總工會工作總結（精選12篇）

總工會工作總結（精選12篇）

總工會工作總結 篇1

今年上半年，縣總工會在縣委、縣政府及上級工會的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真落實全縣經濟工作會議精神，以學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路為主題，以“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，以“服務轉型跨越、服務職工羣眾”為主旋律，認真落實“組織起來，切實維權”的工作方針，大力完善工會組織領導下的維權機制，擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織凝聚力，推動工會各項工作創新發展，積極理清思路，明確工作重點，狠抓工作落實，確保了各項工作的順利推進。現將上半年工會工作進展情況總結如下：

一、發揮工會的職能作用，維護職工的切身利益，加大“兩節”慰問力度

為切實加大對困難職工和農民工的幫扶力度，着力保障和改善民生，維護職工隊伍和社會穩定，幫助困難職工和農民工度過一個温馨祥和的春節，根據市總工會文件精神，縣總工會春節期間以“心繫職工情，温暖進萬家”為主題，緊緊圍繞送資金、送崗位、送平安、送慰問、送關愛、送培訓等十送活動為內容，全面開展走訪慰問、扶貧濟困，權益維護、人文關懷等送温暖活動。縣總工會認真落實市總要求，精心策劃、周密安排，積極爭取縣委、縣政府主要領導的重視、形成黨政工齊抓共管、相關部門協調聯動的工作機制，制定分片包户、責任明確的實施辦法。在實施送温暖活動中，注重突出重點，將關注焦點重點投向五類困難羣體。一是低收入困難職工家庭;二是下崗失業困難職工;三是因本人(家庭成員)患大病、子女上學造成生活困難的職工家庭;四是困難農民工。根據排摸掌握的情況採取有針對性地幫困送温暖活動，切切實實的為他們排憂解難。努力做到“全覆蓋、不遺漏”。據統計，“兩節”期間，縣總工會共籌集送温暖資金48萬餘元，走訪了71個單位 450户困難職工家庭，物資救助438人。各鄉鎮、縣直單位和企事業工會廣泛開展了各具特色的送温暖活動，把陽光和温暖及時送到職工的心坎上。

二、充分發揮工會服務大局、服務職工、服務基層的作用，加大勞模選樹力度

一是圍繞轉型跨越發展，堅持開展了勞動競賽活動。圍繞我縣轉型跨越發展的思路和全縣確定的168個項目建設，廣泛開展多種形式的勞動競賽和創建“工人先鋒號”活動。

圍繞加快推進工業新型化，農業現代化，市域城鎮化，城鄉生態化，在重點產業、重點工程、重大項目、重點領域開展“百千萬立功競賽”活動。二是圍繞安全發展，堅持開展“安康杯”競賽活動。圍繞本質安全，縣總工會在着力狠抓職工安全體系建設、引導企業大力開展“爭創優秀安全班組、優秀班組長和優秀特聘煤礦安全生產羣監員”的同時，在全縣普遍建立健全了縣工會、基層工會、工會小組三級勞動保護羣眾監督網，開展了創建“星級井口羣眾安全工作站”活動，並在一線設立羣眾安全監督員1960餘名、特聘煤礦羣監員183名，繼續組織開展了“安康杯”競賽活動。過去的一年，全縣工會工作之所以能夠取得如此驕人成績，就是因為有一大批服從大局、勇於開拓創新、立志創先爭優、積極建功立業的先進集體和個人。為了表彰先進、凝聚人心、鼓舞士氣、激勵鬥志，縣總工會根據年度目標責任考核、系統排名、鄉鎮推薦、職能部門提供的相關資料，最終評選出在全縣各條戰線、各行各業做出突出貢獻的147個先進集體和138名模範個人。2月10日上午，全縣經濟工作暨勞模表彰大會在縣電影院召開，縣四套班子領導出席會議，併為獲獎的先進集體和模範個人頒獎。其中，縣總工會獲“模範單位”稱號，組宣部部長郝志萍獲“先進工作者”稱號。3月22日，縣總召開七屆十次全委(擴大) 會議，認真總結了20xx年全縣工會工作，並對20xx 年工會工作進行了安排部署，對20xx年全縣工會工作中作出突出貢獻的112個先進集體和113名模範個人進行了表彰獎勵。今年5月份，我縣沁新集團被全總授予“全國五一勞動獎狀”的稱號，新源煤礦瓦斯檢查隊等12個單位被省市總工會授予“工人先鋒號”稱號，崔貴鎖等5名個人，被市總工會授予XX市五一勞動獎章、XX市五一表彰一二等功稱號。

三、為進一步貫徹落實全總“兩個普遍”要求，全面實施勞動合同制，普遍推進工資集體協商

為推動和諧勞動關係的創建，確保工資集體協商工作取得實效，XX縣總工會每年3月和10月份在全縣開展工資集體協商“集中要約行動”，要求凡未開展工資協商、未簽訂或未續簽工資專項集體合同的企業，由工會向用人單位發出協商要約，啟動工資集體協商程序。同時，建立完善了工資集體協商電子台賬、文本審查和季節通報制度，嚴格考核獎懲，把工資集體協商工作列入勞動保障年檢和企業信用評價體系，對拒絕工資集體協商或違反工資集體合同的企業，暫緩辦理守合同重信用申報評選。截至目前，全縣共簽訂工資專項協議79家，簽訂集體合同83家，簽訂區域性、行業性集體合同14份，簽訂率、覆蓋率、兑現率均達到95%以上，在對企業職工開展的不記名測評中，企業職工100%瞭解工資集體協商的內容，對集體協商簽訂集體合同工作，增加了企業內部分配的透明度，使雙方增進了解，勞動關係和諧穩定，勞動爭議減少。縣總將通過工資集體協商“建制擴面提質年”活動，爭取在年底，各類建會企業基本實現工資集體協商全覆蓋。

四、以慶祝“三八”國際婦女節為契機，深入開展主題鮮明、豐富多彩、彰顯特色的紀念活動

“三八”國際勞動婦女節即將來臨，為了團結和動員全縣廣大女職工在“引深六化建設、加速五大趕超”中發揮積極作用，XX縣總結合實際、精心策劃、周密安排取得良好實效。一是以實施女職工素質工程為載體，努力提升擴大女職工的綜合能力和整體素質。縣總組織各基層工會從提高工會女職工隊伍的整體素質入手，開展了以加強法制宣傳教育，維護婦女合法權益和特殊利益為主線，全面實施“女職工建功立業工程”、“女職工素質工程”為內容的各種形式的慶祝活動，為全面推行女職工特殊權益保護專項集體合同，打下了堅實的基礎。二是以“送温暖、獻愛心”為主題，切實為女職工羣眾辦實事。各基層工會女職工幹部深入基層，開展走訪慰問活動，傾聽女職工羣眾呼聲，為生活困難的女職工、單親家庭送温暖。許多工會組織為單位的女職工進行了一年一度的健康普查、辦理了女職工特病保險，並開展了健康美容的知識講座。三是以紀念“三八”節為契機，組織開展豐富多彩的系列特色活動。各基層工會高度重視，精心策劃，組織開展了徵文、演講、文藝演出、座談會等活動。縣總還舉辦了縣直機關女職工拔河比賽，並與縣婦聯、沁新公司聯合舉辦青年聯誼會，充分展現了靚麗女職工時代風貌。

五、以“服務轉型跨越，服務職工羣眾”為統領，大力開展“面對面交友，心貼心幫扶，實打實服務職工”活動

為進一步發揮黨聯繫職工羣眾的橋樑紐帶作用，切實做好新形勢下職工羣眾工作，縣總大力開展“面對面交友，心貼心幫扶，實打實服務職工”活動。我們組成3個工作組，由縣總領導帶隊，分別赴各鎮和有關企業開展活動，採取聽取各鎮、各部門和企業工會開展活動的相關情況彙報;召開企業經營管理人員、工會幹部職工座談會;逐人走訪，面對面交流;入户走訪慰問職工，答疑釋惑以情感人;發放宣傳材料、開展政策法規諮詢等方式，每個工作組深入10户不同類型、有一定規模的企業，訪百户職工家庭，與千名職工進行面對面、心貼心交流溝通，深入企業時間每季度不少於15天，徵求生產一線職工、經營管理人員、地方和基層工會幹部的意見建議，瞭解職工的思想和工作情況，建立溝通交流信息平台，完善和調整困難職工檔案，反映和推動解決職工羣眾子女上學難、就業難、醫療難和住房難等實際問題，形成工會組織工作創先進，工會幹部爭當優秀的良好局面。

六、以“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動”為載體，深入開展“學雷鋒”志願服務活動

為進一步學習弘揚雷鋒精神，認真貫徹落實科學發觀，在全縣廣大職工和工會幹部中迅速掀起深入學習雷鋒精神、大力弘揚雷鋒精神，進一步凝聚廣大職工的智慧和力量，形成踐行雷鋒精神、爭當先進模範的活動熱潮，縣總工會在全縣廣大職工和工會幹部中廣泛開展“學習雷鋒精神、爭做時代先鋒”志願服務活動。一是要求各鄉鎮、系統、企業工會發揮工會組織聯繫職工羣眾緊密、組織健全等優勢，把學雷鋒活動與工會重點工作相互融合、協調推進，深入企業車間班組、鄉村社區，組織職工廣泛開展學習雷鋒活動。二是要求把職工幫扶中心、法律援助聯絡站、職工物價監督站等服務職工的窗口作為傳播雷鋒精神的窗口，引導幹部職工從解決羣眾最關心最直接最現實的利益問題入手，真心實意為職工羣眾辦實事、做好事、解難事。三是要求開展“我身邊的雷鋒”徵文活動。以傳承雷鋒精神的先進人、先進事蹟為主，書寫身邊的好人好事，記錄周圍最令人感動的榜樣，展現助人為樂、見義勇為、誠實守信的故事。四是要求各級工會組織廣泛開展“崗位學雷鋒、爭做好職工” 座談會，加強職工

職業道德建設，把雷鋒精神轉化為企業精神和職工文化，為推進科學發展、構建宜居和諧幸福新沁源貢獻力量。

七、以慶祝“五一”國際勞動節為契機，深入開展形式多樣、豐富多彩、特色鮮明的系列活動。

為熱烈慶祝“五一”國際勞動節，展示勞動者風采，豐富節日期間職工羣眾的精神文化生活，團結帶領廣大職工積極投身該縣引深六化建設，加速五大趕超，縣總工會精心安排，組織開展形式多樣、豐富多彩、特色鮮明的系列活動。

一是舉辦以“咱們工人有力量，咱們工人有作為”為主題的圖版展示。客觀反映我縣職工在建設宜居和諧幸福新沁源中的精神風貌。二是舉辦“永遠跟黨走”全縣職工文藝調演。為進一步活躍職工文化生活，鼓舞職工生產士氣，縣總工會與縣委宣傳部聯合舉辦“康偉杯”“五一”職工文藝調演。本次調演得到了縣委、縣政府的大力支持，得到了各系統、企業黨委及基層工會的鼎力相助，得到了康偉集團的通力贊助，來自全縣各大系統、企業選送的46個節目，200餘名職工參加。三是舉辦“為黨旗增輝，為沁源添彩”職工運動會。為進一步豐富職工羣眾文化體育生活，全面展示廣大幹部職工投身轉型跨越、建設文化強縣的巨大熱情和良好精神風貌，4月20日至25日，縣總工會與體育服務中心聯合舉辦“轉型跨越杯”“五一”職工運動會，本次職工運動會得到了沁新公司的大力支持，其比賽項目之全、參賽人數之多、比賽規模之大、是歷年來少有的。運動會賽期5天，設有籃球、乒乓球、羽毛球、網球、女子拔河等項目，參賽代表隊35支，運動員達300餘人。四是開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”走訪慰問活動。深入一線，深入基層，瞭解職工的思想和工作情況，解決職工羣眾最盼、最急、最憂、最怨的問題。對貧困老黨員、老勞模和困難職工進行走訪慰問，

切實為他們做好事、辦實事、解難事，讓他們切身感受到黨和政府的關懷，感受到工會大家庭的温暖。

八、以不斷深化職工素質工程為基礎，充分發揮工會“大學校”作用，全面展開“職工書屋”示範點建設工作

為認真貫徹落實黨的xx屆六中全會精神，不斷深化職工素質工程，充分發揮工會“大學校”作用，縣總工會在全縣援建二十個不同類型的“職工書屋”，作為全縣 “職工書屋”建設示範點。職工書屋”示範點要求藏書量3000冊以上、報刊20種以上、 音像製品不少於80種(張)，有可上網電腦，有專職管理人員。 “職工書屋”建設可邊建設、邊使用、邊完善，循序漸進、不斷提高。為確保我縣“職工書屋”示範點建設成為內聚人氣、外樹形象的職工文化品牌，縣總在基層工會原有圖書館、閲覽室、農民工書屋或職工書屋的基礎上，單位黨XX縣總工會按照2:1的標準出資配置圖書。即單位出資兩萬元，縣總工會出資1萬元，統一購買由全國總工會配送的3萬元職工書屋套餐。日前，縣總工會已為每個“職工書屋”示範點單位下撥援建專項資金1萬元，共計20萬元。

九、認真貫徹落實“組織起來、切實維權”的工作方針，加強組織建設，增強了工會組織的凝聚力和影響力

一是在非公企業普遍開展“雙亮”活動。為貫徹落實好“組織起來、切實維權”的工作方針，增強非公有制企業工會工作活力、提高非公企業工會幹部工作能力，上半年，XX縣總工會在全縣所有非公企業中普遍開展“工會組織亮牌子示職責，工會幹部亮身份許承諾”的“雙亮”活動，從而讓更多的企業職工瞭解工會和工會幹部，為職工提供更直接、更及時的服務和幫助。 活動要求，企業大門或顯著位置必須懸掛着工會牌子，企業宣傳欄、廣告欄等顯眼位置必須公示工會幹部的姓名、聯繫方式和職責;工會幹部必須通過佩戴胸卡、帶牌上崗、印發聯繫卡、設置桌牌等形式亮出身份。工會於年初通過職工(代表)大會或文字公告形式向職工承諾當年為職工辦的實事，年底通過同樣形式向職工通報完成情況，接受職工的監督。非公企業工會幹部紛紛反映，“雙亮”活動使工會與職工和企業的距離拉近了，工會幹部的責任感增強了，工會的知名度也提高了，非公企業工會煥發出新的生機和活力。二是抓好了組建工會和發展會員工作。按照“哪裏有職工、哪裏就必須建工會”的要求，縣總工會積極探索新形勢下工會組織建設、運行機制和活動方式的新途徑。把農民工作為發展會員的重點對象，進一步建立健全了農民工源頭入會機制，最大限度把廣大農民工組織到工會中來。認真開展了“雙措並舉，二次覆蓋”工作，積極推行區域性、行業性工會聯合會等多種建會形式，最大限度地擴大了工會的覆蓋面。20xx年上半年，全縣新建工會組織23個，新增會員808名，其中非公企業的建會率達到了98%以上。

十、落實黨風廉政建設，組織開展紀律作風教育整頓工作，進一步加強幹部職工作風建設，提升管理服務水平

為切實把黨員幹部的思想和行動統一到中央和省、市、縣委的決策部署上來，充分認識保持黨的純潔性的重要性和緊迫性，切實加強黨的純潔性、先進性教育，3月份以來，按照縣委保持黨的純潔性學習教育活動的要求，縣總認真抓好學習教育活動，召開動員大會，組織全縣工會幹部50餘人赴武鄉參觀學習，並把保持黨的純潔性學習教育活動與對黨忠誠教育活動、創先爭優活動、“基層組織建設年”活動緊密結合起來，不斷改進工作作風，提高工會業務能力。為鞏固和引深“整治‘吃拿卡要’、創優發展環境”紀律作風教育整頓工作，XX縣總工會自五月份以來按階段分步驟組織開展了以整治吃拿卡要為核心內容的專項整治活動，重點整治幹部職工在日常管理服務工作中的“卡、拖、要、亂”行為，特別是辦事效率低下、損害工會組織形象的六種行為。縣總工會領導班子思想上高度重視、組織管理措施嚴密、宣傳教育入腦入心，幹部職工自覺遵守紀律和規章制度。截至目前，我縣總工會尚未查到有吃拿卡要的人和事，但我們仍要堅持警鐘長鳴常抓不懈，進一步優化助推轉型跨越發展的內外部環境，以安全、和諧、可持續發展的良好社會環境迎接黨的xx大勝利召開。

總工會工作總結 篇2

20xx年，市工業和信息化委在市委、市政府的堅強領導下，認真貫徹落實全省工業發展大會精神，堅定不移地實施“工業強市”戰略，按照“抓機遇、提速度、上台階”的總要求，全面推進工業經濟增比、進位、突破，在紮實抓好工業經濟運行和煤電油運等重要生產要素保障工作的基礎上，結合全市工業發展實際，堅持把工業項目建設、園區建設、工業招商引資、民營經濟發展等作為推動工業經濟加快發展的工作重點，較好地完成了全年各項工作目標任務。

