領導工作總結模板4篇

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一年來，本人在支行黨組的領導下，按照黨員領導幹部的標準嚴格要求自己，堅定政治信念，加強政治理論、法律法規、金融知識學習，轉變工作理念，改進工作作風，堅持廉潔自律，自覺遵紀守法，認真履行職責，以實際行動實踐“三個代表”。

一、在德的方面：繼續深入學習、貫徹落實“三個代表”重要思想，保持共產黨員的先進性，樹立科學的發展觀和正確的政績綱，法紀、政紀、組織觀念強，在大是大非問題上與黨中央保持一致。認真貫徹執行民主集中制，顧全大局，服從分工，勇挑重擔。尊重一把手，團結領導班子成員和廣大幹部職工，思想作風端正，工作作風踏實，敢於堅持原則，求精務實，開拓進取，切實履行崗位職責，堅持依法行政，認真負責分管和協管工作，大力支持一把手的工作，促進支行三個文明建設的順利開展。

二、在能的方面：熟悉和掌握國家的金融方針政策、金融法律法規，能較好地結合實際情況加以貫徹執行;較好地協調各方面的關係，充分調動員工的工作積極性，共同完成複雜的工作任務;有較強的文表達能力，寫作水平較高，口頭表達能力較強;文化知識水平較高，專業理論水平較強，具有本職工作所需的基本技能;能通過調研發現問題，總結經驗，提出建議，具有獨立處理和解決問題的能力;工作經驗較豐富，知識面較寬。

一年來，本人先後主持召開轄區金融機構反洗錢工作會議、外匯管理工作座談會、經濟金融運行情況分析會，協調縣政府召開國庫工作座談會。在上述會議上，分別組織學習有關金融方針政策，把“一個規定兩個辦法”、外匯管理政策、金融宏觀調控措施、帳户管理、現金管理、國庫管理規定等傳導到轄區金融機構和各有關部門，並通報相關的工作情況，分析存在問題，提出改進意見，較好地發揮了基層人民銀行的貨幣政策傳導作用和窗口指導作用。

20xx年初，本人組織支行中層幹部學習“四法”，並進行考試。通過組織學習和考試，提高了中層幹部金融法律法規水平和依法行政的能力。

根據分管工作和協管工作的職責、範圍和上級行的要求，一年來，本人先後組織開展現金管理情況檢查，《信貸登記諮詢系統管理辦法》執行情況檢查，《假幣收繳、鑑定管理辦法》執行情況檢查，並協調中心支局檢查科對轄區外匯指定銀行開展外匯業務檢查和對轄區外貿公司開展出口收匯核銷檢查。通過檢查，及時發現和糾正了有關問題，促進了轄區金融機構和外貿公司依法依規經營和管理，較好地協調了各有關方面的關係。

本人具有較強的指導、管理、協調能力。在指導工作中，總是先認真領會有關文件精神，深思熟慮，擬定一套工作方案;然後徵求各方面的意見，集思廣益，把文件精神與實際情況結合起來，把個人的智慧與集體的智慧結合起來。在工作過程中，堅持靠前指揮，找準工作重點、難點，抓住主要矛盾，有的放矢地解決問題，化解矛盾，牢牢把握工作的主動權。在管理工作中，堅持每月初主持召開一次分管、協管部門負責人會議，聽取上月工作情況彙報，研究當月工作安排計劃;堅持每月對營業室、外管股進行一次內控制度執行情況檢查，加強管理，督促內控制度的落實。在協調工作中，堅持以人為本，充分發揮人的主觀能動性和團隊精神，共同完成複雜、繁重的工作任務。

本人注重理論聯繫實際，加強調查研究。一年來，下基層50多次，30多天。在調查研究的基礎上，解決了許多日常工作中的問題，同時，撰寫了多篇理論研究和調查研究文章。其中：《以科學發展觀指導金融工作》一文，分析了惠東歷史上曾經出現的違背科學發展觀盲目搞開發區給經濟、金融造成嚴重損失的問題，闡述了“明確金融限制發展的領域和支持發展的重點，科學把握信貸投放力度，實現信貸投放平穩較快增長，人民銀行要搞好金融服務”的觀點。《堅持用好的作用選人，選作風好的人》一文，分析了近幾年來，黨和國家懲治****的數據和****分子從量變到質變的過程，得出了選人用人的問題至關緊要的結論。明確指出：“首先，在選人時要有好的作風。一是要堅持任人唯賢;二是要堅持走羣眾路線;三是要堅持黨委集體討論。第二，要選作風好的人。一是要堅持以德量人;二是要堅持以能用人;三是要堅持以勤識人;四是要堅持以績取人;五是要堅持以廉擇人”的觀點。《關於當前外匯管理政策的若干思考》一文，從基層外匯管理工作的實際出發，對當前外匯管理政策涉及的五個方面的問題進行認真的思考，並提出了改進外匯管理的有關建議。《關於促進縣域經濟與金融協調發展的思考》一文，分析了惠東經濟與金融發展不協調的表現及其原因，提出了促進縣域經濟與金融協調發展的六點建議。

三、在勤的方面：本人事業心、責任心強，奮發進取，一心撲在工作上;工作認真，態度積極，雷厲風行，勇挑重擔，敢於負責，不計較個人得失;工作勤勉，兢兢業業，任勞任怨;無故不遲到、不早退。一年來，本人基本無休工齡假，節假日較常值班和加班，堅持每個月底參加營業室的加班，協調有關工作，審核有關報表。由於本人工作較忙，因而多次放棄了應邀參加全國性學術交流和赴外考察活動的機會。

