2022招新工作總結（精選16篇）

2022招新工作總結 篇1

新學期開始,至善學生會抓住契機,快速的進行了招新面試工作,為學生會注入了新的活力..這次招新工作主要是由辦公室負責的..但是在工作的過程中,出現了一系列的問題,現將招新工作總結如下,針對出現的問題,我們將深刻反思,吸取教訓,爭取在以後學生會的各項工作中獲得優異表現.

首先説一下此次招新工作的組織策劃問題.. 這是此次工作的核心,就我看來,在學生會副部級以上的會議中,各部門並沒有達成一致協議,會議並沒有下達明確指令.大家都以為招新分部門面試就好,這樣一來各部門做好自己的安排就好,我們辦公室所做的就只是招新工作的申請報名彙總..關於招新的其他一些細節性方面的問題,也並沒有深入討論….我當時作為辦公室副部,接到任務,並沒有想到此次我們部門要付全責,這是我的責任,缺少工作經驗,我不得不承認..在以後的工作中,我一定會注意這點….

成為辦公室的主任,這一職務來之突然,周要我打印報名表和各部門負責人聯繫方式送至強化班,我並沒有仔細看清楚,上面的辦公室主人竟然是我的名字,在強化班的教室,把報名表發給他們,問還有其它問題沒有的時候,才看清楚..當時有點意外,隨後就趕緊給周彙報了工作,想知道看是否還有其他指示..頓感工作責任之大…回去好好整理報名表了…

第二,此次招新工作,辦公室策劃不夠周密,也沒有具體的活動策劃..只是因為我把一切都想得太簡單了,覺得沒什麼事兒,只要到時候各個部門分工合作,面試就可以進行了..有些問題,並沒有考慮清楚…當然,這一項自己也逃脱不了責任,對學生會的大型活動缺少組織認識,把問題簡單化了,考慮不夠周全…

第三,沒有能夠統籌安排,有效的利用在職幹事..當時我們部門的幹事,對於招新工作,我並沒有分配具體的工作給他們,報名表是在我這裏彙總的,他們做的就只是幫我分一下表,還有面試當天買一些東西之類的..當然這些也都不是他們的責任,主要是我安排不夠得當..沒有充分發揮集體的力量,這一點我已經深刻意識到了,在這學期的工作中,一定會注意,學會統籌安排,分工合作,提高工作的效率和速率.在招新完成後的幾次部門會議活動中,我都很注意這一點,讓大家盡情發表意見,集集體的智慧於一體…

第四.招新面試現場過於混亂. 這些都源於自己的工作安排不夠周密妥當..不過當時有些問題,我向周提出來了的,但是沒有什麼實在的解決方案,也就不了了之,我想可能他也是把問題想的太簡單了..沒有想到一些現場問題..我作為活動負責人,沒有堅持自己的意見,拿出切實方案,這也是我的責任…

第五,面試完的工作做得不夠完善.面試結果太過草率,沒有經過各個部門的商討和決議,時間緊迫哦..另外,之通知了面試通過的同學,對於面試沒有通過的同學沒有給他們一定的安慰..這是我們的工作不周到的地方…

第六,面試過程有點混亂,比如説主席助理的面試,三大中心的面試,面試地點不定,給參加面試的同學帶來一定的不便..

第七,面試的形式過於古板,沒有新穎,很老套…

總的來説,這次招新工作,安排有許多不到之處,我也從中學會了很多…

1. 對於任何一項工作都要做好充分準備,要考慮周全,儘可能多的想到現場會發生的事情,做好應對

2. 工作要學會統籌安排,不要一個人擔,這樣不僅會給自己帶來很多麻煩,而且資源得不到有效的利用

2022招新工作總結 篇2

新的學期，新的起點，新的希望。隨着新學年的開始，宣告着宣傳部上一學年的工作任務已順利結束;宣告着一代宣傳部人又將離開宣傳之家，揚帆起航在其它地方繼續發揚宣傳部的精神;宣告着宣傳部新的目標的確立，新的征程的開始，新的動力的注入。宣傳部的招新工作即將開始，宣傳部本學期的本站工作也逐漸拉開了帷幕，為形造宣傳部新景象，為新一學年的工作打下堅實的基礎，宣傳部制定了本招新計劃。

一、招生對象及人數

對象： 全院大一新生

招募人數：共招30人。男女各15人。

二、招新要求

總要求：有書法、繪畫、設計，電腦圖片處理、海報設計的特長或愛好，為人誠懇，有責任心，積極上進，有熱情，勤快好學，有創新精神。

三、招新形式

(一)、初試：

1、先筆試

現場限時的作品上交評審，包括鋼筆或毛筆書法、繪畫、設計(電腦特長的，留下聯繫電話直接複試)!

2、再面試

初試要形造一個較輕鬆的環境，主要是二對一或三對一的面試形式，主要選拔一些為人誠懇，有責任心，積極上進，有熱情，待人有禮，有創新精神的大一新生。面試人員主要要對每一個有機會入選的新生的面試情況作簡明的記錄，為複試作資料準備。

(二)、複試：

複試也要形造一個較輕鬆的環境，針對性地問問題!加強考察後選者的工作態度和責任心!我們要找那些自信，負責，勤快好學，待人有禮貌，積極樂觀，活潑等的新生力量。

四、招新流程

報名階段：預先做好宣傳部簡介，部內各成員在報名前瞭解好整個報名流程、報名地點、時間和清楚自己的具體工作，做好工作記錄。部長髮下面試用的問題，讓部員瞭解要問的問題和給點意見。

需人手：至少4人(其中一人負責維持秩序，一人負責介紹講解，其餘兩人負責新生的報名)

需物品：一張台，兩到三張凳，足夠的報名表，至少四支筆。 需注意：説話語氣要親切熱情，有禮貌，對新生的疑問要耐心講解，引導(記住自己是代表院學生會做事，新生能從我們的表現中看到我們宣傳部的形象，故要留下最好的印象給新生)。

報名完畢後要及時做好人數彙總、登記，打印名單等面試前的準備。做好面試前的培訓。

初試階段：工作人員要提早到達面試教室，熟悉自己部的面試地點和檢查好面試表等物品是否齊備，可部內交流一下對面試問題的看法和問法以及相互督促提醒一下提問的語氣禮貌等值得注意的問題。

需人手：23(其中5人負責新生的簽到、叫名、指路等，其餘8人負責筆試考核，面試人數10而定分組，人數較多，就以3人一組;人數較少，就以5人一組。2個人負責統計)

