鄉鎮勞動社會保障年度工作總結（精選20篇）

鄉鎮勞動社會保障年度工作總結 篇1

20xx年，我所在鎮黨委、政府的領導下，在上級主管部門的指導下，緊緊圍繞市、縣下達的年度各項任務目標，依靠鎮相關部門和社會各界的支持，充分發揮所工作人員的主觀能動性，實行定崗定責，通過全所人員的不懈努力，較好地完成全年各項工作任務。 現將一年來的工作情況報告如下：

20xx年工作總結：

一、不斷加強學習，提高自身能力和水平

20xx年以來，我所主要通過看政策、文件、多諮詢上級業務部門、多實際操作等方法，不斷提高自身工作人員的業務水平及工作能力，在不斷地學習中增強能力，在不斷的實踐中踐行能力。

二、努力完成新型農村社會養老保險和城鎮社會養老保險參保任務

今年3月份至6月份底，通過我所和駐村幹部大力宣傳新型農村社會養老保險的相關政策，密切同各村村幹部的聯繫，不畏艱難，深入居民家中，宣傳農保政策，使我鎮廣大居民參保積極性大大提高。

截止20xx年底，全鎮城鄉居民養老保險參保人數為9368人，基金徵繳總額為1006000元。

三、全面開展對企業退休人員的社會化服務工作

我所積極做好企業退休人員的社會化管理服務工作，主要通過逢年過節的走訪、慰問，對領取養老金人員的資格認證，對困難退休人員的幫扶等形式開展日常工作。我鎮共有退休人員267人，全年新增退休人員40人，都已建立信息平台。

四、因地制宜，開展就業創業幫扶工作

1、大力開展發證力度。《就業失業證》關係到就業人員和失業人員切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保各項再就業政策的落實，本着公平、公開、公正的原則，嚴硌按政策發證，今年共為羣眾辦理了就業失業證77本。

2、抓就業服務，促進就業再就業工作全面開展。截至目前，全鎮城鎮新增就業人數170人，“4050”人員26人，新增轉移農村勞動力280人，省內新增轉移人數220人。全鎮共有富餘勞動力9000餘人，我所把加強技能培訓作為重要途徑，20__年7月份我所聯合縣就業局開辦了一期syb創業培訓班，共培訓30人，9、10月份聯合縣就業局分別為欣利鞋廠、金祥泰電子廠、得譽服飾廠開辦了技能培訓班，共有240人蔘加。通過我們的努力，使我鎮的富餘勞動力人員增強了創業的信心和能力。

3、今年為全鎮有創業項目的人員辦理小額貸款共61人，累計金額397萬餘元。

一年來，我們的工作雖然有了很大的進步，取得了較為顯著成績，但按市、縣的要求，還存在一些不足和困難。一是擴面難度大。由於缺乏制約手段，使私營個體和服務業參保的問題還沒有較大的突破。二是經辦隊伍的思想，業務素質還有待進一步提高。

20xx年工作計劃：

以科學發展觀為統領，按照市、縣的部署，進一步加大社會保險擴面和基金徵繳力度，完善規範各項基礎管理，提升經辦服務水平，採取有效措施加強隊伍建設，樹立社保工作新形象，努力推進社保事業的健康快速發展。初步打算抓好以下幾項重點工作：

（一）繼續大力宣傳社保政策，進一步轉變城鄉勞動力就業觀念，能夠熟悉和了解政策，推進就業工作開展，加強城鄉居民養老保險宣傳力度。

（二）全面做好城鄉居民養老保險政策的落實和徵繳工作。主要重心在城鄉居民16-60週歲的參保繳費和城鎮居民60週歲以上的參保和待遇發放工作，努力確保16-60週歲參保率達到90%以上。

（三）做好農村合作醫療保險、一老一小和無業城鎮居民的醫療保險的繳費工作。

（四）不斷完善就業登記制度的全面落實，以全員就業城鎮勞動力全部納入管理為目標，分層次不斷納入。

（五）做好離退休人員的年審和管理工作。

鄉鎮勞動社會保障年度工作總結 篇2

人事勞動和社會保障局年度工作總結 xx年，我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和年初確定的目標任務，立足於服務“改革、發展、穩定”大局，抓住職工羣眾和社會關注的熱點問題，以完善勞動和社會保障體系為目標，加強就業和職業培訓工作，加快推進養老保險全覆蓋，穩步實施醫療保險制度改革，切實加強勞動用工管理，加大勞動行政執法監察力度，維護勞動者的合法權益，勞動保障事業得到了新的發展。

一、加強勞動力市場建設，抓好就業服務和職業培訓，就業和再就業工作又上新台階

(一)按照“三化”要求，加強勞動力市場建設，加快培育和發展市場就業機制。

一是積極推進公共就業服務體系建設。全市開辦各類職業介紹服務機構46家，形成了覆蓋全市各鎮、街道的公共就業服務網絡，向社會提供包括職業介紹、職業指導、就業訓練、勞動力供求信息發佈、就業崗位開發服務等內容的公益性服務，建立了勞動力市場供求狀況調查統計和分析報告制度，為我市明確就業方向、制訂就業政策提供參考。

二是努力提升市場信息化程度。着手建立了我市勞動力市場信息網站，並被納入中國勞動保障部中心網站，開展網上招聘、政策指導、法制諮詢、建立勞務信息協作等服務。全年網上求職人數達到1098名，招聘成功率達68.5%，擴大了市場影響力。

三是大力促進市場就業。全年共舉辦勞動力市場洽談會47期，進場交流人數達55300人，入場招聘單位1791家次，提供就業崗位16460個，入場應聘登記9860人，達成就業意向6394人，交流成功率為65%。以市場為導向的就業機制逐步成熟，市場在勞動力資源中的優化配置作用日益明顯。

(二)建立幫困機制，健全服務手段，促進再就業工作。

一是積極探索新形勢下的就業幫困機制。在全面調查的基礎上，對全市失業人員建立生活和就業狀況台帳，對特困失業人員建立個人檔案，動態掌握他們的生活情況和就業願望，開展“一對一”結對幫困活動。節日期間，對174名困難失業人員開展幫困慰問活動，發放慰問金10.72萬元，對2348對雙失業人員發放生活補助金47.44萬元。同時，對有就業願望的特困失業人員開展“送崗位上門”活動，輸送適宜崗位200餘個。

二是抓好勞動保障事務代理工作。市再就業管理服務中心代理繳納養老保險費人員18364名，失業保險費人員17893名，大病保險費人員15627名，代收代繳三項保險基金3464.77萬元，解決了原國有、城鎮集體企業分流到社會就業人員的勞動和社會保障關係銜接問題。

三是採取綜合措施幫助失業人員再就業。認真貫徹全國、省、寧波市再就業工作會議精神，緊密結合我市實際，研究擬定了我市進一步促進就業和再就業的政策措施，並突出以開拓就業崗位為重點，認真落實技能培訓、職業指導、職業介紹、定向輸送、税費減免、勞動和社會保障關係代理等各項促進再就業的政策措施，並動員企業、社區、新聞單位、社會團體等社會各界共同關心支持再就業工作，形成了良好的工作氛圍。全市共有失業人員3487名，其中當年新增2516人，上年結轉971人，通過各種就業途徑實現再就業2334人，再就業率達到66.9%，城鎮登記失業率為2.5%，繼續保持了穩定的就業局勢。

同時，為探索農村勞動力特別是離地農民的就業工作路子，xx街道開展的城鄉勞動力統籌就業試點工作順利啟動，完成了組建組織網絡、組成工作班子、培訓工作人員、基本情況調查等工作。

(三)抓好再就業轉崗培訓和職業技能培訓，不斷提高勞動者職業素質，努力減少結構性失業因素。

一是抓好再就業培訓。全年投入培訓經費15萬元，舉辦再就業培訓57期，累計培訓人數達2417人，超額完成上級下達的2300名考核指標的105%，培訓再就業率達84%。積極開展創業培訓，舉辦創業培訓2期，培訓150名。

二是抓好職業技能培訓管理和開發。積極提升職業技能培訓層次，全年共舉辦9期中級技術職稱培訓班，1期高級技術職稱培訓班，累計培訓9987人，比上年增加60.3%，超額完成上級下達任務的185.34%。努力擴大技能鑑定覆蓋面，形成了以市鑑定中心為龍頭，6個技能鑑定站為支撐的網絡體系。通過考核鑑定，2413名獲初級職業資格證書，995名獲取中級職業資格證書，29名獲得高級職業資格證書，4名獲技師職稱，共獲職業資格證書3441人，比上年增加63.4%。

三是進一步加強了技校教育管理。以“雙高”為培養目標，進一步拓寬辦學路子，全面普及計算機教學，新開設cad、proe及數控等課程，狠抓教育質量管理，應屆畢業生畢業率和四級工合格率均達到100%，教學質量繼續走在全省前列。同時，積極配合推行職業資格證書制度，設立新的培訓基地，開展電工、cad等各類培訓28期，培訓1360餘人，鑑定合格率達88%。

二、擴大養老保險覆蓋面，改革城鎮醫療保險制度，社會保障體系進一步完善

(一)明確目標，加大力度，養老保險擴面成效顯著。

一是明確目標任務。我市被省政府列為全省率先實現養老保險全覆蓋的26個縣市之一後，加強調查研究，根據實際情況，制定了三年實現養老保險全覆蓋的總體目標和每年的階段性工作任務，由市委下發《關於加快推進社會基本養老保險全覆蓋的實施意見》，下達到各鎮、街道。各地根據當地實際，層層下達了擴面任務。

二是實施政策突破。在xx市範圍內率先出台了“低門檻准入、低標準享受”及“延七補八”政策，為廣大職工羣眾參保提供了多種選擇，併為大齡人員參保創造了寬鬆的年齡條件。同時，進一步強化了監督考核機制，並首次把養老保險擴面工作列入了市委、市政府對鎮、街道年度工作業績的考核內容。

三是加強宣傳教育和指導服務。市委、市政府召開了全市社會保險工作會議，統一各級、各部門的思想認識;各新聞單位開展動態、典型、專題報道;各鎮、街道、企業單位利用各種宣傳工具，做好職工羣眾的宣傳教育;市擴面辦印發簡報、通報，配合搞好宣傳工作。同時，組織5個指導督促工作組，分片開展指導服務和督促檢查工作。市委、市政府還分兩片召開擴面彙報檢查會議，進一步加大了督促力度。

通過努力，我市基本形成了“一把手”負責制，“一級抓一級，層層抓落實”的工作責任制，宣傳教育、指導服務、督促檢查“三位一體”的工作機制和緊密配合的協調聯繫機制，確保了擴面工作的順利進行。到年底，全市參加養老保險企業 4924家，實際參保繳費職工85601名，淨增22867人，完成寧波下達任務的254%，完成市委市政府三年實現全覆蓋計劃第一年指標任務的114%。

同時，工傷保險、失業保險擴面取得新進展。全市機關事業單位人員已全部納入了工傷保險，參保單位503家，職工34637人，新增參保職工5287人;失業保險參保單位3446家，參保職工達82213人，超過上級下達任務10813名，名列各縣市第一。農村社會養老保險順利移交。

(二)積極探索，勇於創新，醫療保險制度改革順利實施。

一是創造性地構建了科學的政策框架體系。在廣泛調研的基礎上，按照上級政府的政策原則，緊密結合本地實際，大膽突破政策限制，制訂出台了《xx市城鎮職工基本醫療保險暫行規定》、《xx市國家公務員醫療補助暫行辦法》兩個主體文件和14個配套政策文件，形成了較為科學完整的醫保政策體系。

二是以超前的工作思路形成了較為完善的工作機制。實施個人門診帳户和住院統籌帳户平台一步到位的政策;實行“一站式”的服務形式;組建縣市級一流的醫療保險計算機信息管理系統，與市內各定點醫療機構和定點藥店聯網，與城區內各定點醫療機構和定點藥店實時聯網。通過上述措施，構建了相對超前的工作機制。同時，實施新型的重大疾病救助政策、特困企業單獨參加住院統籌、失業人員參加單項統籌等辦法，構建起了切實有效的特殊困難羣體醫療保障機制。

三是審核稽查工作逐步加強。全年共處理違規就醫購藥行為2900餘例，扣除定點醫療機構和定點藥店不符合規定的醫療費6萬元，查獲由家庭成員冒用醫保卡行為6起，追繳違規金額4558元。

目前，全市參保單位314家，參保人員25362人，按上級考核口徑，參保人數和基金徵繳分別超額完成上級下達指標的18%和20%，參保人員的基本醫療得到切實保障，參保人員總體待遇得到提高，醫療費用增長勢頭得到遏制，總費用支出同比下降了9%。

(三)密切配合，加大力度，抓好基金徵繳工作。

切實加強與地税部門的協調配合，共同做好基金的徵繳工作。全年收繳養老保險基金19025萬元，收繳率達到99%，清欠基金231萬元，清欠率為100%，離退休人員14122名，發放養老金13055萬元，年結餘5970萬元，累計結餘27074.7萬元，支付能力達到24.89個月，比上年增加1.86個月;收繳失業保險基金2692.19萬元，收繳率為96.5%，清欠基金35.54萬元，清欠率為96.3%，發放失業保險金及各項補助1307.44萬元，年結餘1384.75萬元，累計結餘3094.14萬元;收繳工傷保險基金253.71萬元，收繳率100%，發生工傷306例，支付工傷保險費用106.02萬元，年結餘147.69萬元，累計結餘704.70萬元;收繳醫療保險基金6279.77萬元，收繳率為100%，支出3646.18萬元，結餘2633.59萬元;參加大病醫療統籌企業253家，參保職工38129名，收繳基金1153.19萬元，收繳率為100%，支付醫療費2094人次1157.79萬元，結餘-4.60萬元，累計結餘1654.49萬元;參加女工生育保險企業233家，參保職工13341名，收繳基金26.68萬元，收繳率為100%，撥付生育補助120人次18萬元，累計結餘297.77萬元。

(四)加強管理，搞好服務，社會化事業得到進一步發展。

一是做好職工工傷認定和傷病殘鑑定工作。全年共對356名職工進行了工傷認定，進行傷殘鑑定4次208人，進行病殘鑑定2次189人。

二是做好退休審批工作。嚴格執行企業職工退休和提前退休審批標準，全年共審批職工退休544人，其中正常退休235人，病退52人，退職48人，特崗提前退休142人，農婚知青退休67人。

三是認真做好社會化管理服務工作。市退管中心充分發揮社會化管理服務職能，認真做好企事業單位託管人員的養老金髮放、代發工資性補差和小病包乾費、代辦大病醫療費報銷手續等，並積極改進基礎管理設施，開發專用數據庫軟件，建立特困人員和離退休人員檔案庫。現有託管人員15198名，其中離休幹部115人，離休家屬、遺屬93人，企業退休人員12174人，退休農婚知青864人，企業精減遺屬1909人，事業單位退休人員25人，全年收繳託管經費16181.45萬元(其中託管保障金6263萬元)，共發放各項經費10586.96萬元(其中養老金9540.38萬元)。同時，認真做好特困離退休人員的節日慰問補助工作，慰問特困人員276人，發放慰問補助金14.92萬元。

三、規範勞動關係，加大執法力度，切實維護勞資雙方的合法權益

(一)加強勞動合同制度的實施和管理工作。

深入貫徹實施《xx市勞動合同條例》及其《實施細則》，實施勞動合同制的企業4886户，簽訂合同的職工174719人，企業實施面和職工簽訂面分別達到82.97%和84.80%。建立勞動合同台帳企業1097户，採用微機管理企業387家。

(二)深化工資分配製度改革。

指導企業搞好工資分配，在115家企業中探索實施了工資集體協商制度;積極推行勞動力價位指導標準，發佈了工資指導線標準，公佈了115個工種的高、中、低勞動力指導價位，為企業搞好內部工資分配提供了參考依據。完成了63家企業的工效掛鈎、包乾企業清算工作。對6家工效掛鈎企業、21家包乾企業、11家出口創匯企業進行了工資基數核定。對67家企業核准了年度工資總額使用計劃，核准職工人數為22916人。

(三)及時、妥善、公正地做好勞動爭議仲裁調處工作。

全年立案受理勞動爭議案件290件，結案288件，結案率為99%。申訴經濟標的1273.14萬元，處理經濟標的662.53萬元，其中，為職工追回工傷補助、經濟補償金等612萬元、勞動報酬82.24萬元，為用人單位追回經濟損失347萬元。加強對鎮(街道)勞動爭議調解組織的指導和協作，對及時妥善解決基層勞資糾紛起到了積極作用。

(四)加大勞動監察力度。

全年開展了6次專項勞動監察工作，超過上級考核目標的50%，檢查單位1001家，超過上級考核目標138%，涉及職工107073人次，為3943名職工追回拖欠工資473.28萬元，為144名清退職工入廠押金8.45萬元，查處非法招用童工20名，督促用人單位為4127名職工補辦用工手續，為9344名職工補籤勞動合同，為1146名職工補辦參加社會保險手續，依法取締非法職業介紹機構19家，對38家嚴重違反勞動法律、法規的用人單位實施了9.30萬元的經濟處罰，對違法行為較輕的152家用人單位予以警告，並責令限期改正。同時，繼續做好勞動用工年檢工作，年檢用人單位1526家，比去年增加51%，並開展了企業和“十佳”企業評比工作。

四、加大教育管理力度，加強思想作風建設，黨員幹部隊伍素質有新的提高

按照市委要求，紮實開展“轉變作風年”、“調查研究年”活動，全系統深入學習鄧理論和“三個代表”重要思想，大力開展公民道德建設大討論活動、業務素質教育、作風行風建設專題教育以及禁賭教育和廉潔自律教育，實施了作風建設與考核獎勵“三掛鈎”辦法，進一步加大了勤政廉政和工作作風的監管力度，幹部隊伍的精神面貌發生了深刻變化，在社會保險擴面徵繳、推進醫療保險制度改革、促進失業人員再就業等各項中心工作中，進一步轉變工作作風，研究新情況，解決新問題，開拓創新，紮實工作，把勞動保障制度改革一步步向前推進，被省勞動保障廳評為先進集體及勞動監察、勞動仲裁工作先進單位。

存在問題：一是就業和再就業工作任務繁重，城鄉統籌就業工作剛剛起步，城鎮失業人數增加。二是推進社會保險擴面徵繳工作仍有較大難度，中斷繳費人員大量增加。三是企業勞動管理方面的問題仍較為突出，受理的勞動爭議案件和羣眾投訴舉報案件有上升趨勢。四是勞動保障信息網絡建設步伐不快，基層機構、機制不健全，人員編制少、任務重的矛盾突出。五是少數幹部職工的業務素質和服務水平有待進一步提高。

鄉鎮勞動社會保障年度工作總結 篇3

xx年，我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和年初確定的目標任務，立足於服務“改革、發展、穩定”大局，抓住職工羣眾和社會關注的熱點問題，以完善勞動和社會保障體系為目標，加強就業和職業培訓工作，加快推進養老保險全覆蓋，穩步實施醫療保險制度改革，切實加強勞動用工管理，加大勞動行政執法監察力度，維護勞動者的合法權益，勞動保障事業得到了新的發展。

一、加強勞動力市場建設，抓好就業服務和職業培訓，就業和再就業工作又上新台階

（一）按照“三化”要求，加強勞動力市場建設，加快培育和發展市場就業機制。

一是積極推進公共就業服務體系建設。全市開辦各類職業介紹服務機構46家，形成了覆蓋全市各鎮、街道的公共就業服務網絡，向社會提供包括職業介紹、職業指導、就業訓練、勞動力供求信息發佈、就業崗位開發服務等內容的公益性服務，建立了勞動力市場供求狀況調查統計和分析報告制度，為我市明確就業方向、制訂就業政策提供參考。

二是努力提升市場信息化程度。着手建立了我市勞動力市場信息網站，並被納入中國勞動保障部中心網站，開展網上招聘、政策指導、法制諮詢、建立勞務信息協作等服務。全年網上求職人數達到1098名，招聘成功率達68.5%，擴大了市場影響力。

