公務員年度考核等次：四等

北京1月17日，中央組織部、人事部發出通知，印發《公務員考核規定(試行)》(以下簡稱《規定》)。《規定》以公務員法為依據，吸收近年來實踐證明行之有效的公務員考核政策措施，對公務員考核的基本原則、內容和標準、程序、結果的使用以及相關事宜作出了全面的規定，共六章三十一條。

《規定》強調，公務員考核要堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與羣眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行。對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

《規定》明確，公務員年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，其中優秀等次的人數，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的百分之十五以內，最多不超過百分之二十。對公務員年度考核的程序，明確規定:先由被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，並在一定範圍內述職;主管領導在聽取羣眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求;對擬定為優秀等次的公務員在本機關範圍內公示;由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次;將考核結果以書面形式通知被考核公務員，並由公務員本人簽署意見。同時，對擔任機關內設機構領導職務的公務員的考核，必要時可以在一定範圍內進行民主測評。

《規定》指出，公務員年度考核的結果要作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。進一步強化了公務員考核的評價功能，通過考核，發現公務員的長處和不足，有針對性地加強培訓，提高公務員能力;強調能上能下，對連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮，對不稱職等次的，降低一個職務層次任職;更加註重保護公務員的權益等。