管理工作總結怎麼寫（精選10篇）

管理工作總結怎麼寫 篇1

在倉庫管理系統開發中我負責的是模塊設計，儘管開始遇到很多問題，但是還是解決了，接下來分享一下我的收穫與感想。

總的來説，這次的實踐我明白了軟件的開發流程大致分為以下5個流程：

1、問題的定義及規劃：此階段是軟件開發與需求放共同討論，主要確定軟件的開發目標及其可行性。

2、需求分析：需求分析階段是一個很重要的階段，這一階段做的好，將為整個軟件項目的開發打下良好的基礎。“唯一不變的是變化本身”，同樣軟件需求也是在軟件愛你開發過程中不斷變化和深入的，因此，我們必須定製需求變更計劃來應付這種變化，以保護整個項目的正常進行。

3、軟件設計：此階段中偶要根據需求分析的結果，對整個軟件系統進行設計，如系統框架設計、數據庫設計等。軟件設計一般分為總體設計和詳細設計。還的軟件設計將為軟件程序編寫打下良好的基礎。

4、程序編碼：此階段是將軟件設計的結果轉化為計算機可運行的程序代碼。在程序編碼中必定要制定統一、符合標準的編寫規範。以保證程序的可讀性、易維護性。提高程序的運行效率。

5|、軟件測試：在軟件設計完成之後要進行嚴密的測試，一發現軟件在整個軟件設計過程中存在的問題並加以糾正。整個測試階段分為單元測試、組裝測試、系統測試三個階段進行。

原來我以為軟件開發就只需要寫代碼，前期的不那麼重要，原來我錯了，前期很重要，前期的文檔設計沒設計好，後期沒法寫，沒法維護，我覺得前期這個需求文檔應當首先提交給技術研發部門的負責人以及核心開發人員。由開發團隊對其進行技術和風險分析。如果對此需求統一有異議的地方，需要返回給產品團隊，重新修正需求。反覆如此，直至需求完善準確，細緻，清晰。

前期規劃就像高樓的地基，如果馬馬虎虎，就算是一塊磚塊沒擺好都可能導致整個高樓建設的失敗。在規劃中我認為，交流永遠是需要雙方積極主動，能認真聽取每個人的建議。前期工作思維不慎重，不細緻，不認真，不夠完善，將產生連鎖效應直接導致整個工程和項目的失敗。這種失敗可能表現為：第一種，軟件按需求實現但是功能根本不能滿足用户需要。第二種，功能都有了，軟件沒有

達到可用性、易用性。對於第一種，當然是因為前期規劃疏漏了某些細小功能，沒能把需求文檔做完善。應該是規劃工作做的還不夠認真和細緻。對於第二種情況，我認為更多是在產品設計規劃方面經驗還不夠成熟。這種問題應該是很難避免的。因為每種新產品對產品團隊來説都很陌生。即使以前做過類似的東西，也難免面面俱到。這隻能通過不斷努力和認真的態度來彌補。

在本次的實訓中，除了讓我明白工作中需要能力，素質，知識之外，更重要的是學會了如何去完成一個任務，懂得了享受工作。當遇到問題，冷靜，想辦法一點一點的排除障礙，到最後獲取成功，一種自信心由然而生，這就是工作的樂趣。有時候也需要虛心請教，從別人的身上真得能學習到不自己沒有的東西，每一次的挫折只能使我更接近成功。除此以外，我還學會了如何更好地與別人溝通，如何更好地去陳述自己的觀點，如何説服別人認同自己的觀點。這次所學知識與實際的應用，理論與實際的相結合，讓我大開眼界。也是對以前所學知識的一個初審吧!這次實習對於我以後學習、找工作也真是受益菲淺，在短短的一個星期中讓我初步從理性回到感性的重新認識，也讓我初步的認識這個社會，對於以後做人所應把握的方向也有所啟發!相信這些寶貴的經驗會成為我今後成功的重要的基石。

管理工作總結怎麼寫 篇2

20__年工作總結如下：

一、供暖期間，能夠做到及時報及時修，想業主之所想，急業主之所急，秉承“小修不過夜，中修不過周”的公司服務宗旨，得到公司領導及廣大業主的認可，供暖結束後，對地熱井管道及深井泵進行維護保養。

二、在維修中發現華興路6、8樓住宅自來水管道漏水嚴重，配合公司對該管道進行了改造，為業主創造了便利。

三、在日常維修中，發現自來水水錶井內管道閥門不管用，配合自來水公司人員對其進行了更換，為維修工作奠定了基礎。

四、配合公司對蘋果社區進行了前期驗收，並對該小區線路等進行熟悉。

五、供暖前對各區片泵房設備進行養護，並調試地熱井深井泵，對泵房看管人員進行現場培訓，以便出現問題及時處理。

六、在嘉和A泵房暖氣試壓時，發現有滲水嚴重情況，並對該區片管道進行了維修。

七、供暖期間，對某某花園暖氣管道滲漏進行了維修，並在供暖的同時也發現某某育新組團2#暖氣回水也出現滲漏情況，經公司領導決定，配合施工隊完成了某某育新組團2#暖氣回水改造工程，並且也做到了加班加點，對各區片暖氣進行維修，並得到了業主的好評。

以上為20__年工作總結，有不足之處，敬請領導給予指正。在新的一年裏，我會加倍努力工作，為公司的美好明天貢獻我的一份力量。

管理工作總結怎麼寫 篇3

為了切實搞好公司的社會治安綜合管理工作，維護公司全體員工的權益，創造一個良好的環境，防止和杜絕人身傷害、集體、個人財產損失等事故的發生，經公司社會治安綜合治理委員會的研究，特制定本制度。

1、健全綜治領導機構和工作隊伍，每年根據公司領導人員和機構調整，重新組建、調整綜治領導成員及職責。公司的黨委書記必須擔任綜合治理領導小組組長，副書記和工會主席必須擔任副組長，辦公室主任必須擔任綜合治理辦公室主任，辦公室、政工部、工會、工資、計生等部室的人員是綜合治理委員會的成員。

2、定期召開專題會議研究綜合治理。通過召開黨委會議、行政會議、支委會及支部大會等，在這些會議上研究綜合治理工作方案，佈置和檢查綜合治理具體工作，開展綜合治理方面教育。

3、加強與所在轄區公安派出所等機關聯繫，進行警民共建。

4、聘請局法律顧問處的同志定期到公司做法制報告、講座，定期召開法制教育主題會，定期出版法制教育板報，定期對公司員工進行法制教育宣傳。

5、定期與各支部簽定綜合治理責任狀，明確責任與義務。

6、安全防範工作落實到位，做到落實責任人，備齊各種物品，制定好防範措施，定期進行安全防範檢查，檢查公司內的安全隱患，做到隱患隨檢隨除，化學物品的滅火器材必需按規定定期更新。

