加工規章制度（通用3篇）

加工規章制度 篇1

為了加強企業管理，創造一個良好的工作環境有一個統一紀律，特定以下制度：

一、勞動紀律：

全體員工必須嚴格遵守勞動紀律,不得遲到、早退、中間脱崗。如發現中間脱崗、遲到或早退一次扣10元；請假必須有請假條，沒有請假條按曠工處理；請事假每天扣20元，曠工一天扣100元，病假須有醫院證明。

二、安全文明生產：

操作者必須按操作規程操作設備，持證上崗，不得隨意操作他人設備，維護好安全防護設施；女工留長髮必須戴工作帽，不得帶線手套操作旋轉設備，不得酒後上班，每發現一次扣100元；保待工作區域清潔，工件擺放整齊，高度一致。

三、產品質量：

操作者必須做好自檢自控工作，做好首件檢驗，防止發生批量廢品，認真按工藝文件要求加工，確保產品質量，符合工藝要求，發現不合格品做好標識，並隔離存放；加工後的工件要輕拿輕放，防止磕碰劃傷。

調料框中工件的擺放要整齊，拿放工件時儘量輕拿輕放，減少磕碰傷，大家商量出台料框的最高擺放米數。軸承盤壓齒圈的軸徑內圓端面的磕碰傷產生的原因，應追究解決這個磕碰傷問題。

四、設備保養：

操作者必須熟悉操作規程，做好日常保養工作，上班按規定加油，下班進行清掃，保持設備清潔，發現不上油每次扣100元；遵守交接班制度；發現故障立即停機檢查；發生事故馬上上報，保持現場。

以上規定希望全體員工認真執行，做好本職工作，為公司發展壯大貢獻力量。為保證料廢處理及時、正確，加工車間必須將料廢型號標識正確明白、分類擺放垛好。

一、料廢處用粉筆標識出來並標明型號。

二、分類擺放垛好，分明料廢、自廢、粗車廢，同一型號堆在一起。

三、加工車間的料廢，按質檢部處理為準，加工車間自行上報與質檢部不符按質檢部為準。

四、不標識料廢原因的按自廢處理，處理後車間無權更改料廢原因。

五、出現批量自廢需查明調入車間的總數，按程序文件《不合格品控制程序》之規定的百分數處理。

六、 4.6.1嚴格遵守廠規、廠紀，正確理解貫徹決公司的質量方針、目標。

七、 4.6.2嚴格遵守操作規程，設備操作工必須經培訓合格後持證上崗。

八、 4.6.3按照設備保養制度及細則，對設備進行班前班後的日常保養，按保養

九、計劃要求對設備進行一級保養並填寫《一級保養完工單》，下班前認真填寫《設備日常點檢卡》，如發現設備有異常情況及時向車間主任或維修工彙報，及時進行修理，以免耽誤生產。

十、 4.6.4對本公司工位產品自檢、自分、自作標識，做到期具架上成品、半成品分類標識擺放整齊。

十一、 4.6.5嚴格按照工藝要求進行操作，嚴格控制好產品的合格率，一旦出現不合格品及時向領導彙報，並且作標識、隔離、作記錄。

十二、 4.6.6積極參加技術培訓和考核，提高自身的技術水平和素質。

十三、 4.6.7正確使用和保養計量器具及各種測試儀器，以確保產品達到技術要求。

十四、 4.6.8搞好個人區域的衞生，做到車間內環境乾淨、整潔。

十五、為了使車間職工有良好的工作環境，調動起大家的工作積極性，每月由車間主任組織，設備維修員協助，對車間共進行各項指標審核評定（包括工人的本月出勤率、設備保養情況、工作態度、產品的合格率等指標），與經濟效益掛鈎，使安全文明生產榮譽稱號到實處。

1.熟知本人每個操作設備的結構性能，操作方法及維護保養法，一般故障能自行排除。

2.熟知各種量檢具的使用方法，並且讀數正確。

3.能準確、快速的檢測本人每個加工的各種產品的精度。

4.熟知設備操作規程及維護保養方法規定，並且嚴格執行。

5.熟知生產過程中各種標識的用途及標註法，並能嚴格執行。

6.能夠根據零部件的技術要求，自行檢測，工裝的精度，是否達到零部件的技術要求。

7.能夠熟練、快速的閲讀各種技術文件，並且閲讀正確。

8.能夠熟練的根據技術文件的要求，編排出加工工藝及加工方法和加工程序。

加工規章制度 篇2

一、車間管理主任工作職責

車間主任是車間的主要負責人,在車間主管的協助下負責對車間進行全面管理。

1.組織實施辦公室下達的生產計劃,保質保量地完成生產任務;

2貫徹、執行公司的成本控制目標,加強對車間原材料使用的控制,確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產成本;

