機關工會年度工作總結三篇

篇一：

20xx年，省計委機關工會工作在省直工會、計委黨組和直屬機關黨委的領導下，在各分工會及工會小組的大力支持下，在各處室積極配合下，省計委機關工會高舉鄧小平理論偉大旗幟，以江*同志三個代表重要思想，省八次黨代會精神和指導，按照省總工會和省直工會的年度工作安排，結合計委工作實際，在組織職工圓滿完成各項工作任務，維護職工合法權益，做好機關職工的思想政治工作，活躍職工文體活動等方面，發揮了工會組織的作用。

一、20xx年工作總結

(一)圍繞本單位中心工作，動員組織職工盡職盡責努力完成各項工作任務

1.圍繞我委中心工作開展了我為目標獻良策合理化建議活動。為了發揮集體智慧和個人聰明才智，調動職工獻計獻策和積極性。去年，向5個分工會、26個機關直屬工會小組下發了《關於繼續開展合理化建議活動的通知》。為了使這一有益活動更好地服務於我省經濟建設的需要，有利於各單位工作目標任務的完成，有利於兩個文明建設的開展，對合理化建議的範圍、內容、申報、評審、表彰等均作了明確要求，成立了由辦公室、人事處、綜合處、機關黨辦和經濟發展研究院負責人組成的評審小組，對合理化建議進行評審。本年度共收到合理化建議54條，其中3條獲合理化建議一等獎，5條獲二等獎，9條獲三等獎。

2.繼續在職工中開展了以實施創新工程，為西部大開發實現四川新跨越建功立業為主題的學先進、趕先進、團結競賽活動。

一是機關工會制定了計劃並專門召開小組長會議，對競賽活動做了具體安排。在委機關和5個分工會共計450多名職工中開展了愛崗、敬業、全勤勞動競賽，並列入分工會建家考核內容之一。二是在機關開展了專業人員之間的勞動競賽。與辦公室聯合組織了微機打字員之間的勞動競賽，評出了一、二、三等獎，並給予了獎勵和通報表彰。三是會同有關部門開展本年度先進黨員、優秀公務員評選活動，評出37名，先進黨支部10個，優秀公務員23名。

(二)做好源頭參與，依法代表和維護職工羣眾的合法權益

1.參與涉及職工切身利益的領導機構，代表和維護職工合法權益。今年機關工會多次協同機關黨委組織了職工思想狀況調查，認真聽取了職工羣眾的意見和呼聲，隨即就比較突出的熱點問題，以書面的形式向委黨組作了彙報。如：加強機關宿舍管理、職工住房、職工福利、幹部輪崗交流等問題。這些問題都引起了委領導的高度重視，並就這些問題進行了認真研究和逐步解決;工會繼續堅持了對職工六必訪和三知道的制度，對職工的婚喪嫁娶，會同機關黨委一起前往慰問、看望;每逢春節都對離退休職工和軍烈屬進行慰問和探訪;每有職工生病或住院，我們都請有關領導、機關黨委的負責同志或委託工會小組長前去看望。今年，共慰問看望職工17人次，我們還經常到職工家中或通過工會小組、支部和行政上了解職工的困難和要求，對10位生活確有困難的職工給予了補助。

2.以四賽四比活動內容為載體，做好女職工工作，代表和維護女職工的特殊利益。

(1)繼續參加了省直機關女職工四賽、四比競賽活動，獲先進單位。

(2)積極組織女職工參加多種健康向上的文體活動。一是在三八節前夕組織了委機關全體女職工到彭山縣春遊活動，並參觀養生科技展覽;二是在小平同志誕生百年之際，響應省直機關婦女委會號召，積極開展共建廣安‘三八’綠色林活動，救助困難下崗女職工子女活動，並捐款XX元。

(3)為女職工辦實事、好事。為全機關43名女職工保了女性安康保險和作了婦科體檢，為獨生子女保了獨子兩全保險，解除了女職工的後顧之憂。

(4)認真完成計劃生育月季報工作，本年獲轄區街道辦先進單位。

(三)建立健全機關民主管理制度，發揮民主參與、民主管理和民主監督作用

1.參與民主評議幹部工作。從工會工作角度，協助人事處完成各項民主推薦表及*測試表的發放、統計、彙總工作。為了切實掌握職工思想動態，充分讓羣眾識人選人，協同人事處、機關黨委對機關幹部職工進行了思想調查和意見收集，及時準確地向委黨組反饋職工的思想動態，增大了黨組任用幹部的準確性。

