精選公司推薦員工的推薦信（精選19篇）

精選公司推薦員工的推薦信 篇1

尊敬的○○總公司領導:

你們好!經過我們辦事處全體成員的討論,現一致通過,同意推薦○○同志為我單位的20xx年度優秀員工.

一年多來,○○同志在各個方面的表現都比較突出.在工作上......在業績方面......該轉至：

我們大家都同意推薦○○同志為本年度的優秀員工,萬望領導能斟酌批准.

○○辦事處

精選公司推薦員工的推薦信 篇2

尊敬的領導：

您好！

感謝您在百忙之中抽空瀏覽這份資料，這裏有一顆熱情而赤城的心渴望得到您的瞭解、支持和賞識。在此，請允許我向您毛遂自薦。

我叫，今年xx歲，畢業於xx學校，在校期間系統地學習了，於x年x月x日進入公司上班。我是一個性格開朗、樂觀的人，遇事總是會先往好的一方面去想。在日常生活中我始終保持積極向上的生活態度，不管遇到什麼困難都不會退縮，堅持做一個敢於挑戰困難、敢於探索的人。在工作中，我對自己的要求也很嚴格，謹言慎行，嚴格遵循公司的規章制度，服從領導的安排與調遣，堅持做到按時完成工作任務並保證工作質量，同時嚴格管理自己的工作團隊，與團隊共進退，共同努力完成每一項工作。

以上就是我對自己個人情況的簡單介紹和在生活中、工作中的行事作風等，下面我附上毛遂自薦的理由。

一、始終堅持良好的生活作風

我一直堅信只有思想和精神的共同完善，才算是真正的完美。所以，在生活中我不斷地學習各種知識、學習怎麼處事、學習怎麼做人，以提高自己的思想修養和強化自己的精神面貌。有時間也會積極參加各種公益和捐贈活動，本着“積極奉獻樂於助人”的人生信條，為需要幫助的人奉獻自己的一點綿薄之力。在生活中我也始終堅持“勤儉節約”的優良作風，積極迎合黨的號召，堅持走黨的羣眾路線，做到不浪費、不奢華、不貪圖，不斷提高自己、完善自己。

二、始終堅持嚴謹的工作作風

一方面我嚴格要求自己要做到時常“照鏡子”，以公司的規章制度和相關法律法規為鏡子，嚴格要求自己，對照改進工作作風的要求找自己的不足之處；時常“正衣冠”，強化自己的思想修養，勇於正視自己的缺點和不足，並努力改正；時常“洗洗澡”，發現問題首先要找自己不足的地方，開展自我批評，並深入分析問題存在的原因，清洗自己思想和行為上存在的“灰塵”；時常“治治病”，對自己的缺點和不足要進行深刻的原因分析，虛心接受別人的意見，然後去改正，遏制缺點和不足的繼續擴散。另一方面，我深刻認識到不管做什麼工作，最終的目的都是要為人民羣眾服務，所以我堅持把“人民是否滿意、人民是否高興、人民是否支持”作為衡量自己工作是否稱職的最高標準，同時也將“領導是否放心、下屬是否信服”作為衡量自己工作是否高效的最高標準。始終堅持做到這兩方面，樹立了良好並紮實的工作作風。

三、始終堅持強烈的服務意識

從參加工作的那天開始我就告訴自己，不管做什麼工作我都要秉着一切為人民服務、為公司服務的工作原則，不斷努力、不斷學習、不斷奮鬥。所以，一方面在工作中我時刻謹記公司的規章制度，嚴格按規矩辦事，不因自己是管理人員就不遵守公司的相關制度，嚴格做好保密工作，不將公司的內部資料外泄，堅決不做損害公司利益的事情。另一方面，也不斷學習黨的羣眾路線等相關的知識，強化自己的服務意識，將為民服務的思想意識放在首要位置，在工作中時刻考慮人民的立場，堅決不做為謀取利益而傷害人民的事情；並深入到人民中去，不擺架子、不要面子、不走場子，切實瞭解人民的想法與需要，為人民辦好事、辦實事。