三是大力促進市場就業。全年共舉辦勞動力市場洽談會47期，進場交流人數達55300人，入場招聘單位1791家次，提供就業崗位16460個，入場應聘登記9860人，達成就業意向6394人，交流成功率為65%。以市場為導向的就業機制逐步成熟，市場在勞動力資源中的優化配置作用日益明顯。

(二)建立幫困機制，健全服務手段，促進再就業工作。

一是積極探索新形勢下的就業幫困機制。在全面調查的基礎上，對全市失業人員建立生活和就業狀況台帳，對特困失業人員建立個人檔案，動態掌握他們的生活情況和就業願望，開展“一對一”結對幫困活動。節日期間，對174名困難失業人員開展幫困慰問活動，發放慰問金10.72萬元，對2348對雙失業人員發放生活補助金47.44萬元。同時，對有就業願望的特困失業人員開展“送崗位上門”活動，輸送適宜崗位200餘個。

二是抓好勞動保障事務代理工作。市再就業管理服務中心代理繳納養老保險費人員18364名，失業保險費人員17893名，大病保險費人員15627名，代收代繳三項保險基金3464.77萬元，解決了原國有、城鎮集體企業分流到社會就業人員的勞動和社會保障關係銜接問題。

三是採取綜合措施幫助失業人員再就業。認真貫徹全國、省、寧波市再就業工作會議精神，緊密結合我市實際，研究擬定了我市進一步促進就業和再就業的政策措施，並突出以開拓就業崗位為重點，認真落實技能培訓、職業指導、職業介紹、定向輸送、税費減免、勞動和社會保障關係代理等各項促進再就業的政策措施，並動員企業、社區、新聞單位、社會團體等社會各界共同關心支持再就業工作，形成了良好的工作氛圍。全市共有失業人員3487名，其中當年新增2516人，上年結轉971人，通過各種就業途徑實現再就業2334人，再就業率達到66.9％，城鎮登記失業率為2.5％，繼續保持了穩定的就業局勢。

同時，為探索農村勞動力特別是離地農民的就業工作路子，xx街道開展的城鄉勞動力統籌就業試點工作順利啟動，完成了組建組織網絡、組成工作班子、培訓工作人員、基本情況調查等工作。

（三）抓好再就業轉崗培訓和職業技能培訓，不斷提高勞動者職業素質，努力減少結構性失業因素。

一是抓好再就業培訓。全年投入培訓經費15萬元，舉辦再就業培訓57期，累計培訓人數達2417人，超額完成上級下達的2300名考核指標的105％，培訓再就業率達84％。積極開展創業培訓，舉辦創業培訓2期，培訓150名。

二是抓好職業技能培訓管理和開發。積極提升職業技能培訓層次，全年共舉辦9期中級技術職稱培訓班，1期高級技術職稱培訓班，累計培訓9987人，比上年增加60.3％，超額完成上級下達任務的185.34％。努力擴大技能鑑定覆蓋面，形成了以市鑑定中心為龍頭，6個技能鑑定站為支撐的網絡體系。通過考核鑑定，2413名獲初級職業資格證書，995名獲取中級職業資格證書，29名獲得高級職業資格證書，4名獲技師職稱，共獲職業資格證書3441人，比上年增加63.4％。

鄉鎮勞動社會保障年度工作總結 篇4

xx年，我縣勞動和社會保障工作緊緊圍繞市黨委全面建設小康社會的目標，以構建和諧某市為統領，全面協調發展為主線，以能力建設為支撐，堅持以人為本，完善制度，穩定政策，強化基礎，提高能力，一年來做了大量的工作，現總結如下。

一、就業再就業基本情況

（一）就業再就業目標任務完成情況

截止xx年12月通過各種途經實現就業和再就業人數1870人，完成某計劃的102.63%，其中下崗失業人員632人，完成某計劃的105.51%。城鎮城登記失業率控制在1.42%。

（二）再就業政策落實情況

各級黨委把就業再就業工作擺到更加突出的位置，高度重視，各部門密切配合，積極落實各項就業再就業扶持政策，抓落實、抓難點，解決實際問題。截止xx年12月，全市吸納下崗失業人員的國有單位和個體經濟共計50個，其中：農牧某8個，市直企業15個，市直機關事業單位20個，個體私營經濟7個。與上年同期相比增加了11個單位。全年享受社會保險補貼政策人數1512人，其中：農牧某700人，市直企業492人，市直機關事業單位155人，個體私營經濟38人，“4050”人員自謀職業補貼人數127人。享受公益性崗位補貼政策人數1225人，其中：農牧某700人，市直企業335人，市直機關事業單位155人，個體私營經濟35人。從事個體經營或自主創業享受小額擔保貸款政策累計實有人數29人，累計發放貸款金額37.4萬元，其中：享受政策性貼息的人數19人，貸款額24.4萬元。已按期償還貸款人數12人，應還款金額18.9萬元，其中：逾期未還金額1萬元，小額擔保貸款回收率達99%。貼息工作已和市財務局、擔保機構、銀行協調，正在抓緊實施。xx年應撥付再就業補助資金933.59萬元，其中社會保險補貼金額347.12萬元，崗位補貼577.08萬元，再就業培訓和介紹補貼9.39萬元。

二、醫療保險工作

（一）基本醫療保險基金運行情況

全年應徵基本醫療保險費2612.04萬元,截止10月底，我市各農牧某、工交建商及駐市單位職工基本醫療保險參保單位110個，參保人員40378人，統籌基金收入2276.44萬元,統籌基金支出2406.67萬元,基金運行正常。

（二）醫療服務管理情況

1、嚴格規範基金支出。嚴格按照職工基本醫療保險《藥品目錄》、《診療項目目錄》及《醫療服務設施項目》的規定和醫療服務協議審核醫療費用，費用審核率達到100%，費用支付率達到100%，確保醫療保險基金的安全支付。

2、完善了醫療保險費用結算管理辦法。根據我市前幾年基本醫療保險工作實踐，xx年度按照“以收定支、收支平衡”的原則，結合定點醫療機構的不同級別以及所承擔的基本醫療保險服務項目，制定了“總額控制、定額結算、超支自負、結餘分成”的費用結算管理辦法，提高了醫院的自我管理意識，有效控制了醫療費用的過快增長，確保了醫療保險基金的合理使用。

3、建立了醫療保險基金監督舉報獎勵制度，發動社會力量，共同參與醫療保險基金的監督管理，對於舉報違規現象經核實的，對定點醫療機構處以違規金額3倍的罰款，並在報紙、電視等新聞媒體上曝光，對舉報人給予違規金額60%的獎勵。

4、兩定協議管理情況。xx年全市定點醫療機構13家，簽定協議13家,簽定率100％。為加強和完善協議管理,xx年細化了協議內容,量化了控制指標,加強了監督檢查,督促定點醫療機構嚴格履行協議，對定點醫療機構嚴重違規行為給予警告、限期整改直至取消定點資格等處罰。

5、對定點醫療機構監督考核。以“兩定協議”為重點的醫療服務管理，是今年醫保工作的重點。我們突出“協議管理”和“年終考核”兩個重點，在工作中嚴格執行定點協議管理，結合醫保運行情況，修改完善了定點醫療機構醫療服務協議，細化內容，量化指標，明確處罰措施，實行了定期檢查與不定期抽查相結合，明查與暗訪相結合的方法，嚴格按政策規定和醫療服務協議對“兩定”機構進行定期考核。

6、切實加強對特殊慢性病的監督管理。xx年7月我市完善了慢性病就醫管理辦法，取消了統籌區內定點藥店及診所銷售慢性病藥品的資格，有效降低了當年慢性病費用支出。在本年度慢性病申報、鑑定工作中，我市統一標準，嚴格入口，保證了符合條件的慢性病患者都能享受到這一優惠政策，審查通過慢性病申請人員1700餘人。

三、工傷保險工作

（一）、工傷認定工作

今年某市工傷認定工作呈現出兩大態勢。一是在勞動保障行政部門、經辦機構及各單位、相關部門的共同努力下，發生工傷的總體數量得到有效遏制。截至目前共完成工傷認定69件（其中工亡10件，不予認定2件），比去年同期減少30件，同比下降30%。下降的主要原因：勞動保障行政部門、社保經辦機構加大對工傷保險的有關政策的宣傳力度，取得很好的效果。利用有利時機在公共場所大張旗鼓地宣傳《工傷保險條例》，發放有關工傷等政策的宣傳資料。在《新疆某報》、某電視台等新聞媒體刊播有關工傷保險案例及相關政策。各單位也採取各種有力措施，儘可能地杜絕或減少工傷案件的發生。二是在礦山企業，死亡事故發生比去年增幅較大，超過某下達的指標。主要原因：煤炭企業的安全機制運行過程中存在一些漏洞，有的職工長期違章作業，最終釀成慘劇。

（二）、工傷保險基金運行情況

xx年應徵工傷保險基金180.75萬元,截至10月末共徵繳工傷保險基金139.5萬元，完成全年計劃的77%。享受工傷待遇136人次，工傷保險基金支出113.97萬元，當期結餘25.53萬元，基金運行情況良好，略有節餘，支撐能力較強。

四、生育保險工作

（一）我市生育保險統籌運行情況

某市生育保險統籌自xx年10月1日開始實施，並制定了《某市企業職工生育保險社會統籌實施辦法》。xx年應徵繳生育保險費42萬元，截止10月底，全市參加生育保險單位54個，參保人數17991人；已徵繳了27餘萬元，支出41萬元。共有1380人享受了生育保險待遇。

生育保險基金直接來源於企業，用之於每一位參保人員，根據1994年原勞動部頒佈的《企業職工生育保險試行辦法》及《某市企業職工生育保險社會統籌實施辦法》(市發[]36號)的規定，由企業按照職工工資總額的一定比例繳納生育保險費，建立生育保險基金。從xx年10月我市《企業職工生育保險統籌實施辦法》出台以後,運行良好，生育保險統籌基金略有節餘。依據“以支定收，收支基本平衡，略有節餘”的原則，適時調整了生育保險的費率，將8%的費率調整為5%。

（二）、加強與部門間的溝通。xx年某勞動和社會保障局及某計生委分別下發了《關於解決某職工計劃生育手術費用問題的通知》（兵勞社發[]39號）及《關於向實行計劃生育的育齡夫妻免費提供避孕節育技術服務的通知》（兵計生委發[]39號）文，根據文件精神，為確保計劃生育的育齡夫妻能免費獲得避孕節育技術服務，我局多次與市計生委進行協商、溝通。對在具體操作過程中出現的問題，如：本年度新上崗的職工，繳費不到一年的能否享受免費服務及環情檢測等問題達成了一致性的意見。對原規定中沒有支付取出“皮下埋植術”的費用及參保男職工其配偶（指未從業）符合計劃生育規定，採取節育措施按《關於向實行計劃生育的育齡夫妻免費提供避孕節育技術服務的通知》（兵計生委發[]39號）第四項結算標準的50%支付等問題反覆探討，為工作更好的開展，及時向上級主管部門請示，得到了上級部門在業務上的支持。

五、勞動保障監察工作

我市勞動保障監察工作以維護勞動者合法權益為宗旨，以規範勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。

（一）認真組織開展勞動用工情況專項檢查。xx年5月15日至6月10日，某市勞動保障監察支隊在全市範圍內開展以勞動用工情況為主要內容的專項檢查。以建築單位、私營企業、個體工商户等非公有制用人單位為重點，以勞動合同簽訂、工資支付、工時休假以及女職工和未成年工特殊勞動保護，用人單位遵守國家各項勞動保障法律法規規章等情況為主要內容。共對全市26個用人單位進行了全面檢查，送達《勞動保障監察詢問通知書》25份，通過檢查對違反《勞動法》、《勞動保障監察條例》事實確鑿的7個用人單位送達了《勞動保障監察責令改正決定書》，補籤勞動合同175份，糾正了個體工商户收取勞動者押金的違法行為，涉及金額達1.6萬餘元。在檢查的過程中，加強了勞動政策宣傳，對廣大勞動者免費發放了《農民工維權手冊》，提高勞動者的法律維權意識，並對自查和抽查中存在的問題提出了相應的整改措施，使勞動用工管理工作邁上一個新台階。

（二）及時查處拖欠農民工工資行為，確保農民工合法權益。接待農民工上訪是今年勞動監察工作的重中之中，本着有案必接，接案必查、查案必果的原則，及時受理各項投訴，xx年共受理有記載的農民工工資上訪事件139批，涉及人數1256人次，其中集體訪56批，1110人，代表訪36批，108人，個人訪47批，涉及農民工工資金額198萬元。

（三）在建築行業繼續實行農民工工資保證金制度。xx年，市市勞動和社會保障局、建設局、財務局聯合行文，在建築行業實行了農民工工資保證金制度。經過一年的運行，效果很好，為從源頭上治理和預防拖欠農民工工資行為，保障農民工的合法權益，維護社會穩定，促進建築市場健康發展起到了積極的作用。xx年共收取農民工工資保證金244.47萬元，目前已退還87.85萬元。

（四）勞動保障監察支隊利用大學聯考期間工地停工的時機舉辦了農民工維權宣傳活動。宣傳活動的主題是改善農民工的就業環境、維護農民工的合法權益，對用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同，建築業企業應依法支付農民工工資，依法參加社會保險，當農民工的合法權益受到侵害時如何維護自己的權利，不要到非法職業介紹機構求職等內容做了詳細宣傳。現場發放農民工維權手冊50餘份。

（五）根據某的部署，監察支隊制定了《某市全面推進勞動合同制度三年計劃行動實施方案》，從xx年至20xx年，用三年時間實現各類企業與用人單位普遍依法簽訂勞動合同，力爭轄區各類企業勞動合同簽訂率達到97%。

六、“三位一體”中心工作情況

（一）、職業介紹工作開展情況

1、利用勞動力市場大廳，完善“一站式”服務內容，使“一站式“服務項目一目瞭然，充分體現窗口服務,減化了辦事程序，使就業服務工作更為方便、快捷，極大的提高了工作效率。中心共免費辦理各類求職登記396人，免費提供空缺崗位85個，免費職業介紹166人次，免費政策諮詢1988人，檔案管理4989份，其中免費管理3382份，辦理社會保險接續350人，辦理檔案轉遞142人，辦理個體人員退休52人，並免費為55人出具了各類相關檔案材料證明.為760名參保人員進行了醫療保險繳費年限認定。

2、加強檔案管理工作。為了保證下崗失業人員及社會流動人員檔案的安全性、某續性和真實性，某市職業介紹服務中心專門購置了四組密集櫃，使檔案管理工作更加規範。在以往積極為下崗失業人員、自謀職業人員辦理檔案的接收、登記和管理的基礎上，今年繼續為個體參保人員進行醫療保險繳費年限認定，同時為轉移人員進行養老保險繳費年限的初步認定。同時，今年中心根據市勞動和保障局的要求，使用朗新人力資源管理軟件，將管理的所有檔案都輸入系統，更加便於掌握所有個體參保人員的基本信息。

3、某勞動力管理站初步成型，協理員隊伍建設已見成效。為發展某某新型工業化進程的需要，將某就業服務體系延伸到某，形成兵市某三級統一規範、機制靈活、覆蓋面廣的某勞動力市場體系。今年中心又加強了管理站的制度建設及協理員隊伍建設。先後兩次組織協理員培訓班，進行素質教育和相關政策培訓，極大的提高了協理員隊伍素質和業務水平。為了保證勞動力管理站工作的有效性，本着公正、公開、公平的原則，中心制定了相關勞動力管理站及協理員考核及獎罰辦法，定期進行考核。優者留，劣者換。極大的調動了協理員工作積極性和工作熱情。保證了我市勞動力市場業務人員的整體素質。

4、繼續做好下崗失業人員的再就業工作。尤其是“4050”大齡就業困難羣體的再就業工作。為了瞭解市直大齡就業困難羣體的基本信息，掌握人員資料，中心派專人去全市各單位摸底調查，瞭解情況，通過蒐集的信息登記造冊，建立台帳。同時，積極收集空崗信息，挖掘公益性崗位，多渠道、多途徑的為“4050”人員解決就業崗位。截止目前，共解決就業崗位85個，為85名“4050”人員安置了崗位。

5、繼續做好“五個台帳”、“四個清”工作。“五個台賬”、“四個清”工作，是一項掌握下崗失業人員動態變化的長期工作，為了更好的服務於廣大下崗失業人員，使下崗失業人員能及時、充分享受國家有關優惠政策和待遇，我中心始終堅持建立健全“五個台帳”“四個清”的登記制度，對每一位下崗失業人員的失業原因、家庭狀況、勞動技能、就業意向及安置去向，均做了詳細的跟蹤登記，為今後的後續服務工作打好基礎。

（二）、xx年度培訓工作情況

職工培訓，是市就業訓練中心自此項工作開展以來常抓不懈的工作。xx年，本中心認真貫徹落實某培訓工作會議精神，並總結以往職工培訓工作的經驗，揚長避短，不斷完善，克服了諸多困難，較好地完成了xx年度職工培訓工作任務。

為了提高職工培訓的有效性和實用性，xx年我們將職工培訓內容和培訓方向進行了調整，重點在圍繞市經濟結構調整和本區勞動力資源需求狀況上做文章，有針對性地開展職工培訓，為我市經濟和社會發展培養一支高素質的、經濟實用的職工隊伍。

按照市職工培訓經辦機構的要求，我中心已開展各類培訓班7期，其中：養老護理員初級培訓班一期，培訓人數44人，勞動協理員上崗培訓班一期，培訓人數63人，園林花卉工中級培訓班一期，培訓人數46人，計算機培訓班兩期，培訓人數112人，商品營業員初級培訓班二期，培訓人數50人，中式烹調市初級培訓班一期，培訓人數23人，總計培訓人數338人。

在做好職工培訓的同時，我們根據市培訓工作評定會的要求，承擔起全市各企業某職工培訓中心的市資培訓、教學指導及培訓教材的選定和編寫工作，積極為某提供市資和培訓教材。組織相關人員編寫適應我市各某農作物種植的職工培訓讀本和教材，印發至某和企業，努力為某和企業培訓職工提供服務。全年共印發教材4000餘份。為我市農業發展、農業科學技術的推廣和職工隊伍技能素質的提高，奠定了較好的基礎。

（三）、職業技能培訓工作情況

xx年，市職業技能鑑定中心配合市勞動主管部門和工商行政主管部門積極做好職業資格等級證書持證上崗工作。今年共考核鑑定各類工種、職業人數870人，其中初級工593人，中級工277人。考核合格人數812人，合格率達93%。對提高我市培訓工作質量及就業准入制度的普及起到了極大的推動作用。

鄉鎮勞動社會保障年度工作總結 篇5

20xx年以來，街道社會保障工作在黨工委、辦事處的正確領導下，在區人事勞動社會保障局的業務指導下，我們社會事業所緊緊圍繞年初制訂的“以規範訂立勞動合同為切入點，注重構建和諧穩定勞動關係”的創新舉措，認真制定工作計劃，落實工作責任，把工作任務量化細化到各個網格，構建和諧勞動關係。使街道社會保障工作水平進一步得到提升。下面就創新工作及取得成績彙報如下：

一、構建和諧勞動關係，保障秀洲社會平安穩定。

1、抓當前。做好“十八”大期間的社會穩定工作作為當前的一項重要任務來抓，重點抓好企業欠薪糾紛調處，進一步落實責任，認真排查，確保“十八”大期間無重大羣體性上訪事件發生，確保社會祥和穩定。

2、抓隊伍。根據《街道實施的社會管理創新工作聯合體工程工作方案》要求，各村（社區）做好勞動保障監察網格化長效管理工作，細化責任網格，加大勞動保障法律監督員隊伍培訓力度，今年共參加上級培訓三期，組織本級培訓二期，極大地提高了法律監督員隊伍的整體素質。

3、抓宣傳。開展勞動監察網格化以來，我街道兼職監察員和法律監督員通過各項專項行動深入到企業、用人單位，大力宣傳勞動保障法律、法規，今年共發放各類宣傳資料300餘份，有效提高了經營者和職工的勞動法意識。