一、20xx年各項工作開展情況

（一）強化經濟運行調控和要素保障，確保工業經濟健康發展

1、加強工業經濟運行調度。一是切實加強工業經濟運行監管，加大對工業經濟的監測、分析和運行調度力度，及時研究和協調解決工業生產和工業經濟運行中的困難和問題，確保工業經濟的平穩運行。二是認真對轄區內企業生產及項目建設情況調查摸底並進行逐個分析，查找生產經營及項目建設中存在的主要困難及問題，並盡最大可能幫助企業協調解決。三是切實掌握項目建設進度情況和新增企業生產情況，加強與統計部門的溝通，及時將達到規模以上企業納入統計。四是加強企業XX縣區生產信息報送，及時掌握生產情況和存在問題。預計全年500萬元以上工業增加值完成72.3億元，完成年度目標任務的105.5%；500萬元以上工業總產值完成270億元，完成年度目標任務的101.5%。

2、狠抓生產要素協調供應和保障。針對電、煤等生產要素的持續緊張以及對我市工業經濟發展帶來的影響，重點在能源供需平衡和協調保障上做了大量的工作，確保了全市工業企業的用能需求。積極指導協調電力監測預測和運行調度工作，深入縣區進行調研，推進電力需求側管理工作，協調處理工業和信息化電力運行中的重大問題。今年6月以來全市電煤供應一直處於緊張狀態，為迅速扭轉安順電廠存煤的紅色預警狀態，9月份委機關抽調幹部到封關點值班，每天堅持24小時值守，發揚連續作戰的精神，確保電煤保障工作順利進行，取得了明顯成效。預計全年地方煤礦完成電煤供應470萬噸，佔省下達全年545萬噸任務的86.24%，年度電煤框架任務完成率在全省九個市州地中排名靠前。

3、繼續抓好煤炭價格調節基金徵收工作。因工作職能劃轉，9月30日市發改委煤炭價格調節基金管理委員會辦公室工作整體移交到市工業和信息化委，當日即開始承擔全市煤炭價格調節基金日常管理職責。從10月1 日起，各產煤縣區依託原煤炭“五統一費用”徵收平台，按每噸最低50元進行代預徵。按照黔煤價調35號文件精神，14日市煤調委以《關於做好二次煤炭價格調節基金徵收工作的通知》（安市煤調委1號），從20xx年10月17日零時起，對全市出境原煤、洗混煤、洗精煤的二次煤炭價格調節基金按200元/噸標準預徵進入各縣區煤炭價格調節基金管理委員會辦公室統一設置的過渡賬户，各縣區煤炭價格調節基金預徵標準由50元/噸調整至 250元/噸。截止12月29日，全市共計徵收煤炭價格調節基金49179萬元（當前清退27738萬元）。

（二）紮實抓好工業投資，強力推進重點項目建設

1、強力推進工業項目建設進度。始終把項目建設作為推進工業強市戰略的着眼點和立足點，堅持發展抓項目不動搖，一方面積極協調各相關部門圍繞工業項目建設進一步簡化程序、靠前服務，在項目核准備案、規劃選址、用地及環評等前期工作方面給予極大支持，儘快完善手續，促進項目早日落地。另一方面，加強調度，及時掌握相關進展情況，狠抓協調服務，加快項目開工建設進度，建立了領導幹部聯繫重點工業項目制度、工業建設項目工作例會制度、重點工業項目建設跟蹤服務制度、工業建設項目信息月報送制度、工業項目儲備制度、工業建設項目月評、季評、年終考核制度等六項制度，抓好工業項目投資的落實。經過努力，浙江青年乘用車集團30萬輛蓮花轎車、阿莫特通用飛機、江蘇it產業園、蘇州工業園等一批重大項目招商取得實質性進展。預計全年完成工業投資65億元，同比增長154%。

2、組織編制工業和信息化發展專項規劃。完成《XX市工業發展規劃研究》及安順裝備製造業發展研究、安順能源原材料產業發展研究、安順輕工業發展研究和XX市承接產業轉移研究等四個專題研究工作，《XX市工業發展專項規劃》、《XX市冶金產業發展規劃》、《XX市信息化發展專項規劃》編制已基本完成。

3、認真謀劃工業項目儲備。擬定20xx-20xx年重點發展的工業建設項目 450個，總投資1417.6億元，其中：機械裝備項目56個，總投資101.6億元；能源原材料項目217個，總投資895.8億元；輕工業項目105 個，總投資97.4億元；資源綜合利用項目14個，總投資33.2億元；工業園區項目43個，總投資261.4億元；信息化項目11個，總投資15.5億元；其他項目4個，總投資12.6億元。

4、積極爭取上級項目資金支持。在抓好工業項目投資建設的同時，積極抓好專項資金項目申報工作。今年，全市工業和信息化系統共爭取中央和省級工業專項資金7289萬元，同比增幅達43.48%。其中：工業園區基礎設施項目補助資金 3030萬元、中小企業發展資金2549萬元、改擴建和結構調整項目資金1020萬元、淘汰落後產能補助資金350萬元、信息化項目資金120萬元、創新項目資金60萬元、安全生產專項資金60萬元、節能資金60萬元、散裝水泥專項資金40萬元。

5、加強和改進專項資金扶持項目督查工作。按照省經信委對 20xx-20xx年專項資金扶持項目督查工作的安排，及時組織8個縣區局的同志參加省經信委組織的督查培訓。共對15個項目的前期工作情況、項目管理情況、項目的實施情況、資金到位、管理和使用情況以及項目的實施效果進行了檢查，確保了專項資金的有效使用。

（三）建立健全園區管理機構和投融資平台，全力推進園區建設

1、建立健全園區管理機構和投融資體制。爭取設置了8個園區黨工委、管委會，下設9個工業園區管理處、8個工業園區管理服務中心，明確人員編制172名，人員正逐步到位。市級已成立工業投資集團公司，7個園區已組建投融資公司。

2、全力推進園區建設。一是科學編制園區發展、建設規劃。目前已有4個園區完成發展規劃編制並批准，6個園區完成規劃編制待審批，3個園區完成規劃編制初審，2個園區正在組織編制。7個園區完成控制性詳細規劃編制。其中，已批准實施的園區有3個，等待評審批准的園區有4個。二是積極籌措資金，投入園區基礎設施建設。普定基地工業大道至5月開工以來投入資金10294萬元，民用航空產業基地蓮花大道等基礎設施投入資金8526萬元，夏雲園區二、三期道路投入資金12732萬元。組織3個園區基礎設施建設項目申報，獲省經信委3000萬元“以獎代補”資金。

3、創新園區招商引資合作機制。積極探索和發達地區政府、園區、商會組織、招商專門中介機構、大企業集團等合作策劃整合資源，共同推進工業園區建設。在省經信委的直指導下積極推進與江蘇it產業界的合作，目前貴州江蘇慧谷發展規劃的初稿已編制完畢，且進入徵求意見階段，在期末，貴州江蘇慧谷將有100家it企業入駐，吸納就業10萬人，實現產值300億元。支持XX區、開發區、XX縣等縣區推進與珠三角、長三角、成渝地區合作，建設一批招商目的地明確的“園中園”。

4、創建新型工業化產業示範基地。XX市民用航空產業國家高技術產業基地、夏雲科技工業園區2個園區被評選為省級一類培育區，貴州安順西秀工業園區被評選為省級二類培育區。

（四）切實抓好非公經濟和中小企業發展，增強民營經濟發展活力

1、進一步加大對非公企業的扶持力度。認真貫徹落實國家、省、市一系列非公經濟扶持政策措施，優化了非公有制經濟發展環境，激發民間資本投資熱情。預計全年納入地方統計的規模以上非公有制工業企業實現總產值136.6億元，同比增長 42.8％，高於全部規模以上工業增加值增速2.6個百分點。非公有制工業企業實現主營業務收入128.1億元，比上年增長43％，企業應繳税金總額 8.5億元，比上年增長4.8％，職工平均人數31803人，比上年增長11.83％。中小企業非公經濟有效地支撐了我市工業經濟的增長。

2、建立健全多層次的中小企業融資體系。根據省、市要求，積極開展註冊資本在 500萬元至5000萬元之間的融資性擔保機構的審批工作，擬定了融資性擔保機構審批工作方案和申報流程，同時建立XX市融資性擔保業務監管聯席會議制度和小額貸款公司試點工作聯席會議制度。今年，新成立7家小額貸款公司，註冊資金25700萬元；成功申辦5家融資性擔保機構，註冊資金11550萬元。我市現有16家小額貸款公司，註冊資本4.17億元，今年以來共為400餘户企業和個體户發放貸款2.1億元。現有融資性擔保機構8家，註冊資本2.06億元，為民營經濟擔保資金總額1.56億元。

3、抓好非公企業上市融資。陪同省經信委（省上市辦）組織的企業上市調研組在安調研，走訪了華榮集團、黃果樹鋁業公司、平壩宏大公司等企業，企業上市工作開展情況，大力宣傳企業上市對企業融資、完善法人治理結構、規範財務管理等方面的重要性和緊迫性，增強企業對上市工作的全面認識。擬定了《XX市企業上市培育方案》和《XX市擬上市後備企業篩選管理辦法》，選擇30個企業作為上市後備企業開展培育工作，重點抓好高峯機械、黃果樹鋁業、瑞銀集團、金銘實業4户企業上市培育工作，同時抓好紅星、百靈2户上市企業的服務工作，做強做大優勢企業。

4、加大中小企業（非公經濟）管理隊伍教育培訓力度。根組織參加了3期國家銀河培訓工程、2期陽光培訓工程和8期星光培訓工程培訓班，委託市中小企業服務中心舉辦了3期星光培訓，為各縣（區）中小企業管理部門和中小企業培訓了管理人員、財務人員、信息化技術人員和安全管理人員等共1200餘名。

5、大力實施“中小企業成長”、“萬户小老闆”工程。根據國家、省實施中小企業成長工程的部署和要求，結合我市實際，確定了中小企業成長工程重點企業名單，通過分步驟地進行扶持，推動了全市中小企業的快速發展，部分小企業、小作坊進入 500萬元以上企業，並新增一批規模企業。同時加快“萬户小老闆”工程的組織實施，進一步擴大申報萬户小老闆工程範圍，今年有297户小老闆獲得170萬元省級資金支持，有力的推進了小微型企業的成長與發展。

（五）認真履行國資委工作職責，努力抓好國資監管工作

1、整體推進企業國有資產統評工作。按照省國資委的要求，開展了市屬企業和各縣（區）20xx年度企業國有資產統計工作。今年8月，遴選貴州黃果樹旅遊集團股份有限公司等10户企業開展財務快報工作。

2、落實企業國有產權轉讓有關規定。積極支持XX市水利電力建設總公司改制，為防止國有資產流失，切實維護出資人權益和職工利益，按照有關法律法規規定指導企業開展改制前期工作，嚴把企業國有產權轉讓程序審批關，從源頭上防止國有資產流失。

3、切實加強監督檢查力度。對XX區、XX縣、鎮XX縣和部分市屬企業20xx年度企業產權登記工作進行檢查，針對部分縣、市屬企業特別是新設企業存在的產權登記工作滯後等問題提出了整改要求，紮實推進國資監管工作。

（六）以信息產業和信息化推廣為抓手，全面推進信息化建設

1、穩步推進信息基礎設施建設。統籌推進信息基礎設施建設取得進展，初步形成了廣泛覆蓋、高速互聯的主幹網絡，市區及所有鄉鎮中心區都實現了寬帶網絡覆蓋。廣播電視覆蓋工程建設取得階段性成果，通信和數據服務能力大幅提高，基本實現了3g網絡覆蓋，手機電視作為貴州省試點已經順利開通。全市通信業完成固定資產投資26569萬元，實現電信業務總量88160萬元，基本實現行政村“村村通電話”。

2、切實提高電子政務建設及應用水平。建成了上接省級政府，覆蓋市、縣四大班子辦公室和市直部分部門，下接部分鄉鎮的電子政務外網。抓好工程建設領域項目信息和信用信息公開，全市發佈信息共計1000餘條，各項工作有序推進。

3、工業化和信息化的深度融合有序推進。傳統優勢支柱產業信息化應用取得顯著成效。通過應用數字仿真、可靠性分析、cae技術以及應用oa辦公系統、產品數據管理系統（pdm）、物流、客户關係、財務、生產過程管理系統極大地推動了優勢支柱產業發展。以項目為突破口，加快推動兩化深度融合。按照省、市信息化發展專項規劃的部署，堅持創新驅動，藉助財政資金對信息化建設的引導和帶動作用，以重點行業、關鍵領域的信息化項目為支撐，以推進信息技術在工業領域的深化應用為突破口，積極組織申報信息化建設項目，加快推動兩化深度融合。

4、加速推進無線城市建設和應用。10月12日，我市與中國移動通信集團貴州有限公司簽訂無線城市戰略合作協議，積極打造了旅遊資訊、本地新聞等精品欄目，優先考慮與民生密切相關且有數據基礎的領域。搭建完成統一的無線安順支撐服務體系，手機客户端、wap和web門户網站開發工作完成，並已測試上線。完成了首批無線城市項目的申報工作，共組織申報項目3個，項目總投資2375萬元。 “金保工程”建立了覆蓋全市的勞動保障網絡，實現社保五險業務的標準化和規範化管理。

5、切實抓好網絡與信息安全和通訊保障工作。積極配合省經信委對我市政府主要信息系統開展安全檢查，加快推進網絡與信息安全工作。凝凍期間，協調、指導各通信運營企業進行抗凝凍保暢通工作，較好地保障了通信、電視、網絡的暢通。與市委宣傳部等九部門聯合行動，切實開展打擊非法“網絡共享”網站及設備產品專項治理行動，取得了顯著成效。

（七）穩步推進節能降耗工作，資源綜合利用水平顯著提高

1、穩步推進工業節能降耗，積極推行清潔生產。一是在鐵合金、電解鋁、水泥、合成氨、電石企業中推進能效水平對標達標活動，完成了省政府下達給我市的工業節能目標。加強行業分類指導，切實抓好淘汰落後產能、重點技術推廣、技術改造等具體工作，順利完成了年度淘汰落後產能目標任務。二是加快建設重點用能企業能源管理制度，對年耗能5000噸標準煤以上的重點用能企業，實施能源利用狀況報告制度。三是積極推進工業節能技術進步，推薦上報了20xx年申報節能備選項目18個，充分利用中央、省預算內技術改造資金支持重點節能技術推廣技術改造項目。四是開展清潔生產技術應用示範，強化清潔生產審核。指導各縣區、各企業按要求組織實施清潔生產技術的示範、推廣及清潔生產示範工程項目的申報工作。

2、推進資源綜合利用，大力發展循環經濟。加快工業循環經濟發展，組織各縣區篩選了一批工業循環經濟重大示範技術。加強大宗工業固體廢物綜合利用，在做好傳統建材行業利用煤渣、粉煤灰、煤矸石的綜合利用工作基礎上，積極引導、扶持企業把綜合利用工作向縱深發展。對利用化工廢渣、廢氣生產的新型牆材、硫磺等綜合利用化工產品進行了認定。

3、支持散裝水泥發展，水泥行業結構調整取得突破。認真貫徹落實國家發展散裝水泥的政策和省人民政府第62號令《貴州省散裝水泥管理辦法》，切實抓住新一輪西部大開發機遇，以基礎設施和城鎮化建設工程為重點，積極發展城市預拌混凝土、預拌砂漿，大力推進散裝水泥發展，取得了較好成效。全市散裝水泥供應量58.41萬噸，水泥散裝率達27.86％以上。

（八）紮實開展安全生產工作，着力提升行業安全水平

1、深入開展打非治違專項行動和隱患排查治理工作。根據市人民政府和市安委會安排，會同市公路局、旅遊局、煤炭安全管理局先後7次對開發區、黃果樹管委會、XX區煤礦、非煤礦山、危險化工、工礦企業、道路交通、建築工地等開展安全生產督查，紮實推進打非治違專項行動，協調和督促開發區解決了阿波羅酒店十字路口交通安全問題，對開發區個別企業火災隱患進行追蹤檢查。

2、加強對全市民爆物品銷售企業的安全管理與指導。一年來，先後4次到黔中民爆器材經營公司及其下屬7個分公司進行安全檢查，配合省經信委對黔中民爆器材經營公司一公司超庫容量存儲民爆物品的問題進行處理。會同省經信委對黔中民爆器材經營公司組織的全市民爆企業應急演練進行指導。對全市民爆企業倉庫制度建設進行規範，下達各類責任安全整改意見書10餘份，各類指導文件6份。特別是 “11.1”馬場坪爆炸事故後，及時安排全市民爆銷售企業排查整改，有效杜絕了各類事故發生。

3、加強行業與系統的安全工作。委黨組先後3次專題召開會議研究系統安全生產工作，與縣區、科室層層簽訂安全生產責任書。組織參與全市“安全生產月”的宣傳諮詢工作，加強重大節假日的安全管理力度。20xx年，全市工業企業、部門實現零事故、零死亡的要求和目標。