四、始終堅持創新的思維方式

在工作中，我不斷地鞭策自己學習各相關知識，並深入理解，將所學知識運用到實際工作中。遇到不懂的就向公司同事請教或是查閲相關資料，遇到自己不足的地方虛心接受同事的意見和建議，不斷自己我提高和自我完善。並學會從多角度去看待問題、分析問題、解決問題，善於去觀察和發現身邊的人和事，培養了自己創新的思維方式，提高了自己的工作效率，為自己做一名合格的管理層人員奠定了基石。

五、始終堅持不斷地挑戰自己

有人曾説過這樣一句話：人的一生可以平凡但是不可以平庸。我很喜歡這句話，我知道要想不平庸就必須要有所成就，在人生的道路上不斷探索、不斷挑戰自己，讓自己的人生充滿意義。雖然我從事管理層工作自己各方面的能力都得到了提高，思想修養也得到了加強，但是我覺得人只有面對更多的挑戰才能夠不斷提高自己，如果只是安於現狀就會磨滅人的意志，而且只有面對更高一層次的挑戰才會明白“山外有山，人外有人”這句話，才會學到更多、懂得更多，才不會對於現有的小小成就而驕傲自滿。英國著名小説家威廉.梅克比斯.薩克雷也曾説過：“大膽挑戰，世界總會讓步。如果有時候你被它打敗了，不斷挑戰，它總會屈服的。”所以，我願意挑戰自己，我不怕面對失敗，沒有失敗哪來的成功。

雖然我很喜歡自己現在的工作，也相信自己有足夠的能力可以做得更好，但是我覺得憑藉自己紮實的專業知識、深刻的服務意識、較高的思想修養、較強的敬業精神和工作能力還可以迎接更高的挑戰。請您相信我，給我一次展示自己和挑戰自己的機會，我會以一顆真誠熾熱的心、飽滿的精神狀態和工作熱情、清廉務實的工作作風、快速高效的工作效率回報您對我的賞識和信任。

劍鳴匣中，期之以聲。若承蒙賞識，非常期盼能與您進一步面談。最後，衷心祝願事業順利，蒸蒸日上！

此致

敬禮！

推薦人：

20xx年xx月xx日

精選公司推薦員工的推薦信 篇3

尊敬的先生或女士：

您好，我是，x有限公司的（職位）。我謹作在工作近一年間的直接領導寫此推薦信。

得知我公司優秀員工即將要入職貴公司的人事助理，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人是應該接受更良好和系統的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優秀青年。

曾在20xx年9月加入我們的團隊，並同時負責人事考勤管理、員工入離職管理、員工管理及大型晚會主持等工作。儘管初期階段她對上述工作不很熟悉，工作經驗相對匱乏；但是願學、肯學、努力的個性使她一刻也不放棄學習的機會。利於閒暇時間閲讀參考有關HR管理的資料，虛心向其他員工請教。漸漸地，她開始精通各項業務，並取得一定成績。

她首先是“會、能、懂”溝通交流的人。儘管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發生，但她能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強與服務對象各部門普通員工、文員及各部門中層管理員的溝通，並形成了一種更加順暢的人事基礎管理方式。

她還是“願、肯、善”的人。作為一個人事助理，並且踏入HR行列不久的她來説，HR管理的一切都會有一些陌生；但通過這多月來的不斷學習、不斷總結，她現在已經對她從事的工作領域有了自己獨特的認識與見解。並且其中大部分已經應用到我公司相關工作的操作中了：如考勤、檔案的規範化。

她更是“知、樂、重”分享互動的人。她願學、能學、善學不足為奇，更有價值的是願意分享、互動。她經常和同事探討工作方法、工作態度、培養溝通意識等等。雖然我仍希望她在這方面能持續加強、學着並懂得適時適地學習、積累和分享，但我依然欣賞她正表現出來的.在對工作、生活樂觀自信的態度。

