表融入黨員、黨員融入百姓、為民融入服務，密切黨羣幹羣關係，建立完善直接聯繫服務羣眾的長效機制。

（二）開展“黨員幹部進村入户惠民行”活動。為進一步深化“五民”活動，促進我支部黨的羣眾路線教育實踐活動先學先改、邊查邊改，讓羣眾和服務對象切身感受到教育實踐活動帶來的新氣象、新面貌、新作風，根據縣統一安排，積極組建惠民服務隊，赴掛點村——白花鎮聯豐村開展“黨員幹部進村入户惠民行”活動，努力當好社情民意調查員，開展“三問六必訪”；當好為民謀利辦事員，紮實做好“三進”工作；當好科學發展服務員，重點開展“六個一”服務；當好矛盾糾紛調解員，協助調解矛盾糾紛；當好黨建工作指導員，加強村“兩委”班子建設。重點解決好農村勞動力培訓與轉移、就業再就業、社會保障和基層扶貧開發等問題，並協助解決好道路橋樑、農田水利及教育衞生等羣眾切身利益問題。服務隊以惠東縣人社系統志願者服務隊為基礎組建，分為六個組，每組10名服務隊員共赴掛點村，共開展各類活動6次。

（三）創建一個“局長駐村工作室”。為進一步深化“萬名黨員幹部進村入户惠民行”活動，我支部積極開展“局長駐村工作室”建設並履職盡責，全面推進駐村幫扶工作的開展。一是投入人力物力，配強工作人員，配齊工作設施，健全台賬資料，持續完善機構建設；二是緊密結合人社工作，全面落實工作職責，包括強化村“兩委”班子建設、幫助加快經濟發展、推動建設美麗鄉村、幫助維護社會穩定、協助禁毒工作、指導做好計生工作、推動扶貧開發工作、幫助完善規章制度，等等。截至目前，共赴白花鎮太陽村、坦塘村等2個駐點村開展駐村工作18次，累計投入經費69360元，“局長駐村工作室”工作機制日趨完善，駐村幫扶工作取得了明顯成效。

（四）積極開展紀念黨建93週年活動。按照縣委的統一部署，在七一期間，結合黨的羣眾路線教育實踐活動的要求，深入開展“七一”主題活動，進一步增強黨建工作活力。一是組織全體黨員進行《黨章》知識測試、黨員宣誓等一系列活動，通過參加集體組織生活，使黨員幹部進一步掌握黨的基本知識，提高黨員幹部的政治理論素養、增強黨性觀念、堅定理想信念。二是組織黨員幹部到海豐澎湃故居舉行一次“弘揚革命傳統，築中國之夢”的主題的學習紀念活動，重温入黨宣誓，進一步教育黨員幹部緬懷革命先烈、牢記黨的宗旨，繼承和發揚革命傳統。三是深入駐點村開展慰問活動。“七一”前夕，組織局部分黨員幹部深入駐點村進行實地調研，為幫助羣眾解決生產生活中的實際困難，上門對村的老黨員、困難黨員進行節日慰問，共計送上慰問金3000元。

四、以紀律教育為切入點，加強黨風廉政建設

（一）強化正面教育，增強廉政意識。結合黨的羣眾路線教育實踐活動“學習教育”環節工作，大力開展黨史、黨紀教育，弘揚和學習正面典型，堅定理想信念。

（二）注重警示教育，築牢思想防線。在開展學習廉政先進典型的同時，積極利用近兩年來全省人社系統發生的違法違紀典型案例開展警示教育，傳達學習全市人社系統黨風廉政工作會議精神，促使黨員幹部警鐘長鳴，不斷強化遵紀守法意識。同時，對幹部職工中存在的苗頭和傾向性問題及時予以提醒，使全體工作人員時刻繃緊思想防線。

（三）落實中央“八項規定”，強化黨務政務公開。繼續嚴格執行貫徹落實中央“八項規定”系列規章制度，嚴格公務接待、公務用車和財務管理，每季度“三公”經費在局黨務政務公開欄公示，強化監督約束。

五、以黨建工作為動力，推動人社工作“六突破”