2.按照上級工會的要求和工會實際工作的需要，堅持了每年召開兩次與行政辦公室的聯席會議制度，就一些職工所關心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討，提出瞭解決的辦法。

3.積極推進內部事務公開制度凡機關內部涉及到職工切身利益的事宜都堅持通過委務會由委領導向職工講明，增加了透明度，同時並且堅持每年召開會員代表會議，評議了工會工作，聽取了代表的意見，提高工會工作質量。

(四)廣泛開展各種宣傳教育活動，充分發揮工會組織在精神文明建設中的作用

1.按照上級工會的要求，組織工會小組長以上工會幹部學習了黨的xx大報告，進一步貫徹黨的xx屆六中全會精神和實踐江總書記三個代表重要思想，與時俱進，爭做一個積極進取的模範會員。

2.注意掌握職工思想動態，反映職工意願和要求，做好機關職工思想的政治工作。按省直工會要求，工會與黨辦的同志分別下處室和個別談話方式，比較廣泛地聽取和收集了職工的思想反映，對收集到的意見和建議，分門別類地綜合整理，及時向黨組報告了有關情況，為委領導掌握全委職工的思想動態，有的放矢地開展思想教育，提供了依據。

3.協助有關部門開展創建文明機關、文明處室活動。三八節期間，在機關範圍內開展了五好家庭的評選活動，評出了20户五好家庭，七一前夕按照文明處室評比標準，評出了文明處室10個，並給予了表揚和表彰獎勵。

4.開展了普法教育。在職工中開展了長期不懈的普法教育。10月份與黨辦一起組織了法律知識講座，11月對小組長以上工會幹部進行了有關工會法律、法規的學習。新《工會法》和(四川省工會法實施辦法)下達後，組織工會小組長以上工會幹部集中學習，要求小組長以上的工會幹部熟讀原文;並參加了升達杯《四川省工會法實施辦法》知識競賽，參賽率達90%，並獲得省直工會組織獎。通過這些有效的措施，推動了《工會法》和《四川省工會法實施辦法》學習宣傳活動的深入開展。

5.圍繞重大節日等內容開展了形式多樣化的羣眾性文體活動。年初組織了機關職工拔河比賽，有三個隊獲組織獎。春節前夕舉辦了有職工、家屬、女子共同參加的新春遊園活動，組織了由機關和直屬、代管單位代表參加的迎新春橋牌邀請賽;組織機關職工代表參加投資杯保齡球比賽，提高職工參與意識。五一節前夕組織橋牌和雙樞升級比賽評出了一等獎1隊，二等獎2隊，三等獎3隊。國慶前夕組織了卡拉ok聯誼舞會，活躍了機關氣氛。辦好工會宣傳園地，反映職工精神風貌，尤其是信息中心分工會全年發《工會之窗》七期，介紹工會工作、文體活動，反映職工精神風貌，獲得職工好評。

(五)加強工會自身建設，搞好工會幹部隊伍素質

一是機關工會委員會、女工委員會、經審委員會組織機構健全。對因工作需要，調離工會崗位的人員，進行增補工作。對已到換屆改選的分工會和機關直屬工會小組均進行了換屆改選。

二是工會財務制度健全，經費收支嚴格按工會財務制度執行，平時堅持厲行節約的原則，使有限的經費在工會活動中發揮了較好的作用。對工會經費的發交、上解均做到了足額、按時。機關工會在省直工會20xx年度工會財務工會評比中獲一等獎。