雖然從某種程度上來説，如此優秀的員工即將入職貴公司是我部門的損失，但考慮到她個人的前途以及職業規劃和成長方向，我依然毫不猶豫的支持她進入新的業務和環境，繼續拼搏。真誠期望貴公司能同樣支持她，給她一個提升自己實現夢想的機會。衷心感謝！

精選公司推薦員工的推薦信 篇4

一、責任心強：

陳廣喜在工作期間能夠利用休息時間解決比較緊急的下料備料任務；

二、執行力強：

對待本職工作從不講條件，及時高標準的按照要求完成備料任務；

三、改善力強：

在自己的工作崗位上，經常開動腦筋，提出很多合理化的建議使外廣場的板材劃傷率從20xx年年初到下半年7月份降低了40%以上。

四、管理能力：

該員工自20xx年7月10日擔任配送組區域負責人以來，積極參加各種培訓，在短短的半年時間管理水平大幅度的提升。

五、吃苦耐勞：

在外廣場上，由於客觀環境惡劣，不管是在夏天烈日炎炎，冬天寒風刺骨，仍能帶領自己的團隊克服環境帶來的不利因素，按時完成備料任務，保證了下料中心備料工作的完成，為車間製作班組贏得了時間，縮短了製作週期。

由於該員工至今依然還是協議工，為了推升員工積極性，鼓勵其他員工發揮出更大的.潛能，奉獻出更多的智慧為企業的發展出力。

並且根據，該員工在2年多來的種種優良表現，我認為已經具備優秀員工的標準作為該員工的班組長我強烈推薦陳廣喜，希望領導能夠考慮給與轉成正式合同工。

謝謝！

精選公司推薦員工的推薦信 篇5

尊敬的公司領導：

他沒有轟轟烈烈的事，他沒有創造驚天動地的業績，他只是認認真真、踏踏實實地履行着自己的責任，普通的不能再普通，就像一滴水珠默默無聞加入大海的容量，又像一棵小草給大地增添了無限生機。他就是城固縣醫院項目部的施工員。

在工作中他能夠嚴格要求自己，始終堅持以提高自身素質和能力為基礎，兢兢業業的做事，老老實實的做人，較好得完成了本職各項工作任務。

在人生的道路上，每一個人都在用自己的足跡書寫着自己的歷史，在市場經濟浪潮洶湧澎湃的今天，許多人正在以無私的工作態度和忘我的敬業精神在自己平凡的崗位上默默無聞、無聲無息地奉獻着，他雖然沒有驚天動地的業績，也沒有世人皆知的榮譽，但卻在自己平凡的崗位上塑造了一種不平凡的的敬業精神，為自己所從事的事業付出了滿腔熱枕，付出了全部真誠，就是有這樣的人，做這樣的事，我們的企業才會得到長足發展，這種精神和情懷更值得讚頌和弘揚。

相信在今後的工作中定會百尺竿頭，更進一步，為長業集團的發展做出更大的貢獻。

特此推薦該同志為本年度的優秀員工。

20xx年xx月xx日

精選公司推薦員工的推薦信 篇6

尊敬的領導：

您好！

，x年榮幸的成為我們公司的一員。目前在生產部總裝車間擔任鉗工工作。他以優異的表現，使得我們班生產效率、產品質量都有了很大的改觀。今年在評優活動中，經過成員一致的投票選舉，該同志為x年度優秀員工。他的具體表現如下：

勞動紀律方面，能夠嚴格遵守公司的各項規章制度，以嚴要求、高標準作為自己的行動準則。感染着我們所有人。

工作方面，兢兢業業、一絲不苟、鋭意進取、開拓創新，任勞任怨，用默默無聞的工作精神來實現自己的承諾，把工作看成了事業，而不是事情。並且不放過每一個細節。他的工作態度改變着我們的工作質量。