（一）迅速建章立制，在健全制度規範管理上取得突破。專題民主生活會後和專題組織生活會後，我局迅速着手研究和部署問題整改方案，制訂“班子整改落實方案”、“突出問題專項整治工作方案”、“班子問題整改清單”和“領導班子成員個人整改清單”，逐一制定列明整改措施及其整改期限，確保問題全部得到真正的解決。在此基礎上，瞄準“反四風”等長效機制建設，系統梳理業務政策法規和內部管理制度，制訂“制度建設計劃”，明確廢、改、立三方面制度目錄、時間安排、責任單位及責任人，最後形成惠東縣人力資源和社會保障局《人社工作政策法規選編》、《就業工作政策法規選編》、《勞動監察保障法規選編》和《內部管理制度彙編》印發全縣人社系統；另一方面，各股室、單位的工作職能、工作流程、工作紀律等統一規格上牆，工作秩序進一步制度化、規範化、透明化。

（二）加強隊伍建設，在提升素質強化能力上取得突破。我局把“邊學邊查邊改”貫穿於整個教育實踐活動的始終，全體黨員幹部得到了一場持續深刻的洗禮，思想覺悟、理論水平、政策水平和業務能力普遍得到顯著提高。局總支及各支部班子凝心聚力、瞄準長遠，根據實際工作需要及時調整、提任一批中層幹部及基層所領導，依法依規引進了高層次人才2名，黨員幹部隊伍進一步年輕化、高學歷化，中層幹部中“80後”成為主流並且基本上為大學本科以上學歷，全縣人社系統更加充滿活力，從收集反饋意見情況看，廣大黨員幹部工作積極性明顯提高，工作作風明顯好轉，辦事效率明顯提升。

（三）創新培訓機制，在人才管理技能培訓上取得突破。建立健全覆蓋城鄉勞動者的終身職業培訓體系，大力實施技能人才儲備和高技能人才培養計劃，採取“送教下鄉、就地培訓”和校企、校園、校鎮合作等形式，廣泛開展“訂單式”培訓、委託培訓，為企業生產經營和鎮村公共事業發展提供廣泛地職業技能培訓服務。今年以來，全縣26588人蔘加了各種職業培訓。

（四）創新服務載體，在服務民生工作上取得突破。我局以羣眾迫切需要解決的問題為突破口，以實際行動解決在就業、扶貧等聯繫服務羣眾“最後一公里”的問題。為較好地解決“用工”與“就業”兩難問題，今年以來我局共成功舉辦各類招聘會82場，成功推薦高校畢業生就業1368人，轉移農村富餘勞動力2248人；還主動組織企業到雲南、河南、廣西等勞動力輸出大省開展招聘活動，積極開展勞務合作，有效地幫助我縣企業解決用工難問題；積極協助異地務工人員辦理積分入户，協同有關部門開展“清風話語”攝影比賽等文體活動，幫助異地務工人員融入城市、融入當地。同時勵志網，局領導班子以“局長駐村工作室”和“黨員幹部進村入户惠民行”為平台，每月定期組織惠民服務隊深入白花鎮聯豐、坦塘、太陽等村，面對面為羣眾講政策、送崗位，開展“鄰里守望、關愛他人”送温暖活動，慰問五保户及務工人員留守兒童，慰問困難黨員等。此外，還積極拓展志願者服務隊服務職能，開展“美麗鄉村·清潔海岸行”等各類公共服務活動，內強作風，外樹形象。

（五）創新維權模式，在構建和諧勞動關係上取得突破。結合羣眾路線教育實踐活動，我局以“為民”為主題，進一步創新維權模式，努力構建和諧勞動關係，針對年後出現的招工亂象，我局迅速開展整治人力資源市場秩序規範企業用工行為專項執法檢查，有效打擊和遏止利用勞務中介從事矇騙、欺詐行為等“黑職介”現象。為進一步創建和諧勞動關係長效機制，我局積極爭取縣委、縣政府的重視支持，並以縣委縣政府名義印發了《加強預防和化解我縣建設領域勞資糾紛問題的通知》。同時，我局與縣住建局聯合出台建設領域農民工工資支付誠信企業認定辦法，大力推進銀行代發工資試點工作，並深入建築工地檢查農民工工資支付和勞動用工管理情況，進一步預防和化解建設領域勞資糾紛工作。半年多來，我局多次組織開展全縣勞資糾紛不穩定因素大排查、大包乾活動，實行領導班子掛鈎及包案制度。截至到目前，我局共接待勞資糾紛領域來信來訪944宗，檢查用人單位1049家，排查各類企業1711家，對違反勞動保障法律法規的用人單位，發出整改指令332份，補籤勞動合同2900份。有效地把勞資糾紛化解在企業，把矛盾解決在基層，維護了勞動者合法權益，促進了社會和諧穩定。

