黨建工作年度總結三篇

篇一：

20XX年以來，交通運輸局黨委始終堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，圍繞中心，服務大局，認真落實黨建工作責任制，着力推進基層黨建工作的深入開展，為全縣交通運輸事業科學發展、不斷進步提供了強有力的組織保證。現就一年來的工作開展情況總結如下：

一、抓學習教育，夯實黨建基礎

一是落實黨員學習制度，堅持每週一組織黨員、幹部職工進行學習教育。在抓學習上做到四個結合：黨委集中輔導與各支部分散學習結合，政治理論與業務學習結合，理論學習與實際工作結合，座談討論與個人自學結合，黨員幹部每人完成讀書筆記2萬多字，撰寫心得體會3篇。一年來局系統共舉辦各類培訓*8場，培訓學習400餘人次。二是切實抓好xx大精神的學習貫徹。積極組織幹部職工研讀xx大文件和xx大精神學習讀本，開展xx大精神專題研討會、座談會等活動，深化學習內容，強化學習效果。自覺學習新黨章，堅決執行新黨章，深入領會新黨章，把新黨章學習與加強基層黨組織建設、推進黨建工作創新緊密結合，切實增強黨員的黨性修養和黨員意識，提高基層黨組織的凝聚力、戰鬥力，不斷加強黨的執政能力建設和先進性建設。三是建立完善黨委中心組幹部學習制度，使領導幹部和機關幹部理論學習常態化。認真落實黨員幹部自學、述學、評學、考學制度，建立幹部學習檔案。四是創新學習方式，落實學習制度。通過專題培訓、讀書活動、講座等方式，全方位、多角度開展學習活動；認真落實黨支部“三會一課”制度，推動完善黨組織集體學習和黨員幹部個人學習相結合的學習制度，形成濃厚的學習氛圍，提升隊伍整體素質；抓好黨員電化教育工作，完善各項制度，認真組織黨員觀看電教片，用形象生動的事例教育黨員，不斷提高黨員素質和修養。

二、抓活動開展，強黨性觀念

1、紮實開展“學黨章守紀律”集中教育活動。一是狠抓學習培訓，營造良好氛圍。局黨委按照全縣統一安排部署，及時召開動員會，認真安排部署，制定學習計劃，採取集中學習、個人自學等多種形式，認真學習黨章及各項會議精神，並撰寫讀書筆記和心得體會。二是對照黨章要求，深入查找問題。黨員領導幹部對照黨章規定的六個基本條件，認真查找在遵守政治紀律、改進作風、選人用人、執行民主集中制、服務和改善民生、優化發展環境、廉潔自律等方面存在的突出問題。黨員幹部對照黨章規定的八項義務，認真查找在履職盡責、依法辦事、聯繫羣眾、服務羣眾等方面存在的突出問題。在對照檢查的基礎上，各支部和黨員個人分別撰寫了黨性分析報告，認真分析存在的問題，提出整改落實思路和措施。三是結合工作實際，落實整改措施。局黨委、各支部根據對照檢查發現的問題，召開專題會議進行研究，制定了黨組織的整改提高方案，建立整改台賬，將整改情況及時向黨員羣眾通報。黨員個人也根據查找出來的問題，結合學習、思想、崗位職責等提出了具體的整改方案，作出整改承諾，確保整改措施落到實處。

2、深入開展“下基層”活動。一是深入宣傳貫徹中央有關文件精神。“下基層”人員進村入户，開展政策宣傳，使文件精神深入人心。同時關心羣眾的生產生活問題，幫助制定增收計劃，排查化解各類矛盾，促進農村穩定及和諧社會建設。二是緊貼實際解民憂。在春耕季節，給20户生活困難農户送去價值5130元的二*、尿素等農資，幫助他們春耕備耕，解決其燃眉之急。三是根據派駐村的實際情況，辦羣眾看得見、摸得着的實事。“下基層”人員瞭解到頭閘村的道路基礎建設薄弱，嚴重製約村集體經濟的發展。針對頭閘村的實際情況，我局積極爭取自治區交通運輸廳等上級部門的支持，將頭閘村3隊、6隊共計4公里中心路列入農村公路建設項目。目前工程已經全部完工通車，切實解決了羣眾出行難和農產品運輸流通不便的問題，以實際行動助推當地經濟發展。

3、認真開展“聯建結對”活動。一是將“結對幫扶”和幹部“下基層”活動相結合，積極與幫扶村、共建社區、企業開展互動，組織黨員幹部與困難黨員羣眾開展結對互助。按照縣委政府“送温暖”結對幫扶工作安排，在兩節期間為通伏鄉新潮村、興林村10户困難羣眾每户送去慰問金300元；在春播季節，為幫扶村寶丰鎮馬家橋村10户生活困難羣眾送去價值2300元的二*、尿素等農資，幫助他們春耕備耕。二是根據縣委組織部《關於面向全縣非公有制企業開展“三建三帶六送”活動的通知》精神，組織工作人員多次深入xx縣三林管業有限公司，大力開展“三建三帶六送”活動。幫助企業採用聯合組建的方式建立了黨支部，實現黨的組織覆蓋。按照有場所、有設施、有標誌、有黨旗、有書報、有制度“六有”標準，幫助企業建設了黨員活動陣地，指導企業黨支部結合實際情況，建立健全了“三會一課”、黨員教育管理等工作制度。為了使企業黨支部更好發揮政治引領作用，交通運輸局購買了價值5000元的黨建書籍、黨旗、黨徽和電教設備，並製作了黨組織牌匾、黨建工作展板一同送到了xx縣三林管業有限公司黨支部。三是積極開展非公企業黨組織組建工作。按照縣委組織部《關於進一步做好全縣非公有制企業和社會組織黨組織組建工作的通知》精神，對所轄非公企業和社會組織運行狀況、從業人員、黨員人數、黨組織組建等方面進行了調查摸底，因企業沒有黨員或黨員未亮明身份，我局對企業選派黨建工作指導員，做好發展黨員工作，為組建黨組織創造了有利條件。