思想品德方面，他是一個性格開朗、樂於助人的人，能夠環形思維，站在別人的立場上考慮問題。遇事冷靜。

以上就是他x年度中的表現，他的思想、務實的工作精神、工作作風值得我們學習，併為我們公司的輝煌與發展貢獻自己綿薄之力！故本人推薦為優秀員工。

推薦人：

x年xx月xx日

精選公司推薦員工的推薦信 篇7

尊敬的：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間來閲讀我為優秀員工寫的推薦信！

在工作中從不遲到、早退、從不請假曠工，她服從的工作安排，沒有任何藉口，踏踏實實地對待工作，不怕苦、不怕髒、不怕累，每天早上八點就到工地上班，做自己的衞生工作，頭頂遮塵帽，手拿大掃把，默默無聞。每次給她安排的工作，她都能認真做好，不需第二次吩咐。這種在工作中無怨無悔、任勞任怨的，是我們學習的榜樣。

在有些保潔用具不符合標準或在採購未及時到位時，她從家裏帶來了掃把，她用編制袋編制掃把，供工地使用；她把家裏的鎖拿到工地鎖清潔車，這種無私奉獻，視公司為家的，不正是企業所需嗎？

她已從事保潔工作X年了，她現在的保潔區域做得都很乾淨，其技術非常好，不僅是平時的日常地面、辦公桌椅保潔，就算是保潔技術含量高的玻璃也能做到視之若無，達到了專業技術的標準。

這為我們以後售樓部的保潔工作招聘到了好的人才，要物盡其用，人盡其才，讓其進得來，用得上，留得住！為此，售樓部門特推薦該同志為年度優秀員工，全部真實，望上級考證！

此致

敬禮！

推薦人：　　

日期：年XX月XX日

精選公司推薦員工的推薦信 篇8

公司：

您好！

xx年xx月xx日，正式在我司入職，擔任職位，主要負責工作。在職期間，他/她踏實、肯幹、認真、上進，除本職工作盡心盡力地完成以外，還在同事間打下了結實的人脈基礎，在客户間擁有良好的口碑，為我司創造了良好的業績。我司在此真誠地向貴司推薦這名優秀的員工，望貴司對其進行考核後能夠對其加以錄用。

謝謝！

此致

敬禮!

推薦人：

20xx年xx月xx日

精選公司推薦員工的推薦信 篇9

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間來閲讀我為優秀員工寫的推薦信！

在工作中從不遲到、早退、從不請假曠工，她服從領導的工作安排，沒有任何藉口，踏踏實實地對待工作，不怕苦、不怕髒、不怕累，每天早上八點就到工地上班，做自己的衞生工作，頭頂遮塵帽，手拿大掃把，默默無聞。每次給她安排的工作，她都能認真做好，不需第二次吩咐。這種在工作中無怨無悔、任勞任怨的精神，是我們學習的榜樣。

在有些保潔用具不符合標準或在採購未及時到位時，她從家裏帶來了掃把，她用編制袋編制掃把，供工地使用；她把家裏的鎖拿到工地鎖清潔車，這種無私奉獻，視公司為家的精神，不正是企業所需嗎？

她已從事保潔工作x年了，她現在的保潔區域做得都很乾淨，其技術非常好，不僅是平時的日常地面、辦公桌椅保潔，就算是保潔技術含量高的玻璃也能做到視之若無，達到了專業技術的標準。

這為我們以後售樓部的保潔工作招聘到了好的人才，要物盡其用，人盡其才，讓其進得來，用得上，留得住！為此，售樓部門特推薦該同志為年度優秀員工，全部真實，望上級考證！

此致

敬禮！

推薦人：

20xx年xx月xx日

精選公司推薦員工的推薦信 篇10

尊敬的公司：

你們好！

我是業務部x區的區域經理，為了能夠讓b2區業務員在工作中能夠施展自己的能力，擁有輝煌的未來，為公司樹立品牌及創造利益，因此我榮幸向公司推薦這位優秀員工。

這位夥伴在20xx年7月加入公司時對業務工作不熟悉，工作經驗相對缺乏，但優秀的他一直不放棄學習的機會，在業餘時間閲讀銷售相關書籍，虛心向優秀老員工及優秀區域經理請教，經過一年多來的努力，夥伴在各個方面的表現都比較突出，生活及工作方面都得到了同事及客户的一致好評。

