工會半年工作的總結（精選20篇）

工會半年工作的總結 篇1

今年以來，在縣委和上級工會的正確領導下，縣總工會堅持以三個代表重要思想統攬全局，以貫徹落實全省工會工作會議為契機，求真務實，開拓進取，在服務全局中強化自身建設，在推進改革中提升工作水平，較好地落實了縣總七屆二十三次全委會確定的工作目標，

一、營造氛圍，加大依法組建工作力度

以貫徹落實一法五條例為契機，加大依法組建力度，夯實基層工會組織基礎。通過2個多月的認真調查摸底，掌握了全縣22個鄉鎮及2個開發區企業建會情況，為組建工作提供了強有力的保障。上半年共組建基層工會27家，吸納多名職工入會，超額完成年初預定的工作目標。為認真貫徹省總工會組織會議精神，推動工會基層組織建設，做好在鄉鎮成立總工會試點工作，縣總工會經過綜合考察，確定在經濟發展較好，工會工作基礎較強的牛山鎮率先成立我市第一家鄉鎮總工會。牛山鎮總工會領導班子由縣委提名，明確為專職工會幹部，相當於同級黨委副職級別，充分體現了工會堅持黨的領導，堅持黨工共建的原則。

二、圍繞三創，深入開展羣眾性經濟技術創新活動

縣總工會帶領全縣各級工會組織和廣大工會幹部，緊緊圍繞超常發展目標，深入開展以創業創新創優為主要內容的羣眾性經濟技術創新和創新奉獻杯立功競賽活動。在縣醫院、供電、電信、煙草等單位開展職工技能大賽，並有4項工程參加市重點工程競賽。通過技術操作比賽、才藝展示、優質服務競賽等活動，引導和激勵職工不斷提高技術技能水平，創造了豐碩的競賽成果。各級工會大力宣傳選樹先進，在廣大職工中營造崇尚先進、爭先創優的良好氛圍。

三、加強勞動保護力度，做好勞模管理工作

切實做好勞動模範的評選推薦、管理工作。半年來，通過對全縣各級勞模的摸底調查，全面掌握了我縣勞模情況，建立健全了勞模檔案，並實行微機化管理。在縣總工會的努力協調下，為企業35名省以上勞模辦理了醫療保險，併發放榮譽津貼。五一前夕，經過層層推薦、評選出1名全國勞模赴京受表彰。組織全縣來自各條戰線上的30名勞模到開發區、温泉度假區進行參觀學習，並召開慶五一勞模座談會。

四、增強服務意識，為職工辦實事

年初，在全縣機關黨員幹部中籌集獻愛心資金85萬元。各級黨政領導和工會幹部廣泛參與春節走訪慰問活動，僅縣總工會本級就走訪慰問了456户困難職工，累計發放救濟款物16.8萬元。開通了送温暖幫扶熱線電話，接受困難職工來電來訪，及時瞭解困難職工生活狀況，幫助協調、解決有關困難，有針對性地開展工作。寒假期間，還帶領12名特困大學生到贊助單位進行回訪。今年以來，與縣勞動局培訓中心聯合培訓下崗失業人員800多人，開展職業介紹600多人。

五、重視財務、經審工作，不斷規範工會財務管理

今年以來，縣總工會積極探索非公企業工會經費收繳辦法，認真貫徹落實上級有關文件精神，加強與國税、財政部門的配合，進一步完善工會經費委託代收代扣機制，加大收繳力度。上半年完成經費收入比上年同期增長7.9%，國税代收比上年同期增長60%，實現目標任務雙過半重視加強工會資產和專項資金管理，自覺接受市總經審會和縣審計局的審計監督。進一步健全工會經審組織，切實加強經費審查、監督，促進收、管、用好工會經費。

六、切實貫徹三三制，加大招商引資力度

全縣三創動員大會召開後，縣總工會及時貫徹落實會議及有關文件精神，認真在本單位幹部職工中開展大動員和大討論。經過學習和動員，一名副主席報名離崗兩年，專職招商引資。除此之外，按照三三制要求，一把手帶領兩名副職全力招商。上半年，經過多方努力協調，完成固定資產投資400萬元，在建項目一個，在談項目一個。

在總結成績的同時，也必須看到我們還有許多不足之處：思想解放的力度不夠，思維方式和工作方法還不適應新形勢、新任務的要求;維權工作機制不健全，侵犯職工權益的現象時有發生;存在機關化傾向，對基層服務指導還有許多不到位的地方，等等。這些都要在今後工作中認真加以解決。下半年主要工作如下：

一、以廠務公開為抓手，加強管理

堅持不懈地推進職代會制度建設。下半年要堅持不懈地推進職代會制度特別是非公企業的職代會制度建設。要繼續推動百人以上非公企業普遍建立職代會;百人以下非公企業主要採取區域、集羣、行業、聯合等多種形式建立職代會，建制面力爭達到60%。要適應企業的管理運行特點，落實好職代會知情建議權、審議協商共決權和監督評議權三項職權要堅持國有企業整體改制方案經職代會審議，有關職工分流安置、經濟補償等涉及職工切身利益的問題，必須經職代會討論通過。

二、堅持黨工共建，夯實組織基礎

堅持從基層抓起，夯實工會組織基礎。要認真貫徹全總《關於進一步加強基層工會工作的決定》，以深化建家活動為總抓手加強基層工會建設。探索新形勢下深化建家的形式和內容，重點推進建立會員評家機制，積極推動工會羣眾化、化建設，增強基層工會的活力，促進工會工作制度化、規範化。要進一步加強對基層工會的服務和指導，及時幫助基層工會協調解決工作中的難點和問題，做基層工會的堅強後盾。

三、繼續實施送温暖工程，為弱勢羣體排憂解難

各級工會要從職工所需、黨政所望、工會所能出發，積極主動地協助黨政領導，採取切實措施，完善就業救助、生活救助、醫療救助、教育救助和住房救助等五大救助機制，充分發揮政策效應，為困難職工排憂解難。要協助政府落實低保政策，規範特困職工檔案管理，保證特困職工享受相關優惠政策;要深化黨員幹部與特困職工家庭結對幫扶活動;加強困難職工援助中心建設，提高服務質量和工作水平;要協助政府進一步做好促進再就業工作，深化創新業示範行動要高度重視、幫助解決農民工工資清欠問題，採取切實措施，確保清欠工作的持續進行。

四、繼續推廣一法五條例，切實保障職工羣眾的合法權益

努力構建依法維權的載體。要充分發揮困難職工援助中心、職工法律援助分團、維權熱線、職工信訪等工會維權載體和渠道的作用，受理職工訴求，提供依法維權服務。縣總工會將繼續推動人大、政府採取執法檢查等手段，堅決糾正侵害職工權益的行為，切實維護職工特別是弱勢羣體的利益。

強化基層勞動爭議調解工作。要加強非公企業勞動爭議調解組織建設，提高勞調會組建率，把企業調解與行政、司法等多種調解手段結合起來，加大調解力度。進一步健全勞動保障、工會、企業代表三方勞動關係協商機制，定期協商解決勞動關係中的難點、熱點問題，維護職工合法權益。

五、抓好工會自身建設，提升新形勢下做好工會工作的能力

加強作風建設，樹立工會良好形象。要進一步加強廉政建設，增強工會幹部的政治觀念、全局觀念和羣眾觀念，切實改進工作作風，繼續落實定點聯繫基層制度，真心實意為職工羣眾服務。

在推動重點工作突破的同時，要統籌兼顧、促進工會工作全面發展。要進一步落實財政撥款的行政事業單位工會經費集中支付的文件精神，加強財務基礎建設，規範工會資產管理，依法收、管、用好工會經費。進一步健全工會經費審查制度，加大對工會經費、資產審查監督力度。

工會半年工作的總結 篇2

集團公司工會半年度工作總結及意見 上半年工作總結 上半年，公司各級工會以三個代表重要思想為指導，堅持和諧社會的科學發展觀，圍繞企業中心工作，突出重點，創新思路，努力構建學習型企業、知識型職工，為完成公司上半年生產經營改革發展任務作出了積極的貢獻。

一、以節水節電競賽活動為突破口，大力推進職工經濟技術創新活動 上半年，面對能源、原材料緊張的不利因素，公司工會組織和發動全公司職工開展節水節電為主要內容的勞動競賽，並做好指導工作。各級工會結合企業實際，圍繞節水節電主題，在職工中廣泛開展節能降耗競賽，廣大職工愛廠如家，積極投身到節能降耗活動中，大到生產工藝的改進，小到節約一滴水，一度電，致力做好節約文章。據統計，上半年全公司主要生產單位同比節水2253萬m3，節電2.62億kw/h。《巨化報》開闢專欄，及時宣傳節水節電先進經驗。 上半年，公司安全生產形勢非常嚴峻，連續發生多起職工死亡事故，兩次發生大面積失電事故，給企業安全生產和職工生命安全帶來嚴重威脅。為了遏制事故高發勢頭，確保職工人身安全，確保企業的安全穩定長週期生產，公司工會認真抓好安康杯競賽，積極參與各類事故的調查處理，專門下發了開展勞動保護監督檢查的緊急通知，各單位工會及時發動職工開展事故隱患監督檢查活動，共查出事故隱患300餘項，督促行政整改。在搶救兩起失電事故中，職工中湧現出來的先進事蹟，公司工會為股份公司電化廠pvc車間聚合四班等三個集體立一等功;為嚴桂花等三位同志立個人一等功;7個集體立二等功;10位同志立二等功。 公司工會積極做好全國勞模推薦工作，認真報送厲德寶同志的先進事蹟，經過多層次篩選，厲德寶同志榮獲全國勞模榮譽稱號，並光榮赴京授獎，為我公司爭得榮譽。在厲德寶赴京前後，公司工會舉行了隆重的儀式，宣傳勞模事蹟，弘揚勞模精神。對其他勞模組織了休養，特別是組織了離退休多年的老勞模50多人到武義休養，並進行了身體檢查，體現了組織的關懷。為了提高公司職業技能帶頭人的素質，開闊他們的視眼，公司工會與人力資源部一起組織他們前往川化學習考察。

二、維護職工合法權益，構建和諧勞動關係 和諧勞動關係是和諧社會的重要組成部分，也是企業發展的基礎和保證。上半年，公司各級工會在構建和諧勞動關係中做了大量的工作。隨着公司產業結構調整進入攻堅階段，鋁廠、塑膠公司、化工礦業公司等單位部分職工將分流安置，公司工會按照公司統一佈署，協助行政做好相關工作。多次深入這些單位瞭解情況，針對部分職工就分流安置問題進行的羣體性上訪，熱情接待，耐心解釋，職工的合理要求及時反映，有效地化解了職工的疑慮和矛盾，並監督好分流安置中的公正、公平。有關單位工會積極配合做好接受分流職工的工作，上半年共接收分流職工210名，目前這一工作平穩實施。 按照《巨化集團公司第四輪集體合同》的規定，新聯公司、建化公司等單位簽訂了集體合同。 公司各級工會認真做好各類勞動爭議的調解處理。嚴格依法辦事，對侵害職工權益的行為督促行政予以糾正。近日，按照省總工會和省勞動和社會保障廳的要求，公司工會會同人力資源部一起上街舉辦了勞動者權益保護宣傳諮詢活動。近年來，由於我公司在維護職工合法權益，和諧企業勞動關係方面工作成效明顯，最近，被省總工會推薦為全國先進勞動爭議調解組織。 在企業產權多元化中，部分單位進行了職工投資入股。為了全面掌握情況，規範運作，減少風險，公司工會進行了調研。現股份公司及所屬單位、電石公司以及熱電廠採取的是職工信託持股形式;錦綸廠、建化公司、巨聖公司採取的是還本付息形式;汽運公司採取的是職工交納風險金形式。在職工投資入股中，相關工會做了大量工作，進行了有益的嘗試，這一全新的工作，是企業今後發展的趨勢，對工會是個挑戰和鍛鍊。在條件成熟時，公司工會將出台相關管理制度。另外，公司各級工會還做好了金信信託利息支付工作。 在企業民主管理方面，年初召開了公司職代會，進行了廠務公開。根據省國資委要求，公司領導在職代會上進行了述職、述廉，接受職工代表評議，整個評議工作認真規範，受到省國資委領導的好評。各單位民主評議工作也嚴格按要求進行。 上半年，針對職工中出現的困難，各級工會用職工救助基金，春節期間為34户特困職工送去了慰問金，同時慰問了離退休和住院職工，全公司慰問金達上百萬元。平時，只要職工發生天災人禍，生老病死都能得到各級工會的及時救助。 公司各級工會女職工委員會組織和發動廣大女工圍繞建功立業主題開展活動，為企業的兩個文明建設作出應有的貢獻。三八期間，表彰了一批先進集體和先進女工，舉辦了大型三八慶祝活動。