4、抓監察。充分發揮網格化管理優勢，按照勞動保障網格化管理工作的要求，為了掌握企業整體情況，對轄區用人單位信息採集新增登記和更新檔案庫，做到心中有數；通過開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查及小微企業勞動合同簽訂等專項行動中，共巡查企業538家，涉及企業勞動者6530人。

5、抓調處。充分發揮基層調解機構的作用，成立了勞動爭議調解委員會，妥善處理羣體性突發事件，維護轄區穩定。我所成功調解處理的勞資糾紛共21件，涉及勞動者人數25人，涉案金額12餘萬元。

我們社會事業所通過這“幾個抓”，強化了隊伍，增強了經營者和職工的勞動法意識，努力實現勞動合同籤率、社會保險參保率、糾紛案件基層調處率“三上升”，矛盾糾紛總量、羣體性案件數、違法用工數“三下降”的'目標，真正實現“無欠薪街道”。

二、就業和再就業工作。

1、各項工作目標任務完成情況，全年新增就業人員200人，幫助城鎮失業人員再就業250人，其中就業困難人員60人，農村勞動力轉移60人，“4050”人員享受靈活就業社保補貼166人；發放失業救濟金915人次，金額81萬元，發放土徵生活費8102人次，金額639萬元；辦理失業人員登記220人，辦理《再就業援助證》110人；城鎮登記失業率控制在4%以內。完成失業人員再就業培訓44人，高技能人才培訓30人，創業骨幹培訓37人，技能考核鑑定110人，完成勞動和社會保障書面審查370家。均超額完成目標任務

2、積極做好創建創業型城市工作。堅持以創業帶動就業，按照創建工作的內容、目標和要求，積極開展創建工作。街道積極構築創業平台，優化創業環境，落實創業扶持政策。營造了一個以羣眾共同參與的“蓬萊路餐飲特色街區和江南摩爾美食城”以創業帶動就業的工作格局。

3、搭建平台，促進就業，做好企業的招用工工作。貫徹落實再就業優惠政策，重點做好失土農民和城鎮失業人員的就業援助工作，通過村（社區）勞動力資源信息平台的用工信息庫發佈業用工需求，發放招工宣傳單，組織外出務工人員和富餘勞動力積極參加了區人力資源市場和新區、工業園區組織的招聘會，參加人員達到100多人。

三、強化社會保障服務，提升社會保障水平

1、為積極推進我街道養老保險工作順利實施，進一步完善社會保障體系，實現養老保險全覆蓋的目標，認真貫徹落實好省三個政策文件的延續辦理工作。結合我街道實際情況，在“秀洲新城”報、村（社區）宣傳欄，上門走訪、發放宣傳資料等多種形式廣泛宣傳，擴大政策影響力，調動羣眾的參保積極性，重點做好已參保人員的續保和未參保人員的參保工作，特別是做好低保户和低保邊緣户參保工作。今年街道社會養老保險覆蓋率達98%以上，（其中符合條件的低保人員城鄉居保參保率達到了100%）；辦理農保10餘人，退保金額27617元。

2、大力提高社保保障服務能力水平。針對社保業務的不斷下放和街道社保平台建設的需要，舉辦了由村（社區）法律監督員、協管員和轄區單位人力資源幹部等40餘人參加的社保業務知識培訓班，邀請市社保局領導講解最新的社保政策，進行了專題輔導講課。通過派員外出培訓及本級培訓辦班等形式，大力提高基層工作者的社保服務水平。

3、為了進一步規範被徵地農民領取土徵生活費待遇的發放管理工作，對堵塞冒領漏洞，防止基金流失，我所對街道領取土徵生活費待遇的被徵地農民進行了細緻的資格認證工作，對認證審核後合格的人員名單及時公示，對死亡人員進行了核減，確保了基金的安全。

四、退休人員社會化管理工作

1、按照市社保局的要求，建立健全《退休人員管理台帳》，掌握企業退休人員生存和流動狀況，社區村工作人員還準確及時掌握轄區內的退休人員的生活狀況，併為每人發放企業退休人員社會化管理服務聯繫卡，定期做好退休人員增減月報表等有關信息，配合社保局進行養老資格認證，及時準確申報死亡。接受異地企業退休人員認定10人。今年街道企業退休人員共計1465人，新增退休人員84人，社會化管理服務率100%。

2、在春節、重陽節期間指導開展了適合退休老人的各種活動，如；召開退職休人談會，為老年人開展保健知識講座等。二是在亞都社區創建老年活動中心，為退休人員提供日託、康復、閲覽、健身器，娛樂等十餘個專用活動室，真正使退休人員做到老有所養，老有所樂。

鄉鎮勞動社會保障年度工作總結 篇6

XX年，在市委、市政府的高度重視和正確領導下，在上級勞動保障部門的指導下，全市勞動保障部門按照“打造覆蓋城鄉、全民共享的生活品質之城”的要求，以解決人民羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，開拓創新，紮實工作，取得了明顯的成效。

一、深入推進就業再就業工作，就業形勢保持基本穩定

一年來，全市新增就業人數18.89萬人，完成全年目標任務的126.75%;幫助失業人員實現再就業13.1萬人，其中就業困難人員6.36萬人，分別完成全年目標任務的143.97%和289.17%;年末全市城鎮登記失業率為3.21%，就業形勢保持基本穩定。

進一步實施和完善新一輪就業再就業政策。針對實施過程中出現的新情況、新問題，及時制定下發政策文件，妥善處理了就業援助證申領、公益性崗位管理等一些突出問題。出台了對距法定退休年齡不足兩年的失業人員就業幫扶政策。採取積極有效措施，加大對就業困難人員幫扶力度。一年來，全市使用促進就業專項資金2.88億元，新增社區公益性崗位3040 個，主城區申領用工補助和社會保險補貼13444人、3941.01萬元。

全面開展創建充分就業社區和基本消除“零就業”家庭活動。至年末，全市共消除“零就業”家庭2264户，實現了基本消除“零就業”家庭的目標。全市有287個社區達到了創建充分就業社區標準，佔列入考核社區總數的60%，超額完成了年初下達的30%以上社區基本達到充分就業社區標準的目標,被市委、市政府表彰為“春風行動愛心獎(項目獎)”。

積極開展有特色的招聘活動。組織用工需求較大的企業參加在鄭州舉行的“河南省農村勞動力轉移、技工學校畢業生就業洽談會”;圍繞“實現就業，穩定就業，我們共同努力”主題，開展再就業援助月活動;圍繞“進城務工，幫您解難”主題，開展進城務工人員“春風行動”;圍繞“發展民營經濟，落實扶持政策，開拓就業天地”主題，聯合市總工會、市工商聯開展杭州市民營企業招聘周活動。舉辦“杭州市大中專技校畢業生就業專場招聘會”、“杭州市退役士兵專場招聘會”、“在杭部隊隨軍家屬專場招聘會”。

進一步開展大中專畢業生就業服務。加強大中專畢業生見習訓練，提供見習崗位3710個，發放見習訓練生活補貼37.76萬元。在中國計量學院、浙江工業大學、杭州師範大學、浙江大學城市學院等4所高校設立“杭州市高校畢業生就業創業指導站”，與團市委、市工商聯、市人事局、市教育局聯合組織實施“XX年大學生就業創業服務計劃”，舉辦大學生實習、就業崗位推薦會和大學生創業項目專場洽談會。

深入推進城鄉統籌就業。制定下發《關於開展農村勞動力求職登記工作的實施意見》,開展了農村勞動力求職登記工作。在全市農村開展勞動力資源補充調查和農村低保家庭就業情況調查。繼續落實農村勞動者職介補貼政策。建德、桐廬、淳安等縣(市)積極推行在中心鎮建立區域性勞動力市場。一年來，全市農村勞動力轉移就業8萬人，完成年度目標任務的133.36%。二、進一步完善社會保障政策，“城鄉統籌、全民共享”的社會保障體系基本形成

社會保險覆蓋面、受益率進一步擴大。各級勞動保障部門採取有效措施，加大擴面力度。至年末，全市養老保險參保259.7萬人，比上年末淨增參保25.07萬人(其中企業養老保險參保人數237.8萬人，比上年末淨增參保24.73萬人);醫療保險參保人數237.74萬人,淨增參保29.24萬人;失業保險參保人數170.09萬人，淨增參保24.32萬人; 工傷保險參保人數201.64萬人，淨增參保69.55萬人;生育保險參保人數155.64萬人，淨增參保26.75萬人。全市養老保險基金收入103.23億元，支付75.83億元，企業基本養老保險金支付能力從XX年的18.37個月增長到21.32個月。離退休人員養老待遇水平明顯提高，至年末，市區企業離退休人員平均養老金從XX年底的1186.29元增加到1342.43元;最低養老金從XX年的863.50元增加到920.77元。從9月1日起，杭州市區失業保險金計發標準按企業最低工資標準的80%確定，由原來每月525元調整到680元。失土農民社會保障政策進一步落實。至年末，全市有33.14萬名失土農民參加養老保險及享受各類生活補貼，其中參加徵地農轉非“雙低”養老保險4.85萬人。

出台和實施企業在職人員門診醫療費社會統籌、城鎮老年居民生活保障、城鎮老年居民大病住院基本醫療保險、少年兒童大病住院基本醫療保險等政策。截至年末，在職人員門診統籌參保人數110.55萬人;參加城鎮老年居民生活保障3239人;城鎮老年居民醫療保險參保6.03萬人;城鎮少年兒童醫療保險參保12.62萬人。出台關於推進杭州市建築施工企業農民工參加工傷保險的政策，大力推進建築業農民工工傷保險。

醫療保險管理服務進一步加強，至年末，全市定點醫療機構1001家，定點藥店356家，分別比上年末新增55家和59家。與杭州市區以外的省內其他市縣的29家醫療機構，簽訂了醫療服務協議，實現了醫療費用結算的有效管理。加大參保人員醫療困難救助力度，全市救助醫療困難人員9076人次，發放醫療困難互助救濟資金2858.05萬元，比上年增加1780人次、618.34萬元。加大醫療保險稽核力度，市醫保中心全年拒付違規醫療保險費2806.43萬元，追回違規支付醫療保險基金247.5萬元。做好異地退休人員門診醫療服務工作。市企業退休人員門診醫療服務中心受理異地退休人員及駐外在職人員門診醫療服務費報銷80494人次，審核報銷異地退休人員醫療費3029.46萬元。

按照“城鄉統籌、全民覆蓋、一視同仁、分類享受”、“沒有漏洞、不留空白”的要求，制定出台了《杭州市基本醫療保障辦法》和《杭州市基本養老保障辦法》，將原獨立運作的各項制度整合到一個制度框架內，通過整合，完善了17個方面的相關政策，解決了困難人羣的醫療保險和養老保障問題;落實了本市農村户籍居民、城鎮非從業人員、外地户籍學齡前兒童、終止或解除勞動合同後的非杭州市區户籍從業人員等人羣的參保問題;建立了農民工醫保制度;增加了城鎮居民門診醫療保障;取消了二次及以上住院起付標準和門診定點管理規定;調整了城鎮老年居民參保的准入户籍年限和准入年齡;完善了基本醫療保障管理體制，體現了廣覆蓋、城鄉統籌，制度間可選擇、可轉換，加大政府對民生保障的投入力度，從制度安排上解決了全市人民特別是困難羣眾“老有所養、病有所醫”問題，在全省乃至全國處於地位。三、不斷優化社會化管理服務,企業退休人員滿意度進一步提升

創新工作載體，完善服務網絡，在主城區建立6182個企業退休人員“自管小組”，杭州勞動保障報寄送到自管小組長家裏，自管組織在加強溝通、宣傳政策、優化服務中發揮出越來越明顯的作用。

認真貫徹落實中央和省有關文件精神，做好企業退休人員基本養老金調整工作。市區節日慰問費在每人每年300元的基礎上提高到500元，生活補貼標準從原每人每月42元增加到63元，清涼飲料費發放標準從原每人每月95元調整為110元(發放4個月)。蕭山區、餘杭區及各縣(市)努力增加地方財政支出，千方百計提高企業退休人員待遇。

市財政按每區100萬元(濱江區50萬元)撥付各區作為啟動資金，建立企業退休人員困難幫扶資金，對通過春風行動、醫療救濟、低保等其它救助渠道幫扶後生活仍然困難的企業退休人員進行重點幫扶。一年來，各區共幫扶困難企業退休人員9706人次，發放困難幫扶資金461萬元。

各區、街道(鄉鎮)、社區積極開展為老服務，使困難老人的晚年生活進一步得到關心和照料。拱墅區由勞動保障部門牽頭，有關部門配合，資金統一使用，建立助老助殘站，實行裝修、設備、標識、服裝等“十個統一”，創出了“一崗解兩難”的工作特色。

組織實施了首次企業退休人員健康體檢工作，全市共有33.88萬名企業退休人員參加了健康體檢。通過體檢，使退休人員比較全面地瞭解了自身健康狀況，提高了防病治病和健康保健意識。各區、街道(鄉鎮)、衞生醫療機構結合實際建立健康檔案、開展跟蹤檢查、組織保健知識講座等後續服務，積極幫助退休人員提高晚年生活質量。

各區、縣(市)加強指導，廣泛開展內容豐富、形式多樣的文化娛樂健身活動。市退休人員管理服務中心認真辦好退休職工大學，上城、下城、拱墅等區積極開展企業退休人員文藝匯演、組建老年藝術團、舉辦企業退休人員文體比賽等特色活動，受到企業退休人員的好評。

四、加強高技能人才培養和職業技能培訓鑑定工作，針對性和有效性進一步提高

按照“建設一座綜合性、公益性、示範性的公共實訓基地”的要求，完成杭州市公共實訓基地建設用地選址、設計招標、資金籌集等前期工作，12月28日開工建設。

在全市範圍內試行“首席技師”的評選工作，對選拔評選出的20名首席技師進行表彰和宣傳。推出34個工種的技師和7個工種的高級技師進行社會化考評。認真落實XX年政府補助高技能人才培訓項目。一年來，全市高技能人才培訓12607人(其中技師2521人)，完成年度目標任務的114.6%。會同市貿易局、市總工會等單位聯合舉辦了11個工種的職業技能大賽，各區、縣(市)推薦選拔774名選手參加了各類競賽。臨安市實施“50佳高技能人才政府津貼制度”，高新區(濱江)建立高技能人才培訓的三方機制，桐廬縣依託企業積極開展高技能人才培訓，加大高技能人才培養力度。

提高培訓補貼標準，拓展培訓補貼對象，加大定向培訓、訂單培訓力度，建立提高培訓就業率的激勵機制。一年來，全市再就業培訓6.23萬人，完成年度目標任務的148%，其中技能培訓3.74萬人，培訓後就業率達到65%。全市共培訓失地農民13442人，完成全年目標任務的134.4%。廣泛開展siyb創業培訓,培訓對象由失業人員擴大到失土農民、殘疾人、婦女、大學生和即將刑滿釋放的，較好地發揮了創業促進就業的倍增效應。杭州市職業技能培訓指導中心被勞動保障部國家項目辦授予“創辦和改善你的企業”項目優秀培訓機構榮譽稱號，杭州市被列入全國13個創業實訓項目試點城市之一。積極開展高職院校、技校、職高畢業生的技能鑑定工作，加大對企業職工技能鑑定力度，技能鑑定工種達152個。進一步完善技能鑑定督導體系，首次向社會聘請15名職業技能鑑定質量社會督導員，一年來，全市核發職業資格證書10.01萬本，完成年度目標任務的149 %。

堅持職業培訓和學歷教育兩手抓的方針，積極推進技校品牌專業建設，8所技校的10個專業被評為省級示範專業。組織全市技工學校技能競賽，9所技校60名選手參加了數控車工、汽車維修工、中式烹飪的技能比賽。選拔出15名選手參加全省技校技能運動會，其中汽車維修工項目取得3個第一的好成績。杭州第一技師學院完成新校園建設和搬遷工作。

五、進一步健全勞動關係協調機制，積極維護勞動者合法權益

繼續推進勞動合同實施“三年行動計劃”。着力提高非公企業和農民工的勞動合同簽訂率。至年末，全市勞動合同簽訂率達93.3%。建立健全勞動合同登記台帳，逐步實現對單位用工和勞動合同的動態管理，加強對用人單位履行勞動合同的指導和監督，開展勞動合同管理情況專項檢查。進一步推進集體合同制度，重點擴大非公企業集體合同的覆蓋面。至年末，全市集體合同簽訂2.16萬份，涉及職工184萬人。

做好最低工資標準調整和執行工作，按期調整公佈了XX年市區最低工資標準，公佈了XX年度杭州市區全社會職工平均工資。會同市總工會、市企業聯合會、市企業家協會等部門組織開展了以民營企業和轉制企業為重點的全市企業推行工資集體協商工作專項檢查。至年末，全市共有1.05萬家企業建立了工資集體協商制度，涉及職工86萬人。完善企業工資指導線和勞動力市場工資指導價位制度。定期發佈全市企業工資指導線，發佈了323個工種、14個國民經濟行業、10種登記註冊類型企業、11種專業等級、分工種分學歷的XX年企業勞動力市場工資指導價位。

加大辦案力度,依法處理勞動爭議案件，一年來，全市共立案處理勞動爭議案件2495件，涉及勞動者4472人，其中集體爭議案件99件，涉及勞動者1393人。全市結案2472件，結案率為93.74%，為雙方當事人追回經濟損失5050萬元。強化勞動爭議調解,一年來，共調解處理勞動爭議案件11999件，為雙方當事人追回經濟損失1.46億元。加大勞動仲裁機構實體化建設推進力度，至年末，全市各區、縣(市)均成立了勞動仲裁院，新增編制38人,提高了勞動爭議處理能力。

勞動保障監察網格化管理全面推進。至年末，市區已建立街道(鄉鎮)勞動保障監察中隊52個，劃分網格191個，公開招聘勞動保障監察協管員185名。通過網格化管理的實施，促進了企業勞動用工基本信息採集準確及時，實現了處理突發事件的關口前移，方便了羣眾投訴，緩解了勞動保障監察力量嚴重不足的矛盾。蕭山、餘杭、富陽、臨安、桐廬等區、縣(市)也陸續開展了勞動保障監察網格化管理工作試點，基本形成了“兩級執法、三級監管、四級網絡”的勞動保障監察新體系。勞動保障監察執法力度進一步加大。一年來，組織開展清理拖欠農民工工資等專項檢查7次，全市各級勞動保障部門共監察檢查用人單位9.84萬户(次),比上年增加128.6%，涉及勞動者303.9萬人;查處羣眾投訴舉報案件1.12萬件;書面審查用人單位6.5萬家，比上年增加185%;為8萬多名勞動者追回拖欠工資5551.7萬元，比上年減少19.6%;督促補籤勞動合同8.01萬份，取締非法職業中介機構523户，查處清退童工116名，清退風險抵押金55.5萬元，處理羣體性事件401起，實施行政處罰案件517起，比上年增加84%。進一步提高工傷認定質量，全市工傷認定複議案發生率呈下降趨勢，一年來，全市共受理工傷認定案件15843件，受理職工工傷與職業病致殘程度鑑定3945人，受理因病或非因工負傷勞動能力鑑定1687人，切實保障了工傷職工合法權益。

抓好新一輪行政審批制度改革工作，進一步完善行政執法責任制，分解落實法定行政執法權限，完善決策機制，抓好規範性文件的制發和管理，規範勞動保障行政處罰自由裁量權的執行，規範行政執法行為，做好行政複議和應訴工作。

六、以提高滿意度為目標，認真做好信訪處理和提案議案辦理工作

認真做好信訪和市長公開電話處理工作。

認真辦理人大代表、政協委員建議提案。全市勞動保障部門共收到人大代表建議、政協委員提案278件，其中人大代表建議125件，政協委員提案153件。已全部辦結並答覆代表委員，按時辦結率100%，面商率100%。在收回的意見表中，反饋滿意的258件，基本滿意的20件，滿意和基本滿意率達100%。