在工作中他嚴於律己，虛心學習，努力提高自己的業務水平和專業知識，成為區域內全年銷售量、增量最高的業務員，新項目的推廣在區域內也起了很好的帶頭作用。對此他並沒有滿足更沒有驕傲自大，在遇到難題時仍主動承擔、勇於面對、每次都把公司利益放到第一位，作為他的區域經理我為他感到驕傲。

現在，作為公司的一位優秀夥伴，工作更加認真、負責、努力、為所有夥伴樹立榜樣，付出就有獲得，因此將他推薦為公司優秀員工，以後將享有更多的學習機會及發展空間。真誠希望公司能夠支持他，給他一個提升自己實現夢想的機會，謝謝！

推薦人：

20xx年xx月xx日

精選公司推薦員工的推薦信 篇11

尊敬的：

我公司因個人原因辭去擔任的公司職務，準備到貴地發展，本着實事求是的，對該同志在我公司的表現和能力鄭重推薦如下：

x年於xx大學專業本科畢業，於xx年到我公司工作，先後在xx部門擔任職務。

自進入我公司以來，表現突出積極，學習認真刻苦，鑽研進取，工作成績優異，具有較強的政治和業務素質。善於發現問題和解決問題，具有較強的獨立工作能力，工作中能夠做到理論聯繫實際，並善於與同志合作，樂於助人。

有豐富基層工作經驗，長期從事專業工作，具有較強的管理能力和綜合協調能力。經過多年的學習和鍛鍊，已經成為一名符合時代發展要求、綜合素質較高的複合型人才，有熱情有能力適應各種工作的挑戰。

作為原單位，我們鄭重推薦該同志到貴單位工作，希望予以認真考慮為盼。

此致

敬禮！

推薦人：

20xx年xx月xx日

精選公司推薦員工的推薦信 篇12

尊敬的先生或女士：

您好，我是有限公司的（職位）。我謹作白雪同志在工作近一年間的直接領導寫此推薦信。

得知我公司優秀員工白雪即將要入職貴公司的人事助理，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人是應該接受更良好和系統的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優秀青年。

曾在20xx年9月加入我們的團隊，並同時負責人事考勤管理、員工入離職管理、員工檔案管理及大型晚會主持等工作。儘管初期階段她對上述工作不很熟悉，工作經驗相對匱乏；但是願學、肯學、努力的個性使她一刻也不放棄學習的機會。利於閒暇時間閲讀參考有關HR管理的資料，虛心向其他員工請教。漸漸地，她開始精通各項業務，並取得一定成績。

她首先是“會、能、懂”溝通交流的人。儘管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發生，但她能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強與服務對象各部門普通員工、文員及各部門中層管理員的溝通，並形成了一種更加順暢的人事基礎管理方式。

她還是“願、肯、善”學習總結的人。作為一個人事助理，並且踏入HR行列不久的她來説，HR管理的一切都會有一些陌生；但通過這多月來的`不斷學習、不斷總結，她現在已經對她從事的工作領域有了自己獨特的認識與見解。並且其中大部分已經應用到我公司相關工作的操作中了：如考勤、檔案的規範化。

她更是“知、樂、重”分享互動的人。她願學、能學、善學不足為奇，更有價值的是願意分享、互動。她經常和同事探討工作方法、工作態度、培養溝通意識等等。雖然我仍希望她在這方面能持續加強、學着並懂得適時適地學習、積累和分享，但我依然欣賞她正表現出來的在對工作、生活樂觀自信的態度。

雖然從某種程度上來説，如此優秀的員工即將入職貴公司是我部門的損失，但考慮到她個人的前途以及職業規劃和成長方向，我依然毫不猶豫的支持她進入新的業務和環境，繼續拼搏。真誠期望貴公司能同樣支持她，給她一個提升自己實現夢想的機會。衷心感謝！

