2023年鄉鎮工會年終總結（通用21篇）

2023年鄉鎮工會年終總結 篇1

XX年1-8月，我鎮工會工作在鎮黨委和市總工會的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞“以快促好”工作主旋律，不斷創新工作機制，加強工會組建力度，深化工會規範化建設，全面履行工會維護職能，切實加強職工民主管理，協調勞動關係，全面提高職工素質。按照年初提出的工作目標開展了一系列工作。現工作簡要總結如下：

一、加強基層工會建設為基礎，規範管理機制

1、堅持抓工會組建工作。根據市總工會的工作要求，鎮工會對全鎮規模企業，繼續做到“成熟一家、發展一家”。至8月，新組建工會15家，新增會員821人。在抓好組建工作的同時，還加強對新建工會的指導和服務工作。利用各種會議和下基層工作時機，督促工會開展好工作，使工會組織有活力，有凝聚力、有吸引力。

2、切實抓好工會的規範化建設工作。以規範工會機制、發揮工會作用、健全工會組織為目標，努力實現工會在經濟建設中的重要作用。繼續抓好工會規範化合格單位創建工作，已經達到創建要求的單位，從實際出發，抓好基礎工作，用發展的眼光，改革的精神，腳踏實地按照市總關於創“規範化工會”的要求，努力提高規範化建設水平，實現科學管理，鞏固創建成果，充實創建內容，提高創建層次，使工會工作提高一個新的水平。今年，晨陽電器、飛蘭有色金屬、喜爾美廚房用品、中大氣門芯、正和包裝工會已上報審核市級規範化建設合格單位，有二家非公企業(龍發、九菱)通過市先進基層工會規範化考核驗收，龍發公司二車間評為市“五一”文明崗。

3、不斷完善工會組織管理體制。借市總工會出台的有關工會經費由國税代收相關政策的東風，進一步擴大基層工會職能，全鎮所有非公企業工會都辦理了兩證、都單獨設立了工會帳户，並做到專款專用。加大了工會幹部協管力度，真正做到有人管事、有錢辦事。同時，各基層工會健全組織，充分發揮婦工委、勞動爭議調解小組、勞動保護監督小組作用，並且要做到有活動場所，有健全的組織制度。

二、認真履行工會的維護、參與職能，有效維護職工的合法權益 1、推進企業建立健全平等協商、集體合同和工資協議制度。對已組建工會的企業作為簽訂平等協商、集體合同制度和工資協議制度重點工作對象。對已簽訂集體合同和工資協議企業加強合同管理，到期的及時做好合同續訂工作。集體合同和工資協議簽訂率達95%。同時，加強合同檢查，確保合同履行，使集體合同和工資協議制度化、規範化、經常化、科學化。

2、做好職工維權工作。及時調整鎮職工維權領導小組成員，發揮職工維權窗口作用。一是每月一次參加鎮不穩定因素排摸會議。通過大排查、大摸底，及時調處，把各類勞資問題消滅在萌芽階段，解決在窗口，維護勞動者的利益，做到不上交或少上交糾紛。二是按慈勞社監〔〕2號文件要求做好勞動用工執法檢查工作。會同鎮社保中心、經發辦抽調人員分三組檢查30家企業，順利通過市勞動用工情況檢查。按市九家單位要求做好“春苗行動”，在自查自糾的基礎上抽查10家企業，督促各工會特別是單建工會針對檢查中發現的問題及時整改。三是在“三下鄉”活動，抽調二名職工維權負責人分三片下基層進行面對面的政策諮詢、問題解答，發放勞動法等各類宣傳資料份。四是對本鎮當前企業工資支付、規範用工管理、維護農民工合法權益保障等進行調研，向市人大進行彙報。通過自查、抽查和調研，促使各類用人單位依法自覺遵守勞動法律、法規意識，杜絕和消除違法違規、拖欠工資行為。加強勞動合同的監督管理工作，規模企業簽訂勞動合同達85%以上，中小企業簽訂勞動合同達50%以上。各基層工會能建立健全勞動爭議調解組織，完善勞動爭議調解制度，充分發揮勞動爭議調解組織在勞動關係糾紛中的預防和調處作用。至XX年8月，鎮工會協助受理勞動爭議案件95件，其中工傷32件，工資糾紛63件，涉及金額83萬元;基層工會調解勞動爭議案件46件。

3、加強工會勞動保護監督工作，保證職工生命和財產的安全。鎮工會積極主動參與春節、五一、夏季等安全生產檢查活動，各基層工會能經常性開展多種形式的羣眾性安全生產監督檢查活動，堅決制止違章作業和冒險作業的行為。幫助職工掌握安全生產知識、增強安全生產意識和自我保護意識，自覺遵守各項規章制度，真正地做到“預防為主，羣防羣治”的工作方針。邱王村聯合工會積極主動參與安全生產活動。

4、關心職工生活，體現組織温暖。完善幫困扶貧制度，進一步擴大幫扶渠道和幫困面。建立困難職工檔案庫，經過各基層工會調查摸底，42名職工列為困難職工家庭;廣泛開展助學結對活動，進一步解決困難職工子女的就學和生活問題，8月16日，有53名職工子女得到慈善捐款;鎮工會與慈善會等單位聯合發倡議書為本鎮山下村一位白血病患者捐款27餘萬元。冠名企業拔出一部分資金補助本企業困難職工;晨陽包裝工會動員職工為一名四川籍患郛腺癌女捐款一萬多元;組織開展女職工安康互助保障計劃和特種重病醫療互助保障工作。積極推動養老、工傷等社會保險制度工作。

三、加強教育培訓，提高工會幹部和職工綜合素質

1、大力開展職工教育培訓。各級工會廣泛組織工人階級的先進性教育和工人階級優良傳統教育，培養職工樹立全局意識、集體意識、主人翁意識。鎮工會至8月共開展安全生產、食品衞生等培訓3期。大力開展“創建學習型組織，爭做學習型職工”活動，培養職工自學成才，崗位成才，增強職工的學習、創新、競爭和創業能力。把培訓工作與培育職工團隊精神、和諧勞動關係、提高職工素質、促進企業發展等結合起來，從而達到互相合作，共謀發展的目標。在去年二家“學習型”先進組織的基礎上，今年又評選了卓成化纖為先進單位。動員8名對象參加工商管理培訓。同時，我們還會同鎮司法辦、鎮外口辦、鎮職成教一起，聯合開展了電腦、會計、發電、烹調等一系列的教育和培訓，參加人數達600多人，對2100名外來人員進行法律知識、安全生產培訓。通過培訓，進一步提高了職工的綜合素質。

2、加強職工職業道德建設教育和榮辱觀教育。深入開展“創文明班組、建文明崗位、做文明職工”活動，積極倡導“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務羣眾、奉獻社會”的職業道德風尚，組織“職業道德標兵”評選活動，努力提高職工愛崗敬業意識。共評

選出16名企業職業道德標兵。引導企業掀起學先進、爭先進的良好氛圍。深入開展榮辱觀教育，卓成化纖工會參加了市座談會。

四、以各類活動為載體，增強工會組織的活力

半年多來，根據我鎮的實際和各企業的特點，各級工會因地制宜地開展形式多樣、健康向上、寓教於樂的各類文體活動，豐富了廣大職工業餘文化生活，增強了組織的活力，提高了社會影響力。鎮機關工會在春節前夕和五一期間，組織全鎮機關會員開展了文體活動;組織機關會員和基層工會幹部共120餘人開展了體檢;分期分批對機關幹部及其家屬近50人進行了療休養。鎮工會會同文化站等單位開展“虹宇杯”象棋賽，“晨陽包裝杯”乒乓球賽和“宏祥實業杯”籃球賽。開展了以車工和計算機操作為主要內容的勞動技能競賽，為參加市競賽選拔了優秀人才。引導企業主動參加文明家庭系列創建活動。各企業工會也根據本單位實際開展了一系列活動。如卓成化纖工會每月或隔月開展一次羣體性文體活動;龍鳳紙業、九菱電器工會分別開展了大型職工運動會;東門外村聯合工會組織人員參加第四屆浙江國際傳統武術比賽獲團體第二名;晨陽電器工會開展“真情服務每一開”活動，組織技術人員利用三天時間免費修理洗衣機48台。通過一系列寓教於樂的活動，進一步提高了各級工會組織的凝聚力和向心力。

下步主要工作：

1、續做好工會組建工作。對應建未建的二家企業繼續做好

組建工作，同時辦理好新建工會的“二證”手續。

2、組織一次工會幹部上崗培訓。

3、組織工會主席參加一次體檢。

4、會同文化站聯合三鎮舉辦“迎國慶”文藝晚會。

5、繼續做好村聯合工會主動參與安全生產工作。

6、加強職工維權力度，做好企業參謀，擴大職工社保和工傷保險參保面。

2023年鄉鎮工會年終總結 篇2

我校工會2x年工作根據年初制訂的工作計劃，認真實施，現小結如下：

一、以黨的十7大精神為指導，認真學習並全面貫徹新頒佈的《工會法》及工會大精神，堅持推進全心全意依靠工人階級指導方針的落實，切實履行維護教職工合法權益的基本職責，以提高基層工會規範化建設水平為重點，提高工會幹部的工作水平，充分調動廣大教職工積極性。

1、組織工會幹部學習《工會法》，在學習的基礎上提高認識，為更好地履行工會幹部的職責打下基礎。

2、宣傳《工會法》，使教職工對新的《工會法》有了初步的瞭解，為教職工依法維護自身的合法權益提供了有力的思想武器。

二、加強學校教代會建設，進一步完善民主管理機制。

1、1月份，工會舉行了工會換屆選舉工作，選舉產生了我校第九屆工會委員會。選舉大會上，我們請到了區教育工會曹禪鬆主席作現場指導，選舉大會程序經精心安排，選舉過程民主、合法，教職工參與意識強，熱情高，在民主的氣氛中選舉產生了學校工會幹部。

2、4月份，選舉產生了第九屆教代會代表。在充分準備的基礎上，制訂了選舉方案，包括代表條件、代表名額、代表構成、代表產生辦法、選舉程序等均作了精心的安排。廣大教職工也能抱着主人翁的態度參與選舉，經教職工推薦，二上二下產生了第九屆教代會代表19名。

3、7月份，召開了九屆一次教代會。會議分2個單元，歷時2天。首先，教代會得到了學校黨政的高度重視。這是該次教代會成功召開的關鍵。會前，學校黨政會同工會幾次商討教代會有關工作，做好周密安排。會前半月，我們發出了會議通知和提案徵集表、提案説明;成立提案政績和審理小組、民主評議小組、會務組、祕書組等專門工作小組，並開始工作。會議前一天召開了預備會議，主要是審議通過大會議程、瞭解提案徵集情況、代表資格審查情況通報、代表培訓工作等。7月4日，會議正式召開。在民主、諧和的氛圍中，教職工審議通過了《220xx年學校工作報告》、《220xx年學校財務工作報告》、《20xx年教職工聘任暫行方案》，形成了2項決議。會上還進行了民主評議工作，代表們能抱着實事求是的態度，以關心愛護為根本出發點，對校長的工作作出了客觀的評價。會上還對提案徵集情況作了彙報，共收到代表提案14條，並在會後由提案小組交各責任人為給提案人作出書面答覆，在徵得提案人意見後實施。

此次教代會在學校黨政的充分重視下，使審議通過權和評議監督權得以落實;進一步推進和完善了教代會制度，充分發揮了教代會的各項職能;代表們參政議政的作用得到了體現;民主評議學校領導幹部起到了真正的實效。

4、以教代會為載體，推進校務公開。工會能做好黨政的參謀，共同參政議政，參與協商學校的重大事項、決策等。目前，學校形成了一種黨組織統一領導，學校教職工羣眾積極參與的工作新格局。從而達到了化解矛盾，凝聚人心，保持穩定的新格局。

三、加強工會自身建設，提高工作水平。

1、定期召開工會委員會議，共同研究工會工作，探討疑難問題，學習工會知識，提高自身素質，以便更好地為教職工服務。

2、女工委工作正常、有序開展，經過我校女工委幹部和全體女教職工的共同努力，我校被評為區巾幗文明示範崗。

3、正常開展工會工作，按時完成上級工會佈置的各項任務和工會的日常事務。本着全心全意為教職工服務的宗旨，力盡所能提高工作質量，使教職工滿意。其中，參加區教育工會組織的“我與我的學生”徵文活動，有2篇文章獲三等獎，1篇文章獲優秀獎。為弘揚中國女排精神，豐富教職工的業餘生活，促進教職工的身心健康，北侖區教育工會組織了全區教職工男女混合排球賽。我校工會積極響應，認真備戰。在11月份的預賽中以全勝的戰績進入決賽。我們還利用課餘時間進行集訓，演練戰術、配合，先後與職業高中、聯合實驗、區教育局、國和中學等球隊舉行多場友誼賽，共同切磋技藝，取長補短。我們的球技也突飛猛進。在決賽的兩天角逐中，我校代表隊充分發揚女排精神，在實力不佔優的情況下，經過全體隊員共同努力，最終獲得了第三名的好成績。通過此次比賽，所有隊員們都感到不但身體得到了鍛鍊，而且加深了教師與教師、教師和學校之間的友誼與凝聚力，有力地促進了教職工健身運動的廣泛開展。本年度還組織教工參加義務獻血，有2人次參加。

4、關心教職工，開展送温暖活動。220xx年慰問病、產教師4人次。慶賀新婚4人次，還慰問了困難學生18人次。

5、關心離退休教師，積極參加離退休教師的各種活動。教師節，我校40多名離退休教師歡聚一堂舉行教師節慶祝會。這些退休教師曾今都奮戰在教育一線，為教育事業奉獻了自己的一生。學校工會在教師節來臨之際，為這些退休教師送上了一份節日的禮物，以表祝福。退休教師們也十分感激。看到學校的發展現狀，他們更是感到由衷的欣慰。重陽節我工會代表和學校領導參加了退休教師祝壽活動，並送去了壽禮。年底又慰問了4名離退休教師，給他們捎去節日的祝福。