七、強化勞動保障基礎建設，努力提高服務水平

勞動保障信息化建設進一步加強。市本級先後完成了社會保險管理系統政策性調整以及就業再就業協查系統、行政管理系統、監察管理系統的開發，擴大社會保險、培訓、勞動保障監察等網上辦事項目的延伸服務，積極推進勞動保障數據中心、職業培訓管理信息系統建設，加強基礎網絡建設，認真做好技術支持工作，開展城區、街道(鄉鎮)系統維護員培訓，建立勞動保障信息系統維護機制。市勞動保障局獲全國首批金保工程建設示範單位稱號。

勞動保障基層服務平台建設進一步推進，基本實現了每個街道(鄉鎮)勞動保障管理站至少有1名專職工作人員的要求，行政村服務網絡建設不斷推進，全市有1179個行政村建立了勞動保障服務室，1835個行政村配備了勞動保障管理員。開展了勞動保障服務室規範化建設，首批83家勞動保障服務室被評為規範化建設先進單位。進一步加強勞動保障站(室)工作人員培訓，參訓212人，經考核合格獲得中級國家職業資格證書183人。

進一步做好勞動保障電話諮詢服務，全年來電量達111.83 萬個。擴大勞動保障新聞宣傳，積極辦好《勞動一週》、《勞動時空》等電視電台聯辦節目和《杭州勞動保障報》、《杭州勞動保障》雜誌。大力開展勞動保障法律法規宣傳，至年末，全市共開辦《勞動合同法》、《就業促進法》學習培訓班235期、計24029人，舉辦《勞動合同法》、《就業促進法》等勞動保障諮詢服務專場82場次，印發《勞動合同法》、《就業促進法》單行本及宣傳冊30.6萬本，舉辦企業人力資源管理人員勞動保障政策培訓班154期，參訓人員12290人。

深入學習貫徹黨的xx大和省、市黨代會精神，紮實組織開展共建共享“生活品質之城”大討論活動，建立和完善加強學習教育、密切聯繫羣眾、工作難題、辦理提案議案等四個長效機制，把共建共享“生活品質之城”理念融入到了工作生活之中。緊密結合各項新的政策法規出台，積極組織開展多種形式學習培訓活動，勞動保障隊伍素質得到進一步提高。注重從提高黨員幹部思想素質入手，不斷加強基層黨組織建設，進一步鞏固和擴大先進性教育成果。圍繞“作風建設年”活動，廣泛組織開展自查自評，積極運用反面典型，舉一反三開展警示教育活動，有效促進了黨風廉政建設責任的落實，廣大黨員幹部廉潔自律意識不斷增強。積極抓好勞動保障行政服務中心建設，機關辦事項目實行窗口式服務。進一步深化創建文明機關和優質服務窗口活動，羣眾滿意度和系統整體形象得到有效提升。市社會保險服務局獲全國勞動保障系統優質服務窗口稱號;蕭山區社會保險業務管理中心、富陽市社會保險管理中心、下城區武林街道勞動和社會保障管理站、江乾區就業和社會保障服務中心、市勞動保障諮詢服務中心等5個單位被評為全省勞動保障系統優質服務窗口。當前勞動保障工作存在的主要矛盾和問題：一是結構性就業矛盾和新生勞動力的就業問題日益突出，就業再就業任務依然繁重。二是各統籌地區之間社會保障水平差異較大，一些勞動密集型企業的社會保險參保能力較弱。三是勞動關係不和諧因素較多，規範和協調任務重。四是人力資源市場建設跟不上新形勢發展要求。市區人力資源市場規模小、檔次低，農村人力資源市場發育滯後。五是勞動保障工作力量和人員素質與勞動保障新形勢、新任務的要求還有差距。這些問題和矛盾有待於我們在今後的工作中引起充分重視，予以研究解決。

鄉鎮勞動社會保障年度工作總結 篇7

20xx年，縣人事勞動和社會保障系統縣編委辦在縣委、縣政府的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實黨的__大和__屆五、六中全會、全縣第三次黨代會精神和省、市、縣人事勞動、社會保障、機構編制工作會議精神，堅持以科學發展觀統領人事勞動、社會保障、機構編制工作，緊緊圍繞全民創業、富民興縣，建設和諧平安上慄的戰略目標，進一步加大人事人才工作服務經濟的力度，加強人才隊伍建設，嚴格公務員管理制度，落實就業政策，確保市下達我縣擴大就業和社會保險責任目標任務全面完成，加強勞動保障監察，大力維護勞動者合法權益，推進鄉鎮機構改革試點，加強事業單位登記管理，認真履行工作職能，全面促進人事勞動、社會保障、機構編制工作為上慄經濟建設和社會發展服務。

一、加大人事人才工作服務經濟的力度

1、大力推行柔性引才模式，加大引智工作力度。組織各規模企業、事業單位與湖南大學、江西農業大學等高等院校聯姻，以“不求所有，但求所用”的方式，引進所需人才，今年來共引進柔性人才190人，為上慄創造了良好的經濟效益。加強人才招聘和企業推介活動，主動吸引人才。2月8日，在縣中心廣場舉辦了上栗縣春季人才勞動力招聘大會，有40餘家企事業單位進場招聘，提供500多個就業崗位，1000餘人進入招聘現場，當場達成用人意向260餘人次。7月份組織全縣12家食品、機械、學校、電子企業組團參加全市夏季人才交流暨大中專畢業生擇業洽談會。9月份組織我縣十幾家企業參加省市創業博覽會，充分將企業向社會推介，提高企業知名度。充分利用上慄人才網、人才勞動力市場長期發佈人才供需信息，促進人才流動。

2、服務新農村建設,加大支農力度。制定出台了從事編制工作服務社會主義新農村建設的實施意見，完善了農村鄉土人才登記制度，建立健全了全縣鄉土人才信息庫，對全縣的農村鄉土人才進行了登記，並將具有大專以上學歷或中級以上農民技術職稱的農村鄉土人才上報市人事局備案。建立了局領導班子聯繫拔尖鄉土人才、民營企業制度，局班子成員、機關工作人員都確定了重點聯繫企業和聯繫對象，為企業提供更好的服務。積極開展以農民工為主要對象的“陽光工程”培訓、以學習一技之長為主的職業技能培訓，提高農民素質。積極挖掘農村拔尖鄉土人才的典型事蹟，準備推薦在市級新聞媒體上報導。大力推行“一村一品”工程建設，福田清溪天綠現代農業園被市人事局授予“一村一品”示範點。

3、進一步加強專業技術人才隊伍的能力建設。在全縣範圍內開展了高級專業技術人才統計工作，將全縣100餘名高級專業技術人才全部錄入上慄人才信息庫，進一步完善上慄高級人才信息庫的建設。做好了百千萬人才工程和享受政府特殊津貼人才選拔推薦工作。以能力建設為重點，加強對全縣專業技術人員的培訓。5月份，舉辦了三期計算機培訓班，培訓專業技術人員160餘人。11月，組織全縣專業技術人員進行了繼續教育公共科目培訓、考試。8月份，專門舉辦了全縣花炮企業專業技術人員培訓暨職稱評審班，邀請市花炮研究所專家、本地“土”專家授課，對89名花炮企業技術骨幹人員進行了培訓，併為47人評定了初級專業技術職稱，推薦了39人申報中級職稱（工藝美術師）。

二、認真貫徹《公務員法》，嚴格公務員管理

4、加強公務員能力建設。進一步加大了《公務員法》的宣傳學習力度，充分利用報紙、書籍等載體加強了公務員法的宣傳，加強對公務員、機關工作人員的黨性教育，使廣大公職人員樹立了正確的社會主義榮辱觀。強化公務員能力素質的提高，加大公務員培訓力度。9至12月份，對全縣公務員進行了電子政務與信息化培訓，進一步提高公務員信息化水平。

5、全面完成了公務員20xx考核工作。在公務員考核中，着眼於建設高素質、專業化的國家公務員隊伍，專門出台了《關於在公務員考核中加強工作實績考核激勵公務員服務全民創業的通知》，引導廣大公務員解放思想，服務於全民企業。經考核，全縣6370名公務員和事業單位工作人員中，評優862人，稱職（合格）5497名，基本稱職（基本合格）5人，不稱職（不合格）6人。

6、積極穩妥地推進公務員法實施工作。嚴格按照省市要求，對全縣公務員進行了初步的登記調查摸底。全縣共有956人進行了公務員初步登記，其中行政編制人員784人，未經過公務員過渡的科級幹部（含維穩信息員）172人。結合上慄實際，制定上報了《上栗縣公務員法實施工作方案》，已經市委組織部、市人事局批准正式進入公務員登記階段。

三、進一步深化事業單位人事制度改革

7、事業單位從事制度改革紮實推進。為全面、深入推進我縣事業單位人事制度改革工作，縣政府專門召開了全縣事業單位人事制度改革會議，對改革的步驟、時間安排、要求作了全面部署。經過改革，全縣實行聘用制的事業單位和參與聘用人員均達到市下達的兩個90%的目標任務。

8、大力推行事業單位新進人員公開招聘制度，擬定了《事業單位公開招聘人員暫行規定》，除政策性安置和涉密崗位外，事業單位補充人員都實行面向社會實行公開招聘。按照“公開、公平、公正”的原則，嚴格按照縣政府文件精神，經過嚴格的資格審查、考試，做好了鄉鎮土地管理所人員上劃縣管、全縣鄉鎮畜牧畜醫站所工作人員和縣接待處工作人員招聘工作。

9、全面推行“評聘分開”的職稱改革制度，深化職稱制度改革。全縣專業技術職稱評定工作順利完成，認真做好20xx專業技術人員職稱評審工作，推薦266人申報中、高級專業技術職稱評審，認定149人具備初級技術職稱。

10、人事爭議仲裁工作初步啟動。起草制定了縣人事爭議仲裁委員會職責、縣人事爭議仲裁委員會辦公室職責、仲裁庭規則、仲裁員規定、人事爭議仲裁工作流程、人事爭議仲裁須知等規章制度，建立了事業單位人事爭議仲裁調解制度。

四、認真做好其他各項人事人才工作

11、工資的管理軟件系統順利推行。為逐步實現全縣工資管理工作的信息化、規範化、科學化，保證工資數據的準確性，經縣政府同意，在全縣行政、事業單位推行了工資的管理軟件電腦系統，6月和8月份，對全縣70餘家單位進行了工資信息化培訓工作，個人信息數據採集工作已全部結束。9月份，按照市人事局要求，對全縣行政、事業單位人員工資進行測算，為下一步工資改革打下基礎。

12、做好了軍轉幹部安置和企業軍轉幹部解困維穩工作。建立健全了全縣企業軍轉幹部數據庫，將全縣的企業軍轉幹部全部納入了醫療保障體系，確保了企業軍轉幹部的穩定。完成了4名軍轉幹部及2名隨軍家屬的安置工作。做好了萍鄉市高校畢業生就業見習基地的申報工作，縣人民醫院、上慄鎮二中分別被確定為全市高校畢業生就業見習基地。做好了高校畢業生“三支一扶”工作，7名大學生已全部安排到基層單位鍛鍊。做好了對選拔到基層鍛鍊大學生的考核工作。

鄉鎮勞動社會保障年度工作總結 篇8

一、XX年社保工作完成情況：

(一)社會保險工作開展情況。社會保險工作是社會保障體系的核心內容，社會保險工作對於我局來説是一個新的起點，我們在機構不健全和人員偏少的情況下，爭取相關部門的支持，克服各種困難，部分保險正在有序啟動。

1、城鎮職工基本醫療保險工作。我區城鎮職工基本醫療保險工作，秉着夯實基礎，積極啟動，穩步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過相當時間的調查和籌備，7月份正式啟動。到目前為此以做了以下工作：一是完成社保網絡信息平台的建設。社保網絡信息平台建設通過招投標的方式，已於12月底主體安裝完畢，主要用於城鎮職工基本醫療。5月通過電信部門實現了中心機房與大方、黔西兩地定點醫療機構(定點藥店)聯網。二是制定相關辦法。根據全區統一政策、統一標準、統一比例的“三統一”原則，我們參照地直機關城鎮職工基本醫療保險的有關辦法，結合我區實際，制定《風景區城鎮職工基本醫療保險暫行辦法》《風景區大病醫療補助社會統籌暫行辦法》《風景區國家公務員醫療補助暫行辦法》(貴百管辦通50號)及配套政策，為啟動此項作好了充分準備。三是收集錄入醫療保險參保單位和個人信息。我局下發了《關於參加城鎮職工基本醫療保險有關事宜的通知》(貴百勞社通<>8號)，目前正在對各單位提供的《風景區社會保險繳費單位基礎信息統計表》、《風景區城鎮職工基本醫療保險參保人員基本情況登記表》、《風景區城鎮職工基本醫療保險個人基礎工資統計表》進行審核錄入，預計12月底完成。四是醫療保險基金徵收。到底可徵收醫療保險基金222.28萬元，參保人數達2110人。

2、工傷保險工作。為了加快工傷保險工作，下發了《管委會辦公室關於貫徹落實畢節地區煤炭開採企業參加工傷保險社會統籌實施意見(暫行)的通知》、《關於參加工傷保險有關事宜的通知》(貴百勞社通<>5號)。風景區37對煤礦企業，已錄入30家企業的工傷保險信息。我局於5月28日開通工傷保險業務，到底可徵收11578人工傷保險費175.99萬元。

3、養老、失業、生育保險工作。養老、失業、生育保險業務開展工作正在啟動之中，原組織人事部門招聘的25名鄉幹部的養老保險補繳測算工作已結束，並提出建議報組織部，預計在12月份以後逐步啟動。到底可徵收失業保險基金28.75萬元(委託財政代徵)，養老保險基金470.91萬元，生育保險基金16.81萬元。

(二)勞動監察工作開展情況。加大勞動保障監察執法力度,以貫徹實施《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《就業促進法》、《職工帶薪休假條例》等法律法規為重點，強化日常主動檢查，加大對投訴舉報案件處理力度。動態監管煤礦、非煤礦山等企業勞動用工情況，逐步將小型用工單位和個人納入監察覆蓋範圍，形成覆蓋城鄉勞動保障監察組織網絡。一是搞好用工單位的基本情況的調查核實。經調查核實，目前本轄區內煤礦企業有37家：其中技改煤礦有5家，整合煤礦20家，生產煤礦6家，新建煤礦6家。其它企、事業大大小小單位23家，共有勞動用工15100人。二是強化對《勞動合同法》的政策宣傳和培訓工作落實。我局把對《勞動合同法》及其配套法律法規的宣傳教育和業務培訓作為一項重要的工作任務常抓不懈。下發了《勞動和社會保障關於各企業認真開展學習貫徹勞動保障法律法規的通知》以及通過新聞媒體大力宣傳《勞動合同法》，今年9月份我局組織37家煤礦企業83人勞資人員在黔金煤礦進行為期2天的培訓，主要培訓《工傷保險條例》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等政策法規及監察案件工傷案件的辦理程序。三是加大對《勞動合同法》的監察工作力度，切實維護勞資雙方的合法權益，確保社會安定穩定。

鄉鎮勞動社會保障年度工作總結 篇9

圍繞縣“三年跨越發展、五年全面小康”總體目標，努力推進產業扶貧、助農增收，結合貧困村脱貧規劃和民生工程目標任務，全面按照扶貧開發攻堅工作相關要求，確保實現扶貧對象精準定位、脱貧成效精準到位。

一、領導重視，保障實施。

以“生產發展抓基礎，生活寬裕抓產業，農民教育抓培訓”為重點，局長牽頭，專人負責，明確目標，規劃先行。深入基層，調研指導產業扶貧工作，為進一步明確了全年的目標任務，制定了相應的措施。專門人員指導、幫扶，積極幫助建設點出主意、想辦法、跑項目、爭資金，有力的推動了扶貧攻堅。

二、加快產業重建推進扶貧攻堅工作。

以災後產業重建為契機，圍繞“幸福美麗新村、幸福美麗新區”建設，積極推進產村相融，助農增收，打造幸福美麗新家園。

(一）大力推進重建項目，促進產業發展。抓住災後重建機遇，加快推進有機產業園區建設，以大溪鄉為重點建設11300畝有機產品生產基地，生態養殖基地。配套基礎設施建設及休閒農業園區打造，通過創造就業崗位，吸收周邊農村勞動力。壯大產業發展的同時，提高就業率，增加項目區農户收入（以大溪鄉曹家村菊花基地為例，有機菊花采摘期參與採摘的農户人均收入最高能達到200元/天）。

（二）加大培訓力度，促進農户科技脱貧。以“走出去學、請進來教”的思路，聯合院校、相關部門組織農村勞動力實用技術培訓。大力普及有機種養技術，產品相關知識，提高農民的有機產品生產意識。僅今年來，縣有機局通過邀請川農、西北農林專家及農業、林業等相關部門開展產業知識培訓，舉辦培訓10餘期，培訓技術骨幹達500餘人次。培訓內容緊貼生產實際，突出基本技能和先進實用技術，注重培訓效果；堅持培訓與就業、創業相結合的原則。

（三）做好產業結合，促進農村勞動力轉移。樹立“農旅結合”理念，加快推進有機茶、中藥材、果蔬、畜牧、乾果、林竹“六個萬畝”產業基地建設，促進鄉村旅遊和休閒農業融合發展。依託我縣創建國家4a級旅遊景區和國家級生態旅遊示範區工作，引導景區周邊羣眾經營農家樂和經銷有機、生態農特產品，使農村勞動力轉移到服務業，提高就業，助農增收。

三、認真踐行幫扶活動

（一）明確扶貧幫扶目標。在明確規劃，統籌發展的基礎上，結合“八聯一幫”、“兩幫三送四建全覆蓋”、“千名幹部聯萬家”等活動，積極開展基礎調研，健全乾部職工幫扶機制。以聯繫村為重點，積極與村兩委聯繫溝通，瞭解聯繫實際困難、發展瓶頸所在，並深入村組走訪、排查、座談確定重點幫扶對象，並結合我局實際情況制定幫扶計劃。

（二）做好扶貧幫扶工作。一是着重做好聯繫村困難户、貧困户幫扶工作。通過適時走訪、節日慰問，重點培養恢復幫扶對象創業發展信心，培訓創業技術知識，幫助尋找適合的發展項目，結合我局實際盡力解決發展資金。二是根據靈關鎮磨刀村、大溪鄉羅家村、煙溪村等存在實際情況及土地氣候特點，積極研究發展方案、政策，積極協調當地政府及相關部門配合，配套培訓、學習考察，大力支持村組發展佛手瓜、有機蔬菜等果蔬種植，積極推行有機方式生產，打造示範種植基地，納入產業重建項目保障資金支持。其中佛手瓜基地已完成基礎設施及配套標識標牌建設，現階段正加快落實磨刀村、鍾靈村蔬菜基地建設。

（三）支持扶貧幫扶創新機制。大力支持選派優秀工作人員，向貧困村派駐第一書記。積極做好溝通協調，保障經費，幫助解決派駐人員後顧之憂，保障工作順利開展。建立健全幫扶工作機制，做好檔案管理，做到“入門有計劃、幫扶有台賬，工作有成效”。

四、下一步工作重點：

根據縣上扶貧開發攻堅工作要求，結合自身工作發展實際，堅持以災後產業重建為主線，合理化推進我局扶貧開發攻堅工作。

（一）努力克服困難，完成目標任務。一是要統一思想認識，全力推進，全面落實扶貧開發工作任務。二是要抓住關鍵環節，發揮好派駐聯繫村第一書記的職能作用，實現“精準滴灌”，確保聯繫村加快發展。三是要主動擔當責任，局領導親自抓好攻堅工作。建立相關工作機制，將攻堅工作納入績效考核，保障實施。

（二）因地制宜實施產業扶貧，大力發展有機農業。加強建設全國有機農業示範基地，繼續深化國家有機產品認證示XX縣創建工作。今年目標是打好有機農業主題牌，提高產品知名度，進一步打開市場，提高產品品質和附加值。扶持相關企業、專合組織，積極培育龍頭企業，引導農户從傳統種植向有機種植的科學過渡，集中優勢做大做強以犛牛、竹筍、果蔬、中藥材等為主導產業的有機農業，實現有機產業的可持續發展，實現農户持續增收，為全縣扶貧開發工作奠定好產業發展基礎，為農民脱貧增收打下堅實基礎。