7、加強公司機關及礦區周邊環境的整治。注意協調與公司機關及礦區周邊各單位的關係，發現公司機關及礦區周邊有影響公司正常秩序的不安全隱患，及時向相關部門彙報並配合相關部門做好整頓工作。

8、落實“不放心人”轉化工作。定期進行“不放心人”情況統計，定期進行“不放心人”幫教，定期進行“不放心人”幫教轉化經驗交流。

9、依照有關規定加強公司外來人員管理，加強對公司流動人口計劃生育管理。加強矛盾糾紛的發現、排查與調解。堅決把矛盾與隱患消除在萌芽狀態。

10、各單位、各部室要抓好責任範圍內綜合治理工作。關鎖好各辦公室和庫房的門窗，保管好公私貴重物品。

11、庫房、檔案室等地方必須安放滅火器，防止觸電起火等事故發生，做到人人懂“五防”知識，消除各類不安全隱患。

12、對機關重要部門加固防護窗欄和防盜門，防止偷盜案件發生，以避免給公司造成經濟損失。

13、經常對門衞進行社會治安綜合治理教育，提高警惕，加強安全防範意識，自覺做好安全保衞工作。

_、門衞室要強化門衞的職責，加強封閉管理，嚴格人員出入，嚴格外來人員進出登記，對公司的物資進出要嚴格檢查，加強巡邏，確保公司員工人身和財產安全。

15、門衞堅持24小時值班制度，機關下班以後門衞值班人員要對辦公樓周圍進行安全檢查，防止各類意外事故發生。

管理工作總結怎麼寫 篇4

一、加大常規學生管理工作力度，促進系部學生管理建設

本學年電氣工程系加強日常管理工作力度，力求在嚴、細、實上下工夫。充分發揮了學生幹部的作用，對早操、晚自習、宿舍內務和各類活動進行常規管理及檢查考核，將各項檢查通報每週通過週日的班主任例會一一通報，同時將結果公佈上牆。

1、管理工作落到實處，考核評比責任到人。

(1)堅持做好學生日常行為規範教育及習慣養成教育。如學生會每天安排值班人員，分別對早操、晚自習的遲到和早退現象進行檢查、通報;為嚴格課堂教學秩序，我係成立專門的檢查小組分別對學生的上課情況進行檢查，一週彙總後利用全系周例會的時間及時處理，該辦法的實行有效解決了課堂不考勤和考勤結果不實的問題，也便於系領導對各班級的上課情況進行掌握，通過該措施學生的課堂出勤率有了明顯提高。為使班主任及時瞭解學生情況，每週班主任例會時間將上週學生“宿舍衞生、違紀、考勤情況”進行通報，提高了班主任工作的針對性。

(2)建立健全學生評價體系。一是對違紀學生注重收集保存違紀資料進行登記，及時介入教育，在按學校規章予以處理的同時，耐心細緻做好差生的轉化工作;二是建立表揚制度，對學生中的好人好事、拾金不昧、學習進步、出勤進步、比賽獲獎等諸多項目及時表揚，以促進學生進步，教育效果明顯。

(3)抓好學生幹部制度建設和隊伍建設，充分發揮班幹部、學生會幹部的帶頭作用。每週定期召開一次學生會各部管理幹部例會，及時檢查瞭解學生幹部工作情況。本學年邀請相關學生管理的學院、系部系領導為學生幹部進行了以“政治素質”、“管理素質”等為主要內容的講座，培養學生幹部自我管理、自我約束、服務同學的能力，要求他們做遵紀守法和學習上的模範，充分發揮學生幹部的示範作用。

2、加強安全教育，建設平安電氣系

首先，根據學院督導組的要求及時對學生宿舍進行安全隱患排查，並及時報告學校進行整改;其次，加大學生安全教育力度。把安全教育作為學生系部管理的第一大事來抓，要求班主任對學生進行長期的安全教育;在每次班級例會中也都安排有關於安全教育的內容。第三，加強對晚歸、曠宿、飲酒、打架、私自外出等違紀行為的檢查和處理力度，對其危害性進行教育，提高學生的安全防範意識。

3、做好國家獎助學金等的發放工作。

根據學校文件要求，公平、公正地做好各類獎助學金的評選和發放工作，本年度共完成全系470餘名同學的各類獎助學金評選工作，未出現違規或學生漏報現象;為做好睏難學生幫扶工作，配合學院學生處完成相關的助學金、免學費等相關資料的準備工作，通過以上幫扶措施最大程度的使經濟困難學生得以安心學習。

二、多種途徑和方法做好思想教育工作

對學生的思想教育要求教育者不但要有耐心、愛心、恆心，還要不斷學習新的教育管理理念和教育管理方法，才能實現教育管理目標。

1、抓好迎新、入學教育和軍訓工作。

新生入學之初，學生科通過組織學習《漯河技師學院學生手冊》，對20_級學生進行管理制度、組織紀律教育，同時配合學院學生處、教務處對學生進行了專業教育;通過緊張有序的軍訓工作，同學們增強了組織紀律性，磨練了意志，在比賽中我係獲得“軍訓優秀組織獎”，培養了學生的集體榮譽感。

2、抓住教育契機，開展主題教育。

以教室文化評比、宿舍文化評比、漯河市職工技術運動會開幕式、漯河技師學院心理健康教育月為關鍵點開展系列教育活動，用積極向上的文化活動佔領學生的課餘生活，同時我係組織開展了班級專業彙報演出、元旦文藝匯演等一系列系列娛樂等活動，這些項目的開展，使學生的才能得到發揮，也給了學生一個發展的空間和展示的舞台。

三、加強學生管理隊伍建設，提升德育工作水平

1、班主任隊伍建設

本學年系部加強與班主任的溝通聯繫，積極協助他們解決班級存在的問題，通過召開班主任座談會探討學生管理方面的成功經驗和做法。每週日下午班會前召開班主任會議，傳達班會內容、指導班主任開好班

會，同時聽取班主任意見，統一思想認識。在工作中，以量化考核促工作成效，建立並實施完善的班主任評價體系，發揮評價體系的激勵作用，不斷加強班主任隊伍建設。學期末王偉超、宋揚兩位老師參加學院組織的班主任經驗交流會，獲得學院領導的一致好評。

2、學生管理人員自身隊伍建設

每學期初組織學生管理人員認真學習掌握自己的崗位職責內容，做到制度上牆，責任到人，明確分工。要求不僅要鑽研業務，還要學習教育教學管理規律、學習心理學、法律常識，同時要學習和研究工作藝術，在工作中既要堅持原則又要講究方法。同時堅持每週召開一次學生管理工作例會，總結本週工作和明確下週工作重點，也加強了學生管理成員間的溝通。