三、創建學習型企業，培育高素質的職工隊伍 巨化作為老企業要快速發展，煥發青春，必須創建學習型企業。公司工會根據全國總工會等9部委的要求，會同公司人力資源部、生產部、宣傳部、培訓中心、團委等6部門聯合下發了《關於深入開展創建學習型組織，爭做知識型職工活動的實施意見》，系統全面地對我公司創建學習型組織、爭做知識型職工活動提出了要求，各單位工會結合實際制訂了相應的實施意見。目前，一個全員學習，提高素質的活動正在廣大職工中展開。 為了寓教於樂，豐富職工的文化生活，公司各級工會開展了豐富多彩的文體活動。公司工會組織舉辦了元旦春節慶祝活動、三八大型女工文藝匯演、廣場文藝演出，協助團委搞好青年歌手大賽。 組隊參加了衢州市第二屆運動會的9個項目比賽，目前，金牌數名列第一。在6月份的全民健身月中，舉行了千人健步走暨全民健身月開月儀式和錦綸杯嗒嗒球比賽。舉辦了大眾廣播操培訓班。游泳池嚴格管理，有序開放，較好地豐富了職工的文化生活，工人文化宮在被評為市體育先進單位的基礎上，被推薦為全國職工體育示範基地。 工會宣傳工作進一步加強。公司工會專門召開了工會宣傳報道工作會議，落實了全年工會宣傳報道工作。繼續與《巨化報》合辦(工會園地)徵文，《巨化報》重點宣傳了模範職工之家的先進事蹟。工會網頁信息量增大，各單位湧躍來稿，有的單位工會主席親自寫稿，工會網頁已成為宣傳工會工作的主要工具，現在工會網頁的點擊率越來越高。

四、創新工會工作，增強工會活力 上半年，公司各級工會工作抓重點、求創新。公司工會年初就把今年確定為工會工作創新年，下發了工會工作創新意見。各級工會按照要求，大膽實踐，在創建學習型企業、構建和諧勞動關係、節水節電競賽、職工投資入股等方面的創新上取得明顯成效。在加強工會自身建設中，開展了200

3、XX年度職工之家建設考核及評選工作，表彰了一批工會先進集體和個人。 為提高工會幹部素質，組織了工會主席赴中國勞動關係學院和省總幹校培訓學習。為加強工會理論研究工作，公司工會根據《巨化集團公司思想政治工作研究會章程》規定，下發了《關於做好工會理論研究工作的意見》文件，同時確定了XX年工會理論研究課題。組織編輯了《工會工作經驗論文集》第九輯，舉辦了兩期勞動保護、勞動保險、經濟技術創新等內容的羣工論壇活動。指導幫助投資公司、物裝公司、工程設計公司工會順利換屆。為19個單位辦理了工會社團法人登記。 為加強工會財務工作，組織開展了XX年度工會財務檢查，經檢查評選，熱電廠工會、電石公司工會、公司機關工會、股份公司工會、股份公司電化廠、股份公司氟化公司工會、物裝分公司工會等七個單位為工會財務先進。

下半年工作意見

下半年，隨着我公司第三次創業的啟動和改革發展的深入，尤其是全國總工會《關於堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》的實施，為工會工作提出了更高的要求。為此，重點抓好以下幾個方面工作：

一、認真學習貫徹全總《決議》，開創工會工作新局面 最近，全國總工會召開了十四屆六次主席團會議，會議審議通過了《關於堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》。《決議》強調了堅持走中國特色社會主義工會發展道路的重要性和必要性，概括了中國特色社會主義工會發展道路的基本內涵，明確了新形勢下中國工會的方針和目標任務。《決議》的產生是中國工會運動史上的一件大事，對於各級工會組織和廣大工會幹部進一步統一思想、堅定信心、振奮精神，努力開創新形勢下工會工作新局，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，有着深遠的歷史意義和現實意義。 各級工會要結合巨化二次創業取得的成就和三次創業的啟動，認真學習貫徹《決議》精神，努力開創鉅化工會工作的新局面。

二、加強工會源頭參與，依法維護職工合法權益 隨着公司《XX年深化企業改革若干意見》和《關於產業結構調整中富餘員工分流的指導意見》以及《新招用員工管理暫行規定》等一系列改革措施的出台實施，必將涉及企業內部勞動關係和職工羣眾利益的調整，也對工會依法維權提出了更高的要求。各級工會要進一步增強做好工會工作的責任感和緊迫感，堅持改革力度、發展速度與職工承受程度相統一，堅持推進國企改革與維護職工合法權益相統一，以促進公司改革工作健康、有序、規範地進行。 工會在推進改革中要充分運用職工代表大會和平等協商集體合同兩個機制，對涉及職工切身利益的改革方案，要廣泛聽取職工羣眾的意見，堅持職代會審議制度，依法維護職工的勞動權益、經濟權益和安全健康權益。上半年鋁廠、塑膠公司、礦業公司等單位根據公司的統一步驟，對部分員工進行了合理分流，但後續工作仍將面臨較大的難度。因此，所在單位工會要積極配合黨政做好職工思想政治工作，密切關注和掌握職工思想動態，加強對職工的思想引導，認真做好職工隊伍的穩定工作，以確保本單位改革和產業結構調整的順利進行。年底《巨化集團公司第四輪集體合同》合同期限將屆滿，公司工會將根據企業改革發展的實際和要求，在平等協商的基礎上，認真做好巨化集團公司第五輪集體合同的簽訂準備工作。同時，各分子公司尚未簽訂集體合同或簽訂貫徹集體合同實施細則的單位，要結合本單位實際，儘快做好籤訂工作，以更好地維護職工合法權益。 切實做好工會參與職工信託股權集資的工作研究。隨着我公司產權多元化改革的推進，企業內部員工持股已成為促進企業發展的新趨勢。目前，全公司約有12個單位組織職工集資，其中熱電廠和股份公司所屬單位及電石公司採用信託股權集資;建化公司、錦綸廠等單位採用還本付息集資;汽運公司採用風險形式。職工投資入股作為企業新的工作，工會組織受職工委託集資，承擔着較大的責任和風險。為此，公司工會將進一步加大對職工集資入股工作的調研，會同行政加強對集資入股工作的規範運作和管理，依法維護職工的合法權益。

三、以第三次創業為契機，建設節約型企業 巨化集團公司第三次創業揭幕暨hfc-134a開工典禮儀式，標誌着我公司實施以高新技術產業為主導的新一輪產業結構調整正式啟動。各級工會要以公司第三次創業為契機，圍繞節約型企業建設，在認真總結巨化技協杯節水節電勞動競賽的同時，不斷拓展節約能源的新途徑。要會同行政明確目標，制定計劃，把重點放在節水節電節約原材料上，制定行業先進指標，依靠科技進步和創新，提高資源利用的效率。要動員和教育職工，樹立節約意識、節約觀念，倡導節約文化，節約文明，把建設節約型企業工作抓出實效。 認真開展安康杯競賽活動。各級工會要緊緊圍繞提高意識，建章立制，整改隱患，確保安全的主題，以提高職工安全衞生意識和技能為重點，紮實開展以職工五個一和企業五個一為基本內容的羣眾性安全健康活動。公司工會將組織職工代表對安全衞生工作進行巡視檢查，同時將繼續開展第二屆十佳班組安全活動方案競賽，評選一批班組安全方案，以推進班組安全工作。 認真貫徹《工會勞動保護工作責任制》，切實做好高温期間防暑降温工作。為切實履行工會在安全生產工作中羣眾監督參與職責，最近，全國總工會制定並印發了《工會勞動保護工作責任制(試行)》，公司各級工會應根據《責任制》要求，依據國家有關法律法規的規定，履行法律賦予工會組織的權利和義務，獨立自主，認真負責地開展羣眾性勞動保護監督檢查活動，切實維護職工的安全健康權益。目前，高温期間已經來臨，各級工會要在加強勞動保護監督檢查的同時，切實做好高温慰問和檢查整改的落實工作。公司工會在堅持工會幹部下基層調研的同時，組織對高温崗位職工進行慰問，同時檢查集體宿舍和飲食衞生，以確保職工的健康安全。

四、以不斷創新的精神，加強工會自身建設 創新是新形勢對工會工作的要求，也是工會活力的體現。各級工會必須以創新的精神，切實提高工會工作的能力和水平，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，破解工會工作面臨的新情況、新問題。 要把創爭活動引向深入。創建學習型組織，爭做知識型職工是全面提高職工隊伍素質，推進職工知識化進程，促進企業可持續發展的一項長期任務。自公司創爭活動實施意見下發後，各單位也給予了高度重視，為推進創爭活動的深入開展，公司創爭活動領導小組將會同有關部門評選表彰一批創建學習型組織先進單位和知識型職工。 啟動工會重點工作創新獎。各單位要根據《工會重點工作創新獎考核辦法》，認真做好創新成果的申報工作。通過創新成果的評選，推動工會觀念創新、理論創新、機制創新和工作方法創新。 加強工會組織建設。下半年股份公司、公用公司、錦綸廠將屆滿換屆，興化公司

(XX年.11月)應加強工會組織建設，確保年內換屆。公司工會將在加強換屆指導的同時，配合行政部門，做好工會主席候選人的民主推薦工作。 開展工會會員優惠服務活動，提高工會組織凝聚力。最近，市總工會在全市範圍內開展衢州市工會會員優惠服務活動，並確定了駕駛員培訓、法律援助、電信通信、影院文化等14項服務內容，凡本市工會會員只要憑《中國工會會員證》，均可在市總工會指定的服務單位享受到優惠服務，公司工會也將開展工會會員優惠服務活動。為此，各單位可對工會會員證已遺失的職工進行統計後，補辦工會會員證件。 加強女職工工作。下半年女職工工作重點將放在創建建功立業標兵崗位的推廣和提升上，不斷充實創新建崗內容，進一步加大創建活動力度，使建功立業競賽活動真正成為廣大女職工敬業奉獻、展示自我、提升自我的平台。 豐富職工文化，承辦好各類活動。下半年來，公司工會將承辦好全國職工體育示範基地現場會，繼續組隊參加衢州市第二屆運動會籃球、游泳、嗒嗒球等項目的競賽，舉辦紀念抗戰勝利60週年、長征勝利70週年演唱會，召開XX年全民健身展示會暨先進單位表彰會。

工會半年工作的總結 篇3

(一)抓學習、全面提高工會幹部整體素質

學習是解放思想的先導，也是搞好工會工作的前提，也是與時俱進的內在要求。XX年就工會幹部主要抓好工會法、勞動法的學習，把學習列入制度化，通過學習，一是提高工會幹部的業務素質，二是要廣大工會幹部明確肩負的歷史使命和責任，進一步發揮工會的橋樑和紐帶作用，更好地為一地區的經濟發展和社會穩定，更好地明確當前工會工作新的要求，來做好我們工會工作。

(二)明確目標、明確責任

XX年總體工會工作要圍繞全局，但必須要有一個工作目標和任務，根據全年工會工作要求，制訂了工作責任制，上半年，新組建工會4家，工會人數超300人，從而加大組建力度，加強黨的階級基礎的地位。使工會工作組建加強深入和多元化。在平時加強工會工作列會制度，做到正確互通情況，信息交流。

(三)努力做好再就業工作

近幾年來，我鎮隨着市政動遷及舊鎮改造，先後10多家企業實行關、轉、並近3000多人職工造成下崗，作為我具體再就業工作來抓如何着手，一方面問查摸底;一方面對確有困難的職工，實行行政分流;另一方面加強綠化養護、家政服務方面的培訓，儘快讓這些下崗職工重返工作崗位，幫助他們解決生活後顧之憂。其次加強新企業的走訪，實行服務上門，並且今年以來，先後召開了村、各大公司、各外資企業、規模型個體企業的人事幹部會議，進一步動員他們，要為我鎮的社會穩定，確確實實地為地方政府排憂解難、多作奉獻，努力爭取崗位，今年以來，共完成勞動就業崗位350多人走上了就業崗位。

(四)積極完成黨政交辦的各項任務

隨着我鎮的經濟經濟發展，確確實實把實惠給了廣大職工，根據黨政工作要求，把建鎮以來的傷殘實行有償賠償，這個決定對廣大職工來説是件好事，而這是確實是一件面廣量大，而且要公證性，我就制訂了處理傷殘賠償的若干規定，以及必需的幾個證明材料，對全鎮79年以來300多位傷殘賠償，多按市府104號文件得到了賠償，而且協助各村對170多位傷殘進行協助處理。

