青年人才工作總結

一、進一步加強團員青年思想政治教育

1.深入開展學習實踐科學發展觀活動。團區委認真籌劃並召開全區共青團系統學習實踐科學發展觀活動動員大會，徐家湛同志為全區基層團幹部作題為《堅持科學發展，凝聚青春力量，爭做和諧先鋒》的專題報告;請任全禮同志做學習實踐科學發展觀活動輔導報告;開展“科學發展觀大討論”活動，組織基層團幹部就如何以科學發展觀為指導推進共青團工作等問題進行討論。

2.用科學社會主義核心價值觀武裝團員青年的頭腦。緊抓各類紀念日、節假日，隆重舉行“永恆青春”——“五四”運動90週年紀念晚會，系統回顧各個歷史時期青年運動的光輝歷程，振奮了全區團員青年的精神，堅定了團員青年的理想信念；圍繞新中國成立60週年，舉辦“青春旋律”青年紅歌賽、“輝煌60年”——國情、市情、區情青年知識競賽以及“祝福祖國——我們一起歌唱”文化部送文化下鄉活動，激發廣大團員青年的愛國情懷。

3.密切關注青年思想動態，引導青年網絡輿情。開展“共青團組織如何有效引領團員青年在網絡輿情中辨是非、表立場、樹旗幟”主題研討會，引導團員青年在網絡輿情中站對立場、站穩立場、站住立場，辨明是非、弘揚主流文化；密切關注區內團員青年對熱點問題、重大事件的認識態度，有針對性地開展教育活動和預防工作，進一步引導團員青年樹立政治意識和大局意識，形成了專題材料《關於青年網絡輿情的彙報材料》。

二、 進一步提升團幹部和青聯委員的綜合素質

1.創新推出“青年講壇”。採取圍繞一個主題團幹部輪流擔任主講人的方式，鍛鍊團幹部的思維和表達能力，現已圍繞共青團信息工作交流會、讓志願服務成為一種常態、“家電下鄉”對拉動農村內需的影響分析、共青團組織如何有效引領團員青年在網絡輿情中辯是非、表立場、樹旗幟等主題成功舉辦“青年講壇”4期。

2.舉辦XX年基層團幹部培訓班。培訓班首次採取與專業公司合作的方式，邀請北京市管理科學院首席管理諮詢顧問樑冶萍教授圍繞“發展真誠的自我，建立個人風格”、“發揮真誠領導力，建立團隊風格”、“建立組織風格，實現自我價值”專題，採取集體講授、案例分析、活動體驗、學習研討、教學片分享等方式，使培訓更有針對性、科學性和系統性。團幹部一致認為培訓理念超前、方式活潑、效果明顯，有利於幹部的健康、快速成長。

3.舉辦“青年幹部的成長之路”XX青年精英論壇。來自全區不同單位的近60名團幹部緊密圍繞“青年幹部的成才之路”的主題，採取小品、情景劇、詩歌朗誦等形式充分展示了討論成果。每一組的成果展示都體現出團幹部對於自身成長的嚴肅而理智地剖析，對於共青團工作的深入而全面地思考，是理論知識向工作實踐理性轉化的結果，充分反映出當代團幹部重視自身素質提升和工作效率提高的統一，積極汲取並大膽實踐科學理論的精神。

4.在全區共青團系統成立調研小組。團區委經過認真研討，制定並下發《關於門頭溝共青團系統成立調研小組的通知》，對此項活動的主題、時間安排、分組情況、調研課題以及相關要求等做出詳細闡述，並組織全區直屬團幹部召開專題會議，就成立共青團系統調研小組工作進行具體部署，並將機關幹部以聯絡員的身份分配到各個調研小組，充分發揮協調指導作用，幫助聯繫的調研小組解決實際困難，指導本調研小組在規定的時間內分別以《關於門頭溝區信用卡市場現狀調查與研究》、《關於門頭溝區青年住房狀況的調查與研究》、《關於門頭溝區兼職團幹部工作狀況的調查與思考》等為題，完成了調研報告。