四、加強團組織建設，開展豐富多彩的志願者活動和校園文化活動

1、學期初組織進行團幹部及學生會幹部換屆選舉，產生新一屆的學生會幹部，並進行工作培訓，培養學生的先進意識;全年配合系部、學院完成重要體育、文化等重要活動10餘次，更好的完成系部學生管理工作。

2、我係學生志願者活動活躍，相應團委號召，我係團員積極響應系團總支積極發動全系學生為20_秋汽修班家庭困難的同學捐款1300元，體現了我係同學的愛心。

總之，本學年電氣工程系積極工作，努力進取，最大限度地實現了

德育的育人功能，使學生精神面貌有了較大改進，初步形成了健康向上、安定團結的良好局面。但在進步的同時我們也清醒地認識到我們的成績離學院、社會的要求還有很大差距，為此，我們決心繼續團結協作，為全面建設安全穩定、文明和諧的校園環境而不懈努力。

管理工作總結怎麼寫 篇5

學校的管理情況決定了一所學校的教學質量，如何提高管理水平，怎樣做才算是高水平的學校管理?根據本人對學校管理經歷和學習其它學校的成功經驗，現就如何加強學校管理談談自己的一些看法。

一、制度要健全，執行要得力。

實行常規管理的重要目的是維護學校良好的教育教學秩序，使全體師生養成良好的行為習慣。而習慣的養成來自於“時間”，沒有切實可行的規章制度來約束，便沒有長期一貫的堅持執行，沒有一視同仁的嚴格要求，良好習慣的養成就不會落實到實處。完善各種制度，用合理的制度來制約人，引導人，激勵人。要進行充分的調查分析，讓合適的人做合適的事。根據崗位性質和人的思想覺悟、能力高低、性格特點等擇優上崗，做到知人善用、揚長避短、人盡其才。學校要建立科學的選人、用人、監督、評價等管理制度，實行嚴格的管理程序。

二、監督要到位，反饋要及時。

在學校各項工作穩定運行過程中，經常會出現一些背離目標的苗頭，偏離正常軌道的趨向和意想不到的突發事件。有問題並不可怕，關鍵是要及時發現並進行有效的調整，這裏所説的“問題”實際上是指學校教育教學工作應有狀態與實際狀態之間存在的差距，要及時察覺問題。這就要求學校的校幹、監督人員要明察秋毫，及時反映，但是在我們的工作中往往存在礙於情面，要麼不檢查，要麼檢查也是走馬觀花，對於存在的問題也是睜一隻眼閉一隻眼。這樣導致制度形同虛設。從今以後我們要糾正思想，為了學校、教師、學生的長遠發展，做到及時監督和反饋，不能怕得罪人。

三、加強師德教育。

學校的一切工作以教學為主，所以學校的管理要圍繞這教學而展開。教師在教學中處與主導地位，教學質量的高低歸根到底取決於他們。因此，學校管理的一個很重要的方面就是對教師的管理。教師教育學生，不僅僅用自己的知識，更重要的是用自己的品德，用自己的修養，用自己良好的行為習慣。為此，學校要將師德師風建設常抓不懈，號召全體教師修正自身言行，履行師德規範。

四、家校共同管理模式。

學生的教育是學校教育、社會教育、家庭教育的共同作用，其中家庭教育對學生教育的影響是最大的，父母是每一位學生的第一任老師。所以在學校管理中，應加強家校聯繫，把家長也加入學校的管理工作中。學校應多召開家長座談會，讓家長和學校面對面討論學生教育問題;還要公開老師電話、校長電話，發放調查問卷，通過多種形勢的家校交流，拉近距離，理順關係，充分調動家長的積極性，真正使學生家長參與到了學校管理中來，形成校長、老師、學生及家長“四位一體”的教育管理格局。

管理工作總結怎麼寫 篇6

20_年我院堅持以“病人為中心”的服務理念，深入貫徹“三好一滿意”服務的工作目標，着力改善醫院服務態度，優化服務環境，規範服務行為，改進醫德醫風，以提高醫療質量，合理收費，降低醫療費用為落腳點，努力為患者提供優質的醫療服務，全面提升了醫療質量和服務水平。現將20_年上班的醫療質量管理工作總結如下：

一、加強醫療質量管理，保證和提高醫療服務質量。

1、認真按照“核心制度”內容，促進各項制度的落實。

根據年初制定的計劃着重從核心制度落實、病案質量管理與科室自身建設等方面不斷深入管理。今年繼續加大十六項核心制度的執行和落實力度。各科室嚴格落實首診責任制、三級醫師查房、疑難病例討論、危重患者搶救、會診、術前討論、死亡病例討論、交接班等核心制度：一是要求各級醫師對住院病人要做到“三查”：即值班醫生接班後對危重病人和特殊病人重點查，晚上對病區病人普遍查，交班前對危重和有特殊處置的重點查;二是加強圍手術期質量控制，要求各級醫師對手術病人管理要做到“五個不”：不帶問題進手術室，不帶疑點做手術，沒有把握不盲目做，沒有參加術前討論者不得擅自做和術前準備不充分不倉促做。三是狠抓風險科室、風險項目的監管：對急診科、重症監護室、婦產科、手術麻醉科等風險大的科室堅持勤檢查、現場講評，發現缺陷，及時解決，防微杜漸。充分保障了患者的醫療安全。四是堅持護理部查房，督促檢查護理人員在崗及崗位職責履行情況，及時發現護理工作中存在的

偏差，及時給予糾正處理。堅持每月召開護士長例會，對工作中的不足作出針對性、實效性改進措施，以確保護理質量及護理安全。

2、規範病歷管理、護理文件的書寫，提高病歷書寫質量。

今年嚴格落實《病歷書寫基本規範》和《手術安全核對制度》，不定期到科室抽查環節病歷，每月不定期到病案室抽查終末病歷。在環節病歷方面重點督查病歷書寫及時性、三級查房的書寫質量、治療計劃的合理性、病情告知的有效性等方面，做到及時發現、及時反饋、及時更正;終末病例的抽查中，醫務科重點強調病歷書寫的高質量和完整性，包括大中型手術的術前討論、為重症患者討論的書寫質量，依法執業，醫囑執行記錄等。通過嚴抓病歷質量，將各項規章制度落實到工作中的每個環節，並聯合質控委員會逐步建立全院、科、組三級質控網絡，保障醫療質量和醫療安全。

