發展黨員工作總結範例

近三年來，縣委始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針，嚴格落實發展黨員工作公示制、預備黨員轉正答辯制、發展黨員責任追究制等制度，不斷拓寬發展黨員工作面，為全縣經濟和社會全面發展提供堅強的組織保證。一、基本情況三年來共發展新黨員878名。其中：農牧民黨員234名，佔總數的27%；婦女黨員344名，佔總數的39%；少數民族黨員312名，佔總數的36%。發展黨員中研究生學歷1名，大學本科學歷66名，大學專科學歷316名，中專學歷228名，高中學歷134名，國中以下學歷133名。二、主要做法　（一）強化認識抓保證首先，採取以會代訓的方式，就發展黨員工作做專題培訓討論，反覆組織學習有關規定，講清做好新形勢下發展黨員工作的重要性，使基層黨委和從事黨務工作人員自覺增強做好這項工作的使命感和責任感，不斷強化基層黨委書記和分管黨務工作副書記的素質。並要求各黨（工）委主要負責人必須親自參與到發展黨員工作中，進一步明確職責，做到心中有數；其次，每年舉辦1--2期發展黨員工作培訓班，不斷強化組織幹事的素質，提高納新工作的質量。把提高組工幹部的素質作為一項重要的工作來對待，通過培訓、外出考察等形式，不斷豐富組工幹部知識；第三，充分利用鄉鎮黨校和縣黨校主陣地作用，舉辦村（隊）黨務工作者培訓班，不斷強化村（隊）黨務工作者的素質，提高發展黨員判斷能力。第四，積極推行發展黨員責任追究制，明確規定了培養聯繫人、支部書記、組織幹事、黨委書記職責，並視情況追究有關人員和黨組織的責任。（二）、強化質量重培養。一抓規劃。三年來，縣委始終把做好發展黨員規劃作為年初的一項重要工作來抓，每年年初根據各黨工委上報的發展黨員計劃，結合實際，制定下發全縣的發展黨員計劃，通過提出明確的工作目標和發展重點，改善黨員隊伍的構成和分佈，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，努力建設一支素質較高、結構較合理、規模適當、作用突出的農牧民黨員隊伍，切實為經濟發展、社會穩定服務。二抓基礎。狠抓入黨積極分子隊伍建設。為切實做好推薦優秀團員作黨的發展對象工作。XX年下發了《關於進一步規範“推優”程序的實施意見》，明確把“推優”工作開展情況作為檢查和考核基層黨組織發展黨員工作的內容之一，列入年終考核，使“推優”工作成為黨組織發展青年黨員的主要渠道。在宏觀上注意把握好五個比例：即每年退休黨員和發展新黨員的比例；入黨積極分子和發展對象的比例；發展新黨員中生產一線和管理人員的比例；35歲以下新黨員和新發展黨員的比例，高中以上學歷新黨員和新發展黨員的比例，通過努力，近三年新發展的黨員中，青年黨員、高中以上文化程度黨員、生產一線黨員都實現了規劃的目標，保持了發展對象、入黨積極分子、入黨申請人1：2：4的塔式結構。三年來，我縣始終保持一支近1300人的入黨積極分子隊伍，保證了發展黨員工作的基礎。三抓培訓。通過黨校培訓、支部培養、聯繫人幫教、壓擔培養、實踐鍛鍊等多層次、多渠道的培養鍛鍊，強化教育培訓，切實加大對入黨積極分子的教育、培養、考察力度，為他們的健康成長創造有利條件。為確保入黨積極分子的質量，緊密結合縣情，認真執行考核制，以縣黨校和各鄉鎮黨校為陣地，規定考試不合格者當年不能發展入黨。三年來全縣共舉辦入黨積極分子培訓班45期，培訓入黨積極分子共3980人次。同時，每半年對入黨積極分子隊伍進行一次綜合分析，及時掌握入黨積極分子的思想狀態，對入黨積極分子隊伍每年進行一次分類站隊，實行動態管理並按照優勝劣汰的原則，把各方面表現優秀的人員確定為發展對象，不斷提高入黨積極分子隊伍的質量。四抓標準。在發展黨員工作中始終堅持發展黨員“十六字”方針的基礎上，為真正體現黨員先進性，體現“三個代表”重要思想，霍城縣委提出了發展黨員要把好“德、才”兼備和“德、財”兼備的標準關。“德、才”兼備的原則：即作為黨政機關、企事業單位幹部職工而言，吸收入黨時必須把思想方面、工作方面和生活方面三者有機地結合起來進行考察；“德、財”兼備的原則：即鄉鎮黨委針對發展農牧民入黨提出“發展在調整產業結構中的帶頭人、勤勞致富的帶頭人、貫徹執行黨的路線方針政策的帶頭人入黨，增強黨支部的先進性”。避免了出現重“德”輕“財”和重“財”輕“德”的現象。