四、積極開展工會活動，豐富教職工業餘生活。

1、“三八”節組織教師遊金華、蘭溪、義烏;節日當天早晨，由工會幹部向全體女教師獻上節日的鮮花，以表祝賀。

2、4月份學校藝術節，舉辦了教工書畫作品展覽。展出了近百幅教工書畫作品，並舉行了師生現場書畫作品義賣活動，所得款交學校愛心基金。

3、與小港實驗國小教工舉行了2場籃球友誼)促進了相互間的交流。

4、部分青年教師積極參加社區活動，參加社區的合唱訓練、比賽，並取得了好成績;兩名教師代表街道參加區全運會羽毛球比賽，獲得團體第二名。

5、暑期學校、工會和少先隊聯合組織全體班主任考察奉化滕頭村。

6、 “八一”前夕，我校黨政工主要負責人慰問了海軍駐北侖倪家弄軍械倉庫的全體官兵，受到部隊領導熱情接待。倪家弄部隊，是我校的共建單位，早在年雙方就已確立共建關係。在這20xx年中，雙方一直保持着正常往來，互相支持，互相促進，軍愛民，民擁軍。隨後，部隊領導陪同我們參觀了新造的行政大樓，又向我們介紹了近年來軍隊建設取得的豐碩成果。我們也為部隊的新貌欣喜不已。

7、為慶祝第二十個教師節，我工會開展了系列活動。

為使教師們過上一個愉快且有意義的節日，學校工會早早地就做起了準備，制訂了活動方案，開展了以“迎新、祝壽、展覽、聯歡”為主要內容的系列活動。

系列一：迎新

10日下午，由工會牽頭為兩名剛剛“落户”我們學校的新教師舉行迎新會。這也是我們學校的慣例。會上，先由學校領導介紹學校概況，並對他們提出了今後的要求與期望;然後又為新教師進行師徒結對，簽訂師徒結對合同，明確雙方責任;最後，兩名新教師又暢談了自己剛到學校的感受與今後工作的打算。通過這樣的活動，使新教師能更快地適應新的環境並且融入這個大家庭，讓他們感受到一種家庭的温暖，更能使新教師儘快熟悉教學，提高業務水平，使他們快快成長起來。

系列二：“祝壽”

10日下午，為9名30歲的教師舉行了生日慶祝會。學校主要領導參加了慶祝儀式。在這個特殊的日子裏，在充滿夢幻般色彩的燭光中，大家唱起了生日快樂歌，品嚐着甜美的生日蛋糕。大家圍坐在一起，彼此互送生日的祝福。教師們的臉上始終洋溢着無比的激動與幸福……

系列三：展覽

為迎接第二十個教師節，學校工會協同美術組，經過精心的籌備，舉行了“慶祝第二十個教師節三山學校——區實驗國小師生書畫作品展”。上百幅作品充盈了整個體藝館，呈現出一種輝宏的氣勢。這次展出的作品當中，有三山學校的師生書法作品和實驗國小的師生書畫作品。展出期間，吸引了許許多多的學生與教師，還引來了學生家長和愛好書畫的社會人士前來參觀、欣賞。他們都對這次展出予以高度的評價。尤其是學生家長，看了之後更是讚不絕口。通過展覽，我們不光為學生、教師提供了一個很好的學習機會，還向家長、社會展示了我校藝術教育成果，而且增進了同兄弟學校之間合作與交流，為共同加強學校藝術教育開闢了一條新的路子。

系列四：聯歡

10日晚，全體教師相聚老闆娘新光大酒店，以聯歡活動的形式把慶祝第二十個教師節推向高潮。隨後，愛好運動的教師，打起了乒乓球、枱球;有的暢遊泳池;還有喜歡唱歌的教師則在ktv展露起了優美的歌喉。大家玩得非常的開心、盡興。通過這樣的活動，使教師們在緊張的工作之餘得到了運動和休閒，陶冶了性情。

8、10月底組織參加了區第四屆全民運動會，有兩名教師(虞宏裕、謝海易)在全運會田徑項目上獲得3項好名次。

9、11月初，我校教職工健身運動會勝利召開。此次運動會分4個代表隊，60名教職工參加了投籃、跳繩、跳遠、推實心球、飛標、投環、排球、50米迎面接力等9個項目的角逐。經過激烈地爭奪，低段代表隊榮獲團體總分第一名。在運動會中，教職工表現出了極大的熱情，有的在運動會前就已經進行了訓練。運動會後，教師們普遍感受到：由於教師平時活動的機會很少，多數教師感到身體素質明顯下降，工作容易疲勞。這樣的活動，運動量不大，很適合我們教師，對於教職工提高身體素質有着一定的好處。

10、12月份，組織教職工舉行魚塘垂釣比賽。比賽分成四個工會小組，設三個獎項。分別是：1、單尾之最獎。2、數量之最獎。3、重量之最獎。經過近3個小時的角逐，最終，綜合組包攬了全部3個獎項。通過活動使教職工的身心得到很好的調節，同時，也為教職工的業餘生活更添姿彩。

回顧20xx年度的工作，我們得到收穫的同時也看到了不足。有待於在新一年的工作中不斷改進，爭取有新的突破。

2023年鄉鎮工會年終總結 篇3

20__年，半月鎮工會在市總工會和鎮黨委的正確領導和鼎力支持下，積極作為、穩步推進，高標準、高質量完成了各項工作目標，以良好的精神狀態、真摯的羣眾感情和務實的工作作風履行了工會組織各項職責。

(一)細化“兩個普遍”

鎮工會採取現場指導、直接督辦、多措並舉的方式，大力推進走訪企業普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協商，採取區域性、行業性建會建制與單獨建會建制相結合的方式，集中力量突破中小企業特別是勞動密集型企業建會建制的工作難點。

(二)深入走訪十二個基層班組

在服務職工活動中，鎮工會幹部深入湖北新世紀食品、晶盛惠糧油、華爾食品、華瑞飼料、黑豹建築、家森建材、久久鑫建材、雅香源食品、大有公司、匯豐酒店飛翔米業、三滿園乳業等14家企業的一線班組，與基層職工交心談心，做好職工思想政治工作，指導基層班組開展形式多樣、健康向上的工會小組活動和建設“職工小家”活動，增強基層工會小組的活力，提升班組建設和管理水平。目前正在積極籌備為職工送清涼活動，為基層職工送去工會組織的關懷和温暖。認真開展了基層工會組織建設情況調研活動。

(三)建立勞動爭議大調解組織7家

活動期間，指導晶盛惠糧油、華爾食品、東昇公司、雅香源食品、家森建材、華瑞飼料、飛翔米業等7家企業建立了勞動爭議調解組織，認真做好勞動關係矛盾排查、勞動爭議調解和法律援助工作，充分發揮勞動法規宣傳員、勞動關係矛盾排查員和勞動爭議調解員的作用，促進企業勞動關係和諧穩定。

(四)開展定向幫扶20人

鎮工會深入困難企業和困難職工家庭，積極開展走訪慰問和扶貧濟困工作，努力在就業創業、生活救助、子女助學、醫療幫助、法律援助等方面為困難職工排憂解難。同時，按照突出重點、明確對象、強化措施、定向推進的原則，大力開展“聯繫困難企業、幫扶困難職工”活動。今年上半年積極爭取市總工會支持，重點聯繫4名困難職工，有針對性地進行幫扶。春節期間，走訪慰問困難職工20人，併發放慰問金10000元。今年3月，為困難女職工開展了免費體檢活動。目前正在積極籌備“金秋助學”活動，緩解困難職工及困難農民工子女上學難問題。

(五)加強工作宣傳，各級媒體發表稿件5篇

鎮工會充分運用報紙、電視、廣播、互聯網多種新聞媒體，切實發揮工會新聞宣傳陣地作用，先後在工會網、湖北當陽網、當陽黨建網發表稿件3篇，在《工會情況》上發表信息2篇，形成了強大的宣傳聲勢，積極爭取黨委政府的重視支持，社會影響力不斷擴大，為活動的深入開展營造了良好的外部環境和社會氛圍。

(六)廣泛開展職工勞動競賽活動

一是以辦發[20__]17號文件調整鎮職工勞動競賽委員會;

二是制定了半月鎮勞動競賽實施方案;

三是衞生院積極開展技能比武，此次活動在當陽工會網、宜昌女生網相繼刊發;

四是積極組隊參加了市叉車技能競賽活動。

2023年鄉鎮工會年終總結 篇4

鎮工會聯合會在鎮黨委。政府的直接領導和縣總工會的關心支持下，結合年初工會目標任務，始終堅持以鄧小平理論和重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，認真宣傳貫徹組織起來，切實*的工作方針，圍繞中心，服務大局，在各個方面作了大量工作，為我鎮三個文明建設健康發展做出了應有的貢獻，現將全鎮一年來的工會工作情況總結歸納如下：

一、提高認識、統一思想、加強領導

為確實有效提高工會的凝聚力、號召力和戰鬥力，把熱愛工會工作，熱心為幹部職工羣眾説話辦事的同志選拔到工會領導班子隊伍中來，於今年五月召開馬過河鎮第三屆職工代表大會選舉產生鎮工會領導班子，由鎮黨委副書記杜毅靜兼任工會聯合會主席，副工席由工會專職幹部張世祥擔任，設立了工會工作委員會、經濟審核領導小組、女職工委員會、勞動監督監察委員會、勞動爭議調節委員會和勞動法律監督委員會共九人組成。各委員會認真履行職責，在維護幹部羣眾的合法權益和*權利，吸引職工羣眾參加建設和改革，發揮職工羣眾參加正義的*渠道作用。鎮工會聯合會設立辦公室，並配備了專職人員，使日常工作運轉正常。

二、完善基礎設施，建立健全各項工作制度

1、建立工會幹部。會員檔案及工作活動檔案等將相關檔案進行歸檔。

2、建立健全工會各項規章制度，如：工會各委員會工作職責、工作彙報制度、幹部培訓制度、檔案管理制度等，並將各項制度上牆，使工會工作制度化。規範化。

三、以陣地為載體，努力發揮職工之家的自身職能

1、自去年工會規範化建設以來，職工書屋、開倫枱球、乒乓球、象棋、麻將、*等娛樂活動，持之以恆，頻繁開展，極大地豐富職工文化生活，激發了他們立足本質、愛崗敬業、盡職盡責的勞動熱情。到目前，共發展讀者52人次，參加各種活動350人次。

2、為不斷提高職工的思想政治素質和理論素質，號召廣大職工積極訂閲黨報黨刊及各類書籍，教育、引導職工正確對待利益關係，充分發揮工人階級主力軍作用，分別組織了喜迎黨代會、建功、偉大曆程、紅旗飄飄慶七一兩場文藝演出活動，演出劇目26個，參加活動46人，觀眾XX人次，投入經費1萬元。全面完成縣總工會下達的報刊徵訂任務，為我鎮的經濟發展和社會全面進步作出新的貢獻。

3、關心職工生活。職工的苦，就是我們的苦，職工的心聲，就是我們的心聲，於今年對全鎮八家石場企業成功開展了工資集體協商，使240名農民工工資上浮了十五個百分點，我鎮工會經常組織領導幹部下到基層，跟職工談心拉家常，瞭解職工生活情況，傾聽職工的心聲，盡力為職工排憂解難。在春節期間部分下崗職工生活確實困難的，我們與民政局函接，納入城鎮低保9户25人。春節間，慰問特困職工和退休職工活動12屍，中秋節，為困難職工送去月餅及慰問金，6户建立了困難職工檔案

四、突出重點，基層組織建設實現突破

l、認真做好基層工會組織建設發展會員，今年7-9月結合安全生產檢查活動工作的開展，深入基層廣泛宣傳《中國工會章程》培訓安全生產法律法規一期50人次，耐心細緻的發動工作，通過一個半月的時間，銀龍、大尖山、章子山工會委員會得到組建，發展新會員100名，職工合法權益得到有效保障，到目前，我鎮政府工會有幹部職工82人，100%加入工會組織。到今止，共組建企業工會8個，發展會員460名。

2、積極組織職工參加職工醫療互助活動。XX年全鎮共有59人蔘活，參活率達100%。一年來為職工報銷醫療互助金7例1.09萬元。

3、廣泛開展寒窗助學和送温暖幫扶救助活動。XX年，鎮職工會積極配合鎮教育局發展基金會廣泛籌集資金，共救助貧困學生9名，發放救助獎勵補助金0.9萬元;配合鎮民政辦發放低保全13.1萬元，真正為職工解決實際困難。

五、存在不足及努力方向

1、由於地方經濟條件限制，工會經費收繳困難，活動經費少，在今後的工作中，要明確分工，繼續抓好會費的收繳工作，同時，多方籌集資金，拓寬活動經費來源。

2、工會工作經驗少，以後要加強學習，不斷總結經驗，並多與其他兄弟鄉鎮工會開展橫向聯繫，共同促進工會的各項工作順利開展。

3、學習宣傳不夠深入，在今後的工作中，要運用多種形式學習宣傳，提高廣大職工對工會的認識，增強工會的凝聚力。

2023年鄉鎮工會年終總結 篇5

今年以來我鎮工會認真貫徹落實了黨的xx大和xx屆三中全會精神，堅持以重要思想為指導，在鎮黨委的領導下，認真開展了工會工作，以下是我們在工會工作總結報告：

一、職工利益放在首位，在維護權益上下功夫

維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。

1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢羣體，他們渴望得到社會的關愛。今年一月份，鎮工會慰問了5名特困職工，把工會的温暖送到了他們的手裏；同時鎮工會還會同上級部門慰問了10多名特困職工，解除了他們的燃眉之急，使他們過上了一個比較愉快的春節。同時今年我們又發動基層工會進一步關愛特困職工，至11月底，全鎮基層工會又上報了多名特困職工，在元旦左右我們將再次以實際行動慰問好特困職工，以表我們的工會的一點心意。

2、參與了執法檢查。今年四月份，鎮工會在人大大會上，聽取了代表們彙報了工作情況，人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設、發揮基層工會作用、加大維護職工權益力度等工作建議。實踐證明，人大代表觀察檢查《工會法》執行情況，不僅推進了工會工作，同時還擴大了工會的社會影響。

3、做好了愛心助學工作。愛心助學是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關的4在基層工會主席會議上進了認真的貫徹，基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。

