發展黨員工作總結例子

一、發展黨員工作的基本情況

我縣共有14個基層黨委(其中鄉鎮黨委12個)，10個黨組，15個黨總支，372個黨支部，9114名黨員，其中女黨員1447名，佔15.9%；農村黨員5381名，佔59%；35歲以下黨員2480名，佔27.2%；高中以上文化的3903名，佔42.8%。自XX年以來，我們堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》為指導，認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，有領導、有計劃地搞好黨員發展工作，三年來全縣發展新黨員966名， 其中女黨員240名，佔發展黨員數的24.8%；35歲以下的725名，佔發展黨員數的75.1%；高中以上文化程度的528名，佔發展黨員數的54.7%；農村527名，佔發展黨員數的54.5%。在發展黨員工作中，我們的主要做法是：

（一）提高認識，加強領導

縣委高度重視發展黨員工作，把發展黨員工作作為加強基層組織建設的重要措施，着力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫，努力形成了職責明確、上下合力的發展黨員新格局。

1、更新觀念，變“等上門”為“領進門”。為適應新時期發展黨員工作的需要，改變一些基層黨組織坐等入黨積極分子交了入黨申請書後再培養的傳統做法，我們從提高認識、轉變觀念入手，採取會議、培訓等形式，幫助基層黨員、幹部從鞏固黨在農村執政基礎的戰略高度，充分認識做好發展黨員工作的重要性和緊迫性。XX年以來，我們每年都專門召開一次研究發展黨員工作的會議；每次的黨支部書記和黨務幹部集中培訓、黨員輪訓，也都把如何做好發展黨員工作作為一個專題列入培訓內容。通過教育引導，基層黨組織都能自覺站在黨的事業發展的高度，不斷改進工作方法，把培養教育工作做在入黨積極分子遞交入黨申請書之前，積極引導他們向黨組織*攏。

2、落實責任，變“一般號召”為“與獎懲掛鈎”。在統一思想認識的基礎上，為強化各級黨組織的責任意識，縣委加強了對黨員發展工作的宏觀領導和具體指導，制定了發展黨員工作規劃，先後製作下發了《關於做好在非公有制經濟組織中發展黨員工作的通知》、《關於做好在農村致富帶頭人中發展黨員工作的通知》，自覺把發展黨員工作列入農村“雙培雙帶”工程和單位黨組織的重要議事日程，做到定期討論研究，年初有計劃，半年有檢查，年終有總結。縣委成員普遍建立發展黨員工作聯繫點，對發展黨員工作中存在的傾向性問題和薄弱環節做到了及時發現，認真加以解決。同時把發展黨員工作作為黨建目標責任考核的重要內容，與經濟、精神文明建設一起考核，與年終獎懲兑現掛鈎，大大增強了各支部做好發展黨員工作的責任感，確保發展黨員工作得到紮實有效的開展。

3、充分發揮羣團組織作用， 變“黨組織單獨抓” 為“黨羣組織共同抓”。為了開闊視野，拓寬渠道，使更多的入黨積極分子向黨組織*攏，我們注重發揮羣團組織的優勢。一方面，明確分工，要求團組織負責30歲以下青年的培養和推優工作；婦聯組織負責30歲以上婦女的培養和推優工作。結合羣團組織各自特點開展豐富多彩的教育實踐活動，啟發他們的入黨願望，為黨組織提供入黨積極分子來源。另一方面，建立了黨羣組織聯席會制度，定期溝通培養教育工作情況，共同分析黨員發展工作中存在的問題，研究制定解決辦法，使發展黨員工作形成了黨組織牽頭抓總、羣團組織齊抓共管的工作格局。