需物品：一張簽到桌子，10張現場筆試桌子，15張凳，十幾張白紙(用以記錄新生的性格、愛好、特長等)、最終簽到表、15支硬筆，15支毛筆(3支大號的，12支中號毛筆)，4套彩筆，宣紙50張和彩紙20張，10個需注意：説話語氣要親切、熱情、自然、有禮貌，為新生營造一個輕鬆的面試環境，另外，記得問新生對我們部哪個小組比較有興趣並做好記錄，為複試針對性的提問作好前期準備。

初試完畢後，馬上進行計分，確定進入複試的名單，彙總，打印名單。分工發信息通知新生進行復試的地點時間，並且挑選出進入複試的新生的有關資料(新生的興趣、特長)時 間允許的話，部長可組織部員開個短會，小結一下初試過程中出現的問題和複試要注意的事項。

複試階段：工作人員提早到達課室，做好面試前的準備，想想自己在初試中出現過的問題或錯誤，確保複試過程不要重複失誤。

需人手：15人(其中5人負責新生的簽到、叫名、指路、開門、關門等，其餘10人負責考核，每3人為一組，1人負責統計)

需物品：一張台，15張凳，十幾張白紙(用以記錄新生的性格、愛好、特長等)、最終簽到表、十支硬筆

需注意：説話語氣要親切、熱情、自然、有禮貌，為新生營造一個輕鬆的面試環境，另外，要記住複試提問的問題是採取針對性的，由於在初試時已記錄了新生特長(可問一些關於相關問題，如：師弟，我們在初試時瞭解到你的書法很不錯，現在請你説説你對書法一些看法和感悟!)，所以就可以為問問題進行鍼對性更專業性的提問。

複試結束後進行計分，確定複試通過的名單，統計好入選新生的相關信息(如：聯繫方式)，並告知宣傳部我們部通過複試的名單，收拾場地並確定物品完全回收，登記好損壞或遺失的物品。調查一下我們部入選新生是否同時又被我們學生會其他部門招進招進，做好相關的協調工作。分工發信息通知入選新生這喜訊。

整個面試階段要注意的問題：

1、面試官不能對新生許下任何承諾

2、部內成員不能擅自離開崗位，更不能走到其他部門參加面試工作，除非徵得部長同意

3、不能大呼小叫或大聲喧譁

4、對新生説話語氣要親切、熱情、自然、有禮貌

5、遇到不能自己解決的問題要及時反映給部長或負責人 整個面試階段的物品和人手彙總：

1、報名階段：時間---- 待定

地點---- 待定

報名表(5張)，編號卡(150張)，筆(5支)，台子(1張)，帳蓬(1個)，椅子(2張)，制服(2件)，飲用水;人手(4人)

2、初試階段：時間---- 待定

地點---- 待定

一張簽到桌子，10張現場筆試桌子，15張凳，十幾張白紙(用以記錄新生的性格、愛好、特長等)、制服8件，最終簽到表、15支硬筆，15支毛筆(3支大號的，12支中號毛筆)，4套彩筆，宣紙50張和彩紙20張(人員25個，到場後安排)(面試前一天要準備好，面試用品)

3、複試階段：時間---- 待定

地點---- 待定

一張台，15張凳，15張白紙(用以記錄新生的性格、愛好、特長等)、最終簽到表、10支硬筆，制服8件(人員15人，到場後安排)

2022招新工作總結 篇3

11月份，我係展開了第九屆學生會納新工作，在系領導、老師的指導下和學生會幹部的共同努力下，學生會納新工作圓滿結束。

納新工作堅持“公平、公正、公開”為基本原則，以選拔思想端正、能力突出的學生幹事為主要目的。從納新工作量和時間安排上，可以看出系領導對納新工作的重視，此次納新模式仍沿用第六屆學生會納新時採取的公務員考制，對新生進行提交申請書、筆試、面試三個階段的考查。

為了使大一的同學們對各部有個總體直觀的印象，積極地參與到納新工作中去，學生會加大了宣傳力度，對各部分別進行板塊宣傳。同學們可以根據自己的優勢向適合自己的部門投遞自薦書，緊接着我係在多媒體教室組織筆試測試，試題新穎有針對性，給同學們創作了一個施展文采和用文字表達本站思想的機會。經過學生會各部間的協調，統一對試卷進行了評分並選拔出相對優秀的人員進行面試。

一、提交申請書

同學們每人用規定紙張根據要求來寫一份申請，憑申請參加學生會的第一輪篩選，通過的進入第二部分。

二、筆試

此次採取筆試的形式考核各參加學生，賽後，各副部長根據各參賽人員筆試情況，討論並決定參加面試的學生。即使筆試通過，但並不代表就高枕無憂，還有下一輪的篩選。

三、面試

通過前兩輪的學生採取被叫的方式逐一上講台進行自由演講，演講結束後，接受各評委的提問。提問的目的有兩個：(1)對於性格內向，上台緊張的同學採取鼓勵的態度讓他們儘可能的多一次表現自己的機會，使他們找到自信。(2)對於那些本來有能力，較有自信的人，更能很好的展示出他們的光彩。

在自我介紹中他們不僅根據自身情況講了自己的經歷，還即興陳述自己對學生會以及祕書部的看法，新生確實是充滿活力，擁有自己的主見和對事物獨到的看法。

此次納新活動，整體觀之，較為成功，頗有可圈可點之處：

1.較為完備的策劃。

2.正確的統籌領導。

3.較高的出勤率和參與率。

4.考慮充分的細節。

5.較高的工作效率。

不過活動中仍有一些不足需要改進。比如，新生面試過程中紀律較差，有“開小會”的現象使得現場鬧哄哄的，影響發言者的情緒，導致有些同學不能發揮出自己的正常水平。今後應該端正態度，以身作則。

總體來説此次納新工作完成的還是比較順利的，學生會各個主席、部長以身作則，做到了一切為同學們出發，為新生服務的原則，為新生樹立了一個好的榜樣。在此，向為此次納新工作顯出辛勤勞動的領導、老師、同學表示衷心的感謝。xx年納新工作圓滿完成。

2022招新工作總結 篇4

隨着新學期的開始，我院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨着新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們能多多參加學校的活動，鍛鍊能力。為了讓同學們在學校裏能學到更多，更為了團委學生會工作更好的開展，同時保證我院分團委學生會不斷有新鮮血液流入，為我院團委學生會培養新一屆服務廣大的學生幹部。我院進行了團委學生會招新工作，在我院黨政領導的關心和院團委書記譚老師的指導下，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。