一、責任心強：

陳廣喜在工作期間能夠利用休息時間解決比較緊急的下料備料任務；

二、執行力強：

對待本職工作從不講條件，及時高標準的按照要求完成備料任務；

三、改善力強：

在自己的工作崗位上，經常開動腦筋，提出很多合理化的建議使外廣場的板材劃傷率從20xx年年初到下半年7月份降低了40%以上。

四、管理能力：

該員工自20xx年7月10日擔任配送組區域負責人以來，積極參加各種培訓，在短短的半年時間管理水平大幅度的提升。

五、吃苦耐勞：

在外廣場上，由於客觀環境惡劣，不管是在夏天烈日炎炎，冬天寒風刺骨，仍能帶領自己的團隊克服環境帶來的不利因素，按時完成備料任務，保證了下料中心備料工作的完成，為車間製作班組贏得了時間，縮短了製作週期。

由於該員工至今依然還是協議工，為了推升員工積極性，鼓勵其他員工發揮出更大的潛能，奉獻出更多的智慧為企業的發展出力。

並且根據，該員工在2年多來的種種優良表現，我認為已經具備優秀員工的標準作為該員工的班組長我強烈推薦陳廣喜，希望領導能夠考慮給與轉成正式合同工。

謝謝！

精選公司推薦員工的推薦信 篇13

尊敬的先生或女士：

您好，我是，x公司的總經理。得知我公司優秀員工想要，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人應該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優秀青年。

曾在大四的時候來我公司實習。儘管對業務不很熟悉，工作經驗相對匱乏。但是從不服輸的他一刻也不放棄學習的機會。利於閒暇時間大量閲讀參考有關業務的書籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開始精通各項業務，並取得一定成績。對此他並沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑑於他在實習期的出色表現，我公司破例招收他為正式員工（通常我公司不予考慮應屆畢業生）。

現在，做為我公司的一名業務精英，工作更加認真，負責，努力。為所有同事樹立了榜樣。付出就有獲得，他因此被評為本公司優秀員工，並享有高額獎金。

雖然從某種程度上來説，如此優秀的員工離去是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴公司深造。真誠期望貴公司能同樣支持他，給他一個提升自己實現夢想的機會。謝謝。

總經理：

X年X月X日

精選公司推薦員工的推薦信 篇14

尊敬的公司領導：

擔任的職務是，他在自己的崗位上盡職盡責、任勞任怨，他通過不但的學習、充實，使得自己的獨立工作能力、溝通能力、與他人協同工作的水平均得到了一定提高。

在工作中他認真負責、積極主動、從不投機取巧，作為一名，他總是身先士卒，走在最前面，勤勤懇懇，如遇緊急情況，需要加班，他也毫無怨言，毅然地加入到加班隊伍中去。他憑着踏實的作風和敬業精神，在本職的崗位上處處發揮着骨幹的模範帶頭作用，時刻以自己的實際行動影響、感召着身邊的每一個人，也就憑着有這樣一羣敬業愛崗、忘我工作的“主人公”，xx集團必將蒸蒸日上。

綜合上述情況，該同志具備了優秀員工的條件，望該同志在以後的工作歷程中能夠再接再厲，能一如既往地得到各同事領導的支持及肯定。為xx集團的發展再創輝煌。

此致

敬禮！

推薦人：

20xx年xx月xx日

精選公司推薦員工的推薦信 篇15

尊敬的xx公司：

您好！

我謹作為先生在xx集團工作四年間的直接寫此推薦信。

今天的與四年前的他相比，已經產生了非常顯著的變化。而作為一位獨立負責一個分廠所有行政事務的管理者來講，這些變化亦是他個人在管理與能力上日趨成熟的真實體現。

對於他這四年來在公司所作出的實際貢獻，如完善分廠具體行政管理制度、全面提升行政服務品質、連續三年被評為集團6s優異獎等，我不作贅述，因為這些只能代表他的過去。我將把我對他所瞭解的作出適當，以期您能對他有更全面、更深入的認識。

他是一位樂於溝通且善於溝通的管理人員。儘管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發生，但他能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強與服務對象職員工、與生產部管理層的溝通，從而改變並形成了一種較為民主的分廠行政事務決策模式。這種改變產生了巨大的粘合力，把生產與行政緊密結合起來，以行政來支持生產，並在生產促進中發揮更大的作用。

作為先生曾經的、共勉的朋友，希望您看了這封推薦信後，加以考慮，他肯定是一棵好苗子，會成為一名棟樑之才！

此致

敬禮!

