履職盡責個人自查報告（通用4篇）

履職盡責個人自查報告 篇1

根據農銀滬普財會（20xx）7號《開展“會計主管、監管員履職情況專項自查”的通知》結合下發的自查方案，我所對20xx年1月1日至5月15日的相關業務進行了自查，現將自查情況彙報如下：

1、簽到、簽退會計監控系統。年初會計主管代班人員施新存在先簽到ABIS後簽到ARMS現象，現已整改，網點能嚴格按照要求先簽到ARMS後再進行ABIS簽到。

2、三級主管轉授權。會計主管由於休假等原因無法履行職責時，都通過“會計主管轉授權”交易授權他人代為履行職責，並與ABIS三級主管卡同步轉授權，在進行轉授權操作時能先進行ABIS轉授權後進行ARMS轉授權。在進行轉授權撤銷時會計主管代班人員施新、曹寅峯均曾經存在先撤銷ABIS轉授權後再進行ARMS轉授權現象，現該問題已得到整改，相關人員均能嚴格按照要求進行ARMS與ABIS轉授權操作。

3、ARMS核銷情況：

（1）會計主管及代班人員能根據櫃員交易情況實時核銷預警信息，但也在3月3日出現過會計主管蘇俊核銷內容與實際交易內容不一致的情況，改問題已由支行監管員發現並開出整改通知書進行整改，我行也已認真進行整改。2月、3月均有由於會計主管及其代班人員由於未能及時查看實時預警信息與日終預警信息致使未在規定時間內核銷的問題，該問題現已得到整改，4月份以及5月份網點均為發生核銷超規定時間現象。

（2）櫃員違規操作或操作失誤產生的預警，網點會計主管均能對業務交易及核查情況做出具體説明。

（3）節假日由於不對外營業或網點行所簽退後產生的關聯預警信息當日無法核銷的，網點會計主關及其代班人員均能於節假日或行所簽退後的首個工作日上午及時核銷。

（4）對日終產生的預警信息會計主管及其代班人員均能逐筆詳細説明情況。

履職盡責個人自查報告 篇2

一、20xx年履職盡責情況

（一）民主集中制執行情況

1、醫院領導班子能夠認真貫徹民主集中制，凡涉及醫院管理辦法、考核細則、人事、財務等重大事項，都由領導班子集體研究決定。

2、醫院各項管理費用都能根據醫院工作實際，嚴格遵照農場制定的管理費使用辦法，管理費使用合理，並能做到透明、公開。

（二）黨的羣眾路線教育實踐活動開展情況

1、解決“四風”方面問題情況：通過徵求意見、農場領導點評、班子自查，醫院領導班子查找了13條問題和不足，制定了6條整改措施；班子成員對照“四風的表現，認真查找了存在的問題和不足，班子和班子成員個人都列出了問題整改清單。

2、解決羣眾切身利益問題情況：利用農貿大集開展衞生健康知識宣傳xx次，深入社區和管理區為居民義診2次；開展了健康教育講座xx次；講座內容有：高血壓、糖尿病的防治，參加人數xx人，發放宣傳單張；利用大集為全場羣眾義診xx次；對轄區內0—6歲兒童xx人全部建立了電子信息檔案和紙質檔案；對慢性病患者進行了體檢；向慈善機構捐款xx元，開展“一幫一”活動為低收入家庭擔保貸款xx萬元。

（三）黨建及黨風廉政建設責任制落實情況

1、認真開展黨員教育、黨員管理、黨內監督、黨員發展工作。醫院黨支部現有黨員xx人，其中在崗黨員xx人，退休黨員xx名。全年召開支委會18次，支部大會6次，上黨課4次。支部能夠通過落實“三會一課”制度，加強對黨員的學習教育管理，對黨員進行宗旨、理想信念教育，黨性、黨內法規教育，組織黨員觀看學習紀錄片，開展正面典型教育，教育黨員在工作和生活中要發揮先鋒模範作用。

2、抓黨風廉政建設責任制落實情況：結合衞生行業開展的“九不準”要求，組織醫護人員全員參加“九不準”網上培訓學習，每名醫護人員撰寫了學習心得體會；針對存在的違法案件，醫院領導班子從中吸取教訓，制定了《離休幹部藥費管理辦法》，堵塞了離休幹部在藥費報銷方面存在的漏洞；醫院開展了“七查七治”自查自糾，從源頭上杜絕吃、請、收受、索取等不良行業之風的發生。

（四）黨員幹部隊伍建設情況

醫院黨支部沒有失聯黨員，從結構上看存在年齡偏大現像。20xx年黨支部組織黨員學習了《中國共產黨發展黨員工作實施細則》和發展黨員程序，進一步規範了入黨積極分子的考察培養程序和發展新黨員的標準。在新黨員發展上，支部注重在一線優秀年輕人中發展黨員，20xx年發展黨員1名，開除黨籍x人，20xx年計劃發展x名新黨員。