四、在績的方面：本人工作思路清晰，計劃性、前瞻性、前導性強;開拓進取，經常提出合理化建議並獲採納，完成較重的本職工作任務和領導交辦的其他工作;講究工作方法，效率較高;能按時或提前完成領導交辦的工作，工作成績比較突出，效果良好。

在外匯管理方面，20xx年上半年，本人在調查研究的基礎上，分析了我縣外貿公司增加較多，領用出口收匯核銷單大幅度增長，出口額大，收匯額小，核銷率較低，存在一定風險隱患的問題，在支局局務會上提出了加強核銷單管理，從源頭上防範出口收匯核銷風險的意見，獲得局務會的採納。隨即，本人制定了《關於對外貿進出口企業出口收匯核銷單管理的有關規定》，採取區別對待、分類管理、有保有壓的措施，加強核銷單管理。並組織開展對部分外貿企業外匯需求情況的問卷調查，制定了《關於進一步支持***外貿出口的指導意見》，對轄區外匯指定銀行提出了六條窗口指導意見。此外，還組織對部分私營企業運作情況的調查，分析其運作存在的問題，提出了加強私營外貿企業出口收匯核銷管理的措施。從而，促進了我縣外貿企業領單、出口、收匯、核銷的良性循環。

在支行制定中層幹部選拔任用方案的過程中，本人提出要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持用好的作風選人，選作風好的人，主張選拔任用中層幹部的方式要由“相馬”改為“賽馬”，讓人才的本領得以施展，在年齡的條件上不宜定得過低。本人的主張最終被支行黨組採納。

五、在廉的方面：

1.嚴格執行和維護黨的“四大紀律八項要求”，自覺遵守《廉潔從政準則》，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執行黨的紀律不走樣。增強接受監督的意識，主動接受黨組織、黨員和羣眾的監督。一年來，本人嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和羣眾工作紀律。自覺做到同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是;遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任;依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守;廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益;管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利;公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊;艱苦奮鬥，不奢侈浪費、貪圖享受;務實為民，不弄虛作假、與民爭利。

2.在幹部選拔任用工作中，認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《行員管理暫行辦法》的有關規定，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，推動支行用人機制的改革，並逐步走向法治化的軌道。

3.嚴格執行各項規章制度，堅決糾正行業不正之風。本人以身作則，嚴格要求，堅持以制度用人，以制度管人，並引導、教育員工自覺執行支行各項規章制度，樹立愛行如家、愛崗敬業的良好風尚。

4.密切聯繫羣眾，努力實現、維護、發展人民羣眾的根本利益。本人牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，樹立為人民服務的思想，把羣眾滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為工作的出發點和落腳點，努力為羣眾辦實事、辦好事。

5.按規定執行個人重大事項報告制度、個人收入申報制度。

總的來説，一年來，本人分管、協管的股室較多，工作範圍廣、任務重、責任大，由於本人正確理解上級的工作部署，堅定執行黨和國家的金融方針政策，嚴格執行支行的規章制度，較好地履行了作為行政職務和作為專業技術職務的職責，發揮了領導管理和組織協調能力，充分調動廣大員工的工作積極性，較好地完成了分管和協管股室全年的工作任務。

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XX年初以來，莫旗人民法院在黨委的領導、政府的支持下，在旗人大和上級法院的監督下，圍繞改革、發展、穩定的大局，以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞旗委的中心工作抓好審判；以“公正與效率”為主題，充分發揮審判職能作用；以法院“司法公正樹形象”教育活動為契機，全面提高法官整體素質；以強化內部管理為手段，提高規範化管理水平；以質量建院為根本，提高審判效率；以“司法為民”為宗旨，推行“司法關注民生，審判貼近百姓”新的審判理念。即堅持一個主題(公正與效率)，踐行一個宗旨(司法為民)，抓住兩個重點(內部管理、幹部素質)，做好三個清理(債務、卷宗、積案)，力求四個突破(宣傳工作、信訪工作、執行工作、基層建設)，強化五個職能(立案庭職能、審監庭職能、辦公室職能、政工科職能、紀檢監察室職能)，抓基礎、打基礎、夯實基礎，抓管理、重管理、深化管理，全院幹警真抓實幹，開拓創新，團結奮進，審判工作和其他各項工作有了新進展。

一、 立足法院發展，抓好班子建設 年初以來，我院黨組在抓領導班子建設中堅持做到“四個第一”，確保以團結促高效，以學習謀建設，以務實強發展，以廉潔保公正。

（一）把團結作為班子建設的第一原則。院黨組緊緊圍繞增進班子團結這一着力點，開展形式多樣的團結型班子創建活動。從嚴格黨內生活抓起，把規範民主生活會的召開時間、程序、內容、要求作為重點，以提高民主生活會質量來達到增進班子團結，及時發現班子中不利於團結的問題，並把問題消除在萌芽狀態。成員之間感情上和諧、心理上相容、工作上互助，形成了集體領導，民主集中，個別醖釀，會議決定的制度。從根本上杜絕了各吹各的號、各唱各的調的現象，出現了班子齊、人心聚、事業蓬勃發展的局面。

（二）把學習作為班子建設的第一需要。黨組把抓好領導班子學習放在幹部教育培訓的首要位置，把學習成果作為考察班子成員是否合格的一項硬指標。為確保學習質量，領導班子制定每週政治、業務學習時間，每學期制定政治、業務學習計劃。年初以來，由班子成員牽頭，對事關法院發展、審判工作等幾個方面專題進行了調研，並發表調研論文數十篇。