推薦人：

x年xx月xx日

精選公司推薦員工的推薦信 篇16

尊敬的公司：

她工作認真負責、積極性高、樂於助人，每日都能以高效的工作態度去完成任務。在日常生活中，能與同事友好的相處，團隊協作性較強。在前廳收銀方面：工作兢兢業業、微笑服務、熱情大方成為她工作的標準，同時也得到了客人的一致認可。在管理方面：責任心很強，以“制度第一、領導第二”的管理理念，得到大家的一致認可，敢於承擔自己的責任，是所有員工學習的榜樣。她就是服務部見習主管。

在平凡的崗位上做出了不一樣工作的她，幹勁十足，不怕髒、不怕累，工作積極主動，為人大方熱情，嚴於律己，不僅幹着自己的本分工作，還積極幫助其他崗位的員工做工作之外的工作，帶領同崗位的同事肩負起最重要的工作——整個ktv公共區域的衞生工作，她值得我們所有人學習，那就是我們的保潔大姐。

為了進一步增強考核和獎勵的透明度，充分調動員工工作的積極性、促進“ktv”日常工作的正常運轉及發展，現特推薦以上兩名員工為優秀員工，以茲鼓勵。

推薦人：

20xx年xx月xx日

精選公司推薦員工的推薦信 篇17

尊敬的公司領導：

他沒有轟轟烈烈的事，他沒有創造驚天動地的業績，他只是認認真真、踏踏實實地履行着自己的責任，普通的不能再普通，就像一滴水珠默默無聞加入大海的容量，又像一棵小草給大地增添了無限生機。他就是城固縣醫院項目部的施工員某某。

在工作中他能夠嚴格要求自己，始終堅持以提高自身素質和能力為基礎，兢兢業業的做事，老老實實的做人，較好得完成了本職各項工作任務。

在人生的道路上，每一個人都在用自己的足跡書寫着自己的歷史，在市場經濟浪潮洶湧澎湃的今天，許多人正在以無私的工作態度和忘我的敬業精神在自己平凡的崗位上默默無聞、無聲無息地奉獻着，他雖然沒有驚天動地的業績，也沒有世人皆知的榮譽，但卻在自己平凡的崗位上塑造了一種不平凡的的敬業精神，為自己所從事的事業付出了滿腔熱枕，付出了全部真誠，就是有這樣的人，做這樣的事，我們的企業才會得到長足發展，這種精神和情懷更值得讚頌和弘揚。

相信某某同志在今後的工作中定會百尺竿頭，更進一步，為長業集團的發展做出更大的貢獻。

特此推薦該同志為本年度的優秀員工。

此致

敬禮!

推薦人：

X年XX月XX日

精選公司推薦員工的推薦信 篇18

尊敬的領導：

您好！

，x年榮幸的成為我們公司的一員。目前在生產部總裝車間擔任鉗工工作。他以優異的表現，使得我們班生產效率、產品質量都有了很大的改觀。今年在評優活動中，經過成員一致的投票選舉，該同志為x年度優秀員工。他的具體表現如下：

勞動紀律方面，能夠嚴格遵守公司的各項規章制度，以嚴要求、高標準作為自己的行動準則。感染着我們所有人。

工作方面，兢兢業業、一絲不苟、鋭意進取、開拓創新，任勞任怨，用默默無聞的工作精神來實現自己的承諾，把工作看成了事業，而不是事情。並且不放過每一個細節。他的工作態度改變着我們的工作質量。