（三）全力推進有機產業園區建設。以縣有機產業園區建設為中心，不斷擴大完善基地建設，發揮集羣效應，打造縣有機產業名片。

鄉鎮勞動社會保障年度工作總結 篇10

今年以來我們認真貫徹落實中央、省、市勞動保障工作會議精神，結合我區實際，圍繞經濟發展，狠抓了勞動用工管理，就業再就業，勞動保障工作在局系統全體職工的共同努力下，充分發揮黨支部的堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，各項任務完成較好，基本實現了時間過關任務過半，對照任務目標，完成情況如下：

一、各項指標完成情況

(一)核心指標

1、國有企業下崗職工基本生活保障率100%。

2、企業離退休人員養老金按時足額發放率100%。

3、新增就業崗10000個，已完成5810個。

4、轉移富餘勞動力3000人，已完成5600人。

5、下崗失業人員再就業5300人，已完成3700個。

6、下崗失業人員中安置4050人員950，已完成400人。

7、城鎮登記失業率控制在4%以內。

8、享受小額擔保貸款下崗失業人員345人，已整理好10人材料上報市審批1人。

9、下崗職工基本生活保障與失業保障並軌。

10、全面落實最低工資，對企業進行了宣傳檢查。

(二)主要指標

1、創業培訓人數30人，正在組織實施中。

2、國有職工下崗職工培訓率70%以上。

3、職業技能鑑定人數360人，已完成181人。

4、未發生新的拖欠或剋扣農民工工資問題。

5、全面實行勞動合同制私營企業勞動合同簽訂率達90%以上。

6、企業養老保險參保人數28300人，已完成24661人。

7、失業保險參保人數2.26萬人，已完成22404人。

8、企業養老保險基金總收入5.768萬元，已完成3.092萬元。

9、失業保險基金總收入165萬元，已完成84萬元。

10、實行新的機關事業養老保險制度，已召開全區會議安排部署。

11、農村養老保險新增參加1400人，到目前已新增22人，收基金29730元。

12、嚴格執行《勞動保障監察條例》深入煤礦、磚廠及有關企業進行了檢查，糾正違法用工29件，358人。

13、信訪結案率達到95%以上，上半年接收信訪案件33件，結案32件，結案率達98%。

14、嚴格控制越級上訪，我們及時深入基層調查研究，現場辦公，使勞動案件基本都解決在我區，減少了上訪案件。

15、企業退休人員社會化服務率達90%以上，社區管理服務正在操作中。

二、工作措施

1、加強領導，明確責任。為更好地完成今年的各項任務指標，我區及時召開了專門的全區勞動保障工作會議，各鄉(鎮)、街辦及有關部門的一把手參加了會議。區政府王區長親自參會講話，並與各鄉(鎮)、街辦簽訂了目標責任書。我局又與各科室及經辦機構簽訂了目標責任書，做到了責任到人，分工明確，使各項任務有人管，有人問，有人抓，有落實。

2、堅持例會制，及時瞭解情況，解決存在問題。工作中做到了有安排，有檢查，有落實。每週召開局系統碰頭會議，聽取各單位工作進展情況，解決存在的問題和困難，進一步指導安排工作。每月召開保障所例會，對全區各鄉(鎮)、街辦工作做到心中有數，及時指導，確保任務按時間進度完成。

3、深入調查，現場辦公，及時解決熱點難點問題。工作中我們結合今年我區勞動保障三大工程，做認真細緻的工作，為搞好機關事業養老保險的啟動，我們從市會議以後及時向區政府彙報，成立了以王區長為組長的領導組，經辦機構及時安排摸底測算，反覆五六次的修改，區政府對此項工作十分重視，專門召開兩次政府常務會議研究討論，制定出了適合我區的實施方案並與6月15日召開了動員大會，進行了安排。今年區政府要增資300萬元用於機關事業保險運作，目前我區機關事業單位養老保險正在運作中，7月1日按時實現社會化發放。

農村鄉鎮企業保險也已啟動，為使鄉鎮企業保險按規定時間啟動，我們深入基層摸清底數，掌握第一手材料，及時制定了方案，使全區農村鄉鎮企業保險很快啟動。

4、深入開展了對企業的監察和檢查，規範了煤礦用工、磚廠用工、建築行業的用工，維護了特殊行業勞動者的權益，上半年檢查企業148個，補辦勞動合同2139人。

5、積極組織開發就業崗位，為下崗失業人員創造好的就業崗位，我們深入鄉(鎮)、街辦共同組織開發崗位5810個，不鏽鋼園區開發935個，新建企業開發1820個，使農村富餘勞動力和下崗失業人員得到了及時的安置。

鄉鎮勞動社會保障年度工作總結 篇11

20xx年，我鎮勞動就業和社會保障服務中心在鎮黨委、政府的正確領導和上級業務部門的支持和指導下，認真貫徹落實省、市勞動保障及勞務工作會議精神，緊緊圍繞工作目標，強化管理，落實責任，健全機制，完善服務，努力做好就業和社會保障服務中心的工作，取得了一定的成效，現將我鎮20xx年勞動就業和社會保障服務中心的工作總結匯報如下：

一、積極完成各項就業社保行政事務管理工作

（一）認真貫徹落實各項基本工作

1、切實做好我鎮119名徵地農轉非人員的續保繳費工作，並對7名到點退休人員清算醫療，辦理退休證。

2、響應上級政策，積極鼓勵高校畢業生創業，併為我鎮2名高校畢業大學生爭取到創業資金。

3、狠抓宣傳推動，大造輿論氛圍，鼓勵失業人員再就業，20xx年，我鎮城鎮新增就業人員100名。

4、做好公益性、靈活就業上報工作。落實就業困難人員、失地農民、困難專業志願兵的每季度的養老保險和工資發放工作。

5、響應上級文件精神要求，做好村基層平台建設，今年年初，我鎮白魚河村被抽為基層平台建設試點，在市就業局的幫助和我鎮、村各人員的努力下，通過了基層平台建設的檢查。20xx年，我鎮將青龍村做為基層平台建設試點，力求在白魚河村基層平台建設的經驗下將青龍村基層平台建設做得更好。

6、全面做好新型農村養老保險工作，我鎮6個行政村、1個居委會，119個村民小組，總人口23356人，新農保應參保繳費人數13891人。全鎮新農保領取退休金人數5882人，上報死亡人數226人，新農保人員中，已參加城鎮職工養老保險的退休人員306人，新農保退休人數217人，新參保138人，參保總人數13787人，續保繳費總數12092人，除户口變動、部隊服役、出嫁遷出、死亡、已參加企業職工保險等方面原因不能進行參保要求人員外，全鎮參保率為101﹪，續保繳費率為94﹪。

（二）認真做好各項政策資料審核工作

為更好地完成上級安排的工作和落實上級的文件精神，避免錯誤信息和不實信息的出現，我鎮嚴格按照政策資料審查各項基本原則，對我鎮大學生創業人員、徵地農轉非人員到點退休、城鎮低保購買基本醫療保險、就業失業登記等資料嚴格按照上級規定進行審核。20xx年度，我鎮基本做到了政策資料審核無錯誤的要求。

（三）認真開展各項基本政策宣傳工作

為更好的讓我鎮城鄉居民瞭解到勞動就業和社會保障方面最新的政策，我鎮做到了：一是宣傳各地招工信息，向各村發放和張貼招工信息宣傳資料120份；二是向各村宣傳小額擔保貸款，税費減免等優惠政策，鼓勵有條件有想法的村民自主創業；三是向各村瞭解大學畢業生的就業狀況及宣傳大學生回鄉自主創業的優惠政策，發放宣傳資料150份。為回鄉自主創業大學生提供創業援助，並組織其參加由上級部門開展的創業指導培訓。

二、開展落實各項就業服務管理工作

（一）認真做好就業失業登記工作

完善再就業，做好辦理失業、就業登記工作。做好下崗失業人員申領《就業失業登記證》的審查核實工作，併為其提供《就業失業登記證》代辦業務，指導其中繳納了失業保險的下崗人員申領失業保險金，幫助自謀職業和自主創業人員落實有關再就業政策。20xx年度，我鎮共為62名下崗失業人員辦理了《就業失業登記證》。

（二）認真落實農村勞動力實名調查動態管理

為落實農村勞動力實名調查動態管理工作，於6月15日召開各村勞動力實名調查動態管理工作動員大會。為確保調查數據的質量和數量，鼓勵先進和便於切實做好這項工作，我鎮將該工作細化到各村各人頭，實行了各項目標考核和懲獎制度。對我鎮983名期末勞動力轉移變動人員進行登記和系統錄入。

（三）認真做好全民參保工作

為響應上級文件精神要求，做好全民參保工作，我鎮於8月16日召開全民參保工作動員大會，由各村農保協理員具體從事該工作，各村文書、隊長在農保協理員走村入户時協助做好該工作。截止11月底，我鎮調查1902人，錄入1902人，超額完成該工作。

（四）鼓勵大學生創業、積極做好睏難對象再就業工作

1、加強就業宣傳，落實大學生回鄉自主創業優惠政策的實施，鼓勵大學生自主創業。為回鄉自主創業的大學生提供創業援助，2名高校畢業大學生獲得了創業資金。

2、面向各村村民宣傳小額擔保貸款，税費減免等創業優惠政策，鼓勵有條件的村民自主創業。

三、做好企業退休人員社會化管理服務工作

（一）狠抓落實，做好退休人員年檢工作

為推進企業退休人員社會化管理服務工作的開展，根據省、市有關文件精神，狠抓落實，積極推進企業退休人員社會化管理服務工作，對我鎮567名退休人員進行了年檢。邀請了80位退休代表參加退休人員座談會，併為他們發放了紀念品，讓他們感受到政府對退休人員的關心關愛。

（二）建立健全退休人員社會化管理

一是健全了機構，明確了工作職責，我中心制定了社會化管理工作制度、養老金申領資格認定製度、養老金社會化發放信息反饋及信訪接待制度；二是積極開展有益於老同志身心健康的文娛體育活動，豐富退休人員的文化生活。

四、積極做好城鎮居民養老、醫療保險工作

按照上級文件精神和部署，切實做好城鎮居民養老、醫療保險工作，我鎮在20xx年度做了以下工作：嚴格審查人員類別，特別是對低保對象的資格審核，為申報醫療續保人員打單，20xx年度共有73位城鎮居民續保，其中低保對象25名，新增參保人員2名。城鎮重度殘疾人5名。今年無城鎮居民養老保險到點退休人員。

五、積極貫徹勞動保障維權服務工作

為切實保障我鎮勞動人員的基本權益，通過我鎮司法所和其他相關部門的協調，我鎮全面開展勞動關係和勞動監察網絡化、網格化管理，同時定期下企業宣傳相關的法律法規，在20xx年度，我鎮未有勞動爭議發生。

鄉鎮勞動社會保障年度工作總結 篇12

社會保障所的工作關係到老百姓的切身利益，是致力於民生的部門，主要包括：農村養老保險，失地農民補貼，失業再就業等項工作。20xx年社會保障所在上級部門的指導下，鄉鎮領導的支持下，主要完成以下工作：

一、從5月初開始，社會保障所人員對全鎮32個村領取失地農民補貼的人員進行了年檢，在此次年檢中，我們積極與村協調、組織，利用一個月對32個村全部檢完。5月開始收取審核新徵地塊人員資料並審核新到齡人員申請表。6月底前完成所有應發放人員資料整理，並及時向上級部門打報告。

二、新型農村養老保險工作已步入正軌。我們每個月會嚴格審核到齡人員養老保險申請，對轉企、死亡人員及時辦理註銷，並對一、二級重殘人員進行審核上報。9月底開始到十月中旬完成了20xx新農保費用的收繳工作。

三、從11月份開始，進行20xx年第二次失地農民補貼發放工作，12月底之前完成各項工作並按時向上級部門報告。

四、在20xx年，我們繼續對未就業大學生，下崗人員提供失業證明，方便這部分人員享受到國家的優惠政策。

社會保障所在事情繁多的情況下，按時按質完成了20xx年工作。在20xx年的工作中，我們將繼續發揚不怕累，認真負責的精神，完成社會保障所各項工作。

今年以來,我所在上級有關業務部門的統一佈置安排和指導下；在街黨委、辦事處的支持領導下，緊緊圍繞街道的中心工作，以全面推進勞動保障為主線，以傾力做好“民生工程”，促進就業和再就業，積極構建和諧勞動關係為重點，紮實開展各項工作，較好地完成了“民生工程”責任目標各項任務，現將全年工作情況彙報如下：

1、狠抓任務指標，各項民生指標全面完成任務。20xx年，我們一方面把任務指標細化分解到社區，與社區簽定了目標管理責任狀，並將指標任務完成情況作為社區年終評優評先的重要依據；另一方面，在鞏固“兩個確保”的基礎上，加大擴面覆蓋和徵繳力度，確保了民生指標按進度全面完成任務。截止到目前為止，城鎮新增就業人數1255人，困難羣體（4050）人員再就業139人，醫療保險全面推進，全街徵繳醫療基金160餘萬元，加強醫保平台、基礎台帳建設，確保輸機率100%。五險擴面進一步加大。

2、每月1-12日為150餘名失業人員辦理失業保險金的登記，做到了不重領、不冒領。

3、加強了離、退休人員社會化管理，共為6667餘名離、退休人員進行了養老保險金資格證驗證工作，退休人員基本信息計算機輸入率達100% ，及時辦理死亡登記，並協助家屬辦理喪葬撫卹金的申領。

4、按規定辦理《江西省就業失業登記證》發放審核工作，到目前已辦理了兩百餘本。組織指導社區做好領證人員的動態跟蹤服務。

5、為了更好地鼓勵XX區就業困難人員靈活就業，我所配合區就業局及時將去年上報，並審核通過的社保補貼發放到位，共計170餘名就業困難人員。今年審核通過了近200 名靈活就業人員享受社保補貼。

6、我所年初積極宣傳高校畢業生招聘月，並深入、社區發放高校畢業生宣傳單（手冊），宣傳當前的就業形勢，以及我市在幫助高校畢業生就業和創業方面的政策，促進其轉變就業觀念，主動實現就業。

7、今年2月份醫保系統全面升級，我所及時做好各協管和下沉幹部的業務知識培訓，確保每人都能熟悉新系統，並靈活運用。並及時的審核各清理掉手中遺留的發票，以確保居民及時報賬。

8、着力推動了商城社區網格化管理服務平台，努力打造扶持創業推動就業的工作亮點。

20xx年的工作計劃：

1、做好各項日常工作。

2、進一步加強對下沉人員的就業創業、醫療保險等方面的業務培訓。加強政策的宣傳學習，寫好宣傳報道。（主要學習好國發20xx.53號文件，贛府發20xx.36號文件。）

3、努力把南正街拆遷店面居民的再就業服務、創業服務打造成亮點。

4、全面完善各項台賬，並完成全年的各項民生指標任務。

鄉鎮勞動社會保障年度工作總結 篇13

今年，是“十三五”規劃的開局之年，我局在區委、區政府堅強領導下，在上級部門的悉心指導下，認真貫徹落實全區“發展為本、民生優先、全民創業、和諧進取”的總體要求，牢固樹立和貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，主動適應經濟發展新常態，以“服務發展、保障民生”作為工作主線，深化改革謀創新，依法行政轉職能，穩中求進促轉型，全力做好就業創業工作，着力完善社會保障制度，強力推進人才隊伍建設，合力構建和諧勞動關係，圓滿地完成了各項工作目標任務，現將一年工作總結如下。

一、創新思路，搶抓機遇，各項工作穩步推進

(一)落實政策、搭建平台，“雙創工作”全面推進。就業是民生之本、創業之基，我們堅持以“大眾創業，萬眾創新”為導向，以擴大和穩定就業為目標，通過制定和實施更加積極的就業政策，積極幫扶重點羣體就業以及開展各類活動等工作，就業創業工作成效明顯。20xx年，全區城鎮新增就業8039人，其中：失業再就業5098人，困難人員就業399人,完成全年城鎮新增就業8000人目標任務的100.49%,城鎮登記失業率為2.9%。

一是持續拓展培訓體系，全方位搭建就業平台。在穩步擴大培訓範圍的基礎上，進一步調整培訓專業，豐富培訓內容，創新培訓方式，根據市場和求職者的需求開展各類實用性工種技能培訓，更加突出培訓工作的實用性、針對性和有效性，切實提高了城鄉富餘勞動力參加培訓的積極性。同時，不斷加強對培訓機構的監管，提出明確的培訓標準，加強日常監督檢查，並嚴格按照培訓標準進行考核，保證了培訓質量的穩步提高，20xx年共完成職業技能培訓2534人，佔總計劃任務目標2500的101%;完成創業培訓302人，佔計劃任務目標300人的100.6%;組織職業技能鑑定2811人，佔總計劃任務目標20xx人的140.5%。

二是積極摸查就業崗位，及時組織開展各類招聘會活動。為進一步推進全區城鎮新增就業工作，我們在通過政務網站、手機短信、電視飛播、“微人社”等多形式做好宣傳工作的同時，繼續抓好“春風行動”、“就業援助月”、“民營企業招聘周”等活動。對企業、轄區用人單位、勞務輸轉公司、各家政服務公司進行調查，對新增就業人員進行登記，挖掘用工崗位、瞭解用工需求，並在新建的XX區人力資源市場成功組織開展了20xx年XX區轉崗職工招聘會，配合市局召開了金昌市企業用工秋季大型現場招聘會。全年，全區累計發佈100餘家單位的用工信息150餘條，發放就業崗位信息宣傳彩頁等資料1萬餘份，提供就業崗位7000餘個。

三是立足供給側結構性改革，千方百計為企業減負，助推企業發展。年初，為認真貫徹落實區委、區政府關於推動供給側結構性改革相關精神，把金鐵集團率先進行產能壓減、人員分流轉崗的實際情況，與XX區發展園林花卉產業種植方面技術人才需求實際相結合，確定了以緩解金鐵職工分流轉崗壓力為出發點，助推企業轉型發展為目的，培養高技能園林花卉種植人才，打造了“園林師”特色勞務品牌，並組織了100名金鐵職工參加了分流轉崗培訓，為企業轉型發展提供了必要支撐。

四是完善勞務輸轉服務體系，深入開展勞務輸轉工作。在加強基礎工作的層面上，繼續完善網格體系，對勞動力資源加強管理，全部建立“兩帳一表”檔案，做到了資源底數清、輸轉底數清、資源情況清、輸出去嚮明。依託現有勞務輸轉資源，結合規範化建設工作，形成了區、鎮(社區)、村三級服務網絡系統，從加強組織領導、信息收集、就業服務、維權保障、宣傳教育等多方面入手，使我區在勞動力轉移就業方面形成了勞動就業、職業介紹、勞務輸出系統化、網絡化的良好局面。

同時，繼續優化與XX公司、八冶公司等區內大型企業合作，不斷深化對外勞務合作，着力提升輸轉組織力和就業穩定性，並依託“紫金花海”景區、XX區鄉村生態旅遊建設等項目，積極開發適合農村勞動力的就業崗位，有效的促進農村勞動力就近就業。全年全區共輸轉城鄉勞動力1.84萬人，實現勞務收入3.6億元。

五是積極開展政策扶持，鼓勵創業帶動就業。把金昌市東方職業培訓學校及現代循環農業示範園服務協會分別認定為“XX區大學生創業就業實訓基地”和“XX區農民工返鄉創業就業基地”，從而有力地促進我區全民創業，較好地實現創業帶動就業的倍增效應。將XX區小額擔保貸款更名為XX區創業擔保貸款，個人創業貸款額度統一調整為10萬元，通過對貸款人從項目認定、創業培訓、貸款審核等方面提供一系列的幫助，切實掌握了創業需求，降低了創業風險，給有創業願望、有創業能力、有創業基本條件的人員充“電”輸“氧”。