（三）把務實作為班子建設的第一要務。黨組把作風硬不硬、政績實不實作為領導班子和領導幹部的首要考評內容，在領導班子中樹立“發展是硬道理、落實是真本事”的思想導向。現在平均每兩個星期，班子成員就要下一趟基層，或到法庭、或到掛鈎扶貧點、或到當事人家裏，充分了解民情，切實反映民意。從人民羣眾對法院工作最急、最盼的問題入手，為羣眾辦好一件事，為當事人辦好一個案，將工作做的實實在在、真真切切，1——11月份，走訪羣眾600多人次，解決實際問題360餘件。

（四）把廉潔作為班子建設的第一形象。院黨組從加強監督入手，進一步規範領導幹部的執政行為，在源頭問題上抓好領導班子的廉政建設。通過建立思想道德防線來抵制腐敗，靠黨紀國法來解決腐敗，牢牢樹立勤政廉政意識，以勤為樂、以廉為榮、以實為本、以績為準。年初以來班子成員拒吃請20次，拒收當事人送的禮金、禮品42人次，折價3500餘元，在薄利面前慎微，厚禮面前慎貪，宴請面前慎饞，盛情面前慎軟，隱賄面前慎獨，私情面前慎迷，潔身自好，一塵不染。

二、 全面履行審判職能，努力完成審判和執行任務 按照上級法院提出的圍繞大局、服務中心、把握重點的工作要求，我院堅持“公正與效率”工作主題，忠實履行憲法和法律賦予的神聖職責，全面開展審判工作和執行工作。1——11月份，我院共受理各類訴訟案件1501件，審結1349件，綜合結案率89.87%（其中受理刑事案件79件，結案73件，結案率92.4％；受理行政案件35件，結案30件，結案率85.7％；受理民事案件1371件，結案1238件，結案率90.3％；受理再審案件16件，審結8件，結案率50％）；受理當事人申請執行的各類案件323件，執結210件，執結率65.02%，執行標的總額221萬餘元。

三、 以開展“司法公正樹形象”教育活動為工作重點，全面提高審判和執行工作效率 在6月17日，市中級人民法院召開全市法院系統“司法公正樹形象”教育活動電視電話會議結束後，我院立即結合工作實際，認真貫徹落實上級法院文件精神，按照市中院的統一部署，精心組織、統籌安排“司法公正樹形象”教育活動。截至11月19日，“司法公正樹形象”教育活動圓滿結束，教育活動取得了預期的成效。 通過開展“司法公正樹形象”教育活動，我院的民事案件簡易程序適用率為88.58%，比去年同期提高了15.25%；民事案件調解率為74.49%，比去年同期提高了9.12%；案件平均審限為20.78天，比去年同期縮短了4.8天；刑事普通案件簡便審適用率為8.51%，比去年同期提高了4.11%；案件平均審限為12.79天，比去年同期縮短了2.13天；行政案件平均審限為81.81天，比去年同期縮短了9.45天；再審案件平均審限為65天，比去年同期縮短了14.74天；執行案件執結率為65.02％，比去年同期提高了0.4個百分點。審判工作和執行工作得到全面提高。

四、以開展“執政為民，加快發展”活動為推動力，全面提升法院形象

（一）認真開展“三個代表”重要思想學習教育活動，提高法官的政治素質。按照自治區黨委和呼倫貝爾市黨委關於進一步抓好“三個代表”重要思想學習教育活動的指示精神，我院在旗委和市中院的指導下，高度重視，精心組織，把開展“三個代表”重要思想學習活動作為隊伍建設的重中之重抓緊抓好。同時緊緊圍繞“公正與效率”的主題，樹立大局意識、服務意識、公正意識、效率意識和廉潔意識，以保護先進生產力、弘揚先進文化、維護廣大人民羣眾的根本利益為審判業務的出發點，有力地推動了各項工作的不斷髮展。

（二）深入開展“執政為民，加快發展”活動，全面改進作風建設。我院以此次活動為契機，全面推進法院各項工作。通過召開黨員座談會、環節幹部座談會等多種形式，採取記筆記、寫心得等措施，把深入學習xx屆四中全會精神貫穿於“執政為民，加快發展”培訓教育活動中，把改進作風建設與繼續深入紮實地開展“雙滿意”活動結合起來，把“執政為民，加快發展”培訓教育活動融於審判工作中，以活動促進審判工作。

（三）堅決貫徹從嚴治院方針，加強黨風廉政建設。我院堅持從嚴治院、健全制度，強化管理，以制度管理隊伍，以紀律約束隊伍，以道德培育隊伍，認真執行最高法院制定的《審判人員違法審判責任追究辦法》、《違反審判紀律處分辦法》和自治區人大常委會頒佈的《司法工作人員違法辦案責任追究條例》，充分發揮紀檢監察部門的職能作用，強化內部監督機制，層層抓落實，自覺接受社會和公眾監督，樹立良好的自我形象。真正將“執政為民，加快發展”培訓教育活動落實到實際工作當中。

五、認真處理涉法信訪案件，不斷完善信訪機制 根據《內蒙古自治區高級人民法院關於進一步加強涉法信訪問題工作方案》的要求，我院黨組高度重視，切實加強對信訪工作的領導，集中解決和處理申訴、信訪問題，重點控制進京和越級上訪，把解決信訪問題作為講政治、講大局，實踐“三個代表”重要思想，維護社會穩定大局來抓。成立了由院長為組長，副院長為副組長，政工科、立案庭、審監庭為成員的涉法信訪工作領導小組，辦公室設在立案庭，明確分工、層層管理。同時認真學習涉法信訪的有關文件精神，始終堅持“公正與效率”工作主題，樹立科學發展觀，落實“司法為民”的要求，以提高案件質量，預防和減少信訪案件為基礎，依法糾正裁判不公案件，及時有效地做好息訴服判工作，建立健全和完善機制，加大工作力度，提高工作效率，為我院涉法信訪工作提供司法保障。