　在嚴把標準的基礎上，做到了“五個不批”。對發展黨員過程中材料不齊全的不予批覆，程序不規範的不予批覆，未經政審的不予批覆，未參加培訓的不予批覆，28歲以下團員入黨不經團組織“推優”的不予批准。（三）、強化重點抓實效。圍繞縣委的中心工作，各鄉鎮黨委把發展農牧民黨員的重點確定為：優秀回鄉青年和青年致富帶頭人、科技示範户，做好在婦女中發展黨員。三年來35歲以下的農牧民青年致富帶頭人佔發展農牧民黨員總數達到80%以上，高中以上文化程度的新黨員佔發展總數的85%左右，婦女黨員佔新發展黨員總數的39%。同時，在發展黨員工作中注重做好兩個銜接：即婦聯和共青團組織“推優”計劃與黨組織發展黨員工作計劃銜接；婦聯和共青團組織教育考核與黨組織培養考察銜接；五個傾斜：即一是向相對後進村和多年沒有發展黨員的村傾斜，以先進帶後進，為改善區域經濟發展不平衡打好基礎。二是向農村致富帶頭人傾斜，充分發揮黨員先鋒模範作用，為提高為民服務的能力打好基礎。三是向回鄉的大中專畢業生傾斜，為培養選拔“雙帶”能力強的優秀農村幹部打好基礎。四是向35歲以下、高中文化程度的農村青年傾斜，為改善農村黨員隊伍結構，增強農村黨組織戰鬥力打好基礎。五是向婦女和少數民族傾斜，充分發揮婦女半邊天的作用和邊疆地區少數民族黨員在維護社會穩定方面的作用。（四）、強化制度抓規範1、《預備黨員轉正公開答辯制度》。要求預備黨員在支部大會上彙報完自己在預備期間的表現後，必須對黨支部和黨員提出的黨的基本知識、基本原理、入黨目的進行答辯，討論決定是否給予按期轉正或延期轉正。通過預備黨員轉正公開答辯活動，新黨員進一步熟悉了黨的基本知識、基本理論，促進了思想、學習和工作，增強了黨性鍛鍊。2、發展黨員公示制。一是明確公示對象。公示的對象重點是發展對象和發展計劃。二是明確公

示內容。公示的內容主要是發展對象的姓名、性別、年齡、文化、職務、申請入黨時間、列為入黨積極分子時間、培養聯繫人等。三是明確公示時間。規定在召開黨支部大會表決接收預備黨員十天前對計劃發展對象進行公示，公示期限為一個星期。四是明確公示形式。以黨支部為單位，由基層黨委組織實施，按縣委組織部統一格式製成公告進行告示，農村在村務公開欄公示，機關和企事業單位利用宣傳欄或政務公開及廠務公開欄公示。五是明確公示結果的處理辦法。在公示期內，個人和單位均可對公示對象的問題向所在黨支部或上級黨組織進行口頭或書面的反映。如無羣眾反映，則可經所在黨委同意後召開支部黨員大會，對發展對象的入黨問題進行表決；如有羣眾反映，則由基層黨委和黨支部對羣眾反映的有關問題進行及時調查核實，根據調查結果，分別做出相應的處理。推行公示制後，三年內共有23名同志受到了處置，其中8名同志被暫緩發展，15名同志被延長預備期。3、《發展黨員工作失察、失實責任追究制》。根據《中國共產黨黨章》、《中國國共產黨發展黨員工作細則（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》相關條款，分別對入黨介紹人、黨支部書記、組織幹事、分管副書記和黨委書記在發展黨員工作中的具體責任進行了細化，並規定入黨申請人在被列入入黨積極分子、發展對象和被接受為預備黨員期間，出現問題並影響到新黨員質量的，視情節，分別給予批評、通報批評，誡勉談話等處理；對違反黨章規定，弄虛作假或採取其它手段，把不符合條件的人拉入黨內的，違反有關規定程序發展黨員的，按照《中國共產黨紀律處分條例》第六十條規定，給予警告或嚴重警告處分，情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。三、存在的主要問題

1、隨着市場經濟體制的逐步建立與完善，個體私營經濟不斷壯大，農村剩餘勞動力向城市轉移的步伐進一步加快，農村發展黨員工作面臨着源頭不足的問題，同時也面臨着農村流動黨員增多不好管理的問題。2、個別村黨支部對發展黨員工作不夠重視。有連續幾年不發展黨員的現象，造成農牧區黨員趨於老化，村黨支部後備力量貧乏；

3、由於非公有制經濟組織黨建工作剛剛起步，在非公有制經濟組織中發展黨員工作有些滯後。四、對策建議一是強化領導抓提高。針對非公有制經濟組織中發展黨員滯後的問題，在新世紀新階段一方面必須強化組織領導，不斷加大在非公經濟組織中建立黨組織的力度，做到成熟一個發展一個，組建一個鞏固一個，從而為企業發展黨員創造良好的條件。藉助個體私協黨組織加強對個體工商户中黨員的教育管理。其他非公有制企業黨組織實行屬地管理的原則，由所在地黨委（工委）管理，做到哪裏有黨員，哪裏就有黨組織，積極穩妥地做好發展黨員工作。二是建立制度保“源頭”。為切實解決農村入黨積極分子偏少和村黨組織後繼乏人的問題，一方面在條件成熟的村黨組織，試行《發展黨員全程聯名推薦制度》，即：由村黨組織組織本村黨員、村組幹部和村民代表推薦先進分子、入黨積極分子和發展對象制度，拓寬發展黨員工作面；另一方面，結合農牧民黨員設崗定責工作的開展，實行“一帶二”的培養措施，確保建立一支數量充足的入黨積極分子隊伍。第三建立並實施“農牧民黨員雙向培養制度”，即：把農牧民黨員培養成科技示範户，把科技示範户培養成黨員。增強農牧民黨員“雙帶”能力。三是強化措施攻難關。針對少數村多年未做發展黨員工作的問題，應採取有力措施，規定凡是兩年以上沒有發展黨員的村，都列入縣發展黨員重點管理單位，要求鄉鎮黨委書記直接包掛，一年之內改變面貌；對班子軟弱渙散，問題較多，無力抓發展黨員工作村支部，採取先進行整頓，選配好村黨支部書記，再做發展黨員工作的辦法，改變落後面貌；對短時間內無合適支部書記人選的村，則選派機關黨員幹部下村任職；對在發展黨員中搞“關門主義”，壓制人才的村支部書記，經多次教育仍堅持不改的，要果斷進行組織調整。