全年共為383人發放小額擔保貸款3270萬元，間接帶動1149人實現就業再就業。認真做好《就業失業登記證》的發放及年審工作，對各社區內的就業困難人員、失業人員進行摸底清查，健全了“4050”等就業困難人員動態管理機制，建立了17種分類人員動態管理台賬，對“4050”等就業困難人員，建立了幫扶工作長效機制，實行基層就業工作人員與就業困難人員“一對一”幫扶。

不斷完善公益性崗位人員管理及考核辦法，實行公益性崗位安置人員實名制登記制度，督促其及時簽訂勞動合同，通過對公益性崗位用人單位開展定期、不定期核查，確保了就業資金專款專用安全運行。截至11月底，共為856名公益性崗位工作人員發放崗位補貼1022.27萬元，為261名公益性崗位工作人員發放社保補貼165.7萬元。

(二)城鄉統籌、完善機制，社會保障日趨完善。以加強政策宣傳，狠抓參保擴面，強化基金管理，優化經辦服務為重點，不斷擴大社會保險覆蓋面。

一是認真貫徹落實相關政策，努力擴大各類保險覆蓋面。截至目前，全區應參保城鄉居民38094人，已參保居民36269人，參保率(續保率)均達到95.21%和97.67%;為全區符合待遇領取條件的9852位老人已全部足額發放養老金1147.26萬元;養老保險參保單位339家，參保職工6628人，保費收入2737萬元;為305名參保職工及327名“五七工、家屬工”共計發放養老保險金1083萬元。

失業保險參保單位351家，參保職工5238人，徵收失業保險金300.48萬元;工傷保險已參保繳費企業394家，參保人數12202人，保費收入387萬元，認定工傷62例，傷殘等級鑑定47例，待遇支付613.79萬元;城鎮職工基本醫療保險參保6866人，徵繳基金收入797萬元;城鎮職工生育保險參保5718人,徵繳收入27萬元;城鄉居民基本醫療保險參保61864人，徵繳收入742萬元，參保率103.62%;農村居民基本醫療保險參保45693人，徵繳收入548萬元，參保率98.26%。

二是“全民參保登記計劃”工作紮實開展。組織召開全民參保登記計劃動員部署會，制定了實施方案，成立了領導小組，現已整合並完全核實準確城鄉居民基本養老保險38745人，城鄉居民醫療保險(含新農保)59651人，城鎮職工醫療保險5161人，殘聯4687人，並都製成標準數據表格，等待專用設備到位後導入系統。同時，結合數據整合優勢，對轄區範圍內重複參保及享受待遇人員進行了排查，並對其多領取的待遇進行了追繳。另外，核對出重複參保人員749人，目前只做了登記備案，準備在下一步入户調查時由基層工作人員上門入户進行調查和政策講解。

三是機關事業單位養老保險制度改革穩步推進。全區機關事業單位養老保險應採集單位147家，共3710人。經過資料收集、審核、初審上報、複審評估、錯誤數據修改、遷移入庫等環節，共完成135家單位，3574人的數據採集。

四是社保卡數據採集及企業勞動用工錄入有序進行。為早日實現社會保險“一卡通”，按照省、市要求，及時召集各參保企業安排部署相關工作，採取參保企業自行採集、比對、入庫和社保中心採集為主、單位比對為輔的方式，已採集122家參保企業，共計1207人。另外，企業勞工用工備案信息錄入審核通過168家。同時召集各鎮、社區及信用社相關領導及工作人員召開了社保卡啟用工作會議，截止目前，發放31327張，上交死亡人員社保卡379張。

五是加強基金監管力度，社保基金安全運行。健全完善了社保基金監管長效機制，加大社保基金徵繳和監管力度，加強社保基金收支核算及數據統計分析，及時掌握社保基金動態，對基金的籌集、上繳、劃撥、發放等各個環節進行監控實行“錢賬分離、管用分開”的管理辦法，做到經辦機構管賬不管錢、銀行管錢不管賬，確保基金安全運行。

六是夯實基礎設施建設，業務經辦能力不斷提升。 新建了社保檔案室，並按照標準化建設的要求，專門購置了相關硬件設施，配備專人，對檔案室進行管理。同時，按照檔案裝訂的新要求，完成了20xx年之前檔案規範上架工作。另外，對兩鎮、各社區業務經辦人員進行了業務培訓，要求窗口業務經辦人員統一着裝，佩戴工作牌，全面推行文明服務用語，從而進一步提高基層社保工作者的自身工作能力和業務素質，實現社保工作關口前移、體系延伸，得到辦事羣眾的一致好評。

(三)做強載體、拓寬渠道，人才結構優化提升。圍繞人才強區，不斷完善人才引進、培養機制。

一是強化公務員日常管理。全面加強公務員隊伍建設，完善管理機制，健全考核制度，完成了20xx年度全區機關事業單位工作人員年度考核工作的審核、備案工作，組織開展了20xx全區行政機關一般公務員遠程網絡培訓。

二是加強專業技術人才隊伍建設。嚴格按照各行業崗位等級認定規定的業績條件，分兩批次完成了首次崗位聘用以後新取得資格和條件的初、中、高級職稱專業技術人員的崗位等級認定材料的收集和審核工作，並協同區編辦開展了全區在崗不在編人員的實名登記備案工作，總結首次崗位設置和競聘上崗工作的經驗和不足，擬定了《XX區事業單位工作人員第二輪競聘上崗實施方案》，為全面完成20xx年全區事業單位第二輪崗位聘任工作做好充分的準備。

三是做好高校畢業生就業工作。繼續深入實施選拔高校畢業生到基層服務的相關政策，為基層就業畢業生提供持續服務和支持，今年共安置14名高校畢業生到基層服務，並對20xx年和20xx年招錄的83名服務期滿大學生予以了轉正安置。積極與上級部門和用人企業協調，對20xx年和20xx年到企業服務中途辭職的部分高校畢業生進行了補聘，引導247名高校畢業生到基層企業服務。同時，深入企業實地督查調研，積極落實進企業高校畢業生工資、社會保險等各項待遇，進一步規範了管理機制。

四是組建XX區民兵常備應急分隊。按照省、市相關部門要求，我們抽調已安置到區屬機關事業單位的24名復退軍人和20xx年待安置的8名復退軍人，組建了XX區民兵常備應急分隊，為我區的社會穩定，搶險救災，反恐應急提供了必要的人力保障。

五是進一步嚴格區聘人員和退伍軍人管理。為進一步加強區聘人員規範化管理，出台了《XX區機關事業單位臨時工作人員考核辦法》，對區聘人員工作紀律、督查考核等工作逐步完善，有效激發了區聘人員的工作熱情和積極性，逐步做到了區聘人員管理程序化、規範化。同時，安置了20名退伍軍人到各機關事業單位就業，並根據相關會議精神，解除了3名退伍軍人的勞動人事關係。

六是做好工資福利審批工作。全面落實國家和省、市的各項工資福利政策，完成了機關事業單位工作人員正常晉升工資審批工作，為在職及離退休人員審批調整了艱苦邊遠地區津貼標準，審批發放了創建文明城市獎、20xx年科學發展業績獎，組織機關事業單位工勤技能崗位技術等級考核報名工作，為全區機關事業單位在職人員調整了基本工資標準。完成了全區黨政機關公車改革參改單位司勤人員的安置及公務交通補貼的審批發放工作，對20xx年機關、事業單位幹部職工退休、退職審批及退休費進行了核定，對死亡職工喪葬費、撫卹金、遺屬生活困難補助進行了審批。

(四)夯實基礎、嚴格執法，勞動關係保持穩定。在目前勞動關係複雜化、勞動糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢下，我們緊緊圍繞維護勞動者合法權益，建立完善了事前預防，事中控制，事後治理的工作機制。

一是加強勞動保障專項檢查執法力度，提高勞動合同簽訂率。元旦至春節期間，積極協調區農民工工資清欠工作部門聯席會議相關成員單位，對全區所有新建、續建、改擴建建設項目農民工工資支付情況進行了集中排查整治，共涉及轄區建設施工項目134個，涉及農民工5154人，責令有拖欠農民工工資施工項目的建設單位為302名農民工支付被拖欠工資334.4萬元;10至11月份，經報請區政府同意，在全區範圍內組織開展了農民工工資支付情況集中排查和專項整治行動，共排查建設施工項目86個，涉及施工企業146家，督促施工企業為116名農民工支付拖欠工資143萬元。

嚴格按照《金昌市建設領域農民工工資保證金收繳使用管理制度》相關規定，收繳建設項目農民工工資保證金605.4591萬元。同時，充分發動2鎮和16個社區基層勞動保障監察協管員力量，集中組織開展了用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查、轄區用人單位勞動合同集中籤訂專項檢查，共檢查用人單位133户，涉及用人單位勞動者3744人，全區規模以上用人單位勞動合同簽訂率達到93.14%(目標考核責任簽訂率93%)，集體合同簽訂率達到92.3%(建立工會企業78家，簽訂集體合同72家)，進一步規範了用人單位勞動用工行為。

二是加強投訴舉報案件查處力度，依法維護勞動者合法權益。XX區勞動保障監察大隊認真落實勞動爭議投訴舉報接待登記制度，進一步規範勞動保障監察執法辦案程序，切實加強案件查處工作力度，共依法立案處理剋扣拖欠工資、收取押金等違法案件33件，及時依法為勞動者討回了所欠工資、押金，投訴舉報案件結案率達到96.3%。同時，及時對辦結的案件進行了案卷規範化裝訂，順利通過了區法制辦對行政執法案卷的評查。

二、正視成績，勇於面對，查找工作中的不足與問題

20xx年，全區人力資源和社會保障各項工作進展順利，但還存在以下問題：職業培訓與產業發展不相適應，高技能培訓師資力量不足，人才短缺，就業形勢相對嚴峻;城鄉居民社會養老保險參保意識不強，全民參保登記計劃任務艱鉅，非公企業參保積極性較低;部分社保基金收支不平衡;勞動關係趨於多元化、複雜化，勞動權益保障工作難度加大，構建和諧勞動關係的基礎還不紮實;信息化水平不高，服務平台不完善，電子社保建設滯後等等。對這些困難和問題我們高度重視，下一步將採取有力措施加以解決。

三、創新思路，抓住重點，確保各項工作再上新台階

20xx年，我們將以加強自身建設為重點，全力抓好城鄉統籌就業，繼續完善城鄉社會保障體系，進一步加強人才隊伍建設，努力保持勞動關係和諧穩定，使全區人力資源和社會保障工作更上新的台階。

一是繼續抓好就業創業工作。進一步完善創業扶持政策，加大創業扶持力度，優化創業環境，大力推進“以培訓帶動創業、以創業帶動就業”的工作模式，實行短期培訓與長期精品培訓相結合的方式，強化培訓質量，打造培訓品牌。加強小額擔保貸款貸後跟蹤管理和貸款催收工作，定期對貸款人的經營情況、吸納失業人員情況跟蹤調查，切實加強貸款風險管理。

二是進一步推進社會保險全覆蓋。在全力做好城鄉居民社會養老保險工作的基礎上，重點做好農村人員、城鎮未保人員的參保工作，繼續做好“五險合一”系統上線運行、全民參保信息採集及機關事業單位養老保險改革等工作。同時，加大電子社保建設硬件設施投入力度，強化電子社保基本知識培訓，加快為羣眾提供優質、高效、快捷的社保服務步伐。

三是進一步加強人事人才工作。認真貫徹執行公務員法及其配套法規，進一步完善公務員日常管理工作。繼續把高校畢業生就業放在首位，統籌實施高校畢業生基層服務項目。全面實施事業單位崗位設置管理制度，加大聘用制推行力度，嚴格按照規定執行崗位管理及聘用審批程序，進一步規範事業單位崗位日常管理、人員聘用等各項管理工作。

鄉鎮勞動社會保障年度工作總結 篇14

x市失業人員和就業難羣體主要集中在x市區，再就業形勢較為嚴峻。據統計，下半內以來，x市區共產生國有企業下崗職工1693人，這些人員絕大多數是年齡偏大的就業難人員;年，x市區共產生城鎮失業人員25168人，佔全市當年失業人員總數的60%，其中結轉年7652人，當年新產生17516人。在當年新產生的失業人員中，由就業轉失業的14137人，佔當年新產生失業人員總數的82%，這些人員絕大多數是就業難人員。為做好下崗失業人員再就業工作，近年來，我們按照*同志“三個代表”重要思想的要求，為x市區下崗失業就業難人員辦實事，採取管理和服務相結合的方式，將下崗失業人員的管理融於日常的就業服務工作之中，努力提高就業服務水平，促進就業難人員再就業。到年底，x市區進入再就業服務中心的1693名國有企業下崗職工已全部分流出中心得到安置。年全年，我們通過促進就業政策和就業服務方式，使市區17932名失業人員成功實現就業，當年就業率達71.2%，其中就業難人員再就業達10759人，收到較好的效果。我們的主要做法是：

一、將失業人員申領失業保險金管理與職業介紹再就業援助有機結合，搞活勞動力市場，促使更多的失業人員實現再就業

針對相當部分失業人員在領取失業保險金期間求職就業慾望不強、影響實現再就業的情況，我們在年就作出相應的管理對策，規定失業職工失業後，在申領失業保險金前，必須到勞動保障部門公共職業介紹機構辦理失業登記和求職登記，將求職資料錄入勞動力市場信息網資料庫，並在《失業證》上記錄求職登記情況作為申領失業保險金依據。同時，失業人員在領取失業保險金期間，每月必須持《失業證》和《失業職工救濟證》到公共職業介紹機構求職兩次，求職情況記錄在《失業職工救濟證》求職登記欄內，以備每月領取失業保險金時檢查。為使這項管理制度易為失業人員所接受，變被動求職行為為主動求職行為，近年來，我們將這項管理制度與再就業援助免費服務有機結合起來，規定失業人員憑《失業證》到公共職業介紹機構求職，不管次數多少、時間多長，所有的求職登記、職業介紹、現場招聘集市擇業、職業指導服務全免費。實施這項管理與免費服務措施以來，到市中心勞動力市場求職的失業人員逐年增多，每年接受免費委託職業介紹服務的下崗失業人員過萬人，接受現場招聘集市擇業服務的失業人員超10萬人次。市職介中心每天接待失業登記和委託求職服務的失業人員過百人，星期一至星期五每天舉辦的現場招聘集市失業人員現場求職近千人，勞動力市場供求活躍，人氣較旺，真正有市有場。據統計，近兩年來，市職業介紹服務中心為失業人員提供免費職業介紹援助服務23652人，提供免費現場招聘集市擇業援助服務23萬人次，援助免費金額達290萬元。

二、將失業人員管理與再就業免費培訓援助項目結合起來，鼓勵和吸引就業難人員參加轉業訓練，提高其再就業競爭能力

為使失業人員提高素質，儘快實現再就業，我們規定，領取失業保險金期間的失業人員，除應到公共職業介紹機構求職外，還應到就業訓練機構參加轉業訓練，以培訓記錄作為繼續領取失業保險金的依據。為配合這項管理制度的實施，我們在財政部門的支持下，籌集市級再就業基金和再就業培訓資金，設立了失業人員轉業轉崗再就業免費培訓援助項目，規定失業職工憑《失業職工救濟證》，就業難人員憑《失業證》可到就業訓練中心報名參加免費職業技能培訓，每一個失業期可享受一次免費培訓援助優惠。目前，我們開設再就業免費培訓援助專業有20多個，失業職工和就業難人員按照市場就業的需求自願選擇培訓項目和專業，學員經培訓考核合格的，發給就業訓練合格證書和技術等級證書，並由公共職業介紹機構推薦就業。近兩年來，我們共投入轉業訓練培訓經費150萬元，免費培訓失業職工和就業難人員3600人，其中培訓後實現再就業的有1440人，就業率達40%。

三、將失業人員學習教育管理與羣體職業指導服務有機結合，促進其轉變就業觀念，適應市場就業形勢的要求，積極參與市場競爭實現再就業

為幫助失業人員瞭解勞動保障法律法規政策知識，前幾年，我們每月定期舉辦一期領取失業保險金人員學習班，每期學習班人員為200-300人，時間3天，凡領取失業保險金的人員都要參加學習。學習班主要傳授國家、省、市有關勞動法律法規政策知識和失業保險有關規定，運用勞動保障有關政策教育失業人員，使其遵守國家失業保險管理規定，為使這項管理與失業人員再就業結合起來，從年開始，我市社會保險基金管理局和市勞動就業服務中心緊密配合，將每月一次的失業保險學習教育班與羣體職業指導服務有機結合起來，在學習班上增加職業指導服務內容，由職業指導人員對失業職工進行就業形勢、就業觀念、勞動力市場職業供求情況、求職技巧、創業等方面知識的指導，現場解答失業職工在再就業方面的有關問題。通過這種管理服務方式，使大多數失業職工尤其是年齡偏大、就業觀念較陳舊的就業難人員轉變就業觀念，積極參與市場競爭實現再就業。針對部分領取失業保險金失業職工隱性就業難於管理的問題，我們根據再就業形勢發展的需要，從年下半年開始，將原來每月一次的失業保險學習教育班改為失業職工職業指導服務教育班，時間從原來的3天增加到10天，規定領取失業保險金人員必須參加學習，接受職業指導服務。這種形式的職業指導班，內容豐富多樣，既有勞動保障法律法規政策講解，又有再就業優惠政策宣傳;既有本市就業形勢、勞動力市場職業供求狀況指導，又有全國再就業形勢、再就業典型影視資料宣傳;既有求職技巧指導，又有開業、創業知識講授;既請勞動保障系統專業人員講課，又請工商、税務等部門專家對創辦企業或個體工商户開業和有關税收優惠政策等方面知識進行指導;這種班自開辦以來，既收到羣體再就業指導效應，又促使200多名領取失業保險金隱性就業人員浮出水面，主動停止領取失業保險金。全市實現再就業並主動停止領取失業保險金的有2800人，大大減少了領取失業保險金人數和降低了失業保險基金的支出。

四、將失業人員羣體職業指導與一對一職業指導跟蹤服務相結合，兼顧羣體普遍情況和個體特殊情況，促進就業難人員實現再就業

我市在九十年代初開始失業人員的羣體職業指導服務。針對近年下崗失

業人員就業難羣體逐年增多的情況，從年開始，就業服務部門重點對市區國有企業的下崗職工開展“一對一”個別職業指導，實行失業人員羣體職業指導與就業難人員一對一職業指導服務相結合。市勞動就業服務中心在日常就業服務工作量大、工作人員較少的情況下，抽出部分骨幹，採取一個職業指導人員與一個下崗職工面對面交談指導的方法，每天利用下午時間，逐個約見下崗職工，為下崗職工提供再就業政策諮詢、職業指導、聯繫再就業等服務，接受這種服務的下崗職工有600多人，佔仍留在再就業服務中心下崗職工人數的90%以上。從年下半年開始，市勞動就業服務中心又將“一對一”職業指導的重點轉移到就業難人員身上，定期逐個約見就業難人員，將就業難人員的詳細資料記錄在案，進行個性化職業指導和再就業跟蹤服務。在職業指導過程中，對部分年齡較大、文化素質較低的就業難人員專門為他們收集和推薦要求較低的工作崗位。如一位姓霍的失業職工，因年齡較大，身體不大好，加上不注意個人形象，多次求職見工均未被用人單位錄用。職業指導人員針對他的實際情況指導其注意求職面試態度和方法，搞好個人形象，並根據他曾在陶瓷製造行業工作過的經歷，推薦他到市東鵬陶瓷集團應聘，成功實現再就業。又如市絲綢印染公司有3名年齡超過45歲，只有國中文化且無專長的下崗職工，再就業難度較大，而且家庭生活比較困難，屬雙職工下崗失業。職業指導人員瞭解他們的情況後，專門為他們收集合適的空崗信息，當得知市公安交通管理部門需要值班人員時，及時推薦他們去應聘，並説服用人單位優先錄用他們，解決了他們再就業和生活問題。據不完全統計，年以來，市勞動就業服務中心通過一對一職業指導跟蹤服務的方式，推薦和幫助市區800多名就業難人員從事值班、衞生清潔和家政服務工作，成功實現再就業。