二、強化藥事管理，保證患者用藥安全。

認真開展抗菌藥物臨牀應用專項整治工作，以此提高我院抗菌藥物臨牀應用能力和管理水平。

1.深入貫徹《抗菌藥物臨牀應用管理辦法》，加強醫院臨牀用藥管理。對醫務人員進行《處方管理辦法》、《抗菌藥物臨牀應用指導原則》的培訓學習，嚴格執行特殊藥品管理制度和藥品不良反應監測報告制度，及時報告和處置藥品不良反應。20_年我院共上報藥品不良反應5例，做到因病施治、合理檢查、合理用藥、規範收費，杜絕濫用藥、濫檢查現象的發生。

2.加強對普通外科ⅰ類(清潔)切口手術圍手術期預防用抗菌藥物及剖宮產圍術期預防用抗菌藥物合理使用。

3.根據《處方管理辦法》，加強處方管理，提高處方書寫質量，促進臨牀合理用藥，醫務科組織相關人員對處方書寫情況進行定期檢查。近期處方合格率有明顯提高，臨牀診斷明確，書寫工整規範。

4.嚴格按照省衞生廳要求，藥品全部進行網上集中招標採購，通過講課提高醫師對抗生素的應用水平，並使用三級管理，同時不定期查病歷，督察有無不合理應用，並開展處方點評，規範抗生素的應用。

三、加強醫院感染管理工作。

成立醫院感染管理領導小組，專人負責，責任到人，嚴格執行各項操作規程，保障醫療安全。定期進行醫院感染檢查，並進行彙總、分析，組織全院醫務人員認真學習《醫院感染管理辦法》和相關技術規範培訓工作，加強醫療廢物管理工作，加強醫院重點部門的醫院感染控制工作，有效預防和控制醫院感染，保證患者醫療安全。

四、醫療器械管理

根據《醫療器械監督管理條例》、《衞生部關於進一步加強醫療器械集中採購管理的通知》規定，制定我院《醫療器械管理制度》，建立健全制度和職責，規範醫療器械的操作，完善操作流程以及各種儀器的維修保養和使用。

五、加強醫療新技術與項目的臨牀應用管理

根據衞生部《醫療技術臨牀應用管理辦法》的要求，建立《醫療技術准入管理制度》，同時根據我院實際，制定醫院第一類醫療技術目錄。我院申報第二類醫療技術項目：上半年新開展了經皮腎鏡碎石取石術，內鏡下氬氣刀消化道病變部位的切除、剝離、套扎、侵泡、活檢，輸尿管鏡碎石取石術，經尿道前列腺電切術，後腹腔鏡腎囊腫切除術。

六、繼續加強對口支援工作

對口支援了頂山鎮秋桂村衞生站，羊鳳鄉羊鳳村衞生站，為他們送去病牀各兩張，輸液架各1個，輸液車各一台，消毒液和消毒

器材各一件，病牀用品及各種防病知識，並與村委會商議免費為兩個村衞生站培訓醫務人員，定期派醫務人員到村巡診和業務指導。

20_年上半年，我院共收治住院3064人次，與去年同期相比有所增長，也存在許多不足之處。下半年我們將及時整改存在的醫療缺陷，不斷提高醫療質量，為患者提供安全、有效、方便、價廉的醫療服務。

管理工作總結怎麼寫 篇7

很高興，今天我們又聚集在一起來探討宿舍的管理，眾所周知“細節決定成敗”隨着中學生公寓管理社會化進程的不斷推進，臨江高級中學於20xx年的8月1日全面接管了自己的學生公寓管理工作。時至今日已經有四個月了，首先我介紹一下我們這支隊伍的組成，一是沿用了物業公司的一批能力較強的員工，二是招聘了部分新員工，三是聘用了在教育事業上奮鬥過多年的三位老教師。自接管以來，我們宿舍這一塊，在劉校、王主任、傅主任的大力支持下，陸續建立健全了一系列各項規章制度，覆蓋到各崗位，而要真正落實到這些制度，必須從細微之處入手，從點滴抓起，做艱苦細緻的工作。我的老公也是做物業的，有時我們在探討工作時，他常常對我説，“海不擇細流，方能成大山，山不拒細壤，方能就其高。細細想來，在平時的工作中，只有重視細節，研究細節，關注細節，解決細節，注重細小工作的積累，才能夠達到科學化管理的要求。現就今天的機會對宿舍管理工作做個簡要的彙報，具體表現在以下幾個方面。

一、建立健全各項管理制度

為了讓日常的管理工作有章可行，有據可依，使管理更加科學，服務更加規範，宿舍建立了各項規章制度。如《南京市臨江高級中學學生住宿管理規定》、《南京市臨江高級中學學生住宿獎懲規定》等，在制度落實的過程中，不是急於求成，而是穩打穩紮，切切實實的做好此項工作，為今後的工作打下堅實的基礎。

1、細化崗位職責

針對中學生公寓查衞生查房頻次高的特點，形成了切實可行的“24小時倒班”插班、與長期住宿，相互交融的工作制，管理對象按年級、樓層落實到人，明確每位員工的工作職責和服務對象，把工作任務切切實實細化到人，做到事事有人管，件件有人抓，細化崗位職責，有助於對員工工作的監督考核，促進各項工作的有效開展，提高服務的整體質量。

2、細化服務標準

根據中學生的自身特點及中學教學的實際狀況，本學期我們把員工的照片與服務理念實行上牆制，同時對員工的儀容儀表、行為舉止、日常工作、清潔衞生、等都做了明確的定，其中抓好日常管理工作更是我們工作的重中之重，也就是做好門廳值班、衞生檢查、晚間查房、日常的巡視、維修等日常事務，逐條都有具體要求，日常的工作可通過《值班記錄》、《日查房記錄》等台賬體現出來。

二、設施設備的完善

目前我們的宿舍一般的情況下住8人，人多物品多，由於設施設備的不完善，給我們的宿舍管理工作也帶來了或多或少的困難，比如毛巾、衣服、盆等的擺放，在查衞生的過程中都是一些比較棘手的問題，本學期王校、劉校親自到宿舍瞭解學生打開水的情況，為了不使學生跨樓層打水，對開水機進行了調整，確保每個樓層有開水機。同時在每個宿舍的衞生間內裝了毛巾架，解決了牀頭掛毛巾，鈍化了學生之間因水滴在牀上而產生的矛盾。考慮到住北邊陽台學生晾衣服的實際困難，又在北邊的宿舍拉上了鐵絲。學校這一塊也在盡努力完善宿舍的各項設施設備。