六、深入貫徹落實法院基層建設工作會議精神,大力加強基層基礎建設 全區法院加強基層建設工作會議召開以後，我院立即組織全體幹警進行了認真學習，貫徹落實基層法院建設工作會議精神，總結基層法院建設工作情況，深刻分析了基層建設中存在的突出問題和困難，研究部署今後一個時期加強基層建設工作的主要任務和工作措施，力爭使我院基層建設工作邁上一個新的台階。

（一）加大設施投入，基層基礎建設不斷改善。為了推進辦公現代化、信息化建設，不斷加大科技含量，提高辦公現代化水平，使我院辦公手段逐步向現代化邁進。在經費極其緊張，並在揹負大量外債的情況下，年初以來我院為基層法庭購置了電腦6台、打印機6台、審判椅15把、審判台8個、為基層法庭配備了檔案櫃18套，同時對塔温敖寶法庭和登特科法庭進行了裝修，使辦公條件得到了改善；8月份為6個基層法庭安裝了電子簽章系統，提高了辦案效率；9月份為各基層法庭配備了傳真機6台，使上傳下達更加方便快捷。總共投入資金30萬餘元。

（二）制定物質裝備建設三年規劃。為使我院物質裝備建設走上全面協調、可持續發展的軌道，根據最高人民法院《關於印發〈國家“xx”計劃期間人民法院物質建設計劃〉》（法發[XX]15號）通知要求和我區法院加強基層建設工作會議精神，結合我院的實際情況，制訂了我院物質裝備建設XX—XX三年規劃。

七、強化司法為民思想，全面落實司法為民的要求 我院牢牢把握司法為民思想，認真落實司法為民措施，紮紮實實為人民羣眾辦實事，不斷增強司法公信力和親和力。

（一）轉變服務觀念，提高司法為民服務質量。我院採取多種便民、利民措施，院內立案大廳和基層法庭均設立了便民服務處，擺放桌椅、杯子、紙、筆等，為當事人提供良好的訴訟環境，向當事人發放《訴訟風險提示書》、《舉證須知》、《訴訟指南》、《訴訟費用收取標準》、《便民服務十四條》、《司法為民具體措施二十九條》等，加強對當事人的訴訟引導，保障當事人的知情權。

（二）完善司法救助制度，保障經濟確有困難的羣眾打得起官司。1－11月份，對經濟確有困難的當事人減、免、緩交訴訟費12萬餘元，比去年全年多減、免、緩9萬餘元。特別是對進城務工拖欠農民工工資的勞務糾紛案件提供司法救助，同時實行快立案、快審理、快執行。

（三）巡迴辦案，方便當事人訴訟。司法為民，重點在於方便當事人的訴訟。各基層法庭設立了巡回法庭，採取就地辦案、就地開庭等方式，做到了服務上門，及時解決普通民事糾紛。1－11月份，巡迴辦案287件，佔基層法庭案件數的36.7%，其中調解結案239件，佔巡迴辦案數的83.27%。

八、加強隊伍建設，努力提高隊伍素質 按照法官法和法官職業化的要求，大力推進法院隊伍建設，促進法官綜合素質不斷提高。

（一）加強教育培訓，進一步提高了隊伍素質。認真開展崗位培訓，組織幹警參加高院、中院舉辦的各類業務培訓10餘人次。完善在職法官的繼續教育制度，現13名北大遠程教育本科學員已完成學業，取得了法律本科文憑。

（二）加強法院司法宣傳工作和微機使用 為進一步做好法院新聞宣傳及調研工作，樹立法院文明、公正、廉潔、高效的形象，增強幹警們的理論水平，制定下發了《莫旗人民法院關於加強新聞宣傳及調研工作的決定》，成立了領導小組及報道組，要求環節幹部每人每年必須有一篇調研論文刊登，細化、量化了宣傳、調研任務,宣傳調研工作取得了較大成績,旗級以上各類宣傳報道180篇。3月1日全院幹警通過自學和培訓已基本掌握了微機操作並能夠製作各類法律文書。

（三）加強制度建設，強化法院內部管理。我院把狠抓內部管理作為開創法院工作新局面的突破口，堅持向管理要質量、要效率、要素質，針對羣眾反映和自身存在的問題，認真制定整改措施，切實加強制度建設，取得了明顯的成效。年初我院制定了《莫旗人民法院目標管理實施方案》，對院內各庭室、各基層人民法庭的業務指標、綜合工作實行目標量化管理。制定了《莫旗人民法院工作紀律考核制度的通知》，從3月1日開始，全面執行了着裝、佩帶胸卡和考勤簽到措施，既便於羣眾監督，又強化了內部管理，完善了制度。