4、大力開展黨建示範點創建活動。根據縣委組織部關於開展基層黨建示範點創建工作的有關要求，交通運輸局大力開展黨建示範點的創建活動，制定創建工作方案，召開動員會議，積極宣傳發動。按照創建工作方案開展創建工作，定期召開支部創建會議，瞭解創建工作推進情況，解決實際問題。對照創建方案和每個階段的工作情況認真總結，搞好資料歸檔，寫好總結材料。

5、深入開展特色“功能黨小組”創建活動。根據交通運輸工作性質、業務特性、黨員結構等特點，設置4個特色“功能黨小組”每個黨小組確定一名黨小組長，明確工作職責，加強教育和管理服務，落實好“三會一課”、“雙爭雙諾雙評”、“評星定格”等活動，局黨委定期對各黨支部功能黨小組開展活動的情況進行督查、考核。

6、開展形式多樣內容豐富的建黨xx週年系列活動

一是召開黨員表彰大會，對交通運輸各條戰線湧現出的1個優秀黨支部、11名優秀共產黨員進行表彰獎勵；二是組織開展觀摩座談活動，組織部分在職及離退休黨員觀摩交通重點工程建設項目，召開黨員座談會，讓黨員幹部全面瞭解和深切感受交通運輸事業近年來取得的發展成就，聽取廣大黨員對交通各項工作的意見建議；三是以服務型黨組織、機關幹部下基層活動為載體，對照創建標準，突出行業特色，強化創建措施，推動基層示範點創建活動；四是結合“三創”活動、機關幹部下基層活動和本單位特點，組織開展了形式多樣、內容豐富的黨員志願服務奉獻活動。組織黨員幹部清掃街面，清理公用設施灰塵、污垢及“牛皮癬”、小廣告等。組織號召各客運公司車輛組成愛心車隊，免費接送大學聯考、會考考生，用實際行動詮釋“三個服務”宗旨，踐行交通行業核心價值觀，體現行業的社會責任。

三、抓隊伍建設，構築堅強的戰鬥堡壘

一是認真落實幹部幹事檔案工作。嚴格按照“六步法”開展幹事檔案工作，按時填報，認真把關，及時公示。按季度開展考評，按比例進行優秀等次評定，實行一人一檔管理，充分運用考評結果與幹部評先評優、年度考核、選拔任用掛鈎。二是是結合黨員輪訓活動，對每個黨員的黨性表現進行評定，通過“評星定格監督台”及時公佈評星結果，督促黨員幹部立足崗位促發展，切實履行帶頭表率作用，促進工作績效整體升位；三是認真做好發展黨員工作，加強入黨積極分子的培訓，發展黨員程序規範，工作嚴謹，目前已發展了2名入黨積極分子，進一步充實了黨員隊伍；四是建立黨內關懷、幫扶機制。幫助困難黨員和老黨員解決生產生活難題，增強黨員的榮譽感和歸屬感。春節前後，局黨委組織開展了困難黨員和老黨員慰問活動，發放慰問品、慰問金計6500餘元。

四、抓制度完善，切實提高黨建工作水平

一是按照民主集中制原則，逐步建立和完善了各項制度。嚴格落實民主集中制原則，重大決策必徵求黨員幹部的意見建議，增強黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權、參與權、監督權，使黨員更好地瞭解和參與單位黨內事務，形成生動、民主、活潑的黨內政治生活局面；二是切實推進黨務公開工作。針對交通運輸行業特點和縣政務黨務公開工作領導小組的要求，認真研究確定黨務公開的內容和形式，因地制宜、因時制宜、因事制宜抓好黨務公開工作，提高黨務公開的針對性和有效性。

五、抓人才隊伍建設，發揮優秀人才的引領和示範作用

建立人才聯繫制度和人才信息庫，按時申報“星光人才項目”，完成“人才”評選工作，落實青年英才關愛行動，逐步建立健全在政治上關注人才、事業上支持人才、生活上關心人才的關懷激勵機制，努力培養和造就一支數量充足、素質優良、結構優化、善於創造的人才隊伍，推動人才幹事創業，促進各項工作發展。

五、抓作風建設，夯實反腐倡廉工作成效

一是深入貫徹落實中央及區市縣關於“改進工作作風、密切聯繫羣眾”的規定、要求和實施細則，結合交通系統實際，制定了實施辦法，從會務接待、文件辦理、基層調研、車輛管理等方面嚴格管理，積極營造務實、清廉、高效的行業作風；二是積極開展“正風肅紀、勤政為民”主題教育活動。認真查找黨員幹部在黨性修養和思想作風領域存在的突出問題，深入分析思想根源，努力整改提高，使全系統幹部的黨性修養有新加強、思想作風有新改進、領導方式有新轉變、工作作風有新變化、各項工作有新突破，達到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果，努力營造在位謀政、在崗盡責、在職為民的良好風氣，激發了黨員幹部幹事創業、爭先進位的*和活力。三是切實落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行黨風廉政建設責任制和黨內監督各項制度，解決黨員幹部在黨風廉政建設方面存在的突出問題。四是深入貫徹《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，認真學習貫徹中紀委全會精神，深入開展從政道德、黨紀法規、崗位廉政和警示，持續推進廉政文化建設活動，不斷提高實效，努力營造廉榮貪恥的廉政氛圍。五是推進廉政風險防控機制建設，開展廉政風險防控教育宣傳，完善防控體系建設，加強對權力運行的監督檢查，努力從源頭上預防*。六是紮實開展羣眾評議機關和幹部作風活動。認真制定活動方案，召開動員會，多渠道宣傳發動，多層面徵求意見建議，深入查擺問題，切實抓好整改，把整改問題、健全制度、解決損害羣眾利益的突出問題作為重點，切實解決單位和行業中存在的不正之風。