（六）創新服務平台，在便民利民快捷服務上取得突破。隨着平山、黃埠、吉隆等基層所辦公大樓的相繼落成，全縣16個鄉鎮人力資源社會保障公共服務平台順利完成了規範化和標準化建設，初步形成了覆蓋縣人社局、縣人才中心、縣職介中心和各人社所的網絡硬件平台，形成了縣、鎮（街道、區）、村（居）三級網絡資源共享、信息互通的格局，“求職通”網絡服務平台覆蓋全縣16個鄉鎮人社所和人流密集的車站、商場，讓居民真正享受到“辦事不出村（居），享受待遇不出鎮”的優質、方便服務，人社工作服務基層、聯繫羣眾的水平得以進一步提高。

人社局黨建年終工作總結 篇3

今年來，在黨委的正確領導和指導關心下，xx村黨支部認真學習貫徹中央和省市縣委、鎮黨委關於基層黨建工作有關精神，對照年初制定的工作目標和任務，真抓實幹，開拓創新，基層黨建工作成效顯著。現將我村20xx年度基層黨建工作彙報總結如下：

一、主要工作內容

1、積極開展學習教育培訓活動。堅持“三會一課”和學習制度，完善學習議事、決策活動等制度。我村將黨員教育培訓工作作為我村黨的建設的一項甚礎性工作來抓，不斷完善黨員經常性教育的長效機制。結合發展形勢和工作實際，村黨總支部依據鎮黨委的指示，紮實推進黨員教育培訓工作。

2、認真做好黨員發展工作，為切實加強我村基層黨組織和黨員隊伍建設，保持黨員先進性，我們認真做好了黨員的發展工作，一年來我們本着堅持標準、嚴格程序，確保質量的原則，今年吸收3位同志為中共預備黨員，培養2位同志為入黨積極分子，確保黨員隊伍年輕化，使黨的組織更具戰鬥力。

3、積極開展黨員“創先爭優”活動，增強支部凝聚力和戰鬥力，積極開展黨員公開承諾活動和黨員點評工作，接受黨員羣眾監督，將創先爭優活動與全村各項工作實際緊密結合，充分調動廣大黨員和幹部羣眾參與創先爭優的積極性。

4、切實開展農村基層治理，規範議事會運行程序。將維護農民基本權益、集體資產管理、發展集體經濟和本村公益事業等村級重大事項，以及與多數村民利益密切相關的重要問題，在村黨組織的領導下，按照相關程序組織實施。

5、認真推行公開制度，本着注重實效的原則，在公開的內容上，緊緊圍繞黨組織概況，發展黨員情況，年度工作計劃及進展情況村務、財務等黨員羣眾關心的情況，確保黨員羣眾對黨務村務、財務的知情權、參與權和監督權。着重體現了黨務村務、財務公開的實效性。

6、切實加強黨員隊伍的管理，一年來，我村採取有效的措施，突出抓好我村黨員和流動黨員的管理工作，積極探索加強黨員隊伍管理的有效途徑。

二、我村基層黨建工作存在的不足

20xx年黨建工作，我們做了一些工作，取得了一定成績，但也還有做得不夠的地方。主要表現在對黨建工作的調查研究還需要進一步深入;黨建工作的管理機制還需要進一步創新;黨員幹部的教育管理還需要進一步加強。