4、抓好了安全生產的督查。安全生產工作不僅是對企業財產的保護，更重要的是保護職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，我們將各煤礦列為安全生產重點企業，做到常檢查、常督促，使企業的職工在思想上做到應知，行動上做到應會，由於該公司做了大量的前期工作，使該企業的安全生產得到了保證。

二、工會工作突出重點，在提高質量上下功夫。

我們認為，工會工作關鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作讓人家看到我們工會在做什麼，是實實在在的，言之有物的。

1、認真貫徹落實市縣工代會精神。

要求基層工會要以全市工會工作總的指導思想為指針，以今後的五年六項工作任務為指導，結合本鎮本單位的工作實際，認真地卓有成效地開展工會工作，做到與廣大職工更貼近，與實際更貼近。我們認為，只有在工會幹部中加強工會理論學習，提高做好工會工作的思想認識，才能在行動上真正熱愛和做好工會工作。

2、制訂目標考核意見。三鎮工會根據市總目標考核意見，都結合本鎮實際，制訂了20xx年度工會戲作目標管理考核意見。考核意見重點在六個方面：工會組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、工會宣教和經濟技術創新工程、工會財務組審工作、創新工作有成效。

3、成立了工資協商指導小組。都由黨委副書記兼工會主席任組長，組員由鎮工會副主席、財政所長、勞動社會保障所長擔任並經常深入基層瞭解情況，對企業提出工資指導意見。

4、做好了《集體合同》、《集體協商制度》、《企業工資集體協商協議書》、《企業勞動安全衞生集體協商協議書》的簽訂貫徹落實工作，如今已有大部分工會企業簽訂。

5、在全鎮職工中開展了“職工與法人代表同學法”活動，重點學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規。

6、依法做好了20xx年度工會經費的收繳工作，並將按時完成上繳的任務，同時將做好基層工會經費的檢查。

7、落實了爭創新建企業工會女職工示範單位。

8、做好個私企業加入聯合工會的工作。

9、積極參加組織的文體活動，如慶“五一”娛樂比賽。

10、做好了企業民主管理的指導工作。

三、加大宣傳力度，在擴大影響上下功夫

1、做好了《工會法》、《省實施（工會法）辦法》的宣傳工作，二級工會運用板報、畫廊、廣播電視等形式進了大力宣傳，有力地推動《工會法》的深入貫徹。

2、完成了20xx年上半年工會各類報刊的徵訂任務。

四、20xx年下半年工作計劃

1、加大建會力度，在擴建村、廠工會的基礎上，全部建好外資企業工會，要在適當時候做好一次調查摸底工作。

2、加大維權力度，搞好兩次執法檢查，特別是《勞動法》、《工會法》的執行情況，兩法都賦予工會一定的權利和義務。

3、加大幫扶特困職工力度（包括愛心助學）。

4、加大集本合同簽訂力度，完成集體合同的簽訂工作。

5、加大企業民主管理力度。

6、加大工會宣傳報道力度，在今年的基礎上再上一個新台階。

2023年鄉鎮工會年終總結 篇6

今年以來我鎮工會認真貫徹落實了黨的十九大精神為指導，在鎮黨委的領導下，認真開展了工會工作，現總結如下：

一、職工利益放在首位，在維護權益上下功夫。

維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。

1、關心好特困職工。

特困職工是社會的弱勢羣體，他們渴望得到社會的關愛。今年一月份，鎮工會（三鎮）慰問了30多名特困職工，把工會的温暖送到了他們的手裏；同時鎮工會（三鎮）還會同市總工會慰問了10多名特困職工，解除了他們的燃眉之急，使他們過上了一個比較愉快的春節。同時今年我們又發動基層工會進一步關愛特困職工，至11月底，全鎮基層工會又上報了30多名特困職工，其中一部分特別困難的職工已上報市總工會，在元旦左右我們將再次以實際行動慰問好特困職工，以表我們工會的一點心意。

2、參與了執法檢查。

今年3月27日，xx鎮工會參與了鎮人大組織的《勞動法》、《工會法》執法檢查，先後檢查了工會的工作，認真翻閲了職工簽訂的勞動合同，聽取了所在單位工會主席的工作彙報。鎮工會還向代表們彙報了工作情況，人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設、發揮基層工會作用、加大維護職工權益力度等工作建議。實踐證明，人大代表視察檢查《工會法》執行情況，不僅推進了工會工作，同時還擴大了工會的社會影響。

3、檢查了防治情況。

在“五一”節前後，xx鎮工會認真檢查了三家建工會的外商獨資企業防治情況。由於外商獨資企業的外省籍職工比較多，職工結構複雜，人員流動量大，防治刻不容緩。如xx公司原定放假5天，鎮工會積極與企業老闆協商後，將假期改為“五一”和“五四”（星期天）兩天，並勸阻職工不要返鄉，上班期間發加班工資，有效地控制了職工的流動，收到了良好的效果。

4、做好了愛心助學工作。

愛心助學是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關的有效手段，我們在基層工會主席會議上進行了認真的貫徹，基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。

5、抓好了安全生產的督查。

安全生產工作不僅是對企業財產的保護，更重要的是保護職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，我們將鹿港毛紡公司列為安全生產重點企業，做到常檢查、常督促，使這家企業的職工在思想上做到應知，行動上做到應會，由於該公司做了大量的前期工作，使該企業的安全生產得到了保證。

二、工會工作突出重點，在提高質量上下功夫。

我們認為，工會工作關鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作，讓人家看到我們工會在做什麼，是實實在在的，言之有物的。

1、認真貫徹落實市九次工代會精神。

7月上中旬，三鎮分別召開了全鎮基層工會主席會議，傳達貫徹了市九次工代會精神，都重點學習了市委講話和市總工作報告。會上都要求基層工會要以全市工會工作總的指導思想為指針，以今後的五年六項工作任務為指導，結合本鎮本單位的工作實際，認真地卓有成效地開展工會工作，做到與廣大職工更貼近，與實際更貼近。

xx鎮工會還認真學習了“七一”重要講話。通過學習，xx鎮工會要求基層工會具體做到“五個堅持”，堅持學習“七一”重要講話與市九次工代會精神的貫徹落實結合起來；堅持立黨為公、執政為民，與做好“兩個維護”結合起來；堅持改造客觀世界和主觀世界與提高工會幹部整體素質結合起來；堅持解放思想，實事求是，與時俱進與調動和發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性結合起來。

參加會議的工會主席都表示要用“三個代表”重要思想，結合市九次工代會精神，貫穿於工會工作中去。同時在10月下旬分三個片召開工會主席會議，傳達貫徹中國工代會精神。我們認為，只有在工會幹部中加強工會理論學習，提高做好工會工作的思想認識，才能在行動上真正熱愛和做好工會工作。

2、制訂了目標考核意見。

xx鎮工會根據市總目標考核意見，都結合本鎮實際，制訂了20xx年度工會工作目標管理考核意見。考核意見重點在六個方面：工會組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、工會宣教和經濟技術創新工程、工會財務組審工作、創新工作有成效。

3、成立了工資協商指導小組。

都由黨委副書記兼工會主席任組長，組員由鎮工會副主席、財政所長、勞動社會保障所長擔任並經常深入基層瞭解情況，對企業提出工資指導意見。

4、做好了《集體合同》、《集體協商制度》、《企業工資集體協商協議書》、《企業勞動安全衞生集體協商協議書》的簽訂貫徹落實工作，如今已有大部分工會企業簽訂。

5、xx鎮工會於4月12日在鎮舉行的“爭當誠信市民、共建誠信城市”宣誓儀式和千人簽字活動，會同團委、婦聯向全鎮人民發出了“爭當誠信市民、共建誠信社區”和“爭當誠信市民、爭創誠信企業”倡議書。

6、在全鎮職工中開展了“職工與法人代表同學法”活動，重點學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規，同時還舉辦了法律知識競賽。

7、繼續貫徹落實了市委51號文件精神，依法做好了20xx年度工會經費的收繳工作，並將在本月20日左右按時完成上繳市總的任務，同時將做好基層工會經費的檢查。

8、堅持每月向黨委上報一份工作計劃。

9、落實了xx市爭創新建企業工會女職工示範單位。

10、組織部分本鎮的勞模參加太湖工人療養院的療養，同時還做好了本鎮市勞模的評選工作。

11、做好個私企業加入村聯合工會的工作。

12、積極參加市總組織的文體活動，如慶“五一”職工拔河比賽，“三八”職工才藝展活動等。

13、做好了企業民主管理的指導工作。

三、加大宣傳力度，在擴大影響上下功夫。

1、做好了《工會法》、《省實施〈工會法〉辦法》的宣傳工作，二級工會運用板報、畫廊、廣播電視等形式進行了大力宣傳，有力地推動《工會法》的深入貫徹。

2、完成了20xx年度工會各類報刊的徵訂任務。

3、會同團委、婦聯（10份）開展了一次影響力較大的青年歌手大獎賽活動。

4、做好了市九次工代會簡訊的板報會展宣傳活動。

5、做好了宣傳報道工作。四月一日刊登了我鎮工會撰寫的《xx鎮人大視察工會工作》、5月9日《xx日報》題為、8月29日題為的宣傳報道。

四、20xx年度重點工作打算

1、加大建會力度，在擴建村、廠工會的基礎上，全部建好外資企業工會，要在適當時候做好一次調查摸底工作。

2、加大維權力度，搞好兩次執法檢查，特別是《勞動法》、《工會法》的執行情況，兩法都賦予工會一定的權利和義務。

3、加大幫扶特困職工力度（包括愛心助學）。

4、加大集體合同簽訂力度，完成集體合同的簽訂工作。

5、加大企業民主管理力度。

6、加大工會宣傳報道力度，在今年的基礎上再上一個新台階。

2023年鄉鎮工會年終總結 篇7

我鎮共有工會組織60個，其中村聯合工會11個，企業工會48個，機關工會1個，會員5135人，其中女會員2696人，外來務工人員會員1441人。

鎮工會工作在鎮黨委、政府的重視、關心、支持下，在市總工會的幫助、指導下，創新機制，踏實工作，努力踐行年初提出的工會工作計劃，基本實現了時間過半，工作任務完成過半的願望。現將所做工作彙報如下：

一、抓基層基礎，拓展工會組織建設的渠道

1、抓工會組織的隊伍建設為突破口，加強工會幹部的教育培訓。上半年共組織各村、企業工會主席學習培訓2次，召開村聯合工會主席專線會議2次，紀念“五一”勞動節暨十佳優秀工人表彰大會1次，工會與鎮團委聯合舉辦鎮機關全體會員參加的榮辱觀教育知識競賽1次，召開鎮工會委員會議2次。

2、抓工會組建的宣傳、發動，主動爭取建會單位的重視和支持。上半年新建寧波長立軸承工會1家，新增會員80人，對尚未建立的其他13家企業進行了走訪，政策講解，基本弄清企業新建工會的意向。其中落實願意建的3家，再努力願建的6家，實際不符建會條件的2家，其中1家職工人數不足，另一家在杭州今年已終止報表，還有2家分別在滸山和東一。

3、抓村聯合工會主動參與企業安全生產的試點及推廣擴面。自從3月初在宏興村試點，該村聯合工會與新成立的聯合委員會，運用“查找隱患，平等協商，簽訂合同，跟蹤落實，持續改進”這一主動參與機制，使原本工傷事故、勞資糾紛頻發的四十多家作坊式小企業，到目前為止未出現勞資雙方糾紛、安全生產零事故。8月4日鎮工會與經發辦在宏興村聯合召開有各村工會主席參加的擴面工作會議，並再次邀請虞主席到會，會議通過一看，二聽，三交流，四落實，推廣試點做法。具體：一看：看宏興村聯合工會平時積累的資料、檔案、工會宣傳窗等，看了2家企業“一機一崗一提示”的運作情況;二聽：聽宏興村聯合工會主席試點工作運轉情況彙報，聽聯合委員會首席代表交流做法和體會;三交流：到會同志根據不同崗位層面，談認識、看法、體會和態度等;四落實：轉變試點推廣的方法，將先建聯合委員會轉變為先為企業提供安全生產硬件服務，條件成熟一個組織建立一個。會議強調8月份各村將完成安全提示卡的製做及發放，其中小企業相對較多的振東、元祥、江南、華興等四個村在9月份建立村聯合委員會，試點村繼續做好對下屬無照零星企業的擴面。剩餘的6個村在年內組建完成。

二、抓綜合素質的提高，切實推護職工權益

1、開展勞動競賽和安全教育演煉。4月份鎮邀請寧波消防支隊，在宏興廣場組織了一次有宏興村聯合工會下屬的各企業負責人、職工安全員共40人蔘加的消防技能演練活動。8月18日，鎮工會與社保中心在庵東職成校聯合舉行了鎮農村勞動力計算機操作技能競賽。競賽根據計算機操作員的《國家職業標準》五級(初級2)標準命題，基礎知識佔30%，實際操作佔70%。各村聯全工會、企業工會通過推薦報名共20人蔘加本次競賽，其中外來務工人員7人。最後萬吉電子的李金紅獲一等獎，通潤軸承的金國權，華表機械的閔亞青獲二等，慈成塑膠的張建飛，華星鋼構的丁新興，騰達公司的馬紅羣獲三等獎。

2、開展十佳優秀工人評選活動。3-4月為了認真做好全鎮工會十佳優秀工人的評選工作，通過下發文件，召開動員會，組織推薦、評選、公示，進行表彰和宣傳窗事蹟展覽。產生以下十位同志為鎮第五屆“優秀工人”，即順發車輛的王月鳳，江南村聯合工會的王素珍，振東村聯合工會的李紹海，宏興村聯合工會的朱建國，海鵬電器的宋立明，天力電機的鄭萬豪，振興機械的俞建華，捷奧汽車的袁漢權，華星鋼構的屠世軍，華聯電子的顏清生。

3、開展市級各項創評推薦活動。根據慈總工〔〕12號文件的規定，華聯電子——點焊車間，萬吉電子——包裝拉三車間創建為“五一文明崗”。根據慈總工〔〕號文件的要求，萬吉電子的王玉軍參加市“五一”新慈溪人才藝大拼比表演。根據慈總工〔〕20號文件精神，萬吉電子40人蔘加市第2屆“企業之歌”大賽等等。

