組織委員工作總結參考

時間過的真是飛快,轉瞬間,在中南的第一個學期就要結束了.我的第一個工作生涯也步入了尾聲.回顧這短暫而似乎又漫長的5個月,其中酸甜苦辣,一應俱全.嘗試過失敗的苦,因輕狂與漠視;擁有過成功的甜,因協作與不懈.同樣經歷了酸辣,給平淡的生活加了點調味劑,給平靜的生活添加了些許波瀾,不鹹不淡,別有風味;不驚不險,勝似冒險.所以，我的工作總結其實只有四個字—豐富多彩的衍生.

回顧這5個月,最失敗的便是組織部佈置的xx大手抄報製作工作,該活動主題鮮明,素材普遍.而所需人手也不用過多,否則會因繁雜而影響進度.所以我們採用小組織作戰方針,繪畫謄抄,排版等人員齊備後,我天真的以為事情已經成功了一半,而在當天下午的討論過程中,工作地點與工作時間上的問題卻一直不曾明確解決,甚至最重要的手抄報形式也未塵埃落定,因為我與宣傳委員協調工作不到位,再加上我的輕狂與漠視,最終手抄報急急收尾,而以失敗告終.

但這次失敗讓我瞭解到工作的事不分大小,都是需要統籌規劃,組織參與人員團結協作的,所以在後來的教室醒目條的製作中,我和宣傳委員協作上陣,觀察教室內其他班級醒目條的形式`內容和主題上,決定以“下週,老時間老地點見—請勿曠課”這一新穎的主題為標語,再使用藍色的背景,總體給人一種不同尋常的感覺,在粘貼工作環節,我們也親力親為,作到了小事不小的工作態度.

也正是工作態度上的轉變,我的工作開始步入正軌,在接下來的一系列大一新生籃球比賽上,我逢場必到,逢到必盡責,組織金融系同學加油吶喊助威,讓整個系的凝聚力與集體榮譽感活躍於整個賽場.再加上班上籃球實力很強,一路所向披靡,輕鬆奪冠,於是我們製作了”we are the champion”的展板,並附上優秀是我們的習慣的班級口號,高舉於籃球賽場上,一方面助我班造聲勢,另一方面宣傳我班實力不斐,在全體同學的共同努力下,最終我班獲得了基礎教育學院杯籃球比賽總冠軍!

通過這次比賽,我發現宣傳本班文化是一種樂趣,一種自豪,正是在這種積極的心態主導下,我開始迎來本學期工作上的高潮—班級宣傳海報活動,鑑於是班級海報所以我們發動全班同學對本班一直以來的活動進行分組攻點,寫出自己小小的感受,並將其收集整理,展板分兩張,一張以黑色為背景,兩旁設有同學的口頭禪或座右銘,以”語錄—飛揚的青春”的形式記錄,空餘位置,我們創意性地將本班活動照片貼在上面,並附上文字介紹,簡單而充實,又不失對稱的美感.第二張採用了象徵藝術,將金融0701比作花盆,同學比作幼芽,伴隨着各種生活經歷,幼芽茁壯成長.對花盆我們實行了簡單的設計與圖案繪畫,將黃色花盆裁剪後貼於黑色背景,將綠色的四葉草置於其上方,使兩者融合成一盆盆景,在將先前整理的個活動內容設計於綠葉上，使每張葉子充實美好，最具創意的是班級活動概述，由於文字少，我們便以樹狀形式表現，樹葉叢以活動名代替，相當完美。在兩天的奮鬥後，我們獲得了第二名的好成績。

這一次，我更體會到了服務的樂趣，但由於過度疲勞，小小的感冒讓我住院療養了將近一個月，這個月我的工作一片空白。

在未來階段的工作中，數學節的燈籠製作該算是又一個驚喜。我與宣傳委員及小木同學，親自去菜市場買南瓜，去商鋪買燈泡，一同用餐具挖空南瓜，雕刻形狀，並始終將班級宣傳附於其上，刻着鏤空的金融0701的字樣。在後來的大眾評比中，由於電壓不協調的原因，南瓜燈沒能亮起來，使它遜色不少，但它的價值只會被人剝減，但不會被抹殺，最終還是獲得了三等獎，雖然有些遺憾，但仍令人欣慰。

當然，作為組織委員，團日活動設計與組織，班團活動記錄，都是我的日常工作，其他的全體班委同學參與的活動，我也積極投入，積極協作，積極配合，力求使班級工作盡善盡美。

這半年的工作，着實讓我成長了，讓我對責任有了更深的瞭解，讓我對不滿與反對有了更深的體會，這些種種正是激勵我前行的一股動力，讓我得以更加改進與完善，豐富多彩的工作基本結束，明年的準備與計劃，其實很簡單，我會一如既往的對全體金融0701班同學負責，從零開始，壘實我明年的工作！

XX年，我局組織工作堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實黨的xx屆五中全會、省委九屆八次全會和市委二屆十三次全會精神，突出抓好提高選人用人公信度、領導班子和領導幹部能力作風建設、人才隊伍建設，努力提升組織工作科學化水平，為全市國土資源系統領導班子和幹部人才隊伍建設提供了堅強的組織保證，為決勝“三個加快”和實施“以樞紐為綱、於極地奮起”戰略新思路做出了積極貢獻。現總結報告如下：