五、將市一級就業管理服務與街道社區服務結合起來，積極開展社區就業服務工作，促進就業難人員在社區實現再就業

長期以來，x市區主要由市一級勞動保障部門負責失業人員的就業管理和服務工作。為發揮街道社區基層開展社區服務的優勢和作用，促進就業難人員在社區實現再就業，從年下半年開始，我們將市一級就業管理服務與街道社區服務結合起來，在x市區開展社區就業服務試點工作，兩年內先後撥出再就業資金20多萬元，支持城區各街道成立了4個再就業服務站和1個家政服務中心，及時為下崗失業人員尤其是就業難人員提供社區就業服務。據統計，近兩年來，市區各街道社區服務機構組織下崗失業人員開辦社區服務經濟實體188家，從業人數達1100人，其中安置就業難人員661人;幫助失業人員轉變就業觀念、推薦介紹年齡較大的下崗失業人員從事家政服務實現再就業880人。最近，為貫徹落實全國再就業工作會議精神，建立健全基層勞動保障工作機構，發揮街道就業服務機構在管理下崗失業人員中的重要作用，我們得到市委市政府的批准，準備在市區各街道成立社區勞動保障服務中心，各機構暫配備專職工作人員2人，經費納入區財政預算，並由市財政撥出專項費用給予補貼，真正建立起市、區、街道三級就業服務網絡，為就業難人員在社區就業打下堅實的基礎。

經過近年的努力，我們在抓好就業管理和服務、促進就業難人員再就業方面取得了一些成績，為社會穩定作出了一定貢獻，但是與先進的兄弟市相比，仍有一定的差距，與上級的要求還相差很遠。今後，我們決心認真貫徹落實《中共中央國務院關於進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》精神，一是利用國家、省、市再就業扶持政策，制定我市有關《再就業優惠證》發放管理、服務型企業認定、社會保險補貼、小額貸款擔保、崗位補貼、再就業培訓補貼、職業介紹補貼、公益性崗位援助等再就業扶持政策的配套實施細則並認真組織實施，積極擴大再就業扶持政策對象範圍，爭取政府財政再就業資金更大的投入，促進下崗失業人員再就業;二是重點做好“4050”就業難人員的再就業工作，落實15個工作日解決就業難人員再就業的崗位援助承諾制度;三是抓好勞動力市場“三化”建設推進試點工作，加大全市勞動力市場信息網建設的投入和下崗失業人員職業介紹、職業指導專門服務場所的投入，為失業人員尤其是就業難人員提供一個良好的擇業環境，利用現代化的服務手段，更加有效地促進就業難人員實現再就業。

鄉鎮勞動社會保障年度工作總結 篇15

我局認真貫徹省、市關於政府信息公開工作的有關精神，緊緊圍繞全區經濟社會發展大局，以改革創新精神，深化政務公開工作，以務實高效的舉措，推進陽光政務建設，政務公開工作走上制度化、規範化、科學化的軌道，主動公開信息，加強政策解讀，積極迴應關切，各項工作進展良好。

一、主要做法

(一)加強領導，認真謀劃全年重點工作。一是領導高度重視。及時調整充實局政務公開領導小組成員。局主要領導多次聽取政務公開工作彙報，並提出明確要求。局分管領導親自部署，親自調度，分析謀劃工作思路。二是明確責任主體。分解任務，強化責任，細化措施。三是加強培訓督查。組織召開政務公開工作推進會，分析存在問題，研究對策。四是完善制度建設。建立了政務公開責任、監督等工作制度，主動接受社會監督，推進政務公開工作。

(二)把握關鍵，提升政務公開規範化水平。一是按照省、市政府信息公開網目錄和技術規範要求，及時主動發佈信息，落實保障部門，製作統一行政職權欄目，有效規範了行政權力和責任清單、流程圖，提升了瀏覽相關信息的便捷性。二是切實抓好財政預決算和“三公”經費公開。

(三)服務羣眾，積極迴應社會關切。為了進一步主動迴應社會關切，提升政府部門公信力，更好地保障公眾知情權、參與權、監督權。

(四)拓展公開渠道，創新發布形式。我局積極探索利用探索新媒體，拓展政府信息的公開渠道，及時發佈宣傳相關政策，答疑解惑，提高政府信息社會知曉率。

二、下一步工作安排

20xx年，我局政務公開工作雖然取得了一定成效，但與上級的要求還有差距，下一步，我局將省、市、區考核的要求，重點做好以下幾項工作：

一是加強責任落實。我們將按照《XX省政府信息公開辦法》進一步落實責任，明確分工，專人負責信息加載。

二是強化信息公開的及時性和數量。深入實施《XX省政府信息公開辦法》，積極推動政務“五公開”(決策公開、執行公開、管理公開、服務公開、結果公開)，健全完善“三聯動”機制(主動公開、政策解讀、迴應關切)。按照《中華人民共和國政府信息公開條例》中所規定的要公開的事項內容和發佈程序，做到及時公開，有效公開。

三是加強業務培訓，做好依申請公開工作。進一步加強信息公開培訓，積極參加信息公開培訓活動，提高各經辦人員業務知識，同時，自上而下加強對政務工作的重視，提高政務公開工作的規範化水平。

鄉鎮勞動社會保障年度工作總結 篇16

20xx年，吉木乃縣社保局工作以科學發展觀為統領，以貫徹落實“民生工作”為主線，以落實目標任務為重點，團結奮進、開拓創新、狠抓落實，擴大覆蓋面、基金徵繳取得了目標任務全面超額完成、重點工作新突破的好成績。基金管理、落實調待政策、確保發放等取得了明顯的社會效益，基礎工作進一步完善，機構自身建設和經辦管理服務能力進一步提高，為維護社會穩定做出了積極的貢獻。

一、加大民生改善力度，堅持開拓進取，社保工作邁上了新台階

(一)堅持民生為本，以讓更多人享有社會保障為目標，社會保險擴面徵繳取得新突破。採取多種措施，努力擴大社會保險覆蓋面。截止9月底，養老保險：全縣城鎮職工參保人數(含離退休人數)5163人，完成地區下達目標任務5156的100%;醫療保險：全縣城鎮職工參保人數7999人，完成地區下達目標任務7829的102%;失業保險：全縣參保人數3613人，完成地區下達目標任務3613的100%;工傷保險：全縣參保人數4539人，完成地區下達目標任務4539的100%;生育保險：全縣參保人數4364人，完成地區下達目標任務4364的100%。

(二)着力維護穩定大局，確保發放取得新成果。不斷強化舉措，認真做好全年的確保發放和待遇調整工作。截止9月底，養老保險：基金徵繳1902萬元，完成地區下達任務2305萬元的82.52%，基金支出3300萬元;醫療保險：基金徵繳2363萬元(其中統籌基金1257萬元，完成地區下達任務1275萬元的98.59%;個人賬户：萬元，完成地區下達任務1321萬元的83.72%，)，另有徵繳大病醫療77萬元，公務員醫療補助收入357萬元;基金支出1330萬元(其中統籌基金支出479萬元，個人帳户支出851萬元)，另有支出大病醫療35萬元，公務員醫療153萬元;失業保險：基金徵繳402萬元，完成地區下達任務452萬元的88.94%，基金支出40萬元;工傷保險：基金徵繳96萬元，完成地區下達任務127萬元的75.59%，基金支出112萬元;生育保險：基金徵繳97萬元，完成地區下達任務131萬元的74.05%，基金支出42萬元。

(三)城鄉居民養老保險覆蓋面不斷拓寬，好政策惠及全民。截止9月底，我縣新型農村社會養老保險確認應參保人數7323人(16-59週歲人員)，已參保人數6259人，續保率85.47%。9月應領取待遇人數1450人，實際領取待遇人數1450人，發放率100%;累計發放養老金17.4萬元。城鎮居民養老保險確認應參保人數973人(16-59週歲人員)，已參保人數840人，續保率86.33%，9月應領取待遇人數184人，實際領取待遇人數184人，發放率100%;累計發放養老金87.6萬元。

(四)城鎮居民醫療保險工作進展順利。20xx年城鎮居民基本醫療保險繳費自12月1日正式開始至20xx年9月25日全部結束，共計參保人數為7669人(一般居民639人、年滿60歲老年人335人、重度殘疾人5人、低保居民3129人、一般學生1676人、低保家庭中的學生1883人、殘疾兒童2人)，基本醫療繳費金額為536870元、大病醫療149524元。住院統籌支出112萬元、大病支出16萬元、門診統籌支出3萬元。

(五)加快社保卡辦理進度，推進一卡通的廣泛應用。吉木乃縣社保局加快社會保障卡的辦理進度，建設信息網絡，推進一卡通的應用，我局工作人員積極整理上報全縣社會保險參保基本信息。截止20xx年9月底，參加基本醫療保險和居民醫療保險的18714人(包括職工醫療保險8020人，居民醫療保險10694人)社會保險卡辦理成功，其中18214張社保卡已發放到參保人員手中，

(六)進一步做好社會保險業務檔案達標工作。我局認真貫徹落實上級部門關於社會保險業務檔案管理的有關規定和要求，加強社會保險業務檔案規範化管理，切實增強檔案管理人員對檔案管理工作重要性的認識，全面提高檔案管理人員的綜合素質，加強檔案管理工作力度，逐步完善檔案管理配套建設和信息網絡化建設，加快檔案管理現代化進程，保障檔案管理工作的標準化、科學化、規範化順利實施，截至目前，我局1986年到20xx年的業務檔案1040卷已整理完畢。

(七)着力推進社會保險稽核工作。按照地區社會保險稽核工作的要求和部署，結合我縣的具體情況，有計劃按步驟地開展社會保險日常稽核和重點稽核。一是認真做好社會保險年度申報稽核工作，在此項工作中，我局對全縣參保單位申報繳費基數、工資基數等數據進行嚴格核定，以確保真實準確，並組織人員對工地、磚廠等進行了實地稽核，促進工傷保險的任務順利完成。截至目前，我們對35個工地和磚廠進行了實地稽核和宣傳，完成農民工參加工傷保險人數1203人。通過稽核，擴大了社會保險費的覆蓋範圍，拓寬基金的來源渠道，使社會保險費做到了應收盡收。二是按照地區的要求年初我局與各定點醫療機構簽訂了醫療保險、生育保險、工傷保險服務協議，協議簽訂率達到了100%。目前，我縣共有7家定點醫療機構、11家定點零售藥店。我局工作人員在日常工作中對各定點醫療機構進行了數次不定期的檢查，從而督促各定點醫療機構更好的為參保職工服務。三是完善養老金資格認證，加大離退休人員生存狀況稽核。外地退休人員採取本人與本年度掛曆所照的照片，本縣退休人員指定地點取照建立檔案資料等方式，並通過電話查詢、視屏核實及上户調查等方式對離退休人員生存狀況稽核，從而有效防止養老金虛報冒領現象的發生。認真做好退休養老資格和待遇發放的審核工作。20xx年，我縣企業離退休人員實行社會化發放的`人員數量為2114人，其中，本地區1813人(本縣1742人，本地其它縣市71人);異地居住301人(疆內160人，疆外141人)，認證率現已達到95%。認證工傷保險待遇人員10人，認證率100%。

(八)社會化管理服務工作不斷推進。一是努力做好“兩個確保”，確保離退休人員養老金按時足額發放、確保養老金髮放率達到100%，保證一日不拖，一分不欠。今年為各企事業單位退休人員2199人，按時發放了養老金共計3312萬元，未發生無故拖欠養老金現象。二是做好退休人員信息管理，及時建立健全了退休人員信息庫，實現動態管理。我局稽核科每年在規定時間內對離退休人員進行養老金資格認證。

(九)多措並舉，強化學習培訓，擴大政策宣傳。一是針對全縣各機關、企、事業單位的經辦人員舉辦培訓班及講座。20xx年，我局共舉辦了2次社會保險相關政策培訓班、1次社會保險法講座，準確全面宣傳中央、自治區和地區的有關政策，150個單位200餘人次參加，培訓工作人員通過幻燈片、現場問答等多種方式，闡述和解答了社會保險政策法律法規等專業內容，及時有效的為社會保險經辦人員解答了疑惑。二是服務大廳設置宣傳欄。我局印製了各類宣傳材料，擺放在社保局服務大廳宣傳欄，方便參保人員閲讀;三是走村入户開展宣傳活動。20xx年，我局舉行了3次大規模的宣傳諮詢活動，現場解答羣眾提問千餘人次，散發宣傳單6000餘份，製作板報2塊、橫幅2條;四是在每年7月1日開始的《社會保險法》宣傳週裏，集中開展《社會保險法》宣傳培訓活動，同時還在吉木乃縣廣電局的協助下開展《社會保險法》和我縣相關政策的專題宣傳，有計劃、有組織地開展《社會保險法》宣傳教育工作。五是下工地進企業。針對我縣企業用工的特點，以靈活的政策引導參保，遵循“邊進入，邊規範”的原則，以非公有制企業為重點，以勞動執法、直接申報、強制收繳為手段，由局主要領導親自帶隊，開展擴面攻堅;六是強化輿論宣傳。通過廣播、電視、網絡等媒體，做好社會保險政策宣傳及解釋工作，確保符合條件的人員及時瞭解政策、享受到國家的各項社會保險待遇。

(十)內控制度不斷健全，基金安全得到進一步保障。一是加大了內部控制制度建設，制定和完善《服務承諾制度》、《限時辦結制》、《責任追究制度》等14項制度。實行內部控制網格化管理，建立了包括主要領導、分管領導、科室負責人、一般工作人員和基層保障所為框架的五級網格化管理模式，層層落實責任，規範業務操作流程。二是加強社保基金預決算管理，提升基金監管水平。在做好預算執行的監督工作的同時，還定期監控基金預算的執行情況，確保各項基金按預算方案有序、高效地運行。三是基金財務全面實現了會計電算化管理，使用了全區統一的基金財務應用軟件，基礎數據按月彙集上傳，充分發揮了財務信息系統監督功能，財務管理日趨規範。四是強化社會保險內控工作。我局在組織機構、業務運行控制、基金財務控制、信息系統控制、檔案系統控制、內部控制六個方面都能嚴格按照《社會保險經辦機構內部控制檢查評估實施細則》加強內部管理和監督，形成了“日常自查自檢為主，重點專項檢查為輔”的內控監督機制，從面到點，點面結合，既注重打牢基礎，又注重重點提升，逐步推進經辦業務的標準化和規範化，有效提升經辦業務準確性，努力實現“精確化管理”。

二、加強社保隊伍建設，轉變作風，努力創建優質服務窗口

(一)抓學習，重教育。一是組織本單位全體幹部職工認真學習社會保險相關政策，切實加強對規範合理使用社保基金的宣傳教育，提高執行社保政策的自覺性。將有關文件精神及時傳達到本單位所屬每個幹部職工(包括離退休人員)，相關宣傳資料做到人手一份，增強知曉率和執行力。二是抓理念教育。開展“八心教育”，即對全體幹部進行“努力學習持恆心、工作繁重有耐心、遇到困難增信心、完成任務下苦心、照章辦事不違心、上下之間常談心、團結共事戒疑心、誠信服務獻愛心”教育，引導幹部樹立終生學習理念。三是抓載體創建。開展社保廉政講堂、道德講堂等活動，激發幹部學習熱情。同時，通過吉木乃縣政府網、手機短信平台、廉政教育基地等學習平台，方便幹部職工學習。

(二)優服務，比業績。一是樹立爭先意識。設立社保服務大廳，推行“一站式”服務，制定行為規範，公開辦事流程，簡化辦事程序，提供優質服務。二是體現人文關懷。推行微笑服務、開通“綠色通道”，已開展為異地退休人員報銷委託代辦業務200餘人次，為異地打工的下崗失業人員代辦繳納社會保險費300人次。三是開展“温暖行動”。在社保服務大廳設置社保查詢機、指示牌、服務指南、經辦業務一次性告知單，擺放報刊欄、飲水機等便民設施，提供温馨服務環境。四是打造特色品牌。以本局薄弱環節及重點、難點工作為出發點，以窗口“三亮三比三評”及黨員“六諾雙評”為抓手，圍繞“依法辦事、工作效率、服務態度、衞生環境、對外宣傳”等方面研究確定了創先爭優服務明星評選活動，通過不斷創新服務來豐富創先爭優內容，使活動有特色、有抓手。截至上半年，共評選出微笑服務明星8人次、文明禮儀標兵9人次、依法辦事旗手10人次、效能之星7人次、衞生楷模27人次、文采之秀90人次。

(三)重民生，求實效。20xx年，我局黨的羣眾路線教育實踐活動緊緊圍繞為民務實清廉的要求，局班子及全體幹部職工在前期學習基礎上，採取自學和集體學習等形式，共組織集中學習23次，觀看電教片5次，並結合學習情況，先後3次開展“講黨課”活動。並通過多種方式徵求查擺問題96條，對涉及班子成員個人的意見進行了反饋，班子成員主動認領，作為對照檢查、開展批評、整改落實的重要依據。對查擺出的問題，班子及成員對照改進作風要求、羣眾期盼、先進典型，堅持邊學邊改、邊查邊改、立查立改，確保活動有效推進。同時，按照職能職責範圍加強長效機制建設，建立有效工作機制，健全權力運行制約和監督機制，堅持用制度管權管事管人，取得明顯實效。尤其是根據此次實踐活動查找出的問題和不足，結合工作實際，對症下藥，對已有制度進行認真梳理。經過梳理，我局目前共有30項規章制度及管理辦法，其中，修改完善1件、新建3件。

(四)落實信息宣傳工作。6月29日召開了社保局信息工作會議，對20xx年上半年信息工作表現突出的幹部進行了表彰，同時下達了下半年信息工作任務，明確了各科室及幹部信息上報及採用工作目標，同時積極出台並落實信息獎勵辦法。截止9月底，共上報信息99期，被中國勞動保障報、阿勒泰日報、阿勒泰新聞網、額爾齊斯網、阿勒泰平安網、吉木乃縣公眾政務信息網採用共計90期，採用率達91%;

(五)加大信訪辦理力度。進一步完善了信訪案件的接待、登記、批示、傳遞、辦理、反饋一系列信訪工作流程，按照“分級負責，歸口辦理”、“誰主管、誰負責”的原則，積極做好矛盾糾紛排查工作。20xx年，我局共接待信訪2件2人次;

(六)加大扶貧幫困力度。社保局3名“三民”工作組人員下派至別斯鐵熱克鄉庫早齊村，將黨的羣眾路線教育實踐活動進一步在廣大村民中掀起學習的熱潮，並幫助解決村黨建工作及農牧民生產生活中存在的困難。工作組圍繞解決羣眾關心的熱點、難點問題，召開村民大會，大力宣傳中央、自治區、地區、縣委出台的各項羣眾路線教育實踐活動的相關文件，並對生態保護，環境衞生，社會的綜合治理，惠民政策，合作醫療，新農保，勞動力轉移，疫病防治等工作方面進行了安排部署，同時還傳達了縣鄉擴大會精神一號文件惠民政策、農民增收一户一策中央到基層的惠民政策等。通過不斷交流信息，促進了幫扶工作的順利開展，不斷鞏固了黨的基層羣眾基礎和工作基礎。20xx年社保局累計投入幫扶資金、物資合計約2200餘元，同時按照縣委，縣政府要求積極開展社會援助工作，幹部累計捐款600餘元。

(七)抓實綜合治理、維穩和平安建設工作。我局指派專人分管綜合治理、維穩、和平安建設等方面的工作，年初召開工作部署會議，制定工作計劃，將每一項工作有計劃有步驟的開展下去。我局工作人員在班子成員的帶領下積極參加綜治、維穩和平安建設等方面的各項工作，積極上報值班名單，並做到24小時雙人雙崗、領導帶班，積極參加社區的民兵巡邏隊，為我縣的長治久安貢獻一份力量。

四、20xx年工作計劃

20xx年全縣社會保險事業的發展要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，關注民生，改善民生，着眼於全縣經濟和社會發展全局，從維護參保人員切身利益入手，以《社會保險法》的實施為契機，努力將我縣社會保險事業納入法制化、科學化軌道，為構建和諧社會作出新的貢獻。