（九）加強機關建設，為委中心工作提供動力和保障

1、進一步加強領導班子思想政治建設。今年10月，在市委和市委組織部的高度重視和關心下，對我委班子進行了調整充實，提拔了7名正副縣級幹部，從貴飛公司選派了一名優秀幹部擔任副主任，配備了紀檢組長和機關黨委書記，班子力量得到進一步加強。委黨組針對新進班子成員較多的實際，認真開展中心組學習，不斷加強領導班子思想政治建設，班子的凝聚力、向心力、戰鬥力得到進一步增強。

2、提升機關工作效能和服務水平。年初將年度工作目標，層層分解落實到科室（中心），明確了責任主體、工作進度及工作目標，並建立和完善以“強手段、細管理、明責任、嚴考核”為主要內容的崗位責任考核機制。在為企業辦實事上，深化制度建設，為服務對象簡政放權，進一步壓縮行政審批及服務事項辦理時限，將8項行政審批及服務事項放入政務中心窗口辦理。建立健全領導幹部聯繫重點項目和重點企業制度，印發了《市工信委領導班子及科室聯繫重點園區、重點企業、重點項目安排表》，明確班子成員結合工作分工，深入到15個工業園區、27個重點企業、45個重點項目、1個扶貧聯繫點解決生產經營和項目建設中遇到的實際困難和問題，有力地促進企業生產經營。

3、抓好工業人才隊伍建設。在市委組織部的支持下，面向全市選調幹部到委機關工作，先後調入5名優秀幹部。注重選拔德才兼備的優秀幹部到科級崗位，先後提拔了7名正科、4名副科級幹部，對5名科長進行了輪崗交流，進一步優化了科級幹部隊伍建設，激發了廣大幹部幹事創業的熱情。同時，在市委組織部的指導下，制定了XX市工業和信息化委員會《工業人才隊伍建設工作方案》等3個人才團隊建設工作方案，並結合工作實際抓落實，在基層選調生XX縣區工業部門中遴選5名優秀年輕幹部到機關工作。為開拓視野，選派了10餘名幹部到清華大學、浙江大學等高等學府深造學習。

4、紮實開展“三個建設年”、“四幫四促”活動。委班子成員多次深入重點企業、重點園區開展“四幫四促”和“三個建設年”活動。落實“科級幹部下基層、作風大轉變”的要求，建立了委領導聯繫縣區工作機制，推行“一線工作法”。由委領導帶隊，分成8個工作組，各帶2個科室深入基層、園區對各縣區工業經濟運行、項目建設和園區建設進行調研和督查。以做好企業治亂減負工作為抓手，紮實推進環境建設年活動。把抓好企業治亂減負作為優化企業發展環境、促進經濟社會發展一項重要工作，並始終把加強組織領導，明確職責，作為抓好減負工作的重要前提和保障。按照省減負辦要求和年度工作安排意見，切實抓好了各項清費減負政策的貫徹落實，同時進一步優化發展環境，有效預防和杜絕一些行政不規範、執法程序不嚴謹、監督管理不到位的人與事，維護了企業的合法權益。

5、加強機關黨風廉政建設及反腐敗工作。一是制定《市工業和信息化委紀檢監察工作要點》，抓好落實，為開展反腐倡廉工作提供了保障。二是通過傳達會議文件、宣傳紀檢監察系統先進人物及事蹟、開設專欄、徵訂相關讀物加強學習教育，切實轉變機關作風，增強全體幹部職工優化發展環境、提高服務質量的能力。三是着力做好班子成員廉政談話。黨組主要負責人對遵紀守法情況堅持親自過問、把關、聽取彙報，同時，監察室也與各科室負責人及工作人員開展廉政談話。四是認真抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。按照主要領導負總責，分管領導具體負責的原則，領導班子成員定期不定期地召集分管科室相關人員學習有關文件精神，召集分管科室負責人研究黨風廉政建設工作。五是落實黨風廉政建設責任制。分別制定了《市工業和信息化委治本抓源實施方案》、《20xx年黨風廉政建設及反腐敗工作任務實施方案》、《市工業和信息化委廉政風險防範工作方案》等文件，把黨風廉政建設和反腐敗任務納入我委及各科室工作責任目標，與經濟建設、精神文明建設和其他業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。把分解的任務落實到分管領導、責任科室及責任人，對分工的各項工作嚴格把關、嚴格管理、嚴格監督，從實際出發，突出重點，注重實效，循序漸進，確保黨風廉政建設各項工作措施及時落實到位。六是處理好“三項清理”、“兩項治理”及工程建設領域突出問題專項治理工作。及時傳達全國、省、市會議精神，擬定方案，組織召開全市動員和培訓會。目前，全市專欄建立鏈接共28個，與網站成功鏈接22個。七是做好年終自查及總結。分別完成了《20xx年反腐倡廉工作總結》、《20xx年黨風廉政建設及反腐敗工作任務責任制自查報告》等彙報材料，全年共編髮紀檢監察簡報27期。

（十）紮實開展各項專項工作，努力完成省市交辦的工作任務

1、牽頭做好工業園區和項目建設現場觀摩會籌備工作。20xx年6 月22日、23日，按照市委、市政府主要領導的安排，我委承擔了全市項目和園區建設現場觀摩會。20xx年8月9日，市委辦、市政府辦下發了《關於成立全省項目建設年現場觀摩會赴安順觀摩籌備工作領導小組的通知》（安市辦通字[20xx]76號），明確領導小組辦公室設在市工信委。為做好大會籌備工作，我委抽調多人專門負責籌備領導小組辦公室工作，協調各縣區及部門，併到貴陽學習籌備經驗，將經驗書面報告市委、市政府供領導決策。多次到觀摩點及沿線考察，制定出《籌備方案》，在實地調研的基礎上，根據觀摩會籌備進度及變動情況，十多次修改方案，為各縣區、各部門協調聯動作出細化安排。在觀摩會整個籌備過程中，全委幹部職工始終保持高昂的工作激情，加班加點，連續奮戰，付出了大量精力，做了大量艱苦的工作，籌備工作取得良好的預期效果，也得到了與會領導同志的讚譽。

2、組織企業參加經貿洽談會，宣傳展示中小企業技術創新成果。通過廣州中小企業博覽會暨中泰中小企業博覽會”、貴陽“酒博會”和香港國際中小企業博覽會等，積極組織中小企業走出去招商引資，開拓市場，與國內外企業廣泛接觸，引進技術、引進資金、引進人才，發展壯大非公經濟。20xx年，共組織了60餘户企業參展。

3、承辦20xx中國·貴州黃果樹瀑布節全國投資貿易洽談會暨貴州旅遊商品展銷會。20xx年5月19日在安順文廟仿古建築羣廣場組織承辦了20xx中國·貴州黃果樹瀑布節全國投資貿易洽談會暨貴州旅遊商品展銷會。共有110家省內外企業參展，意向性簽約項目21個，金額達48.93億元。

4、積極組織20xx“多彩貴州”旅遊商品兩賽一會。一是努力營造氛圍組織好本地賽區活動。20xx“多彩貴州”旅遊商品兩賽一會安順賽區賽事活動於20xx年9月28日-30日在安順文廟仿古建築羣舉辦，參展企業40户，58名民間藝人蔘加“能工巧匠”選拔大賽。二是積極組織企業、產品和民族民間藝人蔘加20xx年10月31日-11月2日在貴陽金陽國際會展中心舉辦的省兩賽一會總決賽。我市共組織18户企業參展，110餘人參加“貴州（安順）名創”、“貴州（安順）名匠”參加省能工巧匠“千人賽”。同時組織民間藝人和民族服裝服飾參加中國（貴州）少數民族服裝服飾能工巧匠大賽和參加中國（貴州）少數民族服裝服飾大展。

5、組織20xx年全國工商聯十屆五次執委會議和全國民營企業助推貴州發展大會XX市系列活動。根據省委、省政府的安排，為主辦好20xx年全國工商聯十屆五次執委會議和全國民營企業助推貴州發展大會，市委、市政府成立了全國工商聯十屆五次執委會議和全國民營企業助推貴州發展大會安順組委會，組委會領導小組辦公室設在市工業和信息化委員會。在全委的共同努力和市直有關部門的支持下，圓滿完成各項工作任務。在此次大會上，我市簽約項目79個，投資簽約金額1612.17億元，其中：省組委會確定我市在主會場簽約項目38個，投資簽約金額480.63億元，分會場簽約項目41個，投資簽約金額1131.54 億元。

二、存在的主要問題

（一）總量小，發展慢。1-11月，全市500萬元以上工業增加值完成62.59億元，僅佔全省4.05%，在全省九個地州市中總量排名靠後，增速掛末。

（二）工業投資嚴重不足。期間，全市累計完成工業投資僅64.9億元。今年1—11月全市累計完成工業投資僅佔全省同期工業投資的3.9%。工業園區建設投資40.61億元，佔全省園區建設的3.2%。雖然今年我市工業投資大幅度增長，但實際投資的絕對數額偏小，勢必會對下步經濟增長帶來影響。

（三）產業結構單一，抗風險能力弱。煤炭開採和洗選業、電力生產和供應業、中央在安企業仍是支撐全市工業經濟的主要力量。1-11月，以上三個行業500萬元以上工業增加值總量為43.46億元，佔全市500萬元以上工業增加值總量的69.43%。由於今年以來中央在安企業重組，軍工企業生產計劃性較強，訂單減少，累計工業增速下降9%，拖動全市工業增速下降8.74個百分點；電力生產行業因火力發電受全省電煤供應緊張、機組出力不足，水電受嚴重旱情影響，累計增速下降2.95%，其中水電累計增速下降23.33%，降幅較大，對全市工業增長產生了不利影響。工業結構單一的現狀，嚴重影響了全市工業經濟的抗風險能力。

（四）生產要素保障較為困難。今年以來由於受省煤炭產業政策不斷調整的影響，導致煤礦安全技改進度較緩，煤炭產能不足，電煤保障工作難度異於往年，再加之嚴重旱情導致水電機組出力不足，火電機組運行壓力較大，電力生產累計增速下降2.95%，全省正常的發電和供電受到嚴重影響，進而造成8月中旬至9月底全省持續電力供應紅色預警狀態，黃果樹鋁業、宏盛化工等重點用電企業遭受限電，迫使企業停產或半停產，導致黃果樹鋁業下降5.28%，宏大氧化鋁下降24.51%；宏盛化工下降6.73%。

（五）工業園區建設進度不夠理想。雖然我市工業園區建設起步較早，但按照“縣縣有園區”的要求，一些縣區在工業園區的建設上缺乏經驗，在規劃編制上沒有更好地從本地資源和本地實際出發，突出主導產業，在空間佈局上更多注重建設規劃，弱化了產業佈局和產業鏈構建。在園區內部和園區之間存在產業佈局同質化現象，且多數園區規劃編制工作還處於徵求意見、上報評審階段，建設進度比較慢，基礎設施條件差，影響項目落地。

（六）信息產業基礎十分薄弱。信息化工作是一塊全新的工作，市、縣兩級信息化主管部門剛剛成立，各級主管部門在認識上有待進一步加強。部分縣區未建立信息化領導機構，多數縣區專門從事信息化管理的人員不足，信息化專業人才也非常匱乏。20xx年信息產業尚處於一片空白，今年才有艾立克電子有限公司、貴州和平科技、長通線纜有限公司等幾家企業落户。

（七）軍、地工業呈“二元結構”特徵，互補性弱、關聯度低。安順境內的軍工企業聚集了一批科技、管理人才，技術和資金實力雄厚，有國內一流的裝備製造水平，市場競爭力強。相比之下，地方企業基礎薄弱，產業層次低、集約化程度低、綜合實力弱。到目前為止，軍工企業未能有效帶動地方工業發展，地方工業企業參與軍工企業的配套能力也非常不足，軍地企業之間協作化不強、互動性差。

三、20xx年工作打算

（一）認真貫徹落實市第三次、人代會精神，堅定發展信心。進一步貫徹落實市第三次、人代會精神，切實把思想統一到市委、市政府的決策部署上來，牢固樹立“抓經濟必須抓工業”、“抓經濟首要抓工業”的理念，進一步解放思想，堅定信心，排除雜念，增強機遇意識、憂患意識、責任意識，不猶豫、不動搖、不鬆勁，把思想統一到抓發展上來，把心思集中到謀發展上來，把力量凝聚到促發展上來，拿出前所未有的工作狀態、工作作風和工作鬥志，緊緊圍繞建設實力安順、宜居安順、開放安順、平安安順的目標，幹字當頭，努力幹出安順特色，全力幹出安順風格，奮力幹出安順速度，強力幹出安順氣魄。

（二）抓好經濟運行調節。認真落實省政府支持安順工業提速發展的政策措施，抓好煤、電、油、運等重要生產要素的調度保障。切實加強對工業經濟的監測、分析和運行調度，重點加強煤炭、電力、電解鋁、水泥等板塊的生產調度，對重點產品、重點企業要分別實行日調度、周調度、旬調度和月調度，及時研究和協調解決工業生產和工業經濟運行中的困難和問題，確保一季度實現“開門紅”，保障全年工業經濟的平穩運行。在保障電煤供應的同時，積極爭取省級對安順電廠發電電價補貼支持，確保機組出力和利用小時。充分利用省級電煤價格調節基金對高能耗企業的調控補貼政策，促進全市高載能企業滿負荷生產。

（三）切實加大項目建設力度。重點抓好120個市級重點工業項目的建設，推進在全國民營企業助推貴州發展大會上籤約的30個工業項目落地開工。建立健全部門協調配合機制、聯動機制，共同推進項目建設。建立重大工業項目領導掛牌聯繫制度，強化“一個項目、一個領導掛帥、一個部門為主負責、一個班子具體抓”的運行機制。工業經濟主管部門要深入一線和項目建設現場，加強對項目建設的協調、督促、檢查和指導，積極為項目建設單位解決難題、排除干擾。

（四）加快工業園區建設。認真落實全省產業園區發展大會精神，堅持以規劃為龍頭，圍繞黔中經濟區的戰略定位，明確各工業園區功能定位。進一步理順園區管理體制和管理關係，落實園區建設責任主體。加大園區基礎設施和標準化廠房建設力度。建立和完善工業園區考核評價體系，積極指導和幫助園區建立融資擔保機構，有效解決融資難的問題。積極與發達地區、大企業、大集團合作，共同建設園區，實現利益共享。鼓勵引導企業入駐園區，培育規模大、帶動性強的企業集團，形成產業集羣。

（五）加大工業招商引資力度。圍繞把裝備製造業、原材料產業、高新技術產業、能源產業、特色輕工產業培育成百億產業的目標，包裝策劃一批重大項目，實行定點定向招商，培育支撐工業經濟高速發展的新增能力。當前，在市委、政府的領導和省經濟和信息化委的指導部署下，特別抓好“貴州·江蘇信息產業園”招商推進各項工作。進一步做好有色金屬鑄造產業園、蘇州工業園、普定工業基地煤電冶（化）產業園（直供電項目）、久聯民爆物品工業園等重大項目的策劃和定向招商工作。

（六）進一步支持中小企業、小微企業和民營經濟的發展。以減税、減費為切入點，對中小企業特別是小微企業的發展 “多予少取”，鼓勵扶持小微企業加速發展，加快微型企業向小型企業轉變、小型企業向中小企業轉變、中小企業向規模企業轉變，形成“以大帶小、大小並進”的企業發展格局。紮實推進中小企業成長工程，積極爭取上級資金支持，幫助企業協調解決資金、發展空間等生產要素問題，迅速形成一批規模企業。加強中小企業社會化服務體系和公共服務平台建設，積極開展“銀河培訓工程”、“星光培訓工程”，強化中小企業、非公有經濟管理人才、專業技術人才和技工人才培養。

（七）着力調整產業結構，發展特色優勢產業。在膨脹工業經濟總量的同時，立足資源優勢發展特色優勢產業，大力開發培育新的主導產業。增強裝備製造、電力、煤炭、原材料、特色輕工等產業對工業經濟的支撐能力，改造提升傳統產業，做大建材、化工、冶金等產業規模，培育電子信息、新材料、節能環保等產業。注重延長產業鏈，拓寬產業幅，增強產業配套能力。力爭明年在工業經濟產業轉型、結構優化升級方面邁出新步伐，取得新進展。

（八）拓寬融資渠道。切實加大對重大項目引進和重點園區基礎設施建設資金投入力度，重點做大市級工業投融資平台，增強政府對重大項目入住的投資引導能力。

（九）建立工業發展獎勵機制。對在工業招商、項目建設、投資融資、技術創新、目標管理、節能降耗中貢獻突出的縣區、部門、企業和個人進行獎勵。

總工會工作總結 篇3

今年以來，xx縣總工會在縣委、政府領導和上級工會指導下，認真學習貫徹地委、縣委擴大會議和區總十大會議精神，以黨的xx大精神為指導，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，圍繞發展和諧勞動關係、維護職工合法權益這條主線，突出開展維權機制建設、困難職工幫扶、基層工會建設和建功立業活動四項重點工作，全面落實科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，團結動員全縣廣大職工為建設和諧建功立業，為推動我縣經濟社會發展做出了新的更大的貢獻，縣總工會工作總結及工作計劃。全縣工會工作今年以來成績顯著。