為保證招新工作順利進行，切實能能將我院能力好，學習好，有服務精神的同學吸納進來，團委學生會結合本院實際，將招新工作分為三個階段進行。

第一階段——宣傳階段。我院團委學生會本着“服務廣大學生”的原則，加強了宣傳力度，要求每個團委學生幹部深入新生軍訓中，各部長不辭勞苦的向同學們宣傳部門職能和招新流程，併發放了招新報名表。幹部們的熱情獲得了廣大學生的認可，這也給大一的學弟學妹們樹立了積極服務的榜樣。

第二階段——統計。宣傳到位之後，我們接受了的同學們踴躍的報名，然後就開始了分類統計工作，報名人數比去年有所降低，主要是因為有個別分院在我們招新之前就已經開展招新工作了。張力舟主席在這個環節做出了很大的貢獻，他指導着我們做每一件事，有效率有質量的完成了這項任務，得到了大家以及團委蔣書記的認可。三階段——面試階段。面試本着公正公開公平的原則，評委是各部門的部長與副部長。面試過程分三輪，初試、筆試和複試。分一個星期進行，初試是部門認識、自我介紹兩個環節。 院團委學生會主席團和各部部長、副部長都到場。首先是團委譚老師發表了精彩的招新發言，向新生簡單介紹了現任團委學生會的概況。接着各位部長依次針對各部的特點和職能做了個性化的演講。最後，主席攜主席團成員與各部部長認真地回答了一些學生會幹事對學生會所提出的問題。接着緊張的面試開始了，最開始大家還是有點緊張的，畢竟剛升入大學，對大學的一切都還有點陌生，後來的面試過程也是很有秩序的，整個過程有文明有紀律，有水平，各位同學也是大顯其才，充分展現。

經過各部門井井有條，精細分配，統一協作，默契配合，我們初步選出了一部分人進入筆試。筆試主要是考新生對黨，對團，對各部門職責的認識，由於大一新生都有充分的準備，所以最後只淘汰了一部分人。複試。我們院團委學生會請了學院領導當評委，並向複試者提問，此時上台的他們展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場反應能力。複試過後，各部門部長副部長都留下一起討論，看面試者是否適合本部門工作，如果適合別的部門就推薦其去找那個部門的部長。這樣各個部門之間相互推薦相互配合，提高了效率，本着“人盡其才，因才用人”的原則進行了進一步的篩選，審核。很出色的完成了這次面試，確定了通過複試的名單。

本着更加公平的原則，院團委學生會這次的創新方案是進入工作之後還有一個月的試用階段，這樣可以充分了解各個同學的工作情況。

在招新過程中我部還是發現了一些問題：

(1)招新過程中個別人思想上沒有對工作引起足夠重視，導致給整體工作帶來了不便。

(2)招新後期個別部門執行力不強，辦事效率不高，影響了面試進展。

(3)面試過程偶爾有些混亂。存在問題説明我們還需要進一步的去提高和總結，吸取經驗，得到啟發。面對問題，我們要很好的去分析和總結，在以後的工作中少犯類似的問題或爭取不犯。

細節決定成敗，思想決定高度，態度決定事情的結果，在此，我希望所有團委學生會的的幹部和幹事都以此為鑑，希望在我們以後的工作中多一點交流，多一點辦事積極性，多一點肯幹、實幹精神。總的來説這次招新還是很出色的，工作整體上進展有序、有條不紊，所有成員都十分努力地在工作，這是非常令人感動和學習的。充分體現了各部門之間的協調能力和整個團委學生會的團結合作精神，向大一的學生們展示了很好的精神面貌。

希望通過這次招新，能夠為了院團委學生會輸送新的人才，提高院團委學生會的工作能力。學院能夠更上一層樓!

2022招新工作總結 篇5

一. 招新計劃及比例

A. 初試：

第一志願26人，第二志願9人，應到35人，實到33人。其中非藝術生佔22人，錄取進入複試11人;藝術生佔11人，錄取進入複試8人。進入複試的19人中，女生11人，男生8人。

B. 複試：

參加複試的一共有19人，錄取了14人，其中藝術生5人，非藝生9人。

二. 面試考查方式及錄取原則

A. 初試：

對每一位參加面試的新生從外貌形象，語言表達，心理素質三個方面進行打分，並寫出評語及印象。因為本部門要經常與信息委員溝通合作，所以比較重視新生的口才及反應速度。另外，踏實肯幹也是一項重要考查標準之一。面試結束後集體評分並決定錄取進入複試的名單。

B. 複試：

複試設計了三個環節：集體做活動策劃，分組討論策劃，信息委員會議情景模擬。在這三個環節中，我們主要注意觀察新生的組織能力，團結協作能力還有與人交往溝通的能力。複試結束後集體決定錄取名單。

三. 招新問題設置以及側重點

招新面試題目主要有以下幾個方面：

A.初試：

1. 自我介紹。考查新生的口頭表達能力和心理素質。

2. 自己的優缺點點評。考查新生的自我認識和自信程度。

3. 信息部職能解釋。考查新生是否瞭解信息部以及是否會主動了解相關信息。

4. 學生幹部工作經驗介紹。考查新生解決實際工作問題的能力和誠信度。根據報名表的工作經驗填寫來設置問題，比較有針對性。

5. 學習與工作關係的處理。考查新生合理分配時間的能力。

6. 對部裏成員關係的處理。包括對部長或者部員有不滿意時應如何處理。

7. 與信息委員關係的處理。包括怎麼解決一些比較棘手的突發事件。

8. 收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括對周圍細微事情的關注程度，細心程度。

9. 設置一些情景模擬。考查新生面對突發事件的應變能力和口頭表達能力。

B.複試：

1. 引導他們做一個活動策劃，看他們在集體做策劃時的表現，考察他們的想法和主動性。

2. 策劃之後，每組選一名同學作為代表，將書本組的策劃觀點。考察同學的團體合作能力和謙讓態度。看他們是否能選出合適的，口才好的人來當代表。

3. 信息委員會議情景模擬，給他們製造會議中可能出現的狀況，根據他們策劃中的漏洞提一些問題，考查新生的解決實際問題的能力，應變能力以及口才。

4. 遊戲環節，考查他們是否肯為了集體利益做出點犧牲，以及是否有組織者的出現。

5. 讓他們寫出在今天覆試中認識的人的名字，看他們記住了幾個人，考查他們在平時收集信息的能力。

四. 面試優點總結

A. 初試：

1. 準備比較充分，問題設置比較合理。

2. 部員之間配合融洽，面試進行的緊張有序，大家配合比較好，沒有出現同時發問的現象。

3. 面試氣氛把握的比較有分寸，既不過於緊張，也沒過於寬鬆。

4. 主動到等待教室以及其他部門引領二志願新生，避免了人才流失。

B. 複試：

1. 複試氣氛把握得很好，尤其是最後的遊戲環節，讓新生在放鬆的同時對我們部門。有了更深刻的瞭解。

2. 在不知新生做策劃的時候能夠有效地引導，並對每個人做出評價和記錄，讓我們的複試結果有據可尋。

3. 設計的情景模擬環節不僅考察了新生的一些應變能力，還讓他們熟悉了信息部的工作。

五. 面試缺點總結

A. 初試：

1. 面試開始時去的比較晚，導致在等待教室本部門無人負責，有些混亂。

2. 在面試教室外面等待面試的新生不是很安靜，秩序有待提高。

3. 上午面試非藝術生時面試每個新生的時間長短把握的不好，出現時間有點不夠用的現象。

4. 面試時不夠靈活，幾次出現由於新生無法回答問題而產生的僵持局面，既讓場內氣氛緊張有浪費時間。

B.