另外，積極做好市政動遷當中的職工補償和安置，XX年根據黨政總體工作安排，上半年共有3家企業實行市級動遷，共250多人，我多根據黨政的要求，一方面做好調查研究，另一方面，需要處理公證性和合理性，並且針對不同企業制訂相關政策，較好地完成市級動遷工作。

以上是鎮工會的上半年的工作小結，總覺得很忙，特別傷殘賠償，市政動遷、職工安置和補償，是鎮工會大部份精力花在此工作，還有來信來訪及各種勞資糾紛。無論如何，這些工作多是民心工作，維護一方穩定，發展經濟和服務於經濟，是工會工作義不容辭的責任。通過上半年的工作，我個人在工作上還存在着不少差距，例如：工會工作、勞動就業、各種勞資糾紛等，還需要進一步的加強。因此，總結上半年一是對本人及鎮工會工作的回顧，還可以看到自己所負的工作責任，作一次深刻的反思，引起高度重視。我決心在下半年當中，根據上半年工作，發揚成績、求真務實、努力完成區總的十二項考核指標，積極完成黨政交辦的各項任務。

工會半年工作的總結 篇4

XX年上半年，工會在區總工會和區水務局工會的正確領導下，在工會委員成員的共同努力下，開拓創新、鋭意進取，認真貫徹執行《工會法》，積極履行工會職能，致力於工會組織建設，積極開展工會創建和創先爭優活動，充分調動和發揮工會成員的積極性和創造性，促進了單位各項事業穩步推進。現將半年來的工會工作總結如下：

一、 加強工會組織建設，提高工會工作職能

工會組織從增強自身活力和凝聚力出發，對工會的組織體制、工作機制、工作方法和活動方式進行了適時調整，為適應社會主義民主政治和法制建設的要求，在實現工會組織羣眾化的同時，加強工會組織的民主化和法制化建設，努力提高工會幹部的整體素質。我處工會及時申報新職工，確保工會覆蓋率和入會率一直都保持在100%，最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來，為工會及時增添新鮮血液，今年新入會職工1人。

工會工作不僅需要工會幹部的努力，更需要廣大職工的理解、支持。所以在加強工會幹部素質管理的同時，我們印發了《中國工會章程》、《工會法》等法律法規小冊子、宣傳圖片等，並經常性的組織職工學習，提高廣大職工對工會工作的理解，為工會工作的正常開展奠定了基礎。

二、 積極開展工會創建，促進工會全面發展

為進一步規範工會建設，提高工會的工作水平，單位積極參加上級工會的各項創建活動，在全體工會成員的共同努力下，通過認真對照創建要求，完善硬件和軟件資料，並多次請x區總工會和局系統工會的專家進行現場指導，單位在江都區三星級基層工會的基礎上，順利獲得了五星級基層工會稱號、x區工人先鋒號等榮譽，工會主席也因此獲得了優秀工會工作者稱號，下一步我們將再接再厲，爭創xx區文明單位和xx市工人先鋒號。

三、 認真履行參與職能，積極參與民主管理

在不斷完善組織機構的基礎上，我們按照一手抓工會小組組建工作，一手抓工會作用的發揮，在鞏固提高方面下功夫，在加強固本強基方面下功夫，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會監督制度，平等協商制度，勞動爭議調解制度，積極發揮工會作用，積極推進政務公開，工會設立經審委員會，重點加強工會財務管理監督，嚴格執行工會財務制度，工會建立了單獨的銀行帳號，每月定期在單位公示欄對工會財務收、支情況及經費使用計劃進行公開，接受會員監督管理。起到了良好的參政議政作用。定期開展工會會議，上半年召開職工大會一次，工會委員會議六次，提出有效議案三條，目前已解決一條。

四、 關心職工生活，切實解決職工困難

發揮工會組織的重要作用，解決職工的困難是單位工會工作的重中之重。在春節、三八婦女節、端午節這些傳統節日，工會都及時發放節日慰問金，“六一”節日，工會還為有兒童的員工發放了慰問金。考慮到一線職工在堤防巡查時的高温及容易被蛇咬傷的實際情況，汛期來臨前，工會購置了風油精、人丹、蛇藥等勞動保護用品發放到各巡查段，確保職工巡查時的安全。每當有職工生病住院，工會都會派人進行慰問，瞭解職工疾苦。通過真真切切的工作態度，實實在在的工作作風，讓職工感覺到工會組織就是他們的家。

工會半年工作的總結 篇5

半年來，工會工作在礦總工會的領導下，在x黨委的關心和支持下，緊緊圍饒企業發展和安全效益這個中心，認真落實責任，突出工會的維護職能、強化職工民主管理、保護調動廣大職工的積極性和創造性;強化現場管理，做好後勤工作，學習宣傳《工會法》、《公民道德建設》實施綱要，大力營造安全氛圍，實現了安全生產。工會貫徹落實科學發展觀，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規範了工會組織自身建設，開創了工會工作的全新局面。

一、抓“規範”，加強組織建設

(一)加強基層企業和機關工會組織的組建。

塔山x黨委非常注重加強基層工會自身建設。一方面把工會工作納入黨建範疇，做到年初有佈置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經費給予保障，支持工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。在抓好工會自身建設的同時，我們採取強有力的措施召開動員會，講清法律、法規、政策要求，明確工會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、牆報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發動，爭取了全體員工的支持。工會組織工作穩紮穩打、步步為營，取得了良好的成效。

(二)強化工會工作機制，推進工會工作規範化、制度化。

1、目標責任制度。根據工會的要求，x區提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。

2、會議制度。每月召開工會工作部署會議，總結工作，佈置任務。每季度召開一次例會彙報工作，互通信息，相互學習。

3、培訓制度。採用各種形式，培訓員工瞭解工會職能、企業安全文化知識、一通三防安全知識內容，提高員工幹部的素質。

二、抓“維權”，發揮工會作用

維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好。維護職工的合法權益，調動職工的積極性。

(一)推行平等協商、集體合同制度。維護職工合法權益是工會工作的主要內容。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衞生得到很好的實現，勞動關係穩定，企業和職工利益實現了雙贏。

(二)積極探索職工民主管理新路子。今年我們在一些企業和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，並取得了較好的效果。上半年開展了“我為單位發展獻一計”金點子活動，一些創新點子、建議被採納後促進了單位工作的開展。職工有什麼建議、有什麼意見，有什麼困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了採納和解決。

(三)以送温暖為載體，為困難職工辦實事。送温暖活動是工會心繫職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進行慰問。為他們送去了組織的温暖，體現了組織對他們的關懷。

三、抓“載體”，增強工會活力

(一)以勞動競賽為載體，調動職工積極性;工會組織根據本單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經濟技術創新活動，並取得了一定的效果。

(二)開展文娛活動，豐富職工文化生活;為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。半年來由工會牽頭，職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。展現工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”、職工乒乓球賽，並積極參加安全生產月的文藝演出，備戰七月份的籃球比賽。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，並發現和培養了一批文藝、體育骨幹，創作了一批文藝精品。

四、抓“安全”積極改善井下作業環境

(一)是抓安全生產，促進現場安全管理

在安全教育培訓工作方法上堅持“實用、實際、實效”的原則，將教育培訓向生產過程延伸、滲透在班前會開展理論業務知識培訓，發揮黑板報優勢，每日一題學習活動安排;以“崗位練兵、技術比武”活動、提高職工的操作技能，推動生產現場工程質量和安全生產的根本好轉。在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產過程中，安全質量及操作上存在的問題，一一提出進行培訓，讓職工以理論知識指導生產實踐。在作業現場，隊管理人員對職工的違章行為和不規範操作當場予以糾正，並按規程規定進行規範指導;班組長從職工的勞動紀律、工序操作、生產任務、安全技能上進行現場考核打分，按安全管理制度進行獎罰，調動了職工的積極性。有效地提升了作業人員操作技能，增強了安全意識和管理意識，人人持證上崗，自主保安，規範操作，主動排除各種安全隱患和問題，減少了各類安全事故的發生。

(二)是積極改善井下作業環境

為了確保回採工作面生產期間符合《安全規程》和集團公司制定的《x集團公司“一通三防”管理規定(215)》的有關規定，減少煤塵飛揚，創造良好的作業環境，確保礦井安全生產和員工的身體健康，為積極改善了井下作業環境做了以下工作。

1、堅持煤體注水直至採完，每天注水不低於6立方米。煤體注水超前工作面1米完成。

2、工作面運輸巷鋪設一趟4寸液壓用水管、一趟3寸淨化水管，迴風巷鋪設一趟3寸淨化水管。4寸液壓用水管供噴霧泵站和乳化泵站。3寸淨化水管運輸巷每隔5m安設一個6分異型三通截門，迴風巷每隔1m安設一個6分異型三通截門，以供洗巷、淨化水幕及消防使用。

3、工作面迴風巷在距迴風繞道口5m、運輸巷距巷口5m各設置一道水幕，為固定水幕。迴風巷距工作面煤壁5m設置一道水幕，隨採隨移。要求水幕必須覆蓋全斷面。

4、工作面兩順槽按規定安設隔爆水袋，確保吊掛水袋的數量和質量，牌板記錄完整。隔爆水袋吊掛位置：工作面進、迴風順槽，位置設在距工作面6---2米範圍內，選擇頂板完整、支護完好、巷道規格的地點。

5、採煤機必須安設內外噴霧裝置。每架支架有一道架間噴霧，放頂煤迴轉樑下每架設一道噴霧，破碎機必須安裝防塵罩或除塵器。工作面所有運煤轉載點必須安設噴霧裝置，噴霧必須噴在落煤點上。正常情況下，內噴霧壓力不小於3MPa，外噴霧不小於2MPa，若機組內噴霧不能使用，外噴霧壓力不得小於4MPa。

6、回採工作面運輸巷、迴風巷與掘進工作面迴風巷要定期沖洗，確保煤塵厚度不大於2，連續長度不大於5m。沖洗巷道週期為：迴風巷每兩天一次，皮帶巷每週不少於兩次(或根據巷道煤塵不超標情況，實際決定沖洗巷道週期)，皮帶頭、轉載點及易產生粉塵飛揚的地點，應根據實際情況隨時沖洗。各噴霧灑水設施必須安裝位置正確，出水暢通，噴霧效果好，各灑水點必須噴灑在落煤點上。機組無噴霧不得割煤，支架回轉樑下必須安裝噴霧，若無噴霧不得放煤。

7、工作面各巷灑水管路嚴禁挪作它用。

8、定期檢查各巷灑水管路三通閥門的完好情況，發現問題及時處理。

9、工作面各點灑水、噴霧做到開機開水，停機停水。

1、在採煤過程中，工作面所有作業人員必須佩戴防塵口罩。

經過半年的工作，工會工作雖然取得了一些成績，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規範;二是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究;三是是圍繞建設中國第一、世界一流這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。

工會半年工作的總結 篇6

上半年，我鎮工會按照縣總工會的統一部署和鎮黨委政府中心工作的要求，切實履行工會維護職工合法權益的基本職能。動員廣大職工深入學習實踐科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，切實維護職工的合法權益，為推動我鎮經濟社會發展做出了新的貢獻。在黨委政府的領導下，全鎮上半年工會工作開展順利、成績顯著，現總結如下：

一、以學習宣傳為指導，夯實自我維權思想

為進一步提高外出職工維權力度，xx鎮工會在黨委政府的支持下，利用春節前後空缺，組織返鄉農民工在鎮政府召開了回鄉員工動員大會，參加人員達100餘人次。組織他們學習《工會法》、《勞動法》、《職業病防治法》等法律法規。工會主席曾繼紅在會上宣講了維權等事宜，併發放工會會員證100餘人次。

二、成立工會勞動爭議調解委員會，維護職工合法權益

我鎮根據《中華人民共和國工會法》的要求，為保護職工維權取得實效，維護廣大農民工的合法權益。按照縣總工會的會議精神，成立xx鎮工會勞動爭議調解委員會，通過法律手段依法保護職工的合法權益。