三、宿舍衞生、紀律的檢查

本學期我們細化了宿舍內務、紀律的評分細則，內務的評分細則主要從寢室、牀鋪、日常用品的擺放、衞生間、宿舍外圍的這五項常規進行考核，紀律考核分為出勤、紀律、安全、熄燈四個方面進行考核，為了使學生對宿舍各項考核很明瞭，管理員在每個宿舍衞生間那一方牆上，粘貼住宿生管理規定、宿舍內務四化標準、住宿生獎懲規定、內務、紀律評分細則，對每天檢查中有問題的、沒有問題的，當天用反饋單把宿舍情況反饋到各班主任手中。同時在宿舍大廳黑板展板公佈，告知宿舍存在的問題。對宿舍衞生存在嚴重問題的及時用短信聯繫班主任回來整改。利用晚間的時間對宿舍存在的問題進行衞生回訪。

從各班級轉交反饋單同學的言語中，不難看出在背後默默支持宿管工作的班主任、年級主任，高一年級14班、1班在高一年級中男生宿舍時爆發問題最早的兩個班級，在孔主任、張先生、鄭濤兩位班主任的支持下，分別召開了專題會議，效果較好。12班的馮燕穎老師對班級學生要求嚴格，對存在的問題，及時主動到宿舍與管理員溝通，13班甘春老師的宿舍小助手，對存在的問題都能與宿管溝通。陳主任班級的宿舍小助手，每次領取反饋單時，都要和宿管聊聊情況。

高二年級1班朱老師男女生宿舍衞生紀律不容樂觀，一段時間後的轉變令人讚歎不與。3班薛老師、4班金城老師、12班劉玉鳳老師我們經常在網上溝通宿舍情況，彭主任、姚紅玲老師、薛介中老師、包學成老師、蔣峯老師我們平常溝通的不多，但是宿舍這一塊很少操心。連老師對宿舍反饋的問題能及時的給予處理。

高三年級在三個年級中的宿舍衞生中遙遙，尚主任大部時間早早就到學生宿舍，對宿舍衞生要求嚴格，經常到宿舍查看衞生，對不合格的整改到滿意為止。馬明祥老師對宿舍下發衞生整改，親自帶學生到宿舍，讓學生站在門外，挨個宿舍整改。13班馬恩來老師、9班的孫銘遠老師，對每天不合格的宿舍都會安排值日者回來打掃。17班李永紅老師、16班夏傑老師這兩班各方面的變化。7班嚴老師、8班翁老師本學區在衞生紀律對比上學期進步明顯。劉家身老師對宿舍反映的問題，與學生説的情況不吻合，到宿舍核實，究竟誰對誰錯，女孩認為男老師不可到女生宿舍，你沒法核實問題。由於時間的關係我不能一一説出，在此請我們年級主任轉達我們全體宿舍管理員對每一位班主任的感謝，感謝他們對宿管工作的支持。

當然我們的工作還需要給予理解，如今的孩子在家裏過着飯來張口，衣來伸手的日子，現在送到學校來，很多家長對管理員的要求是高的，他們希望管理員每天為學生們打掃宿舍衞生，每天把水衝好送到宿舍，關門、關水、關電等等這些事，應該由宿管來做，其實有些小事作為宿管而言舉手之勞，何樂而不為呢？在這樣的環境裏我們也應該放手讓他們去鍛鍊，讓他們去感受，只有進過磨練，他們才能學會感恩，而不是一味的承包到底。

四、狠抓制度的落實，檢查工作常抓不懈。

再好的制度如果不能落實，都將成為一紙空文，也就不能為日常管理所用，因此制度細化後，要狠抓制度的落實，對制度的執行情況進行必要的檢查。使其在日常管理中儘可能的發揮作用。如何開展靠制度的落實工作，我個人認為從四個方面做起

首先，不斷轉變思想觀念，與時俱進，在工作崗位上不斷轉變服務態度，變被動服務為為主動服務，以被服務者的滿意度作為檢驗我們服務工作是否到位的尺子。在潛移默化中拉近員工與學生的距離，達到相互理解、相互支持、共同為學生營造一個温馨的生活環境。

其次，服務態度轉變了，服務項目增加了，服務質量提高了，不能滿足現狀，沾沾自喜，要不斷總結經驗，解決新矛盾新問題、要繼續深化細化服務標準的落實，堅持常抓不懈，提高服務質量。

然後加強自身的業務能力提高，有做好工作的良好願望而沒有實踐工作的本領，是不可能成為合格的管理員的，一流的產品來自一流的技能，能力是提供優質服務的前提保證，所以要想使服務標準落實到實處，就要加強自身能力的提高。

最後，加強與學生的溝通，學生是我們服務的主體，架起溝通的橋樑，有助於我們平時工作的開展，與班主任多一份溝通，工作中我們就多一份瞭解，多一份支持。謝謝﹗

管理工作總結怎麼寫 篇8

在過去的一年中，熱愛黨，熱愛社會主義，對共產主義堅信不移，始終不渝地堅持馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論學習，特別是對xx大報告“三個代表”重要思想的理論及新《黨章》進行了認真學習，並在工作實際中努力實踐，使自己的政治理論水平不斷提高，始終堅持堅定正確的政治方向，努力掌握過硬的業務技能，保持一貫艱苦樸素的生活作風。堅持四項基本原則，認真貫徹黨的路線、方針、政策，同黨中央在政治上、思想上、行動上保持高度一致。在歷次重大政治鬥爭中立場堅定，旗幟鮮明的和黨中央保持一致，認真學習《黨章》知識，積極參加黨課教育，主動交納黨費。

在工作中，始終以黨員的標準嚴格要求自己，熱愛集體，團結同志，踏實肯幹。在業務技術方面，總是力爭精益求精，在其負責的總賬、往來賬和會計報表的諸工作中，更是拋下了辛勤的汗水，其報表質量在歷年陝紡總公司總評中都榮獲一等獎。

堅持原則，堅持按會計法和醫院的各項規章制度約束自己和處理一切業務，廉潔自律，一心奉公，無違紀現象，善於接受新事物，主動更新知識，在清理往來賬項、核對賬目、盤活資金、提高資金使用效率等方面也做出了突出貢獻，因此，在20xx年度被評為“創佳評差”先進個人。在其管理的財務科計算機網絡工作中，經常義務加班加點，維護及處理網絡故障，保障了財務工作的安全順利運行，並能對年輕同志的會計和計算機業務進行指導。多次幫助院內科室處理計算機軟硬件故障，參與並承擔起院辦網絡的管理維護工作，保證了”非典”與”禽流感”每日網上傳報疫情工作的開展。20xx年5月份，被總公司審計處借調審計咸陽紡織工業學校，在一週的審計工作中，認真負責，成績突出，受到審計處的好評。