三是對本級工會及下屬工會財務工作進行了審計，並向省直工會報送了審計報告。

四是20xx年，我們採取了以會代訓的培訓方法對工會小組長以上幹部進行了業務培訓，對新任工會幹部進行了工會基本法規的培訓。

五是繼續開展了建家活動。本年度繼續在分工會和機關直屬工會小組開展了創建20xx年度職工之家、職工小家活動。依據省直工會下發的本年度工會工作要點，結合我委中心工作，制定並下發了《省計委機關、直屬、代管單位創建20xx年度職工之家、職工小家條件及考核要求》，並在去年建家內容的基礎上進行了修改，充實了本職工作內容。現已有4個分工會，26個直屬工會小組申報了本年度職工小家。經考核評審，有2個分工會獲20xx年度先進職工之家，17個工會小組獲20xx年度先進職工小家;2個分工會評為職工之家，9個直屬工會小組評為職工小家。由於大家的努力，去年機關工會被省直工會評為模範職工之家。

一年來，省計委機關工會雖然做了大量的工作，取得了明顯成績，但仍然存在一些不足：一是由於人少事多，工會工作的羣眾性、深入性開展得不夠，常常處於一種被於應付的局面;二是深入瞭解職工的思想動態，切實解決職工的後顧之憂方面還比較欠缺。

篇二：

今年，我局工會在上級工會和局黨組的領導下，在黨的xx大精神指引下，全面貫徹落實區委全會精神，堅持以法治會，加強自身組織建設，開展豐富多彩的活動，激發全局員工以經濟建設為中心和全年制定的目標任務，牢固樹立大局意識，團結進取開拓創新，充分發揮各工會小組的優勢和特點，積極協助黨政抓好職工隊伍建設，在各方面發揮了工會的作用。

一、積極強化學習機制，提高了全局職工素質。

工會積極協助局黨組，從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本着外樹形象，內求質量的宗旨，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標，確立了學習與工作相結合的理念。一是堅持定期政治學習。堅持每週五的政治、業務學習，傳達上級文件精神，組織職工集中收看了《xx大三中會議召開精神》、《抗震救災英模報告》、《城市營銷相關的新聞報道》《反*警示錄》等電教片，引導他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。二是開展主題活動。深入開展勤業、敬業、創業為主題的三業教育活動和以全心服務、樹全新形象的主題教育活動。使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識，統一了思想，明確了任務，自我加壓。三是參加各項業務培訓。今年我局參加培訓單位有產權業務、交易業務、測繪業務、白蟻業務、檔案業務培訓，提高了服務本領和技能。增強本領，掌握政策，熟悉市場規則，不斷提高政策水平，依法行政水平和運用市場經濟知識指導工作的水平。四是加強法制學習。先後組織了局上辦理產權、交易管理人員進行新《物權法》培訓班、《中華人民共和國房地產法》和行政執法講座，並參加《物權法》知識測試。通過學習教育，使廣大職工牢固樹立四個意識：全心全意推進我區房管工作的發展意識、積極推進本區經濟發展的大局意識、真心誠意為人民造福的服務意識、強化維護房產市場健康發展的責任意識。

二、急職工所急，想職工所想，把工會建成温暖的職工之家。

要發揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。今年，我們着重加強對特困職工生產、生活的瞭解，隨時掌握他們的困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難。10月份，組織全局職工進行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。凡單位職工遇有病喪產假，工會都組織人員前去慰問，把單位的關心送到每位職工的心坎上，真摯的關懷為廣大職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作中，把單位事當作自己事，今年我局工會看望生病職工11人次，看望生故老人家庭3家，共計開資3980元。對單位的困難職工發放了慰問金3600元。春節期間，工會牽頭、局領導參加對離、退休老職工召開迎春暢談會，送去了局黨組及工會對老職工的關愛。