一、統一思想認識，明確目標任務。

按照縣委安排部署的重點工作，結合與市總簽訂的年度工作目標責任書，縣總工會於3月22日召開了縣總七屆五次全委擴大會議，對全年工作進行了專題安排部署：一是傳達學習了市總七屆二次全委會議精神，要求各基層工會把學習上級會議精神與貫徹黨的xx屆六中全會和落實科學發展觀有機結合起來，貫穿於全年工作始終，制定切實可行的學習制度，正確引導廣大職工系統學習、全面掌握，始終保持理論上的清醒和政治上的堅定，牢牢把握工會工作正確的政治方向。二是認真回顧總結了20xx年的工作，表彰了先進集體和個人，進一步尋找差距和不足，確定了20xx年的工作思路和目標任務。三是加強目標管理，與80多個基層工會主席分別簽訂了目標考核責任書，將工作任務層層分解，層層落實。四是啟動了“面對面聽訴求、心貼心交朋友、實打實維權益”活動，下發了活動實施

方案，成立了由一把手任組長的活動領導小組，建立了領導幹部包片包鄉，主要領導負總責、分管領導具體抓的工作機制。會後，各級工會採用多種形式開展學習宣傳活動，從而把廣大工會幹部的思想和行動統一到全年總體工作部署上來，把智慧和力量凝聚到推動工運事業跨越發展上來，促進了全年各項工作任務的順利開展。

二、圍繞中心工作，服務發展大局。

深入開展“進訪促辦”活動。全縣啟動儀式結束後，各級工會主動深入企業一線，通過座談走訪，與職工“零距離”接觸，真實瞭解企業生產經營狀況和職工羣眾的意願想法，千方百計為企業排憂、為職工解難。縣總主要領導帶頭深入困難勞模家中，詢問病情及生活狀況，並送去了慰問金。其他領導幹部也分別進入到各自的聯繫企業、聯繫户，摸實情、聽訴求、解難題。一是將家庭生活難、失業就業難、子女入學難、大病就醫難的職工家庭納入困難職工檔案管理，制定了幫扶措施。二是針對有培訓願望的職工、農民工，進行摸底登記，確定培訓工種，通過提升技能素質，達到“培訓一人，就業一人，帶動全家”目標。三是加強了政策法規的宣傳，積極組織動員廣大職工開展各項勞動競賽活動，推動企業健康發展。四是加快了基層規範化建設及維權機制建設，推進了工會重點工作的開展。

大力實施職工技能提升工程。繼續以創建學習型車間和班組為重點，以培養技能型人才為目標，深入開展了“創建學習

型組織、爭做知識型職工”活動。並落實市總“職工書屋”五年規劃，在建成烏蘭鎮總工會等五個職工書屋的基礎上，今年又建成了博翔電石有限公司工會職工書屋，正在申報市總驗收中。4月份，我們下發了《關於開展職工職業技能培訓的通知》，各基層報名工作正在進行，目前已有165人報名參加汽車駕駛、家政服務、創業培訓、西式麪點培訓，全部已開班。5月初，縣總工會聯合有關部門制定下發了《20xx年職工職業技能大賽活動實施方案》， 6月19日在縣職專舉辦了維修電工、鋼筋工兩個工種的縣級職工技能大賽，組隊參加了市級技能大賽，取得了鋼筋工比賽第一名的好成績。為進一步弘揚勞模精神，在全縣營造“學趕比超”的濃厚氛圍，縣總工會製作了勞模短片，在縣電視台開設專欄進行了宣傳報道。

三、完善維權機制，提高履職能力。

加大工資合同簽訂力度。繼續以《勞動合同法》為依據，加大對民營企業及進城務工人員集居企業集體合同的簽訂力度，推動全年簽訂任務的順利完成。3月份，邀請市工資集體協商指導員舉辦了一期業務培訓班，在市工資集體協商指導員的幫助下，上半年對到期的合同重新簽訂集體合同26户、女職工專項集體合同24户、工資專項集體合同39户，使全縣企業簽訂集體合同達258户、簽訂女職工專項集體合同達212户、簽訂工資專項集體合同達245户，合同覆蓋率達85%以上，職工滿意率達95%以上，合同履約率達90%以上。

推行廠務公開民主管理。印發了《20xx年廠務公開民主管

理的安排意見》、轉發了《全總關於規範召開企業職工代表大會的意見》，全縣各級工會按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的要求，把廠務公開作為推動企業發展的重頭戲，採取以上帶下、抓點帶面，進一步完善制度，創新載體，先後在224家企事業單位建立了職工代表大會制度，188家企業實行了廠務公開，56個事業單位實行了政務（院務）公開，非公企業建制面達70%以上，推進了基層民主政治建設，提高了企業經濟效益，促進了社會和諧穩定。

聯合開展勞動執法檢查。結合“進訪促辦”活動，密切配合縣勞動監察大隊，就企業貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規和工資合同簽訂等情況，開展了2次大檢查，檢查企業達100多户次，追討拖欠農民工工資53.445萬元，涉及職工246人。

四、完善組織體系，夯實工作基礎。

堅持“哪裏有職工、哪裏就有工會組織”的建會原則，繼續落實“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的工作要求，切實做好“固本強基”工作。上半年新建了紅盛塑編有限公司、昊洲肥業有限公司等15個基層工會組織、涵蓋法人單位26個、發展會員562人，使全縣基層工會組織達到542個、發展會員數42489人、涵蓋工會法人數883個，基層建會率達到了95%以上，職工入會率達到98%以上。繼續貫徹落實《企業工會工作條例》，在鞏固基層規範化達標的基礎上，繼續擴大規範面，建成了x公司工會等38個規範化樣板基層工會。4月份，下發了《深入開展建設職工之家活動的意見》，以“雙愛雙評”活動為載體，大力開展創建先進（模範）職工之家活動，併為獲得省級模範職工之家的縣四中工會授了牌，通過媒體宣傳，掀起了基層建家的新熱潮。

五、關心關愛職工，履行幫扶職責。

按照有牌子、有場地、有人員、有設施、有經費、有活動的“六有”標準化要求，我們在烏蘭鎮東街社區建成規範化幫扶中心。同時，按照“先建檔、後救助”的原則，進一步建立健全困難職工檔案4744户，進行了網絡化動態管理。 “兩節”期間，通過市總補助、政府配套等多方籌措資金45萬餘元，慰問救助了885名困難職工和省級以上勞動模範，切實解決了困難職工的生活疾苦，維護了社會穩定。同時，為使輸血變造血，今年以來，我們積極組織下崗失業職工及其子女開展家政服務、創業、計算機、電焊、汽車維修、美容美髮等技能培訓。同時，為切實做到不讓一名困難職工子女因家庭困難而失學，自4月份以來，縣總工會下發了《關於20xx年開展“金秋助學”活動調查摸底的通知》，通過基層摸底，參加今年大學聯考的困難職工子女近600名，大學聯考結束後，我們進一步摸底登分，上線人數268名，目前正在走訪核實，以確保8月份助學活動順利開展。“五一”期間，縣總工會組織全縣職工書畫愛好者在鐘鼓樓舉辦了“慶五一職工書畫展”，各基層工會積極組織開展了豐富多彩、寓教於樂的文體活動，陶冶了職工情操，促進了職工隊伍和諧穩定。

總工會工作總結 篇4

__鎮地處韶關、樂昌和乳源中心交匯處，是一個“歷史久遠、區位特殊、文化多元、人員複雜、事務繁多”的中心鎮。在組織的關心培養和信任下，本人從20__年2月至今擔任__鎮鎮長，三年多來，牢記“羣眾利益無小事”，以穩定一方秩序，繁榮一方經濟，富裕一方百姓為己任，團結和帶領廣大幹部職工，知難而上，鋭意進取，努力做到萬事民為先，真正沉下身子，深入實際，紮實開展各項工作，以最真的心、最深的情、的力，解民憂、排民難、謀民利，全心全意為__鎮經濟和社會各項事業又好又快發展作出辛勤的努力。回顧三年多來的工作與生活，深刻感受到自身實踐理論水平和駕馭工作的本事等綜合素質都有了較大的提高，現總結如下：

一、加強學習，不斷提高政治思想素質

為官必須為民，立身首先立德。作為一位鄉鎮主要領導幹部，我首先樹立的是“形勢逼人，不進則退;任務逼人，不學則退”的緊迫感，進取參加市、縣組織的各種領導幹部學習班、培訓班，從而進一步提高政策理論水平和政德素質，切實加強自身修養。儘管工作繁忙，仍然擠出時間加強學習，堅持在幹中學，在學中幹，防止淺嘗輒止，堅持深入農村，貼近羣眾，瞭解社情民意，從實踐中學，從羣眾中學，掌握了不少關於__農村發展的民情材料，如農業特色項目發展、工業發展存在的優勢與問題、民風好強好鬥的緣由及解決辦法、中心鎮建設的機遇與挑戰等，經過綜合、分析、研究，逐步構成自我決策的重要依據，本人所撰寫調研文章《__鎮耕地摞荒的原因及對策》還有幸獲得20__年韶關市“科學發展大家談徵文”二等獎。本人認為，僅有孜孜不倦地學習新知識並應用於實踐，並從實踐中不斷學習總結，才能更好地履行好自我的職責，才能造福一方羣眾，才能做到讓組織放心，讓領導放心，讓羣眾滿意。

二、擺準位置，不斷提高駕馭全局工作的本事

__鎮工作量很大，人員很複雜，事務異常多，本人在工作中擺準位置、選準角度，堅持黨委書記是決策的第一職責人，鎮長是執行決策的第一職責人。以“團結出凝聚力，團結出戰鬥力，和諧也是生產力”為指導思想，擺脱名韁利鎖的羈絆，堅持做到胸懷大局，不利於團結的話不説，不利於團結的事不做，把心思用在工作上，把精力用在事業上，能夠説我的一言一行關係到班子的整體形象，僅以一人之功利導致班子的渙散是不足以稱道的，所以在政府工作的實踐中，堅決貫徹好民主集中制，充分調動政府一班人的工作進取性，使政府工作人員既當主角，又當配角，相互補台，同唱一台戲。作為政府工作的主要負責人，我始終堅持總攬工作大局，但不包攬一切，放手更放心地讓各位分管領導班子成員抓好本職工作，對班子成員平時多一些關心指導，少一些批評指責，多一些商量溝通，少出現內耗。抓全面工作並不意味着“事無鉅細，事必躬親”，放手讓大家去幹，讓他們感覺到位子是實的，權力是真的，功勞是大家的，職責是自我的，這樣才能充分調動他們的工作進取性，上對縣委、縣政府負責，下為全鎮幹部職工和百姓分憂，做到通力合作不分家，充分發揮班子的整體效能，努力在班子內部構成關係融洽、互相尊重、互相支持、團結共事的和諧局面。

三、克勤克儉，在繁雜的事務中提高工作效率

__鎮相對來説，事務比較多，各種社會矛盾也多，集“工、農、商、學、兵”為一體，羣眾好強、好鬥的民風是一個突出的特點。如何穩定一方，造福一方，如何完成各項工作任務，如何提高工作效率，本人和書記一齊研究制定了幹部職工早上8：30上班簽到制度，並帶頭遵守執行;為避免“走讀”現象，提高突發事件應急處理本事，我們規定上班期間除星期三和星期五晚上外，要求領導班子成員晚上要在鎮政府住宿值班。在鎮主要領導的帶頭執行下，幹部職工的組織紀律性明顯增強，取得了良好的效果。鎮長的主要工作就是圍繞鎮委的各項決策“落實，落實，再落實”，為切實把各項工作落到實處，不流於形式，不走過場，不出亂子，本人根據實際製作了《__鎮工作落實情景表》，明確工作事項、主要資料、職責人、完成時間等，要求職責領導按時、按質完成，及時反饋，定時跟蹤督導，逐一抓好落實，切實做到事務多而有條，工作忙而不亂，從而提高工作效率，取得了明顯成效。

四、團結進取，紮實推進__鎮經濟社會又好又快發展

曾領導以往説過，作為一名黨的領導幹部必須去的三個地方，即“最困難的地方、羣眾意見最多的地方、工作推不開的地方”，我對這段話感觸極深，自我身為一名鄉鎮領導幹部，接觸最多的是農村工作，如何關心百姓疾苦，常懷為民之心是對黨員幹部的考驗，尤其__鎮以往受過20__年超八百年一遇的“7.15”特大洪災，鎮區及相當部分農村百廢待興，任重道遠。為此，我在實踐中堅持“一線工作法”，即“幹部深入到一線，問題解決在一線，工作落實在一線，作風體此刻一線”，把羣眾關心的熱點、難點、焦點問題緊緊抓在手上，力所能及解決好各種問題。三年多來，充分發揮班子的團體智慧和力量，克服各種不利因素的影響，制定並認真落實“農業穩鎮、工業立鎮、商貿活鎮、和諧興鎮”發展戰略，一切從實際出發，紮實做好各項工作，取得了必須的成績，得到了上級領導和有關部門的充分肯定和羣眾的廣泛讚揚。

一是堅持“抓維穩也是抓生產力”，社會風氣逐步好轉。根據本地實際，我鎮把維穩工作擺在黨委、政府工作的重中之重切實抓緊抓實抓好，逢會必講，要求下鄉領導和工作組要多進農村，深入瞭解羣眾的生產生活情景，掌握民情，及時幫羣眾切實解決一些實際困難和問題，認真排查各種矛盾糾紛，按照公平、公正、公道的原則，依法依規解決一些社會矛盾，及時化解各種糾紛，發現不穩定因素，想方設法處理好，把問題解決在萌芽狀態，本人和書記也親自處理一些比較複雜的問題，如莫家村重建家園分房不公問題、船民新村房屋質量問題、鬆圍村與梘永圍村村民差點打羣架問題等，比較有效地維護了社會穩定。為轉變__羣眾好爭、好強、好鬥、好勝的風氣，我們以創立“教育強鎮”為載體，跳出教育談教育，在抓好學校教育的同時，在全鎮進行全民教育，進取引導廣大人民羣眾講禮貌、講道理、講法制，摒棄動不動就打架鬥毆的不良風氣，取得初步的成效。

二是創新工作方法，計劃生育工作水平穩中提高。和書記一齊進取爭取資金，興建了一棟面積1000平方米貼合國家標準的計生服務樓，充實了設備，大大改善了計生工作環境，提高了服務水平;不斷創新計生宣傳工作方式，設置永久性宣傳欄人性化資料代替過去生硬的資料，本人還親自編印了5000份《細算計生經濟賬，平安過好每一天》公開信，將實行計劃生育的好處，和違反計劃生育的壞處羅列出來，讓羣眾進行實在的比較，從而提高羣眾自覺遵守計生法的意識，進取營造法治、和諧的計生工作環境;狠抓計生經常性工作，嚴格執行層級動態管理機制，對相關人員和各村(居)委工作情景進行獎罰，促進計生工作水平上一個新台階。20__年，我鎮計生工作升為一類鎮管理。

三是大力推進中心鎮建設，鎮區功能不斷健全。經過多方共同努力，爭取興建了__自來水廠，大力實施農村安全飲用水工程，切實解決廣大幹部羣眾長期飲用污染水、苦鹹水的問題，改變__人民“住在河邊喝水難”的歷史，保障廣大幹部羣眾的身體健康;爭取資金動工興建了__防洪堤工程，提高鎮區防洪本事，保護好羣眾的生命財產安全;投入資金新建了一間公廁，解決羣眾趕集如廁難問題，堅持鎮區公共衞生;維修擴大了農貿市場，為羣眾供給一個出售農產品的場所，並且有一個安全的交易場所。紮實開展鄉村“清潔美”工程，進取籌措資金，對年久失修，破爛不堪的鎮區街道進行改造，對兩邊人行道全面鋪上彩色步行方磚，在鎮區及主要公路旁村道口建設了100多個垃圾池，在鎮區街道設置了80多個垃圾桶，購置了2台用來清運垃圾的拖拉機，制定了系統的鎮區城監管理制度、衞生管理和保潔制度，設置了60多盞路燈，方便羣眾夜間行走，在鎮區種植了近400棵樹苗，進一步綠化鎮區。經過加大投入，狠抓公共服務設施建設，__鎮鎮區規模不斷擴大，城鎮功能不斷健全，檔次品味不斷提高，正在向環境優美，宜居、宜商中心鎮邁進。

四是大力調整農業產業結構，促進農民增收和農村經濟發展。加大投入加強農業基礎設施建設，“7.15”超八百年一遇的洪災損毀了很多的農田水利設施，從實際出發，因地制宜投入資金逐步對受損的水渠、陂頭組織進行維修改造，解決羣眾生產生活用水問題，促進農業增效，農民增收;進取引導和幫扶羣眾發展特色農業，如楊溪天鵝堂果場、陽陂、小江種植烤煙等，在全鎮基本構成了“東菜、南谷、西瓜、北果、中魚”的農業產業佈局。