三、下一步的工作打算

20xx年，我村將按照黨委的要求和決策部署，努力實現黨建工作與經濟工作同步發展、協調推進，為促進霞山村經濟社會科學發展、和諧發展作出更加積極、突出的貢獻。

努力提高黨組織的凝聚力、戰鬥力，並處理好黨的建設與經濟社會發展之間的博弈關係，真正把加強黨的基層組織建設作為一件大事、要事和實事來抓。

人社局黨建年終工作總結 篇4

1、20xx年以來，地區國資委機關黨支部在地委組織部、地直機關工委和委黨組的正確領導下，緊緊圍繞地委擴大會議提出的各項奮鬥目標，緊密聯繫實際，以開展黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，以爭創“黨員效能示範崗”為載體，紮實推進“六有”基層服務型黨組織建設，不斷轉變思想觀念，完善工作思路，充分發揮黨組織戰鬥堡壘作用，進一步提升基層黨組織凝聚力、戰鬥力、努力提高基層組織建設水平和國資管理水平，為全年工作任務的完成奠定了良好基礎。現將黨建工作情況彙報如下：

2、20xx年xx街社區在街道黨工委、辦事處的堅強領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，強化為社區居民服務意識，在基礎工作中求紮實，在紮實工作中求創新，在創新工作中求實效，圓滿完成年初制定的工作目標。現將全年工作總結如下：

3、我社區20xx年以來，按上級20xx年黨建工作的具體要求，在街道黨工委的正確領導下，在轄區各單位的大力支持和轄區居民羣眾的積極參與下，社區以黨建工作為核心，組織和帶領廣大社區居民開展黨的建設、精神文明建設和社區建設活動，積極找準服務羣眾，服務黨員，服務社區發展的立足點和結合點，進一步推進和諧社區建設上新的水平。現將20xx年社區黨建工作總結如下：

4、20xx年社區黨支部在上級黨組織和xx街道工委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，在認真學習黨的十九大精神，進一步加強黨的基層組織建設、陣地建設和功能建設中，按照黨組織服務黨員，黨組織和黨員服務羣眾的基本要求，以全新的服務理念，規範化、制度化的運作機制，拓展黨員服務，提高黨建工作水平，取得了可喜的成績。現將20xx年度xx社區黨支部工作總結如下：

人社局黨建年終工作總結 篇5

20xx年是深入學習貫徹落實黨的精神的開局之年，也是全面小康社會和中國特色社會主義社會建設的關鍵一年。在本年度的工作當中，我局認真組織學習貫徹落實黨的精神，加強基層組織建設，深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動，紮實推進黨建工作，為推動經濟社會發展提供了良好的組織保障。現將本年度我局黨建工作總結匯報如下：

一、我局黨建工作的現狀。(一)機關基層黨組織設置。

縣科技局現有黨員18名，其中退休黨員10名。20xx年8月經縣直機關工委批准，新建了縣科技局黨支部及下設離退休支部委員會。20xx年8月經選舉、並報上級批准產生了以黨組書記張道民同志為黨支部書記、組織、宣傳、紀檢委員各1人的新一屆局機關黨支部委員會。同時也成立離休黨支部，現在離退休支部委員會的組織健全，並加強了離退休黨支部的各項制度建設，根據離退休黨員的年齡、身體等實際情況，每月過一次組織生活，每半年召開一次民主生活會。我局重大事項經常向老幹部偉達，併為他們訂閲了不同形式的報刊。離退休幹部黨員能按規定及時交納黨費。(二)黨員思想政治建設。

1、以黨組理論學習中心組為龍頭，機關黨員幹部的理論學習以集中學習和自覺學習相結合，領導幹部帶頭上黨課制度和“三會一課”制度，完善“每月一學”制度，每次集中學習時間一天，主要

學習黨的重要文件、黨和國家最新的重要會議文獻和頒佈的各項政策法律、黨和國家領導人的重要講話和重要理論文章等。2、認真落實中央、省、市、縣委關於改進機關工作作風、嚴肅工作紀律和密切聯繫羣眾的有關規定，進一步密切黨羣、幹羣關係，推動全縣科技事業的發展。紮實開展了黨的羣眾路線教育實踐活動。開展機關服務品牌創建活動。組織開展一次以“立足本職，弘揚正氣，服務基層，幫扶企業”為主題的實踐活動，努力科技服務品牌，不斷加大“五型機關”創建力度。