1. 複試： 在讓新生做策劃之前，沒有跟他們説清楚是信息部組織的這次活動還是全學生會來共同組織，導致他們兩個組按兩種方案做的策劃在兩組進行討論時產生分歧。

2. 在情景模擬時，本部人員沒有注意到時間問題，提出的狀況太頻繁，拖延了下一組進行此環節。

2022招新工作總結 篇6

隨着新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們能多多參加學校的活動，鍛鍊能力。為了讓同學們在學校裏能學到更多，更為了經貿系學生會工作更好的開展，我係於9月26日進行了系學生會招新工作。

為了能使新生更多地瞭解系學生會，能夠積極參與系學生會招新的競選，我們系學生會擴大了宣傳力度，張貼出了海報及通知，系學生會的成員利用課餘時間在南飯堂進行招新報名活動。系學生會各成員為了宣傳力度能夠到位，他們不辭勞苦、耐心地講解着學生會的招新流程、各部門的設置及日常活動。本次招新工作受到新生們的積極響應，報名現場異常火暴，另外還有很多人當場報名參加本次招新。

在10月11日至12日的面試中，同學們各抒己見，充分展現自我。首先由他們先自我介紹，緊接着是我們進行了不同的面試提問，偶爾讓他們展現下才藝，他們時而緊張，時而舒緩，神態各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風採，展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。秉着公正、公開、公平的評選原則，我們系學生會的面試順利落幕。

希望通過這次招新，能夠為系學生會輸送新的人才，提高學生會的工作能力，使系學生會能夠更上一層樓!!!

2022招新工作總結 篇7

金秋十月，經過土木工程系學生會的辛勤工作，截止到20xx年x月x日，土木工程系學生會招新活動終於圓滿結束。現我係學生會將本次招新活動進行總結如下:

一、招新流程

本次招新分為學院本部和中興校區兩個面試點，其中本部12人，中興35人。

本部(招募增補委員)：報名——第一次面試——第二次面試(補錄)

(一)招新報名

時間：20xx年x月x日-20xx年x月x日

報名人數：82人

(二)第一次面試

時間：20xx年x月x日下午16：00—18：00

地點：西教203

通過人數：7人

(三)第二次面試

時間：20xx年x月x日晚上19：00—21：00

地點：西教104

通過人數：5人

本部面試結果: 共錄取12人。其中祕書部1人，組織部2人，外聯部1人，紀檢部2人，生活部1人， 文藝部1人，宣傳部2人，體育部1人，學習科技部1人。

中興校區：報名——第一輪海選——第二輪面試——第三輪面試

(一)招新報名

時間：20xx年x月x日-20xx年x月x日

報名人數：324人

(二)第一輪面試

時間：20xx年x月x日晚19：00—22:30

地點：13棟105;14棟301;14棟201.

通過人數：116人

(三)第二輪面試

時間：20xx年x月x日19：:30—22:30

地點：15棟101;14棟201.

通過人數：62人

(四)第三輪面試

時間：20xx年x月x日19:30—22：30

地點：15棟101.

通過人數：35人

中興校區面試結果：共錄取35人。其中主席1人，副主席3人，祕書部2人，組織部4人，外聯部4人，紀檢部4人，生活部3人， 文藝部4人，宣傳部3人，體育部4人，學習科技部3人。

二、招新情況

在整個招新的過程中，學生會提前制定了詳細的計劃與安排，製表、印表、報名、宣傳、面試等;各部門都有條不紊的落實好自己的工作。為了宣傳力度能夠到位，他們不辭辛勞去到每一個班裏做宣傳工作，耐心地講解着學生會的招新流程以及各部門的工作方向，希望可以幫助同學們報名自己適合的部門。在面試前，我係學生會各成員由主席帶領，提前佈置面試會場，做好準備工作。面試過程中，同學們充分的展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。首先由他們先自我介紹，緊接着是我們進行了不同的面試提問，同學們大多都能應答自如。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風採。經過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，幾輪面試之後，最終確定了各部門委員的名單。

三、對幹事的考核

本部經過討論，決定讓經過面試的人接受為期一個月的考核，在這一個月中儘可能多的讓其參與學生會的工作，讓其充分了解學生會的組織結構和工作方式，也是學生會對幹事、幹事對學生會的雙向選擇，以便確定我部幹事最終人選。

四、工作經驗總結

首先，在工作中要求要認識工作的重要性和它的意義，要端正態度，統一思想，提高認識。學生會招新工作是歷年歷屆學生會的一件大事，因為它關係到學生會的前途命運，發展壯大。活動伊始，我們就強調各部要高度負責，認真落實。切實為學生會納入有活力，最重要是有能力的新人。有了這一點上的認識的統一，是本次活動圓滿完成的思想保證。其次，針對報名情況失衡情況，面試時充分考慮其綜合實力，保留人才，合理調配。同時在面試後也為得到了新生的認可。

五、工作中存在的問題

在本次活動中，我們雖然能按照預期計劃順利開展，取得了一定的成果，但是也還是存在許多不足和缺點：

(一)任務分配不明確

在做面試的前期工作時，由於各委員分工較不明確，工作沒有落實到位再加上部分面試的同學遲到，導致幾場面試不能夠按時舉行。耽誤了同學寶貴的時間。

(二)報名情況的失衡

由於第一輪面試的人數較多，而我們給予每位面試者的面試時間相對較少導致面試中，報名人數填多的部門淘汰率較高，沒有給候選者太多的機會。希望以後能加強前期的組織協調，為後期工作打好基礎。