一、努力推進學習型黨組織和學習型領導班子建設，大力提高黨員幹部隊伍素質

按照學習型領導班子建設的要求，局黨委堅持以學習制度建設為重點，建立黨委中心組學習的長效機制，不斷改進學習方法，創新學習形式，豐富學習內容，並結合工作實際，將學習內容按計劃、分階段安排部署到每季度當中，保證每季度集中學習不少於1次，全年學習時間達12天，保證了學習效果，充分發揮了黨委中心組學習在學習型黨組織建設中的表率作用，將班子成員的學習情況納入年終考核，完善述學、評學、考學制度，黨委成員既要述職述廉，也要述學。重點抓好黨的xx屆五中全會、省委九屆八次全會和市委二屆十三次全會精神的學習貫徹，建立深入學習實踐科學發展觀長效機制，加強學習制度機制建設，把建設學習型黨組織和學習型領導班子與推動國土資源管理工作緊密結合起來，帶着問題學、結合實際學、圍繞工作學，學以致用、用以促學、學用結合，在實踐中檢驗學習實效，在攻堅破難中總結經驗。進一步提高黨員幹部思想政治素質，把學習型黨組織建設同加強理想信念教育相結合，同加強黨性鍛鍊和黨性修養相結合，做到“特別講大局、特別講付出、特別講、實幹、特別講紀律”，按照“講黨性、重品行、做表率”的要求，不斷增強黨的意識、宗旨意識、執政意識、大局意識、責任意識。

二、切實加強幹部隊伍建設和基層黨組織建設，深入開展創先爭優活動

堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持崇尚實幹的用人導向，創新選人用人機制，加大優秀年青幹部的提拔和幹部的縱向橫向交流力度，加強與各縣區黨委的溝通協調，選拔任用了14名科級領導幹部，為石棉、漢源、天全、名山、寶興、滎經縣局和雨城分局配齊了領導班子。既堅持從嚴管理幹部，加強對幹部德的考察，注意收集幹部思想反饋和意見建議，又切實關心愛護幹部，落實了住院看望慰問制度和科學合理的年休假制度，對長期在災後重建、移民工作一線戰鬥的幹部落實好有關的看望慰問制度和工資福利傾斜政策。召開了深入開展創先爭優活動動員大會，成立了以局長楊登全為組長的創先爭優活動領導小組，全市國土資源系統各級黨組織圍繞市委“以樞紐為綱，於極地奮起”戰略新思路，以“樞紐建設先鋒行動”為主題，以“推動雅安科學發展、奮進跨越”為總的目標，以創建先進基層黨組織、爭當優秀黨員為主要內容，以“改進機關作風、增強執行能力”為重點，堅持深入開展創先爭優活動，把業務工作最薄弱的環節作為重要抓手，通過抓學習、促學習型黨組織建設和抓結合、促中心工作與隊伍建設的“兩抓兩促進”黨建工作方法，讓黨組織成為樞紐建設的主心骨，讓黨員成為樞紐建設的排頭兵，切實增強基層黨組織的凝聚力、戰鬥力、創造力，切實提高黨員隊伍的執行能力、創新能力和廉政能力。

三、健全完善幹部選拔任用工作機制，大力加強監督，提高選人用人公信度，堅決防治用人不正之風

認真貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和幹部選拔任用工作四項監督制度，不斷完善黨委民主集中制度，不斷提高決策的民主化、科學化水平，切實履行職責，強化監督檢查，完善舉報措施，嚴格責任追究，充分發揮制度應有的作用。嚴格按照民主推薦、民主測評、差額考察、黨委票決、任前公示、任前廉政談話的程序和機制選拔任用幹部；全面落實幹部考察預告、考察公示、考察結果反饋等制度；暢通電話舉報、信訪舉報和網絡舉報渠道，重視和支持幹部選拔任用工作輿論監督。進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高幹部選拔任用工作的科學化、規範化水平，堅決防止選人用人上的不正之風

四、抓好人才隊伍建設，創新人才工作體制機制

把貫徹落實人才工作擺上局黨委的重要議事日程，着力健全人才管理體制和工作運行機制，建立健全人才工作領導機構，切實落實“一把手抓科技、抓人才”的目標責任制，形成了黨委抓總，人事科牽頭，相關科室密切配合的人才工作合力。認真思考和研究我局的當前工作和長遠發展對人才工作提出的新要求，按照科學發展觀要求，進一步完善全市國土資源系統幹部、人才隊伍建設規劃，研究制定人才工作有關機制制度、完善黨管人才工作的具體意見，充實人才工作力量，把開展人才工作效果作為對領導班子和領導幹部考核的重要內容，保證人才規劃的落實和人才隊伍建設目標的實現。不斷創新人才的引進，樹立“不求所有、但求所用”的引才理念，加強與本系統、本行業優秀人才的聯繫，營造引才聚才的“人才小高地”。通過與組織人事部門和上級主管部門加強溝通銜接，借鑑中部地區借智借腦的柔性引進法，提供掛職崗位引進中國地質環境監測院博士侯聖山同志到我局掛職副局長，掛職鍛鍊時間一年，為全市國土資源系統地質環境監測和地質災害防治工作提供了有力的技術支持和管理保障。