黨務工作總結示例

～年是我們基層黨組織全面貫徹落實集團黨委第一次黨代會和工會第一次代表大會提出的發展戰略和奮鬥目標的一年，按集團黨委年黨建工作要點要求，我們紮紮實實的開展了各項工作，取得了一定的進展和成績。現將主要工作和年工作要點報告如下：

一、年企業黨務工作簡要回顧

年，我們設備公司黨總支在集團黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx屆五中全會、集團第一次黨代會、工會第一次代表大會和集團年工作會議精神，緊緊圍繞集團黨委工作部署和企業生產經營的中心工作，充分發揮企業黨組織的思想政治優勢、組織優勢和密切聯繫羣眾的優勢，體現出了共產黨員的先鋒模範帶頭作用，為推進企業各項工作的順利實施提供了強有力的組織保障和精神動力。

年，在安排部署企業黨建工作的各項任務中，我們始終圍繞設備公司經濟工作，有針對性地開展文明建設和企業文化建設，相繼進行了黨風黨紀教育、共產黨員先進性教育、職業道德教育和愛崗敬業教育等各項活動，加強了對黨員隊伍的監督和管理，促進了我公司黨員隊伍的凝聚力和向心力的增強，提高了廣大黨員幹部的政治思想意識，同時也有效的提高了員工的綜合素質，真正做到了在深入學習中凝聚人心，在解放思想中統一思想，在大膽實踐中推進工作。

在集團黨委組織的關於評選最能體現吉糧精神的人和事的活動中，我們專門成立了評選小組，結合“做改革先鋒、穩定中堅、發展棟樑、建功立業”活動和“學、做、創”活動，收集並整理了我們設備公司有一定代表性的典型和先進事蹟，我們整理了吉糧集團優秀共產黨員、工會第一次代表大會代表、創效益能手、雙遼糧庫黨支部書記秦德福同志的先進事蹟，並組織了秦德福同志先進事蹟報告會，收到了良好的效果，特別是通過對《平凡崗位鑄忠誠》先進事蹟材料的學習，引起了全體黨員巨大的反響，人人爭做“平時工作中能看出來，關鍵時刻能站出來，需要時刻能豁出來。”的先進黨員，營造了一個人人學先進、趕先進、超先進的良好氛圍。

為了鞏固思想教育陣地和加強企業文化建設，由當組織牽頭、工會組織實施，我們設立了思想教育宣傳欄，不定時的刊登廣大員工的學習體會，如我公司原黨支部副書記尹萬發同志的《企業文化就是企業精神，而企業精神就是企業靈魂》、財務部經理宋遠傑同志的《加強企業文化管理，建立企業理財文化》等文章，都具有一定的代表性。同時，按照集團黨委要求，我們組織觀看了學習實踐“xxxx”重要思想優秀領導幹部鄭培民、勞動模範許振超先進事蹟和李真等人貪污受賄案件的剖析《扭曲的人生》等電教片，參觀了反腐倡廉成果展覽，做到了學習理論知識與學習先進人物和警示教育相結合，互相啟發與聯繫實際相結合。通過一系列的活動，深化了學習效果，穩定了員工隊伍。

二、存在的主要問題

年，我們企業的黨務工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題，主要表現在：、黨建工作整體水平還有待於進一步提高；、黨員隊伍綜合素質還有待於進一步加強；、沒有開展具有企業特色的各項活動；、黨員素質參差不齊，個別黨員覺悟不高，甚至在員工羣眾中造成了一定的影響。這些問題需要進一步糾正和有效解決。

三、年黨務工作思路和基本意見

年的黨務工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹集團黨委的各項工作部署，緊緊圍繞“四大工程”的實施與體制改革發展的中心工作，抓住機遇，統一思想，凝聚力量，振奮精神，努力搞好企業經濟工作，精神文明建設和企業文化建設。注重發揮黨總支的政治核心作用，保證集團深化改革部署和經濟工作的順利進行。重點做好以下幾個方面的工作：