5.加強與青聯委員的溝通和聯繫。區青聯祕書處更新工作思路，改進工作方法，加強與青聯委員的溝通與聯繫，組織委員們參加“京西植樹生態遊”活動、參觀“輝煌六十年成就展”、進行健康體檢等，並且在節日和委員的生日向委員們送上祝福，以人文關懷凝聚各位委員，更好地團結和引領全區各界青年精英為門頭溝區現代化生態新區建設貢獻智慧和力量。

三、進一步服務青年就業創業

1.積極為青年提供就業服務。編印《門頭溝青年創業致富信息專刊》，為青年提供政策諮詢、技術服務等各類就業信息服務，幫助青年拓寬就業渠道。開展社區青年就業需求調查，進行鍼對性的技能培訓，幫助社區閒散青少年掌握一技之長。不斷深化農村青年現代化素質培訓工程，依託區、鎮、村三級培訓體系，指導各鎮團委針對青年需求，採取“獨立辦、聯合辦、參與辦”相結合的形式，廣泛開展農村青年現代化素質培訓。XX年，共舉辦各類培訓班23期，培訓農村青年800餘人次。

2.引導青年人才自主創業。掛牌成立門頭溝共青團創業青年夜校，為青年舉辦創業知識講座，進一步提升我區青年創業者的綜合素質和創業能力。聯合區人事局、區農委等相關部門，起草《門頭溝區大學生村官創業扶持資金管理辦法》，努力引導大學生村官投身創業實踐。

3.重視大學生村官的能力培養與素質提升。團區委始終堅持在政治上關心、生活上幫助、能力上培養、事業上支持，幫助大學生村官健康成長，使大學生村官在我區新農村建設中發揮積極的作用。XX年6月21日至28日，我區大學生村官王郝乾以北京優秀青年創業致富帶頭人的身份，作為北京市唯一的一名大學生村官代表,被選拔參加中國青年訪日代表團活動。通過訪問、交流與學習，王郝乾深入瞭解日本的政治、經濟、社會和文化，回國後密切聯繫中國實際情況，提出適合中國農村發展的有益經驗。

四、進一步完善青年人才管理機制

1.圓滿完成全區青年人才數據庫更新工作。XX年2月，團區委下發《關於做好門頭溝區青年人才數據庫更新工作的通知》，啟動全區青年人才數據庫第二次更新完善工作，要求各基層團組織嚴格按照統計範圍，將符合條件的青年人才納入數據庫，務必做到詳細、準確、完整，確保每一位青年人才的基本情況不出現遺漏、錯誤等現象。經統計更新，共有1290名青年人才納入數據庫，實現了青年人才的動態管理，為及時瞭解青年人才現狀提供了有力保障。

2.進一步完善青年人才激勵機制。一是加大“推優入黨”工作力度。XX年，全區各級團組織共向黨組織推優213人，其中90名青年光榮加入了黨組織。二是大力弘揚爭先創優的工作作風。XX年，共推選北京市“青年文明號”集體2個,同時,以紀念“五四”運動為契機，廣泛開展“傳承五四精神、弘揚愛國情懷、奉獻新區建設”主題團日競賽活動、“輝煌60年”——國情、市情、區情知識競賽等活動，全面展示我區優秀青年拼搏進取的精神風貌，努力營造積極向上、樂於奉獻的良好氛圍。

五、存在問題及解決措施

（一）存在的問題

1.對青年人才管理機制有待完善。在對青年人才的評價、選拔、使用等方面，能夠有效激發青年人才活力，實現公平競爭、優勝劣汰，讓青年人才充分發揮潛力的機制尚未完全形成，體制性障礙還未徹底消除；青年人才的社會保障、創業支持、智力成果轉化等體系依然不夠健全。

2.對青年人才的培養力度有待加強。在青年人才的培養使用過程中，仍然存在“重學歷、輕培訓”和“重使用、輕培養”現象。多數用人單位的注意力過分集中在青年人才的現有學歷上，而對其在使用過程中的再培訓缺乏足夠重視；用人單位單方面注重對青年人才能力的最大化發揮使用，而忽視對青年人才的繼續培養提高，以至於難以實現人才的長效發展。

