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人才交流中心工作總結範例

人才交流中心工作總結範例

今年,市人才交流中心的各項工作,在局黨組的正確領導下,在中心全體職工的共同努力下,認真貫徹落實黨的xx大、xx屆四中全會精神,深入落實科學發展觀,堅持解放思想,創新工作領域,各項工作取得了較好的成績,現將一年來工作完成情況總結如下:

人才交流中心工作總結範例

一、不斷開拓創新,努力完成各項任務

(一)加強人力資源市場的管理。

一是強化對人才招聘廣告的審查。年初,會同中共**市委宣傳部、**市人事局、**市勞動和社會保障局、**市城市建設執法監察局聯合轉發了省委宣傳部、省人事廳《關於加強人才招聘廣告管理的通知》,並組織工作人員,對各新聞媒體的人才招聘廣告進行審查,還組織宣傳部、執法局相關人員赴市電視台、電視報、**日報、飛天週刊、紅柳廣告公司、銘娜廣告公司等媒體,督促檢查通知落實執行情況,全年共審查人才招聘廣告39次,切實維護了用人單位和求職者的合法權益,使人才招聘廣告的發佈逐步走上規範化和法制化的軌道。二是加強人才中介機構的管理。對全市人才中介機構進行了核查,對合法的中介機構規範了運行程序,取締非法中介機構。三是加強了人才招聘會的審批和監管。制訂了應急預案,規範了管理程序。

(二)人才交流工作成效顯著。

自元月份以來,共舉辦人才招聘會12場次,大型人才招聘會4次,並召開了首屆迎“三八”婦女專場招聘會、民營企業專場招聘會和下崗失業人員再就業專場招聘會、大中專畢業生雙向選擇洽談會及**職業技術學院校院專場招聘會各1次,進入市場招聘單位212家,有10000多名求職、擇業人員入場,就業成功率達到40%。為了提高市場影響力,我們建立了人才信息庫,與17個社區和100多家企業建立了長期業務關係,把招聘單位和個人求職信息發佈到人才網上,供用人單位和個人選擇。至目前,人才信息庫內共有近萬人的信息,並按師範、醫藥、財經、文史、理工、其他等進行分類,為企業用人提供了較大的選擇空間。同時,我們利用網絡平台,大力開展網上招聘,為用人單位和各類人才提供網上交流服務,今年共發展網上會員單位88家。我們與外省大型企業進行合作,為塔里木石油勘探開發指揮部輸送消防車駕駛員17人。

(三)人事代理和人才派遣工作有了長足進步。

今年我們註冊成立了人才派遣服務中心,利用人事人才網、報紙和現場解答的方式,大力宣傳人事代理政策,規範完善人事代理工作制度、操作規程,不斷擴大服務內容和項目,簡化辦理手續,並採取上門服務、跟蹤服務、預約服務等方式,為所有代理、託管的個人和單位提供方便快捷的服務,全年共辦理轉出檔案830件,單純保管296件,辦理人事代理1288件。並積極拓展人才派遣,提供全方位的人事人才服務,與各縣市農發行、惠民醫院、甘肅金風風電設備有限公司、甘肅中電**風力發電有限公司等單位簽訂了派遣協議,全年共辦理人才派遣57人。不斷規範檔案管理,對檔案室進行了整理,進一步嚴格了檔案傳遞、借閲制度。

(四)加大對大中專畢業生的就業指導

隨着大中專畢業生數量逐年增多,就業壓力不斷加大。為了方便大中專畢業生報到,我們專門設立了畢業生就業窗口,確定專人,確保工作人員熟練掌握相關政策規定,採取就業報到、入庫登記交流、人事檔案託管、推薦就業崗位一條龍服務。同時,加強就業政策、就業形勢的宣傳,讓大學生先就業,再擇業,先後在**職業技術學院舉辦專場就業輔導班2次。今年共接收大中專畢業生1759人,其中:碩士11人,本科579人,大專1108人,中專61人。積極為畢業生提供就業崗位,全年通過市場推薦就業400多人,為企事業單位辦理五大生推薦就業44人,為市內風電企業推薦畢業生56人,為XX年即將畢業的**職業技術學院的76名學生推薦了就業單位。全市的大中專畢業生就業率達到66.47%。