六、存在的主要問題

我局黨建工作雖取得了一定的成績，但距離上級的要求和羣眾的期望相比還存在一定的差距。主要表現在：一是在抓黨建工作方法上缺乏創新，黨建基礎工作仍不夠紮實；二是以黨建促發展的門路不多，解放思想的程度還需進一步加大；三是部分黨員幹部為民服務的意識有待提高，黨員教育管理工作仍需進一步加強。

七、下一步工作思路

（一）加強黨委班子和黨員隊伍建設，結合幫扶派駐村隊實際，以項目建設和羣眾致富增收為抓手，做好結對幫扶和“下基層”活動。

（二）落實“三會一課”制度，認真做好培養髮展黨員工作，黨員教育管理工作，創新工作方法，豐富黨建工作載體，加大黨建示範點創建工作力度，進一步夯實黨建基礎工作。

（三）健全完善黨務公開工作，推進黨務公開規範化。

篇二：

20XX年，磨市鎮黨建工作在縣委組織部的指導和鎮委的領導下，全鎮各級黨組織和廣大黨員幹部認真學習貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神，以科學發展觀為指導，以解放思想為前提，以制度建設為保證，按照“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思路和抓好學習實踐活動、提高黨員幹部素質、加強基層組織建設、服務人民羣眾、促進各項工作的目標要求，強化責任，轉變作風，立足創新，把抓好基層黨建工作擺在重要位置，為全鎮各項事業又好又快發展提供了強有力的組織保證。現將我鎮20xx年度黨建工作總結報告如下：

一、基本情況

磨市鎮轄12個行政村，71個村民小組，31582人。鎮委下設13個黨總支、6個黨支部，其中，8個農村黨總支、5個鎮直單位黨總支；黨總支下設4個黨支部，其中有16個農村黨支部、15個鎮直單位黨支部、9個企業黨支部。全鎮有黨員1276人，其中農村黨員932人，鎮直單位黨員344人。

二、20XX年的主要工作

（一）紮實開展學習實踐科學發展觀活動

作為全縣第一批學習實踐活動的試點鎮，磨市鎮結合工作實際，廣泛動員，精心組織，紮實推進，把活動重點放在解決好影響和制約全鎮科學發展的突出問題和羣眾反映的熱點難點問題上，使學習實踐活動貼近實際，亮點突出，特色明顯。一是着力完善體制機制。我鎮在學習實踐活動中，做到機構、方案、資料完備，並開通專用電話和專題網頁，9名黨委成員建立12個聯繫點；在全鎮範圍內確定15名學習實踐活動監督員，實行“四員一代表”制度；建立健全學習考勤制度，制定學習時間表，細化學習內容，實行學習簽到制；堅持“五訪五問”，建立黨員幹部走訪慰問活動台帳；認真開展整改落實和“回頭看”工作。先後制定出台了《關於爭創服務型政府爭做服務型幹部的十條規定》、《關於在重大事務決策中推行五步決策法的意見》、《鎮村財務管理十不準》等多項制度。通過建章立制，創新體制機制，把學習成果轉化為制度成果。二是正確處理工學關係。堅持學習實踐活動和手頭工作“兩手抓”、“兩不誤”，採取集體學、個人學、聽報告、搞講座、下基層等多種形式，增強學習的吸引力和感染力。三是辦實事求實效。我鎮結合實際，開展“走百村、進百企、問百計”調研活動，確定了“落實科學發展觀，加快磨市環保工業園區建設”、“加大農業產業結構調整力度，促進農民增收”等9個調研課題。班子成員帶頭走村、入户、進工廠，問計於民，尋找差距，破解難題，帶頭慰問困難户，幫助解決生產生活困難。黨員幹部認真開展“聽民聲、訪民情、解民難大走訪”活動，到村走訪慰問產業帶頭户、返鄉創業致富帶頭人、老黨員和困難羣眾13户，幫助解決資金、物資近9萬元。各參學單位也認真開展*調查、羣眾走訪活動。

（二）加強理論學習，提高黨員幹部政治素養

先進的理論決定科學的行動，提高廣大基層黨員幹部的政策理論水平，是推進基層民主政治建設、提高執政能力的重要舉措。我鎮以狠抓黨委中心組學習為載體，以深刻領會xx大、xx屆三中、四中全會精神和科學發展觀為重點，不斷健全學習制度，創新學習形式，豐富學習內容，確保學習實效，從而不斷提高廣大黨員幹部的政策理論水平和執政素養。一是健全學習制度。建立定期學習、自學、述學、考學、評學制度，完善學習激勵機制，把政治理論和業務學習作為提高廣大黨員幹部內在素質的載體，堅持經常化、制度化、規範化。專門制定了《黨委中心組學習制度》和《機關學習制度》。將每月末的週四晚上定為學習日，組織機關幹部集中學習，撰寫學習筆記。及時下發學習教材，組織廣大黨員幹部集中學習培訓。二是創新學習形式。通過集中學習、自學、舉辦輔導講座、開展專題調研等形式，組織黨員幹部系統學習黨的重大方針政策。班子成員帶頭學、帶頭講、帶頭實踐，營造了濃厚的學習氛圍。書記親自抓學習，多次作輔導講課。三是豐富學習內容。統籌學習內容，把理論學習、政策學習、業務學習、典型學習和警示教育等有機結合起來。圍繞農村土地流轉、農民專業合作社、新《勞動合同法》等實際問題，圍繞科學發展觀、社會主義榮辱觀等理論問題，制訂了調研專題，豐富了學習內容。四是追求學習實效。我們堅持學以致用，學用相長，通過學習調研，不斷完善全鎮經濟社會發展思路，進一步找準了工作重點和難點，達到了統一思想、振奮精神、加快發展的良好共識，全鎮上下形成了思發展、謀發展、促發展的良好氛圍。