九、加強招商引資力度，服務旗域經濟發展 對優化投資環境，我院黨組高度重視，成立了以院長為組長的招商引資領導小組，圍繞莫旗經濟發展這個大局，充分發揮審判職能，努力樹立為大局服務，為投資者服務的意識，把優化投資環境擺到莫旗經濟發展的戰略性、全局性高度來認識，把招商引資、優化司法環境作為人民法院重要工作目標來抓，努力營造良好的司法環境。今年我院完成招商引資205萬元，超額完成5萬元。同時樹立了公平、公正司法理念，摒棄地方保護主義觀念，對凡涉訴的外資企業、個人案件快立、快審、快結、快執，平等保護外來投資者的合法權益。我院立案大廳設立了“外商立案審查”窗口，為外來投資者提供高效快捷的服務，為投資者營造安全、誠信、公平的司法環境，樹立了我院公正、廉潔、高效、文明的良好形象。

十、進一步加強支部工作 我院堅持每週五下午的黨員學習日，緊密結合審判工作和隊伍工作實際，對黨員進行文件精神、先進經驗的教育學習，切實維護司法公正和社會正義。從黨員抓起，以點帶面，用黨員的思想行動來影響其他幹警，帶動整個隊伍發展。今年，我院召開了兩次民主生活會，黨員們結合工作實際，從自身的思想狀況、工作作風等方面開展批評與自我批評，深刻剖析自己，查擺問題，取得了很好的效果。今年“七一”我院黨支部被評為“優秀基層黨組織”，一名黨員被評為旗勞動模範。 一年來，在旗委的領導、人大的監督和上級法院的指導下，在全體幹警的共同努力下，我院的各項工作都有了長足發展，取得了可喜成績。但仍然存在問題和不足，我們一定在黨的xx屆四中全會精神指引下，認真踐行“三個代表”重要思想，深入貫徹“公正與效率”工作主題，加強落實“司法為民”宗旨，團結一致，紮實工作，公正司法，自覺接受人大及羣眾的監督，不斷開創我院工作的新局面，為全面建設小康社會提供有力的司法保障！