(五)不斷拓展各類培訓業務

一是認真組織專業技術人員職稱計算機培訓。全年開展培訓7期,共11個班次,參加培訓627人;配合職稱科組織計算機考試4次,考試人員達1360人,共計3457個模塊,合格率達到68.7%。應廣大專業技術人員的要求,為節約專業技術人員的培訓時間和開支,解決工學矛盾,我們派老師到敦煌開展上門培訓服務,在敦煌組織職稱計算機培訓1期,共2個班次,參加培訓人員146人。二是認真組織駕駛技術培訓。通過加強內部管理,加強隊伍建設,狠抓培訓質量,考試通過率不斷提高,全年共招收學員376人,其中城鎮263人,縣市培訓131人;培訓結業389人(其中187人為XX年遺留培訓學員),正在培訓的174人,全年組織培訓科目考試42場次,其中科目一13場次,科目二20場次,科目三9場次,科目四夜間考試9場次。為了擴大招生,培訓部所有工作人員均分解了招生任務。在培訓中我們不斷改進教學方法,對教練的各項工作進行定期不定期的抽查和考核,建立啟動了教學培訓日誌制度,使培訓工作從粗放型向精細型轉變,為吸引更多學員奠定了堅實的基礎,還經過認真調研,成立了阿克塞、肅北、玉門、敦煌四個分校,已開始招生。尤其是肅北、阿克塞兩個分校的設立,填補了該兩個民族縣汽車駕駛培訓的空白,受到當地羣眾的歡迎和政府的好評;三是開展職業技能培訓。充分發揮人才中心的場地、設備、人才優勢,籌建創辦了**市人才職業技能培訓學校。在豐樂、銀達、果園三個鄉鎮開展了烹飪、計算機、電焊工三個專業、4個班次的農民工技術技能培訓,培訓農民180人,並與區勞動局職業技能鑑定所銜接,對三個班次的120人進行了職業技能鑑定,為他們外出務工提供了技能基礎。四是充分利用場地資源和人才優勢開展培訓。在“三支一扶”和進村就業招考前舉辦考前教訓班,共組織了2個班次,招收培訓學員200人;承接了玉門市錄用鄉鎮工作人員上崗前培訓,培訓人員34名;承辦了機關事業單位汽車駕駛員技工考核操作,共186人,其中:高級62人,中級53人,初級71人。

(六)加強對人事人才網的管理和維護

我們今年又對**人事人才網進行了改版,設置了各科室、各部門及各縣市的窗口,增加了欄目、互動內容和廣告宣傳版面,使網站版面佈局更合理、頁面更新穎。改版之後,訪問量相比以前有了較大提高。每天的點擊率提高了40%以上,最高時達到XX多人次。網站創建以來,文章的閲讀量已達到2082301人次,總訪問量達到了523693人次。同時,還加強安全管理,對中心局域網進行了網絡安全維護,對中心機房進行了13次大型維護、15次例行維護,確保中心局域網及人事人才網的暢通。

(七)人才廣告業務穩中有升。

通過廣告公司全體員工的一致努力,保證了人才廣告正常發行,截止目前,共發行報紙45期。為更好地保證廣告公司正常、有序地發展,今年以來,廣告公司內部採取了一系列措施和辦法,激勵職工完成業務,不斷改進報紙版面,豐富報紙內容,增加可讀性;並在去年成功舉辦高校招生諮詢會的同時,成功舉辦了XX年高校招生諮詢會,並與紅河集團合作,進行了酒嘉地區新產品的宣傳和推介活動。

(八)業務創新能力不斷加強。

為了提高人力資源市場的競爭力,我們不斷創新工作領域,積極拓展新業務。

一是建立了非公經濟職稱評審委員會。為了更好向非公經濟單位和在人才中心辦理了人事代理的專業技術人員提供全方面系列化服務,籌建組織了人力資源市場建築工程、中國小教師、農林牧三個初級專業技術職務評委會,評委庫吸納委員56人。經局長辦公會議研究同意,開展初級職稱評審工作,至目前,收工程系列評審材料11份、中國小教育系列1人、農林牧系列27人。為非公經濟提供全方位人才服務奠定了基礎。

二是大力開展代理考試工作。為充分發揮中心的人才優勢,建立了規模宏大的試題庫、註冊命題專家、面試考官,承擔機關、企事業單位考錄、競爭上崗等各類命題、閲卷任務,提供社會化考試服務,先後承接了阿克塞縣、肅北縣招聘事業單位工作人員考試、**煙草公司內部競爭上崗人員考試和**日報社招聘人員的考試,由於工作細緻嚴密,程序規範合法,切實做到了公開、公正、透明,得到了委託單位和招考對象的一致好評。

三是加強工作調研,不斷提高工作的指導能力。為了掌握全市人才市場的建設情況和業務開展情況,中心領導帶領中心各部門的領導和相關人員,深入到**所有的縣市區進行工作調研,聽取基層對上級業務部門的意見和建議,摸清了縣市區人才市場建設和業務開展情況,對部分業務工作進行了指導,為形成條塊結合、上下聯動的機制奠定了基礎。

二、切實發揮窗口作用,樹立分廳良好形象

人才中心政務分廳按照“主動、熱情、優質、高效”的服務宗旨,加強監督管理,簡化辦事程序,實行“陽光操作”,充分發揮了政務分廳的窗口作用。中心領導不斷加強對工作人員的教育管理,實行領導帶班制度,在人員的配備上,注重挑選那些業務精、能力強、作風好的職工作為窗口工作人員,做到了先培訓,後上崗。並定期不定期的對大廳的工作人員進行檢查,建立工作意見簿,工作人員因各種原因造成投訴的,實行經濟處罰。我們還主動與市政府政務大廳進行交流勾通,主動爭取政務大廳領導對分廳建設的意見、建議,統一了工作服,製作了桌籤、胸牌。制定了便民利民服務措施,以規範化、標準化、科學化為目標,全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、一次性告知制、上門服務制等制度,實現了以制度管人、按制度辦事,做到“一個窗口辦理、一次性告知、一條龍服務”。政務分廳不斷探索新的運作機制,除規定具體的承辦時限外,工作人員經常加班加點,保證了任何時候羣眾來辦事都辦得了,辦得成,辦得及時,辦得滿意。為了提高職工的服務意識,在政務大廳的監督下,對中心全體工作人員進行了制度考試,營造了學制度、用制度、守制度的氛圍。XX年,人才中心政務分廳共辦理57917件,其中:即辦件57208件,承諾件490件,聯辦件295件,羣眾的滿意100%。

