度實業公司青工委工作總結

2009年即將過去,回顧一年,青工委在公司領導和黨總支的領導下,堅持以鄧小平理論和十七大精神為指導,“深入學習繼續解放思想,堅持改革開放,努力爭當實踐科學發展觀的排頭兵”,圍繞公司的工作思路,圍繞創建學習型青年組織為主的工作目標,不斷加強自身建設,充分發揮團員青年主力軍的作用,為全面完成的年初的計劃提供了堅強有力的組織保障。

一、加強團員青年的思想政治教育,提高團員隊伍素質

深入學習貫徹黨的重要思想和理論，切實加強青年員工思想政治工作。今年我們迎來了黨的十七大的順利召開，為了使團員青年深刻領會會議精神，針對我公司青年員工的特點，採取集中學習的形式，組織團員青年廣泛開展深入學習貫徹黨的十七大精神。同時組織團員青年認真學習新黨章，重點是對新黨章的總綱部分進行學習，同時還把有關黨章修改的材料作為參考，發到每位團員青年手中，使各位團員青年能更全面地把握修改的新內容，更深刻地領會修改黨章的重大意義。

二、情繫災區同胞匯聚愛心力量

“5.12"汶川特大地震災害發生後，公司團員青年積極響應上級團委的號召積極自願地交納“特殊團費”，以實際行動支持支援救災工作，再次把温暖送往災區，幫助災區人民重建家園，送上對災區人民的一片深情。令人感動的是，儘管在此次汶川大地震發生後，各位團員青年已經踴躍捐獻了不少捐款，但此次他們又毫不猶豫獻上自己的一份“特殊團費”。雖然交納數額有多有少，但愛心無輕重，彙集在一起的是一顆顆真誠而又温暖的心，都同樣濃含着對災區人民的關愛，承載了一名青年團員應盡的責任。

三、積極參加上級團委組織的各項活動，圓滿完成各項工作

1、 2月18日，中遠集團魏家福總裁來青檢查指導工作，並在駐青單位幹部大會上做了重要講話，併為青島遠洋題詞“奮力拼搏三至五年，同心打造‘百億青遠’”。魏總裁的講話催人奮進，使我們倍受鼓舞，實業公司青工委召開青年員工座談會，組織團員青年學習貫徹魏總裁講話精神。座談會上，各位團員青年踴躍發言，結合實際工作談了各自對魏總裁講話精神的理解，並表示要以創新的工作作風和工作方法，腳踏實地的把各項工作做好，盡最大的努力為青島遠洋的跨越式發展貢獻力量。

2、為貫徹落實黨的十七大精神，深入學習實踐科學發展觀，3月31日起中遠集團開展“新起點、新青年、新業績——讓青春在創新實踐中閃光”第三屆中遠集團青年創新創效競賽活動，實業公司接到通知後，立刻組織公司青年員工召開動員會，研究確定參賽課題，經幾次討論反覆修改後上報創新創效論文一篇、創新創效課題一個。

3、6月10日青島遠洋工會、團委舉辦“展青年風采，創百億青遠”—青島遠洋“迎奧運、講禮儀、共拼搏、創百億”青年英語風采大賽。此次活動既能讓實業公司的年輕人展示才能，又能達到宣傳奧運、支持奧運的目的，鼓舞青年員工士氣，激勵大家幹事創業，積極投身“百億青遠”宏偉事業的豪情壯志。因此公司青工委接到通知後非常重視，積極準備，認真組織青年員工選稿、練習，最後通過遴選，由財務部楊黎黎代表實業公司參賽，並獲得了不錯的成績，此次活動讓大家一起討論學習，既促進了英語學習又增強了相互交流的意識，有效解決了工作中存在的溝通問題，對學習型青工委建設也起到了積極的作用。

4、9月25日，為貫徹落實青遠總字[2009]127號《關於開展“三項整頓” 工作的通知》精神，進一步加強和改進公司青年員工隊伍素質、作風建設，弘揚新風正氣，實業公司青工委組織青年員工學習了2009年青島遠洋各類重要會議精神及領導講話，使青年員工認識到活動的重要性和必要性，同時通過座談形式自查自糾，深挖狠挖自身問題，大家都認識到了自己存在的不足和問題，認真分析了產生問題的原因及危害性，端正了工作態度，提高了認識。並將此次整頓活動與本職工作相結合，改進作風，提高水平，創新方法，達到了學習和整頓的真正目的。對公司青年員工今後的成長和發展起到了積極地作用。

回顧09年的工作,在總結成績的同時,還應該清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是青工委的宣傳工作不足，組織管理工作不夠完善。青年工作任重道遠。在以後的工作中,如何不斷創新,使團的工作更上一層樓,有待我們去思考,去實踐。我們將一如既往,認真、踏實地做好每一項工作,努力促進青工委工作的科學化、規範化,為公司建設增光添彩,展望2009我們有信心做得更好。