五是統籌協調，社會各項事業全面提高。三年多來，本人倡導提出爭創韶關市首批“教育強鎮”活動，中國小校基礎設施不斷完善，在會考中__中學成績名列全縣前茅，在全鎮中國小生中廣泛開展“感恩，明理”徵文、演講比賽，效果顯著，__的不良社會風氣逐步得到轉變，禮貌水平不斷提高。異常是四川省汶川縣發生強烈地震後，__羣眾紛紛伸出援助之手，踴躍捐款10多萬元向災區同胞獻愛心，以自我的實際行動，回報社會，感恩社會。在20__年第__屆縣運動會中，我鎮取得了男子籃球第一名，女子乒乓球第一名，男子乒乓球第三名，女子拔河第三名及團體總分第二名的佳績;20__年，我鎮龍舟隊參加韶關市“國土杯”國際龍舟邀請賽，獲得第三名好成績。新型農村合作醫療覆蓋面95%以上。三年來，我鎮榮獲韶關市第一批“教育強鎮”稱號，正在迎接廣東省“教育強鎮”評估驗收，被縣評為“安全生產先進單位”、“徵兵工作先進單位”、“綜治工作先進單位”。

五、勤政廉政，樹立領導幹部的良好形象

廉潔自律是黨對各級領導幹部的一貫要求，作為一名鎮長，如何運用好、發揮好手中的權力關鍵取決於對權力的認識，我始終認為，權力是一柄雙刃劍，發揮權力能夠安鎮興農，濫用權力則貽害無窮，為此我堅持做到“四常”：一是常修為政之德，孔子云“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之”，所以為政之首是要樹立“官德”，也就是説要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，把穩定一方發展經濟作為各項工作的重頭戲;二是常懷律己之心，就是要自重、自省、自警、自勵，要慎權、慎獨、慎欲、慎情，管住自我的嘴，不該吃的不吃、管住自我的手，不該拿的不拿、管住自我的腿，不該去的地方不去;三是常思貪慾之害，老子説“禍莫大於不知足，咎莫大於欲得”，在自律面前，要求別人做到的自我首先做到，要求別人不做的自我堅決不做，防微以杜漸。四是常棄非分之想，一個人難免有非分之想，關鍵看是否能做到“克己”，我把自我所做的每項工作和為羣眾為他人所辦的每件事情，都當成自我應盡的職責，當成是一個領導幹部為人民服務的具體表現，從而用自我的行動維護了黨在羣眾中的形象，贏得了幹部羣眾的良好口碑。

三年多來，本人與鎮各班子成員和廣大幹部職工同舟共濟，克難攻艱，較好樹立了__鎮幹部隊伍團結奮進的形象;切實做好綜治信訪維穩工作，認真開展“教育強鎮”創立活動，促進不良社會風氣轉變，逐步改變了__鎮“幾乎每年都有大規模羣體鬥毆事件”的歷史;依法依規，耐心調解，比較妥善地處理好了“7.15”超八百年一遇特大洪災遺留問題;加強協調，紮實推進自來水工程，切實改變__人民“住在河邊喝水難”的歷史;進取籌措資金，加強公共服務設施建設，將__初步打造成環境優美，宜居、宜商的中心鎮。目前，__鎮正以嶄新的態勢迎接新一輪快速發展潮的到來。

在肯定成績的同時，我清醒地看到自我在思想上、工作上還存在必須的問題和不足，與領導的要求、與形勢的發展、與同志們的期望還有必須差距。一是__鎮工作涉及面廣，在掌握情景方面需要很多的時間和精力;二是推進政府工作，開拓創新的步子邁得還不夠大，對新形勢下政府工作的特點、規律有待於深入的研究。三是__事務複雜，突發情景多，尖鋭矛盾多，工作還不夠大膽。

今後本人要繼續加強政策理論學習和從實踐中學習，努力提高自身綜合素質和工作水平，高標準，嚴要求，創造性地開展工作，為__鎮經濟建設和社會各項事業又好又快發展作出更大的貢獻。

總工會工作總結 篇5

20xx年，x街道總工會按照黨的羣眾路線教育實踐活動要求，以《20xx年度全區工會工作考核細化指標體系》為標準，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示範工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發展做出新的貢獻。

一、探索新機制，夯實基層基礎建設。

1、穩步實行新的組織管理模式。根據區總要求，為規範和加強社區工會工作，延伸服務職能，街道青峙社區和蔚鬥社區分別升格為社區總工會，召開區域職工代表大會和工會會員代表大會，實現了工會組織體制和運行機制的重大突破。

2、繼續推進基層工會規範化建設。去年，街道總工會通過調研後，出台了《基層工會規範化建設考核管理辦法(試行)》，開展示範工會、先進工會、達標工會三個類別的創建活動，通過年底的考核評比、現場會推進後，今年五一慶祝大會上，街道總工會對20xx年度的3家示範企業工會、8家先進企業工會和10家達標企業工會進行了表彰，並給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規範化建設，以創建促工會組織作用的發揮。

3、努力完成基層工會組建任務。以社區總工會升格為抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。新建企業工會3家，覆蓋企業數25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，註銷2家，更名1家,轉出1家。

二、拓展新領域，引領職工建功立業。

1、開展各類活動提升職工技能素質。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構優化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動;同時聯合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如危化企業員工應急技能處置大賽、紡織企業消防技能演練等活動。

2、發揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區兩個層面建立職工技能培訓教育基地，並適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。成校和社區兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業送學上門，近千名企業職工參加培訓。

3、積極創建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業申報市級學習型示範企業，三星重工業高原獲得技能大師稱號。

三、突出新亮點，關心關愛企業職工。

1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出台各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規範化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率佔95.5%，基金總額達到575.8萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。，新增困難職工5人，發放臨時困難救助金0.95萬元。

2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類台賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，還在各社區普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。

3、抓好元旦春節困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動創建及“5.1服務卡”工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，目前共有89家企業參加了“強保障、促和諧”創建活動，完成年度任務的60%。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息採集、跟蹤服務等工作，今年採集信息633人，制卡657人，現已累計採集信息12561人，制卡9449人，聯繫特約服務商户1家。

4、廣泛開展一線優秀職工療休養和體檢活動。，積極組織轄區24家企業工會主席參加區總安排的免費體檢活動，並安排17名一線優秀職工到無錫免費療休養，受到職工的歡迎。

四、搭建新平台，促進企業和諧穩定。

1、摸索開展工資集體協商工作。，以青峙、蔚鬥兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《寧波市企業工資集體協商條例》，積極推行集體合同、工資集體協商規範化。

2、搭建職工維權維穩新平台。健全各級基層調解組織，在150家企業建立勞動爭議調解組織，已確定成為街道總工會和企業工會直接聯繫的勞動爭議預警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制，加強企業勞動關係矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。今年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪65件，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調處率100%，成功率達90%以上。

3、紮實推進和諧企業創建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司、寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業工會為重點示範單位，組織新創建的企業到示範單位進行現場學習取經。

五、挖掘新內涵，繁榮企業文化發展。

1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業職工健身操表演賽，代表企業工會、社區工會的13支代表隊近400名職工同台競技，用熱情奔放的舞蹈展示x街道廣大職工積極健康的精神風采;組隊參加全區職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。，街道總工會與文化站、婦聯、團工委、社區一起舉辦了企業女職工茶藝素養培訓、企業職工集體婚禮、企業職工乒乓球比賽、送圖書進企業等各類豐富多彩的文體活動十餘次，滿足職工多樣化的精神文化需求。

2、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開x街道企業文化俱樂部工作交流會，轄區10家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，並對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業申報企業文化俱樂部，把企業文化俱樂部變為真正的“職工之家”。

六、加強總工會自身工作。

1、抓好工會經費收繳和經審工作。20xx年1月份收繳20xx年7-12月工會經費收繳情況，有124家(25人以上)企業工會計提2591637.10元，上繳區總20%為518327.42元，25人以下上解街道總工會20%為48622.17元。另有22家因企業因虧損申請免交工會經費。舉辦了20xx年企業工會財務人員培訓班。邀請了區總老師為來自街道轄區內60多家企業工會的財務人員授課。此次培訓旨在全面推進企業工會財務、經審工作規範化建設，規範工會經費收支行為。培訓內容包括如何做好工會財務管理、經審監督工作及有關法規、政策。

2、開展羣教主題教育。抓好黨的羣眾路線實踐活動學習貫徹活動，深入基層企業工會開展“走親認親連親”大走訪活動;街道總工會主席深入基層，為企業工會主席和職工上黨課。

3、抓好信息調研工作。，被區總錄用信息23篇，中工網2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。

下半年，街道總工會將嚴格按照區總考核文件內容，針對各項重點工作進展情況和薄弱環節，計劃從以下幾個方面真抓實幹，確保20xx年目標全面完成，確保整體工作有序推進。

一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面

1、繼續依法推進工會組建。按照年初計劃目標，以社區總工會為主要力量，繼續推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡體系建設。

2、完善基層組織規範化管理模式。繼續推進基層工會規範化建設工作，按照申報企業的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作台帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑑，取長補短，進一步提升規範化管理的整體水平。

二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益

1、探索區域職代會建設，大力推進企業建立工資集體協商制度。根據安排，下半年擬在蔚鬥社區積極推進區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂，並着手擬定行業性工資集體協商協議。

2、繼續開展“和諧企業”創建活動。堅持以服務促創建，以創建促規範，加強組織領導，切實發揮好橋樑紐帶作用，積極做好20xx年“和諧企業”創建活動。通過典型引路，積極宣傳優秀企業一些好的做法，擴大創建活動的覆蓋面，動員和引導更多的企業參與“和諧企業”創建。

三、竭誠服務職工羣眾，積極開展各類文體活動

1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業工會幫困基金的規範化管理，指導企業工會完善幫困制度。

2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，完善各類台賬資料，積極爭創市級先進服務站。

3、進一步抓好各類職工權益保障工作。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，力爭儘早完成年度任務;積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息採集、跟蹤服務等工作，出台一系列獎勵補助措施，力爭完成全年任務;做好高温慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務。

4、進一步豐富職工業餘文化生活。繼續抓好企業文化俱樂部創建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施;計劃下半年繼續開展職工歡迎的文體活動，如7月初繼續組織優秀外來務工職工子女參加街道第二屆七彩夢夏令營活動;七夕期間聯合團工委、婦聯舉辦職工相親會;8月中下旬舉辦第六屆職工游泳比賽;9月份計劃組織街道優秀職工療休養活動;10月國慶準備舉辦企業職工拔河比賽;金秋時節組織舉辦企業職工登山環保活動等。

四、完善工會自身建設，提升整體工作水平

1、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，以黨羣眾路線教育為主題，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。

2、繼續完善工會財務制度。加強工會財務的規範化建設，下半年將完善街道、企業兩級經審網絡，以工會年報工作會議為契機，選擇重點幾家企業，進一步做好以台帳化為抓手的經費績效內審工作。

總工會工作總結 篇6

20__年，__鄉工會工作在縣總工會的領導下，在鄉黨委政府的關心和支持下，緊緊圍繞鄉黨委、政府的“實現經濟和社會事業全面騰飛”的中心工作，全面貫徹__大精神，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路，認真落實黨關於工會工作的各項政策，循序漸進，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規範了工會組織自身建設，開創了__鄉工會工作的全新局面。

一、深入發動，廣泛宣傳，營造了工會工作的良好氛圍。

工會是黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，是會員和職工利益的代表。黨領導下的工會工作，是中國特色社會主義政治禮貌的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點。__年zz鄉工會在鄉黨委政府的支持和縣總工會的精心指導下，以黨的__大精神為指導，認真學習貫徹黨的__大精神，緊密結合__鄉實際，按照年初制定的工作目標，與時俱進、開拓創新、紮實推進，工會工作取得了新的進展。

二、抓規範，加強工會組織建設

首先，注重加強基層企業和機關工會組織的組建。鄉黨委政府十分注重加強鄉工會自身建設。一方面鄉黨委政府把工會工作納入黨建範疇。在佈置黨建工作時，將工會工作與共青團和婦聯工作通盤加以研究。尤其是把工會工作擺上發展市場經濟的重要位置，做到年初有佈置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經費給予保障，鄉黨委政府每年撥足必須的經費，由鄉工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。異常是每逢工會有什麼活動，鄉黨委政府主要領導都到場進行指導，提要求，鼓幹勁。在抓好鄉工會自身建設的同時，我們把在企業中組建工會作為工會工作的主戰場和突破口，採取強有力的措施推進企業建會工作。

鄉黨委政府年初召開應建會企業負責人動員會，講清法律、法規、政策要求，明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發動，經過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、牆報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發動，爭取全社會的支持。同時，抽調鄉經濟發展辦公室和鄉工會幹部組成工作小組，到新建的工業園區內兩家企業一家一家地抓落實，做到哪裏有企業、哪裏有職工，哪裏就要組建工會。企業工會組建工作穩紮穩打、步步為營，取得了良好的成效。

其次，注重強化工會工作機制，推進工會工作規範化、制度化。

一是組織制度。針對企業工會幹部流動性大特點，及時督促和指導企業做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會幹部。

二是目標職責制度。根據縣工會的要求，鄉工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。

三是會議制度。年初召開了鄉工會工作總結部署會議，總結工作，佈置任務。每季度召開一次例會彙報工作，互通信息，相互學習。

四是培訓制度。採用各種形式，培訓工會幹部，提高工會幹部的素質。

五是上牆制度。工會班子概況、工會目標任務、會員權利、義務、工會四項社會職能等制度全部上牆公佈，使工會工作有方向、有目標。六是檔案台帳制度。建立了各種台帳和會員手冊，使工會工作底子清、進度明，有據可查。

三、抓“維權”，發揮工會作用

維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的進取性引導好、保護好、發揮好，這是十分關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題，我們經過推行平等協商、團體合同以及職代會制度和送温暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的進取性。

一是推行平等協商、團體合同制度，維護職工合法權益。推行平等協商、團體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。今年我們把規模較大，企業主民主意識較強的蚌埠新材料有限公司作為試點單位。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及團體合同等方面知識的培訓，到企業開展應對面指導，推行團體合同制度，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衞生得到較好的較好，企業勞動關係較穩定，企業和職工利益實現了雙贏。

二是進取探索職工民主管理新路子，依法維護職工民主權利。在單位推行職工〈代表〉大會制度，有利於培養職工的參與意識和合作意識，有利於調動職工的進取性和創造性。今年我們在一些企業和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，並取得了較好的效果。上半年在醫院開展了“我為單位發展獻一計”金點子活動，一些創創新點子、提議被採納後促進了單位工作的開展。職工有什麼提議、有什麼意見，有什麼困難，都能夠向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的提議和困難得到了採納和解決。__公司經過召開座談會、徵求意見等形式，讓企業領導與職工對話，使職工及時瞭解企業各項管理決策，使企業和職工之間的權、責、利更加明確。

三是以送温暖為載體，為困難職工辦實事。送温暖活動是工會心繫職工，幫忙困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都進取籌措資金進行慰問。20__年我們節日共走訪慰問特困職工15户，走訪離退休職工20名，為他們送去了組織的温暖，體現了組織對他們的關懷。此外各單位紛紛撥出專款開展慰問活動，進取開展職工互助保險工作。

四、抓活動載體，增強工會活力

一是開展“建家”活動，共謀發展。為了促進“建家”活動的深入開展，到達“兩個滿意”，即“維護職工合法權益，職工滿意;調動職工進取性，促進企業發展，投資、經營者滿意”。我們根據縣工會的部署和要求，召開了由各單位負責人和工會主席參加的會議，鄉黨委政府主要領導親自到會作動員報告，工會幹部作了具體的業務指導。年終各單位對照“建家”標準開展了自查，鄉工會進行了抽查。

二是以勞動競賽為載體，調動職工進取性。各單位工會組織根據單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經濟技術創新活動，並取得了必須的效果。7月份鄉工會在全鄉開展了“安康杯”安全生產知識競賽，120多名職工參加了競賽。

三是開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。多年來，由鄉工會牽頭，基層工會和廣大職工進取參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年“五一”和“十一”節日，鄉工會都要舉辦文體活動，展現工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”青春杯職工籃球賽和乒乓球賽，十一期間在中學舉辦了教師風采文藝演出。經過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，並發現和培養了一批文藝、體育骨幹，創作了一批文藝精品。

四是注重工會經費收繳，增強工會的經濟實力。收取工會經費是一件老大難的工作。我鄉企業單位數量少，規模也比較小，工會收費工作難度較大。我們一方面摸清底細，核准基數，按職工人數收取。另一方面苦口婆心，不厭其煩，上門收取。同時經過舉行文藝活動、表彰先進和年終慰問等方式廣交企業界朋友，為收取工會經費工作創造良好的環境。

回顧20__年我鄉工會工作取得的成績，主要得益於以下三方面：

(一)得益於鄉黨委政府和縣總工會的關心、支持和指導。經過召開工會工作會議，政府聯席會議等形式，研究、協調、解決了一些工會工作中的難點問題，如果沒有鄉黨委政府的支持，我們一些涉及面廣、社會性強的工作很難得到全面落實。縣總工會在很多方面也給了我們許多支持。

(二)得益於工會幹部的觀念改變，作風改善。一年來，我們工會幹部進取學習業務知識，適應新形勢發展需要，對工會工作的認識有了進一步提高，逐步從工會工作職能轉變中找到工作方向，經過學習《工會法》在工作中逐步突出了維護職能。對縣總工會佈置的工作有了進取的承辦態度，努力做到説幹就幹，幹就幹好。