三、加強自身建設,為事業發展提供保障

(一)加強班子建設

火車跑的快,全靠車頭帶,人才中心的各項工作之所以能夠健康快速發展,一方面得益於局領導的大力支持,另一方面得益於中心有一個堅強的領導班子,在具體工作中我們始終做到了“三個堅持”:一是堅持團結不放鬆。把團結當成一種智慧,堅持民主集中制原則,加強班子成員之間的相互溝通,相互信任,相互尊重,形成整體合力。積極開展批評與自我批評,班子成員以誠相待,誠心誠意,開誠佈公,豁達大度,大事講原則,小事講風格。杜絕當面一套,背後一套,會上不説,會後亂説。工作在前,榮譽在後,勇於承擔責任,始終保持了奮發有為的精神狀態。二是堅持自律不走樣。中心班子成員始終堅持堂堂正正做人,踏踏實實做事,做到了慎初、慎微、慎獨、慎言、慎行。要求職工做到的,班子成員首先做到,為職工樹立了良好的榜樣。三是堅持黨建要先行。今年以來,我們以黨員實行雙重管理、黨員進社區為契機,大力開展扶貧濟困工作。我們支部主動與廣廈社區取得聯繫,積極與社區共同開展幫扶工作,通過社區我們到貧困家庭進行了走訪,確定了一户最貧困的家庭作為我們的聯繫點,作為長期的幫扶對象。支部每位黨員主動捐款100元,作為今後的幫扶工作基金。在國慶前夕,支部一班人帶着現金、米、面、油等生活用品到貧困家庭進行了慰問,並組織職工為幫扶對象打掃了衞生。為了進一步做好幫扶工作,中心還為幫扶對象解決了一份臨時工作,增加了他們的家庭收入。通過這種形式,使全體黨員在幫扶工作中受到了教育,也體現了黨員的先進性,得到了社會的肯定,在職工也引起了強烈的反響,班子成員和黨員的模範行動,為職工樹立了榜樣,特別是汶川地震期間,中心職工也積極響應,紛紛捐款捐物,體現了人才中心強大的凝聚力和向心力。

(二)強化制度建設

今年,我們在原有制度的基礎上,又對這些制度進行了修訂,新增了《**市人才交流中心部門年度考核辦法》、《**市人才交流中心辦公培訓機房計算機使用管理制度》、《**市人才交流中心空調使用管理制度》和《**市人才交流中心公勤車派車單制度》等四個制度,進一步完善了工資管理、人員管理等制度,並組織職工進行了認真的學習,對各部門每月工作的完成情況、出勤情況、遵守制度情況在一樓大廳進行公佈。進一步增強了工作的透明度,有效防止了各行其事和有章不循現象的發生。

(三)加強職工隊伍建設

今年以來,順利完成了中心的資產整合,對中心資產的使用、分配、管理細化到個人,統一調度。對於辦公用品、衞生用品及時購置和發放,保證了工作的正常運轉;加強車輛管理,做好車輛的調配、使用和管理,司機責任心強、服務質量高,全年沒有發生任何事故;做好安全穩定、值班工作,全年沒有發生重大安全責任事故;認真配合財政、審計、物價、税務等部門對人才中心的各項財務收支進行年檢,完成了日常報税、核算、收支彙總工作。並繼續堅持每天提前15分鐘到單位做早操,堅持每半月組織一次集體學習,每月組織一次職工大會,對一月的工作進行總結,利用七一黨的生日大力開展了羣眾性文體活動,還在9月份組織了全中心職工進行了“學制度、用制度、守制度”考試,並對制度遵守好的同志和制度考試優異的同志進行了表彰獎勵,倡導“工作着,快樂着”的理念,工作時是同志,下班後是朋友,團結協助,謀事不謀人,形成了工作合力。通過這些措施,職工面貌煥然一新,人員素質得到了進一步提高。

四、存在的問題

回顧總結一年的工作,雖然取得了一定的成績,但也存在許多差距和不足。主要表現在:

一是立足全市經濟社會發展上謀劃人才工作的能力有待提高;

二是條塊結合、上下聯動的機制有待進一步加強;

三是政治業務學習不夠,存在以幹代學現象,許多剛到中心的新同志由於業務不熟,造成工作的失誤,影響了工作效率的提高。

在今後的工作中,我們將把人才中心的各項工作放在全市經濟社會發展的大局中去考慮、去謀劃,不斷增強服務意識,大局意識,加強統籌協調,切實做好各項工作,為全市經濟社會發展提供強有力的人才保障和智力支持。

標籤: 人才交流
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