3.根據生產計劃核算人員需求,確保計劃順利執行;

4.根據公司對車間發展的規劃擬定人員編制,並報公司批准;擬定車間管理制度,經公司批准後在車間推廣實施;

5.按照公司制度和車間管理制度對車間員工進行獎勵、懲罰;

6.根據公司質量部門的要求,配合車間質檢人員作好員工的質量培訓,提高員工的質量意識;

7.對車間員工展開教育、培訓,宣傳公司的各項方針政策;

8.深入貫徹公司的安全生產製度,確保安全文明生產;

9. 領導車間做好5s管理,創造良好的工作環境,以身作則,提高員的素養;

10.處理車間的突發事件,如有不能處理的事情應與相關人員及時聯繫;

11.積極深入員工,瞭解員工的思想動態,採取合理的措施確保車間的穩定;

12.配合公司其他部門開展工作,做好橫向溝通.

13.員工的日常安全知識培訓。

二、車間主管的工作職責

1.協助主任安排好車間內的工作。

2.把生產料單分配到各班組,參與對各班組的員工的級別進行公開、公平、公正的評比,以便於定級定工資。

3.對各班組長的技能指導,經公司有關部門考核過關為準。

4.對各班組進行生產的料單要進行認真仔細的核實,並指導各班組用適合的人選進行生產料單的數量質量進行檢查。

5.指導各班組長認真填寫各班組員工生產完工後的料單內容、收貨單位,數量品種,以便於計件。

(同組完工產品按級別以百分比計件分為三類35%、32%、30%餘下3%作為當月各小組獎勵、。

6.指導各班組對生產完工的成品按各工地名稱有序的排放,便於上車方便。

7.每做完一份料單應登記入相應的《成品表》(附表一、(每個工地的分頁進行登記、,便於檢漏。

8.主管要認真檢查每份料單的下單日期以及送貨日期,便於安排工作進度以及出貨時間。

9.主管應安排各班組每月一次的技能考核,便於進行正確的技術指導,員工的轉正、定級。

10.主管對生產完工的產品堆放要做到心中有數,各個生產料單的上車要作出合理的安排,兩個班組長協助工作,各自己清點各組生產的物資是否上車,做無誤無漏。

三、物料員工作職責

1、物料員接到訂單起,就要把公司能做的物料進行分類整理,立即註明來料單日期,以及要送貨日期,即時開出《下料單》即為收貨單位的《訂單》給生產主管,便於主管進行生產安排。

2、日常對貨物盤點,進出庫的物料和成品應及時對賬,入賬,做好登記工作,做到賬實相符。

3、每週例會上,應把公司所需物資作相應的彙報,便於採購工作的進行。

4、正確規範的開具送貨單,把各個工地的來料內容和送貨內容按日期登記到各個工地的記錄中,便於日後結賬方便查找。

(最好做成電腦記錄表,節約成本的同時,也方便其他工作人員查找、

5、物資的進出庫都應按《訂單》和《送貨單》進行仔細的核對,無誤才能辦理相關手續。

6、生產完工的物料要跟隨生產主管或各班組長一起點數上車,對照《訂單》交接給送貨司機,並記錄好司機出車日期與時間,並要求司機簽字確認(無簽字者不得在月底結算車費、。

7、物料員對司機每次出車都應該開具《放行條》(附表二、,司機送回的《放行條》為標準來進行出車記錄證明。

四、班組長職責

1、班組長應在各班組起到帶頭作用,不管主管作出任何工作安排,都應該保質保量的完成,在工作中有任何不對的言行,不能帶頭起鬨吵鬧,等主管作出安排後,在不影響生產的問題,都應該在私下找主管商談。

(相信主管有容人之量,會對自己的言行負責、2、班組長拿到主管分配的《訂單》對不明白的地方要及時問清楚,安排組員進行生產,每做完一組產品及時把標識標註掛牌,在《訂單》上註上已完成記號。