（三）加強幹部隊伍建設，搭建幹部成長平台

加強幹部選拔任用。我鎮堅持“四化”方針和德才兼備、注重實績、羣眾公認及從早、從快、從嚴原則，加強幹部選拔任用：一是優先選配年富力強、政治業務水平高的同志進領導班子；二是進一步拓寬選人用人視野和渠道，注重從黨政機關、企事業單位選拔人才，抓住“一村一名大學生”、選聘生機會，確定村級後備幹部12名，對農村實用人才、務工返鄉青年、復員退伍軍人進行登記造冊，建立人才資源庫，納入重點培養範圍；三是加強幹部交流，積極推進鎮縣之間、黨政機關與事業單位、部門之間幹部交流學習；四是選配優秀年輕幹部，改善班子年齡結構與知識專業結構，注重選拔女幹部，優化幹部隊伍結構。

加強幹部教育培養。加強黨員幹部理想信念、黨章和法紀教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律和警示教育，把教育培訓同黨員幹部培養、選拔、管理、任用等結合起來。加強對年輕後備幹部培養，實行黨委成員“導師帶徒”一對一幫扶活動，並將每週四晚定為青年幹部集體學習時間，加強對年輕後備幹部日常工作的指導、督促、檢查，幫助其儘快成長成才。以市、縣黨校為主要基地，通過幹部理論進修班、青年幹部培訓班、學歷教育等多種形式，分批分層次對幹部進行輪訓。全鎮舉辦黨員幹部培訓班3期，3多人次參加培訓，舉辦“科學發展”專題講座8場次，舉辦各類農業實用技術和務工技能培訓班及講座27場次，培訓黨員羣眾5人次。組織人員參加黨校學習、“一村一名大學生”、大學生村官培訓等，1名機關幹部赴市、縣委黨校學習培訓，促進幹部知識更新，開闊眼界思路，提升理論水平，增強黨政幹部人才領導科學發展、構建和諧社會的能力。組織鎮、村幹部赴宜都、枝江、夷陵等地參觀學習。

（四）加強基層組織建設，增強基層組織凝聚力和戰鬥力

黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。我鎮堅持以加強和改進農村基層組織建設為龍頭，從實際出發，着力在創新組織設置、抓好非公企業黨建、穩固村級組織陣地、加強黨員管理服務上下功夫，不斷增強基層組織凝聚力和戰鬥力。一是落實管黨責任。進一步強化管黨意識，將黨建工作納入班子成員的實績考核之中，認真落實黨建聯繫點制度和聯村責任制；建立鎮、村兩級組織工作聯席會議制度，及時研究和部署黨建工作；紮實開展“三級聯創”活動，全面落實各級黨組織的管黨責任，切實提高管黨水平；各級黨組織負責人將加強黨的建設作為重要職責，牢固樹立不抓黨建工作就是失職、抓不好就是不稱職的責任意識，堅持抓實抓到位，提高了管黨實效。二是創新組織設置方式。改革村級黨組織設置方式，探索產業建黨與區域建黨相結合的建黨模式。按照因地制宜、分類指導，發揮黨員專長、促進生產力發展的原則，積極探索產業建黨、協會建黨，抓好黨建促產業。目前，全鎮已成立柑桔、生豬、水產等專業黨支部8個。完善村民自治機構，設立村民監督委員會。在整合原有村務公開、民主管理工作機構基礎上，成立村民監督委員會，行使村務公開、民主管理和民主理財職能，村民監督委員會主任兼任村紀檢委員。村民監督委員會在村黨組織領導下，配合和支持村“兩委”工作，代表村民行使監督權；收集、轉達村*見、建議；糾正村“兩委”違反政策和規定的行為。三是抓好非公企業黨建。按照《縣委關於進一步加強非公有制企業黨建工作的實施意見》精神，結合我鎮實際，在全鎮非公企業中普遍建立了黨組織，並紮實開展一系列黨建工作，促進了企業的持續健康發展；抓好非公企業主隊伍建設，加強教育培訓，營造企業主積極支持、參與黨建工作的良好氛圍；為7家個體和私營企業選派黨建工作指導員，強化非公企業黨建指導與管理，加強督查。四是加強組織陣地建設。我鎮堅持將村級組織活動場所建設列為村黨組織和黨員的“安家工程”，落實責任，落實經費；紮實開展“三級聯創”，組織開展黨員“一幫一”結對幫扶和機關黨員幹部“一幫四聯”活動；圍繞產業發展、新農村建設，充分發揮農村黨員“雙帶”示範作用；對農村無職黨員“設崗定責”，設置文化政策宣傳崗、科技示範崗、治安維護及調解崗、產業發展崗、帶頭致富崗。大力實施農村黨員幹部現代遠程教育工程，全鎮共建立遠程教育點13個。發揮遠程教育網絡作用，組織農村黨員幹部和專業户利用空閒時間學習政治理論、法律知識和農村實用技術。五是加強黨員管理服務。紮實做好黨內關愛工程，思想上關心黨員，政治上關懷黨員，事業上關注黨員，生活上關愛黨員。按照因人制宜、發揮特長的原則加強在職黨員管理。建立流動黨員台帳和定期聯繫制度，使流動黨員管理落到實處。從政治、思想、生活上關心離退休老黨員。認真做好“七一”紀念活動和先進黨員幹部表彰工作。按照黨員發展方針和“雙培”要求，堅持有計劃、按程序發展黨員，注重在婦女和年輕同志中發展黨員，改善黨員隊伍整體結構。20xx年，全鎮納新黨員13名，發展入黨積極分子38名。