三、扶持大學生創業園，帶動村民科學種植

xx鎮大學生創業園籌建於xx年10月，xx年3月正式運作，由9名大學生出資，鎮政府領導實點幫扶。園區佔地50餘畝，主要種植特色蔬菜、西瓜、南瓜等品種，目的是輻射帶動周邊農户及返鄉農民工發展蔬菜種植300餘畝。通過大學生創業示範園的以點帶面，加強對鎮、村、社幹部科學種植的培訓，培養一批懂技術、會經營的新型幹部，做給農民工看，領着農民工幹，進一步夯實返鄉農民工創業結構的大轉型、大調整嘗試，通過兩年時間努力將xx鎮打造成中江縣的菜籃子。

四、落實普法，創建法制鄉鎮

xx年是全面落實普法規劃的第五年，是創建法制鄉鎮的關鍵年。為認真貫徹黨的民主法制建設的精神和要求，進一步促進公民的法制意識和社會法制化管理水平，我鎮工會積極配合有關單位，推進普法工作的全面有序開展。積極組織職工認真學習有關法律法規，採取自學、集中培訓、舉辦講座、巡迴宣講和知識競賽等多種形式、紮實開展學習宣傳活動，把社會主義法治理念和公民法律意識深入職工心中，努力推進社會主義法制文化建設。

五、開展安全生產宣傳，狠抓安全生產工作

為認真抓好安全生產月的安全生產工作，xx鎮工會、安辦、鎮農技站組織幹部職工在鎮政府繁華地段開展了為期一天的安全生產宣傳活動。活動中，共計發放宣傳資料500餘份，現場講解200餘人次，極大地增強了羣眾的安全意識，提高了羣眾在安全事故中的應急自救能力。

六、做好富士康招募工作，鼓勵農民工外出務工

我鎮認真貫徹落實省市縣的有關文件精神，把富士康招募工作作為一項長效機制來抓。上半年，我鎮圓滿完成縣委、縣府的招募任務，獲得縣委、縣府的表揚。作為一項利民工程，鎮工會積極做好宣傳工作，鼓勵農民工外出務工，增加家庭收入，改善生活。

繼續做好xx年下半年工作的指導思想如下:

1、以科學發展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發展觀，團結動員全鎮各級幹部職工推動科學發展觀，促進社會和諧主力軍作用，為xx鎮經濟基礎和各項事業的快速發展做出新的貢獻。

2、為了適應新形勢對工會的新要求，我們要從各方面入手，加大工會工作的多方面管理。一是加強作風建設，確保階段目標工作任務如期實現;二是加強工會幹部隊伍建設，通過各種方式加強對全鎮工會幹部的教育培訓;三是進一步完善內部各項規章制度和長效機制，有序促進機關內部管理逐步走上制度化、規範化的軌道。

3、加大維權力度，積極構建和諧勞動關係。不斷推進職工管理工作，加強黨委政府聯繫會議，勞動三方面協商機制建設，加強溝通積極表達職工意願和工會主張。為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與改善民生為重點的組織建設。

4、增強組織凝聚力，不斷擴大工會組織覆蓋面。一是要繼續加強工會組建工作，進一步提高工會組建率和職工入會率;二是要深入貫徹宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》的執行情況。夯實基層工會工作基礎，按時按量完成縣總工會下達的工作和計劃。

工會半年工作的總結 篇7

本學期，我校工會在市教育工會和校黨支部的領導下，認真學習貫徹xx大的精神，堅持以“三個代表”和“八榮八恥”重要思想統領工會工作的全局，大力推進學校文化建設、突出維權職能，開展多項活動，努力構建和諧校園，做了大量有效的工作。以下是我的工作總結：

一、推進民主管理，構建和諧校園

(一)認真執行新的教代會文件精神，繼續完善教代會制度，發揮工會作為教代會常設機構的職能，把教職工參與學校民主管理、民主監督的積極性、主動性發揮好、保護好。

(二)繼續做好教代會代表對學校行政幹部每學期一次的德、能、績、勤的評議;認真辦好工會之窗，使教職工瞭解並積極參與工會組織的各項活動，本學期共刊出多期大型活動的專欄。

(三)組織、參與退離休教師新春團拜會，廣泛聽取他們的意見，關心他們的生活，解決他們的困難。

二、為教職工辦實事，切實維護教職工權益

我校工會堅持把服務、維護教職工的權益作為自己的天職，做好社區工會工作計劃，在支持學校行政工作，注重維護教職工的合法權益，熱心為教職工羣眾辦實事。

(一)繼續發放08年度礦泉水票及煤氣票，期末繼續給每位教職工發放水產品和水果。

(二)堅持為全體在崗工會會員和退離休教師送生日蛋糕，開展“祝您生日快樂”活動;堅持對生病住院的教職工進行探病慰問活動。

三、組織參加多項活動，創辦教職工之家

(一)本學期教工登山隊繼續組織教師外出登山活動，合計有60多人的教職工參加登“青雲谷”的活動。既鍛鍊教職工的身體，又豐富大家的課餘生活。

(二)與原高三段及教職工團支部聯合舉辦了“高三大學聯考慶功會”。

(三)為豐富教師的課餘活動，工會購置了各種體育用品(乒乓球桌和球拍)，學校在食堂三樓配置了專門的乒乓室，共有17張球桌，供教師、學生鍛鍊。

(四)在11月份承辦了瑞安市教職工乒乓球賽，由於準備比較充分，各項工作井然有序，受到上級領導和各兄弟學校的好評，高樓學區代表隊還特地來電錶示謝意。

回顧這一學期的工作，我校工會工作是務實的，能以形式多樣的活動為教職工創造了和諧、寬鬆的工作生活環境，起到了學校黨政密切聯繫羣眾的紐帶和橋樑作用，當然工會工作還有很多不足之處。如改善教工食堂，雖然早餐的供應有所改善，但還有很多地方尚待改善，還有小賣部的價格、服務態度等問題……希望職工都提寶貴意見，一起搞好工會的各項工作。今後，我們將進一步發揮自身的優勢，認清自身差距，為把學校建設成為教育高質量、設施現代化的省重點中學再譜新樂章。

工會半年工作的總結 篇8

一、隊伍和民主建設方面

1、做好大連市勞動模範、大連市先進單位推薦工作。經過努力(傳達會議精神，評選、整理材料，申報)，我院榮獲大連市先進單位，薛永成同志榮獲大連市勞動模範。

2、加強提案工作，督促落實代表提案。去年7月份召開院第三屆第四次教代會, 代表共提交提案16份，現已全部處理完畢，並推薦出兩份優秀提案。

3、組織基層工會幹部培訓。4月29日，組織分會幹部學習了總工會關於王亮先進事蹟，總結了前段工作，佈置了下一步工作，提高了工會幹部素質。

二、保護保障方面

1、我院舉行慶祝“三八”國際勞動節系列活動。如跳繩、踢毽比賽等活動，近百人蔘加。

2、女性安康保險。為了維護女教職工的特殊利益，關愛女教職工的生命健康，提高廣大女教職工抵禦特殊疾病的能力;積極宣傳辦理“團體女性安康保險”的作用，提高廣大女教職工的保險意識和自我保護意識。在去年參保的基礎上， XX年4月，又為94名女教職工辦理了女性安康保險，已圓滿完成了續保工作，受到廣大女教職工的好評。

3、舉行健康衞生講座。於5月24日學院工會請大連醫科大學附屬第二醫院金淑賢教授做健康衞生講座。去年年底至今年年初，我院對全院教職工進行健康體檢，總體狀況比較不錯。但常見病、慢性病也不容忽視。體檢中患有高血壓佔25%;血脂高佔20%;血糖高佔7%，大量科學研究説明，慢性病是多因素長期影響所致。已經明確的相關危險因素包括超重與肥胖、血脂異常、膳食不合理，體育運動不足，吸煙等。我們要樹立“一三一”健身理念，(每天健身活動一小時，健康工作三十年，幸福生活一輩子)自覺參加健身活動，釋放心情，調節情緒，做生命的主人。

4、開展“送温暖”活動。我們認真貫徹市總工會開展的“掀起送温暖”工程“春風行動”通知精神，深入開展走訪活動，走訪教職工(生病、困難)50多人次。這些同志心懷感激，他們動情地説：“錢物不在多少，這體現黨組織的温暖”。

5、慶祝我院獲大連市先進單位。院工會為每位工會會員購買紀念品。

6、我院《關注女職工身心健康系列講座》。被市教育工會評為大連市教育系統XX年女職工工作優秀成果獎。

7、為北三市貧困地區中國小學生捐書。全院19個分會，36個部門，400多人共捐書2300冊。

8、“五一”勞動節做環保義工。我院工會幹部、基層工會幹部和勞動模範響應市總工會要求，“五一節”做環保義工。

三、文體活動方面

我們開展了一系列文體活動，主要活動如下：

1、組織教職工進行徒步活動。為了落實國務院《全民健身計劃綱要》，活躍校園文化生活，全面提高教職工體質和健康水平，使鍛鍊身體成為更多人的自覺行動與日常習慣，5月23日中午，由工會主辦的校園周邊徒步活動在夏家河子校區教學區南門廣場舉行出發儀式。黨委書記姜斯奇、副書記王文姝、副院長欒永斌親臨徒步現場。出發儀式由工會主席於秀芝主持，姜斯奇書記為徒步活動鳴槍。12時20分，隨着一聲清脆的槍聲，300多人的隊伍跟隨舉着校旗的田老師出發了。大家戴上工會統一配發的遮陽帽，沿着山路，浩浩蕩蕩地向目的地鞍子山腳下的富民城走去。一路上，大家一邊欣賞沿途綠意初染的田野，一邊呼吸着浸着淡淡槐花香味的清新的空氣，有説有笑，心情顯得格外舒暢，有的甚至哼着小曲，悠閒、輕鬆、自在，彷彿置身世外桃園。許多同志動情地説，健康之路，始於足下，我們要養成良好的鍛鍊身體習慣。

2、開展多種形式文體活動。如乒乓球賽、撲克賽、象棋、圍棋等。參加市總工會組織的各項文體活動。

3、俱樂部(南關嶺)為教職員工、學生提供服務20餘次。

4、為各分會發放體育用品，併為每位會員發放健身毽。

四、計劃生育工作

在落實區、街計劃生育人口指標基礎上繼續做好和完善基礎工作及日常服務工作。

工會半年工作的總結 篇9

半年來，我工會在市總工會和桂林路街道總工會的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以創建全國文明城市活動為契機，圍繞“組織起來，切實維權”的工作重點，本着“哪裏有職工，哪裏就要建立工會”的組織原則，適時完善工會組織制度，積極吸收本轄區的非公有制從業人員和個體工商户加入到工會組織中來，本着以黨建帶動工建，依法建會的基本思路，推動工會工作向前發展。

一、健全工會組織，積極發動會員入會

為了加強基層工會建設，調動廣大勞動者的積極性，更好地維護廣大勞動人民的經濟利益和合法權益，XX年1月，按照街道總工會的安排部署和《中華人民共和國工會法》的要求。寶運里社區適時採取出黑板報、出動秧歌隊、口頭宣傳等不同形式，對有關基層工會組建工作進行了廣泛的宣傳，積極鼓勵私營企業業主及從業人員主動申請，自願加入工會，提高思想覺悟，轉變“加入工會，還要交會費，給自己找麻煩”等錯誤的認識，給下一步的組建工作營造了良好的社會輿論氛圍。

為了把轄區內的個體工商户最大限度地吸收到工會組織中來，社區書記不定期召開會議，對工會工作進行了細緻的安排和部署，讓社區的工會工作人員對本轄區私營企業和商業網點的從業人員數量、分佈狀況等情況進行了摸排，逐門逐户調查，登記店名、法人代表、招聘人員、聯繫電話等，鼓勵大家積極主動申請入會。入會會員填寫入會申請登記表，社區工會小組研究確定，並登記造冊，正式加入非公有制經濟工會。努力實現“轄區的個體户和從業人員全部入會，不留空白，不留死角”的工作目標。XX年3月30日，寶運里社區召開了第一次會員大會，選舉成立了工會委員會和女職工委員會，並向街道推薦15名出席街道代表大會和當選總工會各類委員代表。寶運里社區將入會的會員按行業性質以5—8人組成工會小組，按行業組成了工會聯合小組，並加大宣傳和發動吸納非公經濟人員入會力度。目前會員人數達到44人，成立了6個工會小組和3個聯合工會小組。

二、健全各類組織制度，使工會發揮作用

為了更好的開展工會工作，社區書記對人員進行了準確的分工，購買了文件夾等物品。狠抓工會的各項制度建設，建立和完善了工會主席、基層工會職責、財務管理、各項工會制度上牆，並按有關制度執行，