(三)得益於嚴格要求和規範管理。任何一個單位和團體，沒有規矩和紀律，沒有制度和要求，是很難生存和發展的。工會工作雖然不是全鄉的主線工作，與經濟工作結合的地方少，但卻是人們生活和社會發展不可缺少的一部分。

一年來，我們在維權、工會活動、會費收繳和使用、幫扶工作等業務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規範管理，取得了較好的效果。肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：

一是工會相關檔案資料尚不齊全規範;二是新會員發展覆蓋面不夠廣;三是對外勞務輸出的數量還不夠;四是工會活動資料還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要資料的工會活動方面拓展和研究;四是圍繞全鄉經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。

20__年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力在開創__鄉工會工作新局面。

總工會工作總結 篇7

我縣現有職工4572人，基層工會組織118個，其中新建企業工會組織16個，鄉鎮工會聯合會11個，工會會員4386人。縣總工會機關現有在職幹部職工8人，設辦公室、會統股、基層工作股、企業管理股、勞模宣傳管理股等四股一室。

縣總工會自成立以來，在縣委和上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。

一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身於改革、建設和發展的偉大實踐中

職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得紮實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持。縣總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。全縣7户國有及控股企業，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，35户事業單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣7户國有企業、8户私營企業簽訂了集體合同，簽訂率分別達到100%和50%。“三項制度”的建立和完善，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益，並促進了企業的黨風廉政建設。

另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業”的思想為指導，為“建家”工作創造了良好的外部環境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”66個，縣級“先進職工之家”29個，州級“先進職工之家”6個，省級“模範職工之家”2個。職工之家的建設，協調了基層黨政和工會的關係，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。

二、堅持實施送温暖工程，維護困難職工羣體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定

對全縣的困難企業、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。縣總工會通過開展調研，提出建議，困難職工羣體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視。縣財政每年撥出專款用於送温暖工程，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送温暖活動，工會組織成為困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”。每年元旦、春節等節日，縣領導都和工會幹部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的温暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。

三、積極開展羣眾性技術創新活動，組織職工為經濟社會發展建功立業

幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、羣眾性安全生產活動，企業黨政領導積極配合並給予支持，收到很好的效果。其中，公路養護段開展的鋪築柏油路面競賽是我縣開展羣眾性經濟技術創新活動的一面旗幟。XX年，縣總工會、衞生局組織選拔的醫護人員技術技能護理競賽選手參加州級比賽，成績名列前茅。這些活動的開展，進一步調動了職工羣眾的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現彝縣經濟社會全面發展作出了貢獻。

縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息。《漾濞時訊》和漾濞有線電視台經常有工會工作的新聞，為開展工會工作營造了良好氛圍。XX年，我縣有2篇稿件在全州工會工作研討會上分別獲一等獎和二等獎。

四、抓好新建企業建會工作，調整勞動關係，維護員工合法權益

對新建企業建會工作的認識程度、工作力度體現着工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏鋭性。在新建企業建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業業主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業建會工作格局。二是加強輿論導向，創造有利建會的社會環境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創造一種有利於新建企業建會工作的社會輿論。三是對工會聯合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。

五、積極爭取黨對工會工作的領導，爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創造良好的外部環境

XX年4月，根據上級有關文件精神，我縣實行縣總工會主席按同級黨政副職配備，由縣人大常委會副主任左漢華兼任縣總工會主席職務。總工會主席進入人大領導班子序列，客觀上為工會工作開展創造了更多有利條件，也使工會工作地位得到了提高。隨後，縣委召開了黨羣工作會議，加強了對工會工作的領導，明確一位副書記分管工會工作。同時，縣人民政府明確一位副縣長聯繫工會工作，並建立了聯席會議制度，使工會有機會了解全縣的建設、發展、穩定情況，反映來自基層和職工的心聲。各鄉鎮也明確了由一位鄉鎮人大主席或黨委副書記兼任工會主席，為工會工作的順利開展提供了強有力的組織保證。

為了進一步加強政府勞動保障行政部門、工會組織和企業組織三方就涉及勞動關係方面的重大問題經常性溝通和協商，促進我縣勞動關係的協調和穩定，保證我縣改革開放的順利進行和社會經濟的持續發展，縣勞動與社會保障局、縣總工會、縣經貿局三方建立了協調勞動關係聯席會議制度。聯席會議就企業在改制過程中工會組織保留的問題、各有關部門相互配合做好私營企業中的職工入會問題、繼續深入開展廠務公開問題、如何做好集體合同的履約檢查監督問題、私營經濟組織從業人員勞動合同簽訂中存在的問題等進行磋商並達成了共識，使三方在貫徹《工會法》、《勞動法》中形成了合力。

我縣的工會工作，得到了縣委、縣人民政府和上級工會組織的關心支持，全縣工會幹部精神面貌煥然一新。經過努力，我縣工會工作目標責任考核連續三年在全州名列前茅，工會工作在全縣的經濟建設和社會發展中發揮了積極的作用，工會的政治地位得到了提升。儘管我們還面臨很多困難和問題，但我們一定忠於職守、帶好隊伍，努力學習和認真實踐“三個代表”重要思想，肩負新使命，創造新業績，開創我縣工會工作的新局面，為彝縣美好未來譜寫光輝篇章。

總工會工作總結 篇8

按照區總工會201#年工作要點的總體要求，在街黨工委的領導下，我們緊密結合自身工作實際，深入貫徹落實“建設大學校，百家企業在行動”活動，積極推進非公企業建會建制、工資集體協商、集體合同等工作，在努力加強基層工會組織建設等方面取得了一定成績，比較好的完成了區總工會和街黨工委交辦的各項工作任務，

1、為深入落實“建設大學校，百家企業在行動”活動主題的內容，街領導高度重視，認真做好活動計劃安排，積極動員組織轄區建會非公企業踴躍參加到活動中來，召開了5個重點企業的領導、工會主席和分管此項工作同志參加的專題座談會議，圍繞如何落實好活動主題，開展了積極深入的研討。大家集思廣益，暢所欲言，想實招、拿舉措、定措施。開展了形式多樣、內容豐富，突出企業特色的主題活動，激發廣大職工愛崗敬業的熱情，取得了一定的成績；楚雲天餐飲有限公司以"學習專業知識，增長專業技能，提高企業效益，促進企業發展”為主題，召開了創新技術展交流會；金旭物業管理服務有限公司以“加強企業隊伍建設，使企業更強、更高、更快發展”為主題開展服務員工和傳菜員評比活動，激發職工崗位立功；匯高花園酒店開展“比、學、趕、幫、超”競賽，提高了廣大員工整體素質和科學管理水平；卓遠天澤公司、好收成商貿公司在活動中成績顯著，我們對照區總工會關於評選“建設大學校，百家企業在行動”活動中各類先進的通知要求，推薦卓遠天澤公司以“活力的工會組織”、好收成商貿公司以“特色的主題活動”上報區總工會參評。

2、開展“工會全覆蓋社區”工作，按照區總工會關於“積極推進基層組織建設和發展會員工作”的要求，進一步推進“工會全覆蓋社區”工作。街工會進行認真調研擬在府湖裏社區、照湖裏社區開展此項工作。通過努力目前府湖裏社區已完成社區建會覆蓋任務。建會17家發展會135名，

3、認真落實“強基建制”工作要求，積極推動建會建制工作。按照區總工會安排部署，繼續開展非公企業組建工會工作，經過努力完成20家非公企業建會建制工作,發展企業會員485人。在推動建會的同時，同時有68家完成《集體合同》《集體工資協議》《女職工專項保護合同》的簽訂工作，超額完成區總工會給我街下達的任務數。並有44家建會企業參加了工資集體協商工作滿意度測評工作，完成了區總工會的參評比例要求，我們還逐一走訪建會企業，積極推動《基層工會法人資格登記辦法》工作截止目前已完成26家建會企業完成了工會法人的登記工作，還有2家企業在進行中。

4、按照區總工會的要求，在職工中開展“建設新濱海、共鑄新輝煌”和“全國職工職業安全衞生知識競賽”職工讀書競賽活動，街總工會認真做好活動安排，精心組織、走訪社區建會企業廣泛發動幹部、職工、羣眾積極參加到活動中來，有150餘人參加了讀書答卷競賽。

5、在企業職工中廣泛開展“爭創一流工作、一流管理、一流服務、一流效益和在機制創新、技術創新、管理創新等方面做出貢獻”職工競賽活動。通過活動進一步激發職工的創造熱情和主人翁的責任感。通過企業申報，社區和街道總工會逐級評選，並報區總工會審核，廣康醫院工會主席田桂瑛被評為09年度區級“五一”勞動獎章先進個人。

6、繼續推動“職工書屋”建設。為充分發揮工會“大學校”作用，切實保障職工羣眾的文化權益，我們在以建立“職工書屋”2個示範點的基礎上，進一步深入開展“職工書屋”建設，再次推出示範社區，加強完善“職工書屋”建設。藏書量已達3000餘冊、報刊10種、電子音像製品100張、聯網電腦21台，極大方便了社區職工羣眾讀書學習。

7、按照區總工會，落實“兩個普遍”百日集中行動工作的總體要求，街黨工委領導高度重視，行動迅速，結合單位工作實際，認真制定具體實施方案，明確工作任務、普查對象、內容、方法、步驟，採取有力措施，還建立了在黨委領導下、工會力推、黨辦、宣傳、團委、婦聯及社區積極參與的工作組，並對社區工會主席和工作組成員，進行了專項工作的培訓，要求將區總工會提供的數據庫用好用足，逐一核實。做到實事求是，嚴謹細緻，橫到邊、縱到底，邊普查、邊建會、邊調研，以確保任務的圓滿完成。

8、做好睏難職工幫扶工作。在201#年春節期間，街道總工會幫扶了非公企業和社區會員9名困難職工，為困難職工送去了温暖。

總工會工作總結 篇9

做實做好工會信訪工作近年來， 在市總辦公室的指導下， 工會信訪工作認真貫徹 《信 訪條例》和《全國工會實施<信訪條例>辦法》的精神，按照“主 動、依法、科學”維權的工作要求，完善信訪制度，加強信訪調 研和信訪督辦，為維護社會和諧穩定，維護職工合法權益發揮了 積極作用。至今未發生涉及職工權益的重大信訪事項。

一、完善信訪制度，落實信訪責任

根據市總工會關於加強工會信訪工作的有關精神，工會從完 善信訪制度入手，加強工會信訪工作機制建設。一是建立工會信 訪網格化管理機制，明確各級工會信訪工作責任。本級工會信訪 堅持主要領導閲批、有關部門督辦、基層工會落實的三級辦理制 度，做到件件有領導閲批，事事有基層回覆，樁樁有辦理結果。

要求基層工會做到信訪處置“三及時”，即：一般信訪及時調處， 督辦信訪及時反饋，重大信訪及時上報，確保工會信訪矛盾化解 在基層。二是創新信訪工作載體。我們根據工會信訪工作實際， 通過建立工會法律諮詢室、職工心理諮詢室，為職工提供法律援 助和心理疏導。

2019 年， 又聘請 2 名專業律師擔任本會法律顧問， 為維護職工權益暢通法律渠道。三是強化工會信訪考核機制。把 工會信訪工作列入年度工作和“職工之家”考核內容，對發生重 大信訪事件、影響隊伍穩定的責任單位實行一票否決。通過不斷 完善工會信訪制度，增強了各級工會做好信訪的責任意識，為促- 1 - 進信訪矛盾及時化解奠定了基礎。

二、突出源頭參與，減少信訪發生

近年來，隨着改革的不斷深入，一些涉及職工利益的深層次 矛盾逐漸顯現，不僅給工會工作帶來新的課題，也使工會信訪處 置的難度進一步加大。為此，我們從維穩維權並重的要求出發， 深入開展工作調研，源頭參與改革，維護職工權益。一是加強工 作調研。結合改革進程，我們有針對性地開展專題調研，為黨政 決策提供依據。2019 年組織開展“勞務派遣用工情況調研”，了 解勞務派遣用工的現狀與存在的問題;2019 年開展“職工隊伍狀 況調研”，進一步掌握職工工作生活狀況;今年，針對後勤外包 員工發生的突出問題，組織開展專題調研，要求基層工會加強對 本單位外包員工規範管理的督查。同時，通過課題招標的方式， 確定了包括績效工資改革、 派遣制員工權益保障等 6 大課題調研， 深入瞭解了職工訴求，為維護職工權益奠定基礎。二是源頭參與 改革。

2019 年， 在規範化培訓改革中， 在深入基層調研的基礎上， 我們提出了簽訂培訓合同，落實規範化培訓入會的建議，得到市 黨政的首肯與支持。自規範化培訓制度實施以來，沒有發生一起 因規範化培訓造成的信訪事件，為規範化培訓制度的順利實施， 為維護規範化培訓權益發揮了重要作用。三是加強基層民主管 理。隨着改革的深入，基層單位內部改革的力度不斷加大。對此， 我們提出，涉及職工利益的改革措施，必須根據院務公開民主管 理的規定，落實職工的知情權、參與權和表決權，在維護和諧穩 定大局的前提下，推進改革發展。

三、加大調處力度，維護職工權益

在建立信訪網絡，強化信訪責任的基礎上，我們探索建立聯 動協調機制，形成化解信訪矛盾的有效手段。近年來，經市工會 參與調處的主要有三類信訪事件

一是改革進程中發生的信訪事件的調處。如公司改制後，原 中心職工因身份變化反應強烈，醖釀集體上訪。工會領導得知這 一情況後，立即會同中心領導與職工座談，解釋改制政策，穩定 改制職工思想，幫助協調解決改制職工的實際問題，避免了因改 制可能引發的重大信訪事件。

二是後勤社會化造成的涉及外包公司員工收入待遇的信訪事 件。今年，後勤外包員工事件發生以後，我們按照局黨委的要求， 責成工會在第一時間介入調查，反饋情況，督促整改，妥善地解 決了問題。後勤外包員工來信反映勞務公司員工工資福利問題， 市總工會主席批示交本會處理。為落實鍾主席批示，我們協同黃 浦區工會到進行調研，聽取和勞務公司領導對來信的處理意見， 提出規範後勤外包管理的建議，使這一信訪問題得到及時化解。

三是直接調處基層職工來信來訪。近兩年來，工會直接調處 的來信來訪呈上升趨勢，主要是一些基層工會難以協調的、涉及 職工勞動關係、工資收入等的來信來訪。如一家的職工因出國留 學，按規定提出辭職申請，但單位在收到職工申請的第二天即終 止與該職工的勞動關係， 且不給任何補償。

我們收到職工來信後， 即根據相關法律規定，向提出改正建議，並得到圓滿解決。該職 工出國前寫了一封感謝信，信中寫道：我原來對求助工會並不抱希望，只是想發泄一些怨氣，沒想到問題這麼快就解決了，單位 不僅作了補償， 而且人事部門領導專程上門道歉。

我真地很感動， 第一次切身感受到工會是我們的孃家。在參與調解職工來信來訪 工作中，我們感到，職工反映的問題，對單位來講只是人員變動 或個人待遇的小事，而對職工來説則是勞動關係權益保障的大 事，只要我們認真履行工會維護職能，真心為職工説話辦事，工 會信訪一定會得到職工信任的。

雖然我們在工會信訪工作中取得了一些成績，但仍有一些信 訪問題難以調解，一些由於體制政策原因造成的信訪問題還很難 破解，尤其是與職工切身利益密切相關的勞動關係、工作待遇等 事項還不可能全部解決。我們將按照市總工會信訪工作的要求， 依託黨政，充分發揮工會信訪在維護職工權益中的重要作用，為 促進上海衞生改革發展，維護社會和諧穩定做出新的成績。

幹部隊伍建設進一步加強。加強縣區工會、行業工會主席 協管工作，指導縣區工會做好換屆選舉工作，配齊配強了縣區、 行業工會領導班子。全市各級工會舉辦培訓班 20 餘期，培訓工 會幹部 600 餘人次， 選調工會幹部參加上級工會培訓 90 餘人次， 推薦 8 名工會幹部榮獲全國、全省工會工作先進個人。組織市 總工會機關全體幹部職工參觀了全國道德模範、優秀共產黨員 龔全珍工作室和甘祖昌紀念館。與此同時，市總工會還組織機 關幹部積極開展走訪敬老院、義務清掃、免費諮詢等黨員志願服務。

加強績效考核工作。制定下發了縣區工會、產業(行業) 工會及市總各部門績效考核方案，涵蓋工會工作的各個方面， 並經常性地對績效考核完成情況進行督導。

全面加強黨風廉政建設。認真貫徹落實中央“八項規定” 和省委、市委的有關實施細則，全面加強機關黨風廉政建設和 內部管理，明確廉政職責。積極開展收送“紅包”專項治理活 動，全面規範各項公務接待，今年市總“三公”經費與去年同 期相比下降 43%。