（二）狠抓培養，保證質量

把發展黨員工作的着力點放在入黨積極分子的培養教育上。

一是抓好日常管理，保持教育培訓的經常性。堅持把黨日活動作為對入黨積極分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨積極分子登記造冊，編入各黨小組，並按照活動制度，嚴格進行管理；認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯繫入黨積極分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育，定期對入黨積極分子學習情況進行考核，對入黨積極分子的學習心得、思想彙報每半年進行一次綜合評定，存入檔案，作為向黨組織推薦重點培養對象的依據。二是抓好集中辦班，增強教育培訓的實效性。為進一步提高入黨積極分子的思想政治素質，縣委建立了入黨積極分子集中培訓制度，以縣、鄉黨校為主要陣地，每年舉辦1-2次為期一週的集中培訓。為增強學習效果，重點抓好了兩個方面。一方面聯繫思想實際，按需培訓。每次培訓開班前，召集不同類型的入黨積極分子座談，瞭解他們對黨的認識和現實思想狀況，有針對性地確定培訓計劃和培訓內容。另一方面改進培訓方式，力求實效。在培訓過程中，注重了“三個結合”，即：專題講座與研討交流相結合，課堂學習與實地參觀相結合，典型引路與自我激勵相結合，對入黨積極分子進行生動形象的教育，收到了良好效果。XX年以來，全縣共有2500多名入黨積極分子接受了培訓。三是抓好結對聯繫，提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨積極分子結對聯繫責任制，支部委員每人至少聯繫一名入黨積極分子，經常交流思想，灌輸黨的知識，宣傳方針政策，提高思想覺悟和政治素質。目前，全縣已有775名支部委員與入黨分子結成對子1357對，通過支委聯繫培養，已有1260人向黨組織遞交了入黨申請書。同時為了加速入黨積極分子的成長，各支部有意識地把他們放到艱苦環境和關鍵崗位經受鍛鍊和考驗，在實踐會考察其政治立場、思想品質、入黨動機和現實表現，通過實踐培養考察重點培養對象。

（三）突出重點，改善結構

針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，縣委認真分析研究，明確了“三個重點，一個難點”的發展黨員工作思路，即：重點在農村發展黨員，重點在科研、生產、教學一線發展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員；突出解決在全縣非公有制經濟組織中發展黨員難的問題。提出了“三個以上”的工作目標，即：每年發展的新黨員中35歲以下的青年黨員要保持在70%以上、高中以上文化程度的要保持在50%以上、發展的新黨員數與入黨積極分子人數之比要達到1：3以上。在具體工作中，還堅持了“三個傾向於”的工作方針 ，即：傾向於從村幹部和村民小組長中發展黨員；傾向於從率先致富又能帶領和幫助羣眾致富的致富帶頭人中發展黨員；傾向於從知識分子、非公有制管理人員和退伍軍人中發展黨員。通過三年的努力，黨員隊伍分佈和年齡、文化結構逐步趨向合理，黨員發展工作呈現出了以下四個特點：一是生產、工作一線發展黨員多。XX年以來，發展生產、工作一線的黨員821名，佔新發展黨員數的85％；其中企業生產一線207名，佔21.4%，教學科研一線93名，佔9.6%。二是婦女黨員多。發展婦女黨員240名， 佔新發展黨員數的24.8％；

三是發展黨員中知識分子黨員多。發展大專以上文化程度的133名，佔新發展黨員的13.8％；發展中專文化程度的192名，佔新發展黨員的19.9%。四是在青年中發展黨員多。新發展黨員中35歲以下的725名，佔發展黨員數的75.1％。

（四）堅持標準，慎重發展

在發展黨員工作中，我們始終把質量放在首位。主要堅持了三個原則。一是堅持質量第一，防止突擊發展。一方面注意從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃，另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發展。尤其強調既不允許用任何方式把不符合黨員條件的人拉入黨內，也不把符合條件的人拒於黨外，堅持做到成熟一個，發展一個，真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展對象，不降低標準，也不另立標準。對致富能人中的入黨積極分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質，看他能不能幫助羣眾致富。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續。具體辦法是嚴把“三關”和堅持“六個不發展”，即：把好支部大會討論關。在到會黨員充分行使民主權利、發表意見的基礎上作出是否發展的決議；把好黨委審批關。在黨委審批之前，指派專人對《入黨志願書》和有關材料進行審查，廣泛聽取黨內外羣眾的意見，同申請人進行談話，作進一步的考察，然後上黨委會審議和表決；把好預備黨員轉正關。 建立“預備黨員考察表”，嚴格考察制度，全面衡量，慎重對待。“六個不發展”是：沒有經過黨的基本知識學習培訓的不發展；沒有經過一年以上培養考察的不發展；沒有經過政審或政審不合格的不發展；手續不完備的不發展；政治思想一般、工作成績不突出的不發展；羣眾反映的問題沒有查清或黨內外意見不一致有爭議的暫不發展。XX年以來，延長預備期的18人，取消預備黨員資格的13人。在發展黨員工作中，沒有出現任何違紀現象。

總結三年來的工作，在發展黨員工作上主要取得了三個方面的效果。一是黨員隊伍結構進一步優化。XX年全縣共有黨員9114名，其中，農村黨員致富帶頭人1100人，佔農村黨員數的20.5%；非公有制經濟單位黨員437名，佔4.8%；新的社會階層黨員313名，佔3.4%；專業技術人員、企事業單位管理人員黨員831名，佔9.1%。二是入黨積極分子隊伍不斷壯大。目前，全縣擁有一支846人的入黨積極分子隊伍，有1260多人向黨組織遞交了入黨申請書。在入黨積極分子中，35歲以下的543名，企業、農村、教學、科研生產工作一線的731名，女性200名，高中以上學歷448名，分別佔入黨積極分子人數的64.2%、86.4%、23.6%和53%。三是發展黨員工作的薄弱環節不斷加強。XX年，連續2年未發展黨員的村黨支部有6個，比XX年減少6個；在非公有制經濟單位中發展黨員34名，發展個體勞動者黨員11名。