3、對黨風廉政建設進行責任分解，領導班子成員都寫了廉政承諾書，同時開展了廉政談話，並定期向局黨組上報“履行黨風廉政建設責任制彙報材料”。(三)黨員隊伍建設工作。

1、我局現有8名幹部職工全部是黨員，沒有發展黨員的指標，但我局要求每名黨員幹部職工都讀一套黨紀法規學習資料、撰寫一篇心得體會、提出一條以上合理化建議，確保了學習教育取得實效，黨員隊伍素質得到提高。

2、建立黨組織和黨員對接幫扶機制，認真落實“三結三聯三服務”工作。根據全縣“三結三聯三服務”活動動員會議及《縣委辦公室關於在全縣各級黨組織和黨員領導幹部中開展“三結三聯三服務”活動的通知》文件精神，局黨組制定了活動方案，成立了領導小組。分步驟，分階段，根據不同情況，到所聯繫的村、社區及企業瞭解掌握基層羣眾所需、所想、所盼等情況，積極幫助結對基層

單位和聯繫對象解決生產生活動中遇到的困難和問到，爭取做到“三個一”，即提供信息，力爭確定一條致富路子;傳授技能，幫助培養一批新型農民;幫辦實事，切實解決一些實際困難。例如，機關領導班子結對幫扶萬福鎮的四個村不同情況，黨組書記、局長帶隊班子成員一行先後10餘次到萬福鎮河南村、鎮西村、關圩村及芡南村調研指導，與萬福鎮黨委、政府及各村支部、村委，討論研究了產業發展、組織建設，貧困幫扶、環境整治、組織建設等工作。為他們各自確立了不同的科技項目，建議由鎮政府牽頭成立養牛專業合作社，待項目成熟後預以項目資金支持，並幫助他們積極爭取上級項目;幫助鎮西村村兩委改善辦公設施，支持兩委辦公室辦公桌椅5套、電腦桌椅5套，檔案櫃2個，改善了支部、村民委辦公條件;為關圩村提供務農、務工科技信息服務6次、技術指導6次、技術培訓4次。國慶節後還對各村困難黨員進行了走訪慰問，送去現金共計20xx元。其次，又到城關鎮馬湖社區進行了深入瞭解，在得知該社區所辦公場所與一所國小同在一個院內這一情況時，局領導班子研究決定，聯繫城關鎮領導協調解決馬湖社區的辦公條件。我局8名黨員，已全部到各自的社區報到，隨時接受他們的派遣。

3、局黨組(支部)帶領機關黨員幹部在思想上統一認識，在行動上積極自覺落實黨務公開工作，制定了《局黨務公開、政務公開實施方案》，成立了領導小組和辦公室，使黨務公開工作有了強有力的組織保障。並緊密結合新的形勢任務和要求，緊緊圍繞縣委、

縣政府工作部署和科技局重點工作，採取多種途徑和形式開展黨務公開工作。一是提前制定全年計劃。做到時間、內容、要求、責任部門、責任人公開明確到位。二是突出重點講求實效。認真學習了縣委領導重要講話和文件，大膽地實踐和探索黨務公開工作的新途徑，有效地推進了黨組(支部)思想組織作風建設，有力地促進了行政、業務等各項工作的開展。我們將局黨組成員的政治理論學習、科技局的項目計劃、科技洽談會活動內容、局機關人事變動、財務審計情況、黨員領導幹部的述職述廉述學內容、黨務收繳等作為全年黨務公開工作的重點內容，定期、及時公示，讓全體黨員參與，讓全體職工瞭解，讓大家評議和監督，增強了透明度，增強了全局上下的凝聚力和創新力。

4、做好黨費收繳、管理，足額上繳黨費。黨費的收繳、使用和管理，是黨的基層組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作。對此局黨組、支部高度重視，認真組織全局黨員幹部學習了關於黨費收繳、使用和管理工作有關文件精神和要求。並對單位的黨費工作進行了認真安排部署。通過建立台賬，核定基數，明確人員，規範操作，認真收取，按時上繳，保證了標準按時、足額交納了全年黨費。