（五）加強作風建設，樹立黨員幹部新形象

鎮委始終堅持民主集中制，完善集體領導與個人分工負責制，按照集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定的原則科學決策。鎮委認真組織召開民主生活會，解決班子成員工作作風和生活作風中存在的問題，增進班子團結。在鎮委領導下，廣大黨員幹部堅持羣眾路線，堅持開展“幫扶特困户、聯村、聯企（項）、聯校、聯產業帶頭人”的“一幫四聯”活動，深入基層調查研究，為羣眾解決生產生活困難，幫助解決物資、資金近9萬元；紮實開展政府系統“能力建設年”活動，打造“服務型、法制型、學習型、實幹型、廉潔型”政府；以組工幹部為重點，繼續在黨員幹部中開展“講黨性、重品行、作表率”活動，着力解決黨員幹部在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的突出問題，樹立“開拓創新、勤學善思、為民務實、清正廉潔、率先垂範”黨員幹部新形象。

回顧一年來的工作，在上級黨委和組織部門的關懷下，我鎮努力抓黨建、促發展，做了大量有益的工作，取得了較好的成績，但也存在不足，與黨和人民的要求還有差距。一是村級集體經濟薄弱，黨支部帶富能力不突出；二是流動黨員管理難度大；三是對基層組織建設的經費投入不足；四是黨員幹部經常性深入村級組織調查研究有所欠缺，對一些深層次問題的研究思考不夠。對於存在的問題，我鎮將不斷創新工作方法、增添工作措施，再接再厲，在全體黨務工作者的共同努力和廣大黨員幹部羣眾的支持下，將來年的黨建工作幹得更好、更出色。

三、20XX年黨建工作計劃

20XX年我鎮黨建工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，以科學發展觀統領黨建工作，強化黨員幹部政治理論修養，加強領導班子和幹部隊伍建設，建立科學的選人用人機制，紮實開展幹部培訓，認真做好人才工作，加強基層組織建設，突出黨員教育管理服務，促進廣大黨員幹部為我鎮的經濟社會發展繼續奮鬥。重點要抓好以下工作：

（一）用科學發展觀統領黨建工作，用好學習實踐成果

1、推動思想解放，強化堅持科學發展的工作理念。把理論學習放在首位，把學習理論和解放思想結合起來，有針對性地採取多種形式，引導黨員幹部加深對科學發展觀科學內涵、精神實質、根本要求的理解，使黨員幹部的思想和行動更加符合科學發展觀要求。

2、突出實踐特色，解決影響科學發展的突出問題。運用學習實踐活動成果推動工作，着力破解與科學發展觀不相適應的問題，構建有利於科學發展的體制機制。

（二）加強領導班子和幹部隊伍建設，提高科學發展能力

1、切實加強領導班子思想政治建設。進一步深化“和諧班子”創建活動，不斷增強班子凝聚力、戰鬥力。

2、調優配強村級班子。進一步優化班子的知識、專業和年齡結構，加強對年輕幹部、女幹部的培養選拔，優先使用政治堅定、作風正派、能力突出、務實肯幹的幹部，為全鎮培養一批村黨組織書記後備人才。

3、加強後備幹部隊伍建設。認真抓好後備幹部的調整補充、培養管理和實踐鍛鍊工作。

（三）深化幹部人事制度改革，建立科學的選人用人機制

1、抓好乾部選拔任用條例的貫徹落實。按照《幹部選拔任用條例》的規定選用幹部，嚴格執行幹部選拔任用工作全程記實制度和“一報告兩評議”制度。

2、推進幹部人事制度改革創新，提*部選拔工作的透明度、公信度和羣眾對幹部選任工作的滿意度。

3、不斷加強幹部考評工作。按照科學發展觀和正確政績觀的要求，完善鎮村幹部考核和評價機制。

（四）加強幹部培訓，提*部踐行科學發展觀的能力

1、抓好重點對象的培訓，辦好重點班次。突出抓好村黨組織書記和後備幹部的教育培訓，重點辦好村黨組織書記培訓班、青年幹部培訓班、新農村建設帶頭人培訓班等主體班次，推薦和鼓勵優秀幹部（人才）參加學習培訓或繼續教育。

2、改進培訓方式，提高培訓效果。探索運用自主式、互動式、體驗式、研討式教學方法，增強培訓的針對性和實效性。

3、加強制度建設，提升幹部培訓規範化水平。建好培訓檔案，建立幹部培訓學時學分考核制度，加大幹部述學、考學、評學力度。實施幹部任前法律、黨廉知識考查制度。

（五）做好人才工作，發揮人才推進科學發展的作用

1、不斷完善人才工作機制。充分發揮組織部門人才工作牽頭抓總職能，健全人才工作網絡，建立人才工作重大項目申報、重要情況通報和信息報送制度，完善人才工作目標責任制考核體系，實現人才工作各環節有效銜接、各部門信息充分共享、各單位資源優勢互補。

2、紮實抓好各類人才的培育和引進。圍繞做大我鎮水產、柑桔、畜禽養殖、木本油料四大產業板塊發展的需要，引進一批急需的創新創業人才。

3、突出加強農村實用人才隊伍建設。建立鎮、村農村實用人才培養和服務網絡，實施“雙向培養”工程，大力開展農村實用人才、返鄉農民工創業技能培訓和社會工作人才專業培訓，提升現有農村實用人才整體素質。

（六）加強基層組織建設，增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力

1、下大力氣建設守信念、講奉獻、有本領、重品行的村黨組織書記隊伍。繼續實施村黨組織書記履職承諾制度、述職述廉制度，建立雙重民主評議制度和不合格村黨組織書記調整制度。

2、進一步整合黨組織建設資源，着力構建統籌發展的基層組織新格局。推進村級組織活動場所建設，充分發揮村級組織活動場所作用。

3、繼續探索基層黨組織設置和活動方式改革，增強黨組織的生機活力。按照“六規範”的要求，切實加強村級黨組織建設；抓好黨支部的規範化管理，指導黨支部根據個性特點開展活動；重視農民專業合作組織黨組織的組建，加強合作組織中黨員的專業技能培訓，積極發展專業合作組織中的成員加入黨組織。