這些成績的取得，主要得益於我們在發展黨員工作中正確處理好了五個方面的關係。一是正確處理了政治素質和業務能力的關係。在新的歷史時期，要實現黨的各項任務，應該吸收那些有知識、有能力、業務素質好的優秀分子入黨。但這決不意味着可以輕視政治素質和思想品質。在發展黨員工作中，我們始終注重考察發展對象的政治素質、思想覺悟和道德品質，既反對只看業務能力和社會聲望，忽視政治素質的傾向，又防止了那種脱離經濟工作和業務能力空洞強調政治素質的傾向。二是正確處理了數量和質量的關係。在發展黨員工作中，要始終堅持質量第一，數量服從質量的原則，衡量一個黨組織發展黨員工作做得好壞，不僅要看數量，更重要的是要看質量，在實際工作中，我們始終做到了對那些違背發展黨員程序、入黨手續不完備的堅決不批。積極克服因強調數量而“分指標、卡比例”的錯誤做法和因強調質量而“停止發展”或“控制發展”的傾向。三是正確處理了需要與可能的關係。黨的事業的不斷髮展，需要黨組織經常不斷地補充新鮮血液。但這種需要必須以保證質量為前提，以入黨積極分子的成熟程度為基礎。因此，我們既反對不積極主動工作的傾向，又反對不顧條件和可能盲目發展的傾向；既注意瞭解決薄弱環節存在的問題，又沒有放鬆其他方面的工作。四是正確處理了培養與發展的關係。加強入黨積極分子隊伍建設，是做好發展黨員工作的基礎，只有切實提高了入黨積極分子的質量，才能確保新黨員的質量。因此，我們把發展黨員工作的着力點放在對入黨積極分子的培養教育上，堅決克服那種輕培養、重發展的傾向，紮紮實實地做好工作，為保證發展黨員的質量奠定堅實的基礎。五是正確處理了一般與個別的關係。在發展黨員工作中，提出年齡和文化要求是必要的，但在執行中，我們不搞絕對化“一刀切”。一方面強調新黨員的年齡、文化結構，另一方面，堅持從實際出發，對那些雖然學歷較低，但有實際能力和工作經驗，年齡雖然較大，但確已具備黨員條件的同志，也及時地吸收到了黨內。

二、發展黨員工作存在的問題

總結三年來的發展黨員工作，我們雖然取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足，主要是：

1、個別農村黨支部對發展黨員工作重要性認識不足，缺乏緊迫感和使命感。表現在思想上認為發展黨員工作是無關緊要的事情，是“軟任務”、“虛指標”，發展也可，不發展也行，帶有較大的隨意性，雖然進行了多次檢查，但仍存在着“檢查時重要、檢查完不要”的現象；在行動上則不注重調查研究、沒有預先定計劃，具體工作指導不力，致使個別農村黨支部長期處於沒有發展黨員狀態。

2、少數基層黨組織在發展黨員工作中，存在着標準不高，把關不嚴等問題。如：對發展的新黨員，有的只看一時一事的表現，把“完成任務能聽話，不出難題能守法”的好公民、好同志作為入黨標準；有的搞論資排輩；有的只注重業務能力，忽視了政治素質；還有的盲目追求發展數量，忽視質量等，使發展的新黨員的質量得不到有效保證。

3、大批農村青年外流，選人育人渠道受到限制。隨着市場經濟的發展，許多農村青年都不願留家務農守業，農村勞動力流動的範圍日益廣泛，由於部分優秀青年長年在外，村黨支部看不到、管不着，選人育人渠道受到很大限制。不少村黨支部反映，現在農村好“苗子”難找，大量有文化的年輕人通過“三個一批”的渠道外流走了，即讀書升學考出去一批，外出打工走出去一批，投親*友跟出去一批，留下的多是素質較差，缺乏“打拼”精神的青年。

4、發展黨員業務操作不夠熟悉，發展程序不規範。在實際工作中，由於多方面的原因，不少黨組織在發展黨員工作中普遍存在着培養時間過短、培養聯繫人缺乏跟蹤考察、發展材料不全和程序紊亂等現象，影響了黨員發展工作的質量。

5、非公有制經濟組織中的發展黨員工作相對滯後。XX年，全縣 149傢俬營企業，沒有黨員的高達62家，佔總數的41.6%。全縣現有個體工商户3059户，其中黨員272人，僅佔總數的8.9%。

