如何設計面試問題

面試官如何設計面試題

從公司的角度出發，不應該招最好的員工，只應該招聘最適合公司的員工。如何判

斷應聘者是否適合公司?有幾個方面可供考慮：

應聘者的知識是否適合招聘職位的當前需要?

應聘者的性格、氣質是否適合公司的文化?

應聘者的職業發展趨勢是否與公司的發展趨勢吻合?

應聘者對公司的期望是否與公司的實際情況吻合?

以下這些開放型的面試題，每一個問題都沒有什麼標準答案，而應聘者在不清楚公司背景和工作背景之前，也不可能知道哪些答案更合面試官的心意，從而逼迫應聘者用最真的想法來回答。

世界上沒有十全十美的公司, 你最不能忍受如下的哪些? (請排序)

經常加班,工作怎麼也做不完

工資獎金不按時按量發

經常出差

加班沒有加班費,沒有其他補貼

論資排輩,沒有晉升機會

領導不看重,將你當軟件藍領看待

工作無聊,每天上網消磨時間

工作繁瑣而沒有挑戰性,經常是簡單的重複勞動

人際關係複雜,要麼溜鬚拍馬嚴重,要麼上下不同心

夕陽產業,公司業務沒有發展前途

　你覺得自己是怎樣的人才?

技術研究型--適合做新技術的學習和研究,實踐和推廣

埋頭實幹型--適合接受已經安排好的任務,按部就班實現目標

隨機應變型--領導叫我做什麼就是什麼

平常沒有事的時候,你會回辦公室加班嗎?你對加班的看法是怎樣的?

你對自己未來5年XX年的職業規劃是怎樣的? 因為什麼因素使你作這樣的選擇? 是自己的性格、特長、興趣，還是別的?

你認為it從業人士最重要的個人素質是什麼?(請排序) 你最缺的是哪些?