4、繼續深入開展爭先創優活動，充分發揮基層黨組織的作用。全面開展“五好”創建活動；建立經常性整頓軟弱渙散村黨組織工作機制；繼續深化“雙建雙帶”活動，大力建設產業發展領頭羊式的村幹部隊伍，推進“一村一品”建設；圍繞“應對金融危機，促進企業發展”這一主題，抓好非公企業黨組織建設。

（七）加強黨員教育管理服務工作，保持共產黨員先進性

1、實施“兩大工程”，抓好黨員隊伍建設。繼續組織實施好“黨員素質提升工程”、“黨內關愛工程”等，深化“一崗雙責”、黨員義工服務等活動，拓寬黨員服務羣眾的渠道。

2、加大管理力度，提升黨員先進形象。按要求抓好黨員發展工作。充分發揮黨員服務中心的整體功能。建立黨員黨性定期分析制度，全面推行“黨內黨員評議、黨外羣眾測評，黨員自我定格、黨組織審核確定”的民主評議新模式。進一步深化“黨員素質報告單”和“黨員服務承諾單”制度，加強和改進流動黨員管理。

3、圍繞“一村一品”，抓好現代遠程教育。充分發揮現代遠程教育的功能，開展遠程教育助推“一村一品”活動。探索“遠程教育+項目（合作經濟組織+協會+基地）+農户”等學用形式，把遠程教育建在產業鏈上。

篇三：

20XX年度，xx公司在地區國資委黨委的正確領導下，緊緊圍繞以“投資、融資和資產管理”三大平台向“金融服務、實體經濟、現代物流、土地儲備”四大資本運作為主、資產管理和政府項目代建為輔的市場化發展轉型為中心來抓黨建工作，以“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思路，深入學習《xx談治國理政》重要內容，紮實推進黨員幹部隊伍的全面建設，使黨員幹部隊伍的整體素質得到不斷提高，促進各項工作取得了較好成效。現將一年來黨建工作情況總結如下：

一、加強班子建設，提高黨員幹部隊伍整體素質

（一）加強支部班子建設。年初，公司黨支部嚴格按照《黨章》要求，改選支委委員，健全組織生活，加強支部班子建設，嚴格落實“三會一課”工作制度，通過組織形式，加強對黨員教育管理，樹立愛崗敬無私奉獻的精神，通過加任務、壓擔子等方法措施，使黨員幹部能夠變壓力為動力，自覺完成工作任務，工作的積極性和主動性得到了很大提高，充分發揮投資、融資和國有資產經營管理“三大平台”職能作用，加強與區內外各金融機構的合作，拓寬了金融合作渠道，為地區經濟發展提供更多融資資源；加大了參控股企業股權的投資管理力度，積極參與地區“十三五”規劃中的新能源、現代物流、土地儲備和政府代建項目等重要工作。

（二）加強幹部隊伍建設。公司領導班子自去年底調整後，班子成員之間在轉方向、調結構、促發展的過程中，班子成員始終走在職工的前面，講團結、顧大局，以上率下，做好示範。工作中能夠團結一心撲在工作崗位上，幹勁足、思路清，對待工作兢兢業業，注重在實踐中培養和鍛鍊員工，努力提高公司的綜合實力，不斷完善全體員工幹事創業的企業文化精神，使公司整體面貌煥然一新，公司上下充滿了朝氣蓬勃的生機和活力，幹部隊伍的凝聚力和向心力得到了有效提高。

二、落實目標管理，強化主體責任

（一）完善各項目標管理工作制度。一年來，公司對各項工作流程進行了細化和完善，結合年度目標任務，擬定了9項公司工作目標和6項部門工作目標，針對目標任務的完成又制定完善了各項管理制度和辦法27個，其中黨建工作制度16個，黨風廉政建設工作制度5個，業務工作6個，進一步規範了企業的內部管理、年金、信息獎勵、績效考核等制度的完善，確保了公司各項工作的順利進行。通過建立健全各項工作制度，進一步提高了員工愛崗敬業的工作熱情，調動了員工解決疑難問題的積極性和主動性。

（二）落實班子成員抓黨建工作的主體責任。工作中，黨支部認真履行了黨支部書記抓黨建工作第一責任人的工作機制。首先，為了抓好今年的黨建工作，公司黨支部組織全體黨員召開了專題會議。會上，大家都紛紛表示要將黨建工作設置專人負責，要把黨建工作列入（董事長、總經理）辦公會會議日程，將黨務工作與業務工作同討論、同部署、同發展、同考核，確定每週五下午為黨員幹部學習日，各項黨務工作均以會議形式督促各部門落實。其次，領導班子成員同各部門之間簽訂了黨建、黨風廉政建設、績效管理考核、安全生產目標管理等58份責任書，簽約率達到100%，真正做到了責任到人、層層管理、層層負責。根據公司實際，班子成員與各部門之間建立了7個黨建聯繫點和“一崗雙責”工作制度，實現了黨建與業務工作全覆蓋、同發展。日常工作中班子成員能夠主動深入分管部門，通過以談心和拉家常等方式解決公司員工在工作和生活中存在的困難和問題。一年來累計深入聯繫點調研19次，聽取彙報19次，解決疑難問題37件；定期、不定期深入分管部門聽取工作進展情況19次，向分管部門提出建議31件；在黨支部書記抓黨建工作長效機制方面，深入聯繫點調研6次，發現問題17件，督促落實6次，解決疑難問題21件，有力推動了公司各項工作向前發展。最後，為了確保黨建工作的順利開展，經公司會議研究，將上年度職工工資總額的2%計1、94萬元列支為今年的黨建工作經費支持黨建工作，並定期予以公示，為黨建工作的順利進行提供了有力保障。