為了隨時瞭解掌握職工的情況，更好的幫助他們解決工作和生活中存在的問題，社區工會委員會，對存在的問題進行討論、研究、解決。社區的工會工作人員還不定期上各會員工作門店、商場等單位，切實瞭解他們的工作、生活情況。今年以來，登記一些有職業需求又無一技之長的下崗失業人員50多人蔘加了市總工會和社保方面組織的培訓班，還組織部分女職工參加市總工會組織的“女職工生殖保健知識講座”等，提高職工的知識水平。

三、發揮工會組織職能，維護職工合法權益

為了使新組建的工會組織更好的發揮作用，社區切實加大投入，開展了多項活動。一是紮實開展扶貧幫困送温暖活動。切實承擔起了特困職工“第一責任人”的職責。工會幹部經常與幹部職工交流談心，進行細緻的調查摸排，完善了轄區居民及特困職工的建檔立案工作。春節前組織職工為貧困羣眾送毛衣5件，五月份協同社保方面慰問了5户殘疾人，併為他們送去了米、面和慰問金。二是突出維護職工的合法權益。為建立穩定和諧的勞動關係，維護職工的合法權益，按照市、區勞動保障部門有關精神，社區成立了勞動保障服務站，摸排轄區失業人員 210多人，其中55多人為企業下崗失業人員，其餘為無業的其它人員。組織失業人員培訓達40多人(次)，對企業下崗失業80多人提供就業崗位1—2次，辦理再就業優惠證6人，提供就業信息150條。對暫時無法就業的110多人進行摸排登記，符合條件的被納入低保範圍，本年度共對下崗失業人員發放低保30人(次)，現有3人享受低保。協調配合私營企業主簽訂用工勞動合同制度，截止目前，共簽訂有效勞動合同104份，並依法對用人單位遵守勞動紀律、勞動法規等情況進行監督。

四、狠抓工會的活動，不斷增強工會的凝聚力

為了不斷創新工會活動載體，切實增強會員的凝聚力，工會凝聚力。市總工會為我社區購置乒乓球案子一個，解決轄區居民和所有非公人員的活動緊張問題。社區成立文藝協會、科普協會等，由150多人組成的秧歌隊、武術隊，羣眾的活動豐富多彩。春節組織社區的文藝隊伍搞了一次社火表演，尤其今年七月組織了一次文藝晚會有116位居民參加，吸引了二千多羣眾前來觀看。我們社區經常以活動為載體，用載體促團結，增強了工會組織的凝聚力和向心力，使廣大職工切實感受到工會組織的温暖。

在總結成績的同時，我們也看到了工作中還存在許多不足和問題。一是依法組建工會存在一定難度，少部分企業主認識不到位，怕自身利益受影響，拒不建立工會組織;二是維護職工合法權益的工作還面臨不少困難，侵犯職工合法權益的現象時有發生，工會組織缺乏有效的維權手段;三是工會組織職工開展活動難度加大。五是部分企業拒不依法交納工會經費等，這些有待在今後的工作中逐步加以解決，使工會發揮更大的作用。

工會半年工作的總結 篇10

回顧半年的工會工作，在區總及我鎮鎮黨委政府領導下，我鎮鎮工會工作堅持以鄧小平理念為指導，堅持以鎮人代會提出的各項目標，服從和服務於經濟建設大局，用三個代表的重要思想統攬工會工作，進一步解放思想、轉變作風、深入基層、求真務實，依法突出維權職能、努力為我鎮的經濟發展、社會穩定作出工會應該做的工作。回顧上半年，我鎮鎮工會半年主要做到以下幾個方面：

(一)抓學習、全面提高工會幹部整體素質學習是解放思想的先導，也是搞好工會工作的前提，也是與時俱進的內在要求。20xx年就工會幹部主要抓好工會法、勞動法的學習，把學習列入制度化，通過學習，一是提高工會幹部的業務素質，二是要廣大工會幹部明確肩負的歷史使命和責任，進一步發揮工會的橋樑和紐帶作用，更好地為一地區的經濟發展和社會穩定，更好地明確當前工會工作新的要求，來做好我們工會工作。

(二)明確目標、明確責任20xx年總體工會工作要圍繞全局，但必須要有一個工作目標和任務，根據全年工會工作要求，制訂了工作責任制，上半年，新組建工會4家，工會人數超300人，從而加大組建力度，加強黨的階級基礎的地位。使工會工作組建加強深入和多元化。在平時加強工會工作列會制度，做到正確互通情況，信息交流。

(三)努力做好再就業工作近幾年來，我鎮隨着市政動遷及舊鎮改造，先後10多家企業實行關、轉、並近3000多人職工造成下崗，作為我具體再就業工作來抓如何着手，一方面問查摸底;一方面對確有困難的職工，實行行政分流;另一方面加強綠化養護、家政服務方面的培訓，儘快讓這些下崗職工重返工作崗位，幫助他們解決生活後顧之憂。其次加強新企業的走訪，實行服務上門，並且今年以來，先後召開了村、各大公司、各外資企業、規模型個體企業的人事幹部會議，進一步動員他們，要為我鎮的社會穩定，確確實實地為地方政府排憂解難、多作奉獻，努力爭取崗位，今年以來，共完成勞動就業崗位350多人走上了就業崗位。

(四)積極完成黨政交辦的各項任務隨着我鎮的經濟經濟發展，確確實實把實惠給了廣大職工，根據黨政工作要求，把建鎮以來的傷殘實行有償賠償，這個決定對廣大職工來説是件好事，而這是確實是一件面廣量大，而且要公證性，我就制訂了處理傷殘賠償的若干規定，以及必需的幾個證明材料，對全鎮79年以來300多位傷殘賠償，多按市府104號文件得到了賠償，而且協助各村對170多位傷殘進行協助處理。

另外，積極做好市政動遷當中的職工補償和安置，20xx年根據黨政總體工作安排，上半年共有3家企業實行市級動遷，共250多人，我多根據黨政的要求，一方面做好調查研究，另一方面，需要處理公證性和合理性，並且針對不同企業制訂相關政策，較好地完成市級動遷工作。

以上是鎮工會的上半年的工作小結，總覺得很忙，特別傷殘賠償，市政動遷、職工安置和補償，是鎮工會大部份精力花在此工作，還有來信來訪及各種勞資糾紛。無論如何，這些工作多是民心工作，維護一方穩定，發展經濟和服務於經濟，是工會工作義不容辭的責任。通過上半年的工作，我個人在工作上還存在着不少差距，例如：工會工作、勞動就業、各種勞資糾紛等，還需要進一步的加強。因此，總結上半年一是對本人及鎮工會工作的回顧，還可以看到自己所負的工作責任，作一次深刻的反思，引起高度重視。我決心在下半年當中，根據上半年工作，發揚成績、求真務實、努力完成區總的十二項考核指標，積極完成黨政交辦的各項任務。

工會半年工作的總結 篇11

上半年，政府機關工會按照縣總工會工作要求，加強領導，切實履行職能，積極開展標準化建設工作，踴躍參加縣工會及縣內組織的各項活動，加強民主管理，努力提高幹部職工整體素質。現將上半年政府機關工會工作總結如下：

一、完善工作機構，加強會員管理。

加強工作機構建設。堅持政府機關總支定期研究解決工會工作和溝通的制度，取得很好的效果。同時加強工會內部機構建設，及時調整了工會主席、副主席及各委員，成立了經費審查委員會、女職工委員會及政務公開領導小組，委員分工明確，組織、宣傳、後勤工作到位;機關工會領導班子加強民主決策，實行會務公開，密切聯繫職工羣眾，班子成員政治堅定、忠於職守，同心協力，勤政廉潔，不斷提高工作能力，為服務會員做了大量工作，滿意率達到99%。目前，機關工會會員涉及15個單位，人數達到198人，職工入會率100%。

完善職工之家建設。嚴格執行《工會章程》，按照服務大局、突出維權、依靠羣眾、創新發展、齊抓共建的“建家”原則，機關工會認真找準自身工作差距，採取有力措施，積極落實工作目標。目前，完善了工會之家，將增設台球、乒乓球、籃球、羽毛球等設施，豐富了職工生活。

二、切實加強自身建設，努力做好各項工作。 加強學習，提高職工素質。一是積極組織和支持職工參

加各類培訓，及時對職工學習情況進行登記，為整體推進學習型機關、學習型人才工作奠定了基礎。二是鼓勵職工積極提升自我能力。三是認真開展普法教育工作，組織法制講座，學習《公務員管理法》、《物權法》及《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等工會有關法律法規。

積極參加活動，建設職工活動陣地。今年以來，政府機關工會積極參加縣內舉辦的各類活動，主要參加了第八屆廣場元宵節燈展、縣直機關運動會、“頌祖國、贊家鄉”愛國主義歌曲“激情廣場大家唱”活動等等。每項活動都認真籌備，儘量全員參與，展現機關職工積極向上的精神風貌。在領導幹部的帶動下，政府機關幹部職工取得了優異成績。通過各項活動，不斷豐富了職工業餘文體生活，認真宣傳了全民健身的積極意義，增強了政府機關的凝聚力。

堅持以人為本，構建和諧機關。一是積極引導職工正確認識某事業發展的形勢與任務，圍繞工作重點以及職工根本利益的問題，職工的知情權、參與權、審議權等民主權利得到較好的落實，切實保障職工的合法權益。二是認真做好女職工工作，近年來，工會更加關心、保障女工的身心健康，每年組織女工健康體檢。計劃生育工作一直保持良好狀況，發放計生藥具。每年“三八”節開展豐富多彩的紀念活動，解決女職工的實際困難，不斷提高女職工的工作和生活待遇。

積極營造安全、美化的工作環境。

工會半年工作的總結 篇12

上半年，我鎮工會按照縣總工會的統一部署和鎮黨委政府中心工作的要求，切實履行工會維護職工合法權益的基本職能。動員廣大職工深入學習實踐科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，切實維護職工的合法權益，為推動我鎮經濟社會發展做出了新的貢獻。在黨委政府的領導下，全鎮上半年工會工作開展順利、成績顯著，現總結如下：

一、以學習宣傳為指導，夯實自我維權思想

為進一步提高外出職工維權力度，xx鎮工會在黨委政府的支持下，利用春節前後空缺，組織返鄉農民工在鎮政府召開了回鄉員工動員大會，參加人員達100餘人次。組織他們學習《工會法》、《勞動法》、《職業病防治法》等法律法規。工會主席曾繼紅在會上宣講了維權等事宜，併發放工會會員證100餘人次。

二、成立工會勞動爭議調解委員會，維護職工合法權益

我鎮根據《中華人民共和國工會法》的要求，為保護職工維權取得實效，維護廣大農民工的合法權益。按照縣總工會的會議精神，成立xx鎮工會勞動爭議調解委員會，通過法律手段依法保護職工的合法權益。

三、扶持大學生創業園，帶動村民科學種植

xx鎮大學生創業園籌建於20__年10月，20__年3月正式運作，由9名大學生出資，鎮政府領導實點幫扶。園區佔地50餘畝，主要種植特色蔬菜、西瓜、南瓜等品種，目的是輻射帶動周邊農户及返鄉農民工發展蔬菜種植300餘畝。通過大學生創業示範園的以點帶面，加強對鎮、村、社幹部科學種植的培訓，培養一批懂技術、會經營的新型幹部，做給農民工看，領着農民工幹，進一步夯實返鄉農民工創業結構的大轉型、大調整嘗試，通過兩年時間努力將xx鎮打造成中江縣的菜籃子。

四、落實“五五”普法，創建法制鄉鎮

20xx年是全面落實“五五”普法規劃的第五年，是創建法制鄉鎮的關鍵年。為認真貫徹黨的民主法制建設的精神和要求，進一步促進公民的法制意識和社會法制化管理水平，我鎮工會積極配合有關單位，推進“五五”普法工作的全面有序開展。積極組織職工認真學習有關法律法規，採取自學、集中培訓、舉辦講座、巡迴宣講和知識競賽等多種形式、紮實開展學習宣傳活動，把社會主義法治理念和公民法律意識深入職工心中，努力推進社會主義法制文化建設。

五、開展安全生產宣傳，狠抓安全生產工作

為認真抓好安全生產月的安全生產工作，xx鎮工會、安辦、鎮農技站組織幹部職工在鎮政府繁華地段開展了為期一天的安全生產宣傳活動。活動中，共計發放宣傳資料500餘份，現場講解200餘人次，極大地增強了羣眾的安全意識，提高了羣眾在安全事故中的應急自救能力。