管理工作總結怎麼寫 篇9

一、 第一任常駐顧問工作的回顧：

1、以較高的管理標準幫助組建了一個物業管理公司。從無到有，從起步初期的名不見經傳，到現在物業公司的管理水平和品牌聲譽已在SJ市物業管理行業內名列前茅。

2、在物業公司建立了一套較為科學的制度體系和內部管理機制。雖然還需要進一步完善和加強貫徹力度，但基本形成了一個規範合理的企業運轉模式，公司的業務運作和內部管理已步入正軌。：遵照__物業與__方面雙方領導的安排

3、培訓了一支熟練業務的專業隊伍。使他們在物業管理素質上基本能勝任自己的工作。常駐顧問共舉行各類專場培訓五十餘次，同時深入到各班組、現場第一線手把手的指導各崗位工作，或親自示範，使物業公司員工對物業管理由陌生到熟悉，並熟練掌握。

4、在員工隊伍中樹立了一種較強的服務意識。通過培訓和加強考核，強化了員工服務意識和服務理念，改變了原來國企形成的服務意識差的問題，使員工思想觀念、實際工作狀態都有了較大轉變。

5、提出了一批有針對性的工作建議和改進措施。至今共提出建議書、工作報告七十餘份，針對物業管理工作方面的各類建議和改進措施共六百餘條，其中有相當一部分都已落實，起到了一定的促進作用。：遵照__物業與__方面雙方領導的安排

6、對物業公司的企業內部管理作了一個較深層次的介入。為充分發揮顧問作用，避免出現“顧而不問”的情況，本人除全面指導並參與物業公司的業務運作外，在前面十二個月中，對物業公司的內部管理也作了一個較深的介入，對企業內部管理和一些重要事項直接參與，對一些管理措施不是提完建議就了事，而是深入下去，跟蹤督促，保證它落實到位;但長期這樣做其實並不利於物業公司磨練獨立運作的能力，不利於物業公司的長期發展，因此，在本人顧問的後三個月中，儘量減少了對具體事務的直接參與，側重於及時提出工作改進建議和加強培訓工作。

…………

總的來説，這一階段，在各位領導的大力支持和物業公司員工共同努力下，__莊園的物業管理日漸成熟，已步入規範化、專業化運作的正常軌道。成第一階段的常駐顧問工作，現僅將我十五個

現在存在的主要問題是：雖然大體框架和整體運作模式已運轉正常，但無論是在現場管理、還是在企業管理機制運轉以及在與業主溝通和處理與業主相關事務中仍存在許多細節上處理不到位的情況;與真正一流的物業企業相比，簡單的看也可以説只差一點點了，但客觀的説，真正優秀的物業公司與普通物業公司的差別也就在這一點點上。

我個人認為，對下任常駐顧問而言，要徹底解決這些問題，不能就事論事，只侷限於解決一些事件細節處理不到位的問題，而應當重新回到起點，通過進一步強化並規範企業內部管理、進一步推進制度化來實現，否則就有治標不治本之嫌了。

二、關於常駐顧問的輪換：：遵照__物業與__方面雙方領導的安排

按照天安物業的慣例，經雙方領導溝通一致，我們公司對__常駐顧問人員進行了輪換，相信這將為顧問工作注入新鮮的血液，更好的促進下一階段“鞏固、提高”這一顧問目標的實現。(每年一度的崗位輪換是我們物業公司的一項基本制度，從過去執行效果來看，它有效的防止了人長期處於一個環境中自然形成的惰性，克服了久在一處造成的思維角度和問題處理方式固化的弊端，能有效的提高工作主動性和創費久拖不決問題，核定公共維修成本指標並將壓力放在工程部以解決有償服務不收費的問題，核定工程部公共水電開支指標以解決水損電損得不到有效控制的問題等。

3、要千方百計降低企業的運營成本。尤其是對於物業管理公司這樣的微利企業，過高的經營成本可能會吞噬掉企業的利潤，使企業缺少後繼發展的動力，建議今後在人力成本、公共用水用電成本等方面要加強控制力度，必要時應進行水景改造(改為其他維護成本少的景觀)和綠化改造(改為地上車位)，以減少開支，增加收入。

4、建議物業公司管理層採取一些有針對性的工作方法，以解決員工工作積極性不高、責任心不強的問題。以物業公司經理為例，如果能要求公司管理人員每天必須對自己當天所做的工作進行記錄，並要求他們每天下班前到經理室彙報，這樣每天花上半小時到一小時，檢查跟進各方面的工作，既能給下屬一種現實的壓力，迫使他們每天都能盡職盡責的做好自己的工作，而不致出現整天沒事幹也不着急的現象;又能及時全面的掌握整體工作進展情況，從而把握重點;同時還能通過每天及時的跟進指導而發現人才、培養人才，並讓員工時刻感到自己的工作在受到關注，從而調動其積極性。成第一階段的常駐顧問工作，現僅將我十五個。

5、在建立與業主平等關係的基礎上，仍然要強化員工的服務意識。現在物業公司有一種潛在的情緒，認為服務意識強調太過了，從而縱容了業主的刁蠻無理，認為應當給業主來點硬的，這是一種很危險的傾向!我們強調服務，並不是要求把業主當上帝，而是要求在平等基礎上充分尊重業主，努力完善服務。在今後的工作中，要摒棄“業主是上帝，物業公司是僕人”的無原則服務狀態，但更要防止出現“跟業主來硬的、凡事我説了算”的“左”的管理方式;無論怎樣，在工作中不要無原則的遷就業主，既要敢於跟業主説“不”，但也要充分尊重業主，講究服務方法和技巧，做到有禮有節。我認為必須把握好管理與服務的關係，管理只是一種手段，是針對少數人的;而服務卻是物業公司生存的根本，是針對絕大多數人的，“讓業主滿意”應當是物業公司始終不變的宗旨，也是生存和發展之道。

6、建議物業公司真正將與業主的溝通機制落到實處。某種意義上説，業主是物業公司的衣食父母，只有讓他們滿意了，物業公司才能生存和發展;但要讓業主滿意，首先必須與他們接觸，建立良好的溝通機制，與他們交朋友，建議物業公司認真落實業主接待日製度，落實包括經理在內的管理層定期上門走訪業主的制度，落實對有效投訴做到及時處理和全部回訪以實現讓業主滿意的制度，落實定期進行業主意見調查等制度，並在平時工作中多采取換位思考的方法，從切合全體業主實際的角度來處理一些問題。

以上建議，是我對今後工作的一些不成熟的看法，有許多淺薄和不當的地方，敬請各位領導諒解!