4、開展扶貧幫困活動。發動企業工會開展“真情獻愛心，助困送温暖”和“企業內部職工互助幫困活動，如華聯、華星、人和等企業用不同的形式關愛職工，得到社會的公認和好評。鎮工會組織機關工會同志每年幫助助學慰問二次。

5、開展市級的創建審報。根據慈總工〔〕26號文件，華聯電子、人和機械、萬吉電器，振東村聯合工會等審報“創建企業規範化文化中心。根據慈總工〔〕21號文件，華聯電子、華星鋼構、萬吉電器、人和機械等，審報創建“五有”活動單位。

6、做好市勞模評選，單親困難大學生家庭助學調查，安康杯參賽等工作。

三、抓維權維穩，為平安而努力

1、建立組織，確保工作正常運行。鎮建立了工會勞動關係預警工作協調小組和勞動競賽活動領導小組，充分發揮職工維權窗口的作用。1-8月份勞動爭議案件受理48起，信訪接待16起，調解48起，調解成功率100%，涉及職工60人，其中外來務工人員56人，涉及標的數662815元，其中工傷糾紛15起，金額597752元，勞資糾紛33起，金額65063元。

2、深入調查，不斷努力。鎮工會與經發辦通過對衝牀行業的調查、分析，全鎮共涉及衝牀行業企業16家，擁有各種型號的衝牀132台，該行業事故的發生量最大，職工和企業主精神壓力也最大，根據這一現狀，我們兩家組織將聯合盡力通過培訓，發放提示卡，提合理化建議等方式，把事故降到最低程度。

在過去的工作中，通過努力取得了一些成績，但與上級工會工作的要求還有較大的差距，主要表現在：工會組織的號召力、凝聚力有待加強，會員的教育培訓尚未能得到全面普及，企業主與工會組織的關係有待進一步理順，工會工作的開展服務於企業的力度尚需加強。

根據市總工會的工作要求，結合工作實際，我們將繼續努力，創新機制，踏實工作，積極推進工會工作。

2023年鄉鎮工會年終總結 篇8

今年年初以來，我鎮總工會以黨的xx屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指針，堅持以人為本的科學發展觀，認真貫徹落實市總工會十三屆六次全會擴大會議精神，緊緊圍繞“夯基礎、強管理、抓規範、創特色、求實效、促和諧”的總體思路，按照“趕在實處，走在前列”的工作要求，紮實推進我鎮工會工作。現將我鎮1至8月份工會工作的開展情況作如下彙報。

一、穩固基礎，健全組織，不斷擴大工會的覆蓋面

根據市總工會的工作部署，我鎮於去年底前認真做好了建立鎮總工會的各項籌備工作，並於今年1月13日順利地召開了逍林鎮總工會第一次代表大會，這是我鎮工運史上一個新的里程碑，為我鎮工運事業的進一步發展提供了堅實的組織基礎。

為了認真貫徹落實市總十三屆六次全會擴大會議精神，我們根據市總對基層工會的各項考核要求，結合本鎮工會自身的工作特點，及時制訂了，並於3月初召開了鎮總工會一屆二次全會擴大會議，“兩委會”成員及重點企業工會主席參加了會議，會議着重佈置了我鎮工會今年全年的工作任務，以確保工會工作能夠紮實有效地開展。

在工會組織建設方面，我們一方面抓好到期工會的按時換屆及工會主席因人事變動人選的調整工作，至8月底換屆2家，調整4家。另一方面抓好工會的組建工作，凡企業銷售規模在500萬元以上的企業，原則上都必須單獨建立工會組織。今年市總下達我鎮組建任務14家，我們經過調查核實，按要求實際可以組建工會的企業有20家，其中外商獨資企業1家，中外合資企業2家。我們均已主動上門做好思想動員工作。

到目前為止已完成組建任務15家，其中中外合資企業2家，新增會員880名，職工入會率達到98%。同時做好工會經費的收繳工作，65家老企業工會已收繳上半年工會經費的64家，新組建的已收繳工會經費的有16家，半年度共收取工會經125萬元。到目前為止，全鎮已有基層工會91家，其中單建工會81家，村聯合工會10家，覆蓋企業560家。建會職工總數2.5萬人，會員1.7萬名。

二、強化管理，狠抓規範，注重工會工作質量的提高

我們在抓好企業組建，實現量的擴張，提高工會覆蓋面的同時，更注重質的提高。於是，我們就在“強管理、抓規範”上下功夫。面對我鎮非公企業面廣量大，工會工作千頭萬緒，而鎮工會工作人員人手不足的實際，我們按照“抓重點，促一般;抓創新，求特色;樹典型，再普開”的工作思路，紮實推進我鎮工會工作。

1、開展工會規範化建設活動。在基礎工作規範方面，我們努力做到“五上、五有、五同步”，着力抓好工會規範化創建工作，尤其是對一些具有一定規模，具備較好基礎條件的企業單建工會及村聯合工會，率先推進工會規範化建設。年初以來已有振興、逍路沿、福合院三個村聯合工會創建職工活動中心，慈溪光華實業有限公司、寧波嬰兒車製造有限公司創建企業文化中心。從而進一步規範了基層工會工作，增強了基層工會的活力。目前，全鎮已有33家工會組織達到了市級“規範化工會”的要求，其中光華實業、海神玩具、福爾達實業公司、摩爾頓嬰兒車製造有限公司等企業工會被市總工會命名為“星級規範化工會”。xx年度，我鎮被評為XX市級“黨建帶工建，三級聯創”示範鎮工會。

2、完善企業民主管理制度。首先，我們在全鎮推行了集體協商、集體合同制度和工資集體協商制度，凡建立工會的企業基本上籤訂了集體合同或工資協議，目前，簽訂率達到90%以上。其次，在各基層工會中建立健全以職代會為基本形式的企業民主管理制度。我們確立光華實業有限公司、海神玩具有限公司為示範單位，通過宣傳發動、指導服務、規範操作等步驟，全鎮已有20家企業推行了企業職代會制度，25家企業實行了“勞資懇談會”、“廠情通報會”等制度。林西村聯合工會作為試點村，主動幫助企業完成了勞動合同的簽訂工作。在新組建企業工會中，已有2家企業工會主席採用民主直選制。從而極大地調動了職工羣眾的積極性，促進了企業的全面發展。

3、健全職工維權網絡。我們調整了由經發、工會、社保、司法所等部門組成的鎮勞動關係協調委員會，在鎮服務中心設立了職工維權服務站及服務窗口，並有專人負責。逐步建立了三方協調機制。各基層工會也相應成立了勞動爭議調解小組，有三個村聯合工會建立了職工維權站，形成了以鎮協調組織為核心、基層工會調解組織為結合點的協調管理網絡，為維護我鎮的社會穩定和職工權益發揮了作用。同時，我們還加強了、和等相關法律的宣傳，積極做好職工來信來訪、勞動爭議調處等工作，切實把矛盾解決在基層。今年1至8月份，我鎮工會職工維權窗口共接待勞資糾紛案件35起，調處率達到90%以上，做到事事有迴音，件件有着落。

4、積極開展勞動保護和安全生產工作。我們在企業中廣泛開展“安康杯”競賽和“查找身邊事故隱患”活動，有效地保障企業生產安全，提高企業安全管理水平。我們在林西村搞了村聯合工會主動參與企業安全生產的試點工作，通過幫助企業上門簽訂勞動合同，組織企業負責人及職工的學習培訓，組織開展消防演習，製作安全警示標誌及卡片等工作，效果顯著，該村聯合工會所屬企業年初以來未發生一起安全事故。東海火機制造有限公司被市總命名為“安康杯”競賽活動優勝單位。此外，鎮工會還會同經發辦，定期到重點企業、重點部位進行安全檢查，監督企業實行安全生產。加大安全生產監管力度，建立安全生產長效管理機制。共2頁,當前第1頁125、組織開展“幫困扶貧”活動。我鎮工會建立困難職工檔案，經常組織走訪慰問。到現在為止，全鎮已有8家企業工會建立了職工互助基金，其中金額在5萬元以上的有3家。鎮工會定期或逢節組織力量對困難職工進行走訪、慰問，把組織的温暖送到最需要關心的職工手中。還落實了困難職工子女上大學“文意助學”對象2個。各工會認真做好特殊困難職工的幫扶工作，解決他們的實際問題。

三、加強教育培訓，提高職工素質，增強工會的凝聚力

1、強化職工思想道德建設。我們在企業職工中廣泛開展以“八榮八恥”為主要內容的職工思想道德教育，通過各種有效載體，開展“講文明、樹新風”、“五一文明崗”評選等活動，通過評比先進活動，發掘了一批好的車間班子及優秀職工，倡導了良好的職業道德風尚。又針對社會上“不良活動比較盛行的狀況，我們鎮總工會會同鎮婦聯、鎮團委向廣大職工、婦女和青年聯合印發了這些不良活動的倡議書”，從而提高了職工的文明素質。積極做好市級勞模的推選工作，配合市總對推選對象阮廣海同志進行座談考察，報送其見義勇為的事蹟材料，最後經過評選，阮廣海同志榮獲市級勞模稱號。7月份對各基層工會會計進行了一次財務培訓，就如何建立工會財務制度，工會經費的撥繳、建賬、使用等業務進行了輔導，為收好、管好、用好工會經費打下基礎。

2、開展企業文化建設。為增強工會組織的凝聚力，提高工會工作的整體地位，各工會廣泛開展各種形式多樣的文體活動。4月28日，我們會同鎮團委聯合承辦了“愛我慈溪，青春奉獻”大型文藝晚會，有46家基層工會600多名職工參加了這次晚會，8家基層工會有節目上演。4月30日由鎮總工會主辦，鎮文化站、海神玩具有限公司承辦的“愛我金帆，慶五一文藝晚會”，參加人數上千人。5月1日摩爾頓嬰兒車製造有限公司舉行了有400多名員工參加的拔河、乒乓、籃球三個項目的體育運動會。6月18日至30日，鎮總工會與商會聯合舉辦了有關會員企業參加的籃球、乒乓及象棋比賽，參賽隊員達114人。此外，我們還組織參加了市第二屆企業之歌演唱大賽，選送了由摩爾頓嬰兒車製造有限公司演出的。高正電子有限公司創作的參加了市組織的演出。通過一系列活動，提高了企業的凝聚力，豐富了職工的業餘文化生活，為企業發展發揮了工會的積極作用。

下步重點工作打算

一)繼續抓好工會的組建工作。對應建未建的5家企業，力爭在9月上旬完成。在建會的過程中，要積極推行工會主席民主直選制，努力提高職工的入會率。同時，要建立一個行業工會，前段我們已在振興村做了組建鞋業工會的有關籌備工作，現已基本就緒，打算在9月中旬前完成組建任務。

二)繼續做好樹典型、抓規範工作。一是進一步做好振興、逍路沿、福合院三個以建立職工活動中心為主要內容的工會規範化建設，將舉行授牌儀式，營造一定聲勢和氛圍。同時抓好光華實業、摩爾頓嬰兒車兩家公司的企業文化中心建設。重點抓完善、抓到位，既要有組織，有制度，有計劃，又要有實質性的活動內容，以弘揚村、企文化。

三)健全職工維權網絡建設。要以構建和諧勞動關係為主要目標，建立和健全鎮村及企業兩級職工維權網絡建設，調整鎮職工維權工作領導小組，配強鎮職工維權服務站和服務窗口，銷售在1000萬元以上的企業要建立綜治委員會，各村聯合工會及中小企業都要落實專人作為調解信息員，及時調處和報送信息，加強上下聯繫，保住信息暢通，盡力把各類矛盾和糾紛解決在萌芽狀態，解決在基層。要吸取東海火機制造有限公司因勞資糾紛引發的職工集體停工隨後鬧事案件的教訓。同時要建立欠薪預警機制，由鎮政府劃撥一定數額的欠薪應付準備金，並制訂好相應的制度。

四、國慶前夕組織一次“友誼杯乒乓賽”。

根據年初工會計劃，9月份打算舉辦一次“友誼杯乒乓賽”活動。要求有50%以上的企業工會參與，對參賽前六名給予獎勵，活動經費由鎮總工會及友誼銅業有限公司共同承擔。

五、組織開展勞動競賽活動。

前段時間我們已在高正電子有限公司做了開展企業勞動競賽的有關準備工作，打算在9月份組織開展勞動競賽活動，並組織重點企業工會主席參加觀摩，隨後要求有條件的企業相繼開展此項活動，以調動企業職工的生產積極性。

六、組織舉辦一次基層工會幹部培訓班。

要做好基層工會工作，必須培養一支具有較高素質的工會幹部隊伍。我們計劃在10月份組織舉辦一次重點企業工會幹部培訓班，面對當前企業形勢，以怎樣當好一名企業工會幹部為主題進行業務輔導;學習;組織典型交流;佈置工會年內重點工作。

2023年鄉鎮工會年終總結 篇9

鎮工會聯合會在鎮黨委。政府的直接領導和縣總工會的關心支持下，結合年初工會目標任務，認真宣傳貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，圍繞中心，服務大局，在各個方面作了大量工作，為我鎮三個文明建設健康發展做出了應有的貢獻，現將全鎮一年來的工會工作情況總結歸納如下：

一、提高認識、統一思想、加強領導

為確實有效提高工會的凝聚力、號召力和戰鬥力，把熱愛工會工作，熱心為幹部職工羣眾説話辦事的同志選拔到工會領導班子隊伍中來，於今年五月召開“馬過河鎮第三屆職工代表大會”選舉產生鎮工會領導班子，由鎮黨委副書記杜毅靜兼任工會聯合會主席，副工席由工會專職幹部張世祥擔任，設立了工會工作委員會、經濟審核領導小組、女職工委員會、勞動監督監察委員會、勞動爭議調節委員會和勞動法律監督委員會共九人組成。各委員會認真履行職責，在維護幹部羣眾的合法權益和民主權利，吸引職工羣眾參加建設和改革，發揮職工羣眾參加正義的民主渠道作用。鎮工會聯合會設立辦公室，並配備了專職人員，使日常工作運轉正常。