六、做好富士康招募工作，鼓勵農民工外出務工

我鎮認真貫徹落實省市縣的有關文件精神，把富士康招募工作作為一項長效機制來抓。上半年，我鎮圓滿完成縣委、縣府的招募任務，獲得縣委、縣府的表揚。作為一項利民工程，鎮工會積極做好宣傳工作，鼓勵農民工外出務工，增加家庭收入，改善生活。

繼續做好20xx年下半年工作的指導思想如下:

1、以科學發展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發展觀，團結動員全鎮各級幹部職工推動科學發展觀，促進社會和諧主力軍作用，為xx鎮經濟基礎和各項事業的快速發展做出新的貢獻。

2、為了適應新形勢對工會的新要求，我們要從各方面入手，加大工會工作的多方面管理。一是加強作風建設，確保階段目標工作任務如期實現;二是加強工會幹部隊伍建設，通過各種方式加強對全鎮工會幹部的教育培訓;三是進一步完善內部各項規章制度和長效機制，有序促進機關內部管理逐步走上制度化、規範化的軌道。

工會半年工作的總結 篇13

市人事局工會工作在市總工會的精心指導下，着力加強機關工會建設，認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，鋭意進取，積極履行工會職能，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，推動了人事人才工作的創新發展。

1、加強了工會組織建設，提高工會工作質量

一是加強領導，充實班子。局黨組加大對工會的支持力度，明確一名局領導分管工會工作，2次召開會議專題研究，並重新選舉了新一屆工會委員，調整充實了力量，為工會工作進一步發展提供了有力的保障;

二是堅持依法治會，規範自身行為，加強工會組織自身建設，始終按照工會法的要求，組織好各項工會活動;

三是開展工會信息宣傳工作，收、管、用好工會經費，促使工會作用得到更好的發揮，更好地為人事人才工作大局服務。

2、紮實組織學習教育，工會會員政治業務素質不斷提高

一是每月組織了一次學習教育活動。結合保持共產黨員先進性教育活動，與機關黨支部聯合開展了政治業務學習，主要學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和必讀書目，學習《工會法》等法律法規知識;

二是強化電子政務知識學習，提高服務水平和服務質量。在市直單位率先推行電子政務辦公制度，文件、政策、程序、工會動態全部上網發佈，節約了行政成本，提高了工作效率，加快了機關建設的電子信息化進程。

3、開展幫扶活動，發揮工會作用

一是開展職工結對幫扶活動，聯繫北盛鎮馬佔村，幹部職工與特困户結成“一幫一”對子，捐款近萬元，幫助村民發展經濟、脱貧致富，工會委員姚文奇聯繫貧困户楊美正，將其小孩接到家中，購買了電子琴、書籍文具等用品，花費2200多元;

二是支持中和鎮中藥產業開發工作，幫助山區農民發展產業，脱貧致富;

三是做好女職工工作，組織開展檢查，關心女職工身體健康;

四是做好老幹和關協工作，以老幹支部為單位開展有益的工會活動，在“六一”兒童節開展了周洛古文化村郊遊活動，並給予每位學生100元節日慰問金;對家屬子弟在校獲獎的，工會給予相應獎勵，促使青少年健康成長。

4、以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力

組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活。

一是組織職工赴株樹橋水庫觀光休閒，踏春郊遊;

二是組織了一次撲克比賽，評選了優秀選手;

三是添置了乒乓球桌等工會活動用品，組織了一次乒乓球賽，達到鍛鍊身體、促進工作的目的;

四是派一名職工參加了文體局的工間操培訓活動，並組織對全局職工工間操培訓，使職工在緊張的工作之餘，加強體質鍛鍊;

五是組織職工參加行政中心運動會，積極組隊參加拔河賽、乒乓球賽、象棋賽、自行車慢車賽，培育職工競爭意識，不增強職工的身體素質。

下半年，我局工會將更好地履行職能，充分發揮作用，增強職工主人翁意識，更好地推動人事人才工作向前發展。

工會半年工作的總結 篇14

醫藥公司是經營中西藥品的小型批發企業,先有在崗職工32人,離退休人員32名(其中離休8名),下崗失業人員46人.批發總站總部在x市,原有2家零售藥店,今年先開辦分店6家.

今年以來醫藥工會認真貫徹落實了黨xx屆五中全會精神，堅持以“三個代表”重要思想為指導，在分局工會的領導下，認真開展了工會工作，現總結如下：

一、職工利益放在首位，在維護權益上下功夫。

維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。

1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢羣體，他們渴望得到社會的關愛。今年一月份，工會慰問了30多名離退休老職工，把工會的温暖送到了他們的手裏;使他們過上了一個比較愉快的春節。同時今年我們成立了扶貧劑困獻愛心基金會.前不久一次性為下崗職工王淑娟上不去大學的子女捐款xx元,表我們工會的一點心意。愛心助學是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關的有效手段，我們不會讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。

2、認真學習法律知識,讓職工善於用法律保護自己,我們先後學習了<<藥品管理法>><<安全生產法>>,<<工會法>>等相關法律知識,教育我們的職工知法懂法.

3、建立和諧穩定的勞資關係,年初簽定的合同必需通過職工反覆討論,即能保證職工收入的穩定增長,又要促進企業健康發展.

二、工會工作突出重點，在提高質量上下功夫。

我們認為，工會工作關鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作，讓人家看到我們工會在做什麼，是實實在在的，言之有物的。

1、抓學習,認真學習領會黨的xx屆五中全會精神和兩級黨委.兩級工會的會議精神。用科學的發展管統領我們的工作,通過學習把思想統一到上級工會和分局黨委的要求和部署上來.在分局機關舉辦的學習貫徹總局分局黨委擴大會議精神的知識競賽中榮獲第二名的好成績.

2、抓教育,公司於6月1日在分局電視台公開承諾:守法經營 誠信為民, 疾病威脅着人類的生命，藥品關係着人民的健康。最近齊齊哈爾第二製藥有限公司假藥致人死亡的嚴重事件，給從事藥品生產、銷售的各單位敲響了警鐘。北安分局醫藥藥材採購批發總站作為黑河地區第一家通過gsp認證的藥品批發企業，連日來組織全體職工認真學習了《藥品管理法》《藥品經營管理規範》《反不正當競爭法》等相關法律、法規，決心做到守法經營、誠信為民。在此，北安分局醫藥藥材採購批發總站與各分店共同做出承諾：

作為藥品經營的從業人員，我們要在保障消費者用藥安全、保障藥品市場供應等方面做到：

(一)、嚴格遵守國家相關藥品管理政策和法規，依法經營，確保藥品市場的穩定發展;

(二)、積極推進藥品分類管理，認真執行處方藥與非處方藥分類管理的規定，更新觀念，做好對消費者的宣傳工作，使企業經營穩步開展;

(三)、做好藥品採購供應工作，積極組織貨源，豐富藥品品種，穩定藥品價格，滿足市場供應;

(四)、嚴格控制進貨渠道，防止假、劣藥品進入醫院和藥店，確保藥品質量;

(五)、恪守職業道德，堅持誠信為本，加強行業自律，規範經營行為，提高服務水平;

(六)、開展社區自我藥療和安全用藥健康講座，普及百姓合理用藥知識，指導顧客正確用藥。

(七)、營造公平、公正、公開的市場競爭環境，堅決反對和抵制各種形式的商業賄賂行為。

3、抓目標,根據分局總目標考核意見，都結合本公司實際，制訂了xx年度工會工作目標管理考核意見。考核意見重點在4個方面：工會組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、創新工作有成效。

4、抓公開,做好政務公開工作。我們做到了各項方針政策的出台需經職工討論,公司的重大事項公開,集體決策.

5、抓創新,增加新的經濟增長點.在分局的6個農場創辦了6家醫藥分店,分店創辦的目的不僅是為企業增收,而且還為農場百姓供應的質優價廉的藥品,保障了墾區人民的用藥安全.

四、下半年度重點工作打算

1、繼續做好以上幾方面工作,把工作落實到底

2、加大維權力度，特別是《勞動法》、《工會法》的執行情況，兩法都賦予工會一定的權利和義務。

3、加大幫扶特困職工力度(包括愛心助學)。

4、加大企業民主管理力度。

工會半年工作的總結 篇15

工會是黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，是會員和職工利益的代表。黨領導下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點。上半年，xx鎮工會在鎮黨委、政府的支持和縣總工會的精心指導下，深入學習實踐科學發展觀，認真學習貫徹黨的xx屆四中全會和xx大會議精神，緊密結合我鎮實際，按照年初制定的工作目標，與時俱進、開拓創新、紮實推進，工會工作取得了新的進展。

為貫徹全總xx屆四次執委會議精神，認真貫徹“組織起來，切實維權”的方針，落實關於要加快在企業普遍建立工會的步伐，在企業普遍推進工資集體協商工作的要求。按照市縣總工會通知要求，結合我鎮具體實際，在全鎮開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動全面進入第二、三階段工作。上半年，我鎮公會積極採取措施，加大力度，深入組建。在我鎮公會的努力下，我鎮各企業已相繼成立了各自公會。

三八婦女節期間，鎮政府婦聯和工會聯合召開了“迎三、八、慶婦女節”的表彰慶祝大會。向在20__年獲得xx鎮村婦代會先進集體、xx鎮優秀村婦代會主任、xx鎮“三八紅旗手”、學賽能手以及尊老敬老先進個人的女同志們頒發榮譽證書和獎品。並希望受表彰的同志珍惜榮譽、再接再厲、再創佳績。

為慶祝“五一”國際勞動節和“五四”青年節，同時也為了進一步活躍xx鎮文化，促進文化建設與其他各項工作共同發展，鎮工會成功組織舉辦了“慶五一、五四職工運動會”，全鎮幹部職工70餘人踴躍參加了羽毛球、乒乓球、跳繩、棋牌、釣魚等近十項的比賽。

上半年中，我鎮工會積極完成縣總工會下達的各項工作任務，積極組織鎮職工參與工會活動。在接下來的半年中，將再接再厲。工作重心繼續放在“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動全面進入第二、三階段工作，攻堅克難，不留死角，全面覆蓋。集中力量，掃除建會工作的盲點、空白點。

工會半年工作的總結 篇16

XX年上半年，xx鎮總工會在區總工會和鎮黨委的領導下，堅持以黨的xx大精神為指引，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞經濟社會發展大局，以發展和諧勞動關係為主線，以“組織起來，切實維權”為核心，牢固樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，求實創新，鋭意進取，團結動員廣大職工發揮工人階級主力軍作用，各項工作取得了新進展。現將上半年工作總結如下：

一、圍繞中心，加大工會組織建設力度

為進一步做好新形勢下的工會工作，鎮總工會堅持統一思想、強化措施，持之以恆地加強工會組織建設，為全面完成全年目標提供組織保障。

(一)穩步推進工會組建工作

上半年，鎮總工會按照“兩個普遍”的要求，加大工會組建力度，取得較大進展。一是統籌安排，全面部署建會工作任務。及時召開鎮直屬工會主席會議，制定下發《XX年xx鎮工會工作意見》和《xx鎮工會工作考核細則》，對全年的組建任務進行分解落實，列入年終考核目標。二是層層推進，建立健全各項工作機制。明確各村、公司工會聯合會主席是建會第一責任人，其它部門要根據各自工作職能積極配合工會組建。三是紮根基層，深入開展調查研究摸底。以村、公司工會聯合會為責任單位，以統計數據和全總非公數據庫信息為基礎，組織專門力量，進行逐門逐户的排查摸底。同時，按先易後難的原則，採取邊摸底、邊宣傳、邊組建的方法，推進工會組建。截止今年6月底，全鎮共有工會組織3021家，會員總數79801人，其中今年1-6月新增工會組織101家，新增會員1130名。

(二)創新工會幹部培訓工作

上半年，針對當前工會工作的新形勢、新任務和基層工會工作特點，結合基層工會幹部的實際需求，鎮總工會着力推進培訓方法、培訓機制的創新。一是開展封閉式培訓。今年3月份，組織直屬工會主席到奉賢進行為期3天的封閉式培訓，邀請工運學院的專家授課;同時“以身邊的人説身邊的事”，請我們身邊的工會幹部通過他們的親身經歷和體驗，啟發受訓者的共鳴和思考。二是開展分層次培訓。今年上半年，我們利用區總工會工會主席大講壇這一載體，開展了2次視頻培訓，下屬建會企業的近200名工會幹部接受了關於集體協商、職代會條例等方面的業務培訓。