(便於上車時查對、3、班組長匯同物料員上車時,仔細核對《送貨單》內容,做到無多無少,無漏無缺。

每送完一單都應該在《已交工表》(附表四、上仔細填寫清楚。

4、班組長有職責教導新進員工日常工作,並對機械操作和手工操作的指導工作有義務。

(組員評定級別對班組長的級別以及工資的定級是一項考核指標、

5、班組長對組員的工作安排要根據各自的長處來進行分工,慢慢培養組員一步步熟悉每一個工作流程和環節。

6、各班組長有責任瞭解組員的心裏,發現組員有任何消極思想,應該及時找組員談心,把對組員的情緒安撫好後,再進行説服。

7、班組長應該虛心聽取組員意見,揚長避短,努力協調組員之間的關係,爭取把自己班組在整個公司取得最好的成績。

8、班組長應經常組織良性的競爭工作,在團結緊張的氛圍下,為了把工作做得更好。

(不能抱着是為了個人多賺錢為目的去做工作、

9、各班組長應該把每一個組員都要培養成為班組長的心態,手把手,耐心負責的指導組員展開工作。

10、各班組長在工作完了後,應安排各組員把辦公枱面、地面、場地進行清理,不能亂堆亂放,廢料應該收拾好,便於以後配料使用。

每週清理廢料要報物料員進行登記入賬,完全報廢的材料不能私自處理,報經公司後,由公司統一安排。

五、組員職責

1、組員有責任虛心聽取班組長的指導,認真學習新技術。

2、班組長安排的工作要認真負責的完成,聽從班組長安排,在《成品表》上把自己完工的產品如實的填寫清楚。

3、上車後認真填寫上車的《交貨單》,便於檢查上車成品的完成情況。

(一個班組一個人填寫就行,註明是哪些人上的車、

4、各組員不能只是自己一個獨自工作,要與其他成品一起分工合作,合理地分配工作,爭取在自己取得好成績的同時,把主管分配到自己班組的任務保質保量的完成。

為自己班組爭取更好的成績,便於日後獎金制度的更好開展,自己和班組成員,得到更多的報酬。

5、各組員在工作中有任何不滿的情緒,都不能在上班時間當場對部門領導發脾氣,可以等下班後,跟班組長認真的交談,把自己的事好好跟班組長説明,如果有班組長解決不了的事,就報本部門主管,主管解決不了找辦公室。

不允許不經過本部門領導的情況下,越級找辦公室處理。

(大家是一個整體,是一家人,都是為了公司能更好的發展,公司或是領導都會站在公開、公平,公正的角度處理每一件事,不會因為一些大家都知道的因素來處理任何一件事或人、

6、組員之間合理的展開技能比賽是必要的`,但是不能因為速度而把安全和質量不顧。

六、考核制度(定級定工資制度、

為了合理拉開收入比例和展開良性的循環爭取,特制訂以下工資管理制度。

1、在保證最低工資2500的情況下,作出定級制度

注:每個工人基本工資為2500(在計件不超過2500的情況下、+職務工資+計件工資(按級別和日常工作情況的百分比計算、2、職務工資按主管500,班組長200,組員03、級別計件工資

注:級別在沒有考核之前以職務為準,以後通過主管安排考核,辦公室監督,主管根據公司實際工作內容和安全內容等定考核指標,辦公室出具《定級考核表》來確定個人級別。

定級內容附《員工定級標準表》

各班組把每月完工的成品統計完後,按各班組員工級別和日常工作情況以百分比進行計算,同組完工產品按級別以百分比計件分為三類35%、32%、30%餘下3%作為當月各小組獎勵(公司規定:每噸按110元人民幣計算包括上車費用,來料下車另計5元人民幣/噸、內容如下:

如:a班三人:班長一名老陳(定級三為級,日常工作安排無大錯,且工作質量、數量比他人都快、,組員小張(定級為二級,日常工作都會,且質量不錯,但是數量比他人略快,比班長少、,組員小李(無定級,日常工作略不如小張、。

那計算方式如下:本月三人共完成100噸成品,上車100噸,下車100噸(計件工資超過2500按百分比計算、

三人工資分別是

老陳工資為:100噸x110元/噸x35%(成品+上車、+200(職務費、+100噸x5元/噸(下車、=4217元

小張工資為:100噸x110元/噸x32%(成品+上車、+100噸x5元/噸(下車、=3687元

小李工資為:100噸x110元/噸x30%(成品+上車、+100噸x5元/噸(下車、=3467元

加工規章制度 篇3

一、加工前檢查食品質量，變質食品不下鍋、不蒸煮、不燒烤。

二、食品充分加熱，其中心温度不低於70攝氏度。油炸食品要防止外熟內生，烘烤食品受熱均勻。

三、烹調後至食用前需要較長時間（超過2小時）存放的食品應當在高於60攝氏度或低於10攝氏度的.條件下存放，需要冷藏的熟製品應在放涼後再冷藏。

四、使用的食品添加劑必須符合國家衞生標準。

五、剩餘食品及原料應按照熟食、半成品、生食的衞生要存放，不可混放和交叉疊放。

六、隔頓、隔夜、外購熟食回鍋燒透後再供應。

七、灶台、抹布要隨時清洗，保持清潔。不用抹布揩碗盤，滴在盤邊的湯汁要用消毒布揩擦。

八、工作結束後調料應加蓋，工具用具洗刷千淨、灶上、下地面應清洗沖刷乾淨，不留殘渣、油污，不留衞生死角，及時清除垃圾。

九、嚴格按照要求，收集處理廢棄油脂，及時清洗油煙機罩。