三、開展各種文體活動，豐富職工的業餘生活，加強單位精神文明建設。

為了讓職工的業餘生活既豐富多彩，又高雅不俗，局工會多次配合區上組織開展了各種文體活動，豐富職工業餘生活，提高隊伍的綜合素質。一是積極參加區婦聯開展中國婦女風采大展示活動。這項活動大大體現出我局當代婦女的精神風貌，並獲得二等獎和組織獎。五一勞動節我們支持上級工會工作，組織100人蔘加了學先進、展風采、促和諧大型文藝演唱活動，此活動受到了區總工會的好評。我們為迎奧運、促全民健身活動組織職工積極參加區體育運動項目的活動，今年，我局自己組織開展了迎奧運、賀新春職工撥河比賽，通過活動調動了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現了房管職工的風采和智慧。二是突出節日主題活動。三八婦女節慶祝活動歷來是婦女工作的重頭戲。今年的三八婦女節，我局堅持以活動為載體，開展了三八紅旗手的爭創活動，這項活動是由各工會小組開展，動員我局廣大女職工，進一步統一思想，牢固樹立時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以大幹快上、奮發有為的工作熱情，以貢獻求地位。從德、才、休養等方面參與評選，最終評選出一名優秀婦女代表報送到區婦聯，營造了濃厚的節日氛圍。

四、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新台階。

我局工會全面參與幫扶結對工作，積極響應市委、市政府的幫扶號召，切實落實區對我局的扶貧幫困計劃。一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什麼幫什麼的原則，確定了對淨樂村的幫扶重點項目，本着真心幫，實意扶的原則，全年共投入資金.20萬元，幫助該村兩年來實現建成生豬存欄500頭的養殖小區兩個，新增生豬存欄50頭的三級農户達12户。產業結構調整、為家民增收了一條致富的道路。真正把幫扶項目落到實處，增強淨樂村的造血功能。二是做好了區計劃生育三結合特困户的幫扶結對工作。新增五户幫扶户，購買了新型農村合作醫療費，少兒住院互助金，基地建設費用，共計5600元。積極帶動特困户走共同發展的號召，把創爭雙文明單位與扶貧幫困有機地結合起來，把扶貧幫困工作的目標任務落實到全年目標工作中，全年順利完成了上級交辦的結對幫扶任務。

五、搞好共建，向災區同胞獻愛心。

今年工會配合區紅十字會組織局職工積極響應號召開展獻血活動，共有11名職工積極參與本次活動。八一建軍節期間，工會和行政共同組織開展了擁軍慰問活動。11月，局工會、團支部共同和部隊開展老兵退役聯歡活動，增強了友好的軍民關係。

總之，我局工會在區總工會的領導下，發揚優良傳統，為職工服務，為房管事業的發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成職工最温馨的家。

篇三：

一、20xx年工作總結

20xx年縣教育工會，在縣教育局黨委、上級工會組織的領導下，在各基層工會支持下，堅持圍繞教育根本任務和中心工作，在服務學校、服務教職工方面做了一些工作，取得了一些成績。

(一)拓展了工會在民辦學校(幼兒園)、社區學校的覆蓋面

本年度，我縣民辦學校(幼兒園)共188所，其中民辦中國小6所、民辦幼兒園182所，總教職工2729人。根據《永嘉縣教育局關於民辦學校建立工會組織的通知》(永教發〔20xx〕219號)文件精神，結合實際，計劃在民辦中國小獨立組建6個學校工會;計劃在各教研中心輔導園的片區管理基礎上組建27個聯合工會。

今年下半年，縣教育工會和各學區工會重視發動和組建工作，深入民辦學校、民辦幼兒園，親自召開動員大會，親自指導具體工作。在大家共同努力下，發展會員數1761人，入會率64.5%;絕大部分民辦學校(幼兒園)召開了工會成立大會暨第一次全體會員(代表)大會、選舉產生了工會委員會。其中，在甌北學區，組建了6個民辦中國小工會組織，組建了10個片區幼兒園聯合工會，全額完成任務;在永臨學區組建了4個片區幼兒園聯合工會，任務完成率為80%;巖頭學區、*學區克服轄區內幼兒園低小散的困難，由學區牽頭分別組建了巖頭學區民辦幼兒園聯合工會、*學區民辦幼兒園聯合工會，實現了在本片區的全覆蓋。但是，個別片區也有部分幼兒園沒有真正召開工會會員(代表)大會，沒有通過選舉產生工會委員會，需在下一年度內予以糾正。

此外，在上塘、甌北、永臨片區，分別組建了上塘社區學校聯合工會、甌北社區學校聯合工會、永臨社區學校聯合工會。在其它片區的社區學校工會會員就近併入當地中國小工會組織，參加他們的活動，實現了我縣社區學校工會全覆蓋。