加強班子自身建設，形成強有力的團隊。

年黨建工作的重點是加強班子建設。建設一支高素質的領導者隊伍，是深化改革、加快發展的根本保證，一個優秀的領導集體，一個威信高、能力強的班子是一個企業保持持續、健康發展的前提，直接決定着企業的走向。加強班子建設是一切工作中的關鍵環節，領導班子有合力、有戰鬥力、有決策水平，才能鞏固穩定團結的政治局面，才能從容應對糧食經營的複雜局面，才能保證實現企業制定的年度經營目標。年，我們要以“五型”為標準樹立實事求是的思想作風，求真務實的工作作風，嚴於律已的生活作風，打造出一支敢於負責、胸懷大局、忠誠企業、科學決策、作風民主，拼搏團結的領導隊伍。

加強黨員思想建設，為企業發展提供堅實的保障。

思想建設重在教育，重在用先進思想武裝頭腦。年，我們要繼續抓好貫徹落實“xxxx”重要思想和“xx大”精神，切實用“xxxx”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，不斷掀起理論學習的新高潮。在公司班子中建立中心組學習制度，在黨員中廣泛開展先進性教育，在員工中堅持進行忠誠企業教育，通過教育使員工隊伍始終保持昂揚向上的精神狀態。為了保證學習效果和純潔黨的隊伍，我們要逐步建立並完善黨員領導幹部考核制度，在民主監督考察的基礎上，做好述職和測評工作。加強黨員隊伍的建設和管理，對錶現好的黨員要給予表揚；對錶現居於中游的黨員給予幫助教育，使他們早日跨進先進行列，為公司發展做出自己的貢獻；對在日常工作中表現較差的黨員，我們要採取治病救人的態度，採取組織談話的方法，使其跟上公司前進的步伐，確保公司在改制中有一個長足的發展，在經營上有一個新的突破，在隊伍建設上有一個新的層次。

加強黨的組織建設，做好黨的積極分子培訓發展工作。

年，我們準備對基層黨支部進行新的調整，完善組織生活制度，建立健全各級組織，組織員工對黨員領導者進行民主測評、民主評議。樹立正確的權力觀、地位觀和利益關，使我公司黨員隊伍在原有的基礎上有一個提高；舉辦“黨員培訓班”，保證學習時間，嚴格學習紀律，注重學習效果。加強對新黨員和積極分子的思想教育，為黨的隊伍提供健康、新鮮的血液，保持黨組織具有強大的戰鬥力。年我們擬發展預備黨員名，培養非黨積極分子名。

加強員工隊伍建設，牢固樹立忠誠企業理念。

忠誠，是現代職業道德

的最基本內容之一，是企業生存的基本保證，是企業發展的前進動力，是先進企業文化所賦予的深刻內涵，不失時機的對全體員工開展有針對性、有企業特色的忠誠企業教育，對於相對而言比較困難的企業來説顯得尤為重要。沒有一大批忠誠企業、熱愛企業的優秀員工，沒有一個積極此文來源於文墨星河向上、不斷進取的團隊意識，我們就很難克服困難，扭轉被動局面。在新的一年，我們要通過加強忠誠教育來提高員工隊伍建設的水平，培育有文化內涵、具有本企業特色的、理論創新的、健康向上的企業理念。我們將通過學習許振超等勞模的先進事蹟，逐步消除那些消極做事、不求甚解、得過且過、做一天和尚撞一天鐘的不利於企業發展的言行，進而促進員工思想作風和工作作風的轉變；通過組織業務技能培訓等教育活動，提高員工技能水平，增強員工的轉崗能力，從而在一定程度上解決員工中客觀存在的面對改革信心不足、軍心不穩的問題；規則寫在紙上就變成了制度，規則只有達到了不言而喻才是文化。文化建設不是依靠規章制度制定出來的，它是一種默契、一種習慣。吉糧集團歷來重視企業文化建設。為了進一步加強廣大員工對我們企業文化的認同感，我們將通過組織以“弘揚企業文化，心繫企業從我做起”為主題的研討會，為大家在思想交流和溝通上創造一個平台，以達到在內心深處的共鳴。

員工隊伍始終是我們開展各項工作的保障線，我們必須抓緊培育和構建一支忠誠的、有信仰的、有自己文化特色的隊伍，組建一支強而有力的團隊，不斷超越自己，不斷超越過去，與時俱進，開拓創新，創造更加輝煌的業績。