(三)招新方式不夠創新

創新招新我們還未嘗試過，形式時代在進步，同學們的思想也在進步，但我們的招新形式還是沿用以前的方式，希望在以後類似的活動中能有讓同學眼前一亮的策劃。讓同學們不再覺得學生會是一個呆板官僚的組織，而是組織正規而又不失親切活力的團體。

基於對之前工作的總結，從中我們也認識到我們工作當中存在的不足和缺陷，所以我們要克服缺點，總結經驗，儘量避免在以後的工作中再有同樣的錯誤，認真用心謹慎的完成上級下達的各項任務。同時，我們也要繼續發揚我們的優勢，繼續發揚我們吃苦耐勞的工作精神，爭取再創佳績，用我們的微薄之力為學院增光添彩。

2022招新工作總結 篇8

一. 招新計劃及比例

A. 初試：

第一志願26人，第二志願9人，應到35人，實到33人。其中非藝術生佔22人，錄取進入複試11人;藝術生佔11人，錄取進入複試8人。進入複試的19人中，女生11人，男生8人。

B. 複試：

參加複試的一共有19人，錄取了14人，其中藝術生5人，非藝生9人。

二. 面試考查方式及錄取原則

A. 初試：

對每一位參加面試的新生從外貌形象，語言表達，心理素質三個方面進行打分，並寫出評語及印象。因為本部門要經常與信息委員溝通合作，所以比較重視新生的口才及反應速度。另外，踏實肯幹也是一項重要考查標準之一。面試結束後集體評分並決定錄取進入複試的名單。

B. 複試：

複試設計了三個環節：集體做活動策劃，分組討論策劃，信息委員會議情景模擬。在這三個環節中，我們主要注意觀察新生的組織能力，團結協作能力還有與人交往溝通的能力。複試結束後集體決定錄取名單。

三. 招新問題設置以及側重點

招新面試題目主要有以下幾個方面：

A.初試：

1. 自我介紹。考查新生的口頭表達能力和心理素質。

2. 自己的優缺點點評。考查新生的自我認識和自信程度。

3. 信息部職能解釋。考查新生是否瞭解信息部以及是否會主動了解相關信息。

4. 學生幹部工作經驗介紹。考查新生解決實際工作問題的能力和誠信度。根據報名表的工作經驗填寫來設置問題，比較有針對性。

5. 學習與工作關係的處理。考查新生合理分配時間的能力。

6. 對部裏成員關係的處理。包括對部長或者部員有不滿意時應如何處理。

7. 與信息委員關係的處理。包括怎麼解決一些比較棘手的突發事件。

8. 收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括對周圍細微事情的關注程度，細心程度。

9. 設置一些情景模擬。考查新生面對突發事件的應變能力和口頭表達能力。

B.複試：

1. 引導他們做一個活動策劃，看他們在集體做策劃時的表現，考察他們的想法和主動性。

2. 策劃之後，每組選一名同學作為代表，將書本組的策劃觀點。考察同學的團體合作能力和謙讓態度。看他們是否能選出合適的，口才好的人來當代表。

3. 信息委員會議情景模擬，給他們製造會議中可能出現的狀況，根據他們策劃中的漏洞提一些問題，考查新生的解決實際問題的能力，應變能力以及口才。

4. 遊戲環節，考查他們是否肯為了集體利益做出點犧牲，以及是否有組織者的出現。

5. 讓他們寫出在今天覆試中認識的人的名字，看他們記住了幾個

人，考查他們在平時收集信息的能力。

四. 面試優點總結

A. 初試：

1. 準備比較充分，問題設置比較合理。

2. 部員之間配合融洽，面試進行的緊張有序，大家配合比較好，沒有出現同時發問的現象。

3. 面試氣氛把握的比較有分寸，既不過於緊張，也沒過於寬鬆。

4. 主動到等待教室以及其他部門引領二志願新生，避免了人才流失。

B. 複試：

1. 複試氣氛把握得很好，尤其是最後的遊戲環節，讓新生在放鬆的同時對我們部門。有了更深刻的瞭解。

2. 在不知新生做策劃的時候能夠有效地引導，並對每個人做出評價和記錄，讓我們的複試結果有據可尋。

3. 設計的情景模擬環節不僅考察了新生的一些應變能力，還讓他們熟悉了信息部的工作。

五. 面試缺點總結

A. 初試：

1. 面試開始時去的比較晚，導致在等待教室本部門無人負責，有些混亂。

2. 在面試教室外面等待面試的新生不是很安靜，秩序有待提高。

3. 上午面試非藝術生時面試每個新生的時間長短把握的不好，出現時間有點不夠用的現象。

4. 面試時不夠靈活，幾次出現由於新生無法回答問題而產生的僵持局面，既讓場內氣氛緊張有浪費時間。

B.

1. 複試： 在讓新生做策劃之前，沒有跟他們説清楚是信息部組織的這次活動還是全學生會來共同組織，導致他們兩個組按兩種方案做的策劃在兩組進行討論時產生分歧。

2. 在情景模擬時，本部人員沒有注意到時間問題，提出的狀況太頻繁，拖延了下一組進行此環節。

2022招新工作總結 篇9

宣傳部作為院學生會工作的窗口,起着對內宣傳學院動態和對外展示院學院風貌的職責，秉承學生會“全心全意為同學服務”的宗旨, 我部通過建立和發揮各種宣傳陣地和宣傳方式的作用,有效宣傳學生會各項活動,做到宣傳報道的時效性和創意性，樹立學院的良好形象。 為了給我們院學生會宣傳部不斷補充新鮮的血液，併發掘更多優秀的宣傳工作人才，在每屆新生入學之際做好招新工作是我們宣傳部幹部的職責。在今年的招新工作中，我們宣傳部計劃如下：

一：招新對象：20xx屆新生

二：招新人數：10人

三：招新形式：

1、本部需要招生表x張，來做好宣傳部招賢納才之用，由學生自由填寫交至招新報名處。

2、在招新三輪中，第一輪以自我介紹為主，展示自我;第二輪以筆試為主，撰寫新文稿，加大問題難度，招收真正人才;第三輪，在所有大二幹部面前展示自己才華，回答問題，讓人明白自己的能力。

四：招新要求：

1、具有高度責任感，態度端正積極向上，有工作熱情;

2、具備相關技能，如：硬筆、軟筆、繪畫、排版等;

3、能夠吃苦耐勞堅持不懈的精神，有守時觀念，團隊合作精神;

二、招新注意點：

1、做好招新的準備工作，招新後以老帶新，注意新老交替的適應過程，不能出現斷層;

2、在招新的過程裏，我們堅持選有一定書畫、攝影、文采或設計基礎的選生以便在日後的工作中發揮更大的作用。

三、招新寄語：

宣傳部是一個展示自我，鍛鍊自我的大舞台，是一片產生和培養友誼的肥沃土壤，期待同學們的參與!請相信，我們一直在努力，我們會做得更好!

