“四五”保密普法教育工作總結範例

自“四五”保密法制教育活動開展四年以來，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，結合當前形勢和本單位實際，認真貫徹執行《保密法》，堅持“明確責任、健全制度、加強管理”的工作思路，強化廣大幹部員工的保密意識教育，健全保密制度，規範保密管理，推進保密工作向着規範化、制度化方向發展，取得了較好的成績。現將保密工作總結如下：

一、加強領導，健全組織，將保密工作放在重要位置。一個單位保密工作的好壞，同單位領導對保密工作的重視程度有直接關係。基於這樣一種認識，在“四五”保密法制宣傳教育活動中，公司黨政領導將保密工作擺在了突出位置，工作上確立了“明確責任、健全制度、加強管理”的總體思路，從組織建設入手，於XX年成立了保密委員會，認真履行領導職責。XX年年初，在公司領導更替後的情況下，我們還根據工作需要重新調整了保密工作領導組，由黨委副書記任組長，對保密工作總負責；副總經理副組長，負責指導、協調和督促、檢查保密事務；各有關處室負責人為成員，並配備了兼職保密員，建立起了一個有效的保密工作網。同時，在堅持保密工作領導組明確分工原則的基礎上，把保密工作納入中層領導“一崗雙責”的內容，要求處室、單位負責人要對本部門的保密業務負責任，為保密工作的有效開展提供了有力的組織保障。

二、加強教育，強化意識，提高保密工作的宣傳效果。加強保密工作的宣傳教育是做好保密工作的關鍵。為此，我們通過各種教育形式，普及保密法律法規知識，提高了幹部員工的保密意識和保密觀念。首先是加強日常學習。保密辦公室為各單位訂閲了《保密工作》雜誌，每年還組織保密人員認真學習《保密法》和《保密法實施辦法》，觀看保密警示教育片等，尤其對重點涉密人員進行經常性的保密教育，使保密意識明確提高，政治責任感進一步增強，牢固築起一道嚴防泄密的思想屏障。其次，充分利用一切輿論和宣傳手段，紮實開展保密宣傳週活動。為切實認清做好保密工作的重要性，每年四月，公司以開展的《保密法》宣傳週活動為契機，大張旗鼓地開展保密宣傳教育活動。活動中，利用多種形式和多個陣地，張貼宣傳標語、懸掛宣傳橫幅、組織保密宣傳教育圖片巡展等活動，各直屬單位還為員工下發了《保密工作手冊》。通過羣眾喜聞樂見的形式將保密教育內容巧妙地貫穿起來，增強了保密宣傳教育的直觀性、形象性和生動性，提高了宣傳教育的效果，不斷提高做好保密工作的能力和水平。

三、嚴格程序，注重細節，認真做好公文材料的保密工作。公文材料的保密工作涉及面廣、工作難度大，為此，我們在保密文件和材料的傳閲中嚴格遵循保密程序，加強對機密文件、材料的管理。領導以身作則，嚴於律己，做到不把機、絕密文件帶回家，不在公共場所談論保密事項，不向任何無關人員透露保密的內容，隨時做到警鐘長鳴。機關的文件起草、打字、複印、信息系統保密管理均由專人負責，凡屬機密文件、材料一律由辦公室文書科保管，不得任意交他人代收代轉。密件文件在收發、傳遞、使用、保管和清退等各個環節都做到登記明確、手續清楚，祕密文件嚴格實行單獨登記，限定傳閲範圍。凡到上級機關參加的各類會議所發的文件、資料，會後一律交辦公室文書登記保管，需用時，辦理借閲手續。檔案室嚴禁無關人員進入，各辦公室每天午休或下班前都檢查文件、材料是否收好，文件櫃、門窗是否關嚴鎖好等，防止意外事情發生，確保文件資料的絕對安全。

四、嚴加防控，綜合管理，確保計算機網絡保密工作健康穩步發展。為貫徹落實《中共中央保密委員會關於嚴禁用涉密計算機上國際互聯網的通知》，我們堅持“誰上網、誰負責”的原則，認真學習貫徹抓好計算機系統保密管理工作的落實。在互聯網上，我們要求公網接入與局域網建設、數據和電子文檔存儲與使用、計算機的管理及應用等都嚴格按照上級要求，杜絕泄密隱患。同時，凡涉密計算機與局域網和internet網均採取了物理隔離，架設了防火牆與入侵監測系統，並實行專人管理和授權控制使用，有效防止了來自外部的入侵。此外，制定下發了《計算機安全管理規定（暫行）》、《機關保密管理規定》和《計算機信息系統保密管理暫行規定》等一系列相關文件，網上發文均由保密人員專人負責操作和管理，做到涉密不明傳，使計算機網絡安全保密管理制度得到進一步的健全落實，有力保障了信息網絡安全。XX年11月，我們還利用一週時間對14個機關處室及部分所屬單位的重點涉密部位進行了檢查，經檢查未發現不符合要求項。

五、創新制度，規範內容，商業保密“四定”工作得到順利展開。為了明確商業祕密保護工作的目標和重點，我們採取切實有效的措施，加強商業祕密管理工作。我們在建立《保密工作辦法》、《機關祕密載體銷燬管理規定》等制度的基礎上，針對新時期保密工作的特點和要求，制定完善了《商業祕密管理規定》等管理制度，對商業祕密的內容、密級標準、標密、定密都作了重新修訂，根據商業祕密管理規定，把祕密劃分為商業絕密19項、商業機密76項和商業祕密50項。公司機關各部門和所屬各單位將所涉及的商業祕密，按管理規定及時準確地“對號入座”，既不允許保密內容錯劃漏劃，也不允許保密範圍偏寬偏嚴，密級偏高偏低，為切實搞好商業祕密“四定”工作提供了依據。商業祕密“四定”工作方案確定了260個處、科二級單位為公司重點涉密部門，544個崗位為公司重點涉密崗位和1428名重點涉密人員，形成了每項商業祕密的內容“有人管、有人抓”的運行機制，使商業祕密管理工作走上制度化、規範化、法制化的軌道。

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