思想品德方面，他是一個性格開朗、樂於助人的人，能夠環形思維，站在別人的立場上考慮問題。遇事冷靜。

以上就是他x年度中的表現，他的思想、務實的工作精神、工作作風值得我們學習，併為我們公司的輝煌與發展貢獻自己綿薄之力！故本人推薦為優秀員工。

20xx年xx月xx日

精選公司推薦員工的推薦信 篇19

20xx年進入x公司策劃部。在近3年的工作中思想上積極進取、工作上任勞任怨、生活中能團結公司全體員工，默默地在自己的崗位上為公司為部門無私地奉獻個人青春和力量。

20xx年同被任命為信息組組長。其工作是帶領信息組對x公司網站的全面升級建設工作。x公司網站升級項目涉及的知識面十分廣闊，包括行業知識、計算機網絡和商務相關知識、x公司商業運營的歷史沿革和未來規劃、公司企業文化和各部門所能提供的資源、項目管理相關知識等等。而且，項目小組中的其他成員都是剛剛進入公司不久的新人，對公司的情況還需要一個逐步瞭解的過程。這些對項目組主管的職業素養提出了很高的要求。在這種情況下，欣然接受了新的任務，多次組織項目組全體成員學習各方面新的知識、瞭解公司發展的歷程和現狀，使項目組在較短時間就能進入良好的工作狀態。該同志這份用於挑戰新事物、勇於承擔新任務的工作激情讓部門所有同事感到欽佩。

在平時的工作中，展現出了優秀的職業素養。她首先能夠身先士卒。經常帶領項目組成員在市場進行大量的走訪和調研。比如在收集商户資料的過程中，和小組成員一起走訪x公司的商户。她提醒大家説：“來自一線的資料，特別是商户的具體需求是我們工作中的基石，瞭解商户的需求和x公司的實際情況有助於使我們提高網站的實際運營效益”。

她善於團結同事，發揮每一個小組成員的特長，充分的展現了一名主管應該具備的溝通和協調能力。她經常跟大家説：“個人的優勢需要化為團隊的優勢才能達到目的。”在她的帶領下，團隊成員集思廣益，對原有網站、其他網站、其他有代表性的商務網站進行了調研。通過多次會議討論，從公司，入駐商户，消費者三個角度出發，客觀實際的分析了他們的具體訴求，提出了現階段公司網站發展主要目標是完善客户信息，提供信息服務，提高公司的宣傳力度。擬定了第一階段具體可行的網站優化改進措施。並得到公司領導和部門同事的普遍認可。

始終是全力以赴地做好本職工作，深得同事的信賴和支持，具有強烈的事業心和責任感。在她的領導下，信息小組的工作有條不紊地開展。小組成員在x部門今年開始制定並實施的《部門員工考核管理辦法》幾個月中，全部獲得優秀。

始終重視提高項目組全體成員學習狀況，她經常會向團隊成員推薦相關的商業地產運營書籍，要求大家加強學習和補充專業知識，鼓勵大家既要努力做事又要抬頭看路，使團隊成員在工作過程中保持清晰的頭腦和正確的.工作方向。通過自己的職業素養和個人素質獲得了小組成員擁護愛戴。

還一直繼續兼管者辦公室管理工作，包括日常管理、綜合事務、圖書管理等。在她辛勤管理下x部門日常工作環境井欄有序，有效的配合了其它各個項目組的研發工作，得到了各個項目組成員的一致好評。

在對外交往事務方面，無論與上級單位和主管部，還是對外有業務聯繫網絡公司或相關單位的協調工作，都能正確協調好各種關係，順利完成公司領導交辦的各項任務。在對外與業務聯繫單位進行商談時，始終把維護公司利益放在首位;在外出調研等公關場合，她時刻注重嚴格要求自己，維護公司聲譽和形象。

我們一致推選為20xx年公司先進員工，並以她為榜樣在今後的工作中更加努力、更加嚴格的要求自己，為公司的發展貢獻自己的力量。

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日期：X年XX月XX日