企業新職員內部培訓總結

為我即將開始的工作打下了良好的基礎，總之兩天的培訓讓我學到很到不是一兩句能夠説的清楚的培訓讓我自己有了很大的提高。想我一定能夠在今後的工作中有好的表現。也很感謝公司為我付出的這些努力。

對我來説是很難得的機會，這次的培訓。公司花費財力物力來對我進行培訓，以此讓我能夠儘快的適應公司的環境，這讓我看到公司對我重視。

就參加了這個公司的內訓，剛剛加入這個公司。説剛剛加入有點勉強，為什麼這樣説呢，面試的第二天就參加了這個公司的員工內訓，説不清楚，機遇，還是巧合，還是上天早有安排，讓我加入了這個團隊，加入了這人有激情的團隊。

做了很多的遊戲，培訓期間。讓我記憶最深刻的就是肖導讓我每個人都站在一面鏡子前，看着鏡子的自己，肖導在旁邊給你説，看着鏡子的那個充滿幻想的看着鏡子裏的那個想成熟的問問你心中想幫助他成功嗎？當我看見鏡子裏的自己，聽着這幾句話的時候，心裏有種就不出的激動和感激，從來都沒有這樣的看過自己，這樣真正的這樣認清過自己。對着鏡子，宣誓的時候，身體發熱，就好像有一把火，身體裏邊燃燒一樣，充滿了激情，充滿了勇氣和信心！將永遠保留着這一份感受！

就是一很細小的塑料管竟然能把一個那麼結實的土豆穿透，把那土豆穿的遍體鱗傷,感覺最讓我服氣的一個遊戲。真是不太敢相信，當肖導拿着那土豆和那一根細問我相不相信那根塑料管能穿過這個結實的土豆時，説實話，感覺應該不太可能，後來有同幾個同事上去做了實驗，也沒有穿透，大家都犯了一個錯誤，那就是固定思維。大家都習慣了一種定思維，那就是鋭利的那一頭要比飩的那一頭要鋒利，有的時候是那樣，但有的時候就不是那樣了這就告訴我一個道理，凡事都有兩面性，都要雙方面考慮，這樣做事情才會萬無一失。

達成了六大共識：這次短短的培訓中。

負起對生命的責任共識之一：愛自己。.

象開飛機一樣令人激動，"愛自己"就象一次奇妙的探險。請想象一下，如果我每個人都有足夠的力量，實現自己的夢想，那該有多激動人心啊！請從現在開始愛自己吧!能以許多方式愛我自己，而每一件發生在身上的事，都是一個體驗愛的機會。當我以正確觀點來看時，其實任何一件事都能提供一個愛我自己的機會。

以誠為本共識之二:實實在做人。

給人以信任共識之三：做人有信念。

還是一個團隊，感覺不管是個人。還是一個團隊，都應該以誠信為本，信譽是最重要的要讓別人去相信你就必須有讓別人相信你理由。

共識之四:每天進步一點點

聽起來好像沒有沖天的氣魄，每天進步一點點。沒有誘人的碩果，沒有轟動的聲勢，可細細地琢磨一下：每天，進步，一點點，那簡直又是默默地創造一個料想不到奇蹟，不動聲色中醖釀一個真實感人的神話。

學識才乾的長進，任何人認識問題的提高。工作成績的取得，良好習慣的形成，都有個持續努力、逐步積累的過程，常常是每天進步一點點”總和，不可能一蹴而就。好高騖遠，急於求成，成才成功的大忌。即使具有特殊的天賦，也無法一步登天；拼盡全力突擊一番，同樣難以手到擒來。千里之行，始於足下，九層之台，始於壘土；合抱之木，生於毫末。循序漸進，日積月累，涓涓溪流匯成河、泉流萬千必成川”才符合成才成功的客觀規律。有的人在某個階段出現的突進、飛躍，其實是積以時日，能量聚積到臨界程度後自然爆發的成果，絕非一朝一夕之功。撐竿跳高王子布勃卡的橫竿是一釐米、一釐米升高的110米跨欄飛人劉翔的速度是0.01秒、0.01秒加快的一個人驕人的成就來自於一點一滴的進步，甚至有賴於一生一世的積累，指望一朝成才，馬到成功，只是不切實際的幻想。工作實踐中知難而退，眼高手低，淺嘗輒止使員工創新難有作為，而妄自菲薄更不可取。

共識之五：需要共同成長

就要把我自己當成這個公司的一小部分，作為一名員工加入到這個公司。如果把公司，比做是大海，那麼我就是大海里的那一滴水，屬於大海的要和大海共生同生活，共同成長!

儉以養性勤廉者平安一世,共識之：勤以修身。貪婪者自毀一生.勤儉節約是中華的傳統美德，應該繼續這個光榮傳統。並把它發揚光大.

也很喜歡，非常贊成這六項共識。將把它當成我座右銘！