2022招新工作總結 篇10

入學之後的第八週遊達二學長組織的學生會納新活動正式拉開帷幕。

這次納新共分為兩個部分，一時在講台自我介紹和談談今後的打算;二是在講台上自由發揮，演講至少三分鐘。我們都是在階梯教室105開展的，納新時主要是有“五力”的要求，分別是活力，合力，能力，魄力以及動力。這“五力”的要求不僅為同學們提出了奮鬥方向，更是同學們今後在學生會工作的準則。評委由大二全體學生會學長組成，最後由導員審批。我們學生共有50多人蔘加，很多人都是沒上台的時候覺得沒什麼。因為每個人都做了充分的準備，每天都在看發言稿，基本上可以倒背如流了。

但是上台的時候，評委席上坐的那麼多人，那麼多的目光瞬間聚集在一個人身上。那種感覺在所有人當中都是第一次。所以當站在台上的時候，準備以久的發言稿瞬間都忘記了，無從説起，面紅耳赤。這真是個鍛鍊人能力的地方，經過兩次的評選，最終實招了44人，其中祕書處4人，紀檢部4人，外聯部4人，學習部4人，文藝部4人，宣傳部4人，體育部4人，組織部4人，勤工部4人，新聞中心4人，生活部4人。經導員審查通過審批，正式錄用。總體來説，本次納新活動還算成功有序的進行。嚴格的評審團，為活動打好了基礎。

大學生只有學會自我教育，自我管理，才能適應當今激烈的競爭的社會，納新成功之後，所有新入成員都可以更好的嚴於律己，爭做最好，活動的成功離不開學長的努力。我們信息工程系的明天會更好的!

2022招新工作總結 篇11

20xx年x月，我們迎來了一個新的學年，也是外聯部工作的一個新的起點。為了給部門注入新鮮的血液，招新工作便井然有序的開始了。“招新”面向全校區大一新生，通過初試、複試的層層選拔，經過各位老師及主席的認真考慮，共招進25名新新部員，他們來自學院的不同專業，其中男部員佔多數。外聯工作本身具有一定特殊性，相對其他部門較難，它需要充足的時間、充沛的精力和足夠的耐心。

外聯部是院學生會最為活躍的部門之一，我們以“探索追求，創新思維，誠信服務”為宗旨，傳承上一屆“責任、團結、務實、高效”的工作作風，以“鷹一樣的個人，雁一樣的團隊”的態度嚴格要求我部及個人。

在招新報名中，同學們非常踴躍，報名現場氣氛熱烈。本會的八個部門經過精心有序的準備，先於20xx年x月6日上午在大合一舉行了招新動員大會，主席團、各部門負責人都詳細介紹了寧理學生會，各部門的職責、特點等。使即將注入的新鮮血液對學生會有了一個更好地瞭解。20xx年9月6日下午在教學樓A樓對前來報名的同學進行了正式的面試。因八個部門的職能有所不同，所以各部的初試方式也不盡相同。但都充分發揮了各部門的優勢，給了面試者一個展現自己的舞台。

外聯部面試的方式比較多樣，整個初試中氣氛既緊張又和諧，同學們都積極的表現自己，言語中流露着無限熱情和憧憬。經過了一番龍爭虎鬥式的角逐，各部門負責人通過各位同學自我介紹、對待工作的態度、個人現場表現以及提問和回答問題的情況進行了認真嚴格的篩選，最終選定了25名新部員。

至此，招新工作圓滿結束。我相信在兩位部長的帶領下，以及老部員和新部員的努力下，共同進步，我相信有了這些新生力量，外聯部的明天會更加絢麗多彩!

2022招新工作總結 篇12

首先，很高興這次學生會的招新工作在我們的共同努力下圓滿結束了，那我對整個招新的過程的一個看法呢就是可圈可點，有好的一面，有需要改進的一面，也有需要批評的一面。

在整個招新之前，學生會做的最好的就是開了很多例會，把招新前後需要注意的地方和我們大家探討了一番，那我覺得在關鍵時刻開這些會議是非常重要的，正是這些頻繁的會議讓我們的激情與活力爆發了，使得我們在招新工作中的一直保持的很認真，很努力。其次，就是在招新的全過程中，我們的招新海報，筆試面試的篩選工作，短信通知名額，以及最後確定人員名單製作，我認為我們的這些前期準備是非常充足的，原因只有一個，那即是

我們大家的同心協力，團結，我們每個部門之間的配合，協調，交流，組織，很多很多，我們完成的很好，總而言之，我們確實努力了，我覺得這是我們做的好的一面。

那説到需要改進的一面呢，如果説招新是一場戰役來説，那我們就是勇敢的戰士，可是期間我們需要的是鼓勵與安慰，就兵法來説，我認為書記，主任，前主席都應該是時候給我們一些精神上的支持，這是一個頭領的智慧問題，但是帶給我們的是走下去的信心與勇氣，所以，我覺得以後一些大活動，領導需要給我們一個精神的號召，説到這裏，我覺得上次的暑期幹部培訓，我真的太感動了，太開心。

最後，批評的，那首先我就是個例子，在招新過程中，我偷過懶，還有就是我們的副部長做的事情太少，把一些任務都交給了部長來做，既然是部門的一員，我們就要分擔所有的任務，認真的做好。還有就是面試前的準備工作，我們確實沒有準備，因為我們根本不知道怎麼面試，畢竟我們是在上一屆招新工作完才進學生會的，主席們責備我們，我們是有錯，就算我們不知道，我們也應該詢問主席，這確實是我們外聯部做的不好的地方，確實需要批評，需要改進。

那最後呢，對於這一屆的成員來看，我覺得他們是一羣潛力股，所以我們更需要完善我們自己，整體，從而帶好他們，順利走下去。

2022招新工作總結 篇13

又是一年四季更替，又是一年日新月異。隨着14屆師兄師姐們畢業季的到來，轉眼一過，團委又要更新。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。又到了新學年的團委招新，去年的這個時候是我們在準備面試，而今天是我們在準備招新。很高興去年能成為團委宣傳部的一員，作為宣傳部的一員，我們會帶領宣傳部好好開展今年的招新工作，為這新學年的工作開個好頭。

宣傳部簡介：

作為學校團委工作的窗口,起着對內宣傳校園文化和對外展示學校風貌的職責，秉承團委“全心全意為全校師生服務”的宗旨, 我部通過建立和發揮各種宣傳陣地和海報、展板、噴繪等宣傳方式的作用,有效宣傳團委內各項活動,做到宣傳報道的時效性和創意性，樹立團委的良好形象。