(一)從應保盡保到優質優保。

1、保質保量完成地區下達的參保人數及基金徵繳任務。繼續加強同企業的協調配合，擴大企業參保覆蓋面;加大宣傳，提高城鎮居民參加社會保險的積極性。加大稽核力度，確保社保費應收盡收。

2、提高參保人員各項保險待遇水平。按照國家、自治區、地區、縣相關政策要求，及時為企業退休人員調整待遇，逐年提高企業離退休人員養老金水平，提高職工及城鄉居民醫療保障水平，繼續鞏固我縣今年實行的全民醫保制度成果。20xx年，隨着醫改制度的推進，我局將根據政策的實施情況，密切關注人民羣眾的意見和建議，根據試行效果及時補充、修改相關政策。

(二)提高各項社會保險統籌層次。

1、養老保險、失業保險在實現自治區級統籌的基礎上，進一步規範相關業務流程，搞好對接，順利實現全國範圍的轉移接續。

2、醫療保險實現了自治區範圍內的及時結算。

(三)進一步實現業務檔案系統規範化管理。

按照上級業務部門的要求，我局檔案室向上級申請業務檔案達標驗收。20xx年，我局將在現有基礎上，加大工作力度，進一步實現檔案系統的規範化管理，更好的服務於參保人員。

(四)加強對社會保險基金的管理。

搞好審計稽核工作，採取日常稽核、重點稽核、舉報稽核相結合的方式，以便及時發現問題，解決問題。嚴肅查處社會保險費瞞報漏報現象，防止保險費在源頭流失。同時，堅持政策，嚴格審批支付喪葬費、撫卹金等各項社保基金，尤其是嚴格各項社會保險費用的支付審核。

(五)加強信訪維穩工作。

繼續做好信訪接待工作，針對我縣涉及社保方面矛盾相對突出的信訪問題進行排摸梳理，加強宣傳、解釋和穩控工作，努力化解矛盾;對於因政策或其他客觀原因，部門和地方難以解決的，及時向上級部門反映，努力妥善解決特殊羣體的歷史遺留問題，維護社會穩定和羣眾的合法權益。

(六)不鬆懈綜合治理、維穩和平安建設工作。繼續做好綜治、維穩和平安建設工作，加強值班力度，積極參與並做好民兵巡邏工作，組織全局工作人員參加此項工作的學習、會議，提高全體人員對於綜合治理、維穩和平安建設工作的重視程度。

(七)其他工作。一是繼續完善社保信息化網絡，發揮鄉、鎮(街道)一級社會保障信息化業務平台在城鄉居民養老、醫療保險參保業務辦理、待遇結算和發放、信息查詢和維護等方面的功能，真正將業務辦到羣眾家門口，給羣眾帶來實實在在的便利。二是認真做好社保業務的經辦工作。借信息化建設之機，全面完善基礎數據，簡化業務流程，提高工作效率;三是繼續加強對定點醫療機構和定點藥店的管理，確保基金的安全與完整。

鄉鎮勞動社會保障年度工作總結 篇17

縣人事勞動和社會保障局今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實__大精神和國家的有關政策，堅持以人為本、執政為民的宗旨，樹正氣，講團結，求發展，大力推動各項工作往深裏做、往實裏做，各項工作實現了新的突破。

一、20xx年工作情況

（一）圓滿完成20xx考核獎懲工作我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對機關事業單位工作人員的考核獎懲工作，嚴明紀律，規範程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確保考核獎懲

工作客觀、公平、公正。20xx年，政府系列國家公務員參加考核688人，優秀73人，三等功13人，嘉獎60人；事業單位參加考核9122人，優秀892人，三等功2人，嘉獎890人。為獎懲、培訓、辭退、調資、任職等提供了有力可靠的依據，使考核獎懲工作起到激勵作用。

（二）認真做好企業軍轉幹部穩定工作企業軍轉幹部曾為國家做出過重要貢獻，關心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣裏成立了專門領導小組，進一步明確責任分工，落實分包人員，積極組織經常性的走訪、慰問、送温暖活動。並根據不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業軍轉幹部的困難，為他們安度晚年創造條件。截至目前，全縣企業軍轉幹部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其餘2人自謀職業。發放慰問金1000元。目前我縣企業軍轉幹部的思想穩定，生活有保障，無一人蔘與串聯或集體上訪。

（三）加強教育培訓，提高人員素質為提高工作人員的.業務水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。一是圓滿完成專業技術人員繼續教育。按照自願報考為主的原則，認真組織全縣報考中級職稱以上專業技術人員的職稱計算機培訓考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業、不同級別嚴格把關，順利完成683名職稱計算機應用能力等級考試報名工作；二是積極組織經濟、衞生專業技術資格考試報名工作，經濟類報名28人，衞生系統30人；三是組織機關事業單位技術工人業務能力的培訓考試考核工作，完成33名初級工職能業務、公共科目的考試考核，合格率為100。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關，排除各種不利因素，為200名符合中級工申報條件、233

名符合高級工申報條件的機關事業單位技術工人及時申報。完成33名高級工晉升技師培訓考試報名工作。

（四）實行人事代理，推進人才有序流動隨着市場經濟的逐步深入，大中專畢業生進入人才市場擇業已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎上，我們變被動為主動，對新增畢業的大中專畢業生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業生，給用人單位和畢業生提供“雙向選擇”的機會。對就業的畢業生特別是到私企、民營和外地就業的畢業生，及時辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱申報、調整檔案工資、辦理人事調動等，用便捷的服務解除畢業生後顧之憂。今年以來，共為45名人才辦理人事代理手續。

（五）落實工資政策，發揮經濟槓桿調節作用我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關，在完成轉正定級、撫卹金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政

[20xx]37號文件精神，為名機關事業單位在職人員調整工資標準，月增資元；為2663名離退休人員增加離退休費，月增資元。圓滿完成機關事業單位工作人員正常職務工資、級別工資審批工作，共涉及人，月增資元。圓滿完成全縣離退休幹部、在職工作人員國辦發[20xx]14號、冀政辦[20xx]10號文增資工作，共涉及離休幹部118人，退休幹部1691人，在職人員9488人。把黨和政府的關懷落到了每位幹部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發揮出經濟槓桿的調節作用，增強了幹部職工的責任感，調動了工作的主動性和積極性。

（六）實施民心工程，促進就業再就業今年我們把就業再就業工作作為聯繫羣眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責任制，調整充實了就業再就業工作領導小組和辦事機構，制訂了控制失業率、淨增就業崗位目標和再就業資金投入計劃。定期召開例會，調查情

況，分析全縣就業再就業的形勢，做到了工作有部署，彙報有定性，督導有目標，呈現出全社會關心支持就業再就業工作的局面；二是強化再就業政策的落實，把享受再就業扶持政策的下崗失業人員作為重點扶持對象，積極開崗下崗失業人員的認定，免費為符合條件的人員發放《再就業優惠證》，支持下崗失業人員通過努力早日實現再就業；三是圍繞中央、省、市五項目標任務，大力推進“八個一批”工程，努力開發就業崗位，擴大就業領域，拓寬就業渠道，妥善安置下圓滿完成。

鄉鎮勞動社會保障年度工作總結 篇18

20xx年，我局將繼續在市委、市政府的正確領導下，在市法制辦的指導幫助下，進一步加快推進人力資源和社會保障依法行政建設工作，為“法治崑山”建設作出新的更大貢獻。一是繼續加強領導，增強依法行政責任，切實擔負起對本部門法治建設工作的組織領導和監督檢查考核職責，確保法制建設工作的全面落實。二是突出重點內容、重點對象，繼續深入學習相關法律法規，抓好法制宣傳教育工作，創新管理模式，依法行政，進一步提高執法水平。三是加大行政調解力度，堅持一手抓規範管理，一手抓行政調解，促進勞動關係的和諧，維護社會穩定。

一、完善依法行政配套制度

1. 加強依法行政組織機構建設。按規定成立了依法行政工作領導小組、普法領導小組及其辦公室、政務公開機構及其辦事機構，由支行分管領導擔任組長，相關部門負責人為成員，做到權限分工明確、責任落實到位。依法行政組織機構能夠按規定履行職責，定期召開領導小組及其辦公室工作會議，研究解決有關問題。按規定成立了行政處罰委員會，根據支行領導班子變動，及時調整了委員會組成人員。

2. 加強金融法制機構建設。按規定設置了法制工作崗位，並由支行辦公室相關人員兼任。法律事務崗位人員能夠結合工作實際，學習相關的法律、金融等專業知識。建立健全法律事務崗位職責、權限和工作制度，每半年向上級行報送行政處罰、行政許可報表及分析報告。根據上級行要求，及時組織開展條法工作調研。

3. 加強依法行政配套制度建設。按規定建立健全決策責任追究、重大行政決策的合法性論證等行政決策制度，規範性文件法律審核、備案審查、定期清理等制度，行政執法資格管理、行政執法責任制、對被許可人從事許可活動監督檢查等行政執法制度，突發事件應急、金融穩定協調、金融信息安全應急協調等防範和化解系統性金融風險機制等。

4. 加強依法行政配套制度建設。能夠按照職責分工，認真做好行政格式文書的起草、審核、發佈或者送達等項工作；按規定管理《執法證》，認真執行執法人員的定期考核制度；認真梳理執法依據和劃分執法崗位職責，並將執法依據和執法崗位職責彙編成目錄向支行監察室備案；每半年組織開展一次對支行依法行政工作的監督檢查；認真開展對支行辦理的行政許可事項的監督檢查，對檢查中發現的問題責成承辦部門及時糾正；堅持定期、不定期檢查政務公開情況，及時發現、糾正存在問題。

5. 加強依法行政工作的學習、宣傳工作。一是加強學習。支行黨組理論學習中心組每年組織1-2次集中法制學習活動；支行各股室按季組織學習依法行政法律知識、與本職工作密切相關的專門法律知識和相關業務規章。二是採取多種方式宣傳《綱要》和依法行政工作。開展“12.4”金融法制宣傳日活動，組織各金融機構在縣城主要區域和重點鎮區，開展專題宣傳，並邀請縣政府法制辦、司法局領導參加。宣傳內容包括《中國人民銀行法》等金融法律法規，《物權法》等與金融工作相關的法律法規，金融生態建設、徵信管理、銀行卡、農民工銀行卡等新業務，金融宏觀調控、貨幣政策、利率調整等金融政策。開展“政務公開宣傳月”活動，將政務公開指南、目錄在縣廣播電台連續播出，並在縣城步行街進行了集中宣傳。

為認真貫徹落實黨的十八大和中央經濟工作會議精神，努力實現我市外經貿平穩健康發展，我局在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞全市外經貿20xx年度工作重點，認真貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》精神以及市政府20xx年依法行政工作要點，積極推進依法行政各項工作，推動我市對外經貿工作的平穩健康發展。現將20xx年上半年依法行政工作總結如下：

一、增強依法行政意識，完善依法行政工作機制

積極貫徹落實黨的十八大報告，進一步推進外經貿依法行政工作。一是局黨委於年初專門聽取我局依法行政工作情況彙報，討論今年的依法行政工作重點，部署依法行政工作，並由局法規處負責制定出台了我局20xx年度依法行政工作要點，進一步明確目標任務和職責分工。局依法行政領導小組根據工作要求對年度依法行政工作進行了細化，分解成指標列入20xx年度局機關處室目標考核，提高機關工作人員的依法行政意識和水平。二是掛牌成立了行政審批處，行政審批處全處室進駐了市集辦中心，集中辦理全局的審批事項，進一步改善對外經貿審批環境。三是為加強市外經貿局依法行政制度建設，規範機關的民事經濟活動和行政行為，建立健全合法性審查制度。加強了局對外協議的法律審查，聘請了資深律師作為局外聘的法律顧問，協助法規處進行合同審查、糾紛和投訴處理、複議和應訴等工作。

二、嚴格依法行政，深化行政執法規範化建設

一是深化完善行政執法責任制，根據我局新的“三定”方案，結合權力陽光運行機制建設，對我局行政執法責任制實施方案進行了全面修訂，根據新的處室職能，明確了各個行政執法行為的責任處室及職責範圍；二是完成我局對非行政許可審批和日常管理服務事項的清理和規範；三是加強與市法制辦、省商務廳的溝通協調，明確下放審批權限的依法行政程序。三是進一步加強行政執法平台建設，與海關、商檢等部門實現 “經貿審批一條龍”服務模式。20xx年上半年，我局窗口共受理595件事項，均已辦結，未發生一例有責投訴，獲得辦事企業和羣眾100%的滿意率好評。四是加強局行政規範性文件管理。制發了局《關於進一步規範局行政規範性文件制定、報備工作的通知》文件，並組織舉辦了全系統的業務培訓，指導並協助開展了局首個（《關於增強我市外貿出口競爭新優勢的實施意見》）行政規範性文件的規範制定與報備。

三、積極開展法律服務工作，全方位提高服務水平

聯合省商務廳活動，舉辦了“法律服務團進駐外貿預警示範點專題服務活動”，我局組織了涉外律師團分五個片區集中開展了專題法律服務，為各個區、縣（市）外貿預警點、外經貿企業提供專題法律服務，到場企業紛紛就國際貿易業務中的有關法律問題和貿易糾紛提問諮詢，在場律師團成員則一一作了解答，企業反響熱烈，受到廣泛好評。二是加強對局政府合同的合法性審查，完成了局法律顧問的續聘，嚴把局對外合同法律審查關，1-6月份累計完成各處室報送的對外合同法律審查並提出修改建議11件。三是利用局外網、qq平台、每日商報專欄、電話溝通等多渠道解決企業各方面的諮詢和問題，提供依法行政的服務和指導，風險防範與預警。

四、加強隊伍建設，提高局依法行政工作水平

我局非常重視依法行政隊伍建設，加強依法行政工作人員的學習和培訓，嚴格依法行政、執證上崗。今年以來，我局主要圍繞以下幾個方面開展工作：一是強化局機關的行政執法能力培訓。上半年在全市外經貿系統開展了行政規範性文件管理實務，邀請了法律專家講課，參與培訓的人員達到100餘人次。二是加強行政執法資格證建設。根據我局行政執法工作需要，做好省、市兩級培訓考試工作的組織和宣傳工作，今年上半年參加全省綜合法律考試3名，均已優異成績通過；三是加強審批人員的業務培訓，今年上半年多次組織全市外經貿（商務）系統進行了審批業務培訓，提高審批工作水平；四是加強行政執法考核和監督，將所有由我局審批的事項都納入局機關對各處室的年度目標考核。同時，實現行政執法監督的常態化，定期對有關業務進行督察和指導，促進相關人員提高服務能力和水平。

五、積極開展普法活動，加強法律宣傳與培訓。

一是按照浙江省商務廳、XX市依普辦普法要求，我局認真落實普法規劃，年初制定普法學習計劃並及時下發，立足外經貿業務需要，積極組織外經貿系統參加相關法律制度的學習活動，特別是領導幹部的學法活動，全面提高外經貿人的法律素養。上半年主要組織了全系統的行政規範性文件實務培訓、外經貿企業國際貿易風險預警及培訓、積極參加部、省有關部門組織的公平貿易法律培訓、壟斷法律培訓等。二是加強法制宣傳教育工作，有針對性地開展法律進基層、企業活動，不斷提高法律宣傳效果，我局於六月下旬組織開展“法律服務團進駐外貿預警示範點專題服務活動”，積極宣傳了我國對外貿易法律制度，幫助企業防範外貿風險，更好地應對危機。同時利用局簡報、專欄及一樓電子信息屏等多渠道、多方式宣傳相關法律法規，全方位推進了法制宣傳與教育。

鄉鎮勞動社會保障年度工作總結 篇19

根據勞動就業和社會保障民生工程工作相關要求，我鎮結合實際，認真開展相關工作。目前，各項工作已近尾聲，現將實施情況總結如下：

一、組織保障到位

為順利完成上級下達的目標任務，我鎮成立了以黨委政府主要負責人為組長，班子成員為副組長，各站所室工作人員和包村幹部為成員的鎮勞動就業和社會保障民生工程領導小組，將各項任務分解到村組，形成了層層抓落實的局面。

二、制定實施方案

為確保各項民生工程工作責任目標按時、按質、按量完成，我鎮特研究特制定了《20xx年鎮民生工程實施方案》，對民生工程任務進行了逐項分解，並有序實施。

三、目標任務完成情況

1.城鎮新增就業。20xx年度我鎮新增城鎮就業人員64人，完成今年目標的107%。

2.城鎮失業人員再就業。目前已完成目標任務共計62人，完成今年目標的103%。

3.就業困難人員再就業。目前已超額完成指標任務，共計7人，完成今年目標的175%。

4.促進高校畢業生實現創業。20xx年度我鎮高校畢業生21人，目前已有5人實現創業，完成今年目標的250%。

5.技能培訓。20xx年度我鎮通過培訓機構免費培訓農民工95人，已超額完成任務，完成今年目標的119%。

6.勞動力轉移輸出。全鎮農村勞動力轉移人數1886人，勞務收入2646萬元。

7.城鎮居民醫療保險。目前全鎮共462人蔘保，完成目標任務的147%。

四、下一步工作打算

我鎮在總結工作經驗和問題的基礎上，將調整工作思路，安排下一階段工作內容。

1、加強指導，規範實施。切實按照上級文件精神要求，高度重視民生工程工作，指定專人負責，分工明確，確保工作順利開展。

2、高度重視檔案管理工作，加強檔案管理培訓，做到培訓規範化、制度化，安排專人負責。

3、強化督查，抓好宣傳。定期與不定期的開展項目檢查，深入基層檢查制度落實情況，按照上級下達的目標任務，積極做好政策宣傳工作，利用多種形式進行宣傳，擴大知曉度，推進民生工作順利開展。

鄉鎮勞動社會保障年度工作總結 篇20

XX年，在街道社保所的關心、指導下，在社區黨委、居委會直接領導過程中，社區社保站認真貫徹落實上級有關文件精神，積極執行國家有關政策，緊緊圍繞社區工作中心，認真履行工作職責，進一步解放思想，以民為本，努力為構建和諧社區做出了積極貢獻。現將一年來的工作彙報如下：

一、創建充分就業社區，做好本社區下崗失業人員再就業工作。

1、首先成立以社區黨委書記兼居委會主任為組長、黨委和居委成員為成員的創建工作領導班子，制定了各項制度和職責，6月份開始拉開創建工作帷幕。在入户調查的基礎上，建立了專門的台帳和檔案，對轄區下崗失業人員的就業訴求進行了分類歸檔，為今後提供就業信息奠定了基礎。按上級要求完成了規定的“12清”目標任務，實現了創建工作的持續和延伸。

2、提供信息，開發就業崗位，促進就業。我們與轄區10個社會單位簽訂了用工協議，及時地為居民提供免費信息。同時，將上級部門舉辦的職業培訓信息和各處收集到的招工信息進行張榜公佈。通過政策宣傳、就業指導、培訓、招工等形式為社區失業人員創造就業機會，目前已成功推薦36人就業。另外與街道一同開發了科威便民服務點12個，解決就業28人;創建了由8人組成的社區流動人口家政服務隊，邁出了社區服務的新路子。

3、加強社保服務，推進和諧發展。為社區101人辦理了失業證或失業證年審證明;為84人辦理了求職登記;按北部新區就業再就業優惠政策、為轄區靈活就業人員65人辦理了社保貼補;為1人辦理了五萬元的小額貸款。努力、熱情、周到、為民開展服務。

二、辦理城鄉合作醫療保險。為使廣大居民及時瞭解和掌握城鎮居民醫療保險政策，提高大多數居民參保的積極性，實現人人享有醫療保障的目標，採取發放宣傳手冊、網上博客、夜間喊話、定點辦理、上門辦理等多種形式進行廣泛宣傳。辦理XX年醫保工作現在還未結束。截止12月15日為止，共參保439户，795人。

三、辦理“農轉非”人員養老保險。現在共受理“農轉非”人員養老保險申報8人，其中老齡人員4人，“4050”人員2人，中青年人員2人，完成進度均為100%。

一年來，社保站在完成自己工作的同時，積極配合社區的其他工作，在社區黨委和居委會的領導下，取得一定成績。