三、加強黨員幹部學習教育，提高全體人員的思想理論水平

（一）認真抓好黨員的理論學習和培訓。一年來，公司黨支部組織全體人員認真學習了xx大、xx屆三中、四中全會精神，xx系列重要講話精神和《xx談治國理政》、《xx關於黨風廉政建設和反*鬥陣的重要論述摘編》等內容。通過集中學習完成了黨員32個課時的培訓和黨支部書記56個課時的培訓，結合自學深入開展“去極端化”宣傳教育，觀看了謊言包裝下的“遷徙聖戰路”，揭穿了境外暴力恐怖組織的謊言，還原了“遷徙聖戰”的*。認真開展了“兩文件、一條例”、我是中國公民宣誓活動、憲法宣傳教育月等學習活動，參加了地區國資委組織的黨支部書記培訓和入黨積極分子培訓，提高了黨支部書記的組織管理能力水平和入黨積極分子對黨的知識認識。一年來，學習理論知識43篇，遠程教育學習18篇，組織全體人員討論2次，書寫發言稿12篇、書寫心得體會25篇，組織考試4次，發放考試卷85餘份，製作宣傳展板13塊，橫幅5條，更換企業牆體文化展板16塊，上報黨建業務工作信息38篇。通過紮實有效的學習和培訓，充實了全體人員的理論知識，使2名員工深受感悟，積極向組織靠攏，並提交了入黨申請書，接受組織的考察培養和學習培訓。

（二）積極開展“三嚴三實”專題教育活動。按照地委、地區國資委“三嚴三實”專題教育活動的要求，結合公司實際制定了實施方案和學習計劃。採取走出去、請進來等方式為黨員幹部上黨課5次，班子成員根據公司發展狀況能親自撰寫黨課講稿，班子成員結合自身的工作、思想、職責實際，在參加上級黨委組織的研討的同時，又參加了公司黨支部組織的專題研討，截止9月底，累計撰寫心得體會27份，組織專題研討2次，查找不嚴不實的問題10條，並建立了問題清單，制定了整改措施。通過“三嚴三實”專題教育的學習，增強了全體黨員幹部爭做“守紀律、講規矩”的意識，進一步提高了做國投好黨員、好乾部和好員工的動力。

（三）抓好羣眾路線教育“回頭看”工作。在落實羣眾路線教育實踐工作中，針對已整改的政治上不夠堅強、形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等21個問題，公司對領導班子和黨員領導幹部從思想、工作、作風等方面，認真進行了整改落實及專項整治情況的“回頭看”，做到了經常抓、抓經常，防止了“四風”問題的反彈，起到了警鐘長鳴的效果。通過專項整治，全體黨員幹部提高了遵守政治紀律的自覺性，改進了工作作風，密切聯繫了羣眾，為公司的持續健康發展提供堅實的思想基礎和組織保障。

（四）積極推進民族團結單位創建工作。按照哈密地區《創建地區級民族團結進步模範單位、爭當地區級民族團結進步模範個人評選標準及條件》規定和《哈密地區進一步推進民族團結進步創建工作實施方案》通知的要求，公司黨支部制定了20xx-20xx年創建長期規劃，紮實開展了各項創建工作的落實。今年8月，公司向地區民模辦提交了創建地區級民族團結進步模範單位的申請報告和自查報告，通過聽取彙報、查閲檔案、現場提問等方式，驗收考核組對xx公司地區級民族團結進步模範單位創建工作進行了考核驗收，驗收結束後表示，xx公司的民族團結創建工作有特色、重點突出、檔案資料規範齊全，創建工作紮實有效，為哈密地區的社會穩定和長治久安做出了應有的貢獻。

（五）踐行承諾，做好黨費收繳工作。在深入開展“四強四優”活動中，全體黨員幹部敢於亮明身份，結合工作實際積極向羣眾公開自己的承諾，並將承諾書張貼在公示欄，接受羣眾的監督，日常工作中全體黨員幹部都能依照承諾內容，進行履諾、踐諾。同時，全體黨員嚴格按《黨章》規定，按時按標準繳納黨費，做好了黨費的交繳工作，一年來，共繳納黨費2166元。

四、改進工作作風，推進服務型黨組織建設

一年來，公司黨支部充分利用元旦、春節、五一、六一、七一、十一、民族團結月、肉孜節、古爾邦節、中秋節、賽羊節等重要節日走訪慰問了1個福利院和“訪惠聚”社區、2個少數民族鄉、3個結對幫扶點、46個困難黨員及貧困户等，共支付慰問金及捐助款131、44萬元。

（一）開展好結對共建活動。國投公司現有伊吾縣鹽池鄉阿勒通蓋村、哈密市西河區團結路社區和哈密市東河區青年南路社區3個結對幫扶點，雙方共同簽訂了結對共建協議書，國投公司的8名黨員向團結社區填報了機關黨員進社區公開承諾，並建立了承諾台賬，與社區的邊緣户、因病致貧户、殘疾人建立了“一幫一”的幫扶服務枱賬，參加聯席會議2次，走訪慰問困難家庭30户，發放慰問金10500元，積極參加了團結社區組織的“慶七一、促和諧”為主題紀念建黨94週年文藝匯演，全體黨員進行了入黨宣誓。

（二）大力支持“訪惠聚”工作。公司領導班子成員重視“訪惠聚”工作，針對惠康園社區社區困難羣眾多的問題，國投公司建立了長期幫扶措施，在政策上給予傾斜，資金上給予支持，物質上給予保障，惠康園社區的安全穩定和長治久安做出了應有的貢獻。一年來深入惠康園社區看望慰問社區幹部及工作組成員8次，為惠康園社區捐贈了價值6700元的立式空調和飲水機，安裝了7500元三個的防盜門，慰問了轄區5户貧困户，贈送了價值1000元的生活必需品。