(三)加強工會組織規範化建設

按照“建起來、轉起來、活起來”的工作要求，為進一步加強基層工會規範化建設，充分發揮基層工會作用，根據市、區總工會關於開展“雙亮、雙比、雙推”活動的要求，鎮總工會在全鎮建會企業中開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份;工會組織比規範、工會幹部比作風;推進‘兩個普遍’、推進創建勞動關係和諧企業”活動。目前已選樹了天海電子有限公司等31家企業作為“雙亮”活動的示範企業，並在全鎮大力推進，力爭年底有60%的非公企業和80%的集體企業參與到“雙亮、雙比、雙推”活動中來。

(四)深入推進黨工共建工作

鎮總工會以“開展多元化職工文化活動，推進企業文化建設”為主題，與綜合黨委、文體中心等多部門合作，以黨工共建的形式，共同推進“送紅書”、“讀書俱樂部”等活動，建立和完善企業教學點，特別是根據企業和職工需求，量身定製面向職工的“社校一卡通職工卡”，為職工提供各類職業教育和繼續教育培訓。上半年完成了黨工共建項目實施計劃的制定，併成立了項目推進領導小組，為項目推進提供組織保障。同時，對全鎮企業教學點、文化設施、職工需求等情況進行了調研和排查，為下一步開展送文化等活動掌握第一手資料。

二、服務大局，促進勞動關係和諧穩定

鎮總工會堅持共建共享共贏原則，不斷深化勞動關係和諧企業創建工作，進一步完善利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，在參與加強和創新社會管理中取得積極成效。

(一)加強制度建設，暢通訴求渠道

今年上半年，鎮總工會以集體協商要約行動和“兩個普遍”為抓手，繼續大力推進以工資集體協商為重點的集體合同制度建設，着力提高集體合同質量，擴大覆蓋面。針對有職業病危害的企業，鎮總工會大力推進職業病防治專項集體合同，督促企業從源頭上預防、控制和消除職業病危害，有效推動職業病防治工作。截止今年6月底，開展平等協商簽訂集體合同企業1561家，網上備案覆蓋職工22556人。另一方面，健全以職代會為基本形式的廠務公開民主管理制度，引導企業實現民主管理。以《xx市職代會條例》實施一週年為契機，大力推進職工代表培訓工作，深化職代會制度建設。截止今年6月底，全鎮建立廠務公開和職代會制度2658家，其中公有制企業廠務公開實施率達100%，有力地維護了職工的合法權益。

(二)參與維權維穩，構建和諧關係

鎮總工會健全羣體性勞資糾紛、不穩定因素每週報告制度，積極參與羣體性勞資糾紛調處，定期研判勞資糾紛形勢。上半年，鎮總工會本着“維護、參與、建設、教育”的原則，參與調處了多起由於薪酬分配、欠薪欠保、解除勞動合同等原因引起的勞資糾紛，涉及職工近300名，涉及資金近500萬元。另一方面，繼續大力推進勞動關係和諧企業創建工作。對鎮區內的百人以上規模型企業和税收大户進行排摸和比對，並積極動員這些企業參與xx區勞動關係和諧企業的創建。截止6月底，共有54家企業參與了申請工作，其中41家為百人以上規模型企業。

(三)健全幫困機制，推進民生工程

上半年，鎮總工會繼續加大對困難職工的幫扶力度，協助黨政努力滿足職工在勞動就業、醫療衞生、社會保障等方面的基本需求，讓困難職工真切感受到温暖和希望。一是組織開展幫困送温暖活動。以職工互助基金為依託，繼續開展“五送”活動，健全和完善職工幫困送温暖長效機制。今年上半年，共對416位特困、重病對象、下崗職工、困難農民工和困難老勞模進行了走訪慰問，送出慰問金和慰問品21.13萬元;為困難職工提供政策宣傳、就業培訓、助學幫扶、法律援助等共計1002人次。二是積極推進各項職工互助保障計劃。今年1-5月，全鎮共有7526名職工參加了xx市職工互助保障計劃，其中2193人次獲得理賠，理賠金額達165.19萬元。

三、注重引導，提升職工隊伍綜合素質

圍繞“北優南拓、雙輪驅動”發展戰略，鎮總工會突出“當好主力軍、建功‘’”主題，推進職工素質工程建設，進一步提高職工隊伍綜合素質。

(一)職工業餘生活精彩紛呈

鎮總工會堅持圍繞和服務大局，組織開展各種豐富多彩的文體活動，促進職工思想和身心的健康發展。一是組織廣播操培訓。

上半年，鎮總工會組織了由村、公司和事業單位工會選派的80餘名職工參加的第九套廣播操師資培訓，受訓人員肩負教練職責，在全鎮職工中掀起了健身的熱潮;二是承辦和參加xx區職工運動會各項賽事。上半年，鎮總工會承辦了“杯”第八屆職工橋牌賽，先後組隊參加了“揚和諧文化、展企業風采”職工龍舟大賽、“浦江杯”乒乓球賽和“吳涇杯”職工拔河賽等體育賽事，多彩的活動既充實了職工的業餘生活，又使他們在繁忙的工作之餘放鬆了身心;三是舉辦職工演講比賽。五一前夕，鎮總工會舉辦了“責任在我心，誠信伴我行”xx鎮慶五一暨職業道德(企業精神)演講比賽，30位選手圍繞職業道德和價值取向開展了一次大討論，既弘揚了社會主義職業道德和先進文化，同時也增強了工會的吸引力和凝聚力。

(二)技術創新活動紮實推進

鎮總工會廣泛開展職工技術創新活動，為推進企業技術進步，促進職工崗位成才搭建平台。一是培育和挖掘各類崗位能手。全鎮湧現出一大批創新英才和工人發明家等技術創新人才，傑達維()醫藥科技發展有限公司蔡世美等9位職工的多項發明創造在xx區工人發明家和科技創新英才評選活動中分獲了二、三等獎和優秀獎等多項榮譽，立新液壓有限公司產品試驗室主任谷文平被評為xx市五一勞動獎章獲得者。二是賽訓結合開展各類勞動競賽。上半年，晉飛複合材料科技有限公司等多家企業結合自身生產實際，開展了形式多樣的勞動競賽和技能比武，使職工的技藝在比賽中得到提高。

(三)學習培訓活動開展有序

鎮總工會以創建學習型企業為抓手，開展職工教育培訓活動，提升職工綜合素質。一是組織職工參加eba培訓。今年上半年，鎮總工會共組織了10位班組長和新生代農民工參加了初級工商管理培訓;二是開展職工心理健康培訓。上半年，共有21家企業的1000餘名職工接受了心理健康培訓，舒緩了生活和工作帶來的心理壓力，引導職工快樂地工作，幸福地生活。三是組織班組長參加崗位培訓。上半年組織了來自基層企業的15名班組長參加了xx市班組長崗位培訓班，培訓旨在關注班組長的職業生涯發展，幫助他們更好地成長。

半年來，鎮總工會堅持以“三個代表”重要思想指導工會工作，以科學發展思路落實工會工作，以勞動關係和諧企業創建推進工會工作，突出維護職工合法權益的基本職責，積極引導職工在經濟和社會發展中充分發揮工人階級主力軍作用。

工會半年工作的總結 篇17

上半年，在集團工會的正確領導下，七公司工會以鄧理論和“三個代表”重要思想為指導，以生產經營為中心，以服務大局為原則，以建家興企為主線，以切實維護職工利益為目標，重點抓好《工會法》的宣傳與貫徹工作。不斷探索工會工作的新方法、新思路，為公司的改革、發展、穩定起到重要作用，為推進企業持續、健康、快速發展做出了應有的貢獻。

一、堅持與時俱進，努力做好工會各項基礎工作。

公司工會緊緊圍繞“維護、參與、建設、教育”四項職能，推進民主管理，參與經濟建設，維護職工合法權益，活躍職工業餘文化生活，加強自身組織建設，20__年上半年工會各項基礎工作又取得新成績。

1、抓教育，促穩定，做職工的貼心人。針對公司現階段的改革改制，職工的心態和公司穩定受到了嚴峻的考驗，工會組織充分發揮凝聚職工、貼近職工的優勢，努力在穩定職工思想上下功夫。利用會議、活動、談心和交流等方式，及時瞭解把握幹羣關係、工作關係和各種社會關係凝聚人心，增強合力。通過形勢教育、理論教育、傳統教育三個教育環節，隨時注意強化職工的商品意識、市場意識、開放意識和大局意識，積極引導職工解放思想、轉變觀念，努力營造健康、向上、團結、進取的良好氛圍。

2、抓學習，增強法律意識，以正確的理論指導工作。工會充分利用各種活動為契機，不失時機地向員工宣傳《工會法》，深入學習貫徹各種文件精神。使員工瞭解自己的權利和義務，增強他們的法律意識，用法律的武器來解決問題。

二、加大工作透明度，推動廠務公開縱向發展。

在上半年繼續實行了廠務公開制度，設立了專門的廠務公開欄。我們按照有關要求，進一步規範了基本薄冊，健全了相應的制度、規範了公開程序、形式和內容。進一步保證了廠務公開的及時性、全面性和準確性，在不斷加強各項基礎工作，加大監督檢查力度的同時，我們注意引導員工掌握政策，一切從有利於加強企業的領導班子建設，有利於促進企業改革、發展和穩定的角度提出問題或開展活動，使廠務公開在質量得到提高的同時，職工的經濟意識和政治覺悟也得到同步提高。上半年廠務公開張貼資料12期，及時公開了機料招投標、財務收支狀況、辦公費用、招待費用、食堂收支情況以及其它重要決策等。我們還通過調查問卷的形式，及時掌握了職工的思想脈搏和廠務公開工作的運行情況，員工對廠務公開工作的滿意程度達到80%以上。現在廠務公開工作向縱深發展已經取得初步成效，正逐步成為企業的一項管理制度。

三、做好技術創新，為公司持續發展建功立業。

在杭千路富春江特大橋工程建設中，大力推行新技術、新工藝特別是在鋼棧橋平台的施工中，摒棄原來保守求安全的思路，大膽革新，合理利用貝雷樑較大的彎矩承受能力，加大棧橋跨徑，減少了鋼管樁的投入數量。同樣抓住貝雷樑穩定性差的特點，在貝雷樑採用角鋼設置“剪刀”撐，增加了棧橋的穩定性。

在主橋大直徑樁的施工過程中，針對錢江流域鑽孔施工易漏漿，易塌方的地層特點，組建了深樁基礎施工工藝研討小組，經反覆論證，利用黃土作為造漿的主要材料，減少了膨潤土的用量，添加廉價的鋸沫改進泥漿的性能，並對覆蓋層軟弱、卵石層鬆散的特點，事先在護筒內填埋大量黃土，對樁底軟弱層起到了一定的固結作用，有效地克服了漏漿、塌孔事故的發生。

通過技術創新和改造節約了大量的人力物力，為按期完成富春江大橋打下堅實的基礎。

四、重視安全生產，為企業快速發展提供安全保障。

工會一直把安全生產工作作為重要內容來抓。主動配合安全生產部門對職工進行安全生產教育，組織學習了《安全生產法》，開展了生產安全知識競賽活動評出一等獎二名、二等獎二名、三等獎三名。積極參與各種安全檢查和考核。

1、各工地設立了專職安全員，配備了安全帽、安全帶、救生衣，制定了安全措施，利用宣傳欄、宣傳牌、警示牌等形式宣傳安全工作的重要性，有效的杜絕了安全事故的發生。

2、工會充分發揮勞動保護監督組織作用，及時瞭解和反映職工對勞動保護方面的意見和建議，有效監督勞動保護用品的發放，為確保職工的生命安全和安全施工做出實實在在的努力。

五、以勞動競賽為牽動，提高職工隊伍技術業務素質。

勞動競賽活動取得較好的效果。半年來，我公司工會以“創優質工程”為主要內容的，圍繞重點工程認真開展了形式多樣的勞動競賽和爭創先進活動。如安全知識競賽，爭做黨員先鋒崗、勞動競賽、爭創“青年文明號”、爭創“崗位能手”等。這些競賽活動緊貼生產經營實際，具有較強的針對性。在“黨員先鋒崗”的評選中，63#墩弘揚共產黨員勇於吃苦、敢於拼搏、顧全大局、無私奉獻的優秀品質，被杭千路指揮部評選為“黨員先鋒崗”。通過組織各種競賽和爭創活動，充分調動了公司員工的勞動積極性。項目副經理高全亭同志充分發揚了黨員應有的無私奉獻精神“撇小家，顧大家”，在大年三十晚上和廣大員工吃住在工地現場一線。為了趕工期、保證工程質量他親自到現場進行指揮，一盯就是二十多個小時。在他的帶動下63#墩施工班組的全體員工克服了重重困難終於使63#墩安全順利封底。得到了業主和監理的認可和好評，對保證浙江省重點工程—富春江特大橋的順利完工打下堅實的基礎。高經理的敢於拼搏、敢於挑戰的思想作風和團體協作精神為我們樹立了光輝的典範。在施工生產中建功立業，促進生產經營發揮了積極作用。我們在組織公司內部勞動競賽的同時，積極參加業主組織的各種競賽。上半年，獲杭千工程精神文明建設第一名並獎勵1萬元，第一季度勞動競賽獲二等獎獎勵11萬元，第二季度勞動競賽獲二等獎獎勵19萬元，不僅鼓舞了員工羣眾的幹勁，也較好的宣傳了集團公司的企業形象。