（五）其他重要工作完成情況

1、羣團工作。一是結合醫德醫風教育，組織黨員幹部學習了《公民道德建設實施綱要》、《十佳最美鄉村醫生先進事蹟》、《時代楷模徐克成和朱彥夫的先進事蹟》，教育醫護人員講誠信、守法紀、盡義務。二是充分利用元旦、“三八”婦女節、“5·12”護士節和黨的生日，結合衞生行業特點，組織醫護人員，自編自演文藝節目，開展護理技能比賽，樹立良好的醫務工作者形象。三是發揮青年團員優勢，全年在上稿xx篇；網上稿x篇。醫院黨支部向農場黨委推薦優秀北大荒人x名。

2、安全、維護穩定工作。一是組織黨員幹部重點學習了《20xx年普法依法治理工作要點》、《中華人民共和國消防法》及消防栓和滅火器的使用方法，讓黨員幹部遠離邪教，掌握相關的消防安全知識。二是堅持對安全工作每月支部會例會、檢查制度，重點對矛盾糾紛和安全隱患進行排查。對存在的不安全隱患，及時整改，確保醫院職工思想穩定，工作、學習和生活有序。

3、制定了《“一優三好”活動實施方案》，黨支部通過“三抓一學”，即抓醫護人員思想建設、道德建設、禮儀建設、學習行業先進精神，用理論和道德修養統一黨員幹部的思想；解決醫護人員業務水平不精、服務本領不強等問題。

4、醫院黨支部借鑑x醫院的做法，制定了《社區衞生服務中心實踐培訓計劃》，分三個模塊，23個衞生服務項目，從6月中旬到10月上旬，用60個學時，進行了全員培訓。

5、制定了《衞生系統善治延軍實施方案》，認真落實了臨牀路徑、《臨牀技術操作規範》、《處方管理辦法》、《抗菌藥物臨牀應用指導原則》等規章和首診負責、疑難病例討論、危重患者搶救、交接班等核心制度，保障了醫療質量和醫療安全。今年共接治門診患者6000餘人次，收治住院患者240餘人次，平均牀位週轉率為10天，治癒率為95%。臨牀及門診抗菌藥物應用及合理化使用，使用率均未超過使用受限。

6、基本公共衞生服務完成情況：20xx年新建檔案x人、合計x人、建檔率x%，其中電子檔案x人、建檔率x%。轄區內0—6歲兒童x名、全部建立預防接種證和預防接種卡建證、建卡率100%，接種疫苗x人次、二類疫苗（包括成人）接種共計x劑次、無異常反應、各種報表及時準確。轄區內65歲以上老年人x人，共簽約並進行免費體檢x人，針對行動不便的老年人入户進行隨訪x人。現有高血壓患者x人、做到至少4次面對面隨訪、一次免費體檢。對轄區內x名Ⅱ型糖尿病患者、每季度提供一次免費空腹血糖監測、定時隨訪、每年至少4次面對面隨訪。轄區重型精神病人x人、其中精神分裂症x人。對重型精神病患者做到1年一次免費體檢。

7、實行績效工資考核：醫務人員實行定崗位、定職責、定任務、定獎懲的目標管理責任制，根據其完成工作目標任務的考核情況，統一核算和分配，實行同工同酬，多勞多得，少勞少得，不勞不得，個人收入與任務考核、單位效益掛鈎的績效工資制。

8、重點學習了《20xx年普法依法治理工作要點》、《中華人民共和國消防法》及消防栓和滅火器的使用方法，讓黨員幹部遠離邪教，掌握相關的消防安全知識。堅持對安全工作每月支部會例會、檢查制度，重點對矛盾糾紛和安全隱患進行排查。對存在的不安全隱患，及時整改，確保醫院職工思想穩定，工作、學習和生活有序。

二、存在的問題原因及整改措施

（一）存在的問題

1、人才短缺，特別是中醫，器械相對老化落後。

2、宗旨意識、服務質量還有待於進一步提高。

3、對政治理論學習的重要性認識不夠；政治理論學習的時間不夠；政治敏感性不強，對錯誤言論和腐朽思想沒有及時抵制。

4、在制度落實上，力度不夠，沒有推進到位，在上下班、着裝禮儀等方面還存在問題。

（二）原因及措施

1、醫院在康復、B超、外科、檢驗、護理等專業方面，派出醫護人員到上級醫院進行專業技術培訓。

2、規範門面裝飾、規範人員配備、規範着裝統一、規範科室設置、規範工作流程、規範文明用語、規範藥品管理、規範收費價格、規範技術標準、規範服務內容。

3、領導班子要加強學習，不斷提高班子整體黨性修養；嚴格落實民主管理大會通過的《醫院管理辦法》和《五項考核細則》，進一步轉變工作作風，提高服務質量。

4、通過管理局衞生局公開招考衞生人才。

三、20xx年工作思路。

1、做好黨員幹部直接聯繫羣眾工作，忠實踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，進一步轉變工作作風，黨員幹部進社區、經常與職工談心、深入科室搞調研，更好地團結帶領全院廣大職工羣眾為實現目標而努力。