(二)基本完成了工會賬户開設和工會活動經費劃撥任務，加強了工會財務的管理

20xx年，絕大部分學校在基本賬户下開設了工會專用賬户，實現了工會賬户的相對獨立性。本年度，學校(單位)基本賬户工會科目累計支出工會活動經費767.13萬元，其中有689.97萬元劃撥到工會專用賬户，工會活動經費劃撥率為89.94%，實現了在工會專用賬户的終端報銷。

本年度工會活動經費基本上得到了保障。在全縣142個學校工會、9個單位工會(包括一機關、三中心、五學區)中，人均工會支出1000元及以上的有106所學校、6個單位;人均工會支出不足1000元的有13所學校、1個單位(教師發展中心人均支出924元)。但是，仍有23所學校(包括9所社區學校、14所中國小)、2個單位(甌北學區、永臨學區)人均工會支出為0元，工會活動無法開展。此外，在經費管理方面也不同程度地存在一些不規範的現象，需要引起重視。

為加強工會財務管理，於12月10日上午舉辦了工會財務知識培訓班，邀請了市總工會財務部長林曙紅同志前來講座，全體校長、工會主席、工會會計參加培訓。下午，林曙紅部長專門針對工會會計、出納進行業務培訓。會議要求工會賬户會計、出納分設，經辦、審核、審批的監管要到位，並加強會計制度建設。今後，要通過學校(單位)工會經審、工會財務檢查、縣局內審等途徑，加強工會財務規範化管理。

(三)廣泛開展了慈善捐款，扶困慰問深得人心

在教育系統，教師慈善捐款已蔚然成風。20xx年3-5月期間，慈善一日捐活動共募集善款134.1911萬元。本次捐款，局機關(包括財務核算和基建服務中心、教師發展中心、技術中心)帶頭髮起，122所公辦中國小中已募捐121所，15所社區學校中已募捐6所，13所公辦幼兒園已全部參加捐款。各片區範圍教職工人均捐款數排名依次為：*學區156元、巖頭學區136元、甌北學區136元、上塘學區123元、直屬學校123元、永臨學區115元。各片區範圍內學校(單位)教職工人均募捐數最多的分別為：巖頭學區的楓林鎮中心國小人均捐款248元，*學區的大嶴中學人均捐款232元，甌北學區的甌北二小人均捐款186元，永臨學區的朱塗國小人均捐款186元，直屬學校的實驗國小人均捐款183元，上塘學區的花坦國小人均捐款158元。全縣範圍內人均募捐數最多的十個單位(不包括集體募捐部分)分別為：楓林鎮中心國小248元、大嶴中學232元、*學區222元、巖頭學區189元、甌北二小186元、朱塗國小186元、實驗國小183元、山坑國小179元、大嶴國小177元、甌北中心國小176元。個人捐款500元及以上的有42人，他們大部分為校級幹部，也有個別工會主席和高級教師，其中徐時忠、章定爐校長以捐款600元居個人慈善榜首。各單位又以集體捐款的形式捐出一日的開支，在已捐的單位集體中城北國小以捐款5000元居單位集體慈善榜首。七月份，印發了《關於表彰20xx年慈善一日捐先進單位的通知》(永教工〔20xx〕155號)，對31個單位進行表彰。

但是，也有個別地方、學校、個人由於各種原因，沒能及時參加慈善一日捐活動。有的單位，由於思想認識不到位、發動工作不到位，個人所捐金額沒有達到縣政府所倡導的金額標準(即，一日工資)，而不能完成應盡的義務。

20xx年，在教師節和年終組織了兩個批次的教育系統扶困慰問，並結合實際開展臨時性的應急慰問，把温暖送到教職工的身邊。本年度，教師節安排善款22.8萬元對228名家庭困難教師及德高望重的退離休教師進行慰問;古歷年終前，安排56.1萬元對145名在職家庭困難教師和80名困難離退休教師予以經濟補助並進行慰問;20xx年內，在職教師死亡6人，家屬慰問金計6萬元。此外，6名特困教師享受共計6萬元的省關愛園丁、中天愛心慈善基金會慰問金;10名特困教師享受共計9萬元的市教育工會幫扶慰問金。本年度，累計慰問475人，共獲得慰問金99.9萬元。切實緩解了教職工的實際困難，維護了教師隊伍的穩定。