二、完善基礎設施，建立健全各項工作制度

1、建立工會幹部。會員檔案及工作活動檔案等將相關檔案進行歸檔。

2、建立健全工會各項規章制度，如：工會各委員會工作職責、工作彙報制度、幹部培訓制度、檔案管理制度等，並將各項制度上牆，使工會工作制度化。規範化。

三、以陣地為載體，努力發揮“職工之家”的自身職能

1、自去年工會規範化建設以來，職工書屋、開倫枱球、乒乓球、象棋、麻將、撲克等娛樂活動，持之以恆，頻繁開展，極大地豐富職工文化生活，激發了他們立足本質、愛崗敬業、盡職盡責的勞動熱情。到目前，共發展讀者52人次，參加各種活動350人次。

2、為不斷提高職工的思想政治素質和理論素質，號召廣大職工積極訂閲黨報黨刊及各類書籍，教育、引導職工正確對待利益關係，充分發揮工人階級主力軍作用，分別組織了“喜迎黨代會、建功十二五”、“偉大曆程、紅旗飄飄”慶七一兩場文藝演出活動，演出劇目26個，參加活動46人，觀眾__人次，投入經費1萬元。全面完成縣總工會下達的報刊徵訂任務，為我鎮的經濟發展和社會全面進步作出新的貢獻。

3、關心職工生活。“職工的苦，就是我們的苦，職工的心聲，就是我們的心聲”，於今年對全鎮八家石場企業成功開展了“工資集體協商”，使240名農民工工資上浮了十五個百分點，我鎮工會經常組織領導幹部下到基層，跟職工談心拉家常，瞭解職工生活情況，傾聽職工的心聲，盡力為職工排憂解難。在春節期間部分下崗職工生活確實困難的，我們與民政局函接，納入城鎮低保9户25人。春節間，慰問特困職工和退休職工活動12屍，中秋節，為困難職工送去月餅及慰問金，6户建立了困難職工檔案。

四、突出重點，基層組織建設實現突破

l、認真做好基層工會組織建設發展會員，今年7—9月結合安全生產檢查活動工作的開展，深入基層廣泛宣傳《中國工會章程》培訓安全生產法律法規一期50人次，耐心細緻的發動工作，通過一個半月的時間，銀龍、大尖山、章子山工會委員會得到組建，發展新會員100名，職工合法權益得到有效保障，到目前，我鎮政府工會有幹部職工82人，100%加入工會組織。到今止，共組建企業工會8個，發展會員460名。

2、積極組織職工參加職工醫療互助活動。20__年全鎮共有59人蔘活，參活率達100%。一年來為職工報銷醫療互助金7例1.09萬元。

3、廣泛開展“寒窗助學”和“送温暖”幫扶救助活動。20__年，鎮職工會積極配合鎮教育局發展基金會廣泛籌集資金，共救助貧困學生9名，發放救助獎勵補助金0.9萬元;配合鎮民政辦發放低保全13.1萬元，真正為職工解決實際困難。

2023年鄉鎮工會年終總結 篇10

今年，我鄉工會在上級工會和鄉黨組的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委提出的“建設四川丘區強縣”奮鬥目標，以“兩個加快”，以提升職工素質、完善維權機制、構建勞動關係、深化困難職工幫扶、加強基層工會組織建設、增強工會凝聚力為基本要求，繼續打造品牌工會、維權工會、幫扶工會、效能工會，大力弘揚“不怕困難不，敢於勝利”的繼光精神，團結奮進，務實創新，開創了通山鄉工會工作的全新局面。現將我鄉工會20xx年工作總結匯報如下：

一、抓規範，強化工會工作機制

一是學習制度。學習是解放思想的先導，也是搞好工會工作的前提，也是與時俱進的內在要求。工會幹部主要抓好工會法、勞動法的學習，把學習列入制度化，通過學習，一方面提高工會幹部的業務素質，二是目標責任制度。做到年初有計劃、年終有檢查總結。2020xx年初召開了職工會議，總結20xx年工作，部署今年工作。三是開展主題活動。今年“五·一”、“十·一”之際提前協同相關部門開展活動。同時深入開展“勤業、敬業、創業”為主題的三業教育活動和“以全心服務、樹全新形象”的主題教育活動。使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識，統一了思想，明確了任務，自我加壓。

二、抓“維權”，發揮工會作用

維權是工會重中之重的工作。我鄉是勞務輸出大鄉，必須維護好農民工的合法權益，才能把農民工的積極性引導好、保護好、發揮好，這是非常關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。一方面我鄉先後成立了10個村級工會組織，加強工會工作、勞動就業、各種勞資糾紛等，從而切實維護職工權益；另一方面我鄉工會抓住時機，在農民工返鄉時期，對農民工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，請乾的好、有經驗的農民工對即將走出去的務工人員進行專業知識的強化培訓，幫助他們走上工作崗位，解決生活後顧之憂。

三、急職工所急，想職工所想，把工會建成温暖的職工之家

今年，我們着重加強對特困職工生產、生活的瞭解，隨時掌握他們的困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難。為了喜迎新中國成立61週年，切實發揮工會作為職工“孃家人”的作用，進一步調動職工生產和工作的積極性，在打造長效機制、抓好經常性幫扶助困的基礎上，我鄉工會在今年10月對全鄉集中開展“迎國慶、送温暖、促”活動。為確保此項活動落到實處，首先進行了摸底調查，瞭解掌握鄉內困難職工的家庭情況和致困原因，做到底數清、情況明，不漏一户一人。

四、深入開展城鄉環境綜合治理工作，確保治理活動取得實效

我鄉工會為了進一步開展好城鄉環境綜合治理工作，提高全社會的知曉度和參與度，及時動員和組織了全鄉幹部職工積極參與城鄉環境綜合治理知識競賽活動，通過宣傳發動，動員了鄉（部門機關）幹部、職工18人，參加“城鄉環境綜合治理知識競賽”答題活動，使廣大幹部職工在“除陋習、樹新風”思想認識方面有了較大提高，同時也掌握和深化了城鄉環境綜合治理工作的專項行動的全面內容，為營造我鄉山清、水秀、地乾淨、物整潔、人文明打下了堅實的基礎。

五、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新台階

我鄉工會全面參與幫扶工作，積極響應縣工會的“金秋助學”號召，切實落實縣工會對我鄉的扶貧幫困計劃。本着真心幫，實意扶的原則，多方籌措資金和物資，共投入資金9000元，幫助我鄉9名貧困大學生圓了大學夢；資助10名特困國小生。

回顧一年來，我們在維權、發展工會會員、工會活動、幫扶工作等業務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規範guǎnlǐ，取得了較好的效果。

肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：

一是工會相關檔案資料尚不齊全規範；二是新會員發展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務輸出的數量還不夠；四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；四是圍繞全鄉經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。

20xx年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力在開創通山鄉工會工作新局面。20xx年重點抓好以下幾方面工作：

一、積極爭取黨政支持，全面落實我鄉工會關於涉及面廣、社會性強等事務的開展。

二、抓好農民工入會工作，強化工會自身組織建設，擴大我鄉工會陣地。

三、加強*guǎnlǐ、監督工作，在企業單位積極推行廠務公開，推行平等協商、集體合同。

四、舉辦下崗職工技能培訓班，繼續開展勞務輸出，同時加強對外出務工人員的法律常識培訓。

五、積極組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的責任感，豐富職工的業餘生活。

六、利用元旦春節，積極組織外出務工返鄉的工會會員，開展“熱愛家鄉，建設家鄉，我為家鄉作貢獻”的活動。

2023年鄉鎮工會年終總結 篇11

黨領導下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點。2019年zz鄉工會在鄉黨委政府的支持和縣總工會的精心指導下，以黨的十八精神為指導，高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入實踐“三個代表”重要思想，樹立科學發展觀，認真學習貫徹黨的十八界一種全會精神，緊密結合zz鄉實際，按照年初制定的工作目標，與時俱進、開拓創新、紮實推進，工會工作取得了新的進展。

一、抓規範，加強工會組織建設

首先，注重加強基層企業和機關工會組織的組建。鄉黨委政府非常注重加強鄉工會自身建設。一方面鄉黨委政府把工會工作納入黨建範疇。在佈置黨建工作時，將工會工作與共青團和婦聯工作通盤加以考慮。尤其是把工會工作擺上發展市場經濟的重要位置，做到年初有佈置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經費給予保障，鄉黨委政府每年撥足一定的經費，由鄉工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。特別是每逢工會有什麼活動，鄉黨委政府主要領導都到場進行指導，提要求，鼓幹勁。在抓好鄉工會自身建設的同時，我們把在企業中組建工會作為工會工作的主戰場和突破口，採取強有力的措施推進企業建會工作。鄉黨委政府年初召開應建會企業負責人動員會，講清法律、法規、政策要求，明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、牆報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發動，爭取全社會的支持。同時，抽調鄉經濟發展辦公室和鄉工會幹部組成工作小組，到新建的工業園區內兩家企業一家一家地抓落實，做到哪裏有企業、哪裏有職工，哪裏就要組建工會。企業工會組建工作穩紮穩打、步步為營，取得了良好的成效。

其次，注重強化工會工作機制，推進工會工作規範化、制度化。一是組織制度。針對企業工會幹部流動性大特點，及時督促和指導企業做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會幹部。二是目標責任制度。根據縣工會的要求，鄉工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。三是會議制度。年初召開了鄉工會工作總結部署會議，總結工作，佈置任務。每季度召開一次例會彙報工作，互通信息，相互學習。四是培訓制度。採用各種形式，培訓工會幹部，提高工會幹部的素質。五是上牆制度。工會班子概況、工會目標任務、會員權利、義務、工會四項社會職能等制度全部上牆公佈，使工會工作有方向、有目標。六是檔案台帳制度。建立了各種台帳和會員手冊，使工會工作底子清、進度明，有據可查。

二、抓“維權”，發揮工會作用

維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好，這是非常關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題，我們通過推行平等協商、集體合同以及職代會制度和送温暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。

一是推行平等協商、集體合同制度，維護職工合法權益。推行平等協商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。今年我們把規模較大，企業主民主意識較強的蚌埠新材料有限公司作為試點單位。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衞生得到較好的較好，企業勞動關係較穩定，企業和職工利益實現了雙贏。

二是積極探索職工民主管理新路子，依法維護職工民主權利。在單位推行職工〈代表〉大會制度，有利於培養職工的參與意識和合作意識，有利於調動職工的積極性和創造性。今年我們在一些企業和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，並取得了較好的效果。上半年在醫院開展了“我為單位發展獻一計”金點子活動，一些創新點子、建議被採納後促進了單位工作的開展。職工有什麼建議、有什麼意見，有什麼困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了採納和解決。蚌埠新材料有限公司通過召開座談會、徵求意見等形式，讓企業領導與職工對話，使職工及時瞭解企業各項管理決策，使企業和職工之間的權、責、利更加明確。

三是以送温暖為載體，為困難職工辦實事。送温暖活動是工會心繫職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進行慰問。2019年我們節日共走訪慰問特困職工15户，走訪離退休職工20名，為他們送去了組織的温暖，體現了組織對他們的關懷。此外各單位紛紛撥出專款開展慰問活動，積極開展職工互助保險工作。

三、抓活動載體，增強工會活力

一是開展“建家”活動，共謀發展。為了促進“建家”活動的深入開展，達到“兩個滿意”，即“維護職工合法權益，職工滿意;調動職工積極性，促進企業發展，投資、經營者滿意”。我們根據縣工會的部署和要求，召開了由各單位負責人和工會主席參加的會議，鄉黨委政府主要領導親自到會作動員報告，工會幹部作了具體的業務指導。年終各單位對照“建家”標準開展了自查，鄉工會進行了抽查。

二是以勞動競賽為載體，調動職工積極性。各單位工會組織根據單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經濟技術創新活動，並取得了一定的效果。7月份鄉工會在全鄉開展了“安康杯”安全生產知識競賽，120多名職工參加了競賽。

三是開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。多年來，由鄉工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年“五一”和“十一”節日，鄉工會都要舉辦文體活動，展現工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”青春杯職工籃球賽和乒乓球賽，十一期間在中學舉辦了教師風采文藝演出。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，並發現和培養了一批文藝、體育骨幹，創作了一批文藝精品。

四是注重工會經費收繳，增強工會的經濟實力。收取工會經費是一件老大難的工作。我鄉企業單位數量少，規模也比較小，工會收費工作難度較大。我們一方面摸清底細，核准基數，按職工人數收取。另一方面苦口婆心，不厭其煩，上門收取。同時通過舉行文藝活動、表彰先進和年終慰問等方式廣交企業界朋友，為收取工會經費工作創造良好的環境。

回顧2019019年我鄉工會工作取得的成績，主要得益於以下三方面：(一)得益於鄉黨委政府和縣總工會的關心、支持和指導。通過召開工會工作會議，政府聯席會議等形式，研究、協調、解決了一些工會工作中的難點問題，如果沒有鄉黨委政府的支持，我們一些涉及面廣、社會性強的工作很難得到全面落實。縣總工會在很多方面也給了我們許多支持。(二)得益於工會幹部的觀念改變，作風改善。一年來，我們工會幹部積極學習業務知識，適應新形勢發展需要，對工會工作的認識有了進一步提高，逐步從工會工作職能轉變中找到工作方向，通過學習《工會法》在工作中逐步突出了維護職能。對縣總工會佈置的工作有了積極的承辦態度，努力做到説幹就幹，幹就幹好。(三)得益於嚴格要求和規範管理。任何一個單位和集體，沒有規矩和紀律，沒有制度和要求，是很難生存和發展的。工會工作雖然不是全鄉的主線工作，與經濟工作結合的地方少，但卻是人們生活和社會發展不可缺少的一部分。一年來，我們在維權、工會活動、會費收繳和使用、幫扶工作等業務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規範管理，取得了較好的效果。

肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規範;二是新會員發展覆蓋面不夠廣;三是對外勞務輸出的數量還不夠;四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究;四是圍繞全鄉經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。