2、要繼續開展“一優三好”活動。重點抓好乾部隊伍建設和作風建設，突出行業特點，樹立好窗口服務單位良好形象

3、結合身邊的案例，抓好黨風廉政教育和幹部監督工作，增強拒腐防變和抵禦風險能力。

4、在規範社區衞生服務上，全面提升社區衞生服務人員的整體形象，樹立良好的社區醫生和社區護士形象，以實際行動換來自己的執業威信，進一步提高轄區居民對社區衞生服務工作的滿意率。

5、深化績效工資改革，向墾區社區衞生服務示範單位學習，把公共衞生服務工作做實。

6、計劃在惠安小區、4隊設立靜點室。

7、年終衞生局考核，爭取前五名排名。

履職盡責個人自查報告 篇3

根據霍編辦〔20xx〕23號文件部署，我單位按照實事求是的原則，對全年履職盡責情況進行了認真的自查，現將自查情況報告如下：

一、落實三定方案情況

我單位行政編制四人，現有工作人員七人，均為副科級幹部，其中有三人為今年組織調配。今年以來，我單位以“三定”規定為依據，嚴格按“三定”方案的執行情況以及工作程序、工作制度、管理權限和程序設立機構，沒有擅自增掛機構牌子，提高機構規格，認真貫徹落實有關機構編制工作的方針、政策、法規，嚴格執行縣編委、編辦的文件要求和部署開展有關工作，各項工作取得長足進步。全年共受理各類審批事項 10018件，提前辦結9519件，提前辦結率95%，即辦件和承諾期內辦結率均為100%。審批各類項目投資人民幣35億元、1800萬美元，完成辦件和常規收費1600萬元。

二、職能履行情況

一是根據國務院《關於第六批取消和調整行政審批項目的決定》和《安徽省人民政府關於公佈省級行政審批項目清理結果的決定》及省監察廳、省法制辦、省政務服務中心明傳電報通知部署，縣政務服務中心會同監察局、編辦、法制辦，對全縣44個具有行政審批職能的單位取消和調整行政審批項目落實情況進行認真檢查，現場提出整改意見限期整改。此次工作共取消行政審批項目18項、合併行政審批項目56項、轉變管理方式15項目、下放13項、凍結7項，為新政務中心進駐項目打下了基礎，確保了取消和調整行政審批項目工作的實效。

二是為了使我縣政務中心進駐項目更完善、進駐方案科學合理、最大限度發揮政務中心平台優勢，中心積極主動向縣委、政府主要領導彙報周邊縣市的做法和初步進駐設想，4月10日，縣委、縣政府召開了政務服務中心建設現場辦公會，縣委書記陳俊、縣長李中華親自參加了並分別作了重要指示，縣領導項躍文、許海東、楊春輝、潘友慶、金正開分別對中心建設提出了指導意見。新中心建設方案確定後，中心根據新址辦公面積，合理設置服務窗口，主動和相關部門溝通對接，積極落實應進服務項目，針對多家銀行認為新中心面積小，無法深層次開展工作的不利局面，中心和多家金融部門對進駐事宜進行了耐心細緻的溝通，擇優選擇進駐銀行。

三是多次組織中心窗口工作人員赴縣經濟開發區、高橋灣科技園等企業集中度高的地區，為企業提供決策諮詢、政策解答、辦證服務等多項服務。召集企業負責人廣泛徵求意見並現場辦公，查找審批服務過程中存在的不足和企業羣眾需要，制定周密措施加以整改。進一步完善聯合審批服務制，中心已多次牽頭，主要負責人帶隊，發改委、公安局、林業局等相關職能部門參加，已成功地為上海客商、江蘇客商、合肥客商提供了旅遊開發項目、礦產項目、節能項目等多項聯審聯批服務。

四是根據省、市20xx年度政務公開工作要點，結合我縣實際，擬編了《霍山縣政務公開要點》。督促各單位把政務公開工作分解到單位內部的有關科室和人員，強化“一把手掛帥、副職領導具體抓”的工作機制。採取抽查和重點督查的方法，經常性開展監督檢查工作，及時提出整改意見，限期整改，有力的促進了全縣政務公開工作。不斷完善政務公開制度。通過完善政務公開各項制度，促進政務公開工作走上制度化、規範化的軌道。抓好示範建設。積極開展創建推行政務公開示範點活動，加大市級示範點和縣級示範點建設力度，通過典型引路，示範先行，起到了以點帶面的輻射作用。依託政府門户網站和各單位網站，推進電子政務建設和網上政務公開。把政府門户網站列為公開政府信息的重要途徑，同電子政務中心合作，將霍山縣政府網頁改版，增設了政務信息、政務公開等專欄，注重有效發揮縣有線電視台、廣播、報紙等媒體的作用，讓不同層次的羣眾通過不同渠道獲取信息。