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市殘聯自第三屆殘疾人代表大會以來，在市委市政府正確領導下，在省殘聯具體指導下，我們高舉起鄧小平理論及“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹黨的各個時期路線、方針和政策，承前啟後，突出重點，克難攻堅，開拓進取，與時俱進，紮實工作，促進殘疾人各項事業健康快速發展，“九五”計劃全面完成，“十五”計劃執行良好，各項工作保持良好發展勢頭，文祕部落原創 全市殘聯幹部職工率領廣大殘疾人朝着建設小康社會宏偉目標闊步前進。 一、為殘疾人服務的基礎設施建設不斷加強，奠定了我市殘疾人事業的基礎 由於歷史原因，我市殘聯辦公無場所、機關職工生活無住房、殘疾人活動無場地的“三無”現象一直困擾着歷屆領導班子，為此，殘疾人有意見，機關職工有怨言，為不把遺憾帶入新世紀，第三屆理事會把造福全市12.5萬殘疾人的殘聯綜合大樓作為殘疾人的“民心工程”來抓，不等、不靠、不要，自己動手，克服困難，對上，爭取市委市政府和上級殘聯支持；對外，爭取社會各界的幫助；對內，多方籌措資金，用近一年左右時間建成佔地面積4.7畝，建築面積4000m2，集機關辦公、殘疾人康復、教育、職業培訓、信訪辦證為一體綜合服務場所，受到廣大殘疾人及社會各界一致好評，目前，基建款基本還清，服務設施日趨完善。 基層縣市區殘聯基礎設施建設也在發展中推進。大冶市殘聯購買了2500m2辦公樓，陽新縣殘聯通過自身努力在民政部門支持下，辦公場地也已解決，黃石港區、下陸區的康復教育活動中心在九五期間相繼建成並投入使用，較好的解決了殘聯為什麼人的問題，殘疾人之家得到充分體現。 二、各級殘聯組織建設不斷加強，殘疾人服務體系逐步完善 市殘聯是管理全市12.5萬殘疾人的工作部門，協調處理殘疾人發展中重大問題是各級殘聯首要任務，而做好殘聯自身組織建設、思想建設、制度建設是各級殘聯重要內容。市殘聯在機構改革中，內設機構在改革中完善，工作職能在調整中加強，現內設三科一室，下設兩個事業單位，市殘疾人用品用具供應服務站和市殘疾人勞動就業服務中心。九五期間規範了就業服務中心工作職責，對中心實行目標管理、實行工效掛鈎，增強中心工作人員責任感和緊迫感，為分散按比例就業在全市全面推行打下了良好組織基礎。 加強殘聯幹部隊伍建設是做好殘疾人工作的組織保證，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用及黨員先鋒模範作用，注重殘聯幹部思想政治素質的提高，打造“高品牌”幹部隊伍，按各個時期黨的要求抓好乾部教育與管理，使我會機關幹部素質在改革中提高，在發展中進步。 各縣市區殘聯在同級黨委、政府的重視下，組織建設不斷加強，機構全部升格為正局級，理事長專職，歸口同級黨委政府領導，經費在同級財政中單列户頭，對外獨立行使職能。全市95%的鄉鎮、街道都有專職或兼職理事長，達到了“有牌子、在專職人員、有服務載體、有聯繫網絡”的要求，形成了政令暢通，服務完善，行為規範，高效運作的服務機制。 三、殘疾人接受教育與培訓意識不斷增強，就業環境不斷優化 市殘聯與市教育局積極配合，每年組織市人大、市政協領導分別到大冶、陽新及市屬三所特殊教育學校協調解決生源、師資、經費、場地等方面問題，三所特教學校現招收殘疾兒童187名，殘疾人學生參加全省、全國各類比賽有10多人獲獎。盲童教育列入“長江新里程計劃”，近三年對20名盲童每年資助經費300元，累計資助金額達5萬多元，同時採用私辦公助形式每年完成5—7名盲童掃盲任務。扶殘助學列入全省計劃，每年有20名殘疾兒童納入助學範圍，資助經費每人每年1200元，累計資助金額10萬多元。全市“三類兒童”（適齡聽力、視力、智力）隨班就讀納入了九年義務教育，城鎮三類兒童隨班就讀率上升到85%以上。近三年中，會考上線生達23人，大學聯考上線生達16名，均順利實現入學願望。從去年開始連續二年，省市縣三級殘聯向大冶市金山店鎮長山村殘疾學生陳錦波資助學費5000多元，保證該殘疾學生完成學業。 中殘聯與歐盟合作的殘疾人職業教育與培訓項目定點我市並正式啟動，利用該項目推動我市殘疾人職業教育培訓，引進培訓設備達20多萬元，全面提高我市殘疾人職業培訓水平。據統計，三年來累計舉辦各級各類殘疾人職業培訓班280多期，培訓殘疾人達1780多人，同時藉助歐盟項目落户我市機會，成功舉辦2期湖北省教育人員、管理人員培訓班，近300名其他地市殘疾人工作者參加培訓。 殘疾人生存權與發展權落腳點是就業權，這是現代殘疾人觀重要內容。幾年來，市縣區二級殘聯，積極推行分散按比例就業，全面貫徹《湖北省殘疾人分散按比例就業辦法》，深入到1000多家中央、省屬、市屬企事業單位，依法開展分散按比例就業工作，宣傳殘疾人保障法及省政府145號令，對未達標單位（1.5%比例）依法收取殘疾人保障金687萬元。 在推行分散按比例就業過程中，我們堅持安殘是目的，收取保障金是手段的工作思路，積極推薦介紹殘疾人就業，三年累計分散按比例安殘達3243人，分散安置達標單位達100多家，對11家達標單位22名先進個人進行通報表彰，為951名求職殘疾人登記造冊，推薦介紹殘疾人370人次。由於就業培訓工作成績顯著，我市連續三年被省殘聯評為就業工作先進市，其中，被中殘聯授予分散按比例就業工作先進市。 殘疾人個體從業及自願組織起來就業是市場經濟大潮下殘疾人就業一條主渠道，全市個體從業及自願組織起來就業人數達9800人。集中安置殘疾人就業是行之有效的方法之一，目前全市福利企業達60多家，集中安置殘疾人649人，市殘聯採取多種形式自辦或聯辦福利企業12家，累計安殘達82名。通過集中就業、分散按比例就業及個體從業等形式，進一步拓寬了我市殘疾人就業面，殘疾人就業率由原來的68%，提高到現在的76.8%以上。，全省殘疾人就業工作會議在我市召開，我市在大會作了經驗交流，受到其他地市一致好評。 