主動接受市紀委第二紀工委監督， 加強廉政文 化建設。

其他各項工作協調發展。強化工會經費收繳，工會經費保 持較快增長。

全市地税代收經費同比增長 32%， 職工維權支出增 長 15%。加強工會資產管理，對縣以上工會資產進行了普查。加 強工會經審規範化建設，開展評先評模等審計審查工作，追繳 工會經費 1.8 萬元。市總工會榮獲全省工會經審工作規範化建 設特等獎。妥善處理市工人文化宮建設遺留問題，着力加強文 化宮經營管理，實現了社會效益和經濟效益雙豐收。新聞信息 工作切實加強，市總工會在市級以上新聞媒體、網站共發表稿 件 530 多篇，編輯《工會信息》20 期，採用信息 300 多條。市 總工會統計信息、幫扶新農村建設和貧困村脱貧、精神文明創 建、計劃生育、綜合治理等工作創先爭優。

2019年，市總工會將深入貫徹落實xx屆三中全會精神和 全國、省、市工代會、全省工會工作流動現場會和市委全會精 神，以“一貫徹(深入貫徹落實xx屆三中全會等會議精神) ， 兩服務(主動服務全市經濟發展和全面深化改革;積極服務全 市職工羣眾，維護職工羣眾合法權益) ，三加強(加強基層工會 組織建設;加強“三大場所”建設;加強工會幹部隊伍建設) ” 為主線，盡責履職，突出特色，打造精品，確保全市工會工作 實現職工滿意、黨政滿意、社會滿意的目標，為實現市委、市 政府提出的“發展至上，富民為先，全面提前建成小康社會” 的奮鬥目標作出應有的貢獻。

篇二：市總工會信訪工作總結

做實做好工會信訪工作近年來， 在市總辦公室的指導下， 工會信訪工作認真貫徹 《信 訪條例》和《全國工會實施<信訪條例>辦法》的精神，按照“主 動、依法、科學”維權的工作要求，完善信訪制度，加強信訪調 研和信訪督辦，為維護社會和諧穩定，維護職工合法權益發揮了 積極作用。至今未發生涉及職工權益的重大信訪事項。

一、完善信訪制度，落實信訪責任

根據市總工會關於加強工會信訪工作的有關精神，工會從完 善信訪制度入手，加強工會信訪工作機制建設。一是建立工會信 訪網格化管理機制，明確各級工會信訪工作責任。本級工會信訪 堅持主要領導閲批、有關部門督辦、基層工會落實的三級辦理制 度，做到件件有領導閲批，事事有基層回覆，樁樁有辦理結果。

要求基層工會做到信訪處置“三及時”，即：一般信訪及時調處， 督辦信訪及時反饋，重大信訪及時上報，確保工會信訪矛盾化解 在基層。二是創新信訪工作載體。我們根據工會信訪工作實際， 通過建立工會法律諮詢室、職工心理諮詢室，為職工提供法律援 助和心理疏導。

2019 年， 又聘請 2 名專業律師擔任本會法律顧問， 為維護職工權益暢通法律渠道。三是強化工會信訪考核機制。把 工會信訪工作列入年度工作和“職工之家”考核內容，對發生重 大信訪事件、影響隊伍穩定的責任單位實行一票否決。通過不斷 完善工會信訪制度，增強了各級工會做好信訪的責任意識，為促- 1 - 進信訪矛盾及時化解奠定了基礎。

二、突出源頭參與，減少信訪發生

近年來，隨着改革的不斷深入，一些涉及職工利益的深層次 矛盾逐漸顯現，不僅給工會工作帶來新的課題，也使工會信訪處 置的難度進一步加大。為此，我們從維穩維權並重的要求出發， 深入開展工作調研，源頭參與改革，維護職工權益。一是加強工 作調研。結合改革進程，我們有針對性地開展專題調研，為黨政 決策提供依據。2019 年組織開展“勞務派遣用工情況調研”，了 解勞務派遣用工的現狀與存在的問題;2019 年開展“職工隊伍狀 況調研”，進一步掌握職工工作生活狀況;今年，針對後勤外包 員工發生的突出問題，組織開展專題調研，要求基層工會加強對 本單位外包員工規範管理的督查。同時，通過課題招標的方式， 確定了包括績效工資改革、 派遣制員工權益保障等 6 大課題調研， 深入瞭解了職工訴求，為維護職工權益奠定基礎。二是源頭參與 改革。

2019 年， 在規範化培訓改革中， 在深入基層調研的基礎上， 我們提出了簽訂培訓合同，落實規範化培訓入會的建議，得到市 黨政的首肯與支持。自規範化培訓制度實施以來，沒有發生一起 因規範化培訓造成的信訪事件，為規範化培訓制度的順利實施， 為維護規範化培訓權益發揮了重要作用。三是加強基層民主管 理。隨着改革的深入，基層單位內部改革的力度不斷加大。對此， 我們提出，涉及職工利益的改革措施，必須根據院務公開民主管 理的規定，落實職工的知情權、參與權和表決權，在維護和諧穩 定大局的前提下，推進改革發展。

三、加大調處力度，維護職工權益

在建立信訪網絡，強化信訪責任的基礎上，我們探索建立聯 動協調機制，形成化解信訪矛盾的有效手段。近年來，經市工會 參與調處的主要有三類信訪事件

一是改革進程中發生的信訪事件的調處。如公司改制後，原 中心職工因身份變化反應強烈，醖釀集體上訪。工會領導得知這 一情況後，立即會同中心領導與職工座談，解釋改制政策，穩定 改制職工思想，幫助協調解決改制職工的實際問題，避免了因改 制可能引發的重大信訪事件。

二是後勤社會化造成的涉及外包公司員工收入待遇的信訪事 件。今年，後勤外包員工事件發生以後，我們按照局黨委的要求， 責成工會在第一時間介入調查，反饋情況，督促整改，妥善地解 決了問題。後勤外包員工來信反映勞務公司員工工資福利問題， 市總工會主席批示交本會處理。為落實鍾主席批示，我們協同黃 浦區工會到進行調研，聽取和勞務公司領導對來信的處理意見， 提出規範後勤外包管理的建議，使這一信訪問題得到及時化解。

三是直接調處基層職工來信來訪。近兩年來，工會直接調處 的來信來訪呈上升趨勢，主要是一些基層工會難以協調的、涉及 職工勞動關係、工資收入等的來信來訪。如一家的職工因出國留 學，按規定提出辭職申請，但單位在收到職工申請的第二天即終 止與該職工的勞動關係， 且不給任何補償。

我們收到職工來信後， 即根據相關法律規定，向提出改正建議，並得到圓滿解決。該職 工出國前寫了一封感謝信，信中寫道：我原來對求助工會並不抱希望，只是想發泄一些怨氣，沒想到問題這麼快就解決了，單位 不僅作了補償， 而且人事部門領導專程上門道歉。

我真地很感動， 第一次切身感受到工會是我們的孃家。在參與調解職工來信來訪 工作中，我們感到，職工反映的問題，對單位來講只是人員變動 或個人待遇的小事，而對職工來説則是勞動關係權益保障的大 事，只要我們認真履行工會維護職能，真心為職工説話辦事，工 會信訪一定會得到職工信任的。

雖然我們在工會信訪工作中取得了一些成績，但仍有一些信 訪問題難以調解，一些由於體制政策原因造成的信訪問題還很難 破解，尤其是與職工切身利益密切相關的勞動關係、工作待遇等 事項還不可能全部解決。我們將按照市總工會信訪工作的要求， 依託黨政，充分發揮工會信訪在維護職工權益中的重要作用，為 促進上海衞生改革發展，維護社會和諧穩定做出新的成績。

總工會工作總結 篇10

本學期，學校政教處舉行了師生幫扶活動，本人也幫扶了一個學生， 通過內化教育，學生的學習動機、學習積極性大大地被調動起來，不管是優等生或是學困生，現已能明確自己的學習目的，不時為別人，而是為自己；學習風氣較以前有明顯的變化，以前是“要我學”，現在是“我要學”。通過不斷的加強訓練，老師幫助學生獲取一個個小成功，學生的自信心、意志力得到很大的提高；現對這項工作總結如下：

一、理解、尊重、寬容，善待差生

英語教學成功與否。不僅取決於學習者的智力因素，還取決於他們情緒，態度、學習動力等，因此教師在任何時候要注意控制自己的情緒，不遷、怒、不急燥，切忌使用訓斥，侮辱人格和傷害自尊心的語言；切忌向家長及班主任告狀。這些差生在班級中常被學生鄙視，有些教師也指定他們是班級的“敗類”，“包袱”。在社會上受到冷眼，在家也受到家長的訓斥。心裏有一種壓抑感，在厭學情緒。自信心不強我主動採取適當的形式去栽培他們。

二、具體問題具體分析

在工作過程中能個體分析、羣體分析，確立發展目標和措施，找出每個學生的優點、缺點、潛在的優點、缺點，新的生長點。用發展的眼光看自己，分析別人。積極對待學生的每一個閃光點，施以恰如其分的鼓勵性評價，各科任老師能熱心配合，使得每一位學生能安心於課堂的學習，把學困生的厭學，逃學情緒抑制在一個最低點上。

三、對症下藥，開發非智力因素

差生同樣具有進取心，自尊心，渴望進步。但他們由於各種因素造成了成績差。作為教師對具體學生要作具體分析，各個突破，比如父母離異的學生，大多數較內向，自卑，性格孤僻，我主動給他們母親般的愛，找他們談心，瞭解他們的一些情況，並在生活上給予足夠的關心。我還注意瞭解每位差生的情況。決不把他們當作包袱，不鄙視他們，不放度他們，瞭解他們特長，愛好，尋找他們身上的“閃光點”，多表揚鼓勵增強他們的上進心。

四、爭取差生家長的配合：

外語是一門語言，要進行“聽説讀寫”四個方面的大量訓練，沒有家長的積極配合，差生很難完成學習任務，我抓住家長一般都關心孩子學習這一特點，利用家長會，及家長來訪常和他們聯繫，爭取他們的合作，督促孩子做作業，聽磁帶，背書，默詞等。這對差生成績的提高有很大的作用

五、給差生指出切實可行的目標

一定的學習目標是學生獲得學習動力的源泉，差生之所以差，沒有奮鬥目標是一重要原因，我在對每位差生全面瞭解的基礎上，給他們制定了短期學習目標長期學習目標（一學期），而且經常檢查這一目標，及時修改目標，一旦發現給他們訂得過高或過低，就逐一幫助他們修正，激發他們學習的動力。

以上就是我在本學期的幫扶工作總結。由於經驗頗淺，許多地方存在不足，在未來的日子裏，無論怎樣辛苦，我都會繼續努力，多問，多想，多向前輩學習，爭取進步。

總工會工作總結 篇11

年初，市委、市政府包村幫扶促進農民增收的部署下達後，我們立即着手開展工作,在市人大常委會副主任的具體指導下，成立了由**辦公室主任任組長，副主任任副組長，各科長為成員的幫扶工作領導小組。並確定副主任和一名主任科員專抓此項工作，辦公室其他幹部積極配合。通過近一年來的努力，做出了一定成績，較好地完成了全年的工作任務。今年，全村小麥播種2986畝，平均畝產達到900斤，比上年增產100斤，玉米春播面積800畝，平均畝產1200斤，比上年度平靜增產300斤，夏播面積2586畝，平均畝產800斤。蔬菜面積達到1200畝，比上年度增加400畝，每畝平均收入20xx元。果樹面積289畝。養殖業發展迅速，全村全年豬存欄1240頭，雞達到21500只，養2100只。勞務輸出增長較快，目前在外打工人數達到450人，比上年增加近200人。我們的主要做法和體會是：

一、 摸清底子，做好幫扶調研，為開展幫扶工作打好基礎。

4月13日，我們*辦一行7人在市副主任帶領下，深入*村進行幫扶工作調研。我們分別召開村組幹部座談會，聽取各村民小組負責人的情況彙報、發展經濟的設想和建議；深入12 家農户詳細抽樣調查，走訪了渭北高新農業科技示範園，印製農户調查表800份並挨門全部發放到户等方式，對上官村的具體情況有了比較詳細準確的瞭解，為開展幫扶工作打下了良好的基礎。在調查中，我們感到幹部羣眾對幫扶反映主要有“三盼”：一盼送致富技術；二盼搞好道路、水利等基礎設施建設；三盼把村國小建設好。我們調查發現，制約該村經濟發展的主要有以下問題：一是村子較大，居住分散，基礎差距較大，管理比較困難。村組無成型的經濟發展規劃，一些羣眾主動發展的積極性也不高。二是基礎設施不夠完善，影響農產品的銷售和經濟發展。主要是路和水的問題。三是缺少農民經濟技術合作組織，農户自我發展的能力不足。四是農民怕擔風險，不敢進行高效農業投資，投入能力也不足。如不敢發展日光温室，不敢養奶牛。五是一些農村基本政策未完全落實，一些農民對機動地的承包心理不平衡。六是一些困難户經濟條件太差，去年住房因雨倒塌或成危房，與周圍反差十分明顯，需予以關注。

二、制定幫扶工作實施方案，確定幫扶工作的總體思路和目標任務。

為了使整個幫扶工作紮實有序進行，我們根據調查的情況，詳細分析了該村經濟發展的優勢和潛力，並結合人大機關的具體情況，制定了《關於20xx年幫扶**縣東上官村農民增收工作的實施方案》。確定了幫扶工作的原則、方法和措施，按月制定了工作計劃和任務，確保市委下達目標任務的完成，爭取超額完成。同時，我們認為：實現農民增收、農業增效、農村發展是一個長期的過程，開展幫扶工作應立足當前，抓住重點，確定目標，中長結合，分步實施。對該村經濟發展我們提出了一個總體思路：改善農業基本條件，發揮潛在優勢，做大做好做強主導產業，加強精神文明建設，經過三至五年努力把上官村建設成為小康先進村。具體工作上突出農户經濟發展，酌力幫助上官村搞一或幾件硬件工程，重在培養農民的自我發展能力。

根據這個總體思路，我們確定今年幫扶工作的目標任務四項：

1、向羣眾宣傳今年中央一號文件精神，宣傳黨在農村的基本政策，調動農民發展致富的積極性。

2、 幫助村、組制定一個好的經濟發展和增收規劃，調整產業結構，發展主導產業，挖掘農業增收潛力。

3、圍繞主導產業，做好科技培訓和普及推廣工作，重點發展以温室大棚為主的高效農業項目，同時積極推動勞務輸出，拓寬農民增收的途徑。

4、積極與有關方面聯繫，儘可能幫助解決該村中心國小的更新改造問題。

二、認真宣傳黨在農村的各項路線、方針和政策，幫助村組制定經濟發展規劃，使村組的發展走上科學化的軌道。

為了使黨在農村的各項路線、方針和政策得到貫徹，我們積極向農民宣傳黨在農村的各項路線、方針和政策，重點向農民羣眾宣傳了今年中央一號文件精神等，由市*辦副主任、市**辦幫扶領導小組副組長親自向*村農民羣眾（包括*鄉的鄉、村兩級幹部）作了宣講。為了提高宣講效果，真正讓農民明白文件精神，我們還從辦公經費中擠出部分資金，印製了中央一號文件宣講材料800份，由市人大辦公室的同志挨家挨户親自送到每户農民手中。為了使上官村的經濟發展走向科學化的軌道，我們通過調查研究，幫助**村制定了三年經濟發展規劃，交村、組幹部會討論通過並實施。發展規劃指出了上官村的現狀，分析了制約該村發展的因素和潛力，明確了上官村經濟發展的指導思想、總體思路和目標任務，提出了村及各組發展的具體措施和產業發展重點。村組幹部羣眾反映該規劃實際可行，操作性強，必將對上官村今後的發展起到積極的作用。

四、幫助農民搞好農業科技知識培訓和建立專業協會組織，增強造血功能，培養農民自我發展能力。我們認為，幫扶的關鍵就是扶智，提高農民自我發展能力。在制定全年工作計劃時，確定全年開展6次農業科技培訓。具體操作根據農時季節，聘請有關方面的農業技術專家，適時組織講課。現在已就土壤肥料、玉米栽培、蔬菜、果樹以及畜牧獸醫等內容全部完成了培訓計劃，羣眾反映很好。建立各種農業技術協會組織，對於提高農民自身發展後勁有很重要的作用，也是目前農村工作發展的重要方面。因此我們在建立農業科技示範户的基礎上，幫助**村農民建立起了上官村農民養殖專業協會，制訂了協會章程，現已開始運作。

五、積極解決農民最關心的熱點和難點問題，真正為農民羣眾分憂解難。這也是溝通和農民的感情，連接農民羣眾最直接的紐帶和橋樑。我們把這項工作作為幫扶的重要方面，力爭取得好的效果。由於該村國小建校時間較長，學校比較破爛陳舊，一部分已形成危房，更新改造學校設施，關係到**村教育發展的百年大計，也是上官村羣眾的共同呼聲。我們在徵求各方意見，做好論證規劃的基礎上，積極爭取學校的立項工作。副主任也十分重視學校的建設，兩次親赴現場察看，親自聯繫教育局過問學校立項事宜。目前該項目已通過國家教委立項審批，送國家計委統一下發文件。從省上爭取的以工代賑10萬元打井項目已經下來，即將動工上馬。長期以來，上官村羣眾對他們賴以生存的耕地土壤肥力不清楚，一直盲目施肥，既浪費投資，又影響農作物的產量。瞭解了這一情況後，我們當即和市農業技術推廣中心聯繫，由辦公室花錢邀請農業技術推廣中心的技術人員到村上各組採土樣化驗。化驗結果，該村耕地含磷普遍多，專家向農民指出今年內可不施磷肥，以後要注意配方施肥，既使羣眾節約投資，又增強農民科學種田的知識。農民對此反映很好。

