中醫院辦公室工作總結

第一篇：縣中醫院辦公室2019年工作總結

半年來，醫院在龍院長的帶領下，在各科室的支持幫忙下，辦公室緊緊圍繞全院工作中心，在參與政務、管理事務、搞好服務方面取得了一定的成績,較好地發揮了辦公室參謀助手、協調服務、監督把關、後勤保障的作用,回顧一年,我們主要做了以下工作:

一、加強學習，努力提高思想政治素質。

今年，辦公室協作各科室行風建設，端正行風，轉變工作作風，辦公室緊密配合醫院中心工作，周密部署院領導安排，同時認真學習了醫院有關文件，通過學習進一步提高了辦公室人員政治素質和業務素質以及政策水平和駕馭實際工作的能力，辦公室的各項工作更加規範，服務水平和服務質量得到進一步提高。

二、加強團結，增強凝聚力、戰鬥力，努力完成各項工作任務。

辦公室始終踐行“服務好領導、服務好部門、服務好職工”的工作理念。做到小事講風格，大事講原則，從不鬧無原則糾紛，工作中互相幫助、互相理解，具有較強的工作凝聚力和戰鬥力。

1、全年完成了醫院工作計劃、總結以及各種請示、報告等文件材料的起草工作;

2、認真做好醫院印章的管理和使用工作，做到嚴格管理，正確使用;

3、機要文件收發、傳遞，能夠做到及時傳閲收存，全年沒有發生文件丟失及泄露現象，對上級下發的各種文件和上報材料，及時簽註擬辦意見，儘快呈送到領導手中，分送到有關部門。

4、加強醫院管理制度，制定並下發了《沿河民族中醫院獎懲條例》，嚴格管理，較好地完成了醫院XXXXXXX保障任務;

三、強化責任，不斷打造奉獻敬業的好團隊。

辦公室工作最大的規律就是“無規律、”“不由自主”，一年到頭談不上轟轟烈烈，卻也忙忙碌碌，辦公室人員始終牢記：責任心是工作的第一要素。責任，是職業素質的核心。一旦你踏上了任何一個崗位，選擇一份責任、擁有一份使命。承擔崗位賦予的責任，按時、按質、按量完成各項工作，並且對所做的工作負責。

辦公室這些成績的取得，主要與各位領導和兄弟科室的支持、幫助、配合分不開，與辦公室全體成員的共同努力分不開。同時，我們也清醒地認識到，工作中存在不少的問題和不足，服務意識和服務水平與領導和同志們的要求還有很大的差距。今後，我們將繼續努力學習，勤奮工作，為了醫院發展建設的大局，做好我們的工作。

第二篇：縣中醫院辦公室2019年工作總結

辦公室是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯繫四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、人事管理等。工作雖然繁雜瑣碎，大家各司其職，協調活動，人事人員雖然很少，辦公室人員分工不分家，在工作上相互鼓勵，相互學習。

一年來，在主管院長的帶領指導下，在其他科室的支持幫助下，堅持以鄧小平理論為指導，深入學習黨的中國共產黨第十七次全國代表大會會議精神。認真履行行風建設服務承諾，團結一致，共同奮進，較好地完成了本科的各項工作任務。

一、 注重政治學習，不斷提高政治理論水平。

全科人員在黨支部書記和黨小組長的帶領下，認真學習鄧小平理論知識、中國共產黨第十七次全國代表大會報告精神，深刻理解其精神實質。教育全科人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揚黨的優良傳統，牢固樹立為休病員服務，為職工服務，為領導服務的思想，能夠用“三個代表”和黨員標準規範自己的言行，不斷提高思想道德修養。每星期四下午按時開展政治學習，認真召開民主生活會，會上大家能夠暢所欲言，認真開展自我批評，互相交流思想，不斷提高政治理論水平。

二、 認真抓好行風建設服務承諾的落實，促進辦公室整體工作水平的提高。

今年是全國各個行業行風建設年，端正行風，轉變工作作風，全面提高工作質量，也是我院全年的中心工作。這個活動期間，辦公室作為對內對外服務的主要科室，緊密配合醫院中心工作，周密佈置，

精心安排，首先是組織科室人員認真學習了院行風評議活動有關文件，具體實施方案和院服務措施。

三、認真做好辦公室的文件整理工作

按照醫院要求擬定文件16份;整理中醫院簡報28份;整理外部收文78份，辦公室已認真做好相關文件的收、發、登記、分發、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。

四、協助醫院領導，完善醫院制度

根據醫院運行工作實際，協助醫院領導相繼完善了《規章制度彙編》、《員工手冊》等規章制度。通過這些制度，規範了醫護人員的行為規範和制度，增加了員工的責任心和主人翁意識。

對在醫院召開的會議，會前做好籤到本、茶水、椅子、會議通知、車輛接送等各項準備工作，保證會議按時召開。對在外召開的會議及接待，及時按照通知要求做好酒店、車輛等預定工作和協調工作，並做好相關費用的結算工作。

五、組織安排各項活動 、日常救護車輛規範管理工作

辦公室組織安排了各種形式的活動，得到了各科室的支持。在三八節、五一二護士節、重陽節、老人節，元旦節等節日組織豐富多彩的文藝節目和技能比賽，活躍了職工的生活，提高了護理技術，產生了樹立了良好的社會形象。營造文化氛圍，宣傳價值理念，使職工從中受到感染和教育，加強了職工的歸屬感和對價值觀的理解。

做好日常救護車輛管理工作，保證日常接送病人車輛使用的正常運轉工作，安排日常辦公用車制度，規範管理用車工作制度。

六、加強檔案、考勤管理，與各科室簽訂勞動合同。

對醫院員工檔案、考勤卡等進行了整理，目前檔案管理工作基本能達到領導的要求。不定時對醫院員工進行考勤，做到及時、準確上報主管領導，明確制定獎罰制度和職工勞動科室制度。

在醫院20xx年開展健康醫院、平安醫院的創建活動中，醫院質量管理年活動中，完善了醫院的門衞制度、停車場制度、醫院安全制度、與各科室簽訂了勞動合同，明確了各科的職責和責任，規範了各科室的行為規範和準則，責任到人，減少糾紛的發生。

七、成績的取得離不開領導的正確領導，也離不開各科室的大力協助配合和支持，我們在充分肯定成績的同時，也看到了本部門存在的問題：

1、由於辦公室工作較瑣碎，工作上常常事無鉅細，每項工作主觀上都希望能完成得最好，但由於能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2、對各科有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。

3、抓制度落實不夠，由於醫院事物繁雜，因而存在一定的重製度建設現象。

4、醫院宣傳力度有待加強。

5、對醫院其他專業業務學習抓得不夠。