五是中心進一步修改、完善了巡查督查制度、值班制度、請假考勤制度等，細化了窗口及工作人員考評細則，調整了考勤管理辦法，出台了辦件回訪制度，建立健全了更加嚴格的制度體系，推進了規範化管理。中心設立投訴箱、發放評議表、網上辦件評議、效能監察、現場評議、件回訪等監督方式外，進一步強化了辦件監督檢查機制。堅持對重點項目、招商引資項目實行綠色通道服務制度。同時在行政服務大廳設立專門窗口，實行值班制度。在中心各窗口開展比效率、比服務、比貢獻三比活動，堅持每月通報一次中心運行管理、考勤辦件、窗口評先情況。全年共分月評出共產黨員先鋒模範崗12個、36個“紅旗窗口”、36名服務明星。

三、機構編制日常管理執行情況

今年組織上安排三位領導幹部到中心，中心實有人數七人，中心嚴格按照《機構編制管理冊》及編制准予調入卡和事業單位登記管理的進行辦理，嚴格清理在編不在崗和違規領取財政資金文件的宣傳發動和清理工作，並延伸到窗口，讓全體工作人員掌握政策。

四、創新做法

認真做好我縣行政審批服務“兩集中兩到位”改革，縣政務中心會同監察局、編辦、法制辦等部門，認真開展調研工作，積極借鑑發達地區政務中心先進經驗，縣政府組織領導組成員單位赴滁州、天長、壽縣等兄弟縣區學習考察，結合霍山實際起草了《霍山縣行政審批兩集中兩到位改革實施方案》，縣委會、縣政府常務會議研究通過《實施方案》，9月30日縣委、縣政府召開了霍山縣兩集中兩到位改革動員大會，縣委書記陳俊作了重要講話，縣委、常務副縣長許海東作了動員報告，會議的召開，拉開了我縣行政審批服務“兩集中兩到位”改革的序幕。

履職盡責個人自查報告 篇4

我於20xx年12月來實驗國小工作，從事教育教學工作4年多。進校以來我用心履行教師的職責，現將任職以來的工作自查如下：

一、加強學習，提高素質。

人生如逆水行舟，不進則退，尤其是才走上工作崗位的青年教師，我務必要不斷持續着學習的熱情。而在實小這種環境也恰恰能使我們有更多的時間和精力去提高和完善自己。我經常告誡提醒自己，只有做一位學識淵博的老師，才能教出功課很棒的孩子。看書學習成了我每日的務必課，堅持多讀書、讀好書，學習自己的專業知識，學習優秀教師的先進經驗，學習前輩的優秀教法。用心參加學校的各種青年教師的培訓和公開課比賽。

二、端正作風，嚴以律己。

"四風"建設，從我做起，從身邊的小事做起，堅決做到不鋪張浪費，堅決履職盡責，嚴格執行領導下達的各項任務，認真用心配合同事完成各項工作;持續健康的生活情趣和高尚的精神追求，堅決做到自身正、自身淨、自身硬。身在教務處，我會本着嚴謹的工作態度，統計好各個學期各班的人數，包括男生、女生、插轉生等等各項數據。保證數據的嚴謹。查教案，努力做得到公平，公開。接到文件，用心聽從領導安排，以最快的速度完成文件的資料，和同事互相合作，不偷奸耍滑，填需要上報的資料，不投機取巧。

三、勿忘宗旨，教學為本。

身為一位年輕的國小數學教師，時刻牢記教學新理念，學習教學新模式。從低段到高段，任何階段的課堂，都本着以生為主，教師為輔的宗旨，努力上好每一節課。讓自己成為一個受學生歡迎的好老師。

四、存在的不足及整改措施

1、對個別的後進生缺乏耐心，不願意過多的重複的講解。

2、有時候由於工作需要，需要加班，有煩躁情緒。

3、個別時候沒有帶教案上課。

整改措施：加強自我反省，多注意一些後進生，把心思儘量多放在他們身上，提高自己的工作效率，減少不必要的加班，提前備好每一節課，爭取避免無教案的狀況，一分耕耘，一分收穫。在這5年工作生活中，我帶着孩子們在快樂中學習，在快樂中成長。我與我的學生共同進步共同成長，過程雖然艱辛，但所得卻將受用終生。在未來的工作中我會加倍努力，在實踐中，不斷總結經驗，不斷學習，不斷進步，不斷突破，發揮我的特長，發揮我的潛能，爭取再創佳績。