20xx年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力在開創zz鄉工會工作新局面。2019年重點抓好以下幾方面工作：

一、積極爭取黨政支持，加強工會陣地建設。

二、抓好職工代表培訓，提高職工代表素質。

三、加強民主管理、民主監督工作，在事業和企業單位積極推行政務、廠務公開，推行平等協商、集體合同。

四、舉辦下崗職工技能培訓班，繼續開展勞務輸出，同時加強對外出務工人員的法律常識培訓。

五、積極組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的責任感，豐富職工的業餘生活。

2023年鄉鎮工會年終總結 篇12

20xx年度，XX鎮總工會在、兩級市總工會的正確領導下，在鎮黨委、政府的大力支持下，按照市總年初的工作部署，強化隊伍建設，積極發揮職能，以推行區域性工資集體協商、建設基層工會組織、開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動三大工作為中心，全面做好“安康杯”競賽、勞動關係和諧

企業創建、經濟技術創新比武、職工互助保障、工會經費收繳工作為目標，開拓進取，紮實工作，開創了基層工會工作新局面。其具體工作簡要彙報如下：

一、區域工資集體協商工作成效突出。我鎮成立了由鎮長任組長的區域工資集體協商工作領導小組，制定下發了《XX鎮區域工資集體協商實施意見》。春節過後，我們集中4個月時間，採取抓調研，確定區域工資集體協商議題;抓主體，產生區域工資集體協商代表;抓培訓，提高區域工資集體協商水平;抓程序，形成區域工資集體協商合同;抓完善，確保區域工資集體協商合同切實履行的五項舉措，全面推進了XX鎮區域工資集體協商工作。目前，已建立工會組織的企業中有48家簽訂了《XX鎮區域工資集體協商合同書》，企業覆蓋率達92.3%，受益職工4500餘人。精心編印了XX鎮區域工資集體協商資料文本，製作了高質量專題片，形成了“模式”，其做法於7月24日在XX市總工會舉行的區域性、行業性工資集體協商培訓會議上向全市推廣，同時也受到全總、省總集體合同部領導的充分肯定。

二、基層工會規範化工作成效突出。我們利用三個月時間，抽調工作人員，採取各種有效措施，克服困難，挖掘潛力，在全鎮範圍內深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動。目前，已新建基層工會63家，圓滿完成了市總下達的建會任務。一是採取黨工共建形成黨政齊抓共同組建的工作合力。二是深入企業宣傳引導破解了企業主對組建工會思想上不認識、不理解、不支持等問題。三是創新建會形式，克服由原來單一的抓企業建會，拓展到農村產業合作社和大型賓館、飯店、超市等行業。四是優化工作形象，在新建工會中選點推面，派專人召集職工代表會議選舉工會幹部，統一以鎮總工會文件批覆下發到各建會企業，統一製作門牌、版面，統一刻章，大大提升了工會組織的社會地位和影響力。五是集中時間、集中人員按時完成全國非公企業法人數據庫維護工作，我鎮累計287家企業信息維護率達到了98%。六是通過狠抓重點環節，明確公開內容，強化領導責任等措施，極大促進了企業職工民主管理和廠務公開工作，保障了職工參與民主決策、民主管理和民主監督的權利，維護了職工合法權益，促進了企業健康和諧發展。目前，全鎮23家規模以上企業全面推行了廠務公開。七是組織企業工會會員開展技術比武10餘場次、提合理化建議20條，申報國家發明專利6項，實施技改項目12個。

三、開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動成效突出。我們制訂下發了《XX鎮總工會開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動實施方案》，明確了目的要求和方法步驟。圍繞“聽心聲、調心態、解心結、暖心窩”主題，通過走訪、面談、問卷調查，與企業黨政、基層工會和職工敞開心扉，談形勢、談政策、談法律、談困難，實打實地解決企業和職工之間遇到的問題。一是在走訪的20多家企業中與300多名職工羣眾交朋友，傾聽了他們的心聲，反映了他們的訴求，增進了感情，拉近了職工與企業工會、與企業主之間的關係。二是為開展區域性工資集體協商奠定了基礎。三是為企業困難職工結對幫扶47人，並建立了檔案。四是協調解決了2名職工在工傷治療期間企業未支付工資問題。五是密切了工會與職工羣眾的血肉聯繫。3月13日，山東省總工會副主席魏麗到我鎮調研這項工作時，給予了高度評價。

四、“安康杯”競賽和安全生產工作成效突出。我們把安全生產工作列入工會工作議程，紮實開展了 “安康杯”競賽和安全生產大檢查活動。目前，已有21家企業1700多名職工參加了“安康杯”競賽。與安監辦聯合深入企業、車間和重點部位，開展安全生產大檢查20多次。舉辦全鎮安全生產法律法規和技術知識培訓班4期，培訓職工1000餘人次。組織3600多名職工進行了免費健康查體，有效防治了職業病發生。6月8日，XX市人大會視察全市安全生產工作會議在XX鎮召開，觀看了園區危化企業安全救援演練，聽取了我鎮安全生產工作彙報，對我鎮安全生產工作給予充分肯定。鎮總工會工作人員拍攝的安全演練活動照片在《人民代表報》一版報眼發表。市總工會和市安監局授予我鎮“安康杯”競賽優秀組織單位稱號。還組織600多人次參加了工會財務規範化知識競賽、女職工勞動保護特別規定知識答卷活動。

五、工會經費徵收劃撥和職工互助保障工作成效突出。按照XX市總要求，積極與鎮財政所溝通，統一了思想認識，爭取鎮領導同意，鎮工會經費已足額按月向上劃撥。積極與地税所配合，到企業督導工會經費徵繳工作，目前地税代徵工會經費任務已完成100%。同時，職工互助保障工作有了較大突破，到目前我鎮已有15家單位和企業參加了互助保障，覆蓋職工1200多人，維護了職工利益。

回顧過去，展望未來，XX鎮總工會將不斷總結新形勢下工會工作的新特點，新做法，解放思想，創新工作，為全市工運事業再上新台階、新水平，做出我們積極的貢獻!

2023年鄉鎮工會年終總結 篇13

一年來，我鎮工會在市區總工會、鄉黨委、政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀,緊緊圍繞xx大精神，以提升職工素質、完善維權機制、深化困難職工幫扶、加強基層工會組織建設、增強工會凝聚力為基本要求，繼續履行維權、調解、幫扶等職能，團結奮進，務實求新，開創工會的新局面。現將我鄉工會**年工作情況向在座各位彙報如下：

一、抓規範，強化工會工作

一是堅持理論學習。學習是解放思想的先導，也是搞好工會工作的前提，也是與時俱進的內在要求。工會幹部主要抓好《工會法》、《勞動法》的學習，把學習列入制度化，通過學習，可以提高工會幹部的業務素質，可以提高解決問題的能力;二是加強工作落實。做到平時工作有開展、年終有統計、有總結，工會報刊雜誌有徵訂。三是開展主題活動。在春節開展義務寫春聯、“抓幫扶、送温暖活動”，“五·一”組織企業參加區組織的歌詠比賽、7月份與部門開展安全生產及勞動就業服務活動，9月份與市、區總工會開展“金秋助學”活動。同時，在全鄉各基層工會深入開展“勤業、敬業、創業”為主題的教育活動，使工會統一思想，明確任務，加強工會工作的正常開展。

二、抓維權，發揮工會作用

維權是工會重中之重的工作，我鄉流動人員較多，即是勞務輸入較多的鄉鎮，也是人員流出較多的鄉鎮，因此，我們的基層工會必須維護好農民工的合法權益，才能把農民工的積極性引導好、保護好、發揮好，這是非常關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。一方面我鄉先後成立了13個村級工會組織，為維護外出人員務工的權益，我鄉抓住時機，在農民工返鄉時期，對農民工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，請乾的好、有經驗的農民工對即將走出去的務工人員進行專業知識的強化培訓，介紹瞭解外出打工應該注意事項及心理準備和外出時應該辦理哪些相關證件，從而能夠幫助他們比較快、比較好地走上工作崗位，減少一些不必要的麻煩。二是在轄區內的企業建立了14家基層工會，加強流入人員的管理，提供較好的就業機會及生活條件、解決各種勞資糾紛等，從而切實維護職工權益，調動了職工工作的積極性，營造了“工會為職工，我為企業做貢獻”的好環境。

三、抓幫扶，營造温暖之家

今年，我們着重加強對特困職工生產、生活的瞭解，隨時掌握他們的困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難。為確保此項活動落到實處，我鄉集中開展“抓幫扶、送温暖、促和諧”活動。首先在全鄉進行調查摸底，掌握鄉內困難職工的家庭情況和致困原因，做到底數清、情況明。今年以來，本着真心幫，實意扶的原則，我鄉工會全面參與幫扶工作，與市、區總工會在“金秋助學”，“聯鄉掛村”等方面進行幫貧救困。經統計今年多方籌措資金和物資，共投入資金近10萬元，其中“聯鄉掛村”投入7多萬元，“金秋助學”投入11500元，幫助我鄉多個村11名貧困大學生圓了大學夢;幫扶社會貧困户6户，投入資金約1萬元。受益人員可達1000多人。

回顧一年來，我們在發展工會、維護權益、開展活動、幫扶工作等做出了一定成績，取得了較好的效果，得到了市區總工會的肯定，這也離不開在座的辛勞和大力支持。這裏我表示感。在定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規範;二是新會員發展覆蓋面不夠廣;三是對外勞務輸出的數量還不夠;四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究;五是圍繞新農村建設這個中心開展工作的力度還不夠，需要我們進一步加強。

2023年鄉鎮工會年終總結 篇14

今年以來，我鎮工會在市總工會的關心指導下，在鎮黨委、政府的領導下，堅持以規範化建設為重點、以活動為載體、以維權為中心、以幫扶為紐帶，切實履行工會職能，服務大局、務實創新，各項工作穩步推進，呈現良好態勢。

一是推進基層工會組織規範化、制度化

配齊配強了基層工會幹部的隊伍，完善"職工之家"建設，建立起"黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與"的工會工作格局，夯實組織基礎。

二是完善困難職工長效幫扶救助機制

建立困難職工檔案，配合總工會做好"送温暖"、"金秋助學"等幫扶助困活動，推廣職工互助保障計劃，拓寬救助渠道，擴大幫扶網絡，爭取社會力量共同做好睏難職工的幫扶濟困工作，彰顯人文關懷

三是豐富職工的業餘文化生活

成立女子樂隊、合唱團、舞蹈隊、話劇社等團體，為職工搭建展示平台，緩解工作壓力，增強工會活力。組織機關、社區職工80餘人參加市總工會舉辦的"五·一"合唱比賽，受到了市委領導和全體觀眾的一致好評。

四是維護女工權益，重視女工工作

我鎮工會始終堅持"以人為本"，堅決維護女職工的合法權益，不斷加強女職工組織的規範化建設，提高組織、引導、服務女職工的能力。繼續做好"國壽團體女性安__險"的宣傳、組織工作，圓滿完成了保險費收繳工作，女職工參保率達100%。

為豐富女職工的業餘文化生活，結合女性特點，工會組織全鎮機關、社區幹部、羣眾等40多人成立了全市第一支女子樂隊。為落實市委提出的"5851"打造娛樂商都的戰略，結合鎮黨委的工作安排，__鎮女子樂隊經常深入基層，為老百姓呈現多場文藝演出，不僅豐富了羣眾的精神文化生活，提高了職工的音樂素養，同時也增強女職工隊伍的凝聚力和向心力，豐富了__鎮的文化內涵。同時，多次承擔全市"五一"、"七一"等重大文藝活動的演出任務。節目排練期間，女職工們經常在工作之餘，放棄休息時間堅持排練，甚至經常排練到深夜，以保證演出效果和質量。7月15日晚，美食節系列演出__鎮專場，東方之門——現代交響樂音會上，女子樂隊演奏的《春天的華爾茲》、《東方之門》、《仲夏之夜》等樂曲帶給聽眾美的享受，用高雅、動聽的音樂聲迷醉了聽眾，贏得了羣眾的一致好評。

我鎮工會在上半年工作中取得了一些成績，今後的工作中，我們要在實事求是的基礎上與時俱進，繼續落實好強化"職工之家"建設、抓好職工培訓、完善基層工會組織建設等各項工作，按照市總工會的統一部署，充分發揮工會的積極作用。

2023年鄉鎮工會年終總結 篇15

20xx年，xx鎮總工會在xx市總工會和xx鎮委鎮政府的正確領導和大力支持下，根據工作任務，圍繞部門職責，結合自身實際，致力推進工會規範化建設、工資羣眾協商等工作的開展，較好地完成了今年的工作任務。

（一）抓工會規範化建設，強化工作基礎

在去年大力推進工會組建工作的基礎上，今年，鎮總工會着力做好規範建會工作。鎮總工會以xx省總工會抽查和xx市總工會的固本強基考核工作為契機，促進各單位、村（社區）全力開展工會規範化建設工作。透過召開工作會議、下鄉指導、深入到企業進行現場檢查和指導，推動企業開展工作。9月27日，xx市總工會檢查組隨機抽查我鎮5間企業進行實地檢查，規範化建設工作受到檢查組的一致好評。

（二）抓工資羣眾協商，強化協商機制

工資羣眾協商工作是今年的重點工作之一。今年5月，xx市總工會對工資羣眾協商工作進行了動員佈置後，鎮總工會專門召開了xx鎮工資羣眾協商工作推進會，組織各單位、村（社區）工會幹部觀看工資羣眾協商專題短片，要求各工會幹部必須要認清形勢，熟悉業務，加強督導，全力推進工資羣眾協商工作。

為更好地開展工作，鎮總工會多次與鎮人力資源分局聯繫溝通，認真學習企業與工會協商後所簽訂的羣眾合同需要進行審查的流程，梳理好審查中所需材料等，做好指導工作。

鎮總工會採用每週一上報，每週一督導的做法，加強督促工作。同時，向企業派發了《工資羣眾協商知識問答》、《xx市工資羣眾協商先進企業典型材料彙編》、《企業羣眾合同審查需提交的資料》等宣傳資料，進一步推動企業與員工加深對工資羣眾協商工作的認識，促進企業與員工就企業內部工資標準、分配製度等事項進行平等協商，從源頭上預防勞資矛盾發生，構建和諧穩定勞動關係。