（二）解決措施及途徑

1.完善青年人才工作機制。逐步完善工作整體運行機制，通過項目化運作、品牌化經營、社會化推進，努力形成分層次、分類別、多渠道、多形式的共青團青年人才工作格局；穩步推進表彰激勵機制，探索建立科學的青年人才評價指標體系和社會化的評選表彰體系，形成有效激勵；紮實建設工作保障機制，推動制定有利於青年人才成長的政策和制度，優化青年人才成長環境。

2.加大青年人才培養力度。以深入開展科學發展觀學習實踐活動為契機，用社會主義核心價值觀武裝團員青年;堅持並完善團幹部培訓班制度和青年精英論壇，建立團幹部系統教育體系；圍繞經濟建設主戰場，紮實推進服務農村青年增收成才行動、服務青工人才培養行動和服務青聯委員成長髮展行動。

六、XX年工作計劃

（一） 認真做好青年人才的培養工作

1.組織青年認真學習領會黨的xx屆四中全會精神。認真學習共青團北京市委《關於認真學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，全面加強團的自身建設的決議》精神，集中一定時間，把學習貫徹黨的xx屆四中全會精神作為當前和今後一個時期的首要政治任務，採取豐富多彩的形式，緊密結合共青團工作實際，以全會精神為指導，努力推動團的自身建設實現新發展。

2.深入挖掘並大力弘揚國慶60週年羣眾遊行工作精神。按照xx“這次國慶系列活動的成功舉辦，給我們留下一筆寶貴的精神財富，我們一定要認真總結、倍加珍惜、大力發揚”指示精神，以及劉淇同志11月18日在市委常委會議研究加強工青婦工作提出的“共青團組織要不斷創新活動載體，動員廣大青年投身人文北京、科技北京、綠色北京建設；深入基層，瞭解社情民意，通過服務基層、幫助困難羣體凝聚廣大青年；敢於面對難點問題，敢於宣傳正確思想，在處理現實矛盾中鍛鍊自身、提高能力” 的指示精神，進一步做好國慶羣眾遊行精神傳承工作。

3.舉辦XX年基層團幹部培訓班。XX年的基層團幹部培訓班採取了新型的培訓方式，從目前得到的反饋來看，達到了預期的效果。XX年，團區委將繼續探索和嘗試更加新穎和具有針對性、實踐性的培訓方式，更好地調動基層團幹部的學習興趣，更大地提高基層團幹部的理論水平和業務水平。

4.繼續開展“青年精英論壇”和“青年講壇”等活動。團區委將繼續組織團幹部定期就當前熱點與難點問題以及與共青團工作密切聯繫的相關問題展開深入討論並進行成果展示，進一步提高團幹部的思想認識水平。

（二）紮實推進青年人才的凝聚工作

1.進一步做好服務青年就業創業工作。依託農村青年現代化素質培訓工程，指導各鎮團委繼續開展農村青年現代化素質培訓工作；繼續為社區青年提供有針對性的就業技能培訓，提高社區青年就業創業能力；發揮門頭溝共青團創業青年夜校作用，組織開展形式多樣的創業輔導活動；完善“門頭溝區大學生村官創業扶持資金”，引導大學生村官自主創業；定期刊發《門頭溝青年創業致富信息專刊》，幫助青年拓寬就業渠道。

2.紮實推進服務青聯委員成長髮展行動。通過組織外出參觀、座談交流、文化活動等方式，為青聯委員開闊眼界、增進交流、加強合作搭建平台，服務青聯委員的成長髮展；繼續加強青年聯合會的人文氛圍建設，組織體檢和一系列交流聯誼活動，促進委員之間建立更加深厚的友誼與信任；充分調動青聯委員的主動性和積極性，引導他們自覺參與志願服務等社會公益事業。

（三）大力落實青年人才的鼓勵工作

進一步落實“黨建帶團建”工作機制，加大“推優入黨”、“爭先評優”工作力度，指導基層團組織主動做好工作，源源不斷地將符合黨員條件的優秀團員輸送到黨員隊伍中去，將政治素質高、業務能力強的同志向組織、人事等有關部門推薦，拓寬青年成才渠道。