管理工作總結怎麼寫 篇10

__年，我站在區委、區政府的領導和區農委的指導下，認真學習黨的xx屆三中、四中全會精神和“三個代表”重要思想，緊緊圍繞區委區政府的中心工作，按照《__區人民政府__年主要工作目標管理責任制》要求，認真貫徹區城市化工作會議精神，結合黨員先進性教育活動，轉變工作作風，提高服務水平，開展了農村社區股份制改造、農民負擔監督管理、農村矛盾排查、農村例行審計、農經統計分析和農經幹部培訓等工作，圓滿地完成了市、區領導交辦的各項工作任務。

一、工作完成情況

(一)農經統計工作

今年,我站完成的報表工作包括：__年各類年報和年度農村經濟收益分配統計、鄉(鎮)企業財務、監測點企業年報及分析,__年各類月報、季報和農村經濟收益分配統計及分析等。

1.年報工作。一是完成了農村經濟收益分配統計。__年我區農村經濟總收入完成_3億元，比__年增加17億元，同比增長13.5%;主營業務收入完成137億元，比__年增加15.7億元,同比增長13%;實現利潤總額13.5億元，比__年增加0.6億元,同比增長4.6%;上交税金總額40,245萬元，比__年增加4,088萬元,同比增長11.3%;農村經濟勞動所得總額為13.3億元，比__年同期增加7447萬元,同比增長5.9%;人均勞動所得為8,693.4元，比__年增加598.8元,同比增長7.4%。

二是完成了鄉(鎮)企業財務年報工作。__年度共統計鄉鎮企業844家，完成主營業務收入66億元，比上年同期減少5.2億元,同比下降7.3%;實現利潤總額4.5億元，比上年同期減少1.6億元,同比下降26%;上繳税金2.2億元，比上年同期減少0.3億元,同比下降12%。

2.季報工作。已完成了__年前三季度的季報和分析工作。今年前三季度我區農村經濟總收入完成667,050萬元，較去年同期增加56,319萬元，同比增長9%;實現利潤總額47,689萬元，與去年同期相比增加了5,816萬元，同比增長_%;實現税金總額19,698萬元，同比增加3,125萬元，增長19%。

3.月報工作。按照市企業局對重點企業月報的要求，我站對各鄉(鎮)營業收入500萬元以上企業的名單進行了落實，全區共78家企業，其中：農業2家、工業39家、建築業10家、交運業1家、批發零售業10家、住宿餐飲業12家、社會服務業4家。今年我們已完成了1-3到1-9月份的報表彙總工作。

此外，我站完成了45家監測點企業20__年報和__年第一季度報表彙總和分析工作，並對2家企業進行了抽樣調查。

(二)農村改革工作

1.開展了鄉級集體經濟產權制度改革試點工作。今年,配合區農委進行了__鄉、__鄉集體經濟產權制改革的試點工作，其中__鄉已經進入評估階段，完成了鄉級直屬公司及企業所佔用土地的測量及清產核資工作。同時，作為城鄉二元管理體制改革試點的__鄉__寺村撤村建社區工作進入後期階段。

2.參與出台農村有關政策。今年，我站參加了《__區村級新型集體經濟組織民主管理暫行辦法》、《關於進一步完善村務公開和民主管理制度的試行意見》兩個文件的起草與制定，有效維護了農村改革攻堅階段的社會穩定。

3.指導農村社區股份制改造工作。我站與農委共同到各鄉村，宣傳市區關於股份制改造的相關政策,指導了今年計劃完成的10個村的改制工作(即__鎮__村、__村股份制改造方案的制定，__鄉__村、__村資產處置方案的制定，__鄉_村，__鄉__、__、__三個村的改制工作)等。

(三)農村集體資產管理工作

1.完成了農村資產處置工作計劃。根據市農委__年28號文件精神,今年我們計劃對__鄉的__村、__村，_鄉的__村，__村_莊生產隊，__鄉的__村、__村的資產進行審計核實,目前已經完成了__村，__村_莊生產隊和__村資產審計核實工作，審計核實資產金額共計24663萬元。

2.完成了部分村清產核資結果的審核認定工作。完成了__鄉__、__，_鄉__、__，__鄉__、__、__村，__鄉__清產核資結果的審核、認定工作，審核認定淨資產總額30497萬元。

3.完成了農村集體資產年檢和《產權證》管理工作。四月份，根據市經管站的佈置，完成了我區農村集體資產的年檢工作，並寫出了年檢總結報告，上報市經管站。截止到__年12月31日，我區農村集體資產總額為183億元，比__年增加28億元,同比增長18%;所有者權益為80.4億元，比__年增加2.3億元,同比增長2.9%;集體淨資產(集體資本及其所享有的權益)65億元，同比減少2.9億元,下降4.28%。此外，我站完成了對全區6個鄉的《產權證》年檢工作，共年檢了342家單位的《產權證》，其中：換證209家、變更22家(包括變更單位名稱、法人、地址、佔用土地面積)、新辦證3家;另外，對不符合辦證要求(如所有者權益為負數)或應村級要求不再年檢的38家企業的《產權證》進行了註銷。

(四)農村的維穩工作

農村的社會穩定直接影響着我區的城市化進程，因此，我站把維護農村的社會穩定作為一項重中之重的工作來抓。

1.認真開展農民負擔監督檢查工作。開展了春秋兩季農民負擔執法檢查工作，通過檢查，我區沒有發現加重農民負擔現象，區政府於__年底對農村集體經濟組織財政轉移支付已足額撥付到位，其管理使用情況也符合要求。同時，在執法檢查中還發現，部分村反映，農村集體經濟組織仍然承擔中國小校的部分費用。為此，6月份，根據市農民負擔監督管理辦公室《關於嚴禁向集體經濟組織攤牌農村教育經費的通知》(_政負辦[__]3號)文件精神，我區召開了減輕農民負擔工作會，在全區開展了農村教育收費問題檢查，根據檢查情況，已向區有關部門提出了我區農村教育改革的建議。

2.認真做好信訪接待工作。今年我站與區農委一起聯合建立信訪接待制度，規定每週三、五下午2:00—4:30(其中每週三由一名副處級領導親自接訪)，在我站二樓會議室，對上訪農民反映的農村集體資產處置問題、農村土地承包問題、農民負擔問題、農村集體經濟組織產權制度改革中存在的問題等，進行接訪、問詢。到目前為止，我站共接待上訪18批，138人次。反映的問題數分別為資產處置問題9批、土地確權承包問題5件、財務公開2件、改制工作2批。我們對部分信訪案件寫出了答覆意見，部分案件已經轉到鄉鎮政府，還有部分信訪案件已進行了政策解釋。