盲人就業是各類殘疾人就業難點，根據上級要求組建成立盲人按摩指導中心。規範管理全市盲人按摩點，使盲人按摩點由原來2家發展到現在10多家，盲人就業由原來的擺攤算命逐步向保健按摩、醫療按摩軌道引導，改寫盲人就業被動局面。在舉辦的盲人勞動技能比賽中我市盲人黃水平、李登蘭、潘世陽奪得全省團體比賽第2名。 四、康復工作成績顯著，扶貧解困步入全國先進行業 康復工作涉及到殘疾人千家萬户，市殘聯以復明工程為重點，以社區康復為依託，使大批肢殘人、精神病人、智殘人、白內障患者得到有效康復。 全市現有白內障復明手術定點醫院10個，三年間完成白內障手術2044例，人工晶體植入率達80%以上，脱盲率達100%，脱殘率達98.5%。縣級以上醫院均具備白內障手術實施條件。省康復工作辦公室組織國家醫療隊到大冶市、陽新縣實施白內障復明工程，共查出白內障對象712名，經篩選複查，120名白內障患者接受了手術治療。全市建有低視力康復點4個，設立低視力眼鏡店1個，選派年輕醫生參加各級各類醫療培訓，對低視力患者進行專門登記建立檔案，近三年完成低視力康復173名。 全市現有聾兒語訓點3個，五年間完成聾兒語訓220名，培訓聾兒家長155名。從開始市殘聯對自屬語訓部實行目標考核管理，在訓聾兒7名，經濟效益與社會效益逐年提高，既減輕了國家負擔，又提高了培訓效率。據統計五年間，肢體康復訓練238名，訓練智殘兒童67名，對14155名精神病進行綜合防治康復，監護率達95%以上，顯好率達68.4%，發現率達13.5%，社會參與率52.9%，肇事率下降10%，為殘疾人提供用品用具2531件。 扶貧解困工作三年前就納入本屆班子量質化目標管理，任務分解到各縣市區，執行效果良好。市委市政府支持下，全市黨政機關及黨員幹部中開展“一幫一，扶貧結對子”活動，與多户貧困殘疾人結對扶貧，一定三年不變。大冶市科局級單位與農村貧困殘疾人結對扶貧150户。西塞山區區委政府形成制度，幫扶對象不脱貧不撤回。在民政部門協助下，全市3179名特困殘疾人家庭納入低保或定救範圍。每年元旦、春節和助殘日期間，市縣區二級殘聯在同級黨委政府領導下，走訪慰問殘疾人貧困户累計達1000多家，送去慰問金10萬餘元。大冶市殘聯先後在陳貴、殷祖鎮舉辦種植業培訓班8期，免費培訓貧困殘疾人80多人，陽新韋源口鎮殘疾人服務社發揮自身優勢，化解殘疾人困難。 為落實“十五”殘疾人扶貧攻堅計劃，3年累計從省殘聯、省農行爭取貼息貸款440萬元，開發扶貧殘疾人項目6個，以項目帶扶貧，以項目促脱貧，輻射安置殘疾人310人。殘疾人扶貧解困納入政府大扶貧範圍，爭取4萬元資金扶持陽新縣浮屠街鎮開發養殖項目。三年間扶持貧困殘疾人9500名，4600殘疾人貧困户實現了温飽，扶貧工作得到廣大殘疾人和上級部門充分肯定，被國務院扶貧辦、財政部、中殘聯授予全國殘疾人扶貧工作先進城市。 五、文化體育宣傳日趨活躍，殘疾人蔘與社會活動意識明顯增強 在政府相關部門倡導下，文化體育宣傳工作在全省繼續保持先進地位，殘疾人在國內、國際比賽中奪金摘銀，劉澤民、汪為民等殘疾人被授予省市勞模。文藝方面：從我市走出的演員皮紅軍、李四多次隨中國殘疾人藝術團出訪演出，受到江澤民主席親切接見。殘疾人肖樹明創辦雄鷹文藝演出公司在磁湖劇院演出中一舉成功，展示殘疾人自強不息參與社會生活精神風貌，受到省、市領導表揚。去年利用世界殘疾人日舉辦反映殘疾人自強不息精神電影《一樣的人》義賣活動，搏得觀眾一致好評，演出場次10多場，觀看人員達3000人。體育方面：舉辦全市第六屆殘疾人運動會，選出體育新苗，緩解體育人才的青黃不接。組隊參加了第六屆殘疾人運動會，體育新苗不斷成長。4月份在中殘聯支持下，全國盲人門球賽在我市成功舉辦，提高了我市殘聯在全國知名度。宣傳方面：教育鼓勵殘疾人自尊、自信、自強、自立，利用報紙、電台、電視台、各大新聞媒體多次播放宣傳殘疾人稿件。助殘日期間，邀請中殘聯《殘疾人保障法》起草成員李志歧來我市向縣局級領導宣講保障法由來、內容及立法過程，與會領導受到了一次很好的殘疾法律教育。加大省政府145號令的宣傳力度，營造社會各單位尊殘、愛殘的輿論氛圍。 六、做好殘疾人來信來訪工作，努力為殘疾人辦好事、辦實事 殘疾人來信來訪是實現黨與殘疾人橋樑與紐帶，是各級殘聯瞭解殘疾人情況的主渠道。市縣區各級殘聯設立信訪辦公室，傾聽殘疾人呼聲，瞭解殘疾人疾苦，據統計，三年來二級殘聯接待上訪殘疾人及殘疾人親屬15000人次，處結率達98%以上。穩定婚姻家庭1530户，維護殘疾人合法權益案件達120件，社會穩定事件57批次，基本做到件件有着落，事事有迴音。 ，我市開展“三車”整治工作，120多位殘疾人麻木車主失去經濟來源，市殘聯一方面積極疏導，把矛盾化解在萌芽狀態；另一方面，維護殘疾人合法權益，把麻木車主納入城市低保範圍。為解決下肢殘疾人代步問題，在省殘聯支持下，與台北曹氐基金會合作，為下肢貧困殘疾人捐贈輪椅50輛，解決部分下肢殘疾人的行動不便。在第十一次全國助殘日期間，與市公交集團協商，免費發放盲人乘車證47個。為維護殘疾人合法權益，與市司法局聯合在市殘聯設立法律援助工作聯絡站。在城建部門支持下，天津路首條盲道正式建成並投入使用，隨後，我市“兩橋兩堤”之間的無障礙設計納入城建部門議事日程，並開始實施。 倍受全市12.5萬殘疾人關注的我市扶助殘疾人暫行規定，在市委市政府支持下，於最後一天頒佈實施，是市殘聯黨組、理事會及殘疾人工作者共同努力結果，是為殘疾人辦好事、辦實事又一體現，廣大殘疾人由衷感謝各級殘聯鼎力支持，感謝黨和政府的關心。 在肯定成績同時，我們必須看到工作中存在的困難和問題，主要體現在： 1、殘疾人是社會弱勢羣體，殘疾人與健全人的政治、經濟、文化生活等方面差距隨着社會進步不是在縮小，而是在擴大。弱勢羣體中強的一面無法顯現，弱的一面越來越突出。 2、殘疾人就業形勢嚴峻，就業方面優惠政策難以落實。我們在貫徹執行《殘疾人保障法》、省人大貫徹實施《殘疾人保障法》辦法及省政府145號