但是，在困難幫扶工作中，也由於個別單位沒能及時上報困難教職工信息及時建立困難教職工檔案，致使慰問工作在覆蓋面方面有些缺失，針對性方面存在不精準。

(四)工會活動開展不多，還需大力拓展文體藝活動領域

本年度，開展活動不多。5月，組隊參加市教職工羽毛球比賽，團體成績沒有進入前八名。5月，我局組隊參加永嘉縣幹部職工足球比賽，榮獲團體第一名。9月19日至9月27日，在永嘉縣第四屆運動會上，我局派出由67名運動員組成的代表隊，以462分的總成績遙遙於第二名，榮獲總成績第一名，足球、籃球、網球、象棋、登山、田徑、趣味運動等團體項目都獲得冠軍，展現了教育系統幹部職工優秀的體育運動能力和團結協作、勇攀高峯的精神風貌。10月，選派三名教師參加市教職工書法比賽，其中永嘉縣職業中學周躍老師榮獲二等獎，實驗國小劉慧珍老師和烏牛二小季顯瑩老師分別榮獲三等獎。

為活躍教職工身心、增進友誼、凝聚合力，豐富全縣教職工的業餘生活，強化我運動、我快樂、我健康的意識，印發了《關於開展學校教職工趣味運動的指導意見》(永教工〔20xx〕9號)，要求在教育系統基層工會開展教職工趣味運動。全縣絕大部分學校選擇在學生運動會期間，也有部分學校在節假日舉行教職工趣味運動會，活躍了基層工會的氛圍，增強了集體的凝聚力。

部分學校，如永嘉中學、永外實小等在校內組織教職工俱樂部、社團，開展豐富多彩的課餘文化生活活動。如組織早操、課間操、籃球、排球、乒乓球、踏踏球、校舞蹈隊、合唱隊等課外健身活動，利用節假日舉行教職工球類、登山、田徑運動會、趣味運動會、文藝晚會和健身舞等比賽活動。舉辦教職工心理健康講座和心理諮詢活動。成立太極拳協會、自行車協會、足球協會、籃球協會、教工書吧等。

總體而言，近年來的工會工作在活躍教職工文化體育藝術活動方面還缺乏計劃性、主動性，處於被動應付的狀態較多。一方面缺乏政策和組織的支持，另一方面也缺乏活動經費的支持，還缺乏正確的引導。工會活動在文化體育藝術方面，還沒有形成積極向上踴躍參與的活躍氛圍，部分項目也由於缺乏領軍人物而成績平平，基層工會更是很少開展文化活動。今後，要進一步提高對羣團工作重要性的認識，要充分發揮工會在宣傳教育形象、增強組織凝聚力方面的獨特作用，要組織多種活動社團，統籌安排、科學制定《永嘉縣活躍教職工文化體育藝術活動方案》，促進教職工文化體育藝術活動的開展，繁榮教育文化、增強教育活力。

(五)啟動了教職工療休養工作、完成了職工體檢任務

印發了《關於做好20xx年度教職工療休養工作的通知》(永教工〔20xx〕10號)，組織了59名即將退休的教職工於11-12月份隨縣總工會到杭州、寧波、舟山、千島湖等地療休養，為20XX年度教職工療休養工作開啟了序幕。

本年度，全縣大部分學校工會均組織教職工參加了體檢。但該項工作在管理方缺乏統一領導，受到民營醫院的衝擊，造成一片混亂，出現一些違規現象。

綜上所述，20xx年縣教育工會的工作取得一定的成績，但仍存在不少問題。決心在下一年度以創意工會，温馨之家為主題，努力加強和改進工會工作。

二、20xx年工作要點

教育工會20xx年工作以黨的xx大精神和科學發展觀為指導，以創意工會、温馨之家為主題，堅持圍繞中心，服務大局的工作理念，充分發揮工會職能，動員廣大教職工為促進永嘉教育事業科學和諧發展做出新的貢獻。