至12月10止，已完成工資羣眾協商工作的企業有126家，其中：世界500強企業4家（），建制率達80%；千人以上企業12家，超額完成了工作任務。

（三）抓維權幫扶，強化服務機制

1、完善信訪渠道，突出維權主業

維護職工合法權益是工會的職責，為更好地履行職能，今年5月，鎮總工會落實2人跟蹤處理職工反映問題和羣體性勞資糾紛工作，配備人員實行AB替補機制，確保人員到位，不遺漏任何一件輿情事件。鎮總工會專職副主席親自掛帥，對收到的每一件輿情事件及時瞭解狀況，做到親力親為，力求將矛盾化解在萌芽狀態。

至12月10日，鎮總工會共收到信訪事件57宗，其中市總工會轉辦38宗，鎮總工會接訪19宗，全部及時處理和回覆，沒有出現漏報、遲報現象，受到xx市總工會的充分肯定。其中在偉易達的信訪事件中，由於處理得當，xx市總工會對我鎮總工會的做法給予好評，因此要求我鎮把信訪事件的處理方法向全市各鎮街工會作經驗介紹。

2、切實為職工辦實事、解難事

全心全意為職工服務是我們的工作宗旨。年初，鎮總工會探望了15名工傷員工，共發放了4500元慰問金，使外來務工人員倍感温暖和鼓舞。除此之外，鎮總工會為職工辦實事、解難事開展了一系列工作：一是幫忙困難職工申請幫扶款。

3月初，鎮總工會組織各村（社區）、工業園區工會聯合會根據困難職工幫扶的申請條件，在本轄區內做好調查摸底工作，並用心協助貼合條件的職工做好申報工作。透過大家的努力，初步貼合條件的職工共有82名，鎮總工會已於4月中旬把申請資料提交到xx市總工會，最終透過xx市總工會的審核並獲得幫扶款的有75名，共獲得75000的慰問金。

二是為困難職工子女申請助學款。6月初，鎮總工會根據xx市總工會關於“金秋助學”工作的要求，對初步貼合困難職工幫扶條件的現就讀高中、中專、大學的職工子女進行摸底彙總，最後共有71人貼合助學幫扶條件，共獲得12。2萬元助學款。三是協助職工申請交通和誤工補貼。

10月下旬，按照《xx省總工會20xx年千萬職工大培訓行動組織實施方案》，鎮總工會為做好“工會培優計劃”，協助貼合條件的職工申請交通和誤工補貼，透過各單位、村（社區）工會把通知轉發給企業，並利用電視廣告，把申領條件、補貼標準、申報流程等有關要求告知廣大職工。同時，鎮總工會用心到鎮人力資源分局查找貼合申領條件的人員名單，發信息通知其做好申請工作。透過用心宣傳發動，至申領截止時間（11月30日），共有45人申請，其中43人已透過鎮總工會和xx市總工會的審查，現等待xx省總工會的最終審核。

3、用心推動“先鋒號職工服務中心”建設

“先鋒號職工服務中心”是我鎮今年工會工作的一個創新亮點。“先鋒號”職工服務中心是以服務為宗旨，充分利用現有的資源和專業優勢，設立職工黨員之家、工會主席工作室、心靈驛站、困難職工幫扶中心、職工文體活動指導中心、協商調解室、職工書屋、就業指導服務中心、女職工之家、工會社工志願者之家十大功能室，為職工帶給黨建活動、心理諮詢、法律援助、困難幫扶、醫療健康、文體指導、培訓就業等多方面的服務，把工會的各項服務送到企業中去，送到職工心坎上，使工會組織和工會工作更加貼近企業、貼近職工、貼近實際。

前期，鎮總工會對鎮內已建工會的企業進行調查摸底，按照企業規模較大、工會工作基礎紮實，條件較成熟的候選企業進行深入瞭解，最終確定先鋒高科技（）有限公司為我鎮首個建設“先鋒號職工服務中心”的企業示範點，並用心做好與市總工會、先鋒公司的聯繫溝通、指導協調工作。

今年3月，“先鋒號”職工服務中心在先鋒公司落成並投入使用，大大地提高了企業管理層和職工對工會組織的關注度。很多職工到“先鋒號”瞭解其功能和運作，企業管理層也期望透過“先鋒號”讓員工更有歸屬感，為企業留住人才，構建和諧勞資關係。

同時，透過工會和“先鋒號”服務平台，暢通了職工表達訴求的渠道，為職工帶給了更多的服務、幫忙，使職工的業餘生活更加豐富。先鋒公司的工資羣眾協商工作能真正做到真談實談，並得以順利開展，除了企業本身重視工會工作外，“先鋒號”職工服務中心在該公司建立，也起到了很大的促進作用。

目前，“先鋒號”職工服務中心由市總工會投入的硬件建設已完成，所配備的社工已到位，並用心融入先鋒公司開展工作。母嬰室、心靈驛站、協調處理室等功能室已開放使用，並逐步完善。自成立以來，先鋒號職工服務中心自身共策劃“先鋒好聲音”、“20xx年中秋晚會”、“清涼一夏——防暑知識講座”、“包餃子，話愛心”等特色活動16個，主要包括豐富職工業餘文化生活、職工身心健康服務、志願者團隊建設三個方面，活動參與志願者人數總計138人次，服務人數超過5000人次，大力倡導職工對精神文化的追求，提升了職工自我的健康和安全意識，豐富了職工的業餘文化生活，協助職工解決實際困難和問題，幫忙職工建立完善和健康的社會支持網絡，切實發揮了服務職工的職能作用。

（四）抓工會經費收繳，強化經費保障

今年，鎮總工會繼續做好工會經費收繳的解釋、指導等工作，透過派發《xx省税務代收工會經費宣傳手冊》等資料，讓企業熟悉工會經費相關法律法規和業務知識；透過電話、現場解答企業對工會經費繳交、返還、使用等方面的諮詢，協助企業處理相關工作。

經努力，至今年10月，全鎮繳交工會經費的企業共有198間，其中已完善返還手續的168間，尚未完善返還手續的30間，約共收到工會經費1317.31萬元，月均繳費達131.73萬元，繳交狀況較為理想，在全市各鎮街中位於前列。

2023年鄉鎮工會年終總結 篇16

一、基本情況

目前，我鎮已建工會13家，發展會員1500人。其中____年新建工會6家，發展會員700人。新建工會是：__化工公司工會、__化工廠工會、__鎮衞生院工會、__工會、__村工會、__社區工會。

二、完成目標情況及主要做法

一是按照成都市、崇州市總工會的要求，今年以來，我們對已組建的工會和新建的工會，採取以各工會單位為主的形式，在職工當中進行工人階級優良傳統教育和愛崗敬業職業道德教育，職工參與面達95%，極大地增強了工會的凝聚力和感召力。

二是認真落實崇州市總工會年初下達的目標任務，截止____年10月份，完成新建工會6家，發展會員700人，超額完成了市總工會下達的目標任務。

三是完成了企業與職工代表平等協商集體合同簽訂制度，在與企業簽訂集體合同中，明確了企業執行最低工資標準，完成了帝利斯工資平等協商和集體合同簽訂。

四是認真督促所屬企業實行廠務公開，今年，我們先在帝利斯皮鞋廠實行廠務公開試點，效果不錯，職工反映較好，並自覺地參與企業中開展的“雙愛雙評”活動。

五是着力協調解決勞動市場、工會、用工單位代表的人事關係，切實維護職工合法權益。

六是在企業職工中廣泛開展學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模活動，主動為貧困職工解決生活上的困難。

七是組織各級各類職工進行職業技術培訓，開展“羣眾性經濟技術創新工程”交流活動，建立工會勞動保護監督檢查隊伍，定期組織職工開展安全生產、事故等重特大不安全、不因素妥善處理好職工與企業之間矛盾與糾紛，及時報送機關信息。全年共完成信息8條;

八是做好對貧特困職工的送温曖活動，為貧困學生捐資助學，完成市總工會交辦的其它工作。

三、存在的問題及改進措施和建議

一是個別企業對組建工會的目的和意義認識不夠，在組建工會過程中表現出不關心，組建與不組建一個樣等思想情緒。

二是出於要對本身利益角度出發，個別企業在組建工會時，對職工最低工資標準不明確，企業對職工的社會、醫療缺少必要的關心。

三是工會組建的氣氛不夠，企業職工本身卻沒有對自己的合法權益有足夠的認識，認為打工就是自己掙錢，無所謂利益不利益。

四、幾條建議

1、市級機關職能部門，能否制定下發一些文件，要求每個企業都要按照本着對企業職工高度負責的態度，認真維護企業職工的合法權益。

2、在企事業、村(社區)中組建工會，不要下達固定的目標任務，可以先在一個企業進行試點，且試點切實能起到一定的作用，否則，只講數量不質量，組建工會的效果是不理想的。

總之，我鎮____年工會工作雖然按照市上目標任務逐一進行了落實，但也還有待提高之處。今後我們將繼續努力，積極探索在企業中組建工會的經驗和方法，高標準，高質量完成市總工會下達的各項目標任務，為__的經濟發展、社會和諧，人民安康作出應有的貢獻。

2023年鄉鎮工會年終總結 篇17

今年是三八國際勞動婦女節xx週年，為紀念這一具有歷史意義的節日，全面貫徹黨的婦女政策，根據縣婦聯的工作部署，結合自身實際，我鎮積極開展了紀念活動，現將活動情況總結如下：

一、切實加強組織領導

適逢“三八”國際婦女節xx週年，鎮黨委政府、鎮婦聯高度重視，為確保將慶祝活動辦得歡樂、祥和、喜慶、健康、安全、穩定。我鎮成立了以鎮黨委委員龍緒偉同志為組長，鎮婦聯主席劉春豔同志為副組長，各單位、各村婦女主任為成員的“三八”國際婦女節慶祝活動領導小組。

二、營造氣氛、廣泛宣傳

“三八”國際婦女節慶祝活動領導小組充分利用廣播、橫幅標語、村級板報等多種形式廣泛宣傳慶祝活動，同時大力宣傳新中國成立以來婦女運動的光輝歷程、婦女事業的偉大成就、婦女工作的新發展。通過宣傳，於全鎮範圍營造出了熱烈喜慶、歡樂祥和的節日氛圍。

三、統籌安排、精心組織開展慶祝活動

開展三八茶話會活動。我鎮以國際三八婦女節為契機，在鎮會議室開展三八茶話會活動，黨委書記滕剛同志代表鎮黨委政府作了熱情洋溢的講話，望廣大婦女弘揚“四有、四自”精神，崇尚科學，不斷提高自身素質，爭做現代新女性，

2023年鄉鎮工會年終總結 篇18

黃蓋鎮鎮位於臨湘市東北部，面積34.3平方公里，總人口1.2萬，轄6個行政村，1個居民委員會，一個國有資產管理中心，是原岳陽國營黃蓋湖農場XX年6月撤場建鎮轉換體制歸併臨湘市管轄的。

我鎮於XX年建立工會工作委員會，當時設主席1名，委員6名，組建了7家鎮屬企業工會。黃蓋鎮工會從撤場建鎮之初的協調改革遺留矛盾、搞好社會穩定為主要任務逐漸摸索農場轉換後鄉鎮建設健全工會的路子上來，到現在的工會擁有健全制度、完善體制、強大號召力的新時期工會，走出了一條不平凡的道路，20xx年上半年，我鎮工會工作在市總工會的精心指導下，着力加強機關工會建設，認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，鋭意進取，積極履行工會職能，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，有力推動了我鎮社會新發展。20xx年上半年我們主要做了如下一些事：

1、夯實基礎、加強了工會組織建設

一是加強領導，充實班子。鎮黨委加大對工會的支持力度，明確由人大主席分管工會工作，今年已經兩次召開會議專題研究，並下發黃委[XX年]4號文件，專門就加強工會工作制訂細則，根據鎮人事調整及時選舉了新一屆工會委員，調整充實了力量，保證班子齊備有力;二是規範場地，掛好牌子。設置黃蓋鎮聯合工會辦公室，規範辦公室建設規範;三是保證經費，管好票子。為保證工會工作的正常開展，年初在黨委研究工會專題會議上，決定對我鎮聯合工會撥專項資金2萬元，在經費使用管理上堅持經費獨立管理的原則。工會經費開支，由工會主席"一枝筆"審批。做到“用得合理，職工滿意”。

2、改善條件，提升工會工作水準

一是提升硬件設施，提高工作效率。3月分財政專項撥款1萬餘元，對黃蓋鎮聯合工會辦公室進行辦公設施更新換代。添置兩套老闆桌椅，三條紅木沙發， 一個高檔檔案櫃，給我鎮工會開展工作奠定了良好的物質基礎，提高了工會工作效率。二是裝修場地，改善工作環境。對辦公室場地進行地面、牆壁、門窗和頂棚的更新與裝修,煥然一新的場地為幹部提供了更舒適的環境,得到了工會幹部及職工的肯定。三、工會制度上牆，規範工作制度。建立健全工會各項工作制度,如工會各委員工作職責、工作彙報制度、幹部培訓制度、檔案管理制度等,並將各項制度上牆,使工會工作制度化、規範化。

3、發揮優勢、積極配合黨委政府中心工作

一是開展清潔家園行動，自覺推進新農村建設。今年3-6月份，聯合鎮團委、婦聯相關企業站所職工圍繞建設鄉風文明村容整潔的新農村，開展了3次大規模的清潔家園行動，利用自身優勢為我鎮新農村建設作了一定的貢獻。二是搞好法制宣傳，大力推進農村普法工作。5月份，在我鎮廣坪村聯合司法、公安及相關涉農站所開展法律進村、進户的宣傳教育，發放噴桶簡明讀本本、涉農法律條款普法單4000多張，抓好了基層,促進規範,為新農村建設夯實法治工作打好了羣眾基礎。