(五)農村例行審計工作

今年，是第二輪例行審計工作的頭一年，我們緊緊圍繞經濟發展、農民增收、農村穩定這個中心，結合各鄉鎮的新情況、新問題，以“規範村級財務管理，突出重點

審計”為指導思想，圍繞村務公開的重點和核心問題，完成了24個村的例行審計工作，起到了較好的監督作用，從財務管理上維護了農民的利益。另外，我們對各鄉鎮享有財政專項補助資金的81個行政村及5個社會福利中心，進行了專項審計，均未發現截留和挪用專項補助資金情況。

(六)農村信息化管理工作

農村管理信息化工作是以農村經營管理為核心，結合黨羣管理、人口管理、資源管理、社務管理和村務公開的全面的、集成的、標準化的農村管理信息系統，涵蓋了人口、黨羣、社務、資源及經營等農村管理工作的各個方面。市委農工委、市農委已將農村管理信息化列入__年摺子工程，要求在10月底前，搭建起郊區農村管理信息化的基本框架。我站具體負責此項工作。在6月下旬我區農村管理信息化工作佈置會後，在區相關部門的配合及各鄉鎮政府的大力支持下，我們克服了時間緊、任務重、各項資金未到位的種.種困難，在全區開展了廣泛地宣傳動員，並進行了具體工作部署，全面開展了我區農村管理信息化工作。培訓鄉鎮、村信息化工作人員四期，近300人次;印發各類報表60萬張;6個鄉鎮、71個村共出動1000人次，對全區農村15萬人口、6萬農户、8萬勞動力等六個方面的內容進行了數據收集工作;指導鄉鎮、村完成了鄉鎮級2類報表、村級19類報表的填制和錄入工作;並初步完成了區信息處理中心、鄉鎮數據處理站的建設;從而保證了10月底前__市全面實現村、鄉鎮、區縣、市三級數據傳輸。

(七)農經幹部培訓工作

1.完成了會計人員繼續教育的培訓工作。今年我站共舉辦會計人員繼續教育培訓班_期，每期3天，共培訓農村會計人員4074人。

2.完成了農民專業技術職稱管理工作。今年辦職稱培訓班1期，共培訓會計專業職稱62人，經濟專業職稱2人，其中：中級職稱27人，初級職稱37人。同時，完成了7名高級會計師的評定申報工作。

3.完成了村合作經濟組織新會計制度的培訓工作。為適應農村税費改革的新情況，搞好村務公開和民主管理，加強村集體經濟組織的會計工作，規範村集體經濟組織的會計核算，7月份，我站組織全區6個鄉鎮、71個村的117名會計人員對《__市村合作經濟組織會計制度實施細則》進行了學習，提高了基層會計人員對新會計制度的應用水平。

(八)黨風廉政建設情況

今年我站以保持共產黨員先進性教育活動為契機，認真落實黨風廉政建設各項制度，大力加強了黨風廉政建設。班子成員帶頭做好廉潔自律工作，並在黨員、幹部中開展警示教育，幫助黨員、幹部構築牢固的思想道德防線和黨紀國法防線，黨員領導幹部帶頭遵紀守法，勤政廉潔，不以權、以職謀私，並管好自己的配偶和親屬。自覺按照車輛使用“八不準”要求用車，也不存在“吃、拿、卡、要”和其它不廉行為。堅持廉潔奉公，大力提倡建節約型社會，在辦公經費困難的情況下，全站同志注意節約一度電、一滴水、一張紙。

二、存在的問題

(一)對新業務知識的學習有待加強

隨着農村現代化新城區建設的加快，對農經幹部的自身素質和業務水平提出了更高的要求，譬如今年的農村管理信息化工作的全面開展，就需要我們學習更多的計算機、網絡和硬、軟件的知識。只有不斷加強對新業務知識的學習，才能更好地開展工作，更好地服務於基層。

(二)農村會計人員管理工作還有待加強

隨着城市化建設的加快，農村會計人員管理工作也出現了新的要求，會計人員的流動也相對頻繁起來。因此，必須要加強對我區農村會計人員的管理工作，拓寬會計管理的工作面，提高他們的服務水平。

(三)對農村農經現狀的調查還有待加強

隨着國家對農村相關政策的調整，如農村税費改革，農村財務管理、會計核算等也將面臨新的內容，在這些新政策的執行過程中，基層是否能夠全面的掌握和理解、運用，還有待我們去加強了解和調查，真正使我區的農經工作跟得上發展。

(四)農經信息收集工作越來越難

隨着大量的鄉鎮企業、專業公司進行了改革，許多企業對於報表工作出現懈怠，甚至不報，有時連鄉(鎮)都沒有很好的辦法，對非公經濟的統計則難度更大。因此在報表信息收集的各環節都可能出現問題，從而導致我們的工作無法正常完成，容易導致我們的信息報送工作不全面、不準確或不及時。這一方面是由於我們與基層的交流不夠，掌握的信息資料有侷限，另一方面是由於某些鄉村領導不夠重視以及村級財務人員的工作能力不強等。

三、__年的重點工作計劃

__年，我們將在__年工作的基礎上，繼續做好以下重點工作。

(一)農村社區股份制改制工作

根據《__市撤制村隊集體資產處置辦法》、市農工委《關於積極推進鄉村集體經濟產權制度改革的意見》和區委區政府有關文件精神，配合區農委繼續為各村改制服務，力爭明年全部村完成改制工作。

(二)農民負擔監督和農民信訪工作

繼續開展春秋兩季農民負擔監督管理執法檢查，防止農民負擔反彈。同時，做好農民信訪接待工作，為農村的社會穩定做出積極貢獻。

(三)農村集體資產的管理工作

繼續做好農村集體資產的審核、認定、年檢工作，同時，做好《農村集體資產產權證》管理工作。

(四)農村例行審計工作

根據《__市農村集體資產管理條例》和《__市農村集體經濟審計條例》，計劃完成全區三分之一村數的審計工作。此外，配合減輕農民負擔工作，按市站統一安排，開展二到三項專項審計工作。

(五)農經統計分析工作

繼續加強各類信息、數據的收集，按時完成各種報表的收集、錄入和彙總，寫出分析或説明材料。

(六)農村管理信息化工作

要對《__農村管理信息系統》進行系統完善並逐步完成農業生產結構、農村產業結構、農村文教、黨羣、農村社會保障等十三個管理內容信息的收集工作。並充分利用所收集的信息對農村經濟和社會發展進行全面的分析，為各級領導和相關部門及時、準確地掌握農村經濟和社會事業發展情況提供科學決策依據。

(七)農經調研工作

繼續關注農村改革和經濟發展中的焦點、熱點及難點問題，圍繞其開展調研工作，多渠道、多層次地收集各種資料，寫出調研報告，為區領導決策提供有效的依據。