(一)加強自身建設，增強組織凝聚力

1.召開縣教育工會第四次代表大會，選舉產生新一屆委員會，健全工會職能小組，培養專業化工作團隊，拓展各方面工作。明確學區工會基本職能和任務，更好發揮組織協調作用，完成基層工會全覆蓋，全數完成到屆基層工會的換屆選舉。

2.舉辦工會幹部培訓班，提高政策水準、組織能力、業務水平。加強對民辦學校工會幹部的培訓，讓民辦學校(包括幼兒園)工會真正活躍起來。

3.加強工會工作的計劃性。要結合實際確定重點工作任務，制定行事曆。精選活動項目，深化活動意義，細化具體方案，使活動更具操作性和典型性。

4.加強工會財務的規範化。要根據工作計劃，統籌經費使用，合理編排年度經費預算，做到既兼顧各方面工作，又提高經費的使用效益，杜絕不必要的開支。

5.開展温馨工會評級活動。加強學校工會俱樂部、社團、文化陣地建設，把學校工會真正建設成為服務教職工的教工之家。關注教職工的心理健康，緩解心理壓力。

6.做好教育工會新聞信息工作。在學校網站開闢教工之家專欄，宣傳工作動態，分享工作經驗。圍繞創意工會，徵集職工活動金點子，開展優秀工會活動方案評選。

7.及時足額收繳工會會員費。認真執行全國總工會財務部《關於機關和事業單位工會會員交納會費問題的通知》規定，按照會員本人每月工資收入的0.5%計算，全體會員自覺向所在工會交納會費。

(二)創新思路，服務學校中心工作

8.大力宣傳《中國小教師職業道德規範》、弘揚社會主義核心價值觀，樹立教師良好師德形象。倡導和諧理念，促進和諧勞動關係，共建和諧校園。

9.為學校教職工爭先創優搭建支援平台。學校工會要根據學校辦學思路和工作計劃，建立激勵機制，鼓勵教職工在本職崗位上鑽研業務創出佳績。

10.積極參與學校民主管理。開展教代會制度建設、校務公開工作大檢查，以評促改。樹立民主管理先進典型，並在全縣推廣先進經驗和做法。引導學校工會進一步發揮教代會的職能作用、校務公開的監督作用，加快完善學校制度建設，提高教代會提案辦理落實率。

(三)突出工會服務職能，切實為教職工辦實事

11.活躍教職工文化體育藝術活動。要提高認識，統籌安排、科學制定《永嘉縣活躍教職工文化體育藝術活動的實施方案》，繁榮教育文化、增強教育活力。結合市教育工會安排，開展教職工小合唱比賽，教職工足球比賽。結合縣有關部門安排，開展有關活動。要活躍基層工會，各學校要精心安排教職工年度文化體育、娛樂休閒、户外健康活動，鼓勵教職工參加健身鍛鍊。

12.努力保障職工基本福利。基層工會要認真落實浙總工財字〔20xx〕1號文件精神，在國家規定的法定節日、會員生日向教職工發放規定範圍內的慰問品，讓廣大教職工享受喜慶和温馨。要督促學校改善工作和生活環境，開辦教工食堂，方便教工用餐。

13.嘗試開闢服務職工新領域。組織大齡青年聯誼會;為教職工婚慶活動提供禮儀方面的幫助。

14.繼續實施困難教職工送温暖工程。20XX年慈善一日捐工作必須提高思想認識，加大動員力度，確保全員參與、確保高於最低標準，努力完成教職工慈善捐款140萬元的任務。同時，爭取獲得困難慰問金100萬元(包括教師節、年終、臨時應急慰問84萬元，市教育工會幫扶慰問金10萬元，省關愛園丁、中天愛心慈善基金會慰問金6萬元)，爭取受助人員達480人，切實為困難教職工排憂解難。

15.做好20XX年暑期教職工療休養工作。要嚴格確定療休養對象名單，認真考察療休養承辦單位，精心選擇療休養基地，提高團隊服務滿意度。

16.做好教職工體檢工作。基層工會要本着對教師身體健康高度負責的態度，在政策許可的範圍內，組織教師到優質醫療體檢單位參加健康體檢，防止違規事件的發生。