六、適時調整幫扶計劃，使幫扶工作更加適合農民實際。在起初制定幫扶計劃時，我們根

據**村的實際，經過分析研究，打算依託高新農業科技示範基地落户該村的優勢，發展温室大棚，做大做強蔬菜產業。我們也和該公司幾次進行實質會談，並把其負

責人請到渭南進行洽談，該公司也答應積極配合，但因為該村村民害怕擔風險，不敢進行這方面投資，使得這項工作不能進行下去。於是，我們及時改變幫扶方向，適應該村羣眾對於養殖業的偏好，加強對養殖業的幫扶，聘請專家進行講課培訓，建立養殖科技示範户和專業技術協會，還積極和土地部門聯繫論證建立養殖小區。從現在看，此項工作由於適應了羣眾要求，有可能取得好的效果。

七、關心弱勢羣體，積極做好睏難户的救濟和危房改建工作。關心弱勢羣體，更能體現政府的關懷，也是社會主義制度優越性的根本所在。我們工作一開始就關注這些困難農户的生活，副主任還帶領大家親自走訪困難農户家庭，噓寒問暖，並給他們送去了慰問金。去年澇災時上官村形成了不少危倒房屋，有許多家庭因為生活困難無力改建。民政部門雖根據政策扶助了一部分困難農户，但還遠不能解決上官村存在的實際困難和問題。為了切實搞好幫扶工作，幫助上官村16户貧困危房户順利度過今年雨季，我們經過詳細調查瞭解，確定給每户補助人民幣1000元，幫助他們改善居住條件，渡過難關。現在16000元幫困資金已全部發放到貧困危房户手中。

一年來，在辦公室幫扶領導小組的正確領導和會副主任的具體指導下，經過機關全體同志及上官村民的的共同努力，圓滿完成了年初工作計劃，實現了人均增收一百元的目標，機關幫扶工作取得了比較好的成績。在新的一年裏，我們要在今年工作的基礎上，按照**村三年規劃要求，進一步發揮市人大機關的作用，積極採取多種形式的幫扶措施，為**村早日實現致富奔小康發揮應有的作用。

總工會工作總結 篇12

2019年，在市委和省總工會的領導下，全市各級工會緊緊 圍繞全市發展大局和上級工會要求，按照“日常工作出經驗、 重點工作出亮點、自選動作創特色、整體工作上台階”的思路， 以深入推進“中國夢〃勞動美”主題活動為主線，主動服務經 濟發展，積極服務職工羣眾，各項工作取得了新進展。市總工 會榮獲全總表彰全國工會會員評議職工之家活動先進單位、全 國工會市級財務工作先進單位、全國工會職工法律援助維權服 務示範單位等全國、省、市榮譽稱號 10 多項。

一、深入貫徹落實黨的會議、xx屆三中全會和中國工

會xx大會議精神，牢牢把握工會工作正確方向

深入學習貫徹黨的會議、xx屆三中全會精神。通過加 強黨組中心組學習，邀請專家學者輔導，班組學習以及工會幹 部、勞動模範深入基層宣講等形式，推進黨的會議、xx屆 三中全會精神和國家系列重要講話精神進基層、進企 業、進班組、進職工，把廣大職工的思想和行動統一到中央、 省委、市委重要決策部署上來。全市各級工會舉辦宣講活動 60— 1 —三 多場次，覆蓋職工 5 萬多人次。市總工會舉辦學習了總書 記系列重要講話專題輔導等講座 5 場次。

堅持中國特色社會主義工會發展道路。全市各級工會深入 學習貫徹中國工會xx大、江西省工會十三大、市工會六大精 神和國家同全國勞動模範代表以及同新一屆工會領導 班子座談時的重要講話精神， 牢牢把握新時期工會工作新觀點、 新論斷、新要求，確保了工會工作沿着正確的方向前進。

全面落實市委、市政府決策部署。認真學習傳達市委七屆 九次、十一次全會精神，堅決貫徹落實市委、市政府重要會議 精神，將市委、市政府部署的精神文明建設、幫扶新農村建設 和貧困村脱貧等工作列入績效考核內容，明確責任領導和責任 部門，落實具體措施，圓滿完成了市委、市政府部署的各項工 作任務，真正做到了“黨委有號召，工會有行動” 。

二、以深入推進“中國夢·勞動美”主題活動為載體，為 全市經濟社會發展凝心聚力

主題活動深度推進。

以“中國夢〃勞動美”為主題，市總 工會開展了勞動競賽、技能比武、職工演講、現場書法、攝影、 微博和徵文比賽等系列活動。

全市 1000 多家基層工會、 10 萬多 名職工參與主題活動，組織主題報告會、演講比賽、班組學習 120 多次，宣傳一線職工 160 多名，製作成果展板 20 多塊。新 餘做法在全省工會專題會議上作經驗介紹。

服務經濟發展彰顯作為。出台了《關於充分發揮工會職能優勢，服務全市經濟發展的意見》 ，明確了工會服務全市經濟發 展的 16 條具體措施，激發了廣大職工服務發展的勞動熱情。市 四套班子主要領導和聯繫工會工作副市長分別作出重要批示， 給予充分肯定。

三、以開展勞動競賽活動為載體，動員廣大職工為全市經

濟發展建功立業 勞動競賽活動主題鮮明。

緊緊圍繞全市經濟發展大局，以 “同舟共濟保增長、建功立業促發展”為主題，開展了一系列 企業增效、黨政滿意、職工樂意的勞動競賽。在新鋼公司、賽 維 LDK 公司、贛鋒鋰業公司、工業行業等重點工程項目開展了 以比科學管理、比技術創新、比工程質量、比建設進度、比成 本控制、比文明施工，創優質工程為主要內容的“六比一創” 勞動競賽活動，在工業企業開展了“渡難關、比貢獻、促發展” 立功競賽活動，在非公企業開展了以創優質量、創高效益、創 新技術、創低能耗為主要內容的“四創”勞動競賽活動，在新 餘礦業公司、江口水電廠、分宜發電公司等企業開展了以比創 新、比技能、比管理，降能耗為主要內容的“三比一降”達標 競賽活動，在供水、供氣、通信、交通、餐飲、衞生等服務性 窗口行業開展了以創優質服務、創優良秩序、創優美環境為主 要內容的“創三優”優質服務競賽。全市 600 多家單位開展了 各種形式的勞動競賽活動，參賽職工達 12 萬人次。

職工技術創新成效顯著。

出台了 《關於推進高技能人才 (勞模)創新工作室建設的實施意見》 ，開展了“名師育徒”和“小 發明、小創造、小革新、小設計、小建議”活動。全市各級工 會創建高技能人才(勞模)創新工作室 50 個，師徒結對 1200 對，開展技術革新 423 項，總結推廣先進操作法 176 項，提合 理化建議 8000 多條，創經濟效益 8400 餘萬元。

四、以舉辦全市職工職業技能大賽為載體，為全市經濟發

展提供智力支持 職工技能水平全面提升。

精心組織職工職業技能大賽，深 入實施“十百千萬”工程(選樹 10 名金牌員工，評選 100 條合 理化建議，1000 對師徒結對，萬名職工技術晉級) ，掀起了技術 比武、崗位練兵活動的熱潮。全市共有 1000 餘家企事業單位開 展了技能比賽，比賽場次 360 餘次，比賽工種 850 餘個，參賽 職工 20 萬人次，評選新餘市“金牌員工、技術能手、技能型標 兵”64 人次。開展技能培訓 795 期，培訓職工 18 萬人次，1.28 萬餘名職工技能等級得到提升。市總工會集中組織了車工、數 控車工、數控銑工、工具鉗工、維修電工等 5 個工種的技能比 賽，與有關行業、企業工會聯合開展了管道工、砌築工、電網 信息運維員、識別假幣、餐飲服務員、護理實踐技能等 17 個工 種的技能比賽。選拔 6 人蔘加全省“振興杯”職工技能大賽，2 人獲江西省“技術能手”榮譽稱號。

職工文明素質不斷提升。開展了“中國夢〃勞動美”和“凝 心聚力跟黨走，建功立業繪藍圖”主題教育活動。評選職工職業道德“雙十佳”各 10 個。組建職工志願服務隊 60 支，召開 了全市工會職工志願服務工作經驗交流會，開展了“結對助學、 關愛空巢老人、關愛農民工、關愛殘疾人、無償獻血、心理援 助、送温暖、學雷鋒便民服務”八大職工志願服務活動。

200 多個基層工會 10000 多名職工參與了工會“學雷鋒月”活動。

市總工會榮獲省、市無償獻血工作先進單位。推進職工心理援 助“五進”活動，舉辦心理健康知識講座 6 場。新建職工書屋 10 個，新增企業文化建設標杆單位(班組)20 個。

勞模精神大力弘揚。組建勞模宣講團，深入縣區宣講勞模 先進事蹟， 激勵各級工會組織和廣大職工羣眾創先爭優。

選樹 3 名勞模參與“感動中國〃感動江西——江西籍先進人物事蹟回 眸網絡展” 。組織 90 餘名勞模參與全市金秋助學愛心結對活動， 安排 60 名勞模參加全國、省、市勞模療休養，為 90 餘名困難 勞模發放困難幫扶資金 70 萬元。

全市各級工會選樹技術帶頭人 540 人、星級員工(金牌員工)8400 人，推薦表彰全國、全省、 全市“五一勞動獎狀” 、 “五一勞動獎章” 、 “工人先鋒號” 、 “五 一巾幗標兵崗”等先進集體和先進個人 240 多項(次) 。

五、以深入推進“面心實”活動為載體，為全市經濟發展

創造穩定和諧的環境 “面心實”活動機制不斷完善。深入開展“走基層、進企 業、學勞模、訪職工、聽實話、摸實情”活動，為企業生產發展提供優質服務，幫助企業和困難職工解決生產生活難題，召 開轉變作風調研座談會近 20 場次。

勞動關係和諧發展。重點推進非公企業和諧勞動關係創建 活動，今年命名錶彰了全市勞動關係和諧企業 9 家。騰達電器 公司、新餘發電公司榮獲全省模範勞動關係和諧企業稱號，新 餘經濟開發區榮獲全省模範勞動關係和諧工業園區稱號。大力 開展工資集體協商要約行動，工資集體協商建制率達 95.6%。

職工合法權益有效維護。積極參與企事業單位改革改制， 全面推進廠務公開民主管理工作。市人民醫院榮獲全國廠務公 開民主管理工作先進單位稱號。

進一步完善職工法律援助機制， 縣區工會法律援助中心實現全面升級。全市各級工會建立職工 法律援助工作站、勞動爭議調解組織 1350 個，發展勞動關係協 調員、勞動爭議調解員 5600 餘人，接待來訪職工羣眾 260 多人 次，處理各類信訪件 100 多件，受理法律援助案件 11 件。仙女 湖區工會等 3 個單位榮獲全省工會系統“六五”普法先進集體。

開展女職工“關愛行動” ，組織 2.3 萬名女職工參加婦科體驗， 近 4 萬名女職工參加了《女職工勞動保護特別規定》知識競賽。

參與“安康杯”競賽活動企業 33 家，班組 3907 個，職工 3.1 萬人，推薦全國“安康杯”競賽優勝單位 3 家。

六、以深入開展“四送”活動為載體，幫助困難職工解決

實際難題深入開展“春送崗位、夏送清涼、秋送愛心、冬送温暖” 活動。全市各級工會開展電工維修、電動縫紉、家政培訓、月 嫂等專業培訓 36 期，培訓下崗職工、農民工 2530 人，與市人 保局聯合舉行民營企業招聘周活動， 簽訂就業意向協議 1963 人， 組織勞務輸出近千人，成功介紹 500 名農村勞動者就業。為一 線職工發放防暑降温物品 233 萬元。累計籌集助學金 200 多萬 元，幫助 1017 名困難職工子女圓了上學夢，202 名工會幹部、 勞動模範與困難職工子女結成助學對子。市總工會爭取上級資 金 360 多萬元， 全市各級工會籌集困難職工幫扶資金 926 萬元， 走訪困難職工家庭 8556 户， 56 個縣級單位與 232 户困難職工結 成幫扶對子。認真做好職工大病醫療、生活救助工作，今年救 助患大病職工 411 人，發放救助金 71 萬元，提供就醫、購藥優 惠 5576 人次，優惠金額 37 萬元。職工互助保障事業快速發展， 保障金 317 萬元，增長 23%，完成目標任務的 123%，參保職工 8.8 萬人， 增長 23%， 理賠和慰問 378 人， 支付理賠金 157 萬元， 增長 101%，賠付率達 56%。

七、以“五講五好”主題活動為主線，切實加強自身建設

領導班子建設進一步加強。在全市工會系統開展了以“講 黨性，建設一個好班子;講正氣，培育一支好隊伍;講學習， 練就一身好本領;講務實，形成一種好作風;講廉潔，營造一 個好環境”為主要內容的“五講五好”主題活動，着力建設學 習型、服務型、創新型、廉潔型工會組織。成功召開市工會第六次代表大會和市工會女職工第四次代表大會，選舉產生了市 總工會第六屆委員會、經費審查委員會和市總工會第四屆女職 工委員會。

基層組織建設進一步加強。以“黨工共建”為抓手，突出 抓好了工業園區和建設、 文化新聞出版行業所屬企業建會工作。

全市新建工會 81 家，新發展會員 8620 人。廣泛開展模範職工 之家、模範職工小家創建活動，深入推進“雙亮雙比雙爭”活 動，印發《工會組織規範化建設手冊》1000 餘份，着力加強了 非公企業工會規範化建設。分宜縣總工會榮獲全國工會系統先 進集體稱號，江西永盛礦冶有限公司榮獲全國“雙愛雙評”先 進單位稱號，市水務集團公司工會被評為全國工會會員評議職 工之家活動示範單位，10 個單位榮獲全國、全省模範職工之家 和模範職工小家稱號，選樹市級模範職工之家 12 個、模範職工 小家 20 個。

幹部隊伍建設進一步加強。加強縣區工會、行業工會主席 協管工作，指導縣區工會做好換屆選舉工作，配齊配強了縣區、 行業工會領導班子。全市各級工會舉辦培訓班 20 餘期，培訓工 會幹部 600 餘人次， 選調工會幹部參加上級工會培訓 90 餘人次， 推薦 8 名工會幹部榮獲全國、全省工會工作先進個人。組織市 總工會機關全體幹部職工參觀了全國道德模範、優秀共產黨員 龔全珍工作室和甘祖昌紀念館。與此同時，市總工會還組織機 關幹部積極開展走訪敬老院、義務清掃、免費諮詢等黨員志願服務。

加強績效考核工作。制定下發了縣區工會、產業(行業) 工會及市總各部門績效考核方案，涵蓋工會工作的各個方面， 並經常性地對績效考核完成情況進行督導。

全面加強黨風廉政建設。認真貫徹落實中央“八項規定” 和省委、市委的有關實施細則，全面加強機關黨風廉政建設和 內部管理，明確廉政職責。積極開展收送“紅包”專項治理活 動，全面規範各項公務接待，今年市總“三公”經費與去年同 期相比下降 43%。

主動接受市紀委第二紀工委監督， 加強廉政文 化建設。

其他各項工作協調發展。強化工會經費收繳，工會經費保 持較快增長。

全市地税代收經費同比增長 32%， 職工維權支出增 長 15%。加強工會資產管理，對縣以上工會資產進行了普查。加 強工會經審規範化建設，開展評先評模等審計審查工作，追繳 工會經費 1.8 萬元。市總工會榮獲全省工會經審工作規範化建 設特等獎。妥善處理市工人文化宮建設遺留問題，着力加強文 化宮經營管理，實現了社會效益和經濟效益雙豐收。新聞信息 工作切實加強，市總工會在市級以上新聞媒體、網站共發表稿 件 530 多篇，編輯《工會信息》20 期，採用信息 300 多條。市 總工會統計信息、幫扶新農村建設和貧困村脱貧、精神文明創 建、計劃生育、綜合治理等工作創先爭優。

2019年，市總工會將深入貫徹落實xx屆三中全會精神和 全國、省、市工代會、全省工會工作流動現場會和市委全會精 神，以“一貫徹(深入貫徹落實xx屆三中全會等會議精神) ， 兩服務(主動服務全市經濟發展和全面深化改革;積極服務全 市職工羣眾，維護職工羣眾合法權益) ，三加強(加強基層工會 組織建設;加強“三大場所”建設;加強工會幹部隊伍建設) ” 為主線，盡責履職，突出特色，打造精品，確保全市工會工作 實現職工滿意、黨政滿意、社會滿意的目標，為實現市委、市 政府提出的“發展至上，富民為先，全面提前建成小康社會” 的奮鬥目標作出應有的貢獻。