招新目的：

金秋的校園，又將迎來一批批滿懷期待與夢想的20xx屆新生。新學年、新希望，為做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，為宣傳部注入新鮮血液，為宣傳部培養後備人才，培養擴大宣傳部隊伍。為了更好開展宣傳部工作，實現宣傳部新老更替，發揮學生的主體作用。輔助團委開展工作。提高學生的素質教育，培養學生的實踐能力，擴展見識，提供一個施展才華的舞台，讓更多同學能有機會鍛鍊自我。

招新細則：

1招新對象：XX屆新生

2招新人數：10—15人(需要：四個畫畫，兩個文學創作、兩個書法，兩個電腦製作) 3招新要求：工作積極熱情，辦事嚴謹負責，虛心好學，有良好的團隊合作能力; 就讀藝術系專業學生;或者有一定的美學基礎、設計功底，有一定的文字功底，會毛筆字的優先;對平面構圖、排版設計感興趣;

熟練電子製作軟件(Word 、Excel、PPT、CorelDRAW、PS、AI等等)

4招新形式：

報名;面試;一個月試用考察。

2022招新工作總結 篇14

時間如白駒過隙，不知不覺中在新的學期裏就過了一個月。新學期，新希望，新氣象，院團委宣傳部在團委老師的關懷下，在團委主 任的細心指導下，圓滿完了迎新、紀念九一八事件宣傳，招新等工作。下面，我就對這個月宣傳部的工作作以下幾點總結：

一、 夯實基礎建設，做好本職工作

宣傳部例會是組織成員、加強成員溝通的基礎，更是我們團委開展宣傳工作的橋樑。自本學期開學起，宣傳部依慣例於週一中午12：50在1200召開工作會議，對部門工作作出近期總結及規劃，確保宣傳工作順利開展開來。在招新過程中、在紀念九一八活動中、在值班安排中，服從團委領導的安排、積極配合團委領導下達的任務，協調其他兩個部門開展工作，覆行好團學幹部的職責。並於每週五晚9：00打掃了對辦公室衞生。

星報是院團委宣傳部的重中之重，不可有半點馬虎，針對過去一學期我們在《星報》的排版中所出現的過失作了反思，希望能在本學期對《星報》審稿、排版、打印、發放，加強管理，提高我們《星報》內容的質量和全程的辦事效率。首先，在開學來，我們宣傳部做了一期關了上學期“我院第二屆團、學代表會議精神”為內容的星報專刊(《星報》第85期)，以此來迎接我們的10屆新同學入校。其次，我們並積極規劃第86期《星報》排版工作，於9月16號至9月20號收稿，於九月二十五號審稿，把握每一個星報重要環節，狠抓《星報》的整個排版工作。

海報、通知一直以來都是我院團委宣傳工作開展最通用的方式，也是宣傳部的重要工作之一。本月，宣傳部出海報通知的情況是：海報七張，關於新學期，新氣象一張、關於歡迎我院10屆新生入校一張、關於院團委招新工作一張，關於紀念九一八事件兩張、關於中秋的海報一張、關於國慶61週年一張;通知一張：關於團委招新工作結果通知一張。

二、 加強隊伍建設，壯大團學宣傳力量

新學期，為了使我院團委工作更好的開展，我院團委九月十五日開展了院團委10屆招新工作，並圓滿的取得了成功。

本次院團委10屆招新工作由團委書記賀曉春老師督導招新工作，院團委辦公室各部門互相合作組織籌備。辦公室具體落實了招新工作各步流程，解決具體問題，使本次招新工作可以順利進行。宣傳部積極參與，認真選拔，為團委宣傳部選拔更優秀的人才。為了使院團委招新的順利進行，我們做了很多相應的前期鋪墊工作，擴大了宣傳力度，及時張貼招新通知和製作精美招新展板，以及廣播台的廣播，使同學們更深地瞭解院團委和加入院團委的具體流程，提高了同學們加入院團委宣傳部的積極性。本次招新工作，新生們的積極響應，報名現場非常火爆，我部成員更和其他部門同學默契配合，統一協作的工作效率促進報名現場井然有序。

面試環節中，由於宣傳部部長有課，不能到場，所以宣傳部抽兩位副部長和兩名幹事一起參加。對參加面試的同學進行提問，目的是對每個同學進行深入瞭解，深度測試其個人的應變能力和辦事能力，從中決定他是否適合學生會的工作需求。納新工作堅持以“公平，公正，公開”為原則，選拔了一批思想端正，能力突出的學生作為團委宣傳部的後備力量，最終確定各部門試用幹事名單。通過這次招新，為宣傳部注入了一批新的血液，提高了的工作效率，使院團委宣傳部能更好的為同學服務。

三、 加強部門精神文化建設

院團委宣傳部的工作複雜而且繁多，許多以前有些同學出現不能協調自己學習和工作的關係或是不能承受這樣的壓力而中途辭職的情況，為在新的學期裏或是對於大一新生來説新的環境裏給他們堅定目標的信心和敢於承擔責任的勇氣，宣傳部於第三週週二中午在1201開展了交流會，於中秋節在大操場開展了以“責任的傳遞”為題目的活動動，組織宣傳部及各系宣傳部代表在1200辦公室看一部名為《三個白痴》的電影，在中秋節，並與他們一起過中秋節。交流會的目的主要在於讓新成員對部門工作職能還有同事之間的瞭解，通過演講，姓名速傳等方式增強各同事之間的交流;作為院團委宣傳部的一員，工作的性質就要求我們更應當富有責任感，在工作中勇於承擔責任，並注意從日常工作中吸取經驗改進工作，這不僅是一種工作態度，也是我們責任感的一種體現，“責任的傳遞”活動的意義正在於此;大學中，有很多同學很難堅定地一直向着自己初進校那時給自己的目標，也很難在迷失自我的時候找到前進的方向，通過觀看電影《三個白痴》讓部門成員增加自己的自信力，堅定自己的信念……

四、 健全管理制度，促進團委宣傳工作穩定開展

健全的制度能規範部門成員行為，是管理好部門成員的依據。院團委宣傳部是學院團委的重要部門，不僅要管理好部門內務，還要協調好全院各系團委宣傳部，工作範圍廣，事務繁多，隨着部門的成長和工作環境的改變，管理制度的完善是必須。本月，宣傳部不僅依慣例對各系部會議、工作開展進行了考核、排名，宣傳部副部長吳優也再次完善部門制度，並制定了新成員在考核期的考核制度，推進了宣傳部內務的細化，加強了宣傳部的管理。

在團委宣傳部的工作開展中、團委宣傳部隊伍的成長中，大家鼎力配合、和諧相處，從一個個活動裏，一件件事情上，我們也學到了很多，它給我們多少次的感動、驚喜和教育，活躍的思維，堅定了我們的夢想，充實了我們的生活，相信在接下來的工作中，我們會做得更好!