（三）關愛睏難黨員。公司在開展好各項業務工作的同時，還承擔了地區改制及破產企業的老幹部管理工作，為了讓這些企業的老黨員真正感受到黨的温暖和政府的關懷，公司積極組織人員看望慰問了原哈密鋼鐵廠等5家破產企業16名和伊吾縣前山鄉5名困難老黨員，並送上28500元的關愛互助金。同時多次前往醫院看望病重期間原地區化工廠黨支部書記張曉明，協助家屬辦理了後事，送老幹部走完人生的最後一程，受到其家屬及老幹部的稱讚。

（四）積極參與社會福利事業。國投公司的發展離不開黨的路線方針政策的引領，離不開哈密地區經濟社會發展的依託，離不開區域內各族人民團結和諧穩定的政治局面，為了回饋社會，答謝政府和人民多年來的支持，按照地委、行署的要求，公司積極向哈密市福利院捐助122萬元的塑膠地面工程款，改善了福利院的生活娛樂環境，確保區域內孤殘老人和留守兒童有一個舒適美好的生活環境。

（五）促進民族團結。在第33個民族團結教育月、第25次全國助殘日和鹽池鄉賽羊節期間，公司領導帶領人員走訪慰問了受洪澇災害的哈密市五堡鄉、伊吾縣鹽池鄉阿爾通蓋村和市區內3户殘疾人（2户為原哈密鋼鐵廠贍養人員、1户為公司門面房租賃户），為他們送上體育器材、生活必需品和慰問金共計30000元。活動期間公司9名黨員同志與地區9名不同民族的同志開展了結對子、交朋友活動，建立了走訪工作制度和結對子聯繫卡，實現了民族團結教育活動的制度化、經常化、常態化。

五、創新企業文化建設，促進公司健康發展

企業文化是凝聚人心、增強企業競爭力的無形資產和力量，是企業生存發展的動力。對外，它是一面旗幟；對內、它是一種向心力。為了樹立好這面旗幟，公司在打造外部勢力的同時注重樹立內部形象。

（一）規範用人文化。在公司轉方向、調結構的過程中，公司的高級管理人才和專業技術人才日趨饋乏。公司嚴格按照地區人社局和國資委關於《哈密地區做好國有企業公開招聘工作的方案》的要求，制定了國投公司公開招聘制度，成立了公開招聘人才領導小組，安排專人制定招聘計劃，堅持“德才兼備、以德為先”的原則，嚴格落實公開、公正、透明的招聘程序，並將招聘事宜及時同人社局、紀檢委進行溝通。充分利用新疆公共就業服務網、哈密地區人社局網站和愛哈密微信平台，對擬招聘人員的崗位信息進行了公開發布。對每名應聘人員的考試成績採用現場打分、現場統計、現場公佈的辦法，對招聘的全過程由上級黨委和紀檢部門進行了全程監督，防止了“帶病招聘”、“帶病錄用”。經過公開、公平、公正的層層選拔，招聘了9名高級管理人才和專業技術人才，為公司的發展壯大補充了新鮮血液。

（二）加大網絡文化宣傳。為了進一步推進公司辦公自動一體化，整合公司的軟件設備，拓展網絡領域，充分利用現代辦公設備加強企業文化宣傳，將原有的一台OA設備，通過軟件將黨務工作、業務工作和財務工作有機結合，形成了辦公自動化和財務業務一體化的工作模式，開通了國投公司黨務羣、國投公司微信公共平台，將公司全體人員、部門、子公司連在一起，無論走到哪兒都能看到哈密國投的發展，聽到哈密國投的聲音。同時，提高了辦公效率，增強了黨務工作的透明度。

（三）提升牆體文化宣傳力度。今年來公司注重抓好員工的素質建設，將不足100平方米的走廊設置為文化走廊，作為弘揚公司先進文化、促進企業發展的有效載體來抓，進入走廊一股濃厚的文化氛圍撲面而來，科學、生動、具有感染力企業文化指明瞭我們的工作的方向，哈密國投公司“十三五”規劃明確了我們的奮鬥目標，道德文化、警示文化、奮鬥文化，內容豐富，圖文並茂，感染力強，展現了公司的軟實力，時刻提醒着公司每一位員工老實做人，認真做事，才能推動公司不斷髮展壯大。

（四）推進日常管理規範化建設。為營造整潔、有序、安全的辦公環境，提高工作效率，形成追求卓越、精益求精的企業文化，今年來，公司積極推行辦公室6S管理體系建設，設置專人管理，製作了流動紅旗，做到每週一檢查、一評比、一講評、一頒獎。通過推行，辦公室環境整潔了，物品擺放整齊有序，辦公效率提高了，員工的整體素養提高了，企業向上發展的氛圍濃厚了。

六、抓好黨建促經濟，確保國投公司轉型發展

通過開展紮實有效的黨建工作，圍繞黨建抓經濟、抓好經濟促發展的效果非常明顯。按照公司目前各項工作的進展情況，年底前能夠圓滿完成年初制定的各項目標任務指標。與歷年相比，今年的工作質量及效率得到了很大提高升。今年7月份，公司向地區上繳了三年國有資產收益20xx萬元，政府代建項目哈密海關及檢驗檢疫局綜合樓主體已建造到第八層；石城子2萬光伏項目目前期報建手續已完成，新能源項目及新的金融融資平台前期調研工作已完成，目前正進入論證階段；500畝土地儲備收購工作正在辦理當中。

一年來，公司的黨建工作雖然做了大量的工作，但離上級黨委的工作標準還有一些差距，有些工作還沒有落到實處。在今後的工作中，我們將嚴格按照國資委黨委制定的年度考核細則和文件要求，加大對各項黨建工作制度的落實，將黨建工作同“三嚴三實”專題教育學習緊密結合起來，與學習貫徹落實xx系列講話精神緊密結合起來，與國投公司的各項工作開展緊密結合起來，與推進服務型黨組織建設緊密結合起來，並通過各種形式加強對黨員的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設的提高，激發黨員的積極性、創造性，推動國投公司黨建工作再上一個新台階，為地區經濟建設做出應有的貢獻。