六、關心職工生活，努力為廣大員工辦實事。

我公司工會從貫徹黨的xx大精神、實踐“三個代表”重要思想的高度，從維護改革發展穩定大局的高度，進一步關心公司員工的生活。組織全體女員工進行了查體、做好了未婚青年信息調查工作、賢內助評選工作。在盛夏酷暑，我公司工會拿出專門經費購買防暑降温用品，給生產一線的職工送去清涼，做好防暑降温工作。工會的工作真正做到誠心誠意為員工辦實事，盡心盡力為員工排憂解難，有效地調動了員工的勞動積極性。

七、加強企業文化建設，豐富職工文化生活。

1、發揮工會宣傳媒體、陣地作用，宣傳報道企業重大活動。充分發揮電台、報紙、宣傳欄和廠務公開欄的陣地作用，宣傳報道企業重大方針政策和重大內外事活動，使公司職工能夠及時瞭解事實政治，增強了他們的政治覺悟。公司工會宣傳報道了集團公司重大決策以及在兩個文明建設中尤其是生產經營方面湧現出來的好人好事。對外樹立了良好的公司形象。

2、為了豐富廣大職工業餘文化活動，配合全民健身活動的開展我們組織了慶“七一”等系列活動。籃球比賽、乒乓球比賽、象棋比賽、撲克比賽，這些活動深受職工的歡迎，在參與過程中增強了職工的凝聚力、向心力和集體榮譽感，鍛鍊了他們的團隊協作能力，推動了精神文明建設。

上半年，我公司工會在集團公司工會的正確領導下，緊緊圍繞“1818633”的奮鬥目標，經過公司工會的辛勤努力，工會的各項工作取得了可喜的成績，為集團公司的建設和發展做出了積極的貢獻。在肯定成績的同時，也應看到我們的工作還存在一定的差距和不足，主要是工作方法還需提高、改進等，這些，有待於我們在下半年的工作中不斷摸索，不斷完善。我們相信，在集團公司工會和各級領導的共同領導、支持和幫助下，我們的工會工作一定會再創佳績。

工會半年工作的總結 篇18

半年來，鄉工會工作在市總工會的領導下，在鄉黨委、政府的關心和支持下，緊緊圍繞市委、市政府的“四五五”發展思路，以“三個代表”重要思想為知道，貫徹落實科學發展觀，理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規範了工會組織自身建設，開創了我鄉工會工作的全新局面。

一、抓“規範”，加強組織建設

以抓工會組織的隊伍建設為突破口，完善村級工會組織，建立村級工會組織5個。二是加強工會幹部的教育培訓，建立工會幹部、會員檔案及工作活動檔案等，將相關檔案進行歸檔。建立健全工會各項工作制度，如工會各委員工作職責、工作彙報制度、幹部培訓制度、檔案管理制度等，並將各項制度上牆，使工會工作制度化、規範化。三是充分發揮工會職能，努力將工會創建“職工之家”，通過組織職工參加“五一”勞動節、“五四”青年節、國慶節等慶祝活動，極大地豐富職工生活，激發了他們立足本職、愛崗敬業、盡職盡責的勞動熱情。為不斷提高職工的思想政治素質和理論素質，號召廣大職工積極訂閲黨報黨刊及各類書籍，協助黨政在廣大職工中廣泛開展“三個代表”重要思想、xx大、xx屆四中全會精神的學習宣傳和教育活動，教育、引導職工，正確對待利益關係，處理好眼前利益和長遠利益，個人利益和集體、國家利益的關係，充分發揮工人階級主力軍作用，為我鄉的經濟發展和社會全面進步作出新的貢獻。六是關心職工生活。“職工的苦，就是我們的苦，職工的心聲，就是我們的心聲”，我鄉工會經常組織領導幹部下到基層，或開座談會或走農串户，跟職工談心拉家常，瞭解職工生活情況，傾聽職工心聲，盡力為職工排憂解難，節假日期間開展慰問特困職工和退休職工以及困難農民工活動，在全鄉範圍發起了關注留守兒童的愛心行動，為貧困學生創造了學習條件。七是抓維權維穩，為創建平安鐘停而努力。

二、抓“維權”，發揮工會作用

維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好。鄉工會針對維權工作中的突出問題，我們通過推行一系列的行動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。積極探索職工民主管理新路子。我們在一些單位的民主管理方面作了有益的嘗試，並取得了較好的效果。上半年在鄉衞生院開展了“我為單位發展獻一計”金點子活動，一些創新點子、建議被採納後促進了單位工作的開展。職工有什麼建議、有什麼意見，有什麼困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了採納和解決。以送温暖為載體，為困難職工辦實事。送温暖活動是工會心繫職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進行慰問。我們在節日走訪慰問特困職工和離退休職工，為他們送去了組織的温暖，體現了組織對他們的關懷。

三、抓“載體”，增強工會活力

為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。由鄉工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。今年我們舉辦慶“五一”節職工籃球賽和乒乓球賽，“五四”青年節期間舉辦了文藝演出。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活。

在肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規範;二是新會員發展覆蓋面不夠廣;三是對外勞務輸出的數量還不夠;四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究;五是活動經費還不充足;六是圍繞全鄉經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。

工會半年工作的總結 篇19

局工會在20xx年上半年工作中，本着以高速公路管理為中心，結合省交通工作會議精神要求，全面總結“十五”期間全省高速公路管理工作經驗，以和20xx年的工作目標任務為主線，突出履行工會職能，關心職工生活，搞活職工文化活動為指導思想，將20xx年上半年工作總結

一、深入貫徹全國總工會十四屆三次執委會精神，加強職工思想政治工作。

組織分工會深入學習、宣傳和貫徹十四屆三次執委會精神，在實際工作中，注重培養職工正確的思想觀念，增強自覺性和堅定性，注意多提高自身素質，創新工作思路，不斷改進工作作風，使工會工作達到快、穩、準、實上來，充分發揮工會特殊的橋樑與扭帶作用，密切聯繫羣眾，多聽、多問、多瞭解職工生活、學習情況，統一廣大職工的思想，團結帶動廣大職工投身於高速公路管理事業之中，把智慧和力量凝聚到完成xx大確定的各項任務上來。

二、開展羣眾性健康活動，保證職工以健康的身體投入的各項工作中去。

為加強局機關職工防病、治病意識，保證職工身體健康，局工會於20xx年3月27至29日組織了局機關全體職工身體健康情況普查。並根據體檢報告結果，針對每名職工的身體健康情況、針對職工就餐為自助通用餐具接種了乙肝疫苗，建議有不同程度的疾病同志及時治療及保健。

三、以“一、二、三工程”建設為載體，隨時完成各級領導交辦的工作任務。

在局一樓展板展出大型兩首局歌，利用局網宣傳文化建設情況及重大事情的通知、通報。年初與辦公室、經營處聯合、配合舉辦了省高速公路管理局與省高速公路公安局“新春聯誼會”，聯歡會邀請了省高速公路公安局的各級領導。此次聯歡會採取了兩個單位中層以上幹部互動形式自娛自樂，親自登台獻藝，氣氛十分融洽，不僅達到了迎新春的目的，更加增進了兩個單位之間友誼、交流、溝通與發展。

5月15至17日我局男、女乒乓球隊參加了×××交通廳 “航道管理杯”職工乒乓球賽。本次賽事，男子團體19支隊，女子團體11支隊，參賽人數約15。經過3天的激烈角逐，我局男、女乒乓球隊在團體賽中雙雙奪冠;男子、女子單打前三名全部包攬;男子單打冠軍長吉處張健、亞軍長吉處曹磊、第三名四評處白國勝;女子單打冠軍長吉處張旋、亞軍四平處蘭豔、第三名待分配曲風紅，並在眾多參賽單位中榮獲優秀組織獎，極大地推動了我局精神文明建設。

5月25日至28日我局男、女乒乓球隊代表省交通廳參加了“省直屬機關20xx職工乒乓球賽”。本次參賽共有男子團體76支隊，女子團體38支隊，參賽人數達38x人。經4天賽事，我局女子乒乓球隊榮獲團體冠軍;男子乒乓球隊榮獲團體第三名。男子、女子單打均前五名，女子單打冠軍四平處蘭豔、長吉處張旋、待分配曲風紅並列第五名;男子單打亞軍長吉處曹磊、長吉處張健、四平處白國勝並列第五名，極大地展現了高速公路人拼搏進取的精神風貌。

四、女工工作：

以“雙”為主線：文明女工、文明女工集體。我們抓住這兩條主線開展系列的女職工創先、爭先活動，以“奮鬥求解放，貢獻求地位”活動，要求新時期女性增強實現自我價值意識，注重典型的樹立與培養，以點帶面。三八節期間，長春處金梅、長餘處張偉被省婦聯評為巾幗建功先進個人，極大的觸動了全局女職工奮發向上的熱情。

五、工會會費完成情況：

年內對工會會費進行了嚴格的審查及把關，及時上繳工會會費，上交費率達到10。

六、隨時完成上級工會交辦的各項工作任務。

如各項報表、各類答卷、各類捐款、各類活動及經費的贊助。

工會半年工作的總結 篇20

上半年，市人事局工會工作在市總工會的精心指導下，着力加強機關工會建設，認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，鋭意進取，積極履行工會職能，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，推動了人事人才工作的創新發展。

1、加強了工會組織建設，提高工會工作質量

一是加強領導，充實班子。局黨組加大對工會的支持力度，明確一名局領導分管工會工作，2次召開會議專題研究，並重新選舉了新一屆工會委員，調整充實了力量，為工會工作進一步發展提供了有力的保障;二是堅持依法治會，規範自身行為，加強工會組織自身建設，始終按照工會法的要求，組織好各項工會活動;三是開展工會信息宣傳工作，收、管、用好工會經費，促使工會作用得到更好的發揮，更好地為人事人才工作大局服務。

2、紮實組織學習教育，工會會員政治業務素質不斷提高

一是每月組織了一次學習教育活動。結合保持共產黨員先進性教育活動，與機關黨支部聯合開展了政治業務學習，主要學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和必讀書目，學習《工會法》等法律法規知識;二是強化電子政務知識學習，提高服務水平和服務質量。在市直單位率先推行電子政務辦公制度，文件、政策、程序、工會動態全部上網發佈，節約了行政成本，提高了工作效率，加快了機關建設的電子信息化進程。

3、開展幫扶活動，發揮工會作用

一是開展職工結對幫扶活動，聯繫北盛鎮馬佔村，幹部職工與特困户結成“一幫一”對子，捐款近萬元，幫助村民發展經濟、脱貧致富，工會委員姚文奇聯繫貧困户楊美正，將其小孩接到家中，購買了電子琴、書籍文具等用品，花費2200多元;二是支持中和鎮中藥產業開發工作，幫助山區農民發展產業，脱貧致富。三是做好女職工工作，組織開展檢查，關心女職工身體健康;四是做好老幹和關協工作，以老幹支部為單位開展有益的工會活動，在“六一”兒童節開展了周洛古文化村郊遊活動，並給予每位學生100元節日慰問金;對家屬子弟在校獲獎的，工會給予相應獎勵，促使青少年健康成長。

4、以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力

組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活。一是組織職工赴株樹橋水庫觀光休閒，踏春郊遊;二是組織了一次撲克比賽，評選了優秀選手;三是添置了乒乓球桌等工會活動用品，組織了一次乒乓球賽，達到鍛鍊身體、促進工作的目的;四是派一名職工參加了文體局的工間操培訓活動，並組織對全局職工工間操培訓，使職工在緊張的工作之餘，加強體質鍛鍊;五是組織職工參加行政中心運動會，積極組隊參加拔河賽、乒乓球賽、象棋賽、自行車慢車賽，培育職工競爭意識，不增強職工的身體素質。

下半年，我局工會將更好地履行職能，充分發揮作用，增強職工主人翁意識，更好地推動人事人才工作向前發展。