2022招新工作總結 篇15

院學生會宣傳部是一個協調學生會各部開展宣傳工作的重要職能部門，以院學生會“全心全意為廣大師生服務”為宗旨，是我院學生會對外的窗口和宣傳工作的橋樑，一直以來它都為精心營造濃厚的校園文化而不斷努力着。

本部門主要職責：配合學生會其他部門的工作，對其各項活動進行宣傳;傳達院團委?學生會各時期的工作重點及要求;對重大節日、紀念日及活動做必要的宣傳，渲染校園文化濃厚氛圍。

一、招新目的：

為了保證學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會的新老交替，為新一學年的工作打下堅實的基礎，培養和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續性，全心全意為廣大師生服務。

二、工作目標

1. 加強院學生會宣傳部的紐帶作用，積極配合各方面的工作。加強與各部門及各系部宣傳部的聯繫，積極主動的行使宣傳職能。積極配合各部門做好宣傳工作，傳播和發揚學院勤奮進取的風貌;

2. 改善和提高團委宣傳部內部的運行機制。讓每個人的能力都得以發揮，得以提高，擁有鍛鍊的空間，把院學生會宣傳部建設成一個人性化的温暖大家庭。

3. 配合做好學院和廣大師生的工作，做好各項活動的開展和總結工作;

三、招新細則

1. 招新對象及人數

對象：全院大一新生

人數：8人

2. 招新要求

(一)承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

(二)思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，吃苦耐勞。

(三)有自我管理意識，具有團隊合作精神

(四)有書法、繪畫、攝影，寫作特長或愛好

(五)具有一定的創新精神

3. 招新形式

在招新有效時間內，申請人講填寫完整的申請表交到指定的地點進行登記報名。初步篩選後進行面試，然後複試考核，再進入最後一輪面試，個別才能優異者可直接進入最後面試，合格者方可進入宣傳部實習。

4. 招新時間

20xx年9月8日-20xx年9月18日

5. 招新地點

學院食堂門口

四、具體流程

1. 前期宣傳

(一)通過張貼海報，通知告知全院新生招新的信息

(二)協助製作院團委?學生會宣傳單，詳細介紹宣傳部職責，在指定地點發放報名申請表，並宣傳招新信息。

(三)中午及下午放學的時間，在食堂門口發放宣傳單進行宣傳;新生軍訓休息時間也同時進行宣傳。

(四)通過微博發佈招新信息。

2. 報名階段

收集及統計報名表及人數，通過食堂門口張貼通知和短信的形式通知面試的時間地點。

3. 面試考核部分

(一)時間：由院團委·學生會統一安排

(二)面試內容

① 簡單的自我介紹(不超過兩分鐘)

② 面試者回答評委問題。

(三)考核內容

① 將參加測試新生分為寫作，繪畫，書法，攝影四個組，分別進行測試。核主題由院團委?學生會擬定並確定。

② 繪畫、書法組不可自帶工具進行考核。

4. 審核及確定人員名單

(一)根據面試結果及招收人數等信息要求，初步確定人選名單。

(二)經討論確定考核人員名單、最終面試名單以及新一屆實習幹事名單。

五、注意事項

1. 宣傳部全體負責人員參與並熟悉招新面試安排，在申請者交表後喜報、短信通知在相應的時間段前往面試地點進行面試。

2. 面試人員嚴格按照面試時間進行面試，對每一個面試者一視同仁、公平公正且細心、耐心。

3. 如遇突發事件和特殊情況，及時進行安排和解決。

4. 若因未在規定時間內參加面試，視為自動棄權，一切後果由其本人自負。

5. 活動所有解釋權歸由院團委?學生會所有。

2022招新工作總結 篇16

一、招新目的

為了保證院學生會宣傳部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會宣傳工作,培養和壯大學生會宣傳部幹事隊伍，保證學生會宣傳工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。

二、招新工作小組

負責人： 宣傳部部長 呂羅仙

三、招新細則

(一)招新對象 XX級現代科技學院新生

(二)招新要求

1、承認學生會章程和宣傳部章程，自覺遵守宣傳部各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向宣傳部靠攏。

5、有良好的美術和書法功底。對海報宣傳設計等能提出創新型建議。

(三)招新人數 20人

(四)招新形式

在招新時間內，申請人到指定地點進行登記報名。初步篩選整理之後， 進行面試，然後進行復試，合格後方可進入宣傳部工作。個別才能優異者可不進行復試直接進入。

(五)招新時間及地點 待定

(六)部門招新聯繫電話 呂羅仙 509811

四、招新流程

(一)前期宣傳

1、具體流程

(1)宣傳部利用海報的形式告知招新的信息 。

(2) 擺攤點宣傳招新信息，並且詳細介紹宣傳部部門的職責，介紹有關招新的事宜。

2、要求

(1)海報內容簡單明瞭，形式醒目。

(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在食堂和教學區等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

(3)分團委發文。

3、其他可行性措施

可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

(二)報名面試階段

1、具體流程

A 報名部分 統計報名人數 短信通知新生面試時間地點

B 面試部分

(1) 時間：由學生會統一安排

(2)面試內容

① 簡單自我介紹(不超過三分鐘)。

② 應聘者回答面試人員的問題。(問題可以考慮新穎,思維角度靈活，事先準備一些常規問題備案)

③ 對應聘者某些方面能力 ，可以進行現場測試。

(3)面試具體問題根據宣傳部特點，自行設置，形式不限。 以下是對面試階段工作的要求：

(4) 招新處人員熟悉宣傳部的面試時間安排，在其登記後，通知其在相應的時間段內前往面試地點面試。

(5) 部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個新生一視同仁，公平公正，對每個新生根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

(6)如果遇到突發事件和特殊情況，及時進行安排解決。

(三)審核確定人員名單

1、 根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定人選名單 。

2、進行初試合格者進行必要的複試。(如海報設計及活動策劃想法等)

3、經討論確定並公佈新一屆幹事名單。(短信通知)。

(四)召開新一屆學生會宣傳部成立大會

1、 組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會宣傳部的工作。

2、 詳細介紹宣傳部特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的常規等，動員大家團結合作 。

五、總結本次大學生會招新工作。