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一、一年來的學習工作情況

1、在學習上更加註重“三個加強，三個提高”。一是加強政治學習，不斷提高自己的思想政治覺悟和政治理論水平。結合支行今年開展保持共h產j黨員先進性教育活動，系統的、認真的學習了馬克思主義的哲學、政治經濟學理論讀本、毛#主@席的為人民服務、鄧小平建設有中國特色的社會理論和三個代表的重要思想，做學習筆記三萬餘，寫心得體會有10餘篇，通過學習使自己的人生觀、世界觀、價值觀得到了徹底的改造，自己的思想覺悟又得到了進一步的提高。二是加強對業務知識的學習，不斷提高自己的業務素質和業務能力。按照支行黨組、行長的工作分工安排，我主要協助行長分管辦公室、貨幣信貸統計股、外匯管理股的工作，這三個股室的工作業務性都比較強，為此，在平時的工作中，我注意測重加強對這個三股室業務知識的學習。利用業餘時間學習了新的辦公室公文起草、公文處理、科技方面的計算管理;貨幣信貸管理操作、徵信管理、貨幣政策、金融穩定、信用環境建設、農村信用社改革;外匯管理的結、售匯管理、收匯核銷的操作等等。從制度規定到操作程序、操作規程、風險控制等都有了進一步的瞭解。三是加強了對管理知識的學習，提高自身對分管工作組織與協調的能力。管理是一門科學，也是門藝術，只有通過不斷的學習、探索，才能不斷的提高自己的管理水平和管理能力，才能更好的組織和協調好自己分管的工作。在今年中支組織“調查統計”崗位知識競賽中，出於對支行集體榮譽的考慮，我出面協調請有調研寫作實力的外管股股長吳延忠同志參加競賽，他樂意接受了參賽的任務，沒有辜負全行幹部職工的期望，一舉奪得全區調統競賽第一名，為支行又爭得了一個黃岡中支“十佳”的榮譽稱號。今年8月、9月按上級行的要求，我兩次帶隊組織支行符合條件的人員到市人事局進行全國專業技術人員計算機應用能力考試，全部拿到了合格證書。企業科學發展觀心得

2、在工作上我嚴肅認真、盡職盡責，注重做到“三做三不”。一是做實事，不計得失。今年支行在上級行領導的關懷指導下，在行黨組的正確領導下，在全行員工的共同努力下，各項工作都取得了前所未有的飛躍，雖然，上級行考評暫時沒有結果，但我可以問心無愧的説是成果輝煌、名利雙收。我作為支行的一分子，和大家一道做了一些自己力所能及的事情。如支行申報中支級文明單位的驗收準備工作、總行級女職工雙文明示範崗、武漢分行級模範職工之家的複查準備工作、學習型單位在中支進行交流的文材料、大型彙報材料等，我都進行了認真的把關。加班加點，親自動筆，沒講價錢，不計得失。二是做具體事，不怕苦累。一年來，我除了將我分管的工作和同志們一道共同做好以外，還做一些讓上級行和市政府領導關注的亮點工作。如：信用社區的創建工作。為啟動我市信用社區創建工作，我在中支信整辦的帶領下，到兄弟行進行了現場考察，返回後向行黨組和市政府領導進行了彙報，引起了市政府領導的高度重視。而後，我和貨幣信貸統計股的同志們一起制訂方案，起草辦法，聯繫試點社區，進行實施調查和考察，並召集有關部門多次進行協調，取得了較好的收穫。12月13日，我市在轄內率先開展了信用社區創建工作，召開了信用社區創建暨社區居民、下崗失業人員小額信用擔保貸款推介的現場會，受到了到現場參觀和指導的中支、市人大、市政府領導的一致好評，拉開了我市信用社區創建工作的序幕。三是做為支行樹立形象和與職工切身利益的相關事，不怕挑重擔。支行在外有形象，在上級行考核中有名次，職工才能有“毛毛雨”。但這不是從天上掉下來的，也不是靠嘴皮而吹得來的。是靠全行幹部職工的智慧而得來的，是靠平時自身努力而得來的，是靠辛勤的勞動和撒下的汗水而換來，來之不易呀。每前進一步，都留下了一個深深的腳印。為支行形象和職工切身利益，我識大體顧大局，屬於份內的事做好，份外的事同樣做好。如支行今年的幾個有“重量級”的驗收準備工作、榮譽室的裝修設計、支行辦公和公共設施維修、小型基建項目工程的預算、鼓勵職工參加全國計算機考試，督促學習，順利過關等等，這些涉及職工切身利益的基礎工作，我都主動去做。此外，我在日常工作中還做到“三勤”，即勤觀察調研，撰寫調研報告;勤積累素材， 指導工作;勤反饋信息，當好參謀。今年我個人有30餘篇調查報告和信息，被地級以上的報刊和網站採用。

3、在黨風廉政建設方面做到：自省、自律，不貪、不佔。一年來，我認真學習黨中央關於反腐倡廉的有關文件精神，學習建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，正確處理服從與服務、集體與個人、大局與局部之間的關係，端正思想，擺正位置。特別在任職後，中支紀委、支行黨組書記對我進行了黨風廉政建設談話，我也向中支紀委、支行黨組提交了黨風廉政承諾書，在工作中，我嚴格要求自己，不隨意接受被監管單位的請吃，沒有接受被監管的禮金、禮品，沒有用支行的公款濫請、濫吃、濫喝、濫送，沒有不廉政的行為。有時因公出差，支行沒有派車，同樣坐火車，坐公汽，沒有搞特殊化。我對組織是這樣承諾，平時也是這樣做的。

二、存在的不足

一年來我雖然做了一些工作，這是應該做的。取得了一些成績，這不是我自己一個人的功勞，是大家的，是全行幹部職工的。我個人還有很多不足之處，一是政治理論學習還要加強，要不斷適應新形勢的發展;二是業務知識還有等進一步提高，經常學習、經常充電。三是管理能力還要進一步加強，努力把支行建設成為先進支行。

我知道我的工作做得不好，這是我能力有限造成的，有的同志出於對我的關心，在此，我深表感謝!“金無足赤，人無完人”的古訓，我想不言而寓。同時，我希望那些熱愛麻城人行，熱愛自己，關心他人的同志，對我今後的工作給予監督，不足之處，向支行黨組、中支黨組、紀委或我本人反映和批評，我虛心接受，只要是對的，我保證一定改正。