4、創造條件、建設職工建設活動中心

為了激勵和促進我鎮幹部職工積極參加體育鍛煉,全面提高健康素質,豐富教幹部職工的業餘生活，黃蓋鎮聯合工會利用鎮機關食堂一空餘大堂建設了黃蓋鎮幹部職工健身活動中心。添置了乒乓球、羽毛球、籃球等體育用品，購置了高檔的比賽專用乒乓球桌。現在幹部職工休息時間在活動中心留戀往返，增強了體質、豐富了業餘生活。促進了職工羣眾的精神文明建設，增強了工會組織的凝聚力。

下半年，我們將繼續圍繞“三個代表”重要思想，着力加強機關工會建設,認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》,開拓創新,鋭意進取,努力推進科學發展觀、為構建和諧黃蓋做出自己的貢獻。

2023年鄉鎮工會年終總結 篇19

橫河鎮工會在鎮黨委和政府關懷指導，市總工會直接領導下，圍繞抓經濟建設，把工會工作做好，按照年初上級工會提出的目標要求，做了如下幾方面工作：

上半年工作

一、組織建設

1.工會組建工作。全鎮已有單建工會125家，根據銷售500萬以上企業必須組建工會的要求，今年還要建10家，在6月份已新建2家。

2.工會規範化建設。在年初召開基層工會主席會上已提出目標，今年要求規範化合格基層工會10家，創三星級工會5家。

二、維權工作

1.民主選舉。6月份寧波金帥集團重新選舉產生職代會，用了10余天時間，把選舉產生的職工代表開會討論，制訂了員工手冊，共10章52條，把通過的員工手冊發給每個員工，鎮工會大力支持，肯定做法和效果，並要向其他基層工會推廣。

2.勞動關係協調。鎮便民服務中心專門成立的勞動保障窗口，有一人專門協調勞動關係協調，今年上半年已協調處理工傷事故、勞資糾紛等案件60餘起，成功調解50起，凡已建工會企業從未拖欠職工工資和其他糾紛。

3.安全生產。今年已組織安全培訓5次，500萬元以上企業安全生產檢查五一前每家檢查不漏，並且每家企業都配備安全員，如福達軸承工會主席衚衕康親自兼任安全負責人。

三、教育培訓及文體活動

1.基層工會培訓今年上半年達到100餘次，參加人數約6000餘人，環馳、慈興、金帥、金鵬、福達、貝士達、和森等銷售上億元的企業已有自己的培訓場地，中型企業都去參加上級有關組織的培訓，如貝士達公司與影響力教育培訓集團簽訂了一年的培訓協議。培訓內容有管理、技術、勞動保護、認證多方面的。

2.基層工會主席由鎮工會專門組織了一次培訓，邀請了市總工會領導講課，下半年還將繼續舉行。

3.今年五一節前夕，鎮工會專門發了文件，要求基層工會在五一期間開展各項活動的通知，然後環馳集團、旭日軸承等10家企業響應了號召，評選出先進職工五一期間外出旅遊考察等活動，貝士達公司排練企業之歌參加市第二屆企業之歌演唱賽，翔龍公司職工開展電腦操作賽等活動，鎮機關工會開展各種文體比賽活動等。

4.3-4月份開展勞動保障集體合同、工資協議、安全等活動的調研，在和森鋼管進行試點取得較好效果。

四、其他工作

1.成立了橫河鎮工會財務工作互助組。

2.推薦6位基層工會主席參加寧波市組織工商管理者培訓。三八節參加市總組織的女工英語演講比賽。

3.勞動模範推薦工作。

4.冠名捐款企業幫困職工260人，幫扶資金28000萬，企業助學結對28人。

5.從XX年開始，基層工會主席及組建工會企業負責人逢生日鎮工會奉送鮮花蛋糕。

2023年鄉鎮工會年終總結 篇20

一、以職工民主管理為導向，努力推進工會維權工作

維權是工會的基本職責，是服務職工的一種重要形式，鎮工會以維權工作為抓手，切實保障職工合法權益。一是進一步完善合同制度，加強合同的履行、管理和監督工作，凡企業在建會的同時，都及時簽訂好集體合同、簽訂率達到100%，今年10家到期的企業都及時進行續訂，真正做到了集體合同工作經常化。二是不斷擴大工資集體協商推行面，首先做到規模企業必須簽訂工資集體協議的要求，在去年45家的基礎上，今年又增加5家，累計簽訂工資集體協議50家，並對到期的協議都重新進行續訂，對變化的項目及時進行調整，更加完善協議的規範化，以後將繼續擴面來推動工資協商工作的全面開展。三是推進企業民主管理。鎮工會積極指導幫助企業建立以職代會為基本載體的企業民主管理制度，最大限度地代表和維護職工的政治民主權利和經濟利益，6月份專門召開了在規模企業中推行職代會制度動員會，及時舉辦了關於如何開展職代會業務培訓班，又組織到慈一棉企業召開職工民主管理現場會，目前全鎮已有46家企業建立了職代會制度，其他企業分別實行了“勞資懇談會”，“廠務公開”、“民主評議幹部”等形式的職工民主管理制度，並在8月份對所有企業工會按照下發的廠務公開要點進行專題檢查。泰爾斯工會借鑑iso9000標準建立廠務公開質量管理體系取得初步成果。

二、以“經濟技術創新”活動為載體，充分發揮職工主力軍作用

一是全鎮各基層工會緊緊圍繞經濟建設這個中心，根據新時期工會組織的特點，找準自己的位置，積極主動地、有針對性地開展各項勞動競賽和技術比武，開展雙增雙節合理化建設活動，組建職工技術攻關小組來開展技術攻關和革新創造，有力地推進了企業技術進步，促進企業發展。據統計，今年以來各鎮各基層工會共組織各類勞動競賽19次，參加職工達1300人次，創經濟效益83萬元，共提出合理化建議211條，採納實施125條，創經濟效益66萬元。完成技術攻關和革新項目9項，創經濟效益63萬元。二是鎮工會積極開展學習培訓，努力提高職工素質素養。首先積極推廣企業建立職工業餘文化技術夜校做法，為職工學習科學文化知識提供平台。在學習內容上做到“五個結合”：一是學習理論與本企業崗位工作創新相結合，重點解決觀念問題，適應時代需要;二是學習管理技術專業知識與企業需要相結合，不斷提高技術業務素質，成為複合型人才;三是學習文化知識與社會進步相結合，拓寬知識面;四是學習科學與現代化、信息化相結合，學習新知識，掌握新技能，積蓄自身發展“能量”;五是學習法律與普法教育相結合，做到知法、懂法、守法。其次通過定期舉辦培訓班形式，對基層工會幹部及職工進行輪訓。據統計，全鎮各基層工會共舉辦各類培訓班103期，受訓職工達到2500人次。今年還在企業中開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動和爭創“五一文明崗”活動。

三、以“三級聯創”活動為抓手，不斷促進工會組織建設

首先加強對“三級聯創”活動的領導，認真制訂切實可行的創建活動方案，及時召開“三級聯創”活動動員暨工作現場會，確定10家創建重點單位，及時進行工作指導，並多次組織創建單位相互交流研討現場會。其次突破規模企業創建工作，非公企業發展及職工隊伍變化永遠處於動態，所以根據“哪裏有職工，哪裏就要有工會”的要求，着力拓展工會組織的覆蓋面，消滅“空白點”，在去年完成對銷售500萬以上的規模企業工會組建任務的基礎上，今年重新對規模企業建會情況進行調查摸底，對15家規模企業應建未建單位通過不同途徑，採取不同的方式，經過努力，已組建9家，有4家企業工會正在組建中。新增會員1850人，職代會建制數新增10家，廠務公開增加12家。最後深化工會規範化建設。在抓組建的同時，夯實工會工作基礎，具體做到“五上、五有、五同步”，“五上”即做到“目標、任務、組織、職責、制度”五上牆;“五有”即有班子、有牌子、有印子、有活動、有陣地;“五同步”即同步建立經費審查組織，同步建立勞動爭議調解組織，同步建立女職工組織，同步建立勞動保護監督檢查組織，同步簽訂集體合同和工資協議。從而進一步規範了基層工會工作，增強了基層工會的活力，全鎮已有38家工會組織達到了市級“規範化工會”的要求，今年還重點組織開展了“星級規範化工會”創建活動。

2023年鄉鎮工會年終總結 篇21

半年來，我鎮總工會在鎮黨委、政府及市總的正確領導下，主動將工會工作融入全鎮工作大局，團結動員廣大職工把智慧和力量凝聚到太華轉型發展的主旋律上，全面履行工會各項職能，做到了工會組織建設水平上有新提高，在服務經濟轉型上有新舉措，在構建和諧勞動關係上有新作為，在幫扶解困上有新拓展，充分發揮工會工作在全鎮轉型發展中的作用。

一、認真做好企業工資集體協商工作

企業工資集體協商工作，是工會工作的一項主要工作。今年1月按照市總的總體部署，我鎮總工會在全鎮範圍內全面推進企業工資集體協商工作。

一是明確指導思想、目標任務，及時將會議精神向黨委分管領導彙報，爭取黨委、政府領導對工作的支持和重視。同時又及時成立了工資協商領導小組，由分管副書記和分管工業副鎮長親自負責。

二是以政府文件名義下發了工作意見。

三是舉辦了工資協商指導員培訓班。

四是多次召開了企業廠長、工會主席參加的座談會議。

五是按照市政府的目標任務書，今年年初我鎮續簽企業194家，新增企業5家，共計簽訂199家，其中有39家企業單獨簽訂工資集體協議，紡織行業簽訂執行協議59家，覆蓋率100%。勞動和社會保障所審查鑑證率100%。

二、認真開展宣教文體活動

一是為不斷提高工會幹部和廣大職工的思想、道德、業務素質，豐富全鎮人民的文體生活，於元宵節上午，我鎮總工會與文化站聯合舉辦的十番鑼鼓大賽在鼎球廣場上人潮湧動，鑼鼓喧天。這次活動由8個行政村工會分別選出優秀的鑼鼓職工能手參賽，從八點半開始十番鑼鼓大賽一直在緊張地進行着。經過兩小時的激烈角逐，最後由橋涯村十番鑼鼓隊將金鑼獎收入囊中;杭坑十番鑼鼓隊喜摘銀鑼獎;乾元、胥錦十番鑼鼓隊分獲銅鑼獎。下午，又一場拔河比賽在中學操場進行着，14支隊伍的選手分別來自8個行政村、3個規模企業工會和機關工會。經過一下午的奮力拼搏，最後海福工會榮獲一等獎，機關工會第二，博大工會第三名。

二是為弘揚“中國夢·勞動美”的主旋律，展現職工的時代風貌，積極組織安排節目參加市總舉辦的文藝匯演活動。

三、開展慶“三八”專題培訓活動

為慶祝“三八”國際勞動婦女節104週年，我鎮總工會與婦聯聯合舉辦了慶“三八”暨《職業女性的心理健康與調適》專題講座活動，提高全鎮職業女性的心理調適能力和工作效率。她們分別是村、企、各事業單位的女性工會主席和女工委主任，還包括一些一線職工的優秀代表，此次活動，得到了女職工的喜愛，也讓大家在詼諧幽默的氛圍中，接收了一次心錄的洗禮，促使大家以更飽滿的熱情，更良好的心態，投入到以後的工作和生活中去。

四、認真做好女工工作

組織參加市總慶“三八”表彰大會，鼎球賈梅娟被評為宜興市“五一巾幗標兵”，榮信紡織被評為宜興市“女職工素質提升示範基地”，宏偉紡織品織造車間和華威紡織織造車間分別被評為“五一巾幗標兵崗”。今年，我們又申報了一個標兵、一個示範基地、兩個標兵崗。

五、開展慶“五一”，展職工風采活動

為迎接和慶祝“五一”國際勞動節，增添節日的氛圍，展示職工羣眾精湛的廚藝，進一步發揮工人階級的主力軍作用，助推太華轉型發展。太華鎮總工會於4月25日上午10：00在乾元谷將“太華鎮農家樂烹飪技術比賽——紅燒鯽魚活動”拉開了序幕，此次活動旨在促進同行之間的溝通交流。通過這次活動，既為大家提供了一個經驗交流的平台，又調動了職工羣眾的積極性，使職工羣眾能夠更加主動地投入到活動中來，為我鎮當前轉型發展作出積極的貢獻。

六、做好勞動爭議調解培訓工作

為充分發揮工會組織構建和諧勞動關係，提高工會幹部勞動爭議調解水平，推薦4名企業工會幹部參加市勞動爭議調解員培訓班。同時組織工會助理員參加無錫市勞動法律監督員和調解員培訓，將獲得省和無錫市頒發的職業資格證書。

七、做好勞模管理工作

根據宜政發[20__]137號文件規定，調查審核勞動模範退休年齡，及時申報了1名到齡退休的省勞動模範，使退休勞模能夠按時享受到勞動模範的榮譽津貼。

八、認真做好睏難職工幫扶工作

為了進一步健全工會幫扶機制，協助黨和政府保障職工基本生活，促進社會穩定和諧。一是今年年初兩節“送温暖”活動，我鎮對上協調爭取了30名特困職工，共發放了2、4萬元，30條毛毯;二是6月份，我們調查摸底並確定16名特困職工作為重點援助對象，這16名特困職工將享受全年的米、油、電、水等優惠;三是按照宜工發[20__]2號文件規定，根據半年來的調查，我們發現有6名今年大病幫扶的對象，並在6月中旬已上報市總審核，這6名對象如審核通過，將有3000元/人的慰問補助。

以上是我鎮總工會今年半年度工作的簡要彙報。總的來説，我們充分發揮了工會應有的職能作用，取得了一些成績，但與上級的要求相比還有一定的距離。我們將更好地做好今後的工作，努力使我鎮的工會工作更上一層樓，為“打造花海養生勝地，建設特色旅遊名鎮”作出更大的成績。

下半年工會工作

下半年工作要做到常規性工作全面完成，重點工作有創新，難點工作有突破。

一、做好今年的創新工作——生產技術革新基金會。

二、在企業職工中開展送安全、送文化、送法律活動，百場電影進企業。

三、為16名特困職工按時發放市總下撥的油、米等物品，繼續調查20__年度職工大病幫扶的對象，同時為特困職工子女開展金秋助學活動。

四、有關常規性工作。

五、完成市總交辦一切工作。