三、今後做好發展黨員工作的意見和建議

一是要把着眼點放在入黨積極分子隊伍建設上。要抓住源頭，着力加強入黨積極分子的培養教育。一要“掘源”，打破傳統的用人觀念，進一步拓寬選人育人渠道。注意解決認識問題，樹立看人看本質、看主流、看發展的觀點，不求全責備，扣緊時代發展的需要，把握“三個側重”：側重提高積極分子隊伍中經濟人才的比例，把那些有文化、懂經營、會管理、承認黨章、並願意履行黨員義務的年輕人吸收到入黨積極分子隊伍中來；側重加強動態管理，從短期外出打工經商、搞經營管理的優秀青年中物色培養對象；側重從身邊發現培養人才，把村羣團組織中的優秀青年培養起來，使之脱穎而出。二要“培源”，改進工作方法，切實做好培養教育工作。在培養教育上，做到培養對象、聯繫人員、工作制度落實；在培訓學習上，做到組織形式、內容、時間落實；在考察上，做到考察材料、內容、跟蹤談話落實。同時，要做好正面引導和宣傳發動工作，積極發揮老黨員的傳幫帶作用，激發他們的政治熱情，變被動為主動，變等待入黨積極分子自然成熟、自動上門為積極教育啟迪，促其儘快成熟。

二是要把着力點放在“堅持標準，嚴格程序”上。首先要對黨務幹部進行黨員標準教育。通過系統培訓和聯繫實際進行討論，使黨務幹部明確在社會主義初級階段，黨的性質沒有變，黨的奮鬥目標沒有變，黨的宗旨沒有變，黨的核心領導地位沒有變，黨員的標準不能變，通過黨員標準教育進一步提高黨務幹部對新時期黨員標準的認識。其次在發展黨員中，要求基層黨務幹部堅持用黨章規定的標準衡量每一名入黨對象。對發展對象要進行全面審查，着重瞭解其政治覺悟、思想品質和入黨動機，重點是瞭解發展對象是否忠實於黨的事業，能否積極貫徹執行黨的路線、方針、政策，是否堅持全心全意為人民服務的宗旨，是否堅決執行黨的決議。同時要嚴格程序，在考察環節，特別是發展前，要拓寬考察面，對政治表現、思想意識、入黨動機、工作實績等方面進行全面考察；在評議環節，組織召開黨內外羣眾座談會，認真聽取黨內外羣眾意見，瞭解發展對象的現實表現；在政審環節。做到“四個審清”，即對歷史問題審清，對在文化大革命、“六.四政治風波”中的表現和是否參與修煉以及揭批“**功”問題的態度審清，對黨的十一屆三中全會以來黨的路線、方針、政策的態度和執行情況審清，對直系親屬和與本人關係密切的社會關係審清；在公示環節，以張貼公示榜、設立公示意見箱和公示電話等方式，廣泛徵求羣眾意見，做到不公示不發展，公示發現問題，在沒有弄清問題之前不發展。

三是要把關鍵點放在預備黨員的教育和管理上。加強對預備黨員的跟蹤教育和管理，除了進行共產主義理想信念教育、愛國主義教育，端正入黨動機外，還要經常進行警示教育，黨組織要經常找預備黨員談話，肯定成績，指出不足，發現問題及時提醒幫助克服。要堅持預備黨員按季彙報思想制度和考察制度，認真填寫《預備黨員考察表》，及時掌握預備黨員思想動態和現實表現情況，預備期滿時，對照黨員標準，進行全面考察；要堅持在實踐中加強鍛鍊，有意識地安排預備黨員參加一些重大活動，分配適當的社會和羣眾工作，使預備黨員在實踐中經受鍛鍊和考驗，體驗黨的生活；要堅持責任追究制，預備黨員在預備期內出現問題，要追究介紹人的責任，促使入黨介紹人切實擔負起教育幫助的責任。同時要進行跟蹤教育，預備黨員轉正後，黨組織要跟蹤瞭解他們的思想、工作、學習和履行黨員義務情況，勉勵他們繼續保持優點，及時改正缺點。

四是要把着重點放在建立發展黨員工作的長效機制上。推行推薦入黨積極分子培養對象制度，不斷擴大發展源頭；堅持發展黨員預審制、發展黨員培訓制，以發展對象的合理結構來改善黨員隊伍結構；實行發展黨員公示制，嚴把黨員“入口關”；試行談話回覆、責任追究制度，加強對發展黨員工作的監督，擴大透明度。通過建立發展黨員工作的各項制度，用制度來保證發展黨員工作的健康進行，既保證質量，又確保“入口”暢通，使黨的組織始終充滿生機和活力。